Ваши ожидания от нового места работы что написать: Какие вопросы задают на собеседовании на работу - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Какие вопросы задают на собеседовании на работу

Главная • Как успешно пройти собеседование • Вопросы на собеседовании

На собеседование нужно отправляться подготовленным. Необходимо не только узнать как можно больше информации о компании, в которую Вы приглашены на собеседование, но и ознакомиться с примерными вопросами, которые Вам могут задать на этом интервью. На данный момент четкого списка вопросов не существует. Но есть такие вопросы, которые рекрутеры используют постоянно.

Вопросы, которые задают на собеседовании.

1. Об образовании, основном и дополнительном (курсы, тренинги, повышение квалификации).

2. О предыдущем опыте работы: выполняемые обязанности, количество сотрудников в подчинении, достижения.

3. Вопросы-ситуации, направленные на соответствие предлагаемой должности (кейсы).

4. О личной жизни.

5. Вопросы о свободном времени, увлечениях и хобби.

Собеседование обычно начинается с просьбы рассказать о себе.

Потратьте на такой рассказ не более 3 минут. Не нужно начинать со студенческих времен. Расскажите какое образование Вы получили и как складывалась Ваша карьера в дальнейшем. Возможно, менеджер по персоналу во время Вашего разговора, убудет задавать Вам наводящие вопросы по Вашему резюме.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала?
Что Вы знаете о нашей компании?

Как долго Вы находитесь в поиске работы?

Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Какие причины можно использовать:

– удаленность от места жительства;
– финансовые проблемы в компании\ликвидация;
– отсутствие карьерного роста. Эти причины наиболее благосклонно воспринимаются на собеседовании менеджерами по персоналу и не вызывают лишних вопросов. Обычно такого ответа достаточно.

Какие Ваши ожидания от новой работы?

Какие у Вас планы на дальнейшее развитие? Кем Вы себя видите через несколько лет?

Стоит, также, отметить, что возможно в компании со временем появятся какие-то новые направления или проекты, в которых Вы сможете участвовать.

В чем Вы видите сложность этой работы?

Какие Ваши положительные и отрицательные качества?

Мы рекомендуем Вам упоминать те качества, которые можно трактовать двояко. Например, педантичность, излишняя требовательность к сотрудникам, внимательность к деталям.

Сколько Вы готовы проработать в нашей компании (без карьерного роста)?

Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?
Если мы сделаем Вам предложение, когда Вы готовы приступить к работе?

Какую книгу Вы сейчас читаете\Какие профессиональные книги Вы читали?

Ожидания от Нового Места Работы в Резюме: Что Написать [Примеры]

Ольга Бондаренко

Карьерный эксперт

Подыскивая работу, каждый человек надеется, что новая должность улучшит финансовое состояние, а отношения с коллегами будут лучше, чем на прежнем месте. Но, стоит ли писать о желании получать высокую зарплату или рассказывать о карьерных планах? Постараться быть честным или представить себя в лучшем свете? Воспользовавшись нашими рекомендациями, вы избавитесь от сомнений,

что писать в резюме об ожиданиях от нового места работы.

Где писать об ожиданиях от будущего работодателя в резюме

В анкете соискателя не предусмотрено место для информации о том, что вы ждете от новой должности. На сайте MyResume для рассказа об ожиданиях от работодателя в шаблоне резюме используйте раздел «цель резюме».

Что написать в резюме об ожиданиях от новой работы:

Подойдет также блок «доп. инфо», который можно переименовать и переместить в любую часть документа.

О чем писать не нужно

Менеджеры по найму прекрасно понимают, что соискатель мечтает о стабильном доходе, карьерном росте или о работе рядом с домом. Задавая вопрос об ожиданиях, рекрутеры в первую очередь хотят узнать, какую пользу кандидат может принести компании, а не о тех преимуществах, что он рассчитывает получить.

Поэтому не стоит писать:

«Меня привлекает высокий уровень дохода». Если вас интересует только финансовая стабильность, потенциальный работодатель посчитает, что такой работник ненадежный и уйдет из компании, как только ему подвернется более денежная должность.
«Мне нужна эта работа». Такое высказывание свидетельствует о том, что соискатель переживает тяжелые времена и для него не принципиально, где трудиться. Этим кандидат демонстрирует высокую степень безразличия. Рекрутеры сочтут, что также индифферентно сотрудник будет относиться к выполнению должностных обязанностей.
«Я надеюсь, что эта работа поможет в моей дальнейшей карьере». Рекрутеры поймут, что кандидат не собирается долго задерживаться в компании, а планирует получить более перспективную должность.

Избегайте шаблонов и общих фраз. Используйте информацию, которая есть на корпоративном сайте, но не переписывайте ее дословно.

Как рассказать об ожиданиях от работы, чтобы резюме было успешным

Описывая ожидания от будущего работодателя в резюме, поставьте себя на место рекрутера. Ему важно определить, что вас привлекает в вакантной должности, совпадают ли ваши убеждения с политикой компании, и не потеряете ли интерес к работе через месяц-другой.

При подготовке анкеты упомяните хотя бы об одной из нижеперечисленных причин.

Ожидание №1: Реализация профессиональных планов

HR-менеджеры ищут грамотных специалистов, поэтому сделайте акцент на ваших навыках. Расскажите о том, что совершенствовали свои умения, приобретали новые знания и теперь хотите применить свои достижения на благо компании. Добавьте конкретики. Оперируйте цифрами и реальными фактами.

Ниже приведем пример ожиданий от работы в резюме для разных профессий.

Юрист

«Десять лет занимался частной юридической практикой. На моем счету 116 выигранных судебных разбирательств. Я упорно изучал юриспруденцию и оттачивал свои навыки. Уверен, что мои знания будут полезны вашей компании, а я смогу реализовать профессиональные планы».

Менеджер по продажам

«Мне известно, что ваша компания собирается выйти на европейский рынок. У меня есть опыт поиска торговых партнеров в скандинавских и средиземноморских странах. Готов поделиться своими наработками в этой сфере. Рассчитываю на интересное и взаимовыгодное сотрудничество».

Референт-переводчик

«Пятнадцать лет проработала преподавателем английского языка в школе. В совершенстве владею немецким и французским языками, изучаю испанский и китайский. Хочу сменить сферу деятельности и применить знания на практике. Уверена, что смогу содействовать успешному проведению переговоров с иностранными партнерами».

Ожидание №2: Мотивационная составляющая

Постарайтесь объяснить рекрутерам, чем вам интересна работа, покажите, что ее результаты вдохновляют вас на новые достижения. Бухгалтеру уместно рассказать, что получает удовольствие, когда у него полный порядок в отчетах и сходится дебет с кредитом. Дизайнер интерьеров может написать, что вдохновляется проектами, воплощенными в жизнь, и ему нравится видеть довольные глаза клиентов. Шеф-повар – обратить внимание на то, что любит экспериментировать с новыми рецептами и радуется, когда его блюда оценивают по достоинству, а геймдизайнер – упомянуть, что получает удовлетворение от того, что созданные им игры пользуются популярностью.

Образец заполнения блока для флориста:

«На протяжении пяти лет занимаюсь составлением букетов и оформлением мероприятий цветами. Мне нравится дарить хорошее настроение людям и чувствовать атмосферу праздника. Надеюсь, что в вашей компании мне удастся создавать композиции, которые будут гармонично вписываться в общий декор торжества и радовать всех присутствующих».

Ожидание №3: Профессиональный рост

Работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудники задерживались в компании как можно дольше: тратить время и средства на обучение новых работников нерентабельно. Расскажите о том, что планируете долго работать в компании, в ваши планы входит профессиональное развитие, что надеетесь подняться по карьерной лестнице.

Пожелание № 4: Совпадение личных ценностей с корпоративной культурой

Описывая, что ожидаете от работы, упомяните, что знаете о компании, интересуетесь ее деятельностью, понимаете специфику работы, восхищаетесь духом сотрудничества, трудовой этикой. Можно рассказать, что ваши ценности совпадают с политикой компании и то, что вам импонирует корпоративная культура.

Например, энергетик, желающий попасть на работу в ПАО «Газпром», может написать: «Внимательно слежу за деятельностью компании, восхищаюсь ее достижениями и конкурентоспособностью на рынке. При подготовке дипломной работы я использовал вашу статистическую отчетность в качестве примеров. Для меня было бы большой честью работать в этой команде. Верю, что мой опыт пригодится компании».

Если у вас есть собственные проекты, и вы знаете, как улучшить какой-то участок работы – расскажите об этом в разделе ожидание от нового места работы в резюме.

Специалист по кибербезопасности в данном блоке может написать, что он может изменить ситуацию в компании: «Мне известно, что недавно ваш сервер подвергся хакерской атаке. Моя система трехступенчатой защиты данных способна предотвратить несанкционированное подключение и максимально защитить информацию».

Используйте только проверенные сведения. Ознакомьтесь с корпоративным сайтом, профилями в социальных сетях, почитайте статьи в СМИ.

Вывод

Рекомендуем писать об ожиданиях честно и осмысленно. В трех-четырех предложениях вы должны убедить менеджера по подбору персонала в своем стремлении развиваться, желании стать частью команды и возможности усовершенствовать какое-то направление работы.

Оцените статью:

в среднем 5,00 (1 голосов)

Загрузка…

Ожидание от работы в резюме

12 мар 2018

Заполнение пункта «ожидания от работы» в резюме обязательным не является, и тем не менее его наличие может существенно облегчить Вам поиск работы. Наличие этого пункта позволяет соискателю решить сразу две задачи: во-первых, продемонстрировать работодателю уровень притязаний и стремление устроиться на интересную работу, которая в перспективе сможет стать любимой, а во-вторых – позволить рекрутеру и себе сэкономить время и переходить к личному общению только в том случае, если предлагаемая должность реально соответствует Вашим ожиданиям.

Кроме того, во время устного собеседование наличие этого пункта позволит Вам быстро сориентироваться при соответствующем вопросе рекрутера (если таковой возникнет).

Итак, о чем стоит упомянуть, прописывая этот пункт?

Необходимо понимать, что прием на работу – это сделка между работодателем и сотрудником, в которой каждая из сторон что-то приобретает, а чем-то вынуждена поступиться. И любой рекрутер понимает, что в идеале Вы хотели бы работать на хорошей должности недалеко от дома в дружном коллективе и получать за это высокую зарплату, социальные льготы и признание руководителя. К сожалению, чаще всего для трудоустройства соискателю приходится чем-то поступиться.

Начать можно с указания желаемого размера заработной платы: указывать точную сумму при этом не нужно, лучше ограничиться указанием диапазона, предложения в рамках которого Вы готовы рассмотреть.

Укажите примерное название интересующей Вас позиции: готовность согласиться на любую предлагаемую должность вызовет сомнения в Вашей востребованности и – как следствие – компетенции.

Если для Вас важна работа по определенному графику или на определенной территории, также укажите это отдельным пунктом: такие детали особенно актуальны для студентов или родителей с маленькими детьми.

Кроме того, здесь Вы можете рассказать и о более общих вещах: о стремлении к стабильности или, наоборот, о желании карьерного роста. А может быть, для Вас важнее дружный коллектив или время в пути от дома до работы?

Продумав важные для Вас пункты, подумайте, чем из получившегося списка Вы готовы поступиться ради других преимуществ, а какие вещи являются для Вас принципиальными. Пример: Вы готовы ездить дальше за большую зарплату, но ни при каких условиях не сможете присутствовать в офисе дольше, чем 6 часов в день. Или же готовы на меньшую зарплату в обмен на хороший компенсационный пакет.

Оставьте в резюме только те пункты, в необходимости которых Вы уверены: все остальное можно будет обсудить при личной встрече с рекрутером. Также при описании таких «сомнительных» пунктов можно использовать пометку «желательно».

Можно упомянуть свое желание работать именно в этой компании, но будьте осторожны, не переусердствуйте: никто не любит грубую лесть.

Наконец, описывая ожидание от нового места работы в резюме помните, что слишком большое количество текста прочитывается не слишком охотно, поэтому ту информацию, которую Вы сами не можете назвать основной, лучше выписать в отдельный блокнот для себя и оставить для обсуждения на собеседовании.

Странные вопросы на собеседованиях. Зачем их задают и как отвечать?

Начнем с главного: на такие вопросы нет правильных и неправильных ответов. В ваших же интересах ответить честно, а не выбрать тот ответ, который, как вам кажется, хотели бы услышать. Вас оценивают применительно к конкретной позиции, а не как человека вообще, в целом. Это как с психологическими тестами: для разных рабочих функций и разных условий взаимодействия с коллегами бывают нужны люди разных психотипов. Где-то человек с жестким и авторитарным характером будет неуместен, а где-то, наоборот, ждут именно такого.

Собеседование — не экзамен и не прием у психолога, а деловая встреча, у которой есть определенная цель. А именно — понять, подойдете ли вы для конкретной должности со всеми ее особенностями (и далеко не все они перечислены в вакансии), впишетесь ли вы в конкретный коллектив и подойдет ли всё это вам.

Чтобы это выяснить, рекрутер или руководитель, ищущий сотрудника в свою команду, задает вопросы не только про профессиональные навыки и опыт, но и более отвлеченные и пространные. Это нужно, чтобы оценить ваши личностные черты, мотивы и модели поведения в разных рабочих ситуациях.

Вот несколько популярных вопросов.

Такая простая просьба может поставить в тупик даже самого уверенного в себе кандидата. О чем стоит рассказывать — про работу или вообще про себя, семью, увлечения? Что упомянуть в первую очередь? Зачем вообще задают такой общий вопрос?

Всё просто: ваш ответ позволит оценить, как вы расставляете приоритеты, как оцениваете свой статус и насколько трепетно относитесь к профессиональным достижениям. Также на этом вопросе сразу хорошо видно, умеет ли человек говорить структурированно и по существу, выделять главное или теряется и растекается мыслью по древу.

Анастасия Воропаева, эксперт сервисов hh.ru «Готовое резюме» и «Форум карьеристов», рекомендует при ответе говорить о себе именно как о специалисте. Не стоит начинать со школы и рассказывать всю свою биографию, какой бы увлекательной она ни была. Начните рассказ о релевантном карьерном опыте с какой-нибудь фразы вроде «Свой путь финансового аналитика я начал в компании N в 2010 году…», постепенно дойдите в рассказе до нынешней должности.

Если во время карьерного пути вы меняли направление — не так давно освоили новую профессию, по которой ищете работу, то про прежний опыт стоит сказать совсем коротко, но объяснить, что привело вас к решению о смене пути.

Если вы ищете свою первую работу по специальности, расскажите, почему выбрали эту профессию, про учебу.

В любом случае ответ на этот вопрос должен занимать не больше 8–10 минут, даже если у вас очень богатый событиями карьерный путь (расскажите только про главные вехи). Стоит продумать и отрепетировать ответ заранее — он действительно часто звучит на собеседованиях.

Этот вопрос позволяет оценить ваши ожидания, ценности и приоритеты и соотнести их с условиями работы на вакантной должности. Конечно, идеальных условий в реальности не бывает. Но, слушая вас, интервьюер пытается понять, насколько критично эта работа отличается от того, что составляет для вас зону комфорта.

Не стоит пытаться угадать, как ответить, чтобы это максимально совпало с реальными условиями на этом месте. Во-первых, в ваших интересах честно обозначить свою зону комфорта, иначе может получиться так, что вы окажетесь в такой среде, которая для вас просто неприемлема, и уже через пару недель вы напишете заявление об увольнении. Во-вторых, как бы вы ни старались угадать, вы не можете знать наверняка ключевых особенностей этой должности. А вот вашему собеседнику они известны. Например, вам очень важны уважительные отношения со всеми коллегами, вы страдаете от малейшей грубости и не стали бы с ней мириться даже ради высокой зарплаты, а у этой должности, при всех ее плюсах, главный недостаток — очень импульсивный и несдержанный в выражении эмоций руководитель. Разумеется, так сразу вас об этом не предупредят — сначала прощупают почву. Или вам очень важно работать там, где нет жесткого формализма и преобладает гибкий подход к процессам, но как раз здесь много формальностей и многоступенчатое согласование каждого действия.

Таким вопросом оценивают не только вашу мотивацию и главные интересы, но и степень откровенности. Ясно, что ответ в ключе «Всё равно работал(а) бы, потому что обожаю свою работу!», если у вас на самом деле не слишком увлекательная и творческая профессия, неискренен. Скорее всего, для интервьюера это послужит сигналом, что и к вашим ответам на остальные вопросы интервью стоит отнестись с сомнением.

