Главная
Ваши сильные стороны резюме: Сильные и слабые стороны характера в резюме: 20 примеров

Ваши сильные стороны резюме: Сильные и слабые стороны характера в резюме: 20 примеров

Содержание

Ваши сильные и слабые стороны — Work.ua

Все мы люди и нужно понимать, что у всех нас есть не только сильные стороны. «Какие у вас недостатки?» — один из типичных вопросов работодателя. Нужно быть внимательными, отвечая на него.

Не стоит рассказывать работодателю о всех ваших неудачах, но и говорить, что слабых сторон у вас нет тоже не следует. Вопрос о ваших недостатках может иметь различный подтекст, в зависимости от сферы деятельности компании, ее корпоративной культуры, специфики вашей будущей должности и пр.

Благодаря этому вопросу работодатель может оценить вас как личность. Зрелый человек знает, что невозможно быть идеальным, у него есть не только сильные стороны, и он может спокойно в этом признаться.

Рассказав о своих недостатках вы даете понять, что можете адекватно оценивать как себя, так и результаты своего труда.

Читайте также: Как выгодно «продать» себя?

Если человек знает о своих недостатках, то он в состоянии найти пути их преодоления. Нужно обязательно предварительно подготовиться, чтобы определить недостатки, которые будет уместно указать. Иногда знание своих недочетов и способов борьбы с ними может оказать положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Например, зная, что вы менее продуктивны утром, научились правильно планировать свой день и оставляете решение наиболее сложных и важных задач на вторую половину дня. Этим вы продемонстрируете, что ничто не может помешать вам эффективно выполнять свои обязанности. Или же, не скрывая свою природную лень, можете рассказать, что смогли превратить ее в свое достоинство — всегда выполняете важные дела в первую очередь, а остальные мелкие вопросы заносите в подробный план, который становится легко выполнимым.

Work.ua также советует не забывать, что подобные вопросы — это проверка на стрессоустойчивость. Не стоит волноваться при ответах на них, иначе рискуете перечеркнуть все ваши достоинства.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Ваши сильные стороны в резюме: как подчеркнуть

Создать подходящее резюме – это непростое занятие, можно даже сказать, что это способ самопознания. Ведь при выяснении всей информации, которую потребуется изложить в данном документе, зачастую приходится покопаться в себе и определиться с некоторыми вещами.

Чтобы указывать сильные стороны в резюме, необходимо их найти и сопоставить с требованиями работодателя. Если в вакансии указываются конкретные требования – в резюме их необходимо выделить и акцентировать на них внимание. Если у Вас имеется огромное количество сильных сторон, которые подходят именно для данной вакансии – их нужно структурировать и привести в надлежащий вид: например, в виде списка.

Слабые стороны нейтрализуйте или представьте в выгодном свете

Вопрос, касающийся слабых сторон, лучше решается методом сокрытия негативных моментов или представления их в нужном свете. Резюме, состоящее полностью из сильных сторон и положительных моментов, скорее вызовет подозрение, чем интерес. А ведь наша цель именно в том, чтобы работодатель был заинтересован Вами после прочтения резюме и захотел пообщаться лично.

Разные вакансии – различные шаблоны резюме

Вам кажется, что составить такое резюме очень сложно? Это не так. Если Вы ознакомились с предыдущими статьями, касающимися структуры и правил написания данного документа, то выделить сильные стороны и записать их согласно требованиям вакансии не составит особого труда.

Единственное, чему нельзя сразу научиться – это разбираться в компаниях и их запросах. Такие вещи узнаются лишь опытным путем. То есть нужно для себя выстраивать категории предприятий. И под каждую категорию готовить шаблонные резюме, в которые нужно вставлять определенную информацию в зависимости от вакансии.

Например, вакансии от производственных компаний в своих требованиях имеют опыт, знание производства, техническое образование и так далее. Если вакансия от рекламного агентства, то здесь важнее креатив, нестандартное мышление, знание маркетинга и другое.

Что можно считать сильными сторонами резюме?

Заранее нужно готовить себя к тому, что будет разослано много различных резюме в разные компании, и не каждая будет отвечать на них. Для того чтобы получить как можно больше ответов и приглашений на собеседования, нужно правильно локально указать Ваши сильные стороны. Безусловно, в резюме должны присутствовать такие основные сильные стороны, если они имеются:

  • профильное высшее образование
  • опыт работы в данной отрасли
  • знание иностранных языков
  • владение специализированным программным обеспечением
  • умение работать в сети

Не нужно указывать в качестве сильных сторон такие банальные вещи, как чувство юмора, умение убеждать, аккуратность или усидчивость. Такие вещи лишь раздражают работодателей, так как их Вы показываете позже – уже на собеседовании или начав работать.

что писать каждому знаку зодиака

Надежда Попова,
астролог

Некоторых ставит в тупик пункт в резюме или в анкете, озаглавленный «Ваши сильные стороны». Петь себе дифирамбы вроде неудобно, что-то оригинальное придумать сложно, вот и пишет большинство: «ответственный», «трудолюбивый», «исполнительный» и все в этом же духе. Мы предлагаем подойти к этому делу со стороны астрологии и рассказываем, что в графе «Сильные стороны» можно написать каждому знаку зодиака.

Овен (21 марта – 20 апреля)

Прекрасный администратор, умею брать на себя ответственность, хорошо проявляю себя как сольно, так и в команде. Веду активный образ жизни и с удовольствием пробую новое. Не пасую перед препятствиями. Интеллектуально развит(а). Легко принимаю сложные решения. Могу быть наставником/куратором для новичков и стажеров. Амбициозен (амбициозна). В сложных рабочих ситуациях сохраняю хладнокровие. Приветствую оправданный риск.

Телец (21 апреля – 20 мая)

Проявляю упорство в достижении целей. Практичен (практична). Бережно отношусь к своим и чужим ресурсам. Умею просчитывать и минимизировать риски и обзаводиться полезными для выполнения должностных обязанностей связями. Есть предпринимательская жилка. Не склонен (не склонна) к праздной болтовне. Хорошо справляюсь с монотонной работой, не боюсь рутины. Предпочитаю следовать правилам и ценю традиции, сложившиеся на предприятии, на котором работаю.

Близнецы (21 мая – 21 июня)

Обладаю высокой коммуникабельностью, прекрасно веду переговоры, брифинги, презентации, без затруднений нахожу контакт даже со сложными собеседниками. Легок (легка) на подъем. Отлично проявляю себя в краткосрочных проектах. Шустро соображаю и умею незашоренно мыслить, оцениваю сложные рабочие ситуации сразу с нескольких сторон и точек зрения. В состоянии найти небанальный выход из форс-мажора и убедить коллег последовать за мной. Хорошо обучаем (обучаема).

Рак (22 июня – 22 июля)

Обладаю повышенным трудолюбием, всегда полностью погружаюсь в рабочий процесс, не стремлюсь к праздному/неформальному общению с коллегами, грамотно распоряжаюсь рабочим временем и доверенными мне ресурсами. Экономен (экономна). Требователен (требовательна) к себе. Ставлю правильные цели и методично достигаю их. Хорошо работаю с документами, в архивах; умею сопоставлять прошлые и текущие события, делаю из этого полезные для работы выводы.

Лев (23 июля – 22 августа)

Обладаю хорошими организаторскими способностями и отличными коммуникативными навыками. Умею завоевывать авторитет, нравиться нужным людям и находить к трудно решаемым задачам правильный подход. Креативно мыслю. Лучше всего проявляю себя в индивидуальных заданиях, в сольных проектах и на ответственных должностях. Умеренно инициативен (инициативна), знаю, когда уместно выступить с рационализаторским предложением, а когда лучше промолчать.

Дева (23 августа – 22 сентября)

Внимательно отношусь к деталям и нюансам, всегда стремлюсь улучшить результат работы, довести его до совершенства. Четко следую правилам. Требователен (требовательна) к окружающим. Не выношу панибратства. Хорошо проявляю себя там, где нужно что-то корректировать, выискивать ошибки, наводить порядок. Всегда и везде создаю систему и действую в соответствии с ней. Логично мыслю, легко выявляю причинно-следственные связи. Отличаюсь практичностью и рациональностью.

Весы (23 сентября – 22 октября)

Умею создавать в коллективе доброжелательную атмосферу, гармонизирую пространство; легко гашу назревающие конфликты и нахожу компромиссы. Исполнителен (исполнительна). Люблю работать в команде, ценю каждого своего коллегу. Обладаю повышенным чувством справедливости и дипломатическим талантом. Хорошо проявляю себя как посредник. Быстро обзавожусь полезными связями, которые помогают в работе. Социально активен (активна).

Скорпион (23 октября – 21 ноября)

Умею действовать в форс-мажорных ситуациях, обладаю повышенной целеустремленностью и амбициозностью, не боюсь рисковать и брать на себя ответственность, в сложный момент могу сплотить вокруг себя даже самый разрозненный коллектив, а в штатном режиме лучше всего проявляю себя в индивидуальных проектах, когда нужно отвечать только за свои действия. Прекрасно знаю человеческую натуру и для достижения рабочих целей ловко пользуюсь сильными сторонами коллег.

Стрелец (22 ноября – 21 декабря)

Легко осваиваю новые территории и незнакомые навыки, готов (готова) к частым командировкам, люблю быть в постоянном движении. Самостоятелен (самостоятельна), быстро принимаю важные решения, не нуждаюсь в непрестанном контроле. Умею работать в команде, могу отвечать за большое количество сотрудников и при этом хорошо проявляю себя в индивидуальных заданиях, в соревнованиях. Без затруднений нахожу общий язык с людьми, принадлежащими другой культуре.

Козерог (22 декабря – 19 января)

Обладаю силой воли, трудолюбием, ответственностью, терпением, повышенным упорством в достижении целей. Очень амбициозен (амбициозна), нацелен (нацелена) на постоянный карьерный рост, лояльно отношусь к ненормированному рабочему дню. Неизменно занимаюсь самосовершенствованием и развиваю свой ум. Не пугает рутинная работа, люблю собирать данные и анализировать их. Умею преодолевать препятствия и договариваться, так как знаю, кому что предложить, чтобы получить желаемое.

Водолей (20 января – 18 февраля)

Творческая личность с практическим умом. Приветствую и быстро осваиваю все новое. Превосходно работаю в команде. Меня сложно вывести из себя. Обладаю повышенным энтузиазмом. Умею, люблю и не боюсь экспериментировать. Обожаю создавать что-то по-настоящему новаторское. Изобретателен (изобретательна). В коллективных проектах грамотно распределяю нагрузку, ответственность, техзадания и легко сохраняю дружескую атмосферу. С удовольствием участвую в социальной жизни компании.

