В работе для меня главное: Самое важное для меня в работе. Недавно у нас тут в руби чате подняли… | by Ilya Zykin

Содержание

Что для Вас самое главное в работе? Кому, как и когда задавать вопрос на собеседовании | HRTime – биржа HR-экспертов

Эксперт hrtime Анастасия Гузенко делится своими выводами:

Я часто использую этот вопрос в своей практике. На первый взгляд вопрос ничем особенным не выделяется и не является вопросом из разряда “странных” или “редких”. Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным. Есть несколько вариаций: “назовите три критерия, что для Вас является важным в работе по степени их значимости для Вас?” “что для Вас – идеальная работа?”

  • Цель данного вопроса  – понять мотивацию и ценности кандидата в работе. Исходя из ответов на поставленный вопрос можно понять насколько кандидат подходит именно в ту или иную компанию, на ту или иную должность и т.п.
  • Кому задавать? Вопрос можно задавать абсолютно любому стажеру/специалисту/руководителю,так как он не имеет каких-либо ограничений и противопоказаний)).  
  • Кому, как и когда задаем данный вопрос – для комфотного течения собеседования, я бы советовала коллегам задавать данный вопрос к окончанию собеседования, когда уже получены ответы, касаеме опыта/компетенций/образования кандидата. Я всегда записываю тезисно ответы кандидатата на его же распечатанном резюме. Это дает возможность в любой момент вернуться к нужному резюме и вспомнить ход собеседования и самого кандидата в целом.
  • Оценка полученного ответа:  это собственно то, ради чего мы задаем свои вопросы. Спросили – выслушали ответы – проанализировали ответы – сделали выводы.

Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела – имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника. Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски. 

Например, кандидат отвечает: 

  • “интересные задачи и должностной функционал”

Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет. Придется поглубже “покопать”,что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли это в предлагаемой работе.

  • “важным в работе является стабильный оклад

Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью. Ведь, если мы не сможем удовлетворить кандидата по окладу или , он будет искать новую работу. Риск просматривается явно.
Для позиции “менеджера по продажам” такой ответ не подойдет. Кандидат скорее хочет получать оклад за выполнение функций, но не зарабатывать премии/бонусы.

  • “возможность зарабатывать”

Если в предлагаемой компании отличная/прозрачная система KPI и реально есть возможность заработать – это предложение подойдет нашему кандидату.
Для продавца и тех у кого сдельная оплата – отличная мотивация.

  • “перспектива карьерного роста”

Мы знаем, что ротация кадров в компании происходит редко. Руководство неохотно повышает внутренних сотрудников, а если такая необходимость возникает – берут человека с рынка. Это предложение не подойдет нашему кандидату,т.к. он уйдет в более перспективную компанию.

  • “график работы”

Многие мечтают работать строго по графику (с 08 до 17 или с 09 до 18 и т.п.), но при этом реальность такова,что многим сотрудникам приходится задерживаться на работе. Иногда приходится работать в выходные дни. Реально оцениваем риски – сотрудник будет всеми силами избежать задержки/переработки и работу в выходне дни.

  • “территориальное расположение места работы”

Вопрос очень актуален для многих специалистов. Бывает так, что кандидат приехал на собеседование, реально не оценив время на дорогу, принял оффер и вышел на работу. Мы люди и прекрасно понимаем,что добираться на работу 2-3 часа в одну сторону – можно, но не долго…Человеческие силы ограничены и долго такой сотрудник не продержится. Оцениваем риск.

Еще из часто встречающихся ответов могут прозвучать ” отличный дружный коллектив”, “хороший руководитель”, “белая зарплата и соц.гарантии” и т.п. 

Это примеры самых популярных ответов, но и по ним мы можем оценить риски.

Читайте другие полезные статьи и материалы от экспертов hrtime.
Ставьте лайк, если вам понравилась статья, тогда Дзен будет показывать наши статьи.
Подписывайтесь на наш канал!

что на самом деле хотят узнать работодатели

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

Больше полезных советов о том, как пройти собеседование

Первое время на новой работе: как влиться в коллектив

По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или в ней проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы знакомиться с коллегами в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное — чтобы вас представили тем, с кем вам придется общаться чаще всего и работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше — кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вас не представили — не стесняйтесь подойти и познакомиться самостоятельно. Чем быстрее вы это сделаете, тем проще будет взаимодействовать дальше.

Если вы забыли чье-то имя, переспросите. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили (иногда в суматохе руководители про это забывают).

Лучше сразу же спросите об этом сами.

Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или конкретно ваши трудовые функции, если такие есть. Конечно, вас и так должны ознакомить со всем, что понадобится для работы, а если в организации развитая корпоративная культура, то вам назначат еще и куратора из числа коллег, чтобы он ввел вас в курс дела и во всем поддерживал первое время. Но в суматохе про формальности могут и забыть, а если все коллеги в этот момент «в огне», то новичку приходится разбираться во всем самостоятельно. В таком случае важно проявить проактивность — от этого зависят ваши успехи на испытательном сроке.

Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где еще они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если обычно вы предпочитаете обедать в одиночестве. Совместный ланч — отличный повод для более неформального знакомства. Для начала можно поговорить на нейтральные темы — кто где живет, сколько добирается до работы, какие еще есть места для обеда поблизости.

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

На этом этапе не стоит выпячивать свои таланты, даже если вы уже видите, что в чем-то опытнее новых коллег. В первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а детально вникаете в процессы и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и даже ждут от вас этих вопросов.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в процессе, попросите кого-то из коллег объяснить вам его пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. Постепенно вы разберетесь, как всё происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете. Тут то, что вы новичок, может стать даже плюсом: со стороны слабые места подчас виднее, чем изнутри, когда человек ко всему привык и ему кажется, что всё идет как должно.

Вспоминает Руслан Лобачев, контент-продюсер: «С телевидения я пришел работать в онлайн-кинотеатр. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении. Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки.
Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали. После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать все это за один день нереально. С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. Зато уже через месяц мы смогли наладить процесс выпуска, выкладывать фильмы вовремя и готовить их с опережением сроков».

На встречах не стесняйтесь конспектировать самое важное. Поначалу будет очень много информации, которая окружающим понятна с полуслова, а для вас — темный лес. Это нормально: вы здесь недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы, разобраться во внутренних процессах. Особенно это касается крупных компаний со сложным устройством. Если что-то непонятно, но вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопросами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас в курс дела после соверщания.

В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с первых дней и согласится уделить время на подсказки. Если совсем не знаете, к кому обратиться за помощью, спросите, кто в вашем коллективе был предыдущим «новеньким» до вас — у этого коллеги еще свежи воспоминания, как трудно было привыкать к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши ощущения и, скорее всего, не отмахнется, если вы попросите о помощи. Чтобы не отвлекать коллегу от работы, проще всего попросить его или ее составить вам компанию за обедом и задать накопившиеся вопросы в неформальной обстановке.

Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость. Подойдите после первой недели (можно написать письмо). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший срок. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит нужный человек. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет. Но конфликтная ситуация обеспечена.

Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги присматриваются к вам и постепенно понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли как можно тщательнее и спокойнее. Шутки, кстати, не всегда помогают разрядить обстановку, чувство юмора — штука субъективная. Сначала лучше убедиться, к какому юмору привыкли в этом коллективе.

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Человеческий мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы, хотя это может быть совсем не так. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки. Переносить в новый коллектив стандарт, к которому вы привыкли на прежнем месте, и объяснять это фразой «А у нас было так…» — то же самое, что идти со своим уставом в чужой монастырь. И понятие «у нас» для вас теперь здесь, а не на прежнем месте, хотя осознание этого появляется не сразу.

Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.

Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей и очаровывать окружающих. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Будьте доброжелательны, но не старайтесь всем угодить. Интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ освоиться в любом коллективе.

Ведите себя естественно. Не пытайтесь казаться тем, кем вы на самом деле не являетесь.

Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте сразу с революционными идеями. Это не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.

Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.

Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников. Так же, как и противников. Всему свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, о которых вы пока не знаете, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.

Общаясь с коллегами, не расспрашивайте их про личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино.

Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на hh.ru, указав в нем начало работы на новом месте. Возможно, стоит изменить видимость резюме. Если ваше резюме открыто всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.

Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех и в то же время не лишать себя еще более интересных предложений (вдруг такие появятся):

  • Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме будет по-прежнему доступно.
  • Установить режим «Видно выбранным компаниям». Отлично подходит, если у вас есть компания мечты или несколько компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем компаниям, которые вы выберете в специальном окне. Остальные его не увидят.
  • Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О. и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком, и даже места работы.
  • Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на hh.ru, то работодатель, получивший отклик, тоже увидит резюме.

Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и нажмите на «Изменить видимость».

«Главное в нашей работе – психология!» / Официальный портал Администрации города Ханты-Мансийска

28.10.2021 12:23

Так считает командир взвода дорожно-патрульной службы ОГИБДД МОМВД «Ханты-Мансийский», старший лейтенант полиции Максим Тесленко.

– Когда вы приняли решение стать полицейским?

– Я служил срочную в армии, когда позвонила мама, рассказала о том, что идет набор в полицию, и после демобилизации мне тоже стоит подать туда документы. Это было в 2012 году.

– Вы настолько послушный сын, что тут же «взяли под козырек»?

– Меня воспитали так. Родился я в Омской области, отец был военным, мать – индивидуальным предпринимателем. У меня для поступления на службу в полицию имелось необходимое образование: я окончил юридический колледж. Поначалу собирался идти в патрульно-постовую службу, но узнал, что требуются сотрудники в ГИБДД и очень этому обрадовался – это же элита!

– Что, на ваш взгляд, является самым важным для успешной службы в дорожной полиции?

– Главное – не принимать все чересчур близко к сердцу и не расстраиваться, если что-то поначалу не получается. Надо всегда смотреть вперед и стараться добросовестно выполнить поставленные задачи.

– Наши ханты-мансийские водители – какие они? Законопослушные, грубые, грамотные, хамоватые?

– Люди встречаются всякие, но в большинстве своем – нормальные и вполне адекватные. Главное в нашей работе – психология, как ты изначально отнесешься к водителю, так и он будет относиться к тебе. Важно не перегибать палку, не становиться роботом, искать компромисс, порой уметь шутить. Со всеми людьми можно найти взаимопонимание и к каждому правильный подход.
Каждый человек может совершить нарушение, но главное – предотвратить те, которые влияют на безопасность движения. Если нарушение незначительное, то на первый раз можно погрозить виновнику пальцем и ограничиться предупреждением, а вот если он не понимает и начинает пререкаться, то приходится становиться более строгим – чтобы понял, как поступать нельзя. Конечно, сотрудник не сразу научится в любой ситуации оставаться сдержанным и вежливым, но к этому необходимо стремиться.

– Служба в ДПС тяжела еще и чисто физически, ведь инспекторам нередко приходится стоять на трассе в дождь, мороз и ветер…

– Я хорошо помню, как нас двоих, только что прошедших «первоначалку», отправили дежурить возле Экспоцентра во время проведения там ярмарки. А перед этим предупредили, чтобы мы теплее одевались, так как ожидались метель и мороз. Я предусмотрительно купил себе теплый горнолыжный костюм, а напарник явился в джинсах и туфлях. И на следующий день уволился из полиции…
На Крещение нашим сотрудникам приходится дежурить двенадцать часов, а для нас пункт обогрева не предусмотрен, поэтому обходимся термосом с горячим чаем. Ничего страшного, служба у нас такая. Везде есть свои трудности.

– Можете вспомнить какие-нибудь примечательные или забавные случаи из личного опыта?

– За девять лет службы возникали всякие ситуации, бывали времена, когда за одну ночь случалось по два-три преследования, когда приходилось догонять нарушителей. Чаще всего это были пьяные или лишенные водительских прав.
Помню, на улице Гагарина заметили автомобиль, проехавший перекресток на запрещающий сигнал светофора. Включили проблесковые сигналы, потребовали остановиться – водитель не подчиняется, хотя двигается с разрешенной скоростью, ничего больше не нарушает, но и не выполняет команду. За рулем находится женщина, видит нас, но преспокойно продолжает движение. Лишь у «Лукошка» она, наконец, соизволила остановиться. Она оказалась совершенно трезвой, на вопрос, почему не остановилась, пожала плечами: «А я при чем?». Как оказалось, в автошколе курсантам не объясняли, как и когда водитель должен подчиняться законным требованиям сотрудников ГИБДД.
  С дамами за рулем вообще бывает непросто. Буквально вчера вечером остановили пьяную «водительницу», реакция оказалась очень странной: она то плакала, то смеялась.

– Вам приходилось оказываться в опасной для жизни и здоровья ситуации, применять оружие?

– Опасность всегда представляют пьяные граждане, которые могут внезапно полезть в драку. Но алгоритм действий в таких ситуациях мы знаем, к любым неожиданностям готовы. Оружие применять, к счастью, мне не доводилось.

– Самому вам приходится дежурить?

– Вчера, например, выезжал на трассу – ожидалась сильная метель и снегопад. Наша зона ответственности по дороге «Югра» доходит до 142 километра, а по дороге «Иртыш» – до 138-го.

– Приближается День автомобилиста. Что бы вы хотели пожелать ханты-мансийским водителям?

– В преддверии зимы необходимо удвоить бдительность и внимательность на дороге, не торопиться и, конечно, всегда соблюдать правила дорожного движения.

– И в завершение разговора – несколько слов о вашей семье и увлечениях.

– Жена Ирина работает лаборантом на «Водоканале», сыну Артему 6 лет. Что касается увлечений, то на них просто нет времени. У меня непредсказуемая служба, могут поднять в любой момент и скомандовать выезд. Поэтому все свободное время стараюсь уделять семье. Но переходить на другую службу или на другую работу не хочу и о своем выборе не жалею, мне здесь все нравится!

Андрей Рябов



Источник: Городской информационный центр

«Для меня главное – человек». Александр Лукашенко требует навести порядок в работе продовольственных рынков

Новости Беларуси. Александр Лукашенко требует навести порядок в работе продовольственных рынков и обеспечить доступ для фермеров. 14 мая Президент ознакомился с работой современного экорынка «Валерьяново» под Минском, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ.

Торговый комплекс развернулся на месте ранее пустующих площадей. Освоить их в свое время поручил глава государства. Объект не был приспособлен для создания рынка. В сжатые сроки специалисты работали практически с чистого листа. Сегодня это многофункциональный четырехэтажный комплекс на 140 торговых мест на площади 20 тысяч квадратных метров. Покупателям представлена продукция как фермерских хозяйств, так и крупных аграрных предприятий.

Правда, не так все радужно, как может казаться на первый взгляд. Площади рынка полностью не загружены. Специалисты это объясняют тем, что объект совсем молодой и ему нужно время для раскрутки. Глава государства по-человечески это понимает, но в то же время отмечает, что привести все дела в порядок в «Валерьяново» необходимо в течение 2021 года.

В частности, речь о заполнении площадей арендаторами, обеспечении свободного доступа всем продавцам, у кого есть желание торговать на этом рынке. И не менее важно сохранить концепцию фермерского рынка, а не прийти к тому, что площади станут копией самого обычного торгового центра.

Александр Лукашенко, Президент Республики Беларусь:
Для меня главное – человек. Я человек деревенский. Я знаю, что такое собственными руками вырастить и иметь возможность продать. Василий Николаевич, надо вернуться к вопросу контроля за рынками, посмотреть, как на Комаровке. Может, там опять появились посредники, как это было когда-то? Они встречают на дальних подступах человека, грубо говоря, с поросенком: так, не попадешь, давай поросенка, вот тебе копейка, я забираю, перепродаю в три раза дороже. У нас это было, надо посмотреть на этот предмет сейчас и навести порядок на всех рынках. Люди должны свободно продать свой товар: и на Комаровке, и здесь, и на всех этих рынках, прилично и свободно. Здесь в течение этого года надо сделать объект, на который не стыдно будет зайти каждый день. Потому что уже отзывы людей – я знаю от тех людей, кто здесь бывал – неплохие. Неплохие. Там, где они были, смотрели. Говорят, и люди хорошо работают, и обслуживание хорошее. Но вы мне решите только одну задачу, чего я от вас требую: вырастил он цитрусовые – иди продавай, арбузы вырастил – иди продавай, мясо, молоко, сыры и прочее – иди продавай. Человек должен иметь свободный доступ, если мы для народа строим страну. Вот что мне надо.

После доклада глава государства ознакомился с ассортиментом предлагаемой продукции. Александр Лукашенко около полутора часов ходил по торговым рядам. Свежее мясо, овощи, фрукты, сыры по стародавним белорусским и лучшим европейским рецептам – настоящий гастрономический рай для гурманов. Некоторые продукты Президент продегустировал. А также он по душам пообщался с продавцами рынка и поинтересовался нюансами их работы. Не обошлось сегодня и без полезных покупок. А что-то фермеры преподнесли Президенту в подарок.

“Главное — не шуршать”: Михаил Вершинин рассказал о работе фотографа-анималиста

Фотограф, член Союза фотохудожников России Михаил Вершинин более недели провёл на территории Саяно-Шушенского заповедника, присоединившись к экспедиции научных сотрудников и представителей Хакасского республиканского отделения РГО. Михаил Павлович рассказал, как готовился к поездке, в чём сложность работы фотографа-анималиста и на кого он всё это время “охотился” в заповеднике.

— С чего началось увлечение фотографией?

— Моё увлечение началось с раннего детства, ещё до школы, — я очень хотел научиться рисовать, но в деревне, где я жил, не было таких учителей. В четвёртом классе мне отец купил фотоаппарат. Я фотографировал друзей, но так, как сам это понимал, ведь снимать меня никто не учил, как и рисовать.

После окончания школы поступил в Алтайский сельскохозяйственный институт, где в дополнение к занятиям стал посещать секцию альпинизма-скалолазания и фотокружок. Так случилось, что занятия стали совпадать по времени, пришлось сделать выбор, и я выбрал спорт. Фотография так и осталась моим нереализованным желанием на несколько лет. В начале 2000-х годов у меня появилась возможность и время для осуществления детской мечты — я купил фотоаппарат и начал самостоятельно учиться снимать: фотографировал красноярские Столбы, Ергаки. Пейзажи я учился снимать порядка восьми лет.

— Вы снимаете природу по всей стране — от Камчатки до Калининграда, в Саяно-Шушенском заповеднике также были не раз, чем он вас привлекает?

— Да, последний раз я был в Саяно-Шушенском заповеднике в марте 2017 года. Эта территория привлекает меня интересными ландшафтами, дикими животными, а на самой вершине этой, скажем так, пирамиды — снежный барс. Вот эту “вершину” я хочу взять, сфотографировать ирбиса.

— Каковы результаты прошедшей поездки в Саяно-Шушенский заповедник, удалось достичь желаемого?

— На протяжении четырёх дней по 12 часов я проводил в скрадке в ожидании зверя. На пятый день, как всегда, ранним утром отправился к засидке. Спустя несколько часов подошли научные сотрудники, чтобы провести необходимые работы по обслуживанию автоматических фоторегистраторов, установленных вблизи. Они увидели следы снежного барса, оказалось, что хищник прошёл в 200 метрах от меня. Но когда я шёл к скрадку, следов ещё не было. Ирбиса я не видел, и не мог видеть, он обошёл меня за горным гребнем. Но всё-таки удалось “поймать” интересное — заснял, как на горных козлов садится сорока и выбирает из их шерсти насекомых, при этом копытные очень спокойно реагируют на подобное “соседство”.

— Расскажите, каких диких животных вы ещё снимали?

— Я снимал разных птиц — журавля-красавку, колпицу, цаплю и других. Фотографировал овцебыков, белых медведей, волков, сибирских горных козлов, маралов, лосей, северных оленей, рысь и ещё очень много разных животных. Снежного барса мне также удалось однажды снять в природе — в горах Монголии.

— Как вы готовитесь к съёмкам?

— Съёмка диких животных — дело непростое, нужно продумать всё до мелочей. Так, например в Саяно-Шушенский заповедник я начал собираться за неделю, составил внушительный список необходимых вещей, который едва поместился на один лист. Здесь важно продумать каждый шаг, к примеру, одежда не должна шуршать, карманы на ней должны быть удобно расположены, чтобы быстро доставать и убирать необходимые вещи. Еду нужно заворачивать в тканевые мешочки, а не хранить в пакетах, во избежание лишнего шума. Многое нужно предусмотреть, ведь придётся сидеть несколько часов без движения, а это нелегко, тем более зимой, когда температура бывает ниже -30°C. Приходится использовать костюм с электроподогревом, который запитан от автомобильного аккумулятора большой мощности. Очень много нюансов необходимо учесть, любая мелочь может отпугнуть зверя.

— Съёмка диких животных в естественных условиях обитания — очень сложный и трудоёмкий процесс. Скажите, какая ваша главная цель?

— На сегодняшний день моя цель — издать фотоальбом “Дикий мир от Монголии до Северной Земли”. Я над этим проектом работаю уже более пяти лет. В фотоальбоме я планирую не только разместить фото животных, но и к каждому снимку добавить краткую историю его появления, свои впечатления, эмоции и информацию о герое кадра.

— Планируете ли вы вернуться в Саяно-Шушенский заповедник, чтобы покорить намеченную “вершину” и заснять снежного барса?

— Конечно! Я оставил там засидку, чтобы животные к ней привыкли, планирую в середине февраля вернуться и ещё раз попытаться сфотографировать ирбиса. Пройдя совсем рядом, он меня раздразнил, в хорошем смысле слова. Надеюсь, что следующая экспедиция будет результативной и мне удастся во второй раз снять барса в дикой природе.


По материалам пресс-службы Саяно-Шушенского заповедника 

Castorama

Хотите работать у нас?

Заполните и отправьте краткую анкету соискателя, чтобы мы могли подобрать вам работы и пригласить на собеседование. Или подпишитесь на рассылку и получайте интересующие вас вакансии на почту.

Анкета соискателя

Подписка на вакансии

Отлично!

Мы будем присылать вам свежие вакансии по мере их появления.

Касторама в России представлена множеством департаментов, поэтому мы можем предложить соискателям реализовать себя в различных сферах деятельности. Посмотрите на профессии, которые мы предлагаем и познакомьтесь с теми, кто уже добился успехов в своем деле.

