В чем разница очная и заочная: что это, чем отличается, разница форм

Сравнение очного и заочного образования. Плюсы и минусы.

Популярной формой получения высшего или среднего образования является очное обучение. Учиться в этом случае необходимо с утра и до обеда. Длительность одной пары составляет 2 академических часа. Такой вариант обучения не предусматривает одновременное трудоустройство в дневное время. Очная форма представляет собой образовательный процесс, позволяющий студенту свободно контактировать с преподавателем, задавать интересующие вопросы по теме и уточнять непонятные моменты. В обязанности учащихся входит обязательное посещение лекций, семинаров и прохождение практики.

Заочная форма обучения

Образование с использованием заочной формы предпочитают многие люди, планирующие совмещать учебный процесс с трудоустройством. Особенность способа заключается в необходимости каждому студенту осваивать существенный объем знаний самостоятельно. При подготовке специалистов на заочном отделении используется та же программа, что и на очном.

Учебный процесс для студентов разделен на два периода: установочную сессию, предусматривающую начитку вводных лекций, предоставление списков литературы и контрольных заданий, приблизительных тем для зачетов, а также экзаменационной сессии.

Заочное образование хуже? Сравнение

Многие абитуриенты перед поступлением в ВУЗ интересуются, какое образование лучше: очное или заочное? Каждый из этих вариантов имеет свои преимущества и особенности.

Очное образование имеет такие преимущества:

• позволяет воспользоваться отсрочкой от военной службы;
• предусматривает получение стипендии;
• дает возможность проживать в общежитии;
• гарантировано бесплатное посещение государственных музеев и библиотек;
• доступно использование студенческих проездных билетов.

Заочная форма учебы имеет свои особенности:

• учащийся может одновременно получать специальность и работать для формирования стажа;
• поступить на заочный факультет легче;
• стоимость обучения ниже;
• есть возможность получать практические навыки на рабочем месте, если оно соответствует выбранной специальности.

Кому подходит очная форма?

Дневную форму учебы обычно выбирают абитуриенты только окончившие школу, которым нужен высокий уровень знаний. Они имеют возможность получить качественное образование без необходимости работать во время образовательного процесса. Подобный вариант подойдет учащимся, имеющим возможность оплатить более высокую стоимость стационарного обучения по сравнению с заочной.

Кому подходит заочная форма?

Заочниками обычно становятся люди, планирующие получить второе образование или поменять специальность. Эта форма обучения привлекает работающих студентов. Она подойдет для трудоустроенных лиц или планирующих найти работу параллельно с поступлением в ВУЗ.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол)
Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

E-mail: pk@s-university. ru

График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 09.00−20.00;
Сб — Вс: 10.00−17.00.

Очное и заочное обучение: в чём отличие?

Тот, кто уже стопроцентно решил, что будет поступать в университет, институт или академию, рано или поздно спрашивает себя: а что, собственно, я хочу получить от учёбы в вузе? Найти точный ответ не так легко. Всё потому, что многие просто не представляют, между чем и чем им предстоит выбирать. Адукар решил рассказать о формах обучения подробнее, чтобы каждый мог выбрать для себя оптимальный вариант.

Вариант № 1: очное отделение

Если тебе по душе ежедневное посещение занятий, постоянное общение со сверстниками и преподавателями, а также получение новых знаний в наиболее полном объёме — тебя ждёт очное отделение. Большая нагрузка, как правило, будет компенсироваться возможностью оценить все прелести студенческой жизни и завести интересные и полезные знакомства.

Есть два вида очной формы обучения — дневная и вечерняя. Отличаются они не только по времени посещения занятий. Студенты дневной формы сориентированы на получении образования, это основной вид их деятельности (поступившие на бюджет, кстати говоря, имеют ещё и приятный бонус в виде стипендии). Вечерники учатся только на платной основе и в большинстве случаев сочетают занятия в вузе с другой деятельностью.

Вариант № 2: заочное отделение

Нравится заниматься самостоятельно, составляя для себя удобный график? Не нуждаешься в постоянном общении с сокурсниками и преподавателями? Нашёл хорошую работу или обзавёлся семьёй, но хочешь стать дипломированным специалистом в своей области? Получил среднее специальное или профессионально-техническое образование, но желаешь повысить свой профессионализм? Значит, тебе подойдёт обучение на заочном отделении.

Разновидность заочной формы обучения — дистанционная, она подразумевает под собой получение образования с использованием современных технологий. Дистанционное обучение, рассматриваемое в границах одной страны, — хорошая возможность получить образование людям с ограниченными возможностями здоровья.

Тем не менее, обучаться через интернет может любой желающий и умеющий заниматься самостоятельно. Дистанционное обучение осуществляется только на платной основе.

Всё ещё тяжело определиться? Прочитай вот эти важные факты:

1) Все выпускники белорусских вузов получают дипломы единого образца и форма обучения в них не указывается;

2) Согласно законодательству, обучение на заочном отделении не даёт отсрочку от армии;

3) Заочник, работающий по специальности, может пройти учебную практику по месту работы;

4) Учиться и работать одновременно — не так просто, как может показаться;

5) Стоимость обучения на заочном отделении ниже стоимости на очном;

6) На дневном отделении, как правило, выше конкурс и проходной балл;

7) Немного статистики: примерно 59% специальностей в белорусских вузах предполагают собой обучение на дневной форме, 39% — на заочной. Всего 2% составляет дистанционная и вечерняя формы.

Перепечатка материалов с сайта adukar. by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

Чем семейное обучение отличается от очно-заочного и какое образование выбрать

Закон «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает несколько форм обучения в школе: очная, заочная, очно-заочная и семейная (самообразование). И если с первыми двумя всё более или менее понятно по аналогии с институтом, то последние часто путают. Давайте рассмотрим очно-заочное и семейное обучение подробнее и поймём, в чём разница. 

Что такое очно-заочное обучение

Это способ изучения образовательной программы, при котором ребёнок посещает школу несколько раз в неделю, сдаёт выполненные задания и получает новые. 

Фактически идёт работа по индивидуальному учебному плану. Большую часть материала ребёнку приходится осваивать самостоятельно, часто с помощью репетиторов и интернет-ресурсов. 

Однако ученик находится в контингенте школы («штатный сотрудник»). Образовательная организация формально отвечает за качество его знаний. Обучающийся должен подчиняться её графику и правилам. 

Очно-заочное обучение сокращает время пребывания в школе, но ограничивает свободу выбора и мобильность, в отличие от семейного образования.

Что такое семейное обучение

Семейное обучение — это изучение образовательной программы с 1 по 9 класс вне школы. Ответственность за качество знаний лежит на родителях. Они могут преподавать ребёнку сами или вовлекать в учебный процесс репетиторов и онлайн-школы.  

Ребёнок, обучающийся дома, зачисляется в школу только на период аттестации. В этот период он становится экстерном и получает ряд обязанностей. 

В остальное время не нужно регулярно посещать школу, строго придерживаться её программы и подчиняться её расписанию. 

Семейное обучение даёт больше свободы, чем очно-заочная форма. 

Что выбрать, очно-заочное или семейное обучение

Для наглядности различий между семейным и очно-заочным обучением мы составили таблицу. Скачайте её себе, чтобы больше не путаться.

Родители вправе выбирать форму обучения ребёнка, а также сочетать их. Но что бы вы ни выбрали, у вас есть надёжный помощник. Домашняя онлайн-школа «Фоксфорда» поможет организовать учебный процесс как на очно-заочном, так и на семейном обучении. Занятия можно посещать онлайн или просматривать в записи. Преподаватели представляют лучшие вузы страны. А контролировать учебный процесс мамам и папам помогают персональные наставники.

Очная, заочная и вечерняя форма обучения

Высшее образование можно получать по-разному – например, учеба в вузе может стать лишь дополнением к профессиональному становлению. Давайте разберемся, чем же различаются очная, заочная и вечерняя формы получения высшего образования, в чем достоинства и недостатки каждой. Формально студенты получают одинаковые дипломы, однако по сути различий много. Очное образование – это студенческая жизнь в полном объеме. Многие дипломированные специалисты с увлечением вспоминают потом свои молодые годы – юность, романтику, простоту общежитских нравов, доверительное общение, дружбу, свидания, студенческие свадьбы… словом, яркий период в жизни.

Доводы в пользу очного обучения

Однако всё это вряд ли может быть решающим доводом в пользу выбора очного отделения. Во-первых, существуют исключения из правил – возможно, вас увлечет студенческая жизнь, а может случиться наоборот: будет раздражать необходимость изо дня в день садиться за парту. Во-вторых, при большом желании заочник или вечерник может подружиться со студентами очного отделения (и это будет взаимно полезно) либо компенсировать нехватку общения с преподавателями и старшекурсниками за счет общения с коллегами.

Серьезный довод в пользу очного обучения совсем другой – это возможность для добросовестного студента тратить всё свое время и силы на учебу. Это может оказаться особенно важным на младших курсах, когда нужно осваивать много новой информации, а также если вам требуются глубокие теоретические познания (например, для академической карьеры).

Общее правило такое: чем абстрактнее то, что вы изучаете, тем правильнее будет сосредоточиться только на этом. Если вы увлечены высшей математикой, вряд ли стоит подрабатывать менеджером по продажам.

Действительно, учебу сложно совмещать с работой. Однако сейчас ситуация в вузах складывается так, что студенты на старших курсах всё чаще работают. Одна из причин такого стремления раньше начать карьеру состоит в том, что сразу после вуза, без опыта сложно найти рабочее место. Этого и опасаются студенты. Поэтому самое позднее на старших курсах они ищут стартовую должность в своей области, а затем одновременно делают карьеру и получают диплом. По сути, это близко к заочному и вечернему образованию. При таком развитии событий различия между формами обучения сводятся к деталям.

Существенный аргумент – далеко не во всех семьях родители могут оплатить образование. Если оплачивать обучение предстоит самому студенту, то для него открываются два разных пути – либо претендовать на бесплатное место (очное обучение), либо зарабатывать на образование самостоятельно, то есть совмещать работу и учебу (заочное или вечернее обучение).

В первом случае экономятся деньги на оплату образования. Во втором появляется возможность оплатить образование самому.

Впрочем, можно перейти с очного на заочное и обратно (первое проще второго). Например, если есть такая возможность, то можно на сложных младших курсах учиться очно, а на старших – перейти на заочное отделение. Это вначале позволит тратить все силы на учебу, а затем – сократить нагрузку на семейный бюджет. Определенными преимуществами обладает также среднее специальное образование. В самом деле, неплохой вариант – получить профессию, а затем работать и профессионально расти – и на рабочем месте, и в учебе.

Как организовано заочное обучение

Поговорим теперь о том, как организовано заочное обучение. Учебный семестр также завершается сессией. Между сессиями студент-заочник выполняет письменные задания и отправляет их на проверку. Это означает, что ему необходимо уметь самостоятельно организовать свои занятия. Такой распорядок бывает и преимуществом, и недостатком. В течение почти всего учебного года вы сами распоряжаетесь своим временем и можете оптимально выстроить свой график. Если вы привыкли к внешнему контролю, то нужно будет изучить основы тайм-менеджмента и понять, как мотивировать себя учиться.

Основная учебная нагрузка для заочников приходится на сессию. Вначале студенты слушают небольшие, интенсивные курсы, а затем сдают зачеты и экзамены. При добросовестном отношении это не так уж легко: занятия могут продолжаться почти целый день. Необходимо заранее договориться на работе, чтобы вам действительно предоставляли законный отпуск на время сессии.

У заочников меньше возможностей для общения с преподавателями. Фактически это реально только во время сессии. Общение с однокурсниками также занимает гораздо меньше времени, чем при очном обучении. Хорошо, если нехватку общения компенсируют более опытные коллеги, с которыми можно обсудить рабочие и учебные ситуации.

Зато на заочном отделении чаще встречаются однокурсники с опытом практической работы. Иногда (например, в бизнес-школах) обмен таким опытом становится необходимым условием успешного обучения. Учиться в подобных группах в обычных вузах тоже может быть проще: заочники, как правило, лучше понимают, что им нужно, и более склонны к добросовестной учебе, потому что знают, как использовать полученные знания.

Иногда на заочное отделение проще поступить. Конкурс может быть меньше, чем на дневное, потому что в пользу очного образования существует ряд житейских, практических доводов (отсрочка от армии, возможность поселиться в общежитии, условное право еще несколько лет не работать, а также нежелание менять стиль жизни).

Вечернее образование занимает промежуточное положение между очным и заочным. Студенты работают большую часть дня, а вечером посещают учебные занятия. Фактически это очное обучение, только более интенсивное и с другим графиком. Его преимущество по сравнению с заочным образованием состоит в том, что возможностей общаться с преподавателями и однокурсниками намного больше. Затрудняет обучение жесткий график: когда на работе и в вузе предъявляют серьезные требования, то свободного времени практически не бывает.

Прежде чем планировать поступать на заочное или вечернее отделение, стоит проверить, есть ли оно в конкретном вузе. И всё-таки, если любой вариант возможен, то что же выбрать?

Единого рецепта для всех нет – решение лучше принимать, учитывая свою уникальную ситуацию. Важно не идти на поводу у собственных предрассудков, поскольку можно стать хорошим специалистом, обучаясь по любой форме. При прочих равных, на младших курсах лучше учиться очно, а на старших – при любой форме обучения сочетать работу по будущей специальности и обучение. Это позволит легко адаптироваться к учебе, пожить студенческой жизнью, освоить фундаментальные теоретические знания и основы профессии. А затем, на старших курсах, приобретать практический опыт и строить успешную профессиональную карьеру.

