Ваши основные профессиональные навыки: Профессиональные навыки в резюме - Резерв Cтолица - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Как включить торговые навыки в профессиональное резюме • BUOM

Автор: редакционная команда Indeed

5 августа 2021 г.

Навыки в торговле могут быть частью ваших способностей и опыта, поэтому при формировании своего резюме вы можете подумать о том, чтобы включить их. Если вы ищете работу, связанную с ремеслом, включение этих навыков в ваше резюме может быть эффективным способом продемонстрировать свои способности в определенных областях. Изучение типов навыков торговли и того, как их включить, может помочь вам при создании собственного резюме. В этой статье мы обсудим, что такое навыки торговца, типы навыков торговли, как включить их в свое резюме, с несколькими примерами.

Что такое навыки резюме торговца?

Навыки резюме торговца — это категория способностей, которые относятся к любой профессии, такой как сантехника, столярное дело или маляр. Эти навыки могут помочь вам квалифицироваться для многих типов позиций, которые используют конкретную сделку, или помочь проиллюстрировать ваш общий опыт в различных областях. Например, наличие навыков в области каркасных, столярных работ и установки гипсокартона может помочь вам претендовать на должность строительного подрядчика.

Профессиональные навыки для включения в ваше резюме

Вот список профессиональных навыков, которые вы можете включить в свое резюме:

Сантехника

Сантехнические работы включают в себя установку и ремонт унитазов, душей, раковин и трубопроводов, по которым транспортируются вода и отходы. Этот навык необходим для сантехнических работ и может включать в себя различные уровни знаний. Ученик, подмастерье и мастер — три общих уровня знаний, связанных с сантехникой. Если вы укажете этот навык в своем резюме, вы также можете рассмотреть возможность включения уровня вашего опыта.

Плотницкие работы

Столярные работы включают установку строительных материалов путем измерения, резки, придания формы, размещения и закрепления. Плотники обычно используют этот навык во время строительных проектов, например, при строительстве дома или офисного здания. Уровни ученика, подмастерья и мастера также относятся к этому навыку, и их может быть полезно включить в резюме.

Картина

Покраска включает в себя смешивание краски, подготовку поверхностей и нанесение краски на эти поверхности. Знание и использование различных видов красок, техники рисования и смешивания, принадлежностей для рисования и мазков кистью — все это составляющие этого навыка. Включение в свое резюме конкретных компонентов рисования, которые вы можете эффективно выполнить, может помочь вам выразить свой уровень навыков в этой области.

Напольное покрытие

Настил — это процесс укладки любого напольного покрытия на поверхность. Деревянные, плиточные, ламинатные, виниловые и ковровые покрытия требуют различных уровней знаний и навыков для установки. Включение любого вашего опыта в установке определенных видов напольных покрытий может быть полезным при создании вашего резюме.

Обрамление

Каркас — это конструкция конструкций, которые служат каркасом для остальной части здания в процессе строительства. Обрамление обычно включает использование дерева, стали или композитных материалов и их скрепление с помощью гвоздей, сварки и различных других методов. Может быть полезно указать в резюме типы структур, которые вы имеете, и уровень вашего опыта.

Ремоделирование

Модернизация включает в себя выполнение конкретных планов по улучшению здания, такого как дом или офисное здание. Знание различных строительных материалов, приемов резки и формовки, а также строительных чертежей — все это составляющие этого навыка. Вы можете указать в своем резюме типы проектов по реконструкции, над которыми у вас есть опыт работы, и вашу позицию в командах по реконструкции.

Электрический

Что касается профессий, электрика относится к способности устанавливать, чинить и обслуживать электропроводку в строительных проектах и готовых зданиях. Электрики обычно используют этот навык, работая учеником, подмастерьем или мастером. Включение вашего уровня навыков в электромонтажных работах в ваше резюме может быть полезным.

Монтаж гипсокартона

Гипсокартон является важным компонентом многих зданий, которые строители могут устанавливать во время проекта. Знание различных типов гипсокартона и методов монтажа может помочь вам в использовании этого навыка. Включение вашего уровня способностей в установке гипсокартона в ваше резюме может помочь проиллюстрировать вашу способность выполнять такие задачи.

механический

Механики часто ремонтируют автомобили и другие моторизованные машины. Вы можете посещать школу механиков, пройти обучение или работать на соответствующей должности, чтобы развить этот навык. Включение в свое резюме типов программ обучения, которые вы прошли, может помочь вам показать уровень ваших навыков в этой профессии.

Солнечная установка

Солнечные установщики настраивают балки, устанавливают солнечные панели и монтируют электропроводку для подключения панелей к блоку питания. У вас может быть опыт работы в качестве рабочего, работающего с солнечными батареями, транспортирующего лучи и размещающего их вертикально для солнечных конструкций, устанавливая фактические панели или проводя проводку. Описание вашего уровня опыта и задач, которые вы выполняли в прошлом, может помочь проиллюстрировать ваш уровень навыков в этой профессии.

Как включить навыки торговли в свое резюме

Вот несколько стратегий включения торговых навыков в ваше резюме:

Предварительный просмотр ваших навыков в цели

Многие резюме начинаются с объективного утверждения, которое обобщает ваш общий опыт и тип должности, которую вы ищете. Используйте этот раздел, чтобы установить свои лучшие торговые навыки, поскольку они могут помочь проиллюстрировать вашу общую историю работы и то, как вы готовились к аналогичным позициям. Например, вы можете описать, что у вас есть 10-летний опыт работы сантехником в нескольких организациях в качестве подмастерья и мастера-сантехника.

Опишите свои навыки в разделе «Опыт работы».

Резюме обычно включают раздел, описывающий ваши предыдущие должности, включая задачи и обязанности, которые вы выполняли на этих должностях. Этот раздел является эффективным местом для описания определенных торговых навыков, которыми вы обладаете, и того, как вы использовали их на предыдущих позициях. Например, вы можете указать прошлую должность на стройке и описать, как вы использовали навыки столярного дела, создания каркаса, покраски и сантехники в своих обязанностях.

Опишите свои навыки торговли в разделе навыков

Резюме также часто включают в себя раздел навыков, где вы можете повторить свои основные профессиональные навыки и перечислить те, которые вы не упомянули в других разделах вашего резюме. Это могут быть навыки, которым вы научились на тренингах, в ходе ученичества или во время работы. Например, вы можете указать, что у вас есть навыки начального уровня в области каркаса, но навыки электрика на уровне мастера.

Добавьте раздел сертификации или лицензии в свое резюме

Если вы прошли курсы и сдали экзамены, чтобы получить сертификат по каким-либо профессиональным навыкам, или предприняли шаги для получения лицензии, добавьте в свое резюме дополнительный раздел, чтобы выделить ваши сертификаты или уровень лицензии. Наличие таких сертификатов, как сертифицированный ведущий плотник (CLC), инспектор мобильных кранов (MCI) или сертификат Green HVAC/R, может информировать потенциальных работодателей о вашем опыте. Список ваших лицензий, таких как лицензия подмастерья или лицензия мастера-электрика, помогает работодателям узнать вашу квалификацию.

Примеры того, как включить навыки торговли в свое резюме

Вот примеры того, как навыки торговли могут быть выделены в нескольких разделах вашего резюме:

Возобновить объективный пример

Опытный электрик со строительным и столярным образованием. Ищу работу мастера-электрика в крупной организации.

Пример опыта работы

Ученик электрика
АКСИ КОРП, 2015–2017 гг.

Помогал главному электрику в установке проводки в более чем двухстах домах.
Выявление электрических проблем с использованием различных методов, таких как схемы и чертежи.
Проведены испытания электрических токов
Безопасное обращение с различными ручными инструментами

Пример раздела навыков

Навыки и умения:

Ученик сантехника
Начинающий плотник
Мастер-электрик
Обрамление
Картина
Монтаж гипсокартона
Использование ручного инструмента

Пример раздела Сертификаты и лицензии

Сертификаты и лицензии:

Сертифицированный ведущий плотник
Мастер-плотник

Обратите внимание, что ни один из сертификатов, упомянутых в этой статье, не связан с компанией Indeed.

