Как успешно пройти собеседование на работу
Вопросы на собеседовании Анализ и редакция резюме Как найти работу в кризис
Поиск работы начинается с грамотного резюме.
Резюме должно заинтересовать работодателя для того, чтобы Вас пригласили на собеседование.
Каждый соискатель задумывается над тем, как успешно пройти собеседование с работодателем.
| Услуга | Цена | Примечание | |
| Составление резюме | 1′800р. |
Профессиональное резюме создается “с нуля” с учетом Ваших пожеланий и соблюдением стандартов. |
ЗАКАЗАТЬ |
| Помощь в поиске работы | 5′000р. |
Профессиональное сопровождение в поиске работы. |
ЗАКАЗАТЬ |
|
Консультация “Как пройти интервью” |
2′000р. |
Подготовка к интервью с работодателем. |
ЗАКАЗАТЬ |
| Все услуги для соискателей | |||
На любом интервью соискатель ставит перед собой задачу понравится работодателю, поэтому старается давать на вопросы, задаваемые на интервью, ожидаемые ответы.
Успешное интервью – это решающий шаг на пути к желаемой должности!
Воспользуйтесь нашими советами или закажите услуги профессионалов.
Работодатели забывают о том, что выбирают кандидатов не только они, но и кандидат оценивает компанию.
Соискатель оценивает свои перспективы развития, психологическую обстановку комфорта в организации.
Многие соискатели всерьез обеспокоены тем, как правильно пройти собеседование.
Существуют целый ряд вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании.
Это классические вопросы hr менеджеров:
1. Что для Вас важно в новой работе?
2. Какой коллектив для Вас подходит больше всего?
4. Опишите оптимального для Вас руководителя/подчиненного.
Как правило, любое собеседование начинается с просьбы рассказать о себе. Кандидату не нужно реагировать на это предложение негативно и слишком критично.
Важно учитывать, что работодателю важны значимые подробности вашего профессионального опыта. Где и когда вы работали, в каких компаниям и фирмах, ваши профессиональные достижения, карьерный рост и развитие.
Любого работодателя будут интересовать ваши должностные обязанности, навыки и умения.
Каждый работодатель любит задавать некорректные или не совсем уместные, с точки зрения кандидата, вопросы.
Познакомиться с самыми популярными в последнее время вопросами на интервью Вы можете здесь
Цель таких вопросов – проверить стрессоустойчивость соискателя и его способность оперативно реагировать в нетипичной и сложной для него ситуации.
Как успешно пройти собеседование на работу? Просто воспользуйтесь нашими бесплатными советами!
1.Есть ли у Вас вопросы?
Спросите о своих обязанностях, самой работе, возможности карьерного роста.
Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможность расти вверх по карьерной лестнице.
Узнайте уровень мотивации во время испытательного срока и после его прохождения,
спросите соблюдается ли трудовой кодекс.
Вы должны быть уверены, что начав работать, не разочаруетесь в работе именно в этой компании.
2.Почему Вы ушли с последнего места работы?
Почему Вы сейчас ищете работу (если Вы еще не уволились из Вашей компании)?
Не надо упоминать о конфликтных и спорных ситуациях, если они возникали с Вашими коллегами.
Не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя, каким бы плохим он действительно не был.
Расскажите, сколько хорошего взяли с прошлого места работы: профессиональный опыт,
навыки и новые знания.
Можно давать ответы типа: “Отсутствие дальнейшего профессионального роста”, “Удаленность места
работы от дома” и “Недостаточно высокий уровень заработной платы”.
Как правило, работодателю достаточно таких ответов.
3.Рассматривали ли вы другие предложения о работе?
Были ли вы собеседованиях в других компаниях? Какие вакансии интересны для Вас?
Конечно, Вы были на собеседованиях!
Подчерните, что работа в данной компании привлекает вас больше всех остальных.
4.Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала?
Почему нам стоит сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Это особенный вопрос для того, чтобы “продать” себя самым выгодным образом.
Самое главное, не перехвалите свои достижения.
5.Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Почему хотите работать у нас?
Подчеркните, что именно в этой компании сможете применить свой профессиональный опыт и знания, что вас привлекает возможность профессионального роста (о карьерном росте стоит говорить, если вы уверены, что он действительно есть в компании, и что вакансия, на которую
6.Назовите Ваши сильные и слабые стороны?
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам справляться с этой работой эффективно и успешно.
Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к предлагаемой Вам вакансии.
О своих слабых сторонах, никогда не говорите прямолинейно.
Постройте свой ответ так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.
7.Каким Вы себя видите через несколько лет? (обычно рекрутеры спрашивают про 5 лет).
Начните отвечать обтекаемо, например, что вы хотели бы занимать более но на более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал.
