Ваши сильные стороны резюме: Сильные и слабые стороны характера в резюме: 20 примеров

Содержание

Ваши сильные и слабые стороны — Work.ua

Все мы люди и нужно понимать, что у всех нас есть не только сильные стороны. «Какие у вас недостатки?» — один из типичных вопросов работодателя. Нужно быть внимательными, отвечая на него.

Не стоит рассказывать работодателю о всех ваших неудачах, но и говорить, что слабых сторон у вас нет тоже не следует. Вопрос о ваших недостатках может иметь различный подтекст, в зависимости от сферы деятельности компании, ее корпоративной культуры, специфики вашей будущей должности и пр.

Благодаря этому вопросу работодатель может оценить вас как личность. Зрелый человек знает, что невозможно быть идеальным, у него есть не только сильные стороны, и он может спокойно в этом признаться.

Рассказав о своих недостатках вы даете понять, что можете адекватно оценивать как себя, так и результаты своего труда.

Читайте также: Как выгодно «продать» себя?

Если человек знает о своих недостатках, то он в состоянии найти пути их преодоления. Нужно обязательно предварительно подготовиться, чтобы определить недостатки, которые будет уместно указать. Иногда знание своих недочетов и способов борьбы с ними может оказать положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Например, зная, что вы менее продуктивны утром, научились правильно планировать свой день и оставляете решение наиболее сложных и важных задач на вторую половину дня. Этим вы продемонстрируете, что ничто не может помешать вам эффективно выполнять свои обязанности. Или же, не скрывая свою природную лень, можете рассказать, что смогли превратить ее в свое достоинство — всегда выполняете важные дела в первую очередь, а остальные мелкие вопросы заносите в подробный план, который становится легко выполнимым.

Work.ua также советует не забывать, что подобные вопросы — это проверка на стрессоустойчивость. Не стоит волноваться при ответах на них, иначе рискуете перечеркнуть все ваши достоинства.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Ваши сильные стороны в резюме: как подчеркнуть

Создать подходящее резюме – это непростое занятие, можно даже сказать, что это способ самопознания. Ведь при выяснении всей информации, которую потребуется изложить в данном документе, зачастую приходится покопаться в себе и определиться с некоторыми вещами.

Чтобы указывать сильные стороны в резюме, необходимо их найти и сопоставить с требованиями работодателя. Если в вакансии указываются конкретные требования – в резюме их необходимо выделить и акцентировать на них внимание. Если у Вас имеется огромное количество сильных сторон, которые подходят именно для данной вакансии – их нужно структурировать и привести в надлежащий вид: например, в виде списка.

Слабые стороны нейтрализуйте или представьте в выгодном свете

Вопрос, касающийся слабых сторон, лучше решается методом сокрытия негативных моментов или представления их в нужном свете. Резюме, состоящее полностью из сильных сторон и положительных моментов, скорее вызовет подозрение, чем интерес. А ведь наша цель именно в том, чтобы работодатель был заинтересован Вами после прочтения резюме и захотел пообщаться лично.

Разные вакансии – различные шаблоны резюме

Вам кажется, что составить такое резюме очень сложно? Это не так. Если Вы ознакомились с предыдущими статьями, касающимися структуры и правил написания данного документа, то выделить сильные стороны и записать их согласно требованиям вакансии не составит особого труда.

Единственное, чему нельзя сразу научиться – это разбираться в компаниях и их запросах. Такие вещи узнаются лишь опытным путем. То есть нужно для себя выстраивать категории предприятий. И под каждую категорию готовить шаблонные резюме, в которые нужно вставлять определенную информацию в зависимости от вакансии.

Например, вакансии от производственных компаний в своих требованиях имеют опыт, знание производства, техническое образование и так далее. Если вакансия от рекламного агентства, то здесь важнее креатив, нестандартное мышление, знание маркетинга и другое.

Что можно считать сильными сторонами резюме?