Рыбы (19 февраля – 20 марта)

Умею малыми средствами достигать внушительных результатов. Исполнителен (исполнительна), избегаю конфликтов и не участвую в «бунтах» коллег, обладаю отлично развитой интуицией и превосходной памятью, знаю толк в компромиссах, но при необходимости могу проявить жесткость и напористость. Склонен (склонна) к самопожертвованию – легко ставлю интересы работодателя и компании, в которой работаю, выше своих собственных, хорошо понимаю значение слова «надо».

Узнайте об этой революционной программе, которая показывает вам, как развивать свои особые таланты и таланты окружающих вас людей

Вы, наверное, знаете все о своих недостатках и недостатках. Но как насчет ваших сильных сторон? В конце концов, что является сильной стороной? И, самое главное, почему бы вам не сосредоточиться на них?

Авторы обнаружили, что компании часто уделяют мало внимания или вообще не обращают внимания на сильные стороны своих сотрудников. Они также показывают, что успешные люди используют свою энергию, чтобы улучшить то, что они делают лучше всего.

Чтобы помочь вам узнать, какие у вас есть таланты и как их улучшить, продолжайте читать эту статью.

 

О книге 

 

Теперь, открой свои сильные стороны» (2001) дает представление о том, какие сильные стороны есть, откуда они берутся и почему мы должны сосредоточиться на них.

 

Книга дает представление с советами и методами для пятнистости природных талантов и использовать их, чтобы поставить вас или ваши сотрудник на пути к совершенству.

 

В этом обзоре мы представим пять лучших идей этой книги, легко и быстро. Если вы хотите приобрести полную версию, она доступна по ссылке: Теперь откройте свои сильные стороны.

 

Об авторе

 

Маркус Бакингем – автор бестселлеров The New York Times, а также консультант и докладчик. Он является соавтором бестселлеров «Во-первых, нарушай все правила и одну вещь, которую нужно знать».

Дональд О. Клифтон – автор бестселлеров « Как много у нас в ведре?» вместе со своим внуком Томом Ратом, занявшим первое место в списке The New York Times.

 

В дополнение к успеху этой книги, Американская психологическая ассоциация назвала Дональда отцом психологии силы и дедом позитивной психологии. Он принял председательство в Gallup, Inc., а также создал тест Clifton Strengthsfinder, который помог более чем миллиону людей раскрыть свои таланты.

 

Для кого подходит эта книга?

 

  • Кто ищет способы раскрыть свои скрытые таланты.
  • Кто хочет раздвинуть границы, чтобы стать более успешным.
  • Менеджеры заинтересованы в том, чтобы извлечь выгоду из сильных сторон своих сотрудников.

 

Основные идеи книги

 

  • Большинство людей и организаций сосредоточены на исправлении и устранении своих недостатков.
  • Вместо этого развивайте и используйте сильные стороны своих сотрудников и свои собственные сильные стороны.
  • Признать уникальные таланты людей и определить их сильные стороны для развития.
  • Определите «силу» как «почти идеальное представление, состоящее из действия».
  • Таланты врожденные; навыки и знания приходят из учебы и практики.
  • Получите «фактические знания» через обучение и «опытные знания» через практическое применение.
  • Определите ваши пять сильных сторон.
  • Управляйте своими недостатками с помощью различных стратегий, включая улучшение, делегирование и предоставление.
  • Навыки работают лучше всего в сочетании с настоящими талантами.
  • Используйте «индивидуализацию» в качестве практики управления, адаптируя свой стиль управления к каждому сотруднику.

 

Обзор: Аспект 1 – Акцент делается не на том месте. 

 

В школах и на рабочих местах нам рекомендуется находить и исправлять наши недостатки, всегда стремясь повысить свою производительность. Если мы перестанем думать, мы должны сосредоточиться на противоположном, что является нашими сильными сторонами.

Но как определить сильную сторону? Это любой вид деятельности, который вы можете выполнять качественно снова и снова, весело проводя время. 

Не удивительно, что организации, в которых сотрудники могут использовать свои качества каждый день, более устойчивы и успешны. 

Институт Гэллапа провел опрос 198 000 различных работников бизнеса и спросил: «Есть ли у вас на работе возможность делать то, что вы делаете лучше всего каждый день?»

Учитывая, что 20% ответили утвердительно, вероятность того, что они будут работать в секторе с более низкой текучестью персонала, на 50% выше, на 38% больше – в более активных подразделениях и на 44% больше шансов в сегменте с лучшими показателями удовлетворенности клиентов. 

Несмотря на это, многие организации продолжают тратить время, деньги и ресурсы, уделяя основное внимание устранению недостатков персонала. Они делают специальные программы обучения не для того, чтобы расширить свои сильные стороны, но чтобы исправить свои слабые стороны.

Сосредоточив внимание на контроле за ущербом, а не на развитии, истинный потенциал коллаборационистов в конечном итоге игнорируется. 

Конечно, контроль ущерба также необходим. Тем не менее, он не должен быть координационным центром управления. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники росли и росли, чтобы ваш бизнес рос вместе, вы должны изменить этот подход. 

 

Обзор: Аспект 2 – Формула роста

 

Нам всем нравится делать то, что у нас хорошо получается. Но почему мы хороши в этом в первую очередь? Часто мы слышим, что «с практикой приходит совершенство», но это не так! 

Ваши сильные стороны были построены на основе природных талантов, которыми вы обладаете. 

Таланты – это образ мыслей, а поведение облегчает вам определенные вещи. Вы можете, например, хорошо общаться с незнакомцами. В то время как другим не так легко общаться.

В общем, изменить эту предрасположенность невозможно. Но то, что мы можем сделать, это получить тот, который нам нравится, и развивать его. Усиление ваших сил предполагает совершенствование вашего таланта с помощью знаний и навыков. 

Знание может быть фактическим или экспериментальным. Если вы учитесь играть на пианино, вам необходимо сохранять определенное количество фактических знаний при изучении различных музыкальных нотаций. 

Но вы также приобретаете знания через опыт практики, представления или даже просто слушая. 

По мере получения экспериментальных знаний вы развиваете навыки. Это основные аспекты вашей деятельности, которые улучшат вашу производительность. Если вы опытный оратор, это означает, что вы способны привлечь и удержать внимание своей аудитории.

Поэтому важно всегда сочетать свой талант с разными навыками и знаниями. Таким образом, вы можете улучшить и поддерживать свои сильные стороны.

 

Обзор: Аспект 3 – Основа всего

 

До трех лет наш мозг имеет сотни миллиардов нейронов, способных выполнять около 15 000 соединений между синапсами. Эти связи позволяют клеткам мозга общаться друг с другом. 

Значит ли это, что у всех нас есть мозг потенциального гения, когда мы младенцы? Не совсем. Для развития нашего мозга и интеллекта нам пришлось потерять значительное количество связей.

К 15 годам миллиарды этих связей были навсегда утрачены. Но на самом деле это хорошо: с меньшим количеством соединений избегается сенсорная перегрузка и могут быть усилены определенные соединения. 

Некоторые связи становятся намного сильнее, чем другие, и именно они позволяют нам выполнять определенные действия с большим мастерством. Это объясняет, почему некоторые шаги, ответы или действия более естественны для вас, чем для других людей, и наоборот.

Чтобы улучшить определенные связи, вы должны практиковать их, пока они не станут достаточно сильными, чтобы отвергнуть тех, кто ответственен за поведение, которого мы хотим избежать. 

 

Обзор: Аспект 4 – Сила наблюдений.

 

Раскрытие талантов – важнейшая задача. Нам предоставлены бесчисленные возможности встретить таланты в нашей повседневной жизни. Поэтому важно внимательно наблюдать за наиболее спонтанными реакциями.

Представьте, что один из ваших сотрудников не сможет пойти на работу, потому что он дома с больным ребенком. Если вы автоматически спрашиваете о ребенке, это может быть признаком того, что у вас есть природный талант к эмпатии. 

С другой стороны, если вы автоматически подумали о том, кто может потенциально покрыть вашего сотрудника, это может стать талантом для быстрого решения проблем.

Изучив свои инстинктивные реакции, можно понять три разных показателя для разных типов талантов: желания, быстрое обучение и удовлетворенность.

Желания раскрывают таланты, которые появляются в начале нашей жизни. Моцарту было всего 12 лет, когда он сочинил свою первую симфонию! Если у вас было горячее желание в детстве, почему бы не исследовать его больше? Вы можете обнаружить скрытый талант там.

Быстрое обучение – еще один трек талантов. По разным причинам, хотя у вас есть талант, его никогда не называли.

Но затем внезапно что-то зажигает талант, и это скорость, с которой вы изучаете новую технику, которая дает вам подсказку о наличии и силе таланта.

Удовлетворение обеспечивает конечный показатель для таланта. Как вы видели ранее, сильной стороной является деятельность, которую вы мастерски выполняете, развлекаясь. Так что, если вы чувствуете себя хорошо во время игры, вы, скорее всего, используете талант.

 

Обзор: Аспект 5 – Создание организации, основанной на сильных сторонах

 

В дополнение к вашей, важно также искать сильные стороны ваших сотрудников. Исследуя их качества, ваша организация сможет достичь максимальной производительности и производительности.

Вы работаете с любым аналитическим сотрудником? Он бросает вызов другим, спорит объективно и считает, что данные раскрывают правду. Он поддерживает свои идеи в логическом мышлении и ожидает того же от других людей.  

Поэтому, когда вы разговариваете с таким сотрудником, важно всегда детализировать, уточнять и быть максимально деликатным при предоставлении инструкций.

В команде также сильные люди. Лидеры могут доверять этим людям, чтобы получить представление об отношениях на рабочем месте.

Однако важно посмотреть, как это делается, чтобы избежать создания плохой среды в организации. 

Есть много других примеров личных качеств, которые влияют на рабочее место, поэтому важно определить их все и максимально использовать их, чтобы ваш бизнес мог расти. 

Хорошо, но как я могу применить это к моей жизни?

 

По мнению авторов, программы развития большинства организаций направлены на устранение недостатков. И большинство работников считают, что их работодатели не используют свои сильные стороны и таланты, чтобы извлечь из этого максимум пользы.

 

Поэтому постарайтесь понять и изучить свои сильные стороны, а не просто прорабатывать свои слабости.

 

Эффективное использование человеческих ресурсов означает, что все сотрудники могут использовать свои сильные стороны. Это помогает вашей компании нанимать, оценивать и развивать таланты, увеличивая их силу.

 

Как насчет обучения?

 

В полной книге авторы обсуждают 34 типа сильных сторон, которые могут быть изучены в компании. Хотите узнать подробности всех из них?

Вы можете получить книгу, щелкнув ниже:

 

 

Примечание.

Представленное выше содержание отражает видение и критический анализ нашей команды копирайтеров, соблюдая основы интеллектуальной собственности в Бразилии (статья 8, пункт I).

Ни одна часть книги не копируется. Это уникальный и эксклюзивный контент, всегда дающий кредиты авторам и указывающий на ссылку для покупки полной работы. Voitto уважает кодекс авторского права в соответствии с положениями бразильского законодательства, Закона 9.610 / 98.

Этот контент является исключительной собственностью Voitto и защищен Законом об авторском праве в его статьях 46, I, (a) и 47, потому что это не воспроизводит, а также не подразумевает никакой дискредитации, напротив, моральное право защищено и, как указывалось ранее, читатель получает ссылку для приобретения произведения. Воспроизведение данного материала без разрешения компании запрещено.

«Расскажите о себе в двух словах…»: гениальные диалоги на собеседованиях

— Расскажите о себе в двух словах. 

— Всякое бывало…

— Назовите ваши сильные стороны. 
— Настойчивость. 
— Спасибо, мы свяжемся с вами. 
— Я подожду здесь.

— Ваши недостатки? 
— Излишняя прямота. 
— Я думаю, что это, наоборот, достоинство. 
— А мне плевать, что вы думаете.

— Назовите ваши сильные стороны. 
— Логика. 
 — Кем вы видите себя через пять лет? 
— Двадцатисемилетним.

— У вас есть рекомендательные письма? 
— Да, конечно. Вот. 
— «Он очень хороший мальчик, возьмите его на работу…» Это что за письмо такое? 

— Это от мамы.

— Оцените степень своей адекватности.  
— Я не делаю селфи. 
— Вы приняты!

— Каковы ваши сильные стороны? 
— Я быстро влюбляюсь. 
— А слабости? 
— Ваши глубокие, загадочные синие глаза.

— Ваши недостатки? 
— Неразговорчив. 
— Ваши достоинства? 
— Не болтлив.

— Назовите ваши сильные стороны. 
— Амбициозность. 

— Мы свяжемся с вами в понедельник. 
— Не надо. К тому времени у меня уже будет работа.

— Мои сильные стороны — настойчивость, граничащая с агрессивностью, умение контролировать ситуацию… 
— Погодите, я же еще не спрашивал вас об этом… 
— Заткнись и слушай дальше.

— А куда делась предыдущая сотрудница? 
— Ушла в декрет. 
— Опасно у вас тут…

— Насколько вы настойчивы в достижении своих целей? 
— Я видел конец таблицы в Excel.  
— Вы приняты!

— Какой общий стаж работы по специальности? 
— Я же устраиваюсь на должность уборщицы… 
— Почему вы хотите убирать именно наш туалет?

— У вас в резюме в графе «Недостатки» написано: «Уверен в себе», а в графе «Положительные качества» — «невнимательность». Вы ничего не перепутали? 
— Я? Перепутал? Определенно нет.

— Укажите ваши недостатки. 
— Лень. 
— И всё? 
— Лень перечислять.

— Почему вы ушли с предыдущего места работы? 
— А почему прежний работник уволился с вашей обалденной должности?

— Забудь всё, чему тебя учили в институте! 
— Я не учился в институте. 

— Тогда вы нам не подходите, нам нужны специалисты только с высшим образованием.

— Ваше резюме впечатляет, и при личном общении вы очень понравились директору.  
— Это еще что, видели бы вы меня трезвым.

— Здравствуйте, я на собеседование. 
— Здравствуйте, вы на собеседование? 
— Я всегда думаю на один ход вперед. 
— Какие ваши сильные стороны?

Иллюстрация: fishki.net

Вопросы на собеседовании на английском

18 августа 2014

5066

Содержание статьи:

 

В современном мире очень важен вопрос продвижения по карьерной лестнице, и успешное прохождение собеседования занимает в нашей профессиональной жизни не последнее место. Как известно, собеседование на английском состоит из серии вопросов и ответов, и в данной статье вы сможете найти советы о том, как лучше всего отвечать на наиболее часто встречающиеся вопросы.

Но прежде того, как вы услышите самый первый вопрос на собеседовании на английском, потренируйте ваш английский язык. Для начала переведите ваше резюме на английский, таким образом, вы обновите ваш лексический запас, а также вспомните основные вехи вашего профессионального роста – это пригодится при ответах на вопросы интервьюера. Если резюме уже переведено и уровень вашего английского позволяет вам свободно читать профессиональную литературу, перед собеседованием стоит пробежаться по нескольким статьям из «The Economist » и «Financial Times» вашей тематики, так, вы «освежите» ваш английский, а также сможете продемонстрировать осведомленность о международном положении дел в вашей отрасли.

Теперь, перейдем непосредственно к вопросам

1.     

Почему вам интересна эта должность?

Это один из самых ожидаемых и наиболее важных вопросов на собеседовании. По-английски этот вопрос может звучать, как Why are you interested in this position?, (Почему вам интересна эта должность?), Why do you want this job? (Почему вам интересна эта работа?), или даже Why are you the best person for this position? («Почему вы подходите на эту должность лучше всех?).

Одним из возможных ответов можно назвать такой: My analytical mind sets me apart from other candidates. During a major food-chain deal, I conducted the due management which was the best way to position the assets we were selling. My strategy resulted in a 30 % more profitable deal. (Мой аналитический ум отличает меня от других кандидатов на эту должность. Во время крупной сделки с сетью продуктовых магазинов, я провел необходимую стратегию управления, позволившую наилучшим образом разместить активы, которые мы продавали. Моя стратегия принесла результат в виде сделки более выгодной на 30 процентов.)

Не лишне также будет выяснить необходимую терминологию заранее, чтобы показать ваш уровень английского языка и продемонстрировать вашу профессиональную компетентность. В случае если вы идете на собеседование на английском в крупную компанию, ее сайт снабдит вас всей необходимой информацией. Если же вы не можете найти сайт будущего работодателя, стоит просмотреть хотя бы статьи из Википедии на английском языке по тематике того сектора, в котором работает компания, для того чтобы в общих чертах представлять, чем вам так приглянулась та или иная позиция.

 

2.     

Каковы ваши сильные стороны?

Этот вопрос на собеседовании может выглядеть так: What are your strengths? (Каковы ваши сильные стороны?), Tell me about yourself (Расскажите о себе) или How would a friend describe you? (Как бы ваш друг вас описал?). Исходя из интересов компании, напишите список из 5-6 ваших самых сильных сторон. И при ответе на этот вопрос на собеседовании на английском постарайтесь связать их  с задачами компании.  

        В качестве ответа на все эти вопросы на собеседовании можно считать следующие варианты: Among my strengths there are reliability, communicative skills and leadership (Среди моих сильных сторон — надежность, коммуникативные навыки и лидерские качества. ) / I am well known for my team work (Я хорошо известен за счет своей работы в команде) / My best friend always said about me that my strengths are  interpersonal skills and problem solving. (Мой лучший друг всегда говорил, что мои достоинства заключаются в моем умении общаться  с людьми и решении сложных задач.)

3.     

Каковы ваши слабые стороны?

         Этот вопрос на собеседовании может звучать как What are your weaknesses? (Каковы ваши слабые стороны?) или How would your worst enemy describe you? (Как бы ваш злейший враг описал вас?)

        Классический ответ на подобный вопрос на собеседовании на английском будет включать в себя вашу сильную строну, завернутую в фантик недостатка. Например, I‘m too much of a perfectionist (Я слишком страдаю от своего перфекционизма) или I push myself too hard (Я хочу добиться результата немедленно).

        Поскольку подобные ответы сами по себе ничего не говорят, опишите также ситуации, в которых ваш перфекционизм или желание результатов ярко проявились. Например, I’m not a very self-confident person, but my Saturday job in the local library meant that I had to help people with all kinds of queries. Now I’m perfectly happy talking to anybody and I’ve joined the debating society this year to give me experience of speaking in front of an audience. (Я никогда не отличался уверенностью в себе, моя работа в библиотеке по субботам позволила мне общаться с людьми, обращавшимися ко мне за разными справками. Сейчас мне очень легко общаться, и в этом году я вступил в общество дебатов для того, чтобы получить опыт выступления перед аудиторией).

 

4.     

Чем вы предполагаете заниматься через пять лет?

         Этот вопрос на собеседовании можно услышать в нескольких вариантах. Вот три наиболее часто встречающихся: What are you going to do in 5 years’ time?  (Чем вы предполагаете заниматься через 5 лет?) What are your plans for next five years? (Каковы ваши планы на ближайшие 5 лет?)  или What will you say to yourself  in 5 year time? (Что вы скажете себе через 5 лет?)

         На этот вопрос на собеседовании на английском по возможности не отвечайте размыто или туманно. Ваша стратегия в этой ситуации будет включать точный, но гибкий ответ. Например, I would hope to grow with the responsibility I am offered and to develop my skills as far as I am able  (Я надеюсь вырасти профессионально с той ответственностью, которую мне предлагают в этой компании и развить мои навыки насколько это возможно). Вы также можете ограничиться таким ответом: I would expect to be in a management role in your company by then. (К этому времени я надеюсь работать на руководящей должности в вашей компании).

         На собеседовании постарайтесь представить, что вы хотите и покажите интервьюеру, что вы знаете ваши цели. Еще лучше если ваши цели будут отвечать интересам компании, тогда вы дадите понять, что не уйдете в другую компанию через несколько лет, а будете и дальше развиваться именно в этой фирме. Например, I’d like to gradually take more and more responsibility and perhaps by then be a brand manager for the Danmarkt (major product of the company). (Мне хотелось бы постепенно брать на себя все больше ответственности  и, возможно, через 5 лет стать бренд-менеджером Дэнмаркта (основного продукта компании)).

5. 

Есть ли у вас вопросы?

         В конце вполне вероятна ситуация, при которой вам выпадет шанс задать собственные вопросы на собеседовании на английском.

 Тут необходимо помнить следующие простые правила:

1)    Подготовьтесь заранее! Потренируйтесь перед собеседованием в задавании вопросов на английском перед зеркалом, а лучше «подстелите себе соломки».  Составьте список возможных вопросов, в стрессовой ситуации (вероятно, никто не будет спорить, что собеседование на английском — тот еще стресс) вы сможете вспомнить хотя бы один из пяти  подготовленных вопросов, и, как результат,  будете выглядеть в глазах собеседника более уверенно.

2)    Растите профессионально! На собеседовании спросите о тренингах и  курсах повышения квалификации. Вы явно дадите фору тем, кто спрашивает об отпусках, корпоративных вечеринках и дисконтных картах для сотрудников.

3)    Дерзайте! Вы можете подробнее остановиться на ваших сильных качествах, которые интервьюер не затронул в процессе собеседования.

         Также для того, чтобы вопросы на собеседовании на английском языке не представляли ни малейшей сложности, рекомендуем посмотреть вот это видео:

         В заключение, хочется еще раз напомнить всем известное правило: «уверенность в себе – ключ ко всем дверям». Уверенность в победе  и наши советы помогут вам не только произвести благоприятное впечатление, отвечая на вопросы на собеседовании на английском языке, но и убедить будущего работодателя в ваших силах и способностях, а, значит, заветная работа не заставит себя ждать!