Никогда не говорите, что планах рождения ребенка, устройстве личной жизни или создании
собственного бизнеса.
8.Какие у Вас ожидания по зарплате?
Обычно, когда Вы идете на собеседование, Вы знаете о предлагаемой зарплате.
Если зарплату Вы не обсуждали, то нужно узнать, сколько предлагают в других компаниях.
Вы можете сказать, что хотите лучше узнать об условиях и самой работе, а потом
назовете предполагаемую сумму.
Никогда не говорите “чем больше, тем лучше”, так Вы можете понизить уровень своей
профессиональной компетентности в глазах работодателя.
9.Как у Вас с личной жизнью?
Ограничьтесь общим ответом.
Работодателя интересует не то, как и с кем Вы живете, а то, как много Вы готовы рассказать о личной жизни, насколько Вы открыты к таким вопросам, зависите ли вы от кого-то и самостоятельны ли Вы.
10.Сколько детей Вы хотите иметь?
Не стоит говорить работодателю, что Вы мечтаете о детях и сейчас с мужем или женой активно
работаете над этим вопросом.
11.Верите ли Вы в Бога?
Если Вы верующий человек, не стоит прямо говорить об этом на собеседовании.
Так же не стоит подчеркивать свой убежденный атеизм.
Лучше избегать напрямую говорить свое отношение к религии.
12.Чем Вы увлекаетесь? Чем занимаются Ваши родственники?
Этот вопрос направлен на выяснение того, насколько кандидат может быть интересен, как человек.
Если Вы не скажете, чем занимается Ваш супруг или ребенок или не сможете утаить постоянные конфликты с родственниками, то такую информацию работодатель примет за равнодушие к окружающим Вас близким из-за конфликтного характера.
13.Курите ли Вы?
Если Вы курите, никогда не не говорите, что много курите, особенно, когда нервничаете.
Лучше расскажите, что сейчас активно избавляетесь от этой вредной привычки.
Любому работодателю будет выгоден некурящий сотрудник.
Работодатели иногда задают неконкретные вопросы.
Такой вопрос – это провокация.
Уточните, что именно работодателю интересно узнать по этому вопросу.
Обязательно на каждый заданный Вам вопрос отвечайте, максимум, 1-2 минуты, и по существу заданного вопроса, не отходя от темы на лирические отступления и различные разглагольствования!
Если после собеседования работодатель спросит Вас, когда вы готовы приступить к работе, нужна ли Вам отработка на Вашем сегодняшнем месте работы (если Вы сейчас работаете), скажите прямо или, если Вам нужно подумать над предложением компании, скажите о том, что Вам нужен перерыв для обдумывания.
Когда собеседование уже закончилось, постарайтесь не испортить сложившееся о Вас благоприятное впечатление у работодателя.
Поблагодарите собеседника за уделенное Вам время (даже если собеседование длилось всего несколько минут).
Уточните дату, когда работодатель сможет связаться, чтобы рассказать Вам о результатах интервью.
Помните, работодатели очень часто говорят “Мы с Вами свяжемся”, но звонят они, в большинстве случаев, только понравившемуся им кандидату, с которым они готовы сотрудничать дальше, или которому они уже готовы сделать предложение о работе.
Работодателю не всегда хватает времени связаться со всеми кандидатами, с которыми они проводили интервью.
Поэтому на собеседовании очень часто интервьюер говорит о том, что позвонит Вам только в случае положительного решения по вашей кандидатуре или случае интереса с его стороны к вам, как кандидату.
Вы можете сами, обговорив сроки рассмотрения вашей кандидатуры с работодателем, связаться с ним самостоятельно и узнать результаты.
Если Вы хотите узнать как правильно и успешно пройти собеседование при устройстве на работу, обратитесь за помощью к нашим специалистам.
Будем рады Вам помочь!
“Почему я не могу найти работу?” 10 причин
Перед вами очень подробная статья о том, почему поиск работы может не удаваться. Обо всех неудачах, скрытых психологических причинах и об отсутствии правильной стратегии. Приготовьтесь к длинному, но безгранично полезному чтению и пересмотру своего подхода к поиску идеальной работы. Поехали!
Начнем с причин, почему найти работу не удается. Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?
1. Отсутствие четкой цели
«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем.
Решение: Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т.
д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад.
2. Отсутствие реалистичной цели
Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.
Решение: Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта.
3. Отсутствие структуры
Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности.
Решение: Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы, и отслеживайте успех всех своих заявок.
Об этом подробнее во второй части статьи.
4. Ваш «багаж»
Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и даже ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.
Решение: Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.
5. Отказы от работодателей
Конечно, отказы снижают мотивацию.
Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!
Решение: В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание.
6. Непредсказуемость
Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.
Решение: Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.
Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.
7. Боязнь попросить о помощи
У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, это есть не у всех. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.