Но и в другую крайность впадать не надо. Анастасия Воропаева советует не изумлять рекрутера ответами вроде: «Вообще ничего не делал(а) бы! Жил(а) на море, наблюдая за закатами».

Подумайте: ведь вряд ли вы на самом деле смогли бы ничего не делать до конца своих дней. После продолжительного и качественного отдыха вам наверняка захотелось бы заняться каким-то делом, полезным или просто интересным. Может, вы завели бы собственный блог, освоили новый иностранный язык, занялись бы каким-то творческим хобби или начали писать рецензии на фильмы? Об этом уже можно рассказать рекрутеру, особенно если некоторые навыки дела вашей мечты хотя бы как-то пересекаются с навыками, которые могут быть полезны на этой работе. Например, любознательность, стремление всё время осваивать новые знания, творческая жилка.

Дальше вас попросят рассказать детали этого конфликта — с кем и из-за чего он возник, как вы его решали, какие выводы для себя сделали.

На самом деле в таком ключе могут спросить про что угодно, и не только про негативное (например, «Вспомните свой самый большой провал с рабочими задачами»), но и про ваши победы — «Вспомните самую сложную рабочую задачу, когда вам пришлось преодолевать массу трудностей, чтобы достичь цели». В любом случае суть в следующем: на примере реальной рабочей ситуации из вашего прошлого хотят понять, как вы действуете в определенных обстоятельствах, предполагая, что так же вы будете действовать и здесь.

Это способ оценить ваши конкретные компетенции. Например, умение сглаживать конфликты, способность преодолевать неудачи, работать в условиях многозадачности — что-то, что особенно важно для успеха на этой должности.

Не стоит выдумывать ситуацию, которой у вас не было, или рассказывать неправду про то, как вы поступили. Здесь тоже нет правильных или неправильных ответов, и опытный рекрутер никогда не даст вам в самом вопросе подсказку, какой ответ в данном случае прибавит вам баллов, а какой убавит. Будьте собой — ведь вам тоже нужна не какая угодно работа, а такая, где вам будет комфортно и захочется остаться надолго.

Пример из практики. Александр перешел с позиции руководителя отдела на аналогичную должность в другую компанию. На первом совещании он привычно озвучил план действий по проекту, ожидая, что его новые подчиненные тут же возьмут его в работу, расценивая как распоряжение. Он привык к такому формату и другой считал недопустимым, болезненно переносил любую критику. Но сотрудники принялись обсуждать его план, предлагать свои корректировки. Александр растерялся, воспринял это как сомнения в его авторитете и профессионализме, сильно расстроился. Оказалось, здесь это обычная практика рабочего общения, часть корпоративной культуры, а не критика лично в его адрес. Если бы во время собеседования рекрутер попросил Александра вспомнить ситуацию, когда его рабочие решения публично обсуждали подчиненные, стало бы ясно, что Александр к такому не готов.

Иногда на собеседовании можно услышать совсем уж неожиданные вопросы, например: «Есть ли у вас собака?» или «Вы предпочитаете огурцы или помидоры?». Мы исходим из того, что с помощью каждого вопроса рекрутер выясняет наличие определенного навыка, оценивает качества кандидата и его мотивацию. Но иногда странные вопросы — это просто странные вопросы. Если вам кажется, что они свидетельствуют о неподготовленности рекрутера или самодурстве начальника, возможно, вам с этой компанией не по пути.

Если вопрос кажется вам неуместным, сомнительным, можно уточнить, зачем вам его задают. Вежливо спросите: «Что бы вы хотели оценить, исходя из моего ответа?» или «Правильно ли я понял, что вы хотите узнать о…?».

Анастасия Воропаева не рекомендует отшучиваться от вопросов, которые кажутся странными. Скорее всего, за ними стоит стремление оценить ваши характерные особенности с точки зрения пользы для этой работы. Исключение могут составлять неудобные вопросы, нарушающие ваши личные границы, — в таком случае всегда можно вежливо ответить, что считаете вопрос избыточным для оценки вас как специалиста.

✘ Не стоит критиковать вопросы рекрутера или открыто сомневаться в его профессионализме — вряд ли это будет расценено в вашу пользу.

При ответах важно соблюсти баланс. С одной стороны, лучший совет — будьте собой. Не приписывайте себе личных качеств и мотивов, которых у вас точно нет, и не умалчивайте о том, что для вас при выборе работы является критически важным (например, демократичная атмосфера в коллективе). Если вам не сделают предложение о работе, значит, вы с этой позицией друг другу не подходите. Вам ведь тоже вряд ли интересна перспектива уволиться с нового места уже через пару месяцев в большом разочаровании и стрессе? Зато где-то ищут и ждут именно такого человека, как вы, и там вам будет комфортно.

С другой стороны, отвечая на вопросы откровенно, всегда держите в голове своего рода стоп-сигнал для пределов своей откровенности: это собеседование для устройства на работу, а не сеанс у психолога и не консультация у карьерного консультанта. Постарайтесь подсветить в ответах свои сильные стороны и не слишком акцентировать внимание на слабых.

Удачи! Всё получится!

Другие полезные статьи о собеседованиях

как ответить на вопрос на собеседовании, почему меняете работу

Почему меняете работу? — Вопрос на собеседовании

Почему меняете работу, или почему Вы ищете (другую) работу? — самый неприятный из всех вопросов на собеседовании. Стремясь понять личность сотрудника, кадровик надеется уловить в его ответе скрытую подоплеку. А именно: расслышать не только то, что бывает сказано, но и то, что не говорится, но думается. Я охотно делюсь общим правилом, как грамотно объяснить на собеседовании, почему меняете работу.

О том, что предстоит собеседование мы знаем заранее, за 2-3 дня. Казалось бы, море времени, чтобы внимательно посмотреть на свое резюме, предугадать возможные вопросы и продумать удачные, искренние ответы на них. И тем не менее, сколько не готовься, всегда попадается пара вопросов, которые вводят в ступор и вызывают дрожь в коленках, как на школьном экзамене. Вопрос «Почему меняете работу?» (и его вариации: Почему Вы решили сменить компанию? Что привело Вас к нам?) относится именно к таким, — к волнующим. По версии сайта вакансий job.ru, этот вопрос из года в год лидирует в рейтинге самых неприятных вопросов к соискателю!

Обратите внимание, что снизить количество каверзных вопросов на собеседовании помогает профессионально составленное резюме. Успешное резюме само отвечает на большинство типичных вопросов работодателя, уменьшая необходимость копаться в биографии соикателя и прояснять ее основные вехи на собеседовании. Точно также, уже в резюме разумно кратко обозначить и причины поиска новой работы. Тогда вопрос, почему меняете работу, могут не задать совсем. Дополните свое резюме причинами смены работы, как это сделано в наших Примерах Резюме, или закажите профессиональное составление резюме у нас. Объяснить желание сменить работу можно в разделе резюме «Цель».

Если в вашем резюме этого раздела нет, задумайтесь о смене формата резюме. Подобрать и бесплатно загрузить удачный шаблон поможет страница Примеры Резюме. Не копируйте наши подходы и формулировки один к одному — их лучше взять за общий ориентир и индивидуализировать, и отрекдативровать, применив к фактам из своей профессиональной биографии.

СМЕНА РАБОТЫ НЕ БЫВАЕТ БЕЗ ПРИЧИНЫ

Сам по себе вопрос «Почему меняете работу?» не имеет ничего криминального. Сотрудники не уходят с работы просто так: причина смены работы есть у каждого. В 75% случаев работник покидает компанию из-за трудного руководителя. Случается также, что непонимание в коллективе (например, между старыми сотрудниками и вновь пришедшими) вынуждает искать новое место. Часто встречаются примеры, когда сотрудник увольняется из-за сильного стресса на работе. Например, из-за перегрузки проектами и задачами, боясь подвести руководство или потерять лицо, потерпев неудачу.

Все эти причины отражают многообразие реальности и имеют право на существование. Но насколько стоит углубляться в подробное описание проблемы, приведшей на рынок труда, когда с тобой беседует HR-менеджер нового работодателя или твой потенциальный руководитель?

ЧТО ХОЧЕТ УСЛЫШАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

По сути, в ответ на вопрос «Почему меняете работу?» работодатель ждет всего двух вещей – искренности и ясности. А вот вывод о способностях и личностных особенностях кандидата он сделает, полагаясь не только на суть, но на…. тональность рассказа!

Дело в том, что внутренние установки сотрудника обязательно отражаются в его рассказе о причинах смены работы. Неудачник будет говорить о проблемах и недостатках прежнего работодателя. Он видит в работодателе источник собственных сложностей. Человек успешный, напротив, опишет прошлый опыт, неосознанно выбрав позитивные слова. Такой ищет новую работу для роста и расширения кругозора: у него появились новые профессиональные цели. Эффективные и энергичные сотрудники всегда меняют место работы не сбегая от неудач, а достигнув успехов. Они стремятся не спастись от трудностей, а перейти от хорошего и успешного опыта к еще лучшему. Это — правило успешного сотрудника.

ОБЪЯСНЯЕМ СМЕНУ РАБОТЫ КАК УСПЕШНЫЕ СОТРУДНИКИ

Обобщая сказанное, рекомендую при ответе на вопрос, почему меняете работу, оставаться строго в позитивной тональности. Аккуратно подбирайте слова и фразы. Ведь важно и что расскажете, и как! В моей давней статье можно посмотреть примеры, в которых один и тот же по содержанию ответ о причинах смены работы, сформулирован в положительном ключе и (для сравнения) в ключе негативном. Согласитесь, что разница очевидна!

Если даже прочитав эту статью вы затрудняетесь самостоятельно сформулировать, почему меняете работу, спросите моего совета или возьмите за ориентир 3 конкретных способа, как объяснить причины поиска работы, исходя из правила успешного сотрудника. Их вы найдете в моей следующей статье. Адресно подготовиться к этому вопросу и другим каверзным и стандартным вопросам на собеседовании поможет грамотное оформление резюме и персональная сессия по скайп «Удачное Собеседование».

“Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.”

Причина поиска работы в резюме что писать, причина поиска работы резюме писать

Причина поиска работы в резюме что писать

5 правил идеального резюме. Узнайте, почему должны выбрать именно вас

Как заполнить резюме информацией, чтобы оно стало VIP-пропуском? Анкетные данные (имя, возраст, место жительства) вы сможете вписать и без наших советов.

Главное же, на что будет смотреть рекрутер, — ваша должность и результаты вашей работы на последнем месте. Если вы претендуете хоть на сколько-нибудь интересную высокооплачиваемую работу, то вам предстоит предъявить довольно большой объем информации — и в этом как раз заключается опасность!

Что писать в резюме о причине увольнения?

Если личной беседы не предусмотрено, то лучше написать, какая была фактическая причина, и не врать. Вполне вероятно, что прочитав анкету, работодатель сам решит лично поговорить с кандидатом на должность.

Гораздо хуже будет, если начальник позвонит на прошлое место работы человека, и сам все узнает. А что писать о причине увольнения в резюме, если подчиненный ушел по собственному желанию? В данном случае главное – не переусердствовать, нужно четко и кратко излагать обстоятельства, которые сподвигли увольняющегося на уход.

Совет! Если человек ушел по собственному желанию, то руководитель все равно может спросить, по какой причине сотрудник расторгнул контракт. В этом случае не нужно плохо отзываться о прошлом руководстве даже если оно действительно неправильно поступало.

При желании здесь можно немного приврать – не устраивала долгая дорога до работы, или уменьшили зарплату.

Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом работодателя? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем.

«Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами»

, — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило». Оставим критику Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила. Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег.

В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя.

Критерии выбора нового места работы в резюме

Эта сумма сразу будет бросаться в глаза и те, кому такой вариант «не по карману» не будут тратить ваше время. Как сформулировать? Одно из главных правил составления резюме – «конкретика», идеально сюда подходит.

Обязательно укажите в резюме название должности, на которую вы претендуете.

Это очень важный пункт.

Секреты успешного резюме: что писать в графе «Причина увольнения»

Среди них могут быть:

Реорганизация или закрытие фирмы

В данном случае кадровик подумает, что увольнение не связано с низким уровнем вашего профессионализма, конфликтами в коллективе или вашими личными качествами, а вызвано непреодолимыми для вас факторами. Однако учтите, что писать неправдивые данные о закрытии или реорганизации компании не стоит, потому что в эпоху современных технологий данную информацию можно легко проверить.

Отсутствие карьерного или профессионального роста

Пожалуй, это одна из лучших причин увольнения.

Услышав её, ваш будущий руководитель непременно рассудит, что вы уходите из компании не из-за денег или конфликтов в коллективе, а ради своего профессионального роста и развития.

Однако, указывая такую причину в своей анкете, учтите одно важное обстоятельство – данным фактором нельзя объяснить уход из фирмы ранее, чем через год.

Причины увольнения с работы для резюме примеры

Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.
мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок.

Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель.

Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Подробно могут ли уволить мать одиночку по сокращению . Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию.

Основная причина поиска новой работы – желание больше зарабатывать

Далее в предпочтениях работающих и безработных россиян можно наблюдать некоторые различия: для наших работающих сограждан следующими по степени важности причинами поиска работы стали желание трудиться без неприятностей и нервотрёпки (8%) и стремление продвигаться по службе (6%), у неработающих же третье и четвёртое место поделили желание найти работу по специальности (9%) и желание работать без неприятностей (9%).

Что касается различий, обусловленных полом респондентов, то желающих увеличить свой заработок больше среди мужчин – как работающих, так и безработных. В большей степени такой подход характерен для мужчин, имеющих семью. Они объясняют свою позицию стремлением позаботиться о благополучии близких, которое, по их мнению, напрямую зависит от уровня дохода главы семьи.

Желание получать удовлетворение от работы наблюдается среди равного количества мужчин и женщин (как работающих, так и безработных), тогда как найти работу по специальности важнее для женщин, нежели для мужчин, причём для неработающих женщин этот фактор важнее, нежели для работающих.

Причины увольнения с работы для резюме

Резюме соискателя является первым этапом конкурсного отбора для замещения вакантной должности в компанию, поэтому составлению резюме необходимо уделять особое внимание. Соискатель должен знать, что в поиске новой работы и работодателя резюме будет его визитной карточкой, поэтому ему необходимо максимально правдиво и ёмко указать всю информацию о себе, чтобы HR-менеджер компании из всего многообразия резюме и специалистов выбрал и пригласил на собеседование именно его.

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить. Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

Причина увольнения в резюме. Что писать в графе «Причина увольнения»<p>Соискатель, находящийся в поиске работы, обязан в первую очередь подумать о своём резюме. Ведь этот документ является визитной карточкой, где коротко и ясно рассказывается о занимаемых должностях, предыдущих местах работы, имеющихся навыках и заслугах.</p><h3><span class="lazy lazy-hidden ez-toc-section" id="i-26">Чем является резюме?</span></h3><p>Чтобы обратить на себя внимание кадровика или руководителя, важно правильно составить резюме. Для этого следует исключить наличие распространённых ошибок, допускаемых при его написании. Кроме этого, причина увольнения в резюме должна быть описана достаточно корректно, чтобы не вызывать к себе повышенный интерес работодателя.</p><h3><span class="lazy lazy-hidden ez-toc-section" id="i-27">Ошибки при составлении резюме</span></h3><p></p>

1. Грамматические и стилистические ошибки просто недопустимы в резюме. Все потому, что документ, имеющий подобные недостатки, обычно не дочитывается до конца, а ещё чаще просто выкидывается в мусор. Ведь грамотность нового сотрудника компании — довольно важный момент.

2. Текст должен быть отформатирован и читаться легко. Документ, не имеющий абзацев, уточнений и выделений, трудно воспринимается. Именно поэтому необходимо использовать жирные выделения, а также подчёркивания в абзацах и заголовках. Недопустимы украшательства маркерами, использование разного шрифта, ведь резюме в первую очередь — официальный документ.

3. Сегодня в интернете можно отыскать резюме, пример которого послужит хорошим шаблоном для соискателя. Важно учесть то, что полностью писать под копирку нельзя. В первую очередь анкета должна быть уникальной.

4. При написании информации о предыдущих местах работы нужно правильно указывать дату начала деятельности, её окончание, а также причины увольнения по собственному желанию. Все потому, что размытость подобных сведений будет говорить о несобранности соискателя.

5. Должна в вашей визитной карточке указываться цель её составления. Отвечать на этот вопрос следует, ориентируясь на структуру резюме. Даже если рассматривается несколько профессий в разных компаниях, для каждой вакансии необходимо составить свой документ.

