Ваши профессиональные планы на ближайшие 3 года: Какие профессиональные планы ближайшие 5 лет. Как заполнить ваши жизненные цели в резюме

Содержание

Кем вы видите себя через 5 лет?

Что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Марина Хадина

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

  • «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
  • «Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»
  • «В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
  • «Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».
Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

Удачи на собеседованиях!

Если вы все еще не знаете, в какой из профессиональных сфер — ваше призвание, есть хороший способ выяснить это:

«Кем вы видите себя через 5 лет?» — Work.ua

Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.

Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.

ua.

В теории его задают для того, чтобы выяснить:

  • уровень амбициозности кандидата;
  • адекватность самооценки;
  • думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
  • как планирует идти к намеченной цели;
  • вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
  • насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.

Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.

Как не нужно отвечать

Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:

  • Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
  • Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
  • Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
  • Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа:

«Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу. 

Как лучше ответить

Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.

1. Покажите нужное количество амбиций

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать. 

Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:

«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».

Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.

2. Покажите интерес к обучению

Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.

Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.

Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.

3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании

К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.

Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:

«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».

Нейтральный ответ

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции.

Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».


Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?

И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Кем Вы Видите Себя Через 5 Лет? ➤ ОТВЕТ + 3 Примера

Порой на собеседовании рекрутер задает вопросы, которые на первый взгляд кажутся несерьезными, неважными, а иногда даже неуместными. «Кем вы видите себя через 5 лет?» как раз относится к их числу. Однако следует признать, что этот вопрос звучит не ради праздного интереса.

Кадровику важно понять, какие цели ставит перед собой соискатель. Какими методами он пользуется для решения поставленных задач? Интересует ли его профессиональная карьера? Сможет ли кандидат воплотить свои планы в реальность, если получит предложение занять вакантное место.  Чтобы ответить на вопрос “Кем я вижу себя через 5 лет?”, достаточно подумать о следующих моментах. 

Также рекрутеру надо знать насколько ваши цели соответствуют стратегии компании, готовы ли вы принять правила корпоративной культуры и стать командным игроком.

Есть еще один немаловажный момент: сможет ли работодатель предложить вам возможность для ожидаемого вами карьерного роста. Ведь не каждой компании необходим амбициозный сотрудник, мечтающий построить профессиональную карьеру до уровня высшего руководства. Порой предприятию нужно срочно закрыть линейную позицию. В таком случае о продвижении по служебной лестнице речь не идет. Поэтому универсального ответа на вопрос “кем вы видите себя через 5 лет” как такового нет.

У некоторых соискателей вопрос “кем вы видите себя через 5 лет” вызывает раздражение, поскольку в процессе активного поиска работы они не могут с полной уверенностью сказать, в какой компании им скажут заветное «да». Как в такой ситуации можно полноценно говорить о долгосрочных перспективах? Однако есть фразы, которые могут нанести серьезный ущерб вашему профессиональному авторитету, поэтому произносить их категорически не рекомендуется:

  • Я не знаю ответа на этот вопрос. Как-то даже не задумывался об этом.
  • Сейчас такая сложная ситуация, что я не знаю, что меня ждет завтра. Как можно строить далеко идущие планы?
  • Я хочу стать индивидуальным предпринимателем и начать свое дело.

Наряду с этими ответами бесперспективным будет и рассказ о планах в личной жизни, если при этом вы только вскользь коснетесь аспектов профессиональной сферы. Ведь зачастую рекрутер ищет человека, который заинтересован в развитии компании и готов расти вместе с ней.

Три полезных совета, которые помогут найти правильный ответ на вопрос “Кем  я вижу себя через 5 лет?”

1. Продемонстрируйте умеренную амбициозность. Если в описании вакансии в банке, например, есть фраза о том, что компания динамично развивается, значит, перспектива карьерного роста есть. Однако не каждый руководитель (если он присутствует на интервью), даже в шутку, готов услышать, что вскоре вы планируете занять его место. Но и человек, который не ставит перед собой никаких целей, также едва ли будет интересен компании. Поэтому покажите умеренные амбиции, ответив так: «Я через 5 лет хочу внимательно изучить все профессиональные тонкости этой отрасли и стать высококвалифицированным специалистом». Однако в случае, если вакантная должность не предполагает карьерного роста, тогда стоит сказать, что вы заинтересованы в стабильности компании и в работе на положительный результат.

2. Покажите заинтересованность в обучении. Несмотря на то, что не каждый из нас готов говорить о построении планов на перспективу, вы всегда можете продемонстрировать желание получить новые знания и профессиональный опыт. Вы можете сказать, что, к примеру через 5 лет, хотели бы получить сертификат МВА или окончить курсы иностранного языка, которые помогут вам в перспективе расширить круг должностных обязанностей. В любом случае желание осваивать новые знания – это балл в вашу пользу.

3. Покажите, что у ваших планов много общего с целями компании. На сайте компании изучите стратегию ее развития. Посмотрите, какие из этих пунктов близки именно вам и расскажите интервьюеру об этих целях и о том, как вы планируете к ним идти вместе с командой опытных профессионалов. Можно сказать так: «Мне нравится, что предприятие заинтересовано в профессиональном развитии сотрудников. Через несколько лет я хотел бы стать во главе команды единомышленников и помогать каждому ее члену в совершенствовании своих знаний»

Если вы все же затрудняетесь с ответом на вопрос, как вы видите себя через 5 лет, то поинтересуйтесь у собеседника о перспективах, которые компания может предложить такому специалисту как вы. После чего можно ответить нейтрально: «Я через 5 лет хочу двигаться вперед, приобретать новые навыки, расширять сферу своих профессиональных обязанностей. Я буду старательно выполнять поставленные руководством задания, внимательно следить за всем изменениями, чтобы не упустить возможность получить новый опыт. Я приложу максимум усилий, чтобы повысить свой уровень в рамках компании».

Если вас интересует горизонтальная позиция, то скажите что это не признак безынициативности, а стремление оттачивать до совершенства свои навыки. А если вы заявите о желании строить карьеру, которая на данной должности не предусмотрена, тогда возможно эта вакансия не для вас?

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Планирование профессиональной карьеры

Профессиональная карьера

Это Ваши активные действия к достижению успехов в профессиональной деятельности. Она тесно связана с профессиональным ростом и мастерством. Это не только сама цель, сколько движение к этой цели. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели.

Планирование профессионального пути – это процесс создания поэтапного достижения цели с учетом “человеческого фактора” (т. е. закономерностей развития человека, особенностей психики и т. д.). Прежде чем планировать профессиональную карьеру, необходимо выяснить отношение человека к ней, общий эмоциональный настрой, то, что вкладываете в понятие карьеры, ведь сложно, а быть может невозможно, стремиться к цели, которую не знаешь, как назвать. Важно, также знать, каков у Вас уровень мотивации. Уровень мотивации к деятельности зависит от побуждения человека к выполнению трудовых задач путем активизации его волевой сферы. В качестве психологических факторов, участвующих в конкретном мотивационном процессе и определяющих принятие решения могут выступить нравственный контроль, способности, склонности, внешняя ситуация и т. д. Часто бывает, что человек приступает к конкретным действиям, не имея мотивации на достижение успеха.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что человек в своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: выбор профессионального пути, обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и т. д. Важно помнить, что карьера начинается не в момент назначения на какую-либо должность, а в момент выбора сферы, в которой можно применить свои способности. Основным условием успешной карьеры является правильный выбор профессии. Разрешение этой проблемы основывается на учете нескольких факторов.

Фактор 1

Нужно хорошо знать мир профессий и требования, которые предъявляются к человеку, выполняющему ту или иную работу. Уточнить для себя формулу выбранной профессии, с учетом возможных запасных вариантов выбора.

Фактор 2

Нужно правильно определить свои интересы и склонности, оценить свои возможности, состояние здоровья, способности и соответствие требованиям выбираемой профессии.

Фактор 3

Нужно изучить состояние рынка труда, его потребности и региональные особенности.

Фактор 4

Нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации.

Проделав все это, вы сможете отобрать для себя несколько интересующих Вас профессий, и среди них – отыскать свою единственную, наметить свой профессиональный маршрут, и выбрать индивидуальный путь достижения поставленной цели.

Горизонтальная и вертикальная карьера

Различают горизонтальную карьеру – это рост профессионального мастерства. Она может развиваться в двух направлениях: углубление и расширение. В первом варианте Вы будете стараться освоить более сложные формы работы, и в результате сможете выполнять такие операции, которые другим специалистам не по силам. При этом Вас будут уважать, ценить и руководство и коллеги по работе. Если Вы будете расширять профессиональные возможности, Вами могут быть освоены смежные профессии, что придаст Вам независимости от других и универсальности при выполнении работ. Этот путь так же приветствуется руководством и коллегами.