Чем заочное обучение отличается от очного

В современном обществе среди молодых девушек и юношей закрепилось мнение о необходимости непрерывного образования. Значит, после окончания одного учебного заведения выпускник, успешно закончивший его и имеющий материальную возможность, может продолжать обучение в другом образовательном учреждении. В таком случае, возникают важные вопросы: какую форму обучения выбирать, в чем суть заочного обучения, чем оно отличается от других форм обучения.

Существует несколько форм получения образования. В их числе – заочное и очное. При очном обучении студент обязан посещать достаточно большое количество учебных занятий, проводимых преподавателями. По окончании семестра сдаются экзамены. Суть заочного обучения в том, что обучающийся сочетает учебу с профессиональной деятельностью.

Заочная форма обучения организована практически в каждом государственном учебном заведении. Ведь последнее время она пользуется большой популярностью у студентов.

Особенности заочного обучения

Обучение на заочном отделении имеет свои особенности:

• студенты учатся по программе, которая отличается от программы очного обучения;
• обучающийся посещает небольшое количество лекций, практических работ и семинаров, проводимых преподавателями;
• большую часть учебного материала студент изучает самостоятельно;
• все обучающиеся обязательно должны посетить краткий курс установочных лекций – эти занятия дают возможность кратко познакомиться с основными материалами учебных дисциплин, изучаемых в текущем семестре;
• на заочном отделении роль преподавателей меняется. Они выполняют функции не только лектора, но и консультанта;
• обучение на заочном отделении основано на идее, что студенты достаточно активно будут сами находить и запоминать новую информацию, степень усвоения учебного материала студентами преподаватель может контролировать при помощи проверки письменных работ (контрольных и рефератов), которые каждый обучающийся выполняет самостоятельно и сдаёт к определенному сроку;
• начиная со второго курса, студент обязательно раз в год самостоятельно пишет курсовую работу по определенному учебному предмету, если курсовая не сдана вовремя, то преподаватель вправе не допустить юношу или девушку до очередного экзамена или зачета;
• при обучении на заочном отделении учебный год делится на две, иногда на три сессии, в эти периоды молодые люди прослушивают определенное количество лекций и одновременно сдают зачеты и экзамены;
• принимая решение о поступлении на заочное отделение, будущий студент должен помнить, что ему, скорее всего, придется платить за обучение, поскольку бюджетных мест, выделяемых на заочное обучение очень мало, а иногда вообще нет.
• срок заочного обучения больше на год по сравнению с очной формой;
• при заочном обучении юноши не получают отсрочки от службы в армии;
• цены заочного обучения значительно ниже, чем при очной форме, это обусловлено тем, что студентам-заочникам предоставляется меньшее количество аудиторных занятий.

Качество знаний, получаемых заочно

Существует мнение, что обучение на заочном отделении не настолько качественное, как на очном. Но это не так. Все зависит от установок человека и его отношения к своим обязанностям. Если у студента отсутствует желание ходить на лекции и аккуратно выполнять домашние задания, то даже при обучении на очном отделении нужный объем знаний не будет получен и усвоен.

Заочные программы включают в себя такие же дисциплины и тот же объем изучаемого материала, что и при очной форме обучения, поэтому утверждение о плохом качестве знаний студентов-заочников опровергается. Заочные программы обучения предусматривают прохождение студентами практики, как и при очном обучении. Значит, теоретические знания ученик также сможет закрепить в практической деятельности.

Заочники на последнем курсе обучения, как и студенты очной формы, должны сдать государственные экзамены и защитить дипломную работу.

Кому подходит форма заочного обучения

Как уже было сказано ранее, студентам — заочникам постоянно придётся получать знания самостоятельно. На самостоятельную работу, поиск литературы и посещение библиотек потребуются силы и время. Именно поэтому студенты-заочники должны обладать такими качествами:

• целеустремленность;
• самоконтроль;
• трудолюбие;
• умение самостоятельно организовать свою деятельность без дополнительного надзора со стороны преподавателей.

От чего зависит выбор формы обучения

При выборе между очной и заочной формой обучения следует помнить, что заочно можно овладеть не всеми профессиями. Для начала человеку необходимо убедится, что получение выбранной специальности предполагает заочное обучение.

Такая форма обучения идеальна для получения высшего образования после среднего специального, а также для второго высшего.

О выборе заочной формы образования стоит подумать таким категория граждан:

• людям с ограниченными возможностями здоровья, которые в силу физического состояния не могут ежедневно ходить на аудиторные занятия и выдерживать большие учебные нагрузки;
• женщинам, имеющим детей, особенно если ребенок маленький и не посещает детское дошкольное учреждение, или очень часто болеет – мамочке-заочнице не нужно будет брать академический отпуск, она вполне может и учиться, и воспитывать свое чадо;
• людям в возрасте, решившим получить образование, ведь, поступив на очное отделение, они могут чувствовать дискомфортно при ежедневном общении со вчерашними школьниками, а заочная форма не требует постоянного контакта с остальными студентами группы в течение всего учебного года;
• людям, которые уже работают – они не смогут посещать все аудиторные занятия при обучении на очном отделении, поэтому заочная форма поможет получить тот же объём знаний, но при других условиях;
• людям, живущим далеко от выбранного учебного учреждения;
• студентам, которые параллельно учатся в нескольких вузах;
• людям, испытывающим материальные трудности и вынужденным экономить на оплате за обучение;
• выпускникам школ, которые имеют низкий балл за выпускные экзамены или не очень хорошие оценки в аттестате легче поступить в учебное заведение заочно, так как проходной балл для заочников обычно ниже, чем для очников.

В любом случае, окончательный выбор формы обучения зависит от самого человека. Но перед тем, как подать документы на очное или заочное отделения, нужно учесть все плюсы и минусы способа обучения.

Поступайте в лучшие дистанционные учебные заведения

Российский государственный социальный университет

Московский городской открытый колледж

Центр профессиональной подготовки

Краснодарский многопрофильный институт дополнительного образования

Очное и заочное участие в конференции: плюсы и минусы

Научная конференция любого уровня — городского, регионального, республиканского или международного — может быть организована как очная или заочная. Как понять формат конференции, подскажет название мероприятия. Если это не указано, лучше уточнить у организаторов.

Очная конференция включает в себя несколько организационных этапов: отбор материалов для публикации в сборнике и участников для презентации устных докладов, секционные заседания или обсуждения в рабочих группах, награждение победителей по решению экспертной комиссии, вручение сертификатов и сборников.

Заочная конференция — это совершенно другое мероприятие. Личной встречи участников не происходит, они направляют организаторам тексты научных статей, тезисов и докладов, а эксперты выбирают достойные работы и публикуют их в сборнике — чаще электронном, но иногда и в печатном.

Можно выделить различные плюсы и минусы конференции с заочной формой участия. Преимуществом является финансовая экономия: участникам не нужно тратить средства на дорогу и проживание в другом городе, публикация в электронном сборнике всегда стоит дешевле, а размещение материалов в свободном доступе в интернете позволяет неограниченному количеству людей ознакомиться с результатами исследований.

Однако такая конференция не позволяет автору услышать живую критику экспертов и коллег. Безусловно, дискуссии, замечания и комментарии возможны и на странице интернет-ресурса, где размещена научная работа. Но во-первых, ученый может промолчать, сделав вид, что не видел комментария. Во-вторых, формат живого общения всегда подталкивает к более интенсивному обмену мыслями, неформальному общению, новым близким знакомствам. Это открывает исследователю новые карьерные перспективы и подталкивает его к новым идеям.

Впрочем, не все очные конференции действительно приносят такую пользу. Некоторые мероприятия проводятся исключительно для отчетности, и участники, понимая это, готовят доклады соответствующим образом. Но даже в этом случае такое мероприятие — прекрасная возможность попутешествовать и завести полезные связи.

В то же время, заочные конференции помогают в течение кратчайших сроков пополнить список публикаций недостающими статьями и получить допуск к защите. Высшая аттестационная комиссия и ученые советы не делают разницы между очными и заочными конференциями.

Поиск по всем научным журналам мира

Очно заочная форма обучения студентов – это как: плюсы и минусы, какие бывают еще способы учебы, чем отличаются

С давних времён процесс обучения высшему образованию был самостоятельным явлением, то есть люди либо учились, либо работали – это, так называемая, очная форма обучения. Но с развитием индустрии потребовались специалисты в большем количестве. Когда им необходимо получить диплом, но они уже работают, очная форма не годится. Поэтому были внедрены другие методы. Рассмотрим детальнее, какие бывают формы обучения, уделим большее внимание очно заочной программе….

Чем хороша очно заочная форма обучения

Очно заочная форма обучения это учёба в свободное время, обычно по вечерам. Отсюда второе название – вечерняя форма.

Очно заочное обучение выбирается тогда, когда человек имеет стабильную работу. Очная форма здесь подходит мало из-за загруженности учёбой, а заочная выбивает человека из колеи.

Для очно заочной формы обучения могут быть организованы самостоятельные учебные заведения. В других случаях она органично дополняет университет с очкой. То есть эти две формы почти не пересекаются по времени, что удобно преподавателям.

Кроме того, эта вечерняя учеба в ВУЗе менее склонна к коррупции, в отличие от заочной. То есть вариант, когда студент что-то делает преподавателю во время уроков, здесь нечастое явление.

Важно! Технически при очно заочной форме студенты вполне могут принимать участие в олимпиадах, да и вообще быть в курсе событий ВУЗа.

Далее будут рассмотрены последовательно основные понятия обучения в ВУЗах, их особенности и отличия.

Основные понятия

Лекция – это вид доклада, когда преподаватель преподносит информацию, а студенты его слушают (записывают). Вопросы обычно во время процесса не задаются, но и такое возможно. Лекция нужна тогда, когда даётся большой и разнообразный объём материала. Здесь можно преподавать одновременно большому количеству студентов: в аудитории собираются сразу несколько групп, которым читает лекцию один человек.

Семинар – это углубленны метод преподнесения материала. Каждой группе (или даже полугруппе) даётся один человек (учитель), который рассказывает конкретный материал, показывает, как решаются задачи. Далее он даёт возможность справиться с заданием студентам. На семинаре между учителем и студентами идёт довольно активный диалог, который и является главной задачей такого вида учебного процесса. Также, на семинарах могут делаться доклады студентами.

Во время учебы проводятся лабораторные работы. Преподаватель заранее выдаёт задание, чтобы студент ознакомился дома с теорией и установкой. Далее лабораторная работа проходит внутри ВУЗа. Данные, полученные в результате опытов, студент записывает, а дома оформляет саму работу. В серьёзных ВУЗах набор оборудования приходится на одного-двух студентов во время выполнения лабораторного опыта.

Сегодня есть тенденция замены реального оборудования виртуальным или вообще программой, что является недостатком.

Какие бывают формы обучения

Традиционным видом получения образования является очная форма, она и наиболее качественная. Чтобы разрешить проблему совместимости работы и учёбы в советское время, были введены заочная и вечерняя формы. Изучим подробнее, что это.

Заочная

Заочка предполагает перерыв в работе на время учёбы, который составляет примерно месяц в полгода. То есть, в течение месяца человек ходит не на работу, а на учёбу (сессия). В остальное время он трудится на предприятии и делает задания у себя дома.

Вечерняя

Вечерняя форма вообще не предполагает перерывов в трудовой деятельности. Студент посещает занятия регулярно, но в свободное от работы время (в основном вечером). Отсюда и название, но также такой вид образования имеет и другие наименования – очно заочное или сменное обучение.

Дистанционная

В последнее время появилась ещё один вид учебы – дистанционный. Это когда студент не посещает ВУЗ, а занимается дома. Все занятия проводятся посредством Интернета.

Далее будут рассмотрены эти системы более подробно, кроме последней. Форма обучения в ВУЗе выбирается человеком самостоятельно. Сменить одну на другую в дальнейшем возможно, но обычно возникает трудность совмещения пройденного материала. То есть, надо будет досдавать какие-то предметы.

Это интересно! Хочу стать гимназистом: чем гимназии отличаются от лицея

Чем отличается очная форма

При очной форме студент посещает занятия регулярно в течение 5-6 дней в неделю. В различных ВУЗах длительность учебного времени разная. Оно подсчитывается в учебных часах.

Если сравнивать два ВУЗа между собой, то программа в одном из них может быть значительно насыщенней и глубже. По учебным часам, также могут быть различия более чем в два раза за одну сессию. Грубо говоря, за два-три года студент одного ВУЗа узнаёт столько, сколько студент второго не выучивает и за пять лет.

Логично поинтересоваться, а как ценятся дипломы ВУЗов, если их уровни подготовки разительно отличаются? Было бы справедливо, чтобы один диплом, где обучение шло серьёзней, ценился бы больше. В большинстве случаев преимуществ никаких нет. Часто на диплом вообще не смотрят, или ценят не более качественный ВУЗ, а тот, с которым знаком наниматель.

Внимание! Кроме лекций и семинаров, даются задания на дом. Так что говорить о совмещении работы и учёбы не приходится, хотя это и случается.

Очное обучение на сегодняшний день самое распространенное у нас в стране.

Учеба на заочном отделении

Заочное получение знаний принципиально не отличается от очного. Разница состоит в том, что учёба длится не полгода, а около месяца. Соответственно, студенты в это время учатся и по выходным. На этот период они отпрашиваются с работы, если такое возможно. Для заочного обучения часто приходится ездить в другие города, поэтому заранее следует подумать о временном жилье.

Курсы на заочном отделении короче по учебным часам. Домашние задания, лабораторные работы могут выполняться и сдаваться не только во время учёбы, но и в течение всего полугодия. Между сессиями проводятся экзамены.

Если на очное отделение студент приходит обычно сразу после школы, имея хорошую подготовку, то на заочное студент может попасть, уже порядком подзабыв школьную программу. То есть уровень подготовки абитуриента, поступающего на заочное отделение ниже, чем поступающего на очное. Следовательно, подготовка студента будет ниже.