Заранее нужно готовить себя к тому, что будет разослано много различных резюме в разные компании, и не каждая будет отвечать на них. Для того чтобы получить как можно больше ответов и приглашений на собеседования, нужно правильно локально указать Ваши сильные стороны. Безусловно, в резюме должны присутствовать такие основные сильные стороны, если они имеются:

  • профильное высшее образование
  • опыт работы в данной отрасли
  • знание иностранных языков
  • владение специализированным программным обеспечением
  • умение работать в сети

Не нужно указывать в качестве сильных сторон такие банальные вещи, как чувство юмора, умение убеждать, аккуратность или усидчивость. Такие вещи лишь раздражают работодателей, так как их Вы показываете позже – уже на собеседовании или начав работать.

что писать каждому знаку зодиака

Надежда Попова,
астролог

Некоторых ставит в тупик пункт в резюме или в анкете, озаглавленный «Ваши сильные стороны». Петь себе дифирамбы вроде неудобно, что-то оригинальное придумать сложно, вот и пишет большинство: «ответственный», «трудолюбивый», «исполнительный» и все в этом же духе. Мы предлагаем подойти к этому делу со стороны астрологии и рассказываем, что в графе «Сильные стороны» можно написать каждому знаку зодиака.

Овен (21 марта – 20 апреля)

Прекрасный администратор, умею брать на себя ответственность, хорошо проявляю себя как сольно, так и в команде. Веду активный образ жизни и с удовольствием пробую новое. Не пасую перед препятствиями. Интеллектуально развит(а). Легко принимаю сложные решения. Могу быть наставником/куратором для новичков и стажеров. Амбициозен (амбициозна). В сложных рабочих ситуациях сохраняю хладнокровие. Приветствую оправданный риск.

Телец (21 апреля – 20 мая)

Проявляю упорство в достижении целей. Практичен (практична). Бережно отношусь к своим и чужим ресурсам. Умею просчитывать и минимизировать риски и обзаводиться полезными для выполнения должностных обязанностей связями. Есть предпринимательская жилка. Не склонен (не склонна) к праздной болтовне. Хорошо справляюсь с монотонной работой, не боюсь рутины. Предпочитаю следовать правилам и ценю традиции, сложившиеся на предприятии, на котором работаю.

Близнецы (21 мая – 21 июня)

Обладаю высокой коммуникабельностью, прекрасно веду переговоры, брифинги, презентации, без затруднений нахожу контакт даже со сложными собеседниками. Легок (легка) на подъем. Отлично проявляю себя в краткосрочных проектах. Шустро соображаю и умею незашоренно мыслить, оцениваю сложные рабочие ситуации сразу с нескольких сторон и точек зрения. В состоянии найти небанальный выход из форс-мажора и убедить коллег последовать за мной. Хорошо обучаем (обучаема).

Рак (22 июня – 22 июля)

Обладаю повышенным трудолюбием, всегда полностью погружаюсь в рабочий процесс, не стремлюсь к праздному/неформальному общению с коллегами, грамотно распоряжаюсь рабочим временем и доверенными мне ресурсами. Экономен (экономна). Требователен (требовательна) к себе. Ставлю правильные цели и методично достигаю их. Хорошо работаю с документами, в архивах; умею сопоставлять прошлые и текущие события, делаю из этого полезные для работы выводы.

Лев (23 июля – 22 августа)

Обладаю хорошими организаторскими способностями и отличными коммуникативными навыками. Умею завоевывать авторитет, нравиться нужным людям и находить к трудно решаемым задачам правильный подход. Креативно мыслю. Лучше всего проявляю себя в индивидуальных заданиях, в сольных проектах и на ответственных должностях. Умеренно инициативен (инициативна), знаю, когда уместно выступить с рационализаторским предложением, а когда лучше промолчать.

Дева (23 августа – 22 сентября)

Внимательно отношусь к деталям и нюансам, всегда стремлюсь улучшить результат работы, довести его до совершенства. Четко следую правилам. Требователен (требовательна) к окружающим. Не выношу панибратства. Хорошо проявляю себя там, где нужно что-то корректировать, выискивать ошибки, наводить порядок. Всегда и везде создаю систему и действую в соответствии с ней. Логично мыслю, легко выявляю причинно-следственные связи. Отличаюсь практичностью и рациональностью.

