как их определить, советы психологов
Содержание
- Зачем определять свои сильные и слабые стороны
- Как найти свои сильные стороны
- Как выявить свои слабые стороны
На собеседованиях соискателей часто просят рассказать о своих сильных и слабых сторонах, и этот вопрос иногда ставит в тупик. Действительно, мы сами обычно не анализируем собственные сильные и слабые черты, а ведь понимание своих личностных качеств играет большую роль в жизни человека.
Зачем определять свои сильные и слабые стороны
Человек составляет список своих сильных сторон
Вопрос о сильных сторонах личности — психологический прием, который используют во время интервьюирования соискателя на ту или иную должность. И если речь идет о крупных компаниях, то стереотипные ответы с большой вероятностью могут стать минусом.
Перед важным собеседованием обязательно нужно составить список своих сильных сторон
Сложность в определении своих личностных качеств связана с тем, что жизнь большинства взрослых людей ограничена только домом и работой, поэтому люди забывают о своих талантах, о важности хобби, о развитии своих способностей и умений, не связанных с профессиональной деятельностью.
А ведь психологи утверждают, что сильные стороны личности человека основаны как раз на его талантах. Причем под талантом подразумеваются не какие-то экстраординарные способности, а, например, умение хорошо готовить, умение интересно организовывать мероприятия, способность договариваться с людьми, хорошие ораторские способности. То есть талант — это то, что у человека получается лучше всего. Определив свой талант, человек может сделать следующий шаг — отточить мастерство, развить свои навыки.
Женщина составляет резюме
Разумеется, не всякий талант нужно указывать в резюме. Так, устраиваясь бухгалтером в компанию, не нужно указывать своей сильной стороной умение вкусно готовить. Однако это умение поможет вам определить свою сильную сторону. Если человек любит готовить, значит, он дисциплинированный, усидчивый, внимательный, умеет находить новую информацию. Если ваш талант — устраивать мероприятия, значит у вас хорошие организационные способности. Даже если вы увлекаетесь, к примеру, разгадыванием кроссвордов и головоломок, то и это можно отнести к талантам, поскольку ваши сильные стороны — интеллект, обучаемость, любознательность, стремление к новым знаниям.
Определив свои таланты, вы сможете выявить сильные качества своей личности. Затем их необходимо перенести на реальную действительность. Например, если у вас хорошие организационные способности, то вы найдете себя в работе с людьми. Если вам нравится заниматься с детьми, то это может быть работа в детских кружках, детском саду и школе.
Определение своих сильных и слабых сторон поможет вам найти работу по душе, а также успешно пройти собеседование
Как найти свои сильные стороны
Девушка прошла собеседование
Для выявления своих сильных качеств можно использовать и самоанализ, и опрос. Опросить можно людей из вашего близкого окружения — друзей, коллег, близких. Можно и даже нужно опросить и людей, с которыми у вас когда-то были противоречия, но сейчас отношения хорошие. Попросите рассказать окружающих, что, по их мнению, относится к вашим сильным сторонам, а какие качества тормозят ваше развитие.
Обратите внимание, что человеку, как правило, трудно принимать критику в свой адрес.
Поэтому не стоит сразу анализировать полученные ответы: дайте себе немного времени, чтобы «переварить» их.
Затем проведите самоанализ и составьте список своих сильных черт так, как вы их видите. Сравните с результатами проведенного вами опроса. Те черты, которые совпадают, добавьте в итоговый список.
Еще один способ выявить свои сильные стороны — определить навыки, которые помогли вам преуспеть в чем-то. Для этого необходимо вспомнить препятствия, с которыми вы в жизни сталкивались и успешно преодолевали, ситуации, которые бросали вам вызов. Все те навыки, что вы использовали для преодоления трудностей, и есть ваши сильные стороны.
Найдите навыки, которые заставляют вас чувствовать себя сильнее. Вспомните, какие дела вы выполняете легче всего, а какие позволяют вам чувствовать, что вы контролируете ситуацию. Эти навыки также отнесите к своим сильным сторонам.