Практикуется также процедура, когда студент приходит после получения средне-специального или высшего образования. Тогда учеба начинается не с первого курса, а со 2-го или 3-го. Раньше, когда готовили специалистов, можно было поступить на третий курс.

Поскольку занятия проходит не ежедневно, как у очника, то длятся они на год дольше. Это касается получения диплома инженера (специалиста) и бакалавра.

Важно! Предметы на заочке несколько отличаются от предметов на очной. Это связано с различной подготовкой по общим предметам или другими факторами. В частности, если на очной форме всегда есть предмет «физкультура», то у заочников его обычно нет.

Для заочки закрыты многие специальности, такие как врач, пилот, и другие (строго говоря, не закрыты, но поскольку эти специальности «на виду», то диплом могут «аннулировать»).

Диплом заочника открывает перед человеком двери в организациях, требующих от сотрудников наличия в/о.

Очно заочная форма обучения предполагает много самостоятельной подготовки

Плюсы и минусы заочного в/о

На заочку люди обычно приходят, если они уже работают. Поэтому у них на полноценную учёбу времени не хватает. Значит и подготовка у них ниже. Перечислим плюсы и минусы заочного получения диплома.

Плюсы:

• совмещение работы и учёбы,
• меньше времени уходит на учёбу, если подсчитать часы,
• во время учёбы вы знакомитесь с ребятами, которые уже имеют работу.

Минусы:

• более низкая подготовка, чем при очной форме,
• меньше изучаемых предметов,
• учёба длится на год больше,
• нет активной студенческой жизни.

При устройстве на работу форма обучения особой роли не играет.

Что лучше, заочное или очное обучение

Очное обучение, по объективным причинам, лучше, если вы собираетесь стать профессионалом по своей специальности.

Несколько странным выглядит заочная учеба в высших военных училищах. В случае начала боевых действий, специалисты, вышедшие из таких учебных заведений, вряд ли смогут командовать подразделением.

Как ни парадоксально, но учеба на очном отделении оставляет больше свободного времени для увлечений. Дело в том, что сегодня стабильная работа это редкое явление. Часто человек находится в процессе постоянного поиска работы. Из-за этого у него нет времени не только на хобби, но даже сессию он может полностью или частично пропустить.

Отличие дипломов

В Интернете приводятся примеры бланков и дипломов. Там не сказано, по какой форме вы учились. Определить различие можно по количеству учебных часов, которые приводятся в приложении. Однако, часто на это не смотрят. Диплом заочника имеет такую же силу, как и диплом очника.

Очно заочная (или вечерняя) форма

Очно-заочная форма обучения, иначе говоря, вечерняя, проходит по общим правилам, только время учёбы студента выбирается таким образом, чтобы не затрагивать саму работу. Обычно трудится он днём, а учёба проходит вечером или в выходные.

Поскольку занятия регулярные, то можно ожидать более высокую подготовку, чем при заочной форме. В то же время, это тяжело для человека по физическим причинам. Поэтому программа здесь будет отличаться от программы для очников, чтобы не перегружать студента.

Эта форма предполагает стабильную работу. Именно в этом случае можно говорить о каком-то графике учёбы. В то же время, это даёт возможность и для хобби.

Чтобы стимулировать студента к самостоятельной работе и развить его творческие данные, нередко, при данной форме обучения, студенты готовят доклады. Время обучения в этом случае на год длиннее, чем при очной форме.

Если вы уже нашли работу, то должны выбрать заочное или вечернее обучение. Поэтому далее будут перечислены плюсы и минусы вечерней формы.

Плюсы:

• совмещение работы и учёбы,
• предполагается стабильный график занятий,
• более качественная подготовка, чем при заочной форме,
• знакомство с людьми, которые уже работают.

Минусы:

• менее качественная подготовка, чем при очном обучении,
• обучение длится дольше, чем при очной форме.

Внимание! Студенты часто делают доклады.

Диплом вечерней формы ценится так же, как и остальные. А что лучше выбрать, человек решает сам, в зависимости от обстоятельств.

Вечерняя форма обучения это отличная возможность получить диплом, одновременно работая по выбранной специальности.

Квалификация

Какие бывают уровни обучения? Сегодня учеба проходит в два этапа. Сначала готовят бакалавра. Это четыре года обучения, за которые студент должен обладать достаточным уровнем знаний. Далее ещё два года учат на магистра – преподаются узконаправленные предметы, идет углубленное изучение.

Важно! Надо понимать, что не магистр является специалистом, а уже бакалавр. Иначе в двухуровневой системе нет смысла.

Очное, очно заочное, заочное образование

Очно-заочное обучение в Специалисте

Вывод

Все формы обучения хороши при наличии у человека стремления к знаниям и готовности полностью отдаваться учебному процессу.

графиков работы с неполной занятостью по сравнению с полной | Какая разница?

Работодатели и сотрудники часто задаются вопросом, в чем разница между графиками работы неполный и полный рабочий день. И это действительно неудивительно, потому что многое зависит от различия между частичной и полной занятостью.

В этой статье эксперты Sling покажут вам, как классификация частичной и полной занятости влияет на все, от графиков и выплат до льгот и налогов. Однако прежде чем мы это сделаем, очень важно понять юридические определения каждой категории.

Что такое работа на полную ставку?

В 1940 году Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы ограничить рабочих недель 40 часами. Это быстро стало стандартом для определения графика работы неполный рабочий день по сравнению с полным.

С тех пор различные государственные ведомства по-разному определяют статус штатного сотрудника. Например, Бюро статистики труда определяет «полный рабочий день» как 35 или более часов в неделю. Закон о доступном медицинском обслуживании определяет «полный рабочий день» как , в среднем часов 30 часов в неделю.А Закон о справедливых трудовых стандартах даже не касается цифр, а просто заявляет, что эти положения применяются как к графику работы неполный, так и полный рабочий день.

Важно понимать, что ни одно из этих определений не имеет обязательной юридической силы. Единственный закон – это поправка FLSA, которая ограничивает рабочую неделю 40 часами.

Кроме того, это не означает, что ваши сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю. Это просто означает, что если они это сделают, они имеют право на сверхурочных .

Это дает работодателям значительную свободу определять, что для них означает полная занятость. В то время как некоторые работодатели придерживаются 40-часовой рабочей недели как определения полной занятости, другие снижают этот стандарт до 35, 32 или даже 30 часов в неделю.

Что такое неполный рабочий день?

Неполный рабочий день график – это работа, при которой сотрудник работает менее полного рабочего дня. Да, это расплывчатое определение, но оно служит иллюстрацией гибкости, которую вы как работодатель имеете, чтобы определить, что работает для вашего бизнеса.

Как вы увидите в следующем разделе, сотрудник, занятый неполный рабочий день, часто лишен права на получение определенных льгот, поэтому очень важно четко определить соотношение между частичной и полной занятостью в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Предупреждение о графиках работы неполный рабочий день и полной занятости

Независимо от того, как вы определяете свой график работы неполный рабочий день или полный рабочий день, очень важно не проводить различий. Например, не заставляйте некоторых из ваших официантов работать неполный рабочий день (и отказывать им в льготах), а других официантов – на полную ставку.

Точно так же избегайте назначения всех мужчин работниками неполный рабочий день и всех женщин работниками полного рабочего дня (или наоборот). Это рецепт будущих проблем с законом.

Теперь, когда вы понимаете определение работы неполный рабочий день и полной занятости, мы исследуем, чем они отличаются друг от друга.

Неполный рабочий день против График работы с полным рабочим днем ​​

1) График

Работа с неполным рабочим днем ​​ графики обычно более гибкие. В течение одной недели ваши сотрудники могут работать четыре восьмичасовых дня.Еще на неделе они могут работать три десятичасовых дня. Они могут даже работать в вахтовую смену или ночную смену , если это необходимо вашему бизнесу.

Из-за такой гибкости графики работы с неполным рабочим днем ​​лучше подходят для тех, кто идет в школу или для тех, у кого другая работа неполный рабочий день.

С другой стороны, графики работы на полную ставку более жесткие. Обычно сотрудники работают с 8 до 17 часов. С понедельника по пятницу. Иногда полный рабочий день составляет четыре десятичасовых дня.В любом случае, график работы на полную ставку требует, чтобы сотрудник был доступен всю неделю.

2) Часы

График работы неполный рабочий день и полный рабочий день различаются по количеству часов, которое каждый сотрудник должен отработать. Если вы укажете «неполный рабочий день» как 32 часов или меньше, это не значит, что вы должны планировать своего сотрудника, работающего неполный рабочий день, на полные 32 часа. В некоторые недели они могут работать все 32, а в другие недели они могут работать меньше.

В графиках работы с полной занятостью обычно указано, что сотрудник будет работать не менее такого количества часов.Таким образом, если «полный рабочий день» для вашего бизнеса означает более 32 часов , ваши штатные сотрудники будут постоянно работать с этим количеством в течение года.

Редко штатный сотрудник работает три двенадцатичасовых дня, за которыми следуют четыре девятичасовых дня. Большинство штатных сотрудников будут работать определенное количество часов с понедельника по пятницу (или субботу).

3) Заработная плата

Оплата труда – одно из самых больших различий между графиком работы неполный рабочий день и графиком полного рабочего дня. И дело не обязательно в том, сколько получает каждый сотрудник (сотрудник, занятый неполный рабочий день, может зарабатывать столько же, сколько сотрудник, работающий полный рабочий день).Скорее, речь идет о том, как рассчитывается эта оплата.

Работникам, работающим неполный рабочий день, чаще всего оплачивается почасовая оплата. Так что, если их ставка оплаты составляет 10 долларов в час, и они работают 30 часов в неделю, вы заплатите им 300 долларов.

Работникам, занятым полный рабочий день, также можно платить почасово, но иногда вместо этого им выплачивается фиксированная ставка независимо от количества отработанных часов в неделю. Таким образом, штатный сотрудник с окладом, зарабатывающий 10 долларов в час, получает зарплату в размере 450 долларов, независимо от того, работает ли он 40 или 45 часов.

4) Преимущества

Преимущества – еще один важный отличительный фактор между неполной занятостью играфики работы на полную ставку. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, не получают таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемого рабочего времени , выход на пенсию и опционы на акции.

Большинство предприятий предлагают своим штатным сотрудникам компенсационный пакет, который включает вышеуказанные варианты, а также компенсацию расходов на уход за детьми, образование и фитнес.

Важно отметить, что льготы различаются от работодателя к работодателю, и некоторые даже предлагают своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, те же льготы, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

5) Налоги

Работники, занятые неполный и полный рабочий день, облагаются налогом одинаково. Как работодатель, вы обязаны удерживать подоходный налог и налоги Федерального закона о страховании взносов (FICA) с каждого сотрудника. Вы также несете ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных выплат работникам.

6) Безопасность работы

Многие сотрудники считают работу на полный рабочий день более безопасной, чем на неполный рабочий день. Они видят это так из-за неправильного представления о том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, не получают пособий, менее подготовлены и их легче заменить.Это не всегда так.

Честно говоря, сотрудники, занятые неполный и полный рабочий день, могут быть отпущены в любое время. Ни одна из категорий не обеспечивает большей гарантии занятости, чем другая.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня против. Полный рабочий день

Плюсы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Снижение затрат

Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, напрямую влияет на вашу прибыль, поскольку вы будете меньше платить за заработную плату, льготы и другие расходы.

Сэкономленный капитал можно направить на другие аспекты вашей деятельности, такие как инвентаризация, оптимизация персонала или развитие вашего бизнеса.

Помощь, когда она вам нужна

Наличие сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут позвонить в любой момент, когда у вас нехватка персонала или вы очень заняты, снимает большую часть стресса – для вас и ваших сотрудников – связанного с ведением бизнеса и обеспечение отличного обслуживания клиентов.

Гибкость

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют больше гибкости в своих графиках. В результате менеджерам часто легче создать ротацию сотрудников, потому что они могут вставлять сотрудников, работающих неполный рабочий день, здесь и там, чтобы заполнить пробелы.

Минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Обязательства

Поскольку они работают всего несколько дней (или часов) в неделю, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут проявлять меньшую приверженность, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.

Однако во многих случаях вы можете укрепить их приверженность через культуру, этику, командную работу и упражнения на взаимодействие.

Пробелы в знаниях

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, по определению работают меньше сотрудников, занятых полный рабочий день.

Меньшее количество часов на работе означает меньший опыт и, во многих случаях, пробелы в знаниях, которые могут отрицательно сказаться на работе, которую выполняет сотрудник.

Обучение без отрыва от производства и служебная аттестация могут восполнить эти пробелы, но работнику, занятому неполный рабочий день, потребуется гораздо больше времени, чтобы продемонстрировать квалификацию сотрудника, работающего полный рабочий день.

Непоследовательная работа

Пробелы в знаниях и недостаток опыта также приводят к непоследовательной работе. По мере накопления опыта сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут работать более стабильно. А пока проявите терпение с ними.

Если кажется, что они не улучшаются, запланируйте проверку эффективности и поставьте перед ними цели, к которым нужно стремиться.

Плюсы сотрудников, работающих полный рабочий день

Лояльность

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно более лояльны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, возможно, придется разделить свое внимание между работой в вашем бизнесе и работой в другом бизнесе.

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, напротив, не нужно разделять свое внимание. Они могут отдать всю свою энергию, концентрацию и креативность требованиям вашего бизнеса.

Последовательность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, не страдают от пробелов в знаниях, как вначале сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Члены команды, работающие на полную ставку, очень быстро набираются опыта. В результате их производительность будет более стабильной (за более короткий промежуток времени), чем у сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые начали в то же время.

Производительность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно более продуктивны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день. Те, кто работает 40 часов в неделю (или другой эквивалент полной занятости), во многих случаях могут начать и завершить проект за один день или за одну неделю.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день (из-за того, как вы их запланировали), возможно, придется начать проект в понедельник, остановиться в середине в конце рабочего дня, а затем завершить проект в четверг, когда они вернутся на работу (или позволят кто нибудь доделает).

Этот перерыв в расписании и объем работы, который они могут сделать, напрямую влияют на производительность труда сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Минусы сотрудников, работающих полный рабочий день

Расходы на заработную плату

Затраты на заработную плату для сотрудников, работающих полный рабочий день, естественно, будут выше, чем у сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ваш бизнес будет платить постоянному члену команды за большее количество часов в неделю, но ему также придется иметь дело с льготами, страховкой и, в некоторых случаях, сверхурочными. Все это в совокупности может чрезвычайно затруднить расчет заработной платы штатных сотрудников.

Выгорание

Сотрудники, занятые полный рабочий день, также подвержены более высокому риску выгорания.

Путь к выгоранию начинается с чувства недовольства, а затем перерастает в борьбу с коллегами и оказывает токсичное влияние на способ ведения вашего бизнеса.

Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью также является проблемой для многих сотрудников, работающих полный рабочий день.

Они уделяют столько внимания достижению наилучших результатов на работе, что у них может не хватать энергии или времени, чтобы расслабиться, расслабиться или закончить личные дела после работы.

Когда ваши штатные сотрудники не могут найти баланс между работой и личной жизнью, они начинают спускаться по скользкой дорожке, ведущей к выгоранию.

Ключевые аспекты неполного рабочего дня по сравнению с Полный рабочий день

1) Законы о сверхурочной работе

Законы о сверхурочной работе для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, в лучшем случае неясны. Все сводится к тому, определяете ли вы сотрудника как освобожденного или не освобожденного от уплаты налогов.

Согласно федеральному правительству, освобожденный от налога сотрудник – это сотрудник, который соответствует следующим критериям:

• Выплачивается на основе заработной платы (не почасово)
• Получает не менее 35 568 долларов в год
• Имеет большую ответственность

Освобожденные сотрудники не претендовать на сверхурочную работу.С другой стороны, сотрудники, не освобожденные от налогов, соответствуют следующим критериям:

• Оплачивается почасово или в соответствии с окладом
• Получает не менее федеральной минимальной заработной платы
• Имеет меньшую ответственность

Этот тип сотрудников действительно имеет право на сверхурочную работу.

Это может показаться не таким уж сложным, но когда вы добавляете классификацию неполной и полной занятости, все становится немного менее ясным.

Как сотрудники, занятые неполный рабочий день, так и сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть классифицированы как освобожденные от уплаты налогов, но большинство членов команд, работающих неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налогов и, следовательно, имеют право на сверхурочную работу.

Все зависит от того, как вы структурируете частичную и полную занятость в своем бизнесе. Обязательно проконсультируйтесь с IRS или с юристом, который хорошо разбирается как в вашей отрасли, так и в законах о сверхурочной работе, которые к ней относятся.

2) Поиск неполного рабочего дня против. Сотрудники, занятые полный рабочий день

Поиск сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также сотрудников, работающих полный рабочий день, включает тот же процесс.

Скорее всего, вы нашли источники, которые работают для вашего бизнеса, но другие простые и эффективные варианты включают:

• Размещение вывесок или листовок
• Партнерство с некоммерческими организациями
• Попросить нынешних сотрудников распространить информацию
• Должность описания на веб-сайтах объявлений о вакансиях
• Таргетинг на потенциальных сотрудников в Facebook и Twitter
• Добавление страницы «Карьера» на свой веб-сайт

Какой бы ресурс вы ни использовали для поиска новых сотрудников, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они подходит для вашего бизнеса.

3) Наем сотрудников обоих типов

Наем сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, выгоден для одних предприятий, но пагубен для других.

Некоторые отрасли процветают за счет найма только сотрудников, занятых неполный рабочий день. В некоторых отраслях, с другой стороны, рабочая нагрузка выполняется более эффективно, когда они нанимают только штатных сотрудников.

Обладая доскональным знанием того, как работает ваш бизнес, вы сможете определить, какое количество часов работы неполный рабочий день лучше или какое.нанять штатных сотрудников, чтобы дела шли гладко.

4) Адаптация на неполный рабочий день против Сотрудники, работающие полный рабочий день

Неважно, нанимаете ли вы всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, всех сотрудников, работающих полный рабочий день, или их обоих, вы будете принимать их на работу точно так же.

Ваш бизнес разработает свой собственный уникальный процесс адаптации, но большинство из них будут иметь одни и те же базовые компоненты:

• Начните процесс до первого дня работы нового сотрудника
• Подготовьте свою команду к новому прибытию
• Определите ожидания для нового сотрудника
• Подготовьте рабочее пространство сотрудника до его прибытия
• Начните новый сотрудник в легкий день
• Сделайте так, чтобы он почувствовал себя желанным гостем

Для получения дополнительной информации о приеме на работу новых сотрудников ознакомьтесь с этими полезными статьями на сайте Sling:

5) Планирование сотрудников

Планирование неполный рабочий день vs.штатные сотрудники, у которых есть что-то, кроме самого лучшего программного обеспечения, значительно усложняют вашу работу.

Набор инструментов Sling идеально подходит для создания расписаний даже самых сложных типов, поскольку он предлагает функции, которых нет в других программах.

Возможности приложения Sling:

• Мощное и интуитивно понятное планирование
• Комплексное отслеживание времени (с геозонами)
• Динамическая отчетность
• Экономия времени обработка платежных ведомостей
• Настраиваемая связь (например,g., в зависимости от местоположения или для всей группы)
• Эффективное бюджетирование
• Оптимизация производственных затрат на рабочую силу
• Полезный контроль сверхурочных
• Гибкое облачное распределение
• И многое другое …

Приложение Sling даже включает бортовую искусственную интеллект, который предупреждает вас о возникновении конфликтов, а затем предлагает решения.

Попробуйте Sling бесплатно, чтобы узнать о бесчисленных способах, которыми он может помочь оптимизировать управление человеческими ресурсами и вывести свой бизнес на новый уровень.

Изложите свою политику в своем справочнике для сотрудников

Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников, работающих неполный рабочий день, штатных сотрудников или их комбинацию, обязательно укажите всю эту информацию в справочнике сотрудников . Таким образом, каждый сотрудник будет знать, чего ожидать, когда вы нанимаете его на работу, и где искать ответы на общие вопросы.

Кроме того, не забудьте периодически обновлять свой справочник сотрудника. Обсудите это с постоянными сотрудниками во время собрания персонала и с новыми сотрудниками во время процесса адаптации .Когда вы это сделаете, не возникнет путаницы между работой неполный рабочий день и полной занятостью.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Разница между сотрудниками, работающими полный и неполный рабочий день

Ваши сотрудники работают полный или неполный рабочий день? Или у вас есть несколько? Разграничение между полной и частичной занятостью необходимо для получения различных пособий, поэтому важно понимать разницу.

Каждый бизнес может устанавливать суммы, позволяющие различать сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, для целей оплаты и льгот. Но если вы хотите установить эти различия в своей компании, вам необходимо знать различные законы, которые определяют статус неполного и полного рабочего дня, а также то, как эти законы могут повлиять на ваш бизнес.

Например, вы можете установить определенное количество часов в неделю как полный рабочий день с целью предоставления медицинских льгот сотрудникам. Во многих компаниях сотрудники, занятые полный рабочий день, получают льготы, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, – нет.

Как определяются сотрудники, занятые полный рабочий день

Традиционно 40 часов в неделю считались «полной занятостью», но в настоящее время в федеральных законах и законах штатов есть много случаев, когда часы, необходимые для того, чтобы считаться полной занятостью, были сокращены.

Бюро статистики труда определяет полный рабочий день как 35 или более часов в неделю, но это только для статистических целей и не является законом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), основной закон о занятости в США.С., не уточняет требований к штатному сотруднику, оставив это дело работодателям. Министерство труда заявляет:

«Независимо от того, считается ли сотрудник занятым полный или неполный рабочий день, применение FLSA не меняется».

То есть работодатели должны соблюдать положения Закона об охране труда и здоровья как для штатных, так и для работающих неполный рабочий день в таких вопросах, как минимальная заработная плата, ведение учета, сверхурочные и детский труд.

Как работодатель, вы имеете право определять, кто является штатным сотрудником, при условии, что вы последовательно применяете свои собственные критерии ко всем сотрудникам и соблюдаете федеральные законы и законы штата.

Закон о доступном медицинском обслуживании определяет сотрудников, занятых полный рабочий день, как тех, кто работает в среднем 30 часов в неделю, для целей определения оплаты, требуемой работодателем для более крупных работодателей.

IRS учитывает положения Закона о доступном медицинском обслуживании и обязанность более крупных работодателей (ALE) производить платежи, если они не предлагают медицинское страхование. Чтобы решить, какие работодатели должны производить эти выплаты, рассчитывается эквивалент полной занятости на основе определения сотрудников, работающих полный рабочий день. Для этого штатный сотрудник – это сотрудник, занятый в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Наемная и почасовая оплата / освобождение от уплаты налогов

То, как вы устанавливаете часы сотрудника, не меняет их тип оплаты как почасовую, а не почасовую. Наемному работнику выплачивается годовая заработная плата, а почасовому сотруднику выплачивается определенная ставка за отработанный час. Обычно наемные сотрудники работают полный рабочий день, потому что они менеджеры и профессионалы, но наемный сотрудник может работать неполный рабочий день, если они находятся в ситуации разделения работы.

Некоторые сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы из-за занимаемой должности или выполняемой ими работы.Освобожденные от налогообложения сотрудники обычно получают зарплату и обычно работают полный рабочий день, но это не всегда так.

Что такое эквиваленты полной занятости?

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели производили расчет эквивалента полной занятости для целей подсчета. Этот процесс использует определение 30 часов в неделю как полный рабочий день, и в нем участвуют сотрудники, работающие неполный рабочий день, и вычисляется процент, в котором каждый сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает по сравнению с сотрудником, работающим полный рабочий день. Этот расчет не влияет на сотрудников; это просто для подсчета.

Бизнесу, имеющему 50 или более «эквивалентов полной занятости», грозит штраф, если сотрудникам не предоставляется возможность иметь оплачиваемый работодателем план медицинского страхования. Компания, имеющая менее 50 эквивалентов полной занятости, может получить налоговые льготы за предоставление плана медицинского обслуживания для сотрудников.

Что такое сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, – это сотрудник, который работает менее полного рабочего дня. Хотя это кажется очевидным, важно указать это различие в руководстве по политике для сотрудников.

Вы можете обозначить определенные типы сотрудников или определенные виды работ как неполный рабочий день. Например, вы можете сделать всех рабочих неполный рабочий день, а всех канцелярских служащих – полный рабочий день. Вы можете оплачивать частично занятых сотрудников по почасовой ставке и по разным ставкам за разные виды работы.

Почему я должен назначать статус сотрудника “полный рабочий день”?

Важно различать сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, поскольку сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не получают:

• Оплачиваемый отпуск, например отпуск или праздничные дни
• Выплаты работникам, например, страхование здоровья
• И сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто исключаются из участия в пенсионных планах работодателя.

Как видите, нанимать сотрудников, занятых полный рабочий день, дороже, чем сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Согласно Healthcare.gov, работодатели не обязаны предлагать медицинские льготы работникам, работающим неполный рабочий день, даже если они предлагают эти льготы работникам, работающим полный рабочий день.

Будьте осторожны, не допускайте дискриминации, заставляя одних работников работать неполный рабочий день, а других на той же работе – полный рабочий день. Вы можете не думать, что вы дискриминируете, но отказ в льготах сотрудникам, работающим неполный рабочий день, на самом деле может быть дискриминационным.Например, если все сотрудники, занятые неполный рабочий день, – женщины, и вы не разрешаете сотрудникам, работающим неполный рабочий день, определенные льготы, вы фактически дискриминируете.

Статус полной и неполной занятости в вашем справочнике сотрудника

При создании справочника для сотрудников или руководства по политикам и процедурам (конечно, с помощью вашего поверенного) конкретно определите, какие рабочие места являются неполным рабочим днем ​​и какие льготы доступны для сотрудников, работающих полный рабочий день, а какие – для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день, и налоги

Независимо от статуса сотрудника (полный или неполный рабочий день) вы, как работодатель, обязаны удерживать налоги с заработной платы (федеральный и штатный подоходный налог и налоги FICA) со всех сотрудников, платить налоги по безработице и компенсационные выплаты работникам. .

Что это и как работает?

Подумайте, нужно ли вам нанять сотрудника, работающего неполный рабочий день, или штатного сотрудника, так же просто, как и количество рабочих часов? Подумай еще раз. Решение о том, должен ли ваш новый член команды работать неполный рабочий день или полный рабочий день, составляет , что намного больше, чем , чем цифры в их расписании.

Различие между неполной и полной занятостью важно для понимания того, как определять свои обязательства перед сотрудниками, включая зарплату, льготы, время отпуска и многое другое.

Неправильная маркировка ваших сотрудников может привести к наложению штрафов или штрафов на вашу компанию. В этой статье мы поможем вам понять, почему вы знаете разницу между неполной и полной занятостью, в том числе:

✅ Что означает работа неполный рабочий день по сравнению с полной занятостью
✅ Фактор, который необходимо учитывать: освобождение от уплаты, без освобождения, сверхурочная работа и др.
✅ Как решить, кто вам нужен
✅ Какие инструменты могут помочь

Давайте нырнем!

Частичная и полная занятость, разбивка

Количество сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день в компании, влияет на то, классифицируется ли работодатель как мелкий работодатель (SE) или соответствующий крупный работодатель (ALE).SE и ALE имеют разные обязательства.