Техника трудоустройства

ТЕХНИКА ТРУДОУСТРОЙСТВА

Оценка ситуации и собственных возможностей

Прежде чем приступить к поиску работы, необходимо самому себе ответить на вопросы: от каких из своих умений и способностей вы получаете максимальное удовольствие? Каковы ваши основные интересы и любимое времяпровождение? Какие предметы во время обучения вызвали у вас наибольший интерес? Проанализируйте достижения других людей в той области, которая привлекает вас. Определитесь с основной целью – обеспечение финансовой независимости или получение опыта по специальности. Итак, первым шагом для вас является ваша личностная инвентаризация: собственные возможности, профессиональные знания и навыки, необходимые для достижения успеха.

Источники информации о вакансиях

Есть несколько источников информации о рабочих местах и лучше, если вы будете пользоваться ими одновременно:

Дни карьеры в институте, городские, краевые центры занятости населения, ярмарки вакансий . Преимущества такого способа поиска работы: вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах, имеете возможность узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем.
База вакансий ЗИП СибУПК. Сайт www.zipsupc.ru Раздел «Кадровое агентство».
Поиск работы через однокурсников, знакомых и родственников. Чем больше людей будут помогать вам в поиске работы, тем больше у вас шансов на успех.
Объявления о вакансиях в газетах, журналах, специальных бюллетенях, рекламах на радио и ТВ, реклама на улице. Регулярно просматривайте газеты «Ваша реклама», «Читинское обозрение», «Вся Чита» и др. Разместите в СМИ свое объявление о поиске работы.

Совет: просматривая объявления, обратите внимание на выбранный размер и формат объявления (простое или в рамке, цветное, на обложке), рубрику. Цветное объявление на обложке стоит намного дороже обычной строки, и там размещают свои вакансии только достаточно крупные компании. Уважающие себя компании указывают в объявлении свое название и форму собственности (ООО, ЗАО, ЧП), иногда – род деятельности. Лучше, если требования к кандидатам указаны достаточно четкие, и обязательно – название должности.

Сеть Internet. В настоящее время существуют множество сайтов, порталов, форумов, посвященных поиску работы (рекомендуем самые посещаемые: http://board.chita.ru/job/, http://75.ru/job/, http://www.trudvsem.ru/, http://www.rabota.ru/).

Кадровые (рекрутинговые) агентства. Консультанты агентства подыскивают нужную работу, ведут переговоры с работодателем, готовят к собеседованию клиента, который и платит им за эти услуги. Совет: внимательно изучите договор. Желательно чтобы он был бессрочным, не ограничивал число предлагаемых вакансий, не предусматривал оплату в той или иной форме за каждое направление.

Телефонный разговор как способ поиска работы

Телефонный разговор должен стать подготовительным этапом, целью которого является договоренность о личной встрече с работодателем, поэтому продуманный и хорошо спланированный телефонный разговор часто приводит к желаемому результату.

Подготовка к телефонному разговору заключается в следующем

предпочтительнее звонить по вакансиям в первой половине дня, так как в это время есть возможность застать руководителя на месте и договориться с ним о встрече.
заранее уточните телефон предприятия, и ФИО будущего собеседника.

Положите перед глазами следующие документы:

дипломы об образовании
автобиографию
резюме
трудовую книжку
листок с заготовленными вопросами по поводу работы
чистый лист бумаги и ручку для того, чтобы записать нужную информацию

Во время телефонного разговора выполняйте следующие правила:

Представьтесь, полностью назвав фамилию, имя и отчество. Сообщите, по какому вопросу Вы хотите переговорить и узнайте, полномочен ли собеседник вести переговоры по этому вопросу. Если нет – узнайте, как можно связаться с полномочным представителем; спросите его имя и отчество.
Разговаривая по телефону, помните, что Вас не видят, и особенно важными для составления благоприятного мнения о вас является правильность речи, вежливость и приятная интонация.
Не спешите при разговоре! Незнакомая информация усваивается медленнее.
Старайтесь “слышать” собеседника, не перебивайте, не забрасывайте вопросами, выдерживайте паузы. Проявите инициативу: узнайте, не нужно ли что-нибудь повторить, продиктовать.

Очень важно вежливо и позитивно закончить разговор. Независимо от исхода переговоров, Вы должны поблагодарить своего собеседника за потраченное время и за помощь.

Следующий шаг – составление резюме

Резюме – важнейший инструмент трудоустройства, ваше лицо на рынке труда. Есть несколько заповедей, которые необходимо помнить, составляя свое резюме. Самая важная из них – «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление».

Действительно, с резюме будут знакомиться в ваше отсутствие, и по нему будут складываться первые суждения о вас. Постарайтесь вложить в эту страничку текста всю свою индивидуальность.

Правила составления резюме:

1. ФИО. Не стоит в заголовке писать слово «Резюме». В заголовке крупным шрифтом должно быть написаны ваши фамилия, имя и отчество.

2. Контактная информация и личные данные:

Телефон. Указывайте свой мобильный телефон. Не нужно писать телефон домашний;
E-mail. Крайне важно, чтобы ваш электронный адрес был похож на ваши имя и фамилию. Заведите себе официальный рабочий ящик для деловой переписки;
Дата рождения.

3. Цель. Цель необходимо сформулировать так, как называется позиция, на которую вы претендуете. Например: получение должности «специалист прямых продаж».

4. Образование. Необходимо указать сроки обучения, название вуза, специальности и квалификацию. Если вы проходили стажировки, курсы, тренинги, обязательно укажите их название, длительность, образовательное учреждение.

5. Опыт работы. Это основная часть вашего резюме. Места работы приводятся в обратном хронологическом порядке. Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности, кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они у вас были. Если опыт работы отсутствует, полезно отразить в резюме любую деятельность, хоть как-то связанную с приобретением и развитием профессиональных навыков, например, описать учебную и производственные практики, самостоятельные проекты, курсовые, выпускную квалификационную работу.

6. Профессиональные навыки. Необходимо перечислить ключевые для этой профессии навыки, которыми вы обладаете. Овладеть навыками вы могли во время написания курсовых и выпускных квалификационных работ, во время прохождения практики и стажировки. Также укажите, в каких компьютерных программах работаете, оцените свой уровень владения иностранным языком, полученные вами грамоты, сертификаты и т.

д.

7. Дополнительные данные. Этот раздел резюме включает в себя следующую информацию: наличие водительских прав и стажа вождения автомобиля, хобби (если оно тесно связанно с желаемой работой), возможность командировок, деловые качества.

Образец составления резюме:

ФИО:	Иванова Елена Ивановна
Моб. телефон:	+79143657485
Е-mail:	[email protected]
Год рождения	1990
Цель:	Получение должности товаровед
Образование:
2011-2016	Забайкальский институт предпринимательства Сибирского университета потребительской кооперации Факультет: социально-технологический. Специальность: Товароведение и экспертиза товаров (по областям применения). Квалификация: товаровед-эксперт.
Опыт работы:
11.01.2016-15.04.2016	Преддипломная практика. ОАО «Читаглавснаб» Основная деятельность компании: оптовая торговля. Должность: помощник товароведа. Должностные обязанности: контакты с розничными торговыми предприятиями, работа с клиентами, заключение договоров.
Профессиональные навыки:	Умею работать качественно и на результат; Понимание психологии покупателя; Понимание маркетинга и способов продать товар, Уверенный пользователь ПК: (Microsoft Office, Word Exсel, Power Outlook Internet (MS Explorer)), Консультант плюс, работа с оргтехникой.
Дополнительные данные	Целеустремленность, честность, коммуникабельность, пунктуальность, трудолюбие, ответственность, активная жизненная позиция, аналитический склад ума, исполнительность, желание повышать свой профессиональный уровень.

Ваше резюме должно быть аккуратным и не должно содержать орфографических ошибок, поэтому несколько раз прочтите его перед отправкой!

Отправляя резюме по электронной почте, вместе с резюме отправляйте сопроводительное письмо.

Рекомендации по составлению сопроводительного письма

Основная цель сопроводительного письма – заинтересовать работодателя в прочтении резюме и объяснить, почему кандидат обращается к этому лицу, какую пользу он может принести организации и попросить принять его для собеседования.

Письмо обязательно должно быть адресовано конкретному лицу, чьи имя, фамилия и отчество указаны в описании вакансии. Если же таких данных нет, то в теме письма следует написать: «Менеджеру по персоналу» – и указать название компании.
Необходимо указать позицию, на которую вы претендуете, и сообщить, откуда вы узнали о вакансии.
Отдельным абзацем следует кратко (3–4 предложения) рассказать о себе и своём опыте, сделать акцент на сильные стороны и интерес работать именно в этой компании. Если нет опыта работы, можно рассказать о тех навыках, которые способны компенсировать отсутствие опыта.
Завершая письмо, предложите ознакомиться с вашим резюме, прикреплённым отдельным файлом, либо дав ссылку на интернет-версию. Укажите также свою готовность к личному интервью.
Сопроводительное письмо следует заканчивать словами благодарности за уделённое вам время и внимание.
Оставьте контактную информацию, номер телефона и адрес электронной почты.

Как пройти собеседование при приеме на работу

Собеседование – важнейшая часть процесса получения работы. Именно на этом этапе вы должны убедить потенциального работодателя взять вас. Отнеситесь к отборочному интервью со всей серьезностью. Уделите как можно больше времени предварительной подготовке к собеседованию. Ваши вопросы и ответы, ваша манера себя вести, ваше серьезное отношение к делу – вот что способствует вашему успеху в получении желаемой работы.

Каждое собеседование следует планировать заранее. При подготовке нужно составить план, по которому вы будете следовать во время собеседования, чтобы получить желаемое рабочее место. Прежде чем наносить визит, вы должны еще раз просмотреть информацию, которая была вами собрана в процессе изучения компании. Основываясь на этом, вы должны еще раз обдумать, как рассказать о себе наиболее выигрышно.
Подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

– резюме в двух экземплярах;
– паспорт;
– диплом об образовании с вкладышем;
– дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т. п.

Узнайте, как можно больше об организации, куда идёте на собеседование и о предстоящей работе.
Запишите на бумаге хотя бы одну цель, которую вы хотели бы добиться на собеседовании. Например: продемонстрировать определенные навыки или имеющийся опыт, представляющий для выбранной вами компании особую ценность.
Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление.
Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока.
Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование.
Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.
Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.
Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.
Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте – переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.
Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.
Если вас попросят рассказать о себе, расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.
На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.
Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании.
Прощаясь, по окончании собеседования, с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Проверьте себя!

10 причин (в порядке убывания значимости) по которым потенциальный работодатель чаще всего разочаровывается в кандидате.

Жалкий или не соответствующий обстоятельствам внешний вид.
Манера всезнайки.
Слабый голос, плохая дикция, провинциальный акцент.
Неискренность.
Отсутствие интереса и энтузиазма.
Недостаток такта, незнание делового этикета.
Агрессивное, наступательное поведение.
Излишняя медлительность, заторможенность реакций.
«Рыбье» рукопожатие.
Нерешительность.

Помните:

Не спрашивайте дорогу. Если ваш наниматель добровольно вызовется отправить сам адрес и схему проезда факсом – прекрасно. В противном случае ищите дорогу сами и приезжайте немного раньше назначенного времени! Не следует добавлять нанимателю забот, даже самых мелких.
Не стоит относиться к секретарю в приемной и вообще к кому бы то ни было в организации, как к человеку, который ниже вас, или как к подчиненному.
Не выдвигайте требований. Если, например, вы договариваетесь о размере заработной платы, то выскажите свои ожидания, но ни в коем случае не требования!
Не отзывайтесь дурно и с пренебрежением о своих бывших начальниках (преподавателях), коллегах, предыдущих местах работы, учебы. Компании ценят осмотрительность. Лучше вообще ничего не говорить.
Не надо жаловаться. Не стоит изливать свои чувства. Никому до этого нет дела.
Не спрашивайте о дополнительных льготах. Если компания имеет возможность их нам предоставить и хочет вас нанять, то вам об этом сообщат. А если никаких особенных льгот нет, а вас хотят взять на работу, вам тоже об этом скажут.
Не интересуйтесь, большой ли у вас будет офис, не спрашивайте о тех или иных привилегиях, продолжительности рабочего дня и т.п.
Не спрашивайте, много ли потребуется разъезжать по командировкам, работать сверхурочно или в выходные дни.

Стажировка – начало большого пути

Если устроиться на желаемую должность не получается, не спешите прощаться с заинтересовавшей вас компанией. Попробуйте обговорить трудоустройство на более низкую позицию или возможность стажировки. Высока вероятность, что, проработав год, вы получите повышение, либо снова сможете искать работу, но уже как специалист с опытом работы.

Как адаптироваться на новом рабочем месте

Итак, вы прошли собеседование успешно, и вас приняли на работу. Теперь вам предстоит не менее нелегкая задача – освоится на новом месте. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность – от одного до трех месяцев. Первый рабочий день является самым важным и самым сложным с психологической точки зрения. От того, как вы себя поведете в первый день, будет зависеть то, как будут складываться ваши отношения с коллегами в дальнейшем.

Несколько рекомендаций для новичка

Основное внимание уделите своим непосредственным обязанностям.
Покажите интерес к работе, проявите внимательность, желание и способность обучаться.
Понаблюдайте за тем, как работают ваши коллеги. Особое внимание обратите на внутренние и производственные взаимоотношения: как коллеги общаются между собой, с руководителем, с вами. Это удержит вас от возможных ошибок в вашем собственном поведении и позволит лучше почувствовать корпоративную культуру организации.
Какой бы стиль одежды вы не предпочитали носить в жизни, на работе необходимо соблюдать принятый дресс-код.
Будьте пунктуальны, приходя на работу или возвращаясь с обеда.
Постарайтесь с первого же дня наладить отношения с коллегами: их помощь и доброжелательное отношение очень важны на первом этапе. Попытайтесь как можно быстрее установить нормальные отношения с теми членами коллектива, от которых зависит ваша работа.
Записывайте самые важные моменты: не надейтесь, что такой большой объем информации вы сможете запомнить с первого раза. Не бойтесь уточнять, переспрашивать.

Наш главный совет. В первый рабочий день и весь испытательный срок наблюдайте, наблюдайте и еще раз наблюдайте! Присматривайтесь к людям, их поступкам и реакциям на эти поступки. Делайте выводы. Старайтесь соблюдать спокойствие и позитивный настрой. Верьте в свои силы!

4 основных навыка, которые вы должны искать в своем следующем сотруднике

Советы по найму > Отбор кандидатов > 4 основных навыка, которые вы должны искать в своем следующем сотруднике

Отбор кандидатов 3 минуты чтения Автор Линди Александр

Поскольку каждый второй человек думает о смене карьеры в будущем, сейчас самое время искать кандидатов с основными навыками и качествами, а не только тех, кто обладает определенными навыками и опытом.

Традиционно наниматели нанимали кандидатов, основываясь на личном опыте и приобретенных навыках, но есть множество преимуществ в найме кандидатов на основе их основных навыков и качеств.

Никогда не было лучшего времени, чтобы рассмотреть навыки, которые вы должны искать в своем следующем кандидате. Исследование SEEK показало, что чуть более одного из двух человек рассматривают возможность смены карьеры в будущем, при этом двое из пяти кандидатов готовы сделать шаг в следующие 12 месяцев.

Знание основных навыков, которыми вы должны обладать, а затем тщательное рассмотрение навыков и качеств кандидата может помочь определить, подходит ли он для вашего бизнеса.

Преимущества найма на основе ключевых навыков и качеств

Стремление кандидата преуспеть в определенной роли в конкретной среде определяется его ключевыми навыками, мотивами, качествами, ценностями и предпочтениями.