Программы обучения

Сотрудники — наша главная ценность, поэтому мы вкладываем максимум в их развитие. Если вы целеустремленный человек и хотите построить карьеру, то можете быть уверены, что в Castorama оценят ваши сильные стороны и сделают все для вашего становления как профессионала.

Обучение продукту

Мы работаем со строительными материалами и стремимся быть специалистами в области ремонта и строительства. Для этого в Компании разработаны тренинги по знанию продукта . Вы сможете пройти обучение в электронном формате, поучаствовать в продуктовых мастер-классах или пройти тренинг с глубоким погружением в характеристики товара, который мы продаем.

Карьера

Касторама — это компания, в которой каждый может вырасти от менеджера отдела до директора магазина. Мы продвигаем старательных и целеустремленных сотрудников, чтобы в руководстве всегда находились самые сильные люди. Вот как наши коллеги добились успеха:

Евгений РусскихРегиональный операционный директор, Офис Castorama в Москве

«Для директора гипермаркета важнее всего — возможность развивать бизнес, принимать ответственные решения и влиять на события. И в этом всегда поможет команда, объединенная страстью к работе. Думаю, должность не имеет решающего значения: продавец ты или менеджер — проявить себя можно везде, если делать свое дело профессионально, с энергией и энтузиазмом.»

Татьяна КорольРуководитель торгового сектора, Москва, г. Щербинка

«Начала свой профессиональный путь в Castorama 10 лет назад, придя сюда на работу специалистом, а теперь я руководитель сектора. Но совершенству нет предела! Поэтому в ближайших планах — должность директора магазина. По-моему, главное в работе — бесконечное стремление к идеалу и умение понять свое истинное предназначение.»

Любовь БородинаДиректор магазина, Московская область, г. Электросталь

«Сейчас я работаю директором гипермаркета, но моя должность вполне может измениться — почему бы не подумать о повышении? Хотя и сейчас это просто работа мечты! Вообще-то я предпочитаю жить реальностью: работать здесь и сейчас, а мыслить — конкретно. Считаю, что, работая в Castorama, смогу профессионально развиваться и расти вместе с компанией.»

Светлана ТимоненковаРуководитель направления анализа, Офис Castorama в Москве

«После многих лет работы в Castorama, ежедневного общения с коллегами и множества совместных достижений я стала считать свой коллектив по-настоящему родным. Эти люди надолго вошли в мою жизнь. В дальнейшем хотелось бы продолжать делать то, что так нравится мне и приносит пользу компании. Приятно осознавать, что мои решения влияют на конечный результат.»

Сергей ЦветковРуководитель отдела маркетинга, Офис Castorama в Москве

«В своей работе я открыт для любых возможностей. Мне интересно развиваться, реализовывать интересные проекты, добиваться намеченного. Конечно, считается, что „плох тот маркетолог, который не мечтает стать директором по маркетингу“, но мне сейчас по-настоящему нравится то, чем я занимаюсь. У меня классная должность!»

Социальная жизнь

Для наших сотрудников Castorama это не просто работа. Они приходят в большую семью, дружный коллектив и команду профессионалов, где готовы поделиться не только знаниями, но и интересами. Посмотрите, чем мы занимаемся в нерабочее время.

Что для вас главное? Неужели это твое главное?

Мой парень несколько недель назад разослал электронное письмо на свой палео-адрес электронной почты. В нем говорилось что-то вроде: «Что для вас главное? Потому что главное должно быть главным ».

Просто и понятно, правда? Может быть нет. Я все думал об этом, и меня это беспокоило. Что для меня главное? Мое главное действительно мое главное ?!

Это действительно запомнилось мне.Я погуглил цитату, чтобы выяснить, откуда она взялась. Оказывается, это была цитата Стивена Кови о продуктивности и высокой производительности: «Главное – главное сохранить главное».

Я все время спрашивал себя… «Твое главное на самом деле твое главное?»

Я отправила электронное письмо своему парню и одному из моих лучших друзей в каком-то безумном состоянии, в котором говорилось:

«Иногда мне страшно, что я больше не писатель. Что, если нет? ”

Я получил эти 2 отзыва:

«ВЫ ПИСАТЕЛЬ.Вы тоже действительно хороший писатель. Но пишут писателя.

«Я считаю, что вы великий писатель и писатель прирожденный. Я вижу, как возникнут сомнения с тех пор, как ты пишешь не каждый день. Дайте мне знать, выполнив письменное задание, если вы все еще сомневаетесь в том, что вы писатель ».

По сути, они оба говорили мне одно и то же, а именно, что у меня не было привычки СОХРАНИТЬ МОЕ ГЛАВНОЕ. Они оба подбадривали меня, но также вызывали меня.

Тебе уже надоело, что я говорю фразу «главное»? Если так, ныряйте сейчас, потому что я скажу это еще несколько раз. 😉

Причина, по которой эта концепция так понравилась мне, в том, что она мне что-то напомнила.

Наши действия отражают наши приоритеты.

Каждый раз.

Сложно смириться с этой реальностью, потому что все мы любим придумывать миллион оправданий, почему наше главное не проявляется как главное. ОСОБЕННО для творческой работы. Я слишком занят, мне мешают другие дела, я не чувствую вдохновения, это просто сумасшествие в это время года и т. Д.

Но на самом деле, мы просто не расставили по приоритетам главное. Мне трудно проглотить. Потому что я должен смириться с тем фактом, что я один несу ответственность за границы, которые я установил в отношении своего времени и энергии.

Я начал думать: если я говорю, что мое «главное» – это написание или другие конкретные проекты, но я редко на самом деле трачу время на то, чтобы писать или работать над этими проектами, что тогда для меня главное? Может, мое главное – фото для инстаграмма и путешествий.Мои действия больше отражают это. Но если я хочу, чтобы письмо было моим «главным», мне нужно предпринимать действия, соответствующие этому. Или мне нужно просто признать, что это не мое главное. В любом случае это нормально, кого это волнует, , но я могу, по крайней мере, получить реальное представление об этом и внести изменения, если захочу – вместо того, чтобы делать вид, что я не контролирую его.

Это хорошая вещь, о которой стоит подумать в начале нового года, , потому что посмотрите на это с другой стороны – если вы скажете, что ваша цель или решение (также известное как «ваше главное») – это фитнес, или более здоровое питание, или получение большего удовольствия. , или проводить больше времени с семьей … ну, вам нужно предпринять определенные действия, чтобы действительно воплотить в жизнь свое главное.

Если вы говорите себе, что ваше главное – это получить форму или получить больше энергии, но вы занимаетесь деятельностью, которая истощает вашу энергию и уводит вас от фитнеса, вы ясно видите, что ваши приоритеты отличаются от того, что вы думали. Для вас важнее заниматься другими делами , чем быть в форме. В этом нет ничего плохого, это просто реальность ваших истинных приоритетов. Это может быть концепция, открывающая глаза. Если для вас важнее вздремнуть, а не пробежаться, это нормально, но, по крайней мере, вы можете понять это – вместо того, чтобы задаваться вопросом, почему вы на самом деле не пришли в форму для того полумарафона, который вы хотели пройти. .

Это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО заставляет меня сомневаться, как я хочу проводить свое время. Это заставляет меня хотеть по-настоящему поговорить с самим собой. Я не могу просто ожидать, что проживу свою жизнь и буду думать, что письмо будет просто спонтанно выходить из меня каждый божий день без каких-либо усилий только потому, что я «объявил это» своим решением. Иногда да, это так, что Big Magic просто появляется, но думать, что я собираюсь получить уровень творческой продукции, который мне действительно нужен, просто «надеясь», что сяду и напишу , – это своего рода абсурд.

