В резюме наиболее важные достижения в жизни и карьере: что писать в резюме или в анкете, в графе «Наиболее важные достижения в жизни и карьере»!?

Содержание

Трудоустройство: Статьи – Московский международный университет

Когда дело касается карьеры, о некоторых вещах лучше позаботиться заранее. Не потому, что так сказал какой-то всезнающий гуру, а потому, что это позволит сделать ваше профессиональное будущее – и, конечно, повседневную работу – намного легче.

Нужно ли вам вычеркнуть все пункты списка к тому времени, как вам исполнится 35? Определенно нет. Считайте это списком рекомендаций, следуя которым можно значительно повлиять на свою карьеру.

1. Определитесь, как кратко презентовать себя

Вы всегда должны уметь вкратце ответить на вопрос «чем вы занимаетесь?» На самом деле, лучше научиться делать это настолько хорошо, чтобы никто потом не забыл. Поэтому тщательно обдумайте, что вы бы хотели донести до человека, который спрашивает о роде вашей деятельности.

2. Знайте свою суперсилу

Или иными словами, определитесь, в чем вы по-настоящему хороши. Например, Джон Маеда, руководивший медиалабораторией Массачусетского технологического института и Школой дизайна штата Род-Айленд, называл своей суперсилой любознательность. Мария Попова, автор блога Brain Pickings, назвала упорство. Серийный предприниматель Тина Рот Эйзенберг считает своей способностью энтузиазм.

3. Знайте свои слабости

С другой стороны, очень важно осознавать, что дается вам с трудом. Не для того чтобы грустить по этому поводу, но для того чтобы знать, каких специалистов можно нанять, чтобы дополнить ваш набор умений, и какие обязанности можно делегировать (чтобы у вас осталось больше времени заниматься тем, в чем вы действительно хороши). В связи с этим…

4. Научитесь делегировать

По мере того, как вы будете продвигаться выше по карьерной лестнице, вам придется научиться различать вещи, которым нужно уделять время, от тех, которые этого недостойны. Еще важнее — научиться эффективно и органично делегировать задачи другим людям: стажерам, сотрудникам, партнерам, специалистам по уходу за детьми, и так далее.

5. Составьте список приоритетов в карьере

В жизни вам повстречается много возможностей, но не стоит тратить энергию на вещи, которые не соответствуют вашим целям. Честно решите для себя, что вам нужно от жизни и от карьеры, и составьте список приоритетов, который можно будет использовать в качестве руководства, когда вам в очередной раз придется делать выбор.

6. Сделайте что-то, чем будете по-настоящему гордиться

Неважно, будут ли это помнить веками, заплатят ли вам за это, или же это просто то, что вы давно хотели изменить в своей жизни — позаботьтесь о том, чтобы в вашем резюме было что-то, чем вы глубоко в душе будете гордиться.

7. Сделайте правильные выводы из того, чем гордитесь не так сильно

Каждый из нас в чем-то ошибался. Намного важнее научиться чему-то из этого опыта и вынести правильные выводы для дальнейших этапов своей карьеры.

8. Расширяйте свои границы

Вы считаете, что можете провести встречу на 30 персон, но не способны организовать длительную конференцию на 100 человек? Это может помочь вам расширить свои границы. Вообще именно этим нужно заниматься хотя бы иногда. В конце концов, никогда не знаешь, насколько ты действительно хорош, пока не выйдешь за привычные рамки.

9. Сделайте что-то, чего вы боитесь

Здесь вам придется расширять свои границы более интенсивно – то есть выйти далеко за пределы зоны комфорта. Будет это выступление на конференции, участие в крупном рекламном проекте или написание мемуаров — почему бы не попробовать что-то, что пугает вас, хотя бы один раз на раннем этапе карьеры? Говорят, большой риск может привести к большим результатам.

10. Научитесь спокойно относиться к критике

Хиллари Клинтон как-то сказала: «Важно серьезно относиться к критике, но не принимать ее близко к сердцу». Что это означает: единственный способ учиться и расти как специалисту — знать, когда вы не справляетесь со своими обязанностями. Но если покорно принимать на свой счет все замечания, от вашей уверенности не останется и следа. Поверьте опыту Хиллари и начните относиться к критике как профессионал.

11. Научитесь грамотно критиковать

Сообщить начальнику, что постоянный контроль с его стороны убивает командный дух, или, к примеру, объяснить подчиненным, что вообще-то на собрания нужно приходить без опозданий – без подобных вещей у вас вряд ли получится достичь желаемого и стать успешным специалистом. Научитесь грамотно преподносить критику, и чем скорее вы это сделаете, тем лучше.

12. Научитесь говорить «нет»

Несмотря на то, что слово «нет» состоит всего из трех букв, многим из нас произнести его очень трудно. Однако уметь и делать это крайне важно для карьеры (и для душевного спокойствия).

13. Создайте большую сеть людей, которым вы можете доверять

Самым ценным активом для вашей карьеры являются связи. Чтобы наладить эти связи, нужно время, поэтому лучше начать немедленно.

14. Заручитесь поддержкой консультантов по карьере

Мы не говорим здесь о поиске ментора. Однако знать пару людей, которые могут дать совет по любому вопросу — от взаимоотношений с боссом до резкого изменения в карьере — может быть очень полезно.

15. Постарайтесь выглядеть достойно в интернете

Результат поиска в Google и профили в социальных сетях все больше заменяют людям первое впечатление о вас. Сделайте так, чтобы это впечатление было положительным! Измените настройки конфиденциальности на всех старых или сомнительных фотографиях. Избавьтесь от компрометирующих вас постов в Facebook и Twitter. Настройте выдачу в Google так, чтобы наверху появлялись материалы, которые вы хотите показать. Доведите до идеала свою страницу в LinkedIn.

16. Создайте портфолио своих лучших работ

Неважно, будет это подшивка распечатанных статей, маркетинговые кампании, годовые отчеты, над которыми вы работали, личный сайт с описанием ваших умений – иметь готовое портфолио полезно, чтобы быстро показать своему боссу (или будущему боссу), на что вы способны.

17. Научитесь продавать (себя или что угодно)

Да, даже если вы не собираетесь заниматься холодными звонками. Правда в том, что рано или поздно вам придется что-то кому-то продавать, и неважно, будет это презентация своей идеи начальнику или написание сопроводительного письма с рассказом о том, почему идеальным кандидатом на должность являетесь именно вы.

18. Научитесь договариваться и общаться с начальством

В большинстве случаев только так можно получить то, чего вы хотите и заслуживаете. Если у вас мало опыта, начните с малого (к примеру, уговорите босса заплатить за ваше участие в дорогостоящей конференции). Многие ошибочно считают, что нужно просто терпеть любые указания начальства и его подход к работе, не задумываясь, имеет ли это смысл. На самом деле, умение общаться с начальством и договариваться о наилучших для вас условиях работы – один из ключевых навыков сотрудника.

19. Научитесь составлять убедительные письма

Не стоит отправлять письма, содержанием которых вы не гордитесь (или не гордились бы, если бы их увидел ваш начальник). Убедитесь, что вы пишете их максимально грамотно.

20. Доведите до совершенства свое рукопожатие

Это может показаться не таким уж важным умением, однако рукопожатие легко может произвести (или разрушить) правильное впечатление. Факт: Один руководитель из списка Fortune 500 как-то признался, что при выборе между двумя кандидатами с примерно одинаковым опытом и умениями отдал должность тому, кто лучше пожимал руку.

21. Выберите систему управления задачами, которая вам подходит

Постарайтесь найти наиболее подходящую для вас систему управления задачами и рабочим процессом, будь это облачный это облачный сервис с синхронизацией между всеми устройствами, ручка с бумагой или что-то еще. Возможно, вы измените свой выбор, если уйдете на другую работу или выпустят новое приложение. Но нужно знать, что вам подходит, чтобы держать свою продуктивность на максимуме.

22. Узнайте свои энергетические уровни и используйте эти знания

Нет ничего хуже, чем работать, когда организм к этому не расположен. Нужно перестать тратить время впустую, пока ваши мыслительные способности на максимуме, и не заставлять себя работать во время энергетического спада. Разберитесь, в какое время вы наиболее и наименее работоспособны, и используйте эту информацию, чтобы распланировать рабочий день.

23. Знайте, сколько вам нужно спать, и старайтесь обеспечивать себе это количество

Надеемся, вы усвоили этот урок еще в университете, но на всякий случай повторим: сон очень важен. Определите, сколько часов сна вам нужно, и обеспечивайте себе это количество каждый день. От этого зависит здоровье и карьера.

24. Научитесь справляться со стрессом

Стресс может завладеть вашей жизнью и разрушить ее, так что лучше научиться его контролировать. Если это является проблемой, начните ее решать как можно скорее.

25. Перестаньте слишком много извиняться

Вам может казаться, что вы просто вежливы или даже укрепляете свою репутацию, но на самом деле слишком частые извинения, особенно за незначительные вещи или за то, за что вы не в ответе, могут заставить людей усомниться в ваших способностях и профессионализме. Старайтесь извиняться, только когда вы действительно виноваты, а не когда коллега просит вас вернуться на предыдущий слайд в презентации.

26. Придумайте план на случай проблем с работой

Что вы будете делать, если вдруг останетесь без работы? Если у вас нет ответа на этот вопрос (или ответом было бы «бегать и паниковать»), то пришло время составить запасной план. Конечно, никому не хочется думать о кризисе, будь то внезапное увольнение или проблемы у самой компании, но если это все же произойдет, что бы вы выбрали: иметь наготове план действий или же суетиться и быстро искать новую работу?

27. Возьмитесь за сторонний проект

Задумывались ли вы когда-нибудь о работе в консалтинге? Думали об открытии своего магазина на платформе Etsy или о продаже раритетных автомобилей? Попробуйте. При удачном раскладе у вас появится еще одна работа и дополнительный доход, а в худшем случае вы просто сделаете свою жизнь чуть интересней.

28. Инвестируйте в себя

В наше время мир меняется быстрее, чем когда-либо, поэтому очень важно постоянно развиваться, чтобы оставаться на высоте в своей профессии. А чтобы делать это, сейчас даже не нужно возвращаться в школу.

29. Инвестируйте в окружающий мир

Участие в волонтерских проектах или обучение молодого специалиста – мало что приносит больше удовольствия, чем улучшение окружающего мира.

30. Определитесь, чего в своей жизни вы не хотите

Часто, чтобы определиться, чего хочешь от жизни, первым делом нужно понять, чего ты точно не хочешь. Не хотите иметь босса-диктатора? Заниматься продажами? Руководить людьми? Прекрасно. Исключите часть вариантов, и вы уже станете ближе к цели.

Профессиональные достижения в резюме | Советы соискателю


Профессиональные достижения в резюме

Следует ли указывать достижения, которые не связаны с профессиональной деятельностью?

Победы не даются легко! Но как обойти соперников и заполучить должность, за которую готовы сражаться сотни достойных конкурентов?

Здесь нужен серьезный аргумент – почему именно Вы. Не сдавайтесь, даже если компетентность соперников превосходит Ваши личностные достижения.

Главное орудие в этой битве – грамотно выполненное резюме. Оформите его так, чтоб вызвать о работодателя острое желание встретиться с Вами.

Особенно важный аспект – правильно указать профессиональные достижения в резюме, подчеркнув свои сильные стороны.

О каких достижениях писать

Начнем с того, что нужно уметь отделить свои личные качества от профессиональных. Ни в коем случае не смешивайте их. Разобраться в этом вопросе довольно просто. Перечислите свои , которые, как Вам кажется, востребованы в желаемой сфере деятельности. Если в другой области они совершенно ненужны – навыки профессиональные, в противном случае – личные.

Зачастую не делает акцент на достижениях личного характера. Остановитесь лишь на тех, которые адекватны должности и могут содействовать работе.

Доведите до сведения работодателя свои профессиональные достижения: значимые результаты и знания, относящиеся к работе, сделав ударение на:

  • Воплощенные проекты,
  • улучшение финансовых показателей,
  • достигнутые цели,
  • результаты, которые превзошли ваши прошлые победы или же достижения коллег.

Как вкусно преподнести профессиональные достижения

При составлении резюме значение имеет буквально все. Даже, казалось бы, мелочи могут повлиять на ход событий.

Самые распространенные ошибки

Вас обойдут и вы никогда не получите должность, если резюме будет:

  • Расплывчатым. Избегайте общих фраз: обеспечение, повышение, внедрение. Складывается впечатление, что Вы хотели это сделать, но не успели по причине увольнения. Вызывает сомнение, понимаете ли Вы, вообще, о чем идет речь.
  • Многословным. Не дадут результаты утверждения: «помогал избежать ошибок», «руководил бригадой», «проводил обучение», «быстро выполнял задачи».
  • Негативным. Обходите отрицательную информацию: «анализировал жалобы на:», «контролировал снижение процента продаж», «перешел с должности:».
  • Содержать пассивные формы
    . Формулировки «отвечал за внедрение», «находил применение» перефразируем на – «внедрил», «эффективно использовал». Выражение «занимал административную должность» нужно заменить словом «руководил». Вместо «проработал там пять лет» следует писать «получил повышение в должности», а термин «делал дополнительную работу» перепишем как, «всегда выполнял работу в срок».

Как написать все правильно?

Используйте язык бизнеса.

Предполагает деловое общение. Он базируется на цифрах и расчетах. Какая бы тема не была затронута: корпоративные ценности, клиенты, условия работы персонала, на первый план всегда выдвигаются финансовые вопросы.

Презентация своих достижений на языке бизнеса – ключ к успеху и показатель коммуникации. Резюме — это действенный метод проявления своих способностей на языке цифр.

Добавьте конкретики.

Ориентация на результат и достижение поставленной цели – вот главная составляющая, которая влияет на исход отбора лучшего претендента на должность! Однако, не все успехи зачтутся кандидату. Действие на работодателя будет иметь только тот результат, который будет:

  • Составлять важность для соискателя и рекрутера.
  • Измеряться в количественном выражении.
  • Иметь временные рамки.

Подводя итог, следует отметить, что ваши достижения должны быть:

Примеры написания обязанностей и достижений в работе

Ваши достижения в резюме могут быть описаны следующим образом:

  • Переход службы капитальных вложений на новую систему расчетов. Внедрил новую бухгалтерскую программу и за 2 месяца обучил 30 сотрудников работе с ней.
  • Увеличение поставок сырья в 2016 году — на 40%, в 2015 году — на 20%;
  • За период с июня 2016 г. по февраль 2017 г. разработал 56 новых проектов, которые компания успешно реализовала.
  • В 1 полугодии 2016 г. организовал работу цеха по производству мебели, что привело к выполнению 80% плана, вместо, запланированных – 20%.
  • Сэкономил компании 15 000 у.е., разработав рационализаторское предложение по усовершенствованию оборудования.

В случае запрета на разглашение коммерческой информации со стороны вашей экс-компании достаточно будет указать цифру в процентном соотношении или ограничиться выражением « в несколько раз».

Правила описания главных достижений

Выдержите стиль

Когда речь идет о предыдущей работе уместно применять глаголы прошедшего времени: возвел, спроектировал. Говорить о настоящем месте работе следует, применяя настоящее время глаголов: строю, проектирую. Придайте фразам законченную форму.

При подаче резюме на руководящую должность излагайте свои ключевые навыки на языке руководителя. Например: Воздействовал, Активизировал, Направил, Доказал, Поручил, Инициировал, Обосновал.

Баланс результатов

Сбалансированность – залог эффективной работы. Этот показатель характеризуется рациональным использованием ресурсов и развитием возможностей команды.

Пример:

  • Установил лимит на оплату счетов;
  • устранил излишние расходы по водопотреблению;
  • усовершенствовал механизм по распределению затрат на ремонт оборудования.

Привяжите личные достижения к месту работы

Опишите в графе обязанности и достижения в резюме свои ключевые навыки, приобретенные за последнее время. Устаревшая информация давно утратила свою актуальность. И если за свою жизнь Вы поменяли с дюжину работодателей, то следует указать лишь сведения о достижениях с 2-3 последних должностей.

Указывайте уместные данные

Иногда, достижения указанные претендентом не соответствуют уровню должности. Например, кандидат метит на место начальника отдела, а упоминает достижения мастера. Или же наоборот. Соискатель хочет получить должность программиста, а описывает достижения в резюме высшего управленческого уровня в сфере бизнеса, где он когда-то работал.

Итак, помните: претендуете на работу в руководительском составе – укажите успехи уровня руководителя, хотите работать линейным специалистом – соответствуйте этим критериям оценки. Забудьте, чем вы занимались раньше и составляйте резюме согласно требованиям будущей работы.

Если достижений нет

Вы считаете, что у Вас нет трудовых достижений? Нужно просто подумать. Конечно не у Всех могут быть особые заслуги и подвиги, но на небольшой список при желании наберется. Успех разный у каждого. А сколько людей, столько и мнений.

Должность, уборщика, например, не требует достижений. Это же можно сказать и профессии грузчика, разнорабочего, кассира, работника фастфуд-ресторана, водителя и т.д.

Достижения можно не указывать, если ваша должность стоит в списке неквалифицированного труда – они там просто ненужны.

А может, Вы просто недооцениваете себя? Тогда пользуйтесь критерием: начатое дело Вы довели до логического завершения, и всем стало лучше. Примените этот метод.

В каком разделе разместить

Стандартные скрипты, применяемые на рабочих порталах, не имеют специальной графы «достижения».

Например, на крупнейшем рекрутинговом сайте HeadHunter в разделе «опыт работы» – свои ключевые навыки нужно вписать в поле «обязанности, функции, достижения» в резюме. Образец – смотрите ниже.

 

Употребление глаголов в графе

По статистике – правильное использование глаголов в разделе принесет необходимый результат. Для каждого рода деятельности существует свой набор слов:

Заключение

Итак, давайте подведем черту и установим определенный порядок действий при указании достижений для резюме.

  1. Создаем перечень достижений.
  2. Оставляем только те, что отвечают выделенным пунктам: самые важные, профессиональные, значимые для новой работы.
  3. Преподносим на деловом языке, употребляя законченные формы глаголов.
  4. Вносим в предназначенную для описания достижений графу резюме. Она может находиться в поле “опыт работы”.
  5. Подкрепляем сопроводительным письмом.

 

Если Вы все сделали правильно, то руководитель обязательно увидит в Вас профессионала с навыками письменной коммуникации, умением структурировать данные, ставить акценты. Этот пункт поможет Вам достичь работы, за которую Вы так активно боролись.

 


Источник


Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» (Образцы)

  • 0
  • Более

«Какое ваше самое большое достижение?» — это вопрос на собеседовании, который может ввести в заблуждение многих соискателей. На первый взгляд кажется, что это легкая возможность покрасоваться.

Так почему же многие соискатели так плохо отвечают на него?

Это руководство научит вас, как правильно рассказывать о своих самых больших достижениях в работе на собеседовании. Мы даже включили несколько примеров ответов, чтобы помочь вам подготовиться!

Содержание
  • Почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?
  • Как ответить на этот вопрос
  • Чего не следует говорить
  • Примеры ответов

Почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?

«Какое ваше самое большое достижение?» — это вопрос для интервью, который предназначен не только для того, чтобы дать вам повод для хвастовства. Ваше резюме, вероятно, дает менеджерам по найму четкое представление о ваших способностях, и вы даже можете выделить некоторые из своих наиболее значительных достижений в своем заявлении. Но этот вопрос идет дальше и служит нескольким целям.

Во-первых, это реальная возможность для интервьюеров узнать больше о вашей профессиональной карьере. Это ваш шанс предоставить более подробную информацию о ваших успехах и убедить лиц, принимающих решения, почему именно вас стоит нанять. Стратегический ответ может напомнить интервьюерам, почему вы зашли так далеко в процессе найма, и может дать им последний толчок, чтобы сделать предложение.

Во-вторых, этот вопрос позволяет менеджерам по найму понять, что вы нацелены на успех. Некоторые люди прекрасно плывут по течению и делают минимум, чтобы преуспеть в работе. Конечно, компании не хотят нанимать таких людей. Им нужны люди, которые сделают все возможное, чтобы изменить ситуацию в организации.

Вопросы о ваших величайших достижениях могут показать интервьюерам, что вы хотите сделать больше. Это подчеркивает вашу решимость работать лучше и оказывать долгосрочное влияние на компанию. Это тип человека, которого они хотят нанять. Им нужны люди, готовые сделать все возможное, чтобы сделать организацию великой.

Еще одна причина, по которой вы можете услышать «Какое ваше самое большое достижение?» потому что это показывает, что вы считаете профессиональным достижением. Понятие успеха у всех разное. Ваш коллега может подумать, что приходить на работу вовремя каждый день в течение целого месяца — это значительное достижение. Но если вы настоящий энтузиаст, вы знаете, что это самый минимум и нечем хвастаться.

То, как вы отвечаете, многое говорит о том, что вы думаете и как вы оцениваете свои успехи. Действительно ли они заслуживают похвалы или ваши представления о достижениях совсем не совпадают с концепцией компании? Это то, что интервьюеры хотят знать.

Как ответить на этот вопрос

Подобные вопросы о личности и поведении не так просты, как кажется на первый взгляд. Как и все вопросы на собеседовании, этот многогранен и повлияет на то, что о вас думают менеджеры по найму. В результате это не тот вопрос, на который вы хотите найти ответ на месте.

«Какое ваше самое большое достижение?» это вопрос, который требует некоторого размышления и тщательного планирования, чтобы ответить. Вот несколько советов, которые помогут вам разработать ответ, который обязательно произведет впечатление.

1. Работайте с профессиональным достижением

Лучший совет, который вы можете получить по этому вопросу, — придерживаться профессионального подхода.

У каждого есть личные цели, которыми они гордятся, и у вас может возникнуть соблазн рассказать о них. К сожалению, это вам не поможет. Менеджеры по найму не заинтересованы в том, чтобы узнавать о ваших детях, семейной жизни или любых других личных достижениях, которые много для вас значат.

Звучит грубо, но это правда. Интервьюеры должны заполнить роль и посмотреть, подходите ли вы для этой работы. Рассказывать о личных достижениях — не лучший способ действий. Это восходит к предыдущему пункту о том, как этот вопрос подчеркивает, что представляет собой успех в ваших глазах.

Это не значит, что вы не должны гордиться своими личными достижениями. Но это не то, что вы должны использовать при составлении своего ответа.

Вместо этого будьте профессиональны! Подумайте о своем предыдущем опыте работы и обо всем, что вы делали на прежних должностях. Если это поможет, подумайте о том, чтобы составить список, на который вы можете ссылаться. Запишите, что вы сделали хорошо, и опирайтесь на то, что вы сделали не так, как ваши коллеги.

Найдите самое важное достижение и сосредоточьтесь на том, как вы помогли своим бывшим работодателям достичь нового уровня успеха. Ваш ответ должен послужить еще одной возможностью заговорить о себе и сообщить менеджерам по найму, почему вы должны быть их лучшим выбором.

2. Выберите недавнее достижение

В идеале самое большое достижение, о котором вы отвечаете, должно относиться к последним двум-трем годам. Все, что находится дальше, становится менее актуальным и потенциально менее впечатляющим.

Интервьюеры хотят знать, как вы сейчас работаете. Рассказ о том, чем вы занимались десять лет назад, не отражает того, как вы работаете на современном рынке. В наши дни все меняется быстро, и то, что впечатляло несколько лет назад, может быть уже не таким, как сейчас.

Конечно, об успехах, которые изменили правила игры, стоит говорить, как бы давно они ни были. Но для большинства людей лучше придерживаться чего-то недавнего и легко подтверждаемого с помощью проверок ссылок.

Если вы новичок на рынке труда, это может быть непросто. Но даже свежие выпускники могут выделить что-то уникальное (вот руководство о том, как устроиться на работу без опыта, если вы хотите еще несколько советов). Может быть, это награда, которую вы выиграли, или стипендия, подчеркивающая ваши успехи в учебе. Эти примеры могут работать хорошо.

Тем не менее, попробуйте выбрать что-нибудь, связанное с работой. Например, вы можете рассказать о том, что вы сделали по-другому во время стажировки, или о том, как вы улучшили свою работу в розничной торговле, пока учились в школе. В любом случае, держите его последним.

3. Сделайте это релевантным работе, которую вы хотите получить

Конечно, ваша цель, когда вы говорите о своих лучших достижениях в работе, всегда должна состоять в том, чтобы связать ваш отклик с работой, которую вы пытаетесь получить. Релевантность является ключевым фактором. Хотя интервьюеры не всегда ожидают, что вы установите эти связи, это может окупиться.

Попробуйте выбрать историю, в которой подчеркивается конкретный важный навык. Проведите тщательное исследование перед собеседованием, чтобы лучше понять, чего компания ожидает от нового сотрудника. Обратите внимание на цели организации и общую миссию.

Если у вас есть достижение, связанное с этими деталями, вы можете легко соединить точки и представить себя фантастическим кандидатом.

Например, вы пытаетесь получить руководящую должность в большой команде профессионалов. Один из способов сохранить актуальность вашего ответа — выбрать успех команды, в который вы вносите свой вклад. Подобный ответ покажет, что вы хорошо работаете в команде и добиваетесь в этом успеха.

Не стесняйтесь проявить творческий подход к своему мышлению. Иногда лучший ответ не самый очевидный. Но когда вы можете провести линии и установить связь с ролью, которую вы пытаетесь получить, вы можете добиться успеха.

4. Предоставьте некоторые подробности

По возможности предоставьте фактические данные. Одно дело сказать, что вы сделали что-то потрясающее. Но ваша история производит большее впечатление, когда у вас есть доказательства, подтверждающие ее.

Количественные данные — одна из лучших вещей, которые вы можете иметь для поддержки своих величайших достижений. Допустим, вы внесли изменения, которые значительно увеличили прибыль вашего бывшего работодателя. Вместо того, чтобы надеяться, что ваши слова нарисуют картину того, что вы сделали, предоставьте подробности, которые интервьюеры любят слышать.

Вы можете рассказать им, насколько вы помогли увеличить доход, рассказать о прибыли, которую вы получили, или предоставить цифры, показывающие, насколько вы сократили операционные расходы.

PEPI — хорошая аббревиатура, которую стоит запомнить. Повлияли ли ваши действия на:

PEPI:
производительность, эффективность, производительность или влияние .

Любая часть поддающихся количественной оценке данных, чтобы показать интервьюерам, чего именно вы достигли, имеет большое значение. Вам не нужно иметь веских доказательств или предоставлять документы. Если он у вас есть под рукой, это здорово!

Тем не менее, основная цель состоит в том, чтобы иметь цифры, которые вы можете выдать. Гораздо лучше дать интервьюеру несколько точную цифру, чем быть расплывчатой.

Чего не следует говорить

«Какое ваше самое большое достижение?» — это вопрос, на который поначалу может показаться, что на него легко ответить. Тем не менее, есть определенные вещи, которые ищут интервьюеры. Они активно выслушивают причины, чтобы поддержать решение о найме, и предупреждают, почему вы не подходите.

Каждый ответ на этот вопрос уникален и полностью основан на прошлом опыте. Но есть несколько вещей, которых вы должны стараться избегать по всем направлениям.

Нерелевантные личные достижения

Ранее мы упоминали о важности того, чтобы ваш ответ был связан с работой. Это настолько важно, что мы посвятили этому отдельный раздел!

О личных достижениях можно говорить в другое время. Но когда вы пытаетесь найти работу, ваша цель — сосредоточиться на своей карьере и профессионализме. Лучше вообще исключить личные дела из уравнения.

Самая главная причина, по которой вы хотите избегать личных данных, заключается в том, что может показаться, что вы на самом деле не заботитесь об успехе на этой должности. Помните: одна из многих причин, по которой интервьюеры задают этот вопрос, заключается в том, чтобы увидеть, что вас мотивирует.

Разговоры о вещах, не связанных с работой, заставляют менеджеров по найму думать, что вы здесь только из-за зарплаты. Им может показаться, что вы будете делать только самый минимум и не будете настаивать на том, чтобы оказать положительное влияние на компанию.

Разговоры о неважных личных достижениях — верный способ выбить себя из колеи.

Чрезмерное хвастовство

Когда вас просят рассказать о ваших величайших достижениях, это отличная возможность рассказать о себе и дать понять интервьюерам без тени сомнения, что вы кандидат, которого они хотят.

Тем не менее, есть грань между тем, чтобы показать свои вещи и переборщить! Интервьюеры хотят знать о ваших самых значительных достижениях. Они не хотят слышать, как вы продолжаете говорить о том, какой вы замечательный!

Будьте скромнее! Чрезмерное хвастовство может быть невыносимым, из-за чего вы будете казаться обузой для повседневной работы. Хотя ваша квалификация имеет решающее значение, это не единственное, что интервьюеры будут использовать, чтобы определить, подходите ли вы.

Вы должны нравиться и уметь работать с другими. Чрезмерное хвастовство может оттолкнуть интервьюера, заставив его подумать, что вы не подходите для корпоративной культуры.

Не бойтесь нахваливать себя, но набирайте ответ и не забывайте проявлять смирение и отдавать должное своим коллегам, когда говорите о своих величайших профессиональных достижениях.

Расплывчатые ответы и ложь

Вот распространенная ошибка, которую совершают люди, когда они не готовы. «Какое ваше самое большое достижение?» — это вопрос, который может застать вас врасплох, если вы не придумаете ответ заранее. Нелегко ответить на месте, не подумав немного.

В результате некоторые люди дают слишком расплывчатые ответы, в которых мало смысла. Например, вы можете ухватиться за соломинку и ответить общим ответом, который подчеркивает только базовые навыки. Это случается чаще, чем вы думаете!

Конечно, эти ответы бесполезны. На самом деле, они могут навредить вам, потому что это показывает, что вы пришли неподготовленными.

То же самое и с откровенной ложью. Некоторые интервьюируемые попытаются что-то придумать на месте, если не смогут придумать заметного достижения, о котором можно было бы рассказать.

Врать никогда не бывает хорошей идеей. Большинство интервьюеров прекрасно понимают язык тела и часто могут распознать ложь, когда она приходит. Но даже если они не понимают, что это ложь во время интервью, они могут связаться с рекомендателями и узнать правду.

Предположим, они вычислят вас и сочтут лжецом. Если это произойдет, ваши шансы получить работу резко упадут! Лучше быть честным и подготовить фактический ответ на этот вопрос задолго до того, как вы пойдете на собеседование.

Многословные ответы

Наконец, постарайтесь, чтобы ваш ответ был кратким. Растянутые ответы не очень хороши для демонстрации ваших коммуникативных навыков или демонстрации вашего самосознания.

Вы хотите показать, что можете организовать свои мысли и ясно говорить под давлением. Бессмыслица только сделает обратное.

Говоря о своем величайшем достижении в работе, постарайтесь, чтобы ответ не превышал двух минут. Начните с краткого изложения проблемы, обсуждения того, как вы ее решили и что получилось в результате ваших усилий. Нет нужды углубляться в длинные предыстории.

Сообщите наиболее важные детали и организуйте свои мысли в простой для ответа ответ. Лучший способ сделать это — использовать метод интервью STAR (также известный как PAR или CAR).

Этот вопрос не должен иметь большого значения. Вы должны обдумать это и что-то приготовить, но не нужно произносить грандиозную речь. Большинству интервьюеров даже не нравится, когда кажется, что ваш ответ слишком отрепетирован.

Не зацикливайтесь на этом вопросе. Запишите основные моменты и органично сформулируйте свой ответ. До тех пор, пока вы попадаете в ключевые моменты и сохраняете лаконичность ответа, это произведет желаемое впечатление.

Образцы ответов

Вам нужно вдохновение, чтобы разработать сногсшибательный ответ на этот распространенный вопрос на собеседовании? Мы вас прикрыли!

Хотя вы не можете воспринимать эти ответы дословно, вы можете использовать их в качестве руководства при создании своих собственных. Каждый из этих ответов уникален, но они ставят галочки во всех полях и делают фантастическую работу, подчеркивая, почему кандидат является подходящим человеком для этой роли.

Образец 1

В этом первом примере заявитель хочет рассказать о том, что изменилось на его предыдущей работе. Ответ предоставляет соответствующие детали быстро и кратко. Лучше всего то, что они используют количественные данные, чтобы добавить достоверности истории.

«Мое самое большое достижение — изменить отдел маркетинга в моей предыдущей компании. Когда я впервые присоединился к маркетинговой команде, мы изо всех сил пытались достичь целей. При поддержке моего руководителя я разработал инновационный маркетинговый план и внедрил его в наши существующие стратегии.

В течение шести месяцев команда начала использовать мой план в качестве основы для других кампаний. Мы начали превышать наши цели на целых 30 процентов. По словам отдела продаж, новые маркетинговые планы помогли принести компании около 2 миллионов долларов дохода во второй половине финансового года, когда мы их представили».

Образец 2

В нашем следующем примере соискатель является профессионалом среднего звена, проходящим собеседование на руководящую должность в отделе кадров. Они рассказывают о крупных изменениях, которые они внедрили в своей бывшей компании, и о том, как они помогли улучшить повседневную работу. Ответ более сложен, но он ясно рисует картину, и менеджерам по найму легко понять ее актуальность.

«Одна из вещей, которыми я больше всего горжусь, — это то, как я помог сэкономить время и ресурсы для моей предыдущей компании в качестве администратора отдела кадров. Когда я начал свою работу в этой организации, я заметил, что отдел испытывает трудности с поиском файлов и управлением документами. Это отнимало много драгоценного времени, а выполнение простых задач занимало гораздо больше времени, чем следовало бы.

Я знал, что есть лучшие способы справиться с этими важными обязанностями, поэтому я взял на себя инициативу по внедрению нового программного обеспечения для управления персоналом. Программное обеспечение помогло централизовать управление файлами, облегчив поиск важнейших документов сотрудников в одном месте. Это устранило необходимость ручной регистрации и значительно улучшило доступность для всего отдела.

Наши табели учета рабочего времени показали, что мы сократили время, которое мы обычно тратим на поиск файлов, примерно на 10 часов».

Образец 3

В окончательном образце ответа кандидат не имеет большого профессионального опыта. Но у них есть впечатляющие достижения после стажировки. Они опираются на то, как они изменили ситуацию в этой роли. Хотя их действия были незначительными, они оказали значительное положительное влияние на компанию, в которой они работали в то время.

«Самое большое достижение в моей карьере произошло во время моей стажировки в [КОМПАНИЯ]. Я стажировался в качестве представителя службы поддержки. Программа была небольшой, поэтому я был лишь одним из немногих, кто занимал эту должность стажера.

У меня было не так много коллег, у которых я мог бы учиться, поэтому я узнавал о продукте самостоятельно и задавал как можно больше вопросов другим представителям, когда мог. В конце концов, я собрал информацию, на которую мог ссылаться всякий раз, когда мне звонил клиент.

Я заметил, что постоянно получаю вопросы от клиентов об одном и том же. Итак, я создал документ с ответами, чтобы упростить задачу. Я поделился этим документом с другими представителями, прежде чем он стал отдельной страницей часто задаваемых вопросов на веб-сайте компании.

В течение шести месяцев после запуска этой страницы среднее количество обращений в службу поддержки, которые мы получили, сократилось примерно на 30 процентов».

Заключение

Как видите, ответ на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» может означать гораздо больше? чем кажется на первый взгляд. Но, как и в случае с любым вопросом, все, что нужно, — это немного подготовиться, чтобы превратить его в возможность произвести впечатление на вашего интервьюера!

Ханна Морган

Ханна Морган говорит и пишет о поиске работы и карьерных стратегиях. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как маневрировать в современном процессе поиска работы. Ханна была номинирована на премию LinkedIn Top Voice в разделе «Поиск работы и карьера» и является постоянным автором Новости США и мировой отчет. Ее цитируют средства массовой информации, в том числе  Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания. Она также является автором книги The Infographic Resume и соавтором книги Social Networking for Business Success .

Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» (с примерами ответов) – Zippia

  • Почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?»
  • Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»
  • Пример ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»
  • Советы по ответу на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»
  • Как выбрать только один пример для вашего величайшего достижения
  • Заключительные мысли
  • Подпишитесь на получение дополнительных советов и вакансий

Показать больше

«Какое ваше самое большое достижение?» — один из самых распространенных вопросов на собеседовании, но — особенно для тех, кто только что закончил колледж или среднюю школу — на него может быть сложно ответить.

Мы расскажем, почему интервьюеры спрашивают о вашем самом большом достижении, дадим советы, как дать лучший ответ, и свяжем все это вместе с несколькими примерами ответов.

Основные выводы:

  • Отвечая на этот вопрос, убедитесь, что вы подготовили свой ответ, прочитали описание работы и использовали метод звездочки в своем ответе.

  • Этот вопрос известен как поведенческий вопрос на собеседовании. Это означает, что менеджер по найму ищет пример вашего поведения в прошлом, который укажет на успех в будущем.

  • Некоторым может быть довольно неудобно рассказывать о собственных достижениях — нас с детства учат не хвастаться. Но на собеседовании ваша задача не быть скромным.

Почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?»

Как и в случае со всеми хорошими вопросами на собеседовании, когда интервьюер спрашивает вас о вашем «самом большом достижении», он не просто принимает этот ответ за чистую монету.

Они надеются получить какое-то представление о вас, исходя из того, как вы ответите на вопрос.

Само по себе это не вопрос с подвохом, но ответ на него должен быть преднамеренным.

Когда рекрутер или менеджер по найму спрашивает вас о вашем самом большом достижении, они действительно хотят знать три основных вещи:

  1. Ваша трудовая этика. Как усердно вы обычно работаете? Сколько работы вам нужно, чтобы почувствовать, что вы внесли свой вклад в достижение работы?

  2. Ваши ценности. Что вы считаете достижением? Сколько работы вы готовы приложить, чтобы чего-то добиться на работе? Являются ли достижения вообще из ряда вон выходящими для вас?

  3. Конкретные примеры ваших работ. Рекрутеры и менеджеры по найму не просто хотят услышать, что вы умеете работать, — им нужны подробности. Это дает им некоторое представление о крупных проектах, которые вы, возможно, предпринимали в прошлом, и дает им основу для их ожиданий от вашей работы в будущем.

Ваши интервьюеры оценят, насколько ваш стиль работы и ценности соответствуют культуре компании. Пока вы отвечаете на этот вопрос, могут быть продемонстрированы ваши жесткие навыки, и, конечно же, ваши мягкие навыки.

Это перевернутая версия «расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу», но оба они являются вопросами поведенческого собеседования, а это означает, что вам понадобятся хорошие истории, чтобы рассказать менеджеру по найму о каждом из них.

Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Итак, теперь, когда вы знаете, что работодатель ищет в этом вопросе, как вам ответить на него таким образом, чтобы вы выглядели как хороший кандидат?

  1. Подготовка ответа. Составьте список всех своих профессиональных достижений. Не сдерживайтесь здесь — включайте даже небольшие достижения.

    Чем больше примеров у вас будет, тем лучше вы сможете адаптировать свои истории для нескольких интервью. Не говоря уже о том, что другие ваши достижения могут появиться, когда вы отвечаете на другой вопрос интервью.

  2. Внимательно прочитайте описание вакансии. Найдите ключевые слова и основные обязанности должности. Таким образом, вы можете выбрать достижение, которое лучше всего соответствует обязанностям на новой работе.

    Например, если в роли, на которую вы проходите собеседование, большое внимание уделяется обслуживанию клиентов, вы можете выбрать историю, которая демонстрирует ваши навыки работы с людьми, а не ваши технические способности.

  3. Используйте метод STAR. Это вопрос поведенческого интервью. Как и во всех вопросах поведенческого интервью, используйте звездный метод:

    • Ситуация. Не имеет значения, насколько хороша ваша история, если они не понимают контекста. Создайте свою историю с кратким описанием ситуации, которая привела к вашему достижению. Это та работа, которую вы обычно делаете? Если да, то зачем упоминать конкретно этот пример? А если нет, то что сделало его исключением?

    • Задание. Какова была ваша роль в этой ситуации? Это часто можно связать вместе с ситуацией в одном или двух предложениях.

    • Действие. Что ты сделал? Это мясо и картошка вашего ответа — убедитесь, что вы можете рассказать интервьюеру все важные части, не вдаваясь в подробности.

    • Результат. Чем закончилось ваше действие? Очевидно, что результат должен быть монументально положительным для этого ответа, поскольку мы говорим о вашем величайшем достижении. Если можете, оцените результаты так, чтобы они говорили о ценности, которую вы привнесете в работу, на которую претендуете.

Пример ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Мы начнем с краткого шаблона, чтобы дать вам представление о том, как организовать свой ответ:

«Моя команда достигла нашей цели [цель, над которой работала ваша команда]. Моей частью проекта были [ваши обязанности]. Хотя этот проект не был революционным, я горжусь им, потому что я научился [навыку или концепции, которую вы узнали, которая имеет отношение к работе]. Благодаря этому опыту в следующий раз, когда я столкнусь с этой проблемой, я смогу использовать свои новообретенные способности с [навыком или концепцией]».

А теперь несколько полных примеров ответов, чтобы связать воедино все наши советы:

  1. Пример 1: Менеджер по персоналу

    Мое самое большое достижение произошло на моей последней должности менеджера по персоналу. Мне поручили переработать то, как мы адаптировали удаленных сотрудников, поскольку требовалось много времени, чтобы привести их в норму. Материалы, которые у нас были для обучения, не были очень актуальными или полезными для их обязанностей, и мы получили только 19% положительных отзывов от новых сотрудников, прошедших обучение.

    Я изучил лучшие методы дистанционного обучения и внедрил их в новую систему с помощью программного обеспечения XYZ. Используя отзывы из форм оценки и лучшие отраслевые практики, я смог разработать новую систему адаптации с нуля. Когда я ушел с этой должности, 97% новых сотрудников дали положительные отзывы о программе обучения.

    Это помогло удержать новых удаленных сотрудников и сократить время, необходимое для их адаптации, сэкономив компании в среднем 2650 долларов США на каждого удаленного сотрудника.

  2. Пример 2: Учитель

    На моей нынешней работе учителем пятого класса мои самые большие достижения всегда заключаются в том, чтобы наблюдать за тем, как мои ученики чего-то добиваются. В прошлом году у меня был ученик, который боролся с дислексией. Хотя ему было трудно читать слова, я знал, что он любит рисовать и фэнтезийные фильмы, такие как Властелин колец .

    Мы собирались во время его перерыва раз в неделю, чтобы читать Властелин колец и сделайте рисунки к каждой главе. Затем он пошел домой и продолжил чтение. Его родители позвонили мне и сказали, что никогда раньше не видели, чтобы он с энтузиазмом выполнял домашнюю работу, особенно если это было связано с чтением.

    К концу года его баллы по чтению выросли более чем на 15%, но настоящим достижением для меня стало то, что он заинтересовался изучением того, что раньше его расстраивало.

  3. Пример 3: Торговый представитель

    Мое самое большое достижение произошло в прошлом квартале, когда моя команда отстала от нашей квоты продаж. У нас были проблемы с продажей нашего нового продукта, несмотря на все наши маркетинговые усилия.

    Я разработал новую маркетинговую стратегию, включающую кампании в социальных сетях, которые увеличили наши продажи на 155%. Не только это, но и эффект домино: взаимодействие пользователей с нашими платформами социальных сетей увеличилось на 70% всего за месяц.

    Это разрушило все мои ожидания, и в будущем моя компания поручила мне больше маркетинговых задач. Мы также продолжали использовать ту же стратегию для новых продуктов, что значительно сократило время, необходимое для их доставки клиентам.

Советы по ответу на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

В двух словах, вы хотите придерживаться одного примера, если можете — если только они не попросят вас о большем — и вы хотите убедиться, что этот пример представляет собой лучшую работу, которую вы сделали в прошлом, и в то же время является интересным история.

Звучит просто, правда?

Говоря о своем величайшем достижении, помните следующее:

  • Упомяните, насколько хорошим было для вас достижение, но сосредоточьтесь на добавленной стоимости для вашего работодателя. Очевидно, что самым важным для вас в этом достижении было то, как оно повлияло на вашу собственную жизнь, но интервьюер будет задаваться вопросом, какую пользу вы собираетесь принести ему и его компании в будущем.

  • Не переходить в минус. Есть и другие вопросы о конфликтах и ​​проблемах, но ваш ответ на этот вопрос должен быть исключительно положительным. Не заставляйте никого выглядеть плохо в своей истории; просто расскажите о времени, когда вы действительно гордились чем-то впечатляющим, что вы сделали.

  • Показать специальные квалификации. Если вы можете выделиться с помощью ответа, который связывает вашу квалификацию и навыки непосредственно с описанием работы, вы можете многое сделать с помощью этого ответа.

  • Подготовьтесь к этому вопросу заранее. Вы не хотите пытаться вспомнить историю в последнюю секунду. Вы упустите детали или, что еще хуже, забудете свои лучшие истории.

  • Не лги. Соискателей часто преследует ложь, поэтому лучше вообще избегать ее. Если вам нужно упростить свой рассказ для простоты и ради того, чтобы он был кратким, это нормально, если основные условия вашего достижения точны.

Как выбрать только один пример для вашего величайшего достижения

Иногда самая сложная проблема, с которой вы столкнетесь при ответе на этот вопрос, будет заключаться не в том, чтобы найти один ответ: это будет выбор между несколькими разными.

В конце концов, весьма вероятно, что если вы проработали достаточно долго, чтобы добиться одного большого достижения, это не единственное достижение, которое у вас было. Скорее всего, у вас будет несколько хороших историй на выбор, и все они могут быть сопоставимы с точки зрения их впечатляющего значения.

Если вам сложно выбрать всего один пример вашего величайшего достижения, помните следующее:

  • Придерживайтесь рабочих примеров. Тот факт, что вы пробежали марафон, съев целую коробку пончиков Krispy Kreme, впечатляет, но, возможно, не имеет отношения к тому, насколько вы хороший инженер.

  • Выберите что-нибудь новое, если можете. Всегда лучше иметь недавнюю историю, а не историю десятилетней давности, особенно если навыки, которые вы демонстрируете, больше не имеют отношения к современной работе, которую вы будете выполнять.

  • Не лгите и не приукрашивайте слишком много, но подумайте, какой из ваших примеров лучше всего подходит для истории. То есть не сочинять историю там, где ее нет. Но вы хотите поговорить о чем-то, что впечатляет не только вас — вы хотите, чтобы это произвело впечатление на всех. Это означает, что вы выбираете свое достижение в зависимости от того, насколько хорошей будет история.

Заключительные мысли

Вот и все! Просто имейте в виду: независимо от того, как мало у вас было работы до той, на которую вы проходите собеседование, у вас всегда должен быть ответ на этот вопрос.

Как бы это ни было правдой, фраза «У меня нет никаких величайших достижений» — это просто плохая оптика. Поэтому, если вы чувствуете, что у вас нет хороших ответов на этот вопрос, потому что вы недостаточно долго работали, вам придется проявить немного творчества.

Подумайте о школьных проектах, поездках, личных трагедиях, общественных бедствиях — обо всем, что требовало от вас усилий, чтобы что-то преодолеть, одновременно помогая чему-то или кому-то еще вокруг вас.

Бывают случаи, когда отсутствие ответа по-прежнему является уместным ответом на заданный вам вопрос.

Оставить комментарий