Важно различать сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, потому что сотрудники, работающие полный рабочий день, получают льготы, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, как правило, не получают.

Например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают оплачиваемого свободного времени (например, отпуск или праздничные дни), выплаты сотрудникам (медицинское страхование), а сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто исключаются из участия в пенсионных планах работодателя.

Если вы хотите быстро взвесить плюсы и минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, работающих полный рабочий день, вам будет полезно это видео:

Для более глубокого анализа различий между полной и неполной занятостью (и того, как установить эти различия в вашей компании), оставайтесь с нами, и давайте углубимся в детали!

Сколько часов полный рабочий день?

Короче говоря, в США полная занятость обычно составляет 40 часов или более рабочего времени в неделю , в то время как неполная занятость обычно составляет менее 30 часов в неделю.

Что считается полным рабочим днем?

В зависимости от того, какую публикацию вы просматриваете, вы можете увидеть разные цифры для часов полной занятости. Например, согласно определению полной занятости Бюро статистики труда, этот тип занятости составляет более 35 часов в неделю. Между тем, Закон о доступном медицинском обслуживании определяет работника, занятого полный рабочий день, как человека, который работает более 30 часов в неделю.

Количество отработанных часов – это лишь часть головоломки, в которой работает неполный рабочий день или полный рабочий день.Определение статуса работников, занятых полный или неполный рабочий день, означает принятие во внимание:

1) Работа постоянная, временная, сезонная?

Если роль постоянная и превышает 30 часов, ваш сотрудник, скорее всего, будет работать полный рабочий день. Что касается временных и сезонных работников, это будет зависеть от того, как вы с ними общаетесь. В любом случае вам необходимо соблюдать федеральные и местные законы о занятости в отношении условий найма и льгот.

2) Получают ли ваши сотрудники льготы?

Оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, частные пенсионные планы – обычно это льготы, которые компании предлагают сотрудникам, работающим полный рабочий день.Однако сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право на определенные льготы на пропорциональной основе. Ознакомьтесь с местным законодательством о занятости населения. В некоторых случаях вы можете проявить дискриминацию, если не предлагаете пособия для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Например, Закон о предоплаченной медицинской помощи Гавайев гласит, что работникам, которые работают более 20 часов в неделю, должно быть предоставлено медицинское страхование.

3) Вы – мелкий работодатель (SE) или подходящий крупный работодатель (ALE) ?

Если у вас более 50 сотрудников или их эквивалентов, которые работают полный рабочий день, вы будете классифицированы как ALE (соответствующий крупный работодатель).Это обязывает вас предлагать своим сотрудникам определенные медицинские льготы в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA). SE не освобождены от ACA, но имеют другие требования.

Полный рабочий день Вопросы и ответы:

Ниже мы отвечаем на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о найме персонала на полную ставку в вашей компании.

❓

Имеет ли значение, выплачиваю ли я своим сотрудникам зарплату или почасовую?

Хотя споры о зарплате и почасовой работе часто возникают, когда речь идет об обсуждении полной или неполной занятости, то, как вы платите своему сотруднику, не имеет большого значения с точки зрения того, как он классифицируется.При оплате наемным работникам сумма, указанная в контракте, будет определяться как ежемесячный платеж и выплачиваться раз в месяц или четыре недели. В качестве альтернативы это можно рассматривать как ежегодный платеж, который будет разделен и выплачен в зависимости от того, сколько недель или месяцев проработал сотрудник.

❓ Является ли мой сотрудник с почасовой оплатой на полную ставку?

Это зависит от того, сколько часов в неделю они работают на вас. Если в среднем ваш сотрудник работал более 30+ часов в неделю, его можно отнести к категории полного рабочего дня или эквивалента полной занятости, что означает, что вы можете нести ответственность по выплате пособий и других взносов в соответствии с законом.Если вам нужно точно подсчитать, сколько часов ваш сотрудник проработал в каждую неделю, попробуйте наш бесплатный онлайн-табель.

Если у вас есть контракт нулевого часа (гибкий) с вашими сотрудниками, вы все равно будете связаны трудовым законодательством (подробнее об этом позже), но, возможно, вам не придется предлагать пособие по болезни, пенсию, отпуск по уходу за ребенком или другие конкретные критерии.

При обсуждении вопроса о почасовой или наемной основе, обратите внимание на то, будет ли ваш сотрудник классифицирован как освобожденный или не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

❓ Что такое освобожденные и не освобожденные сотрудники и почему это важно?

Освобожденные и не освобожденные от уплаты сотрудники – это две категории, определенные в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Вот краткая таблица, которая поможет вам понять, как следует классифицировать ваших сотрудников:

Без освобождения	Освобожден
Выплачивается заработная плата или почасовая оплата	Выплачивается заработная плата, а не почасовая оплата
Еженедельный доход может варьироваться	Заработок более 684 долларов в неделю
Право на сверхурочную работу, если они работают больше, чем согласовано	Не получает сверхурочную работу
Применимо практически к любой сфере деятельности	Работает по определенной должности
Проверка обязанностей не обязательна	Соответствует критериям теста
Право на сверхурочную работу	Не имеет права на сверхурочную работу

Определение ваших сотрудников как освобожденных или не освобожденных от уплаты налогов важно для понимания того, должны ли вы оплачивать сверхурочные или нет.

• Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, подпадают под действие закона FLSA и должны получать сверхурочную оплату.
• Освобожденные сотрудники освобождены от некоторых из этих условий и не имеют права на сверхурочную работу.

Отслеживайте время именно там, где происходит
работа

Оценивайте задачи, устанавливайте бюджеты, учитывайте время и
настраивайте отчеты – все это внутри вашего инструмента управления проектом
. Простой!

Плюсы и минусы штатных сотрудников

Вкратце, выгода от найма вашего персонала на полный рабочий день:

1. Стабильность расходов на сотрудников. Каждый месяц вы будете заранее знать свои расходы на своих сотрудников, включая заработную плату и льготы. Это позволяет вам планировать будущее и рассмотреть возможность вознаграждения преданных своему делу сотрудников бонусами.
2. Надежность персонала для поставленных задач. Вы всегда знаете, кто возьмется за выполнение определенных задач. Нет необходимости каждый раз искать нового специалиста, когда что-то нужно сделать.
3. Посвящение компании. Обеспечение ваших сотрудников хорошими условиями труда и стабильной заработной платой означает, что они с большей вероятностью будут лояльны к вашей компании.

А отрицательным аспектом полной занятости может быть:

1. Ответственность, если дела идут плохо. Если вы заключили со своими сотрудниками контракт на полный рабочий день, который гарантирует рабочее время, то это может стать проблемой во время падения рынка. Вам все равно нужно будет выполнить условия вашего контракта.
2. Может успокоиться из-за стабильности. Иногда, когда дела идут хорошо, мы привыкаем к своему положению и успокаиваемся.Когда у вас есть сотрудники, работающие полный рабочий день, вам нужно искать инновационные способы их мотивации для поддержания производительности.
3. Мне сложно совмещать работу и жизнь. По мере того, как ваши сотрудники становятся все более и более вовлеченными в ваш бизнес, они могут поставить под угрозу баланс между личной и личной жизнью. Помогите им не отставать с помощью регулярных проверок и точного управления проектами.

Теперь, когда мы рассмотрели, что означает полный рабочий день для вашего бизнеса, давайте перейдем к работе неполный рабочий день.

Неполная занятость: основы

Где проходит грань между неполной и полной занятостью? Сколько часов неполный рабочий день? А сколько в среднем часов неполный рабочий день в неделю? Давайте посмотрим на роль сотрудников, работающих неполный рабочий день, в вашем бизнесе и определение неполной занятости.

Сколько часов неполный рабочий день?

Как и при полной занятости, не существует установленного количества часов, в течение которого работник считался бы неполным. Однако в целом сотрудник, занятый неполный рабочий день, будет работать менее 30 часов в неделю в среднем .

Неполный рабочий день Вопросы и ответы:

Ниже мы рассмотрим некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о найме сотрудников на неполный рабочий день для вашей компании и о том, что это значит для вас.

❓

Нужно ли вам выплачивать пособия своим сотрудникам, если они работают неполный рабочий день?

Многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на пособия по месту работы.Это означает экономию средств для многих работодателей. Но, есть исключение . Если на вашем рабочем месте более 50 сотрудников, то вы обязаны обеспечить 95% из них, которые работают 30 часов и более, медицинским страхованием. Это подпадает под Закон о доступном медицинском обслуживании.

❓

Что считается неполным рабочим днем?

Рабочие, занятые неполный рабочий день, часто имеют более гибкий график, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. Это оставляет у них много времени для работы вне дома или даже для второй работы.

Типы графиков неполного рабочего дня включают:

• Freelance – работая удаленно на неполный рабочий день или на месте, фрилансеры временно являются частью вашей команды.
• Дежурный – обычно только для службы экстренной помощи. Дежурные сотрудники должны присутствовать при необходимости, но не могут активно участвовать в какой-либо работе.
• Раздельное расписание – получил встречу со школой или другие обязанности.Разделенный график позволяет вашим сотрудникам приспособить свою работу к своей жизни.
• Альтернативный график – план ваших сотрудников может отличаться от предыдущего из-за множества обстоятельств. Это приспособление, приспособленное к их новой жизни.
• Разделение работы – ваш сотрудник может разделить свою роль и обязанности с другим членом команды из-за других обязательств, связанных с работой вне офиса.
• Remote – независимо от того, где вы находитесь или где находится ваш сотрудник, работающий неполный рабочий день, удаленная работа – это один из способов сделать работу без суеты.

❓

Какие виды работ наиболее подходят для работы на условиях неполного рабочего дня?

Практически все виды работы могут быть переведены на работу по совместительству. Тем не менее, некоторые из самых популярных включают здравоохранение и социальное обеспечение, бухгалтерский учет, компьютерное программирование, редактирование, графический дизайн, официантку и многое другое.

Работа неполный рабочий день может осуществляться в дополнение к основной заработной плате сотрудника или как самостоятельная деятельность для сотрудника, который по своему выбору работает неполный рабочий день.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Некоторые из преимуществ найма персонала, работающего неполный рабочий день, включают:

1. Гибкость для работника и работодателя. Когда ваши сотрудники работают неполный рабочий день, это обеспечивает универсальность вашего бизнеса. Вы можете нанять более разнообразный персонал для небольших задач. Например, дизайнер по совместительству и копирайтер по совместительству, если вам не нужен кто-то полный рабочий день. Ваш сотрудник также свободнее использовать дополнительные возможности и расширять свой набор навыков.
2. Меньше затрат для вашего бизнеса. Как правило, с сотрудниками, работающими неполный или полный рабочий день, вам не нужно платить дополнительные льготы. Это значит, что вы экономите в финансовом отделе.
3. Предоставляет вашей команде дополнительный набор рук. Вне зависимости от того, работаете ли вы в офисе на неполный рабочий день или предлагаете возможность удаленной работы на неполный рабочий день, ваш сотрудник станет дополнительным помощником для сотрудников, работающих полный рабочий день. Они могут снизить нагрузку на команду и заставить их работать более эффективно.

Определенно есть некоторые недостатки, которые следует учитывать, когда дело доходит до увольнения работников, занятых неполный рабочий день:

1. Могут иметься другие обязательства. Хотя переход на неполный рабочий день действительно дает вашим сотрудникам возможность расширить свой набор навыков, обратная сторона этого заключается в том, что у них может не хватить времени, чтобы посвятить себя вашему проекту.
2. Неустойчивые ежемесячные расходы. В зависимости от типа контракта, который у вас есть с вашим сотрудником, вы можете оплачивать им непостоянные расходы из-за часов, которые они отработали в этом месяце.Чтобы обеспечить точность, вам необходимо внимательно отслеживать отработанное время с помощью программного обеспечения для учета рабочего времени.
3. Сомнительная лояльность и последовательность. Когда вы не платите им полную ставку, ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут быть открыты для поиска возможностей в другом месте. Они могут обнаружить, что трава на другой стороне более зеленая. И это может оставить вас в дефиците.

Теперь, когда мы узнали о неполной и полной занятости, давайте сравним их.

Различия между сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, и сотрудниками, работающими полный рабочий день: сравнительная таблица

Знание разницы между неполной и полной занятостью имеет важное значение для вашего кадрового планирования.Ниже мы разбиваем его на удобную таблицу, в которой сравниваются эти два типа.