Давайте начнем.

Все, что вам нужно сделать, чтобы ваше главное оставалось вашим главным, – это совершить действие – ЛЮБОЕ ДЕЙСТВИЕ – связанное с вашим главным делом.

Я больше не хочу грубить своему внутреннему писателю. Я хочу вырастить его и накормить, чтобы он цвел. Я знаю, что начало января – это всегда естественное время, чтобы так себя чувствовать, так что, может быть, я использую клише и через месяц меня не будет волновать это. Но давайте просто предположим, что наши «новогодние решения» на самом деле являются отражением более глубокого стремления – вещей, о которых мы, вероятно, заботились в течение многих лет.

На самом деле, я писал на ту же самую тему в январе прошлого года. Потому что угадайте, что? Это не просто что-то, что уходит волшебным образом. Это то, что требует реальных усилий. АДА, АКТУАЛЬНОЕ УСИЛИЕ!

Если ваша голова не слишком крутится от того, что я повторяю одну и ту же фразу снова и снова, я хотел бы знать:

Что для вас главное?

Предпринимали ли вы действия, которые отражают ваше главное как главное?

Если нет, что вы можете сделать, чтобы воспитать свое главное делом, которого оно заслуживает?

Ссылки по теме:

Война искусства
Делай работу
Turning Pro

Как понять, чем вы увлечены

ВЫГОДА!
Любовь,
Дженни

Имеет ли это хоть какое-то значение? В любом случае, мы все просто кусочки звездной пыли…

The Main Thing от Real Estate в Apple Music

Прежде чем они начали писать The Main Thing , их пятый полнометражный фильм, Real Estate задала себе отличный вопрос: «Какой в ​​этом смысл?» басист Алекс Бликер вспоминает для Apple Music.«Какой смысл устанавливать еще один рекорд в сфере недвижимости в 2019 или 2020 году? Какой смысл повторяться? » За последнее десятилетие группа из Нью-Джерси незаметно превратилась в одну из самых последовательных групп своего поколения, всегда предпочитая улучшать свое звучание, а не изобретать его заново. Но они также эволюционировали как люди. «Откровенно говоря, мы просто устали от летних звуков Real Estate, типа« постучать пальцами ног », выпить еще пива, это так прохладно», – говорит Бликер. «Наша жизнь больше не кажется такой.Мы хотели, чтобы на этот раз было действительно ясно об этом ». В результате получился личный и часто удивительный набор песен, богатый наблюдениями из жизни фронтмена Мартина Кортни как мужа и отца трех девочек – далеких от томной поствузовской меланхолии их дебюта 2009 года. «Я действительно пыталась сознательно вложить больше себя в эту пластинку, чтобы сделать что-то более существенное», – говорит Кортни. «Мы сейчас находимся в таком месте, где нам действительно повезло, что мы добились любого успеха, и нам повезло, что мы остаемся группой 10 лет спустя.Мы вошли в эту с большей миссией, чтобы сделать что-то достойное ». Здесь Кортни и Бликер разбивают все 13 песен альбома.

Friday
Мартин Кортни: «Я был довольно против, чтобы эта песня была первым треком. Я чувствовал, что это привлекает множество сравнений с предыдущими версиями группы и с тем, как мы звучали, но сейчас я не обязательно так чувствую. Она называется «Friday», потому что, когда я ее писал, я в основном пытался скопировать «Friday I’m In Love» от The Cure.Я подумал: «Я хочу написать идеальную поп-песню прямо сейчас». Я думаю, что она претерпела самые радикальные преобразования от демо, которое я записал, к тому, что попало на пластинку, но в ней был такой ритм, и это было немного быстрее. ”
Алекс Бликер: «Мы думали об Air начала 2000-х или даже о The Beta Band, но это придало им ту атмосферу, которую мы когда-либо исследовали раньше».

Paper Cup (с участием Сильвана Эссо)
AB: «Мы знали, что« Paper Cup »движется в направлении атмосферы дискотеки.Но Мартин был в студии, пытаясь добиться вокала, и я думаю, что он и Кевин [МакМахон], наш продюсер, говорили: «Чувак, мы играем этот фальцет, и было бы лучше, если бы на нем был настоящий женский голос». это. »И они подумали об Амелии [Мит], которая должна спеть – она ​​действительно старый друг, и она тот, кому мы доверяем. В конечном итоге это было больше похоже на сотрудничество, чем на просто «Эй, спой эту часть». Я быстро позвонил ей, и она вернулась с чем-то ритмически отличным, больше, чем любой из нас когда-либо ожидал.Это было действительно органично и просто и являлось примером множества неожиданных совместных действий людей вне группы, что для нас в новинку на этом альбоме ».

Gone
MC: «Речь идет о поездке, которая стала для меня почти классическим трюком – идея скучать по семье и идея попробовать кого-то FaceTime, и это просто не работает. Безумно обидно, что ты не можешь общаться. Я просто очень хочу установить эту связь, которую невозможно установить, а потом ваши дети спрашивают: «О, привет, как дела?» А потом они убегут и займутся чем-нибудь еще.Это как: «Для меня этого было совсем мало. Этого взаимодействия, которое у нас было, было действительно недостаточно ». Это элементарная вещь, но она реальна».

You
MC: «Это забавно: иногда мне кажется, что мои тексты более тонкие, чем они есть на самом деле. И мне кажется, что «Ты» довольно прямолинейно, но моя жена на самом деле была беременна, когда я писал это. Речь идет об этом ребенке, которого я еще не встречал, об идее памяти – дети, предположительно, не могут формировать воспоминания, пока не научатся говорить.Я не знаю, правда это или нет, но просто идея чувства ответственности за первые воспоминания вашего ребенка и все его воспоминания и просто это чувство желания создать безопасную среду, в то же время ощущение, что это почти что-то вроде ложь, потому что мир на самом деле не кажется безопасным местом ».

ноябрь
MC: «Я писал несколько песен для фильма друга под названием Plus One . В нем есть сцена, саундтрек которой был записан на песню «It’s Real» [2011 года], и он такой: «Можете ли вы написать такую ​​песню?» Я написал эту песню просто ради забавы.Когда мы приступили к созданию этой записи, мы подумали: «Ну, это самая настоящая недвижимость из всей партии». Но мне также она очень понравилась, особенно то, что Джулиан [Линч] сделал в припеве со слоями вокала. . Поскольку это было что-то, что нам показалось знакомым, мы приложили много усилий, чтобы продвинуть его в разных направлениях в процессе производства – в частности, звуки клавиатуры и звуки ударных – пытаясь довести его до такой степени, чтобы это стало немного более чуждым ».
AB: «Песня была намеренно написана так, чтобы не обращать внимания на музыкальное прошлое, что в значительной степени было полной противоположностью тому, чего мы пытались достичь на этой пластинке.Но мы пытались немного поиграть с этим, и поэтому он звучит именно так, к большому шоку, тревоге и разочарованию лейбла ».

Falling Down
MC: «Это странно. Это импрессионистично, но в нем есть какие-то странные вещи, связанные с изменением климата; есть какое-то странное беспокойство; и есть стих, буквально о месте, где я жил. Мне понравилась идея, что это похоже на антипоэтику, например: «Это картина того, что значит просыпаться перед рассветом в холодном доме, когда все еще спят.«Как будто у тебя есть ребенок, ребенок просыпается, и я спускаюсь с ним вниз. Только я и этот ребенок на холодной кухне; еще темно. Я пытаюсь сварить кофе или что-то в этом роде. Что касается постановки, я действительно в восторге от струнных. Я постоянно вдохновлялся [Wilco’s] Yankee Hotel Foxtrot и тем, что Джим О’Рурк сделал с микшированием на этой записи. Это была небольшая попытка сделать что-то подобное, просто радикально изменить расположение постов ».