6.Резюме, имеющее много лишней информации о личной жизни, увлечениях, хобби и привычках соискателя, выглядит перегружено. Поэтому такой ошибки просто нельзя допускать.

Важна ли достоверность информации?

При изложении сведений о себе соискатель должен избегать лжи. Ведь информация о человеке проверяется службами безопасности. Именно поэтому нет смысла присваивать себе несуществующий опыт или навыки, а также искажать данные касаемо даты рождения, фамилии, семейного положения. Особенно важна указываемая причина увольнения в резюме, на которую кадровики часто обращают своё внимание. Здесь необходима достоверная информация, преподнесённая соискателем правильным образом. Именно об этом важно поговорить подробнее.

Причины увольнения: о чем нельзя говорить

Для многих соискателей важным является вопрос, что писать в причине увольнения. Здесь важно понимать, что уходить от прямого ответа нельзя. Фраза «В связи со сложившимися обстоятельствами» обязательно вызовет подозрение. Кадровик или работодатель могут предположить худшее. Поэтому ответ для резюме и дальнейшего собеседования нужно подготовить заранее.

Самым распространённым вариантом причины смены работы, предлагаемым соискателем кадровику, являются обстоятельства, вызванные кризисом. При получении работодателем определённых сведений о соискателе он сделает вывод, что перед ним безответственный человек. Кроме того, во время кризиса компании освобождаются от балласта, поэтому ценность такого сотрудника окажется под вопросом.

Главные ошибки

Большим минусом соискателя окажется критика, обращённая на прежнего работодателя. Неважно, что она вполне заслужена, ведь интервьюер сделает свои выводы о некорректности и нелояльности такого сотрудника к начальству. Такие специалисты практически не пользуются спросом, поэтому могут возникнуть большие проблемы с трудоустройством.

Помимо этого, ссылаться на низкий уровень заработной платы нежелательно. В противном случае работодатель решит, что соискателя интересуют только деньги.

Тем более огромной ошибкой будет говорить про увольнение без объяснения причин. Это может вызвать массу вопросов, а также ненужных подозрений касаемо соискателя.

Как правильно отвечать на вопрос о причине увольнения

Претендент на вакантную должность, отвечая на вопрос о своём увольнении, должен показать свою лояльность к работодателю. Важно произвести впечатление работника, заинтересованного в эффективной деятельности компании, который умеет справляться со своими делами и настаивать на своём мнении.

Конечно же, можно сказать, что на прежнем месте работы не было карьерного роста. Соискателю, как профессионалу, важно оказаться в компании, где можно работать с пользой и использовать свой опыт и накопленные знания.

Стоить учесть, что с прежнего места работы могут потребовать характеристику. Это сегодня стало часто практиковаться, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы сообщаете новому работодателю о том, что направление, по которому вы работали, закрылось, нужно быть готовым к подтверждению этих сведений. Кроме того, получение положительного отзыва с предыдущего места работы является большим плюсом при трудоустройстве в новую компанию.

Можно рассказать о разногласиях с бывшим руководством по поводу развития бизнеса и о принятом решении разойтись мирным путём. Причём важно уточнить, что причины увольнения на собеседовании будут разъяснены более подробно. Кроме того, нужно быть уверенным, что бывший руководитель подтвердит эту информацию. В этом случае причина увольнения в резюме должна указываться точная.

Да, придумать более убедительную причину никто не запрещает, но стоит отметить, что подобные сведения проверяются очень тщательно. Поэтому любая ложь сразу вылезет наружу. При этом от вас на новом месте могут потребовать характеристику с прежнего места работы, где вас должны оценить как работника и специалиста в целом.

Когда заполняется анкета, причины увольнения необходимо указать примерно следующего характера:

1. На предыдущем месте работы не было карьерного роста. В связи с чем соискатель желает трудоустроиться в ту компанию, где можно проявить себя, показав свои знания.

2. Можно придумать другую причину увольнения. Правда, не стоит забывать о том, что от вашего прежнего работодателя могут запросить о вас информацию. Поэтому важно уходить с работы по собственному желанию без скандалов.

После просмотра резюме работодателем следующим этапом является собеседование. Именно здесь важно объяснить причины своего увольнения.

Полезные советы

1. При трудоустройстве на новое место важно давать положительную оценку своему бывшему руководству. Нельзя показывать какие-либо обиды и рассказывать обо всех скандальных моментах.

2. Увольнение, произошедшее после испытательного срока, можно объяснить невыполнением компанией своих обещаний. Это может быть меньший уровень заработной платы или наличие иных должностных обязанностей, не прописанных в договоре найма.

3. Если на предыдущем месте работы были недоброжелатели, то стоит предупредить новое руководство, что вас не хотели отпускать. Именно поэтому невозможно будет получить адекватную рекомендацию.

Что делать, если соискатель проработал один месяц?

В том случае, когда соискатель проработал всего месяц, причина увольнения в резюме может не указываться. При выяснении данных обстоятельств можно ситуацию разъяснить тем, что там произошла реорганизация компании, в результате чего изменились ваши обязанности. Также можно сказать, что не все договорённости были соблюдены. Главное, говорить о бывшем руководстве лояльно и сдержанно.

Запись в трудовой книжке

Следует учесть, что в трудовой книжке предпочтительна запись, говорящая о расторжении договора по согласованию сторон, нежели по собственному желанию. Ведь первый вариант сообщает о цивилизованном увольнении. Во втором случае сотрудника могли попросить уйти, или же руководство было поставлено перед фактом ухода работника из компании.

Важно, чтобы причины увольнения по собственному желанию или какие-либо другие сведения впоследствии были разъяснены соискателем. Иначе у работодателя могут появиться лишние вопросы.

Необходимо заранее подготовить ответы касаемо вашего ухода с прежнего места работы. Иначе, даже если соискатель попадёт на собеседование, а потом не сможет разъяснить ситуацию, связанную с его увольнением, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Причина поиска новой работы: что написать в резюме

Каждый человек привык систематически посещать детские сады, затем школу, после институт, а в последующем — работу. Причина поиска новой работы может заключаться во многих вещах: в необходимости содержать свою семью, в поиске себя как специалиста какой-либо области, в стремлении обучаться чему-то новому, в пути к саморазвитию и успеху. Именно об этой важной стороне вопроса мы сегодня и поговорим в нашей статье.

С чего начинается поиск работы

Найти профессию по душе в наше время достаточно сложно. Не каждому по нраву та профессия, на которую человек обучался долгие годы в институте. Возможно, вы еще являетесь студентом, но желаете дополнительно заработать. Быть может, вы — многодетная мать, которая мечтает об удаленной работе. Или вы успешно окончили вуз и являетесь дипломированным специалистом, жаждущим применить знания в работе. Итак, с чего же начать свои поиски?

Для начала человеку стоит определиться с тем, что именно он ищет: подработку, удаленную работу, работу с гибким или сменным графиком, а может быть, полную занятость. В зависимости от уровня образования и опыта можно определиться с выбором вакансий. Зачастую работодатель требует анкету или резюме от наемного сотрудника. Также необходимо обзавестись стандартным пакетом документов для трудоустройства.

Сайты, которые обязательно помогут найти работу

Писать объявления в различных газетах — уже давно прошлый век. Мы живем в мире технологий, которые помогают нам во всем. Интернет — это первый помощник в поиске любых товаров, услуг, информативных статей, а самое главное — работы. Существует множество популярных сайтов объявлений по всей России. В каждом уголке страны требуются ответственные, трудолюбивые, активные сотрудники.

Поэтому для примера поговорим о двух самых посещаемых сайтах для поиска работы:

Avito. Сайт образовался не так давно, но уже занял одно из первых мест в России по посещаемости. Ежедневно работодатели и соискатели ищут друг друга с помощью него. Разместив там свое резюме, любой человек сможет рассчитывать на отклик хороших и проверенных компаний. Для поднятия своего резюме в списках работодателей можно воспользоваться специальными платными услугами, предоставляемыми сайтом.
Head Hunter. Это сайт для поиска работы и сотрудников. Если вы ищете работу, вам непременно стоит зарегистрировать аккаунт на этом сайте, так как каждый час там публикуются новые вакансии и предложения. Также вам на ящик будут приходить подборки вакансий на основе резюме, которые подойдут именно вам. Если вы не можете самостоятельно составить корректное резюме, то за дополнительную плату работники сайта предлагают составить его индивидуально для вас.

Пакет документов для официального трудоустройства

Трудовая книжка. Обязательно потребуется работнику для фиксации опыта, повышений, причин увольнений.
ИНН. Нужен для того, чтобы государство высчитывало налоги. Это повлияет и на вашу пенсию.
СНИЛС. Понадобится для страхования вашей жизни и здоровья.
Паспорт. Там указываются все ваши данные. Любому работодателю при официальном трудоустройстве потребуется ваш паспорт.
Медицинская книжка (для работников общепита, работы с детьми, сотрудников магазинов). Фиксирует состояние вашего здоровья и трудоспособности.

Как составить резюме

Стандартно резюме пишется в форме анкеты, где вы указываете ваши данные о месте и дате рождения, свои имя, фамилию и отчество, опыт работы, сведения об образовании, пишете короткую информацию о своих личных качествах, указываете причину поиска новой работы. К любому резюме желательно приложить фотографию, но такую, которая покажет вашу опрятность, серьезность, уверенность в себе и своих возможностях. На некоторых сайтах уже существуют свои формы для заполнения резюме, которые в дальнейшем можно сохранить и распечатать.

Часто возникает вопрос о причине поиска новой работы. В резюме на этот пункт можно ответить, что вы желаете иметь стабильный ежемесячный доход. Если же до этого у вас уже была работа, то существуют такие аргументы: по причине недостатка заработной платы, невозможности карьерного роста, нестабильной выплаты заработной платы на прежнем рабочем месте.

Причины поиска нового места работы

Список причин того, что вы решили трудоустроиться или сменить старую работу на новую, может быть огромным, даже бесконечным. Ими могут быть: нехватка свободного времени или, наоборот, его избыток, нехватка денежных средств для комфортного проживания, мечты о продвижении вверх по карьерной лестнице, желание добиться поставленных целей, мечты о саморазвитии и многие другие факторы, влияющие на ваше стремление работать.

Как было сказано ранее, в резюме стоит указывать причины поиска новой работы. Что написать? Шаблонные варианты для такой ситуации: «имею огромное стремление к саморазвитию», «желание трудиться и зарабатывать». В таких случаях, работодатель увидит короткий, но грамотный ответ на свой вопрос, обратит внимание на вашу тягу к работе.

Конечно, имеет место вопрос о причинах поиска новой работы в анкете, которую, скорее всего, вам предложат заполнить на собеседовании. В этом случае вы можете самостоятельно проанализировать свой поступок, понять для себя, почему же вы хотите работать, зачем вы пришли на собеседование. Главное, не писать много «отсебятины», а использовать лаконичные и грамотные фразы. На каждый случай можно заучить шаблонные ответы, именно они помогут легко выйти из ситуации. Причина поиска новой работы может быть разной, но работодателю не обязательно знать об истинных причинах, ему важно слышать, что человек пришел работать и стремится к повышению как в должности, так и в знаниях и опыте.

Как обратить нелепые фразы в красивые выражения для резюме

Многие люди, которые никогда ранее не устраивались на работу, могут допустить массу ошибок при составлении резюме. К примеру, в анкете от работодателя, в графе семейное положение некоторые, вспоминая социальные сети, пишут фразу «в активном поиске», «все сложно», «встречаюсь» и так далее. Нет! Это грубая ошибка, которая указывает на инфантильность и несерьезность. В данном случае стоит написать «не замужем/не женат» или же «замужем/женат/состою в гражданском браке». Также фразу «хочу много денег» можно изменить на «желание большого дохода», в графе «о себе», достаточно указать несколько слов: «пунктуальный, целеустремленный, трудолюбивый», ими вы полностью охарактеризуете свои положительные стороны для будущего начальства. Такие ошибки в резюме совершать не стоит.

Причины поиска новой работы. Что писать?

Если вы все-таки столкнулись с этим вопросом, то рассмотрим конкретные варианты того, что можно написать в анкете или резюме:

повысить свое благосостояние;
обзавестись работой по специальности;
приносить общую пользу своим трудом;
стремление к саморазвитию;
желание трудиться и зарабатывать;
стремление к продвижению по карьерной лестнице;
получать удовлетворение от своего труда.

Запомнив эти шаблонные фразы, можно не придумывать ничего нового, а просто выбрать для себя наиболее подходящую и использовать ее в дальнейшем.

Просто ли в наше время найти хорошую работу

Безусловно, искать работу — это тяжкий труд даже в нашем современном мире. Причиной поиска новой работы может стать любая ситуация, но все ли будут достойно оплачивать труд. В наше время многие работодатели умудряются мошенничать, экономя на оплате труда студентов, работников без опыта и даже квалифицированных специалистов. Дабы обезопасить себя, принимайте предложения исключительно официального трудоустройства. Это гарантирует вам оплату больничных листов, белую заработную плату, компенсацию отпусков, отчисления для накопления пенсии. О пенсии нужно заботиться с молодости.

Хорошая работа — это та, за которую вам платят. Важно помнить, что грамотно составленное резюме, приятный внешний вид, уверенность в себе на собеседовании и грамотная речь помогут вам сформулировать причину поиска новой работы. Ответы на вопрос всегда найдутся.

Причина поиска работы в резюме что писать

Если долг у судебных приставов будут снимать деньги с карты

На какие профессии не берут с судимостью

В чем разница? Профессиональные навыки — это то, что вы умеете делать, а личные качества — это то, что вы из себя представляете как личность с ее потенциальными возможностями. Вот пример, как можно грамотно и логично описать профессиональные навыки Специалист в сфере логистики с высоким уровнем английского языка. Опыт работы по указанному направлению 8 лет. Ключевые навыки: Построение оптимальных логистических цепочек движения товара, выработка стратегических решений, развитие логистических схем с учетом возрастающей конкуренции, определение тарифной политики, навык успешных продаж и закупок. Знание ИНКОТЕРМС, ТНВЭД, а так же всей транспортной документации по международным перевозкам. Работа в программе «Platinum-server», 1С, теоретическое знание SAP, KPI, ERP систем. Профессиональное достижение: 2002 – присуждена награда «Лучший агент логистики 2001 года».

Основная причина поиска новой работы – желание больше зарабатывать

Вы четко и грамотно описали цель. Начало положено. Но это еще далеко не все. Теперь ваша задача сделать резюме логичным и удобным для восприятия.
Для этого нужно, чтобы цель, содержащая в себе ваши глобальные задачи, логично и плавно перетекала в другие разделы, которые послужат подтверждением правильности вашего выбора. Как этого добиться? Следующий раздел — желаемая должность.
Должность должна соответствовать цели ↔ профессиональные навыки (следующий раздел) должны соответствовать цели и являться доказательством того, что в вашем арсенале имеется достаточно инструментов и способов реализации задуманной цели ↔ личные качества должны послужить логическим завершением. Подробнее о разделе «профессиональные навыки» Пожалуйста, не путайте данный раздел с описанием профессионального опыта, так как это две большие разницы.

Как искать работу в другом городе?

Как объяснить причины смены работы

К вам станут относиться подозрительно, появятся дополнительные трудности. Анализ динамики послужного списка является одним из основных методов первичного отбора кандидатов по резюме.

Что писать в резюме о причинах увольнения с предыдущего места работы

Сначала «переезжаем» в резюмеНачать искать работу в другом городе совсем несложно, если знать, какие «галочки» в резюме поставить и какие заветные слова работодателю написать. Например, если вы ищете работу сразу в нескольких городах (предположим, своем и каких-либо еще), в строке резюме «Город проживания» укажите тот город, где вы живете сейчас, а в блоке «Личная информация» в разделе «Переезд» пометьте «Готов» и укажите все города, в которые вы готовы отправиться. Если конкретных предпочтений нет, достаточно только отметки «Готов». Это расширит круг потенциальных работодателей: резюме смогут найти работодатели и в вашем городе, и в других, где готовы принять на работу иногородних кандидатов.

Загрузка’…

Когда нужно указать причины увольнения в резюме

Когда работодатель сам просит об этом.
Когда это выгодно для вас (например, если вы часто меняли работу, лучше это обосновать, чтобы вас не сочли «ветреным» работником).

Если вы оказались в одной из таких ситуаций, тщательно обдумайте, какую причину увольнения указать в резюме. Важно сохранить репутацию и произвести положительное впечатление на работодателя. Есть трудности с описанием отдельных пунктов в резюме? Эксперты нашего агентства для соискателей ИМ Консалтинг помогут Вам написать профессиональное резюме на русском или английском языке. Благодаря такому резюме Вы будете выгодно смотреться при отборе кандидатов на собеседование и Вас обязательно пригласят пройти интервью.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Поэтому нужно заранее готовиться к четкому ответу на этот вопрос.

Кандидат все объясняет внешними обстоятельствами, не зависящими от него. Например, кризисом на рынке туда: «Сейчас многих увольняют…».

Возникает представление, что кандидат подобен щепке в бурном отоке и своим движением управлять не способен.

Кандидат начинает критиковать или даже поливать грязью своего работодателя. Даже если тот этого заслужвает, подобную позицию занимать не следует. Она воспринимается как склонность нелояльно относиться к своем руководству, что считается большим минусом.

Кандидат все объясняет материальной стороной: «Мало платят…». Возникает мысль, что кандидаа ничего кроме денег не интересует.

Составить резюме

Например, подготовить возможные вопросы, одеться соответствующим образом, при сеансе видеосвязи – удалить из комнаты посторонние предметы или домашних животных, попросить выйти детей или других членов семьи. Кстати, о встречных вопросах к работодателю. Ваша ситуация — особенная и требует особенного подхода: вам обязательно нужно задать все важные вопросы рекрутеру, но постараться не обрушивать на него массу просьб и условий уже на первом этапе взаимодействия. Показываем преимущества перед местными кандидатамиЗаранее подготовьте ответ на вопрос, чем вы можете быть полезны компании, старайтесь давать на собеседовании максимально конкретные и исчерпывающие ответы. Например: «Когда вы готовы приступить к работе?» — «Как только закончу дела на нынешнем месте. Дорога займет столько-то времени, так что через столько-то дней я смогу выйти на работу».

Почему слишком компетентных людей не берут на работу. Работа без образования и без опыта. Возможно ли найти высокооплачиваемую должность

Иногда бывает так, что человек прошел множество собеседований, но на работу его никуда не берут. «Мы вам перезвоним» – вот такой фразой работодателя обычно оканчивается собеседование у таких людей.

И дело, скорее всего, далеко не в маленьком опыте работы. Ведь этот опыт работы работодатель видит еще в резюме, и если таковой совершенно не устроит работодателя – соискателя просто не позовут на собеседование. Так почему не берут на работу после собеседования? Дело, скорее всего, в ошибках, которые кандидаты часто допускают на собеседовании.

Первая причина – это ложь

Всякий кандидат на работу желает выставить себя в наиболее выгодном свете. Иногда это выливается в указание ложных сведений в резюме. Чаще всего – о характере и объеме выполняемых на предыдущей работе обязанностей. И на вопросы работодателя об этих обязанностях работник корректно ответить не может, начинает «плавать». Конечно, работодатель может списать все на волнение. Но если человек действительно занимался тем, что он указал в резюме, то даже в случае волнения ему не составит труда ответить на вопросы об обязанностях.

Обман может касаться и других моментов. Например, размера заработной платы на предыдущем месте работы (человек завышает цифру, чтобы поднять себе цену). Такая ложь может вскрыться уже после собеседования, ведь работодателю ничего не стит позвонить на ваше предыдущее место работы.

Врут соискатели и о своих увлечениях, пытаясь показаться разносторонне развитыми людьми. И не учитывают, что интервьюер, возможно, как раз имеет именно названные им увлечения и непременно расспросит о них подробнее.

Карьеру с помощь обмана не сделать – это факт. Поэтому уличенного во лжи кандидата никогда не пригласят на работу.

Несоблюдение норм приличия

Сюда можно отнести множество факторов. Например, неухоженный внешний вид: немытые волосы, не стриженные ногти, грязная и мятая одежда, запах алкоголя. Сюда относится и опоздание на собеседование, перебивание интервьюера в процессе разговора, жевание жвачки, использование в речи грубых, нецензурных выражений. Иногда кандидаты даже не соблюдают элементарных правил приличия: не здороваются и не прощаются. Все это говорит о плохих манерах соискателя и вполне может являться причиной отказа в работе.

Негативные отзывы о предыдущей работе

На любом собеседовании обязательно спросят, почему соискатель покинул предыдущее место работы. На этот вопрос ответ нужно придумать заранее. Даже если ваш предыдущий начальник был самодур, а бывшие коллеги – настоящие змеи, на собеседовании об этом говорить не нужно никогда. Скорее всего, вы произведете впечатление человека, который просто не умеет налаживать отношения с другими людьми. А работодателям такие работники явно не нужны.

Все мы знаем, что работнику важно заработать денег. Но работодатели желают видеть прежде всего тех, кто хочет получать опыт. Поэтому вопрос о зарплате и различных льготах, заданный сразу, с порога – может сразу поставить крест на работе в данной компании.

То же самое касается просьб установить особый график труда, вопросов о возможности уходить с работы пораньше, брать отгулы и так далее. О таком лучше спрашивать тогда, когда вас уже взяли на работу, а не на этапе собеседования.

Вы не достаточно заинтересованы в работе

Бывает так, что человеку почти все равно, какую работу он получит. Соответственно, нет заинтересованности, блеска в глазах – и это прекрасно видит работодатель. Многие работники даже не пытаются побольше разузнать о компании: о структуре, о сфере деятельности. А ведь часто работодатели задают такой вопрос: «Вы, наверное, слышали о нашем новом проекте? Мы набираем сотрудников туда…». И соискатель не знает, что ответить, ведь он ничего не слышал и даже не пытался узнать.

Часто в конце собеседования работодатель говорит, что вы можете задать свои вопросы. Отсутствие таковых тоже может его насторожить. Хотя бы для приличия нужно задавать несколько вопросов: побольше о компании, об обязанностях, о характере работы. Незаинтересованность сразу видно, и она может стать причиной отказа.

Разговоры о личном

Как правило, собеседование начинается со слов работодателя «расскажите о себе». Всегда лучше уточнять, что именно хочет услышать работодатель: сугубо о профессиональном опыте или же и о личном тоже. Но многие соискатели тут же начинают рассказывать историю своей жизни с рождения и затрагивают темы, которые к работе не имеют отношения: о своих родственниках, о болезнях, религиозных взглядах, о домашних животных… Допустимо, если соискатель расскажет немного о своих хобби, если они полезные и интересные. Это может быть спорт, рисование или что-то подобное нейтральное. Однако нежелательно говорить, что в свободное время вы любите «потусоваться» с друзьями в баре или стрип-клубе.

Видео

Предлагаем вам видеообзор ошибок на собеседовании.

30.03.2017 05:56

Отказы – это всегда неприятно, но если активно ищешь работу, без них никак. Другое дело – причина отрицательного ответа. Она, конечно же, согласно трудовому законодательству, должна быть обоснованной и не может быть не связана с трудовыми качествами кандидата. Но отечественная культура рекрутмента такова, что туманного «вы нам не подходите» с головой хватает даже назойливому соискателю – называть аргументы не принято. Как и уточнять их.

Хотя, согласитесь, под отказом может скрываться множество причин – от несоответствия образования и до грязных ботинок на собеседовании. Все эти вопросы сугубо индивидуальные – никто кроме непосредственно рекрутера не сможет назвать причину, по которой вас не взяли. Мы же предлагаем вам ознакомиться с десяткой самых распространенных поводов по версии Карьерист.ру, чтоб они не стали причиной по крайней мере вашей неудачи.

1. Опыт

Как бы это ни было очевидно, но самой частой причиной отказа в приеме на работу выступает опыт. Причем как его недостаток, так и переизбыток. Личные амбиции, это, конечно, хорошо, но когда за ними молодой соискатель пытается скрыть собственную некомпетентность, к положительному результату это не приведет ни при каких обстоятельствах. И дело совсем не в стаже – если работодателю нужен юрист с опытом ведения деловых переговоров, едва ли ему подойдет бывший помощник нотариуса или, скажем, секретарь с юридическим образованием. Когда же опыта больше, чем того требует работа, отказ может быть… да какая, собственно, разница, если опыта больше, значит и вы достойны большего!

2. Несоответствие требованиям в вакансии

Эта причина будет преследовать всех тех, кто в попытке найти хоть какую-нибудь работу рассылает свое резюме всем, чьи вакансии хоть мало-мальски соответствуют желаниям кандидата. «Плевать, что образование не подходит или квалификация существенно ниже, я же готов учиться…». К сожалению, работодателям нужны не практиканты, а готовые специалисты. Конечно, откликов на резюме и приглашений на интервью может быть гораздо больше – массовая рассылка делает свое дело. Но несоответствие требованиям вакансии, будь это профессиональные, личные качества или банальный возраст, снижает шансы на удачу. Хотя, если вас не отсеяли на этапе резюме, то…чем черт не шутит!

3. Непунктуальность

Опоздал на интервью – считай, тебе уже отказали. Единственное, что спасет – суперобъективная и важная причина опоздания, вроде спасения многодетной матери от своры бешеных собак или спасение младенца из пожара. Но даже они могут не помочь – 4 из 5 рекрутеров откажут вам в интервью, даже не выслушав причины вашего опоздания . Мол, раз не успел, значит, недостаточно мотивирован, работа не так и сильно нужна, и вообще, на работу будет еще постоянно опаздывать. Так что постарайтесь всегда приходить заранее – вдруг кто-нибудь опоздает, и вам удастся занять его место…

4. Внешний вид

Внешний вид кандидата на трудоустройство ВСЕГДА должен соответствовать статусу компании-работодателя. Ну, если он, конечно, желает трудоустроиться. Традиционной формой одежды должен быть деловой стиль, собеседование – это формальная встреча, а встречают, как говорится, по одежке. Поэтому опрятный внешний вид может быть фундаментом успешного прохождения и одним из центральных критериев отбора. Грязная обувь, неглаженая рубашка, дурной запах вчерашнего веселья, недельная щетина… все это обязательно оттолкнет рекрутера, не оставив вам даже малейшего шанса выиграть за счет превосходных компетенций – корпоративная культура «решает». Но не переусердствуйте: не стоит надевать парадный костюм при трудоустройстве в супермаркет или дизайн-студию.

5. Ложь в резюме

Хоть это никогда и не срабатывает, но молодые кандидаты упорно продолжают искажать информацию в резюме, пытаясь предстать перед работодателем в как можно лучшем свете. Это не работает как минимум по двум причинам: 1)отбором резюме уже давно занимаются профессиональные HR-ы, которые, представьте, разбираются в рекрутменте (даже несмотря на молодой возраст, большую грудь и айфон), и могут понять, где ложь, а где правда; 2) каждое из отобранных резюме подвергается тщательной проверке, в том числе и путем обзвона бывших работодателей для получения рекомендаций. Там-то все тайное точно станет явным. Ну а завышение своих компетенций, стажа, или результатов работы на прошлом месте, как вы понимаете, не самый лучший способ произвести хорошее впечатление.

6. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Ответ на этот вопрос всегда терзал самых стойких кандидатов. Его задают в 99% случаев проводимых собеседований. Да, это самое настоящее испытание на прочность, особенно, если учесть, что рекрутер уже вполне мог созвониться с работодателем и узнать истинную причину ухода . Безусловно, не факт что прошлый работодатель сказал правду, но если его версия вашего ухода имела негативный оттенок, то самым лучшим выбором будет рассказать про конфликт с работодателем. Но большинство не идет по этому пути, слепо следуя шаблонным форматам, вроде «я достиг карьерного предела», «меня не устроила зарплата», «моя работа не подходила мне» или того хуже, начинают «городить» околесицу о несправедливом увольнении и плохом работодателей. Представляете, сколько раз рекрутеру приходится слышать эти повторяющиеся причины? Да они даже рейтинги самых популярных составляют… Пусть ваш ответ будет, коротким, четким и искренним – правда повысит ваши шансы на успех.

7. Завышенные запросы

Зарплатный вопрос, если он не определен в вакансии, принято решать непосредственно на собеседовании. Тут уж диапазон запросов кандидатов прямо пропорционален массовости профессии. Завышенные зарплатные запросы актуальны в тех случаях, когда работодатель ищет уникального специалиста, эксперта с самыми высокими компетенциями (технологи, высококлассные программисты и т. д.) – предвкушая полученные от него выгоды, работодатель может пойти даже на превышение ранее заложенной вилки зарплаты. Если же должность массовая, например, тот же юрисконсульт, то зарплатные предложения едва ли будут выше среднерыночных. Поэтому при наличии нескольких кандидатов с одинаковыми компетенциями, рекрутер, очевидно, остановится на соискателе с меньшими запросами.

8. Возраст

Как бы это ни было прискорбно, но возрастным кандидатам гораздо чаще отказывают «по возрастному признаку», чем по каким-либо другими причинам. Проблема кандидатов старшей возрастной группы в том, что единственное, чем они могут «завоевать» работодателя, это уникальный опыт и компетенции – как говорят эксперты, хорошие травматологи, архитекторы и инженеры находят работу в любом возрасте. Но это характерно для тех профессий, где «решает» опыт. Там же, где компетенции возрастного сотрудника равнозначны навыкам молодых, рекрутер, очевидно, остановится на молодом сотруднике. Но не стоит унывать – стоит развивать конкурентные преимущества, и тогда на ваш возраст никто не будет смотреть. Грубо, но правда.

9. Стеснительность/нерешительность/медлительность

Запомните, пассивные работники, неспособные проявить инициативу, и каждый раз вздрагивающие при произнесении их фамилии не нужны никому. Даже при наличии прекрасного образования, красного диплома, стажировки за границей и рекомендации от тети Зины из ЖЭКа, робкого и нерешительного соискателя отсеют в пользу активного троечника, который «за словом в карман не полезет». Да, это суровая реальность – уверенность на собеседовании и необузданная мотивация на работу оставят прекрасное впечатление, даже если объективные показатели профессионализма откровенно хромают. Вам могут отказать в трудоустройстве, но сформированное мнение о вас может помочь, когда в будущем у компании появится новая вакансия, а вас уже будут «иметь в виду».

10. Соцсети

Социальные сети, как ни странно, решают не меньше, чем ваш внешний вид на собеседовании. Мы знаем немало историй, когда кандидатам отказывали, потому что у них мало друзей Вконтакте или нет странички в Фэйсбуке. До абсурда, конечно, доходит редко, но реальность такова, что в крупных компаниях, где лояльность к корпоративной культуре – не пустой звук, принято мониторить социальные сети кандидатов . Результаты опросов говорят, что это делает по меньшей мере 35% работодателей на рынке труда. Так что фривольные фотографии, откровенные признания, резкие политические дискуссии, маты, оскорбления и прочие непристойности, которые могут сформировать негативный образ, нужно «подтереть». Или хотя бы скрыть от чужих глаз. Кстати, от участия в флешмобе #МеняНеВзяли тоже следует отказаться – как сообщают рекрутинговые агентства, 12% работодателей уже предупредили соискателей о том, что такой хэштег на стене может повлечь для них негативные последствия.

Не взяли – и хорошо!

Вернемся к тому, с чего начали: отказ – это всегда неприятно, но далеко не всегда это профессиональная трагедия. История знает массу случаев, когда отказ в трудоустройстве выливался в открытие новых возможностей, приобретение новой профессии или куда более престижную должность. Помните, все что ни делается – все к лучшему!

Первоисточник – careerist.ru

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Давненько мы не обсуждали ошибки соискателей. Все больше “как надо”. Как надо себя вести, что и как говорить. А как “не надо?”. Почему не берут на работу после собеседования? Часто какой-нибудь ляп может напрочь испортить всю «обедню».

Есть такой зверь на нашей голубой планете под названием землемер.

Движется он так: вначале подтягивает “хвост”, затем выбрасывает вперед переднюю часть. Если хвост слишком тяжелый, землемер будет тормозить. Аналогия в том, что наши ошибки, ляпы — это и есть хвост. Чем они тяжелее, тем медленнее движение, вплоть до полной остановки .

Надеюсь смысл аналогии понятен. Едем дальше:

Чаще всего собеседование содержит в себе 2 этапа: предварительная беседа с рекрутером (HR-менеджером) и собеседование с будущим руководителем.

Давайте по порядку и разберем принципиальные ошибки соискателей.

Первый этап — рекрутер (менеджер по персоналу)

1. Негативный настрой

Не следует ни ком говорить плохо. Соискатели знают, что нельзя ругать “бывших”. Но некоторых все равно заносит. Накипело видимо. Старайтесь держать себя в руках.

2. Неподходящий внешний вид

Внешний вид задает первое впечатление о кандидате. Первичное восприятие может наложить отпечаток на всю дальнейшую беседу . Полагаю излишне напоминать, что шорты, экстравагантный стиль, чрезмерно открытая одежда и обувь, — чаще всего будут восприняты собеседником без восторга.

Еще момент: Одежда должна соответствовать должности, на которую вы претендуете. То есть разумно одеться так, как вы бы оделись на работу в эту компанию.

Подробнее о том, как следует одеваться —

3. Отстраненность

Если соискатель, придя на собеседование, спрашивает “Чем занимается компания?”, то какой у него интерес к работе? Если он не удосужился узнать об этом раньше?

Никто не требует проводить масштабное исследование компании. Но знание основных вопросов по компании — плюс кандидату и элементарная вежливость к представителю компании.

Еще одна ошибка — вести разговор в стиле “ «Ответы на ваши вопросы есть в моем резюме». Рекрутер читал ваше резюме. Кто вы, он знает. На собеседование вас пригласили, чтобы ответить на вопрос “Какой вы?” Расскажите о себе живым языком. Как это сделать правильно — в .

4. Слабые ответы на вопросы

Собеседование это не экзамен и тем более не допрос. Это диалог равноправных партнеров. Старайтесь воспринимать вопросы собеседника не как угрозу, а как возможность . Возможность произвести благоприятное впечатление.

Ответы на вопросы следует подготовить заранее, чтобы не бегать глазами по переговорной комнате, когда такой вопрос последует.

Какие-то вопросы будут неожиданными, ко всему подготовиться невозможно. Следует запомнить, что вопросы задаются не с целью услышать правильный ответ, а оценить вашу эмоциональную реакцию и ход рассуждений.

При ответе следуйте последовательной .

5. Рубить правду-матку где не надо

Врать конечно неэтично и рискованно. Если соискателя заподозрят во лжи, ему откажут.

Однако в некоторых вопросах излишняя откровенность скорее навредит . Например, о причинах увольнения с предыдущих мест большинство кандидатов лукавят. Рекрутеры об этом знают.

Это тот случай, когда рубить правду-матку совсем не обязательно. Если вы решили “навести тень на плетень”, будьте аккуратны. Важно, чтобы ваши причины ухода были “вескими”. Подробнее .

6. Разговоры о личных проблемах

Если таковые имеются и они могут помешать работе, — их обсуждение лучше вести после того, как вы себя уже “продали” и работодатель готов предложить вам должность.

Если вы считаете, что личные проблемы, например трудное материальное положение, — основание, чтобы предложить вам работу, — вы заблуждаетесь. Работодатель тоже человек, но ему нужна выгода, и вас он не знает.

Впрочем, иногда “надавить на жалость” может принести результат. Люди все разные. В моей практике такое бывало, но редко.

Второй этап — будущий руководитель

7. Невнимание к задачам собеседника

Типичная ошибка в разговоре с руководителем вакансии — слишком много внимания себе и своему опыту без привязки к задачам должности. Кто-то скажет: “Ну это он должен определить, как мой опыт соотносится с его задачами…” .

Ничего он не должен. Продавец — вы, он покупатель. Кстати, часто работодатель сам толком не знает, кто ему нужен и с каким опытом. И не умеет проводить собеседование.

Просто необходимо задавать вопросы. И не об условиях труда, а о содержании работы. Если вам удастся его “ ”, завязать диалог — шансы на “продажу” вырастут кратно.

8. Стремление быть идеальным

Как вами управлять? Руководитель спит и видит ниточки, за которые можно подергать, чтобы влиять на вас и ваше поведение.

Если вы стремитесь предстать суперменом в непроницаемой броне, вы его разочаруете. Стремление быть идеальным — ошибка. Слабые стороны у вас все равно найдут.

Однако будет лучше, если вы их особенно и не будете скрывать. Кстати, как правильно отвечать на прямой вопрос о недостатках — есть .

9. Можно ли вам доверять?

Можно ли вам поручить солидный кусок работы и не стоять над душой? Сможете ли вы самостоятельно решать проблемы? И будете ли их решать?

В заключение: Ваш покорный слуга разделил ошибки по этапам достаточно условно. Понятно, что многое зависит от собеседника и его манеры проводить собеседование.

Полагаю, очевидно, — что причиной отказа может быть несоответствие опыта и навыков кандидата требованиям должности. Однако это чаще определяется еще до собеседования. На собеседование приглашают более-менее “подходящих” кандидатов.

Полного соответствия требованиям вакансии не бывает почти никогда. И предложение часто получит тот кандидат, который не допустит ошибок, которые мы обсудили сегодня.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Три года назад, начиная поиски работы, я, кажется, перечитала чуть ли не все публикации в интернете о правилах составления резюме и подготовки к собеседованию. Двумя годами позже, оказавшись по другую сторону “баррикад”, я открыла для себя тот факт, что многие претенденты этой возможностью пренебрегают. И совершенно зря, ведь в результате допускают банальные и весьма обидные ошибки.

Ошибки в резюме

О том, как правильно писать резюме, в интернете можно найти сотни, если не тысячи материалов. Правила его составления более-менее универсальны, и с ними может ознакомиться каждый. Потому опишу здесь только те нюансы, с которыми пришлось столкнуться на практике.

Ошибка первая: неадекватная цель

Как ни странно, для большинства авторов резюме, с которыми пришлось столкнуться, назначение графы «цель» в резюме остается загадкой. Хотя на самом деле оно просто как двери: здесь нужно всего лишь указать вакансию, на которую вы отправляете это конкретное резюме.

Дело в том, что в компании, особенно крупной, может быть открыто одновременно несколько вакансий, и менеджеру по персоналу нужно понять, в какую стопочку отложить ваше жизнеописание. А потому не нужно писать в этой графе цель всей вашей жизни или профессиональной карьеры на ближайшие десять лет.

Другой очевидный вывод из этой же информации: для каждой вакансии цель резюме должна быть своей. Если вы указали в графе цель «работа в крупной международной компании» и прислали его в небольшую украинскую фирму – будьте готовы как минимум к вопросам на собеседовании на этот счет. Как максимум – ваше резюме вовсе не примут к рассмотрению по формальному признаку.

Ошибка вторая: лишние элементы в резюме

Конечно, резюме должно отражать все качества соискателя, в том числе (для некоторых профессий) – креативность и неординарность. Но иногда претенденты откровенно перегибают палку. Приходилось сталкиваться с резюме, содержащими эпиграф, цитаты известных людей, и даже цитаты изречений самого автора резюме. А иногда и все перечисленное вместе.

В общем, избытка креатива в резюме лучше избегать. Разве что вы устраиваетесь на должность аниматора. В противном случае, даже если мировоззрение кого-то из великих людей вам очень близко, и вы считаете необходимым это подчеркнуть – используйте графу «О себе» или «Интересы и увлечения».

К слову, мнения по поводу того, нужно ли в резюме фото соискателя, рознятся даже среди менеджеров по персоналу с большим стажем.

Универсальный совет звучит так: указывайте в резюме только то, за что вас должны взять на работу. Если вы претендуете на должность телеведущего, то фото не помешает. Если же вы хотите устроиться программистом, то внешность – не тот критерий, по которому вас будут оценивать.

Ошибка третья: слишком подробное описание ваших заслуг

Первое правило написания резюме гласит: резюме не должно превышать по объему одну страницу. В исключительных случаях – когда вы действительно квалифицированный специалист с большим опытом – допустимо две страницы.

Если у вас не получается уместиться в такой объем, удаляйте лишнее. Некоторые соискатели умудряются перечислить в резюме все изученные в университете предметы и подробно описать все обязанности на предыдущем месте работы. Это лишнее: стоит оставить только то, что пригодится в оценке вас как кандидата на конкретную вакансию.

То же касается и вашего дополнительного образования: если вы претендуете на должность бухгалтера, то о пройденных курсах кройки и шитья можно не писать. Не перечисляйте курсы иностранного языка – лучше в соответствующие графе укажите языки, которыми владеете, и ваш уровень. Лишним будет и указание отдельных лекций или презентаций, которые вы посетили, даже если их проводили именитые лекторы. Очевидно, что одна лекция не повысила радикально вашу квалификацию, и, акцентируя на ней внимание, вы заставите работодателя думать, что ничем более существенным похвастаться не можете.

Еще один неудачный шаг: перечисление всех ваших опубликованных работ. Это допустимо, если их у вас в наличии не больше трех-пяти штук. Но встречаются соискатели, которые указывают в резюме две страницы ссылок на свои статьи в интернет-изданиях. Не делайте так: даже если работодателю интересно, как вы пишете, он не захочет перечитывать два десятка статей. И уж тем более не заставляйте его тыкать во все ссылки наугад. Лучше сами выберите три-четыре самые удачные публикации, соответствующие теме вакансии, и укажите их названия с гиперссылками – заодно представите свои журналистские или писательские способности в лучшем свете.

Ошибка четвертая: сумбурная подача информации

Удалять лишнее полезно еще и для того, чтобы работодателю сразу бросились в глаза те качества, которые делают вас подходящим кандидатом на конкретную должность. Но и оставшуюся информацию нужно структурировать так, чтобы она служила этой цели.

К примеру, образование лучше описывать, в обратном хронологическом порядке – начиная с последней полученной квалификации. Если их несколько – с той, которая соответствует вакансии. Тогда до вашей начальной школы работодатель может и не дочитать, а вот если случится наоборот – будет обидно. Аналогично описывается и опыт работы, если у вас уже было несколько рабочих мест.

Совсем нежелательно смешивать в тексте резюме языки: пишите на каком-то одном, желательно на том, на котором составлено описание вакансии. Если этим критерием воспользоваться невозможно – используйте «беспроигрышный» государственный язык. Если для вакансии требуется обязательное владение, скажем, английским – то лучше на нем и писать резюме.

Кроме этого, нежелательно смешивать в тексте резюме разные стили. По сути это все-таки формальный документ, и даже если вы писатель-фантаст – в резюме лучше придерживаться официально-делового стиля. Для более «живого» обращения к работодателю можете использовать сопроводительное письмо.

Ошибки на собеседовании

Если ваше резюме «сработало» и вас пригласили на собеседование – не спешите расслабляться. На этом этапе соискатели также делают немало ошибок, которых не так сложно избежать.

Ошибка пятая: вы ничего не знаете о компании и вакансии

Каждый работодатель хочет видеть, что соискатель мечтает работать именно у него. «Я хотел бы работать в крупном банке, но пока меня не берут, перебьюсь временным заработком в вашей организации» – как бы говорит претендент, не удосужившийся собрать информацию о компании, куда пришел на собеседование.

Но даже если игнорировать этот факт, изучить информацию о компании вам будет полезно: возможно, она вам не подходит, и не стоит тратить время на собеседование.

Конечно, бывает так: вы разместили резюме на сайте поиска работы и получили предложение от неизвестного ООО, не имеющего даже сайта в интернете. В таком случае узнать много о компании заранее не получится. Но, по крайней мере, вы должны иметь представление о профессии, на которую претендуете. Кандидат в журналисты, не способный назвать ни одного известного украинского или иностранного журналиста, выглядит не очень убедительно.

Ошибка шестая: вы приходите не вовремя

Считается, что опоздать на собеседование – значит гарантировать себе отказ в приеме на работу. В общем, так и есть – опоздав на полчаса, вы прослывете неорганизованным и безответственным человеком, а такого мало кто захочет видеть своим сотрудником.

Если из-за форс-мажора вы не успеваете приехать вовремя, то, как минимум, позвоните и предупредите об опоздании заранее. Так вы не избавитесь от негативного амплуа полностью: скорее всего, вы все равно выбиваете из графика вашего потенциального начальника. Но этот «прокол» вы сможете загладить, если поразите его воображение на собеседовании.

Еще более неудачное решение – прийти раньше назначенного времени. Явившись за полчаса до собеседования, вы ставите работодателя в неловкое положение, если конечно у него нет приемной, в которой вас попросят подождать. Представьте, что из-за вас руководителю или менеджеру по кадрам придется проглотить обед непрожеванным или вовсе его отменить: вы бы сами в такой ситуации захотели брать себя на работу?

Если так получилось, что вы приехали на собеседование раньше, то лучше прогуляйтесь вокруг офиса или зайдите в ближайший магазин, но в двери к работодателю постучитесь вовремя.

Ошибка седьмая: вы показываете, что вам не интересно

В тот момент, когда вам рассказывают о должностных обязанностях и условиях вакансии, имеет смысл слушать внимательно, глядя на собеседника. Соискатель, изучающий в подобной ситуации плакаты на стенах или рассматривающий других сотрудников, с очень низкой вероятностью заинтересует работодателя. Не удивляйтесь, если после такого собеседования вам не перезвонят.

Конечно, может быть, что вакансия не оправдала ваши ожидания и вам действительно очень скучно. Но тогда логично будет сказать об этом интервьюеру и не занимать его время.

Ошибка восьмая: вы хотите показать, что знаете больше работодателя

Вполне возможно, что вы защитили диссертацию по методам статистического анализа. Но даже если руководитель подразделения, в котором вы хотите работать, неправильно употребил статистический термин – не нужно поправлять его прямо на собеседовании. Найдите другой способ продемонстрировать свои блестящие знания – и, возможно, за них вас возьмут на работу. Но не пытайтесь поучать работодателя на собеседовании, в таком случае вас разве что посчитают выскочкой.

Если же вам показалось, что в компании вообще работают не так как нужно, и вы все знаете лучше, то подумайте: нужна ли вам эта работа? Может, вам лучше открыть свою компанию?

Не менее важно

Даже кандидат с блестящим резюме, прекрасно показавший себя на собеседовании, может «пролететь» мимо вакансии. Тому есть как минимум две причины.

Ошибка девятая: вы несерьезно восприняли тестовое задание

Если после или во время собеседования вам предложили пройти тестовое задание, то знайте – вот он, определяющий момент вашего трудоустройства. Именно сейчас вы сможете (или не сможете) компенсировать корявое резюме или опоздание на собеседование и подтвердить свой высокий профессионализм.

Для начала совсем не лишним будет это задание записать, особенно если выполнять его вы будете дома. И здесь также вам поможет информация о том, чем занимается и как работает компания.

К примеру, если вы претендуете на должность журналиста, и вас попросили написать текст, то обязательно почитайте материалы того издания, в которое вы устраиваетесь на работу. Самая большая ошибка, которую делают соискатели в таких ситуациях – не воспользоваться этой бесплатной подсказкой в отношении стиля, используемой лексики и т.д. Вторая ошибка – скопировать информацию или целые фразы из уже вышедших статей. И естественно, никто не оценит текст, написанный неграмотно или на суржике.

Ошибка десятая: компромат в соцсетях

Помимо оценки соискателя по формальным признакам – резюме, квалификация, собеседование, работодатель захочет получить информацию о кандидате из «независимых» источников. Даже не сомневайтесь, что он будет изучать ваши профили в социальных сетях и блоги. Конечно, здесь могут сыграть роль субъективные факторы и предпочтения вашего будущего начальника. Но если вам отказали в десятке компаний подряд, то причина может крыться в вас.

Если вы начинаете поиски работы, то стоит пересмотреть содержимое своих страничек в интернете. Некоторые соискатели забывают даже отписаться от расистских и порнографических групп в соцсетях и удалить фотографии, на которых они изображены в пьяном или другом неприглядном виде. Важно также избегать чрезмерно экспрессивных, агрессивных и нецензурных постов и комментариев. В противном случае взять вас на работу сможет только организация, напрочь лишенная доступа к интернету.

Полностью же страничку лучше не скрывать: пусть работодатель удовлетворит здоровое любопытство и узнает, какая вы интересная и многосторонняя личность.

В заключение

Безусловно, идеальных резюме и собеседований не бывает. Каждый из нас, проходя процедуру поиска работы впервые, допускает те или иные промахи. Потому, даже если вы заметили за собой какие-то из описанных здесь ошибок – не расстраивайтесь. Ведь умение их избегать приходит с опытом. И если, к примеру, в Германии школьников учат писать резюме еще со средних классов, то украинским молодым специалистам приходится постигать это нехитрое искусство уже после окончания ВУЗа и самостоятельно.

У одних людей на поиск нового места работы уходит не больше недели. Другие вынуждены ходить на собеседования по разным предприятиям дольше. Когда не берут на работу продолжительное время, стоит задуматься о том, что это не простое невезение, а человек в чем-то неправ.

Ошибки могут быть разными. Важно понять причину многочисленных отказов и исправить ситуацию. Работодатели, в силу своей профессиональной деятельности, видят в человеке то, что он сам может не замечать.

Предположения соискателя о причинах отказа

Соискатели тратят много времени на поиск новой работы и постепенно приходят к выводу, что им просто не везет. Это правда только отчасти. Чтобы получить желаемое место, нужно показать себя с лучшей стороны. Везение играет свою роль, но не главную. В приеме на работу отказывают по определенной причине. С везением это не имеет ничего общего.

Соискатели считают, что их не берут на работу без опыта. На собеседование приглашают человека после рассмотрения его резюме, в котором уже указан опыт работы в определенной сфере. Поэтому отказ соискателю по этой причине маловероятен. Нужно проанализировать свои безуспешные попытки найти работу и понять, что вызывает негативную реакцию потенциального работодателя.

Мотивы работодателя

Обычно причина отказа в трудоустройстве связана с ошибками соискателя на собеседовании. Все имеет значение: внешний вид, поведение, манера говорить и т. п. Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно проанализировать все, что происходило на интервью. Работодатель отказывает соискателю по следующим причинам:

негативные личные характеристики;
непривлекательное резюме;
ошибки во время интервью;
плохая характеристика с прошлого места работы.

Соискатели могут сказать неправду на интервью, если хотят получить место в известной фирме. Человек загоняет себя в тупик: его слова будут проверены потенциальным руководством.

Кандидаты ошибаются на первых минутах проведения интервью. Рекрутер просит соискателя рассказать о себе. То, что говорит человек в ответ, может испортить благоприятное первое впечатление о нем. Правила поведения на собеседовании:

— не давать лишнюю информацию о себе;

— рассказать о своем отношении к работе и об увлечениях;

— не говорить о своей семье и о семейном трудоголизме.

Негативные личные характеристики

У работодателя есть определенные требования к личным и профессиональным качествам нового работника. Простой пример – опоздание соискателя на интервью. Каждый работодатель ищет ответственного и пунктуального человека. Если соискатель опоздал, то может вычеркнуть себя из списка кандидатов. Есть и другие причины отказа:

неопрятный внешний вид;
неуверенность в себе;
невнимательность во время собеседования.

Первое впечатление о человеке – это его внешний вид. Общаться с неопрятно одетым человеком, который жует жевательную резинку, работодатель будет недолго. Важно продумать все детали одежды.

Спокойная и уверенная манера вести диалог понравится работодателю больше, чем нервное потирание ладоней или долгое молчание вместо ответа на вопрос .

Невнимательность проявляется в отсутствии интереса к собеседованию. Человек может не отключить телефон на время интервью или рассматривать предметы на столе работодателя.

Непривлекательное резюме

Правильно составленное резюме – первый шаг к успешному трудоустройству. Работодатель перед личной встречей с кандидатами может определить для себя список потенциальных лидеров. Свой выбор он делает на основе присланных резюме и рекомендательных писем.

Плохое резюме нужно исправлять. В трудоустройстве отказывают, потому что в резюме есть то, чего быть не должно:

Ложные сведения. Во время интервью заявленные соискателем качества, опыт работы и другую информацию легко проверить.
Шаблонные фразы. Опытный рекрутер без труда определит такое резюме.
Информация об излишнем профессионализме. Человек, который уже многого добился в карьере, не нужен предприятиям. Такому работнику может стать скучно на предлагаемой должности. Он быстро справится со своими обязанностями и попросит повысить зарплату.

Проблемы с резюме могут обнаружится во время интервью, после собеседования или до его проведения. Время получения отказа зависит от мнения работодателя о резюме. Если у него есть сомнения, рекрутер может встретиться с соискателем. Если же нет, то дата и время интервью так и не будут назначены.

Ошибки во время интервью

Регулярные приглашения на интервью – признак того, что с резюме у человека все в порядке. Нужно понять, что идет не так на собеседовании: соответствует ли внешний вид соискателя дресс-коду компании, в которую он пришел устраиваться, ведет ли он себя сдержанно и спокойно. Кроме опоздания, могут быть другие ошибки:

Неподготовленность к вопросам рекрутера. «Что вы знаете о нашем предприятии?» – спросит рекрутер и получит невнятный ответ. Или вообще ответа не будет. Это означает, что кандидат не готов к интервью.
Критика начальства или коллег с прошлого места работы. Такое явление не редкость. Это портит впечатление о соискателе. Критика характеризуется пережитыми конфликтными ситуациями. Конфликтный работник никому не нужен.
Отсутствие заинтересованности в работе. Это указывает на отсутствие мотивации у кандидата.
Неадекватность реакции на предложенный оклад. Эта проблема самая опасная, т. к. завышенные ожидания говорят о завышенной самооценке, а заниженные – о недостатке опыта и неуверенности в себе.
Невежливость. Проявляется у людей с большим опытом работы. Такое явление похоже на звездную болезнь. Работодателю это не понравится.
Отказ отвечать на вопросы или выполнять тестовое задание. Если человек отказывается от такого способа проверить его профессионализм, то работодатель не будет рассматривать его кандидатуру.
Неадекватность реакции на особенности интервью. Рекрутеры используют инновационные подходы к поиску кандидатов на вакантные должности: игры, профессиональные логические упражнения, искусственное воссоздание рабочей ситуации и др. К таким методам соискатель может быть не готов и совершает ошибки.

Ищите любую возможность исправить собственные ошибки. Чем раньше вы это сделаете, тем лучше: скоро вы сможете найти работу.

Плохая характеристика с прошлого места работы

Уволенных с прошлого места работы людей неудача ожидает и в будущем. Информацию о серьезных нарушениях могут занести в трудовую книжку. Бывает, что отказ в трудоустройстве связан с негативным отзывом о человеке с прошлого места работы. Если бывший работник имеет плохую репутацию, бывшее начальство может указать рекрутерам на это.

Если человеку отказывают в работе, то причина в нем самом. Отказ потенциального руководства может быть связан с непривлекательным резюме, ошибкам во время интервью и даже внешним видом.

Чтобы найти место, важно провести работу над ошибками. Главное – показать свой профессионализм и готовность к выполнению любых задач, которые поставит работодатель.

Вопрос для собеседования: «Каковы ваши ожидания работы?»

Во время собеседования работодатель может задать несколько вопросов, на которые можно дать много «правильных» ответов. Один из таких вопросов: «Каковы ваши ожидания от работы?» Чтобы правильно ответить на этот вопрос, вы должны понимать истинный контекст ответа, который ищет работодатель. В этой статье мы обсудим, почему работодатели спрашивают о ваших ожиданиях от работы и как ответить на этот вопрос с помощью примеров ответов и советов.

Почему работодатели спрашивают о ваших ожиданиях от работы

Работодатель может обратить внимание на несколько вещей, когда спрашивает, каковы ваши ожидания от работы.То, что они хотят услышать в вашем ответе, зависит от контекста вопроса. Когда работодатели спрашивают о ваших ожиданиях в отношении работы, их реальный вопрос может быть следующим:

«Каковы были ваши ожидания в отношении работы на предыдущей должности, и как вы оправдали или превзошли эти ожидания?»
«Каковы ваши ожидания от нас как работодателя в отношении рабочей среды, культуры и роста?»
«Как вы понимаете наши ожидания от этой должности?»

Связано: Как добиться успеха на мероприятии по найму или открытому собеседованию

Как ответить «Каковы ваши ожидания от работы?» на собеседовании

Выполните следующие шаги, чтобы дать убедительный ответ на вопрос о ваших ожиданиях от работы:

Определите истинный вопрос.
Ответить честно.
Держите ответ положительным.
Ответьте прямо с конкретными деталями.

1. Определите истинный вопрос

Первый шаг к ответу на вопрос «Каковы ваши ожидания от работы?» правильно определяет вопрос, который задает интервьюер. Используйте контекстные подсказки из вашего разговора, чтобы определить, что спрашивает интервьюер, формулируя ваш ответ.

2. Ответьте честно

Когда вы отвечаете на этот вопрос интервью, важно быть правдивым.Честный ответ на этот вопрос поможет интервьюеру определить, подходите ли вы для его команды.

Если интервьюер спрашивает об ожиданиях от вашей предыдущей должности, избегайте соблазна преувеличивать свои обязанности. Если интервьюер спрашивает, чего вы ожидаете от него как работодателя, вам следует определить вещи, которые наиболее важны для вашего удовлетворения от работы. Если интервьюер спрашивает ваше понимание ожиданий от этой должности, объясните своими словами должностные обязанности на основе описания должности.

Связано: Почему вам нужно спрашивать о возможностях продвижения во время интервью

3. Держите ответ положительным

Очень важно, чтобы все ваши ответы были оптимистичными во время интервью. Вы всегда должны размышлять о положительном опыте и о том, что вам больше всего нравилось в вашей предыдущей должности, и избегать обсуждения областей стресса или беспокойства на ваших предыдущих должностях. Сохранение оптимизма в отношении вашего предыдущего опыта показывает интервьюеру, что вы можете размышлять о положительных моментах в любой ситуации, и заверяет его, что вы не будете говорить отрицательно об их компании позже.

4. Ответьте напрямую с конкретными деталями

Очень важно отвечать на вопросы об ожидаемой должности как напрямую, так и конкретно. Ответ на этот вопрос с использованием точных деталей гарантирует, что между вами и работодателем будет четкое понимание как ваших, так и их ожиданий. Если интервьюер спрашивает о ваших предыдущих ожиданиях от работы, определите конкретный сценарий, который показывает, насколько вы оправдали или превзошли ожидания. Если интервьюер спрашивает, чего вы от него ожидаете, кратко объясните, почему выбранные вами факторы важны для вас.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши ожидания от работы?»

Вот примеры ответов на вопрос «Каковы ваши ожидания от работы?» в различных контекстах собеседований:

Отвечая на вопросы о предыдущих ожиданиях работы

«Одно ожидание, которое мой предыдущий работодатель ожидал от меня как старшего торгового представителя, заключалось в том, что я продемонстрирую свои лидерские способности через специальные проекты и задачи. Я оправдал это ожидание. Например, мой работодатель выбрал меня тренером по адаптации для недавно нанятых торговых представителей.В этой роли я предоставил новым торговым представителям обратную связь и наставил, а также продолжал соответствовать ожиданиям, предъявляемым к моей должности ».

Этот ответ убедителен, потому что он показывает, что вы оправдали ожидания своего работодателя в отношении ваших должностных обязанностей, но также и то, что они доверяли выбору вас для специальных проектов и задач, которые позволили вам проявить лидерские способности. Вы подкрепляете ответ конкретным примером того, каковы были ожидания и как вы их оправдали.

Отвечая на вопросы о ваших ожиданиях от компании

«Мои ожидания от компании заключаются в создании рабочей среды, в которой я могу внести свой вклад в команду, я получаю признательность за свой вклад, у меня стабильность работы и способность расти вместе с компанией.В частности, я с нетерпением жду возможности предоставить юридической команде необходимую им поддержку, пока я нахожусь в роли администратора. Однако я также с нетерпением жду возможности стать помощником юриста после получения степени ».

Этот ответ убедителен, потому что он показывает работодателю, которого вы ожидаете стать ценным членом команды, и что вы также планируете оставаться в его компании по мере роста вашей карьеры.

Отвечая на вопросы о вашем понимании ожиданий компании от вас

«Мое понимание ожиданий от этой должности, основанное на описании должности и нашем разговоре, заключается в том, что компания хочет, чтобы я достигал определенных целей и задач по продажам. а также оказывает поддержку существующим клиентам.Я доказал свою способность соответствовать и превосходить ожидания продаж на моей предыдущей должности, постоянно работая на высшем уровне, сохраняя при этом прочные и лояльные отношения с клиентами, чтобы предотвратить отмены ».

Этот ответ убедителен, потому что он показывает, что вы понимаете, чего работодатель ожидает от успешного кандидата, и предоставляет дополнительную информацию о том, как вы доказали свою способность соответствовать этим ожиданиям на предыдущей должности.

Советы по ответу на вопрос «Каковы ваши ожидания от работы?»

Вот несколько дополнительных советов по ответам на вопросы собеседования о ваших ожиданиях от должности:

Знайте описание должности

Чтение описания должности, чтобы понять ожидания работодателя от успешного кандидата, может помочь вам в планировании ответы, которые конкретно касаются того, что ищет работодатель, и выделяют вас как лучшего кандидата на эту должность.

Подготовьте конкретные ответы.

Знание конкретных областей, в которых вы хотите сосредоточить внимание на вопросы об ожидаемой должности до собеседования, поможет вам дать лучший ответ. Подумайте о том, чего от вас ожидали ваши предыдущие работодатели, как вы оправдали или превзошли эти ожидания, чего вы ожидаете от работодателя и что, по вашему мнению, ожидают от вас в той должности, на которую вы претендуете.

Будьте реалистичны

Важно реалистично отвечать на вопросы об ожидаемой должности.Если интервьюер спрашивает об ожиданиях, которые у вас были в отношении предыдущих должностей, вы должны ответить таким образом, чтобы сформировать реалистичные ожидания для вас в вашей новой роли. Если интервьюер спрашивает, чего вы ожидаете от потенциального работодателя, вам не менее важно иметь реалистичные ожидания, которым они могут соответствовать.

Как ответить “Каковы были ваши ожидания работы?”

Во многих случаях интервьюеры захотят знать, чего вы ожидали от последней работы, когда вас наняли, поэтому будьте готовы ответить на вопрос собеседования: «Каковы были ваши ожидания от последней работы и в какой степени они оправдались?»

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Работодатели хотят знать о ваших прошлых ожиданиях, чтобы увидеть, было ли то, что вы ожидали от вашего последнего работодателя, было разумным, насколько хорошо сработала для вас роль и соответствуют ли ваши ожидания должностным обязанностям на новой должности.

Интервьюер хочет знать, подходит ли эта работа для вас и вашего карьерного роста, чтобы оценить, подходите ли вы для должности, на которую они нанимают.

Как отвечать на вопросы об ожиданиях

Хотя на этот вопрос нет правильного ответа, вы должны быть честными, позитивными и конкретными. Даже если ваши ожидания не оправдались, постарайтесь указать на какой-то положительный момент, который вы получили от этой роли. Важно не быть отрицательным, потому что это заставит собеседника задуматься, как вы будете говорить об их компании, если вас наняли.

Чтобы ваш ответ не был слишком длинным, сосредоточьтесь на одной конкретной области и своих ожиданиях. Будьте готовы поделиться примерами того, как эта должность соответствовала вашей карьере с вашим предыдущим работодателем.

Баланс

Примеры лучших ответов

Вот примеры ответов на собеседование, которые вы можете отредактировать, чтобы они соответствовали вашему личному опыту и опыту.

Мои ожидания относительно моей предыдущей работы заключались в том, что я буду преподавать своим ученикам совершенно новую учебную программу английского языка для восьмых классов, которую мне придется разработать самостоятельно, но что я буду получать поддержку со стороны преподавателя во всех моих классах.Это сочетание поддержки и независимости позволило мне успешно разработать новую учебную программу, которая используется в школе по сей день.

Расширять

Почему это работает: Наряду с четко сформулированными ожиданиями, этот кандидат может поделиться большим достижением, которого он или она достигли на этой должности.

На моей предыдущей работе я ожидал – исходя из описания должности и собеседования – что моя работа будет включать в себя работу в основном над командными проектами. В конце концов, гораздо больше моих проектов, чем ожидалось, я разработал и выполнил самостоятельно.Хотя мои ожидания не совсем оправдались, эта независимость позволила мне значительно укрепить свои навыки во всех аспектах разработки проектов.

Расширять

Почему это работает: Это честный ответ о работе, не отвечающий ожиданиям, и не производит впечатление отрицательного. Кандидат также может ловко перейти к обсуждению положительного навыка, приобретенного в результате этой роли.

Я ожидал, что на моей предыдущей работе у меня будет возможность в качестве помощника по административным вопросам выполнять различные руководящие роли.Это ожидание оправдалось. Например, я стал руководителем и тренером для всех стажеров и административных сотрудников, работающих неполный рабочий день. Я также посетил ряд семинаров по лидерству и менеджменту. Я считаю, что мой опыт и навыки менеджера очень пригодятся мне в качестве руководителя в вашей компании.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ прекрасно справляется со связью достижений, достигнутых на предыдущей работе, с тем, что кандидат мог бы предоставить, если бы ему была предоставлена текущая роль.

Я отвечал за прием на работу на своей предыдущей должности. Я ожидал, что должность расширится, чтобы охватить обучение и развитие сотрудников, и эти ожидания оправдались. Мне удалось успешно координировать прием на работу, адаптацию новых сотрудников и программы развития сотрудников для нынешних сотрудников.

Расширять

Почему это работает: Кандидат может четко описать ожидания в одной конкретной области, а затем обозначить свои достижения.

Советы для лучшего ответа

Будьте честны, но позитивны

Если работа была не совсем той, на которую вы рассчитывали, можно упомянуть об этом.Однако вам следует сосредоточиться на самой работе, а не на компании, начальнике или коллегах (если они были проблемой).

Будьте конкретны

Выберите акцент в своем ответе. Говоря об «ожиданиях», вы можете выбирать из множества тем, от офисной обстановки до порученных вам обязанностей и поддержки со стороны вашего работодателя.

После того, как вы выбрали фокус для своего ответа, подготовьте несколько примеров, чтобы поделиться с интервьюером.

Например, если ваша работа связана с созданием веб-приложений, обсудите разработанные вами конкретные программы и возложенные на вас обязанности.

Подумайте о вакансии, на которую вы претендуете

Выбирая основной смысл своего ответа, помните о работе, на которую вы претендуете. Подумайте, какие у вас ожидания от этой работы, и свяжите их с вашими ожиданиями от предыдущей работы.

Например, возможно, вы знаете, что эта компания обеспечивает профессиональное развитие многих своих сотрудников, и это важно для вас. В этом случае вы можете упомянуть возможности обучения для профессионального развития, которые помогли вам достичь ваших целей на последней работе.

Чего не говорить

Избегайте негатива

Когда работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, очень похожа на вашу предыдущую, вы не хотите терять внимание к новой работе, потому что вам не нравится старая. Будьте осторожны с тем, как вы отвечаете, и не зацикливайтесь на негативе. Вместо этого обращайтесь к основным моментам работы.

Не сосредотачивайтесь на деньгах

Хотя вы можете дать ответ на самые разные темы, деньги не входят в их число.

Довольны вы или недовольны своей зарплатой для интервьюера не имеет значения.

Если вы сосредоточитесь на зарплате, интервьюер будет беспокоиться о том, что вас больше волнуют деньги, чем сама работа.

Не разделяйте нереалистичных ожиданий

Сосредоточьтесь на реалистичных ожиданиях от работы; вы не хотите казаться сотрудником, который слишком многого ожидает от должности, коллег или компании.

Возможные дополнительные вопросы

Чего вы ждете от руководителя? – Лучшие ответы
Работа, о которой вы мечтаете? – Лучшие ответы
Как вы оцениваете успех? – Лучшие ответы

Ключевые выводы

Сохраняйте позитивный настрой. Даже если предыдущая работа не оправдала ваших ожиданий, не отвечайте отрицательно.

Делитесь только реалистичными ожиданиями. Избегайте разделять чрезмерно амбициозные ожидания.

Выберите одно большое ожидание для обсуждения. Избегайте бессвязных разговоров, сосредотачиваясь на своих ожиданиях в одной области (в отличие от всех ожиданий, которые у вас были, когда вы принимали предложение о работе).

Наибольшие ожидания от работы – Советы по вопросам карьеры

Десять основных ожиданий от работы

Что люди ищут в работе? Чего они от этого ожидают или требуют? Следующий список является репрезентативным и приведен в том порядке, в котором люди ранжировали их на протяжении многих лет:

Тип работы : вид работы, который наилучшим образом использует свои способности и дает чувство выполненного долга. .
Безопасность : наличие работы, обеспечивающей стабильную занятость.
Компания : работает в компании с хорошей репутацией, которой можно гордиться.
Повышение квалификации : возможность продвигаться по работе или карьере, иметь возможность продвигаться по службе.
Сотрудники : имеют компетентных и близких по духу коллег.
Оплата : выплата, по крайней мере, достаточная для удовлетворения своих потребностей, и получение справедливой оплаты по сравнению с другими.
Надзор : с непосредственным руководителем, который является компетентным, внимательным и справедливым.
Часы работы : с рабочим графиком, позволяющим проводить достаточно времени с семьей и / или заниматься другими важными интересами и вести свой предпочтительный образ жизни.
Преимущества : наличие преимуществ, которые соответствуют вашим потребностям и хорошо сравниваются с потребностями других.
Условия труда : иметь безопасные, не опасные для здоровья, не вызывающие стресса и даже комфортные физические условия труда.

Как ожидания от работы соотносятся с удовлетворением от работы

Когда есть несоответствие между вашими личными ожиданиями и работой, на которой вы работаете, вы не будете удовлетворены.Итак, вы можете узнать о 2 типах удовлетворения от работы, внешнем и внутреннем, и задать несколько вопросов:

Какая для вас идеальная работа? Отметьте свои предпочтения для каждого из 10 ожиданий выше.
Как ваша текущая работа соответствует этим ожиданиям?
Как бы вы оценили свою внешнюю и внутреннюю удовлетворенность работой?
Если вы недовольны, связано ли это главным образом с текущим работодателем, вашей текущей работой или всей вашей карьерой?
Какие шаги или действия вы можете предпринять, чтобы прояснить эти ответы?

Если вы решите, что ваш нынешний карьерный путь является основным источником неудовлетворенности, оценка карьеры Career Key может помочь вам узнать больше о вашей личности и дать вам идеи для альтернативной карьеры, которые с большей вероятностью приведут к удовлетворению.

Что отвечать в отдел кадров, «Чего вы ожидаете от своей следующей работы?» | Работа

Рут Мэйхью Обновлено 30 июня 2018 г.

Репетиция ответов на типичные вопросы собеседования – полезный и практический совет для соискателей. Однако работодатели часто ищут кандидатов, которые могут продемонстрировать искренний интерес к работе. Поэтому, когда специалист по подбору персонала спрашивает: «Чего вы ждете от своей следующей работы?» дайте хорошо продуманный ответ, отражающий ваше исследование культуры организации, а также ваши профессиональные и карьерные цели.И пока вы готовитесь к собеседованию, придумайте множество способов ответить на этот вопрос, в зависимости от того, в каком направлении, по вашему мнению, идет интервьюер, чтобы определить, подходите ли вы для компании и работы.

Использование ваших навыков

Когда вас спросят, чего вы ждете от следующей работы, сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить компании. Скажите интервьюеру, что вы можете многое предложить организации – что ваш следующий работодатель признает ваши способности и применит ваши навыки.Опишите один или два навыка или области, в которых вы показываете многообещающие результаты, и свяжите их с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

«Я свободно говорю на испанском и португальском языках. В компании ABC, например, когда компания выходит на рынки Латинской Америки и Южной Америки, я хотел бы использовать свои языковые навыки, чтобы помочь компании двигаться вперед».

Профессиональное развитие

Профессиональное развитие – достойная цель для любого соискателя работы. Если вы обратились в компанию, потому что узнали о ее стремлении к развитию профессионалов, объясните это, отвечая на вопросы о своей следующей работе.Расскажите интервьюеру, что вы узнали о репутации компании. Составьте свой ответ на вопрос, используя свои знания о компании и своих карьерных целях, которые выиграют от обучения, проводимого компанией.

«Я знаю, что эта организация имеет впечатляющую репутацию в плане обеспечения профессионального развития и обучения новых сотрудников, и я хотел бы воспользоваться этим обучением, чтобы повысить свою ценность для компании».

Лучший работодатель

Если вам посчастливилось пройти собеседование с работодателем, внесенным в список «лучших», например, «100 лучших компаний для работы» CNN Money, или если вы знаете, что эта компания пользуется репутацией на местном уровне. хорошая компания для работы, похвалите HR за то, что они есть в списке, и свяжите это с тем, что вы ожидаете от своей следующей работы.

«Поскольку компания известна своим продвижением женщин в отрасли, я хочу, чтобы моя следующая работа подтверждала, что работающие женщины могут многое предложить».

Сделайте акцент на командной работе

Многие работодатели ищут кандидатов, которые могут работать независимо, хотя ваша способность работать совместно и работать в разных сферах будет хорошо вам практически в любой рабочей среде. Когда вас спросят, чего вы ждете от следующей работы, объясните ценность сотрудничества на рабочем месте.Приведите интервьюеру примеры случаев, когда командная работа имела решающее значение для работы над проектами.

Также приведите пример своих навыков разрешения конфликтов, потому что участие в команде может включать в себя некоторые препятствия и проблемы. Когда вы объясняете интервьюеру, что ожидаете, что ваша следующая работа будет включать командную работу, важно признать, что командная работа не всегда идеальный вариант из-за разнообразия личностей, стилей работы и индивидуальных целей, с которыми вы сталкиваетесь.

«Я хотел бы применить свой опыт работы в команде, который включает в себя мои навыки в разрешении конфликтов и проблем, которые естественным образом возникают, когда люди работают вместе».

Размер компании

Размер бизнеса работодателя может повлиять на ваш выбор работы. Если вы проходите собеседование для приема на работу в крупную организацию, скажите интервьюеру, что вас устраивает структура и иерархический характер крупного работодателя. Объясните, что у крупной компании есть ресурсы, которые могут поддержать ваши карьерные устремления.

«Я хотел бы работать в более крупной компании, у которой есть ресурсы и люди для поддержки моей работы над крупными проектами».

С другой стороны, когда вы проводите собеседование с работодателем из малого бизнеса, выражайте свою заинтересованность в работе в компании, где есть возможность для кросс-функциональной работы, и что вы ожидаете, что ваша следующая работа будет способствовать сплоченности отношения, которые часто развиваются в среде малого бизнеса.

«Я с нетерпением жду возможности надеть несколько головных уборов, которые позволят мне найти хорошее применение своим разнообразным навыкам, и наладить рабочие отношения, в которых мы знаем, что можем рассчитывать друг на друга за помощью.Вот почему я предпочитаю работать в среде небольшой компании ».

Что сказать своему боссу об ожидаемых вакансиях | Работа

Часто, когда компании впервые нанимают сотрудника, они превышают ожидания с новым рекрутом – что они, как работодатель, ожидайте от нанятого человека. Это лучшее время, чтобы обсудить с начальником ваши собственные ожидания в отношении работы. Вам необходимо озвучить свои желания и цели, одновременно впечатляя работодателя своей страстью и готовностью помочь компания.Как и во многих других делах в корпоративном мире, обсуждение собственных ожиданий на языке того, что вы будете делать для них, будет способствовать достижению ваших собственных целей.

Личностный рост

Когда вы формулируете цели для своего работодателя, начните с того, как вы хотите расти как человек с набором навыков, который вы будете использовать в компании. Например, если вы планируете получить дополнительное образование, вы можете спросить о стипендиях и политике компании для этого, показывая при этом, что вы хотите больше узнать о том, как работает этот конкретный бизнес.Если вас интересует какой-то конкретный раздел вашей работы, расскажите, как вы собираетесь продвигать не только себя, но и эту программу в целом. Попросите об обучении без отрыва от производства, указав, какую пользу это обучение принесет им. Это не только доказывает ваше почтение к выполняемой работе, но также показывает, что вы планируете быть динамичным сотрудником, совершенствуясь при каждой возможности.

Family Balance

Семья может быть щекотливой темой на рабочем месте, поскольку многие работодатели связывают ее с неудобствами для своего бизнеса.Упоминая ожидания, относящиеся к вашим близким, не забудьте также указать, как вы будете действовать другими способами, чтобы помочь своим коллегам по работе. Например, если в следующем году вам понадобится недельный отпуск по уходу за ребенком, вы можете поговорить об этом со своим начальником, особенно после того, как вас наняли. Это даст ему максимум времени, чтобы найти вам замену. Но когда другим нужен отпуск по болезни или семейный отпуск, заверьте его, что вы тоже вмешаетесь, чтобы покрыть их. Вы можете использовать это время, чтобы провести отпуск и узнать, ждут ли вас когда-нибудь на связи за пределами офиса.

Льготы

Хотя полисы медицинского страхования обычно устанавливаются таким образом, что ваша компания не может изменить их, вы можете узнать о других льготах, поговорив напрямую со своим начальником. Объясните, сколько отпуска вы считаете необходимым или заслуживаете, спросите о личных днях и больничном и определите, понадобится ли вам когда-либо покрывать сотрудников в короткие сроки. Покажите готовность к этому, но также будьте уверены в том, чего вы заслуживаете в этой области – вы не хотите, чтобы вас обманули из-за того, что вы не высказались.

Деньги и продвижение по службе

Ваша зарплата будет установлена при приеме на работу, но если вы какое-то время проработали в компании, вам может потребоваться повышение. Это действительно ваша задача – просить о том, чего, по вашему мнению, вы заслуживаете. Если вас только что наняли, лучший способ справиться с денежными ожиданиями – это сформулировать их в контексте продвижения по службе и удовлетворения от работы. Убедитесь, что работодатель знает, что вы собираетесь работать за свои деньги, но надейтесь на вознаграждение в будущем за ваши усилия.Вы также можете спросить о бонусах в это время, но привязать их к достоинству сотрудника. Например, на вопрос: «Есть ли у вас какие-либо программы для сотрудников, которые выходят за рамки их должностных инструкций?» будет намного лучше, чем “что я получу на Рождество?”

Ссылки

Биография писателя

Дарлена Кунья работает писателем и редактором с 2003 года. У нее есть степень бакалавра журналистики и бакалавра наук в области биологии Университета Коннектикута.Кунья также получает степень магистра в области массовых коммуникаций.

Как сформулировать четкие ожидания для ваших сотрудников

Установление ожиданий для ваших сотрудников – важная обязанность, которую многие владельцы бизнеса игнорируют. Четкие ожидания сотрудников приносят пользу не только вашему персоналу, но и вашему бизнесу в целом.

Белинда Ви, доцент Школы бизнеса и менеджмента Университета Хассона, сказала, что менеджеры должны сообщать, как устно, так и письменно, уровень производительности, который им требуется от каждого сотрудника, чтобы получить желаемые результаты.

«[Установление ожиданий сотрудников может] устранить или уменьшить путаницу и увеличить шансы сотрудников на успех в достижении поставленных перед ними целей», – сказал Ви Business News Daily. «Сотрудники, которые достигают своих целей, способствуют успеху всей организации».

Несмотря на то, что https://www.businessnewsdaily.com, большинство профессионалов ценят знание того, что они на правильном пути. Установление ожиданий и информирование сотрудников об обязанностях каждого нового сотрудника может иметь долгосрочное влияние на ваш бизнес.Однако исследование Gallup показывает, что почти половина всех сотрудников в США не знает, чего от них ждут на работе.

Авторы исследования считают, что сотрудники менее вовлечены в работу, когда не имеют четкого представления о том, что от них требуется. Предыдущее исследование Gallup показало, что только 33% сотрудников в США и 13% сотрудников во всем мире заняты на работе. Хотя существует 12 элементов вовлеченности сотрудников, исследование показало, что четкие ожидания могут быть наиболее основополагающими.

«Каждый сотрудник хочет добиться успеха на работе, и этого можно достичь только в том случае, если он знает, чего от него ждут от своей организации и своей команды», – сказал Ви. «Необходимо проводить регулярные обсуждения между сотрудниками и их руководителями, в том числе анализировать вклад в производительность, цели, которые необходимо поставить на следующий год, и возможности их профессионального развития».

Каковы ожидания сотрудников?

Сэди Бэнкс, помощник главного юрисконсульта и консультант по кадрам в Engage PEO, сказала, что, помимо стандартной служебной аттестации, есть много факторов рабочего места, которые определяют ожидания.

«Отраслевые ожидания; внутренний и внешний имидж компании; отношения с клиентами, покупателями и поставщиками; знания сотрудников о продуктах или услугах; политика и эффективность компании; и даже социальные сети – все это играет определенную роль в формировании ожиданий для сотрудников», – сказал Бэнкс.

Ви сказал, что каждый сотрудник должен ожидать соблюдения следующих правил поведения на рабочем месте:

Проявлять позитивное и уважительное отношение.
Работайте честно и добросовестно.
Ответственно представлять организацию.
Выполняйте свою работу в соответствии с разумными и приемлемыми стандартами.
Поддерживайте хорошую посещаемость.
Вести себя профессионально даже в нерабочее время.
Следуйте установленным политикам и процедурам при работе с проблемами или проблемами.

Точно так же, как есть ожидания в отношении поведения сотрудников, работники должны ожидать определенного поведения и возможностей от своих работодателей. Ви сказал, что следующие ожидания сотрудников не только необходимы для их руководства, но и требуются по закону:

Надлежащее обучение, поддержка и руководство
Своевременная и точная выплата заработной платы
Безопасная и здоровая рабочая среда
Полное раскрытие и объяснение должностных обязанностей, политик и процедур компании
Регулярная обратная связь о производительности со стороны руководителей или менеджеров

Кроме того, Бэнкс сказал, что сотрудники могут ожидать следующего:

Доступ к ресурсам, которые им необходимы для выполнять свои рабочие задачи эффективно и правильно
Честное и последовательное общение и применение политик (например,g., производительность, дисциплина, поведение) в команде
Признание и признание достижений в работе

Каждая компания может устанавливать дополнительные ожидания для своих сотрудников и предоставлять им больше взамен, но это компромисс.

«Если работодатель ожидает лояльности от своих сотрудников, но не отвечает им взаимностью, это может рассматриваться как несправедливое и непрофессиональное», – сказал Ви. «Удовлетворение ожиданий сотрудников означает, что их следует оценивать объективно, разумно и справедливо.«

Каковы ожидания команды?

Большинство сотрудников обнаруживают, что работают в команде в какой-то момент своей карьеры. другие подотчетны.

Ви сказал, что ожидания команды – это не то же самое, что цели команды. Цели, как правило, представляют собой задачи, которые необходимо выполнить, в то время как ожидания команды относятся к поведению, которое происходит, пока команда выполняет указанные задачи.

Ви сказал, что устоявшиеся командные ожидания необходимы для продуктивной и слаженной работы группы. Она перечислила эти 10 командных ожиданий, за которые должен нести ответственность каждый член команды:

Уважайте друг друга, будьте вежливы и внимательны к потребностям и заботам каждого.
Будьте ответственны за свою работу.
Будьте гибкими при назначении заданий и задач.
Будьте готовы помогать друг другу вместо того, чтобы демонстрировать отношение «это не моя работа».
При необходимости обратитесь за помощью.
Безопасная совместная работа.
Будьте открыты для конструктивной обратной связи, не защищая или отрицая.
Будьте целеустремленными и надежными.
Поделитесь идеями по улучшению.
Будьте веселыми, позитивными и воодушевляющими других членов команды.

Каковы ожидания производительности?

Важно четко сформулировать ожидания сотрудников и производительности для каждого нового сотрудника в процессе адаптации.Будьте конкретны и ясны в отношении ожиданий и способов их измерения. Бэнкс сказал, что ожидаемые результаты должны оцениваться компанией и доводиться до сведения менеджмента или руководства.

«Общая цель получения ожидаемых результатов – продвижение к конкретной цели компании и обеспечение подотчетности на рабочем месте от одного сотрудника к другому», – сказала она. «Это метод, применяемый компанией для оценки ожиданий по продвижению и должности, выполняемых отдельными сотрудниками.«

Каждый сотрудник также должен понимать важность своей роли и то, как их обязанности влияют на их организацию и отдел.

« Ожидаемые результаты выходят за рамки описания должности и включают ряд ожидаемых результатов – например, влияние работы. об организации, ожиданиях в отношении уровня обслуживания, предоставляемого клиентам и коллегам, и организационных ценностях, демонстрируемых сотрудником », – сказал Ви.

Поскольку положение сотрудника влияет на его ожидания в отношении производительности, Ви создал эту таблицу, чтобы проиллюстрировать ожидания в отношении производительности. для разных уровней должностей:

Уровень должности сотрудника	Ожидаемые результаты работы
Старший менеджер или руководитель	Сосредоточение внимания на эффективности подразделения
Менеджер или руководящая должность	Сосредоточение внимания на единичные и функциональные результаты работы коллектива 9 0563
Должность профессионала или технического специалиста	Сосредоточение внимания на деятельности, связанной с проектом
Индивидуальный вклад	Сосредоточение внимания на поставленных задачах и вкладе в рабочую группу
Основной участник проекта или инициатор отдела	Сосредоточение внимания на главном В частности, проекты / инициативы отделов

Некоторые эксперты настоятельно рекомендуют использовать SMART (конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные, привязанные к срокам) цели для определения ожиданий сотрудников.Это поможет вам адаптировать ваши ожидания к производительности для каждого человека.

Как вы сообщаете и управляете ожиданиями?

После того, как вы установили четкие ожидания, есть несколько шагов, которые вы можете активно предпринять, чтобы сообщить о них и управлять ими. Самое главное, чтобы сообщение об ожиданиях сотрудников было как можно более четким и конкретным. Чтобы вы могли управлять ожиданиями, все должны быть в курсе того, что от них требуется.

Когда вы встречаетесь с сотрудниками для общения и управления ожиданиями, Бэнкс рекомендует всегда четко обозначать достижимые цели, давать сотруднику возможность задавать вопросы и обсуждать инструменты, необходимые для выполнения каждой задачи.Это также помогает объяснить цель каждой задачи и случайно проверить своих сотрудников, показывая им, что вы доступны и внимательны.

Wee рекомендует регулярно встречаться с сотрудниками для обсуждения текущих проектов и проводить встречи один на один, чтобы продемонстрировать заботливое и профессиональное лидерство. Однако, поскольку каждый сотрудник индивидуален, вам, возможно, придется использовать разные методы связи, чтобы лучше связаться с каждым из них. Например, некоторые члены команды могут предпочесть частые личные встречи, тогда как другие могут предпочесть более непринужденный подход.

«Чтобы эффективно сообщать и управлять ожиданиями, важно знать, что ожидается от сотрудников и команд, и устанавливать реалистичные, разумные задачи и сроки», – сказал Ви. «Успех организации зависит от хорошей практики коммуникации, что приводит к снижению текучести кадров».

Шаги по установлению ожиданий для новых и существующих сотрудников

Чтобы повысить шансы на то, что сотрудники оправдают или превзойдут ваши ожидания, следуйте этим шагам, когда вы планируете и устанавливаете их.

1. Определите свои ожидания.

Прежде чем вы сможете поговорить со своими сотрудниками, вам нужно поговорить с самим собой и записать свои реалистичные ожидания. Например, вы можете ожидать, что сотрудники будут делать следующее:

Завершать проекты в установленные сроки.
Положительно настроен.
Проявляйте инициативу в запуске новых проектов и придумывайте новые идеи, которые могут принести пользу компании.
Приходите на работу вовремя.
Соблюдайте дресс-код.
Всегда оставайтесь профессионалом при общении с клиентами и другими сотрудниками.
Свяжись с клиентами в течение двух рабочих дней.
Уважайте друг друга.

2. Сведите к минимуму путаницу, четко обозначив ожидания.

Четкое общение с лидерами необходимо для успеха. Если сотрудники не полностью понимают, чего вы от них ожидаете, им будет сложно оправдать ваши ожидания.Вы можете сделать следующее, чтобы прояснить их:

Точно изложите свои ожидания в документах для новых сотрудников.
Предоставьте существующим сотрудникам электронное или печатное руководство в качестве поправки к справочнику для сотрудников или их должностным обязанностям.
Не просто передавайте сотрудникам справочник своих ожиданий – встречайтесь с ними, чтобы обсудить, что они из себя представляют.
Обращайтесь с любыми вопросами сотрудников о ваших ожиданиях.
Убедитесь, что они понимают ваши ожидания.

3. Сообщите сотрудникам, почему ваши ожидания важны.

Когда сотрудники понимают, почему ожидания важны, это может помочь им увидеть более широкую картину и почувствовать, что их роль в компании имеет значение.

Не просто говорите сотрудникам, чего вы ожидаете, – объясните, почему они важны.
Помогите сотрудникам увидеть, какую выгоду может получить компания в целом, если они оправдают или превзойдут ваши ожидания.
Помимо сообщения важности ваших ожиданий, разбейте «почему» как можно подробнее, чтобы избежать путаницы.

4. Приведите примеры того, почему ожидания важны.

Приведите конкретные примеры того, почему вы установили определенные ожидания, и объясните своей команде, как эти ожидания связаны с общими целями компании.

Своевременность работы обеспечивает бесперебойную работу.
Соблюдение дресс-кода делает компанию профессиональным среди клиентов.
Позитивное отношение к работе помогает сотрудникам справляться со стрессом и поддерживает моральный дух.

5. Получите согласие и обязательства.

Формализуйте ожидания, потребовав от сотрудников подписывать их. Когда сотрудники соглашаются с вашими ожиданиями, это заставляет их чувствовать себя серьезнее. В случае, если они не оправдают ваших ожиданий, у вас будет документация, чтобы привлечь их к ответственности и доказать, что они не достигли договоренности.

Мариса Санфилиппо и Чад Брукс внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи.Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Что делать, если ваши ожидания работы не соответствуют реальности

Что вы делаете, когда ваши ожидания от работы не соответствуют действительности?

Наконец, получение работы обычно оправдывает стресс от поиска. Но что происходит после того, как вы перепрыгнули через все препятствия, чтобы получить работу своей мечты, только чтобы обнаружить, что это кошмар?

Согласно опросу Glassdoor, 61 процент сотрудников обнаружили, что некоторые аспекты их новой работы отличаются от того, на что они рассчитывали.Так что, если вы разочарованы повседневными реалиями своей новой работы, не расстраивайтесь. Ты не одинок!

Тем не менее, чувство неудовлетворенности вполне реально, и на него стоит обратить внимание. Несомненно, свой дискомфорт легко отбросить или даже рационализировать его. Есть кривая обучения начального периода адаптации или отсутствие хороших черт в вашей старой работе. Возможно, вы даже изо всех сил пытаетесь выяснить новую структуру власти, зарекомендовать себя как ценный участник или просто заставить кофеварку работать.Но есть ли в этом что-то еще?

Если вы чувствуете разочарование и недовольство своей новой должностью, следует ли вам пройти через нее – или уйти прямо сейчас?

Проверка реальности на новой работе

«Редко когда какая-либо роль оправдывает первоначальные ожидания», – делится Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры TopResume.

Августин объясняет, что собеседование касается взаимных продаж. Как кандидат вы хотите позиционировать себя в лучшем свете, чтобы получить как можно больше желаемых предложений.В то же время работодатели демонстрируют свои вакансии, чтобы привлечь к вам .

Конечно, как только вас наняли, обе стороны увидят, что скрывается за занавеской. И в большинстве случаев реальность не совсем соответствует тому, что обсуждалось во время интервью. Хотя вы ничего не можете сделать, чтобы этого полностью избежать, серьезная должная осмотрительность в процессе собеседования может помочь.

«Задавайте целевые вопросы во время собеседования, чтобы получить хорошее представление о культуре компании и ожиданиях от должности», – рекомендует Августин.

Проверьте свою культурную пригодность во время собеседования

Многие кандидаты не забывают спрашивать о должности, должностных обязанностях, зарплате, льготах и времени отпуска. Но с культурными аспектами потенциального работодателя разобраться немного сложнее.

Например, прямой вопрос типа «Как бы вы описали культуру своей компании?» вряд ли даст исчерпывающий ответ. Культуру сложно выразить в коротком предложении. Слоган компании часто представляет собой тщательно подобранный публичный имидж (который может соответствовать действительности, а может и не соответствовать).Кроме того, менеджер по найму пытается произвести на вас впечатление, что может повлиять на его способность говорить откровенно.

Вместо этого вы можете задать другие вопросы, которые косвенно указывают на культуру:

● В какое время люди в вашей группе обычно приходят на работу и уходят?

● Какие корпоративные мероприятия проводит компания?

● Как часто команда собирается на встречи?

Задавая вопросы и получая ответы, не забывайте оглядываться и наблюдать как можно больше.Как люди одеваются? Какое общее ощущение в офисе: занятость, стресс, веселье, депрессия, отчаяние? Какие слова люди используют для описания событий и мест? Например, если кто-то называет конференц-зал «комнатой боевых действий», вы быстро поймете дух и культуру компании.

Одна из лучших возможностей понаблюдать за жизнью компании без фильтров – во время экскурсии. Многие работодатели включают экскурсию в процесс собеседования. Однако не стесняйтесь спрашивать, если он не предлагается по умолчанию.Эти небольшие взаимодействия в коридоре могут многое раскрыть. И не забудьте зайти в ванную! Неисправная грязная ванная комната без туалетной бумаги может быть тревожным сигналом.

Как справиться с разочарованием в первые 30–90 дней работы

К сожалению, даже те, кто провел тщательную комплексную проверку, могут оказаться в неприятном разрыве между реальностью и ожиданиями. Если вы там сейчас, прочтите несколько идей, чтобы попробовать, и советы о том, что делать дальше.

Во-первых, помните, что первые один-три месяца на новой работе – это, по сути, расширенный период адаптации. «Ваш опыт может не точно представлять, на что будет похожа долгосрочная работа», – делится Августин. Например, вам может быть скучно, когда компания изо всех сил пытается найти для вас занятие. Или, возможно, команда изо всех сил пытается изменить структуру организационной структуры, в то время как вы чувствуете себя неподдерживаемым. Или, может быть, вы перегружены слишком большим количеством новых проектов и слишком долгими часами.Все три сценария вполне могут быть временными.

Если вас беспокоит конкретное несоответствие между реальностью и ожиданиями, рекомендуется обсудить его со своим руководителем. В конце концов, компания потратила много времени и денег на то, чтобы выбрать вас и быстро освоить. В интересах всех найти взаимоприемлемое решение.

Однако успех этого разговора во многом зависит от вашей способности вербализовать то, что именно не работает.Чем конкретнее, тем лучше. Вот несколько вводных вопросов, которые помогут вам подготовиться:

● Ваши фактические должностные обязанности не соответствуют тому, что обсуждалось во время собеседования?

● Ваше рабочее время сильно отличается от ожидаемого?

● Получаете ли вы доступ к обучению и ресурсам, о которых говорилось во время интервью?

● Ваш график командировок более обширен, чем указано в должностной инструкции?

Прежде чем высказать свое мнение, подумайте, как вы сформулируете свой вопрос или просьбу.Вы должны выглядеть профессионально, без обвинений и нейтрально. Подчеркните свое желание прояснить ожидания и получить инструменты, необходимые для наилучшей работы. Несмотря на то, что эти разговоры могут вызывать стресс, они являются важным ингредиентом для построения взаимного доверия между вами и вашим новым работодателем. Если и когда важные переговоры пройдут успешно, каждая из сторон на один шаг приблизится к прочным рабочим отношениям.

Имейте в виду, что не каждая жалоба будет разрешена немедленно (или так, как вы предполагали).Иногда менеджеры имеют влияние, давая вам определенные задания или ресурсы. В других случаях вы можете застрять с тем, что у вас есть. И если вы обнаружите глубокое культурное несоответствие с компанией или столкнетесь с конфликтом с давним сотрудником, ваш руководитель может ничего не поделать.

Ожидания от работы и реальность: остаться или уйти?

Пробираясь сквозь разочарование тех первых дней на новой работе, сосредоточьте свое внимание на вещах, которые вы можете контролировать.Поговорить со своим руководителем и попросить об определенных изменениях (например, о вашем рабочем времени или составе назначений) важно, но это только одно. Ищите другие возможности сделать свой день лучше. Вот несколько идей, которые стоит попробовать:

Посвятите две недели ежедневной практике благодарности, когда вы начинаете каждый день с перечисления трех-пяти вещей, за которые вы благодарны. Хотя это звучит просто, исследования показали, что он на удивление эффективен.
Ищите способы наладить отношения со своим менеджером.Попросите периодические встречи, на которых вы можете поделиться своим прогрессом и попросить обратную связь.
Проявите инициативу по знакомству с другими людьми в новой компании. Подумайте о том, чтобы обедать с новым человеком через день – и используйте это время как продолжение собеседования.
Попросите пройти обучение, особенно если вы вступаете в новую отрасль или новую должность. Многие компании имеют внутренние ресурсы, такие как учебные курсы или неформальные программы наставничества.Посещение конференций или вступление в рабочие группы также может помочь вам быстрее развиваться.

Прежде всего, проявите терпение. Помните, что месяца обычно недостаточно, чтобы понять, какой будет ваша работа после того, как вы полностью перейдете на новый уровень.

С другой стороны, также важно распознавать признаки потенциально токсичной рабочей среды. Если люди грубые и пренебрежительные, если вы продолжаете задавать вопросы, но никогда не получаете четких ответов, и если вас окружает офисная драма и плохое отношение, вам следует бежать.Возможно, что-то улучшится, но может быть лучше начать изучать другие варианты. «Если вы решите покинуть корабль, сначала займите новую позицию», – предупреждает Августин. Когда ты уже занят, всегда легче найти работу.

И когда вы вернетесь на собеседование, убедитесь, что вы посвятили время и силы поиску подходящей для вас должности.