	Сотрудник, работающий неполный рабочий день	Сотрудник, занятый полный рабочий день	Почему это важно?
Получает ли ваш сотрудник вознаграждение?	Эти работники, как правило, не получают пособий. Часто бывает на отступление работодателя. Однако некоторые могут иметь право.	Большинство предприятий обязаны предлагать своим постоянным сотрудникам льготы.Дополнительные льготы, такие как опционы на акции, могут быть предложены по решению работодателя.	Льготы – привлекательная черта для сотрудников. Обеспечиваемая ими безопасность может помочь вашему бизнесу найти талантливых специалистов. Однако, с другой стороны, они могут быть дорогостоящими.
Нужно ли мне предлагать медицинскую страховку?	В некоторых случаях от вас могут потребовать предложить своим сотрудникам медицинскую страховку в соответствии с ACA.	Для ALE, у которых есть более 50 штатных сотрудников и их эквиваленты, ACA заявляет, что вы должны предоставить медицинскую страховку.Для SE вам необходимо проверить свой индивидуальный бизнес.	Если вы не предложите медицинскую страховку, когда это необходимо, вам могут грозить штрафные санкции. Однако, наоборот, переплата, когда вам это не нужно, может повлиять на вашу прибыль, и вы можете рассмотреть возможность предложения в каждом конкретном случае.
Нужно ли мне соблюдать Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)?	Да, наличие персонала, работающего неполный рабочий день, не освобождает вас от условий FLSA.	Да, сотрудники, занятые полный рабочий день, подпадают под действие закона FLSA.	FLSA – это чистая прибыль для работодателей. Неполный или полный рабочий день вы обязаны соблюдать его условия.
Нужно ли мне соблюдать местное трудовое законодательство?	Да.	Да.	Вам всегда следует обращаться к местным законам о занятости, а также к федеральным законам о занятости, таким как FLSA. Они могут отличаться по минимальной заработной плате. В этом случае вы должны заплатить по той ставке, которая выше.
Имеет ли освобождение или не освобождение от уплаты налогов для моих сотрудников? И мне нужно оплачивать сверхурочные?	Как правило, работники, занятые неполный рабочий день, освобождены от уплаты налогов.Вы должны будете платить как минимальную почасовую оплату, так и сверхурочную работу.	Работники, занятые полный рабочий день, обычно освобождаются от уплаты налогов, поэтому вам, возможно, не придется оплачивать сверхурочные, и вы будете платить в зависимости от заработной платы.	Статус освобожденного или не освобожденного от уплаты налога следует рассматривать отдельно от статуса неполной и полной занятости. Всегда перепроверяйте свой индивидуальный случай.

Неполный рабочий день или полный рабочий день: что нужно знать, чтобы сделать правильный выбор

Мы рассмотрели, что означает полный рабочий день или неполный рабочий день для вас и вашего бизнеса … но на каких критериях вы должны основывать свое решение? Если вы все еще разорваны, вот список факторов, которые вам нужно учитывать.

Юридический

Независимо от того, какой стиль работы вы выберете, вы будете связаны одним – Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Закон FLSA, разработанный в 1938 году, определяет права работников и обязанности работодателей.

Он охватывает такие термины, как освобождение от уплаты и без освобождения, правила и соответствие и многое другое. Когда вы нанимаете сотрудника, это ваш помощник, который поможет вам делать все правильно. Вот некоторые из основных моментов, на которые следует обратить внимание:

• Минимальная заработная плата – хотя это может варьироваться от штата к этапу (проверьте местное законодательство), по состоянию на 24 июля 2009 года минимальная заработная плата в США составляет 7 долларов.25 в час. Это абсолютный минимум, который вы можете платить своим сотрудникам, если они работают почасово. Примечание. Если установленный для штата минимум выше, вы должны вместо этого заплатить эту сумму.
• Сверхурочные – если ваши сотрудники не освобождены от уплаты и имеют право на сверхурочную оплату, вам необходимо включить это в свои расчеты. Как правило, сверхурочные оплачиваются в размере полутора часов за любые часы, отработанные после 40 часов.
• Отработанное время и ведение учета – как работодатель вы обязаны вести точный учет рабочего времени сотрудников.Это включает в себя все часы работы на предприятии, на рабочем месте (даже при работе из дома) и при исполнении служебных обязанностей. В этом вам поможет тайм-трекер.

Не забудьте про ACA

Как работодатель, вам необходимо принять к сведению еще один законодательный акт – Закон о доступном медицинском обслуживании . Если у вас более 50 штатных сотрудников, вы являетесь «подходящим крупным работодателем» или ALE. Это означает, что вы должны предоставить своим сотрудникам медицинскую страховку.

Менее 50 штатных сотрудников или их эквивалентов, и вы, вероятно, являетесь мелким работодателем (SE).

Однако подсчитать, есть ли у вас 50 штатных сотрудников, не так просто, как вы думаете. Для этого нужно сложить часы всех ваших сотрудников и разделить их.

Нужна помощь? Правительство разработало для вас специальный калькулятор. Просто введите часы – вы можете рассчитать их с помощью Everhour – и посмотрите, имеете ли вы право платить ACA.

Практичный

Теперь, когда у вас нет юридических проблем, вам нужно найти системы и процедуры в вашей организации, чтобы обеспечить вам работу с полной или частичной занятостью.Это сводится к трем факторам – управление проектом, контроль времени и составление бюджета .

Методологии управления проектами

Перед тем, как запустить свой потрясающий проект, вам понадобится система и структура, чтобы заставить его работать. Также известна как ваша методология управления проектами . Это применимо независимо от того, выбираете ли вы Agile, Waterfall или более традиционные методы. Это определяет методологию, по которой вы будете работать, а затем позволяет более точно планировать свои кадровые потребности.

Решив этот ключевой момент, вы сможете определить, какой персонал вам нужен – полный или неполный рабочий день и примерно, когда в проекте они вам нужны. Вы даже можете нанять фрилансеров или внешних экспертов по мере необходимости.

Сделайте тайм-менеджмент своим приоритетом

Далее идет тайм-менеджмент . Если вы уже являетесь профессионалом в области учета рабочего времени и опытным руководителем, вы будете иметь некоторое представление о том, сколько времени нужно, чтобы выполнить работу. Но если вы новичок или беретесь за новый проект, вам придется прибегать к методам проб и ошибок при оценке рабочего времени.В любом случае использование счетчика времени поможет вам разобраться с:

• сколько времени нужно на выполнение задачи
• насколько заняты ваши сотрудники
• , сколько работы они могут себе позволить, прежде чем вы наймете кого-то другого.

Бюджет как у профи

А как насчет того бюджета ? Составление бюджета – жизненно важная часть любой компании, без точного ведения финансов вы обнаружите, что ваш бизнес неэффективен и по сути является скорее хобби, чем бизнесом.Вы должны убедиться, что ваша компания прибыльна. Ваш бюджет не только определяет, сколько сотрудников вам нужно для выполнения работы, но и насколько ценно их время для вас. Например, вы можете недоплатить кому-то, кто приносит вашей компании состояние. Или переплачивать другому, который приносит небольшую прибыль.

Наша функция составления бюджета проекта может помочь вам учесть все расчеты в вашем проекте и получить надежные, полезные данные. Обратите внимание, что знание вашего бюджета и затрат полезно при отслеживании времени для выставления счетов и других финансовых операций.

Эффективный

Вы познакомились с основами привлечения на работу своих сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Но независимо от того, насколько хороши ваши сотрудники или сколько часов они работают, вам необходимо поддерживать их мотивацию и продуктивность.

Добавление инструментов повышения производительности к вашему бизнесу, таких как программное обеспечение для управления проектами (Jira, Asana, Basecamp и т. Д.) И счетчиков времени, помогает вашей команде синхронизировать задачи и мотивировать к работе, поскольку они видят общий прогресс компании.

Кроме того, средства связи, такие как Slack, Skype, Zoom и т. Д.Повысьте способность вашей команды сотрудничать и работать вместе, независимо от того, находятся ли они в офисе или работают удаленно. Помогаем им оставаться на связи и на одной странице с проектом.

97% сотрудников и руководителей считают, что способность работать вместе влияет на проект.

источник консалтинговой группы

Льготы и бонусы

Но это только основы. Помимо основных внутренних методологий, вам нужно будет рассмотреть другие инструменты и преимущества для повышения мотивации и производительности.Например, тимбилдинг и игры могут показаться пустой тратой драгоценного времени. Однако объединение ваших сотрудников создает более сильную команду, которая более эффективно достигает целей и имеет повышенную способность решать сложные проблемы.

Вы можете дополнительно рассмотреть финансовые или льготные бонусы на основе отработанных часов или показателей эффективности. Эти плюсы говорят о том, что ваш бизнес заботится о своих сотрудниках.

И как однажды сказал миллиардер Ричард Брэнсон: «Если вы позаботитесь о своих сотрудниках, они позаботятся и о клиентах.”

Итак, сделайте благополучие вашей команды приоритетом, а не потраченным временем!

Контрольный список для неполного и полного рабочего дня

Даже имея все факты, может быть трудно привести их в действие. Вот почему мы создали этот удобный и бесплатный контрольный список для работы с неполным или полным рабочим днем, чтобы помочь вам оценить, какой вариант подходит лучше всего.

Как вы им пользуетесь?

Простой. Та сторона, на которой отмечено больше всего флажков, может лучше подходить для вашей компании. Однако вам следует сравнить это с общими планами вашей компании и дорожной картой проекта, чтобы получить более полную картину.

Неполный рабочий день	Полный рабочий день
⃞ Мне нужно, чтобы этот человек работал менее 30 часов в неделю	⃞ Мне нужно, чтобы этот человек работал более 30 часов в неделю
⃞ Мне нужна гибкость в отработанных часах	⃞ Мне нужна надежность выше гибкости в часах
⃞ Иногда я готов платить сверхурочные	⃞ Я предпочитаю стабильную зарплату, при которой я знаю, какие расходы я понесу
⃞ Мой бизнес растет, а потребности еще не ясны	⃞ Мой бизнес стабильный, и я могу точно определить персонал, который мне нужен
⃞ Я не возражаю, если мой сотрудник одновременно работает где-то еще	⃞ Я хочу, чтобы мой сотрудник был полностью предан моей компании

Полная и неполная занятость Заключение

Спасибо, что прочитали наше руководство по выбору полной и неполной занятости.Мы надеемся, что вы узнали ключевые факторы того, что это значит для вас и вашего бизнеса.

Помните, что вести учет всех этих рабочих часов, занятых полный или неполный рабочий день, – непростая задача, и потребности в работниках, занятых полный или неполный рабочий день, не будут одинаковыми для каждого бизнеса.

Но независимо от того, в какой отрасли вы работаете, от цифровой до традиционной, Everhour – это простое решение, помогающее управлять временем ваших сотрудников. С нашим счетчиком времени вы можете:

• Отслеживание рабочего времени сотрудников и принятие решения о переходе на полный или неполный рабочий день
• Отслеживайте и оценивайте сверхурочные для вашей команды, помогая упростить расчет заработной платы в конце месяца
• Оптимизируйте свой бизнес и повысьте производительность, чтобы он стал еще более эффективным
• Узнайте, какие сотрудники потребуются в будущем, и спрогнозируйте свои будущие потребности в найме.

Желаем вам удачи в вашем бизнесе. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как Everhour может помочь вам сэкономить время и добиться результатов!

Универсальная система тайм-менеджмента для вашей команды

Оценивайте задачи, устанавливайте бюджеты, настраивайте отчеты – прямо в инструменте управления проектами. Asana · Trello · Basecamp · Jira · GitHub

Преимущества и недостатки сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день

Помимо решения о том, когда вы хотите начать работу новых сотрудников или их обязанности, часть вашей кадровой стратегии также включает определение того, будут ли сотрудники работать неполный или полный рабочий день.Но разница между неполной и полной занятостью заключается не только в количестве часов, в течение которых сотрудники работают. Статус неполного рабочего дня по сравнению с полным рабочим днем ​​также влияет на несколько других аспектов ведения бизнеса, а не только на очевидные проблемы, например, требуется ли вам предлагать медицинскую страховку или оплачивать сверхурочные часы.

В этом посте мы обсудим эти различия и требования более подробно, чтобы вы могли решить, что лучше всего соответствует кадровым потребностям вашей организации и настроит ваших сотрудников на успех.

В чем разница между неполной и полной занятостью?

Основное различие между сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, и сотрудниками, занятыми полный рабочий день, заключается в количестве часов, которые они работают, и, хотя у работодателей есть некоторое пространство для маневра, существуют определенные законы о труде, которые определяют, как компании классифицируют сотрудников. Вот два основных федеральных закона, регулирующих часы работы сотрудников.

Как Закон о доступном медицинском обслуживании влияет на часы неполной занятости и часы полной занятости

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) Налоговая служба (IRS) считает кого-либо полным рабочим днем, если он работает в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.Тем не менее, IRS и ACA не регулируют, когда сотрудники работают в рабочее время, поэтому 30-часовой перерыв по-прежнему оставляет работодателям достаточную гибкость при определении продолжительности неполного рабочего дня по сравнению с полным рабочим днем.

Например, на одном предприятии сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать в утреннюю смену каждый будний день, а на другом предприятии сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут работать дольше всего несколько дней в неделю.

ACA также требует, чтобы соответствующие крупные работодатели (ALE) предлагали доступное минимально необходимое медицинское страхование (или платили штраф) и сообщали дополнительную информацию в IRS.Работодатель считается ALE, если в предыдущем году у него было не менее 50 штатных или эквивалентных сотрудников (FTE). Другими словами, даже если у вас нет 50 штатных сотрудников, вы все равно можете считаться ALE, если все рабочие часы ваших сотрудников в сумме эквивалентны 50 часам штатных сотрудников.

Вот как рассчитать ваше количество сотрудников FTE:

• Подсчитайте, сколько часов в среднем работает каждый сотрудник, занятый неполный рабочий день, и сложите все часы вместе.Это должен быть любой, кто работает менее 30 часов в неделю или менее 130 часов в месяц.
• Разделите это число на 30 и округлите до ближайшего целого числа.
• Добавьте это число к общему количеству сотрудников, работающих полный рабочий день.
• Вуаля! Вот сколько у вас FTE.

Опять же, если у вас есть как минимум 50 сотрудников FTE, вам придется либо предоставить медицинское страхование, отвечающее минимальным требованиям ACA, либо оплатить совместную ответственность работодателя.Если у вас менее 50 человек, работающих на полную ставку, вы относитесь к малому бизнесу, а это значит, что вам не нужно предлагать медицинскую страховку (но вы все равно можете это сделать, если захотите). Обязательно ли вам предоставлять медицинское страхование, также будет иметь значение, когда мы будем говорить о преимуществах и недостатках сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Соблюдение нормативных требований и правила управления персоналом жесткие.

Справочник HR 101 дает вам четкий обзор всех соответствующих законов о труде.

Как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) влияет на продолжительность неполного рабочего дня по сравнению с продолжительностью рабочего дня

Закон FLSA регулирует несколько аспектов занятости, включая детский труд, ведение учета, минимальную заработную плату и, что наиболее важно для нашего обсуждения, сверхурочную работу. Согласно FLSA, вы должны будете оплачивать сотрудникам сверхурочные или половинную оплату, если они соответствуют следующим критериям:

• Они работают более 40 часов в одну рабочую неделю.
• Они считаются необоснованными, т.е.е., им платят менее 468 долларов в неделю на почасовой основе, и они не выполняют административных, исполнительных или профессиональных обязанностей.

Чтобы уточнить, освобожденные от налога сотрудники, хотя, вероятно, работают полный рабочий день в качестве наемных сотрудников, не имеют права на компенсацию сверхурочных, если им выплачивается более 468 долларов в неделю на окладной основе и они выполняют освобожденные от налога обязанности.

Что это значит для ваших штатных сотрудников? Скорее всего, если они работают почасово, это означает, что вам придется оплачивать им сверхурочные, если они работают более 40 часов в неделю.Если они получают зарплату (освобождены от уплаты налогов), вы можете попросить их работать более 40 часов в неделю без оплаты сверхурочных.

Храните все данные своих сотрудников в порядке и безопасности с помощью BambooHR®

Каковы преимущества и недостатки найма сотрудников на неполный рабочий день по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день?

ALEs, FTEs, ACA, FLSA – что на самом деле означает этот салат из аббревиатур? А как насчет нематериальных преимуществ и недостатков наличия сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день? Давайте разберемся с сотрудниками и работодателями.

Штатные сотрудники

Преимущества для сотрудников	Преимущества для работодателей
Лучшие льготы: не существует закона, обязывающего компании предоставлять сотрудникам, работающим полный рабочий день, такие льготы, как медицинское страхование (если они не являются ALE) и оплачиваемый отпуск, но это, как правило, более характерно для должностей, занятых полный рабочий день. Более высокая заработная плата на дому: сотрудники, работающие полный рабочий день, особенно на оплачиваемых должностях, работают больше часов, поэтому они зарабатывают больше денег.	Больше ответственности: поскольку они проводят больше времени на работе, сотрудники, занятые полный рабочий день, могут выполнять более широкие обязанности, такие как управление или отслеживание запасов. Повышенная лояльность: дополнительные преимущества, связанные с полной занятостью, как правило, способствуют большей вовлеченности и преданности делу.
Недостатки для сотрудников	Недостатки для работодателей
Потенциал выгорания: больше часов, больше ответственности и более высокие ожидания могут привести к тому, что работники, занятые полный рабочий день, будут чувствовать себя подавленными, используемыми в своих интересах или просто усталыми от своей работы. Меньше гибкости: им может казаться, что они не могут поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью, потому что они работают больше часов.	Потенциал выгорания сотрудников: мы повторяем это дважды, потому что это противоречит обоим направлениям: для работодателей чрезмерное давление на сотрудников, работающих на полную ставку, может убить золотого гуся и сделать их менее продуктивными или вовлеченными. Более высокие расходы на заработную плату и пособия: из-за правил сверхурочной работы и требований ACA вам, возможно, придется платить им больше за их работу и предложить медицинскую страховку.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Преимущества для сотрудников	Преимущества для работодателей
Потенциал для лучшего баланса между работой и личной жизнью: Работа с сокращением рабочего дня и меньшим количеством дней в неделю может помочь сотрудникам в целом иметь больше энергии. Легче получить опыт: сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут пробовать новую работу, не нуждаясь в большом предыдущем опыте, и они могут искать правильную корпоративную культуру, не заключая контракта на полный рабочий день.	Более доступный: вам не нужно платить за пособия (если вы не являетесь ALE) или сверхурочную работу, а если у вас ограниченный бюджет, вы можете нанять квалифицированных специалистов на неполный рабочий день, не оплачивая счет за полный рабочий день . Больше гибкости на рабочем месте: работники, занятые неполный рабочий день, могут быстро и эффективно восполнить нехватку персонала.
Недостатки для сотрудников	Недостатки для работодателей
Меньше преимуществ: хотя некоторые компании предлагают льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, они не так распространены, как для должностей, занятых полный рабочий день. Меньше гарантии занятости: они могут рассматриваться как более расходные материалы, поскольку работодателям не нужно вкладывать в них такие большие вложения. График стресса: работники, занятые неполный рабочий день, часто остаются «на связи», что означает, что они должны оставаться на работе, но им не гарантируется рабочее время.	Более низкая вовлеченность: сотрудники, работающие неполный рабочий день, не проводят столько времени на работе, поэтому они могут не вносить значительный вклад в корпоративную культуру или быть мотивированными для достижения целей компании. Меньшая надежность. Опять же, поскольку обе стороны менее вовлечены и привержены, работники, работающие неполный рабочий день, могут чувствовать себя менее обязанными потребностям своего работодателя. Управленческий стресс: графики неполного рабочего дня означают, что менеджеры должны контролировать и обучать больше сотрудников, и менеджерам, вероятно, придется часто повторять обучение сотрудников и другие способы общения.

Почему определение «неполный рабочий день» или «полный рабочий день» имеет значение?

Понимание того, как статус неполной занятости по сравнению с полной занятостью влияет на сотрудников и вашу организацию, является частью тонкого баланса между тем, что вы можете попросить от сотрудников, и тем, что они готовы вам дать.На это уравновешивающее действие влияют многие факторы, такие как ваш компенсационный пакет, культура на рабочем месте или стратегии вознаграждения и признания. Однако, как указано выше, часы работы сотрудников влияют на все эти факторы.

Соблюдение этого баланса – ключ к созданию рабочего места, где довольные сотрудники делают все возможное для организации, которую они ценят. Использование сотрудников путем изменения их статуса не склоняет чашу весов в пользу работодателя – скорее, это приводит к ухудшению хороших рабочих мест и созданию ненужной текучести кадров.

Слушайте подкаст The Era и узнайте, как поставить своих людей на первое место.

Когда (неполный рабочий день) толчок доходит до (полного) толчка

Примечание. Мы изменили имена всех участников.

Вот поучительная история от одного из наших коллег, Джона, о том, как не растрачивать талантливых сотрудников из-за неправильного обращения с их статусом неполный рабочий день по сравнению с полным рабочим днем.

Ранее Джон работал менеджером по розничным продажам в небольшом предприятии. Он нанял друга, мы назовем ее Андреа, в качестве консультанта по продажам на неполный рабочий день в магазине, которым он управлял.В итоге Андреа так хорошо справилась с ролью неполного рабочего дня, что Джон повысил ее до помощника менеджера – должности, которая переместила ее на работу на полную ставку.

Похоже, мечта о найме сбылась, не так ли? Все участники воспользовались всеми преимуществами неполной занятости:

• Компании не пришлось тратить столько денег на то, чтобы нанять и обучить Андреа заранее.
• Джон должен был увидеть, насколько хорошо Андреа работает, прежде чем полностью посвятить себя работе на полную ставку.
• Андреа должна была испытать воду, прежде чем прыгнуть прямо на полную позицию.

Владелец бизнеса просто не инвестировал в своих штатных сотрудников и не ценил их. Вместо этого он требовал, чтобы они работали сверхурочно за едва конкурентоспособную заработную плату, предлагал скудные льготы и не предоставлял возможности для развития таким талантливым работникам, как Андреа.

Но этот потенциально возможный сценарий был на самом деле наихудшим сценарием, особенно для Андреа. «Она сгорела», – объясняет Джон. «Это было больше, чем она хотела, и мы слишком многого от нее просили. То, что начиналось как увлекательный способ заработать немного денег несколько дней в неделю, превратилось в бремя, которое она хотела вынести только из-за своей дружбы со мной.”

Больше приверженности со стороны Андреа означало большее участие в деятельности и культуре бизнеса, у которых были серьезные недостатки. Владелец бизнеса просто не инвестировал в своих штатных сотрудников и не ценил их. Вместо этого он требовал, чтобы они работали сверхурочно за едва конкурентоспособную заработную плату, предлагал скудные льготы и не предоставлял возможности для развития таким талантливым работникам, как Андреа.

Джон считает, что все могло бы быть совсем иначе, если бы не повышение по службе. Он отмечает, что «Андреа была высокообразованной, трудолюбивой и умной женщиной, выполнявшей бесперспективную работу.Она была отличным продавцом и прекрасным помощником менеджера, но при этом была достаточно умна, чтобы знать, что стоит большего ». Так она полностью ушла из бизнеса.

Имея лучшую культуру, лучшую оплату труда и больше возможностей для карьерного роста – например, путь к должности покупателя или регионального менеджера, например, – Андреа могла бы быть счастлива в качестве штатного сотрудника. Или, если бы она оставалась неполный рабочий день, она могла бы продолжать быть суперпродавцом, энергичным и продуктивным, потому что не считала это обузой.«Но вместо этого мы потеряли отличного сотрудника», – говорит Джон.

Неполный или полный рабочий день? В любом случае, делай правильно

Как и во многих других аспектах HR, существует множество правил и положений, которые следует учитывать при рассмотрении разницы между сотрудниками, занятыми неполный и полный рабочий день. И хотя это, безусловно, важно с точки зрения бюджета и соблюдения нормативных требований, опыт Джона с Андреа подчеркивает, что работодатели не должны упускать из виду опыт сотрудников, взвешивая плюсы и минусы различных графиков работы сотрудников.Независимо от того, работают ли ваши сотрудники неполный или полный рабочий день, вам нужно помочь им почувствовать себя ценными, вложенными и успешными, если вы хотите, чтобы ваш бизнес преуспел.

Тратьте меньше времени на отслеживание.

Отслеживание времени BambooHR®

HR-аналитики доставлены на ваш почтовый ящик.

Будьте в курсе всех вопросов, касающихся HR. Не волнуйтесь, мы обещаем, что не будем спамить вам.

Разница между неполной и полной занятостью

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или наемным работником, скорее всего, вы когда-то пытались выяснить, в чем разница между неполной занятостью и полной занятостью .Возможно, вам захочется поверить, что вы уже знаете разницу между ними, но вам действительно нужно выяснить истинные различия по многим причинам.

Одна из причин заключается в том, что вы можете установить границу между двумя типами занятости, чтобы определить их соответствующие льготы. Поэтому по этой и другим причинам важно понимать разницу между двумя формами занятости.

Для многих предприятий (включая вашу), вероятно, возникнет необходимость дифференцировать сотрудников, занятых неполный рабочий день, от сотрудников, работающих полный рабочий день, ради определения их заработной платы и льгот.Если это становится необходимым для вашего бизнеса, вам необходимо понять, какую точку зрения имеют законы в отношении статуса неполного и полного рабочего дня и какое влияние такие законы окажут на ваш бизнес.

Приступая к установке линии и пытаясь определить такие преимущества, как медицинское обслуживание для штатного сотрудника, например, вы можете начать с конкретной установки количества часов, в течение которых сотрудник должен работать в неделю. . Однако для многих компаний определенные льготы доступны только штатным сотрудникам.

Определение рабочих мест с неполной и полной занятостью:

Что такое работа с неполной занятостью?

Работа с неполным рабочим днем ​​ – это форма занятости, на которую приходится меньше часов в неделю, чем на работе с полной занятостью. Они работают посменно. Сдвиги часто бывают ротационными. Работники считаются занятыми неполный рабочий день, если они обычно работают менее 30 часов в неделю.

Что такое работа с полной занятостью?

Полная занятость – это занятость, при которой работник должен работать от 32 до 40 часов в неделю.Количество часов, в течение которых человек должен работать в неделю, обычно определяется индивидуальными работодателями.

Что отличает занятость на полный и неполный рабочий день

Одним из основных факторов, отличающих занятость на полный и неполный рабочий день, является продолжительность рабочего времени. В то время как сотрудник, занятый полный рабочий день, должен работать 40 часов в неделю, сотрудник, занятый неполный рабочий день, должен работать менее 40 часов в неделю, хотя это зависит от штата.

Другие факторы включают льготы и способы оплаты, будь то почасовая или почасовая оплата.При этом работникам, занятым полный рабочий день, выплачивается фиксированная сумма денег, а работникам, работающим неполный рабочий день, выплачивается оплата в зависимости от количества отработанных часов.

Еще одно различие заключается в области льгот, которыми пользуются обе формы занятости. Что касается сотрудников, работающих полный рабочий день, они имеют право на определенные льготы, такие как оплачиваемые дни отпуска, медицинское страхование, пенсионные планы, стоматологическое страхование, страхование зрения и возможности карьерного роста. В случае сотрудников, работающих неполный рабочий день, они не имеют доступа ни к одной из этих льгот.

Выбор между полной или неполной занятостью?

Независимо от того, работаете ли вы неполный рабочий день или работаете полный рабочий день, у обоих есть свои плюсы и минусы. Многие люди находят работу с частичной занятостью очень интересной и полезной по таким причинам, как возможность получить новые навыки или заработать дополнительный доход. Но для некоторых это самая сложная работа, которую когда-либо приходилось задумываться. Ваша работа временная, и вы можете стать безработным в любой момент.

Каковы бы ни были ваши причины, вам нужно подумать, прежде чем прыгать.Есть несколько факторов, которые необходимо учитывать, прежде чем решать, какой путь выбрать. Таким образом, при принятии решения о том, будет ли вам работать полный или неполный рабочий день, важны следующие факторы:

• Время работы в зависимости от рабочей нагрузки.
• Ваше финансовое положение.
• Возможность получения ценного опыта работы.
• Каковы ваши настоящие и будущие цели? Чего вы пытаетесь достичь в своей карьере и в жизни.

Имеют ли работники, занятые неполный или полный рабочий день, лучшую гарантию занятости?

Гарантия занятости действительно может идти в любом направлении.Некоторые люди считают сотрудников, занятых неполный рабочий день, менее затратными, потому что они часто зарабатывают меньше денег и обычно не получают пособий, как сотрудники, работающие полный рабочий день. Другие говорят, что сотрудники, занятые полный рабочий день, более подготовлены, имеют больший опыт и их не так легко заменить, как сотрудников, занятых неполный рабочий день. Можно с уверенностью сказать, что ни один из них не предлагает значительно большей гарантии занятости, чем другой.

Что вам больше всего подходит – частичная или полная занятость?

Это в конечном итоге определяется вашими приоритетами.Неполная занятость может быть лучшим вариантом, если вы учитесь в школе и должны быть доступны для занятий в течение дня. Работа с частичной занятостью также может быть прекрасной возможностью оставаться на рабочем месте, заботясь о своей семье, если у вас есть обязанности по уходу за детьми или вы ухаживаете за стареющим родителем. Если вы решите работать на нескольких работах с неполным рабочим днем, а не на одной работе на полную ставку, это тоже возможно.

Работа на полный рабочий день может быть вашей лучшей альтернативой, если вы хотите более высокую зарплату или более высокие льготы и можете посвятить большую часть своего рабочего дня в рабочее время работе.Если у вас есть высшее образование или вы хотите построить долгосрочную карьеру с большими возможностями для продвижения по службе, лучшим вариантом может быть работа на полный рабочий день.

Заключение

Итак, теперь вы понимаете разницу между неполной и полной занятостью и какие льготы доступны каждому из них. Принимая во внимание эти преимущества и другие факторы, о которых говорилось выше, вы сможете сделать правильный выбор между двумя формами занятости.

См. Также

Как сказать рекрутеру, что вы приняли другое предложение

Разница между должностью и должностью

С уважением Vs.С уважением

Работа с частичной занятостью по сравнению с полной | Преимущества, законы и многое другое

Как владелец малого бизнеса, вы должны решить, какие виды занятости вам нужны, например, наем сотрудников с неполной занятостью, сотрудников с полной занятостью или их сочетания. И вы обязаны понимать разницу между работниками, занятыми неполный и полный рабочий день. Читайте дальше, чтобы узнать о неполной и полной занятости, а также о том, что лучше всего подходит для вашего малого бизнеса.

Неполная занятость по сравнению с полной занятостью

Узнайте, как неполная и полная занятость различаются ниже.

Неполная занятость

Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. Должности с неполной занятостью могут включать непостоянные часы работы, меньшее количество обязанностей и ограниченные льготы.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет, что такое неполная занятость. Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) признает работников, занятых неполный рабочий день, как сотрудников, которые работают менее 30 часов в неделю.

Поскольку не существует универсального количества времени, установленного для неполной занятости, часы работы неполный рабочий день могут варьироваться в зависимости от бизнеса.

Например, некоторые предприятия могут классифицировать сотрудников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает до 34 часов в неделю. Другие могут считать любого сотрудника, работающего менее 40 часов в неделю, неполным рабочим днем.

В конечном счете, работодатели сами решают, сколько может работать сотрудник, работающий неполный рабочий день. Кроме того, работодатели должны включать в свою политику правила и часы работы для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Работники со статусом неполный рабочий день могут получать некоторые льготы, например, оплачиваемый отпуск. Однако большинство работодателей предлагают работникам, занятым неполный рабочий день, ограниченное количество оплачиваемого свободного времени или другие льготы.

Полная занятость

Традиционно штатные сотрудники работают 40 часов в неделю. ACA определяет сотрудников, работающих полный рабочий день, как любого человека, работающего 30 или более часов в неделю. Некоторые предприятия рассматривают сотрудников, работающих полный рабочий день, как сотрудников, работающих 35 или более часов в неделю.

Опять же, определение работника, занятого полный рабочий день, зависит от работодателя. Некоторые работодатели могут требовать, чтобы штатные сотрудники работали менее 40 часов (например, 32 часа в неделю). Другие могут сказать, что штатные сотрудники должны работать 40 часов в неделю.

В большинстве случаев различие между работниками, занятыми полный рабочий день, и сотрудниками, работающими неполный рабочий день, сводится к преимуществам, которые вы предлагаете.

Общие льготы, которые работодатели предлагают штатным сотрудникам, включают:

• Время отпуска
• Дополнительный оплачиваемый отпуск
• Медицинское страхование
• Пенсионные планы работодателя

Законы о сверхурочной работе для неполной и полной занятости

Как работодатель вы должны знать законы о сверхурочной работе. Вы обязаны оплачивать сверхурочные часы работникам, занятым полный или неполный рабочий день?

Вкратце, оплата сверхурочной работы зависит от того, считаете ли вы сотрудника освобожденным или не освобожденным от уплаты налогов.

Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, получает заработную плату не менее 35 568 долларов в год и имеет более высокий уровень рабочих обязанностей. Не платите освобожденным работникам сверхурочную заработную плату.

Не освобожденный работник получает почасовую оплату или заработную плату, получает как минимум федеральную минимальную заработную плату и имеет меньше обязанностей. Вы должны оплачивать сверхурочные работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за любое рабочее время, превышающее 40 часов в течение недели.

Многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, не подлежат освобождению от уплаты налогов и имеют право на сверхурочную работу.И работников, занятых неполный или полный рабочий день, можно считать освобожденными от уплаты налогов. Однако это не означает, что работники, занятые полный рабочий день, не могут быть освобождены от ответственности.

Включите в свой полис информацию об освобождении от уплаты налогов и об освобождении от уплаты налогов вместе с другой информацией о неполном или полном рабочем дне. Если вы не знаете, как классифицировать сотрудника, обратитесь в IRS.

Плюсы и минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день

Как неполная, так и полная занятость имеют свои преимущества и недостатки.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Узнайте о плюсах и минусах найма сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Плюсы :

1. Снижает затраты на заработную плату, льготы и прочие расходы
2. Снимает стресс на рабочем месте за счет дополнительной помощи
3. Гибкость для работодателя и работника

Минусы :

1. Менее преданные работники
2. Недостаток знаний у сотрудников
3. Непоследовательная работа

Плюсы и минусы штатного сотрудника

Взвесьте все «за» и «против» полной занятости.

Плюсы :

1. Более высокий уровень лояльности сотрудников
2. Согласованность с рабочими нагрузками сотрудников и проектами
3. Повышение производительности

Минусы :

1. Дополнительные расходы на заработную плату, связанные с наймом штатных сотрудников
2. Сотрудники, более подверженные стрессу на работе
3. Усиление баланса между работой и личной жизнью для сотрудников

Преимущества

Опять же, виды льгот, которые вы предлагаете сотрудникам, работающим неполный или полный рабочий день, зависят от вашего бизнеса.

Многие работодатели не предоставляют одинаковые льготы работникам, занятым полный и неполный рабочий день. Однако предоставление льгот сотрудникам может помочь привлечь работников и снизить текучесть кадров на рабочем месте.

Включите любую политику льгот в свой справочник для сотрудников. Укажите, какие работники имеют право на определенные льготы. И укажите, какую работу вы считаете неполной или полной.

Налоги для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день

Независимо от статуса сотрудника, вы должны удерживать налог на заработную плату и подоходный налог из заработной платы сотрудника.Удерживайте налоги, такие как федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на медицинское обслуживание. В некоторых штатах и ​​населенных пунктах может потребоваться удержание дополнительных государственных и местных подоходных налогов.

Вы также должны платить налог по безработице. И, в зависимости от вашего штата и бизнеса, вам, вероятно, потребуется предоставить компенсационные выплаты работникам.

Ищете простой способ расчета заработной платы для сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день? Онлайн-программа Patriot для расчета заработной платы позволяет вам производить расчет заработной платы, используя простой трехэтапный процесс.Выберите наши услуги по начислению заработной платы с полным комплексом услуг, и мы позаботимся о удержании и уплате налогов за вас. Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Полный и неполный рабочий день, каковы различия в законодательстве?

Статьи »HR» Полный и неполный рабочий день, в чем разница в законодательстве?

Последнее обновление: 25.05.2021 (первоначально опубликовано 06.09.2019) – Sylvia Polydor

Как владелец бизнеса, необходимо понимать разницу между полной и неполной занятостью , чтобы соблюдать соответствующие законы .

Количество рабочих часов в неделю является наиболее важным аспектом для категоризации этого.

Во многих юрисдикциях нет официального определения работника, работающего неполный рабочий день, за исключением того, что работник, работающий неполный рабочий день, работает меньше часов, чем полный рабочий день. Фактически, – это дело работодателя , чтобы определить точное количество часов, которое штатный сотрудник должен еженедельно работать в своей компании.

Для справедливости и прозрачности разница должна быть указана в Справочнике сотрудника и / или Политике, поскольку статус сотрудника влияет на другие условия найма (т.е. оплата, отпуск, льготы и т. д.).

Кроме того, если в штате компании есть сотрудники, работающие неполный рабочий день, работодатель должен разработать политику гибкой работы, в которой они укажут конкретные гибкие условия работы.

Обычно сотрудники, занятые полный рабочий день, получают пособие по здоровью и зарплату. Счета для сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно выставляются почасово, и по закону они не имеют права на стандартные льготы.

Однако список отличий и юридических требований гораздо более подробный.

Законы и правила о полной и неполной занятости различаются от страны к стране. Например, если вы управляете компанией в Сингапуре и хотите нанять сотрудника, на которого не распространяется Закон о занятости Сингапура, вам необходимо составить трудовой договор (старший руководитель), что не всегда имеет место в других странах. города и страны.

Ниже вы найдете некоторые общие определения полной и неполной занятости, касающиеся количества рабочих часов, льгот и способов оплаты.

Часы работы

Работодатель должен определять точное количество часов, которое штатный сотрудник должен работать каждую неделю. Но следующие примеры в разных странах показывают, что в большинстве юрисдикций 35-40 часов в неделю будут считаться полной занятостью.

В Великобритании работник, занятый полный рабочий день, обычно работает не менее 35 часов в неделю. Кроме того, права работников, занятых неполный рабочий день, юридически защищены Положениями о работниках, работающих неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения), 2000 года.

В Австралии Закон о справедливом труде 2009 классифицирует занятость на полную и частичную в зависимости от количества часов, которые сотрудник работает в неделю. Полный рабочий день предполагает 38 рабочих часов, а неполный рабочий день меньше.

В США традиционно 40 часов в неделю считались «полной занятостью». Но Министерство труда США не заявляет, что работники, занятые полный рабочий день, обязаны отработать 40-часовую рабочую неделю, и есть много случаев, когда количество часов, необходимых для того, чтобы считаться полностью занятыми, было сокращено.Бюро статистики труда определяет полный рабочий день как 35 или более часов в неделю, но это только для статистических целей и не является законом. Кроме того, в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) штатным сотрудником в течение календарного месяца считается сотрудник, работающий в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Pay

Еще одно различие между сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, и сотрудниками, работающими полный рабочий день, заключается в том, что им может быть по-разному выплачиваться заработная плата или почасовая оплата. Некоторые сотрудники, работающие полный рабочий день, могут получать зарплату, в то время как сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают почасовую оплату.

Оплата сверхурочных также может быть разной в зависимости от типа трудового договора.

Например, в Соединенном Королевстве по закону работодатель должен обеспечивать равную оплату за равный труд. Почасовая оплата для работников, занятых неполный и полный рабочий день, выполняющих одну и ту же работу, должна быть одинаковой. Однако сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут не иметь права на такую ​​же ставку сверхурочной работы, как и работники, работающие полный рабочий день. Это не сработает, пока они не проработают столько же часов, сколько должен работать штатный сотрудник до получения сверхурочной ставки.

Льготы

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно получают больше льгот, чем сотрудники, занятые неполный рабочий день. Например, штатные сотрудники могут иметь право на следующие исключительные льготы:

• Медицинское страхование
• План оптики и стоматологии
• Пенсионные
• Оплачиваемый выходной (включая праздничные дни, дни отпуска и больничный)

Могут быть включены дополнительные льготы, которые различаются в зависимости от рассматриваемого работодателя и конкретного списка льгот, которые они готовы включить в трудовой договор.

В Соединенном Королевстве работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на все льготы и защиту, которые получают работники, работающие полный рабочий день, в равной пропорции к количеству часов, которые они работают (на пропорциональной основе). Иначе говоря, если различие в обращении не может быть оправдано объективными причинами. Это касается таких льгот, как ежегодный отпуск, пособие по беременности и родам и отпуск, отпуск по уходу за ребенком, обучение, возможности повышения по службе, пенсионные схемы и командировочные. Таким образом, обязательные льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, могут варьироваться от юрисдикции к юрисдикции.

Уведомление о прекращении действия

Сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, не могут быть уволены без предварительного уведомления. Работодатели должны предоставить письменное уведомление о дне увольнения в течение определенного периода времени. Обычно это зависит от количества времени, которое сотрудник проработал в компании.

Например, в Австралии , согласно ранее упомянутому Закону о справедливой работе 2009 г., трудовой договор может быть расторгнут, если:

• Работодатель не требует выполнения работниками работы в связи с изменением операционных требований.
• Работодатель становится банкротом.
• Сотрудник не выполнил свою работу в соответствии с установленными должностными требованиями.

Если работодатель не уволит сотрудника в соответствии с требованиями законодательства, он рискует получить иск сотрудника о несправедливом увольнении.

Учитывая, что работодатель обязан:

• Уведомление о прекращении трудовых отношений
• Выплачивать невыплаченную заработную плату за количество отработанных часов сотрудником
• Оплачиваемый накопленный ежегодный отпуск
• Покрытие доплаты за резерв
• Оплачиваемый накопленный отпуск (если есть)

Эта статья не является юридической консультацией.