Также But
AB: «Это песня, которую Джулиан написал для пластинки.Вы бы не назвали ее типичной песней о недвижимости, но она работает. Это почти звучит как Pink Floyd, Soft Machine, английская психоделия. Мне он нравится как центральный элемент пластинки. С лирической точки зрения это довольно прямолинейно, например: «Вот как я себя чувствую в эпоху сильного беспокойства». Припев звучит так: «Плаваю на грибовидном облаке». , потому что Мартин пишет о внешнем влиянии на этот портрет семейной жизни и личной навигации в трудное время по множеству разных причин.И затем входит этот другой голос, другой звук, который представляет собой всю эту силу. В этой песне также есть импровизированный джем, что для нас в новинку ».

The Main Thing
MC: «Я не думаю, что смог бы написать такую ​​песню, если бы она не казалась немного насмешливой. Но, сказав это, это исходит из реального места. Текст этой песни такой: «Несмотря на то, что я должен заниматься чем-то другим, и это кажется действительно безответственным, я все равно буду это делать, потому что это то, что я люблю делать, и это то, что я умею делать». .«Это могло быть последнее стихотворение, которое я написал для этой пластинки, так что это конец всего процесса изучения того, почему я занимаюсь искусством. Как группа, мы нашли ответ, просто сделав запись: если вы действительно достаточно много работаете над тем, что любите, и действительно посвящаете себя тому, что вы находите питательным и удовлетворяющим, это само по себе достойно. Для меня это попытка показать пример своим детям. Я мог бы бросить музыку и устроиться на настоящую работу и, надеюсь, обрести стабильность и не чувствовать себя безответственным или что-то в этом роде, но в то же время я бы предал эту часть себя.Вот кто я ».
AB: «Это как бы передает прекрасную идею о том, что иногда самое ответственное решение – делать то, что питает вас духовно. Это невероятно серьезно ».

Shallow Sun
MC: «Речь идет о неизбежности – вы не можете вернуться назад, что очевидно, но иногда стоит останавливаться на достигнутом. Когда ты становишься старше, время начинает казаться, что оно движется быстрее, но я смотрю на своих детей и знаю, что они видят мир медленно: когда ты ребенок, год кажется вечностью.Я размышляю над этим, и мы записали эту песню в тот же день, что и “The Main Thing” – она ​​была одной из последних. Аранжировка сложилась довольно быстро, но она одна из моих любимых. Я думаю, это просто круто звучит. Это напоминает мне Radiohead ».

Sting
AB: «Мы провели несколько длительных сессий в составе группы, чтобы записать этот альбом, и это было одним из последних, и мне казалось, что мы просто не торопимся, разворачиваемся и расцветаем. У Мэтта [Каллмана] были эти аккорды, которые он отправил группе несколькими месяцами ранее.Кто-то принес драм-машину, и мы просто вместе ее учили, и тогда я подумал: «Мы действительно делаем здесь альбом», потому что вы исследуете небольшие побочные перерывы и тому подобное. В студии я читал 33 1/3 о [Дэвиде Боуи] Low , в котором есть сумасшедшие эксперименты с ленточной петлей. И я подумал: «Такое ощущение, что мы копаемся в более глупых вещах, связанных с записью альбома». Я очень отчетливо это помню. Была поздняя ночь. Рекорд поставлен в сарае.У вас было ощущение, что сверчки выходят на улицу, а нас изолировали в этом странном сарае. Эта песня звучит для меня именно так – она ​​очень напоминает то место, в котором мы делали запись ».

Тихий мир
MC: «Тихий мир – это пузырь, который моя семья создала в нашем доме с нашей семьей и нашими друзьями в маленьком городке, в котором мы живем, и просто хочу создать это чувство безопасности. Оглядываясь на внешний мир и чувствуя, что это явно не так.Это просто желание, чтобы ваши дети чувствовали себя в безопасности, но в то же время зная, что в какой-то момент они будут испытывать те же беспокойства, что и я, будучи взрослым, и об этом грустно думать. Это страшно, и я просто не хочу их отпускать. К счастью, мои дети еще очень молоды, но я думаю, что это всего лишь элементарное чувство защиты. Я чувствую, что мне лучше не заканчивать свои мысли, потому что, если ты слишком много думаешь, твой разум уходит в темные места ».

Процессия
MC: «Я жил во множестве разных мест, и в то же время у нас есть это странное, незаслуженное чувство ностальгии – например, когда тебе 24 года, и ты испытываешь ностальгию по 19 годам или около того.Это похоже на то, как будто мы намеренно пытаемся вызвать это чувство ностальгии, просто постоянно двигаясь. Мне пришлось вернуться в этот город, потому что умерла моя двоюродная бабушка. Таким образом, это была буквальная похоронная процессия, проходящая через этот город, и когда вы это делаете, вы проезжаете через город и проезжаете мимо мест из жизни этого человека. Мы проехали мимо ее старого дома, который находится в квартале от моего старого дома, когда я был маленьким – мы переехали, когда мне было два года, но до сих пор мои родители работают там. Так что это похоже на ностальгию по времени, которое я не помню.
AB: «Это забавно, потому что это почти критика того, о чем [Мартин] писал раньше, чего я не слышал, пока не услышал, как он это объясняет. С точки зрения тематики, по крайней мере, на первый взгляд, это звучит как наиболее классическая модель недвижимости, которая мне понравилась в конце записи, потому что кажется, что мы исследовали все это новое пространство, и это немного похоже на занавес звонящего или подпись ».

Brother
MC: «Это из демо, которое я записал на кассету у себя дома пару лет назад, когда мы микшировали In Mind летом 2016 года.Мне всегда он нравился, поэтому я принес его группе, но не собирался добавлять к нему тексты – мне он нравился как инструментал. По сути, мы просто перенесли демо с кассеты в компьютер и построили на нем, так что оно действительно приятно. Это красивый полу-лоу-файный эпилог, похожий на красивую шапку на пластинке. Это похоже на приятный вдох, выдох в самом конце ».
AB: «Я думаю, что это хорошо, что он маленький и в чем-то неприглядный, и что он приводит нас в дом Мартина. Вы действительно можете услышать пасхальное яйцо: один из детей Мартина открывает дверь и здоровается в самом конце записи.Мне это просто нравится ».

T20 World Cup 2021: Главным для меня было сохранять спокойствие, говорит австралиец Маркус Стойнис после победы над Южной Африкой

Австралийский универсал Маркус Стойнис раскрыл ключ к тому, как выйти за рамки в нервной погоне за Super 12 против Южной Африки в продолжающемся чемпионате мира T20 сохранял хладнокровие под давлением. Стойнис забил 24 гола всего из 16 подач и сформировал решающее беспроигрышное партнерство из 40 с Мэтью Уэйдом в последних 26 мячах, чтобы вывести Австралию домой с пятью калитками и двумя запасными мячами в погоне за 118 из ЮАР из девяти.«Главным для меня было стараться оставаться как можно более спокойным, а для греко-австралийца это довольно сложно», – цитирует слова Стойниса ICC.

«К концу вы заметили, что немного эмоций вышли наружу, но главное – это то, что мы с Уэди просто общались, пытались разобраться, кто собирается перебить каждого, и составляли план, а затем сохраняли спокойствие», добавил он.