 

А мы готовы помочь вам в достижении ваших целей! Если Вам необходимо в короткие сроки подготовиться к собеседованию на английском языке, обратите внимание на наш специальный курс – подготовка к собеседованию на английском языке. Курс рассчитан на 3 урока по 45 минут и проводится высококвалифицированными преподавателями, имеющими отличный опыт в подготовке к собеседованию.

7 основных сильных сторон, которые следует включить в свое резюме

Раскройте свои сильные стороны – начиная с резюме.

Как кандидат на работу, очень важно понимать, что современные компании ищут в сотруднике. Такое понимание поможет вам составить свое резюме таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны и продемонстрировать, что вы подходите для любой конкретной работы. Прошли те времена, когда вы могли просто обойтись резюме, подчеркивающим ваши навыки. В наши дни вам нужно знать, какие ключевые сильные стороны следует включить в свое резюме, если вы хотите заинтересовать работодателя.

В этом посте мы рассмотрим разницу между сильными сторонами и навыками и представим некоторые из наиболее важных сильных сторон, которые работодатели ищут в своих новых сотрудниках. Обладая этой информацией, вы должны лучше понять, какие сильные стороны желают работодатели в 2021 году и как включить их в свое резюме.

Разница между ключевыми сильными сторонами и навыками

Многие соискатели ошибочно полагают, что сильные стороны и навыки – одно и то же. Однако ничто не могло быть дальше от истины. Важно понимать разницу, чтобы вы могли правильно проиллюстрировать свои сильные стороны в своем резюме, не отвлекая от перечисленных навыков. Кроме того, правильное понимание этой разницы может иметь решающее значение для вашего профессионального роста.

Итак, каковы основные различия между вашими навыками и сильными сторонами? Это просто: навыки – это вещи, которым вы можете научиться и что делать. Это способности, которые вы можете приобрести и отточить со временем. Во многих случаях навыки – это недолговечные таланты, которые необходимо регулярно использовать для сохранения.Примеры включают такие способности, как набор текста, программирование или игра на гитаре. Хотя вы можете улучшить эти навыки с помощью использования, вы также можете потерять их, если не используете их в течение длительного периода времени.

С другой стороны, сильные стороны – это качества, которые обычно составляют основу вашего характера. Они являются важной частью вашей личности и могут сыграть жизненно важную роль в вашем успехе. Как и навыки, сильные стороны можно со временем улучшить, если их развивать. Конечно, важно понимать, что у всех разные сильные стороны, поэтому так важно использовать свое резюме, чтобы выделить качества, которые, вероятно, будут искать потенциальный работодатель.

Работодатели ищут кандидатов с особыми качествами характера

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы должны исходить из того, что ваши конкурирующие кандидаты на работу обладают многими, если не всеми, профессиональными навыками, которые вы включили в свое резюме. Признайте, что эти кандидаты никогда бы не подали заявку на эту должность, если бы у них не было необходимых навыков. Естественно, этот факт приводит к неизбежному вопросу: как работодатели принимают решение о приеме на работу, если кандидаты имеют одинаковый уровень квалификации?

Все эти работодатели ищут квалификации, которые выходят за рамки тех, что указаны в размещенном объявлении о вакансии.Они ищут определенные черты характера, которые могут помочь новым сотрудникам быстро добиться успеха на своей должности, что принесет компании немедленные выгоды.

Вот семь основных сильных сторон, которые работодатели ищут в новых кандидатах:

1. Проактивное отношение

Быть инициативным сейчас важнее, чем когда-либо прежде, в немалой степени благодаря изменениям, которые претерпели многие компании во время пандемии. Вы тот, кто активно ищет способы помочь своей компании? Обязательно используйте свое резюме, чтобы описать время, когда вы активно решали проблемы для предыдущего работодателя.Во время собеседования вы можете закрепить это проактивное отношение, задав конкретные вопросы об обязанностях на работе.

2. Стремление к сотрудничеству и совместной работе

Сегодняшние работодатели больше, чем когда-либо, сосредоточены на силе сотрудничества. Ваше резюме должно подчеркивать вашу способность добиться успеха в совместной среде. Вы можете подчеркнуть эту черту характера, описав в своем резюме свои успехи в команде на предыдущих должностях.

3. Самостоятельное мышление

Вы не поверите, но большинству менеджеров нужны члены команды, способные нестандартно мыслить. Вы можете продемонстрировать эту характеристику в своем резюме, подробно описав время, когда ваше независимое мышление разрешило проблему для прошлого работодателя и добавило реальную ценность к чистой прибыли компании.

4. Самосознание

Работодателям нужны члены команды, обладающие достаточным самосознанием, чтобы распознавать свои сильные и слабые стороны. Это самосознание часто проявляется в форме спокойной уверенности и уверенности в себе, что может принести массу преимуществ любому работодателю. Вам следует сосредоточиться на демонстрации этого качества во время собеседования, подготовившись, установив зрительный контакт и оставаясь вовлеченным во время разговора.

5. Критическое мышление

Вы мыслитель критически? Если это так, возможно, вы именно то, что ищут работодатели. Деловой мир меняется стремительно, и компании вынуждены адаптироваться на лету. Для этого нужны люди, способные быстро решать проблемы по мере их появления. Если вы сможете выделить эти навыки критического мышления в своем резюме, вы можете дать себе значительное преимущество перед любыми соперниками.

6. Любопытство к работе

По мере изменения бизнеса современный сотрудник должен уметь осваивать новые навыки и процессы.Обязательно используйте свое резюме, чтобы описать моменты, когда вы активно искали новую информацию и навыки, которые принесут больше пользы прошлым работодателям.

7. Целенаправленный

Бизнес движется целями и задачами. Менеджеры по найму хотят видеть такой тип целенаправленного мышления в каждом новом сотруднике, поэтому убедитесь, что вы подчеркиваете важность постановки целей в своей жизни и карьере. Чтобы получить полезные советы по установке как краткосрочных, так и долгосрочных целей, ознакомьтесь с нашим сообщением «5 шагов, которые предпринимают опытные профессионалы для определения своих целей».

Сводка

Ваши профессиональные навыки – важная часть того, кто вы есть, но их может быть недостаточно, чтобы выделиться среди множества кандидатов на вакансию. Если вы хотите, чтобы работодатели считали вас лучшим кандидатом на эту работу, вам также необходимо подчеркнуть свои сильные стороны, подчеркнув важные черты характера, которые делают вас тем, кто вы есть. Когда ваше резюме успешно подчеркивает эти ключевые сильные стороны, вы можете дать себе еще больше шансов получить это важное собеседование и получить работу.

Выделены ли в резюме ваши сильные стороны? Проверьте сегодня с бесплатным обзором резюме!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Включите эти 5 основных навыков в свое резюме сегодня, – говорит генеральный директор, который в этом году прочитал более 1000 резюме.

Новые технологии и сбои, связанные с пандемией, переопределяют навыки, необходимые людям для достижения успеха в своей работе.

Фактически, согласно отчету Всемирного экономического форума о будущем рабочих мест, в котором были опрошены руководители в 15 отраслях в 26 странах, 73% работодателей планируют предложить своим сотрудникам возможности переподготовки и повышения квалификации к 2025 году.

Как генеральный директор службы написания резюме, я просмотрел более 1000 резюме в этом году. Вот пять наиболее важных и востребованных типов навыков, которые можно использовать в своем резюме сегодня:

1. Инструменты для удаленной совместной работы

Не ожидайте, что экономика работы на дому в ближайшее время куда-то изменится. Возможность эффективного сотрудничества в удаленной среде является главным приоритетом для работодателей.

Как бы просто это ни звучало, перечисление основных навыков удаленной работы в вашем резюме может иметь большое значение.Стоит упомянуть, если у вас есть опыт работы с программным обеспечением для видеовстреч, таким как Zoom, Microsoft Teams и Webex Meetings, или инструментами для совместной работы, такими как Slack, Trello и Monday.

Вы также можете указать свой опыт удаленной работы в сводке, разделе местоположения или в виде маркера (например, «Управлял четырьмя удаленными сотрудниками с помощью инструментов совместной работы в Интернете, таких как Zoom и Trello.»).

2. Навыки критического мышления

Многие работодатели разработали процессы найма, чтобы определить, как работает ваш ум. Например, менеджеры по найму Google «задают открытые вопросы, чтобы узнать, как [кандидаты] решают проблемы».

Продемонстрировать свои навыки критического мышления в резюме так же важно, как и продемонстрировать это на собеседовании. И это не так просто, как написать «быстро обучающийся» или «критически мыслящий» в разделе навыков. Подробно расскажите об уроках, которые вы извлекли, или о проблемах, которые вы решили на предыдущей работе.

Если вы разработчик программного обеспечения, вы можете написать: «Создал цифровой инструмент, который клиенты использовали для сокращения времени ожидания обслуживания клиентов в среднем на [X] минут.”

3. Цифровая грамотность

Согласно отчету Burning Glass Technologies, компании, которая анализирует миллионы списков вакансий, 82% онлайн-списков вакансий ищут базовые знания цифрового программного обеспечения.

В зависимости от вашей отрасли, вот список несколько важных моментов:

  • Таблицы: Excel, Google Таблицы, OpenOffice
  • Социальные сети: Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn
  • Интернет и кодирование: HTML, Javascript, CMS
  • Word обработка: Microsoft Office, Google Docs, DropBox Paper

4.

Анализ данных

Даже если вы не претендуете на работу в области науки о данных, рекрутеры хотят видеть возможность анализировать данные, относящиеся к вашей должности.

В разделе вашего опыта упомяните способы, которыми вы анализировали данные и использовали их, чтобы оказать влияние. Если вы, например, разработчик программного обеспечения, напишите, как вы увеличили скорость работы своего программного обеспечения после просмотра данных, чтобы увидеть, где пользователи замедлялись.

Будьте как можно более конкретными при описании проектов, над которыми вы работали.Подумайте о результате и о том, как вы измерили успех. Одна простая формула, которую вы всегда можете применить: «Выполнено [X], измеренное [Y], выполняя [Z]».

5. Навыки, упомянутые в описании должности

Навыки, которые работодатели ценят больше всего, – это те, которые упоминаются в их описании должностей, поэтому включите их в свое резюме, но не копируйте язык дословно.

Например, если в списке вакансий указано, что роль предполагает работу почти исключительно в команде, составьте свое резюме так, чтобы в нем упоминалось больше вашей работы в групповых настройках, а не вашей индивидуальной работы.

Если в описании большое внимание уделяется определенным сертификатам, которые у вас есть, поместите их в начало вашего резюме или выделите их жирным шрифтом, чтобы они были впереди и в центре.

Этот совет может показаться очевидным, но он указывает на важный совет, который я часто даю: в девяти случаях из 10 лучше позиционировать себя как идеального кандидата на эту должность, а не кандидата, который может все это сделать. .