Весы (23 сентября – 22 октября)

Умею создавать в коллективе доброжелательную атмосферу, гармонизирую пространство; легко гашу назревающие конфликты и нахожу компромиссы. Исполнителен (исполнительна). Люблю работать в команде, ценю каждого своего коллегу. Обладаю повышенным чувством справедливости и дипломатическим талантом. Хорошо проявляю себя как посредник. Быстро обзавожусь полезными связями, которые помогают в работе. Социально активен (активна).

Скорпион (23 октября – 21 ноября)

Умею действовать в форс-мажорных ситуациях, обладаю повышенной целеустремленностью и амбициозностью, не боюсь рисковать и брать на себя ответственность, в сложный момент могу сплотить вокруг себя даже самый разрозненный коллектив, а в штатном режиме лучше всего проявляю себя в индивидуальных проектах, когда нужно отвечать только за свои действия. Прекрасно знаю человеческую натуру и для достижения рабочих целей ловко пользуюсь сильными сторонами коллег.

Стрелец (22 ноября – 21 декабря)

Легко осваиваю новые территории и незнакомые навыки, готов (готова) к частым командировкам, люблю быть в постоянном движении. Самостоятелен (самостоятельна), быстро принимаю важные решения, не нуждаюсь в непрестанном контроле. Умею работать в команде, могу отвечать за большое количество сотрудников и при этом хорошо проявляю себя в индивидуальных заданиях, в соревнованиях. Без затруднений нахожу общий язык с людьми, принадлежащими другой культуре.

Козерог (22 декабря – 19 января)

Обладаю силой воли, трудолюбием, ответственностью, терпением, повышенным упорством в достижении целей. Очень амбициозен (амбициозна), нацелен (нацелена) на постоянный карьерный рост, лояльно отношусь к ненормированному рабочему дню. Неизменно занимаюсь самосовершенствованием и развиваю свой ум. Не пугает рутинная работа, люблю собирать данные и анализировать их. Умею преодолевать препятствия и договариваться, так как знаю, кому что предложить, чтобы получить желаемое.

Водолей (20 января – 18 февраля)

Творческая личность с практическим умом. Приветствую и быстро осваиваю все новое. Превосходно работаю в команде. Меня сложно вывести из себя. Обладаю повышенным энтузиазмом. Умею, люблю и не боюсь экспериментировать. Обожаю создавать что-то по-настоящему новаторское. Изобретателен (изобретательна). В коллективных проектах грамотно распределяю нагрузку, ответственность, техзадания и легко сохраняю дружескую атмосферу. С удовольствием участвую в социальной жизни компании.

Рыбы (19 февраля – 20 марта)

Умею малыми средствами достигать внушительных результатов. Исполнителен (исполнительна), избегаю конфликтов и не участвую в «бунтах» коллег, обладаю отлично развитой интуицией и превосходной памятью, знаю толк в компромиссах, но при необходимости могу проявить жесткость и напористость. Склонен (склонна) к самопожертвованию – легко ставлю интересы работодателя и компании, в которой работаю, выше своих собственных, хорошо понимаю значение слова «надо».

Узнайте об этой революционной программе, которая показывает вам, как развивать свои особые таланты и таланты окружающих вас людей

Вы, наверное, знаете все о своих недостатках и недостатках. Но как насчет ваших сильных сторон? В конце концов, что является сильной стороной? И, самое главное, почему бы вам не сосредоточиться на них?

Авторы обнаружили, что компании часто уделяют мало внимания или вообще не обращают внимания на сильные стороны своих сотрудников. Они также показывают, что успешные люди используют свою энергию, чтобы улучшить то, что они делают лучше всего.

Чтобы помочь вам узнать, какие у вас есть таланты и как их улучшить, продолжайте читать эту статью.

 

О книге 

 

Теперь, открой свои сильные стороны» (2001) дает представление о том, какие сильные стороны есть, откуда они берутся и почему мы должны сосредоточиться на них.

 

Книга дает представление с советами и методами для пятнистости природных талантов и использовать их, чтобы поставить вас или ваши сотрудник на пути к совершенству.