Австралия упала до 38 из трех в ответ на стадионе для игры в крикет шейха Зайда в Абу-Даби, прежде чем Стив Смит и Глен Максвелл вышли на средний овер с партнерством 42.

Оба отбыли с точностью до трех мячей, но Стойнис и хранитель калитки Уэйд держали равные головы, чтобы добиться требуемых пробежек, но первый признал, что не всегда легко выйти в центр.

«В какой-то степени это то, что мы ожидали, но было довольно сложно попасть под мяч, потому что он немного скользил и не был слишком быстрым», – сказал Стойнис.

«Я думаю, что партнерство – это ключ к построению партнерских отношений и привыканию к условиям, пока вы там.Одно дело – иметь план, но вы также должны решать все на лету, пока находитесь на улице. Мы увидели в IPL, что оценки были не такими высокими, как в прошлом, и, возможно, это тенденция, которую мы наблюдаем на чемпионатах мира », – добавил он.

Австралийский универсал настаивал на том, что это важно для него сторона, чтобы начать участие в мужском чемпионате мира T20 2021 ICC с победой, чтобы задать тон кампании.

Повышен

«Я думаю, что важно начинать подобные турниры с правильной ноги, очевидно, что вы хотите выигрывайте, но в этих коротких турнирах, независимо от того, как вы выигрываете, всегда лучше, когда вы просыпаетесь на следующее утро.Надеюсь, это хороший знак для будущего », – сказал Стойнис.

Джош Хэзлвуд был выбран из числа боулеров для команды Джастина Лангера, поскольку Австралия регулярно подбирала калитки, чтобы ограничить прогресс Южной Африки, несмотря на все усилия Эйдена Маркрама, который сделал 40 из 36 шаров.

Темы, упомянутые в этой статье

Перевести главное во мне мое на африкаанс

Английский

Эссе на африкаанс другу, который спас мне жизнь 26 августа 2008 года, в двадцать четыре минуты после полуночи, я оставил свой первый комментарий в увлекательном блоге, который я начал читать, под названием «Интернет-монах.»Была повторно размещена статья с интригующим названием« прискорбная срочность », и я нашел ее убедительной. вот мой ответ автору сообщения, Майклу Спенсеру: вы говорите правду. Основная проблема евангелической церкви (баптистской и другой) заключается в том, что она вырвала верующих из реальной жизни, где они могли бы следовать за Христом в истинно обновленных человеческих жизнях и отношениях. вместо этого он заменил свои собственные созданные программы и методы, прикрыв их псевдобиблейской оболочкой, чтобы оправдать их.и мы делаем это так долго, что большинство из нас на самом деле думает, что это действительно так. Я с тобой. это не. когда пять лет назад я нажал «войти» тем ранним утром и оставил свой комментарий для интернет-монаха, ветер дул через пески пустыни, по которой я блуждал, и я начал следить за расплывчатыми отметками пути к дому . Другими словами, этот блоггер, Майкл Спенсер, стал важным человеком, который должен был сыграть неотъемлемую роль в спасении моей жизни. этот пост не обо мне, а о Михаиле, поэтому я не буду утомлять вас подробностями моего путешествия, кроме как выразить свою благодарность за Божье провиденциальное руководство, которое позволило мне узнать Майкла и получить пользу от его дружбы и служения.его биография описывает его так: Майкл был политически консервативным консерватором, склонным к либертарианству, и авантюрным паломником в теологическом плане. он многим был обязан баптистам, апостольскому кредо, Реймонду Брауну, Эд Бивинсу, Юджину Петерсону, Полу Залу, Роберту Кэплону и т. д. льюис, евангелие от марки, майкл хортон, n.t. Райт, Шекспир, его отец, несколько пасторов и всегда Мартин Лютер. К сожалению, Майкл умер сегодня три года назад в своем доме в окружении семьи, в пасхальный понедельник, в день открытия бейсбольного сезона, и слишком рано для всех, кто знал и любил его.В тот день, когда Майкл попросил меня продолжить работу в блоге, я написал на интернет-монахе следующее: вместе с ними мы оплакиваем его кончину. с ними наши слезы падают. с ними мы выражаем благодарность за то, что Майкл живет в мире и больше не страдает. с ними мы взываем к Богу от боли, потому что наши страдания только усилились. с ними и со всем творением, мы стонем, ожидая того дня, когда этот печальный мир будет приведен в порядок. с ними и со всеми святыми мы уповаем только на Христа, распятого, погребенного, воскресшего, вознесенного и грядущего снова.мы продолжаем скорбеть. мы продолжаем молиться об утешении и силе для его самого дорогого, Дениз, и его детей Ноэля (с ее мужем Райаном) и Глина, и его внука Сайласа. michael_spencer1 мы продолжаем возлагать надежду на того, в чьем присутствии Майкл отдыхает.

Динеш Д’Суза по приговору за уголовное преступление: «Главное для меня не заставить замолчать»

ЛОС-АНДЖЕЛЕС – Консервативный режиссер Динеш Д’Суза, который был освобожден от тюремного заключения после того, как признал себя виновным в нарушении федерального закона о финансировании избирательной кампании, считает высоко поднял голову и несколько восстановил веру в американскую судебную систему.

«Я чувствую облегчение, радость – не потому, что я не получил серьезного приговора, а потому, что мне грозил гораздо более серьезный приговор, который серьезно повлиял бы на мою работу и способность снимать еще один фильм в год выборов», – сказал Д’Суза. FOX411. «Мой приговор восстанавливает некоторую веру в то, что назначенный демократическим путем судья, назначенный Клинтоном, может взглянуть в глаза обвинению демократического правительства и сказать« нет »тюремному заключению на 10–16 месяцев, которое они хотели для меня».

Во вторник судья Ричард М.Берман из Федерального окружного суда в Манхэттене приговорил Д’Сузу к пяти годам условно, штрафу в размере 30 000 долларов и восьми месяцам содержания в общественном центре Сан-Диего, где он будет проходить «терапевтические консультации». Такой центр обычно включает в себя «проживание в доме престарелых, центре реституции, общественном лечебном центре, психиатрическом учреждении, центре реабилитации от алкоголя или наркомании или другом общественном учреждении».

Однако Д’Суза все еще не уверен, что именно представляет собой центр заключения и что за ним последует.

«Я считаю, что мне придется проспать в одном из этих центров восемь месяцев, но это не значит, что я не могу приходить и уходить, чтобы получить доступ к своей электронной почте и функциям», – сказал он. «Я понимаю, что сделал что-то не так».

Подробнее об этом …

Д’Суза был обвинен в незаконной организации для двух человек, каждый из которых сделал пожертвование на предвыборную кампанию Венди Э. Лонг, подруге по работе в Дартмутском колледже. Он признал себя виновным в обвинениях в мае и сказал FOX411, что в то время он был просто разочарован тем, что не мог сделать больше, чтобы помочь Лонг, которая, по его словам, испытывала финансовые трудности с ее кампанией.

«Она просила меня о других услугах, таких как выступление, сбор средств и встречи с потенциальными донорами. Я не думал, что то, что я решил сделать, чтобы помочь, было уголовным преступлением, но это было небрежно », – объяснил он. «Я никогда не думал о судебном преследовании».

После предъявления ему обвинения в январе Д’Суза утверждал, что он стал объектом несправедливого преследования со стороны правительства из-за его политики и критики администрации Обамы, что он осветил в своей книге и документальном фильме 2012 года «2016».Однако прокуратура прокуратуры США утверждала, что его действия были «серьезными и наносили удар в самое сердце нашей федеральной избирательной системы».

Создатель фильма сказал, что то, как и почему он был разоблачен и выделен, остается «туманом тайны», и что обвинение даже пыталось исключить ключевые детали в других «похожих» делах, представленных в суд, которые могли бы оправдать, почему он должен быть посадить за решетку.

«На примерах, которые они использовали, мы выяснили, что у других субъектов были все виды инкриминирующих правонарушений, такие как ложь ФБР, коррупция в прошлом или многочисленные преступления, которые они не признавали», – отметил Д’Суза.

Несмотря на обвинения и его заявления о том, что его выделили из политических точек зрения, Д’Суза продолжил издавать новую книгу и выпустил летом документальный фильм «Америка: представьте себе мир без нее». Он также выразил тревогу по поводу того, что теперь он является осужденным преступником – а значит, не может голосовать – но настаивал на том, что это то, что он готов вынести, и в конечном итоге удовлетворен результатами судебного разбирательства.

«Бесценное выражение лиц прокуроров – это выражение, которое я запомню на время.Ранее судья сказал мне несколько суровых слов и, похоже, был очень расстроен тем, что я сказал, и моей критикой правительства. Думаю, они думали, что выигрывают », – добавил Д’Суза. «Главное для меня – не заставить замолчать, а правительство пыталось сделать это, пытаясь уволить меня».

Follow @holliesmckay www.twitter.com/holliesmckayon twitter

Main Thing Тексты песен Gorilla Zoe

Теперь ты самая плохая вещь, которую я использую, детка
И если я сделаю это правильно, сможешь ли ты быть моим главным?
Будь моим главным, будь моим главным
И если я сделаю это правильно, сможешь ли ты быть моим главным?
Будь моим главным

Самая крутая сука в клубе сегодня вечером
Причудливая маленькая штучка, не типичная для женушек
Яблочная задница заставляет меня кусаться
Поп-бутылки всю ночь, я знаю, что тебе нравится

Сделай еще пару снимков Патрона
Кожа в обтяжку джинсы, как ты их надеваешь?
А теперь, ко всему, что она наложила на меня. m usin ‘, baby
И если я правильно сделаю, ты сможешь быть моим главным?
Будь моим главным, будь моим главным
И если я сделаю это правильно, сможешь ли ты быть моим главным?
Будь моим главным

Ничего не могу поделать, я слежу за тобой
И все твои странные вещи
Она супер плохая, заставляй тебя любить
Заставь меня дождем мой доход

Как наркотик Я хочу немного подробнее
Бросьте эту штуку на пол
Возьмите ее, девочка, мы можем идти
Поднимите и катите медленно

Она наложила на меня заклинание
Ее тело похоже на волшебство
Я просто хочу схватить его, девочка

Девушка, ты самая плохая вещь, которую я использую, детка
И если я сделаю это правильно, ты сможешь быть моим главным?
Будь моим главным, будь моим главным
И если я сделаю это правильно, сможешь ли ты быть моим главным?
Будь моим главным

Разбей все в такт
То, как она двигалась, настолько уникально
Я могу сказать, что она урод
Потому что ее бутик соответствует ее телосложению

Веселая вечеринка, не заботься
Повсюду мигают огни
Мне нравится, как она взмахивает волосами
То, как она меня дразнит, несправедливо

Она меня заколдовала
Ее тело словно волшебство
Я просто хочу схватить его, девочка

Девушка, ты Самое плохое, что я использую, детка
И если я сделаю все правильно, ты сможешь быть моим главным?
Будь моим главным, будь моим главным
И если я сделаю это правильно, сможешь ли ты быть моим главным?
Будь моим главным

Она из тех девушек, которые заставляют тебя чувствовать себя звездой
Она из тех девушек, которым все равно ни твоя машина, ни кто ты
Она утонченная, стильная, но нахальная после тёмный
Если ты чувствуешь себя такой девушкой, тогда встречайся со мной в баре

Она на меня заколдовала
Ее тело как волшебство
Я просто хочу схватить его, девочка

Девушка, ты самая крутая вещь из меня ‘ m usin ‘, baby
И если я правильно сделаю, ты сможешь быть моим главным?
Будь моим главным, будь моим главным
И если я сделаю это правильно, сможешь ли ты быть моим главным?
Будь моим главным

Главное – сохранить главное главное – Т.Ф. Тенни

Невозможно даже оценить количество людей, которые слышали выступление Т.Ф. Тенни с тех пор, как он начал проповедовать в возрасте 16 лет. От конференций и крестовых походов по всему миру до маленьких и больших поместных церквей в Луизиане и по всей нашей стране, его проповедь была помазанной, изменившей жизнь и, несомненно, запоминающейся. На YouTube более 5000 записей с отрывками и проповедями Т. Ф. Тенни. Его блестящий ум мог превзойти только его невероятное сердце. Он был плодовитым писателем, написавшим 12 книг, 13-я из которых находилась в стадии разработки на момент его кончины.Он был экстраординарным мастером слова и мастером острот. Несмотря на то, что ему уже за 80, в аккаунте T. F. Tenney в Твиттере его текущее количество подписчиков составляет 44,3 тыс. Человек.

Т. Ф. Тенни родился 6 декабря 1933 года в семье Фреда и Дженни Вив Тенни в Де-Риддере, штат Луизиана. Он и его старшая сестра Нельда были единственными детьми Тенни. Он посетил свою первую пятидесятническую церковную службу в возрасте 16 лет и почти сразу после своего обращения начал проповедовать Евангелие.

Он женился на любви всей своей жизни, Тетусе Когрон, в Западном Монро, штат Луизиана, 27 декабря 1952 года.

В феврале 1953 года Тенни (18-19 лет) были избраны пастором недавно образованной церкви в Монро, штат Луизиана. За это время его лидерские качества были выявлены и развиты, и он был избран секционным молодежным директором. С 1954 по 1960 год Т. Ф. Тенни был молодым президентом Объединенной пятидесятнической церкви округа Луизиана. Его лидерские и административные навыки позволили ему пройти путь от районной службы до должности международного молодежного президента, где он служил с 1960 по 1969 год.Это привело Тенни в Сент-Луис, штат Миссури, где находится штаб-квартира UPCI. В январе 1970 года Т.Ф. Тенни вступил в должность директора иностранных представительств. Эта работа идеально сочеталась с его любовью к Богу и Евангелию и с его бременем видеть то Евангелие, которым он поделился с миром, – наряду с его любовью к путешествиям и его острым интересом к мирскому видению.

В конце 1975 года Тенни переехали из Сент-Луиса обратно «домой» – в ДеРиддер, штат Луизиана, где они три года служили там пасторами Первой пятидесятнической церкви.Летом 1978 года, с безвременной смертью тогдашнего окружного суперинтенданта CG Weeks, Т.Ф. Тенни сначала был назначен временным окружным суперинтендантом, затем был избран окружным суперинтендантом, и эту должность он продолжал занимать до 1 мая 2005 года, когда он вышел на пенсию и стал почетным епископом округа Луизиана UPC. С 1978 года до самой смерти преподобный Тенни и его жена проживали в Центральной Луизиане, сначала в Тиоге на территории кемпинга, а затем в Александрии после выхода на пенсию.После ухода на пенсию с административных обязанностей в качестве окружного суперинтенданта преподобный Тенни продолжал путешествовать, проповедовать и преподавать по всему миру и в Соединенных Штатах.

За годы своей административной службы преподобный Тенни был членом, а затем и почетным членом Генерального совета UPCI.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.