Питер Ян – специалист по вопросам карьеры и генеральный директор Resume Writing Services , материнской компании ResumeGo .До этого он работал составителем резюме, менеджером по найму и рекрутером. Следуйте за ним в Twitter @ThePeterYang .

Не пропустите:

Как записывать сильные и слабые стороны в резюме, как профессионал

Ваши сильные и слабые стороны – сложная тема, которую нужно решить в вашем заявлении о приеме на работу или собеседовании. Когда вы ищете свою следующую роль, вам потребуется много размышлений и анализа, чтобы правильно объяснить эти качества.Правильные ответы требуют тщательного баланса.

Чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию или подаче заявления, мы поговорим с вами через , как ответить на этот вопрос , а также как вы можете указать на некоторые из этих моментов при составлении резюме. Мы также рассмотрим некоторые из наиболее важных примеров, которые вы можете использовать, если вас спросят по этой теме.

Почему работодатель хочет это знать?

Вы часто будете сталкиваться с вопросом о своих сильных и слабых сторонах на этапе собеседования при поиске работы.Тем не менее, это также то, с чем вы можете столкнуться с на более ранних этапах процесса приложения.

Работодатели задают эти вопросы по нескольким причинам. Прежде всего, это тест , чтобы увидеть, как вы реагируете на сложную ситуацию . Во-вторых, они хотят увидеть, как вы оцениваете свою личность. Кроме того, они будут проверять, насколько вы правдивы.

Конструктивные ответы на этот вопрос могут дать вам большое преимущество в процессе .Как мы увидим в следующих разделах, сделать их правильно не так сложно, как кажется.

Резюме: где должны быть сильные и слабые стороны?

Довольно часто не обязательно помещать в резюме какую-либо информацию о ваших сильных и слабых сторонах. Для этого не потребуется отдельный раздел или какой-то особый подход.

Однако сильные и слабые стороны всегда неявно проявляются на странице . Это особенно актуально в разделах, посвященных опыту работы и навыкам, где ваши сильные стороны будут на виду.С другой стороны,

Слабые стороны обычно проявляются только в заметном отсутствии силы , которая может потребоваться в вашей области. Конечно, серьезные негативные моменты не должны появляться в вашем резюме намеренно, и вам не нужно беспокоиться об их включении заранее. Их можно будет подробно обсудить позже, на этапе собеседования.

Лучшие сильные стороны, которые следует включить в свое резюме или в интервью

Лучшие сильные стороны, на которых вы должны сосредоточиться в своем резюме, – это качества, которыми вы обладаете , которые делают вас подходящим для роли .Это может быть ваше образование, особые навыки или, возможно, ваш недавний послужной список.

Они не обязательно должны иметь отношение к работе. Они также могут относиться к вашей личности или персонажу . Например, если вы умеете держать голову в кризисной ситуации. Вот несколько хороших примеров:

  • Лидерство
  • Аналитические навыки
  • Коммуникация
  • Гибкость
  • Организация
  • Энтузиазм
  • Надежность
  • Творчество
  • Самоконтроль

Все они в высшей степени востребованные навыки , которые работодатели будут стремиться использовать в своей команде. При записи этих способностей в свое резюме всегда не забывайте подкреплять их доказательствами, где это возможно. Это поможет вам подготовиться к любым сложным дополнительным вопросам и придаст рекрутеру гораздо больше уверенности в том, что вы знаете свое дело.

Лучшие недостатки, которые следует выявить во время собеседования

Может показаться нелогичным включать слабые места в свое резюме. Естественно, предпочел бы сосредоточить больше внимания на своих сильных сторонах .

Это, конечно, правда, но никто не идеален .Тем не менее, вам не нужно слишком беспокоиться об устранении недостатков в своем резюме. Они появятся позже, и вы должны быть готовы с ними иметь дело.

Работодатели знают, что ни один кандидат не является безупречным, и будут очень подозрительно относиться к любому кандидату, утверждающему, что у него просто нет слабых мест. Однако они ценят соискателей, которые осознают свои ограничения и демонстрируют конструктивный подход к их обходу.

Итак, какие слабые места вы должны указать, если вас спросят? Следующие примеры обычно могут быть рассмотрены на собеседовании без ущерба для ваших шансов :

  • Самокритика
  • Удовлетворение людей
  • Недостаток знаний в определенном инструменте или программном обеспечении
  • Интроверсия
  • Излишняя детализация ориентированный
  • Тратить на задачи больше времени, чем необходимо
  • Неуверенность
  • Перфекционизм

Настоящая сила этих слабостей в том, что их все можно каким-то образом преодолеть.Даже если вы не являетесь экспертом в критически важной программе или слишком хотите произвести впечатление, со временем можно смягчить, и можно сбалансировать другими сильными сторонами.

Кроме того, если вы умеете конструктивно определять свои недостатки, возможно, уже находится на пути к их преодолению. . В конце концов, идентификация и осознание – это первые шаги к выздоровлению.

Как устранять слабые стороны во время интервью

Когда дело доходит до добавления слабых мест на собеседовании, важно быть честным , не снижая ваших шансов на успех.Это, конечно, кажется легче сказать, чем сделать, однако есть способы решения этих проблем.

Прежде всего, не указывайте слабых мест, которые автоматически лишили бы вас права на доступную роль. Это, естественно, снизит ваши шансы на получение работы и не произведет на менеджера по найму особого впечатления о вашей пригодности.

Вместо этого сосредоточьтесь больше на конструктивной критике себя и того, как вы пытаетесь смягчить эти слабости. Хотя это может звучать банально, превратит их в сильные стороны там, где это возможно.Более важно то, как вы решаете проблемы, а не какие вопросы вы поднимаете.

Тем не менее, если вас попросят заняться своими сильными и слабыми сторонами, подготовка всегда является ключевым моментом. Убедитесь, что вы внимательно обдумываете , что, по вашему мнению, менеджер по найму отреагирует на , когда вы изложите свои сильные стороны на бумаге и действительно рассмотрите, какие недостатки могут работать в вашу пользу.

Написание резюме часто может показаться трудоемким. Тем не менее, у ResumeCoach есть инструменты, необходимые , чтобы быстро создать профессиональное и хорошо продуманное резюме .Воспользуйтесь преимуществами легко добавляемых разделов, а также советов экспертов и оптимизированных шаблонов.

6 советов по резюме и примеры сильных сторон для получения дополнительных интервью

Успешный поиск работы – это все, что нужно для прохождения собеседования. Но у вас никогда не будет возможности сделать это, если ваше резюме не пройдет автоматическую проверку – и ослепит людей – .

Тем не менее, как исполнительный рекрутер, я могу сказать вам, что слишком часто отличным кандидатам не удается создать достаточно хорошие резюме. (Если у вас сложилось впечатление, что вам не нужно иметь достойное резюме на 2019 год, потому что ваш послужной список каким-то волшебным образом говорит сам за себя, мне очень жаль. Скорее всего, нет.) Если вы искренне желая получить лучшую работу, вам необходимо продвигать себя, используя инструменты и тактику, которые продемонстрируют вашу квалификацию и помогут вам пройти собеседование.

Ключ к созданию мощного резюме – это ваша способность очень хорошо делать три вещи:

  • идентифицировать и инвентарь ваш сильные стороны ,
  • package и продвигают эти сильные стороны за счет разумного использования ключевых слов и
  • создать единый личный бренд по всем каналам связи

Вот как, за 6 шагов:

1.Знай свои сильные стороны

Перед составлением резюме выделите время, чтобы перечислить 5–15 своих самых сильных сторон. Если вы прошли достоверную оценку силы, такую ​​как Gallup CliftonStrengths, включите эти результаты здесь.

Имейте в виду, что для каждой силы, о которой вы заявляете, вам понадобятся примеры или другие доказательства, подтверждающие это утверждение. Это может включать опыт работы, награды, одобрения или другое доказательство того, что вы можете связать каждую силу. Например, запись о том, что вы «сильный менеджер», никуда не годится.Как сильно? Какие сильные стороны менеджера вы используете? К каким результатам? Вас неоднократно просили взять на себя руководство неэффективными командами, а затем приводили ли они к стабильно высокой производительности? Скажите это – и оцените улучшения. Соберите воедино все подробные факты о ваших величайших достижениях, чтобы подкрепить каждую имеющуюся у вас силу, имеющую отношение к работе. Эти данные понадобятся вам для вашего резюме (и всего остального, включая ваш профиль в LinkedIn, сопроводительное письмо и само собеседование).

2.Ключевые слова: Настройте свои сильные стороны, чтобы соответствовать объявлению о вакансии

Ваш поиск работы – это основная маркетинговая инициатива, а ваше резюме – критически важная задача копирайтинга. Но на самом деле это не так страшно, как кажется. По большей части все сводится к ключевым словам и тому, насколько хорошо вы их используете. Начните с тщательного изучения объявлений о вакансиях, которые вам нужны. Скопируйте ключевые описательные слова, которые вы найдете в разделах «обязанности», «квалификация» и «требования». Это ключевых слов , которые вы будете использовать в своем резюме.Чем точнее слова в вашем резюме соответствуют словам в объявлении о вакансии, тем выше ваши шансы пройти начальные экраны. Сделайте еще один шаг вперед, включив ключевые слова с главной страницы работодателя, страницы «О компании» и «Видение и ценности». Например, если бренд – это инновации, не забудьте включить новатора в свои сильные стороны.

Предупреждение: не набивайте резюме ключевыми словами, не подкрепив каждое из них доказательством своих сильных сторон. Программное обеспечение для скрининга на базе искусственного интеллекта почти всегда игнорирует эти резюме.Даже если этого не произойдет, вас наверняка откажут от проверки второй волны: рекрутер или менеджер по найму.

3. Напишите свое резюме, используя ключевые слова своей силы

В верхней части резюме укажите свою целевую позицию, а затем краткий, убедительный раздел Сводная информация . Поскольку ваше резюме может состоять из фраз, не обязательно предложений, вы должны иметь возможность сохранить его до 7-10 слов. Например, вы можете сказать «Проверенный эксперт по ремонту, который восстанавливает лучшие команды продаж» или «Руководитель продаж, команды которого постоянно превосходят поставленные цели.”

Но помните, что вы хотите адаптировать свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Так, например, если одно объявление о вакансии предназначено для «менеджера по продажам», требующего «минимум 10 лет опыта управления продажами», «сильных навыков управления людьми» и кандидата, который является «энергичным, мотивирующим лидером», вы можете отредактировать ваше резюме должно включать такие фразы, как «Проверенный менеджер по продажам с 15-летним опытом создания высокопроизводительных команд» или «15-летний проверенный опыт управления продажами» и / или «энергичный, ориентированный на людей менеджер по продажам, который ведет, вдохновляя других на отличиться. ”

4. Создайте свои «Доказанные сильные стороны» Раздел

Прежде чем переходить к подробной хронологии вашего предыдущего опыта работы, создайте раздел Proven Strengths . Здесь вы перечислите свои сильные стороны с приоритетом ключевых слов в каждом объявлении о вакансии. Здесь вы получите подробную информацию. Например, ваши навыки улучшения могут быть количественно оценены с помощью фактических улучшений, которых вы добились за время пребывания на каждой должности (например,г. выручка, прибыль, удовлетворенность клиентов и т. д.). Ваши мотивационные навыки можно проиллюстрировать, используя дополнительные цитаты предыдущих сотрудников, менеджеров, клиентов или даже словоблудие результатов служебной аттестации. Используйте этот раздел, чтобы рассказать историю о том, как вы применяете свои сильные стороны таким образом, чтобы повысить ценность организации.

Напоминание: никогда не сбивайтесь с пути. Придерживайтесь приоритетов и ключевых слов работы, которую вы хотите. Несвязанные хобби или достижения, хотя и впечатляют, с меньшей вероятностью сыграют роль в том, чтобы зацепить вас на собеседовании.

5. Используйте ключевые слова в остальной части вашего резюме

Пока ваши ключевые слова демонстрируют, насколько ваша квалификация соответствует требованиям работы, используйте как можно больше ключевых слов. Чем более обильно они разбросаны по всему резюме, тем выше ваши шансы, что система отслеживания кандидатов (ATS) или другие программы проверки сочтут ваше резюме подходящим. Используйте ключевые слова при описании конкретных навыков, опыта, межличностных навыков, основных компетенций и соответствующих программ, приложений и инструментов, которыми вы владеете.

Перед окончательным редактированием попросите друга, которому вы доверяете, прочитать описание должности и ваше резюме, чтобы они могли проверить вас на практике. Помните, что каждое ключевое слово должно использоваться в контексте того, что нужно работодателю и требует работы. Если ваше резюме звучит так, как будто вы застряли в цикле слов, смягчите его. Если этого недостаточно, накачивайте.

6. Синхронизация… или приемник

Перед тем, как пригласить вас на собеседование, большинство работодателей и рекрутеров будут искать вас на сайтах профессиональных сетей, таких как LinkedIn, чтобы собрать дополнительную профессиональную информацию о вас.Они, вероятно, также увидят то, что узнают в социальных сетях. В наши дни растет ожидание, что соискатели, которые уже работали, также будут иметь собственное онлайн-портфолио (например, YourfirstnameYourlastname.com).

Но этого недостаточно, чтобы ваше имя и опыт работы были распространены по всей сети. Вы должны быть уверены, что ваш личный бренд, ключевые идеи и доказанные сильные стороны последовательно продвигаются по всем каналам. Несоответствия в ваших сообщениях будут работать против вас, во многом, в вашем поиске работы.Нравится вам это или нет, но все, что можно найти в Интернете, теперь является частью сообщения вашего бренда и маркетинговых материалов. Хотя ваш тон может варьироваться в зависимости от характера самого сайта, убедитесь, что ничто не подрывает ваш бренд.

В LinkedIn это может показаться трудным, если вы составляете десять резюме для десяти разных работодателей. Но главное – объединить все ваши доказанные сильные стороны (из всех ваших резюме) в одно утверждение. Удалите лишнее, сделайте его ясным и убедительным.Затем скопируйте все это в свое резюме в LinkedIn. Сделайте то же самое на главной странице вашего сайта-портфолио. Не забывайте использовать силовые глаголы, существительные и прилагательные, которые чаще всего встречаются в объявлениях о вакансиях и на сайтах работодателей, и добавьте свой собственный язык, чтобы связать все это воедино. Вот несколько примеров формулировок, которые многие рекрутеры и менеджеры считают очень привлекательными:

Навык слов: Изменение положения, восстановление команд, увеличение прибыльности, уменьшение юридических рисков, улучшение процессов, управление проектами

Технологии и инструменты слов: Oracle, JavaScript, Google Analytics, SalesForce, Webex, логический поиск

Методологии слов: Lean Six Sigma, Agile development environment

Личные качества Слов: Доступный, надежный влиятельный человек, высокие ожидания от себя и других, вдохновляющий лидер, процветание в среде сотрудничества

Почему все это сосредоточено на сильных сторонах, а не на навыках?

Потому что – это больше, чем набор навыков. Вы цельный человек. Работодатель ищет кандидата, который знает свои сильные стороны, понимает, чего требует работа, и готов принести пользу организации. Они хотят знать , вы . Вы должны показать им, как ваш уникальный набор сильных сторон делает вас уникальным профессионалом.

StrengthsFinder 2.0: Следует ли это включить в ваше резюме? – Рекрутеры для руководителей Миннеаполис | Фирма Executive Search

Клиент резюме недавно прислал материалы для обновления своего резюме.Включен его профиль StrengthsFinder 2.0, который был завершен на его предыдущей корпоративной должности.

StrengthsFinder 2.0 – это «бестселлер №1 Wall Street Journal и №1 BusinessWeek, который представил оценку StrengthsFinder 2.0 с функциями, которые включают персонализированный отчет о сильных сторонах, руководство по планированию действий и веб-сообщество сильных сторон».

Я могу понять, почему клиент прислал мне эту информацию. Я прошу их присылать любую документацию, в которой подчеркиваются их навыки, достижения, опыт, предыстория и сильные стороны. Но это заставило меня задуматься: не принесет ли добавление результатов StrengthsFinder в резюме больше вреда, чем пользы? Причина в том, что если я добавлю 5 конкретных характеристик, определенных в StrengthsFinder, это может навредить соискателю. Почему? Рекрутер может прочитать их черты характера / навыки и сформировать стереотипы, прежде чем они даже дойдут до собеседования. Они могут увидеть эти результаты и подумать: «Может, этот человек не вписывается в нашу корпоративную культуру?» Или: «этот человек кажется полной противоположностью тому типу личности, которого мы ищем.”

Мисси МакКаун, рекрутер в CorTalent, Миннетонка, штат Миннесота, кадровая и кадровая компания, соглашается.

«Когда я вижу 5 основных черт StrengthsFinder в резюме, я немного съеживаюсь», – говорит МакКаун. «Хотя я надеюсь, что продавец, которого я ищу, будет обладать качествами« побеждать других »или« ВУУ », я действительно не хочу, чтобы это было прописано в резюме. Может быть, это всего лишь я, но это как-то неискренне. Я знаю, что это звучит странно, потому что эта черта была выявлена ​​в ходе теста, но я предпочитаю обнаруживать это в моих собственных разговорах с кандидатом, чем помещать это в резюме с пятью пунктами.”

МакКаун говорит, что, если кандидат твердо понимает работу, на которую он претендует, и знает, что ваши навыки / качества совпадают, и что компания, на которую вы претендуете, ценит Strengths Finder 2.0, перечисление этих черт в вашем резюме может иметь неприятные последствия. исключение вас в качестве кандидата, если человек, читающий ваше резюме, не полностью понимает Strengths Finder 2.0 или неверно истолковывает ваши качества / навыки, что в конечном итоге приносит больше вреда, чем пользы.

Итог: включите в свое резюме свои сильные стороны, но не результаты поиска StrengthsFinder.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о CorTalent и о том, как мы консультируем кандидатов и клиентов по вопросам трудоустройства.

Первоначально опубликовано здесь.

Список лучших навыков для резюме

Стандартный формат резюме обычно включает следующие заголовки: «Личная информация», «Опыт работы», «Уровень образования» и «Хобби и интересы». Если у вас нет раздела, посвященного навыкам для резюме, вам будет сложно продать свое ценностное предложение менеджеру по найму.Раздел «Навыки» определенно продвинет ваше резюме дальше, чем «Хобби и интересы».

Ваши навыки – это краткое изложение того, что вы могли бы сделать для потенциального работодателя, если бы вам предложили работу прямо сейчас. Для большинства соискателей этот раздел представляет собой проблему, потому что они не уверены, что добавить в резюме в разделах о навыках и способностях.

Прежде чем мы обсудим, что должно быть включено в ваш список навыков для вашего резюме, позвольте нам различить два очень важных типа навыков, которые всегда ищут работодатели: твердые навыки и межличностные навыки.

Hard Skills vs. Soft Skills: в чем разница?

Жесткие навыки – это ваши способности, которые можно измерить. Это навыки, которые можно приобрести посредством формального обучения, семинаров, программ сертификации, специализированных курсов, ученичества и внутреннего обучения.

Если вы подали заявление о приеме на работу помощника по правовым вопросам, вы должны обладать следующими навыками:

  • Транскрипция юридических документов
  • Набор текста
  • Написание
  • Юридические исследования
  • Иностранный язык
  • MS Office
  • Работа с телефоном
  • Управление офисом

Мягкие навыки относятся к вашим качествам; поведенческие качества, которые лучше всего определяют вашу личность и подход к работе.В отличие от сложных навыков, этот тип навыков сложно измерить. Однако некоторые компании используют психологические тесты, групповую работу и онлайн-программы для измерения и проверки навыков межличностного общения.

Возвращаясь к нашему примеру помощника по правовым вопросам, список желаемых мягких навыков, скорее всего, будет включать следующее:

  • Дотошный
  • Игрок под давлением
  • Отличный коммуникатор
  • Ориентирован на результат
  • Находчивый
  • Пациент
  • Выделенный

Какой тип навыков вам следует выделить в своем резюме?

Есть некоторые круги, которые считают, что мягкие навыки более важны, потому что жестким навыкам можно научить или научиться.Набор мягких навыков человека – это продукт его работы и жизненного опыта.

Лучшим подходом было бы выяснить характер работы. Если вам необходимо иметь дело с людьми на ежедневной основе, например, в сфере обслуживания клиентов, то, возможно, будет целесообразно склонить чашу весов в сторону мягких навыков. Но если работа носит сугубо технический характер, например, работа специалиста по кибербезопасности, менеджер по найму может уделять больше внимания серьезным навыкам кандидата.

Как решить, какие навыки нужно использовать в резюме

За эти годы вы приобрели множество навыков на основе своего школьного опыта, работы и по собственному желанию.Но разнообразие не всегда работает в вашу пользу. Некоторые навыки могут быть актуальными, а другие – нет. Вопрос, который ставит в тупик большинство соискателей, – «Какие навыки я должен использовать в своем резюме?»

1. Определите и перечислите свои различные навыки

Первый шаг – определить ваши различные твердые и мягкие навыки и перечислить их на листе бумаги или в электронной таблице. Затем оцените свой уровень владения каждым сложным навыком.

Вы должны быть очень честными в своей оценке, потому что ваш рейтинг навыков поможет вам определить типы вакансий, на которые вы должны подавать заявление.После того, как вы оценили свой уровень владения языком, расположите сложные навыки от самого высокого до самого низкого.