 

В этом обзоре мы представим пять лучших идей этой книги, легко и быстро. Если вы хотите приобрести полную версию, она доступна по ссылке: Теперь откройте свои сильные стороны.

 

Об авторе

 

Маркус Бакингем – автор бестселлеров The New York Times, а также консультант и докладчик. Он является соавтором бестселлеров «Во-первых, нарушай все правила и одну вещь, которую нужно знать».

Дональд О. Клифтон – автор бестселлеров « Как много у нас в ведре?» вместе со своим внуком Томом Ратом, занявшим первое место в списке The New York Times.

 

В дополнение к успеху этой книги, Американская психологическая ассоциация назвала Дональда отцом психологии силы и дедом позитивной психологии. Он принял председательство в Gallup, Inc., а также создал тест Clifton Strengthsfinder, который помог более чем миллиону людей раскрыть свои таланты.

 

Для кого подходит эта книга?

 

  • Кто ищет способы раскрыть свои скрытые таланты.
  • Кто хочет раздвинуть границы, чтобы стать более успешным.
  • Менеджеры заинтересованы в том, чтобы извлечь выгоду из сильных сторон своих сотрудников.

 

Основные идеи книги

 

  • Большинство людей и организаций сосредоточены на исправлении и устранении своих недостатков.
  • Вместо этого развивайте и используйте сильные стороны своих сотрудников и свои собственные сильные стороны.
  • Признать уникальные таланты людей и определить их сильные стороны для развития.
  • Определите «силу» как «почти идеальное представление, состоящее из действия».
  • Таланты врожденные; навыки и знания приходят из учебы и практики.
  • Получите «фактические знания» через обучение и «опытные знания» через практическое применение.
  • Определите ваши пять сильных сторон.
  • Управляйте своими недостатками с помощью различных стратегий, включая улучшение, делегирование и предоставление.
  • Навыки работают лучше всего в сочетании с настоящими талантами.
  • Используйте «индивидуализацию» в качестве практики управления, адаптируя свой стиль управления к каждому сотруднику.

 

Обзор: Аспект 1 – Акцент делается не на том месте. 

 

В школах и на рабочих местах нам рекомендуется находить и исправлять наши недостатки, всегда стремясь повысить свою производительность. Если мы перестанем думать, мы должны сосредоточиться на противоположном, что является нашими сильными сторонами.

Но как определить сильную сторону? Это любой вид деятельности, который вы можете выполнять качественно снова и снова, весело проводя время. 

Не удивительно, что организации, в которых сотрудники могут использовать свои качества каждый день, более устойчивы и успешны. 

Институт Гэллапа провел опрос 198 000 различных работников бизнеса и спросил: «Есть ли у вас на работе возможность делать то, что вы делаете лучше всего каждый день?»

Учитывая, что 20% ответили утвердительно, вероятность того, что они будут работать в секторе с более низкой текучестью персонала, на 50% выше, на 38% больше – в более активных подразделениях и на 44% больше шансов в сегменте с лучшими показателями удовлетворенности клиентов. 

Несмотря на это, многие организации продолжают тратить время, деньги и ресурсы, уделяя основное внимание устранению недостатков персонала. Они делают специальные программы обучения не для того, чтобы расширить свои сильные стороны, но чтобы исправить свои слабые стороны.

Сосредоточив внимание на контроле за ущербом, а не на развитии, истинный потенциал коллаборационистов в конечном итоге игнорируется. 

Конечно, контроль ущерба также необходим. Тем не менее, он не должен быть координационным центром управления. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники росли и росли, чтобы ваш бизнес рос вместе, вы должны изменить этот подход. 

 

Обзор: Аспект 2 – Формула роста

 

Нам всем нравится делать то, что у нас хорошо получается. Но почему мы хороши в этом в первую очередь? Часто мы слышим, что «с практикой приходит совершенство», но это не так! 

Ваши сильные стороны были построены на основе природных талантов, которыми вы обладаете. 

Таланты – это образ мыслей, а поведение облегчает вам определенные вещи. Вы можете, например, хорошо общаться с незнакомцами. В то время как другим не так легко общаться.

В общем, изменить эту предрасположенность невозможно. Но то, что мы можем сделать, это получить тот, который нам нравится, и развивать его. Усиление ваших сил предполагает совершенствование вашего таланта с помощью знаний и навыков. 

Знание может быть фактическим или экспериментальным. Если вы учитесь играть на пианино, вам необходимо сохранять определенное количество фактических знаний при изучении различных музыкальных нотаций. 

Но вы также приобретаете знания через опыт практики, представления или даже просто слушая. 

По мере получения экспериментальных знаний вы развиваете навыки. Это основные аспекты вашей деятельности, которые улучшат вашу производительность. Если вы опытный оратор, это означает, что вы способны привлечь и удержать внимание своей аудитории.

Поэтому важно всегда сочетать свой талант с разными навыками и знаниями. Таким образом, вы можете улучшить и поддерживать свои сильные стороны.

 

Обзор: Аспект 3 – Основа всего

 

До трех лет наш мозг имеет сотни миллиардов нейронов, способных выполнять около 15 000 соединений между синапсами. Эти связи позволяют клеткам мозга общаться друг с другом. 

Значит ли это, что у всех нас есть мозг потенциального гения, когда мы младенцы? Не совсем. Для развития нашего мозга и интеллекта нам пришлось потерять значительное количество связей.

К 15 годам миллиарды этих связей были навсегда утрачены. Но на самом деле это хорошо: с меньшим количеством соединений избегается сенсорная перегрузка и могут быть усилены определенные соединения. 

Некоторые связи становятся намного сильнее, чем другие, и именно они позволяют нам выполнять определенные действия с большим мастерством. Это объясняет, почему некоторые шаги, ответы или действия более естественны для вас, чем для других людей, и наоборот.

Чтобы улучшить определенные связи, вы должны практиковать их, пока они не станут достаточно сильными, чтобы отвергнуть тех, кто ответственен за поведение, которого мы хотим избежать. 

 

Обзор: Аспект 4 – Сила наблюдений.

 

Раскрытие талантов – важнейшая задача. Нам предоставлены бесчисленные возможности встретить таланты в нашей повседневной жизни. Поэтому важно внимательно наблюдать за наиболее спонтанными реакциями.

Представьте, что один из ваших сотрудников не сможет пойти на работу, потому что он дома с больным ребенком. Если вы автоматически спрашиваете о ребенке, это может быть признаком того, что у вас есть природный талант к эмпатии. 

С другой стороны, если вы автоматически подумали о том, кто может потенциально покрыть вашего сотрудника, это может стать талантом для быстрого решения проблем.

Изучив свои инстинктивные реакции, можно понять три разных показателя для разных типов талантов: желания, быстрое обучение и удовлетворенность.

Желания раскрывают таланты, которые появляются в начале нашей жизни. Моцарту было всего 12 лет, когда он сочинил свою первую симфонию! Если у вас было горячее желание в детстве, почему бы не исследовать его больше? Вы можете обнаружить скрытый талант там.

Быстрое обучение – еще один трек талантов. По разным причинам, хотя у вас есть талант, его никогда не называли.

Но затем внезапно что-то зажигает талант, и это скорость, с которой вы изучаете новую технику, которая дает вам подсказку о наличии и силе таланта.

Удовлетворение обеспечивает конечный показатель для таланта. Как вы видели ранее, сильной стороной является деятельность, которую вы мастерски выполняете, развлекаясь. Так что, если вы чувствуете себя хорошо во время игры, вы, скорее всего, используете талант.

 

Обзор: Аспект 5 – Создание организации, основанной на сильных сторонах

 

В дополнение к вашей, важно также искать сильные стороны ваших сотрудников. Исследуя их качества, ваша организация сможет достичь максимальной производительности и производительности.

Вы работаете с любым аналитическим сотрудником? Он бросает вызов другим, спорит объективно и считает, что данные раскрывают правду. Он поддерживает свои идеи в логическом мышлении и ожидает того же от других людей.  

Поэтому, когда вы разговариваете с таким сотрудником, важно всегда детализировать, уточнять и быть максимально деликатным при предоставлении инструкций.

В команде также сильные люди. Лидеры могут доверять этим людям, чтобы получить представление об отношениях на рабочем месте.

Однако важно посмотреть, как это делается, чтобы избежать создания плохой среды в организации. 

Есть много других примеров личных качеств, которые влияют на рабочее место, поэтому важно определить их все и максимально использовать их, чтобы ваш бизнес мог расти. 

Хорошо, но как я могу применить это к моей жизни?

 

По мнению авторов, программы развития большинства организаций направлены на устранение недостатков. И большинство работников считают, что их работодатели не используют свои сильные стороны и таланты, чтобы извлечь из этого максимум пользы.

 

Поэтому постарайтесь понять и изучить свои сильные стороны, а не просто прорабатывать свои слабости.

 

Эффективное использование человеческих ресурсов означает, что все сотрудники могут использовать свои сильные стороны. Это помогает вашей компании нанимать, оценивать и развивать таланты, увеличивая их силу.

 

Как насчет обучения?

 

В полной книге авторы обсуждают 34 типа сильных сторон, которые могут быть изучены в компании. Хотите узнать подробности всех из них?

Вы можете получить книгу, щелкнув ниже:

 

 

Примечание.

Представленное выше содержание отражает видение и критический анализ нашей команды копирайтеров, соблюдая основы интеллектуальной собственности в Бразилии (статья 8, пункт I).

Ни одна часть книги не копируется. Это уникальный и эксклюзивный контент, всегда дающий кредиты авторам и указывающий на ссылку для покупки полной работы. Voitto уважает кодекс авторского права в соответствии с положениями бразильского законодательства, Закона 9.610 / 98.

Этот контент является исключительной собственностью Voitto и защищен Законом об авторском праве в его статьях 46, I, (a) и 47, потому что это не воспроизводит, а также не подразумевает никакой дискредитации, напротив, моральное право защищено и, как указывалось ранее, читатель получает ссылку для приобретения произведения. Воспроизведение данного материала без разрешения компании запрещено.

«Расскажите о себе в двух словах…»: гениальные диалоги на собеседованиях

— Расскажите о себе в двух словах. 

— Всякое бывало…

— Назовите ваши сильные стороны. 
— Настойчивость. 
— Спасибо, мы свяжемся с вами. 
— Я подожду здесь.

— Ваши недостатки? 
— Излишняя прямота. 
— Я думаю, что это, наоборот, достоинство. 
— А мне плевать, что вы думаете.

— Назовите ваши сильные стороны. 
— Логика. 
 — Кем вы видите себя через пять лет? 
— Двадцатисемилетним.

— У вас есть рекомендательные письма? 
— Да, конечно. Вот. 
— «Он очень хороший мальчик, возьмите его на работу…» Это что за письмо такое? 

— Это от мамы.

— Оцените степень своей адекватности.  
— Я не делаю селфи. 
— Вы приняты!

— Каковы ваши сильные стороны? 
— Я быстро влюбляюсь. 
— А слабости? 
— Ваши глубокие, загадочные синие глаза.

— Ваши недостатки? 
— Неразговорчив. 
— Ваши достоинства? 
— Не болтлив.

— Назовите ваши сильные стороны. 
— Амбициозность. 

— Мы свяжемся с вами в понедельник. 
— Не надо. К тому времени у меня уже будет работа.

— Мои сильные стороны — настойчивость, граничащая с агрессивностью, умение контролировать ситуацию… 
— Погодите, я же еще не спрашивал вас об этом… 
— Заткнись и слушай дальше.

— А куда делась предыдущая сотрудница? 
— Ушла в декрет. 
— Опасно у вас тут…

— Насколько вы настойчивы в достижении своих целей? 
— Я видел конец таблицы в Excel.  
— Вы приняты!

— Какой общий стаж работы по специальности? 
— Я же устраиваюсь на должность уборщицы… 
— Почему вы хотите убирать именно наш туалет?

— У вас в резюме в графе «Недостатки» написано: «Уверен в себе», а в графе «Положительные качества» — «невнимательность». Вы ничего не перепутали? 
— Я? Перепутал? Определенно нет.

