В резюме ключевые навыки что писать: Ключевые навыки в резюме: примеры 60 готовых описаний

Как описать в резюме ключевые навыки

Выбирая наиболее достойных среди претендентов на вакансию, работодатель руководствуется двумя главными критериями. Первый — опыт работы: какие позиции занимал специалист, что входило в его зону ответственности, каких результатов ему удалось добиться. Второй критерий — умения и навыки. Набор квалификаций, в конечном итоге, определяет, насколько успешно специалист справится с задачами. Нужно ли указывать ключевые навыки в резюме? Да, и к их описанию нужно подойти как можно более вдумчиво.

Как указать ключевые навыки — в каком формате, насколько подробно, в какой части резюме это лучше сделать — зависит от типа резюме.

Хронологическое резюме

Это самый распространенный тип резюме, привычный и для соискателей, и для работодателей. В нем внимание акцентируется на опыте работы. Опыт (должностные позиции, функции и задачи, достижения) излагается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего/текущего места работы.

В хронологическом резюме блок с описанием навыков не является главным, поэтому он: а) не объемный, б) располагается после блока с описанием опыта работы (хотя допустим вариант, когда этот блок следует в начале резюме, сразу после описания цели поиска).

Ключевые навыки для резюме этого типа представляют собой список из 5–8 пунктов — это перечень всего, что вы умеете. Чтобы подать навыки информативно и в то же время компактно, вы можете в одном пункте списка указать несколько навыков, тесно связанных между собой (то есть объединить навыки в группы).

Например, маркетолог, который претендует на позицию руководителя отдела маркетинга, мог бы сформулировать ключевые навыки таким образом:

• Разработка маркетинговой стратегии, мониторинг ее эффективности, корректировка, достижение заданных KPI.
• Разработка и внедрение программ в сфере интернет-маркетинга, в частности, проведение рекламных кампаний в social media.
• Создание рабочих групп с нуля, успешная координация работы с достижением плановых показателей, самостоятельный подбор персонала.
• Опыт обучения специалистов и наставничества, проведение мероприятий по повышению квалификации персонала отдела маркетинга.

Функциональное резюме

Этот тип резюме используется в специфических ситуациях — когда хронологическое резюме «высвечивает» не самые сильные стороны соискателя, например, перерывы в стаже или отсутствие опыта работы.

В этом типе резюме акцент делается именно на умениях и навыках. В функциональном резюме этот блок — самый главный. Он располагается сразу после заголовка, контактных данных и цели поиска. Блок более объемный, чем в обычном резюме: в нем, помимо навыков, можно указать достижения.

Достижения желательно выражать в объективных показателях, в цифрах, поскольку это наиболее наглядный и убедительный вариант. В качестве объективных показателей могут использоваться: доли рынка, рост доходов, сокращение издержек, количество проектов, количество людей в рабочих группах и т. п., показатели, характеризующие трафик и т.

п.

Вот примеры ключевых навыков с указанием достижений (для разных специальностей):

• Вывод на рынок новых продуктов: 10 брендов за последний год, от нулевой доли рынка до 15%.
• Разработка электронных систем документооборота. В среднем, сокращение времени с момента создания документа до его согласования на 25%.
• Создание авторской модели оптимизации бизнес-процессов. Средний рост дохода клиентов-предпринимателей за последние полгода (после оптимизации) составляет 45%.

Существуют различные типы ключевых навыков. Когда мы их рассмотрим, станет понятнее, как сформировать соответствующий блок в резюме.

В общем виде, можно выделить следующие группы:

• Профессиональные. Это практические умения, которые необходимы специалисту определенного профиля. Например, организация документооборота для секретаря или делопроизводителя; навыки синхронного перевода для гида; понимание принципов визуализации информации для контент-менеджера.
• Технические. Это умения, характерные для конкретной специальности, которые связаны с применением специфических методик, инструментов, компьютерных программ, моделей и пр. Если вы ищете работу в технической сфере (программирование, дизайн, строительство, медицина и пр.), то эти умения — ваш самый главный актив.
• Коммуникативные. В эту группу входят навыки, которые используются в общении, координации деятельности людей, при взаимодействии внутри рабочей группы и при совместной деятельности с другими подразделениями.

Как определить, какие навыки являются самыми главными для вас, и что именно включить в резюме?

Содержание каждого конкретного резюме определяется вакансией. Именно так: помимо общего перечня навыков, вам нужно создавать списки для конкретной вакансии, с учетом требований конкретного работодателя — тогда шансы получить приглашение на собеседование многократно увеличиваются.

При формировании конкретного резюме опирайтесь на описание вакансии. Описание сделал работодатель, а кому, как не ему, лучше всего знать, какие умения — самые необходимые?

Есть удобная техника составления списка навыков:

1. Вы берете объявление работодателя и выписываете его требования.
2. Затем берете свой список навыков (общий).
3. Сопоставляете эти два списка, находите совпадения — и получаете ответ на вопрос, что именно включить в резюме.

Будет большой ошибкой механическое копирование текста из описания вакансии в резюме — работодатель это заметит и расценит как нежелание подойти к созданию резюме творчески, с энтузиазмом. Ваш текст должен быть именно вашим: отражать ваши особенности как специалиста и как личности. Поэтому писать имеет смысл от себя, используя свои собственные формулировки. Возможно, они не будут совершенными, но ведь и резюме — не литературное произведение, а сугубо «технический», то есть созданный для конкретной цели, документ.

Обратите внимание на следующий момент. Если вы ищете работу по технической специальности, то в списке ваших навыков технические должны преобладать — именно они интересуют работодателя больше всего.

Допустим, инженер очень скупо описал навыки проектирования, зато много внимания уделил своему умению продуктивно общаться. Это явная диспропорция, и она идет не на пользу кандидату. Наоборот, если специалист ищет работу в сфере продаж, скрупулезно описывает владение иностранным языком, при этом о коммуникативных навыках упоминает вскользь, это тоже неразумно, ведь для «продажника» способность ладить с людьми является одной из ключевых.

Резюмируя, можем отметить, что при составлении перечня навыков для резюме имеет смысл отталкиваться от:

• базовых принципов составления резюме,
• вашего уникального трудового профиля,
• особенностей вакансии.

Елена Набатчикова

Trud.com

Как составить резюме 2021: ключевые навыки и сопроводительное письмо

ТОМСК, 30 мар – РИА Томск. Резюме должно быть составлено с учетом известного выражения, которое приписывают Коко Шанель, “У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление”, считает профконсультант отдела практик и трудоустройства Томского государственного университета (ТГУ) Леонид Мухин. О том, как правильно составить резюме, он рассказал корреспонденту РИА Томск.

Каждый семестр в ТГУ проводится специальный факультативный курс, на котором студенты готовятся к самостоятельному поиску работы: учатся, где и как искать вакансии, составлять профессиональные резюме, проходить собеседование, на что обращать внимание при заполнении документов. Мухин рассказывает слушателям, как не провалить этот ответственный “экзамен”.

Почему резюме нужно переписывать под каждую вакансию, как студентам без опыта работы заявить об их навыках, и что нужно писать в разделе “о себе” – есть пять фундаментальных правил, которые помогут найти работу.

Правило №1: составляйте резюме в соответствии с вакансией.

По словам Мухина, главное в любом резюме – это его цель, та вакансия, на которую заявляется соискатель.

“На эту цель, как на стержень, нанизываются все пункты резюме: “образование” – это то, чему вы учились, чтобы занять эту должность, “опыт работы” – тот опыт, который у вас уже есть для этой должности, “личные качества” – то, что вам поможет выполнять эту работу”, – рассказывает эксперт.

Таким образом, логика резюме – “подогнать” все его пункты под конкретную должность. Именно поэтому идея написать так называемое универсальное резюме, подходящее под несколько вакансий, – это почти всегда провальная затея.

Правило №2: пишите сопроводительное письмо

Резюме должно начинаться с сопроводительного письма. А письмо, в свою очередь, начинается с приветствия.

“Не “доброго времени суток”, а “здравствуйте”. Далее: “Рассмотрите, пожалуйста, мое резюме на такую-то вакансию”. Чем больше вы укажете в письме опорных точек для менеджера по персоналу, тем скорее он поймет, что вы хотите ему донести. Можете коротко рассказать, почему вы хотите и готовы работать именно в этой компании. В конце укажите ваш телефон и адрес электронной почты”, – советует Мухин.

© сайт ТГУ Технический момент: сопроводительная информация должна быть написана в “теле” электронного письма, а резюме прикладывается в виде файла. В названии этого файла указываются имя соискателя и вакансия, на которую он претендует, например, “Иванов_резюме.doc”. Не будет лишним уточнить это и в теме письма, например, “Резюме Ивана Иванова на вакансию менеджера”.

Сегодня в интернете можно найти множество шаблонов для составления резюме, в том числе дизайнерские – в цвете, с различными таблицами. Кажется, что такой формат выделит конкретное резюме среди других, однако здесь есть несколько подводных каменей.

“Некоторые шаблоны не имеют принципиально важных разделов, например, “опыт работы”. Поэтому следите внимательно за их содержанием. И будьте осторожны с цветными документами: такие резюме при печати (а печатают их в компаниях в основном на черно-белых принтерах) могут быть просто нечитабельными”, – предупреждает Мухин.

В каком формате отправлять резюме – в pdf или doc? Эксперт ТГУ рекомендует отдать предпочтение вордовскому документу.

“Если вы отправляете резюме в большую компанию, то оно, возможно, будет рассмотрено не одним человеком, а несколькими сотрудниками. Понятно, что им будет удобнее делать пометки в резюме с расширением doc”, – объясняет он.

© РИА Томск. Павел Стефанский

.

Правило №3: никогда не пишите “Нет опыта работы”

Отсутствие опыта работы всегда было самым большим препятствием для выпускников вуза при трудоустройстве. Эксперт ТГУ считает, что заполнить этот пункт резюме поможет производственная практика: “Если вы проходили практики на предприятиях, если делали курсовые, квалификационные работы, то именно они могут служить фактической заменой формальному требованию работодателя “опыт от одного года”.

Мухин подчеркивает, что ни в коем случае нельзя писать в резюме “нет опыта”.

“У меня есть несколько примеров, когда студентов, выполнивших практики в рамках своей дипломной работы, брали на серьезные должности. Например, в ТГУ на химическом факультете имеется достаточно современное оборудование – аналогичным пользуются и на реальных предприятиях. Выпускники указывают в резюме, что они умеют им пользоваться. Это и есть их опыт работы”, – поясняет он.

Правило № 4: пишите резюме по пунктам и следите за орфографией

Самая первая фраза, которую соискатель слышит на собеседовании: “Расскажите о себе”. Как правило, менеджер по персоналу рассчитывает услышать короткий рассказ о профессиональных и личных качествах кандидата – примерно на одну минуту. Эта же информация должна быть в резюме: не более чем на одну страницу для молодого специалиста и без ограничений по объему текста для человека с опытом работы.

“Почему я пришел сюда, как я готовился в вузе к этой работе, какие навыки у меня есть – каждый раздел резюме должен рассказывать о вас. Это “опыт работы”, “профессиональные качества, навыки или достижения”, “образование”. В разделе “О себе” указываются личные качества, хобби и увлечения”, – поясняет Мухин.

Он подчеркивает, что содержание пункта “О себе” должно соответствовать запрашиваемой должности – какие личные качества помогут соискателю выполнять эту работу. Если у кандидата есть хобби, которое является плюсом для должности, об этом также стоит написать.

“И вообще, если есть хобби, имеющее для вас большое значение, пишите. Во многих крупных организациях сейчас приветствуются внерабочие увлечения, которыми работодатель в будущем может даже гордиться. Например, соискатель-сноубордист – это шанс сформировать команду от организации для участия в каких-либо соревнованиях”, – говорит Мухин.

Также пункт “О себе” может содержать информацию о семье.

“На собеседовании вопрос о составе семьи будет обязательно, но нужно ли что-то писать про семью в резюме? Нужно, если это важно для работодателя. Например, “у меня двое детей, но они ходят в садик, у них также есть няня”. Подразумевается, что “у меня нет семейных обстоятельств, которые могу помешать работе”, – объясняет собеседник агентства.

Он отмечает, что не бывает правильных или неправильных резюме, бывают эффективные и неэффективные.

© предоставил Азамат Найман

“Если резюме плохо отформатировано, его неудобно читать, оно содержит орфографические ошибки, то для работодателя оно очень даже правильное – оно точно характеризует соискателя, но не станет для него эффективным, работу он не получит. Поэтому важно обращать внимание на каждую деталь этого документа, это ваша визитная карточка в поиске работы”, – подчеркивает эксперт.

Приписывать себе образование или личные качества – еще один шаг в обратном направлении от цели. На собеседовании или в процессе работы правда вскроется, и тогда есть риск попасть в черный список соискателей.

“Однажды ко мне пришла студентка, которая написала в разделе “Личные качества”, что она коммуникабельная. Пришла, села напротив в абсолютно закрытой позе. Спрашиваю: “А вы вообще людей-то любите?”. “Нет, – говорит. – Не люблю, читать люблю”. Так вот вы отвечаете за каждое слово, которые вы написали в своем резюме”, – говорит Мухин.

И добавляет: “Если написали “коммуникабельный”, расскажите, как вы смогли проявить это качество”.

Правило №5: не прикладывайте к резюме фото из отпуска

Нужно ли сопроводить резюме фотографией? Собеседник агентства считает, что это зависит от конкретной вакансии.

“Если вы идете на должность, которая предусматривает общение с заказчиками, с клиентами, деловыми партнерами, если в какой-то мере вы становитесь лицом компании, тогда фотографию нужно приложить обязательно. Если идете на рядовую должность – бухгалтер, программист, то можно обойтись и без фото”, – объясняет Мухин.

Он подчеркивает, что фотография должна быть сделана в рабочей обстановке – портрет, под которым можно подписать: “Я на работе”. “Вы не представляете, чего только не присылают соискатели: “я на море”, “я в зоопарке” и так далее. Если подходящей фотографии у вас нет, тогда лучше вообще без нее”, – резюмировал эксперт.

Как написать отличное резюме.

Инструкция для «сапёра».

Секретами делится Алина Майорова — профессиональный рекрутер, директор кадрового агентства SAP.profi.

От автора: Уже много лет занимаюсь подбором ИТ и SAP специалистов.
Успешно реализованы десятки сложных проектов по поиску и подбору SAP консультантов, менеджеров, проектных команд. Являюсь автором тренингов по особенностям поиска SAP специалистов и об эффективном использовании социальных сетей. Со мной можно связаться по email: [email protected]

Что такое резюме? Это четко изложенная, краткая, но достаточная информация о Вашем опыте, знаниях и достоинствах.
Как писать резюме не знает разве что ленивый. Существует огромное количество шаблонов, сайтов и книг о том, как это делать. Но даже образованные и высококвалифицированные специалисты делают серьезные ошибки, которые отражаются на эффективности поиска работы. Резюме часто отражает гораздо больше, чем Вы думаете и больше, чем планировали. Из резюме работодатель или рекрутер может сделать выводы не только о Вашей компетенции, но и о стиле мышления, аккуратности, способности излагать свои мысли, обобщать сведения и выделять главное, об общем уровне образованности и т.д. Грамотно составленное резюме – это половина успеха или неуспеха в поиске желаемой работы.

Начнем с того, как ваше резюме читают и что из него воспринимают специалисты по подбору персонала, а именно они в первую очередь имеют с ним дело.
Если Вы думаете, что рекрутеры зачитываются резюме, как хорошим детективом, Вы ошибаетесь. Профессионал тратит на чтение одного резюме примерно 1-2 секунды. За это время делается главный вывод: читать более внимательно, или переходить к следующему документу. За пару секунд Ваше резюме должно произвести правильное впечатление и спровоцировать нужное действие – специалист по подбору кадров приглашает вас на интервью. Помните, что никто не будет мучительно вчитываться в запутанные дебри аббревиатур и языков программирования. Никто не будет за Вас выбирать, что сделать ключевым навыком, а что второстепенным.
Рекрутер просто ищет кандидатов на конкретную вакансию, и делает это по шаблону. И не его миссия искать непризнанных гениев. Если Вы не донесете основную мысль о компетенции и опыте в доступной форме, ваше резюме отбросят, как нечитабельное, не понятное и не подходящее. Эта статья призвана помочь избежать типичных ошибок, которые мы разберем на примерах.

При чтении резюме профессиональный рекрутер выделяет несколько ключевых точек, после оценки которых, он делает для себя вывод — подходит кандидат на вакансию или не подходит.

Вот эти ключевые моменты:

1. Оформление. Общая грамотность.

2. Основная компетенция кандидата, кем является по сути – бухгалтер, маркетолог, продавец, директор, консультант SAP FI, FI-FM или FI-AA и т.д. Для этого рекрутером просматривается должность, обязанности, роли на последнем месте работы.

3. Общая квалификация. Просматривается стаж по основной специальности в годах.

4. Лояльность, мотивированность, «проблемность». Сроки работы в разных компаниях.
   Просматриваются даты прихода – ухода. Как правило, короткие сроки работ в разных компаниях объективно являются очень тревожным знаком. Это относится, конечно, к специалистам, которые привлекаются в штат, а не на контракт.

5. Названия компаний, в которых работал кандидат. Как правило, в бренд-нейм компаниях есть серьезный отбор, а также наработанная экспертиза, поэтому опыт работы в таких компаниях сам по себе говорит о качестве кандидата как специалиста. То есть, он априори прошел определенный отбор и должен иметь соответствующий опыт, а значит ценность.

6. Образование. Не является прямым критерием отбора, однако добавляет «плюсы» или «минусы». Заранее подразумевается, что квалифицированный ИТ-специалист имеет высшее образование. Если это известный вуз – МВТУ им. Баумана, Мех-мат или ВМК МГУ им. Ломоносова и другие известные качественные технические вузы, это дополнительный плюс. Если это филологический или строительный вуз – вызывает обоснованные вопросы.

То есть в резюме за доли секунды оценивается его оформление, читабельность и опыт работы кандидата на последнем месте. Если все это совпадает с шаблоном «подходящий кандидат для данной вакансии» в голове у рекрутера, резюме выполнило свою задачу – одной ногой Вы уже на желаемой работе. Для грамотного рекрутера резюме – основной источник оценки кандидата. Особенно это касается технических специалистов, опыт которых легко формализовать и описать.

Описание ШАБЛОНА РЕЗЮМЕ.

Учитывая вышеназванные ключевые моменты, приступим к тому, как же писать резюме. Во-первых, резюме можно и нужно писать по шаблону, здесь творческие порывы не нужны и не уместны. Шаблон может выглядеть по-разному, но обязательно содержит:

1. ФИО, контакты, возраст. Специализация или желаемая должность. Например, Бухгалтер ВЭД или Ведущий консультант по SAP FI-SL. Выразите это как можно яснее. Не употребляйте общих слов, например, ИТ-менеджер или Руководитель Проектов, или просто « SAP консультант». Какой менеджер, каких именно проектов, MS Navision, 1C, банковское ПО, SAP? По какому модулю консультант?

2. Образование. Дата окончания учебного заведения, его название, факультет и\или специальность.

3. Дополнительное образование. Даты и названия курсов, тренингов, сертификаты имеющие отношение к основной специальности. Не нужно писать о курсах кройки и шитья. Если курсов слишком много, укажите наиболее «ценные» и важные для вашей специальности. Меня удивляют резюме, где очень подробно указаны все 125 тренингов, которые посетил специалист, начиная со средней школы.

4. Опыт работы. Укажите даты приема-увольнения, названия компаний в обратном хронологическом порядке. В описании должны быть отмечены должность, обязанности, роли на проектах. Все, что отражает Ваш опыт и компетенцию. Если считаете нужным описать достижения, проекты, сделайте это коротко и в виде тезисов. Помните, что резюме, прежде всего, должно быть легко читаемым и самая важная информация должна бросаться в глаза.
   Например, для будущего работодателя важно знать, какие настройки в системе SAP Вы делали, что входило в ваши обязанности.

5. Иногда правильно указать проектный опыт отдельно, после описания общего опыта работы. Следует описывать его также в обратном хронологическом порядке, указывая даты участия в проекте, Вашу роль на нем, основную суть работ. Помните, что весь объем резюме не должен превышать 2-х, максимум -3-х страниц формата A4. Пишите кратко, по делу.

6. Ключевые навыки. Опишите Ваши основные навыки и компетенции. Иногда уместно сделать это в виде таблицы с указанием степени владения навыка. Если навыков много, делайте акценты. Выделяйте основные, указывайте только те, которые имеют значение для оценки Вашей компетенции.

7. Для руководителей, для специалистов с опытом работы более 10 лет, с множеством проектов, я советую описать опыт кратко в виде тезисов и поместить в начало резюме после контактной информации. Это Summary — резюме в резюме. Если Вы претендуете на руководящую должность, нужно указать как управленческие, так и технические навыки.
   Например, для руководителя практики SAP будут уместны такие записи о навыках:

   • Опыт руководства проектами внедрения SAP
   • Формирование команды консультантов, распределение полномочий между членами команды, контроль качества
     выполнения работ
   • Расчет бюджета проекта, работа с клиентами, организация пре-сейла, подготовка ТКП.
   • Отличное знание модулей SAP MM/SD/PM, понимание архитектуры системы.

8. Личностные качества и дополнительная информация. Обычно в конце резюме описываются личностные качества, как себя представляет кандидат, например: инициативен, стрессоустойчив и тд. Как правило, это не существенно и не влияет на оценку резюме. В дополнение можно написать о готовности ездить в командировки, переехать в другой город или страну.
   Вы сильно сэкономите свое время, если напишете ожидания по зарплате, это поможет избежать ненужных звонков и вопросов. Однако, именно эту сумму Вы, скорее всего, услышите от работодателя. Что важнее – решайте сами.

Исходя из того как оценивается резюме, ниже представлены краткие требования.

Требования к резюме. Резюме должно быть:

1. Грамотно оформленным и легко читаемым. В нем должна быть четкая и логичная структура.

2. Информативным. Нужная для принятия решения информация должна бросаться в глаза.

3. Кратким, но отражающим основные достоинства Вашего опыта.

4. Если Вы обладаете опытом в разных областях, должна быть выделена область, которой вы планируете в дальнейшем заниматься. То есть, резюме пишется под конкретную вакансию, на которую Вы претендуете в данный момент.

5. Если Ваш опыт работы насчитывает более 10 лет, описывайте только деятельность за последние годы. Сокращайте, обобщайте. Используйте Summary.

6. Желательно, чтобы резюме было не более 2-х страниц. Если сокращение невозможно, четкая структура поможет воспринимать информацию. Возможны два варианта описания вашего опыта – краткий и полный. Это актуально для менеджеров, когда важно отразить проектный опыт. Следуйте правилу: чем выше позиция, тем короче резюме.

7. Для студентов без опыта работы уместно перечислить навыки, которыми Вы владеете, личностные качества, и написать, в каком направлении Вы планируете развиваться.

Примеры хороших и плохих резюме.

Пример 1. Хорошее резюме при сложном опыте.