Как упоминалось ранее, оценить межличностные навыки намного сложнее. Потребуется больше самоанализа и более глубокой оценки, чтобы определить, какие мягкие навыки вы с уверенностью можете назвать своими собственными.

Попытайтесь вспомнить трудный опыт из своего прошлого и определить ключевые атрибуты, которые помогли вам разрешить или преодолеть ситуации. Как и в случае с тяжелыми навыками, расположите эти мягкие навыки в соответствии с вашим уровнем уверенности в них.

Имейте в виду, что менеджер по найму может попросить вас пройти тесты на профилирование поведения. Вы должны быть честными при оценке своих навыков межличностного общения.

2. Просмотрите публикацию о вакансии и найдите подсказки

Когда отдел кадров составляет должности, они всегда включают в себя сводку навыков, необходимых для работы. Если вы хотите подать заявку на конкретную работу, внимательно прочтите сообщение и обратите внимание на список требований к навыкам.

Узнайте, есть ли какие-либо навыки, указанные в вакансии, в вашем личном списке.Навыки, которые указаны в обоих списках, должны быть помещены в начало вашего резюме. Помните, что компания может использовать системы отслеживания кандидатов или ATS, которые определяют ключевые слова для предварительного отбора кандидатов на вакансию.

Что произойдет, если у вас нет необходимых навыков? Прежде всего, не паникуйте! Это еще не конец вашего приложения. Вспомните свой предыдущий опыт на работе и вспомните инциденты или ситуации, в которых вы проявили аналогичные навыки.

Например, для работы требуется кандидат с опытом работы в управлении проектами не менее 2 лет, и у вас нет такой квалификации в вашей истории работы.Однако вы работали волонтером в местной организации, и вас попросили провести трехмесячную кампанию по сбору 15 000 долларов для благотворительного детского фонда.

Возможно, этого не было в течение двух лет, но если бы вы могли показать, что вы успешно достигли цели кампании, менеджер по найму, по крайней мере, отметил бы ваш потенциал. Вот почему очень важно включать детали в свое резюме.

3. Настройте свои навыки в соответствии с должностью

Менеджеры по найму и рекрутеры не тратят много времени на составление резюме.Исследования показали, что в среднем они могут сканировать ваше резюме не более 6 секунд. За это короткое время они активно ищут ключевые слова и конкретные наборы навыков, которые являются неотъемлемой частью должности.

При написании резюме вы всегда должны настраивать свои навыки в соответствии с должностью. Как обсуждалось в предыдущем разделе, хорошее место для начала – просмотр сообщения о вакансии и определение требований к навыкам. Но вам следует искать другие точные ориентиры.

Например, посетите веб-сайт компании. Просмотрите их страницу «О нас» и посмотрите, соответствуют ли ваши мягкие навыки или атрибуты основным ценностям компании. Просмотрите их страницу «Последние новости» и обратите внимание на текущие разработки компании.

Запускают ли они новый продукт, систему или инновацию? Участвуют ли они в ряде социально-гражданских проектов? Насколько компания участвует в развитии своих сотрудников?

Вам также следует проверить их страницы в социальных сетях и обратить внимание на то, часто ли они ссылаются на конкретные твердые и мягкие навыки, которые требуются компании.Спросите себя, есть ли у вас какие-либо из этих твердых и мягких навыков.

Другими словами, постарайтесь узнать о компании как можно больше. Постарайтесь усвоить корпоративную культуру и понять, кто они и что представляют.

Ценные советы о том, как улучшить свои навыки для резюме

По статистике, на каждую вакансию в среднем приходится 118 соискателей. Из этих 118 претендентов 23% или 27 кандидатов будут приглашены на собеседование. Скорее всего, большинство из этих кандидатов указали аналогичные навыки, перечисленные в их резюме.

Чем ваш набор навыков резюме выделится среди остальных участников? Вот 3 ценных совета, которые вы можете использовать, чтобы улучшить свои лучшие навыки для резюме:

1. Выберите только релевантные навыки

Как мы указывали в предыдущем разделе, вы должны просмотреть сообщение о вакансии и записать выявленные навыки со стороны компании в качестве актуальной и неотъемлемой части должности.

Например, если вы претендуете на должность веб-разработчика, будет актуален следующий набор навыков:

  • Сертифицированный эксперт по 5 языкам программирования: Java Script, Python, C ++, PHP и CSS.
  • Разработал, запрограммировал и управлял более чем 350 веб-сайтами за последние 5 лет.
  • 52% созданных веб-сайтов относятся к категории электронной коммерции.
  • Комплексное SEO и цифровой маркетинг с услугами веб-дизайна; 92% клиентов, воспользовавшихся программой, увеличили годовой доход от продаж в среднем на 81%.
  • Аналитический; внимательно изучает каждый этап процесса веб-разработки.
  • Дотошный; подвергает веб-сайты многочисленным методам тестирования, прежде чем признать их пригодными для оборота.
  • Ориентирован на результат; остается с клиентом в течение как минимум 3 месяцев с момента оборота веб-сайта, чтобы убедиться, что он работает бесперебойно и без технических проблем.

Если вы выиграли соревнование «Capcom Streetfighter» 5 лет подряд или установили мировой рекорд по поеданию куриных крылышек за 1 час, было бы лучше не включать эти навыки в свое резюме.

2. Количественно оцените свои навыки

Как вы можете видеть из приведенного выше примера навыков для резюме, кандидат количественно оценил свои навыки, включив цифры.Количественная оценка вашего набора навыков добавляет содержательности к вашему общему ценностному предложению.

Кандидат, который может количественно оценить свои навыки с помощью данных, имеет большое преимущество перед тем, кто просто пишет

Не извлекайте числа из воздуха. Цифры, которые вы будете использовать, должны быть правдивыми и могут быть подтверждены. Если вас пригласили на собеседование, вы должны принести диаграммы, данные и другие эмпирические данные, чтобы показать, что вы не представили произведенных цифр.

Когда дело доходит до количественной оценки мягких навыков, поскольку это довольно субъективно, существуют ситуации, которые лучше всего задействуют эти атрибуты.

3. Используйте пункты списка

Ваши лучшие профессиональные навыки для резюме не смогут полностью раскрыть их силу, если вы не примените стратегический подход к их представлению менеджеру по найму.

Всегда помните, что менеджеры по найму не тратят много времени на просмотр резюме. У них есть система сканирования его содержания, с помощью которой они могут легко определить сильные стороны заявителя.

Таким образом, записывая свои профессиональные навыки, найдите время, чтобы выработать стратегию и выяснить, как лучше всего организовать их в своем резюме.Менеджеры по найму ценят использование маркированного списка, потому что это облегчает чтение вашего списка квалификаций.

Вот 4 ценных совета, которые следует иметь в виду при использовании маркированного списка для организации ваших рабочих навыков для резюме:

  • Убедитесь, что все навыки, которые вы планируете перечислить, связаны с требованиями к должности.
  • Начните с самого сильного навыка; тот, который объявление о вакансии определяет как необходимое условие для получения должности.
  • Расположите свои навыки по важности и актуальности.
  • Всегда включайте цифры и цифры, подтверждающие ваши достижения.

Как вы прочитали из наших примеров навыков для резюме, кандидат начал со своей сертификации по различным программам разработки программного обеспечения. Затем он перешел к перечислению своих достижений, прежде чем указать, что он расширил свои услуги, включив SEO и цифровой маркетинг. Наконец, он завершил свой набор навыков резюме, суммируя атрибуты, которые лучше всего описывают его трудовую этику.

Список лучших навыков для резюме по каждой вакансии Категория:

Ниже приведен список лучших навыков, которые можно использовать в своем резюме, в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете.Как мы заявляли, вы всегда должны использовать должность в качестве основного ориентира, но примеры навыков, перечисленных ниже, обычно востребованы в этих профессиях:

1. Бухгалтерский учет

  • Лицензия – Укажите, являетесь ли вы сертифицированным бухгалтером (CPA)
  • Компьютерные программы – QuickBooks, MS Excel, SAP, Oracle, BillQuick
  • Специализации – Подготовка финансовой отчетности, налоговый аудит, бухгалтерский учет, расчет заработной платы, управление запасами, управление счетами
  • Достижения – Наибольший процент полученной экономии затрат, размер управляемого бюджета компании, размер фонда заработной платы компании

2.Административный помощник

  • Специализированное обучение – Администрирование офиса, расшифровка документов, набор текста, работа с телефоном, учет рабочего времени
  • Компьютерные программы – MS Office, Asana, WebEx, QuickBooks
  • Атрибуты – Организовано, скрупулезно, заслуживает доверия , Пунктуальный, посвященный

3. Служба поддержки клиентов

  • Компьютерные программы – ZenDesk, LiveChat, Центр поддержки, C-Desk, BlazeDesk, MS Office
  • Компетенции – Предыдущие оценки и отзывы клиентов, рейтинг эффективности , Время рассмотрения жалобы, рейтинг дополнительных продаж, процентный рейтинг среди агентов по обслуживанию клиентов
  • Атрибуты – Четко сформулированный, впечатляющий, ориентированный на результат, отличный коммуникатор, терпеливый, эффективный в разрешении конфликтов

4.Должность в маркетинге

  • Уровень образования – Степень бакалавра в области маркетинга
  • Сертификаты – Цифровой маркетинг, SEO, маркетинг в социальных сетях, веб-менеджмент, написание контента
  • Достижения – Среднее увеличение веб-трафика, SEO-рейтинг клиентов, размер сгенерированных лидов, процент конверсии лидов, увеличение количества проиндексированных страниц
  • Атрибуты – Клиентоориентированный, целеустремленный, аналитический, креативный мыслитель

5.Офисный клерк

  • Компьютерные программы и приложения – MS Office, DropBox, SalesForce
  • Компетенции – Скорость набора 60wpm, 90% + точность транскрипции, Написание контента, может работать с основным офисным оборудованием, Хранение и документация
  • Атрибуты – Приятный нрав, дисциплинированный, профессиональный, находчивый, вежливый, усердный ученик

Ваши навыки резюме выделят вас среди кандидатов, претендующих на ту же работу.Возможно, что почти каждый кандидат будет иметь те же навыки, что и вы. Таким образом, вы всегда должны находить время, чтобы спланировать и выработать стратегию своего подхода к представлению своих навыков резюме, прежде чем воплощать их в жизнь. То, как вы их представите, может стать ключом к двери интервью.

36 важных навыков резюме (для всех типов рабочих мест)

Большинство рабочих мест требуют специальных навыков. В то же время есть множество навыков резюме, которые применимы повсюду.

Если вы ищете новую работу, освежите свое резюме.Работодатели хотят знать: можете ли вы эффективно общаться? С тобой легко ладить? Можете ли вы эффективно управлять своим временем?

Помните, вы можете не взглянуть еще раз. Используйте свое резюме, чтобы произвести хорошее первое впечатление.