«Профессионалы по подбору персонала смогут оценить, есть ли соответствие в целях, ценностях, движущих силах и интересах, необходимых для должности и внутри организации», — говорит Джеромин Альп, директор по персоналу, основатель и генеральный директор Bureau Consulting Group.

«Независимо от (приобретенных) навыков и опыта, если соответствие культуре не совпадает, существует повышенный риск неудачи в первые шесть месяцев».

Уровень соответствия кандидата определенной рабочей культуре определяется не его предыдущим опытом, а менее ощутимыми качествами, такими как его передаваемые навыки и личные качества.

Исследование

SEEK показало, что, по мнению опрошенных нанимателей, в среднем передаваемые навыки должны иметь весовой коэффициент важности 63%, а формальная квалификация — 37%. Из тех, кто участвовал в процессе найма, двое из пяти (41%) наняли кого-то, потому что они продемонстрировали больше страсти к должности, чем реальные навыки.

Основные навыки, на которые должны обращать внимание рекрутеры

Наниматели должны искать кандидатов, обладающих универсальными навыками. Переносимые навыки — это ключевой набор навыков и способностей, которые могут быть полезны независимо от организации или роли.

Есть четыре основных навыка, на которых должны сосредоточиться наниматели:

Организационные навыки , такие как тайм-менеджмент или исследовательские навыки
Коммуникативные навыки , такие как аудирование и письмо
Навыки межличностного общения такие как эмпатия и гибкость
Аналитические навыки, такие как критическое мышление и решение проблем.

«Лучший показатель успеха — искать продемонстрированные навыки работы в разных культурах, чью-то способность работать автономно и в составе команды, людей, которые могут продемонстрировать решение проблем и трудные разговоры, а также быть хорошим слушателем», — говорит Альпе.

Альпе говорит, что есть ключи к разгадке того, обладают ли кандидаты этими качествами. «Тот, кто приходит вовремя и хорошо подготовлен к интервью, демонстрирует внимание к деталям и искренний интерес к роли», — говорит она. «Кто-то, кто любознателен, выслушает и задаст соответствующие вопросы».

Рост стремления к техническим навыкам

По мере того, как рабочие места становятся все более автоматизированными и ориентированными на технологии, кандидаты все чаще нуждаются в том, чтобы технические навыки были частью их основных качеств.

«В век цифровых технологий все, что мы делаем, вращается вокруг какого-либо электронного устройства, — говорит Альпе. «Технические навыки и опыт кодирования и анализа становятся нормой при наборе персонала, особенно на должности начального уровня».

По словам Альпе, способность использовать технические навыки штатных сотрудников вместо того, чтобы обращаться к третьей стороне, может означать разницу между успехом и неудачей.

«На конкурентном рынке компании должны быть максимально гибкими, — говорит она.

«Это означает стать лидером отрасли и реагировать на меняющиеся рыночные условия и новые возможности для бизнеса».

Прием на работу исключительно на основе предыдущего опыта и навыков кандидата может иметь ограничения. Глядя на передаваемые навыки и качества кандидатов, рекрутеры могут нанимать на основе способностей и потенциала, а не сосредотачиваясь на том, чего человек уже достиг.

основных навыка, передаваемые навыки

Подписаться на советы по найму

Вы можете отказаться от подписки на электронные письма в любое время. Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с Заявлением о конфиденциальности SEEK.

Сохранено! Мы работаем над тем, как вы сохраняете то, что вам нравится. Сохраненный совет можно просмотреть только на том же устройстве, на котором вы его сохранили, и он будет потерян, если вы очистите историю браузера

8 основных навыков, которые нужны работодателям

Работодатели ищут выпускников Юго-Восточной Азии, готовых к карьере, то есть они знают, как использовать и формулировать свои таланты, сильные стороны и интересы. Как стать «готовым к карьере»? Юго-Восточный предлагает множество способов развития ваших переводных навыки и умения. Уметь определять эти возможности для повышения вашей карьерной готовности и сделать вас конкурентоспособным кандидатом на будущую работу.

Нажмите здесь, чтобы распечатать PDF-файл

Карьера и саморазвитие

Активно развивать себя и свою карьеру посредством постоянного личного и профессионального обучение, осознание своих сильных и слабых сторон, навигация по карьерным возможностям, и создание сетей для построения отношений внутри и вне организации.

Проявить осознание своих сильных сторон и областей для развития.
Определите области для постоянного роста, следуя и применяя обратную связь.
Разработка планов и целей для будущей карьеры.

Примеры: использование ресурсов Career Services, сеть на ярмарке вакансий, сохранение резюме. актуальная

Лидерство

Признавать и использовать личные и командные сильные стороны для достижения организационных цели.

Вдохновляйте, убеждайте и мотивируйте себя и других в соответствии с общим видением.
Ищите и используйте разнообразные ресурсы и отзывы других для информирования руководства.
Используйте инновационное мышление, чтобы выйти за рамки традиционных методов.

Примеры: Баллотироваться в организации, Создать студенческую организацию, Участвовать in Lions LEAD Retreat

Связь

Четко и эффективно обмениваться информацией, идеями, фактами и взглядами с лиц внутри и вне организации.

Понимать важность и демонстрировать устную, письменную и невербальную/телесную речь язык, способности.
Используйте навыки активного слушания, убеждения и влияния.
Общайтесь четко и организованно, чтобы другие могли
понять.

Примеры: Написать исследовательскую работу, Пройти курс ораторского искусства/общения, Вступить в организацию как Тамада

Профессионализм

Знание рабочих сред сильно различается, понимание и демонстрация эффективной работы привычки и действовать в интересах общества и рабочего места.

Действовать справедливо, добросовестно и подотчетно себе, другим и организации.
Поддерживать положительный личный бренд в соответствии с организацией и личной карьерой ценности.
Присутствовать и быть готовым.

Примеры: Посетить Ярмарку вакансий, Получить стажировку или работу на неполный рабочий день, Добиться успеха в своей академические курсы

Критическое мышление

Выявлять потребности и реагировать на них на основе понимания контекста ситуации и логический анализ соответствующей информации.

Принимайте решения и решайте проблемы, используя здравые, всеобъемлющие рассуждения и суждения.
Собирайте и анализируйте информацию из различных источников и от отдельных лиц, чтобы полностью понять проблему.
Заранее предугадывайте потребности и расставляйте приоритеты действий.

Примеры: участие в исследовательских проектах, участие в форумах класса, достижение лидерства роль в организации

Работа в команде

Создание и поддержание отношений сотрудничества для эффективной работы для достижения общих целей, ценя различные точки зрения и совместную ответственность.

Внимательно слушайте других, уделяя время тому, чтобы понять и задать соответствующие вопросы не прерывая.
Эффективно управлять конфликтами, взаимодействовать и уважать разных личностей, а также встретить двусмысленность с устойчивостью.
Быть ответственным за индивидуальные и командные обязанности и результаты.

Примеры: Совместная работа над групповыми проектами, Станьте волонтером на большом мероприятии, Получите студент/работа неполный рабочий день

Справедливость и инклюзивность

Продемонстрировать осведомленность, отношение, знания и навыки, необходимые для справедливого участия и включают людей из разных местных и глобальных культур. Заниматься антирасистской практики, которые активно бросают вызов системам, структурам и политике расизма.

Запрашивайте и используйте отзывы с разных культурных точек зрения, чтобы сделать их инклюзивными и справедливые решения.
Активно способствовать инклюзивной и справедливой практике, которая влияет на и системные изменения.
Выступайте за инклюзивность, равноправие, справедливость и расширение прав и возможностей исторически маргинализированные сообщества.

Примеры: Учеба за границей в течение семестра, Посещение межкультурного мероприятия в кампусе, Прием курс разнообразия на рабочем месте

Технология

Понимание и этичное использование технологий для повышения эффективности, выполнения задач, и достигать целей.

Ориентируйтесь на изменения и будьте открыты для изучения новых технологий.
Используйте технологии для повышения эффективности и производительности своей работы.
Определите подходящую технологию для выполнения определенных задач.

Ваши основные профессиональные навыки: Профессиональные навыки в резюме – Резерв Cтолица