Ваши профессиональные планы на ближайшие 1 2 года: Какие профессиональные планы ближайшие 5 лет. Как заполнить ваши жизненные цели в резюме

Содержание

Какие цели ближайшие 5 лет. Как заполнить ваши жизненные цели в резюме

13 марта 2017 Частный рекрутер.

Вопрос “кем вы видите себя через пять лет” практически вечный и ни одно собеседование не обходится без него. Разве что срок озвучивается дольше – 10 лет, 15 и т.д.
Обычно цель этого вопроса – понять уровень амбиций кандидата и оценить его умение планировать, это в первую очередь, но есть и более тонкие оттенки:

Что думает кандидат о своем будущем, и думает ли вообще.
Адекватна ли его самооценка?
Есть ли у него какое-то подобие плана действий на долгосрочную перспективу?
Как его стратеги достижения и жизни в целом сочетаются с корпоративной культурой принимающей его компании.
Готова ли компания к кандидату с таким уровнем амбиций.

Когда задавать этот вопрос?

Этот вопрос является частью группы мотивационных вопросов и задается, как правило, ближе к концу собеседования.

«Неправильные» ответы:

Сложно что-то назвать однозначно неправильным, но заведомо ошибочным будет:

Обнаружить, что планов никаких нет, живу, дескать, одним днем, или «не задумывался пока».
Соотнести будущее только с личными планами и ничего не сказать про работу.
Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы плохи, так как они показывают, что кандидата не интересует достижение каких-то целей, а значит он не заинтересован помогать и компании их достигать.

Хорошие ответы:

Хороший ответ зависит от того, совпал ли он по своему настрою / тону с задачами должности и миссией компании и выглядит примерно так как в таблице. На самом деле оттенков больше, но любому рекрутеру будет понято, что на пересечении разных задач и корпоративных культур ожидаемые положительные ответы могут сильно различаться. Курсивом описала примерный «правильный» стиль ответа. Пустые клеточки заполните сами:-)

Задачи должности/Тип компании	Молодая динамичная развивающаяся IT -компания	Большая бюрократическая корпорация (Газпром)
Управление людьми	«Я планирую возглавить компанию и добиться максимальных результатов за короткое время»	«У меня нет каких-то серьезных вертикальных планов. Мне нравиться работать в системе, в стабильной крупной компании. Я умею управлять людьми, умею поддерживать порядок и дисциплину и хочу занимать такую же позицию, но в вашей крупной известной корпорации»
Продажи / работа с клиентами	«Я хочу стать лучшим в своем деле, стать начальником группы продавцов и заработать себе на квартиру»
Профессиональное выполнение сложных работ в качестве исполнителя	«Я хочу работать в компании, в которой буду иметь возможность развиваться, заниматься интересными задачами и работать с теми, у кого есть чему поучиться. Многие профессионалы работают здесь и это главная причина, почему я хочу строить свою карьеру в этой компании»
Выполнение простых повторяющихся операций		«Я хочу заниматься тем же, что и делаю сейчас, но предпочту работать без переработок»

Общие две «положительные / выигрышные» стратегии ответов выглядят так:

Это ответ, показывающий ваши амбиции. Нам, рекрутерам, важно видеть, что кандидат «живой» и к чему-то стремиться, у него есть какие-то планы и он готов к сделке с работодателем, менять свое время и способности на деньги и статус. Но здесь важно не переборщить. Излишняя прыть в этом вопросе некоторых может и насторожить. Хорошо, если кандидат показывает амбиции в первую очередь в профессиональном плане, в плане решения деловых задач, личном профессиональном росте и развитии того дела, которым он занят. Определенные ограничения имеют линейные позиции, как я указала в таблице, главная задача которых – хорошо выполнять определенные повторяющиеся действия без попыток что-либо изменить.

Интерес к профессиональному развитию. Интересны кандидаты, которые как минимум стремятся улучшить свои знания и получить новый опыт, пойти поучиться по специальности или смежным дисциплинам. Но важно, чтобы это выглядел естественно, как некий элемент профессионального развития, а не как странная блажь. Когда кандидат рассказывает о том, что пока не очень хорошо владеет тем-то, понимает, как это важно и знает как это подтянуть с помощью какого-то внешнего обучения – это всегда будет ему плюсом.

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» будет примерно таким:

«Я вряд ли смогу вам продемонстрировать точный план на ближайшие пять лет, есть просто общее желание развиваться и идти вперед. Я понимаю, что работа – это путь к решению многих важных для меня жизненных задач и я готов сделать многое для компании, которая готова будет поверить в меня и дать мне нужные возможности».

Важные ограничения вопроса: он не особенно предназначен для кандидатов на простые линейные вакансии.

Дополнительные проясняющие вопросы:

Как работа на данной вакансии в нашей компании позволит вам приблизиться к вашим целям?
Как бы вы объяснили логику своего развития за последние пять лет? Какие задачи вы себе ставили, и насколько вам удалось их решить?

Есть ли у вас планы по повышению квалификации? Что именно вы планируете осваивать в первую очередь и почему именно это для вас важно?

хоть и не соискатель, но все равно так и не понял, что дает рекрутеру такой волпрос, услышав такой пару раз – вероятно предложил бы ей написать по собственному. …

Эйчар хочет знать ваши планы, чтобы сопоставить их с реальным положением дел в компании. – вот это порадовало, спасибо, за полдсказку, теперь хоть буду знать у кого можно узвать о своих планах на 5 лет и истинном положении, а то напридумали ГБ. фиников – рекрутер – вот кто в курсе истинного положения))))

А кто сказал, что в бизнесе кто то планирует на 5 лет и если такой есть, то откуда уверенность, что это достигается. Мне к примеру в четверг предложили вариант инвестиций со швейцарцами, я отказал, не устраивает запрашиваемая ими доля с прибыли и главное большой срок….. за моей спиной мой друг кто их выводил на меня отправил наш бизнес-план, они вцепились, предложили более интересные для меня условия – сегодня вечером если согласуем, вновь планы изменятся всего то прошло 4 рабочих дня, сумма такова, что резко изменит положение компании в лучшую сторону…..

4 дня – причем выплыло со стороны, просто сын одного из инвесторов захотел войти к нам в долю…… а тут 5 лет, да еще и соискателя – абсурд полнейший, все эти американские пособия раситаны на их менталитет, составлялись зная их методы – наверняка с кучей других спецов, психологов и т. д. – у наших и менталитет другой и экономика нулевая – Россия в отличие от штатов, так же как и Китай, бразилия принадлежат к развивающимся странам с перспективной экономикой, но при этом в России неустойчивая политическая ситуация – тут бизнесмены планировать на пару лет вперед боятся, так чего тогда требовать этого от соискателя???

Да и главное – откуда он знать то может – обманет его компания или нет, каковы реальные условия в компании, какие перспективы, отношение к работникам, з/п, соцпакет и т.д., если он там ни одного дня не отработал????? Как он может планировать там будущее? может его способности работодателя не устроят в компании и что толку тогда от таких планах? ну можно понять когда такой вопрос задают в неформальной беседе сотруднику отработавшему пару лет и знающему компанию не по наслышке…….

Да и мало ли что человек говорит о себе или написано в резюме? Он может быть молчалив, стеснителен, застенчив – но при этом хороший работник, другой болтать, находить выход из любой ситуации, а на работе начнет такжде находить выход и валить, то тот виноват что работа не выполненена, то небосвод вчера в Капотне рухнул, помешал работе.

……. Причем тут характер, коммуникабельность, скрытность-открытость соискателя и его способности и навыки? видимо, совсем тупой – ну никак я таких вопросах, не понимаю……. пользовался всегда интуицией, не срабатывались бывало, человек уходил, сработались – работает….. без работы – не определить НИЧЕГО!

Задавая вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?», работодатель хочет понять несколько вещей:

Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.

Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше – как для работодателя, так и для вас – понять это заранее.
Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» – если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Что отвечать?

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост:

«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением… (нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу:

«Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели – личного характера, и работа для вас на втором плане:

«Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией:

Если с текущей деятельностью ваша мечта не связана, важно понять, почему вы откладываете ее реализацию и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация» : это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.

Помните, что ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

13 марта 2017 Частный рекрутер.

Вопрос “кем вы видите себя через пять лет” практически вечный и ни одно собеседование не обходится без него. Разве что срок озвучивается дольше – 10 лет, 15 и т. д.
Обычно цель этого вопроса – понять уровень амбиций кандидата и оценить его умение планировать, это в первую очередь, но есть и более тонкие оттенки:

Что думает кандидат о своем будущем, и думает ли вообще.
Адекватна ли его самооценка?
Есть ли у него какое-то подобие плана действий на долгосрочную перспективу?
Как его стратеги достижения и жизни в целом сочетаются с корпоративной культурой принимающей его компании.
Готова ли компания к кандидату с таким уровнем амбиций.

Когда задавать этот вопрос?

«Неправильные» ответы:

Сложно что-то назвать однозначно неправильным, но заведомо ошибочным будет:

Обнаружить, что планов никаких нет, живу, дескать, одним днем, или «не задумывался пока».
Соотнести будущее только с личными планами и ничего не сказать про работу.
Говорить о предпринимательстве.

Хорошие ответы:

Задачи должности/Тип компании	Молодая динамичная развивающаяся IT -компания	Большая бюрократическая корпорация (Газпром)
Управление людьми	«Я планирую возглавить компанию и добиться максимальных результатов за короткое время»	«У меня нет каких-то серьезных вертикальных планов. Мне нравиться работать в системе, в стабильной крупной компании. Я умею управлять людьми, умею поддерживать порядок и дисциплину и хочу занимать такую же позицию, но в вашей крупной известной корпорации»
Продажи / работа с клиентами	«Я хочу стать лучшим в своем деле, стать начальником группы продавцов и заработать себе на квартиру»
Профессиональное выполнение сложных работ в качестве исполнителя	«Я хочу работать в компании, в которой буду иметь возможность развиваться, заниматься интересными задачами и работать с теми, у кого есть чему поучиться. Многие профессионалы работают здесь и это главная причина, почему я хочу строить свою карьеру в этой компании»
Выполнение простых повторяющихся операций		«Я хочу заниматься тем же, что и делаю сейчас, но предпочту работать без переработок»

Общие две «положительные / выигрышные» стратегии ответов выглядят так:

Это ответ, показывающий ваши амбиции. Нам, рекрутерам, важно видеть, что кандидат «живой» и к чему-то стремиться, у него есть какие-то планы и он готов к сделке с работодателем, менять свое время и способности на деньги и статус. Но здесь важно не переборщить. Излишняя прыть в этом вопросе некоторых может и насторожить. Хорошо, если кандидат показывает амбиции в первую очередь в профессиональном плане, в плане решения деловых задач, личном профессиональном росте и развитии того дела, которым он занят. Определенные ограничения имеют линейные позиции, как я указала в таблице, главная задача которых – хорошо выполнять определенные повторяющиеся действия без попыток что-либо изменить.
Интерес к профессиональному развитию. Интересны кандидаты, которые как минимум стремятся улучшить свои знания и получить новый опыт, пойти поучиться по специальности или смежным дисциплинам. Но важно, чтобы это выглядел естественно, как некий элемент профессионального развития, а не как странная блажь. Когда кандидат рассказывает о том, что пока не очень хорошо владеет тем-то, понимает, как это важно и знает как это подтянуть с помощью какого-то внешнего обучения – это всегда будет ему плюсом.

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» будет примерно таким:

Важные ограничения вопроса: он не особенно предназначен для кандидатов на простые линейные вакансии.

Дополнительные проясняющие вопросы:

Как работа на данной вакансии в нашей компании позволит вам приблизиться к вашим целям?
Как бы вы объяснили логику своего развития за последние пять лет? Какие задачи вы себе ставили, и насколько вам удалось их решить?
Есть ли у вас планы по повышению квалификации? Что именно вы планируете осваивать в первую очередь и почему именно это для вас важно?

Каковы наиболее интересные цели в жизни человека? Каждый для себя выбирает сам, в данном посте мы собрали некоторые занимательные на наш взгляд цели.

Ученые давно доказали, что человек, у которого есть мечта или цели в жизни, более счастлив, чем тот, который еще не определился. Бесцельная жизнь — это просто трата времени, ресурсов и духовной энергии.

В этой статье мы хотим познакомить Вас с 30 интересными целями в жизни на ближайшие 10 лет. Возможно какие-нибудь Вас заинтересуют и Вы запишите их в свой блокнот или .

А может, читая этот пост, к Вам придет вдохновение и Вы придумаете свою собственную!

#1 Посетите новый континент. Это бесценный опыт, который существенно подтолкнет Вас в личностному росту. Другая культура, новые эмоции и впечатления станут прекрасными воспоминаниями о пережитых приключениях.

#2 Посетите как минимум 20 стран. Чтобы лучшие познать себя и свою культуру, нужно познакомиться с чужой. Лишь в сравнении человек осознает свои ценности, менталитет, совокупность взглядов и убеждений. Путешествия по другим странам расширяет кругозор, мировоззрение.

Кроме того, это может благоприятно сказаться на профессиональной деятельности. В статье мы рассказывали о том, почему частый путешественник должен быть наиболее желаемой кандидатурой в компании.

#3 Заведите как минимум одно знакомство в каждой стране. Путешествие куда либо без установления знакомства может быть серьезной тратой времени. Если Вы нашли деньги и время на преодоление большого расстояния, то не поленитесь завести друзей в новой стране. Так Вы лучше поймете окружающую Вас социально-культурную среду.

Новые друзья могут дать ценные советы о том, какие интересные места посмотреть (которые зачастую отсутствуют в путеводителях), где лучше пообедать и т.д. Кроме того, если Вы когда-нибудь вернетесь в эту страну, у Вас уже будут здесь связи и возможно даже бесплатный ночлег.

#4 Выучите новый язык. Это не только интересная, но и полезная цель. Знаете, каково наибольшее сожаление Билл Гейтса в жизни? Его ответ на этот вопрос, который задал несколько месяце назад один из членов Reddit-сообщества, прозвучал так: «I feel pretty stupid that I don’t know any foreign languages».

Изучая новый язык, Вы развиваетесь, тренируете свой мозг, память, развиваете новые и совершенствуете старые навыки. Знание иностранного языка поможет не только во время путешествий, но и в чтении иностранных веб-ресурсов, книг, просмотре фильмов. Также это добавит веса в Ваше резюме как в работе, так и по жизни в целом.

#5 Совершите спонтанную поездку

Без предварительного планирования каждой детали, соберите все необходимое и отправьтесь в неизвестное. Вам необязательно даже покидать страну, ключевой момент здесь — сделать все спонтанно, быстро, не задумываясь.

Жизненные обстоятельства не всегда дают нам много времени на принятие важных стратегических решений, и такая своего рода «тренировка» закалит Вас, научит действовать в незнакомых ситуациях. Совершив такую поездку, Вы получите гораздо больше жизненного опыта, чем от тура, где «все включено».

#6 Попробуйте какой-нибудь экстримальный вид спорта. Это может быть bungee jumping, skydive, катание на водных лыжах, спуск по горной реке и т. д. Всплеск адреналина взбодрит Вас, внесет разнообразие в рутину, даст массу новых ощущений, эмоций и впечатлений. Это также хорошая причина выйти из зоны комфорта.

#7 Попробуйте преодолеть свой самый сильный страх. Эта цель способна сделать Вас намного сильнее. Независимо от того, чего Вы больше всего боитесь, вероятно этот страх иррационален по своей сути и не имеет отношение к реальной угрозе.

Существует бесчисленное множество фобий, от которых страдает человек. Преодоление своей фобии перенесет Вас на качественно новый уровень, повысит самооценку, уверенность в себе.

#8 Поднимитесь на вершину горы. Вид, который открывается с вершины горы уникальный и бесценный. Вы буквально почувствуете могущество природы и осознаете то, насколько человек на самом деле мал по сравнению с силами природы. Кроме того, горы — отличное место, чтобы отдохнуть от суеты цивилизации и поразмыслить о вечном.

#9 Повысьте свою финансовую обеспеченность

Чтобы наслаждаться жизнью и вести тот образ жизни, о котором Вы мечтаете, достижение финансовой независимости является практически обязательной целью.

#10 Создайте свой собственный резервный фонд. Регулярное сбережение части денег является привычкой, которая может спасти Вас в случае финансовых проблем. Многие эксперты по личным финансам сходятся во мнении, что у человека должен быть запас денег, которые покроют его расходы на жизнь как минимум на 3 месяца, лучше — на год.

В то время как Вы занимаетесь осуществлением своей мечты, помните, что произойти может все, что угодно. Создание резервного фонда на непредвиденные случаи может стать тем самым спасительным кругом «в случае чего».

#11 Создайте онлайн бизнес. Сегодня существует огромное количество способов зарабатывать дополнительные деньги в интернете. У каждого человека есть какие-нибудь навыки или опыт, которые он может описать в образовательном курсе или книге, а затем продавать.

Возможно даже со временем Вы сможете оставить свою 9-5 работу и вести свободный образ жизни, зарабатывая деньги из любого места в мире, путешествуя в свое удовольствие. Онлайн бизнес может не только обеспечить Вас деньгами, но и отличной , при котором дальнейшие усилия сведены к минимуму. Таким образом, эта цель может сделать Вас богаче.

#12 Заведите привычку делать зарядку. Помимо финансов, личных отношений и других сфер, здоровье занимает одно из центральных мест в жизни человека. От уровня здоровья зависит работоспособность, настроение. Вряд ли человек сможет наслаждаться богатством или признанием в случае плохого самочувствия.

Чтобы избежать проблем со здоровьем в будущем, начните заботиться о нем как можно раньше. Можно начать хотя бы с элементарного — завести привычку делать зарядку.

#13 Начните употреблять полезную для здоровья пищу. Сегодня существует бесчисленное множество рекомендаций, теорий о том, как правильно питаться. Это целая индустрия, на которой спекулирует армия специалистов. Определите для себя, что для Вас значит употреблять полезную пищу, основываясь на мнении авторитетного для Вас специалиста.

То, что человек кушает, важно, так как это влияет в долгосрочной перспективе на состояние его организма. Поэтому отнеситесь к этому вопросу серьезно.

#14 Создайте свой идеальный образ. Все мы хотим выглядеть как можно лучше, однако не все хотят инвестировать в это время, усилия и возможно деньги. Наш внешний вид очень важен для позиционирования в обществе. Он говорит о многом.

Подумайте, как Вы хотели бы выглядеть? Подкачанным? — запишитесь в тренажерный зал. Стильным? — читайте самые свежие новости моды, начните ориентироваться в этой теме. Создайте свой идеальный образ, а затем запишитесь на фотосессию. Пройдут годы, и Вы с гордостью сможете показать своим внукам, в какой отличной форме Вы были в молодости!

#15 Станьте дисциплинированным человеком. Самодисциплина является важнейшим навыком для того, чтобы реализовать свои цели в жизни. Без этого качества крайне тяжело выполнять свои обязательства, выдерживать сроки, успевать все вовремя. Кроме того дисциплинированный человек вызывает больше уважения и доверия.

#16 Приучитесь вставать пораньше. Все мы любим по утрам поваляться в кровати подольше, понежиться — особенно, если не нужно куда-то ехать или идти. Однако следует помнить, что подавляющее большинство успешных людей имеет привычку вставать пораньше и приниматься за дело, когда остальные еще видят сны.

Будь то исполнительный директор корпорации, высококлассный атлет или музыкант — все успешные люди ценят время как важнейший ресурс.

#17 Прочтите как минимум 100 книг. Эта интересная цель сделает Вас умнее. То, что в книгах содержится мудрость и знания, — уже порядком затертая до дыр истина. Поразительно, как сегодня люди мало читают, предпочитая телевизор, интернет или видео игры.

Вместе с тем чтение книг способствует интеллектуальному развитию и личностному росту. Эта привычка сделает Вас более интересным собеседником и личностью в целом. Если Вы не знаете, с какой книги начать, мы рекомендуем книгу Дэвида Шварца «Искусство мыслить масштабно» (ее обзор читайте ).

#18 Напишите книгу

81% населения планеты полагает, что могли бы написать книгу, но лишь меньшинство осмеливается приступить к делу. Правда состоит в том, что, как только Вы начали писать, вы уже писатель. Завершить свое произведение порой бывает непросто, но удовлетворение от проделанной работы того стоит.

Когда мы писали первую часть о приключениях частного детектива Кевина Криса, то получили массу классных впечатлений и эмоций. Составить сюжет, продумать персонажей, сделать разбивку по главам — все это было непросто. Но это было весело. Мы писали книгу в свое удовольствие и делали это так, как считали нужным, не оглядываясь ни на какие правила, законы, каноны писательского мастерства.

Сегодня индустрия электронных книг развивается настолько динамично, что каждый может опубликовать свою книгу в интернете и продавать ее в ведущих магазинах, таких как Amazon, BN или Kobo.

#19 Напишите письмо в будущее самому себе. Не забудьте описать свою мечту, цели, планы, ожидания. Опишите себя самого, свое окружение, то, где Вы будете находиться, жить. Можете приложить картинку.

Обязательно укажите дату, когда «конверт из будущего» будет вскрыт. Это будет момент истины. У Вас будет отличная возможность проверить, стали ли Вы тем, кем хотели стать.

#20 Забудьте про интернет на месяц. Никакого Facebook, Twitter, YouTube, Vkontakte, Одноклассники. Никаких компьютеров. Для пущего эффекта отключите телевидение. 30 дней жизни в реальном мире. Отличное время с семьей, друзьями, родственниками.

Замечательная возможность почитать книги, сходить на природу, побыть наедине самим с собой. Никакого информационного перегруза — Ваш разум станет ясным и светлым как никогда прежде. Наверное это одна из самых нужных целей сегодня в условиях тотального доминирования интернета.

#21 Сделайте каждодневное фото себя на протяжении года. У Вас появится уникальный архивный материал — фотоотчет того, как вы менялись на протяжении года. Просматривая это через 20 лет, Вы испытаете неописуемые чувства.

#22 Составьте список того, что по настоящему делает Вас счастливым. Делайте это упражнение как можно чаще. Вы можете обладать всеми богатствами планеты или быть самым успешным менеджером крупной компании, но по прежнему чувствовать себя паршиво. Это потому, что не это на самом деле придает Вам ощущения счастья.

Поговорите наедине с собой. Загляните так глубоко в себя, как только можете и задайте один простой вопрос: «Что делает меня счастливым?» Напишите по пунктам на листке бумаге. Когда Вы грустите или Вам плохо, возьмите этот список и начните делать что-нибудь из этого списка.

Это может быть самая банальная вещь — съесть пирожное, погулять с собакой, послушать музыку — если это действительно делает Вас счастливым, Вам непременно станет лучше, и плохие эмоции уйдут.

#23 Бросьте себе вызов

Чтобы расширить границы своей зоны комфорта, выберите какое-нибудь задание, которое вызывает у Вас чувство дискомфорта, наметьте временные рамки и неукоснительно выполняйте его, не пропуская ни разу! Например, 30-минутные занятия йогой в течении 90 дней.

Такой тест позволит Вам лучше узнать себя, познать свои сильные и слабые стороны, привьет дисциплину и выдержку, повысит мотивацию и уверенность в себе.

#24 Помогите бездомному человеку вернуться к нормальной жизни. Наша жизнь — это не только о том, как удовлетворить свои потребности и самореализоваться. Важно также и помогать окружающим. Помочь другому человеку вернуть веру в себя, стать самодостаточным членом общества — крайне благородная цель, которая потребует от Вас настоящие лидерские качества и харизму.

Вопрос на собеседовании: «Кем вы видите себя через пять лет?»

Вопрос
на собеседовании:
«Кем вы видите
себя через
пять лет?».

Этот на первый взгляд наивный и простой вопрос, часто используемый при собеседовании, породил на просторах Интернета множество язвительных отзывов и комментариев, раздражения и откровенного негатива. Сегодня мы попробуем разобраться в необходимости этого вопроса, а также в целях, которые преследует собеседующий, узнавая планы на ваше ближайшее будущее.