Решение: Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.
8. Неумение себя продать
Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.
Решение: Подготовьте “elevator pitch” – лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой.
9. Неуверенность в себе
Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания.
Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений.
Решение: Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной.
10. “У меня нет никаких результатов”
«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.
Решение: Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий.
Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.
Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.
Что такое резюме для работодателя? и почему это важно?
Когда работодатель просматривает резюме, он часто делает первоначальную оценку ваших навыков и опыта.
Хотя описания работы может быть недостаточно, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности, хорошо написанное резюме поможет работодателю оценить квалификацию соискателя. Резюме для работодателя — мощный инструмент для поиска хорошего сотрудника.
Резюме — это важный документ, в котором описаны наиболее привлекательные навыки и опыт кандидата. Это позволяет работодателю продвигаться вперед с кандидатом Opt на основе наиболее привлекательных навыков и опыта. Если вы не знаете, как это сделать, перейдите на веб-сайт, который предоставляет услугу написания резюме, например, резюме. Очень важно включить ваши самые последние навыки, которые может быть трудно запомнить, если вы записываете их от руки. В сильном резюме будут использоваться надлежащие поля и элементы дизайна, чтобы подчеркнуть ваш соответствующий опыт работы. Если вам нужна лучшая иллюстрация, эта статья объяснит, что такое резюме и почему оно важно для работодателя.
Так как же определить резюме для работодателя?
Резюме — это документ, описывающий квалификацию и навыки соискателя.
В нем описывается, что может предложить кандидат. потенциальный работодатель просматривает короткое резюме всего около 15 секунд — по сравнению с 30-секундным рекламным роликом. Цель резюме — привлечь внимание менеджера по найму в течение первых пяти секунд. Если этого не произойдет, он, вероятно, попадет в No Pile.
Краткое резюме — это первое впечатление о вас у работодателя. Он сообщает о вашем намерении устроиться на работу, но потенциальный работодатель может взглянуть на него лишь на несколько секунд. Сообщив работодателю о своих сильных сторонах и достижениях, вы сможете выделиться среди конкурентов. Выбор службы резюме для некоторой помощи может быть неплохой идеей. В конце концов, ваше короткое резюме может сделать вас успешным или сломать. Возможно, вы даже получите работу, о которой всегда мечтали. Это первое, что требуется, чтобы получить лучшую и подходящую работу. Остальное все зависит от вашего выступления на собеседовании. Многие компании могут включить вас в шорт-лист на основе краткого резюме.
Следовательно, убедитесь, что вы делаете лучший для себя.
В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам, возможно, придется сосредоточиться на различном опыте работы и подчеркнуть его в своем резюме. Может быть трудно понять, какая информация необходима для должности, на которую вы претендуете. Здесь в игру вступают профессиональные примеры резюме. Эти примеры могут помочь вам составить сильное резюме, которое повысит ваши шансы представить себя наиболее подходящим кандидатом на должность, которую вы ищете.
Почему резюме важно?
Резюме — это важный инструмент, который должен сообщить работодателю, что именно вы предлагаете. Если вы занимали должности в сфере продаж несколько лет, ваше резюме должно описывать ваши достижения. Например, если у вас есть записи о продажах в новых медиа, укажите две или три цели продаж. Если у вас есть отличные достижения в этой области, перечислите цели продаж, которых вы достигли на каждой позиции. Не забудьте включить поддающиеся проверке показатели в каждое из ваших достижений.
Резюме сообщает потенциальному работодателю, на что вы способны. Резюме должно быть точным и хорошо написанным. Хорошо написанное резюме должно отражать ваши навыки, образование и опыт. Он также должен отображать вашу индивидуальность. Хорошее резюме демонстрирует ваш энтузиазм и страсть к работе. Это показывает, что вы отличный сотрудник и ценный актив. Поэтому очень важно произвести отличное первое впечатление.
Хронологическое резюме фокусируется на истории работы и навыках кандидата. Он включает в себя резюме опыта и подчеркивает профессиональную компетентность кандидата. Вы даже можете выбрать хороший вариант обслуживания резюме. Например, Resumeedge review — это сайт, который поможет вам понять, могут ли они предоставить именно то, что вы ищете. Гибридное резюме включает в себя как хронологический, так и функциональный форматы, но не использует традиционную структуру документа.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Как преобразовать вашу стратегию найма разнообразия
Советы по найму временных сотрудников
Заключение
Ваше резюме — это маркетинговый инструмент.
Он эффективно описывает ваш опыт, навыки, образование и опыт. Это также поможет работодателю определить уровень вашей приверженности и самоотверженности. Задача работодателя — принять взвешенное решение о том, стоит ли вас нанимать, и было бы неплохо прочитать короткое резюме, отражающее вашу личность и интересы. Цель короткого резюме — привлечь вас на работу.
