В резюме цель трудоустройства: примеры 2022. Профессиональные цели в резюме

• Сведения об образовательной организации

  • Основные сведения
  • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
  • Платные образовательные услуги
  • Международное сотрудничество
  • Структура и органы управления образовательной организацией
  • Образовательные стандарты
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Организация питания в образовательной организации
  • Документы
  • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
  • Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
  • Образование
  • Стипендии и меры поддержки обучающихся
  • Доступная среда
• Наш колледж

  • Газета «Курьер АСПК»
  • Библиотека
  • Открытый региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)
  • Профсоюз
  • Приказ о зачислении дополнительный от 30.08.2022
  • Антикоррупционная деятельность
  • Методическая работа
  • Современные мастерские
  • Центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников
  • Антимонопольный комплаенс
  • Условия доступности профессионального образования и обучения для инвалидов и лиц с ОВЗ
  • Для родителей
  • Охрана труда
  • Видеогалерея
  • Оказание бесплатной юридической помощи
  • Мемориальный комплекс
  • Студенческий спортивный клуб

• Абитуриентам
• Студентам

  • Расписание уроков
  • Заочная форма обучения
  • Расписание экзаменов
  • Расписание звонков
  • Задания
  • Российское движение детей и молодёжи
  • Трудоустройство
  • Информация
  • Практика
  • Студенческий Совет

• Новости
• Объявления

• Главная
• ›
• Студентам
• ›
• Трудоустройство

24 примера цели резюме землеустроителя • BUOM

3 января 2022 г.

Цель резюме — это небольшой важный абзац в верхней части резюме, который иллюстрирует ваши наиболее заметные качества, опыт и достижения. Если вы хотите работать землемером, вы можете включить в свою цель информацию, которая наиболее актуальна для этой профессии. Изучение того, что включить в профессиональную цель, может помочь вам составить ее для своего резюме, которая будет запоминающейся и привлекательной. В этой статье мы обсудим, какие детали следует включить в цель резюме землеустроителя, и рассмотрим список из 24 примеров, которые вы можете использовать для справки.

Что включить в резюме геодезиста?

Объективное утверждение часто является первым элементом вашего резюме, который менеджер по найму читает. Он представляет, кто вы как профессионал, и готовит их к тому, чего ожидать от остальной части резюме. Детали, которые вы можете включить в заявление о цели для своего резюме землеустроителя:

Соответствующий опыт работы

Постарайтесь подробно указать, сколько лет у вас есть, и кратко рассказать о своем опыте работы, начиная с наиболее важных должностей, которые вы занимали. Подумайте о том, чтобы связать свои предыдущие должности с текущими возможностями трудоустройства. Даже если вы занимали различные должности, вы можете использовать цель резюме, чтобы указать, что ваша основная должность — землеустроитель. Например, вы можете начать с того, что напишете «Очень проницательный геодезист с пятилетним опытом».

Программы для Windows, мобильные приложения, игры – ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале – Подписывайтесь:)

Карьерные достижения

Ваши достижения иллюстрируют достижения и признание, которые вы получили на протяжении всей своей трудовой деятельности. Поскольку вы не можете упомянуть все свои достижения, постарайтесь вспомнить самые впечатляющие. Выберите одно или два достижения из вашего прошлого, которые относятся к работе землеустроителем и имеют наибольшую возможность произвести впечатление на менеджера по найму.

Карьерные цели

Подумайте о целях и стремлениях, которые у вас есть. Опишите, как вы надеетесь стать профессионалом и какой вклад вы могли бы внести в достижение целей и задач работодателя. Вы можете использовать это как шанс продемонстрировать, что вы изучили компанию и полностью поняли ее позицию. Постарайтесь убедиться, что любые цели, которые вы включаете, могут относиться к компании. Например, вы можете упомянуть, что хотите получить специализацию в качестве эксперта-криминалиста или инспектора-эколога.

Известные навыки

Подумайте о том, чтобы выделить свои самые сильные и наиболее важные навыки и знания. Если у вас есть специализация или опыт, которые могут помочь работодателю достичь своих целей, постарайтесь указать его, чтобы они знали, что вы можете выполнять обязанности, связанные с этой ролью. Вы можете включить твердые и мягкие навыки, чтобы показать, что вы квалифицированный кандидат. Для должности землеустроителя навыки могут включать топографию и контрольные съемки. Подумайте о том, чтобы просмотреть описание работы, интегрировав любые ключевые навыки в вашу цель, которую работодатель ищет для работы.

Информация о работодателе

Постарайтесь включить подробную информацию о компании, например, ее название и название должности, на которую вы претендуете. Эти детали могут помочь персонализировать ваше резюме и сделать его более привлекательным для менеджера по найму. Наличие этой информации в вашей цели также может сигнализировать работодателю, что остальная часть вашего резюме относится к открытой позиции.

24 примера цели резюме землеустроителя

Вот 24 примера того, как может выглядеть цель землеустроителя в резюме:

Пример 1

Внимательный землемер с трехлетним опытом работы в компании из списка Fortune 500. Умение выполнять полевые изыскания и работать с разнообразным геодезическим оборудованием и инструментами. Умение пользоваться различными геодезическими компьютерными программами. Ищу возможность работы, чтобы расширить свой текущий набор навыков, способствуя при этом моим карьерным целям.

Пример 2

В настоящее время студент учится в Университете Лэнгдрама. Старший специалист по гражданскому строительству, второстепенный – геодезия и оценка. Ищу возможность после окончания учебы работать землемером и применить свои академические знания. Быстро обучаемый и стремящийся работать над новыми возможностями землеустройства.

Пример 3

Опытный геодезист с семилетним стажем, обладающий глубокими знаниями техники, методов, правил и норм землеустроительных работ. Пятилетний опыт работы аудитором, обеспечивающий уникальную точку зрения и набор навыков для этой роли. Может удвоить количество опросов, проводимых каждый месяц, с точностью, своевременностью и беспрецедентной точностью.

Пример 4

Высококвалифицированный специалист-геодезист ищет должность землеустроителя в компании Willard and Michael. Три года опыта работы в этой области с естественным даром точности, внимания к деталям и тайм-менеджменту. Способен выполнять все обязанности роли и соблюдать критические сроки. Знание способов быстрой доставки данных опроса.

Пример 5

Имея пятилетний опыт работы в области геодезической съемки, я полностью способен интегрировать современные геодезические методы со стандартными методологиями и технологиями. Ищу возможность стать старшим геодезистом в Pax Technologies, чтобы построить увлекательную и захватывающую карьеру, в которой важны возможности и компетенции каждого человека. Обладают высокоразвитыми аналитическими способностями и навыками решения проблем.

Пример 6

Ориентированный на детали геодезист с 20-летним опытом работы в различных компаниях из списка Fortune 500 в Северной Америке, Южной Америке, Европе и Восточной Азии. Ищу менеджера по землеустройству возможность создать команду талантливых геодезистов и оптимизировать процессы сбора данных в компании. Знает использование большинства основных технологий и интерфейсов систем геодезической съемки.

Пример 7

Геодезист, получивший международное образование, с опытом работы более чем в 50 странах, включая Канаду, Индию, Францию, Германию, Данию, Южную Корею и Индонезию. Окончил престижный университет Сент-Эмильен в Париже. В течение 15 лет работал главным землемером в Telknek Industries. Ищу возможность начать карьеру в First Morland Surveying Company.

Пример 8

Награжден знаком землеустроителя 2015 года за работу, связанную со строительным проектом 2014 года, в результате которого было построено более 2500 единиц доступного жилья. Обладает 17-летним совместным опытом работы геодезистом по строительству и менеджером по эксплуатации недвижимости. Высококвалифицированный и мотивированный, с готовностью ставить потребности клиентов на первое место.

Пример 9

Недавний выпускник университета Северного Питерборо со степенью магистра в области геодезических и географических информационных систем. Обладает математическими расчетами и вычислительными навыками выше среднего. Аналитический и логичный мыслитель, который понимает важность точности и внимания к деталям в отрасли. Ищу должность младшего геодезиста в вашей престижной фирме.

Пример 10

Более 10 лет опыта работы оператором строительного бизнеса, который специализируется на землеустройстве, управлении объектами, бизнес-операциями и управлением строительными проектами. Разнообразный спектр навыков и компетенций для выполнения обязанностей землемера с максимальной точностью и эффективностью. Может гарантировать улучшение показателей Regan Corporation к следующему кварталу.

Пример 11

Профессионал с двухлетним опытом работы землемером в компании из списка Fortune 1000. Высокомотивированный человек, ищущий должность землеустроителя в геодезической компании Max and Sons. Обладает творческим мышлением, логическим мышлением, навыками решения проблем и критического анализа для своевременного выявления проблем и разработки значимых решений.

Пример 12

Ищу интересную возможность работать землемером в быстро меняющейся и постоянно меняющейся среде. Я хочу использовать свои знания и навыки, чтобы повысить ценность компании. Имея семилетний опыт работы, моя цель состоит в том, чтобы оправдать ожидания и обязанности, связанные с должностью, интегрируя мои обученные компетенции и полевой опыт.