Кроме горизонтальной, есть вертикальная карьера или административная – это рост в должности и связан с умением организовывать работу. Качества, которые определяют карьерный успех в профессиях – это:

  • образованность;
  • системность и аналитичность мышления, умение прогнозировать развитие ситуации, предвидеть результат решения, умение мыслить масштабно и реалистически одновременно;
  • коммуникативные умения, навыки эффективного межличностного взаимодействия, проницательность, умение оказывать психологическое воздействие и влияние на других людей;
  • высокий уровень саморегуляции, умение управлять своим состоянием, развитость самоконтроля, стрессоустойчивость;
  • деловая направленность; активность, настойчивость и целеустремленность, направленность на принятие решений, умение решать нестандартные проблемы и задачи, стремление к постоянному повышению профессионализма;
  • реалистическое восприятие своих возможностей и способностей, высокое самоуважение (реальное восприятие себя, без самоуничижения).

Шаги построения профессиональной карьеры

Планирование профессиональной карьеры – непрерывный процесс, длящийся на протяжении всей профессиональной жизни.Какие шаги Вам надо осуществить, чтобы построить свою карьеру?

Первый шаг – это осознанный и самостоятельный выбор профессии, что требует от Вас непрерывного трудового напряжения, творческого поиска самого себя, знания своих индивидуальных возможностей, своего призвания и своих пределов.

Второй шаг – продумывание и составление (самостоятельно или с помощью специалистов) личного профессионального и жизненного плана с учетом Ваших способностей и возможных препятствий и с проработкой запасных вариантов на случай неудачи.

Третий шаг – получение Вами профессионального образования, что оказывает большое влияние на успешность самореализации, успешность карьеры, получение общественного признания, развития своих способностей, в достижении материального благополучия и тому подобное. Кроме того, в современном мире профессиональные знания и умения устаревают крайне быстро. Все настойчивее звучит сегодня требование готовности и способности к переобучению, повышению квалификации. Без этого условия невозможно не только продвинуться, но иногда и просто удержаться на своем месте.

Четвертый шаг – это умение найти и получить работу. При этом важно наличие:

  • позитивной установки на трудоустройство;
  • умения эффективно искать и находить информацию о рабочих местах;
  • навыка грамотно составлять документы, необходимые при поиске работы и трудоустройстве, умения правильно составить резюме;
  • умения предоставить по телефону о себе информацию, чтобы с Вами захотелось встретиться и познакомиться поближе;
  • умение построить беседу с потенциальным работодателем так, чтобы он захотел принять Вас на работу, предложить достойные условия труда и оплаты.

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Он хочет понять несколько вещей.

  • Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
  • Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.
  • Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели.

Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

как ответить на все вопросы

04 Ноября, 2014, 15:00

41234

Рекрутеры на собеседованиях часто задают вопросы, которые соискатели работы считают банальными, глупыми, а иногда и неуместными. Тем не менее, они задают их не просто так, а с подтекстом, и рассчитывают получить подтверждение информации, которую узнали от вас ранее. Правильный ответ на такой вопрос может развеять опасения рекрутера и подтвердить его точку зрения на ваш счет. А вот неправильный ответ, не учитывающий подтекст, может увести вас от заветной вакансии. Поэтому важно вовремя понять – вопрос простой или с подтекстом — и правильно на него ответить. Аналитики портала по трудоустройству Rabota.ua подготовили материал на тему того, что спрашивают на собеседовании и как правильно ответить на эти вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

Один из самых ненавистных вопросов на собеседовании. Большая часть соискателей злится, поскольку, находясь в активном поиске работы, они не могут предсказать, в которой из компаний-работодателей им скажут «да», не говоря уже о более дальних перспективах.  Поэтому ответы бывают самые разнообразные – от банального «не знаю» до «хочу стать партнером фирмы-директором через 3-5-10 лет».

А что же хочет услышать рекрутер?

Помимо того, что он действительно хочет понимать, планируете ли вы вашу жизнь (если по работе вам нужен такой навык), есть еще и подтекст, который гласит: надолго ли вы планируете остаться в этой компании и на каких условиях. То есть, успеете ли вы окупить вложенные в вас средства и совпадает ли желаемая вами скорость карьерного роста с возможностями компании.

Итак, если в описании вакансии компании есть пресловутая фраза про динамическое развитие, то про карьерный рост говорить можно. Но при этом важно подчеркнуть, что место руководителя (особенно если он вас собеседует) вы занимать не планируете. Не обязательно это делать «в лоб», но намекнуть нужно. Если описана «стабильная работа в стабильной компании», безопаснее говорить о профессиональном росте и готовности работать на компанию в отдаленной перспективе.

Что спрашивают на собеседовании

2. Назовите свои сильные и слабые стороны. Почему мы должны взять именно вас?

Никому не хочется выворачиваться наизнанку перед малознакомым человеком. Большинство соискателей и не подозревают, что подтекст этого, на первый взгляд, коварного вопроса – достаточно банален. Рекрутер ищет сотрудника в уже работающую команду и ему важен специалист, знающий, где он наиболее эффективен. Поэтому не нужно рассказывать все, как на исповеди  — например, «я постоянно опаздывала на первую работу, а на второй ссорилась с руководительницей, но сейчас у меня все хорошо». И слишком слащавые или неискренние ответы «у меня нет слабых сторон, я их не знаю» — тоже ответ не в вашу пользу.

Гораздо лучше рассказать, какие ваши черты личности помогают быть успешным. Например,  «я не пасую перед трудностями, но не люблю рутинных задач» (это, например, для активного менеджера без особо нудной отчетности). Чтобы качества были адекватными вакансии, почитайте требования к личностным характеристикам и обязанности. Подумайте, что в вашем характере может решить их успешно, и расскажите об этом. А недостатки возьмите из прошлых опытов, но уже преодоленные. Например, «раньше я неохотно вел отчетность, но постепенно осознал, сколько полезной информации могу из нее почерпнуть».

3. Что вы знаете о нашей компании? Почему вы направили резюме именно в нашу компанию?

Почему он не нравится соискателям – потому что многие из них рассылают резюме на вакансии и даже не запоминают названия компаний, где эти вакансии есть. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, хотят видеть на собеседованиях кандидатов, замотивированных работать именно у них. Поэтому ответ на этот вопрос не должен быть «никаким» — «у вас была подходящая вакансия, вот я и отправила резюме».  Не нужно упирать на то, что привлекают исключительно деньги (высокий оклад) или близость офиса к дому. Оптимальный ответ вкратце описывает ту деятельность компании, которая интересна кандидату и подчеркивает, в чем именно он заинтересован. Например, «я нашла в интернете информацию о том, что ваш сайт – первый в сфере трудоустройства и самый большой. Компания активно развивается, у нее иностранные собственники, которые помогают работать по западным бизнес-стандартам. Поскольку у меня есть опыт работы в иностранной компании и в сфере интернет-услуг, думаю, что смогу быть полезной вам и получить новый профессиональный опыт».

Итого – важно дать понять рекрутеру, что ваш выбор компании – осознанный и у вас есть серьезный интерес и мотивация работать именно в этой компании.

Что спрашивают на собеседовании

4. Какие качества вашего босса вам нравились, а какие раздражали? Что может стать причиной разногласий с руководством?

Отвечая на такие вопросы, вам нужно развеять такие опасения рекрутера:

  • Вы не скандалист и склочник и можете оценивать руководство логично, без эмоций и взвешенно. При ответе на каверзные вопросы можете обойти «острые углы».
  • Ответственность за свои проступки или конфликты по вашей вине вы способны взять на себя.
  • Рубить «сплеча правду-матку» — последнее, что от вас ожидают. Если вам удастся сохранить баланс позитива и негатива в ответе, рекрутер оценить вашу тактичность.

5. Что вам нравилось и  не нравилось на предыдущих работах? или Чего вам не хватало на прошлой работе, что вы ищете в своей желаемой должности?

Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, по какой причине вы уходите с предыдущей работы или что определят ваши критерии поиска  новой работы. Например, если вы говорите о том, что у вас не было достаточного доступа к руководителю, что усложняло решение рабочих вопросов,  интервьюер уточнит – когда и как вам пришлось решать вопрос самостоятельно из-за невозможности посоветоваться с руководителем.  Тогда ваш ответ очертит круг вопросов, за которые вы готовы нести ответственность.

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь не переборщить с позитивом. Не нужно рассказывать, что все работы были просто идеальными. Но и вынимать «скелеты из шкафов» тоже не стоит. Наиболее продуктивным будет вариант, совмещающий и позитивный, и негативный опыт, но оставляющий впечатление искреннего и в целом позитивного ответа.

Как правило, все вопросы, что спрашивают на собеседовании – с подтекстом или без, направлены на получение ответов по трем важным пунктам. Рекрутер должен понимать, сможете ли вы исполнять данную работу качественно и в срок, будете ли вы это делать и сможете ли без ущерба для себя и коллег вписаться в коллектив. Чтобы получить честные и полные ответы, вам будут задаваться вопросы прямые и с подтекстом. Все это делается, чтобы узнать вас как можно лучше и принять правильное решение. Поэтому ваша задача — честно и развернуто отвечать на все вопросы. Но не спешить с ответами. Важно внимательно выслушать вопрос, переспросить, если необходимо конкретизировать его смысл. И только тогда отвечать, тщательно обдумав ответ. Ведь ваши неосторожные слова или оговорки могут сказать нанимателю гораздо больше, чем вы думаете.

Недавно на AIN.UA публиковалась подборка из самых дурацких, смешных и абсурдных вопросов, которые гипотетически могли бы прозвучать на «нетрадиционном» IT-собеседовании.

Рекомендации экспертов по подбору персонала

Резюме – это ваша визитная карточка. Результаты исследований показывают, что рекрутеры тратят на просмотр одного резюме около 30 секунд. За это время ваше резюме должно вызвать интерес работодателя: показать не только наличие у вас необходимых знаний и навыков, но и ваше конкурентное преимущество, которое позволит вам выделиться среди других претендентов на вакансию.

Прежде всего, резюме должно быть:

Структура резюме Структура резюме, состоящая из 6 блоков, считается наиболее оптимальной.

1 блок Личные данные соискателя: фамилия, имя, отчество, контактная информация (город проживания, телефон, электронная почта). Следует проверить, соответствует ли ваш адрес электронной почты профессиональным нормам (адрес должен состоять из имени и фамилии или инициалов, написанных латинскими буквами). При желании можно указать дату рождения. Вы можете не писать слово «Резюме» в вашем резюме, таким образом, вы сэкономите место на странице.

2 блок Пожелания к будущей работе. В этом блоке следует указать название должности, на которую вы претендуете (с такой же формулировкой, как у работодателя). По желанию можно указать желаемый размер заработной платы и график работы.

3 блок Опыт работы. Места работы перечислите в обратном хронологическом порядке, последнее место работы должно оказаться в начале списка. Укажите период работы, название компании, кратко – сферу ее деятельности, вашу должность и должностные обязанности. Важно также указать ваши профессиональные достижения. Это ваши конкурентные преимущества, которые отличают вас от других претендентов с похожим опытом работы. Например, вы успешно вели крупный проект или заключили выгодный для компании контракт и пр.

4 блок Образование. Если у вас несколько высших образований, их необходимо указать в обратном хронологическом порядке. Информация о повышении квалификации (дополнительном образовании / пройденных тренингах) также будет уместна.

5 блок Профессиональные навыки. Укажите здесь ваши профессиональные знания и умения, которые имеют отношение к рассматриваемой вакансии. Также в этом блоке следует указать вашу степень владения компьютерными программами, иностранными языками и т.д.

6 блок Дополнительные сведения. Это необязательная часть резюме, но вы можете указать сведения о себе, которые уместны и могут быть интересны работодателю. Например, готовность к командировкам, наличие водительского удостоверения (если применимо для конкретной вакансии) и пр. При желании можно кратко написать о своих личных качествах и увлечениях.

При составлении резюме вы должны быть уверены, что не допустили грамматических и орфографических ошибок.

Как лучше всего ответить «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Это один из самых неприятных вопросов на собеседовании всех времен.

Гм. Я не знаю. Ешьте еду с моим терьером на вынос? Ой, подожди – давай пойдем с «самой большой поп-звездой со времен Бритни Спирс». Как это звучит?

Давай. Вы не можете заглянуть в будущее настолько, чтобы знать, что на ужин сегодня.

Итак, почему менеджеры по найму могут ожидать, что вы скажете им, где вы будете через пять лет. У вас нет хрустального шара.

Да, это неприятно.

Хорошие новости? Есть быстрый и простой способ обойти вопрос и по-прежнему говорить о своих долгосрочных карьерных целях.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

1

Где вы видите себя через 5 лет? О чем спрашивают интервьюеры?

Итак, что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают о вашем пятилетнем плане карьерных целей?

Интервьюеры спрашивают о целях и задачах вашей будущей карьеры по двум причинам:

  • Они хотят знать, собираетесь ли вы оставаться на новой должности.
  • Они хотят знать, совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании.

Вот то, что они не хотят слышать:

  • Шутки о том, как через пять лет вы окажетесь по ту сторону стола.
  • Подробные схемы продвижения по службе внутри компании.
  • Пайп мечтает стать знаменитым, иметь бизнес или вернуться в школу.
  • Связка «Хммм». И «Умммм». Или: «Не знаю.Трудно сказать.

Итак, что спрашивают интервьюеры?

Ну, когда интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?» Они действительно спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»

Они хотят знать, что должность удовлетворит вас, что вы будете много работать и останетесь в компании надолго.

Помните, успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.

Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники были довольны работой. Если вы уйдете, это будет стоить ее компании времени и денег.

Итак, вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» – это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы оставаться на работе.

справа

Вы в восторге от должности и того, что вы узнаете в ближайшие годы.Вы стремитесь стать лучшими в том, чем вы занимаетесь, и при необходимости перейти на следующий уровень.

Через пять лет я хочу пройти внутреннюю программу обучения для своей должности. Я читал об этом на вашем сайте и считаю, что это потрясающая программа. Я не только получу всю подготовку для своей должности, но и скоро стану менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. К тому же, мой идеальный путь – поработать пару лет за границей.Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это.

  • Вы хотите создать у менеджера по найму впечатление, что вы довольны своей должностью. Но вы также должны выразить энтузиазм по поводу реалистичного развития.
  • Также покажите, что ваши личные карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании. Они ищут людей, которые хотят работать за границей. Вы хотите работать за границей. Похоже на брак, заключенный на небесах, не так ли?
неправильно

Неправильно: вы очень рады использовать эту должность для скорейшего продвижения своей карьеры.Вы хотите быть генеральным директором компании через пять лет. Не меньше.

Моя долгосрочная карьерная цель – стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем ты можешь». Итак, я планирую пробиться к вершине!

  • Лучшие ответы на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» являются расплывчатыми и реалистичными. Не говорите интервьюеру, что хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете получить их работу через пять лет.

Тем не менее, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.

Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

Вы должны оставаться расплывчатыми, но реалистичными.

Верно – расплывчато. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» – это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.

Это как на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, находитесь ли вы на той же странице.

Его идеальное будущее может включать мебель из Ikea, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. В какой-то момент ты просто хочешь попасть в Burning Man.

Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится этот парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к делу – пока.

Вы должны следовать тем же правилам, обсуждая свое будущее во время собеседования.

Вот несколько вариантов «где вы видите себя через 5 лет»:

  • Где вы хотите быть через 5 лет?
  • Каким вы видите себя в следующие 5 лет?
  • Каковы ваши карьерные цели?
  • Опишите свои карьерные цели.
  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
  • Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
  • Каковы ваши цели на следующие 5 лет?
  • Какова ваша идеальная работа на пике карьеры?
  • Что вы ищете, обратившись к этой вакансии?
  • Как вы определяете успех?
  • Что для вас самое важное в карьере?
  • Какие конкретные шаги вы предпримете / сделаете для достижения своего видения себя в следующие 5 лет?

Совет для профессионалов: Допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша реакция коленного рефлекса – выпалить: «Мауи! Загорать, на пенсии и пить кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками.”

В зависимости от того, где вы проводите собеседование, менеджер по найму может или не сочтет такой ответ забавным. Не забудьте оценить свою аудиторию.

Хотите узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы собеседований? Прочтите наше руководство: « Самые распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

2

Как подготовиться к интервью «Где вы увидите себя через 5 лет» Вопрос

Начните с вопроса:

«Каковы мои карьерные цели?»

Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально.Запишите несколько примеров карьерных целей и стремлений. Отложите их в сторону.

А теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и стремлений, которые могут вытекать из должности. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему плану карьерного роста, но это нормально.

Затем вам нужно будет провести некоторое исследование компании и открытой позиции.

Вот то, что вы ищете:

  • Карьерный путь для должности
  • Возможности обучения и развития
  • Общие ценности
  • Интересные проекты

Давайте использовать Procter and Gamble в качестве пример.

P&G – типичная большая корпорация. Таким образом, у них есть специальный веб-сайт , посвященный карьере, , который позволяет вам проверять карьерные возможности.

Допустим, ваша мечта – работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.

Компания гордится тем, что у нее есть «одна из лучших в мире программ обучения продажам».

Итак, вы узнали больше о том, как P&G обучает сотрудников.

Вы узнали, что P&G персонализирует обучение для каждого сотрудника.

Они также предоставляют возможности наставничества и установления контактов.

Кроме того, вы заметили, что обучение на ранней стадии равнозначно реальным проектам и заданиям. Составьте список всего, что вам нравится.

Например:

  • Персонализированное обучение
  • Наставничество
  • Сеть
  • Реальные проекты и задания

Когда вы заметите такой объем информации, придерживайтесь того, что вы найдете.Ссылайтесь на одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет».

Теперь продажи квалифицируются как работа, которая не может привести к более высокому положению. Это верно для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.

Это рабочие места, на которых вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в своей работе. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны подробно описывать улучшения в вашей роли.

Правый

Воспользуйтесь информацией, предоставленной компанией.

Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что я считаю ваш индивидуальный подход к обучению привлекательным. Я рад возможности поработать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также отношусь к тому типу сотрудников, которые любят сразу же взяться за дело и сразу же приступить к проектам. Итак, в течение следующих пяти лет я вижу, что беру на себя столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что я построил прочные отношения с клиентами.Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать тем, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.

  • Ответ кандидата посвящен исследованию, которое она провела по программе обучения P&G. Затем она отвечает на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», объясняя, к чему это обучение приведет ее в долгосрочной перспективе.
  • Все, что она упоминает, имеет отношение к должности, реалистично и ценно.Она полна энтузиазма. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.
неправильно

Не проводя исследования, вы описываете конкретный путь карьеры, который недоступен.

Я думаю, что через несколько месяцев я стану постоянным торговым представителем. Я быстро учусь и не нуждаюсь в особом обучении. После этого я хотел бы стать менеджером.По прошествии пяти лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.

  • Не делайте ошибки, предполагая, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы могли бы поставить красные флажки. Интервьюер может предположить, что вы уйдете, если не будете удовлетворены темпами вашего прогресса.
  • Кроме того, кандидат не выглядит подготовленным. P&G хвастается своей программой тренировок. Кандидат хвастается, что не нуждается в обучении.Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

Допустим, ваше исследование мало что дает. Вы не можете найти достойной информации о карьерном росте компании. И вы не знаете, какие возможности у вас появятся для роста внутри компании.

Соответствуют ли какие-либо из перечисленных вами личных карьерных целей занимаемой должности?

Допустим, нет. Допустим, вы знаете, что эта работа – ступенька.Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы свести концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.

Спросите себя:

  • Могу ли я пройти какое-либо обучение помимо работы, которое будет иметь отношение к должности?
  • Могу ли я взять какие-либо курсы, которые улучшат мой набор навыков?
  • Могу ли я получить новые полезные навыки на этой работе?
  • Реализует ли компания интересующие меня проекты?
  • Есть ли у компании какие-то долгосрочные цели, которые совпадают с моими?

Обязательно сохраните свой ответ на краткий и общий вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет».

Обсудите, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.

Например, вы хотите изучить дополнительный соответствующий навык, который будет дополнять вашу роль. Или вы заинтересованы в занятиях по общему лидерству или письму.

Вы всегда можете упомянуть, что хотите развивать свои навыки.

В то же время избегайте намеков на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.

справа

Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и положением.

Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. По прошествии следующих пяти лет я хочу знать, как использовать такие программы, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Плюс я хотел бы заняться управлением проектами. Я хочу учиться на работе.Тем не менее, я хочу изучить онлайн-курсы или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки в работе с вами.

  • Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.
неправильно

Обсудите долгосрочные цели, которые побуждают вас двигаться к большим и лучшим возможностям.

Я надеюсь, что через пять лет перейду в более крупную компанию, где смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужен шестилетний опыт и развитый набор навыков. Я хочу использовать эту должность как ступеньку для подготовки к карьере с большими мальчиками.

  • Ваш ответ «каким вы видите себя через 5 лет» не должен включать информацию об уходе. Не упоминайте о владении бизнесом, присоединении к группе или переходе на другую работу.

Еще одна вещь, о которой следует помнить, – это то, что вы можете относиться к тем соискателям, которые поднимают красные флажки. Например, вы проработали всего шесть месяцев на последних трех местах работы или у вас есть пробелы в карьерном росте.

Более вероятно, что вы получите вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» или его вариант.

Совет профессионала: Некоторые интервьюеры даже пойдут на 10-летний план карьерных целей.Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости учесть более длительный период.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как его улучшить.

3

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответов

При поиске работы вы можете столкнуться с разными сценариями – будьте готовы ко всем из них:

Ситуация первая – нет информации о компании

У компании нет четкого пути продвижения вперед для сотрудников моего положения.

Вот как ответить на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», если вы мало знаете о компании.

справа

Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развить соответствующий набор навыков.

Как повар, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как приготовить и представить блюда для 5-звездочного ресторана, подобного вашему.Я также хочу закончить специализированное обучение менеджменту, если это возможно. Для этого в свободное время я решил проводить несколько семинаров и онлайн-тренинги. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе в Le Bone A Petit.

  • Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Постарайтесь не переборщить. Интервьюер может подумать, что вы найдете занятие получше, чем ваша работа.
неправильно

Обсудите побочные проекты, которые могут привести к тому, что вы перейдете на работу своей мечты.

В следующие пять лет я хочу завершить свой побочный проект. Мое хобби – разработка игр для приложений. Сейчас у меня в разработке одна, которую я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.

  • Опять же, будьте осторожны при раскрытии личной информации. Здесь кандидат проговорилась, что у нее есть трудоемкий побочный проект. Ее проект – это ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидата это будет больше интересовать, чем ее работа.

Ситуация вторая – вы используете должность как ступеньку

Допустим, вы кое-что знаете о карьерном пути компании. Но вы используете это положение как ступеньку или временное решение.

Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.

Итак, лучший ответ на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет» должен включать обещания долгосрочных обязательств.

Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.

Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти то, за чем вы сможете отстать, даже если вы в конечном итоге бросите курить в течение следующих пяти лет.

Представьте, что вы останетесь на этой должности в течение пяти лет. Адаптируйте свой ответ так, чтобы он отражал то, что бы вы сделали, если бы это было так.

справа
Я видел, что у вас есть программа обучения сотрудников для молодых бухгалтеров.Я хотел бы завершить такую ​​программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одна из моих профессиональных карьерных целей – работать над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что по прошествии пяти лет у меня будет хотя бы пара таких проектов за плечами.
неверно
Что ж, меня уволили с моей последней работы в качестве помощника администратора, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире.Меня всегда больше привлекала стартап-культура. Но когда я увидел предложение о должности в компании из списка Fortune 500, я подумал, а почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу перекрестно работать на корпорацию из моего списка желаний.

  • Важно показать, что вы с энтузиазмом относитесь к должности. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма к должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, которая может заставить ее уволиться раньше, чем позже.

Ситуация третья – вы находитесь в середине смены карьеры

Допустим, вы находитесь в середине смены карьеры. Вы не знаете, где будете через 5 лет, потому что сейчас пытаетесь это понять.

У вас есть одно преимущество в том, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую собираетесь прямо сейчас. Итак, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью занять место в своей новой карьере.

справа
Я подаю заявку на маркетинговую позицию, потому что хочу выбрать более творческий путь карьеры. У меня есть юридический опыт, поэтому я знаю, что наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования о своей работе. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал заново в другой отрасли. В то же время мне еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развить свой набор творческих навыков на этой должности начального уровня.Итак, моя долгосрочная цель – стать квалифицированным профессионалом в области маркетинга в вашей компании.

  • Если вы меняете карьеру, неплохо начать с объяснения ваших долгосрочных целей.
  • Затем кандидат переключает передачу. Она объясняет, чем планирует заниматься в следующие пять лет на этой должности.
неправильно
Моя самая большая мечта – открыть к тому времени свой ресторан.Еще я пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в следующем году. Посмотрим. Вот почему я думаю, что сейчас хорошая карьерная цель – занять должность маркетолога в юридической фирме. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, что больше ничего не получается.

  • У кандидата есть стремления, выходящие за рамки занимаемой должности. Это здорово, но не стоит рассказывать об этом интервьюеру.

Через пять лет? Ну не знаю.Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в данный момент, поэтому я меняю профессию и пробую что-то новое. Через пять лет мне исполнится 30. Я мог бы быть другим человеком. Если честно, я понятия не имею, где буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!

  • Не говорите «я не знаю» в ответ на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет». Кроме того, не говорите так, будто вы можете быть где угодно.

Мой пятилетний план – быть финансовым директором крупной корпорации.И на гигантскую зарплату мне будут платить за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После этого я куплю самую последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вам следует спросить о десятилетнем плане.

  • Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать в другом месте.
  • Также имейте в виду, что если вы сделаете очевидным, что в ближайшем будущем вы перерастете их ничтожную компанию, они могут решить, что вы не подходите.

Совет для профессионалов: Допустим, вы близки к выходу на пенсию. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» может показаться возрастным ограничением. И нет, это несправедливый вопрос.

Итак, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, в котором основное внимание уделяется тому, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.

Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по проведению собеседований.

Вы прошли собеседование. Что теперь? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как это сделать: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Имейте в виду следующее:

  • Нет, интервьюеры не ожидают, что вы точно будете знать, где вы будете в следующие 5 или 10 лет.
  • Они действительно ожидают, что вы серьезно займетесь должности, на которую претендуете.
  • Они ожидают, что вы останетесь какое-то время и хорошо поработаете.
  • То, что интервьюеры действительно хотят услышать, когда они спрашивают «каким вы видите себя через 5 лет», – ЗДЕСЬ.

Все еще не знаете, как ответить на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет»? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам выбрать несколько безопасных карьерных планов перед важным днем.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ade1dfc181e7b23.

Как я могу рассказать о своих планах на будущее на собеседовании? | Работа

Мэри Дауд Обновлено 29 июня 2018 г.

Прежде чем давать ответ, подумайте, почему работодатели часто спрашивают о планах на будущее на собеседовании.Обычно цель состоит в том, чтобы найти потенциальных суперзвезд и отсеять кандидатов, которые вряд ли останутся. Наем и удержание талантов требует много времени и затрат – менеджеры по найму плохо выглядят, если компания страдает от высокой текучести кадров. Ответьте на этот вопрос, подчеркнув свою лояльность, энтузиазм по поводу открытия и интерес к возможностям роста внутри компании.

Сосредоточьтесь на настоящем

Говоря о целях на будущее, покажите, что вы амбициозны и ориентированы на карьеру, но не создавайте впечатления, что эта работа – только ступенька.Знайте карьерную лестницу в компании, чтобы не совершить ошибку, определив руководящую должность, которую вы хотели бы достичь в течение пяти лет, если компания считает эту должность нереалистичной целью для нового сотрудника. Не пытайтесь шутить, говоря, что когда-нибудь планируете стать боссом интервьюера. Поделитесь будущими интересами, но вернитесь к разговору о том, почему вам нужна эта работа.

Я открыт для любых возможностей, которые могут появиться в будущем, например, для прохождения программы обучения менеджменту, которую компания предлагает лучшим исполнителям.Я недавно закончил колледж и знаю, что мне еще многому нужно научиться, поэтому я так взволнован этой конкретной работой и тем, что являюсь частью инновационной команды.

Коммуникационная гибкость

Работодатели понимают, что никто не может предсказать будущее, поэтому не волнуйтесь, если вы не уверены в своих планах на выходные, не говоря уже о дальнейших планах. Говоря о планах на будущее, говорите гибко и гибко, а не нерешительно. Если вы похожи на большинство людей, у вас есть ощущение того, чего вы хотите от жизни, поэтому расскажите о своих планах и мечтах в общих чертах.Объясните, что вы готовы оставаться в компании на неопределенный срок, если чувствуете, что испытываете трудности и получаете вознаграждение.

Я очень открыт для любых возможностей в будущем, особенно в этой компании. Я горжусь своей гибкостью и способностью приспосабливаться. Я считаю, что лучший способ планировать будущее – максимально использовать настоящее. Я подал заявление на эту работу, потому что она идеально соответствует моим интересам и навыкам.

Покажите мотивацию

Когда вас просят рассказать о ваших будущих целях, это отличный шаг к тому, чтобы дать работодателю понять, что вы амбициозны и ориентированы на карьеру.У лучших исполнителей есть страсть и цели. Если вас наняли, работодатель может привлечь вас для выполнения дополнительных обязанностей, зная, что вы хотите учиться и расти в профессии. Говоря о своих планах на будущее, скажите, что вы начинаете самостоятельно, и намереваетесь максимально использовать каждую возможность, которая вам предлагается.

Я надеюсь, что через пять лет я встану на карьерный путь, который приведет к руководящей должности с долгосрочной целью – в конечном итоге перейти в высшее руководство. Я также планирую получить онлайн-степень в области делового администрирования в течение двух лет.Начало этой увлекательной, динамичной работы по обслуживанию клиентов было бы для меня отличным способом узнать об организации.

Добавьте ценность

Не упустите возможность рассказать о том, что вы можете сделать для компании, поделившись своим планом на будущее. Подчеркните, как ваше желание учиться и применять свои навыки будет способствовать достижению целей организации. Узнайте, в каком направлении движется компания, и подумайте о том, как вы можете внести свой вклад в компанию по мере приобретения знаний и опыта.

В мои планы на будущее входит работа в качестве стратега по социальным сетям. Я знаю, что компания заинтересована в привлечении более молодой клиентуры, и у меня есть навыки, чтобы помочь с социальной сетью в рамках новой рекламной кампании, если я нанят на работу ассистента по рекламе.

Как ответить: Где вы видите себя через 5 лет?

«Каким вы видите себя через пять лет?»

Когда менеджер по найму задает вам этот вопрос на собеседовании, вы можете подумать о нескольких вещах.Например, «продвижение (продвижение) по служебной лестнице», «управление этим местом», «работа на себя» или «работа на своей работе».

Ничего из этого не следует произносить вслух во время интервью.

Итак, как вы ответите на вопрос? Посмотрите это короткое видео, где генеральный директор Muse Кэтрин Миншью делится формулой, разработанной нашим профессиональным экспертом Лили Чжан. Это поможет вам правильно поделиться своими целями и амбициями и не даст интервьюеру ни о чем беспокоиться.

(Не можете посмотреть видео на работе? Не волнуйтесь – мы также скопировали стенограмму, приведенную ниже.)

Как ответить: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Итак, как вы ответите: «Каким вы видите себя через пять лет?»

Это может показаться немного хитрым вопросом, потому что иногда ответ таков: «не на этой работе», или «на твоей работе», или что-то вроде «при более широких лучших возможностях в другом месте». Но ни о чем из этого не стоит говорить менеджеру по найму.

Хорошая новость в том, что вы можете быть честными, но при этом рассказывать им то, что они действительно хотят знать.Есть ли у вас реалистичные ожидания от своей карьеры? Вы амбициозны? И соответствует ли эта конкретная должность вашему росту и целям в целом?

Например, мне нравится думать об этом так: подумайте о том, к чему эта должность может вас реально привести, и подумайте о том, как это согласуется с некоторыми из ваших более широких профессиональных целей.

Так, например, вы можете сказать: «Я очень рад этой должности в Midnight Consulting, потому что через пять лет я хотел бы, чтобы меня считали человеком с глубоким опытом в энергетическом секторе, и я знаю, что это кое-что, что у меня будет возможность сделать здесь.Я также очень рад взять на себя больше управленческих обязанностей в ближайшие несколько лет и, возможно, даже возглавить некоторые проекты. Мне посчастливилось поработать с замечательными менеджерами, поэтому я очень рад стать великим менеджером ».

Итак, что, если эта должность не является билетом в один конец к вашим профессиональным устремлениям? Можно сказать, что вы действительно не знаете, что ждет вас в будущем, но вы видите, как этот опыт действительно может помочь в принятии такого решения.

Отвечая на вопрос «Где вы увидите себя через 5 лет»

Предметы, которые вы должны принести на собеседование: блокнот, копию вашего резюме, хрустальный шар.

Шутя в сторону, последний может пригодиться благодаря особому вопросу, который любят менеджеры по найму: «Каким вы видите себя через пять лет?» (Они также могут спросить это в другой форме: «Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?»)

Это сложный вопрос, и если вы не начнете думать о нем заранее, ответ легко потерять.

Советы для ответа на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?».

  • Покажите, как совпадают ваши профессиональные цели и должность, на которую вы претендуете.
  • Сосредоточьтесь на навыках, которые вы хотите изучить и улучшить.
  • Не уточняйте названия должностей или временные рамки.
  • Никогда не говорите «Мне нужна твоя работа», «Я не знаю» или «Не здесь!»

Почему интервьюеры задают этот вопрос

Интервьюеры задают этот вопрос по нескольким причинам.

Для начала они хотят увидеть, совпадают ли ваши профессиональные цели с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Если они не совпадают, менеджер по найму может усомниться в том, что у вас будет мотивация развиваться в своей должности или вы будете оставаться здесь достаточно долго, чтобы что-то изменить, что, с его точки зрения, делает вас рискованным вложением.

«Многие менеджеры задают этот вопрос, чтобы чувствовать себя в безопасности», – сказал Built In Майк Маноске, карьерный тренер и соавтор книги «Манифест поиска работы».«Обычно они ищут стабильности».

Такая осторожность оправдана. Бюро статистики труда обнаружило, что люди обычно остаются на работе около четырех лет. Когда дело доходит до технологических стартапов, срок пребывания в должности сотрудников зачастую короче.

Учитывая, насколько дорого обходится найм и прием на работу новых сотрудников, интервьюеры хотят быть уверены в том, что нанимаемые ими люди имеют амбиции на успех и потенциал для роста, но которые еще не задумываются о том, как получить свою следующую работу.

Менеджеры по найму хотят знать, что кандидат будет подходить для компании как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, по словам Рокси Фотират-Берк, директора по работе с клиентами Resident.

«Они ожидают, что эта роль будет для них долгой? Или они действительно пытаются просто найти заполнитель, пока ищут что-то еще? Нам нужны серьезные кандидаты, мы хотим, чтобы кандидат оставался на той должности, в которой они находятся », – сказал Фотират-Берк Built In.Вот почему она задает вопрос.

Менеджеры по найму также задают этот вопрос, потому что они пытаются раскрыть, как кандидаты видят себя растущими, добавил Фотират-Берк, и как этот рост может или не может соответствовать видению компании.

В мире стартапов все быстро меняется. Вы никогда не знаете, какой будет следующая роль для кого-то, но менеджеры по найму «по-прежнему хотят, чтобы они могли усерднее работать на той должности, на которую вы пытаетесь нанять их в текущий момент.”

Подробнее о вопросах собеседования Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанимать?»

Советы для ответа на вопрос «Где вы увидите себя через 5 лет?»

Ответьте себе на этот вопрос Первый

Еще до того, как кандидаты зададут этот вопрос менеджерам по найму, они захотят подготовиться, обдумав свои краткосрочные и долгосрочные карьерные цели.

Хилари Малеха, директор по развитию бизнеса Cogo Labs, сказала, что это может помочь думать о карьере как о повествовании.

Она рекомендует соискателям задаться вопросом: каков кульминационный момент моего сюжета? Где я хочу оказаться? Какие навыки мне нужны для этого?

Если людям нужна помощь в этом, Малеха рекомендует найти кого-нибудь, например, наставника, более опытного и выполняющего ту работу, которую они хотят выполнять в один прекрасный день. Спросите их, каковы были их различные роли, которые дали им навыки, необходимые для получения этой работы.

После этого соискатели должны лучше понимать, как подготовить свои ответы.

Покажите, что вас интересует Это Работа

Когда Рик Вольф собеседует кандидатов на работу, он ищет намерения.

«Если вы просто плывете по течению или вы здесь, потому что я просил вас быть, я не думаю, что вы будете особенно счастливы в роли, которую я предлагаю», – Вольф, данные научный менеджер в Grand Rounds, сказал Built In. «Более того, я не буду для вас хорошим менеджером, потому что я не смогу понять, что предложить, чтобы помочь вам расти.”

Менеджеры по найму хотят знать, что кандидаты ищут нечто большее, чем «просто работу», что роль, на которую они претендуют, соответствует их более широким профессиональным целям. Этот вопрос помогает раскрыть это.

Например, если вы проходите собеседование на должность по маркетингу в социальных сетях и говорите: «Я хочу в конечном итоге стать UX-дизайнером», это означает, что вы, возможно, не в восторге от идеи этой конкретной работы.

То же самое, если вы претендуете на должность по работе с клиентами в финтех-компании, но говорите, что на самом деле вас не интересует индустрия финансовых услуг.

Стивен Дженсен, директор по среднему рынку в KeepTruckin, сказал об этом так: если он собеседует кандидата на должность продавца, и он скажет, что хочет стать рыбаком через пять лет, он подумает: «Возможно, вы сможете занимайтесь продажами, но насколько вы будете мотивированы … действительно понимать и расти в этой компании и добиться успеха в своей работе, если вы не заинтересованы в построении карьеры в нашей отрасли или в рамках этого конкретного набора навыков? ”

«Это красный флаг», – сказал он.

Keep it General

Кирстен Нельсон, карьерный коуч, обычно поощряет соискателей быть очень конкретными при ответах на вопросы собеседований. Только не с этим.

«Я думаю, что в этом вопросе можно дать более общий ответ», – сказал Нельсон.

Она предлагает кандидатам не рассказывать слишком много подробностей, когда речь идет о сроках и названиях должностей.

Вместо того, чтобы говорить: «Я хочу стать старшим директором по маркетингу в течение трех лет», обсудите в более общем плане навыки, которые вы надеетесь приобрести, опыт, который вы надеетесь получить, и влияние, которое вы надеетесь оказать.Например, скажите: «Я планирую расширить свои знания о различных маркетинговых каналах, особенно в отношении экспериментов с платным поиском и социальной рекламой, а также поиск способов более активного участия в стратегии кампании».

Каталина Пенья, карьерный тренер и основатель Catalyst Creation, дает аналогичный совет.

«Плохой способ ответить – это сказать:« Я хочу быть менеджером этой команды , и у должно быть столько же человек, и я хочу работать над этим конкретным проектом – и я хочу делать все это ». из моего дома », – сказал Пенья.

Чем конкретнее отвечает кандидат, тем больше он себя ограничивает, добавила она. Чем более подробен пятилетний план, тем меньше вероятность того, что работа сможет его учесть.

Менеджеры по найму не ищут кандидатов, которые хотят от работы чего-то, чего она не предлагает. Лучший способ ответить – продемонстрировать целенаправленность указанием направления, но гибкость в деталях.

В центре внимания навыки

Когда интервьюер спрашивает: «Каким вы видите себя через пять лет?» подчеркните компетенции, которые вы надеетесь изучить и улучшить.

«Сосредоточьтесь на том, что вы собираетесь получить, знания и опыт», – сказал Маноске.

Например, вы можете сказать что-то вроде: «В следующие несколько лет я хочу научиться лучше разрабатывать, проводить и оптимизировать маркетинговые кампании. Я с нетерпением жду возможности углубить эти навыки и вывести свою базу знаний на новый уровень, чтобы я мог внести еще больший вклад ».

Или вы можете предложить такой ответ: «Мне нравилось руководить прямым подчиненным на моей нынешней должности.Так что в следующие несколько лет я вижу, что буду совершенствовать свои лидерские и управленческие навыки, развиваться как наставник и руководитель и ставить себя в положение, в котором я могу руководить растущей командой ».

Другой ответ может начинаться так: «На моей нынешней должности я смог постепенно принимать более активное участие в реализации стратегии, лежащей в основе нашей дорожной карты продукта. И я хочу этим и дальше заниматься. Я вижу себя таким образом ».

Швета Шанкар, вице-президент по работе с клиентами компании Tray.io также считает, что соискателям следует сосредоточить свои ответы на навыках, которые они надеются получить.

Если кандидат не знает, какие навыки следует обсудить, Шанкар рекомендует начать с того, чтобы взять свое долгосрочное видение и разбить его на навыки, необходимые для его достижения.

Кроме того, кандидаты могут захотеть включить в свои ответы некоторые формулировки из фактического описания должности.

Что касается конкретной формулировки, Шанкар рекомендует несколько отправных пунктов: «Я хочу стать экспертом в XYZ» или «Я хочу углубить свои навыки в такой-то и такой-то области», возможно даже: «Я вижу себя в роли лидера в этом конкретном пространстве, и, чтобы попасть туда, я надеюсь изучить навыки A, B и C.”

«Отличный ответ на этот вопрос – сочетание скромности и амбиций», – добавил Шанкар.

Чтение по теме Ответ на вопрос «Как бы вы описали себя?» Вопрос

Соедините краткосрочные цели с долгосрочными амбициями

Малеха недавно спросил кандидата, каковы его цели. Его ответ произвел на нее впечатление.

Кандидат сказал, что в ближайшие пять-десять лет он надеется напрямую работать в венчурном капитале.Но для этого ему сначала нужно было лучше понять внутреннюю работу успешных компаний – как они привлекают клиентов, монетизируют и тому подобное, – чтобы он мог дать им лучший совет.

«Это был своего рода удивительный ответ и культура, подходящая для Cogo [Labs], потому что мы создаем компании [и идем] в пропасть. Но у нас также есть венчурная компания, которая инвестирует в них », – сказал Малеха.

Она сказала, что ее коллега, старший менеджер по аналитике, также хорошо справился с этим вопросом, когда он был задан ей в интервью.

Кандидат в основном сказала, что в долгосрочной перспективе она видела, как она привносит точку зрения женщины в руководство, будь то в Cogo Labs или в другой компании. Но сначала она хотела получить все навыки, необходимые для этого, – вступив в эту роль и обеспечив влияние и рост компаний, которые она в настоящее время инкубирует.

Малехе понравился этот ответ, потому что он установил правильный баланс между реализмом и тактикой и оптимистичным долгосрочным подходом.”

вещей, которые нельзя сказать, когда вас спросят: «Где вы увидите себя через 5 лет?»

«Не знаю».

Малеха не очень любит, когда кандидаты отвечают на вопрос, говоря: «Я не знаю».

Для нее это означает, что они совсем не думали о своих долгосрочных карьерных целях. (За одним исключением – она ​​считает, что это нормально, когда недавние выпускники говорят: «Я не знаю». Но даже тогда она перефразирует вопрос, чтобы попытаться понять, в каком общем направлении кандидат надеется двигаться.)

Тем не менее, для тех, кто уже несколько лет занимается своей карьерой, незнание того, каким они хотят видеть свое будущее, относится к «немногочисленной категории красных флагов», – сказал Малеха. Это может указывать на отсутствие видения или амбиций.

«

На более высокопоставленной должности, чем та, на которую я претендую».

Это может вызвать опасения у менеджеров по найму, когда кандидат отвечает на вопрос, говоря, что он хочет быстро получить повышение до руководящей должности.Это показывает, что фокусировка слишком далека от будущего, а не работа прямо перед ними.

«Это то, что говорит мне, что они уже, потенциально, не собираются долго исполнять ту роль, которую мы ищем», – сказал Фотират-Берк.

«

В другом отделе».

Кандидат, у которого недавно брал интервью Phothirath-Burke, сказал, что их пятилетняя цель состояла в том, чтобы продвинуться до руководящей должности – в другом отделе.

«Для меня это красный флаг», – сказал Фотират-Берк. «Я не смогу оправдать ожидания этого человека в отношении того, что он ищет – либо я не смогу предоставить им ресурсы, либо им будет скучно и они будут незаинтересованы, потому что это не так. не в их целях на будущее ».

«

Я иду по работе».

За такой ответ: он излучает уверенность.

Con: «Это заставляет меня немного нервничать», – сказал Фотират-Берк.«Но я более чем счастлив слышать, что за этим стоит их мыслительный процесс».

Отчасти этот дерзкий ответ отталкивает Фотират-Берк, потому что кандидат недостаточно знает о своей работе, чтобы сделать такое заявление.

«Я думаю, это показывает, что кто-то хочет бегать до того, как научился ходить», – сказала она.

вещей, которые вы могли бы сказать в своем ответе

Ответ на вопрос о пятилетнем плане – это баланс. Хороший ответ демонстрирует, что вы мотивированы и целеустремленны, и в то же время ясно даете понять, что вам нравится работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Чтобы помочь сформулировать ответ, вот несколько отправных точек:

«Я вижу, что со временем я стану лидером в области [отраслевая вертикаль] . Чтобы попасть туда, я надеюсь узнать еще больше о [навыки и опыт] по пути ».

«Я хочу продолжать углублять свои навыки [пример] ».

«Я хочу научиться [умения] еще лучше, чтобы я мог оказать еще большее влияние, включая [удары, которые вы хотите произвести] .”

«Моя любимая часть моей работы сейчас – [способы вашего вклада] . Я надеюсь и дальше делать это, но я также надеюсь бросить вызов себе, чтобы расти новыми способами, включая [примеры] ».

«Я хочу применить мою любовь к [более широкие темы ваших навыков] , чтобы изменить ситуацию, особенно с организациями, которые ценят [ценность компании, с которой вы больше всего согласны] ».

«Мне очень нравится пространство [отраслевая вертикаль] прямо сейчас.Я надеюсь, что через пять лет я продолжу совершенствоваться в [навыки] и узнаю больше о том, как стать экспертом в [навыки] , так что в конечном итоге я смогу [цель, которая согласуется с описанием должности] . »

5 ответов на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?» в интервью

Когда интервьюер спрашивает вас: «Каковы ваши карьерные устремления?» Вы могли подумать про себя, заработайте больше денег! Хотя это кажется очевидным ответом, мы должны серьезно отнестись к этому вопросу.Интервьюер хочет узнать вас больше.

Мы собираемся обсудить, что требуется для эффективного ответа на этот вопрос собеседования, и как вы могли бы разработать свой собственный эффективный ответ.

Давайте продолжим и приступим.

Стремления, которые вы можете выбрать из

Наличие устремлений как часть вашего карьерного плана имеет фундаментальное значение. Но как быть, если вы не знаете, о каких стремлениях можно сказать? Конечно, нельзя сказать, что вы хотите стать владельцем компании в будущем.Так из чего выбрать?

Вот несколько полезных устремлений, которые вы можете использовать, чтобы интегрировать их в свой ответ на этот вопрос интервью:

  • Быть вовлеченным в управление командой.
  • Знакомство с новыми сферами бизнеса.
  • Возможность получить новые навыки, применимые к будущим карьерным возможностям.
  • Возможность быть более практичным в работе компании.
  • Возможность добиться более высоких результатов в достижении результатов.

Если хотите, вы можете превратить ваши устремления в нечто большее. Например, возможность однажды открыть собственную компанию – неплохое стремление. Но убедитесь, что вы указали график этого. Например, вы не хотите говорить будущему работодателю, что хотите основать компанию в следующем году.

Установите более длительные сроки для более крупных целей, чтобы ваш работодатель не чувствовал, что вы не привержены той работе, которую собираетесь выполнять.

Примеры карьерных целей

Очень важно иметь долгосрочные карьерные устремления.И стремления немного другие, но тоже важные. Стремление может быть тем, чего вы надеетесь достичь. Напротив, карьерная цель должна иметь более тактический характер. Значит, достижимо в ближайшее время.

Пример карьерной цели:

  • Ожидается развитие нового навыка в следующем году.
  • Ожидается использование имеющихся навыков в следующем году.
  • Ожидая достижения результатов, которые будут применимы к росту вашего опыта в вашей должности в следующем году.

Какой тип вопроса на собеседовании это

Всякий раз, когда интервьюер задает вам подобный гипотетический вопрос, он исследует вашу способность составить план для себя. Когда интервьюеры знают, что у вас есть план для себя, они могут быть более уверены в том, что вы потратили время на то, чтобы взвесить решение о работе с ними.

Если можете, постарайтесь интегрировать работодателя в свои устремления. Например, здорово стремиться работать с компанией, в которой тесно сотрудничают.Сообщите интервьюеру, почему вы сейчас проводите с ним собеседование.

Совпадает ли этот вопрос с карьерными целями

Есть еще один вопрос, который часто задают на собеседовании: «Каковы ваши долгосрочные карьерные устремления». Важно понимать, что это другой вопрос интервью.

Карьерная цель – это скорее вопрос о том, какой путь вы ожидаете пройти в рамках своей карьерной траектории. В то время как устремления могут быть надеждами и мечтами, совпадающими с видением будущего.

Другими словами, карьерные цели – это 5-летняя перспектива. И тогда устремления – это 10 или 20 лет перспективы.

Связанный: Отвечая на вопрос “Каковы ваши карьерные цели?” (Вопрос из интервью)

5 лучших примеров ответов на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»

Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам составить формат того, как вы могли бы выбрать свои карьерные устремления и составить правильный ответ для интервьюера:

Пример 1

«Когда я думаю о своих карьерных устремлениях, я думаю о временных рамках, возможно, через 10 лет.У меня больше тактических долгосрочных карьерных устремлений, которые появятся через 5 лет, но я думаю о более долгосрочных устремлениях. В идеале я стремлюсь получить широкий набор навыков, которые помогут мне научиться управлять корпоративным бизнесом. Я надеюсь, что мне удалось более свободно познакомиться с операциями, маркетингом и продажами. И стремлюсь быть частью среды, в которой тесно сотрудничало бы друг с другом, которая развила меня как профессионала и как личность. Эта компания соответствует моей карьере профессионала ».

Пример 2

«Когда я думаю о своих карьерных устремлениях, я думаю о том, что может произойти в следующие 10 лет.Я абсолютно стремлюсь к тому, чтобы к 9-му году иметь возможность вести свой собственный бизнес. Более глубокое ознакомление с моими текущими навыками. А затем осмысленно познакомиться с новыми навыками. Я также мог видеть, что это способность управлять небольшой командой в более крупной компании, вместо того, чтобы начать свой собственный бизнес. Я хотел бы остаться в компании на приличное количество времени ».

Пример 3

«Обладая всеми навыками, которые у меня есть в настоящее время в области маркетинга и связей с общественностью, я стремлюсь узнать больше о разработке продуктов и более глубоко взаимодействовать с клиентами.Я думаю, что это создаст востребованный тип сотрудников, пользующийся большим спросом. Человек с широким спектром навыков, который может стратегически помочь компаниям двигаться вперед. Это тот профессионал, которым я стремлюсь быть. Я хотел бы остаться с компанией на долгое время, чтобы научиться всему, что могу ».

Пример 4

«Это мое карьерное стремление однажды стать руководителем высокого уровня. И я стремлюсь достичь этого в течение следующих 5-8 лет. Чтобы достичь этой цели, я должен начать с малого.Учитесь изнутри. И эта возможность трудоустройства поможет мне приобрести соответствующий опыт, который мне понадобится для реализации моих карьерных устремлений ».

Пример 5

«Мне бы очень хотелось работать с пациентами в условиях больницы. В течение следующих 5-8 лет я вижу, что изучаю административные обязанности, соответствующие опыту пациентов. Затем я могу применять их к административной функции в больнице. Либо управление медсестрами, либо выполнение повседневных операций в больнице.«

Почему интервьюер может спросить о вашей карьере

Интервьюер может спросить о вашей карьере, чтобы узнать, кто вы. И к чему вы стремитесь развиваться. Они могут спросить: «Где ты видишь себя через пять лет?» Или что-то вроде: «Где ты хочешь быть через пять лет?»

Цель состоит в том, чтобы убедиться, что существует взаимная согласованность должности с кандидатом и работодателем. Работодатели хотят вкладывать свое время и ресурсы в кандидатов, которые стремятся расти.

Рост может означать, что компания получает больше усилий с точки зрения производительности труда. В свою очередь, сотрудник может решать свои долгосрочные цели как профессионал. И получить ценные навыки и опыт. Многие люди не думают об этом вопросе как о возможности согласовать интересы кандидата и интервьюера.

Подготовьте убедительный ответ: Сядьте и подумайте, какие личные карьерные устремления вы имеете как кандидат, прежде чем придумать ответ.Или даже до собеседования. Если ваше стремление к карьере как профессионала не совпадает с возможностью трудоустройства, зачем проводить собеседование? Осознайте свой личный карьерный путь. И убедитесь, что работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует этой траектории.

Общие вопросы

Общие вопросы соискателей.

Что я должен написать в резюме о карьерных устремлениях?

Вот что нужно учесть, прежде чем что-то писать:

  • Обдумайте свои долгосрочные цели.Прежде чем писать ответ, сделайте паузу, чтобы обдумать свои профессиональные цели.
  • Обоснуйте, как эта позиция вас туда приведет.
  • Избегайте включения слишком большого количества информации.

Связанные ресурсы по найму

Избранные ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Индивидуальный план профессионального развития (IPDP): инструмент управления карьерой | Связи с выпускником

Опубликовано:

В августовском выпуске журнала Graduate Connections за 2008 г. мы познакомили вас с подходом к профессиональному развитию «следующего этапа», который требует от вас «думать вперед, смотреть вперед и.. . действуйте на опережение »сцены, на которой вы сейчас находитесь.

Если вы планируете карьеру в академической среде, вам необходимо понять, чего ждут от новых преподавателей, чем высшие учебные заведения различаются в зависимости от их миссий и как миссия вуза может повлиять на роли и обязанности преподавателей. Если бы вы подумали о «следующем этапе», вы могли бы принять участие в Программе подготовки будущих преподавателей (PFF), которая познакомит вас со всем спектром ролей и обязанностей преподавателей, включая преподавание, исследования и обслуживание, и вы узнаете, каковы ожидания от преподавателей. эти обязанности часто различаются в разных условиях университетского городка.

Аналогичным образом, если вы изучаете неакадемическую карьеру, например, становитесь научным писателем, политическим аналитиком или руководителем фонда, вам необходимо определить навыки и знания, которые необходимо развивать, прежде чем вы сделаете следующий шаг. Проведение информационных собеседований с людьми, которые в настоящее время выполняют ту работу, которую вы хотели бы выполнять, – отличный способ определить свои сильные стороны и потребности в развитии в рамках построения карьерного плана.

Создание индивидуального плана профессионального развития

Независимо от того, какой путь вы выберете, мы предлагаем создать индивидуальный план профессионального развития (IPDP), который поможет вам спланировать свое будущее.IPDP – это письменный план, в котором излагаются ваши карьерные цели и шаги, которые вам необходимо предпринять для достижения этих целей. IPDP помогает вам сфокусировать свое профессиональное развитие, создавая карьерный «план действий» для развития навыков и управления карьерой. Он предоставляет вам средства для документирования вашего развития посредством оценки и размышлений, позволяя продолжать рост и развитие, и является отличным инструментом, который вы можете использовать для определения, организации и планирования следующего этапа. Начните с шаблона планирования для аспирантов.

Пять ключевых задач

Создание IPDP включает в себя следующее:
  1. Укажите вашу профессиональную деятельность и роли. Определите свои текущие роли и обязанности как аспиранта. Укажите свою преподавательскую, исследовательскую и служебную деятельность, профессиональное членство, участие в кампусе или отделении и консультативные функции для студентов. Затем отнесите каждую роль и действие к одной из четырех категорий развития: дисциплина, обучение, карьера или организационное развитие .
  2. Оценить навыки и знания . Перечислите свои навыки и знания. Определите свои сильные стороны. Какие области достаточно развиты и в каких областях необходимо дополнительное обучение? Запишите свои существующие навыки и знания, а также те области, которые требуют внимания, в четырех категориях развития, указанных в IPDP.
  3. Поставить цели . Напишите свои профессиональные и личные цели. Спросите себя: куда я хочу пойти? Какие области моей работы я хочу развивать? Запишите общие цели, которых вы хотите достичь в краткосрочной перспективе (в следующем году), в среднесрочной перспективе (следующие 1-2 года) и долгосрочной перспективе (3-5 лет).Определите, насколько ваши цели соответствуют вашим знаниям и навыкам. Затем вы можете отнести каждую цель к одной из четырех вышеуказанных категорий развития.
  4. Создать план действий . Определите, как вы собираетесь попасть туда, куда хотите. Запишите навыки и знания, которые вы хотите развить, затем определите стратегии или действия, которые вам нужно будет предпринять для достижения своих целей. Полезно составить график для начала и завершения работы над поставленными целями.
  5. Документируйте свои разработки .Отслеживайте свое развитие по своим достижениям. Используйте личные заявления; обратная связь от консультантов факультета, коллег и студентов бакалавриата; ваши биографические данные; результаты вашей курсовой работы и / или исследования; и другие образцы вашей работы для измерения вашего прогресса в достижении поставленных вами целей. Время от времени пересматривайте свои цели, чтобы определить, нужно ли вам развивать дополнительные навыки или знания для их достижения. Академическое портфолио – это один из методов сбора свидетельств ваших достижений.

Непрерывная самооценка и размышления являются центральными элементами полезного и эффективного IPDP. Поскольку ваше профессиональное развитие – это задача на всю жизнь, вам стоит подумать о том, как у вас дела. Ваш план отражает ваши цели? Ваши цели ясны? Собрали ли вы правильные «доказательства» и задокументировали свое развитие, чтобы отразить новое обучение и рост? Вы можете подумать о том, чтобы вести дневник, найти коллегу, с которым можно было бы поделиться своими успехами, или организовать группу для обсуждения / поддержки, где вы сможете получить обратную связь.

Завершение IPDP требует минимальных затрат времени и энергии, но окупаемость ваших инвестиций может быть значительной. Помимо прояснения вашего будущего, IPDP позволяет планировать будущее и самоанализ, а также поможет составить график вашего развития, чтобы обеспечить достижение следующего этапа.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *