Ваше видение перспективы карьерного роста: Перспективы и риски карьерного роста: советы современной молодежи

Перспективы и риски карьерного роста: советы современной молодежи

Карьера для любого человека стоит на важном месте в списке влияющих на качество жизни вещей. Многие молодые люди и мужчины возносят карьеру выше семейных ценностей, а девушки вторят их примеру и становятся управляющими крупных компаний, международными CEO и «большими боссами». Гендерные различия стираются, когда речь доходит до работы. Но и молодым людям, и девушкам для дальнейшего рабочего «процветания» важен старт в карьере.

Итак, что делать, чтобы ваш старт оказался успешным?

Риски в карьерном росте современной молодежи

Молодые работники часто не имеют достаточного опыта для того, чтобы претендовать на высокие позиции. Многие пытаются получить этот опыт каким-либо «обходным» путем – например, при помощи работы в смежной сфере.

На самом деле, из-за неопытности молодого специалиста могут легко использовать недобросовестные работодатели. Если вы работаете на фрилансе (вид занятости с повышенными рисками), проверяйте своего заказчика каждый раз перед отправкой новых работ – это сбережет кучу времени и нервов, а также позволит не распыляться на ненужные заказы.

Идете на стажировку? Будьте внимательнее при заполнении договора и обращайте внимание на сроки окончания стажировки. Моменты принятия на работу после практики, возможность удаленной работы вне офиса и повышение зарплаты при переходе на полноценный рабочий день обговорите заранее в кабинете руководителя.

Что такое вертикальный и горизонтальный карьерный рост?

• Вертикальный рост карьеры подразумевает повышение в должности.

Если вы становитесь редактором отдела после того, как полгода трудились обычным журналистом – это вертикальный рост.

Но помните о том, что к подобному росту не стоит стремиться, не взвесив все «за» и «против». Вы можете оказаться недостаточно готовыми для повышения. И можете быть вполне готовы к новой должности – многое зависит от уровня ваших управленческих навыков.

• Горизонтальный карьерный рост – это углубление в свою сферу.

Вы не стремитесь стать руководителем, а развиваетесь, находясь на своем рабочем месте. Постоянное обучение и приобретение новых компетенций – необходимость для «выживания» в высококонкурентной среде на рынке труда.

Если вам кажется, что горизонтальный карьерный рост – нечто постыдное и при наличии определенных знаний вы должны идти на повышение – это не так. Горизонтальный рост карьеры подходит многим «ведомым». Кроме того, узкие специалисты и знатоки своего дела высоко ценятся на рынке труда – вы всегда сможете найти работу с хорошим уровнем вознаграждения.

Дерево карьерного роста – как оно выглядит и как его можно сделать своими руками

Дерево карьерного роста – это визуализация, на которой отображены самые важные ваши успехи. Нарисованное компьютерной программой дерево имеет чистые ветки, на которых вы можете написать о своих карьерных достижениях – от низшего к самому значительному, которое будет располагаться сверху. Таким образом вы замотивируете себя на дальнейшие свершения – все ваши карьерные успехи будут перед глазами, и мыслей о «профнепригодности» даже не возникнет.

Скачать пример незаполненного дерева карьерного роста можно прямо сейчас на Evio-club.

Методики карьерного роста

• Главная методика карьерного роста – самообразование. Проходите курсы повышения квалификации в Интернете, ходите на лекции по вашей специальности, читайте профильные СМИ. Повышение не заставит себя ждать, так как вы станете более компетентным человеком.
• Если самообразования вам недостаточно, попробуйте пройти стажировку в зарубежном ВУЗе. Такой весомый аргумент, как рекомендация из-за границы, поможет вам преодолеть все препятствия на пути к желаемой должности. Заодно продемонстрируете прекрасный уровень владения иностранным языком.

И, наконец, последняя методика карьерного роста – переход на новое место в другую компанию. Если предыдущие две не сработали, значит, эта фирма не может удовлетворять ваши запросы. Скорее всего, на рынке вас сразу же «заберут» несколько эйчаров, а там и до джоб оффера рукой подать.

Может быть интересно

Как отвечать на щекотливые вопросы

  Вопрос о карьерных планах может быть задан на собеседовании любому соискателю вне зависимости от позиции, на которую он претендует.  Зачастую, услышав от эйчара «Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?» соискатели приходят в растерянность. В действительности, в этом вопросе нет ничего предосудительного, так как вполне закономерен интерес работодателя относительно планов своего потенциального сотрудника. Поэтому желательно заранее обдумать и подготовить ответ, предварительно оценив свои амбиции и соотнеся их с возможностями развития компании.

 

    Что желают узнать работодатели?

 

  Вопрос о карьерных перспективах входит в перечень стандартных вопросов, задаваемых соискателям в процессе всех этапов собеседования. Ответ на него может прояснить для работодателя сразу несколько моментов: насколько кандидат амбициозен, имеют ли его устремления надежную почву под собой, или они из ряда ментального планирования, сродни маниловским мечтаниям. В то же время помимо ближайших карьерных планов соискателя, выясняется его способность к планированию, и на основании полученных сведений появляется возможность спрогнозировать, через какое время рамки должности, на которую он претендует, станут для него слишком тесными, и как долго он сможет проработать в компании без существенных гарантий своего дальнейшего развития.

   Правильного ответа на этот вопрос не существует, поэтому не имеет смысла отделываться набившими всем оскомину фразами о том, что в ваших планах «трудиться, трудиться и еще раз трудиться» на благо компании все последующие годы. Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания. Сопоставив пожелания соискателя относительно дальнейшего профессионального развития с возможностями компании, в которой имеется вакантная позиция, рекрутер может определить, насколько они «подходят» друг к другу.

     По словам Оксаны Шумило, HR-специалиста компании ООО «Джей Лаб», вопрос о карьерных планах один из самых популярных среди работодателей и, что удивительно, один из самых «неожиданных» для кандидатов. «К сожалению, на сегодняшний день большинство кандидатов или ничего не планируют, или за полгода планируют вырасти из тестировщика до менеджера проекта. В первом случае возникает вопрос о мотивации человека: что побудило его откликнуться на эту вакансию и как долго он у нас проработает? Во втором случае появляются сомнения в адекватном восприятии кандидатом  своих профессиональных навыков и, опять же вопрос, как долго он у нас проработает?? Не секрет, что для любого работодателя крайне важен показатель среднего срока работы сотрудника в компании.

Поэтому ни первый, ни второй вариант работодателя устроить не может. В первую очередь на этот вопрос кандидат должен ответить самому себе. Важно помнить, что смена мест работы «в поиске себя» затруднит поиск работы в будущем». 

 

     О чем нужно помнить соискателям?

 

     Рассказывая о том, как Вы видите свою карьеру через 2, 5 лет соискателям нужно обратить внимание на несколько важных моментов, о которых пойдет речь ниже.

 

     • Определите для самих себя, что Вы ждете от той позиции, на которую претендуете.

 

    Такая определенность позволит, с одной стороны, не разочароваться в отсутствии перспектив развития в компании, поскольку может оказаться, что таковых в ближайшее время не предвидится. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.

 

     • Можно отметить, что Вы хотите достичь определенных высот в выбранной вами отрасли, планомерно выстраивая свою карьеру.

 

   Например, проходя собеседование на позицию копирайтера в  рекламном агентстве, Вы можете сообщить, что хотели бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из креативных групп, а в будущем «дослужиться» до арт-директора. Практически любому работодателю понравится боевой настрой, и значительно повысите свои шансы на трудоутройство.

 

   

 • Когда Вы претендуете на вакансию из другой сферы, нежели Ваша прежняя, обоснуйте свое решение.

 

    Оксана Шумило, HR ООО «Джей Лаб»: «Вариант «Я вчера занимался маркетингом, а сегодня решил, что хочу быть экономистом» опять же наводит работодателя на мысль о «поисках себя», что не добавит ни одному кандидату положительных баллов. Если Вы действительно уверены в своем желании сменить профессиональную сферу, надо уметь его обосновать. За время моей работы, я часто встречала кандидатов, которые подкрепляли своё желание профессиональными курсами, самообучением и, как результат, обширными теоретическими знаниями и хорошими тестовыми работами.

Я помню и электрика, успешно работающего менеджером по продажам, и экономиста переквалифицировавшегося в html-верстальщика, и строителя, ставшего PHP-программистом. Список таких кандидатов можно продолжать бесконечно. В конце концов, я сама одна из них.»

 

     • В качестве объяснения вашего интереса к вакансии из другой профобласти расскажите работодателю о том, что достигли карьерного «потолка».

 

     Сделайте упор на том, что вы чувствуете в себе силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в тенденциях развития выбранной профессиональной отрасли. Желательно упомянуть о получении вами дополнительного образования по вашей новой специализации, посещении тренингов и семинаров. 

 

     • Свяжите ответ на вопрос о ваших карьерных планах с перспективами развития самой компании.

 

    Перед собеседованием с будущим руководителем стоит тщательно ознакомиться с деятельностью компании, изучить ее корпоративный сайт, просмотреть материалы в прессе. Если вы получили приглашение на интервью через кадровое агентство, попросите вашего консультанта высказать свое мнение относительно дальнейшего развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.

 

     • Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.

 

    Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций. Если соискатель пытается угадать ответ, то либо рекрутер почувствует фальшь, либо сам человек столкнется с внутренними противоречиями». Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника. Особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться. 

 

     Вопрос вопросу рознь

 

     Необходимо понимать разницу между вопросами «Как вы видите вашу карьеру через 2 года?» и «Как вы оцениваете свои карьерные перспективы через 5 лет?». В наше «скоростное» время считается вполне приемлемым, если сотрудник проработал в одной компании около двух лет. Поэтому первый вопрос ориентирован прежде всего на то, чтобы узнать, как соискатель представляет и представляет ли вообще свои перспективы в компании.

    Второй же вопрос касается личного развития и становления в качестве профессионала. Он может быть заменен более абстрактным, например «Как вы видите свое будущее?». Ответ на него позволит работодателю осознать мотивацию соискателя при выборе места работы. Например, торговый представитель согласен на командировки в ближайшие полтора года, чтобы затем занять должность супервайзера. Через пять лет у него уже будет достаточно опыта для того, чтобы перейти на руководящую позицию в розничном или оптовом отделах. Подобный пример показывает, что кандидат делает ставку на вертикальный рост, и, следовательно, ему нужно сосредоточиться на трудоустройстве в такую компанию, приоритетом которой является обеспечение внутреннего кадрового резерва, и, наоборот, не следует устраиваться в небольшую организацию, где не предвидится никаких предпосылок для роста карьеры.

    В то же время очевидно, что многие люди вообще предпочитают жить исключительно настоящим и не строить никаких долгосрочных планов, бывают и переломные моменты, когда трудно определиться и сказать что-то наверняка. Вдобавок не на все позиции требуются опытные стратеги, способные не только подробно расписывать свое будущее, но и планомерно добиваться реализации намеченных целей. Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам. Поэтому даже если вы затрудняетесь ответить, не стоит употреблять банальные фразы, типа «внесу свой посильный вклад». Ваш честный ответ позволит рекрутеру подобрать вам подходящую компанию и позицию. А в тех случаях, когда соискатель рассчитывает на творческую должность, вообще приветствуются нестандартные ответы. 

 

 

как определить действительную стоимость имущества в страховании

Оценка недвижимости для целей страхования Оценка недвижимости для страховых целей, как правило, проводится либо при заключении договора страхования, либо при наступлении страхового случая. При заключении договоров страхования имущества требуется определить его стоимость, а при выплатах по страховому случаю — сумму ущерба. Страховая стоимость — денежная сумма, на которую могут быть застрахованы разрушаемые элементы имущества, рассчитанная в соответствии с методиками, используемыми в сфере государственного и частного страхования. стоимость базируется на принципе замещения или воспроизводства объектов недвижимости, подверженных риску уничтожения. О допустимости включения НДС в действительную (страховую) стоимость при страховании имущества (Горских О. А. Астраленко Г. Э.) («Законы России: опыт, анализ, практика», 2013, N 7) Текст документа О ДОПУСТИМОСТИ ВКЛЮЧЕНИЯ НДС В ДЕЙСТВИТЕЛЬНУЮ () СТОИМОСТЬ ПРИ СТРАХОВАНИИ ИМУЩЕСТВА О. А. ГОРСКИХ, Г. Э. АСТРАЛЕНКО Горских Олег Анатольевич, директор Правового департамента ОАО «АСБ». Астраленко Григорий Эдуардович, начальник Управления правового консалтинга ОАО «АСБ». Статья будет полезна организациям, являющимся налогоплательщиками НДС, которые при заключении договора сталкиваются с проблемой включения или невключения в действительную стоимость страхуемого НДС. Ключевые слова: страховщик; страхователь; страховая сумма; страховая стоимость; действительная стоимость; налог на добавленную стоимость. On permissibility to include VAT to efficient (insured) value under property insurance O.Оценка страхуемого имущества и определение страховой суммы Под страховой суммой понимается денежная сумма, которая установлена федеральным законом и (или) определена договором страхования и исходя из которой устанавливаются размер страховой премии (страховых взносов) и размер страховой выплаты при наступлении страхового случая (ст. 10 Закона РФ «Об организации страхового дела РФ»). Иными словами, страховая сумма в страховании – это размер ответственности страховщика перед страхователем. В зависимости от вида страхования в законодательстве установлены различные правила определения страховой суммы.Как определить стоимость страхуемого имущества, чтобы избежать разочарований при наступлении страхового случая Виталий Лебедовский, специалист по имущественному страхованию компании BritMark специально для ForINSURER.com Подписав договор, страхователь искренне считает, что его беды позади. Но, когда происходит страховой случай, он внезапно для себя узнает, что ему возместят лишь часть ущерба. Причиной неприятности является то, что при заключении договора страхователь неправильно выбрал для себя базис оценки имущества.Оценка для страхования имущества Страхование Страхование позволяет защититься от риска неприятных ситуаций. Это надежный и распространенный метод защиты. Имущественные интересы лучше всего позволяет защитить страхование имущества. Для этого формируются денежные фонды из уплачиваемых страховых взносов. Зачем нужна оценка для? Оценка страховой стоимости имущества позволяет определить сумму страховых взносов.Оценка для страхования, страховая оценка имущества Страхование один из самых надежных и распространенных методов защиты от риска различных неприятностей. Страхование имущества эффективный способ защиты имущественных интересов, связанных с владением, пользованием и распоряжением имуществом страхователей за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими страховых взносов. Для определения суммы взносов необходима оценка страховой стоимости.Оценка страхуемого имущества и определение страховой суммы Страхование юридических лиц в России широко распространено. Любой предприниматель рано или поздно вынужден решать разные вопросы, которые связаны с данной сферой. Они могут быть связаны со страхованием имущества, ответственности, предпринимательских рисков, возможных убытков, включая при валютных операциях, и многим другим. Имущество – вот, что чаще всего страхуют юридические лица. Под этим может подразумеваться здание, офисное помещение, компьютерная техника и даже зеркало на стене или стекло на окне.Статья 945 1. При заключении договора страхования имущества страховщик вправе произвести осмотр страхуемого имущества, а при необходимости назначить экспертизу в целях установления его действительной стоимости. 2. При заключении договора личного страхования страховщик вправе провести обследование страхуемого лица для оценки фактического состояния его здоровья. 3. Оценка страхового риска страховщиком на основании настоящей статьи необязательна для страхователя, который вправе доказывать иное. 1. , О допустимости включения НДС в действительную (страховую) стоимость при страховании имущества (Горских О. А. Астраленко Г. Э.) («Законы России: опыт, анализ, практика», 2013, N 7) Текст документа, Действительно, как при неполном, так и при избыточном страховании страхователь несёт убытки, причиной которых в конечном счёте, служит неверно установленная страховая стоимость имущества. В первом случае, страховой .