— Укажите ваши недостатки. 
— Лень. 
— И всё? 
— Лень перечислять.

— Почему вы ушли с предыдущего места работы? 
— А почему прежний работник уволился с вашей обалденной должности?

— Забудь всё, чему тебя учили в институте! 
— Я не учился в институте. 

— Тогда вы нам не подходите, нам нужны специалисты только с высшим образованием.

— Ваше резюме впечатляет, и при личном общении вы очень понравились директору.  
— Это еще что, видели бы вы меня трезвым.

— Здравствуйте, я на собеседование. 
— Здравствуйте, вы на собеседование? 
— Я всегда думаю на один ход вперед. 
— Какие ваши сильные стороны?

Иллюстрация: fishki.net

Вопросы на собеседовании на английском

18 августа 2014

5066

Содержание статьи:

 

В современном мире очень важен вопрос продвижения по карьерной лестнице, и успешное прохождение собеседования занимает в нашей профессиональной жизни не последнее место. Как известно, собеседование на английском состоит из серии вопросов и ответов, и в данной статье вы сможете найти советы о том, как лучше всего отвечать на наиболее часто встречающиеся вопросы.

Но прежде того, как вы услышите самый первый вопрос на собеседовании на английском, потренируйте ваш английский язык. Для начала переведите ваше резюме на английский, таким образом, вы обновите ваш лексический запас, а также вспомните основные вехи вашего профессионального роста – это пригодится при ответах на вопросы интервьюера. Если резюме уже переведено и уровень вашего английского позволяет вам свободно читать профессиональную литературу, перед собеседованием стоит пробежаться по нескольким статьям из «The Economist » и «Financial Times» вашей тематики, так, вы «освежите» ваш английский, а также сможете продемонстрировать осведомленность о международном положении дел в вашей отрасли.

Теперь, перейдем непосредственно к вопросам

1.     

Почему вам интересна эта должность?

Это один из самых ожидаемых и наиболее важных вопросов на собеседовании. По-английски этот вопрос может звучать, как Why are you interested in this position?, (Почему вам интересна эта должность?), Why do you want this job? (Почему вам интересна эта работа?), или даже Why are you the best person for this position? («Почему вы подходите на эту должность лучше всех?).

Одним из возможных ответов можно назвать такой: My analytical mind sets me apart from other candidates. During a major food-chain deal, I conducted the due management which was the best way to position the assets we were selling. My strategy resulted in a 30 % more profitable deal. (Мой аналитический ум отличает меня от других кандидатов на эту должность. Во время крупной сделки с сетью продуктовых магазинов, я провел необходимую стратегию управления, позволившую наилучшим образом разместить активы, которые мы продавали. Моя стратегия принесла результат в виде сделки более выгодной на 30 процентов.)

Не лишне также будет выяснить необходимую терминологию заранее, чтобы показать ваш уровень английского языка и продемонстрировать вашу профессиональную компетентность. В случае если вы идете на собеседование на английском в крупную компанию, ее сайт снабдит вас всей необходимой информацией. Если же вы не можете найти сайт будущего работодателя, стоит просмотреть хотя бы статьи из Википедии на английском языке по тематике того сектора, в котором работает компания, для того чтобы в общих чертах представлять, чем вам так приглянулась та или иная позиция.

 

2.     

Каковы ваши сильные стороны?

Этот вопрос на собеседовании может выглядеть так: What are your strengths? (Каковы ваши сильные стороны?), Tell me about yourself (Расскажите о себе) или How would a friend describe you? (Как бы ваш друг вас описал?). Исходя из интересов компании, напишите список из 5-6 ваших самых сильных сторон. И при ответе на этот вопрос на собеседовании на английском постарайтесь связать их  с задачами компании.  

        В качестве ответа на все эти вопросы на собеседовании можно считать следующие варианты: Among my strengths there are reliability, communicative skills and leadership (Среди моих сильных сторон — надежность, коммуникативные навыки и лидерские качества. ) / I am well known for my team work (Я хорошо известен за счет своей работы в команде) / My best friend always said about me that my strengths are  interpersonal skills and problem solving. (Мой лучший друг всегда говорил, что мои достоинства заключаются в моем умении общаться  с людьми и решении сложных задач.)

3.     

Каковы ваши слабые стороны?

         Этот вопрос на собеседовании может звучать как What are your weaknesses? (Каковы ваши слабые стороны?) или How would your worst enemy describe you? (Как бы ваш злейший враг описал вас?)

        Классический ответ на подобный вопрос на собеседовании на английском будет включать в себя вашу сильную строну, завернутую в фантик недостатка. Например, Im too much of a perfectionist (Я слишком страдаю от своего перфекционизма) или I push myself too hard (Я хочу добиться результата немедленно).

        Поскольку подобные ответы сами по себе ничего не говорят, опишите также ситуации, в которых ваш перфекционизм или желание результатов ярко проявились. Например, I’m not a very self-confident person, but my Saturday job in the local library meant that I had to help people with all kinds of queries. Now I’m perfectly happy talking to anybody and I’ve joined the debating society this year to give me experience of speaking in front of an audience. (Я никогда не отличался уверенностью в себе, моя работа в библиотеке по субботам позволила мне общаться с людьми, обращавшимися ко мне за разными справками. Сейчас мне очень легко общаться, и в этом году я вступил в общество дебатов для того, чтобы получить опыт выступления перед аудиторией).

 

4.     

Чем вы предполагаете заниматься через пять лет?

         Этот вопрос на собеседовании можно услышать в нескольких вариантах. Вот три наиболее часто встречающихся: What are you going to do in 5 years’ time?  (Чем вы предполагаете заниматься через 5 лет?) What are your plans for next five years? (Каковы ваши планы на ближайшие 5 лет?)  или What will you say to yourself  in 5 year time? (Что вы скажете себе через 5 лет?)

         На этот вопрос на собеседовании на английском по возможности не отвечайте размыто или туманно. Ваша стратегия в этой ситуации будет включать точный, но гибкий ответ. Например, I would hope to grow with the responsibility I am offered and to develop my skills as far as I am able  (Я надеюсь вырасти профессионально с той ответственностью, которую мне предлагают в этой компании и развить мои навыки насколько это возможно). Вы также можете ограничиться таким ответом: I would expect to be in a management role in your company by then. (К этому времени я надеюсь работать на руководящей должности в вашей компании).

         На собеседовании постарайтесь представить, что вы хотите и покажите интервьюеру, что вы знаете ваши цели. Еще лучше если ваши цели будут отвечать интересам компании, тогда вы дадите понять, что не уйдете в другую компанию через несколько лет, а будете и дальше развиваться именно в этой фирме. Например, I’d like to gradually take more and more responsibility and perhaps by then be a brand manager for the Danmarkt (major product of the company). (Мне хотелось бы постепенно брать на себя все больше ответственности  и, возможно, через 5 лет стать бренд-менеджером Дэнмаркта (основного продукта компании)).

5. 

Есть ли у вас вопросы?

         В конце вполне вероятна ситуация, при которой вам выпадет шанс задать собственные вопросы на собеседовании на английском.

 Тут необходимо помнить следующие простые правила:

1)    Подготовьтесь заранее! Потренируйтесь перед собеседованием в задавании вопросов на английском перед зеркалом, а лучше «подстелите себе соломки».  Составьте список возможных вопросов, в стрессовой ситуации (вероятно, никто не будет спорить, что собеседование на английском — тот еще стресс) вы сможете вспомнить хотя бы один из пяти  подготовленных вопросов, и, как результат,  будете выглядеть в глазах собеседника более уверенно.

2)    Растите профессионально! На собеседовании спросите о тренингах и  курсах повышения квалификации. Вы явно дадите фору тем, кто спрашивает об отпусках, корпоративных вечеринках и дисконтных картах для сотрудников.

3)    Дерзайте! Вы можете подробнее остановиться на ваших сильных качествах, которые интервьюер не затронул в процессе собеседования.

         Также для того, чтобы вопросы на собеседовании на английском языке не представляли ни малейшей сложности, рекомендуем посмотреть вот это видео: