Ваши профессиональные планы на ближайшие 1 2 года: Какие профессиональные планы ближайшие 5 лет. Как заполнить ваши жизненные цели в резюме

Содержание

Карта сайта

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Ахтубинский район

(851-41) 5-22-66

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Володарский район

(851-42) 9-18-04

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» г.Знаменск

(851-40) 9-74-72

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Енотаевский район

(851-43)9-17-25

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Икрянинский район

(851-44) 2-02-01

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Камызякский район

(851-45) 9-14-76

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Кировский район г.Астрахани

(851-2) 79-31-11

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Красноярский район

(851-46)9-16-09

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Ленинский район г. Астрахани

(851-2) 79-31-11

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Лиманский район

(851-47) 2-26-12

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Наримановский район

(851-2)57-45-44

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Приволжский район

(851-2)40-63-79

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Советский район г.Астрахани

(851-2) 79-31-11

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Трусовский район г.Астрахани

(851-2) 79-31-11

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Харабалинский район

(851-48) 5-74-63

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Черноярский район

(851-49) 2-13-54

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Алексеевский район

(84446)310-96

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Быковский район

8(84495)-315-36

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Волжский район

8(8443)-31-90-44
8(8443) 31-36-20

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Ворошиловский район

8(8442)-41-00-28

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Дзержинский район

8(8442)-41-00-28

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Красноармейский район

8(8442)-67-06-83
8(8442)-41-00-28

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Дубовский район

8(86377)-518-66

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Краснооктябрьский район

8(8442)-41-00-28

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Кумылженский район

8(84462)-618-53

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Михайловский район

8(84463)-451-86

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Нехаевский район

(84443)-524-09

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Николаевский район

(84444)-614-90

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Новоаннинский район

(84447)-553-85

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Новониколаевский район

(84444)-614-90

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Октябрьский район

8(86360)-235-14

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Ольховский район

8(84456)-218-71

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Палласовский район

8(84492)-688-20

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Руднянский район

8(84453)-712-38

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Светлоярский район

8(84472)-567-12
8(8442)-67-06-83

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Серафимовичский район

8(84464)-435-53

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Советский район

8(86363)-232-94

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Среднеахтубинский район

8(84479)-515-84
8(8443)-31-90-44
8(8443) 31-36-20

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Старополтавский район

8(84493)-436-05

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Суровикинский район

8(84473)-223-48

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Тракторозаводский район

8(8442)-41-00-28

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Урюпинский район

(84442)-368-00

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Фроловский район

8(84465)-446-60

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Центральный район

8(8442)-41-00-28

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Чернышковский район

8(84474)-612-04

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Городовиковский район

8 (84731) 9-11-72

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Ики-Бурульский район

8 (84742) 9-18-48

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Кетченеровский район

8 (84741) 2-10-26

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Лаганский район

8 (84733) 9-17-13

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Малодербетовский район

8 (84741) 2-10-26

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Октябрьский район

8 (84741) 2-10-26

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Приютненский район

8 (84742) 9-18-48

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Сарпинский район

8 (84741) 2-10-26

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Целинный район

8 (84742) 9-18-48

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Черноземельский район

8 (84733) 9-17-13

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Юстинский район

8 (84741) 2-10-26

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Яшалтинский район

8 (84731) 9-11-72

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Яшкульский район

8 (84742) 9-27-97

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Азовский район

8(86342)-447-57

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Аксайский район

8(86350)-322-62

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Белокалитвинский район

8(86383)-269-50

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Боковский район

8(86382)-312-45

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Верхне-Донской район

8(86364)-311-72

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Веселовский район

8(86358)-611-63

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Волгодонский район

8(86394)-703-26

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Егорлыкский район

8(86370)-226-92

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Зерноградский район

8(86359)-311-49

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Зимовниковский район

8(86376)-315-71

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Кагальницкий район

8(86345)-977-04

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Каменский район

8(86365)-941-35

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Кашарский район

8(86388)-214-25

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Константиновский район

8(86393)-217-48

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Красносулинский район

8(86367)-500-08

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Куйбышевский район

8(86348)-315-79

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Мартыновский район

8(86395)-216-34

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Миллеровский район

8(86385)-206-73

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Милютинский район

8(86389)-217-52

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Мясниковский район

8(86349)-224-34

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Неклиновский район

8(86347)-525-39
8(86347)-563-04

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Новочеркасск район

8(86352)-659-95

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Обливский район

8(86396)-210-36

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Орловский район

8(86375)-360-23

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Песчанокопский район

8(86373)-919-52

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Пролетарский район

8(86374)-950-65

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Ремонтненский район

8(86379)-316-86

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Родионово-Несветайский район

8(86340)-302-39

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Сальский район

8(86372)-508-53

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Семикаракорский район

8(86356)-416-88
8(86356)-419-42

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Таганрог район

8(8634)-38-31-10
8(8634)-62-54-80

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Тарасовский район

8(86386)-314-45

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Тацинский район

8(86397)-303-97

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Усть-Донецкий район

8(86351)-914-69

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Целинский район

8(86371)-917-77

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Цимлянский район

8(86391)-211-96

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Чертковский район

8(86387)-218-11

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Шолоховский район

8(86353)-214-64

Помогите заполнить анкету!!!

АНКЕТА
На какую должность вы претендуете
Альтернативная должность

Фамилия (печатными буквами) Дата рождения
Место рождения
Рост
Вес Дети
Женат (замужем)
Разведён (разведена)
Вдовец (вдова)
Другое
Жилищные условия
Дом
Квартира
Коммунальное жильё
Общежитие
Съём жилья или собственность

Сведения о близких родственниках
(укажите данные о близких родственниках (жена (муж), родители, дети, братья, сёстры
Изменяли ли Вы гражданство, фамилию, имя, отчество, пол и т. д.? (если да, то опишите причины и обстоятельства, с указанием первоначальных данных и дат изменения)________________________________________________________
Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной или административной ответственности?
(если да, то опишите обстоятельства и даты событий, укажите статьи
Имеете ли Вы обязательства, в том числе материальные перед физическими или юридическими лицами?
(если да, то укажите размер обязательств и кому они даны)____________________________________________________
Какую работу Вы делаете лучше всего (что лучше всего у Вас получается)?__________________________________

Что в работе для Вас является наиболее важным? Расположите по значимости для Вас (1,2,3 и т.д.):
_ предоставление соц.пакета,
_ размер заработной платы,
_ близость к дому,
_ атмосфера в коллективе,
_ условия рабочего места,
_ карьера,
_ собственная востребованность как работника,
_ совместный корпоративный досуг.
Каковы Ваши личные профессиональные планы на ближайшие несколько лет? __
Достижения
Истинные причины увольнения

Требования к новому месту работы
Искомая должность
Минимальный уровень зарплаты
Когда Вы готовы приступить к работе?____________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
При 40 часовой рабочей неделеи фиксированной заработной плате будете ли Вы искать дополнительный заработок?______________________________________________________________________________________________
Готовы ли Вы к ненормированному рабочему дню и почасовой оплате труда?_________________________________
Готовы ли Вы к работе без чаевых?_______________________________________________________________________
Каково Ваше отношение к стрессу? (спокойно, не желательно)______________________________________________
Были ли Вы за границей? Где? Когда? C какой целью? __
Имеете-ли Вы медицинские проблемы (состояние Вашего здоровья, наличие медицинской книжки) _
Умеете ли Вы работать с ПК? C какими программами?_____________________________________________________
Если у Вас есть ПК укажите его системные характеристики____________________________________________ _____________________________________________________________________________________________
Курите ли Вы? Какую марку? Как часто?__________________________________________________________________

Можете ли Вы отказаться от курения для соблюдения корпоративной этики?_________________________________
Употребляете ли Вы спиртные напитки? Что именно? Как часто?__________________________________________

Употребляли ли Вы наркосодержащие вещества (употребляете их сейчас)?____________________________________

Каковы Ваши увлечения, хобби ________________________________
Дополнительные сведения, которые Вы хотели бы сообщить о себе

Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше. Я уведомлен о проверке в установленном предприятием порядке моих анкетных данных.
Я уведомлен о проверке в установленном предприятием порядке моих анкетных данных.
Я уведомлен о необходимости предоставить при приеме на работу справки из наркологического и психиатрического диспансеров.
В случае принятия на работу и изменения в дальнейшем представленных сведений обязуюсь сделать письменное уведомление и передать его в отдел кадров предприятия.

Подпись ___________________ “___”_________________20___г.

P.S. Вот такую странную анкету мне предложили заполнить:))для принятия на работу в ООчень серьезную организацию:)) Сижу уже 4 день настраиваюсь на серьезный лад и все никак не могу заполнить:)))

Как ответить на вопрос: кем вы видите себя через 5 лет?

При поиске работы самое главное — не уволиться через пару месяцев. А для этого нужно понять, чего же вы хотите на самом деле. Рекрутеры на собеседовании часто вам в этом помогают, задавая каверзные, на первый взгляд, вопросы. Один из таких: «Кем вы видите себя через пять лет?» — вариации могут быть разными. Он помогает разобраться:

  • какие задачи будут интересны кандидату;
  • в каком направлении вы намерены развиваться;
  • умеете ли ставить долгосрочные цели.
У рекрутера нет цели вывести кандидата из себя, ему важно понять, сможет ли компания удовлетворить ваши пожелания. 

Чтобы ответить на вопрос: «Кем вы видите себя…» сначала стоит определиться, как вы хотите расти: горизонтально или вертикально. 

Горизонтальный рост означает, что вы хотите развиваться в рамках одной должности, делая упор на экспертизу в профессиональной области. Вертикальный рост — это продвижение по карьерной лестнице. Например, сегодня вы java-developer, а через пару лет планируете стать teamlead-ом и сделать упор на people-менеджмент.

Также существует рост по диагонали. Это значит, что со сменой грейда вы также планируете дорасти и до новой должности.
Если вы наметили вектор развития, то и цели ставить становится проще. Допустим, вам важна карьера и ваша долгосрочная цель — стать руководителем группы разработки. Первым делом определите, каких навыков вам не хватает для новой должности. С этим могут помочь карьерные сайты: открываете похожую вакансию и смотрите графу требования. А затем решите, как вы недостающие умения планируете развивать. 

 Мне важен вертикальный рост, поэтому через 5 лет я вижу себя teamlead-ом группы разработки. Сейчас мне не хватает умений выстраивать коммуникации в команде, мотивировать, развивать, вовлекать и подбирать сотрудников. Чтобы развивать эти навыки, я планирую принимать участие в подборе персонала и со временем брать личные проекты.

Если вы не хотите быть руководителем, а ваших планах стать экспертом в профессиональной области, обратите внимание, как работодатель развивает своих сотрудников, а также сделайте акцент на том, что и сами готовы прокачать свои навыки.

Я планирую развиваться в своей профессиональной области. У меня есть хорошая теоретическая база: я слежу за трендами рынка, читаю профессиональную литературу и посещаю конференции, но пока мне не хватает практики. Надеюсь, работа над реальными кейсами поможет применить полученные знания.

Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

Даже если вы не знаете, кем видите себя через пять лет, есть правильный способ ответить на этот вопрос во время интервью.

«Где ты видишь себя через пять лет?»

Наверное, нет более пугающего или ошеломляющего вопроса на собеседовании. Однако не беспокойтесь — менеджеров по найму и работодателей не интересуют ваши настоящие планы. Задавая этот вопрос, интервьюер не ожидает, что вы будете знать на 100 процентов, кем вы видите себя в будущем, но он хочет знать, есть ли у вас амбиции, цели, сосредоточенность и стремление.Они хотят знать, что вы, по крайней мере, обдумали свое будущее и чего хотели бы достичь.

Почему менеджеры по найму задают такие вопросы на собеседовании

Итак, если менеджеров по найму на самом деле не волнует ваш путь за 1820 дней, почему они задают этот глупый вопрос? Ну а на вопрос “Где ты видишь себя через пять лет?” это больше о том, чтобы получить представление о ваших надеждах, стремлениях и целях на следующие несколько лет. Интервьюеры спрашивают о целях, которые вы поставили перед собой, чтобы дать им представление о том, как вы действуете и структурируете свои мысли.Интервьюер хочет больше узнать о ваших карьерных целях и о том, как их должность впишется в ваш грандиозный план. Компаниям нужны заслуживающие доверия, внимательные к деталям и преданные своему делу члены команды, которые готовы сделать рывок, а не ни к чему не обязывающий сотрудник, который просто слоняется без дела, пока не появится лучшая возможность в другом месте.

Менеджеры по найму могут задавать этот распространенный вопрос на собеседовании по-разному. Ниже приведены несколько примеров похожих вопросов на собеседовании, целью которых является раскрытие одной и той же информации:

  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

  • Какова ваша идеальная работа мечты на данном этапе вашей карьеры?

  • Что ты ищешь?

  • Как вы определяете успех?

  • Что для вас самое важное в вашей карьере?

  • Какой у тебя пятилетний план?

  • Какова ваша цель на ближайшие пять лет?

  • Где ты будешь через пять лет?

Перед собеседованием

Подготовка к “Где ты видишь себя через пять лет?”

Никто не имеет хрустального шара и не знает, где он будет через пять лет, и менеджер по найму знает об этом. Они не ищут вас, чтобы изложить конкретный план, детализируя все, что вы собираетесь делать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, о чем вы мечтаете, где вы хотели бы продолжить свою карьеру и как вы планируете это сделать. Кроме того, обязательно сосредоточьтесь на том, как вы планируете помочь компании. Менеджеры по найму нуждаются в кандидатах, которые добавят ценности команде и помогут продвинуть компанию. И не забывайте быть реалистом — менеджеры по найму могут отвергнуть надуманную идею так же быстро, как и вовсе отказаться от нее.

Заранее подумай над ответом на этот вопрос. Попробуйте отрепетировать свой ответ вслух с другом, которому доверяете, чтобы вы могли слышать себя и вносить коррективы, если это необходимо. Разрабатывая свой ответ, имейте в виду, что хочет знать менеджер по найму или интервьюер, когда они задают вам этот вопрос: ваши цели, связанные с работой, амбиции, желаемое обучение и так далее. Какую должность вы видите для себя? Какой тип обучения? Вас интересуют руководящие должности или вы хотели бы сосредоточиться на технических аспектах своей работы? По возможности давайте количественные ответы.

Напишите свой пятилетний план. Хотя трудно точно знать, чем вы будете заниматься или где будете через пять лет, попробуйте визуализировать и представить, где бы вы хотели быть, в какой культуре вы хотели бы находиться, в каких положениях вы хотели бы сохранить, тип опыта и достижений, которые вы хотели бы иметь, и так далее. Примите во внимание эти элементы, а затем составьте их список с дорожной картой того, как вы их достигнете. Это поможет вам поделиться тем, кем вы видите себя через пять лет с честной и вдумчивой точки зрения.

Во время интервью

Отвечая на вопрос “Где ты видишь себя через пять лет?”

Отвечая на этот вопрос, будьте честны и будьте собой. Делиться тем, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, может показаться хорошей идеей, но если это не соответствует вашей истине, у вас могут возникнуть проблемы в будущем, если вас наймут. Кроме того, намного проще быть собой, чем пытаться быть кем-то, кем ты не являешься.

Кроме того, ваш ответ должен быть конкретным и связанным с работой. Интервьюеру не нужно знать, что вы планируете завести двоих детей и белый частокол через пять лет.На самом деле, если вы поделитесь этим, они могут услышать: «Я буду брать много свободного времени с работы, чтобы заботиться о своих детях после их рождения. Работа не является моим приоритетом». Это может показаться несправедливым, но это правда. Держите свои ответы по делу и о своих рабочих целях и видении.

Пример ответа:

Допустим, вы проходите собеседование на должность отдела кадров в организации, и вас спрашивают: «Кем вы видите себя через пять лет?» Вы можете ответить так:

“Через пять лет я хотел бы расширить свой кругозор, прыгая вперед и узнавая как можно больше и как можно быстрее вместе с организацией.Оттуда я искал возможности — по крайней мере, одну-две в год — для расширения своих знаний посредством обучения и образовательных возможностей для поддержки моей работы. Я хотел бы принять участие по крайней мере в одном проекте, направленном на обучение лидерству, если представится такая возможность. Я также понимаю, что в организации есть сильная команда волонтеров, и я тоже хотел бы быть активным участником этой команды. В какой-то момент я также хотел бы, чтобы меня рассматривали на роль руководителя или управляющего.”

Держите это в первую очередь связанным с работой, покажите амбиции, покажите, что вы сделали свою домашнюю работу, и поставьте количественные долгосрочные цели.Главное — быть уверенным, честным, ясным и кратким и, конечно же, отвечать на вопрос.

Чего нельзя говорить, отвечая на вопрос “Где ты видишь себя через пять лет?”

Хотя важно понимать, как правильно отвечать, также полезно помнить о том, что интервьюер не хочет слышать, когда спрашивает вас: «Где вы видите себя через пять лет?» Короче говоря, будьте осторожны при ответе на этот популярный вопрос интервью и старайтесь избегать таких ответов: 

.
  • Что вы планируете краткосрочное пребывание в компании. Если организация собирается инвестировать в вас время и ресурсы, она хочет верить, что вы будете с ней долгое время или по крайней мере пять лет. Сотрудники теперь могут проводить меньше времени в должности, прежде чем уйти, но вы определенно не хотите выпускать кота из мешка, что вы не планируете оставаться в организации очень долго (если только вы не проходите собеседование для временная должность).

  • Что вы не думали ни о своем будущем в компании, ни о жизни в целом. Что бы вы ни делали, не отвечайте: «Я не знаю». Если поначалу ответ не пришел к вам, найдите несколько секунд, чтобы подумать о том, как вы выросли за последние пять лет. Рассмотрите естественный ход развития и сформулируйте ответ. Опять же, одна из основных причин, по которой задают этот вопрос, заключается в том, чтобы выяснить, есть ли у вас цели и воодушевлены ли вы своим будущим в компании. Они также хотят знать, что у вас есть амбиции и хорошая рабочая этика, и что вы обдумывали, как бы вы справились со своей работой, если бы вас наняли.

  • Что вы хотите их положение. Да, интервьюер хочет знать, что вы амбициозны, но вы не хотите, чтобы было известно, что вы очень хотите продвинуться и увидеть себя на их месте, особенно если это небольшая компания, где есть такие возможности. редкие.

Скорее всего, вам зададут этот вопрос в какой-то момент вашей карьеры. К счастью, теперь вы знаете, что у вас есть навыки, чтобы ответить слэм-данком.

Прежде чем вы сможете ответить на этот вопрос, убедитесь, что ваше резюме поможет вам пройти собеседование. Проверьте свое резюме с помощью бесплатного обзора сегодня одним из наших экспертов по карьере.

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Acing “Где ты видишь себя через 5 лет?” – Большое собеседование

Ни один интервьюер не ожидает, что кандидата смогут точно описать, чем они будут заниматься через 1820 дней. На самом деле, правдивый ответ о том, что вы надеетесь, что будет делать, может легко саботировать ваши шансы получить предложение о работе.

Возможно, вы спросите: «Так почему же интервьюеры настаивают на том, чтобы задать этот вопрос?» В этом посте мы покажем, почему работодатели спрашивают о вашем будущем, и научим вас, как составить исключительный ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

Почему интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Вопросы о поведении являются стандартными для любого собеседования при приеме на работу. Они важны, потому что ваши ответы на поведенческие вопросы многое говорят о вас как о человеке и профессионале.Они являются хорошим индикатором для менеджеров по найму, чтобы понять, подходите ли вы для этой работы. Понимание того, почему работодатели спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?» имеет важное значение для формулирования ответа, который произведет впечатление на вашего интервьюера.

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет больше узнать о ваших карьерных целях и о том, как эта должность впишется в ваш грандиозный план. Они заботятся о ваших карьерных целях, потому что хотят нанять мотивированного, инициативного, трудолюбивого человека.

Если успех на этой должности важен для вас как часть вашей долгосрочной карьерной стратегии, у вас гораздо больше шансов добиться хороших результатов.

Вы также можете услышать разные формулировки «Где вы видите себя через 5 лет?» не совсем банальные, например:

  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
  • Какова ваша идеальная работа на данном этапе вашей карьеры?
  • Что вы ищете?
  • Как вы определяете успех?
  • Что для вас важнее всего в вашей карьере?

Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» Вопрос

На сегодняшнем конкурентном рынке труда интервьюеры ищут любой красный флажок, чтобы использовать его в качестве предлога, чтобы не нанимать кого-либо. Так что вас могут несправедливо исключить из состязаний, если вы ответите на этот вопрос таким образом, который даже намекнет, что это не единственная работа вашей мечты.

Понятно, что работодатель хочет нанять кого-то, кто действительно увлечен своей работой, кого-то, кто видит в ней отличный карьерный шаг и будет неустанно работать, чтобы сделать свою работу хорошо.

Возможно, вы уже сказали, что вас интересует эта работа и почему. Но они проверяют вас дальше, спрашивая «Где вы видите себя через 5 лет?»

Если ваша пятилетняя цель — стать инвестиционным банкиром, им будет трудно поверить, что эта должность менеджера по ИТ-маркетингу — это работа вашей мечты.

Менеджеры по найму обычно не получают удовольствия от набора, найма и обучения новых людей. Это может быть трудоемким и трудоемким процессом. Ваш интервьюер не хочет тратить время и усилия на кого-то, кто уже планирует уйти к чему-то лучшему, как только оно появится (будь то работа, которая лучше подходит, аспирантура или ваш собственный бизнес).

В конце концов, если вас возьмут на работу, а вы уволитесь через месяц или два, они будут очень плохо выглядеть в глазах начальства.

На самом деле, вы, вероятно, рассматриваете несколько различных вариантов карьеры. С вашей стороны разумно держать ваши варианты открытыми до определенной степени. Тем не менее, вам не нужно афишировать этот факт на собеседованиях.

Давайте проясним: вы никогда не должны лгать во время собеседования. Однако это не означает, что вы должны быть на 100% откровенны во всех направлениях, которые вы исследуете.

Большое интервью внутри

Наша полная система обучения собеседованиям при приеме на работу включает в себя видеоуроки, примеры ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий вопроса «Где вы видите себя через 5 лет?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать больше о Big Interview, и щелкните здесь, чтобы быстро ознакомиться с программой.

Итак, что вы можете сказать о своей карьере через 5 лет?

1. Держите свой ответ достаточно общим, , особенно если вы мало знаете о типичной карьере в компании. Для большинства вопросов интервью мы рекомендуем использовать конкретно , потому что общие ответы, как правило, мягкие и легко забываемые. Это исключение . Сделайте свой ответ правдивым, но достаточно широким, чтобы он не вызывал сомнений в том, подходите ли вы для этой должности в этой организации.

2. Подчеркните свою заинтересованность в долгосрочной карьере в компании (особенно если в вашем резюме указан короткий стаж работы). Ваш интервьюер хочет знать, что вы готовы обосноваться и расти вместе с фирмой. Правда в том, что все может случиться. Компания может обанкротиться, вас могут уволить, или вас может переманить более выгодная возможность.

Однако помните, что организация собирается потратить много времени, энергии и денег на найм и обучение кого-то для этой работы.Вы должны, по крайней мере, показать честное намерение оставаться достаточно долго, чтобы это было хорошей инвестицией. Если в вашем резюме есть «перескакивание с места работы», особенно важно показать, что теперь вы готовы к долгосрочной работе.

3. Продемонстрируйте свой энтузиазм по поводу этой работы как интересного следующего шага для вас. Самое главное, дайте понять, что вы мотивированы воспользоваться этой возможностью прямо сейчас.

«Где вы видите себя через 5 лет?» Пример ответа

Почему нам это нравится Ответ:

Акцент делается на росте вместе с компанией (он хорошо подходит для долгосрочного найма) и принятии новых вызовов (он целеустремлен, проактивен), а не на конкретной должности или должностных инструкциях (он гибкий).

Подробнее «Где ты видишь себя через 5 лет?» Примеры ответов:

«Сейчас моя цель — найти должность в компании, где я смогу расти и со временем решать новые задачи. В конечном счете, я хотел бы взять на себя больше управленческих обязанностей и участвовать в разработке стратегии продукта. Но самое главное, я хочу работать в организации, где смогу построить карьеру».

Почему нам это нравится Ответ:

Этот ответ дает некоторое представление о целях и интересах кандидата (стать менеджером, участвовать в стратегии продукта), поэтому он не слишком общий. Этот ответ также свидетельствует о стремлении к долгосрочной карьере в компании.

«Я стремлюсь быть лучшим в том, что я делаю, и я хочу работать там, где у меня будет возможность развивать свои навыки, браться за интересные проекты и работать с людьми, у которых я действительно могу чему-то научиться. Здесь работают одни из самых новаторских мыслителей в отрасли, и это важная причина, по которой я хотел бы построить здесь карьеру».

Почему нам это нравится Ответ:

Этим ответом кандидат подчеркивает свое внимание к обучению, производительности и достижениям.Она также хвалит компанию и ее репутацию в сфере найма качественных людей (возможно, включая интервьюера?). Ссылка на «построение карьеры здесь» указывает на заинтересованность остаться и внести свой вклад.

Сделайте свой рассказ правдоподобным

В некоторых ситуациях ваш ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» вопрос будет особенно важным. Если вы меняете карьеру или эта должность не кажется очевидным следующим шагом на основе вашего резюме, ваш интервьюер может с подозрением относиться к тому, действительно ли вы привержены этой сфере или вам просто нужно заработать несколько долларов, пока что-то не произойдет. приходит лучше.

Никто не хочет нанимать соискателя, который неравнодушен к работе. Ваш ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» это ваша возможность продать интервью на вашей приверженности к карьере и позиции.

Например, предположим, что вы недавно были уволены после пяти лет работы в академических кругах и теперь меняете карьеру и проходите собеседование на должность в области управления биотехнологиями. Чтобы вас серьезно рассмотрели, вы должны быть в состоянии описать, почему вы рады переключиться и построить карьеру в биотехнологии.Вы не хотите, чтобы ваше «Где вы видите себя через 5 лет?» ответ, чтобы оставить впечатление, что это будет лишь временным отвлечением, пока что-то не откроется для вас в вашей «настоящей» сфере интересов.

Актуально и для новичков. Если ваша специальность и стажировки находятся в совершенно другой области, будьте готовы убедительно рассказать о том, почему вы хотите инвестировать следующие пять лет в эту новую область, представленную открытой вакансией.

Как не отвечать на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

1.Не переусердствуйте:

«Ну, это очень сложный вопрос. Я не знаю, что я буду делать через 5 лет… хммм… это тяжело».

В своей работе с индивидуальными клиентами наш эксперт Памела Скиллингс видела эту ошибку миллион раз. Замечательно, что вы серьезно относитесь к вопросу, но вас не оценивают по точности вашего ответа. Наш главный совет — используйте свой ответ, чтобы убедить интервьюера в том, что вы заинтересованы в этой карьере.

2. Не говорите слишком конкретно:

«Я планирую стать вице-президентом в крупной фирме с не менее чем 7 непосредственными подчиненными, служебным автомобилем и зарплатой в 150 000 (плюс варианты, конечно)».

Амбиции хорошие. Цели хорошие. Однако, если вы слишком конкретны, вы рискуете поставить цели, которые реально не достижимы на имеющейся работе. С точки зрения интервьюера, это означает, что вы не подходите.

3. Не будь слишком эксцентричным:

«Я хотел бы стать генеральным директором через пять лет.С другой стороны, я также хотел бы поехать в тур со своей группой, если это наберет обороты».

Вы можете показаться ненормальным, если вам кажется, что у вас миллион разных идей о том, чем вы хотите заниматься, или если у вас нет четких представлений о своем будущем. На самом деле, многие хорошие кандидаты изучают различные варианты или все еще пытаются разобраться.

Однако собеседование при приеме на работу — это не встреча с вашим карьерным коучем. Вы хотите создать впечатление, что вы сосредоточены и у вас есть план (даже если это не единственный план, который вы рассматриваете).

4. Не поднимайте красные флажки:

«Ну, я не уверен. Я думаю о юридической школе, бизнес-школе или колледже клоунов».

Многие соискатели имеют долгосрочные планы вернуться к учебе или начать собственный бизнес. Это замечательные цели, но нет необходимости делиться ими со своим интервьюером, особенно если вы все еще взвешиваете свои варианты.

Конечно, если вы уже выбрали очную аспирантуру или другой путь, который будет противоречить вашей способности работать на работе, справедливо открыто говорить об этом.

Кроме того, некоторые карьерные пути требуют ученых степеней и/или другой дополнительной подготовки. Например, многие карьерные пути в сфере финансов и управленческого консалтинга требуют наличия степени MBA. В этих случаях ожидается, что ваш пятилетний план будет включать дополнительное обучение.

Последний совет

Подумайте об этом, где вы видите себя через 5 лет, и подготовьте ответ. Не заучивайте сценарий, но попрактикуйтесь в том, как вы будете описывать свои долгосрочные карьерные планы так, чтобы это было актуально для интервьюера и помогло вам рассказать историю о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Присоединяйтесь к большому интервью

Подготовьте ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» и любой другой вопрос на собеседовании с помощью Big Interview — нашей полной системы обучения собеседованиям при приеме на работу. Смотрите видеоуроки от экспертов, читайте примеры ответов и тренируйтесь на собеседовании с помощью нашего инструмента искусственного интеллекта.
Начните практиковать сегодня

Как ставить амбициозные карьерные цели (с примерами)

Вывод вашей работы на новый уровень означает постановку и достижение карьерных целей. Карьерная цель — это целевая цель, которая объясняет, какой вы хотите видеть свою окончательную профессию.

Определение карьерных целей — важный шаг к достижению успеха. Вы должны знать, куда вы идете, чтобы добраться туда. Знание ваших карьерных целей важно не только для вас, но и для потенциальных работодателей. Отношения между работодателем и работником работают лучше всего, когда ваши цели на будущее совпадают с их целями. Говорит: «О, я не знаю. Я сделаю все, что угодно», заставляет вас казаться нерешительным и открывает возможности для выполнения неподходящих задач, которые не приведут вас к жизни вашей мечты.

Универсальный подход к шаблонам карьерных целей не учитывает ваши уникальные цели и опыт. Они не помогут вам выделиться и могут не отражать весь ваш потенциал.

В этой статье я помогу вам определить ваши карьерные цели с помощью системы целей SMART и предоставлю вам список примеров целей для работы и карьеры.

Как определить свою карьерную цель с помощью SMART

Вместо того чтобы полагаться на обобщенную структуру для объяснения своего видения, используйте проверенную модель постановки целей.SMART — это аббревиатура от «Конкретный, Измеримый, Ориентированный на действие, Реалистичный со сроками». Структура SMART демистифицирует цели, разбивая их на более мелкие шаги.

Полезные советы при постановке карьерных целей SMART:

  • Сначала начните с краткосрочных целей.  Работайте над своими краткосрочными целями, а затем продвигайтесь к долгосрочным интересам. Краткосрочные цели – это те дела, на выполнение которых уходит 1-3 года. Для достижения долгосрочных целей требуется 3-5 лет. Когда вы достигаете своих краткосрочных целей, этот успех должен способствовать достижению ваших долгосрочных целей.
  • Будьте конкретны, но не переусердствуйте. Вам нужно определить свои карьерные цели, но если вы сделаете их слишком конкретными, то они станут недостижимыми. Вместо того чтобы говорить: «Я хочу стать следующим генеральным директором Apple, где я создам продукт на миллиард долларов», попробуйте что-то вроде: «Моя цель — стать генеральным директором успешной компании».
  • Четко определите, как вы собираетесь достичь своих целей. Вы должны быть в состоянии объяснить действия, которые вы предпримете, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Если вы не можете объяснить шаги, вам нужно разбить цель на более понятные части.
  • Не будь эгоцентричным.  Ваша работа должна не только способствовать вашему продвижению, но и поддерживать цели вашего работодателя. Если ваши цели слишком сильно различаются, это может быть признаком того, что работа, которую вы взяли, не подходит.

Если вы хотите узнать больше о постановке SMART-целей, посмотрите видео ниже, чтобы узнать, как ставить SMART-цели в карьере.

После того, как вы поймете, как ставить цели SMART, вы можете использовать эту структуру для решения других аспектов своей работы.Например, вы можете установить цели SMART, чтобы улучшить оценку своей производительности, найти новую работу или переключить свое внимание на другую карьеру.

В следующем разделе мы рассмотрим примеры того, как использовать цели SMART для достижения краткосрочных карьерных целей.

Зачем нужен индивидуальный план развития

Постановка целей — это часть общей формулы успеха. Вы можете знать, чем хотите заниматься, но вам также необходимо выяснить, какие навыки у вас есть, чего вам не хватает и в чем ваши сильные и слабые стороны.

Один из лучших способов спланировать свои цели и воплотить их в жизнь — это воспользоваться нашим Справочником по достижению цели . Вы уйдете с лучшим пониманием своих уникальных талантов и наборов навыков, а также того, что вы можете сделать, чтобы спланировать свою цель, предпринимая последовательные действия. Получите справочник прямо сейчас.

Другой вариант — воспользоваться нашим бесплатным руководством «Руководство мечтателей по действиям и достижению целей». Следуйте этому пошаговому руководству и узнайте, как начать действовать, чтобы постепенно достичь своей цели.

40 примеров целей для работы и карьеры

Все эти разговоры о постановке целей и самооценке могут звучать великолепно в теории, но, возможно, вам нужно вдохновение, чтобы понять, какими должны быть ваши цели.

Для смены работы

  1. Посещайте больше сетевых мероприятий и заводите новые контакты.
  2. Получите повышение до __________ должности.
  3. Получите повышение.
  4. Запланируйте отпуск в этом году.
  5. Согласитесь взять на себя новые обязанности.
  6. Развивайте конструктивные отношения с коллегами и клиентами.
  7. Регулярно запрашивайте обратную связь.
  8. Научитесь говорить «Нет», когда вас просят взять на себя слишком много.
  9. Делегируйте задачи, за которые вам больше не нужно нести ответственность.
  10. Стремитесь занять руководящую должность через __ лет.

Для смены карьеры

  1. Поднимите и изучите новый навык.
  2. Найти наставника.
  3. Станьте волонтером в интересующей вас области.
  4. Примите решение пройти обучение или вернуться в школу.
  5. Прочитайте самые последние книги, связанные с вашей областью.
  6. Решите, довольны ли вы балансом между работой и личной жизнью, и при необходимости внесите изменения.
  7. Спланируйте, какие шаги вам нужно предпринять, чтобы сменить профессию.
  8. Составьте список людей, которые могут быть референсами персонажей или дать рекомендации.
  9. Обязательство установить __  новых контактов в этом году.
  10. Создайте финансовый план.

Для повышения по службе

  1. Сокращение коммерческих расходов на определенный процент.
  2. Прекратите контролировать членов вашей команды на микроуровне.
  3. Стать наставником.
  4. Придумайте способы повышения производительности и эффективности на работе
  5. Ищите новую возможность для тренировки, чтобы устранить слабость.
  6. Найдите способ организовать свое рабочее место.
  7. Каждую неделю/месяц/квартал запрашивайте отзывы у начальника или доверенного сотрудника.
  8. Станьте лучшим коммуникатором.
  9. Найдите новые способы быть командным игроком.
  10. Узнайте, как сократить рабочее время без ущерба для производительности.

Для прохождения собеседования

  1. Определите личные границы на работе и узнайте, что вы должны делать, чтобы сделать свой день более продуктивным и управляемым.
  2. Определите шаги для создания собственного профессионального имиджа.
  3. Выбери карьеру своей мечты, чтобы найти работу, которая не похожа на работу.
  4. Найдите место, где можно реализовать свои интересы и применить свои знания и навыки.
  5. Найдите новый способ сотрудничества с экспертами в своей области.
  6. Найдите возможность понаблюдать за тем, как другие работают в желаемой вами карьере.
  7. Станьте более креативным и вырвитесь из зоны комфорта.
  8. Попросите об обучении более важным навыкам для вашей работы.
  9. Спросите о возможности исследовать поле и расширить свой кругозор
  10. Обратите внимание на конкретную награду на работе и дерзайте.

Часто задаваемые вопросы по установке карьерных целей

Я уверен, что у вас все еще есть вопросы о постановке собственных карьерных целей, поэтому здесь я перечисляю наиболее часто задаваемые вопросы о карьерных целях.

1. Что делать, если я не уверен, какой хочу видеть свою карьеру?

Если вы не уверены, скажите об этом честно. Пусть работодатель знает столько, сколько вы знаете о том, что вы хотите делать. Выразите готовность использовать свои сильные стороны, чтобы внести свой вклад в компанию. Применяя этот подход, подкрепите свое утверждение несколькими примерами.

Если вы даже не знаете, с чего начать свою карьеру, ознакомьтесь с этим руководством:

Как найти идеальную карьеру, не тратя время на работу, которая вам не подходит

2. Можно ли лгать о своих карьерных целях?

Ложь потенциальным работодателям обязательно закончится катастрофой. На собеседовании ложь может выставить вас глупым, потому что вы не будете знать, как отвечать на дополнительные вопросы.

Даже если вы считаете, что ваша карьерная цель может не совсем совпадать с ожиданиями работодателя в отношении долгосрочного найма, будьте открытыми и честными.Возможно, у них больше общего, чем они думают, и вам решать, как преодолеть любые пробелы в ожиданиях.

Честность и объяснение этих связей покажет вашему работодателю, что вы много думали над этим заявлением. Вы не просто говорите им то, что они хотят услышать.

3. Лучше иметь амбициозную цель или лучше перестраховаться?

У вас должна быть цель, которая бросает вам вызов, но цели SMART всегда разумны. Если вы ставите перед собой цель, которая выходит за рамки ваших возможностей, вы будете казаться наивным.Если ваши цели становятся слишком простыми, это свидетельствует об отсутствии мотивации.

Работодателям нужны новые сотрудники, способные к самоанализу и готовые принимать вызовы.

4. Могу ли я иметь несколько карьерных целей?

Лучше всего иметь одну четко определенную карьерную цель и придерживаться ее. (Конечно, у вас все еще могут быть цели в других сферах вашей жизни.) Наличие единственной карьерной цели показывает, что вы способны сосредоточиться, и это показывает, что вам нравится выполнять то, что вы намеревались сделать.

С другой стороны, у вас может быть несколько связанных карьерных целей.Это может означать, что у вас есть краткосрочные цели, которые совпадают с вашей конечной долгосрочной карьерной целью. У вас также может быть несколько более мелких целей, объединенных в одну.

Например, если вы хотите стать юристом, вы можете стать помощником юриста и одновременно посещать юридический факультет. Если вы хотите стать школьным администратором, у вас могут быть первоначальные цели стать классным учителем и изучать политику в области образования. В обоих случаях эти временные рабочие места и дополнительное образование помогут вам достичь своей конечной цели.

Сводка

Вам придется посвятить некоторое время постановке карьерных целей, но вы добьетесь гораздо большего успеха, если будете двигаться в каком-то направлении. Запомни:

  • Ставьте SMART-цели. Цели SMART являются конкретными, измеримыми, ориентированными на действия и реалистичными с временными рамками. Когда вы ставите цели с учетом этих вещей, вы, скорее всего, достигнете желаемых результатов.
  • Имейте краткосрочные и долгосрочные цели. Краткосрочные карьерные цели можно выполнить за 1–3 года, а долгосрочные — за 3–5 лет. Ваши краткосрочные цели должны настроить вас на достижение долгосрочных целей.
  • Оцените свои возможности, составив Индивидуальный план развития. Умение ставить цели не поможет вам, если вы не знаете себя. Поймите свои сильные и слабые стороны, проведя самооценку.
  • Выберите цели, соответствующие вашим конечным целям. Ваши карьерные цели должны быть связаны друг с другом. Если это не так, возможно, вам нужно сузить фокус.Ваши цели должны соответствовать типу работы, которую вы хотите, и качеству жизни, которое вы хотите вести.
  • Четко излагайте свои цели перед потенциальными работодателями. Всегда честно говорите с потенциальными работодателями о том, чем вы хотите заниматься в жизни. Если ваши цели отличаются от целей компании, найдите способ преодолеть разрыв между тем, что вы хотите для себя, и тем, что ожидает ваш работодатель.

Занявшись постановкой целей прямо сейчас, вы сможете сделать осознанный выбор на своем карьерном пути. Вы всегда можете скорректировать свой план, если что-то изменится для вас, но ключ в том, чтобы составить себе дорожную карту для достижения успеха.

Подробнее о постановке рабочих целей

Автор фото: Тайлер Франта, unsplash.com

Как определить свои долгосрочные карьерные цели, по мнению экспертов

“Кем вы видите себя через пять-десять лет?”

Из всех вопросов на собеседовании этот всегда был одним из самых сложных.

В наши дни следующие шаги в вашей карьере не всегда линейны.Старая модель корпоративной лестницы: поработать несколько лет в качестве младшего сотрудника, стать менеджером небольшой команды и подняться до уровня высшего руководства или директора, подходит не всем.

А учитывая, что вы будете проводить на работе примерно одну треть своей жизни, очень важно, чтобы вы нашли время, чтобы подумать и выбрать наилучший карьерный путь для вас.

Чтобы помочь вам определить краткосрочные и долгосрочные карьерные цели, я поговорил с четырьмя карьерными коучами. Здесь мы рассмотрим, как вы можете определить свои собственные карьерные цели для долгосрочной профессиональной реализации.Давайте углубимся.

Что такое карьерные цели?

Карьерные цели — это любые краткосрочные или долгосрочные вехи, которых вы надеетесь достичь на протяжении всей своей карьеры, чтобы оказаться там, где вы хотите быть. В то время как ваши личные цели могут включать в себя создание семьи или покупку дома, ваши карьерные цели полностью сосредоточены на траектории вашей профессиональной жизни.

Ваши долгосрочные карьерные цели — это взрослый ответ на вопрос: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» Возможно, вы надеетесь стать финансовым директором, владельцем бизнеса или вице-президентом по маркетингу.В качестве альтернативы, может быть, вы хотите стать лектором в колледже, открыть собственную частную практику, написать роман или владеть студией йоги.

После того, как вы определили свои долгосрочные цели, вам нужно создать стратегическое видение того, как их достичь, которое состоит из множества краткосрочных целей. Например, возможно, в вашем краткосрочном плане вы хотели бы получить степень MBA, выступить на конференциях, пройти курс письма или получить сертификат по йоге. Все ваши краткосрочные решения должны приниматься, по крайней мере частично, с учетом вашей долгосрочной карьерной цели.

Теперь давайте углубимся в разницу между краткосрочными и долгосрочными карьерными целями.

Краткосрочные карьерные цели 

Краткосрочная карьерная цель — это любая профессиональная цель, на достижение которой у вас уйдет несколько месяцев или несколько лет. Ваши краткосрочные цели должны вписываться в дорожную карту, которой вы должны следовать, чтобы в конечном итоге достичь своих долгосрочных целей.

Краткосрочные цели могут относиться к образованию, профессиональному развитию, личному развитию или лидерству. Например, несколько краткосрочных целей могут включать: 

.
  • Пройдите курс Excel, чтобы стать более опытным в анализе данных
  • Запись на семинар по повышению квалификации вашей компании для овладения новыми навыками, связанными с управлением 
  • Запись на курс Toastmasters, чтобы стать более уверенным оратором
  • Увеличение ежемесячных продаж на 30 % 
  • Более эффективное сотрудничество между отделами

Из этих примеров вы можете начать понимать, что краткосрочные цели не являются конечной целью вашего профессионального развития — они всего лишь отправная точка. Часто проще всего определить свои краткосрочные цели, сначала обнаружив свои долгосрочные цели, а затем работая в обратном направлении.

Например, если ваша долгосрочная цель — стать вице-президентом по маркетингу, вам нужно определить соответствующую дорожную карту лидерства и начать с соответствующих краткосрочных целей, таких как посещение курса публичных выступлений, укрепление ваших лидерских навыков или налаживание связей внутри компании. отрасль, чтобы найти подходящих наставников.

При разработке своих краткосрочных целей вы должны убедиться, что вы следуете схеме SMART: конкретной, измеримой, достижимой, актуальной и ограниченной по времени.

Структура SMART может помочь вам создать более конкретные цели, которых обычно легче достичь — например, вы можете изменить свою краткосрочную цель «Я хочу создать более сильную командную культуру» на «Я улучшу культуру нашей команды, внедряя еженедельные командные обеды и проведение различных ледоколов или игр во время этих обедов. В конце квартала я разошлю членам команды опрос, чтобы измерить уровень удовлетворенности сотрудников командной культурой».

Долгосрочные карьерные цели

Долгосрочная карьерная цель — это ваше долгосрочное видение, которое определяет вашу карьеру и решения по профессиональному развитию, и обычно для его достижения требуются годы.

Часто ваши долгосрочные карьерные цели могут быть мотивирующими факторами в вашей повседневной жизни. Например, возможно, вам не нравится ваша нынешняя роль контент-маркетолога, но вам необходимо изучить все тонкости маркетинга, поскольку ваша долгосрочная цель — стать вице-президентом по маркетингу.

Долгосрочная цель должна определять ваши профессиональные решения и разговоры о карьере с вашим менеджером, поскольку долгосрочные цели достижимы только после того, как вы вычеркнули ряд краткосрочных шагов.Конечно, вы захотите убедиться, что долгосрочные цели, которые вы формулируете со своим менеджером, возможны в вашей нынешней компании.

Например, если вы занимаетесь маркетингом, уместно сообщить вашему руководителю, что ваша долгосрочная цель — стать вице-президентом по маркетингу. минус уместно сказать ей, что ваша долгосрочная цель — написать научно-фантастическую книгу, поскольку это продемонстрирует вашему менеджеру, что вы не планируете оставаться в своей нынешней компании надолго.

Вот несколько примеров долгосрочных целей: 

  • Станьте руководителем компании
  • Возглавить финансовую команду стартапа
  • Станьте идейным лидером в области SEO
  • Создайте собственную компанию
  • Пройдите курсы, чтобы сменить профессию и стать менеджером по продукту 
  • Построить консультационный бизнес

В конечном счете, ваша долгосрочная цель является желаемым конечным результатом многих стратегических, краткосрочных решений.

Если ваша долгосрочная цель — стать продакт-менеджером, некоторые краткосрочные решения могут включать в себя прохождение курса колледжа по продакт-менеджменту, проведение информационных интервью с продакт-менеджерами, чтобы узнать больше о необходимых навыках для этой роли, и прохождение нескольких курсов, связанных с к основным требованиям.

Если ваша долгосрочная цель не связана с вашей текущей ролью, подумайте, как вы могли бы повысить уровень вне работы, чтобы пробиться в новую отрасль. Например, если долгосрочная цель — стать писателем, возможно, помимо работы вы посещаете несколько мастер-классов по художественной литературе.В качестве альтернативы, если ваша долгосрочная цель состоит в том, чтобы начать свой собственный бизнес, возможно, вы создаете свой бизнес-план на выходных.

Откуда вы знаете, каковы ваши карьерные цели?

Это вопрос на миллион долларов, не так ли? Многие из нас надеются узнать, каковы наши карьерные цели, как только мы закончим колледж, но по мере того, как мы пробуем определенные роли и раскрываем свои профессиональные сильные и слабые стороны, эти цели, вероятно, со временем меняются.

Чтобы получить некоторое представление об этом, я поговорил с Николь Палидвор, сертифицированным карьерным коучем и специалистом по составлению резюме в Ama La Vida.

Палидвор сказала мне, что она обычно призывает своих клиентов сосредоточиться на следующих пяти областях при рассмотрении вопроса о смене карьеры: 

  • Ценности: Что меня волнует? Что важно для меня?
  • Интересы: Какие темы я нахожу увлекательными или интригующими?
  • Рабочая среда: Какая отрасль и/или тип компании меня интересует?
  • Статус: Каково мое желаемое профессиональное признание и достижение?
  • Компенсация: Каков мой долгосрочный желаемый доход?

Палидвор говорит: «Разные приоритеты поведут вас разными путями.Например, если интересы занимают первое место, вы будете искать профессию, которая позволит вам исследовать свои увлечения или отразить ваше обучение. Если вашим мотиватором является общее вознаграждение, вы будете стремиться к званиям и квалификациям, которые двигают стрелку заработной платы».

Она добавляет: «Важно также осознавать потенциальные компромиссы. Высокая оплата не обязательно соответствует работе в общественных целях. Идеальная рабочая среда не всегда может обеспечить желаемый статус. Некоммерческая работа, технологические стартапы, Fortune 500, инженерные фирмы и возможности для руководителей — все это ждет вас, но не все они имеют смысл.”

Старший директор по работе со студентами Университета штата Пенсильвания и специалист по стратегии развития карьеры Mentor Me Эшли А. Адамс, доктор философии, соглашается с тем, что определение ваших ценностей является важным шагом в выборе карьерного пути.

Адамс сказал мне: «Первый шаг в определении карьерных целей — сосредоточиться на своих ценностях. Ценности служат компасом и должны направлять вас при принятии решений во всем, но особенно в вашей карьере».

«Например, — добавляет она, — если вы цените семью, определите отрасли, которые имеют структурированные или предсказуемые графики работы, которые позволяют вам планировать соответствующее время для семьи.В качестве альтернативы, если вы цените богатство, найдите организации с прибыльными преимуществами, высоким процентом, соответствующим 401 000, и зарплатами выше среднего. Как только вы определили свои ценности, вы можете сосредоточиться на своих сильных и слабых сторонах».

После того, как вы составили список своих ценностей и интересов, вы можете начать определять свои самые важные профессиональные навыки. Затем вы захотите определить карьеру, которая объединяет все три из этих областей.

Кроме того, Шо Деван, который входит в список Top Voices LinkedIn как один из лучших карьерных коучей в мире и является генеральным директором Workhap, рекомендует разбить ваши цели на три части: 

  • Какой результат я хочу? (Пример: «Я хочу получить повышение через шесть месяцев.”)
  • Какое действие я должен предпринимать каждый день или неделю для достижения этой цели? (Пример: «Я устрою встречи с моим руководителем для обратной связи, освою новые навыки, организую тимбилдинговые мероприятия и т. д.»)
  • Какую мысль мне нужно напомнить себе, чтобы достичь этой цели? (Пример: «Я хорошо разбираюсь в том, что делаю, мой руководитель хочет, чтобы я добился успеха, и я являюсь ценным активом для команды». )

Деван говорит: «Если вы сможете постоянно думать об этих мыслях, у вас будет мотивация предпринять необходимые действия, которые приведут к желаемым результатам.”

Хайди Сигал Когон, основатель и карьерный коуч Kogon Coaching, также призывает своих клиентов понять свои основные ценности и врожденные сильные стороны. Она говорит, что вы можете сделать это, спросив самых близких людей, используя инструменты оценки личности или силы или подумав о том, что вам больше всего нравится делать.

Она добавляет: «Вам нужно время, чтобы понять, чего вы на самом деле хотите, а не того, что кто-то другой хочет от вас или что, по вашему мнению, вы должны » делать. люди думают, что они должны делать.Эти люди могут думать, что они заботятся о ваших интересах, но это все равно может быть не лучшим решением для вас».

Если вы в настоящее время работаете в компании или проходите собеседование на новую должность, следуйте этим советам, чтобы решить, каковы ваши карьерные цели:

  • Посмотреть организационную структуру
  • Знать иерархический жаргон компании
  • Спросите, как может выглядеть типичная траектория карьеры в вашей роли
  • Подумайте о долгосрочных целях, таких как стать руководителем или открыть собственный бизнес
  • Подумайте о том, что вас мотивирует

Это означает, что вам нужно подумать о том, что вас мотивирует, а затем решить, каким будет следующий шаг в компании, в которой вы работаете. Вы должны знать, как организация структурирует свою иерархию и используемый жаргон.

Затем вы можете составить базовый план карьерного пути от одной должности к другой. Как только у вас появится представление о желаемых ролях, вы сможете сосредоточиться на том, какие навыки и образование вам могут понадобиться для этого.

5 примеров карьерных целей

Теперь, когда мы узнали, что такое карьерные цели, давайте применим это на практике. Вот шесть примеров карьерных целей, которые помогут вам начать писать свои собственные.

В качестве альтернативы, вот как вы могли бы ответить на вопрос: «Кем вы видите себя через пять-десять лет?» во время собеседования при приеме на работу.

Пример первый: цель карьеры лидера 

“В течение следующих нескольких лет я хотел бы поступить в университет, чтобы получить степень магистра делового администрирования в области финансов. Я надеюсь, что когда-нибудь стану финансовым директором компании, и я верю, что моя степень магистра делового администрирования поможет мне достичь этой цели. Я меня всегда интересовала карьера в области финансов, и у меня также есть сильные лидерские качества.Если вы станете руководителем финансового отдела, эти интересы будут хорошо сочетаться.” 

Краткосрочная цель: получить степень MBA в области финансов

Долгосрочная цель: стать финансовым директором корпорации

Вариант использования: собеседование или обзор производительности

Пример второй: Независимая карьерная цель 

“Моей заветной мечтой всегда было написать книгу и стать писателем. Чтобы помочь себе в достижении этой цели, я собираюсь записаться на местный писательский семинар по художественной литературе, чтобы получать отзывы о своих произведениях от коллег.” 

Краткосрочная цель: посетить семинар по художественной литературе

Долгосрочная цель: написать книгу

Вариант использования: личный

Пример третий: карьерная цель, основанная на навыках 

“В течение следующих пяти лет я хотел бы набраться достаточного опыта, чтобы перейти на должность в команду SEO. Во время разговоров с SEO-стратегами я понял, что у меня есть одна слабость — минимальное знание Excel, поэтому я Я хотел бы пройти курс Excel, чтобы укрепить свои навыки.Этот курс Excel, наряду с поиском совместных проектов с командой SEO, должен помочь мне достичь моей цели.”

Краткосрочная цель: изучение Excel

Долгосрочная цель: стать SEO-консультантом

Вариант использования: проверка производительности

Пример четвертый: карьерная цель вне работы 

«В ближайшие пять лет я хочу открыть студию йоги. Для этого я собираюсь начать с получения сертификата учителя йоги.Это позволит мне проникнуть в индустрию йоги, и после нескольких лет работы в студии йоги я смогу изучить все тонкости, чтобы лучше подготовиться к открытию собственной студии.” 

Краткосрочная цель: получить сертификат йоги

Долгосрочная цель: открыть студию йоги

Вариант использования: личный

Пример пятый: карьерная цель владельца бизнеса 

“Я всегда мечтал когда-нибудь открыть свою собственную фирму по связям с общественностью. Эта цель повлияла на мое решение поступить в X University и получить степень по связям с общественностью по специальности “Менеджмент”.В краткосрочной перспективе я хотел бы присоединиться к вашей команде в качестве сотрудника по связям с общественностью и продвигаться по карьерной лестнице. Опыт работы в вашей компании будет для меня бесценным в начале моей карьеры.” 

Краткосрочная цель: получить работу в качестве специалиста по связям с общественностью

Долгосрочная цель: открыть собственную фирму по связям с общественностью

Вариант использования: интервью

Как записывать карьерные цели 

После того, как вы определились со своими карьерными целями, запишите их.Возможно, вы упомянете их в своем резюме, если ваши цели совпадают с должностью, на которую вы проходите собеседование.

В качестве альтернативы, вы можете записать свои карьерные цели перед обзором результатов работы с вашим менеджером для более конструктивного и управляемого разговора.

Наконец, даже если ваши цели не совпадают с вашей текущей ролью, вы все равно захотите записать их для личного размышления.

Вот четыре шага, которым вы можете следовать при написании своих карьерных целей:

1.Подумайте, где вы хотите улучшить свою карьеру.

2. Используйте форматирование целей SMART.

3. Запишите краткосрочные и долгосрочные цели.

4. Подробно расскажите о своем плане.

1. Подумайте, где вы хотите улучшить свою карьеру.

Прежде чем записывать свои цели, подумайте, в каких областях вы хотите продвинуться. Есть четыре основные категории, о которых мне нравится думать:

  • Повышение производительности труда.
  • Развитие навыков, которые помогут вам стать лидером/менеджером.
  • Цели, направленные на самосовершенствование.
  • Узнайте о чем-то новом и необычном в своей области.

Когда вы записываете свои карьерные цели, подумайте о каждой из этих областей.

Как вы можете улучшить свою работу? Какие навыки вам нужно развить, чтобы достичь того, чего вы хотите? Как вы можете улучшить себя и расти? Что нового в вашей отрасли вы можете узнать?

Размышление над этими вопросами поможет вам начать мозговой штурм, если вы не всегда уверены, к чему хотите прийти.

2. Используйте форматирование целей SMART.

Простой способ записать свои карьерные цели — отформатировать их как цели SMART, как упоминалось выше. Ваши цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и своевременными.

Чтобы вы могли общаться со своим руководителем или потенциальным работодателем, важно быть как можно более конкретным и актуальным.

3. Запишите краткосрочные и долгосрочные цели.

Когда вы записываете свои цели, запишите несколько краткосрочных и долгосрочных целей.Важно учитывать, каких целей вы хотите достичь в ближайшие несколько лет, а также цели на отдаленное будущее.

Вы можете придумать траекторию карьеры, а затем записать краткосрочные цели, которые помогут вам ее достичь. Кроме того, когда вы записываете свои долгосрочные цели, подумайте, почему вы хотите стать руководителем или владеть компанией. Думая о том, что вас мотивирует, вы сможете сохранять концентрацию.

4. Подробно расскажите о своем плане.

Записывать цели — это не просто составлять список желаний.Вы также должны придумать план действий о том, как вы собираетесь достичь своих целей. Этот план будет состоять из основной траектории и краткосрочных целей, которых вам необходимо достичь, чтобы добраться туда.

Я спросил Николь Палидвор о том, что можно и чего нельзя делать, когда речь заходит о написании карьерных целей.

Палидвор сказал мне: «Вы должны написать карьерные цели, которые имеют смысл для вашего текущего образа жизни, доступной пропускной способности и срочности профессиональных изменений. т реалистично.”

«Вместо этого создайте действия, отражающие то, что вы можете и хотите сделать, установив более мелкие, но все же актуальные, достижимые и правильно ранжированные цели».

Палидвор добавляет: «Не ставьте перед собой слишком большие или неоднозначные цели. Разбивайте их на части. Кроме того, я буду количественно оценивать ваши ожидаемые результаты, чтобы заставить вас нести ответственность, и назначу вам сроки, чтобы вы не сбились с пути к достижению своих целей. вы разбиваете и систематизируете свои цели, тем легче они кажутся (и таковыми являются!) для достижения.”

Однако при написании карьерных целей для резюме вы также должны четко указать, как вы планируете помогать компании в достижении ее собственных бизнес-целей, а не только ваших собственных.

Как говорит мне Марси Уильямс, основатель и карьерный коуч в Coach Marcy Life Coaching Services: «Когда я записываю свои карьерные цели для оценки эффективности или для резюме, я сначала говорю о том, какой вклад я вношу в роль в организации. , Я рассказываю о том, как мне нравится работать в команде над улучшением процессов и опыта для всех, а не говорить только о себе.

Уильямс добавляет: «Не говорите сначала о себе, когда записываете карьерные цели, потому что это создаст у работодателя ощущение, что вы занимаетесь этим только для себя, а не для улучшения организации».

Вот оно! Вы уже на пути к созданию более действенных, тактических карьерных целей, которые помогут вам достичь того, чего вы хотите. Помните об этих советах и ​​не бойтесь повторять их со временем, узнавая больше о том, что вам нравится — и — не нравится — в вашей текущей карьере.

Подготовка краткосрочного и долгосрочного карьерного плана – работа в сфере общественного питания

Ранее мы говорили о постановке целей. Пример, приведенный в тексте, был целью Сьюзен в конечном итоге стать владельцем собственного ресторана. В этом примере ей пообещали работу по завершении ученичества. По окончании обучения многие выпускники ищут работу. Прежде чем подавать заявку на работу, вам нужно решить, какую работу вы хотите и где вы хотите работать. Другими словами, вы должны сосредоточить свой поиск. В идеале работа, которую вы ищете, должна быть связана с вашей долгосрочной карьерой и личными целями.

Некоторые люди просто хотят иметь работу. Они претендуют на работу, не принимая во внимание свои навыки и опыт, свои интересы и цели. Этот процесс обязательно будет разочаровывающим. Вы можете претендовать на работу на гораздо более высоком уровне, чем вы имеете квалификацию, и вам так часто отказывают, что вы разочаровываетесь. Или вы можете претендовать на работу, для которой вы слишком квалифицированы.Вас могут не принять на работу, потому что работодатель считает, что вы не продержитесь на работе долго. Или вас могут нанять, и вам станет скучно из-за отсутствия проблем в работе. Если вы работаете на работе, которая вам не нравится, вы, вероятно, будете страдать от сильного стресса.

Многие люди считают, что у них нет навыков, потому что у них ограниченный опыт работы. Другие думают, что, поскольку они меняют карьеру, у них мало навыков, имеющих отношение к их новым целям. Эти убеждения не соответствуют действительности. За свою жизнь вы приобрели навыки самыми разными способами.Места, где вы можете получить навыки, и примеры некоторых навыков, которые вы могли приобрести, показаны в Таблице 4.

Таблица 4. Примеры мест, где приобретаются навыки, и примеры приобретенных навыков
Место для приобретения навыков Приобретенные навыки
Дом
  • Ведение личного бюджета
  • Организованное время
Школа
  • Запланированные функции студенческой ассоциации или клуба
  • Работал на компьютере
  • Работал в команде во время групповых проектов
Церковь
  • Опыт публичных выступлений
  • Запланированные общественные праздники или концерты
Клубы и общественные организации
  • Знание вин в результате членства в клубе дегустации вин
  • Возможность проведения совещаний
  • Запланированный и подготовленный ужин по сбору средств
Сообщество
  • Надежность в результате доставки общественной газеты
  • Работа выполнена вовремя
Столовая средней школы

 

  • FOODSAFE Уровень 1
  • Готовые и украшенные салаты
  • Установил уважительные рабочие отношения с поварами и официантами

Перечень ваших навыков — это первый шаг в подготовке к поиску работы. Он предоставляет полный список ваших навыков и способностей. Затем вы можете использовать этот список для подготовки своего резюме.

Переносимые навыки — это те навыки, которым вы научились в одной обстановке и которые вы можете применять в различных ситуациях. Например, вы, возможно, научились планировать прием или мероприятие, когда работали в социальном комитете ассоциации, но вы можете применить этот навык в индустрии гостеприимства. Точно так же вы, возможно, научились руководить другими сотрудниками, когда работали в ресторане быстрого питания, но вы можете перенести это обучение на другую работу.Возможно, вам приходилось иметь дело с клиентами, когда вы работали на стойке регистрации отеля (рис. 19), но основные навыки обслуживания клиентов одинаковы и на других должностях.

Рисунок 19. Навыки обслуживания клиентов можно передавать.

При подготовке инвентаризации сосредоточьтесь на переносимых навыках, если только эти навыки не имеют прямого отношения к вашей нынешней цели трудоустройства.

Рисунок 20. Список приятных достижений может помочь вам решить, какие факторы работы важны. Изображение использовано с разрешения go2HR.

У вас могут быть самые разные навыки, но некоторые из этих навыков могли быть приобретены на работе, которую вы не хотите делать снова. Вот почему важно определить свои интересы. Какую работу вы хотите? Какие навыки вы хотите использовать? Какая работа приносит вам удовлетворение? Ответы на эти вопросы помогут вам найти работу, которую вы хотите. Некоторые люди уже точно знают, чего хотят от работы. Тем не менее, большинство людей не совсем ясно представляют себе свои интересы.

Хорошей отправной точкой будет составление списка всех приятных достижений в вашей жизни (таблица 4). Это вещи, которые вы сделали хорошо и чувствовали себя хорошо. Попробуйте перечислить не менее 25 достижений во всех сферах вашей жизни: школа, работа, волонтерство, хобби и личная жизнь. Разрабатывайте этот список в течение четырех или пяти дней. Записывайте идеи по мере их появления.

Когда у вас есть список, выберите семь самых важных. Расположите достижения так, чтобы самые важные были первыми.Напишите абзац о каждом достижении. Затем определите, что является общим для каждой из историй. Например, вы можете обнаружить, что все ваши самые важные достижения включают в себя элементы выполнения задач в условиях сильной нехватки времени, приготовления элегантных и красиво оформленных блюд, общения с людьми и организации мероприятий. Это говорит о том, что вы считаете эти факторы важными и должны учитывать их в своей работе.

Другие упражнения, которые вы можете выполнить, чтобы раскрыть свои интересы, включают:

  • Определение ваших ценностей, связанных с работой
  • Список того, что вам действительно нравится делать
  • Думая о каждой работе, которую вы выполняли, и определяя, что вас удовлетворяет и не удовлетворяет
  • Думая о качествах руководителей или менеджеров, с которыми у вас были хорошие отношения
  • Представьте, какой бы вы хотели быть в своей жизни через пять или десять лет
  • Изобретая свою идеальную работу
  • Представьте себе работу, которую вы бы получили, если бы выиграли в лотерею, но все равно хотели бы работать

Оцените важность каждого из приведенных ниже утверждений с точки зрения ваших общих карьерных целей. Используйте следующий масштаб:

  1. Совершенно не важно
  2. Довольно важный
  3. Достаточно важный
  4. Очень важно при выборе работы
Тест карьерных целей
__ способность продвигаться по работе
__ помогать другим
__ надзор за другими
__ помощь обществу
__ решение задач
__ работает на то, во что ты веришь
__ общедоступный контакт
__ приятные и дружелюбные коллеги
__ конкуренция
__ работа в одиночку
__ работа с другими
__ личностный рост и развитие
__ минимальный контроль
__ приятное рабочее задание
__ свобода от давления
__ среда высокого давления
__ быть экспертом
__ признание от сообщества
__ способность к творчеству
__ обучение на рабочем месте
__ местонахождение рабочего места
__ спокойствие на работе
__ предсказуемый график
__ денег заработано
__ изменение и разнообразие
__ быстрый темп
__ есть время на личную жизнь
__ сила
__ приключение или риск
__ престиж
__ признание руководителей и коллег
__ гарантия занятости
__ шанс оказать влияние
__ четкие ожидания и процедуры

Выполнив упражнение, обведите те пункты, которые вы отметили цифрой 4, и выберите пять самых важных. От чего бы вы отказались, если бы вас заставили пойти на компромисс? От чего вы бы не хотели отказываться?

Есть много вариантов и сред, когда нужно найти то, что соответствует вашим навыкам и интересам. Чтобы найти подходящую для вас ситуацию, возьмите информацию, которую вы собрали, и начните думать о работодателях и местах в вашем районе, где вы могли бы работать. Если вы не уверены, насколько ваши интересы и навыки соответствуют выбранной вами работе, поговорите со своими инструкторами, друзьями или знакомыми, которые работают с конкретным работодателем или посещают ресторан или объект общественного питания в качестве клиента (рис. 21).

Рисунок 21. Посещение ресторана может помочь вам решить, хотите ли вы там работать.

Помните Сьюзен и шаги, которые она предприняла для планирования своих целей? Принятие целеполагающего подхода к вашей карьере не менее важно. Подумайте о следующих 10 годах и о том, где бы вы хотели быть в своей карьере в то время. Подумайте о навыках и опыте, которые вам понадобятся для достижения этих карьерных целей. Записывая свой карьерный путь и цели, вы сможете достичь их и сосредоточиться на каждом шаге за раз.В таблице 5 показана заполненная таблица сроков, карьерных целей, навыков и опыта.

Таблица 5. Планирование краткосрочных и долгосрочных карьерных целей
Хронология Карьерная цель Требуемые навыки и опыт
1–2 года Завершить обучение и получить красную печать
  • Полное техническое обучение и часы
  • Получить опыт на всех станциях
4–5 лет Должность су-шефа в ведущем ресторане
  • 2-3 года опыта работы в аналогичной среде после Red Seal
  • Супервизорское обучение
6–7 лет Должность шеф-повара в ведущем ресторане
  • Опыт работы су-шефом 2–3 года
  • Дополнительное обучение менеджменту
10 лет Открыть собственный ресторан
  • Опыт работы поваром 2–3 года
  • Дополнительные бизнес-курсы

Как видите, размышления о конечной цели помогают планировать шаги на этом пути. Если ваша конечная карьерная цель — стать шеф-поваром крупного отеля, то несколько лет работы в маленьких бистро, вероятно, не лучший план. Однако, если целью является владение собственным небольшим рестораном, получение опыта в подобных заведениях принесет вам больше пользы, чем работа в большом отеле.

Конечно, все изменится, и важно понимать, что иногда, если вы решите изменить направление, вам придется провести переоценку. Если вы прошли путь до су-шефа в небольшом ресторане и хотите переключиться на гостиничную среду, вам, вероятно, придется сделать шаг назад и устроиться на работу поваром, чтобы узнать, как работает большой отель. .

Как ставить профессиональные цели и планировать свою карьеру

Постановка целей необходима для продвижения по карьерной лестнице и ощущения удовлетворения от работы. Независимо от того, требует ли ваш работодатель, чтобы вы ставили цели как часть процесса оценки вашей работы, или это то, что вы делаете добровольно раз в год с ручкой и бумагой в своей гостиной, это может помочь вам спланировать свое профессиональное будущее. Эксперты по развитию карьеры говорят, что это также может помочь вам размяться и облегчить переговоры о повышении.

1. Возьмите на себя инициативу в постановке будущих карьерных целей.

Не ждите, пока менеджер или наставник спросит вас, каковы ваши цели. Продвигайтесь вперед, проводя мозговой штурм и самостоятельно формулируя свои профессиональные цели.

Тони Ли, эксперт по тенденциям найма и вице-президент редакции Общества управления человеческими ресурсами, говорит, что молодые люди, такие как недавние выпускники средней школы или колледжа, возможно, привыкли ждать заданий от учителей, родителей и других авторитетных лиц, но сейчас самое время стать самоучкой.

«Если они слишком привыкли к этой культуре, то они будут сидеть сложа руки и ждать, пока кто-нибудь подойдет к ним и скажет: «Хорошо, вот задание, которое необходимо выполнить к этой дате», вместо того, чтобы взять проявить инициативу и спросить: «Что я могу сделать?», — говорит г-н Ли.

Мотивировать себя также может быть проблемой, если вы занимаетесь одной и той же работой в течение многих лет, но есть несколько способов подготовиться.

Прежде чем прыгнуть:

  • Оцените, где вы находитесь. Найдите любые цели, которые вы могли ставить в прошлом, и оцените, где вы находитесь сейчас. Вы достигли этих целей? Совпадают ли они с вашей карьерой?   Взглянув на свои прошлые цели, вы сможете определить следующий круг целей.
  • Поговорите с кем-нибудь, кому вы доверяете. Попросите начальника, наставника, профессора или кого-то еще, кто знает ваши профессиональные сильные стороны, помочь вам в постановке целей.
  • Найдите несколько примеров. Спросите своих коллег или людей, которыми вы восхищаетесь, какие цели они поставили и достигли в прошлые годы.

«Когда мы становимся старше или даже когда оглядываемся на свою жизнь, очень редко мы сожалеем о том, что сделали, но потерпели неудачу».

— Трейси Тимм, карьерный коуч

Если вы беспокоитесь о том, как обсудить эту тему со своим менеджером, имейте в виду, что он, скорее всего, поддержит ваше продвижение.Г-н Ли рекомендует начать разговор, сказав: «Мне очень нравится моя работа, но я не думаю, что через два или три года кто-либо из нас захочет, чтобы я продолжал заниматься тем же самым». Вы можете продолжить: «Что я могу сделать сейчас, чтобы помочь себе подготовиться к следующей возможности?»

2. Рассчитайте свою профессиональную ценность в процессе постановки целей.

Подумайте о том, что вы приносите на стол. Выяснение того, что вы делаете хорошо, также поможет вам определить, над чем вам следует поработать.Например, если вы водитель Uber, который только что завершил несколько рекордно прибыльных дней, подсчитайте сумму, которую вы заработали, и установите график, к которому вы удвоите свой ежедневный заработок. Если вы являетесь менеджером по работе с клиентами, который подписал 30 новых клиентов в прошлом году, составьте план, чтобы сосредоточиться на удержании этих клиентов.

Не сосредотачивайтесь исключительно на навыках, которые приносят вам пользу. Стремитесь к пересечению целей, которые служат вам и вашему работодателю или клиенту. Это сыграет вам на руку, когда придет время просить о повышении заработной платы или продвижении по службе.

«Если я увижу прямой путь к тому, чтобы кто-то добавил больше рекомендаций, создал больше отзывов, увеличил продажи или сократил расходы, я с радостью заплачу вам на 5000 или 10 000 долларов больше, — говорит карьерный коуч Трейси Тимм, — потому что вы сделали действительно веские аргументы в пользу вашей ценности».

Ваши карьерные цели должны быть:

  • Действующий. Подумайте, что вы можете сделать для достижения своей цели.
    • Пример: Чтобы достичь моей цели — построить лучшие отношения с высшим руководством, я буду участвовать в программе наставничества моей компании.
  • Измеримый. Найдите метрику, которая четко демонстрировала бы успех. Это может быть цель продаж, количество времени, которое вы посвятите достижению цели, или сумма денег, которую вы хотите заработать.
    • Пример: Для достижения моей цели по увеличению количества клиентов, которые у нас есть, я буду организовывать три встречи в неделю с существующими клиентами, чтобы обсудить рекомендации.
  • Реалистичный. Не переусердствуйте. Идея состоит в том, чтобы быть в состоянии достичь поставленных целей.Вы должны быть в состоянии визуализировать, как вы будете их выполнять.
    • Пример: Чтобы добиться повышения по службе, я буду работать с моим менеджером, чтобы составить двухлетний график.
3. Будьте прагматичны, но амбициозны в своих долгосрочных профессиональных целях.

Ваши цели должны бросать вам вызов. Постарайтесь сделать их амбициозными, но достижимыми. Даже если вы не достигнете своей цели за отведенное время, вы можете переоценить ее и попробовать еще раз. Иногда, говорит мисс Тимм, нужно просто приложить все усилия.«Когда мы становимся старше или даже когда оглядываемся назад на свою жизнь, мы очень редко сожалеем о том, что сделали, но что-то пошло не так», — говорит она. «Мы еще больше сожалеем о вещах, на которые у нас никогда не хватило смелости».

Мисс Тимм говорит, что усвоила этот урок в начале своей карьеры, когда работала в финансовой сфере. Она с самого начала знала, что эта работа ей не подходит, но боязнь показаться нерешительной или трудной не давала ей рассмотреть другие варианты ни с менеджерами, ни со стороны.К тому времени, когда она, наконец, заговорила, она уже сдавала свое двухнедельное уведомление. Реакция ее босса?

«Они буквально только что начали бросать в меня ресурсы, — говорит она. По ее словам, ей предлагали обучающие курсы, беседы с HR, переход в другой отдел и даже возможность остаться, пока она не определится со своим следующим шагом.

«Представьте, если бы я пришел к ним и сказал: «Я действительно верю в то, что мы делаем. Это просто не подходит для меня.Можете ли вы помочь мне, потому что я хочу быть счастливой и хочу оказывать влияние?»

На новой работе никогда не рано начать ставить цели, пытаться освоить новые навыки и смотреть, где вы можете внести изменения.

Ресурсы
  • Саммит WSJ Jobs Summit 4 марта 2021 г. : зарегистрируйтесь на это бесплатное онлайн-мероприятие , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.
  • S.M.A.R.T. Система : Этот метод помогает вам ставить цели, которые являются   конкретными (S), измеримыми (M), достижимыми (A), актуальными (R) и своевременными (T).
  • LifeTick : Этот веб-сайт поможет вам определить ваши основные ценности и установить цели, а также напоминания по электронной почте, чтобы убедиться, что вы их достигаете. Это бесплатно для людей с четырьмя или менее целями.
Что делать дальше
  • Начните думать о настройке личных показателей на работе, от того, как часто вы пользуетесь телефоном в течение дня, до того, насколько прибыльны ваши проекты.
  • Послушайте, как карьерные коучи Марианна Руджеро и Рита Какати Шах обсуждают, как быстро начать свою карьеру, в подкасте Secrets of Wealthy Women.
  • Узнайте, почему некоторые ученые говорят, что молодые женщины преуменьшают свои карьерные цели рядом с мужчинами.

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

4 КАКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ НЕОБХОДИМО ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ КАРЬЕРНЫХ ЦЕЛЕЙ? | Карьера в области науки и техники: руководство по планированию для учащихся в аспирантуре и за ее пределами

Специальная научно-ориентированная степень – MD (CGS 1989).Студенты могут решить поступить в медицину на уровне бакалавра или после получения степени магистра в смежной области, такой как биоинженерия или сестринское дело. Другими профессиональными степенями, которые могут иметь отношение к науке, являются доктор права (JD), доктор общественного здравоохранения (DPH), доктор образования (EdD) и доктор библиотечного дела (DLS) (Peters 1992). Популярной гибридной степенью является MD / PhD, которая занимает примерно на 3 года больше, чем MD, и обеспечивает обучение исследованиям, не предлагаемым в большинстве программ MD.

Однако в науке и технике степень доктора наук является нормой на уровне докторантуры.Докторская программа обычно представляет собой ученичество, состоящее из лекций или лабораторных курсов, семинаров, экзаменов, дискуссий, самостоятельного изучения, исследований и обучения. После сдачи факультетских экзаменов студент выдвигается кандидатом под наблюдением консультанта факультета и диссертационного совета. Кандидатура – это период для проведения оригинального исследования, написания диссертации с описанием этого исследования и устной защиты диссертации перед факультетским комитетом. Срок действия кандидатуры обычно составляет 2–4 года; этот период увеличился в последние десятилетия (Peters, 1992).Традиционная цель ученого или инженера с докторской степенью – исследования или преподавание в университете, промышленной лаборатории или государственном учреждении, хотя обычно можно перейти на другие должности и даже сделать карьеру.

Получение докторской степени может не стать концом вашего обучения. В некоторых областях для большинства академических должностей (даже в 4-летних учреждениях) теперь требуется год или более постдокторского опыта (см. Далее раздел «Постдокторское обучение»).

Чтобы помочь вам продумать варианты получения степени, собрать письменные описания различных программ и, по возможности, поговорить со студентами, преподавателями и выпускниками программ

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.