Вакансии
| Перечень ресурсов для поиска работы и получения практических навыков и компетенций | |
|---|---|
|
Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости |
https://trudvsem.ru |
|
HeadHunter —один из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников в мире |
http://hh.ru |
|
Интерактивный портал органов занятости населения Тульской области |
https://czn.tularegion.ru/?ysclid=l6evwbch9z211309651 |
| Superjob -IT-компания, которая 20 лет успешно создает технологии для подбора персонала и поиска работы |
http://superjob. ru |
|
Работа.ру — сервис для точного и быстрого поиска работы и подбора персонала, один из лидеров рынка онлайн-рекрутмента |
http://Rabota.ru |
| Национальный центр занятости занимается поиском и подбором персонала для российских и иностранных компаний | http://Natjob.ru |
| Портал по трудоустройству Trud.com | https://www.trud.com/ |
| Вакансии государственной службы | https://gossluzhba.gov.ru/vacancy |
Создайте эффективное резюме
Основная функция резюме — продемонстрировать работодателю ваши таланты и навыки — четко, убедительно и быстро.
Резюме это:
· Способ рассказать работодателям, чего вы достигли в прошлом и что вы можете сделать для их компании сейчас;
· Ваш самый важный инструмент поиска работы, который поможет вам пройти собеседование и произведет неизгладимое впечатление на потенциального работодателя;
Крайне важно, чтобы вы вложили свое время и усилия в создание резюме, которое отвечает потребностям работодателя и подчеркивает ваши достоинства. Вы должны ориентировать свое резюме на конкретные вакансии, а также редактировать и обновлять его в зависимости от того, на какую работу вы претендуете.
Информация для резюме
· Контактная информация : первый раздел вашего резюме должен содержать информацию о том, как работодатель может связаться с вами.
· Цель : название должности, на которую вы претендуете, и причина нанять вас.
· Основные моменты карьеры : перечислите основные достижения, навыки, сильные стороны и опыт, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.
· Опыт работы и навыки : этот раздел вашего резюме включает вашу историю работы. Включите предприятия, в которых вы работали, даты трудоустройства, должности, которые вы занимали, маркированный список основных обязанностей, достижений и список ваших навыков.
Сопроводительное письмо
Ваше сопроводительное письмо — обычно это первое, что работодатель увидит и прочитает о вас.
Сопроводительное письмо должно отвечать на вопрос: «Почему работодатель должен вас нанять?» Оно также должно привлечь внимание работодателя и указать, почему именно с вами следует связаться для личного собеседования.
Сопроводительное письмо:
– Обычно подается вместе с резюме, но не должно дублировать информацию из резюме.
– Включает в себя ваши хорошие качества и / или то, что ваши руководители или коллеги ценят в вас
– Дает вам возможность обратиться к человеку, который принимает решения о найме, и побудить его прочитать ваше резюме.
– Помогает продвигать ваше резюме
Подстраивайте сопроводительное письмо так, чтобы оно могло содержать конкретную информацию для нужд конкретного работодателя.
Советы по написанию эффективного сопроводительного письма:
– Всегда указывайте свою контактную информацию
– Сделайте вступительное предложение актуальным и запоминающимся
– Исследуйте компанию и адаптируйте письмо под неё
– Кратко опишите свои навыки, связанные с работой
– Используйте профессиональный язык
– Будь уверенным, креативным и позитивным
Позвоните работодателю, чтобы убедиться, что ваше сопроводительное письмо и резюме доставлены
Как пройти собеседование при приеме на работу?
Собеседование — это шанс произвести хорошее первое впечатление и представить себя как подходящего кандидата на работу.
Потратив немного времени и усилий на подготовку к собеседованию, вы можете существенно увеличить свои шансы для получения работы.
1. Заранее изучите информацию о компании.
Вы произведете впечатление серьезного кандидата, если придете на собеседование с базовыми знаниями о компании и направлениях, по которым она движется. Попытайтесь выяснить цели бизнеса или организации, в которой вы претендуете на работу, получить некоторое представление о том, как они позиционируют себя по сравнению со своими конкурентами.
2. Отрепетируйте свои ответы на распространенные вопросы на собеседовании.
Попробуйте немного покопаться и предвидеть возможные вопросы и заранее попрактикуйтесь в ответах. Придумайте ответы, которые будут искренними, но при этом положительно отразятся на вас как на кандидате. Примеры часто задаваемых вопросов на собеседовании:
·Что вы знаете об этой компании?
·Почему вы подходите для этой компании?
·Что вы привнесете в команду?
·Опишите случай, когда вы преодолели трудность на работе.
·Ваши положительные и отрицательные качества?
3. Заранее подготовьте все необходимые документы.
В зависимости от процесса собеседования, будет очень полезно, если вы принесете с собой дополнительную копию своего резюме, рекомендации, портфолио работ. Просмотрите все документы на наличие опечаток и грамматических ошибок.
4. Внешний вид.
Выберите одежду, в которой вы будете выглядеть профессионально и чувствовать себя уверенно, а также то, что соответствует должности, на которую вы претендуете.
5. Приходите вовремя.
Нет ничего хуже, чем опоздать на собеседование. Если ваше собеседование проходит в незнакомом районе, лучше поехать с некоторым запасом времени, на случай если не удастся сразу найти нужное место. Стремитесь прибыть не менее чем за 10–15 минут до назначенного времени собеседования.
Имейте в виду, хотя важно приходить вовремя, слишком раннее появление может разочаровать потенциальных работодателей.
Если они сказали вам быть там в определенное время, это означает, что они хотят, чтобы вы были там в это время, а не за 30 минут до этого. Если вы хотите произвести хорошее впечатление, четко следуйте инструкциям.
6. Слушайте внимательно и будьте внимательны.
Одна из худших вещей, которую вы можете сделать на собеседовании — это попросить интервьюера повторить свой вопрос, потому что вы не обращали на него внимания. Не дискредитируйте себя, позволяя своему уму блуждать. Большинство собеседований длятся не более 15 минут и уж точно не дольше часа или около того. Сосредоточьтесь на разговоре.
7. Продайте себя в разговоре.
В общем, цель собеседования как раз и состоит в том, чтобы узнать вас как человека. У них есть ваше резюме, ваш опыт и все необходимое на бумаге. Чего они не знают, так это тебя.
Интервью — это не допрос и не спор. Это разговор. Участвуйте в нём.
8. Записывать. Возьмите с собой ручку и бумагу, чтобы при необходимости сделать быстрые заметки.
Делая заметки, вы кажетесь вовлеченным и хорошо организованным. Это также поможет вам запомнить важные детали и имена, которые могут пригодиться позже в ходе интервью или при последующем контакте. Старайтесь делать краткие заметки только тогда, когда это необходимо, так как ведение обширных заметок может отвлекать.
КГБПОУ«Балахтинский аграрный техникум» – Полезные советы
Как составить эффективное резюме?
Поиск работы для студента, как правило, важный этап в построении карьерной траектории. За пять лет учебы многие пытаются заполучить долгожданную независимость и устроиться подработать, в идеальном варианте, еще и по специальности. Но наступает момент, когда нужно думать о серьезном трудоустройстве и профессиональном росте.
Вот тут-то и приходит время задуматься о составлении грамотного резюме. Вещь это весьма полезная. Его можно принести в отдел содействия трудоустройству своего вуза и в пару кадровых агентств города, вывесить в Интернете на сайтах по трудоустройству и рассылать непосредственно работодателям. Резюме – твое деловое лицо, которое должно за 1-3 минуты (а именно столько времени тратится обычно кадровиками на изучение одного резюме) убедить, что именно ты тот, кто им нужен. А поэтому к составлению его нужно подойти со всей ответственностью.
Структура резюме
В начале помещаем свое Ф.И.О и хорошую цифровую фотографию. Многие фотографией пренебрегают, и напрасно. Позволь работодателю заглянуть тебе в глаза. Затем нужно точно указать, какую работу ты ищешь и на какую должность рассчитываешь. Ясно обозначить цель своего поиска – значит, получить больше предложений, соответствующих твоим реальным запросам, и меньше отвлекаться на невразумительные предложения непонятных организаций. Вместо того чтобы в графе “Должность” писать: “Хочу быть системным администратором или буфетчицей”, лучше сделать два резюме – для буфета и отдела информационных технологий.
Дальше в ярких красках описываем преимущества только что полученного образования. Можно (и нужно) указать награды, полученные на значительных конкурсах и конференциях. Также упомяни о полученных грантах, сертификатах, программах, в которых приходилось участвовать, пройденных дополнительных курсах, созданных научных работах… Все, что говорит о твоей активной жизненной позиции, стремлении к самообразованию и при этом согласуется с твоей будущей карьерой, должно быть названо. Если дипломная работа посвящена сфере, в которой ты хочешь работать, упомяни и ее тоже.
Ты уже где-то успел поработать? Не скрывай этого! Но снова задумайся – все ли нужно писать. Ищешь работу бухгалтера – не стоит упоминать, что целый год работал уборщиком в банке. Пиши только о тех должностях, которые связаны с твоими нынешними карьерными планами. Места работы следует указывать в обратном хронологическом порядке. То есть сначала пишешь про работу последних нескольких месяцев (ей-то как раз нужно уделить больше всего внимания), а затем – все дальше в прошлое.
Но не увлекайся слишком. Поверь, никому не интересно, что ты делал пять лет назад, разве что ты напишешь про тайную работу в английской разведке.
Следующий раздел резюме – дополнительные сведения. Здесь нужно указать свой возраст, семейное положение, домашний адрес и все контактные телефоны, а также электронную почту. Укажи все свои полезные навыки – наличие водительских прав, владение иностранными языками, умение пользоваться компьютером. Причем называй конкретные программы, с которыми умеешь работать, а не расплывчатые фразы в стиле “опытный пользователь”. Также в этом разделе опиши свои личные качества. Можно упомянуть о своих публикациях (если они есть).
Внимание!
1. Ты составляешь резюме для человека, который решает – взять тебя на работу, или нет. Пиши только то, что может интересовать работодателя. Никаких лирических отступлений и лишних подробностей. Короткие предложения, преимущественно из глаголов и существительных, сделают твое резюме более ёмким.
2. Резюме – твоя визитная карточка, твое лицо. Если в нем будет много орфографических ошибок, как считаешь, велики ли будут твои шансы получить работу?
3. Резюме ДОЛЖНО уместиться на одном листе формата А4. Набирай его самым простым шрифтом, который установлен в базовых версиях Word. Стиль оформления должен быть единым и сдержанным. Никаких виньеток, если ты ищешь серьезную работу! Цветная бумага и стилистические изыски уместны для более вольных профессий – рекламщиков, дизайнеров и т.д.
4. Не начинай предложений с местоимения “Я”, не употребляй аббревиатур, избегай отрицаний и пиши обо всем исключительно в позитивном ключе.
5. Будь уверен, что сможешь подтвердить (в том числе документально) всю информацию, помещенную в резюме.
6. Не лишним будет упомянуть о рекомендациях, если они могут быть предоставлены. Но не помещай их в резюме! Поясни, что можешь выслать их по первому требованию.
7. Резюме по электронной почте лучше посылать в “теле” письма, а не прикрепленным файлом. Многие компании удаляют прикрепленные файлы не открывая, так как в них могут содержаться вирусы.
8. Сегодня в Интернете очень часто резюме попадают сначала в “лапы” информационных поисковых систем. Они реагируют на помещенные в резюме ключевые слова. Не поленись вспомнить и употребить в правильном контексте пару-тройку терминов, соответствующих твоей специальности.
Полезные советы для успешного прохождения собеседования
Очень часто приходится слышать от соискателей, что работодатели не хотят принимать на работу молодых специалистов, не имеющих опыта работы. Однако работодатели по этому вопросу имеют свою точку зрения и причину видят в неумении выпускников презентовать себя, т.е показать себя грамотным, квалифицированным специалистам, готовым к активной трудовой деятельности. Поэтому на предприятиях и сложилось мнение, что молодого специалиста надо еще нянчить, учить, воспитывать… лучше уж взять специалиста готового, битого всеми трудностями работы.
Поэтому в этой статье хотелось бы уделить внимание вопросам прохождения личного собеседования, в ходе которого о Вас сложится впечатление или как о специалисте, готовом приступить к работе, или, как о молодом специалисте, которого нужно еще растить.
За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. Это поможет Вам быть во всеоружии.
Определите конкретную цель Вашего собеседования
Придя на собеседование, Вы должны знать, что хотите от этого собеседования, почему хотите устроиться на работу именно по этой вакансии и т.д. Не отправляйтесь на собеседование “просто так”, это моментально распознается опытным интервьюером.
Узнайте как можно больше информации о вакансии и компании
Изучите описания вакансии, требования, которые работодатель предъявляет по данной вакансии, это поможет Вам привести яркие примеры тех обязанностей, которые Вы выполняли на предыдущем месте работы и какими необходимыми навыками обладаете.
Далее необходимо получить как можно больше информации о компании, в которую Вы идете на собеседование. В этом вопросе Вы можете воспользоваться справочными материалами или Интеренет-ресурсами (сайт компании, информация, размещенная ранее на других сайтах). Это поможет Вам уверенно ответить на вопросы: “А что Вы знаете о нашей компании? Почему хотите работать в нашей компании?”.
Уделите внимание внешнему виду и простым правилам этикета
Перед собеседованием продумайте, какую одежду Вы наденете. Как говорится, встречают по одежке… Если Вы идете на вакансию офисного характера, придерживайтесь офисного стиля одежды, а если вакансия на производстве рабочего характера, то деловой костюм уже будет не уместен. Продумайте, чтобы у Вас в процессе интервью не зазвонил телефон, так как в этот момент общению ничего не должно мешать. Возьмите с собой необходимые документы (паспорт и его копию, документ об образовании, трудовую книжку, 4 цветных фото 3х4, несколько образцов Вашего резюме хорошего качества).
Так же у Вас под рукой должна быть шариковая ручка и блокнот на случай необходимости сделать какую-либо запись.
Впечатление о Вас до и после собеседования
На собеседование необходимо подойти за 15-20 минут до назначенного времени. Это время может Вам понадобиться для приведения себя в порядок, для беседы с охраной или секретарем приемной. В независимости от Вашего волнительного состояния будьте приветливы и доброжелательны к любым сотрудникам компании. Ведь Вы не хотите, что бы о Вас сказали: “Ах, это тот…”. По окончанию собеседования поблагодарите интервьюера за проведенное собеседование, уделенное Вам время. Ваши слова приветствия и прощания обязательно должны сопровождаться улыбкой, и тогда о Вас сложится впечатление, как об общительном, внимательном, доброжелательном человеке.
Покажите Вашу активную позицию на данную вакансию
Лучшее, что Вы можете о себе рассказать, должно быть продано работодателю. Не стесняйтесь показать свое активное стремление работать в этой компании, достичь высоких результатов, а проще говоря, “свернуть горы, ведь Вам все по плечу”.
На этот пункт особое внимание обратить необходимо молодым специалистам.
Продумайте Вашу мотивацию к работе, целевую направленность
Подготовьтесь к вопросам “почему Вам интересно именно это направление деятельности? каких хотите добиться успехов в карьере?”. Важно не просто традиционно сказать “хочу работать и развиваться в этом направлении”, а необходимо дать исчерпывающий и в тоже время как можно лаконичный ответ. Не приветствуются варианты ответов, касающиеся привлекательной заработной платы и традиционного получения нового опыта для дальнейшего карьерного роста. При ответе на вопросы “ваши карьерные цели” уместен будет ответ типа “на ближайшее время своими достигнутыми результатами деятельности хочу показать, что компания не зря предложила мне эту вакансию”. Очень многие молодые специалисты обладают большой амбициозностью в плане карьеры, ведь они столько лет получали большой багаж знаний, что теперь им требуется более высокая должность и возможность карьерного роста.
По этому вопросу хотелось бы посоветовать соизмерить свои практические возможности с желаемой должностью. Не имеющим еще трудового опыта молодым специалистам приходится либо очень долго осуществлять поиск работы согласно своим амбициям, либо начать с более низкой должности, и здесь Вам уже точно можно будет проявить себя с лучшей стороны и использовать приобретенные знания.
Подготовьтесь к самопрезентации
Приготовьтесь к рассказу о себе, так как этот вопрос Вам обязательно будет задан. Отлично, если у вас будет в наличии папка по самопрезентации, особенно это касается молодых специалистов. Как говорится, “готовь сани, лето, а телегу зимой”. Еще с момента обучения начните формировать такую папку. Туда поместите Ваше профессиональное резюме, копии грамот, благодарностей, сертификатов, которые Вам довелось получить. Уместны будут копии реализованных проектов, разработок по специальности и пр. На собеседовании Вам придется многое рассказать о себе, а папка по самопрезентации поможет Вам не быть голословным в этом щепетильном вопросе.
“И песне не было конца…”
На собеседовании давать ответы на поставленные вопросы необходимо кратко и в то же время необходимо выдать как можно больше конкретных примеров Ваших умений навыков, достижений и пр. Старайтесь не использовать в разговоре иноязычные слова, профессиональная лексика то же не будет всем интервьюерам понятна.
А теперь о личных качествах
Вопросы работодателя “Назовите свои положительные и отрицательные качества”, “Какими навыками Вы обладаете, а какие отсутствуют?” ставят многих молодых людей на собеседовании в тупик. Уместно будет на такого рода вопросы подготовить ответы заранее, в зависимости от вакансии, на которую Вы претендуете. Постарайтесь иметь в запасе пример по приведенному личностному качеству из жизни, особенно это касается отрицательных черт характера, так как работодателю будет интересно узнать, как вы выходите из личных ситуаций, обладая тем или иным качеством. Отрицательные качества должны быть озвучены лишь только те, которые не смогут помешать Вам в работе.
Подготовьтесь к вопросам о Вашей личной жизни
Проводя семинары по обучению студентов эффективному поиску работы, специалисты Молодежного кадрового центра очень часто сталкиваются с непониманием молодых специалистов необходимости дать на вопросы о своей жизни достойные ответы. Обычно думают так: “Это моя личная жизнь, интервьюеру в ней не может быть места..”. Но, как правило, задавая такие вопросы, работодатель хочет выяснить насколько Вы самостоятельны в жизни, готовы ли Вы к командировкам, сверхурочной работе и пр. В принципе, никто от Вас и не ждет полной исповеди о Вашей семейной жизни, поэтому достаточно будет упомянуть семейное положение, наличие детей. Если Вы молодая мама, которая собирается идти на работу, продумайте заранее, с кем будет оставаться Ваш ребенок во время болезни и непредвиденных ситуаций. На этот момент обязательно обратите внимание работодателя.
Не говорите плохо о бывшем работодателе
Ответ лучше построить по принципу “об ушедших – либо хорошо, либо ничего”.
Будет уместен рассказ о том, чему Вы научились во время работы в компании, какие качества Ваших коллег Вы взяли себе на заметку.
Подготовьте интересующие вопросы по данной вакансии
Начать лучше с уточнения Ваших обязанностей, ожидаемых результатов работы, о планируемых проектах, в реализации которых Вам хотелось бы принять участие. Вопросы “когда будет повышение в должности, заработной плате” лучше не задавать, так как это будет выглядеть не корректно, особенно если у Вас отсутствует опыт работы.
О заработной плате
Как правило, еще до собеседования Вы уже обладаете сведениями о предлагаемой зарплате. Оптимальный вариант, если вопрос заработной платы будет затронут работодателем, и Вы сможете с учетом своего профессионального опыта озвучить уровень желаемой заработной платы, на который рассчитываете. Если такого вопроса от работодателя не поступает, можете уточнить “с учетом Ваших профессиональных знаний и умений, на какую примерно заработную плату Вы можете рассчитывать”.
Что дальше?
Уходя с собеседования, очень редко бывает, когда соискатель сразу получает положительный ответ о приеме на работу. Если это так, то вы везунчик. Что делать, тем, кому говорят “мы Вам перезвоним!”. Во-первых, обязательно возьмите контакты у Вашего интервьюера, уточните, как скоро будет принято решение по Вашей кандидатуре. Во-вторых, поинтересуйтесь, как в компании проходит следующий этап собеседования. Если по истечению оговоренного срока вы не получили звонка, по оставленным контактам интервьюера Вы можете прозвонить и уточнить о рассмотрении своей кандидатуры на вакантную должность.
После каждого собеседования проанализируйте свое поведение. Отметьте, какие ответы у Вас получились удачно, а над какими вопросами еще нужно поработать. Помните, что пройти интервью без ошибок не удается никому! Любой опыт, даже неудачного собеседования,- это тоже Ваш опыт.
Как ответить на вопрос “какие у тебя слабые стороны?” в интервью
Один из самых страшных вопросов на собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?» Обычно вы хотите сосредоточиться на своих положительных качествах, а не на отрицательных, поэтому людей раздражает этот вопрос.
В то время как работодатель обычно спрашивает о ваших талантах, вы должны быть готовы рассказать о своих слабостях. Работодатели обсуждают ваши отрицательные качества, чтобы увидеть, насколько вы самосознательны. Они также могут спросить об этом, чтобы увидеть, насколько хорошо вы можете превратить негатив в позитив. Давайте посмотрим, как вы можете ответить на этот вопрос, включая несколько примеров, которые вы можете использовать в качестве модели.
Почему работодатели спрашивают о недостатках?
Во время собеседования работодатели спрашивают о ваших слабостях, чтобы узнать больше о вашей личности. Даже если вы хотите рассказать о своих сильных сторонах, интервьюер многое узнает о вас, обсуждая ваши слабости. Говоря о своих слабостях, вы показываете, что знаете себя. Менеджеры по найму могут быть более склонны нанимать кого-то, кто может признать свои ошибки. Пока вы говорите о своих слабостях, вы также можете превратить их в плюсы. Несмотря на любую из ваших слабостей, вы можете показать, насколько вы отличный кандидат.
Советы по ответам на вопросы о ваших слабостях
Говоря о своих слабостях на собеседовании, многие люди используют один и тот же скучный ответ: «Я перфекционист». Вот несколько советов, которые помогут вам придумать свежий и улучшенный способ ответить на этот вопрос:
Будьте честны.
Одна из самых важных вещей, которую следует помнить при ответе на этот вопрос, — это быть честным. У всех есть слабости, и это нормально — принимать свои недостатки. Честный ответ может помочь работодателям доверять вам. Работодатели любят нанимать надежных кандидатов, поэтому лучше честно рассказать о своих недостатках. Будьте самим собой, отвечая на этот вопрос.
Используйте позитив.
Как только вы подумаете о слабости, попытайтесь использовать позитив, чтобы превратить ее в силу. Одна из основных причин, по которой работодатели спрашивают о ваших недостатках, заключается в том, чтобы увидеть, как вы совершенствуетесь.
Вот почему важно придать позитивный оттенок своей слабости. Например, если ваша слабость в том, что вы слишком строги к себе, вы можете сказать, что это потому, что вы хотите работать над собой. Вы также можете объяснить, как вы пытаетесь исправить это, сказав, что вы работали над признанием своих достижений.
Быть актуальным.
Говоря о своих слабостях, старайтесь быть уместным. Это означает, что вы обсуждаете только недостатки, связанные с работой, на которую вы претендуете. Если вы претендуете на должность преподавателя, недостатки других мест работы, которые у вас были, например должности продавца, не будут иметь значения. Однако вы можете использовать универсальные слабости, применимые к большинству позиций. Например, вы можете рассказать о том, что вам не хватает уверенности в себе или о том, что у вас иногда возникают проблемы в сотрудничестве с другими людьми. Независимо от того, о чем вы решите говорить, постарайтесь связать это с должностью, на которую вы претендуете.
Конкретизируйте.
Постарайтесь, чтобы ваш ответ был четким и конкретным. Ясность помогает интервьюеру точно понять, что вы имеете в виду. Вы же не хотите, чтобы они запутали их своим ответом. Использование конкретных ответов также делает вашу слабость хорошо продуманной. Попробуйте использовать примеры, чтобы конкретизировать свой ответ. Если вы не очень организованы, объясните, какой беспорядок в вашем офисе, и приведите несколько примеров того, как вы пытаетесь это исправить.
Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»
Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать на собеседовании:
У меня недостаточно уверенности.
Недостаток уверенности в себе — распространенная слабость, показывающая, что у вас мало опыта. Это нормально — признаться в этом интервьюеру, потому что это показывает, что вы знаете о проблеме и пытаетесь ее исправить. Вы можете превратить эту слабость в силу, объяснив, насколько вы скромны, что является положительной чертой.
Тем не менее, большинство работодателей любят нанимать кандидатов, которым доверяют. Поэтому объясните, как вы работаете над повышением уверенности в себе и признанием своих сильных сторон.
Мне трудно просить о помощи.
Важно обращаться за помощью, потому что это показывает, что вы готовы задавать вопросы, когда это необходимо. Независимость — это хорошее качество, но возможность попросить о помощи показывает, что вы командный игрок. На самом деле, оба качества отлично подходят для включения в профиль CareerBuilder. Чтобы сделать эту слабость положительной, опишите, почему полезно просить о помощи. Затем приведите несколько примеров того, как вы пытались работать над этой слабостью. Может быть, расскажите о случае, когда вы задали вопрос, и он принес вам пользу.
Мне трудно сказать «нет».
Хотя приятно протянуть руку помощи, не менее важно иногда сказать «нет». Способность сказать «нет» показывает, что вы признаете свои границы.
Если у вас есть несколько приближающихся крайних сроков, и кто-то просит вас выполнить другую работу, возможно, будет полезнее сказать «нет». Если вам трудно сказать «нет», вы можете перегрузить себя. Чтобы сделать это позитивным, объясните, как вам нравится помогать своим коллегам, но вам трудно отказать им. Затем объясните, какие шаги вы предприняли, чтобы закончить свои собственные задачи, прежде чем браться за дополнительную работу.
Возможность рассказать о своих слабостях показывает, насколько вы сильный кандидат. Работодатели редко ожидают, что у вас будут только сильные стороны. Требуется профессиональный рост и характер, чтобы признать, что у вас тоже есть недостатки. Говорить о своих слабостях — это также хороший способ поговорить о самосовершенствовании. Постарайтесь быть искренним при обсуждении своих слабых сторон на собеседовании, следуя приведенным советам.
Дополнительные советы для успешного прохождения собеседования
Если вам предстоит виртуальное собеседование, узнайте, как лучше всего подготовиться к нему.
Используйте это руководство, чтобы решить, что надеть на различные собеседования при приеме на работу.
Узнайте, как сказать спасибо после интервью по электронной почте.
Связанные темы: Должности, Сравнение зарплат, Центр поддержки трудоустройства, Карьерный совет, Поиск работы
5 чертовски каверзных вопросов на собеседовании… и как правильно на них отвечать!
Мы все любим отвечать на вопросы, которые подчеркивают наши лучшие черты и приглашают нас рассказать все эти истории о наших прошлых достижениях и славных моментах заслуженного триумфа. Тем не менее, в некоторых случаях мы сталкиваемся со сложными вопросами на собеседовании о том, насколько мы плохи в определенных вещах и как часто мы все испортили. И как много.
Честность – лучшая политика, утверждают некоторые. Оптимальной стратегией ответа для тех, кто сталкивается со следующими вопросами собеседования при приеме на работу, было бы тщательно измерить степень своей откровенности и быть открытым и искренним.
Тем не менее, вы должны в то же время избегать рассказов о неудачах и недостатках, которые могут негативно повлиять на впечатление менеджера по найму о вас. Несмотря на желание заявить о своих недостатках, постарайтесь не быть неадекватно прямолинейным. Это означает, что не рассказывайте своим читателям истории о конфликтах на рабочем месте, а также не признавайтесь, что вы тайно болтаете со своей девушкой во время работы. Это не прозвучит очаровательно по-человечески, мы уверены. Итак, давайте рассмотрим некоторые из этих мучительных вопросов на собеседовании, а также скромные и элегантные ответы, которые также могут помочь вам получить работу.
1. Ваша самая большая слабость?
Когда задают этот вопрос, можно почувствовать искушение продемонстрировать честность и быть приятно прямолинейным. Независимо от стремления заявить о своих недостатках, на самом деле лучше НЕ придумывать яркое повествование о том, как вы иногда шлепаете надоедливых коллег или не принимаете душ в течение 2-3 дней, чтобы сделать больше работы.
Вас не будут воспринимать как ни занимательного, ни приятного.
Один из достойных способов ответить на этот вопрос — выбрать свою черту, которая не является полностью невыгодной. Например, вы можете указать на свой перфекционизм и упомянуть, что иногда ваша способность к деталям раздражает окружающих. Много.
Или вы можете выбрать свою положительную характеристику и проанализировать ее потенциальные недостатки.
Неправильный ответ: Я очень эмоционален, и когда меня что-то беспокоит, у меня есть привычка срываться на моих ближайших коллег, устраивая захватывающий скандал на всеобщее обозрение. Только тогда я чувствую облегчение. А ведь все мы люди. (Понятно?!)
Правильный ответ: Послушайте, я люблю тщательно изучать детали, прежде чем выбрать лучшую идею; У меня есть привычка принимать во внимание потенциальные риски запуска нового проекта и делать все возможное, чтобы принять меры предосторожности. Эти мои характеристики могут показаться раздражающими более нетерпеливому коллеге или тому, кто должен укладываться в определенные сроки.
2. Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха на этой работе?
Громкий отчет о своих способностях может означать саморекламу и хвастовство. А знаете, что никому не нравится? Никто не любит показуху. И интервьюеры, как правило, не любят самодовольных и надменных людей. Этот вопрос не является призывом к демонстрации ложной скромности или намеренному принижению ваших достижений и квалификации. Просто тщательно изучите работодателя перед собеседованием и имейте в виду несколько своих полезных качеств, готовых ответить на такой вопрос.
Неправильный ответ: Мне просто кажется, что я подойду. Моя интуиция мне так подсказывает. И я успел заметить, что у вас здесь работает много девушек, они все замужем? Мне нравится работать с девушками. Выявляет лучшее во мне. По-разному. Эээ… что за вопрос?
Правильный ответ: Я думаю, что мой предыдущий опыт работы специалистом по маркетингу делает меня подходящим и квалифицированным кандидатом на эту должность.
Более того, то, что мне удалось получить прибыль в размере 100 000 долларов США для моего предыдущего работодателя, запустив проект X (укажите название проекта и укажите цифры), заставляет меня думать, что у меня есть возможность сделать это снова и даже более успешно. в вашей компании.
3. Расскажите мне о неудачном опыте работы с работодателем?
Признание того, что ваш предыдущий начальник был придурком, не вызовет у интервьюера презрения к нему и одновременно симпатии к вам. Это, как и номер 1, вопрос, направленный на получение правдивого ответа. Старайтесь не очернять своего предыдущего работодателя, потому что это может заставить интервьюера увидеть в вас человека, склонного к нелояльности.
Неправильный ответ: Моя предыдущая начальница была невыносимой, она была невротичной старой девой, которая говорила мне, что я идиот примерно 17 раз в неделю, но я думаю, что отомстила, когда скачала до хрена важных файлов с сервера компании и продали его конкурентам.
Дипломатический ответ был бы лучшим вариантом. Это значит попытаться рассказать о конфликтной ситуации, не оценивая ее как хорошую или плохую. Делайте все возможное, чтобы быть как можно более нейтральным в отношении того, кто был прав, а кто виноват.
Правильный ответ: Раньше я работал на работодателя, который с трудом давал мне негативные отзывы и не мог точно указать требования, которым я должен был соответствовать. Это привело к тому, что я научился быть сам себе редактором и советником, но часто чувствовал себя сбитым с толку, потому что не был уверен, над каким навыком мне нужно больше работать и в чем заключались мои ошибки с точки зрения менеджера.
Специально подобранный связанный контент:
4. Приведите пример ситуации, когда вы справились с серьезным кризисом.
Не стесняйтесь перефразировать этот вопрос. «Большим кризисом» может быть сложная ситуация или работа под давлением или в плотном графике. Это ваша возможность рассказать историю о том, как вы справились с ситуацией и стали сильнее, выносливее и мудрее.
Скажите, что вы не падаете, когда сталкиваетесь с препятствиями. Подтвердите, что препятствия не мешают вам двигаться по выбранному пути.
Неправильный ответ: Я пропустил дедлайн важного проекта, но сумел не обращать внимания на все негативные комментарии в офисе и вскоре забыл о своей неудаче. Я горжусь тем, что не уделяю слишком много внимания таким вещам. Все думали, что я облажался, но мне было наплевать. Мы живем только один раз. #ЙОЛО.
Правильный ответ: У меня были проблемы со здоровьем и много работы, и я боялся, что у меня не будет ресурсов для качественного выполнения моей работы. Мне удалось реорганизовать свои приоритеты, так что я сначала делал самые важные вещи, и мне удалось взять под контроль проблему со здоровьем и выполнять свою работу по-новому, что я нашел на удивление эффективным.
5. Что вас мотивирует?
Не грех назвать деньги сильным мотиватором. Тем не менее, если вы не хотите показаться заядлым, попробуйте назвать какие-то дополнительные элементы, которые зажгут ваш огонь.
Работа в вдохновляющей среде — хороший выбор. Будьте конкретны в своих истинных ожиданиях и все же старайтесь говорить приземленно.
*Неправильный ответ: * Меня не слишком волнуют достижения — я скромный и не краулер! Мне нужны деньги, вот что меня мотивирует. А чтобы повеселиться на рабочем месте — смеяться, флиртовать, изредка выпить пива за обедом. Мы все люди. (А, подождите! Вы уже сказали это по первому вопросу!)
*Правильный ответ: * Меня мотивирует возможность использовать свои навыки и улучшать их. Меня мотивируют регулярные объективные отзывы моего менеджера. Меня мотивируют прозрачность и амбициозные цели. Меня мотивирует то, что я делаю все возможное и вижу, как я могу стать лучше, чем вчера.
Не стремитесь слишком сильно загипнотизировать интервьюера. Люди, как правило, мало терпимы к угодникам. Особенно, когда их научили замечать приятное поведение, даже если оно замаскировано притворной уверенностью и находчивостью.
Не слишком жестикулируйте, но и не говорите невозмутимо.