Целостность – это то, что работодатели хотят видеть при приеме на работу. Эти навыки резюме могут сделать вас лучшим выбором независимо от того, на какую должность вы претендуете.

Связь

Правильное понимание имеет решающее значение. В любой команде вы должны уметь передавать и интерпретировать сообщения быстро и точно.То, как вы описываете себя, лаконичность фраз и макет резюме – отличные способы продемонстрировать эти навыки.

1. Письменный

Будь то электронная почта или официальные документы, навыки письма необходимы кандидатам в любой отрасли. Четкие и лаконичные фразы сводят к минимуму недопонимание и экономят время получателя. Вероятно, это один из самых важных навыков резюме.

2. Устное общение

Говорить четко и красноречиво – это первое, что менеджер по найму заметит на собеседовании.Общение по телефону – обычное дело в бизнесе. Обозначьте этот навык в своем резюме, и они пригласят вас послушать сами. Это один из самых важных навыков резюме в большинстве отраслей.

3. Презентация

Торговые презентации и встречи компаний могут включать презентации, требующие особых коммуникативных навыков. Умение возглавить и правильно провести презентацию демонстрирует организованность и решимость.

4. Многоязычие

Знание нескольких языков может открыть двери для вас и для бизнеса, который вы представляете.Возможность говорить на другом языке позволяет вашей компании обслуживать совершенно новую демографическую группу.

5. Понимание прочитанного

На любой работе вам пригодятся справочники для сотрудников, информационные бюллетени компании и электронные письма. Умение быстро и эффективно их расшифровывать – важный навык резюме. Это идет рука об руку с отличными навыками письма.

Техническая смекалка

Технологии стремительно развиваются, особенно в деловом мире. Обязательно упомяните в своем резюме технологии, с которыми вы знакомы, даже если вы не собираетесь использовать их ежедневно.

6. Социальные сети

В наши дни почти у всех есть социальные сети. Компании используют такие платформы, как LinkedIn и Facebook, для охвата новой аудитории, обслуживания клиентов и повышения лояльности к бренду.

7. Операционные системы

Вы можете использовать Mac? А как насчет ПК? Сегодня большинство рабочих мест требует использования компьютера. Предыдущий опыт работы с распространенными операционными системами поможет вам быстрее адаптироваться. Это стало важным навыком резюме с самого начала информационной эры.

8. Microsoft Office

Из всего программного обеспечения в мире наиболее популярным может быть пакет Microsoft Office. Word, Excel, Powerpoint и Outlook широко используются в деловом мире. Наличие этого как части ваших навыков резюме очень полезно, особенно в определенных отраслях.

9. Специализированные программы

Вы освоили HubSpot в своей последней роли? Вы освоили Slack? Не забудьте упомянуть их в своем списке навыков резюме. Это демонстрирует, что вы можете быстро освоить новые инструменты.

Навыки межличностного общения

Несмотря на развитие технологий, бизнесом управляют люди. Работа с людьми и для людей означает, что вы должны уметь сохранять равновесие в различных социальных сетях. Выделите в своем резюме роли и ситуации, связанные с непростыми разговорами.

10. Служба поддержки клиентов

Ни одна компания не может добиться успеха без своих клиентов. Способность относиться к клиентам с уважением и вниманием является абсолютной необходимостью для любого заявителя. Некоторые отрасли считают это наиболее важным навыком для резюме, которым должны обладать потенциальные сотрудники.

11. Активное прослушивание

Умение слушать – недооцененный навык, особенно для руководителей. Если вы не умеете слушать других, вам будет сложно работать в команде.

12. Чувство юмора

Вы можете задаться вопросом, почему чувство юмора является частью ваших навыков резюме. Юмор важен для построения взаимопонимания, но добиться его на рабочем месте может быть непросто. Все любят того, кто развлекает и может поднять настроение. С другой стороны, людей отталкивают незрелость и неуместные шутки.

13. Разрешение конфликтов

Клиент подходит к вашему столу и начинает кричать о своей проблеме – как вы справляетесь с этой ситуацией? Правильный подход – работать над разрешением ситуации, а не над ее обострением или избеганием.

Работа в команде

Одна из лучших составляющих любой работы – это узы, которые вы строите со своими коллегами. Развитие здоровых отношений может сделать рабочее место более приятным для всех.

14. Сотрудничество

Каким бы ни был ваш род деятельности, велики шансы, что вы будете работать с другими.Возможность эффективного сотрудничества с ними имеет решающее значение, если вся команда хочет достичь своих целей. Вы можете использовать различные приложения и инструменты, которые помогут вам сотрудничать с вашей командой.

15. Руководство

Даже если название должности, на которую вы претендуете, не «менеджер» или «руководитель», все равно будут моменты, когда придет ваша очередь руководить. Докажите, что вы готовы принять вызов, и вас будут рассматривать как долгосрочный актив. Если вы укажете это как один из ваших навыков резюме, то наверняка привлечете внимание многих.

16. Надежность

Работа не всегда бывает легкой и веселой. Вы должны быть готовы тянуть свой вес, даже в тяжелые времена. В противном случае ваши коллеги не будут чувствовать, что могут на вас рассчитывать. Надежность важна для поддержания сплоченности команды. Вы должны дать людям понять, что они могут на вас положиться.

17. Прозрачная пленка

Чтобы работать в команде, участники должны быть готовы делиться информацией друг с другом. Готовы ли вы признать свои ошибки, разделить проблемы и принять последствия, как взрослый? Дайте им понять, что вы прозрачны и надежны.

Личные качества

Ваше резюме о продаже себя, а не только о вашем образовании и опыте работы. Хорошая новость в том, что ваши «мягкие» навыки – отличная возможность выделиться. Используйте пули под своим прошлым опытом, чтобы доказать, что они у вас есть.

18. Адаптивность

В любой роли вам придется приспосабливаться к новым процедурам, правилам и условиям работы. Помните, что они всегда могут быть изменены. Возможность адаптации гарантирует, что каждый переход будет плавным.

19. Проактивность

Автономный сотрудник может выполнять работу без инструкций на каждом этапе. Ориентация – это одно; принимать вызовы по собственному желанию – другое. Проактивность – важный навык при резюме, особенно если вы планируете занять руководящие должности в будущем.

20. Решение проблем

Можете ли вы предложить подходящие решения при возникновении проблем? Возможность решать свои собственные проблемы упрощает жизнь вашего менеджера и сводит к минимуму микроменеджмент.Решение проблем – важный, но часто упускаемый из виду навык резюме.

21. Творчество

Вы можете мыслить нестандартно? Даже роли, которые, строго говоря, не являются «творческими», требуют творческого мышления. Креативность также помогает вам решать проблемы.

22. Организация

Сохранение организованности делает вас более эффективными и снижает риск ошибок. Организационные навыки облегчают жизнь не только вам, но и другим членам вашей команды.Это делает важный навык для включения в ваш список навыков резюме.

23. Трудовая этика

Каждой компании нужны трудолюбивые работники в своей команде. В конце концов, вы подаете заявление о приеме на работу, а не о том, где можно бездельничать. Внести это в свой список навыков резюме так же важно, как и на самом деле продемонстрировать это на рабочем месте после того, как вас наняли.

24. Управление стрессом

Насколько хорошо вы работаете в условиях стресса? Если вам нужно будет уложиться в сжатые сроки, вам нужно будет доказать, что вы справляетесь с трудностями.

25. Управление вниманием

Независимо от того, разрабатываете ли вы партнерство или пишете сообщение в блоге, внимание к деталям имеет решающее значение. Люди, которые беспокоятся о деталях, работают лучше и склонны выявлять проблемы до того, как они возникнут. Используйте «Четыре квадранта управления вниманием» Мауры Томас в качестве руководства по управлению вниманием.

26. Тайм-менеджмент

Время – деньги. Чем лучше вы используете время компании, тем ценнее вы будете. Покажите, что вы умеете считать каждую секунду.Управлять своим временем также означает быть пунктуальным. Ни один работодатель не хочет иметь дело с членом команды, который постоянно опаздывает. Это обычно входит в навыки составления резюме большинства людей, но не все соответствуют этому.

27. Терпение

Дела не всегда идут по-твоему. Сможете ли вы спокойно справиться с трудными ситуациями? В противном случае вам придется столкнуться со всем, от продаж до обслуживания клиентов и разработки.

28. Благодарность

Когда дела идут по-твоему, ты любезен? Простая благодарность может помочь вам построить настоящие отношения.Это также помогает создать лучшую командную атмосферу.

29. Обучение

Работодатели хотят инвестировать в людей, которые хотят расти. Любите ли вы посещать онлайн-курсы, читать или экспериментировать с хобби, убедитесь, что вы показываете, что готовы пробовать что-то новое.

30. Физические возможности

Во многих объявлениях о вакансиях есть классическая фраза: «должен быть в состоянии поднять X фунтов» или «должен уметь стоять X часов в день». Подыгрывайте прошлым позициям, которые требовали от вас физического труда.

31. Исследования

Насколько легко вы можете найти новые подробности о концепции? Навыки исследования имеют решающее значение для маркетинга, бизнес-анализа, написания статей, управления счетами и многого другого.

32. Работа с деньгами

Возможность быстрого и точного подсчета счетов важна для любой компании, имеющей обычную витрину. Добросовестность и честность являются ключевыми моментами при работе с кассовым аппаратом или сверке банковских выписок.

Обязательства

Для работодателей каждый новый найм представляет собой вложение.В вас стоит инвестировать? Докажите это. Работодатели должны увидеть признаки приверженности, прежде чем они привлечут вас к работе.

33. Долговечность

Менеджеры по найму любят видеть в вашем резюме длительные сроки пребывания в должности. Это говорит о том, что вы занимаетесь этим надолго, а не только для того, чтобы быстро заработать.

34. Верность

Чтобы отношения работодателя и сотрудника работали, необходимо доверие. Работодатели склонны узнавать, когда кто-то скрывает побочное мероприятие или делится информацией, которой не следует.Рекомендации прошлых работодателей могут доказать, что вы лояльны к компаниям, которые нанимают вас.

35. Послушание

Вы не будете соглашаться с каждым выбором вашего работодателя. С учетом сказанного, вы должны уважать свою роль сотрудника. Послушание заключается в том, чтобы делать то, что ваш лидер считает лучшим, даже если у вас другая точка зрения.

36. Гибкость

Жизнь полна сюрпризов. Через месяц после начала новой работы ваша роль может полностью измениться. Гибкие люди умеют кататься на ногах.

Заключительные слова

Проведите самоаудит: какие из этих навыков хочет видеть ваш потенциальный работодатель? Добавьте их в свое резюме стратегически, и вы станете намного ближе к работе своей мечты.

Советы о том, как создать отличное резюме

Фото: Van Tay Media через unsplash.com

.

Оставить комментарий