Пример 13

Высококвалифицированный менеджер по землеустройству с 10-летним опытом и талантом наблюдения, письма и отчетности. Опубликовал три книги по землеустроительной и смежной деятельности. Работал в большом количестве компаний в США и за рубежом. Ищу должность главного геодезиста в землеустроительной организации Горизонт.

Пример 14

Геодезист, который обладает острым вниманием к деталям и талантом для решения сложных проблем, которые мешают землеустроительной отрасли. Способен тактично и точно определять границы земельных участков и участков для конкретных объектов недвижимости. Адекватный художник с пятилетним стажем работы в географии. Может создавать очень подробные чертежи карты и диаграммы.

Пример 15

Пятнадцатилетний опыт работы аналитиком географических информационных систем и картографом. Знание геодезической техники, обязанностей и технологий. Ищу должность землеустроителя, чтобы расширить свой набор навыков и использовать новые возможности. Может создавать очень подробные карты, схемы участков и планы проектирования, которые точно отображают полученные изображения съемки.

Пример 16

Талантливый фотограф с восьмилетним опытом работы фотографом-экологом и помощником геодезиста. Помощь в сборе топографической информации и данных для инженерной группы. Высокодетализированная ориентированность и целеустремленность. Ищу должность землеустроителя в компании Grovegreen.

Пример 17

Ищу работу геодезиста на полную ставку в Morter and Bench Corporation. Высококвалифицированный профессиональный писатель и аналитик с большим вниманием к точности и математическим расчетам. Обладает улучшенной памятью и организаторскими способностями. Может составлять точные описания границ собственности и создавать точные юридические документы, соответствующие эскизам, картам и другим схемам.

Пример 18

Ориентированный на результат инженер-строитель с 10-летним опытом проектирования и управления проектами гражданского строительства для государственных, коммерческих и жилых объектов. Внимательный к деталям, обладающий развитыми многозадачными и организаторскими способностями. Получил награду Civil Engineering Recognition Award 2019 за развитие зеленых зданий. Предлагает разнообразный набор навыков и базу знаний с упором на использование программного обеспечения и технологий для геодезической съемки.

Пример 19

Я хочу начать новую карьеру в сфере строительства и гражданского строительства, где я считаю, что мои качества могут принести существенную пользу этой компании. Четыре года обучения и стажировок позволили хорошо разобраться в различных геодезических программах, тахеометрах, GPS и других соответствующих приложениях. Знает финансы и может максимизировать сокращение затрат и свести к минимуму растрату критически важных ресурсов.

Пример 20

Обученный родоначальник с опытом проведения традиционных съемок и GPS-съемок. Умение пользоваться GPS-устройствами для съемки коммерческих и жилых объектов. Опыт использования AutoCAD для интерпретации полевых данных съемки с точностью и точностью. Стремление получить роль землеустроителя и дальнейшее развитие более упорядоченной системы для топографической съемки и сбора данных.

Пример 21

Опытный помощник геодезиста ищет работу землемером в Morgan Group. Обладает навыками документирования и подготовки точных материалов топографической карты и расчетов земляных работ. Высокий уровень владения программами AutoCAD. Хорошо разбирается в современных технологиях GPS и двухчастотных приемниках. Обладают развитой фотографической памятью, пристальным вниманием к деталям, способностью решать проблемы и высокоразвитыми навыками счета.

Пример 22

Сертифицированный землеустроитель с шестилетним опытом подготовки эскизов, отчетов и карт описаний правовых изысканий. Обладает высокой способностью записи данных обследования, выполнения точных расчетов и проверки результатов. Окончила лучший в своем классе факультет математики. Вычисляет измерения сайта с эффективностью и легкостью. Ищу возможность работать землемером в вашей компании и начать новую карьеру.

Пример 23

Руководитель проекта с 12-летним опытом работы в области проектирования и землеустройства, ищет возможность начать новую карьеру в качестве начальника отдела землеустройства. Обладает отраслевыми знаниями на уровне экспертов и реализовал проекты для стран из списка Fortune 500 во многих странах. Обладает высокоразвитыми лидерскими качествами для повышения точности работы и повышения эффективности выполнения заданий. Отличные навыки решения проблем и создания команды для выполнения требований должности.

Пример 24

Ответственный технический сотрудник с двухлетним опытом устранения неполадок в технологиях геодезической съемки и обеспечения соблюдения отраслевых стандартов и протоколов. Три года опыта работы в качестве руководителя группы, руководящего работой других инженеров и геодезистов. Ищу возможность возглавить команду землеустроителя, чтобы внести свои навыки и способности в общие цели и ценности компании».