Карьерный рост в компании

Как вы думаете, о чем чаще всего спрашивают кандидаты на должность у работодателя, кроме уровня зарплаты? Конечно, их интересует карьерный рост в компании. Большинство уже на входе хотят представить, какие перспективы ожидают их в результате успешной трудовой деятельности. Однако далеко не все понимают, чего же они хотят в действительности. Срабатывает стереотип: если ты начальник, то у тебя больше прав и возможностей, а значит, благ, денег и других преференций, которые чудесным образом прикладываются к руководящей должности. Постараемся разобраться, что же такое карьерный рост, от чего он зависит и так ли важен.

Карьерный рост в компании

Слова «он сделал карьеру» могут свидетельствовать не только о продвижении вверх по карьерной лестнице, когда с простого мастера сотрудник «дорастает» до директора предприятия, но и о прогрессе в профессиональном плане – «горизонтальном росте». Например, в продажах звание «ведущего специалиста» часто соответствует статусу руководителя среднего, а то и высшего звена и подкрепляется высоким уровнем доходов, признанием в коллективе и наличием большего, чем у других сотрудников, количества привилегий: от свободного планирования рабочего времени до эксклюзивной процентной ставки по договорам и дополнительного отпуска. Так что, уточняя, есть ли карьерный рост в компании, всегда конкретизируйте, что вы имеете в виду.

Если говорить о продвижении по карьерной лестнице, то серьезные работодатели все чаще и чаще прибегают к опыту крупных корпораций, «выращивающих» руководителей из сотрудников, проявивших необходимые управленческие компетенции:

• Лидерство
• Стратегическое мышление
• Командность.

Без развития этих качеств невозможно стать хорошим руководителем. Поэтому прежде чем заявить о своих амбициях, взвесьте собственный потенциал, ведь после того, как руководящая должность станет вашей, от вас будут ожидать результата возглавляемой вами команды. Так что для вертикального карьерного роста необходим серьезный план личного развития.

Если же вы считаете, что необходимый набор компетенций у вас есть, то поинтересуйтесь, существует ли в организации программа кадрового резерва. Не стесняйтесь ясно обозначить свои профессиональные цели и выяснить, какой путь вам предстоит пройти. Вероятно, вам предложат следующие шаги:

1. Зарекомендовать себя на линейной должности как ответственного и компетентного сотрудника
2. Участвовать в программе наставничества и проектной деятельности
3. Посещать внутренние обучающие программы, например, «Школу лидеров» и другие
4. Выдвинуть себя на замещение вакантной руководящей должности.

В течение какого времени вы достигнете карьерного роста? Вряд ли кто-то сможет ответить на этот вопрос при трудоустройстве. Однако чем выше ваши амбиции, тем лучше вы должны представлять структуру компании, ее ценности и цели, а также процесс производства, конкурентную ситуацию, преимущества и т.д. Сколько на это потребуется времени, зависит от вас.

Советы будущим руководителям

В наши дни слово «карьерист» не утратило своей негативной окраски. Под ним понимается человек, для которого должность – самоцель, а не средство достижения нового уровня профессионализма и развития личности. Делать ставку на связи, личное расположение руководства, интриги в коллективе для таких людей норма. К счастью, в условиях рыночной экономики все больше ценятся противоположные качества: лояльность, умение работать в команде и вести за собой, инициативность, готовность нести ответственность за себя и других, находчивость, стрессоустойчивость. Чтобы вас заметили и предложили решение задач более высокого уровня, следуйте нескольким рекомендациям:

1. С первого дня работайте над собственной репутацией. Избегайте участвовать в «заговорах» и интригах, которые время от времени провоцируются неуспешными и недальновидными сотрудниками. Руководство ценит тех, кто выражает конструктивную критику и предлагает способы решения, а не стремится стать неформальным лидером и довольствоваться мнимой популярностью. Если вам есть, что сказать, говорите это тому, кто реально влияет на принятие решения.
2. Развивайте в себе умение смотреть на ситуацию «сверху», прежде чем выражать несогласие, оцените ее с разных сторон. Помните, что стратегическое видение часто не совпадает с мнением большинства. Старайтесь просчитывать последствия своих и чужих поступков.
3. Развивайте в себе лидерские качества: надежность, уверенность, последовательность, активную жизненную позицию, решительность. Хороший результат дает посещение профессиональных тренингов на эту тему.
4. Вносите предложения по оптимизации рабочего процесса, показывайте свою приверженность инновациям и стремление усовершенствовать рабочий процесс.
5. Будьте коммуникабельными, развивайте навыки общения, ведения дискуссии, публичных выступлений. Учитесь не только слушать, но и слышать чужое мнение, грамотно аргументировать свою позицию.
6. Читайте книги признанных гуру менеджмента Питера Друкера, Дэвида Аллена, Стивена Кови, Джеффри Фокса, Николая Рысева, Роберта Саттона. Берите на вооружение их практические рекомендации, следуйте им постоянно, а не от случая к случаю – именно так формируются нужные для карьерного роста качества.

Каждый день работая над собой, вы будете достигать все новых и новых высот. Ваши усилия точно будут замечены, и вы с достоинством подниметесь по карьерной лестнице.

Автор: Александр Петрищев

Педагог, коуч, эксперт по психологии влияния и ораторскому искусству, Александр Петрищев. 15 лет опыта преподавания. 30 000 выпускников, более 100 корпоративных клиентов. Записаться на личную консультацию 8-925-589-54-08. Подробнее о тренере.

Урок 6. Карьерный рост и развитие в профессии

Вы успешно адаптировались на новой работе, стали своим в коллективе и, в принципе, уже достаточно легко справляетесь с текущими задачами. Что дальше? Это зависит от того, каковы ваши профессиональные цели и как вы себе представляете свой карьерный рост. Если не представляете пока никак, самое время разобраться с этим и понять, куда двигаться дальше.

Любой человек, даже сильно боящийся перемен, все равно хочет изменений к лучшему в своей жизни. Однако наступают они обычно лишь тогда, когда человек сам предпримет хоть что-то для того, чтобы стало лучше. Или хотя бы адекватно представляет себе, что лично для него лучше.

Цель урока: получить инструмент для своего профессионального самопознания и понимания карьерных целей, которые, возможно, были не слишком очевидны на этапе выбора профессии.

Пройдя этот урок, вы получите конкретные ориентиры и алгоритмы действий для достижения именно ваших профессиональных целей.

Содержание:

Прежде, чем перейти к основной части, скажем, что мы ни в коем случае не советуем стремиться к переменам сразу после того, как вы адаптировались на новом месте. Конечно же, следует сполна насладиться результатом своих усилий и изучить рабочий процесс до мелочей, что, как правило, занимает один календарный год, потому что в каждой профессии есть сезонные закономерности рабочего цикла. Речь пойдет исключительно о том, чтобы не останавливаться на достигнутом. Особенно, если вы пока достигли не всего, чего хотели.

Виды карьеры и варианты развития в профессии

Сама по себе идея, что нельзя останавливаться на достигнутом, конечно же, не нова. Пословицу «век живи – век учись» слышали все. Англосаксы со свойственной им сдержанностью оформляют эту мысль как long life learning, что, впрочем, не меняет сути: учиться нам приходится всю жизнь, даже если мы не очень-то стремились к этому изначально.

Чему и как учиться? В самом начале курса мы уже говорили о том, что бывает стандартная вертикальная карьера с повышением в должности и горизонтальная карьера, когда финансовый успех и признание приходят исключительно благодаря развитию профессиональных навыков.

Есть и так называемая диагональная карьера, когда повышение в должности происходит при переходе в другую компанию и человек последовательно проходит все карьерные уровни, меняя каждый раз место работы. Примеры такого варианта продвижения подробно описаны в книге «Живи по своим правилам! Поиск достойной работы», но, в принципе, это не более чем разновидность стандартной вертикальной карьеры, когда карьерная лестница ведет наверх [М. Бажова, 2004].

Какую карьеру выбрать: горизонтальную или вертикальную?

Таким образом, вам следует, как минимум, определиться, какая карьера для вас более предпочтительна: вертикальная или горизонтальная. Ключевой момент – предпочтительна для вас. При выборе вектора движения важно реализовать свои, а не навязанные извне ценности.

В социуме еще долго будет господствовать представление о том, что только должность дает престиж, большую зарплату и уважение, а достижения будут измеряться высотой ступеньки карьерной лестницы. Ваши жена/муж, мама и бабушка будут хотеть, скорее, чтобы муж/жена, сын или внук стал большим начальником, чем большим писателем или талантливым программистом.

При всем консерватизме социума и отдельных его членов важно иметь в виду два нюанса. Во-первых, если вы будете добиваться повышения, не имея к тому достаточных оснований и нужной кратической мотивации (мотивации властью), вам будет сложно и получить повышение, и работать на руководящей должности, и задержаться в начальниках хоть сколько-то значимый отрезок времени.

Во-вторых, в эпоху всеобщей «удаленки», которая пока что, вероятно, надолго, формальные атрибуты должности и власти в виде отдельного кабинета и личной секретарши стали не столько актуальны. В качестве начальника вы, как и ваши подчиненные, будете работать из дома. И даже если вы как-то проберетесь в офис и кабинет, это смогут увидеть только охранник и уборщица.

В общем, формальное название должности имеет все меньшее значение, поэтому сейчас самый лучший момент услышать себя и понять, что оптимально лично для вас. Если мысли о повышении пока не отпускают, подумайте о том, что начальник – это всегда ответственность за дело и работу подчиненных, нервотрепки за провалы, которые далеко не всегда будут по вашей вине, и общение с компетентными органами, которые в случае наезда беседуют, в первую очередь, с топ-менеджментом.

Понять, где вам будет комфортнее, помогут специальные тесты, в частности тест на командные роли, разработанный командой 4brain (вы найдете его в нашей программе «Самопознание») на основе известного теста Рэймонда Мередита Белбина. Английский исследователь в области менеджмента и командного строительства Рэймонд Белбин прославился тем, что попытался спроектировать универсальную близкую к идеальной структуру команды, основанную на 9 командных ролях.

Свои идеи он систематизировал в книге «Команды менеджеров», выдержавшей множество переизданий [Р. Белбин, 2007]. Необходимость доработки теста вызвана тем, что книга впервые увидела свет в далеком 1981 году, а материал книги базируется, соответственно, на еще более ранних исследованиях. С тех пор в мире вообще и в экономике в частности много чего изменилось, поэтому потребность в обновленном тесте продиктована временем. Прохождение этого теста приблизит вас к пониманию того, подходит ли вам вертикальная карьера, в принципе.

Кому подходит вертикальная карьера?

Продолжая тему командных ролей и вертикальной карьеры, следует учесть, что неотъемлемым качеством любого руководителя должна быть способность вести людей за собой. Проще говоря, у начальника любого уровня должны быть развиты лидерские качества. Мы не зря потребляем это понятие во множественном числе.

Лидерство – это вовсе не какая-то отдельная характеристика. Это совокупность множества качеств и их определенное сочетание, которое дает основание считать человека лидером. Подробно об этом можно почитать в книге «21 обязательное качество лидера» [Д. Максвелл, 2006]. Мы же просто перечислим, какие это качества с точки зрения автора книги.

Обязательные качества лидера по Масквеллу:

1. Твердый характер.
2. Харизматичность.
3. Преданность идее.
4. Коммуникабельность.
5. Компетентность.
6. Мужество.
7. Проницательность.
8. Сфокусированное внимание.
9. Щедрость.
10. Инициатива.
11. Умение слушать.
12. Страсть к жизни.
13. Позитивный настрой.
14. Умение решать проблемы.
15. Способность ладить с людьми.
16. Ответственность.
17. Уверенность.
18. Самодисциплина.
19. Готовность помогать другим.
20. Способность к обучению.
21. Видение перспективы.

Таким образом, если у человека развиты эти два десятка лидерских качеств, он вполне может отдать предпочтение вертикальной карьере. И с высокой степенью вероятности через какое-то время он добьется успеха на данном поприще. Что делать, если наблюдается явный некомплект искомых качеств? Можно попытаться их у себя развить, можно сосредоточиться на горизонтальной карьере, можно то и другое делать параллельно. Тем не менее отдельные эксперты полагают, что при наличии определенного комплекта «антикачеств» от идеи вертикальной карьеры лучше отказаться.

Кому противопоказана вертикальная карьера?

Сразу уточним, что мы сосредоточимся исключительно на психологических аспектах личности. У среднестатистического HR-менеджера всегда есть множество своих аргументов, кого и почему стоит или не стоит «продвигать» [А. Тетерук, 2020]. Это предпочтения руководителя компании, лояльность сотрудника к компании, грядущий функционал на случай продвижения, о котором почему-либо нельзя сказать человеку прямо, но пригодность к которому и будет определять результат его карьерных усилий конкретно в этой компании.

Итак, как же понять, что вертикальная карьера для вас, если и не жестко противопоказана, то может быть сопряжена с весьма существенными трудностями? Карьерный консультант Кристина Першко предлагает для начала оценить самого себя по пяти параметрам: интроверт-экстраверт, доброжелательность-враждебность, целеустремленность-отсутствие четких целей, эмоциональная стабильность-тревожность, консерватизм-готовность обретать новый опыт [А. Тетерук, 2020].

Не стоит делать ставку на продвижение вверх, если вы:

	Интроверт – любая карьера и руководящая должность сопряжена с большим количеством коммуникаций и взаимодействий с другими людьми, отчего интроверт быстро устает.
	Враждебно настроены к людям и априори считаете, что вас хотят обмануть – руководитель должен быть настроен на взаимодействие и поиск вариантов взаимовыгодного сотрудничества, а не акцентировать различия и разногласия.
	Не имеете четкой цели – руководитель должен понимать, куда он идет сам, куда движется компания и куда вести людей. Сложно вести за собой людей, не понимая, куда вы идете.
	Имеете высокий уровень тревожности – руководящая должность постоянно генерирует поводы для стресса, поэтому в отсутствие стрессоустойчивости ошибочные решения и нервный срыв – дело времени, причем скорого.
	Консервативны и стремитесь работать по старинке – если ваш девиз «лишь бы не было хуже», вы не сможете увидеть перспективы и новые возможности, внедрить инновации, вдохновить коллектив и рядовых сотрудников, которым свойственен страх перед будущим (потому они и рядовые).

Выше мы уже говорили о том, что вертикальная карьера давным-давно не сулит таких уж однозначных преимуществ, как раньше. И даже вожделенную табличку на отдельном кабинете в условиях карантина будет видеть очень узкий круг людей.

Высокая зарплата в нынешних условиях тоже не обязательна и не гарантирована. Более того, при каждом кризисе сокращения начинают с топ-менеджеров, справедливо полагая, что изрядная доля ответственности за кризис в компании лежит на них. Как говорят в Одессе: оно вам надо?!..

Кому подходит горизонтальная карьера?

Горизонтальная карьера чаще всего ассоциируется либо с рабочими специальностями, где рост квалификации предопределяет рост востребованности и доходов, либо с творческими профессиями, когда человек «сам себе режиссер», а еще сценарист, продюсер и т. д.

Для начала скажем пару слов о рабочих специальностях. В нынешних условиях, когда государство перестало быть единственным работодателем рабочего класса и гарантом роста доходов по мере повышения квалификации от низшего 1-го разряда до высшего 6-го разряда, для успеха в профессии стали важны soft skills.

Так, многие из тех, кому приходилось переезжать с квартиры на квартиру, видели объявления «услуги трезвых грузчиков». Те, кто переезжал более одного раза, именно на такие объявления и предпочитают откликаться, потому что собственно погрузка-разгрузка особого разнообразия не предполагает, а вот адекватность и обязательность грузчиков – дело принципиальное.

Точно так трезвый адекватный сантехник, пару-тройку лет поработавший в ЖЭКе, имеет достаточно мощную клиентскую базу, чтобы зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем и браться за ремонт сантехники совершенно на других условиях, нежели нищенская зарплата работника ЖЭКа + чаевые. В зависимости от престижности района, у жильцов подведомственных домов может быть еще дача и квартира, а то и не одна, и там тоже время от времени нужен ремонт старой или монтаж новой сантехники. Это справедливо и в отношении электриков, столяров, плотников, прочих специалистов рабочих профессий.

Теперь о профессиях творческих. Это тоже огромный пласт возможностей для горизонтальной профессиональной карьеры. Веб-дизайнер может выбирать, верстать ли ему исключительно интернет-магазины по шаблону или побороться за элитный заказ для элитной мебельной студии. Программист может сам решить, какие языки программирования он может освоить и за какие по сложности задачи браться. Музыкант может сосредоточиться исключительно на сольной карьере или же открыть свою музыкальную онлайн-школу, и в обоих случаях успех зависит лишь от его способностей.

В общем, дело за малым – обнаружить в себе творческий потенциал и поискать возможности для его реализации. С этой целью стоит пройти тест на творческие способности от 4brain (программа «Самопознание»). Это адаптация методики тестирования личностной креативности Елены Туник, целью которой является определить, насколько человек обладает качествами творческой личности: любознательностью, воображением, готовностью к сложностям и склонностью к риску.

Сразу уточним, что тест определяет, скорее, не сам факт наличия этих качеств, а самовосприятие человека в контексте обладания этими качествами. Другими словами, человек может считать себя любознательным, однако в реальности это качество может быть выражено не так уж и ярко.

Так или иначе, для горизонтальной карьеры вам потребуется и любознательность, и воображение, и готовность к сложностям, и склонность к риску остаться без стабильного источника дохода.

Если вы все еще колеблетесь, какой тип карьерного развития вам предпочесть, горизонтальный или вертикальный, возможно, вам поможет узнать о себе больше тест MBTI или «Тест на тип личности по Майерс-Бриггс». Ответив на 20 вопросов, вы приблизитесь к пониманию, являетесь вы интровертом или экстравертом, руководствуетесь обычно интуицией или здравым смыслом, принимаете решения рационально или эмоционально, действуете по обстоятельствам или предпочитаете тщательную предварительную подготовку.

И, наконец, когда вы определились с типом карьеры, самое время выстроить свой профессиональный путь к обозначенной цели.

Как строить карьеру?

Независимо от того, в каком направлении вы решили двигаться, горизонтальном или вертикальном, вам нужно определить три пункта своего плана профессионального развития.

Построение карьерного маршрута:

1	Исходная точка маршрута (где находитесь сейчас).
2	Конечная точка маршрута (чего хотите достичь).
3	Пункты и план движения.

Мы понимаем, что только в сказках можно одномоментно перенестись из точки «А» в точку «Б». В реальной жизни любой маршрут предполагает промежуточные пункты движения.

Для разных типов карьеры смысловое наполнение этих пунктов будет отличаться, однако общим моментом является то, что без понимания этих трех составляющих вашего профессионального развития вы вряд ли сможете достичь желаемого в обозримом будущем.

К общим моментам следует отнести и развитие soft skills, потому что совсем без них сложно в любой профессиональной деятельности, а восхождение по вертикальной карьерной лестнице без надпрофессиональных навыков попросту невозможно.

Развитие soft skills – это отдельная тема, причем для каждого навыка (тайм-менеджмент, эмоциональный интеллект, навыки коммуникации и самопрезентации и т.д.) вполне можно разработать отдельный урок или даже блок лекций. Поэтому в рамках нашего курса просто скажем, что развитие надпрофессиональных навыков является важным условием для развития любой карьеры в любом направлении.

Эту мысль стоит держать в голове все время, что мы будем рассматривать построение карьерного маршрута для наиболее востребованных типов карьеры.

Вертикальная карьера собственника бизнеса

Вы не можете, будучи продавцом, завтра стать собственником торговой сети. Вы не можете, будучи подмастерьем в автосервисе, завтра открыть свою СТО. Вы не можете, будучи официантом, завтра стать известным ресторатором. Но вы можете подумать и записать, что нужно, чтобы открыть СТО, стать собственником торговой сети или ресторатором.

Не ограничивайте размышления словом «деньги». И уж тем более не заканчивайте свое карьерное планирование фразой «денег у меня нет, значит, ничего не получится». Во-первых, следует подсчитать, сколько именно вам нужно денег и на что именно, начиная от регистрации юридического лица с компаньонами и заканчивая оснащением и дизайном своей будещей СТО, магазина, ресторана.

Во-вторых, стоит оформить свои подсчеты в виде бизнес-плана, тогда у вас появится шанс пройти кредитный комитет и получить банковский кредит. Как искать кредитора? Это технология, которой можно овладеть, как и многими другими технологиями.

Поиск кредитора для стартапа:

1	Изучить специализированные обзоры по банкам и условиям кредитования стартапов. Рекомендуем обзор «Кредит под бизнес-план с нуля», где вы найдете топ-7 банков Российской Федерации, готовых кредитовать стартапы [Е. Кобрина, 2020].
2	Изучить сайты всех банков, вошедших в обзор, и при необходимости уточнить условия кредитования.
3	Изучить требования к составлению бизнес-плана для каждого банка, где вы потенциально можете попросить кредит.
4	Изучить образцы бизнес-планов для своего вида бизнеса.

Относительно последнего и предпоследнего пунктов скажем, что максимально подробные рекомендации по составлению бизнес-плана для того или иного банка или бизнеса проще найти не в банке, а на сайтах консалтинговых компаний, сотрудники которых, как правило, имеют опыт работы в банковских структурах и точно знают, как принимаются решения.

Если вы внимательно ознакомитесь с ресурсами консалтинговых компаний, то увидите, что большинство из них предлагает помощь в составлении бизнес-планов для определенных банков, а не для всех подряд.

Так, в Сети есть весьма подробная разработка для желающих получить кредит в «Сбербанке» [БизПланиКо, 2021]. Более сжатые, но тоже вполне конкретные рекомендации можно найти и для ВТБ [MasterPlans, 2020]. Оба банка входят в топ-7 банков, где можно надеяться на кредит для стартапа.

Требования у разных банков могут различаться, поэтому лучше не ограничиваться общими фразами, а проработать документы так, как требуют потенциальные кредиторы.

Точно так консалтинговые компании предлагают готовые образцы бизнес-планов для разных видов бизнеса, которые, естественно, не стоит копировать один к одному, а следует адаптировать к своим обстоятельствам.

Почему мы начали говорить о планировании бизнес-карьеры с бизнес-плана? В принципе, это логично, т.к. ваш бизнес в перспективе и будет генератором ваших доходов, достижений и карьерного роста.

Кроме того, составляя бизнес-план, вы более четко увидите, какие знания вам нужны, чтобы выйти на рынок, и сможете, исходя из этого, спланировать свое бизнес-образование.

Так, все школы МВА работают по методу case study – обучение на практических примерах. Поэтому вы получите гораздо больше пользы от обучения, если уже будете «гореть» какой-то бизнес-идеей, а не просто сядете на студенческую скамью с настроением «дайте диплом и работу».

К слову, понимать, чем именно вы хотели бы заниматься, будет полезно и тем, кто готов трудиться в качестве наемного работника и желает двигаться по карьерной лестнице вверх.

Вертикальная карьера наемного работника

На самом первом уроке курса, посвященном профориентации, мы начали с того, что не стоит ограничивать профессиональную ориентацию исключительно выбором профессии. И что сегодня более актуальным является не столько формальный выбор профессии, сколько понимание, чем и как вы хотели бы заниматься в ближайшие годы.

Это понимание важно сохранить и на этапе планирования карьеры. Тогда будет проще сориентироваться, какие знания и навыки нужны для достижения вашей цели. И в этом случае вам останется лишь подобрать адекватный симбиоз обучения и самообразования, который позволит получить недостающие знания и навыки.

Карьерный консультант и LinkedIn-эксперт Ольга Сильверман подготовила ряд советов, как лучше спланировать свое профессиональное образование и самообразование, чтобы процесс не превратился в учебу ради учебы, а принес достойную монетизацию усилий [О. Сильверман, 2020].

К слову, если вы настроены на профессиональный рост и развитие, вам обязательно стоит завести аккаунт в LinkedIn – специализированной сети для установления деловых контактов. Разумеется, ваш профиль должен работать на вас и ваш профессиональный имидж, в чем помогут рекомендации из статьи «Создание эффективного профиля в LinkedIn» [LinkedIn, 2021].

Ваши сертификаты о прохождении различных курсов тоже можно будет выложить в сеть, если они коррелируют с выбранной вами деятельностью, выданы авторитетной структурой и вы можете рассказать, как они пригодились вам в работе. Это все реально, если вы хорошо продумали план обучения и самообразования.

Топ-5 шагов по составлению плана обучения и самообразования:

1	Выбрать курс, релевантный вашим профессиональным задачам. Для этого задать себе вопрос, для какой цели или подзадачи вы намерены потратить время на изучение данного курса.
2	Тщательно выбирать провайдера обучения, чтобы он давал нужный уровень знаний и котирующийся в вашей профессиональной среде сертификат.
3	Выбрать коуча, наставника, преподавателя, который внушает доверие и уважение не только как профессионал, но и как человек. Это даст больше гарантий, что вы не бросите обучение на середине пути.
4	Просчитать затраты времени и денег на обучение, чтобы учеба не была в ущерб работе и не оставила вас без куска хлеба.
5	Заранее продумать, где и как применять на практике знания по мере их получения.

По поводу последнего пункта уточним, что ни в коем случае нельзя откладывать внедрение в практическую деятельность полученных знаний на период после окончания обучения. Во-первых, практическое внедрение позволит лучше закрепить теоретические знания.

Во-вторых, никакая теория никогда не совпадает точь-в-точь с практикой, и у вас должен быть ресурс времени, чтобы обратиться к преподавателю и откорректировать свою образовательную стратегию или программу обучения под свою ситуацию.

И вообще, как считает карьерный консультант и LinkedIn-эксперт Ольга Сильверман, за постоянной учебой часто прячется страх перемен [О. Сильверман, 2020]. Помните, что это мнение могут разделять и ваши работодатели.

Как вы поняли, все в этой жизни хорошо в меру. Это же касается темы самообразования. Сегодня можно найти массу бесплатных обучающих статей и видеоматериалов практически по любой сфере деятельности.

Мониторить образовательные тренды стоит и в том случае, если вы, как вы сами считаете, все умеете. Если это действительно так, вам будет приятно получать постоянные подтверждения этому, а то и расширить свое влияние как эксперта, записав видео или сверстав книгу по своей тематике.

Если окажется, что вы что-то упустили и сейчас учат тому, чему не учили вас на аналогичных курсах всего лишь год назад, вы сможете быстро нагнать недостающий материал и быть по-прежнему в тренде.

После того, как вы насладитесь сполна стабильностью, поработав год или больше на одном месте без повышения в должности и зарплате, прокачаете свои hard и soft skills в теории и на практике, самое время задуматься, как это все монетизировать.

Тут два пути: искать варианты повышения в той компании, где вы работаете сейчас, или же отправляться на поиски новой работы, если вы почему-либо не можете рассчитывать на повышение. Например, если вы работаете в чьем-то семейном бизнесе, где повышение дают только кровным родственникам, или в очень консервативной структуре, где на приглянувшуюся вам должность берут только после достижения 35-летнего возраста.

В принципе, вы уже знаете, как мониторить рынок труда, составлять резюме, проходить собеседование, конкурсный отбор и испытательный срок, так что затруднений быть не должно. Однако и сбрасывать со счетов свою родную фирму тоже раньше времени не стоит, даже если в данный момент у вас на работе не ищут кандидата на повышение.

Сегодня можно найти массу советов, как добиться повышения внутри компании. При всем многообразии рекомендаций стоит акцентировать внимание на самом главном, что часто упускают из вида коучи, консультанты, эйчары и прочая публика, трудящаяся на консультативном и рекрутинговом поприще.

Вы должны приносить пользу и соответствовать реальным, а не просто задекларированным ценностям компании, точнее, собственника или топ-менеджера компании, т.е. человека, принимающего кадровые решения. Понятно, что на словах главной ценностью любой компании будет эффективность, получение прибыли и т.д.

Но если главная цель и ценность собственника – это спокойная жизнь, а вы готовы взорвать этот мир инновациями, вам вряд ли стоит это презентовать в качестве аргумента в пользу своего повышения, даже если это принесет в перспективе прибыль. Просто помните, что прибыль – это декларативная цель, а спокойная жизнь – реальная цель, под которую и будет подбираться персонал.

Ситуацию с балансом задекларированных и реальных целей начальства лучше всего иллюстрирует известный анекдот, когда командир воинской части попросил вновь прибывших на службу офицеров подумать пару часов и ответить, как те относятся к выпивке, женщинам и службе. Офицер, заявивший, что не пьет, жене не изменяет и готов служить, был отправлен командовать взводом. Офицер, признавшийся, что пьет, гуляет и служить не хочет, получил хлебное место начальника склада. А офицер, через два часа сообщивший, что водка в багажнике, девушки в машине и он ждет дальнейших указаний, получил должность заместителя командира части.

Таким образом, эмоциональный интеллект, коммуникабельность и готовность действовать могут сослужить вам хорошую службу в продвижении по карьерной лестнице. Больше о том, как добиться повышения по работе и не испортить отношения с начальством, вы узнаете из материалов издания Forbes [В. Жидкова, 2020]. Кроме того, вам будет полезна статья на портале Enjoy In Career «Как получить повышение в своей компании?» [Е. Иванчикова, 2019].

Но это все актуально, если вы хотите работать в офисе или на предприятии. А если вас больше привлекает творчество и возможность выбора, тогда ваш карьерный путь будет, скорее всего, горизонтальным.

Горизонтальная карьера в творческих и IT-профессиях

Итак, еще одно востребованное направление профессионального развития – это монетизация творческих способностей. Поговорка, что «художник должен быть голодным», уже никого не вдохновляет. А лица селебритис, с трудом вмещающиеся в экран телевизора и на обложку глянцевых изданий, меньше всего наводят на мысль о голоде.

В последние годы пул творческих профессий пополнили программисты да и, в принципе, вся IT-сфера. Любая разработка (сайта, приложения, системы защиты баз данных и т.д.) является творческим процессом. Даже если вы пользуетесь шаблонами и библиотеками, вам нужно адаптировать их под конкретные задачи, что тоже требует творческого подхода.

Как же может развиваться горизонтальная карьера и как ее можно строить? На собственно творческих в традиционном понимании профессиях (певец, музыкант, актер, танцор, хореограф) останавливаться подробно не будем ввиду большого числа творческих конкурсов, продюсерских центров и прочих возможностей сделать первый шаг к вершине шоу-бизнеса.

А вот об IT-сфере стоит поговорить подробнее. В уроке 2 мы уже затронули тему входа в IT и выяснили, что нужно начать программировать хотя бы простейшие вещи, и чем раньше, тем лучше. А для этого стоит познакомиться с основными наиболее востребованными языками программирования, понять, для чего они нужны, и тогда уже определиться, чем именно вы бы хотели заниматься.

Точно так будет полезно познакомиться, в принципе, со всеми IT-профессиями, коих множество, и это не только собственно программирование. К ним же относится профессии тестировщика готового программного обеспечения, системного администратора и системного архитектора, разработчика баз данных, веб-дизайнера, специалиста по UsabIlity и User eXperience (UX/UI) и многие другие.

Полный список профессий в IT-технологиях постоянно обновляется, потому что постоянно появляются новые более узкие специализации [seo-akademiya.com, 2020]. В принципе, практически каждая из них позволяет реализовать свой творческий потенциал в удобном для себя режиме, не тратя время на дорогу и сидение в офисе. Есть даже шутка: если айтишник сказал, что он работает с 9 до 6, то обычно имеется в виду с 9 вечера до 6 утра. Так что полностью свободный день и достойная зарплата уже давно не миф или фантазия.

Разумеется, это не значит, что в данной сфере невозможна традиционная вертикальная карьера. В IT-компании кто-то доложен координировать работу внутри команды, чем обычно занимается Team Leader, и осуществлять коммуникации с клиентами, что входит в обязанности Project Manager. Заметим, что и это часто делается в удаленном режиме, особенно в свете произошедших в 2020 году общих изменений.

Так или иначе, для любой позиции в сфере IT профессиональные навыки являются намного более принципиальным и, главное, легко проверяемым пунктом. Если менеджер или маркетолог может что-то обосновать своим видением или интуицией, то техника или работает, или не работает.

И даже самые развитые коммуникативные способности и прочие soft skills вряд ли помогут до бесконечности убеждать клиента, что сайт так и должен постоянно зависать, а чат-бот – гонять по кругу одни и те же вопросы. Мы взяли для наглядности самые простые примеры. Понятно, что в проектах повышенной сложности ставки выше и требования, соответственно, тоже.

Подробнее о работе и продвижении в IT-сфере можно почитать в статье «Запрограммируй успешную карьеру» [В. Степуро, 2019]. А мы подытожим, что же нужно для успешной горизонтальной карьеры.

Как и для любой другой, тут нужно постоянное развитие профессиональных навыков, отслеживание новых трендов, обучение и самообразование, потому что матрица компетенций высококлассного специалиста постоянно обновляется и дополняется.

Что нужно для горизонтальной карьеры:

	Понимание актуальной матрицы компетенций специалиста своего профиля. Для этого нужно больше общаться в профессиональных сообществах, что вполне доступно онлайн, и отслеживать вакансии по своему профилю, обращая внимание на перечень требуемых компетенций.
	Постоянное обучение новым знаниям и навыкам, которые стали востребованы для вашей профессии в последнее время.
	Четкое понимание, какие именно темы вам нужно проработать теоретически, какие навыки отработать практически, можете ли вы с этим справиться самостоятельно или вам нужны курсы (тренинг, семинар, индивидуальная консультация).
	Адекватная оценка профессионального и педагогического уровня преподавателей, коучей, тренеров по выбранному направлению. Далеко не всегда хороший программист может стать хорошим преподавателем языка программирования, хороший музыкант – хорошим преподавателем музыки и т.д.
	Выбор тех обучающих программ, после которых полученные знания можно применить на практике, и применение получаемых знаний на практике параллельно с обучением.

Отдельно стоит затронуть тему сертификации. В уроке 2 мы уже говорили, что, к примеру, в описаниях вакансий программистов почти всегда отсутствуют требования к наличию диплома о высшем образовании или сертификатов о знании языка программирования. В принципе, выявить уровень владения Python, JavaScript, C++ и прочими языками не займет много времени, и сертификат тут вряд ли спасет, если реальных знаний не окажется.

В то же время для работы, например, с сетевым оборудованием Cisco нужна сертификация, т.к. оборудование достаточно сложное [edu-cisco.org, 2020]. Экзамен тоже достаточно сложный, и включает практические задачи по настройке виртуального оборудования, требующие нешаблонного мышления. Поэтому сетевому инженеру, желающему работать удаленно и повышать доход за счет развития профессиональных навыков, следует позаботиться о наличии нужного сертификата заранее.

Важный момент для обучения в области IT-технологий: нужно всегда уточнять требуемый исходный уровень знаний и требования к оборудованию и программному обеспечению. Учеба будет эффективной, если вы не будете тратить время на организационные моменты и установку недостающего софта посреди занятия. И, конечно, если вы выберете адекватный своему уровню обучающий курс, т.к. в противном случае вы просто ничего не поймете и зря потратите деньги.

Кроме того, консультанты в сфере образования обычно советуют выбирать обучающий курс с обратной связью, проверкой домашних заданий и выдачей индивидуальных рекомендаций [О. Крячко, 2020]. Это позволит максимально быстро исправить ошибки, если вы их допустите в процессе обучения.

И теперь давайте подытожим. На этом уроке вы получили инструменты для своего профессионального самопознания и понимания карьерных целей и конкретные алгоритмы действий для достижения профессиональных целей. Теперь пройдем проверочный тест и перейдем к заключительному уроку нашего курса.

Тест на усвоение материала урока

Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.

И в заключение нужно рассмотреть особенности процесса увольнения и поиска новой работы.

Ольга Обломова

Почему ваше резюме наводит скуку и как расширить свои карьерные перспективы

Если вы задаетесь вопросом, почему вас не приглашают пройти собеседование по отличным вакансиям, можете не сомневаться – причина в недостаточно «убедительном» резюме, существенно занижающем ваши способности и опыт. Поскольку самому мне довелось работать с крупными корпорациями над разработкой процессов найма и скрининга резюме, могу с уверенностью заявлять, что практически никому из соискателей не удается подать себя в выгодном свете так, чтобы повысить свои шансы в отборе для следующего этапа оценки. И хотя вы можете действительно хорошо подходить для позиций и организаций, в которые вы направляете свое резюме, всегда остается риск того, что ваше скучное резюме не создает соответствующего ощущения за те 15-20 секунд, что обычно затрачивают на одно резюме сотрудники, ответственные за скрининг.

Даже если в настоящий момент вы не занимаетесь активным поиском новой работы, неспособность адекватно преподнести свои достижения является недостатком, способным повлиять на развитие вашей карьеры в целом. Когда дело доходит до оценки производительности, принятия решений о повышении, и даже распределения текущих рабочих заданий, вы должны научиться влиять на свой образ исполнителя, тогда вы обеспечите себе тот карьерный рост, о котором всегда мечтали.

Уже более десяти лет назад журнал «Fast Company» окрестил меня «Майклом Джорданом найма», поэтому если вы хотите наделить свое резюме силой и эффективностью Майкла Джордана, внимательно изучите каждый из ниже приведенных пунктов.

Сделайте содержание резюме более эффективным

Несмотря на то, что необычный формат может выиграть лишние несколько секунд внимания, такой ход также может привести к тому, что ваше резюме не пройдет этап автоматизированного скрининга с использованием инструментов электронной сортировки и обработки, применяемых крупными корпорациями, поэтому лучше сконцентрироваться на том, что резюме говорит о вас, чем уделять слишком много внимания шрифту, дизайну и прочим декоративным приемам. (Этот принцип также верен при создании онлайн профиля: потратив часы на выбор цветового решения и фона и только несколько минут на содержание, вы не добьетесь активной отдачи от социальных сетей). Чтобы произвести сильное впечатление, сфокусируйтесь на наиболее выигрышных аргументах, способных «продать» вас как кандидата и основанных на достигнутых вами результатах, влиянии на организацию, навыках и способности управлять и вести за собой.

По каждому пункту из предложенного списка мысленно «прокрутите» свою трудовую жизнь, а также обязанности помимо своих основных рабочих, и найдите опыт/деятельность, соотносящиеся с этим пунктом. Например, если вы ищите работу, требующую лидерских навыков, спросите себя, сколько раз вы становились лидером проекта, под-проекта, команды, или даже встречи/мероприятия. И даже не столь важно, если вас никогда официально не назначали руководителем или давали звание лидера, если вы успешно вели за собой других, вы должны указать лидерство в качестве одного из своих качеств. Используйте термины, относящиеся к лидерству, в тексте резюме, включая разделы, посвященные опыту, образованию, общественной деятельности.

Продвигайтесь по списку до тех пор, пока каждый из перечисленных факторов не будет упомянут в тексте резюме хотя бы один раз. По завершении работы со списком полюбуйтесь тем, что проделали и чего достигли, резюме для следующей вакансии можно подготовить таким же образом, а затем самое время повысить свои карьерные цели и ожидания!

Тридцать «факторов силы», повышающие эффективность вашего резюме

1. Результат или достижение — каждый работодатель хочет найти таких наемных работников, которые будут давать результаты, поэтому вам необходимо указать в своем резюме любой значимый результат, отдачу, или достижение. В вашем резюме должно оказаться не менее десятка таких ссылок на производительность. (Пример: Выполнил 100% «вех» тиражируемого проекта ____, первым внедрив ___ в своем подразделении).

2. Покажите результаты в денежном выражении — деньги являются языком бизнеса, поэтому если ваши достижения будут охарактеризованы влиянием на организацию в денежном выражении, это будет выделять вас на фоне других кандидатов. Совершенно нормально использовать лишь приблизительные цифры, если вы можете объяснить логику расчетов. (Пример: внедрил изменения в ___ процесс, что привело к увеличению производительности на 32% не в ущерб качеству).

3. Применяемые навыки — частым упущением большинства резюме является перечисление работы, выполняемой кандидатом, без указания навыков, требуемых для исполнения такого вида работы. Никогда не упоминайте задание или достижение, не подчеркнув как технические навыки, так и навыки работы с людьми, необходимые для их выполнения. Начните со списка всех навыков, указываемых в должностных инструкциях интересующей вас позиции, и постарайтесь упомянуть каждый из них. (Пример: Применив причинно-следственный анализ, я установил первопричину возникшей проблемы в изменении, которое много раз оставалось незамеченным, и, использовав сильные навыки поиска данных в Интернет, собрал подтверждающую информацию и подготовил аргументацию с тем, чтобы успешно убедить заняться этой проблемой скептически настроенного менеджера).

4. Продемонстрируйте качество работы — вам необходимо четко продемонстрировать то, что вы выполняете работу с высоким качеством, осознанно и последовательно стремитесь к поставленным стандартам качества. Каждый раз, когда вы упоминаете объем работы, также укажите признаки ее качества. (Например: Неоднократно занимал первое место по производительности в своем подразделении, при этом сохраняя самый низкий уровень ошибок и удерживая уровень потребительской удовлетворенности на уровне 98%).

5. Награды и почетные звания — упомяните факты признания ваших успехов в работе. Не забывайте о наградах, полученных в паре или команде, или неофициальные награды, придуманные менеджерами на местах. Включите в свое резюме награды, полученные во время обучения и во время трудовой деятельности. (Пример: 6 раз получал награду «Работник месяца»).

6. Лидерство — сотрудники, которые могут вести за собой, всегда пользуются спросом. Упомяните случаи, когда вы руководили командой или проектом, даже если то было неформальным лидерством. Осветите трудные задачи, которые пришлось решать, и использованные методы лидерства. (Пример: Мною была собрана команда, которая под моим же руководством осуществляла разработку плана по расширению предоставляемых услуг; преодолев ограниченность ресурсов, личностные конфликты, недопонимания в процессе коммуникации, мне удалось добиться поставленных задач и успешно представить экономическое обоснование перед исполнительным комитетом).

7. Используемые средства и методы управления — даже если вы не были менеджером по должности, покажите, что вы пользовались арсеналом общих средств и методов, а также процессов управления в ходе выполнения рабочих заданий. (Примеры средств и методов, которые стоит подчеркнуть: работа в команде, контроль качества, разрешение конфликтных ситуаций, управление взаимоотношениями с клиентами (CRM), тайм менеджмент, реинжениринг процесса).

8. Технические средства — способность использовать и понимать технические средства ценятся ныне как никогда. Найдите в своем трудовом опыте примеры, которые демонстрируют вашу способность к обучению и использованию появляющихся технических средств. (Пример: Мною было использовано онлайн приложение со средствами коллективной работы для создания кабинета по управлению проектом, обеспечивающего хранение общих документов, предоставляющего общий календарь, оповещения, и план распределения штатных должностей по ключевым проектам внутри своего подразделения).

9. Работа с ключевыми специалистами — предполагается, что возможность работать с ключевыми специалистами и высшим руководством предоставляется только тем, кто входит в число лучших. Если у вас есть опыт работы на известную личность или вместе с ним, подчеркните это. Дайте читателю достаточно информации, чтобы он понял всю важность таких моментов. (Пример: был выбран вице-президентом подразделения для работы в комиссии по оценке уровня удовлетворенности ключевых клиентов, возглавляемой генеральным директором).

10. Уровень новаторства — в стремительно меняющемся мире инновациям отводится очень важная роль. Перечислите разработанные вами новые идеи или новшества, даже если ваше рацпредложение не было внедрено. Покажите, что вы не ограничиваетесь существующими рамками и будете одним из первых, кто использует новые практики. (Пример: Мною было предложено использование трех новых технологий для повышения внутренней продуктивности, две их которых были немедленно внедрены и в результате повысили эффективность персонала на 73%).

11. Специальные термины («модные словечки»)— деловые люди любят «модные словечки» из сферы общей бизнес лексики, и включение их в текст показывает, что вы «в теме». Вы можете включать такие специальные термины как в описания опыта, так и образования. (Пример: Принимал участие в оценке процесса ____ по принципу «шесть сигм»).

12. Организованность — почти любая работа требует организованности, и если вы можете превратить хаос в стабильность, вы ценный сотрудник. Укажите, как вы подходили к беспорядочным и хаотичным заданиями и ситуациям и эффективно приводили процессы в порядок так, чтобы они протекали плавно. (Пример: взял на себя ответственность за объединение проектной документации и назначений семи местных офисов в процессе их консолидации в один региональный центр экспертизы).

13. Идентификация проблемы — если вы можете выявлять проблемы еще до того, как они превращаются в критические, вы будете достаточно ценным приобретением. Перечислите ситуации, где вы выявили проблему, которую никто кроме вас не видел, и покажите, что вы не боитесь и действуете активно в ситуациях с многочисленными проблемами. (Пример: работал с сотрудниками из четырех отделов по обнаружению единичных ситуаций, приводящих к жалобам со стороны ключевых клиентов, что привело к существенным изменениям в процессах оценки и поддержки постоянных клиентов).

14. Обязанности по управлению людьми — в дополнение к лидерским навыкам, общие навыки работы с людьми будут выделяться в резюме на «технические позиции». Очень важно осветить эпизоды, когда вы помогали в осуществлении обучения персонала, найма новых сотрудников, надзора, наставничества или развитии персонала, даже если таковое случалось редко и на неформальной основе. (Пример: Взял на себя ответственность за подготовку команды из семи новых сотрудников во время отпуска руководителя отдела).

15. Финансовая ответственность — если вы продемонстрируете то, что вы несли финансовую ответственность, это говорит о том, что вы вызывали доверие у руководителей. Укажите любые периоды времени (даже краткосрочные), когда вы управляли бюджетом, несли ответственность за наличность или принимали решения по крупным затратам. (Пример: На меня была возложена ответственность за оценку и выбор нового оборудования для проекта ____ на сумму 3,2 миллиона долларов ___).

16. Способности в продажах — вне зависимости от сути работы, способность продавать идеи и товары внутри организации или за ее пределами ценится чрезвычайно высоко. Продемонстрируйте, как вы успешно «продавали» новые идеи руководителям, подрядчикам, или владельцам. (Пример: подготовил аргументацию для составления предложения по техническому обслуживанию, что привело к тому, что поставщик услуг внес изменения в соглашение об уровне сервиса, сократив расходы на техническое обслуживание на 27%).

17. Работа с клиентами — практически любая позиция подразумевает некоторых знаний и навыков работы с клиентами. Даже если вы никогда не работали напрямую с покупателями, покажите, что вы обладаете значимыми навыками работы с клиентами, которые применяете в различных ситуациях. (Пример: после назначения нового менеджера с весьма резким стилем управления работал с несколькими коллегами по восстановлению позитивной рабочей атмосферы и устранению недовольства, негативно влиявшего на продуктивность).

18. Составление документов/презентации — любой сотрудник, умеющий писать отчеты и делать важные презентации, представляют особую ценность. Укажите любые эпизоды, когда вас просили написать документ или сделать презентацию. Если аудитория предполагала присутствие важных лиц или была достаточно большой, укажите эту особенность. (Пример: Был выбран командой для создания презентации по ключевым исправлениям и изменениям в методологиях внедрения продукта и выступления перед четырехтысячной аудиторией, состоящей из ключевых потребителей на глобальной пользовательской конференции).

19. Планирование/прогнозирование — дальновидные сотрудники пользуются наибольшим спросом. Осветите ситуации, когда вы прогнозировали будущие события или составляли план действий, даже если это не было официальным заданием. (Например: В ответ на появившуюся новость о том, что в рабочее время в прилегающем к офисному зданию компании суде будет оглашен приговор по нашумевшему делу, мною был разработан план действий на случай возникновения внештатных ситуаций. Этот план был впоследствии использован компанией в качестве шаблона для разработки внутреннего плана действий в чрезвычайных ситуациях).

20. Постановка целей — лучшие сотрудники обладают целеустремленностью. Покажите, что прежде чем начинать большой проект, вы ставите, формулируете и добиваетесь согласия по целям. (Пример: Совместно с членами команды конкретизировали и установили осуществимые проектные цели по проекту ____, что в результате позволило избежать четырех потенциальных срывов проекта).

21. Тайм-менеджмент — вам необходимо продемонстрировать, что вы осознаете и умеете учитывать в своей работе временные ограничения и сроки. Покажите, что вы во время завершили какую-то свою работу или сделали это первым. (Пример: Оказался первым в своем подразделении, кто завершил все вехи и сделал это вовремя).

22. Эффективность — всем нужны работники, работающие эффективно и осознающие затраты. По возможности покажите, что вы выполняли задания эффективно в рамках бюджета. (Пример: Успешно внедрил ____, используя только часть выделенного на это бюджета, что позволило сократить стоимость проекта на 9%).

23. Обширная база профессиональных контактов — связи и обширная база контактов может послужить великолепным активом для любого сотрудника. Продемонстрируйте, что вы активно пользуетесь своими профессиональными связями, чтобы добиваться доступа к нужным данным, получать ответы, или информацию. (Пример: Использовал контакты внутри своей отрасли, чтобы получить беспристрастные отзывы по двум провайдерам услуг, которых компания рассматривала для заключения долгосрочного контракта, это позволило выявить, что один из кандидатов-фаворитов имел большое количество неудовлетворенных жалоб и находился под угрозой судебного иска).

24. Работа с любой из ведущих компаний на рынке— в дополнение к упоминаемым именам ведущих профессионалов, вам также стоит упомянуть названия известных и инновационных фирм, с которыми вам довелось поработать, это могут быть известные клиенты, стратегические партнеры, подрядчики, или консультанты. (Пример: Работал с McKinsey & Co. по размещению продукта нашей группы в with Google, General Mills, and Dow Corning.)

25. Глобальное видение — почти от всех сотрудников в наши дни ожидается наличие глобального видения. Даже если у вас нет формальных обязанностей, связанных с международным рынком, покажите, что вы можете работать с людьми/компаниями из разных стран. (Пример: В партнерстве с коллегами из Китая и Индии подобрали процессы оценки и ранжирования клиентов, разработанных в данных регионах и намеченных для глобального тиражирования).

26. Бенчмаркинг — умение «выудить» нужную информацию и комментарии ведущих компании в отрасли само по себе очень ценно. Осветите ситуации, когда вы изучали показательные лучшие практики внутри и за пределами организации. (Пример: Мною была составлена информационная справка о лучших практиках по развитию навыков в предельно короткие сроки среди таких фирм, специализирующихся на оказании профессиональных услуг, как Accenture, Deloitte, и EY).

27. Умение пользоваться метриками — вы не можете организовать постоянное совершенствование какого-либо процесса без метрик. Приведите примеры, демонстрирующие то, что вы начинали проекты с четко сформулированными результатами, то есть метриками, и что вы используете метрики в принятии решений. (Пример: Мною были разработаны метрики потребительской удовлетворенности и эффективности услуг до запуска нового ПО системы управления отношениями с клиентами, которые впоследствии будут использоваться для оптимизации нормативной численности персонала сервисного центра).

28. Консультации — если когда-либо вам представлялась возможность давать технические или деловые советы другим, формально или неформально, это означает, что вас воспринимают, как эксперта. Выделите эпизоды, когда вы консультировали или давали советы внутри и за пределами организации. (Пример: Проводил консультации с несколькими ключевыми клиентами по передаче наработанных знаний в коллаборативном обучении с помощи социальных сетей).

29. Обучение — во многих компаниях получение доступа к «продвинутым» ступеням обучения означает то, что вы входите в список лучших сотрудников. Укажите, в каких тренингах, семинарах, мастер-классах, и других формах обучения продвинутого уровня по актуальным вопросам вы принимали участие. Если вы проводили тренинги, даже если то были неформальные занятия, также включите этот факт в резюме. В разделе «Образование» перечислите, какие ключевые навыки и инструменты вы приобрели, а также, какие «горячие темы» затрагивались в ходе занятий. (Пример: Представлял свое подразделение в отраслевых рабочих группах по ____, а затем подготовил конспект, резюмирующий неформальный внутренний обмен знаниями, и распространил его в своей группе.)

30. Умение работать в мультикультурной среде — покажите, что вы можете работать и понимать людей из разных культур. (Пример: Применял свои знания испанского и итальянского языков, чтобы помочь международным клиентам при отсутствии переведенных сопроводительных материалов. )

Дополнительные факторы убеждения

Следующие элементы могут быть и должны быть использованы в каждом параграфе резюме с тем, чтобы сделать утверждение более веским и убедительным.

Цифры в сравнении — цифры имеют власть, но для несведущего человека изолированная цифра может ничего не значить. Поэтому, лучше указать цифру, с которой можно сравнить показатели, это будет служить контекстом. Можно приводить для сравнения лучшие показатели в отрасли, лучшие показатели внутри компании, средние показатели, показатели прошлого года, целевой уровень, или показатели конкурента. (Пример: Побил предыдущий рекорд по продажам, продав 13 дополнительных единиц в среднем за период времени, при этом принесенная компании выручка оказалась на 146% выше среднего уровня по отрасли).

Включение цитат — прямая речь или цитата слов директора, супервизора, коллеги, или даже клиента может добавить весомости и глубины любому вашему достижению. (Примеры: Я был особо отмечен в ежегодном отчете менеджера отдела по результатам оценки производительности для высшего руководства и назван «самым ценным» игроком команды.)

Использование убойных фраз — в бизнесе есть определенные фразы, которые повсеместно воспринимаются как признак хорошей работы. По возможности включайте в свое резюме такие фразы, как …. «сократил расходы на хх%», «завершил проект в установленный срок и с соблюдением бюджета», «использовал новые технологии для улучшения уровня обслуживания», «сделал многое с ограниченными ресурсами», «увеличил долю рынка на хх%», «добился роста маржи на хх%».

Интернет ссылка — резюме – это только слова, но иногда ваша реальная работа может стать вашим самым мощным фактором убеждения. По возможности предоставьте прямую Интернет ссылку на результаты вашей работы или на упоминание о вашей работе. В других случаях можете упомянуть, где можно увидеть образец или видео, демонстрирующие ваши достижения.

Заключительное слово

Как советник менеджеров по управлению талантами и профессор бизнес школы, я могу видеть обе стороны поиска работы. Я понимаю, как корпорации проводят скрининг резюме и чего стоит постоянно пробиваться сквозь отбор до приглашения на собеседование. Студентам и опытным профессионалам в равной степени приходится стараться изо всех сил, чтобы представить себя с наилучшей стороны, ведь они полагаются на устаревшие пособия по развитию карьеры и предположениях о том, что окажется ценным для работодателя.

Но есть универсальный критерий оценки своего резюме: если в нем нет практически ничего, кроме перечисления предыдущих должностей и мест работы, оно практически лишено ценности как для вас, так и для организации, в которую вы его отправите. Резюме должно быть всесторонним маркетинговым документом, подробно излагающем ваши возможности, навыки и достижения. Его необходимо регулярно обновлять и использовать не только при трудоустройстве, но также использовать для того, чтобы «освежить память» при подаче заявления на внутренний перевод, повышения, или при заполнении анкеты самостоятельной оценки производительности. Чтобы убедиться, что ваше резюме не занижает ваши качества, воспользуйтесь функцией поиска в текстовом редакторе и подсчитайте, сколько раз в вашем резюме фигурируют вышеперечисленные факторы. Если вы, как и подавляющее большинство, обнаружите, что более половины этих формулировок отсутствует, дайте себе пинка за то, что все эти годы вы слишком слабо работали над собственным продвижением!

Автор: Д-р. Джон Салливан. Перевод Ольги Белоусовой, HRM

ключевые навыки для резюмеключевые навыки в резюме

Подбор персонала и карьерные консультации, компания HR-trend в Новосибирске

HR-trend  – это среда,  в которой компании находят правильных сотрудников на правильные места  и кандидаты могут реализовать свой потенциал и навыки, совпадая по ценностям.

Решаемые задачи:

• найти предназначение и деятельность с максимальной реализацией своих навыков и ценностей
• усилить позиции на текущем месте работы, либо сменить профессию кардинально
• сформировать вектор дальнейшего профессионального и личностного развития
• расширить видение и определить сферы,  где ваши компетенции могут быть применимы и востребованы
• выбрать компанию с перспективными условиями работы
• сформировать  «стоимость» и перспективу роста дохода
• определить стратегию поиска работы и необходимые ресурсы
• усилить резюме

 Что вы получаете, воспользовавшись карьерной консультацией?

• Осознание причин, мешающих  получить работу или развитие карьеры
• Готовность ко всем этапам собеседования
• Сферы реализации умений и навыков
• Несколько стратегий поиска работы
• Зоны профессионального роста
• Желаемый уровень дохода

Выберите консультацию на одну из актуальных для вас  тем или комплексное решение 

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

• Если вас не приглашают на собеседования после телефонного интервью 
• Если вы проходите интервью, но предложений о работе и стажировке нет
• Вы находитесь в поиске работы несколько месяцев и готовы сделать два шага назад, чтобы не остаться за бортом рынка труда 

 После консультации вы будете чувствовать процесс, уверенно проходить все этапы интервью и производить нужное для вакантной должности впечатление на работодателя.

После консультации мы внесём ваше резюме в базу вакансий HR-trend. 

Формат – online. Продолжительность – 50 минут.

 

 CHECK-UP КАРЬЕРЫ

• Если вам предлагают заработную плату ниже рынка, или ниже вашего предыдущего дохода 
• Вы не понимаете, как развивается ваша сфера, какие есть перспективы 
• Как вы можете в будущем строить карьеру с вашими текущими знаниями и навыками 
• Чему стоит ещё учиться, чтобы быть востребованным и всегда достаточно зарабатывать 
• Если вы хотите сменить профессию и освоить новые знания  

 После консультации, вы четко осознаете ценность и стоимость ваших знаний сегодня и в будущем, сформируете вектор своего профессионального и личного развития.

После консультации мы внесём ваше резюме в базу вакансий HR-trend. 

Формат – online. Длительность – 50 минут. 

 

КОМПЛЕКСНАЯ КАРЬЕРНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Комплексная карьерная консультация ориентирована на работу с вашим индивидуальным запросом, поможет преодолеть потолок в развитии, выйти на новый уровень

• Аудит резюме и рекомендации по его грамотному составлению 
• Аудит карьеры, профессиональных компетенций, навыков, личных характеристик
• Выявление талантов и навыков, которые можно монетизировать 
• Создание стратегии поиска работы
• Подготовка ко всем этапам собеседований, включая ассессмент
• Рекомендации эффективных источников поиска работы 
• Включение вашего резюме в базу кадрового агентства HR-trend 

Благодаря консультации вы сможете сменить работу, изменить сферу, сделать шаг по карьерной лестнице, увеличить свой доход, изменить профессию и монетизировать свои знания и навыки. Мы уверены, что у каждого человека есть несколько предназначений, реализаций и возможность построить множественные карьеры.

Формат – online. Длительность – до 1,5 часов. 

 

Включение в Золотой фонд кандидатов

Кандидаты с уровнем дохода более 200 000₽ могут попасть в Золотой фонд кандидатов Юлии Свитковской после карьерной консультации, оплатив услугу дополнительно.

Мы заинтересованы в ваших карьерных перспективах,  востребованности, возможностях для самореализации и повышении уровня дохода. С удовольствием будем рекомендовать вас нашим клиентам и деловым партнерам. Мы создали условия для того, чтобы вы являлись авторами своего профессионального и личностного роста. 

Воспользуйтесь возможностью открыть себя в карьере и жизни по-новому!

Напишите нам и получите услугу, которая вам поможет сделать шаг.

Заказать услугу или узнать ёё стоимость можно  любым удобным способом:

• Заполнив форму на странице сайта ниже
• Написав нам в WhatsApp 

Почитать отзывы о карьерных консультациях можно здесь

Вы преследуете свое видение карьерного успеха или чьего-то другого?

В каждом поколении осознание того, что успех не принес с собой ожидаемого счастья, создало момент времени, когда безраздельно властвуют разговоры о цели, достижении и удовлетворении. Если вы определили, что работа вашей мечты на самом деле не так уж и мечтательна, возможно, вы сделали все правильно на пути всех остальных к определения успеха других людей, только чтобы осознать, когда вы переехали. в новую эпоху или жизненный этап, когда великая жизнь, которую вы построили, была предназначена для кого-то другого.У вас нет созвучия – чувства беспристрастной принадлежности, важного шага, важности. Это руководящая сила, которая показывает, как ваша работа способствует выполнению вашего общего жизненного плана. Он связывает вашу повседневную деятельность с успехом окружающих и дает вам понять, почему вы – , в частности, , на этом месте, в этом офисе, в этом квадрате на организационной диаграмме – так важны. Созвучие – это не просто цель, написанная крупно (и возвышенно). Это ваша цель , свободно и четко определенная вами и претворяемая в жизнь через осознание своего жизненного плана и согласование с ним.

Вы отметили все флажки. Вы закончили правильный колледж, прошли правильную стажировку, преуспели в правильной программе высшего образования и нашли подходящую работу в правильной компании. Вы пошли по пути, который, как говорили все, вы приведете к успеху – к работе своей мечты, – только для того, чтобы обнаружить, что работа вашей мечты в конце концов не кажется такой уж мечтательной.

Хорошая новость в том, что вы не одиноки. В каждом поколении осознание того, что успех не принес с собой ожидаемого счастья, создало момент времени, когда безраздельно властвуют разговоры о цели, достижении и удовлетворении.Фактически, исследование, проведенное Gallup в 2015 году, показало, что только треть американской рабочей силы чувствует себя активно вовлеченной в свою работу.

Каждое поколение переживает собственный кризис трудовой идентичности, пытаясь определить, почему их работа не работает для них. Миллениалы – уроженцы социальных сетей, которые никогда не жили раздельно на работе и дома – не ищут баланса между работой и личной жизнью, а скорее ищут гармонию между работой и личной жизнью, когда они могут быть одним и тем же человеком, с одинаковыми ценностями, дома и в офисе. Бэби-бумеры превращают стандартный пенсионный возраст в 65 лет со скоростью 10 000 человек в день, но не готовы складывать свои кровно заработанные ящики с инструментами на полку, чтобы пылиться. Треть американцев старше пятидесяти лет – около 34 миллионов человек – заявили, что они стремились заполнить свое время какой-то профессиональной (оплачиваемой или неоплачиваемой) целью, выходящей за рамки собственного «я». Представители GenX, оказавшиеся в ловушке между воспитанием детей и уходом за престарелыми родителями, ищут работу, которая способствовала бы удовлетворению этих требований, а не работала бы против них.

Хотя эти поколения могут различаться по тому, что для них наиболее значимо, для каждого поколения значение имеет значение.

Что делает хорошую работу хорошей?

В крупных национальных изданиях регулярно появляются статьи о том, что делает хорошую работу хорошей. Многие сосредотачиваются на тех же старых идеях, которые нам преподносят школьные и профессиональные консультанты, включая такие вещи, как миссия, лидерство, масштаб, влияние, престиж и деньги. Эти «оценочные карточки» предназначены для определения ценности работы, но они не учитывают самую важную часть уравнения: ценность работы для и .

Вы и ваша команда Серия

Сделать работу более значимой

Если вы определили, что работа вашей мечты на самом деле не так уж и мечтательна, возможно, вы сделали все правильно на пути всех остальных к определения успеха других людей, только чтобы осознать, когда вы перешел в новую эпоху или жизненный этап, когда великая жизнь, которую вы построили, предназначалась для кого-то другого. У вас нет созвучия – чувства беспристрастной принадлежности, важного шага, важности.Это руководящая сила, которая показывает, как ваша работа способствует выполнению вашего общего жизненного плана. Он связывает вашу повседневную деятельность с успехом окружающих и дает вам понять, почему вы – , в частности, , на этом месте, в этом офисе, в этом квадрате на организационной диаграмме – так важны. Созвучие – это не просто цель, написанная крупно (и возвышенно). Это ваша цель , свободно и четко определенная вами и претворяемая в жизнь через осознание своего жизненного плана и согласование с ним.

Работодатели всегда ищут следующий яркий блестящий объект для набора персонала в конкурентной среде. Бесплатная химчистка, столы для настольного тенниса и чайный гриб на разливе – все это хорошо выглядит в проспекте приема на работу, но они ничего не делают, чтобы помочь этим сотрудникам оставаться заинтересованными. Счастье набирает, а созвучие сохраняет.

Созвучие – это когда то, что вы делаете, совпадает с , кем вы являетесь (или кем вы хотите быть). Вы достигаете созвучия, когда ваша работа имеет цель и значение для , для вас .В течение двух десятилетий изучения, собеседований и руководства лидерами корпоративного, некоммерческого и государственного секторов путем кардинальных изменений в карьере я снова и снова видел ущерб, нанесенный отсутствием созвучия, несоответствием между целью, действием, и этот внешний взгляд на успех. И я увидел, что настоящий успех приходит из комбинации четырех определенных элементов, которые позволяют людям прокладывать свой собственный путь, делать свою работу и жить своей лучшей жизнью. Элементы созвучия: вызов , соединение , вклад и контроль :

Звонок по номеру – это притяжение к цели, большей, чем вы: бизнес, который вы хотите построить, лидер, который вас вдохновляет, общественная болезнь, которую вы хотите исправить, дело, которому вы хотите служить.

Connection дает вам представление о том, как ваша повседневная работа служит этому вызову, решая текущую проблему, увеличивая прибыль компании или достигая поставленной цели.

Вклад означает, что вы понимаете, как эта работа, этот бренд, эта зарплата способствует обществу, к которому вы хотите принадлежать, человеку, которым вы хотите быть, или образу жизни, которым вы хотите жить.

Контроль отражает то, как вы можете повлиять на ваше соединение с этим звонком, чтобы иметь какое-то слово при назначении проектов, сроков, коллег и клиентов; предлагать вклад в общие цели; и делать работу, которая способствует вашей карьерной траектории и заработку.

Созвучие у всех разное. Он постоянно меняется, развивается по мере того, как мы стареем, проходим различные этапы жизни и меняем наши приоритеты. Ваш будет уникальным для вас. Однако четыре элемента, составляющие созвучие, неизменны. Прежде чем вы оставите свою работу, не похожую на мечты, подумайте о том, чтобы оценить, как эти элементы складываются для вас по-своему, чтобы вы действительно могли найти подходящую следующую работу, которая будет полезна для , а для вас .

Как создать видение своей карьеры

Вам сложно представить, где вы будете в ближайшие годы? Постройте видение желаемой жизни, задав себе эти вопросы.

Были ли последние несколько лет жестокими или добрыми по отношению к вам в профессиональном плане? Даже если ваша карьера не пострадала, недавние экономические потрясения могут заставить вас задрожать в будущем.

«Ваша карьера долгая, – говорит профессиональный тренер Дебора Браун-Фолькман. «Некоторые люди работают 40, 50 или 60 лет. Не застревайте здесь и сейчас, когда то, что происходит в этот момент, – всего лишь небольшой промежуток в долгой карьере.Вместо этого создайте видение, которое поможет вам двигаться вперед ».

Заявите, что хотите

Решение о том, что вы хотите сделать, не происходит в одночасье, но процесс может быть простым, говорит Браун-Фолькман. «Все жизненные путешествия начинаются с фразы« Я хочу », – говорит она. «Это очень мощная фраза, и без нее сложно уйти далеко». Браун-Фолькман сравнивает ваше профессиональное путешествие с поездкой, показывая, что, если вы не решите, куда вы хотите поехать в отпуск, вы, скорее всего, окажетесь в месте, которое вам не нравится.

Или то, что вам не нужно

Трудно сказать, чего ты хочешь, если не уверен в этом. «Причина, по которой некоторые люди не могут ответить на этот вопрос, заключается в том, что он слишком ошеломляющий», – говорит Браун-Фолькман. «Но большинство людей могут сказать то, чего они не хотят. Они могут сказать:« Я не хочу работать в большой компании »или« Я не хочу длительных поездок на работу ». Обратная сторона того, чего вы не хотите, – это то, чего вы действительно хотите ».

Борьба со страхом

Если создать видение так просто, почему больше людей не делают этого? «Люди сейчас потерялись и напуганы, и они боятся говорить то, что хотят, потому что боятся не получить этого», – говорит Браун-Фолькман.«Когда дело доходит до видения, иногда люди даже не говорят, чего хотят, если не знают, что добьются этого или как этого добиться. Но сначала нужно создать то, что вы хотите, а затем жить в соответствии с этим. Это похоже на декларацию. Это требует мужества и немного веры ».

Спросите себя

Готовы ли вы создать видение желаемого профессионального направления? Начните с того, что запишите это на бумаге. «Я считаю, что если вы запишете свое видение и будете смотреть на него каждый день, то, скорее всего, это произойдет», – говорит Браун-Фолькман.«Сознательно или подсознательно вы предпримете шаги, чтобы воплотить это в реальность». Начните со следующих 10 вопросов:

1. Если бы все было возможно, чем бы я хотел отличаться в своей карьере?

2. Какую работу я бы хотел?

3. За что бы я хотел нести ответственность?

4. Какой тип начальника / сотрудников / команду мне нужен?

5. В какое время я хотел бы работать?

6. В какой компании я хотел бы работать?

7.Какую культуру я бы хотел, чтобы у компании была?

8. В каком городе я бы хотел жить?

9. Какую зарплату я хотел бы получать?

10. Каким должен быть мой подход к стрессу, моя рабочая нагрузка и дедлайны?

Попасть в игру

Когда у вас появится видение, начните исследовать новые позиции, которые предложат некоторые, если не все, его аспекты. Возможно, вам придется сменить отрасль или карьеру, но вы будете вести более полноценную профессиональную жизнь.

«Каждому нужна игра, в которую можно играть, – говорит Браун-Фолькман. «Если у вас нет игры, вы застрянете в повседневной жизни. Единственный выход – сказать:« Это то, что я хочу дальше »».

Статьи в этой статье:

Пошаговое руководство по созданию заявления о личном видении

1. Руководство по карьере
2. Развитие карьеры
3. Пошаговое руководство по созданию заявления о личном видении

Редакционная группа Indeed

9 июня 2021 г.

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed

& nbsp;

Заявления о личном видении могут поддержать ваш карьерный план, позволяя вам сосредоточиться на долгосрочных целях и ставить реалистичные краткосрочные цели.Это может помочь вам найти работу, занять руководящие должности и получить ценный профессиональный опыт.

Из этой статьи вы узнаете, что такое заявление о личном видении, как написать эффективное заявление о видении, и просмотрите примеры, которые помогут вам в создании собственного.

Что такое личное видение?

Заявление о личном видении – это краткое изложение вашей конечной карьерной цели и ключевых качеств. Вы также можете увидеть такие заявления, называемые «заявлениями о карьерной миссии» или «заявлениями о видении карьеры».”

В заявлении о видении, как правило, необходимо от 30 до 40 слов передать вашу цель. Этой целью может быть что угодно: от ведущего инженера до первой женщины-генерального директора конкретной компании. Разработка четкого карьерного заявления может помочь проложить путь к конечной цели, которая поможет вам ориентироваться в карьерных проблемах, изменениях на рынке труда и профессиональном успехе.

Как написать заявление о личном видении

Важно обозначить свои карьерные устремления и таланты.Эта серия шагов поможет вам в процессе написания:

1. Определите свои сильные стороны

Знание своих сильных сторон и того, как их применять, сделает вас более желанным кандидатом на работу. Возможно, ваши математические навыки всегда выделялись, позволяя выполнять сложные вычисления за считанные секунды. Или, может быть, вы очень организованы, будь то управление другими людьми или планирование крупного мероприятия.

Вот несколько шагов, которые помогут вам определить свои сильные стороны:

1. Перечислите свои навыки.Запишите, в чем вы хороши, будь то школьный предмет, практическая деятельность или мягкие навыки, такие как командная работа. Вы также можете выбрать навыки, которые отражают ваши увлечения и занятия, которые вам нравятся, чтобы определить варианты, которые вы, возможно, не рассматривали раньше.
   

2. Определите свои рыночные навыки. Сузьте свои сильные стороны до наиболее важных для рынка труда и области, в которой вы заинтересованы. Назовите от трех до пяти сильных сторон, некоторые из которых могут дополнять друг друга.
   

3. Положительно заявляйте о своих способностях. Рассматривайте свои навыки как способ улучшить свою будущую роль. Когда дело доходит до использования вашего утверждения для продвижения по карьерной лестнице, подходите к рынку труда с позитивом и уверенностью, чтобы убедить потенциальных работодателей в том, что вы лучший кандидат на эту работу.

По теме: Вопрос интервью: каковы ваши сильные и слабые стороны?

2. Размышляйте о своих ценностях

Ваши ценности связаны с вашим отношением и профессиональным подходом.Определение ваших основных ценностей – ключевой шаг в разработке заявления о вашем видении карьеры. Работать над достижением долгосрочной цели легче, если вы действительно верите в ее цель.

Следующие вопросы помогут вам определить свои основные ценности:

• Важно ли, чтобы ваша работа возвращала обществу?

• Ставите ли вы во главу угла баланс между работой и личной жизнью?

• Вы мотивированы, вдохновляя других?

• Верите ли вы в то, что берете на себя ответственность за свои действия?

Чтобы получить более широкое представление о ваших ценностях, примите во внимание следующее:

• Спросите тех, кто знает вас лучше всего.Близкие друзья или члены семьи могут понять, каковы, по их мнению, ваши ценности. Поскольку вы общаетесь с ними на регулярной основе, они могут сказать, что, по их мнению, для вас важно, что вами движет и что делает вас счастливыми.
  

• Пройдите онлайн-тест значений. Эти тесты предоставляют вам информацию о вашей личности и убеждениях, которые могут помочь определить ваши ценности. Отвечайте на вопросы как можно честно, и результаты покажут вам, что вы действительно цените.

Если ваши ценности противоречат поставленным целям, подумайте о том, чтобы изменить свою цель на ту, которая связана с вашими основными ценностями, но при этом поддерживает их. Когда вы четко определитесь со своими ценностями, вы сможете лучше выбрать подходящую карьерную цель.

Подробнее: Основные ценности: обзор и примеры

3. Оцените, как ваши навыки могут решать реальные проблемы

Еще один ключевой этап в разработке вашего видения – решить, как ваши личные способности и убеждения могут решать проблемы.Определите, с какими потенциальными проблемами вы можете столкнуться в своей карьере, и определите, как ваши навыки и качества оказывают положительное влияние.

Найдите время, чтобы подумать над своими ответами на эти вопросы:

• Какие проблемы вас интересуют?

• Есть ли проблемы, для решения которых ваши личные сильные стороны особенно хорошо подходят?

• Есть ли определенные вопросы, такие как права человека или финансовое регулирование, которые хорошо соответствуют вашим основным ценностям?

Отвечая на эти вопросы, вы должны составить краткий список потенциальных областей работы, которые вас интересуют.На следующем этапе вы можете поработать над их сужением, чтобы выбрать конкретную карьеру.

По теме: Как найти для вас лучшую работу

4. Выберите желаемую должность в своей области

Определив, как ваши навыки влияют на реальные проблемы, найдите карьерный путь, который соответствует вашим целям. Выполните следующие действия, чтобы сузить круг вариантов:

1. Выберите свое поле. Выберите область, в которой вы хотите работать, например медицину, финансы или право. На этом этапе вы должны просто сосредоточиться на более широком поле деятельности.
   

2. Выберите роль. Определитесь с работой, которую вы в идеале хотите иметь в этой области, например, врачом, менеджером банка или юристом. Выберите работу, которую вы реально сможете достичь в среднесрочной перспективе, например в следующие четыре-шесть лет, а не вашу конечную цель в конце карьеры. Таким образом, у вас будет цель, которая будет иметь большее мотивационное влияние на вашу повседневную работу.
   

3. Установите цели для конкретных ролей.Запишите, чего вы хотите достичь в этой роли. На этом этапе вы можете задать себе вопрос: «Зачем мне нужна именно эта работа?»

Это нормально, чтобы занять время. Скорее всего, вы не сделаете это за один присест или не добьетесь совершенства с первого раза. Пересмотреть свои цели и формулировку личного видения – это естественно, но лучше всего начать так, чтобы вы могли видеть, что работает, а что нет. Собрав эту информацию, напишите заявление о своем видении карьеры и примените его на практике.

Связано: Руководство: Как выбрать карьеру

5. Напишите свою миссию

Ваша цель должна состоять в том, чтобы изложение было кратким, но с достаточным количеством деталей, чтобы сделать его уникальным. Утверждение можно написать в двух предложениях, чтобы оно было кратким и по существу. Вот разбивка по предложениям, чтобы максимально использовать это короткое краткое утверждение:

1. Первое предложение: просто укажите область, в которой вы хотите работать, или конкретную работу, которую вы хотите иметь.Например, вы можете написать, что хотите быть страховым брокером для крупного страховщика или инженером-механиком в крупной компании.
   

2. Второе предложение. В первом предложении объясните причину, по которой вы установили карьерную цель. Возможно, вы хотите улучшить процесс продажи страховых полисов молодежи или разработать новые технологии для нефтяного сектора.

Когда вы закончите, просмотрите свой заполненный отчет. Он должен четко указывать на вашу карьерную цель и объяснять, почему вы хотите ее достичь.Если он требует большей конкретности или ясности, пересматривайте его, пока два предложения не будут четко объяснять, чего вы хотите достичь в своей карьере и почему.

Использование вашего личного видения в своей карьере

Когда ваше заявление будет заполнено, вы можете начать использовать его для продвижения своей карьеры. Вот несколько способов интегрировать ваше личное видение в свою трудовую жизнь:

• Проверяйте его каждый день. Напишите свое заявление на каталожной карточке и храните его на видном месте, где вы можете часто его видеть.Если вы работаете в офисе, он может быть на вашем столе. Кроме того, вы можете показать карточку где-нибудь дома, чтобы видеть ее, когда вы встаете утром или выполняете рабочие задания из дома.
  

• Пусть он поможет вам в поиске работы. Используйте свое утверждение, чтобы помнить о своей конечной цели при поиске новой работы. Выберите свой следующий шаг в зависимости от того, какая роль приближает вас к вашей цели, и вложите свою энергию в поиск работы, которая приведет вас туда, где вы хотите быть.
  

• Включите свое видение в свое резюме.Лучшее место для добавления заявления о видении вашей карьеры – это раздел ваших целей. Это размещение дает потенциальным работодателям четкое представление о том, как ваше предыдущее образование и опыт работы отражаются на ваших амбициях на будущее.

Связано: Составление резюме (с примерами)

Пересмотр вашего утверждения на протяжении всей карьеры

Часть вашего карьерного роста включает в себя переоценку и, возможно, изменение ваших целей. По мере того, как вы исследуете новые возможности и приобретаете больше опыта, вам следует подумать об изменении своего видения, чтобы учесть новую ситуацию.

1. Решите, почему вам нужно изменить выписку. Хотя смена направления карьеры – обычное дело, важно понимать, почему вы это делаете. Изучая свое утверждение, вы можете обнаружить, что оно может привести вас в новом направлении.
   

2. Пересмотрите свою новую карьерную цель. Вы можете ввести свою новую цель в свое видение, выполнив многие из тех же шагов, которые вы прошли, чтобы написать ее в первый раз.В этой версии у вас есть опыт, который поможет вам решить, хотите ли вы продолжить работу в той же области или полностью изменить направление.
   

3. Перепишите выписку. В зависимости от того, какова ваша новая цель, вам может потребоваться частично или полностью переписать заявление.

По мере развития карьеры вы можете почувствовать необходимость написать новое заявление, чтобы обозначить вашу следующую цель. Приемы, описанные в этом руководстве, могут быть полезны по мере продвижения вашей карьеры.

Связано: Как изменить карьеру

Примеры заявлений о личном видении

Вот несколько примеров того, как может выглядеть заявление о личном видении. Помните, что ваше утверждение предназначено для выражения того, кто вы как личность и каковы ваши карьерные цели. Используйте эти примеры как вдохновение.

• Моя карьерная цель – стать врачом, работающим в большой больнице. Я всегда хотел помочь людям вести здоровый образ жизни и лечить болезни.
  

• Я хочу работать с молодежью в сообществе в качестве социального работника.Мой талант доступного человека и твердая приверженность справедливости вдохновили меня на помощь другим, которым повезло меньше.
  

• Моя карьерная цель – стать генеральным директором технологической компании. Мною движет способность технологий влиять на глобальную коммуникацию, и я стремлюсь предоставлять технологические решения для расширения прав и возможностей недостаточно представленных групп населения.

Идентификация и работа к вашему видению

 Отправить эту страницу по электронной почте 
 Определение своего видения и работа над ним 
  «Сначала скажи себе, кем бы ты хотел быть; а затем делайте то, что должны. ”  -Epictetus 
 В соответствии с темой этого года о росте по сезонам, этот выпуск побуждает задуматься над этими и другими вопросами: что меня радует, а что нет в моей нынешней работе? Какие шаги профессионального развития я мог бы предпринять, чтобы стимулировать развитие навыков при подготовке к изменениям? Какие возможности предлагает мне эта организация для участия в этих этапах?
 Можете ли вы определить карьерную цель, ради которой вы хотели бы работать? Если вы находите эту задачу сложной, наберитесь духа – нацеливание на карьерную цель и работа над ее достижением требуют усилий, приверженности и организованности.Поэтому мы хотели бы поделиться некоторыми полезными советами по постановке целей в карьере и профессиональному развитию:
 Четкое определение
 Хронология и основные этапы
 Опора
 Праздник
 Четкое определение. 
 Во-первых, важно иметь четкое представление о том, чего вы хотите. Если это не конкретно, как вы узнаете, достигли ли вы этого? Поэтому мы предлагаем вам начать с того, чтобы сузить свои карьерные цели до тех, которые четко определены и к которым вы серьезно относитесь.Например, вы знаете, что для того, чтобы стать заметным и занять руководящую должность на рабочем месте, вы можете улучшить свои коммуникативные навыки. Это довольно широкая и расплывчатая цель. Как можно сузить такую ​​цель? Чтобы сделать эту цель достижимой, может быть полезно решить, сосредоточиться ли в первую очередь на письменной или устной речи. Что является самым важным или ценным для вашего работодателя и вашей нынешней должности? Какой вид деятельности вы можете предпринять, чтобы узнать больше и продемонстрировать прогресс в той области, на которой вы хотите сосредоточиться? Идеи включают поиск наставника для анализа ваших коммуникаций, волонтерство в проекте, который требует нового типа письма (например, предложение), посещение класса грамматики, присоединение к группе писателей, запись на онлайн-курс делового письма или чтение книга.
 Хронология и вехи. 
 Важно понимать, что достижение цели и достижение состояния изменений – это эволюционный, а не революционный процесс. Выбирайте цели, которые, вероятно, выдержат испытание временем и сохранят вашу мотивацию, учитывая, что некоторые цели, которые вы выбираете, могут потребовать больших затрат времени и ресурсов (например, получение степени или получение
 лицензия). Следовательно, важно реалистично оценивать время, которое потребуется для достижения цели, и четко понимать, какие шаги необходимо предпринять и какие ресурсы доступны для достижения этой цели в установленные сроки.Что-то столь же простое, как построение фактической временной шкалы и определение того, когда достигнута отметка на полпути, может дать стимул и возможность признать вехи на этом пути.
 Поддержка. 
 Теория развития карьеры предполагает, что мы с большей вероятностью выберем цели выбора карьеры, которые соответствуют нашим интересам, когда мы получаем значительную эмоциональную, практическую или финансовую поддержку со стороны других. Поддерживающие члены семьи, друзья, коллеги и работодатели помогают смягчить естественный стресс, связанный с изменением карьеры, и часто служат полезными образцами для подражания.Обратитесь к опыту работодателей, наставников и друзей, которые достигли поставленной вами цели, и спросите их, какие шаги были задействованы и сколько времени это заняло. Моделирование своего поведения на основе успешного поведения окружающих помогает вам обрести уверенность в себе и сделать активные шаги в будущее.
 Праздник. 
 Наконец, отмечайте достижения на этом пути, будь то достижение цели или вехи, достигнутые на пути к достижению более широкой цели! Побалуйте себя и, возможно, своих сторонников опытом или наградой, которые доставят вам удовольствие.Это не только развлечение, но и сохранение мотивации, потому что на этом пути есть череда вещей, которых стоит с нетерпением ждать – таким образом, достижение цели становится в большей степени процессом роста и образа жизни, чем оно является. Ваш успех может быть заразительным и послужить стимулом для подобных действий по установлению целей среди ваших сторонников. Празднование также дает возможность поразмышлять о том, чего вы достигли, переоценить важность этой цели в вашей жизни и похвалить себя за положительные шаги, которые вы делаете.
 В заключение, исследования убедительно показывают, что мы, вероятно, будем более мотивированы целями, которые являются сложными, но достижимыми; которые соответствуют нашим потребностям и ценностям; и которые поддерживаются другими в нашей жизни.
 Как создать карьерное видение: 3 основные черты 
 Во-первых, имейте определенный, ясный, практический идеал; цель, цель. Во-вторых, имейте необходимые средства для достижения ваших целей: мудрость, деньги, материалы и методы. В-третьих, приспособьте для этого все свои средства.- Аристотель
 Видение карьеры – это ясный мысленный образ того, кем вы хотите быть и чем хотите заниматься в будущем. «Ваше видение – это« картина »того, к чему вы стремитесь – и что вас вдохновляет – в своей трудовой жизни», – поясняет Университет Беркли. Исходя из наших фундаментальных ценностей и интересов, эти долгосрочные профессиональные мечты «формируют наши действия» и «вкладывают в нашу работу смысл», как сказано в одном исследовании Vanderbilt.
 Карьерное видение позволяет нам оставаться вовлеченными в работу.Одно исследование показало, что женщины, которые упорно продолжали заниматься STEM, имели «личное видение, которое включало их профессию, и что это личное видение позволило им преодолеть предвзятость, барьеры и дискриминацию на рабочем месте инженера». Женщины и многие другие люди, которые могут сформулировать свое видение, «с большей вероятностью будут вовлечены в свою работу и преданы профессии».
 Карьерное видение мотивирует нас, служа «катализатором (катализаторами) к действию». Исследования показывают, что люди считают, что цели, которые легко визуализировать, более достижимы, чем цели, которые сложно визуализировать, что, в свою очередь, увеличивает усилия и приверженность. Без определенного видения мы по-прежнему добиваемся различных результатов, но часто неосознанно. Поскольку мы явно не осознаем цель, наши действия могут быть неэффективными или неверными. Короче говоря, карьерное видение делает наши цели осознанными, последовательными и устойчивыми.
 И, наконец, они улучшают наше физическое и психологическое благополучие. Одно хорошо цитируемое исследование показало, что написание своего лучшего возможного будущего «я» было связано со значительным увеличением заявленного благополучия. Пять месяцев спустя простое выполнение этого упражнения коррелировало с меньшим количеством случаев соматических заболеваний по сравнению с контрольной группой.
 Успешное карьерное видение состоит из трех основных компонентов:
  1) Определенное идеальное Я 
 Моя учительница английского в старшей школе сказала мне: «Ты писатель. Не забывай. С тех пор я распорядился своей жизнью, руководствуясь этим основным чувством идентичности. Наше идеальное «я» не всегда бывает таким резким, но чем лучше мы определяем себя профессионально, тем яснее становится наше видение и наш дальнейший путь.
 Кем ты хочешь быть? Чтобы ответить на этот вопрос, не нужно смотреть на море.В  Batman Begins друг детства  Бэтмена говорит ему: «Не то, кем вы являетесь, а то, что вы делаете, определяет вас». Мы можем построить успешное видение, определив не то, кем мы являемся в глубине души, а, скорее, кем мы хотим быть и что мы хотим делать.
 В серии исследований (PDF), которые начали изучать ученики начальной школы 50 лет назад и все еще изучают, влюбленность в будущий образ самого себя была лучшим предиктором творческих достижений во взрослом возрасте, чем школьные обещания, образовательные достижения или прошлое. представление.«Успех имеет« компонент воображения », – сказал психолог из Пенсильванского университета Скотт Барри Кауфман.
  2) Ясное настоящее Я 
 Но успешное карьерное видение не означает мечтаний.
 Некоторые исследования показывают, что фантазии могут саботировать долгосрочное благополучие и достижение цели. В эпизоде ​​подкаста NPR «Скрытый мозг» психолог Габриэле Эттинген объясняет, что те, у кого самые сильные фантазии – найти настоящую любовь, стать знаменитым, прийти в форму и т. Д.- как правило, реже всего достигают своих целей.
 Почему? Фантазирование убеждает наш мозг в том, что идеальный результат уже случился, что лишает нас мотивации к достижению наших целей.
 Способ выработать карьерное видение, не становясь самодовольным, – это увидеть несоответствие между вашим реальным «я» и вашим идеальным «я». Эттинген называет разновидность этой стратегии «ментальным контрастированием», что означает дополнение видения потенциальными препятствиями и конкретными действиями, которые вам необходимо предпринять для продвижения вперед для получения более полной и реалистичной картины.
 Исследования показывают, что изменения происходят, когда мы осознаем разрыв между нашим реальным «я» и нашим идеальным «я». Таким образом, карьерное видение требует не только подробного изображения того, где мы  хотим, чтобы  был, но и подробного изображения того, где мы находимся .  Имея план того, как уменьшить разницу, мы сможем реализовать наши профессиональные мечты.
  3) Практика 
 Когда Майклу Фелпсу было восемь лет, он написал: «Я хотел бы провести Олимпиаду.Но его видение на этом не остановилось. Спустя 23 олимпийских медали, Фелпс каждую ночь перед сном визуализирует идеальную гонку – включая крошечные детали, такие как вода, капающая с его лица – и просыпается, чтобы увидеть записанное идеальное время гонки. Другими словами, Фелпс не просто видит свою идеальную карьеру. У него есть видение каждого аспекта, составляющего его: каждую гонку, каждый день.
 У спортсменов регулярная визуализация улучшает работоспособность, мотивацию, координацию, концентрацию и расслабление.«Визуализация помогает спортсмену делать это с уверенностью, уравновешенностью и совершенством», – сказал один исследователь.
 Последовательная визуализация помогает работающим профессионалам не сбиться с пути. «Постоянное укрепление образа себя в вашем видении карьеры поможет вам как сознательно, так и подсознательно разрабатывать цели и действия, которые приведут вас к успеху», – объясняет Беркли.
 Конечно, как и многое в жизни, видения иногда меняются. В одном исследовании подчеркивается, что видения «не высечены на камне.«Часть практики видения – это проверка того, нуждается ли оно в модификации или пересмотре.
 Учитывая непредсказуемый рынок труда, быстро меняющиеся бизнес-модели и новые области, получение удовольствия от нашего карьерного пути очень важно. Но присутствовать недостаточно. Долгосрочное видение придаст нам решимости, стойкости и вдохновения идти куда-то стоящее.
  Не упускайте от меня ни слова: еженедельно отправляйте мои статьи прямо на ваш почтовый ящик. 
 Безопасность | Стеклянная дверь 
 Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам  чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
 Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle.
Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message,
contactez-nous à l’adresse  pour nous faire part du problème.
 Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr
Вдохните вирд в Kürze angezeigt.Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten,
informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и
.
 Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt
binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar  om ons te информирует о новых проблемах.
 Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará
en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando
un correo electrónico a
.
 Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en
бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a  para informarnos que tienes issues.
 Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо
será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para  para nos informar sobre o проблема.
 Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà
visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia
un’email all’indirizzo  per informarci del проблема.
 Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
 Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
 Подождите до 5 секунд…
 Перенаправление…
 Заводское обозначение: CF-102 / 6c774fa9bc55ffc8.
 Развивайте свое карьерное видение – выпускники 
 Когда вы приступите к поиску работы, мы рекомендуем вам создать свои критерии карьеры и жизни.
 в самом начале процесса.Критерии карьеры и жизни – это единые четкие концепции, которые
 смысл и может быть опорой для продвижения вашей жизни и работы вперед. Они важны
 аспекты работы или жизни, которым необходимо уделить внимание, чтобы чувствовать себя удовлетворенными и
 действительно успешный.
 Критерии карьеры создают фокус и ясность. Когда у вас есть явное осознание своего
 собственные критерии карьеры, вы знаете, что искать в нескольких альтернативных карьерных направлениях.Вы можете оценить любое предложение о работе по этому списку основных элементов карьерной идентичности.
 Ознакомьтесь с некоторыми примерами критериев карьеры и жизни.
 Читая их, вы, возможно, начнете задумываться о том, какими могут быть ваши собственные критерии. Ты
 возможно, вы захотите начать заполнять свой собственный рабочий лист критериев карьеры и жизненных критериев. Было бы полезно иметь некоторые стимулы, которые генерируют идеи для ваших критериев.
 Мы рекомендуем использовать архетипы, представленные в Dr.«Четыре элемента» Тимоти Батлера: идентичность, общность, необходимость и горизонт – всегда активны в нашем
 жизней, и к ним нужно обращаться во времена значительных перемен. Рекомендуем просмотреть
 ваши критерии карьеры и жизни с карьерным тренером HBS.
  Четыре элемента: 
  Идентификация:  Выполните упражнения  «Рабочая роль » и  «Навыки подписи» .Эти упражнения помогут вам определить фактические рабочие роли, которые будут
 позволяют вам ежедневно осознавать ваши глубоко укоренившиеся жизненные интересы и
 природные таланты, которые позволят вам внести свой лучший вклад.
  Сообщество:  Завершите упражнение  Сообщество . Это упражнение поможет вам определить тип организационной культуры, команды и
 люди, которые позволяют вам преуспевать на работе.
  Необходимость:  Выполните упражнение  Необходимость . Это позволит вам определить необоротные обязательства и ограничения, которые
 формировать ваш выбор работы и жизни.
  Horizon:  Завершите упражнение  Horizon . Это упражнение, которое позволит вам понять и приблизиться к тому, что именно
 означает для вас уникальную возможность жить полной жизнью, как на работе, так и в более широком смысле.
  Написание критериев вашей карьеры:  Это упражнение позволит вам взять результаты каждого из упражнений Четырех Элементов и использовать
 им написать предложения о критериях вашей карьеры.