Ну действительно, кому какое дело, что я буду делать в ближайшие пять лет? Если вы о развитии — да, я хочу и могу развиваться, и буду это делать. Еще хочу хорошо зарабатывать, кушать, кормить своих близких, устраивать свой быт. И пять, и десять, и пятнадцать лет. Хотелось бы только, чтоб и через пять, и через десять, и через пятнадцать лет ваша организация всё же еще существовала и могла мне в этом помочь… Это один из вариантов сравнительно спокойного ответа человека, который пришел устраиваться на работу, а его спрашивают о каких-то призрачных перспективах. Вы сами-то уверены в своем будущем? А если политическая и экономическая ситуация для деловой жизни изменится, а если уровень социального благополучия в стране не будет таким же, как сейчас… Нельзя ли более конкретизировать вопрос. Ну спросите хотя бы так: «Чего бы вы хотели добиться в вашей деловой жизни?», «Какие ваши профессиональные ожидания?», «Какая ваша профессиональная мечта?», «Каков предел ваших профессиональных желаний?». Вы хотите, чтоб я «растекался мыслью по древу», вы хотите, чтоб я хохмил, философствовал, говорил любые глупости? Или вы снимаете мою реакцию на этот дурацкий вопрос на скрытую камеру, чтоб потом выложить в Интернет? А в голове уже крутится парафразом цитата из «Мастера и Маргариты»: «Да, человек смертен, но это было бы ещё полбеды. Плохо то, что он иногда внезапно смертен, вот в чем фокус!»

Это, пожалуй, не самый резкий вариант злопыхательств, с которыми может столкнуться собеседующий. Некоторые индивиды даже отвечают, что могут стать американским президентом или планируют в ближайшее время умереть и реинкарнироваться в шмеля или французского бульдога. Это, конечно, шутка, но в сети встречались похожие высказывания при обсуждении данной ситуации.

Итак, прежде чем разобраться, зачем же из года в год на собеседованиях задают это нелепый (с точки зрения различных умников) вопрос, вспомним то, что для работодателя кандидат на любую должность— это кот в мешке. И за время, отведенное на собеседование руководитель или кадровый работник должен создать наиболее полное представление о претенденте. И здесь все средства хороши. Безусловно, конкретные варианты формулировки звучат более предпочтительно. Но ведь в том-то и смак вопроса, чтобы одним выстрелом убить сразу всех зайцев…

Прежде всего, если данный вопрос может запросто вывести собеседника из зоны комфорта, то последуют более конкретные вопросы на проверку его адекватности. Безусловно, чувство юмора — прекрасное качество, если только оно не будет мешать делу. Мы вроде на работу не смешить людей идем, хотя все зависит от профессии…

Узнавая планы на будущее, работодатель хочет понять и оценить не только уровень притязаний, амбициозность и устремленность кандидата, но и его логику суждений, аргументированность и продуманность ответов, соотнесение желаний с документально зафиксированными и уже существующими достижениями, а, стало быть, и реальными потенциальными возможностями. Работодателю важно понимать, чем кроме активности и амбициозности реально обладает кандидат, или это его единственные положительные профессиональные качества? Ты кто — работник или карьерист? Не помешают ли излишняя активность и амбициозность обычной размеренной рутинной работе?

Также оцениваются более тонкие нюансы: думает ли вообще о будущем (в том числе профессиональном) кандидат, насколько он уверен в своих суждениях, реальны ли его мечты и достижимы в условиях данной организации, есть ли у него четко выстроенные планы хотя бы на ближайшее профессиональное будущее?

И уже из этого становится понятно, сможет ли данный кандидат влиться в компанию, разделить ее корпоративную культуру, способна ли компания оправдать надежды этого кандидата и удовлетворить его амбиции (допустим, человек заинтересован в активном профессиональном росте и выстраивании вертикальной карьеры, а работодатель не может дать ему этой возможности ни в настоящем, ни в будущем — и это работодателю очевидно). Ведь понятно, что для молодой развивающейся компании предпочтительны сотрудники, которые в течение короткого времени способны добиться выдающихся результатов и в принципе смогут возглавить отдел или направление работы; в противовес большим бюрократическим организациям, где будет приветствоваться умение работать в системе и поддерживать установленный порядок и трудовую дисциплину.

Безусловно, всегда вызывают интерес активные, живые кандидатуры с развитой внутренней мотивацией (то есть те, кто реально хочет работать) и с желанием повысить свой профессиональный уровень, получить новый опыт по своей специальности, а, возможно, еще и по смежным дисциплинам. Но при этом работодатель вынужден определять тех, кто сможет дать хоть что-то компании, и тех, кто хочет поиспользовать ее в своих целях — например получить новые знания за ее счет. Не секрет, что есть такой контингент постоянно учащихся людей, которые потом, так и не дав ожидаемого результата, переходят в другие организации, ибо «опять не смогли реализовать себя, опять надоела рутина, опять хочется попробовать себя в другой роли, освоить новое направление» ну и тому подобное. Это достаточно опасная категория кандидатов, которые паразитируют на организационных ресурсах, и как раз для них вопрос «кем вы видите себя через пять лет» не будет вызывать серьезных затруднений: ведь планы так грандиозны. Их бы за двадцать лет реализовать… Поэтому определить реальность планов, соотнесение их с возможностями, а также потенциальную рентабельность кандидата — вопрос весьма важный.

Также работодателю необходимо заранее понять, сможет ли потенциальный сотрудник влиться в структуру компании и принять ее корпоративную культуру? Может, его эго настолько велико и несгибаемо, что простой дресс-код будет вызывать абсолютное неприятие и негатив, не говоря уже о более серьезных корпоративных требованиях. Может человек настолько увлечен продвижением себя любимого, что на общие корпоративные планы ему будет просто наплевать?

Так что прежде чем хохмить, язвить и ерничать в ответ на вопрос о ближайших планах, просто подумайте, что любой вопрос на собеседовании задается не просто так, что все эти вопросы были продиктованы потерянным временем, организационными ошибками, цена которых была чересчур высока.

Автор: Юлия Тришкина эксперт, руководитель отдела

С уважением, команда Moscow Business School

Как лучше всего ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

«Кем ты видишь себя через 5 лет?»

Это один из самых неприятных вопросов на интервью всех времен.

Эм. Я не знаю. Еду на вынос с моим терьером? О, подождите — давайте начнем с «самой большой поп-звезды со времен Бритни Спирс». Как это звучит?

Давай. Вы не можете заглянуть в будущее достаточно далеко, чтобы знать, что сегодня на ужин.

Так почему же менеджеры по найму ожидают, что вы расскажете им, где вы будете через пять лет? У тебя нет хрустального шара.

Да, это расстраивает.

Хорошие новости? Есть быстрый и простой способ обойти этот вопрос и по-прежнему говорить о своих долгосрочных карьерных целях.

Эта статья покажет вам:

Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?» произвести впечатление на рекрутера.
Как подготовить примеры карьерных целей для различных ситуаций собеседования.
Примеры лучших ответов на вопрос «Где я вижу себя через 5 лет».

Кем вы видите себя через 5 лет? Что спрашивают интервьюеры?

Итак, что же имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают о вашем плане карьерных целей на 5 лет?

Интервьюеры спрашивают о ваших будущих карьерных целях и задачах по двум причинам:

Они хотят знать, останетесь ли вы на новой должности.
Они хотят знать, совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании.

Вот что они не хотят слышать:

Шутки о том, что через пять лет ты будешь по другую сторону стола.
Подробные схемы продвижения внутри компании.
Пайп мечтает о том, чтобы стать знаменитым, владеть бизнесом или вернуться в школу.
Куча «Хммм». И «Мммм». Или: «Я не знаю. Трудно сказать».

Так что же спрашивают интервьюеры?

Ну а когда интервьюеры спрашивают: «Кем ты видишь себя через 5 лет?» На самом деле они спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»

Они хотят знать, что эта должность вас удовлетворит, что вы будете усердно работать и надолго останетесь в компании.

Помните, успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.

Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники оставались довольными и оставались на работе. Если ты уйдешь, это будет стоить ее компании времени и денег.

Итак, вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы остаться на работе.

ПРАВИЛЬНО
Вы взволнованы этой позицией и тем, чему вы научитесь в ближайшие годы. Вы стремитесь стать лучшим в том, что вы делаете, и перейти на следующий уровень, когда это необходимо. Через пять лет я хочу пройти программу внутреннего обучения для своей должности. Я прочитал об этом на вашем веб-сайте, и я думаю, что это потрясающая программа. Я не только прошел бы все обучение для своей роли, но и быстро стал бы менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. Кроме того, мой идеальный путь включал бы работу за границей в течение пары лет. Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это. Вы хотите создать у менеджера по найму впечатление, что вы довольны своей позицией. Но вы также должны выражать энтузиазм по поводу реалистичного развития. Кроме того, покажите, что ваши личные карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании. Они ищут людей, желающих работать за границей. Вы хотите работать за границей. Звучит как брак, заключенный на небесах, верно?

ПРАВИЛЬНО

Вы взволнованы этой позицией и тем, чему вы научитесь в ближайшие годы. Вы стремитесь стать лучшим в том, что вы делаете, и перейти на следующий уровень, когда это необходимо.

Через пять лет я хочу пройти программу внутреннего обучения для своей должности. Я прочитал об этом на вашем веб-сайте, и я думаю, что это потрясающая программа. Я не только прошел бы все обучение для своей роли, но и быстро стал бы менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. Кроме того, мой идеальный путь включал бы работу за границей в течение пары лет. Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это.

Вы хотите создать у менеджера по найму впечатление, что вы довольны своей позицией. Но вы также должны выражать энтузиазм по поводу реалистичного развития.
Кроме того, покажите, что ваши личные карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании. Они ищут людей, желающих работать за границей. Вы хотите работать за границей. Звучит как брак, заключенный на небесах, верно?

НЕПРАВИЛЬНЫЙ
Неправильно: вы рады использовать эту должность для скорейшего продвижения по карьерной лестнице. Вы хотите быть генеральным директором компании, если пять лет. Не меньше. Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем на лучшее». Итак, я планирую прорваться к вершине! Лучшие ответы на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» одновременно расплывчаты и реалистичны. Не говорите интервьюеру, что хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете получить их работу через пять лет.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ

Неправильно: вы рады использовать эту должность для скорейшего продвижения по карьерной лестнице. Вы хотите быть генеральным директором компании, если пять лет. Не меньше.

Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем на лучшее». Итак, я планирую прорваться к вершине!

Лучшие ответы на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» одновременно расплывчаты и реалистичны. Не говорите интервьюеру, что хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете получить их работу через пять лет.

В любом случае, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.

Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

Вы хотите оставаться расплывчатым, но реалистичным.

Правильно — неопределенно. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.

Это как когда ты на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, согласны ли вы с ним.

Его идеальное будущее могло бы включать в себя мебель из ИКЕА, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите попасть на Burning Man в какой-то момент.

Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к обязательствам — пока.

Вы должны следовать тем же правилам при обсуждении своего будущего во время собеседования.

Вот несколько вариантов «где вы видите себя через 5 лет»:

Где вы хотите быть через 5 лет?
Кем вы видите себя в ближайшие 5 лет?
Каковы ваши карьерные цели?
Опишите свои карьерные цели.
Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
Каковы ваши цели на ближайшие 5 лет?
Какова ваша идеальная работа на пике вашей карьеры?
Что вы ищете, откликаясь на эту вакансию?
Как вы определяете успех?
Что для вас самое важное в карьере?
Какие конкретные шаги вы предпримете/предпринимаете, чтобы реализовать свое видение себя в ближайшие 5 лет?

Совет для профессионалов: допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша рефлекторная реакция — выпалить: «Мауи! Загораю, на пенсии и пью кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками».

Как подготовиться к вопросу интервью «Где вы видите себя через 5 лет»

Начните с вопроса себе:

«Каковы мои карьерные цели?»

Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально. Запишите несколько примеров карьерных целей и устремлений. Отложите их.

Теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и устремлений, которые могут вытекать из этой должности. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему карьерному плану, но это нормально.

Далее вам нужно будет провести небольшое исследование компании и открытой позиции.

Вот что вы ищете:

Карьерный путь для должности
Возможности обучения и развития
Общие ценности
Интересные проекты

Давайте возьмем Procter and Gamble в качестве примера.

P&G — типичная крупная корпорация. Таким образом, у них есть специальный карьерный веб-сайт, который позволяет вам проверить карьерные пути.

Допустим, работа вашей мечты — работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.

Компания может похвастаться тем, что у них «одна из лучших в мире программ обучения продажам».

Итак, вы читаете больше о том, как P&G обучает сотрудников.

Вы узнаете, что P&G персонализирует обучение для каждого сотрудника.

Они также обеспечивают наставничество и сетевые возможности.

Кроме того, вы замечаете, что обучение приравнивается к реальным проектам и заданиям на ранней стадии. Составьте список всего, что вы считаете привлекательным.

Например:

Индивидуальное обучение
Наставничество
Сеть
Реальные проекты и задания

Когда вы заметите такое богатство информации, придерживайтесь того, что вы найдете. Упомяните одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет».

Теперь продажи квалифицируются как работа, которая может не привести к более высокой должности. Это справедливо для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.

Это работа, на которой вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в том, что делаете. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны детализировать улучшение вашей роли.

ВЕРНО
Используйте информацию, предоставленную компанией. Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что мне нравится ваш индивидуальный подход к обучению. Я в восторге от возможности работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также из тех сотрудников, которые любят браться за дело сразу и приступать к проектам как можно скорее. Итак, в течение следующих пяти лет я беру столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что построил прочные отношения с клиентами. Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать кем-то, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время. Ответ кандидата сосредоточен на исследовании, которое она провела по программе обучения P&G. Затем она отвечает на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет», объясняя, к чему приведет ее обучение в долгосрочной перспективе. Все, что она упоминает, имеет отношение к должности, реалистично и ценно. Она полна энтузиазма. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.

ВЕРНО

Используйте информацию, предоставленную компанией.

Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что мне нравится ваш индивидуальный подход к обучению. Я в восторге от возможности работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также из тех сотрудников, которые любят браться за дело сразу и приступать к проектам как можно скорее. Итак, в течение следующих пяти лет я беру столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что построил прочные отношения с клиентами. Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать кем-то, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.

Ответ кандидата сосредоточен на исследовании, которое она провела по программе обучения P&G. Затем она отвечает на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет», объясняя, к чему приведет ее обучение в долгосрочной перспективе.
Все, что она упоминает, имеет отношение к должности, реалистично и ценно. Она полна энтузиазма. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ
Не проводя исследования, вы описываете конкретный карьерный путь, который недоступен. Я вижу, как через несколько месяцев я стану признанным торговым партнером. Я быстро учусь и не нуждаюсь в длительном обучении. После этого я бы посмотрел на то, чтобы стать менеджером. Через пять лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором. Не делайте ошибку, полагая, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы можете установить красные флажки. Интервьюер может предположить, что вы уйдете, если вас не устроит ваш прогресс. Кроме того, кандидат не выглядит подготовленным. P&G хвастается своей программой обучения. Кандидатка хвастается, что не нуждается в обучении. Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ

Не проводя исследования, вы описываете конкретный карьерный путь, который недоступен.

Я вижу, как через несколько месяцев я стану признанным торговым партнером. Я быстро учусь и не нуждаюсь в длительном обучении. После этого я бы посмотрел на то, чтобы стать менеджером. Через пять лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.

Не делайте ошибку, полагая, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы можете установить красные флажки. Интервьюер может предположить, что вы уйдете, если вас не устроит ваш прогресс.
Кроме того, кандидат не выглядит подготовленным. P&G хвастается своей программой обучения. Кандидатка хвастается, что не нуждается в обучении. Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

Допустим, ваше исследование не принесло много результатов. Вы не можете найти никакой достойной информации о карьерных путях компании. И вы не уверены, какие возможности у вас будут для роста внутри бизнеса.

Совпадают ли какие-либо из личных карьерных целей, которые вы перечислили, с должностью?

Скажем, нет. Допустим, вы знаете, что эта работа — ступенька. Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы сводить концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.

Спроси себя:

Есть ли какое-либо обучение, которое я мог бы пройти помимо работы, которое имело бы отношение к должности?
Есть ли какие-нибудь курсы, которые я мог бы пройти, чтобы улучшить мой набор навыков?
Могу ли я научиться чему-то новому, полезному на этой работе?
Делает ли компания проекты, которые меня интересуют?
Есть ли у компании долгосрочные цели, которые совпадают с моими?

Не забудьте оставить свой ответ на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» кратким и общим.

Расскажите о том, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.

Например, вы хотите изучить дополнительный важный навык, который дополнит вашу роль. Или вы заинтересованы в том, чтобы пройти курсы по общему лидерству или писательскому мастерству.

Вы всегда можете упомянуть, что хотите развить свой набор навыков.

В то же время избегайте намеков на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.

ПРАВИЛЬНО
Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и должностью. Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу научиться пользоваться такими программами, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Плюс я хотел бы попасть в управление проектами. Я хотел бы учиться на работе. В любом случае, я хочу изучить онлайн или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки в работе с вами. Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.

ПРАВИЛЬНО

Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и должностью.

Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу научиться пользоваться такими программами, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Плюс я хотел бы попасть в управление проектами. Я хотел бы учиться на работе. В любом случае, я хочу изучить онлайн или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки в работе с вами.

Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ
Обсудите долгосрочные цели, которые заставят вас перейти к большим и лучшим возможностям. Надеюсь, что через пять лет я перейду в более крупную компанию, где смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужен шестилетний опыт и развитый набор навыков. Я хочу использовать это положение в качестве трамплина для подготовки к карьере с большими мальчиками. Ваш ответ «где вы видите себя через 5 лет» не должен включать информацию об уходе. Не упоминайте о собственном бизнесе, присоединении к группе или переходе на другую работу.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ

Обсудите долгосрочные цели, которые заставят вас перейти к большим и лучшим возможностям.

Надеюсь, что через пять лет я перейду в более крупную компанию, где смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужен шестилетний опыт и развитый набор навыков. Я хочу использовать это положение в качестве трамплина для подготовки к карьере с большими мальчиками.

Ваш ответ «где вы видите себя через 5 лет» не должен включать информацию об уходе. Не упоминайте о собственном бизнесе, присоединении к группе или переходе на другую работу.

Еще одна вещь, которую следует иметь в виду, заключается в том, что вы можете быть тем соискателем, который поднимает красные флажки. Например, вы проработали всего шесть месяцев на трех последних работах или у вас есть пробелы в карьерном росте.

Более вероятно, что вы получите вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» или его вариант.

Совет от профессионала: некоторые интервьюеры даже планируют карьерные цели на 10 лет. Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости можно было использовать более длительный период.

Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» + примеры лучших ответов

В поисках работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем из них:

Ситуация первая – нет информации о компании

У компании нет четкого плана действий для сотрудников на моей должности.

Вот как ответить на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» на собеседовании, если вы мало знаете о компании.

ПРАВИЛЬНО
Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развить соответствующий набор навыков. Как шеф-повар, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как готовить и подавать блюда для такого 5-звездочного ресторана, как ваш. Я также хочу пройти специализированную управленческую подготовку, если это возможно. Для этого я решил провести несколько семинаров и онлайн-тренингов в свободное время. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе здесь, в Le Bone A Petit. Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Постарайтесь не переборщить. Интервьюер может подумать, что вы найдете занятие поважнее, чем ваша работа.

ПРАВИЛЬНО

Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развить соответствующий набор навыков.

Как шеф-повар, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как готовить и подавать блюда для такого 5-звездочного ресторана, как ваш. Я также хочу пройти специализированную управленческую подготовку, если это возможно. Для этого я решил провести несколько семинаров и онлайн-тренингов в свободное время. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе здесь, в Le Bone A Petit.

Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Постарайтесь не переборщить. Интервьюер может подумать, что вы найдете занятие поважнее, чем ваша работа.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ
Расскажите о побочных проектах, которые могут привести к тому, что вы перейдете на работу своей мечты. В следующие пять лет я хочу закончить свой сайд-проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. У меня есть один в работе сейчас, что я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть. Опять же, будьте осторожны с раскрытием личной информации. Здесь кандидат обмолвилась, что у нее есть трудоемкий побочный проект. Ее проект — ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидату это будет интереснее, чем ее работа.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ

Расскажите о побочных проектах, которые могут привести к тому, что вы перейдете на работу своей мечты.

В следующие пять лет я хочу закончить свой сайд-проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. У меня есть один в работе сейчас, что я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.

Опять же, будьте осторожны с раскрытием личной информации. Здесь кандидат обмолвилась, что у нее есть трудоемкий побочный проект. Ее проект — ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидату это будет интереснее, чем ее работа.

Ситуация вторая: вы используете позицию как ступеньку

Допустим, вы что-то знаете о карьерном пути компании. Но вы используете положение как ступеньку или временное решение.

Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.

Таким образом, лучший ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» должен включать обещания долгосрочных обязательств.

Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.

Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти что-то, что вы можете отстать, даже если вы в конечном итоге уволитесь в течение следующих пяти лет.

Представьте, что вы останетесь на этой должности на пять лет. Адаптируйте свой ответ, чтобы отразить то, что вы сделали бы, если бы это было так.

ПРАВИЛЬНО
Я видел, что у вас есть программа обучения молодых бухгалтеров. Я хотел бы пройти такую программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одной из целей моей профессиональной карьеры является работа над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что через пять лет у меня будет хотя бы пара таких проектов.

ПРАВИЛЬНО

Я видел, что у вас есть программа обучения молодых бухгалтеров. Я хотел бы пройти такую программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одной из целей моей профессиональной карьеры является работа над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что через пять лет у меня будет хотя бы пара таких проектов.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ
Ну, меня уволили с моей последней работы в качестве помощника администратора, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире. Меня всегда больше привлекала культура стартапов. Но когда я увидел предложение о работе в компании из списка Fortune 500, я подумал, почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу вычеркнуть работу на корпорацию из своего списка дел. Важно показать, что вы с энтузиазмом относитесь к должности. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма по поводу должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, из-за которой она рано или поздно уволится.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ

Ну, меня уволили с моей последней работы в качестве помощника администратора, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире. Меня всегда больше привлекала культура стартапов. Но когда я увидел предложение о работе в компании из списка Fortune 500, я подумал, почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу вычеркнуть работу на корпорацию из своего списка дел.

Важно показать, что вы с энтузиазмом относитесь к должности. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма по поводу должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, из-за которой она рано или поздно уволится.

Ситуация третья: вы находитесь в процессе смены карьеры

Допустим, вы находитесь в процессе смены карьеры. Вы не знаете, где вы будете через 5 лет, потому что вы как раз пытаетесь понять это.

Единственное преимущество, которое у вас есть, заключается в том, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую проходите собеседование, прямо сейчас. Итак, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью погрузиться в свою новую карьеру.

ПРАВИЛЬНО
Я подаю заявку на должность в области маркетинга, потому что хочу сделать свою карьеру более творческой. У меня есть юридическое образование, поэтому я знаю, что буду наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования своей работы. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал все сначала в другой отрасли. В то же время мне все еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развивать свои творческие способности на этой должности начального уровня. Итак, моя долгосрочная цель — стать умелым специалистом по маркетингу в вашей компании. Если вы меняете карьеру, неплохо начать с объяснения долгосрочных целей, которыми вы руководствуетесь. Затем кандидат переключает передачи. Она объясняет, что планирует делать в течение следующих пяти лет на этой должности.

ПРАВИЛЬНО

Я подаю заявку на должность в области маркетинга, потому что хочу сделать свою карьеру более творческой. У меня есть юридическое образование, поэтому я знаю, что буду наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования своей работы. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал все сначала в другой отрасли. В то же время мне все еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развивать свои творческие способности на этой должности начального уровня. Итак, моя долгосрочная цель — стать умелым специалистом по маркетингу в вашей компании.

Если вы меняете карьеру, неплохо начать с объяснения долгосрочных целей, которыми вы руководствуетесь.
Затем кандидат переключает передачи. Она объясняет, что планирует делать в течение следующих пяти лет на этой должности.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ
Моя самая большая мечта — открыть свой ресторан к тому времени. Я также все еще пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в течение следующего года. Посмотрим. Вот почему я думаю, что работа в сфере маркетинга в юридической фирме сейчас является хорошей карьерной целью. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, если ничего другого, что я хочу сделать, не получится. У кандидата есть устремления, выходящие за рамки должности. Это здорово, но вы не должны говорить об этом интервьюеру.
В течение пяти лет? Ну, я не знаю. Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в моменте, поэтому я меняю карьеру и пробую что-то новое. Мне будет 30 через пять лет. Я мог бы быть другим человеком. Честно говоря, я понятия не имею, где я буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло! Не говорите «я не знаю» в ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» на собеседовании. Кроме того, не делайте вид, будто вы можете быть где угодно.
Мой план на пять лет — стать финансовым директором крупной корпорации. А на гигантскую зарплату, которую мне дадут за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После чего я куплю последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вы должны спросить о десятилетнем плане. Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать в другом месте. Кроме того, имейте в виду, что если вы сделаете очевидным, что в ближайшем будущем перерастете их жалкую компанию, они могут решить, что вы им не подходите.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ

Моя самая большая мечта — открыть свой ресторан к тому времени. Я также все еще пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в течение следующего года. Посмотрим. Вот почему я думаю, что работа в сфере маркетинга в юридической фирме сейчас является хорошей карьерной целью. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, если ничего другого, что я хочу сделать, не получится.

У кандидата есть устремления, выходящие за рамки должности. Это здорово, но вы не должны говорить об этом интервьюеру.

В течение пяти лет? Ну, я не знаю. Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в моменте, поэтому я меняю карьеру и пробую что-то новое. Мне будет 30 через пять лет. Я мог бы быть другим человеком. Честно говоря, я понятия не имею, где я буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!

Не говорите «я не знаю» в ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» на собеседовании. Кроме того, не делайте вид, будто вы можете быть где угодно.

Мой план на пять лет — стать финансовым директором крупной корпорации. А на гигантскую зарплату, которую мне дадут за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После чего я куплю последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вы должны спросить о десятилетнем плане.

Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать в другом месте.
Кроме того, имейте в виду, что если вы сделаете очевидным, что в ближайшем будущем перерастете их жалкую компанию, они могут решить, что вы им не подходите.

Совет профессионала: допустим, вы близки к пенсионному возрасту. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» может показаться эйджистской растяжкой. И нет, это не справедливый вопрос.

Поэтому, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, в котором основное внимание будет уделено тому, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.

Заключение

Помните об этих моментах:

Нет, интервьюеры не ожидают, что вы точно знаете, где вы будете в следующие 5 или 10 лет.
Они ожидают, что вы серьезно отнесетесь к должности, на которую претендуете.
Они ожидают, что вы задержитесь на какое-то время и сделаете хорошую работу.
Что на самом деле хотят услышать интервьюеры, когда спрашивают «где вы видите себя через 5 лет», так это — ЗДЕСЬ.

Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

Даже если вы не знаете, кем видите себя через пять лет, есть правильный способ ответить на этот вопрос во время интервью.

«Где ты видишь себя через пять лет?»

Наверное, нет более пугающего или ошеломляющего вопроса на собеседовании. Однако не беспокойтесь — менеджеров по найму и работодателей не интересуют ваши настоящие планы. Задавая этот вопрос, интервьюер не ожидает, что вы будете знать на 100 процентов, кем вы видите себя в будущем, но он хочет знать, есть ли у вас амбиции, цели, сосредоточенность и стремление. Они хотят знать, что вы, по крайней мере, обдумали свое будущее и чего хотели бы достичь.

Почему менеджеры по найму задают такие вопросы на собеседовании

Итак, если менеджеров по найму на самом деле не волнует ваш путь за 1820 дней, почему они задают этот глупый вопрос? Ну а на вопрос “Где ты видишь себя через пять лет?” это больше о том, чтобы получить представление о ваших надеждах, стремлениях и целях на следующие несколько лет. Интервьюеры спрашивают о целях, которые вы поставили перед собой, чтобы дать им представление о том, как вы действуете и структурируете свои мысли. Интервьюер хочет больше узнать о ваших карьерных целях и о том, как их должность впишется в ваш грандиозный план. Компаниям нужны заслуживающие доверия, внимательные к деталям и преданные своему делу члены команды, которые готовы сделать рывок, а не ни к чему не обязывающий сотрудник, который просто слоняется без дела, пока не появится лучшая возможность в другом месте.

Менеджеры по найму могут задавать этот распространенный вопрос на собеседовании по-разному. Ниже приведены несколько примеров похожих вопросов на собеседовании, которые направлены на раскрытие одной и той же информации:

Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
Какова ваша идеальная работа мечты на данном этапе вашей карьеры?
Что ты ищешь?
Как вы определяете успех?
Что для вас самое важное в вашей карьере?
Какой у тебя пятилетний план?
Какова ваша цель на ближайшие пять лет?
Где ты будешь через пять лет?

Перед собеседованием

Подготовка к “Где ты видишь себя через пять лет?”

Никто не имеет хрустального шара и не знает, где он будет через пять лет, и менеджер по найму знает об этом. Они не ищут вас, чтобы изложить конкретный план, детализируя все, что вы собираетесь делать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, о чем вы мечтаете, где вы хотели бы продолжить свою карьеру и как вы планируете это сделать. Кроме того, обязательно сосредоточьтесь на том, как вы планируете помочь компании. Менеджеры по найму нуждаются в кандидатах, которые добавят ценности команде и помогут продвинуть компанию. И не забывайте быть реалистом — менеджеры по найму могут отвергнуть надуманную идею так же быстро, как и вовсе отказаться от нее.

Подумайте об ответе на этот вопрос заранее. Попробуйте отрепетировать свой ответ вслух с другом, которому доверяете, чтобы вы могли слышать себя и вносить коррективы, если это необходимо. Разрабатывая свой ответ, имейте в виду, что хочет знать менеджер по найму или интервьюер, когда они задают вам этот вопрос: ваши цели, связанные с работой, амбиции, желаемое обучение и так далее. Какую должность вы видите для себя? Какой тип обучения? Вас интересуют руководящие должности или вы хотели бы сосредоточиться на технических аспектах своей работы? По возможности давайте количественные ответы.

Напишите свой пятилетний план. Хотя трудно точно знать, чем вы будете заниматься или где будете через пять лет, попробуйте визуализировать и представить, где бы вы хотели быть, в какой культуре вы хотели бы находиться, в каких положениях вы хотели бы сохранить, тип опыта и достижений, которые вы хотели бы иметь, и так далее. Примите во внимание эти элементы, а затем составьте их список с дорожной картой того, как вы их достигнете. Это поможет вам поделиться тем, кем вы видите себя через пять лет с честной и вдумчивой точки зрения.

Во время интервью

Отвечая на вопрос “Где вы видите себя через пять лет?”

Отвечая на этот вопрос, будьте честны и будьте собой. Делиться тем, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, может показаться хорошей идеей, но если это не соответствует вашей истине, у вас могут возникнуть проблемы в будущем, если вас наймут. Кроме того, намного проще быть собой, чем пытаться быть кем-то, кем ты не являешься.

Кроме того, ваш ответ должен быть конкретным и связанным с работой. Интервьюеру не нужно знать, что вы планируете завести двоих детей и белый частокол через пять лет. На самом деле, если вы поделитесь этим, они могут услышать: «Я буду брать много свободного времени с работы, чтобы заботиться о своих детях после их рождения. Работа не является моим приоритетом». Это может показаться несправедливым, но это правда. Держите свои ответы по делу и о своих рабочих целях и видении.

Пример ответа:

Допустим, вы проходите собеседование на должность отдела кадров в организации, и вас спрашивают: «Где вы видите себя через пять лет?» Вы можете ответить следующим образом:

«Через пять лет я хотел бы расширить свой кругозор, прыгая вперед и узнавая как можно больше и как можно быстрее вместе с организацией. возможности — по крайней мере, один-два раза в год — расширить свои знания посредством обучения и образовательных возможностей для поддержки моей работы. Я хотел бы участвовать по крайней мере в одном проекте, направленном на обучение лидерству, если представится такая возможность. Я также понимаю, что у организации есть сильная команда волонтеров, и я также хотел бы быть активным участником этой команды. В какой-то момент я также хотел бы, чтобы меня рассматривали на роль руководителя или управляющего уровня».

Пусть это будет в первую очередь связано с работой, продемонстрируйте амбиции, покажите, что вы сделали свою домашнюю работу, и поставьте измеримые долгосрочные цели. Главное — быть уверенным, честным, ясным и кратким и, конечно же, отвечать на вопрос.

Чего нельзя говорить, отвечая на вопрос “Где ты видишь себя через пять лет?”

Хотя важно понимать, как правильно отвечать, также полезно помнить о том, что интервьюер не хочет слышать, когда спрашивает вас: «Где вы видите себя через пять лет?» Короче говоря, будьте осторожны, отвечая на этот популярный вопрос интервью, и старайтесь избегать таких ответов:

Что вы планируете краткосрочное пребывание в компании. Если организация собирается инвестировать в вас время и ресурсы, она хочет верить, что вы будете с ней долгое время или, по крайней мере, пять лет. Сотрудники теперь могут проводить меньше времени в должности, прежде чем уйти, но вы определенно не хотите выпускать кота из мешка, что вы не планируете оставаться в организации очень долго (если только вы не проходите собеседование для временная должность).
Что вы не думали ни о своем будущем в компании, ни о жизни в целом. Что бы вы ни делали, не отвечайте: «Я не знаю». Если поначалу ответ не пришел к вам, найдите несколько секунд, чтобы подумать о том, как вы выросли за последние пять лет. Рассмотрите естественный ход развития и сформулируйте ответ. Опять же, одна из основных причин, по которой задают этот вопрос, заключается в том, чтобы выяснить, есть ли у вас цели и воодушевлены ли вы своим будущим в компании. Они также хотят знать, что у вас есть амбиции и хорошая рабочая этика, и что вы обдумывали, как бы вы справились со своей работой, если бы вас наняли.
Что вы хотите их положение. Да, интервьюер хочет знать, что вы амбициозны, но вы не хотите, чтобы было известно, что вы очень хотите продвинуться и увидеть себя на их месте, особенно если это небольшая компания, где есть такие возможности. редкие.

Скорее всего, вам зададут этот вопрос в какой-то момент вашей карьеры. К счастью, теперь вы знаете, что у вас есть навыки, чтобы ответить слэм-данком.

Прежде чем вы сможете ответить на этот вопрос, убедитесь, что ваше резюме поможет вам попасть на собеседование. Проверьте свое резюме с помощью бесплатного обзора сегодня одним из наших экспертов по карьере.

Статьи по теме:

Примеры ответов на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

Ни один интервьюер не ожидает, что кандидаты смогут точно описать, что они будут делать через 1820 дней. На самом деле, правдивый ответ о том, чем вы надеетесь заниматься, может легко свести на нет ваши шансы получить предложение о работе.

Вы можете задаться вопросом: «Так почему интервьюеры настаивают на том, чтобы задать этот вопрос?» В этом посте мы покажем , почему работодатели спрашивают о вашем будущем и научит вас , как составить исключительный ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

Почему интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Вопросы о поведении являются стандартными для любого собеседования. Они важны, потому что ваши ответы на поведенческие вопросы многое говорят о вас как о человеке и профессионале. Они являются хорошим индикатором для менеджеров по найму, чтобы понять, подходите ли вы для этой работы.

Понимание того, почему работодатели задают вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» вопрос интервью необходим для формулирования ответа, который произведет впечатление на вашего интервьюера.

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет больше узнать о ваших карьерных целях и о том, как эта должность впишется в ваш грандиозный план. Они заботятся о ваших карьерных целях, потому что хотят нанять мотивированного, инициативного, трудолюбивого человека.

Если успех на этой должности важен для вас как часть вашей долгосрочной карьерной стратегии, у вас гораздо больше шансов добиться хороших результатов.

Вы также можете услышать разные формулировки «Где вы видите себя через 5 лет?» не совсем банальные, например:

Каковы ваши карьерные цели?
Какова ваша идеальная работа на данном этапе вашей карьеры?
Что вы ищете?
Как вы определяете успех?
Что для вас важнее всего в вашей карьере?

Имейте в виду, что интервьюер не ищет точного ответа, а в основном спрашивает «Каковы ваши карьерные цели» — краткосрочные и долгосрочные цели, которые вы поставили перед собой для профессионального достижения.

Вот несколько примеров карьерных целей, разбитых на категории.

Профессиональное развитие – цели, связанные с вашей эффективностью, техническими навыками, производительностью труда и повышением показателей производительности.
Образование – цели, которые доказывают, что вы настроены на рост и цените важность непрерывного обучения и расширения/разнообразия своего набора навыков.
Лидерство – цели, которые показывают, что у вас есть амбиции и дисциплина, необходимые для продвижения на более высокие и ответственные должности.
Личностное развитие – цели, делающие акцент на социальных навыках, которые не связаны строго только с работой (например, создание сетей, ведение переговоров, работа в команде).

А вот как вы можете использовать эти примеры карьерных целей в реальных интервью:

Пример №1

SEO по-прежнему ограничен, так как мне часто требуется помощь. Вот почему одна из моих краткосрочных целей — пройти курс SEO и стать полностью независимым в инструментах SEO, таких как Moz, Semrush или Ahrefs. Это также позволит мне расширить портфель услуг».

Пример № 2

«После того как я сменил работу за последние три года, моя самая большая карьерная цель сейчас — добиться некоторой стабильности в карьере. Мне очень нравится моя работа в [Компании] — я думаю, что это сложно, интересно и весело. У меня также есть идеальный баланс между работой и личной жизнью, что я очень ценю сейчас, когда мне за сорок и у меня растет семья».

Пример №3

«Одна из самых больших целей моей карьеры — улучшить свои навыки презентации и овладеть навыками публичных выступлений. Я думаю, что существует дисбаланс между моими техническими знаниями и тем, как я организую и формулирую свои мысли. Умение хорошо выступать перед группой помогло бы мне в достижении некоторых из моих долгосрочных карьерных целей, таких как получение руководящей должности».

Пример № 4

«Главная цель моей карьеры — стать экспертом в области тестирования качества и прогрессировать, чтобы стать идейным лидером и наставником для других».

Пример №5

«Один из моих приоритетов, когда речь идет о моих карьерных целях, — оптимизировать процессы в отделе продаж, чтобы повысить производительность, получить более четкие данные для работы и привлечь всех в команду. используя одну и ту же CRM».

Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» Интервью Вопрос

Это правда, что интервьюеры тоже ищут настораживающие факторы. Понятно, что работодатель хочет нанять кого-то, кто действительно увлечен работой и видит в ней отличный карьерный шаг.

Возможно, вы уже сказали, что вас интересует эта работа и почему. Но они проверяют вас дальше, спрашивая «Где вы видите себя через 5 лет?» . Вас могут несправедливо исключить, если вы ответите на этот вопрос таким образом, что даже намекнете, что вы лишь слегка заинтересованы в этой работе.

Менеджеры по найму обычно не любят нанимать, нанимать и обучать новых людей. Это может быть трудоемким, сложным и дорогостоящим процессом. Ваш интервьюер не хочет тратить время и усилия на кого-то, кто, как они могут сказать, уже планирует уйти, как только появится что-то еще.

В конце концов, если они возьмут вас на работу, а вы уволитесь через месяц или два, они будут очень плохо выглядеть перед своим начальством.

На самом деле, вы, вероятно, рассматриваете несколько разных вариантов карьеры. С вашей стороны разумно держать ваши варианты открытыми до определенной степени. Тем не менее, вам не нужно афишировать этот факт на собеседованиях.

Суть в том, что вы никогда не должны лгать на собеседовании. Однако это не означает, что вы должны быть на 100% откровенны во всех направлениях, которые вы исследуете.

Итак, что вы можете сказать о своей карьере через 5 лет?

1. Ваш ответ должен быть достаточно общим , особенно если вы мало знаете о типичной карьере в компании. Для большинства вопросов интервью мы рекомендуем быть конкретными, потому что общие ответы, как правило, скучны и легко забываются. Это исключение. Сделайте свой ответ правдивым, но достаточно широким, чтобы он не вызывал сомнений в том, подходите ли вы для этой должности в этой организации.

2. Подчеркните свою заинтересованность в долгосрочной карьере в компании (особенно если в вашем резюме указан короткий стаж работы). Ваш интервьюер хочет знать, что вы готовы освоиться и расти вместе с фирмой. Правда в том, что все может случиться. Компания может обанкротиться, вас могут уволить, или вас может переманить более выгодная возможность.

Однако помните, что организация собирается потратить много времени, энергии и денег на наем и обучение кого-то для этой работы. Вы должны, по крайней мере, показать честное намерение оставаться достаточно долго, чтобы это было хорошей инвестицией. Если в вашем резюме есть «перескакивание с места работы», особенно важно показать, что теперь вы готовы к долгосрочной работе.

3. Продемонстрируйте свой энтузиазм в отношении работы, которая станет для вас захватывающим следующим шагом. Самое главное, дайте понять, что вы мотивированы воспользоваться этой возможностью прямо сейчас.

«Где вы видите себя через 5 лет?» Образец ответа

Вот наши 5 лучших способов ответить на вопрос интервью «Где вы видите себя через 5 лет», а затем объяснить, почему они нам нравятся.

Пример №1

«Я ищу работу в компании, с которой я могу расти и продолжать принимать новые вызовы в течение следующих пяти лет и далее. на названиях, но я знаю, что хочу взять на себя больше управленческой ответственности и, в конечном счете, занять позицию лидера по продукту».