Самый важный раздел вашего резюме может вас удивить
Самый важный раздел вашего резюме может вас удивитьПерейти к
- Основное содержание
- Поиск
- Счет
Рынки США Загрузка… ЧАС М С В новостях
Значок шеврона указывает на расширяемый раздел или меню, а иногда и на предыдущие/следующие варианты навигации.
ДОМАШНЯЯ СТРАНИЦАИнсайдер
Бриттани Гибсон,
Ридерз Дайджест
2017-11-03T20:07:59Z
Значок «Сохранить статью» Значок «Закладка» Значок «Поделиться» Изогнутая стрелка, указывающая вправо. Читать в приложении Исправление этой части вашего резюме может помочь вам получить работу. Антониодиаз / Shutterstock- По мнению многих работодателей, раздел «навыки» в резюме является самым важным.
- Кандидат, которому не хватает опыта, должен иметь необходимые навыки, показывая потенциал роста.
- Разнообразие навыков также важно, чтобы показать, что у кандидата есть ряд интересов.
- “Навыки” должны быть помещены вверху вашего резюме, чтобы привлечь внимание менеджера по найму.
В наше время стандарты резюме меняются. Согласно Time, вы должны пропустить Times New Roman и полностью исключить «объективную» аннотацию. Однако есть одна вещь, которая никогда не менялась, и это раздел, который многие работодатели считают наиболее важным.
Большинство людей могут предположить, что раздел «опыт» вашего резюме — это то, на чем работодатели основывают свои окончательные решения. Однако многих интересует другой раздел. По мнению многих работодателей, раздел «навыки» в резюме имеет наибольшую важность по нескольким причинам. Даже если у кандидата нет необходимого опыта, который ищет работодатель, у него все равно могут быть необходимые навыки, что предполагает потенциал для роста.
Это часто можно увидеть в заявлениях молодых кандидатов, которые могут иметь все необходимые навыки, но еще не имели возможности их использовать. По словам Макса Колдуэлла, менеджера по маркетингу роста в SketchDeck, «[раздел «навыки» резюме] может [также] сказать, что этот человек является самостоятельным учеником и имеет широкий круг интересов, помимо своей степени». Эти ошибки в вашем профиле LinkedIn могут привести к тому, что работодатели вообще пропустят вас.
Разнообразие навыков в резюме также имеет большое значение. Помимо указания на то, что у кандидата есть множество интересов, некоторые навыки могут иметь отношение к другим аспектам. По словам Джоэла Кейлора, соучредителя и генерального директора Tresle, «не все «навыки» должны быть профессиональными навыками. Я думаю, что командная работа настолько ценна, что ее часто упускают из виду. Если вы прекрасный музыкант и играете в группе, ваш работодатель должен об этом знать. Возможно, кто-то еще в компании также является музыкантом, и это может повысить общую ценность команды».
Не забудьте включить эти навыки межличностного общения, которые также важны для работодателей.
Хотите верьте, хотите нет, но расположение раздела «Навыки» тоже важно. «Сочетание шести-восьми социальных навыков и навыков, связанных с работой, должно быть размещено в верхней части резюме», — говорит Нэнси Андерсон, основатель Blackbird Learning Associates, LLC и автор книги «Поиск работы для мам». «Как только менеджер по найму обращает на это внимание, вы вызываете его или ее интерес. Он или она захочет продолжить чтение о кандидате и затем перейти к разделу опыта».
Наконец, с постоянно меняющимися технологиями многие компании автоматически отфильтровывают резюме, в которых не указаны конкретные навыки или ключевые слова, которые они ищут. «Наличие обширного раздела «Навыки» гарантирует, что ваше резюме не будет отклонено системами отслеживания кандидатов еще до того, как менеджер по найму прочитает его», — говорит Питер Янг, соучредитель ResumeGo, который предлагает профессиональные услуги по написанию резюме и составлению резюме.
Худшее, что можно сделать, это вообще исключить раздел «навыки». По словам РаШи Дрейк, специалиста по персоналу Frontier Business: «Если [кандидаты] оставляют [раздел «навыки»] пустым, а у меня было много кандидатов, которые полностью опускали этот раздел, я чувствую, что они либо не доверяют что они знают, что им все равно, или у них нет многих навыков. Ни один из них не является хорошим знаком для меня».
Теперь, когда вы знаете о важности раздела о навыках, убедитесь, что вы не допустили других ошибок в резюме, которые могут стоить вам работы.
Зарегистрируйтесь здесь , чтобы получать любимые истории INSIDER прямо на свой почтовый ящик.
Подпишитесь на уведомления от Insider! Будьте в курсе того, что вы хотите знать.
Подписаться на push-уведомления
Читайте оригинал статьи в Ридерз Дайджест.