Цель анализа работы

Как уже говорилось, анализ работы включает в себя сбор и регистрацию данных, связанных с работой, таких как знания и навыки, необходимые для выполнения работы, соответствующие обязанности и ответственность, требуемое образование, квалификация и опыт, а также физические и эмоциональные характеристики, необходимые для выполнения работы.

Основными целями проведения процесса анализа работы является использование этой конкретной информации для создания правильного соответствия между работой и сотрудником, для оценки производительности сотрудника, определения ценности конкретной задачи и анализа потребностей в обучении и развитии. сотрудника, выполняющего конкретную работу.

Давайте разберемся с концепцией на примере.

Если необходимо проанализировать работу исполнительного менеджера по продажам, прежде всего необходимо определить ценность этой работы.

Следующим шагом является анализ того, способен ли человек выполнить то, что от него ожидают. Это также помогает узнать, подходит ли он или она для этой работы. На этом процесс не заканчивается.

Он также включает в себя сбор других важных фактов и цифр, таких как место работы, отдел или отдел, компенсационный уровень, должностные обязанности, рутинные задачи, компьютерные, образовательные, коммуникативные и физические навыки, деятельность ИСУ, структура отчетности, способность адаптироваться в заданной ситуации.

среда, лидерские качества, лицензии и сертификаты, способность развивать и закрывать продажи, умение обращаться с клиентами, начальством и подчиненными и, конечно же, презентация личности.

Цель анализа работы

Анализ работы играет важную роль при найме и отборе, оценке работы, планировании работы, принятии решения о компенсациях и пакетах льгот, служебной аттестации, анализе потребностей в обучении и развитии, оценке ценности работы и повышении квалификации персонала по мере необходимости. а также организационной продуктивности.

• Набор и отбор:
  Анализ работы помогает определить, какой человек требуется для выполнения конкретной работы. В нем указывается образовательная квалификация, уровень опыта и технических, физических, эмоциональных и личных навыков, необходимых для выполнения работы желаемым образом. Цель состоит в том, чтобы подогнать нужного человека в нужное место.
• Анализ производительности: Анализ работы проводится для проверки достижения целей и задач конкретной работы. Это помогает в определении стандартов производительности, критериев оценки и индивидуальных результатов. На этой основе измеряется общая производительность сотрудника, и он или она оценивается соответственно.
• Обучение и развитие: Анализ работы можно использовать для оценки потребностей сотрудников в обучении и развитии. Разница между ожидаемым и фактическим результатом определяет уровень обучения, который необходимо передать сотрудникам. Это также помогает определить содержание обучения, инструменты и оборудование, которые будут использоваться для проведения обучения, и методы обучения.
• Управление компенсациями: Конечно, анализ работы играет жизненно важную роль в принятии решений о пакетах заработной платы, дополнительных привилегиях и пособиях, а также фиксированных и переменных стимулах для сотрудников. В конце концов, пакет заработной платы зависит от должности, должности и обязанностей и ответственности, связанных с работой. Этот процесс помогает менеджерам по персоналу определить ценность сотрудника для конкретной вакансии.
• Проектирование и перепроектирование работы: Основная цель анализа работы — рационализировать человеческие усилия и получить наилучшие результаты. Это помогает в разработке, редизайне, обогащении, оценке, а также сокращении и добавлении дополнительных обязанностей в конкретной работе. Это делается для повышения удовлетворенности сотрудников при одновременном повышении производительности труда человека.

Таким образом, анализ работы является одной из важнейших функций менеджера по персоналу или отдела. Это помогает найти нужный талант в нужном месте и в нужное время.

❮❮   Предыдущий Следующий   ❯❯

Статьи по теме

• Анализ работы – введение
• Процесс анализа работы
• Что собирать во время анализа работы
• Методы анализа работы
• Инструменты анализа работы

Просмотреть все статьи

Сотрудники все чаще ищут ценность и цель на работе

Между увольнениями и массовым уходом сотрудников становится ясно, что принципы управления, лежащие в основе ценностного предложения сотрудников (EVP), устарели.

1. Сотрудники — это люди, а не просто рабочие.

2. Работа — это часть жизни, неотделимая от нее.

3. Ценность определяется чувствами, а не чертами.

Загрузить сейчас: Создайте беспроигрышное рабочее место для сотрудников и работодателей

«Намерение уйти с работы или остаться на ней — это лишь один из вопросов, который люди ставят под сомнение как часть более широкой человеческой истории, в которой мы живем, — говорит Кейтлин Даффи, директор по исследованиям отдела кадров Gartner. «Можно назвать это «Великое отражение»… Очень важно обеспечить ценность и цель».

И игнорировать этот сдвиг недальновидно. Пандемия так растянула эту резинку, что она уже не может расстегнуться. Более того, люди не хотят возвращаться. У многих развилось новое чувство самосознания и ценности, и они не легко забудут, если чувствовали себя недооцененными.

Чувство личной ценности является ключевым

Люди продолжают задавать себе такие вопросы, как: 

• Что делает меня счастливым и цельным?

• Что меня действительно удовлетворяет?

• Где я отдал слишком много себя за небольшую отдачу?

Последние три года стали катализатором повышения личных целей и ценностей. К сожалению, в то время как 82% сотрудников говорят, что для их организации важно видеть в них личность, а не просто сотрудника, только 45% сотрудников считают, что их организация действительно видит их такими.

Это приводит к самоанализу в отношении того, чувствует ли человек, что его работа ценна, или он просто создает результаты и ценность, чтобы приносить пользу другим. Неудовлетворенность ответами усиливает намерение сотрудников уйти с работы.

Загрузить инструментарий: Опередить тенденции будущего в сфере труда 2023

Почему происходит этот сдвиг

Пандемия и последовавшая за ней экономическая и политическая нестабильность заставили всех задуматься о том, как они тратят свое время, энергию и социальный капитал. Сотрудники стремятся получить больше пользы от своей работы. Gartner называет это «Человеческой сделкой», состоящей из пяти компонентов:

• Более глубокие соединения. Чувство понимания благодаря семейным и общественным связям, а не только рабочим отношениям.

• Исключительная гибкость. Ощущение независимости во всех аспектах работы, а не только в том, когда и где она выполняется.

• Личностный рост. Чувство ценности через рост как личности, а не только как профессионала.
• Комплексное благополучие. Чувство заботы за счет обеспечения целостного благополучия, а не просто доступности.

• Общая цель. Чувство вклада в организацию, предпринимая конкретные действия, а не только посредством корпоративных заявлений.

▶

▶

Как должны реагировать работодатели

Начнем с компенсации. Сотрудники становятся все более чувствительными к неравенству в оплате труда, особенно в свете законов о прозрачности заработной платы, вступающих в силу в США. Негативное отношение сотрудников к справедливости в оплате труда может привести к снижению намерения остаться на 15 %, увеличению активности в поисках работы на 13 % и % снижение вовлеченности сотрудников.

Но оплата далеко не единственный мотиватор. Люди хотят признания и возможностей для роста, а также хотят чувствовать себя ценными, надежными и уполномоченными. В частности, передовые работники выражают желание чувствовать уважение. Сотрудники все чаще хотят привносить свое подлинное «я» в работу.

Вывод: люди ищут цель в жизни, включая работу. Чем больше работодатель ограничивает те вещи, которые создают это чувство цели, тем меньше вероятность того, что сотрудники останутся на своих должностях. Эпоха трудового договора, когда работник оказывал услуги исключительно в обмен на денежное вознаграждение, закончилась. Теперь сотрудники ожидают более глубоких отношений, сильного чувства общности и целенаправленной работы.

Послушайте: Секреты успешной гибридной модели работы

Как сделать EVP более ориентированным на человека

Исследования Gartner показывают, что подход, ориентированный на человека, который дает людям больший контроль над своей работой и рабочей средой, также повышает их продуктивность. Но это требует от работодателей переосмысления своего подхода. Как и в случае со всеми фундаментально преобразующими стратегиями, для этого потребуются стратегическая приверженность, лидерство, развитие культуры и продуманное применение технологий.

Как руководители, так и сотрудники должны внедрить новые нормы и модели поведения для корпоративной культуры, поддерживающие новую реальность. Например, лидеры и менеджеры должны будут сосредоточиться на обеспечении устойчивой производительности без ущерба для здоровья в долгосрочной перспективе с помощью таких практик, как проактивный отдых, помогающий сотрудникам поддерживать их эмоциональную устойчивость и производительность, а не восстанавливаться после резкого падения обоих показателей. Это может проявляться в виде обязательных отгулов перед рабочими периодами с высоким спросом, пятницами без совещаний, выделенным временем для оздоровления и целями менеджера для командных отгулов.

Это общий сдвиг в управлении эффективностью, который выходит за рамки простого измерения результатов сотрудников, чтобы отражать больше контекста и сопереживания.

▶

▶

Кейтлин Даффи — директор по исследованиям в области управления персоналом, где она разрабатывает идеи и передовой опыт в отношении опыта сотрудников.