В резюме предполагаемая позиция: Что такое предполагаемая позиция в резюме. Можно ли в резюме указывать сразу несколько желаемых должностей? Примеры желаемой должности в резюме со смежными профессиями - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Какие хобби в резюме соискателя могут отпугнуть рекрутера

Все, что соискатель указывает о себе в резюме, может создать представление о нем у HR-специалиста. Даже безобидные навыки и увлечения формируют образ, который бы на первый взгляд вы не приняли во внимание. Как специалисты по подбору персонала воспринимают ваши хобби и какие из них лучше не указывать в резюме?

HR-специалисты не часто обращают внимание на хобби соискателя. Однако встречаются случаи, когда хобби становится предметом рассмотрения кандидатуры на должность, или наоборот, причиной отказа.

Какие хобби могут отпугнуть работодателя

Для того, чтобы понять какие увлечения прописывать в резюме, необходимо придерживаться нескольких важных правил:

Подумать, может ли увлечение быть как-то связано с вашей профессиональной деятельностью.
Подчеркивает ли хобби какое-то качество вашего характера.
Соотносится ли увлечение с миссией и ценностями компании, в которую хотите попасть на работу.

При положительном ответе на эти пункты, следует указывать увлечение. В других ситуациях о хобби лучше не упоминать.

Часто хобби, к которым отрицательно относится большинство работодателей — экстремальные виды спорта. В частности, это касается должностей ТОП-менеджмента. Обусловлен такой выбор фактором риска, ведь данный спорт травмоопасен и есть вероятность, что сотрудник может выпасть из рабочих процессов. Конечно, работодатели могут и по-другому реагировать на такое занятие, если кто-то из руководства увлекается им.

Какие увлечения стоит указать

1. Хобби, которые отражают ваш характер

Например, есть хобби, которые могут рассказать о вашем характере или составят психологический портрет личности. Это позволит понять, насколько подходит для вас предполагаемая вакансия.

Допустим, вы занимаетесь увлечениями, которым необходимо наличие концентрации и уединения (например, творчеством), а для вакансии требуется постоянное общение с людьми. В таком случае, HR-специалист может сделать вывод, что вы интроверт, а для вакансии больше подойдет активный экстраверт. Поэтому, если вы достаточно общительный человек, но имеете хобби, связанные с уединением, расскажите лучше об этом на собеседовании, когда рекрутер убедится в ваших коммуникативных навыках.

Хорошим вариантом хобби, указанным в резюме, будет то, которое подчеркивает стереотипные представления о характере соискателя, соответствующие какой-либо профессии.

Например, IT-специалистам или бухгалтерам хорошо подходят увлечения, которые требуют внимания и усидчивости. Это может быть рисование или шахматы. Такие занятия помогут вызвать доверие у HR-специалиста.

2. Хобби как дополнение к профессии

Идеальным увлечением кандидата будет занятие, которое дополняет его профессиональные качества. Например, для специалиста по работе с клиентами — изучение психологии, а для графического дизайнера — рисование на холсте. Также увлечение профессией может продемонстрировать ведение экспертного блога в социальных сетях по теме вашей специализации.

3. Хобби как показатель переключения между задачами

Есть такое мнение, что для хорошей работы нужно правильно уметь отдыхать. Если для профессии необходимо полное вовлечение специалиста и существует большая нагрузка, то наличие хобби здесь играет положительную роль. Это позволяет эффективно переключаться и не выгорать эмоционально.

Поэтому, чем больше работа предполагает стрессовых ситуаций, тем большее значение имеет наличие хобби, не связанного с работой. И здесь даже стоит указать, что вы увлекаетесь частым просмотром сериалов, ведь это гораздо лучше для работодателя, нежели бы у вас были вредные привычки.

Корпоративная культура и хобби

Компании с развитой корпоративной культурой стараются привлечь специалистов, которым она подойдет. Если корпоративная культура предполагает наличие активных спортивных мероприятий в свободное время, то HR-специалисты будут рады соискателям-спортсменам. Компании, занимающиеся благотворительностью, могут привлекать соискателей, которые увлекаются волонтерством.

Поэтому если вы отправляете резюме в конкретную компанию, стоит ознакомиться с ее корпоративной культурой и соотнести ее с указанными в резюме хобби.

Стоит ли приписывать себе хобби

Если хобби связано с вашей профессиональной деятельностью или дополняет ваши личностные качества как специалиста, стоит их указать. Другой случай, когда увлечения как такового нет. На самом деле это не является проблемой.

Часто такие занятия, как прогулка с семьей, просмотры фильмов или бытовые дела и так занимают много времени. Придумывать для себя несуществующее хобби не стоит. Если окажется, что вы слукавили на собеседовании, то это может пойти не в вашу пользу.

Резюме «Инженер по ОТ», Донецк — Work.

ua Резюме «Инженер по ОТ», Донецк — Work.ua

Кандидаты

в Донецке
Рабочие специальности, производство

Резюме от 24 ноября 2011

Инженер по ОТ

Занятость:: Полная занятость.
Возраст:: 64 года
Город:: Донецк

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Получить контакты этого кандидата можно на странице www.work.ua/resumes/853107/

Дополнительная информация

<ФИО> Тимощенков Александр Анатольевич

АдресДонецкая обл.,Макеевка-26,ул.Раздольная,д.15 кв.4
Телефон[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
E-mail[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Дата рождения9.10.1958г.
Семейное положениеразведён
Предполагаемая позиция
Инженер по охране труда
ОбразованиеВысшее
1975-1980год.
Харьковский инженерно-экономический институт .
Инженер-экономист

Владение иностранными языками
Английским со словарём
Знания и опыт
Опыт работы :более 25лет в угольной пром-ти.

Из них более 18 работал в должностях:
-зам.директора по экономическим вопросам
-нач.ООТи Зарплаты
-участк.горн.нормировщик
-с 07.2009-31.10.2010 г/мастер,пом.нач.участка по вентиляции и ТБ
В ШСУ-7 периодически замещал:зам.директора по ОТ
.На предприятии »ИСПД «-экономистом, по совместительству инженером по ОТ.
Персональная информация
Последние 3 года работал по контракту на архипелаге Шпицберген нач.ООТи Зарплаты,
участк.горн.нормировщиком на руднике Баренцбург.
Дополнительно
Имею: документы по обучению охране труда, электробезопасности, по газу, по сосудам, работающим под давлением, и пожтехминимуму, водительские права, заграничный паспорт, владею ПК в качестве пользователя.
Проживаю в районе м-на «Зелёный»

Предложить вакансию

Другие резюме этого кандидата

Примеры положений о предлагаемой позиции | Law Insider

Утвержденная позиция, не отраженная в дополнении к бюджету на текущий год.
Невзирая ни на какие положения об обратном, содержащиеся в Разделе 6.3(а), в случае, если до момента получения Одобрения акционеров Компании Компания получает добровольное, добросовестное письменное Альтернативное предложение по сделке от третьей стороны которое установлено или которое Совет директоров Компании добросовестно заключил (после получения рекомендаций и консультаций с его внешним юрисконсультом и TWP или другим финансовым консультантом с национальным статусом в Соединенных Штатах Америки), разумно может стать Предложением высшего качества, Компания может затем предпринять следующие действия, но только в том случае, если: (i)(A) Совет директоров Компании добросовестно определит, после получения рекомендаций и консультаций со своим внешним юрисконсультом, что это необходимо для выполнения своих фидуциарных обязательств перед своими акционерами в соответствии с применимым законодательством Государства Израиль, и (B) Компания направила Материнской компании предварительное письменное уведомление не менее чем за два (2) рабочих дня о своем намерении предпринять какие-либо действия. следующих действий и сообщила Материнской компании личность Лица, делающего такое Альтернативное предложение по сделке, а также существенные условия такого Альтернативного предложения по сделке; и (ii) Компания ранее соблюдала положения настоящего Раздела 6.3:
В случае, если Работодатель учреждает какую-либо новую должность, классификация и ставка заработной платы для новой должности должны быть установлены Работодателем, и Союзу должно быть направлено письменное уведомление, и если уведомление о возражении против классификации и заработной платы ставка Союза предоставляется Работодателю в течение шестидесяти (60) календарных дней после такого уведомления, такая классификация и ставка заработной платы считаются согласованными. Если Союз возражает против классификации и ставки заработной платы, он должен представить причины возражения в письменной форме. Если в течение следующих шестидесяти (60) дней между Работодателем и Союзом не будет достигнуто соглашение, вопрос будет передан на рассмотрение в ускоренном арбитраже в соответствии с положениями статьи 8. 04. Если классификация и/или ставка заработной платы, установленные Работодателем для такой новой должности, пересматриваются в результате переговоров или арбитража, то пересмотренная классификация и ставка заработной платы вступают в силу с даты учреждения новой должности.
Когда Колледж временно назначает работника на должность, исключенную из положений настоящего Коллективного договора, обязательства работника по внесению регулярных ежемесячных членских взносов в Союз в соответствии со Статьей 5.4 и его/ее трудовой стаж продолжают действовать в течение период такого временного назначения до максимального периода в двенадцать лет. из трех лет, закончившихся 31 декабря 2023, 2024 и 2025 годов соответственно. При определении таких годовых лимитов Директора учитывали следующие факторы:
Должность, которую занимает медсестра, работающая полный или неполный рабочий день, в течение определенного периода времени, максимум до шестидесяти (60) недель, когда перепись пациентов/клиентов/резидентов или рабочая нагрузка требуют временного увеличения штатного расписания , по взаимному согласию, заменить медсестру (медсестер), которая находится в отпуске или в отпуске, или для выполнения специального краткосрочного проекта, или если работодатель уведомил об окончательном исключении должности (должностей) в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании в отношении гарантий занятости или иным образом, взаимно согласованным между Союзом и работодателем. Если работодатель определяет, что медсестра должна заполнить временную вакансию, эта временная вакансия должна быть размещена в соответствии со статьей 30. Это не препятствует работодателю нанимать медсестер, работающих неполный рабочий день, и/или временных медсестер для работы в доступные смены по мере необходимости. указанных в статьях 34 и 35, когда работодатель решает, что временная должность не требуется. Работодатель должен предоставить письменное подтверждение дат начала и окончания временной должности до начала работы медсестры. Этот период может быть продлен, если Работодатель попросит об этом и Союз согласится. Максимальная продолжительность, указанная в пункте 1 выше для временных должностей, не применяется в ситуациях, когда медсестра отсутствует на неопределенный срок из-за компенсации работникам и/или болезни и/или несчастного случая, или когда существует временная вакансия в связи с уходом на государственную должность. В этих случаях работодатель должен указать в объявлении о вакансии, что указанная срочная должность является «бессрочной», срок действия которой истекает, как минимум, через двадцать четыре года. 0005
Если в результате смерти, отставки, выхода на пенсию, увольнения или переназначения действующего лица должность становится вакантной, соответствующий вице-президент, консультируясь с заинтересованными сторонами соответствующих подразделений, программ и/или департаментов, решает, рекомендовать ли Ликвидация Исполнительной командой должности, сохранение должности и назначение на нее нового лица, сохранение должности, но определение ее как замороженной по финансовым причинам, удержание должности для рассмотрения в будущем или создание другой или модифицированной должности вместо нее.
‌ Работодатель определяет, когда должность будет заполнена, тип назначения, который будет использоваться при заполнении должности, а также навыки и способности, необходимые для выполнения обязанностей конкретной должности в рамках классификации должностей. Работодатель может заполнить вакансию на условиях полной или частичной занятости. Рассмотрение будет ограничено сотрудниками, обладающими навыками и способностями, необходимыми для данной должности. Позиции будут размещены не менее чем за десять (10) календарных дней.
В период действия процедур, изложенных в настоящем документе, вакантные должности должны быть предложены в первую очередь штатным работникам, которые имеют договорное право на отзыв на должность в соответствующей классификации должностей или которые могут иметь право на «подтолкнуть» или перевести на должность, в зависимости от обстоятельств. В таких обстоятельствах должны соблюдаться положения Соглашения о старшинстве. Если ни один штатный сотрудник не имеет договорного права на должность, в порядке (приоритете), указанном ниже, рассматривается следующее: 1-й приоритет: квалифицированные сотрудники банка вакансий 2-й приоритет: сотрудники, включенные в список отзыва 3-й приоритет: кандидаты на трудоустройство из списка 4-й приоритет: уволенные сертифицированные временные сотрудники 5-й приоритет: кандидаты, не являющиеся работниками, из списка правомочных Квалификация сотрудника в банке вакансий или в списке отзыва должна быть проверена, чтобы определить, соответствует ли он / она квалификации для вакантной позиция. Возможность обучения работника на должность в разумный срок (не превышающий трех месяцев) учитывается при определении квалификации работника. Если будет установлено, что работник не соответствует квалификационным требованиям для занятия вакантной должности, работник может обратиться к директору по персоналу. Если установлено, что сотрудник в Банке вакансий соответствует требованиям на вакантную должность, этот сотрудник должен быть выбран. Назначающий орган может обжаловать вопрос о квалификации работника. Спор должен быть представлен и разрешен Руководящим комитетом банка вакансий. Если будет установлено, что сотрудник, включенный в список отзыва, соответствует требованиям для заполнения вакантной должности, этому сотруднику будет уделено первоочередное внимание, и он может быть выбран. Апелляции относительно сотрудников, включенных в список отзыва, и их квалификации для должности будут рассматриваться Комиссией по государственной службе. Порядок обжалования в соответствии с Трудовым договором не распространяется на определение квалификации работника на вакантную должность.
У вас есть 21 день с даты предоставления вам настоящего Соглашения о раздельном проживании, чтобы рассмотреть его перед подписанием. Вы можете использовать столько или меньше этого 21-дневного периода, как пожелаете, до подписания. Если вы не подпишете и не вернете настоящее Соглашение о раздельном проживании в течение этого 21-дневного периода, вы не будете иметь право на получение преимуществ, описанных в настоящем Соглашении о раздельном проживании.

Как настроить резюме для каждого заявления о приеме на работу

Простота онлайн-заявок означает, что менеджеры по найму получают больше резюме, чем когда-либо. Вот как настроить свое резюме для каждой работы.

Эмили Кортни

Несмотря на то, что некоторые онлайн-порталы были усовершенствованы, чтобы упростить для соискателей подачу заявлений о приеме на работу, принятие мер по настройке своего резюме для каждой вакансии остается передовой практикой.

К счастью, вам не нужно изобретать велосипед каждый раз, когда вы подаете заявку на новую должность.

Эти простые советы помогут вам составить идеальное резюме.

6 советов по настройке резюме

Как правильно оформить свое резюме? Вот шесть советов, как составить резюме и произвести впечатление на потенциального работодателя.

1. Настройте свой заголовок

Многие профессионалы прибегают к созданию раздела с целями в верхней части своего резюме, но это оплошность. В настоящее время считается лучшей практикой начинать свое резюме с заголовка и сводки квалификаций, которые каким-то образом отражают ваши области знаний.

Название вашего резюме будет одним из первых, что увидит потенциальный работодатель. Однако, чтобы они вас нашли, ваш заголовок должен быть оптимизирован по ключевым словам. Таким образом, укажите название вашей текущей должности или должности, на которую вы претендуете. Кроме того, это шанс для вас создать быструю презентацию и привлечь внимание. Например, что-то вроде «Представитель колл-центра с 15-летним опытом работы, в частности, в клинической и ИТ-сфере» позволяет менеджеру по найму знать области знаний, которые могут быть у кого-то, а также опыт.

2. Создайте резюме квалификаций

После названия включите краткое резюме с описанием квалификации, которое можно легко адаптировать, вставив ключевые термины и фразы из объявления о вакансии. Есть ли конкретная квалификация или ответственность , перечисленные в объявлении о вакансии

, которые находят отклик у вас? Включите это! Вы даже можете дойти до того, что скопируете фразу напрямую, чтобы убедиться, что вы попали в правильные ключевые слова.

Если вы, например, менеджер по маркетингу, включите тот факт, что вы указали количество лет в управлении маркетингом. Чтобы повысить свои шансы попасть на собеседование, подкрепите каждое утверждение в резюме кратким измеримым примером.

3. Распечатайте объявление о вакансии

Вы будете удивлены, узнав, как печатная копия описания работы действительно может помочь вам настроить свое резюме. После печати внимательно прочитайте документ и выделите каждый глагол, который вы видите.

Когда вы закончите, у вас будет выделенный документ с ключевыми терминами , такими как «управление», «внедрение» и «анализ». Теперь подчеркните ручкой все важные существительные, такие как «маркетинговые кампании», «операционные группы» и «бюджеты».

Эти выделенные и подчеркнутые слова являются терминами, которые вам необходимо включить в свое резюме. Чтобы упростить жизнь, включите раздел «Основные навыки и компетенции» и смешивайте и подбирайте глаголы и существительные, создавая маркированный список.

4. Соответствие ключевым словам в описании работы

Теперь, когда у вас есть тщательно подобранный список важных терминов, вытащите эти и другие ключевые слова из описания вакансии и вставьте их в новую версию своего резюме. Почему это абсолютно необходимо для процесса настройки? Система отслеживания кандидатов нанимающей организации обнулит ваше резюме только в том случае, если оно содержит слова и фразы, которые система должна искать.

Этот процесс оптимизации ключевых слов прост как добавьте ключевую фразу из объявления о вакансии в свое резюме и, если возможно, кратко расскажите о своих достижениях или достижениях, чтобы количественно оценить вашу способность выполнять задание.

Например: «Предоставлять исключительное постоянное обслуживание клиентов, о чем свидетельствуют два года подряд 99-процентные рейтинги удовлетворенности клиентов».

Поскольку вам нужно делать это для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку, лучше всего хранить в файле одно общее обновленное резюме, в которое вы можете добавить соответствующие обязанности. Не забудьте сохранить изменения в виде нового документа, чтобы ваша оригинальная общая версия не потерялась.

5. Навыки отображения спереди и по центру

Посмотрите еще раз на описание работы. Какие навыки компания называет обязательными? Творите свое волшебство и перемещайте информацию до тех пор, пока эти точные навыки и результаты, достигнутые благодаря применению этих навыков, не будут указаны в вашем резюме первыми.

Функциональное резюме, в котором приоритет отдается навыкам, а не истории работы , может помочь вам выделить ваши соответствующие навыки. Это особенно важно, если вы ищете новую роль, которая не совсем похожа на вашу предыдущую, и хронологическое представление вашего предыдущего опыта не имеет особого смысла (например, если вы меняете карьеру). Если у вас все еще есть большой опыт работы, гибридное резюме сочетает в себе лучшее из хронологического и функционального резюме, давая вам возможность выделить как навыки, так и опыт.

6. Удалить ненужный опыт

Если вам посчастливилось иметь богатый опыт работы и долгую карьеру или вы работали в нескольких областях, выбирайте вакансии, которые вы включаете в свое персонализированное резюме. Ваша первая работа официантом, например, может не подходить для потенциальной новой роли инженера, даже если она научила вас важным передаваемым навыкам. Помните, вы хотите, чтобы менеджер по найму смог за несколько секунд оценить , почему вы идеально подходите для этой работы на основе вашей траектории до сих пор.

Когда большая часть вашего прошлого опыта работы кажется неуместной, использование функционального резюме вместо хронологического резюме позволит вам объяснить все свои навыки и победы, не оттачивая конкретную работу.

Успешно настройте свое резюме

Может потребоваться множество заявлений о приеме на работу, прежде чем вы попадете на свое первое собеседование, поэтому все, что вы можете сделать, чтобы войти в дверь, стоит вашего времени.