Как-то мне пришлось искать менеджеров среднего звена для крупной консалтинговой компании. Менеджер должен был обладать глубокими знаниями энергетической отрасли, навыками управления людьми, ведения проектов, выстраивания бизнес-процессов и др.

Мне запомнилось резюме менеджера, который последние 3 года работал над задачей реорганизации очень известной энергетической корпорации, при этом он нигде официально не числился, работал чуть ли не под прямым руководством Главного Человека, и вдобавок еще и по профессии был ядерным физиком.
Если учесть, что вакансия была в западном консалтинге, где берут людей, буквально сделанных «под копирку», то есть четко заданного формата, то понятно, что написать правильное резюме для него было нетривиальной задачей.
И она была решена блестяще. Человек, назовем его А., выделил несколько блоков:

• Образование.
• Опыт работы по заданной специальности. (Менеджмент в электроэнергетике).Опыт он описал в виде проектов, называя ведущие предприятия, на которых он работал и решенные на этих проектах задачи. Напомню, официально он не был оформлен. В целом это создавало довольно солидное впечатление, хотя и вызывало вопросы.
• Предыдущий опыт работы. Кратко была описана деятельность в научной сфере и достигнутые результаты.
• Публикации. (Кратко)

Резюме занимало всего одну страницу.

Что было сделано правильно? В ситуации, когда опыт у человека в совершенно разных сферах, и достаточно солидный, был сделан четкий акцент, образована правильная структура резюме, выделено главное и сокращено второстепенное.
Только это позволило в данном случае мне, как эксперту по подбору, выделить его резюме из других.
Помните, что специалист кадровой службы ограничен рамками вакансии и мыслит шаблонами. Если Ваше резюме не подпадает под шаблон к вакансии, его забракуют, невзирая на прекрасный опыт. Разберем это на следующем примере.

Пример 2. Плохое резюме при хорошем опыте.

Я много лет занимаюсь поиском редких ИТ-специалистов, консультантов по внедрению ERP-систем (SAP и другие). Как правило, подбор таких специалистов заказывают крупные консалтинговые компании, для которых очень важно продвигать свои услуги и продукты. В один прекрасный день ко мне обратился за помощью менеджер серьезной консалтинговой компании с просьбой помочь ему найти работу. Как ни странно, имея хороший, даже уникальный опыт, он несколько месяцев не получал предложений и не понимал, в чем причина.
Когда человек прислал резюме, стало понятно, почему при хороших данных работу он найти не мог. Причина была в том, что в резюме не были выделены основные компетенции кандидата. То есть было непонятно, на какую должность он претендует: продавца программных продуктов (SAP) или технического специалиста, программиста. Поэтому сотрудники кадровых служб просто отметали это резюме.
В резюме были перемешаны его навыки и достижения как программиста, и как продавца программного продукта. Причем навыки программирования были указаны столь подробно, что это только мешало восприятию.

Я позвонила и спросила в лоб: «Вы продавец или программист?»
И только тут человек глубоко задумался. Оказывается, он и сам не понимал до конца, какая сфера ему ближе и дороже. Конечно, продажа такого «тяжелого» ПО как SAP, невозможна без технического бэкграунда и хороший продавец, на самом деле, консультант. Однако при чтении резюме всем должно быть ясно, чем на самом деле Вы занимаетесь, и чем собираетесь заниматься дальше.
В конце концов было принято решение переписать резюме «под продавца» (менеджера по развитию бизнеса, коммерческого директора).
Мы беспощадно сократили дорогую сердцу кандидата техническую часть, убрали из ключевых навыков опыт различных разработок. Резюме пришлось переписывать два раза, потому что кандидат упорно сопротивлялся. Наконец удалось четко выделить навыки и результаты продаж. И успех не заставил себя ждать – через 2 недели человек нашел работу.

Пример 3. Слишком детальное резюме плохо воспринимается.

Несколько лет назад, еще до кризиса, я занималась поиском менеджера проекта SAP для известной западной консалтинговой компании. Даже сейчас консультанты и менеджеры по внедрению SAP пользуются большим спросом, а тогда это был не спрос, а ажиотаж. Рекрутеры компаний звонили и умоляли найти хоть кого-нибудь: людей нет, проекты горят.
Мне прислал резюме человек с замечательным опытом по FI/CO. Уже тогда он имел 10-летний стаж и участвовал в большом количестве проектов внедрения, знал английский язык — что тоже было одним из требований. Я встретилась с кандидатом, впечатление было положительным. Можно было отправлять резюме в компанию. Однако меня смущало одно – резюме было на 9-ти страницах. Слишком подробно описывались проекты, роли на проекте, и так далее. Сократить резюме человек отказался. Я, как молодой рекрутер, побоялась настоять на своем. Пришлось выслать все, как есть. На следующий день мне позвонила начальник отдела подбора, итальянка по происхождению. Она довольно экспрессивно выразила неудовольствие, что резюме столь длинное и детальное, и просила в следующий раз высылать резюме не более чем на 2-х страницах. Кандидата так и не пригласили на интервью.

Возможно, случай не совсем обычный — сказалось то, что крупные западные компании в то время диктовали свои условия на нашем молодом рынке. Бывало, что и длинные резюме принимали в работу. Однако это показательный пример — излишняя детализация только вредит восприятию. И заодно показывает, что человек не может выделить главное и обобщить, сократить второстепенное.
Как ни странно, это довольно распространенная ошибка кандидатов с большим опытом работы. Зачастую они пишут слишком длинные, слишком детальные резюме, где перечисляют все свои проекты внедрения. Особенно раздражают таблицы на 8 листов с подробным указанием клиента, индустрии, роли, и так по всем 125 проектам. Если Ваш опыт более 10-15 лет, опишите более подробно последние проекты, а также самые важные для определения вашей компетенции. Например, участвовал в N проектах полного цикла внедрения. На последних проектах выступал в роли Ведущего консультанта по MM/SD/Retail. Используйте Summary в начале резюме, как было указано выше.

С первого взгляда на резюме должно быть четко понятно, кем Вы себя позиционируете и что можете предложить компании-работодателю.

Пример 4. Хорошо написанное резюме выделяет достоинства Вашего опыта и сглаживает недостатки.

Одна моя хорошая знакомая показала мне свое резюме, которое ей помог написать специалист по подбору. Я подумала тогда – вот идеальное резюме. Знакомая занималась маркетингом в фармацевтическом бизнесе, работала когда-то в известной крупной компании, но потеряла эту работу. С тех пор это были только короткие проекты в маленьких фирмочках. Между ними были большие «простои». В общем, шансы найти хорошую должность в международной компании стремились к «0».
Как была решена задача с резюме? Во-первых, резюме было на английском языке, что сразу дает рекрутеру понять: человек образован и иностранными языками владеет. В резюме была четкая структура, хорошее оформление. Опыт работы был отражен в виде проектов, а не работы в штате — таким образом были сглажены периоды простоев и работа в небольших компаниях. Далее был сделан акцент на опыте в Бренд-нейм компании.
То есть, была прекрасно решена задача: выделить плюсы и сгладить минусы в описании работы кандидата. Конечно, при личной встрече рекрутер непременно задаст уточняющие вопросы. Но у Вас появится шанс попасть на интервью, а значит, резюме выполнило свою задачу.

В приложенном файле — пример хорошо оформленного резюме

Как писать сопроводительное письмо к резюме? — Примеры

Сопроводительное письмо — это простой одностраничный документ, который добавляет глубину, солидность, индивидуальность и человечность вашему резюме. И если оно действительно попадет в цель, то такое письмо продемонстрирует, что вы не просто квалифицированный профессионал, но вдобавок потрясающий человек и отлично впишетесь в любой трудовой коллектив.

Основная цель – создать результативный документ, который не только выделит вас среди других соискателей, но и дополнит ключевые навыки в резюме. Для этого нужно убедиться, что письмо соответствует четкому набору организационных правил.

Особенности написания сопроводительных писем

Существуют определенные шаблоны написания писем к резюме. Они должны соответствовать выработанной структуре, содержать в себе характерные ключевые моменты и мысли. В тексте обязательно должны быть:

• вступительная часть;
• основная мысль;
• вывод.

Составные части сопроводительного письма должны быть логически взаимосвязаны, кратко демонстрировать основные положительные черты и качества кандидата на должность.

Вступление

Начать письмо лучше с гладкой, без лишних слов, строчки или двух, которые позволят читателю узнать, на какую работу кандидат претендует, где и как он узнал о свободной вакансии.

При необходимости, во вступлении можно добавить предложение или фразу «крючок». Это должно заинтриговать руководителя или HR-менеджера, что простимулирует его дочитать текст до конца.

Если начать с шутки, обязательно нужно убедиться, что она действительно уместна.

Если в тексте приводятся какие-либо цитаты, это должно быть что-то проницательное и актуальное.

Стимуляция интереса читателя с помощью данной тактики может принести большой успех. В свою очередь, неправильно выбранный подход – может обернуться столь же великим провалом. По этой причине, если нет твердой уверенности в эффективности не совсем традиционного подхода, то лучше отдать предпочтение чему-то более простому и проверенному.

Вот пример классического вступительного абзаца:

«Я нашел ваш пост на отраслевом форуме и хотел бы получить возможность претендовать на должность менеджера склада. Я — специалист по логистике и дистрибуции, с пятилетним опытом работы в сфере продуктов питания и напитков. Ищу работу по месту, в вашем районе города. Я уверен, что мои навыки подходят для ваших требований к вакансии».

Необходимо избегать нескольких распространенных ошибок при составлении вступительного заявления:

1. Не стоит разглагольствовать и повторяться.
2. Следует остерегаться опечаток, так как они могут нанести наибольший ущерб репутации, когда появляются в первом же предложении.
3. Обязательно нужно держать общий тон письма уважительным и теплым, избегая при этом фамильярности и бахвальства.

Вступительный абзац не должен быть слишком длинным. Обычно представиться и кратко описать свои навыки, можно в 2-4 предложениях. Мысли нужно формулировать кратко и четко, чтобы предложения не получались громоздкими и перегруженными.

Основная часть

Второй и третий абзацы сопроводительного письма должны преследовать две цели:

1. Сразу переходить к делу. Описывать достижения, которые подтверждают основной аргумент: вы идеально подходите для этой работы.
2. Должны продемонстрировать, как ваш прошлый рабочий опыт и профессиональные навыки приведут к большим победам для компании.

Если вы не являетесь прирожденным писателем, то это нормально и свойственно многим. Можно сперва составить черновик письма, а потом попросить друзей или родственников помочь его отредактировать. Возможно, кто-то уже имел положительный опыт поиска работы с помощью составления сопроводительного письма.

Также следите за этим типичными ошибками, которые, как правило, происходят в теле абзацев:

• не отклоняйтесь от основной темы;
• будьте последовательны в изложении;
• соблюдайте логическую связь.

При описании своих достижений и талантов нужно больше конкретики. Нельзя формулировать мысли расплывчато. Не следует повторять то, что четко указано в резюме. Стоит избегать показного хвастовства, которое наоборот может вызвать сомнения в вашей компетентности. Лучше сосредоточиться на тех достижениях, которые реально есть, и характерны для ваших будущих служебных обязанностей.

Вывод

После того, как будут сформулированы наиболее важные моменты, нужно акцентировать внимание на том, как ваши навыки и опыт могут повысить ценность компании. А затем изящно завершить письмо. Рекомендуется поблагодарить вашего читателя за рассмотрение заявления и вежливо направить его внимание на прилагаемое резюме с дополнительными материалами.

Потенциальному работодателю нужно точно дать знать, где и как связаться с вами, если им понадобится дополнительная информация. В завершении, нужно выразить заинтересованность в том, чтобы вам дали возможность больше рассказать о собственной квалификации на собеседовании.

Вот пример простого, вежливого, стандартного для бизнеса, сопроводительного письма. А после – вариант более креативного и смелого подхода.

1. «Я был бы рад возможности поговорить с вами о моих рабочих задачах на рассматриваемой должности. Пожалуйста, прошу вас ознакомиться с прилагаемым резюме и связаться со мной в удобное для вас время, используя приведенную ниже информацию. Я с нетерпением жду вашего звонка».
2. «Я уверен, что мой многолетний опыт в сочетании с моим ответственным отношением к делу и страстью к менеджменту будет вам полезен. За первые 3 месяца смогу оптимизировать работу вашего отдела маркетинга и увеличить показатели KPI персонала. Заинтересованы, как это возможно? Давайте обсудим подробности на интервью, допустим в эту среду, после 14 часов. Мои достижения и рекомендации с прошлых мест работы, а также резюме, прилагаю. Спасибо за ваше время и внимание. Будут вопросы – я всегда на связи: мобильный, соц.сети, мессенджеры».

Когда вы заканчиваете свое сопроводительное письмо, сохраняйте вежливый, не принуждающий тон.

Не пишите в форме команд или требований, например: «Ознакомьтесь с прилагаемой информацией и свяжитесь со мной, чтобы договориться о собеседовании». Важно убедиться, что приложена вся документация и информация, которые были упомянуты в заключении.

Не пропускайте случайно в своем резюме, номер телефона или любую другую ключевую деталь.

Пример сопроводительного письма на должность менеджера

Ф.И.О (можно без отчества)

электронная почта

дата

«Уважаемый менеджер по найму, я хотел бы претендовать на должность менеджера в (название компании). С моим обширным опытом работы и образованием, я считаю, что могу быть ценным командным игроком в вашей компании.

На моей предыдущей должности менеджера я эффективно управлял 30 сотрудниками. Все они непосредственно подчинялись мне. Я отвечал за контроль открытия и закрытия магазина, обеспечение своевременного начисления и выплаты заработной платы. Проводил аудит табелей учета рабочего времени и профессионально решал проблемы сотрудников, клиентов. Моим главным приоритетом было обеспечение бесперебойной работы магазина и своевременное решение всех вопросов.

Моя способность к публичным выступлениям опирается на опыт, полученный в университете (название). Как выпускник программы делового администрирования, я понимаю, что нужно для управления сотрудниками. Я хорошо разбираюсь во многих аспектах бизнеса, в том числе и в финансовой части. Однако мое образование и опыт работы, связаны воедино способностью сопереживать и общаться с другими людьми. Мне нравится побуждать людей улыбаться. Мне доставляет огромное удовольствие, когда сотрудник действительно преуспевает, и я получаю возможность продвигать его.

Я с нетерпением жду возможности узнать больше о вашей компании и ее клиентах. Я уверен, что мое образование, забота о других и опыт работы позволят мне добиться успеха в качестве менеджера».

С уважением, (имя и фамилия)

Компания SweetCV предлагает удобный и продуманный онлайн-конструктор резюме. Воспользуйтесь нашими шаблонами и примерами для составления качественного и результативного отклика на любую вакансию.

Ключевые навыки в резюме менеджера

Менеджер – это сотрудник, в сферу обязанностей которого входит организация производственного процесса всего предприятия. Следовательно, от его профессиональных умений и навыков во многом зависит продуктивность работы коллектива и всего производства в целом. В данной статье рассмотрим то, какими же именно навыками должен обладать соискатель должности менеджера, чтобы его резюме было в числе первых, отобранных на рассмотрение кандидатуры. 

В первую очередь в резюме следует указывать профессиональные навыки, так как именно основываясь на них работодатель выбирает кандидата на должность. Что же относится к профессиональным навыкам? То, чему научились в институте и за время работы, а именно, знание 1С и офисных программ, таких как MS Word, Excel, навыки ведения переговоров и активных продаж, умение планировать продажи и контролировать логистику, ко всему прочему плюсом будет навык разработки маршрутов для торговых представителей и создание дилерской сети, навыки поиска новых поставщиков и контроля дебиторской задолженности. Помимо этого не лишним для профессионального менеджера будет и умение самостоятельно размещать рекламу в Интернете, информационных справочниках, средствах массовой информации. 

Конечно, не стоит забывать и о том, что после прочтения резюме работодатель захочет лично пообщаться с претендентом на вакантное место, вот здесь то и будут выявлены Ваши личностные характеристики, которые во многом влияют на продуктивную работу менеджера, следовательно, также относятся к ключевым навыкам, в число таковых входят: стремление к саморазвитию как в профессиональной сфере, так и личностному; способность не только анализировать свои ошибки и достижения, но и делать из них выводы; стрессоустойчивость, гибкость в общении; навыки ведения телефонных переговоров; умение планировать время и расставлять приоритеты, от более значимого к менее значимому, способность убеждать и побуждать окружающих к совершению необходимых действий. 

Однако стоит отметить тот факт, что не рекомендуется в резюме указывать километровый список своих знаний, умений и навыков, следует указать только самые основные навыки, которыми Вы владеете в совершенстве. И не надо путать личные качества с профессиональными навыками. 

Подтверждением обладания ключевыми навыками менеджера станут рекомендации с прежних рабочих мест, дипломы и свидетельства о прохождении курсов и семинаров по специальности.

Источник: http://www.syl.ru/article/66486/klyuchevyie-navyiki-v-rezyume-menedjera—zona-osobogo-vnimaniya

Возможно Вас заинтересуют:

Навыков, необходимых для резюме

На рынке труда бывают взлеты и падения, но он всегда конкурентен. Из-за этого крайне важно, чтобы вы сделали все возможное, чтобы поставить себя выше и отдельно от конкурентов, оттачивая и подчеркивая свои навыки, которые пользуются большим спросом со стороны работодателей. Чтобы помочь вам на этом пути, ниже приведены шесть навыков и качеств, наиболее желаемых работодателями.

Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) включила в свой Job Outlook 2020 отчет о результатах опроса 2019 года, в котором она спросила работодателей, какие навыки и качества они больше всего ценят в кандидатах. Ниже приведены шесть наиболее важных, перечисленных в порядке важности на основе результатов опроса.

Ключевые выводы

• Работодатели получают тысячи резюме. Чтобы вас заметили, ваша работа должна выделяться и включать в себя навыки, которые работодатель желает своим сотрудникам.
• Шесть из наиболее важных навыков, согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), – это навыки решения проблем, способность работать в команде, сильная трудовая этика, аналитические и количественные навыки, коммуникативные навыки и т. Д. и лидерские качества.
• При приеме на работу убедитесь, что ваши навыки соответствуют требованиям, необходимым для работы, чтобы не тратить зря ваше время или время работодателя.

6 главных навыков, которые вам понадобятся при составлении резюме

Навыки решения проблем

Проблемы в конечном итоге возникнут в каждой организации, но от того, насколько хорошо вы ответите на эти проблемы, будет зависеть, как вы выделите себя среди своих коллег и поможете компании, в которой вы работаете. Принятие решений, отвечающих интересам компании, и решение проблем с максимальной эффективностью, а также ограничение убытков – это отличительные черты хорошего кандидата.

Способность решать проблему, преодолевать ее и продвигать вперед свою группу и компанию – черта, присущая далеко не всем, и компании больше всего ищут в своих кандидатах.

Умение работать в команде

Чаще всего ваша работа требует, чтобы вы работали с другими, чтобы выполнить задачи и проекты. Это означает, что потенциальные работодатели захотят быть уверены, что вы любезно делились идеями, что вы открыты для идей и мнений других, и что вы готовы ставить интересы команды и компании выше своих собственных.

Сильная трудовая этика

Упорно трудиться – вот название игры. Работодатели, которые видят, что их сотрудники усердно работают, но при этом эффективно обращают внимание на тех людей, которые выполняют дополнительную работу, делают ее хорошо и не соглашаются на минимум. Сильная трудовая этика противоположна лени и имеет решающее значение для успешной карьеры.

Аналитика / количественные навыки

Каждая компания измеряет свой успех цифрами. Подходящие к вам числа могут зависеть от отдела, в котором вы работаете.Например, если вы работаете в службе поддержки клиентов, вам может потребоваться понять, почему больше клиентов звонят в течение определенного периода. Ваша способность понимать статистику, относящуюся к компании, может помочь вам реализовать планы, которые помогут повысить эффективность и помочь компании зарабатывать больше денег.

Навыки общения (письменные)

Для выполнения работы вам может потребоваться общение с несколькими отделами организации. Это может пригодиться, когда вам нужно что-то ускорить для клиента или если вам нужно понять, как работает функция или процесс.

Согласно опросу NACE, наименее важным навыком, который необходимо иметь, является свободное владение иностранным языком.

Вам также необходимо будет эффективно общаться с покупателями и поставщиками. Эффективный коммуникатор часто является хорошим мотиватором, а это означает, что вы можете заставить других выполнять свою работу. Быть ясным и кратким в своей рабочей жизни важно для вашего успеха и успеха компании.

Лидерство

Компаниям нравятся люди, которые могут взять на себя задачу самостоятельно и продвигать ее вперед без особых усилий.Люди, которые проявляют инициативу и способны объединить людей для выполнения задачи и принятия трудных решений, – это те, кто запускает дела в компании и продолжает продвигать ее дальше.

Тот, кто вдохновляет других своим поведением и своей рабочей этикой, может вести компанию в лучшем направлении.

Итог

Вы никогда не должны забывать, что ваше резюме – это то, что приведет вас к собеседованию, поэтому вам нужно продать себя достаточно хорошо, чтобы, увидев его, потенциальный работодатель сразу понял, что вы для него хороший кандидат. Убедитесь, что ваше резюме обновлено и демонстрирует все ваши навыки и качества.

При приеме на работу проведите исследование, чтобы узнать, какие навыки требуются этому работодателю. Важность навыков может быть разной у разных работодателей, а также будет зависеть от должности, на которую вы претендуете. Обязательно выделите в резюме навыки, необходимые для работы, которую вы хотите.

Лучшие навыки резюме (и как их перечислить)

Выбор правильных навыков при написании резюме – это билет к тому, чтобы вас заметили, проинтервьюировали и приняли на работу.Но как узнать, какие навыки резюме хотят видеть рекрутеры?

В этой статье мы поможем вам определить, какие рабочие навыки ищут работодатели и как включить их в свое резюме.

Прочтите, чтобы узнать:

Давайте начнем с того, почему важны навыки резюме

Рекрутеры и менеджеры по найму могут видеть сотни или даже тысячи резюме каждый день. В своем поиске лучших кандидатов они прежде всего смотрят на навыки и спрашивают: соответствует ли набор навыков этого кандидата требованиям работы?

Кроме того, многие компании, в том числе 99% компаний из списка Fortune 500, используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для оптимизации процесса приема на работу.ATS сортирует и ранжирует резюме на основе важных ключевых слов, в первую очередь профессиональных навыков.

Вот почему выделение правильных профессиональных навыков в вашем резюме жизненно важно для получения работы. Если сразу не станет очевидно, что у вас есть подходящие навыки для этой должности, ваше резюме может быть – и, вероятно, будет – пропущено.

Не знаете, каковы ваши навыки резюме? Попробуй это.

Выполняете ли вы одну и ту же работу какое-то время или у вас нет опыта и вы ищете первую возможность, иногда бывает сложно сформулировать конкретные навыки, которыми вы обладаете.Один из самых простых способов определить свои главные навыки – составить список мозгового штурма, чтобы разбить навыки, которые вы используете для выполнения наиболее распространенных задач.

Начните с перечисления задач, которые вы выполняете ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Затем пройдите через процесс выполнения каждой задачи и составьте список навыков, необходимых для выполнения каждой из них. Например, для задачи написания статьи требуемые навыки могут выглядеть так:

• Исследование
• Использование инструментов SEO
• Проведение интервью с источниками
• Грамматика и правописание
• Написание
• Редактирование
• Сотрудничество с командой Участники
• Пунктуальность

Создав список мозгового штурма для каждой задачи, вы сможете определить наиболее ценные навыки. Это хорошее место для начала при выборе лучших навыков для резюме. Отсюда вы можете добавить или удалить навыки из своего резюме в зависимости от конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

10 мягких навыков, которые нужно включить в свое резюме

Прежде чем мы углубимся в жесткие навыки и оптимизацию ATS, давайте поговорим о мягких навыках. Мягкие навыки, такие как общение, тайм-менеджмент и командная работа, носят более субъективный характер и легко переносятся. Но это не значит, что они не важны.

Рекрутеры и менеджеры по найму хотят знать, что ваши навыки межличностного общения хорошо подходят для работы. И самый простой способ сообщить об этих способностях – явным образом перечислить их в своем резюме.

Вот 10 навыков, которые любят видеть работодатели:

• Адаптивность
• Коммуникация
• Креативность
• Служба поддержки клиентов
• Лидерство
• Организация
• Решение проблем
• Работа в команде
• Управление временем
• Рабочая этика

Как пройти ATS: настройте свои навыки резюме для каждой вакансии

Лучшие навыки, которые следует включить в резюме, – это необходимые навыки, которые присутствуют в описании должности.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в службу поддержки клиентов, описание должности может включать такие навыки, как IT , Stripe , Zendesk , устранение неполадок и т. Д. Эти жесткие навыки и программное обеспечение затем становятся лучшие навыки для вашего резюме.

Я знаю, о чем вы думаете, и да, это означает, что каждая вакансия, на которую вы претендуете, требует своего собственного уникального набора навыков резюме. Вам следует обновлять свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, после ознакомления с описанием вакансии.Универсальное резюме не работает в мире онлайн-заявлений о приеме на работу и ATS.

Хотите узнать, применили ли вы самые важные навыки резюме для работы, на которую собираетесь? Отсканируйте свое резюме и описание вакансии бок о бок в приложении “Сканирование вакансий”.

4 способа составить раздел резюме о навыках

Пытаетесь ли вы привлечь внимание рекрутера или подняться на вершину рейтинга системы отслеживания кандидатов, заполнение вашего резюме соответствующими ключевыми словами должно быть главным приоритетом. Один простой способ сделать это – воспользоваться разделом о навыках резюме.

Список назначенных навыков – это необязательный раздел резюме, а не часть традиционного формата резюме. Найдите хороший гибридный / комбинированный или функциональный шаблон резюме, если вы хотите, чтобы в вашем резюме был раздел о навыках.

Вот четыре способа продемонстрировать, что вы можете сделать с разделом навыков резюме:

1. Создайте простой маркированный список раздел навыков резюме

Самый простой способ – составить список сразу после вашей контактной информации и сводная ведомость.Например, список менеджеров по работе с клиентами может выглядеть следующим образом:

• Управление учетными записями
• Обучение
• Управление продуктами
• Опыт работы с клиентами
• Цифровой маркетинг
• CRM
• Принятие продукта
• Внедрение
• Взаимодействие с клиентами

Выполнение всех высших должностных требований со списком навыков заставит рекрутера воспрянуть духом. Это также поможет вам получить высокий рейтинг при поиске по ключевым словам в системе отслеживания кандидатов.Это привлекает внимание, но не останавливайтесь на достигнутом. Тот факт, что вы перечисляете эти профессиональные навыки в своем резюме, не означает, что корпоративный рекрутер вам поверит.

Если вы используете этот тип раздела навыков резюме, не забудьте добавить контекст для каждого навыка в другом месте вашего опыта работы. Если рекрутера восхищает фраза «Принятие продукта» в разделе ваших навыков, первое, что он сделает, – это проанализирует ваш опыт работы, чтобы выяснить, когда, как и в какой степени вы использовали этот навык.

То же самое и с разделами резюме навыков с рейтинговой системой.Оценка навыка 5/5 или «эксперт» не имеет значения, если этот опыт не передается другим способом. Контекст – это все.

Хотите узнать, как добавить маркированный раздел навыков? Ознакомьтесь с нашими шаблонами резюме.

2. Создайте список навыков с расширенными маркерами

Один из способов добавить контекст – удлинить маркеры. Например:

• CRM – более 4 лет использования Salesforce на ежедневной основе. Получил сертификат Salesforce в январе 2017 года.Также есть опыт работы с Pipedrive (1 год) и Highrise (6 месяцев).

Этот подход более эффективен, чем просто перечисление навыков, однако он занимает больше места в верхней части вашего резюме. При использовании этого метода подумайте о том, чтобы сократить свой список до самых важных четырех или пяти навыков. Затем примените оставшиеся навыки к своему опыту работы.

3. Перечисляйте дополнительные навыки после каждой работы

Если вы хотите придерживаться формата резюме в обратном хронологическом порядке, подумайте о добавлении более коротких списков навыков в каждый раздел, посвященный опыту работы.Например:

ABC Corporation, Детройт, Мичиган

Координатор социальных сетей, июнь 2017 г. – январь. 2018

Управлял сообществами в социальных сетях на нескольких платформах. Увеличил количество подписчиков в социальных сетях, включая Twitter (113%), Instagram (85%), Pinterest (41%) и Facebook (38%). Запланированный контент и составленный график публикаций, позволяющий публиковать в среднем 15 новых обновлений на канал каждую неделю. Создавал пользовательскую графику в Adobe Photoshop, что привело к увеличению вовлеченности на 61% по сравнению с текстовыми публикациями.Писал 1-2 статьи в неделю для блогов B2C и B2B. Отслеживание трафика и платных конверсий через Google Analytics.

Используемое дополнительное программное обеспечение: WordPress, Hootsuite, Hubspot, Trello

Размещение всех навыков в более крупном текстовом блоке может затруднить чтение рекрутерами, но удаление их всех сделает описания слишком расплывчатыми. Внедряя некоторые сложные навыки прямо в опыт работы, а затем перечисляя другие, вы можете упростить чтение своего опыта, при этом охватывая все свои основы.

4. Разделите разделы резюме навыков на категории

Если вы претендуете на должность, требующую широкого набора навыков, и ваша история работы поддается этому, подумайте о том, чтобы разбить свои навыки на несколько списков.

Это часто лучше всего работает для людей, переходящих на руководящие должности, где им нужно доказать, что они могут работать с людьми из разных дисциплин. Например, кто-то, претендующий на должность менеджера по маркетингу, может извлечь выгоду из сегментации своих списков навыков следующим образом:

• Печатный маркетинг
• Широковещательный маркетинг
• Цифровой маркетинг
• Связи с общественностью

Список цифрового маркетинга будет включать такие особенности, как поисковая оптимизация, реклама с оплатой за клик, партнерский маркетинг и т. д.

Этот подход также можно использовать для демонстрации как технических ноу-хау, так и более мягких лидерских качеств. Некоторые даже выступают за то, чтобы в вашем резюме был специальный раздел, посвященный навыкам межличностного общения.

Вы также можете объединить пункты списка в один раздел, чтобы лучше классифицировать навыки. Например:

• Разработка программного обеспечения (php, Javascript, CSS, HTML, Ruby)
• Наука о данных (R, SQL, MySQL, Excel, моделирование)
• Управление проектами (Agile, Scrum, управление затратами)

What не делать при написании навыков для вашего резюме

Теперь, когда вы знаете, что должен делать при перечислении навыков в своем резюме, давайте рассмотрим несколько важных моментов, которые вы могли бы захотеть сделать , чтобы избежать . Как и при любом первом впечатлении, важно убедиться, что вы не слишком сильны.

Вот три вещи, которых следует избегать в разделе ваших навыков:

• Не перечисляйте весь словарь: Хотя у вас действительно может быть длинный список навыков, которые имеют отношение к должности, будьте осторожны, чтобы не перегружать рекрутеров и менеджеры по найму с вашим списком. Придерживайтесь своих самых важных навыков и тех, которые специально указаны в описании должности. В противном случае вы можете оказаться с 5-страничным резюме, которое никогда даже не прочитают.
• Не хвастайся: Хвастунов никто не любит. Ни лично, ни письменно. Будьте осторожны, придерживаясь фактов, и не поддавайтесь желанию чрезмерно приукрасить или, что еще хуже, солгать о своей квалификации.
• Но не стоит недооценивать себя: Слишком скромное поведение может навредить вам при приеме на работу. Они не узнают о вашем опыте, если вы не поделитесь с ними фактами о своих достижениях и знаниях! Не бойтесь сообщить менеджеру по найму, что вы подходящий кандидат на эту должность.

Лучшие навыки резюме по должностям

Наша команда проанализировала более 8 миллионов недавних описаний должностей, чтобы найти наиболее часто запрашиваемые навыки для каждого типа вакансий, перечисленных ниже. Чтобы узнать больше об этом проекте и о том, какие навыки включить в свое резюме, ознакомьтесь с нашими отчетами о навыках.

Ниже вы найдете наиболее часто требуемые навыки для:

Лучшие навыки резюме для бухгалтеров

Жесткие навыки:

• Бухгалтерский учет
• Финансы
• Главная книга
• Записи в журнале
• Отчетность
• Excel
• Налоги
• Финансовая отчетность
• Аудит
• Политики

Мягкие навыки:

• Внимание к деталям
• Видение
• Профессиональное письменное общение
• Ориентация на детали
• Работа независимо
• Коммуникационные навыки
• Целостность
• Гибкость
• Навыки межличностного общения

См. Полный отчет о навыках бухгалтера

Лучшие навыки резюме для административных помощников

Жесткие навыки:

• Excel
• Административная поддержка
• Переписка
• Диплом об окончании средней школы
• Обслуживание клиентов
• Подача документов
• Политики
• Microsoft Office
• Планирование
• Организация поездок

Мягкие навыки:

• Внимание к деталям
• Профессиональное письменное общение
• Видение
• Связь
• Координация
• Работа независимо
• Организованный
• Гибкий
• Навыки общения

См. Полный отчет о навыках помощника администратора

Лучшие навыки для менеджеров по маркетингу

Твердые навыки

• Маркетинговая стратегия
• Продажи
• Бренд
• Продукт
• Контент-маркетинг
• Реклама
• Социальные сети
• Бюджет

Мягкие навыки

• Креатив
• Лидерство
• Навыки общения
• Управленческие
• Управленческие навыки
• Impac t
• Конкурентоспособный
• Сотрудничество
• Инновационный
• Внимание к деталям

См. полный отчет о навыках менеджера по маркетингу

Высшие навыки для менеджеров по продукту

Высокие навыки:

• Продукт
• Управление продуктом
• Стратегия продукта
• Стратегия
• ProductRoadmap
• Инжиниринг
• Дизайн
• Технический
• Маркетинг
• Исследования

Мягкие навыки:

• Инновационный
• Видение
• Креатив
• Лидерство
• Страсть

См. Полную версию менеджера по продукту Отчет о навыках

Лучшие навыки для рекрутеров

Мягкие навыки

• Наем персонала
• Набор персонала
• Поиск ресурсов
• Кадровое обеспечение
• Людские ресурсы
• Сетевое взаимодействие
• Excel
• Служба поддержки клиентов
9 0017

Мягкие навыки

• Креатив
• Инновационный
• Лидерство
• Видение
• Быстрая среда
• Страсть
• Лучшие практики
• Навыки общения
• Письменное общение

См. Полный отчет о навыках рекрутера

Топ резюме навыки для UI-дизайнеров

Жесткие навыки

• UI
• Дизайн
• UX
• Дизайн взаимодействия
• Продукт
• Визуальный дизайн
• Мобильный
• Исследования
• Invision
• Пользовательский опыт

Мягкие навыки

• Creative
• Collaborate
• Communications
• Innovative
• Внимание к деталям
• Best Practices
• Fast Paced
• Passion

См. Полный отчет UI Designer Skills Report

Top Skills for software en Инженеры

Жесткие навыки

• Инжиниринг
• Дизайн
• Информатика
• Технические
• Java
• Программирование
• Продукт
• Разработка программного обеспечения
• Python
• Разработка программного обеспечения

Мягкие навыки

• Инновационный
• Страсть
• Совместная работа
• Практика

См. Полный отчет о навыках инженера-программиста

Лучшие навыки для медсестер

Высокие навыки

• Уход за пациентами
• Уход за пациентами
• Лицензия RN
• Политики
• BLS
• BSN
• Vital Signs
• Hospice
• Basic Life Support
• CNA

Soft skills

• Забота
• Сотрудничество
• Гибкость
• Посвященный
• Последовательный
• Лидерство
• Последующие действия

См. Полный отчет о навыках медсестры

Используйте «Сканирование вакансий», чтобы узнать о лучших навыках для любой работы

Даже если вы подаете заявку на одну из указанных выше должностей, вы захотите сопоставить свои навыки резюме с желаемыми навыками, перечисленными в Описание работы.Внимательно изучите объявление о вакансии, затем добавьте его вместе с вашим резюме в средство проверки резюме Jobscan, чтобы увидеть, насколько вы подходите для этой должности.

Быстрые ответы: часто задаваемые вопросы о навыках резюме

Сколько навыков мне следует включить в свое резюме?

Включите в свое резюме как можно больше соответствующих навыков. Выделите свои наиболее применимые навыки в «разделе навыков», а остальные включите в свое резюме и копию опыта работы.

Какие soft skills я должен добавить в свое резюме?

Желаемые межличностные навыки различаются в зависимости от должности, но вот 10 рекрутеров, которые любят видеть межличностные навыки: Адаптивность.Коммуникация. Креативность. Обслуживание клиентов. Лидерство. Организация. Решение проблем. Командная работа. Тайм-менеджмент. Трудовая этика.

Какие навыки я должен включить в свое резюме?

Это зависит от работы! Вы можете внимательно изучить описание должности, чтобы узнать, какие навыки требуются. Обязательно включите в свое резюме как можно больше важных навыков. Используйте сканирование вакансий, чтобы сканировать свое резюме рядом с описанием вакансии.

Как перечислить навыки резюме, если у вас нет опыта?

Тот факт, что у вас, возможно, не было аналогичного титула в прошлом, не всегда означает, что вам не хватает навыков, необходимых для обеспечения конкурентоспособности вашего приложения. Отметьте соответствующие навыки, которые вы приобрели в результате обучения и сертификации, пробных проектов, возможностей волонтерства и стажировок.

Нажмите на звезды ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

Какие навыки добавить в свое резюме

Вы, наверное, более талантливы, чем думаете.Рик Уилкинг / Reuters

Если вы сидите перед компьютером, ломая голову, пытаясь придумать навыки, которые можно было бы добавить к своему резюме, не бойтесь.

С помощью некоторых профессиональных экспертов вы можете легко и честно дополнить свое резюме ключевыми навыками, которые ищут рекрутеры.

Вот как это сделать:

1. Рассмотрим некоторые из наиболее распространенных навыков, которые ищут рекрутеры.

«Самые распространенные навыки, которые люди забывают продемонстрировать, – это передаваемые навыки, которые рекрутеры используют для поиска по общим критериям поиска – вещи, которые можно измерить», – говорит Дж. О’Доннелл, специалист по вопросам карьеры и рабочего места, основатель сайта с карьерными советами CAREEREALISM.com и автор книги «Кариреализм: разумный подход к успешной карьере».

Сюда входят:

• Программное обеспечение, которым вы владеете (MS Word, PowerPoint, Excel, Office)
• Управление проектами
• Маркетинг
• Продажи
• Служба поддержки клиентов
• Составление бюджета
• Подбор персонала
• Менеджмент

2.Специализируйте свои навыки.

Навыки, которые ищут рекрутеры при просмотре резюме, зависят от типа должности, которую они пытаются заполнить, говорит Рита Фридман, карьерный тренер из Филадельфии.

Например, если вы претендуете на должность, требующую технических знаний, включите конкретные примеры технологий или оборудования, которые вы используете, даже если можно разумно предположить, что вы должны знать эти вещи, – предлагает Фридман.

3. Просмотрите тонны объявлений о вакансиях.

«Чтобы убедиться, что вы включаете в свое резюме релевантную информацию, внимательно просматривайте объявления о вакансиях и выделяйте те части, которые заставляют вас говорить:« О, я делаю это все время! »», – предлагает Фридман. «Когда вы пишете собственное резюме, бывает трудно быть объективным, и вы можете забыть о вещах, в которых вы так хороши, что они приходят к вам автоматически».

4. Ищите людей, у которых есть работа, которую вы хотите.

И Фридман, и О’Доннелл предлагают проверить страницы LinkedIn людей, чьи вакансии вам нравятся.Загляните в их раздел «Навыки и рекомендации» и определите, какие из них вы тоже могли бы оправдать в своем профиле.

5. Разнообразьте свой список навыков.

«При оценке резюме рекрутеры обращают внимание на два важных качества: суетливость и любопытство», – говорит Кейт Свобода, создатель программы обучения мужественному коучингу.

Она говорит, что сегодня работодатели ищут резюме, демонстрирующие, что этот человек проявляет инициативу и руководствуется любопытством.

«В наши дни программисты должны взаимодействовать с клиентами, и человек, ответственный за создание следующего большого твита компании, также может быть привлечен для помощи с некоторыми аспектами визуального дизайна», – объясняет Свобода.«Рекрутеры ищут людей, которые достаточно любопытны и достаточно мотивированы, чтобы выйти за рамки их технического описания работы, потому что это увеличивает ценность для компании».

6. Не бойтесь делать это личным.

«Я очень сторонник того, чтобы не скрывать вашу личную жизнь, навыки и интересы от потенциального работодателя», – говорит Мишель Уорд, тренер по творческой карьере и соавтор книги «Декларация о тебе!».

Она предлагает включить навыки, которым вы научились на чужих страстях, будь то владение магазином Etsy или планирование свадьбы вашего лучшего друга.

«Я думаю, что все больше и больше компаний хотят видеть всестороннего, любознательного, представительного кандидата, который подходит для работы и был бы кем-то интересным для работы в офисе», – говорит она. «Просто не забудьте соотнести этот опыт с тем, насколько он будет ценным для компании / должности, на которую вы претендуете».

7. Подумайте, чем вы гордитесь.

Фридман предлагает вам составить список того, чем вы особенно гордитесь на своей работе, а затем подумайте, какие навыки вы использовали для этого.

«Если вы сократите время, необходимое для выполнения задачи, у вас могут появиться сильные навыки, связанные с улучшением или автоматизацией процессов», – говорит она. «Если вам вернули бизнес бывшего клиента, который ушел, у вас может быть талант исправлять испорченные отношения».

Уорд добавляет, что вы должны спросить себя: «За что меня благодарят?

8. Оцените свои навыки.

Прежде чем добавлять какие-либо навыки в свой список, О’Доннелл предлагает вам задать себе несколько вопросов, например:

• Сколько проектов я возглавлял?
• Сколько человек было в команде?
• Сколько клиентов затронула моя работа?
• Сколько человек я тренировал?
• Сколько денег было привлечено?
• Какие результаты / экономия я получил?

«Если вы спросите себя об этом достаточно, вы найдете способ проверить и количественно оценить свой опыт так, как это может понять рекрутер», – говорит она.

Фридман соглашается и говорит, что в резюме всегда лучше показать, чем рассказать.

“Например, если вы занимаетесь продажами, вам не нужно просто нажимать ключевые слова, такие как” развитие бизнеса “или” консультативные продажи “; вам необходимо иметь поддающиеся количественной оценке примеры вашего набора навыков в действии: «Увеличение продаж по сравнению с предыдущим годом на 63%».

9. Обсудите это.

Чтобы определить, есть ли у вас необходимые навыки, при составлении резюме расскажите о своем опыте вслух с кем-нибудь, желательно профессионалом или кем-то, у кого есть опыт работы », – предлагает Алисса Гелбард, основатель и президент Résumé Strategists.

«Они слышат вещи по-другому и могут помочь вам превратить вашу стажировку, работу, внеклассный и образовательный опыт в важные навыки для потенциальной работы».

Шпаргалка для вашего резюме. Руководство по написанию

Написание резюме – сложный и часто утомительный процесс. Важна каждая деталь, и нет недостатка в противоречивой информации о том, что работодатели на самом деле хотят видеть, например, в объективном заявлении, вашем среднем балле в колледже, твердых и мягких навыках или хобби.

Хотя вы, вероятно, не получите отказ из-за того, что упомянули о любви к вязанию, это правда, что то, что указано в вашем резюме, может сделать или сломать вашу кандидатуру. Чтобы помочь вам, эта инфографика содержит все, что вам нужно знать о составлении впечатляющего резюме.

Кредит: Анита Рахман

Нужны дополнительные рекомендации? Вот список некоторых важных элементов, которые вы должны (и не должны) включать в свое резюме, а также несколько других правил, которые можно и чего нельзя делать.

Должностные навыки, которые вы должны указать. , собирает соответствующую информацию, уверенно выступает на публике

Навыки межличностного общения : хорошо работает с другими, чувствителен, поддерживает, мотивирует других, разделяет доверие, советует, сотрудничает, эффективно делегирует полномочия, представляет других, понимает чувства, уверен в себе, принимает на себя ответственность

Исследование и планирование : прогнозирует / прогнозирует, создает идеи, выявляет проблемы, достигает целей, определяет ресурсы, собирает информацию, решает проблемы, определяет потребности, анализирует проблемы, разрабатывает стратегии, оценивает ситуации

Организационные навыки : обрабатывает детали , координирует задачи, пунктуальна, эффективно управляет проектами у, соблюдает сроки, ставит цели, контролирует бюджет, планирует и организует деятельность

Управленческие навыки : руководит группами, учит / тренирует / инструктирует, советует / коучит, управляет конфликтами, делегирует ответственность, принимает решения, направляет других, реализует принимает решения, обеспечивает соблюдение политик, берет на себя ответственность

Опрос, проведенный OfficeTeam, компанией Robert Half, показал, что если вы собираетесь использовать любой из следующих терминов, вы должны быть уверены, что они говорят что-то ценное о ваших навыках или опыте.

Высококвалифицированный : Соискатели должны описать, что они привносят в эту должность. Выделите свои достижения на предыдущих должностях, выделите конкретные навыки и отметьте все полученные вами сертификаты.

Работяга: Расскажите подробнее о том, как вы прошли лишнюю милю. Вы регулярно соблюдали жесткие сроки, выполняли большое количество проектов или решали задачи, выходящие за рамки вашей должностной инструкции?

Командный игрок : Сегодня для любой должности необходимо хорошо работать с другими.Вы должны привести примеры того, как вы установили партнерские отношения с коллегами или людьми из других отделов для достижения цели.

Решение проблем : Люди любят тех, кто может им помочь, но будьте конкретны при описании этого качества. Выделите сложную ситуацию, с которой вы столкнулись, и то, как вы ее разрешили.

Гибкость : менеджеры по найму ищут кандидатов, которые могут быстро адаптироваться к новым ситуациям. Вы должны описать, как вы отреагировали на серьезное изменение на работе или справились с непредсказуемыми аспектами работы.

Человек человек : Работодателям нужны профессионалы с сильным https://www.businessnewsdaily.com, которые могут построить товарищеские отношения с внутренними и внешними контактами. Приведите пример, когда вы убедили непростого клиента или коллегу.

Самостоятельный запуск : Компании ищут инициативных людей, которые могут немедленно внести свой вклад. Объясните, что вы предприняли, когда обнаружили проблему, требующую решения.

Добавить слова с действиями в резюме

Использование сильных слов для описания ваших должностных обязанностей помогает менеджеру по найму быстро увидеть, на чем были сосредоточены ваши должностные обязанности и какое влияние вы оказали на вашу компанию.Вам следует тщательно подбирать слова и не переоценивать свои обязанности и не пытаться проявить изобретательность, так как это может отпугнуть рекрутера.

• Под влиянием
• Изобретено
• Направлено
• Заказано
• Обучено

См. Полный список слов действия для возобновления.

Слова, которые следует опустить в своем резюме

Хорошее практическое правило – избегать всего, что не служит цели, например клише, модных словечек или фраз-вставок. Вам также следует избегать принижения навыков, которые стали ожидаемыми нормами на рабочем месте, например, владения Microsoft Word.

Энн Гринолс, заместитель декана по развитию профессорско-преподавательского состава и университетским инициативам Университета Бэйлора, также сказала, что кандидатам следует избегать перечисления навыков, которые могут иметь неприятные последствия или произвести неправильное впечатление у работодателей. Grinols провел обширное исследование того, почему именно многозадачность – плохой навык для включения в резюме.

«Работодатели больше заинтересованы в результатах, чем в усилиях», – говорится в заявлении Гринолса. «Многозадачность относится ко второму».

Модные словечки и вспомогательные фразы, такие как «высококвалифицированный», «командный игрок» и «решающий проблемы», не говорят ничего ценного о вас (если, как указано выше, вы не подкрепите их конкретными примерами) и занимают драгоценное место в вашем резюме. .

«Резюме, полное клише, но не содержащее конкретных деталей, не запомнится менеджерам по найму», – сказал Роберт Хоскинг, старший вице-президент и управляющий директор практики поиска Lee Hecht Harrison Knightsbridge. «Работодателям нужны конкретные примеры профессиональных достижений, а также описания любых передаваемых навыков, которые могут быть применены к открытой вакансии».

Хороший способ запомнить себя интервьюеру – это дополнить свои навыки описаниями, иллюстрирующими эти качества.Например, если вы хотите добавить в свое резюме «сильные лидерские качества», вы можете написать это как «Сильные лидерские качества – возглавили команду из 50+ в годичном проекте ребрендинга, делегируя задачи, отслеживая прогресс и направляя членов команды через обсуждение “. Это усиливает ваши навыки, демонстрируя, почему вы считаете, что обладаете этим навыком, и как вы его использовали.

См. Полный список слов резюме, которых следует избегать.

Лучшие шрифты для резюме

В вашем резюме есть всего семь секунд, чтобы произвести положительное впечатление на менеджера по найму, поэтому шрифт, каким бы незначительным он ни казался, на самом деле играет большую роль в определении вашей кандидатуры.Рекрутеры проводят большую часть своего дня, просматривая резюме, и использование плохого или неподходящего шрифта может отбросить их и отправить ваше резюме в конец стопки.

Обязательно используйте шрифт с достаточным свободным пространством как на экране, так и в печати, и избегайте попыток выделиться чем-то китчевым, например Comic Sans или Papyrus.

Вот некоторые из наиболее рекомендуемых шрифтов для резюме:

• Arial
• Calibri
• Century Old Style
• Garamond

См. Полную информацию о шрифтах для резюме.

Полезные подсказки для резюме

Есть множество способов выделить ваше резюме, которые не будут раздражать менеджера по найму. Главное – сосредоточиться на своем опыте и достижениях, не переборщить с попытками отличаться от других и приложить половину усилий к тому, чтобы ваше резюме было абсолютно свободным от грамматических, форматных и орфографических ошибок. Ничто не может сорвать вашу кандидатуру быстрее, чем трудночитаемое и плохо оформленное резюме. Не забывайте и об этих советах:

• Напишите краткое изложение «карьерного роста».
• Следите за своими ключевыми словами.
• Выходите за рамки своих рабочих задач.

См. Другие полезные подсказки для резюме.

Резюме ошибок, чтобы избежать

Резюме Лучшие практики и нормы быстро меняются, поэтому рекомендуется провести исследование, прежде чем обновлять свое резюме. Например, раздел целей теперь считается ненужным и устаревшим, поэтому вам не следует его включать. Убедитесь, что ваше резюме не содержит орфографических и грамматических ошибок и соответствует вашему сопроводительному письму с точки зрения форматирования.Может быть полезно разослать свое резюме друзьям или семье, чтобы взглянуть на него свежим взглядом. Вот несколько основных ошибок, на которые следует обратить внимание:

• Включая цель
• Перечисление очевидных обязанностей
• Предоставление устаревшей контактной информации
• Использование неправильного форматирования

См. Полную историю ошибок в резюме.

Дополнительная отчетность Самми Карамела.

8 навыков лидерства, которые следует включить в свое резюме

На типичное корпоративное объявление о вакансии приходит около 250 резюме Glassdoor reports.Так как же выделиться из множества претендентов? Если вы хотите занять руководящую или руководящую должность, добавление лидерских качеств в свое резюме – хороший способ привлечь внимание.

Эта статья предлагает исчерпывающий список из восьми примеров лидерских навыков для вашего резюме.

1. Принятие аналитических решений

работодателей высоко оценили аналитические / количественные навыки в исследовании Job Outlook 2019, проведенном Национальной ассоциацией колледжей и работодателей (NACE).Около 72% заявили, что ищут эту характеристику среди потенциальных сотрудников. Лица, принимающие аналитические решения, используют факты из различных источников, чтобы сделать свой выбор. Чтобы обратиться к работодателям, выделите должности и достижения на рабочем месте, требующие исследования и анализа.

2. Связь

Коммуникация – один из многих важных примеров лидерских навыков в вашем резюме. Эффективное общение необходимо для представления сотрудникам миссии, видения и целей компании.Письменные коммуникативные навыки были наивысшим показателем в исследовании NACE; 82% работодателей ценят эти навыки. Навыки вербального общения не отставали; 67% работодателей оценили навыки вербального общения. Поделитесь своим опытом общения в своем резюме, выделив письменные и устные проекты, в которые вы внесли свой вклад, например корпоративные отчеты, тематические исследования, информационные бюллетени, учебные материалы, встречи и публичные выступления.

3. Делегация

Лидеры знают, когда делегировать работу членам своей команды.Есть много способов успешно делегировать полномочия. Продемонстрируйте свои навыки делегирования в своем резюме, описав, как вы управляли командой или проектом. Приведите конкретные примеры того, как вы делегировали обязанности, устанавливали ожидания, отслеживали прогресс и обеспечивали обратную связь.

4. Работа в команде

Из примеров лидерских качеств, которые следует включить в резюме, обязательно следует выделить командную работу. Лидеры должны уметь решать сложные проблемы и вовлекать свои команды в процесс принятия решений.Другими словами, сегодняшние лидеры должны быть хорошими командными игроками. Согласно опросу NACE о перспективах занятости 2019 года, почти 79% работодателей ценят командную работу, что делает ее желательным лидерским навыком для включения в свое резюме. Используйте свое резюме и собеседование, чтобы подчеркнуть свою способность работать с другими и страсть к достижению командных целей.

5. Адаптивность

В статье Журнала лидерства, подотчетности и этики за 2018 год «Будущие тенденции в практиках развития лидерства и важнейшие навыки лидерства» адаптивность была отмечена в списке лидерских навыков кризисного управления.Однако лидерам не нужно просто хорошо адаптироваться во время кризиса; они также должны хорошо адаптироваться к повседневным изменениям. Великие лидеры реагируют на меняющиеся потребности и при необходимости меняют направление команды или организации. Продемонстрируйте свою адаптируемость в своем резюме, описав, когда вам пришлось сменить направление в ответ на изменение планов или незапланированное событие.

6. Творческое решение проблем

Препятствия возникают даже в хорошо спланированных проектах. Как решить проблему? Ищете ли вы способы превратить проблемы в возможности, проводите мозговые штурмы для поиска решений или используете технику «пять почему», чтобы раскрыть корень проблемы? Дело в том, что есть много способов обойти проблему, и работодатели ценят творческое решение проблем.Это отличный лидерский навык для резюме. Используйте свое резюме, чтобы продемонстрировать, как вы творчески устранили препятствие, чтобы способствовать успеху проекта.

7. Надежность

Хорошим лидерам можно доверять, чтобы они уложились в срок, улучшили своих сотрудников и были образцом для подражания для своих команд. Согласно статье Indeed.com «Вопросы и ответы: что делает хороший профессиональный образец для подражания?», Подотчетность, трудолюбие, позитив, настойчивость, порядочность и уважение являются чертами образцов для подражания на рабочем месте.Вместо того, чтобы заявлять, что вы заслуживаете доверия, продемонстрируйте свою надежность, включив некоторые из этих черт в свое резюме.

8. Техническая смекалка

Технологии – часть почти каждой работы, и ожидается, что руководители будут использовать их для роста, инноваций и повышения эффективности. Покажите всю широту этого лидерского навыка в своем резюме, перечислив свой опыт работы с отраслевыми технологиями, будь то компьютерные языки, кодирование или системы управления проектами.Если вы использовали технологии для оптимизации или улучшения процесса, также упомяните об этом.

Расширьте свои лидерские навыки с помощью сертификата лидерства и управления

Хотя это не исчерпывающий список примеров лидерских навыков, включение этих лидерских навыков в ваше резюме может помочь вам быть замеченным вашим идеальным работодателем. Если вы хотите развить свои лидерские качества, изучите программу сертификации лидерства и менеджмента Wharton Online. В этой гибкой программе студенты узнают, как применять новейшие концепции управления от преподавателей мирового класса Wharton.Мир расширяется, и ваши лидерские качества должны делать то же самое. Запросите информацию сегодня.


Загрузите нашу электронную книгу: Women in Leadership

Женщины составляют большую часть рабочей силы, чем раньше, но они все еще недостаточно представлены в руководстве. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Женщины в лидерстве: Руководство по лидерским навыкам для женщин на основе данных», чтобы подробно узнать, какие препятствия существуют для женщин, стремящихся к лидерству, и как их преодолевать.

Скачать электронную книгу

Составление эффективного академического резюме

Хорошее резюме кратко и эффективно демонстрирует ваши навыки, академические и профессиональные достижения.Он хорошо организован, легко читается и точно отражает ваши высшие достижения.

Не стесняйтесь своих достижений, но не забывайте о них честно. Не преувеличивайте и не лгите!

Академические резюме отличаются от резюме, которые обычно используются неакадемическими специалистами в промышленности, поскольку вам необходимо представить свое исследование, различные публикации и присужденное финансирование в дополнение к другим элементам, содержащимся в неакадемическом резюме.

Вот несколько советов.Они сгруппированы по категориям, которые можно использовать для структурирования резюме. Вам не обязательно следовать этому формату, но вы должны указать категории, описанные здесь, где-нибудь в своем резюме.

---

Инструменты, которые вы можете использовать

• Если вы хотите продемонстрировать влияние вашего исследования, метрики PlumX доступны в некоторых продуктах и ​​услугах Elsevier, что дает вам обзор того, как работают конкретные статьи, в том числе где они упоминались в СМИ, как их использовали другие исследователи и где они упоминались на платформах от Twitter до Wikipedia.
• Вы также можете использовать Mendeley Careers для поиска вакансий на основе ключевых слов и интересов, перечисленных в вашем резюме и статьях, которые вы читали в своей библиотеке Mendeley.
• Если вам нужны более конкретные рекомендации о том, как взять под контроль свою карьеру в исследованиях и академических кругах, в исследовательской академии Elsevier есть целые разделы, посвященные поиску работы, планированию карьеры и профориентации.

---

Общие советы

Начните с рассмотрения длины , структуры и формата вашего резюме.

Длина

• 2 страницы оптимальны для неакадемического резюме, но исследовательские позиции предлагают большую гибкость в отношении длины.
• Включите подробности исследования, которые подчеркнут вашу пригодность, например, соответствующие публикации, финансирование, полученное от вашего имени, презентации и патенты для работодателя.
• 4 стороны – разумная длина. Академические рекрутеры могут принять больше, если дополнительная информация имеет отношение к должности.

Структура

Затем выберите структуру для своего резюме.

• Начните с основных заголовков и подзаголовков, которые вы будете использовать.
• В общем, вам следует начать с краткой личной информации, а затем – с краткого обзора карьеры.
• Первый раздел вашего резюме должен быть посвящен вашему образованию, публикациям и исследованиям.
• Также адрес: финансирование, награды и призы, преподавательские должности, административный опыт, технические и профессиональные навыки и квалификация, профессиональная принадлежность или членство, посещение конференций и семинаров и список ссылок.

---

Доктор Шеба Агарвал-Янс рассказывает о написании академического резюме для Исследовательской академии Эльзевьера (требуется бесплатная регистрация). Смотрите здесь.

---

Форматирование

• Используйте удобочитаемые типы шрифтов нормального размера (размер шрифта 11 или 12) с полями нормального размера (например, 1 дюйм или 2,5 см).
• Маркированный список позволяет выделить важные элементы и кратко представить ваши учетные данные.
• Сохраняйте единый стиль для заголовков, подзаголовков и основного текста – не используйте более двух типов шрифтов.
• Разумно, но экономно используйте полужирный шрифт и курсив . (Избегайте подчеркивания для выделения; подчеркивание связано с гиперссылками.)
• Помните о орфографии и грамматике и убедитесь, что они безупречны. После написания резюме перечитайте несколько раз. Проверка орфографии может быть полезной, хотя некоторые предложения не будут точными или уместными.

Составление резюме

Личные данные

• Личные данные включают ваше имя, адрес проживания, номер (а) телефона и служебный адрес электронной почты.
• Вы также можете указать свой статус визы, если это необходимо.

Краткое описание карьеры

• Используйте от 5 до 7 предложений, чтобы резюмировать свой опыт в ваших дисциплинах, годы опыта в этих областях, заслуживающие внимания результаты исследований, ключевые достижения и публикации.

Образование

• Предоставьте обзор вашего образования, начиная с вашей последней полученной ученой степени (в обратном хронологическом порядке).
• Укажите названия учебных заведений, темы диссертаций или диссертаций и тип полученной степени.
• Перечислите свои наиболее известные публикации в рейтинге по типу, например книги, главы книг, статьи в рецензируемых журналах, статьи, не прошедшие рецензирование, статьи, представленные в виде престижных конференций, предстоящие публикации, отчеты, патенты и т. Д.
• Рассмотрите возможность составления исчерпывающего списка всех публикаций в приложении.

Публикации

• Перечислите свои наиболее известные публикации в рейтинге по типу, например книги, главы книг, статьи в рецензируемых журналах, статьи, не прошедшие рецензирование, статьи, представленные в виде престижных конференций, предстоящие публикации, отчеты и т. Д. патенты и т. д.
• Рассмотрите возможность составления исчерпывающего списка всех публикаций в приложении.

Исследования

• Ваш исследовательский опыт, выводы, методы, которые вы используете, и ваши общие исследовательские интересы имеют решающее значение для представления в первой части вашего резюме.
• Выделите ключевые результаты исследований и достижения.

Почести и награды

• Укажите призы, награды, почести или другие признания за вашу работу с указанием года, когда она была произведена, и организации, присудившей награду.

Финансирование

• Финансирование, которое вы привлекли для своих исследований и работы, является признанием ценности ваших исследований и усилий.
• Как и в случае с почестями и признаниями, поделитесь тем, что вы получили в виде грантов, стипендий и фондов.

Преподавание

• Укажите свой опыт преподавания, включая учреждения, годы, которые вы преподавали, предметы, которые вы преподавали, и уровень курсов.

Административный опыт

• Следует отметить административный опыт на факультете или в исследовательском институте.
• Это может включать в себя рассылку информационных бюллетеней, организацию мероприятий или других примечательных мероприятий в вашем учреждении или за его пределами.

Профессиональный опыт

• Включите любую недавнюю работу в отрасли (в течение последних 5-10 лет), имеющую отношение к вашей академической работе.
• Профессиональный опыт может объяснить любые пробелы в вашей академической работе и продемонстрировать разнообразие ваших способностей.

Прочие навыки и квалификации

• Выделите ключевые навыки и квалификации, имеющие отношение к вашей исследовательской и академической работе.
• В этом разделе уместно упомянуть технические и практические навыки, сертификаты, языки и другие потенциально передаваемые навыки.

Профессиональная принадлежность и членство

• Если вы принадлежите к какой-либо профессиональной группе или сети, имеющей отношение к вашим областям знаний, вы должны упомянуть их в этом разделе.
• Укажите только те филиалы или членства, в которых вы были активны в течение последних 5 лет.
• Сделайте этот раздел коротким.

Посещение конференций и семинаров

• Перечислите наиболее актуальные конференции или семинары, на которых вы выступали или участвовали в панели за последние 5-7 лет.
• В приложении вы можете добавить исчерпывающий список конференций и семинаров, в которых вы участвовали, выступая с речью, представляя доклад или исследование, или участвуя в дискуссионной панели.

Ссылки

• Укажите как минимум трех человек, которые могут дать ссылку на ваше исследование, работу и характер. Сначала проконсультируйтесь с ними, чтобы убедиться, что они могут рекомендовать вас и осведомлены о возможностях, которые вы ищете.
• Укажите их имена и полную контактную информацию. Все они должны быть учеными и людьми, с которыми вы работали.

Приложения

• Приложения позволяют вам сохранить в кратком виде основное содержание вашего резюме, в то же время предоставляя соответствующие детали.
• Пункты, которые следует перечислить в приложении, могут включать публикации, короткие исследовательские заявления или выдержки, участие в конференциях или семинарах или что-то подобное и актуальное, о чем вы хотели бы предоставить более подробную информацию.

Final note

CV предназначены не только для поиска работы. Вам необходимо будет регулярно обновлять свое резюме и адаптировать его для различных целей:

• Награды, стипендии
• Ссылки
• Публикация
• Заявки на гранты
• Публичные выступления
• Консультации
• Лидерство
• Оценка заслуг / владения

10 лучших функций, которые вы должны включить в свое резюме

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, что на самом деле ищет менеджер по найму или представитель отдела кадров, просматривая и просматривая сотни резюме ежедневно? Это будет комбинация вещей, но некоторые из них будут повторяться для каждой должности, на которую они набираются.Легко упустить основы, поэтому вот список из 10 основных черт, которые привлекут к вам внимание читателя.

1) Коммуникативные навыки:

Коммуникативные навыки чрезвычайно важны для каждого, кто ежедневно общается с людьми. Общение с ИТ-специалистами может кардинально отличаться от разговора с HR. Ваша коммуникативная способность – это фактор номер один для вашего карьерного роста, поэтому здесь вам нужно проявить инициативу. Пример: «Я присоединился к Toastmasters 2 года назад и в настоящее время работаю над своей продвинутой сертификацией оратора».

2) Открытость:

Это означает открытость новым идеям, новым процессам, новым людям и так далее. Поскольку корпорации постоянно меняются, ваша способность меняться вместе с ними имеет решающее значение. Вам нужно будет продемонстрировать, как вы адаптировались в прошлом и как вы можете сделать это снова. Пример: «Я протестировал новую систему электронной почты, быстро научился ее использовать, затем помог внедрить ее в компании и обучил ей других сотрудников компании»

3) Творчество:

Это ваша способность к нелинейному мышлению или нестандартному мышлению, чтобы использовать красивое клише.Работодателю нужны люди, которые не только указывают, например, на то, что не так в процессе, но и могут придумать лучший способ сделать что-то. Пример: «Я заметил возможность и разработал новый процесс заказа и сократил время выполнения заказа на 20% в моем отделе».

4) Культурный опыт:

Обозначает, какой у вас был опыт общения с людьми из других стран и культур. Вы захотите указать любой язык, на котором вы говорите, любое время, которое вы провели в другой стране, любые связи, которые у вас есть за границей и т. Д.Это может пригодиться, когда компании нужно иметь дело с международными партнерами и даже вести с ними переговоры. Пример: «Я прожил в Германии 2 года и свободно говорю по-немецки».

5) Положительность:

Каждый хочет, чтобы в его команде была сила позитива. Трудно включить это в резюме, но вы можете сделать все возможное, используя оптимистичный язык и намекая на то, какой вы счастливый турист в офисе. Пример: «Работа с этой командой была фантастическим опытом, я до сих пор поддерживаю связь со всеми замечательными участниками, и я рад, что все они получили повышение, и желаю им всего наилучшего».

6) Обязательство:

Это ваш шанс показать, как вы участвуете в корпоративной культуре и действительно пытаетесь жить и дышать тем, чем является ваша компания. Пример: «Я внимательно изучил заявление о видении компании и обращаюсь к нему почти ежедневно, когда мне нужно руководство по ежедневным и долгосрочным задачам».

7) Энтузиазм:

Это все о том, на что вы готовы пойти, чтобы продвинуть свою карьеру. Внеучебные мероприятия могут принести пользу вашему потенциальному новому работодателю.Пример: «Я присоединился к местному отделению сетевой группы Торговой палаты, чтобы создать свою сеть коллег по отрасли».

8) Целостность:

Можно надеяться, что само собой разумеется, что у вас есть порядочность, необходимая для того, чтобы клиенты и коллеги могли доверять вам и успешно работать с вами. Чтобы повторить этот момент, вы можете написать, что другие пережили в отношении вас. Пример: «Когда моему руководителю понадобился надежный помощник для ухода за новым офисом, она выбрала меня из 8 внутренних кандидатов».

9) Командный дух:

Мы можем предположить, что вы командный игрок, и все, кто работает в офисе, обязаны им быть, иначе они получат топор раньше, чем француз сможет написать esprit de corps . Командный дух – это больше, чем просто игра, это на самом деле проявление инициативы, активизация группы людей и создание более тесных связей. Пример: «Я организовал день пейнтбола для младших сотрудников и высшего руководства, чтобы вызвать у новичков чувство принадлежности».

10) Общественные работы:

Все утверждают, что у них большое сердце, но лишь немногие могут реально оценить свои благотворительные достижения. Речь идет о том, чтобы вы что-то изменили и могли рассказать миру, как вы это сделали. Пример «Я организовал в своей команде выпечку кексов, и мы собрали более 2000 долларов для местного приюта для бездомных».

Итак, 10 функций, которые вы должны включить в свое резюме. Я надеюсь, что это даст вам некоторые идеи, и что ваше резюме будет лучше с этими советами.