Опрос коллег по работе поможет определить свои сильные стороны
Людям свойственно не замечать многие свои сильные стороны.
Так, когда человек выполняет какое-то дело хорошо на рефлексивном уровне, то он даже не замечает эту свою сильную сторону, считая этот навык естественным и неважным. Прислушивайтесь к комплиментам, особенно к тем, которые вам делают так часто, что вы даже перестали их замечать. Зачастую это позволяет обнаружить в себе редкий для других людей навык.
Вспомните и о своих врожденных талантах. Возможно,что в детстве какая-то ваша личностная черта или навык делали вас особенными. Вспомнив это, вы можете обнаружить некий навык, который можно в себе развить и сделать своей сильной стороной.
Итак, вы составили список качеств. Далее каждое качество необходимо проанализировать, для этого вам нужно предельно честно ответить на вопросы:
- делает ли это качество вас ближе к поставленной цели;
- дает ли оно вам силу и энергию для выполнения тех или иных дел;
- помогают ли навыки в достижении результатов.
Ответы на эти вопросы помогут вам составить окончательный список своих сильных сторон.
Как выявить свои слабые стороны
Девушка проходит собеседование
Для выявления своих слабых сторон необходимо признаться самому себе в слабостях. В данном случае это те черты, которые вам нужно развивать, чтобы превратить их в сильные стороны. Для определения своих слабостей также можно провести опрос среди своего окружения, затем выполнить самоанализ. В процессе вспомните ситуации, когда вам что-то не удавалось, и проблемы, которые не получилось решить. Например, вы часто опаздываете, а значит, недисциплинированность относится к вашим слабым сторонам. Вы не можете выступать на публике, не умеете планировать рабочий день, все делаете в последний момент — эти черты также нужно занести в этот список.
Вы должны отдавать себе отчет, что далеко не от каждой слабости человек может избавиться, поскольку сильные и слабые стороны составляют характер человека
Список слабостей поможет вам понять, какие черты можно исправить, а какие изменить невозможно, но можно скорректировать свой образ жизни так, чтобы эти слабые стороны больше не причиняли вам неудобств.
Сильные стороны организации. Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу
Сильные стороны организации
Организации отличаются друг от друга стилем управления, территориальным расположением и т. д. К сильным сторонам организации относится все то, что можно назвать привлекательным для большинства сотрудников. Преимущества компании являются ее своеобразным резюме, которое будет оценивать кандидат, ведь выбор делают обе стороны. Любая организация продает себя как работодателя, и основные факторы кажутся очевидными: размер компенсационного пакета, имидж организации, условия труда, территориальное расположение, коллектив, возможность профессионального и карьерного роста.
Сильные стороны организации являются ее конкурентными преимуществами, которые напрямую влияют на текучесть кадров и отклик на вакансии. Рассказывать соискателям на собеседовании о том, что все замечательно, не стоит. Нужно честно сообщить о сложностях и мерах, которые принимаются для улучшения ситуации.
Это станет дополнительным плюсом в глазах кандидатов и не даст повода для ложных надежд.
Из совокупности сильных и слабых сторон организации состоит HR-бренд, о котором в последнее время ведется много разговоров.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Сильные и слабые стороны
Сильные и слабые стороны Для предприятия очень важно выяснить все преимущества и недостатки своего положения и товара с точки зрения выбранного целевого рынка или рыночного сегмента. Сильные и слабые стороны выявляются при сравнении положения предприятия на рынке с
Вопрос 3. Назовите ваши сильные и слабые стороны
Назовите ваши сильные и слабые стороны
Ну, с сильными еще хоть как-то понятно. Уже не будем демонстрировать заниженную самооценку и делать ссылки на тех, «кому виднее». Будем структурированно и точно определять, какие ваши особенности будут чрезвычайно важны наУ каждого есть свои сильные стороны
У каждого есть свои сильные стороны У каждого человека есть способности, которые он может применить в жизни. Каким бы безнадежным он себя ни ощущал, всегда найдется что-то, что он умеет делать действительно хорошо, даже если пока сам об этом не догадывается. В этом как раз и
Глава 2 Лидеры знают свои сильные и слабые стороны
Глава 2 Лидеры знают свои сильные и слабые стороны Либо вы будете идти вперед и добьетесь роста, либо отступите назад и получите безопасность. Абрахам Маслоу Чем лучше вы знаете и понимаете себя, тем удачнее принимаете решения и тем более высокие получаете
Как мне лучше всего объяснить свои сильные и слабые стороны на собеседовании?
Если у вас нет опыта прохождения собеседований, объяснение ваших сильных сторон может показаться хвастовством.
Между тем, вопросы о вашей самой большой слабости могут показаться ловушкой.
Думая, как ответить на эти вопросы, держите в уме общую картину . Цель интервьюера — увидеть, сможете ли вы справиться с работой, впишетесь ли вы в организацию и почему вам нужна эта работа. Каждый заданный вам вопрос будет направлен на оценку этих трех областей.
Ваши сильные стороны
Подготовьтесь к собеседованию, перечитав описание работы или объявление о вакансии, сосредоточив внимание на требованиях :
- Заранее подумайте, как ваша конкретная квалификация поможет вам соответствовать требованиям. Будьте готовы объяснить их.
- Не просто перечисляйте свои сильные стороны. Чтобы выделиться, расскажите историю и приведите примеры. Выберите силу, необходимую для работы, и опишите ситуацию, с которой вы справились, которая показывает, как вы ее использовали. Идея состоит в том, чтобы продемонстрировать положительные результаты ваших усилий.
Например, если работа требует способности находить творческие решения, объясните, как новаторская идея, которую вы придумали, решила проблему в прошлом.
Например, если работа требует способности находить творческие решения, объясните, как новаторская идея, которую вы придумали, решила проблему в прошлом.Ваши Слабые стороны
Во-первых, само собой разумеется, что вы не должны упоминать о них, пока вас об этом не попросят. Тем не менее, скорее всего, вас спросят.
Раньше советовали давать ответ, в котором слабость может восприниматься как сила, например: «Я немного перфекционист». Но большинство интервьюеров сегодня увидят это.
Вместо этого выберите реальную слабость, которая вряд ли вызовет серьезные проблемы на данной конкретной работе, и добавьте, как вы работаете над ее улучшением. Эта вторая часть является ключевой, потому что она показывает, что у вас есть самосознание и мотивация к улучшению . Это убеждает интервьюера в том, что ваша слабость вряд ли вызовет какие-либо проблемы на работе и даже может сделать вас лучшим сотрудником.
Например, вы могли бы сказать, что иногда вы работаете так усердно, что теряете счет времени, но вы начали использовать приложение для смартфона, которое помогает вам не сбиться с пути, и вы никогда не нарушали сроки.
Опытные интервьюеры могут попытаться выявить ваши слабости, задав косвенный вопрос, например: «Расскажите о конфликте, который у вас был, и о том, как вы его разрешили». Найдите минутку, чтобы подумать о вопросе с точки зрения интервьюера. Например, этот интервьюер, вероятно, ищет слабость, которая вызвала первоначальный конфликт. В этой ситуации вы бы попытались подумать о конфликте, который вы не создали, но помогли разрешить.
Резюме
Все, что вы говорите на собеседовании, должно объяснять, почему вы подходите для этой работы:
- Будьте готовы описать свои наиболее важные способности и личные характеристики с точки зрения результатов.
- Не стесняйтесь прямо говорить о том, почему компания должна нанять вас . Не время скромничать!
- Проецируйте позитивное отношение , даже когда обсуждаете свои слабости.
Как определить свои сильные и слабые стороны на собеседовании
Часто сообщается, что при собеседовании с потенциальными кандидатами на работу некоторым начальникам требуется всего 90 секунд, чтобы решить, хотят ли они кого-то нанять.
Луч надежды? Готовясь к трудным вопросам, а затем отвечая на них четко и лаконично, вы повышаете свои шансы успешно пройти собеседование и получить приглашение на другое.
В то время как некоторые женщины, желающие вернуться в рабочую силу, сосредотачиваются на объяснении пробелов или подчеркивании своего волонтерского опыта, Кэрролл Уэлч, карьерный коуч, занимающийся развитием карьеры, переходом на новый уровень и возвращением на работу, говорит об одном из наиболее распространенных — и на него трудно ответить — Вопросы, которые вы получите, фокусируются на ваших сильных и слабых сторонах.
«Для многих вопрос, который вызывает наибольшее беспокойство, — это своего рода «Расскажи мне о своей самой большой силе и своей самой большой слабости», — говорит она. «Подводные камни реагирования кажутся огромными. Должны ли вы быть честными? Говорите им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать? Стоит ли маскировать силу под слабостью, например, «Я такой перфекционист!»? Поразмыслив и подготовившись, вы можете (и должны) ответить на эти вопросы искренне и достоверно, но так, чтобы это выгодно расположило вас и повысило вашу кандидатуру на эту должность».
Подготовься и обдумай
Правило № 1: Не отправляйся на собеседование, думая, что можешь говорить о своих сильных и слабых сторонах на лету. Как и на экзамене, «найдите время, чтобы подумать и подвести итоги», — говорит Уэлч. «Если вы не уверены, попросите друзей или коллег, которые вас знают, честно и объективно рассказать о ваших сильных и слабых сторонах».
Понимание должностной инструкции
Вы уверены в своих способностях и считаете себя целеустремленным, организованным, командным игроком или прекрасным писателем. Вы также склонны откладывать дела на потом, а иногда и недооценивать людей, которые совершают ошибки. Какие из этих сильных и слабых сторон вы выделяете?
«Начните с понимания должности, на которую вы претендуете, — говорит Уэлч. «Какие навыки и сильные стороны больше всего ценятся в этой роли? Внимательно прочитайте и проанализируйте объявление о вакансии или описание. Если это роль менеджера проекта, которая требует отчитываться перед несколькими очень занятыми руководителями групп, заявление о том, что вы чрезвычайно хорошо воспринимаете отзывы, было бы отличным подчеркиванием.
Подчеркивая сильные стороны, предлагайте примеры
Ключевым моментом здесь является конкретность, поскольку вы хотите передать как можно больше положительной информации за короткий промежуток времени. Отличный способ сделать это — анекдотично, четко показывая, как вы продемонстрировали эту силу и какое влияние она оказала. Суть в том, чтобы подробно рассказать о том, как вы использовали свои сильные стороны для повышения ценности.
«Например, «Моя самая большая сила в том, что я очень усердно и тщательно пишу и очень горжусь этим», — говорит Уэлч. «Я написал юридическую записку в моей последней юридической фирме в поддержку закрытия дела по контракту против нашего клиента, и старший партнер не только сказал, что это было одно из лучших, что он когда-либо читал, но и мы выиграли увольнение в размере 2 долларов США.
При обсуждении слабых сторон расскажите историю
Хорошая новость: когда работодатель просит вас рассказать о вашей самой большой слабости, он вряд ли будет судить вас на основании вашего ответа. Скорее, они хотят увидеть, как вы ответите на вопрос, который может вас сбить с толку. Имея подготовленную историю о слабости, которую вы преодолели, вы демонстрируете неотразимое чувство самосознания, решения проблем и мотивации.
«Руководители любят, когда сотрудники вовлечены, — говорит Шарон Яутц, директор по привлечению талантов в Sandow Media, — обеспокоены и открыты для решений текущих проблем».
Чтобы передать это, «выберите слабость, которую можно исправить, и расскажите, как вы работали над ней — с отличными результатами», — говорит Уэлч. «Например: «Я склонен чрезмерно критиковать себя. В моей последней должности в некоммерческой организации мой начальник, который также был моим наставником, увидел в этой черте помеху моим младшим коллегам и указал на нее.