Ваши сильные стороны в анкете примеры: какие указать слабые стороны характера человека и примеры этого для работы руководителем или продавцом

Собеседование на английском. Репетируем правильные ответы на вопросы. Приводим примеры

Собеседование перед приемом на работу является очень серьезным испытанием. На нем соискателю необходимо показать себя в лучшем свете, продемонстрировать свои сильные стороны и убедить работодателя, что именно он идеально подходит для выполнения тех или иных обязанностей. Из-за неумения правильно себя подать многие даже самые опытные и квалифицированные специалисты месяцами и годами обивают пороги крупных компаний, пытаясь устроиться на хорошую должность. Многие соискатели признают, что неудачи во время общения с потенциальным работодателем вгоняют их в депрессивное состояние и порой заставляют задуматься о том, годятся ли они вообще на что-то. Чтобы избежать ошибок и неудач, к любому собеседованию нужно серьезно готовиться.

Ситуация дополнительно усложняется, когда необходимо пройти собеседование на английском. Мало того, что вам надо следить за тем, что вы говорите и какие ответы даете на поставленные вопросы, необходимо обращать внимание и на то, как вы говорите: без грамматических и лексических ошибок, зато с использованием красивых речевых оборотов и так далее.

Если вам предстоит интервью на языке, который не является для вас родным, подготовка потребуется даже более серьезная. Советуем вам не затягивать с ее началом и заранее обратиться за помощью к специалистам, которые помогут вам подтянуть свои знания и порепетировать само собеседование, чтобы на реальном интервью вы чувствовали себя увереннее. Языковая школа Capital School Center будет рада оказать вам помощь и поддержку в этом нелегком деле. А пока давайте поговорим о том, какие знания и навыки вам потребуются для успешного прохождения собеседования на английском.

Для каких целей компании устраивают собеседования на английском?

Подобные интервью проводят далеко не все компании. Даже если знание иностранного языка указано в списке обязательных навыков для кандидата на должность, это еще не означает, что вам придется общаться с работодателем именно на нем. Все зависит от того, при каких обстоятельствах сотрудник должен будет пользоваться английским в работе.

Самый простой и логичный вариант, когда собеседования на английском не избежать, – при попытке устроиться на работу в зарубежную компанию. Однако, как правило, в таких случаях у соискателей проблем не возникает, потому что за трудоустройством в другой стране последуют переезд и проживание в ней (а иногда происходит и наоборот: сначала человек переезжает, а потом начинает поиск работы). Чаще всего работник начинает готовиться к таким жизненным переменам заранее и к моменту собеседования уже владеет языком на достаточном уровне.

Иногда знание английского проверяют и российские компании, если они тесно сотрудничают с англоязычными клиентами или партнерами, и ждут, что новый сотрудник сможет принимать участие в переговорах и прочих мероприятиях, ездить в командировки и так далее. Свободное владение языком необходимо и тем, кто устраивается в российские филиалы американских или британских компаний.

Если вы решите готовиться к собеседованию своими силами и начнете искать подходящие материалы в Интернете, то сразу же наткнетесь на кучу сайтов со списком вопросов и ответов, которые помогут вам на англоязычном интервью. Широко известны случаи, когда нерадивые соискатели пытались обмануть работодателей, заучивали ряд дежурных фраз наизусть и выдавали их за свободное владение языком. Однако опытные эйчары легко выведут вас на чистую воду во время беседы, если все ваши знания сводятся к зазубренным фразам. Например, они могут спросить что-то неожиданное или внезапное или попросить перевести незнакомый вам текст. Так или иначе, если на самом деле английским вы не владеете, вы сразу же себя выдадите.

Если вы хотите не просто получить место в компании, но и задержаться в ней, продвинуться по карьерной лестнице и добиться определенных высот, мы не советуем вам лгать будущему руководству. Правда откроется очень быстро – если не во время собеседования, то уже в рабочем процессе. В итоге вы рискуете не только этой работой, но и, вероятно, всей карьерой в целом, ведь многие предприниматели или специалисты в одной сфере общаются друг с другом и могут пустить о вас нехорошие слухи.

Конечно, перед собеседованием вам стоит познакомиться с некоторыми дежурными вопросами и узнать, каких ответов от вас могут ждать те, кто будут с вами общаться. Однако не пытайтесь выдавать свой уровень А1 за С2, этим вы не сделаете себе лучше.

Ниже мы приведем список вопросов и ответов, которые могут вам помочь при подготовке. Но мы хотим еще раз подчеркнуть важность занятий с профессиональными педагогами в языковой школе.

Полезные фразы для собеседования

Вопросы, которые задают эйчары или руководство компании во время собеседования, могут быть разными в зависимости от специфики должности, однако есть и стандартный список. Им, как правило, пользуются все работодатели. Постарайтесь запомнить их, и тогда вы легко пройдете интервью, ведь вы уже будете знать, чего ожидать.

Вопрос 1: Tell me about yourself
Отвечая на этот вопрос, вы должны вкратце рассказать о себе и при этом сделать акцент на тех моментах своей биографии, которые важны именно для этой работы. Вдаваться в подробности не стоит. По сути, ответ на него – это краткая выжимка из вашего резюме. Необходимо говорить о своем образовании, опыте и личных качествах, которые важны для этой должности.

Психологи отмечают, что в данном случае также стоит упомянуть о своих хобби, особенно если они связаны с саморазвитием, например, чтение или путешествия, либо указывают на вашу приверженность здоровому образу жизни (плавание, йога, теннис или любой другой спорт). О вредных привычках, наоборот, стоит умолчать.

Чего делать нельзя:
– Не спрашивайте, чего бы работодатель хотел услышать. Подобный вопрос покажет, что вы плохо подготовлены к интервью и не знаете, как правильно себя вести в такой ситуации.
– Не говорите о том, что к делу не относится, например, о своей личной жизни, детстве и так далее. Вообще не стоит пересказывать свою биографию. Ответ должен быть кратким и по существу.
– Не повторяйте свое резюме дословно, его и так читали до вашего визита.

Приведем пример подходящего высказывания и его перевод:

I’d say that I’m a hardworking and goal-oriented person with good organizational skills. I’m a good speaker and even a better listener.

I can easily get along with different types of people.

I have five years of experience in journalism. In that time, I held over fifty successful interviews with different politicians, musicians, writers and actors.

After working four years in local newspaper, I’ve developed a number of important skills, such as multitasking and decision-making.

This background will help me achieve all goals you have set for this position.

In my free time I enjoy travelling and reading. It helps me to see the World from the different perspective and provides me with good balance in my life.

Перевод:

Я бы сказал, что являюсь трудолюбивым и целеустремленным человеком с хорошими организаторскими способностями. Я неплохой оратор и отличный слушатель. Я могу легко найти общий язык с любыми людьми.

У меня за плечами пятилетний опыт работы в журналистике. За это время я провел более пятидесяти успешных интервью с разными политиками, музыкантами, писателями и актерами.

Четыре года работы в местной газете помогли мне развить в себе такие качества, как многозадачность и способность принимать решения.

Этот опыт поможет мне достичь всех целей, которые вы ставите для этой должности.

В свободное время я люблю путешествовать и читать. Это помогает мне по-другому взглянуть на мир и достичь правильного жизненного баланса.

Вопрос 2: What are your strengths?

Рассказывая о своих сильных сторонах, упоминайте только те качества, которые имеют прямое отношение к вашей будущей работе. Например, для журналиста важны оперативность, высокий уровень грамотности и ответственность.

Выберите три-четыре качества, которые наиболее важны для данной должности, и опишите их подробно, укажите, как они помогли вам на вашем предыдущем месте.

Чего делать нельзя:
– Не перечисляйте свои положительные стороны списком, если не хотите показаться слишком самоуверенными. Поясните важность всего упомянутого.
– Не называйте слишком много или слишком мало достоинств. Оптимальное количество – три или четыре качества.
– Не ведите длительный монолог и не превращайте свою речь в хвалебную оду.

Образец:

My strengths are excellent written and verbal communicative skills.

I can easily win people over to my point of view. People who know me best say that I’m reliable and responsible.

I believe these skills are directly related to my job and can help me achieved big goals.

Перевод:
Мои сильные стороны – это прекрасные письменные и устные коммуникативные способности. Я легко убеждаю людей. Люди, которые хорошо знают меня, говорят, что я ответственен, и на меня можно положиться. Я уверен, что эти качества важны для моей работы и могут помочь мне добиться больших успехов.

Вопрос 3: What are your weakness?
После вопроса о достоинствах может последовать и еще один – о недостатках. Не стоит бояться его. Ваши ответы могут быть правдивыми, но нужно преподносить эту информацию очень аккуратно.

Назовите пару небольших минусов, которые не скажутся негативно на вашей работе. Например, если вы претендуете на позицию журналиста, стеснительность или социофобия работодателя не устроят. Постарайтесь превратить свои недостатки в достоинства. Так, самокритичность или перфекционизм можно выдать за еще одну причину, по которой вы выполняете свою работу особенно хорошо. Отметьте также, что вы ведете работу над собой и пытаетесь избавиться от недостатков.

Чего делать нельзя:
– Не перечисляйте недостатки без пояснений. Объясняйте, как вы работаете над собой в этом направлении.
– Не говорите, что у вас нет недостатков. Каждый работодатель знает, что минусы есть у любого человека. Если он их не видит или не готов в них признаваться, это говорит о нем не самым лучшим образом.
– Во время собеседования не стоит упоминать о недостатках, которые могут повлиять на качество выполняемой вами работы. Так, если вы скажете, что часто опаздываете, вас могут принять за безответственного человека.

Образец:
I admit being a perfectionist. That’s why I always take my job very serious and focus even on small details. But I’ve learned that sometimes it’s impossible or even impractical to perfect your work.

Перевод:
Я признаю, что являюсь перфекционистом. Поэтому я всегда отношусь к работе очень серьезно и фокусируюсь даже на мелких деталях. Но я уже понял, что иногда невозможно и непрактично доводить работу до совершенства.

Вопрос 4: Why should we hire you?
Этот вопрос является одним из самых важных. Когда вы будете готовиться к собеседованию, уделите ему как можно больше внимания. Чтобы ваши ответы были максимально точными и убедительными, заранее изучите всю доступную информацию о фирме и вакансии, на которую вы претендуете. Подобные данные на русском или английском обычно легко найти в Интернете.

Итак, чтобы ваше интервью прошло успешно, заранее проработайте ответы на этот вопрос и включите в них следующие данные:
– что получит фирма, если возьмет вас на работу. Другими словами, что вы сможете дать работодателю.
– каким уникальным качеством вы обладаете. Придумайте что-то, что выгодно отличает вас от других кандидатов, и постарайтесь объяснить, как это качество будет полезно компании.

Чего делать нельзя:
– Демонстрировать неуверенность в себе. Отвечая на этот вопрос, отбросьте излишнюю скромность.
– В то же время, перехваливать себя тоже не стоит. Собеседника интересует не столько ваша прекрасная личность, сколько польза, которую она принесет фирме.
– Не говорите о тех причинах, которые не относятся к работе напрямую.

Образец:
My years of experience in journalism make me sure I’m good for this job and can bring added value to the company. As I previously stated, I can get along with different types of people. In my last job I was able to get an interview with every VIP-persons. I know this business very well and can assure you that I know what I’d be doing as a journalist here.

Перевод:
Годы опыта в журналистике дают мне уверенность в том, что я подхожу на эту работу и могу внести большой вклад в общее дело компании. Как я уже говорил, я легко иду на контакт с любыми людьми. На моей прошлой работе я мог взять интервью у любой влиятельной личности. Я хорошо разбираюсь в этом бизнесе и могу уверить вас, что точно знаю, что мне предстоит делать на должности журналиста здесь.

Вопрос 5: Why have you left your job?
Этот вопрос достаточно скользкий, поэтому отвечать на него нужно очень аккуратно и не подключать к делу эмоции.

Причины для смены работы, которые стоит упоминать во время собеседования:
– стремление к развитию,
– смена рабочего принципа (например, вы были фрилансером и решили начать работу в офисе),
– смена обстоятельств (переезд, семейные обстоятельства, закрытие компании).

Плохие примеры:
– предыдущая работа надоела (работодатель подумает, что новая вам также надоест),
– плохой босс (работодателю покажется, что вас уволили и вы пытаетесь так себя обелить).

Истории о неудачном проекте, из-за которого вас выгнали, также лучше приберечь для дружеской беседы.

Примеры:
1. My potential for growth was limited at Newspaper A because of its size – Мои возможности расти в газете А были ограничены из-за ее размеров.
2. I moved to this city from Saint-Petersburg due to family circumstances so I had to leave my previous position – Я переехал в этот город из Санкт-Твери по семейным обстоятельствам, поэтому мне пришлось оставить предыдущую работу.

Вопрос 6: Who do you want this job?
Этот вопрос также входит в разряд самых каверзных. Зачастую ответы кандидатов оказываются неверными. Как ни странно, отвечая на него, вам нужно опять говорить о пользе, которую вы можете принести компании. Например, вы можете сказать, что хотели бы чаще использовать английский или коммуникативные навыки в работе. При этом не стоит забывать и о специфике вакансии. Если вы претендуете на место бухгалтера, умение проводить переговоры будет неуместным.

Важно: забудьте о так называемой «горькой правде»! Ни в коем случае не говорите работодателю, что:
– вас прельщает высокая зарплата,
– вам очень нужна работа,
– вы живете рядом с офисом.

Приведем пример:
I would like to work with you because this position offers more opportunities to use my English. I had a few opportunities to do this with my previous job. I’ve read about your newspaper’s future projects that are going to expand your audience and I believe I can be of assistance in its goals.

Перевод:
Я хотел бы работать с вами, потому что эта должность даст мне больше возможностей говорить на английском. На прошлой работе у меня уже был подобный опыт. Я читал о будущих планах вашей газеты, которые помогут ей увеличить свою аудиторию, и верю, что мог бы помочь в достижении этой цели.

Вопрос 7: What are your goals for the future?

Еще одна подобная версия того же вопроса – Where do you see yourself in five years? Ваш ответ покажет работодателю, насколько вы амбициозны и как долго планируете работать в этой компании.

Поэтому желательно, чтобы во время собеседования вы говорили о планах работать в этой компании и дальше.

Чего делать нельзя:
– Промолчать. Как показывает практика, этот вопрос ставит в тупик многих соискателей. Если вы на него ответите, то будете выглядеть выгоднее на фоне других промолчавших кандидатов.
– Называть конкретную должность, которую вы хотите занимать в будущем. Вы можете ошибиться и назвать отсутствующую в компании позицию. Также есть риск озвучить слишком высокие или, наоборот, низкие ожидания.
– Говорить о том, что с работой никоим образом не связано. Семья, дети и загородный дом – это, конечно, хорошо, но для собеседования такие планы не подходят.

Образец:
In next few years I see myself as a more skillful and experienced journalist as I am now. If continue working in this department, I hope to participate in shaping the media plans for a year.

Перевод:
В ближайшие годы я вижу себя более опытным журналистом, чем сейчас. Если я продолжу работать в этом отделе, то надеюсь, что смогу принимать участие в годовом медиапланировании.

Вопрос 8: What are you salary expectations?
Подавляющее большинство соискателей стесняется отвечать на этот вопрос. Называя конкретную сумму, можно легко промахнуться и назвать слишком высокую или слишком низкую. Лучше всего для собеседования подготовить абстрактную формулировку, которая в то же время продемонстрирует примерную сумму, соответствующую вашим ожиданиям.

Чего делать нельзя?
– Называть конкретную сумму.
– Говорить, сколько получали на прошлой работе.
– Спрашивать, сколько вам готовы предложить.

Приведем несколько примеров того, как правильно ответить на столь каверзный вопрос.

1. I’m interested in finding a position where I can use all my skills. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market

– Я заинтересован в работе, где смог бы применить все свои навыки. Я уверен, вы предлагаете конкурентную на этом рынке зарплату.

2. According to my experience, $50 000 per year is an average salary in this market – По моему опыту, 50 тысяч долларов в год – это средняя зарплата по рынку.

Вопрос 9: Tell me about an accomplishment you are most proud of
Этот вопрос может показаться самым простым из всех, которые вам будут задавать на собеседованиях. Однако и в нем есть свой подвох. Отвечая на него, придерживайтесь все той же стратегии: говорите о тех заслугах и качествах, которые представляют интерес для данной компании.

Рассказывать надо о конкретном достижении, не перечислять несколько. Личные победы в расчет брать не стоит.

Образец:
I built the whole news department from the beginning in the newspaper I previously worked at. When I just started working here I was the only one news maker and in two years I helped finding other stuff and organized their work.

Перевод:
Я с нуля создал новостной отдел в газете, где раньше работал. Когда я только пришел туда на работу, я был единственным автором новостей, и за два года я помог найти других сотрудников и организовать их рабочий процесс.

Вопрос 10: Do you have any questions?
В самом конце собеседования вам непременно зададут такой вопрос.

Но не спешите отвечать отрицательно: работодатель ждет, что вы проявите дополнительную заинтересованность.

При этом интервьюер ждет не вопросы о зарплате или рабочем графике. Это будет обсуждаться, если вашу кандидатуру утвердят.

Не переспрашивайте о том, что и так раскрыто в требованиях к вакансии. Это может показать, что вы отнеслись к информации невнимательно. Задавайте дополнительные вопросы, например:

1. Will I work in a team? – Буду ли я работать в команде?

2. What kind of software I will be expected to use – Каким программным обеспечением я должен буду пользоваться?

3. How did this position become available? – Почему освободилась эта должность?

Кроме вышеназванных вопросов во время собеседования вам могут задавать и другие. Иногда они даже кажутся абсурдными, например:
– How would you get an elephant in an elevator? – Как вы засунете слона в лифт?
– How do you rate me as an interviewer? – Как бы вы оценили меня как интервьюера?
и так далее.

Смысл таких вопросов не в том, чтобы смутить вас. Работодатель хочет понять, как вы ведете себя в неожиданных и непредсказуемых ситуациях. Постарайтесь не растеряться и ответить максимально оригинально.

Конечно, собеседования не обходятся и без специфических вопросов, которые призваны проверить ваши знания в нужной области.

Будьте готовы отвечать на них на английском: повторите соответствующую лексику и нужные обороты.

Что сделать, чтобы завалить интервью?

Мы уверены, что такого желания у вас никогда не возникнет, поэтому воспринимайте следующие пункты как этакие анти-советы и не придерживайтесь их.

Негативно отзовитесь о вашем начальнике и обвините его в том, что вам пришлось покинуть предыдущее место работы.

Если вы на самом деле так скажете, интервьюер подумает, что вы не можете ни с кем ужиться или пытаетесь свалить ответственность за свои ошибки на других.

Напрямую спросите о зарплате.

Обычно такие вопросы обсуждают после того, как вам предложили работу. Если вы начнете с этого, собеседник подумает, что все остальное вас попросту не интересует.

Соврите о ваших навыках или опыте
Если вы скажете, что говорите на английском в совершенстве, а потом допустите несколько грубых грамматических ошибок, ваш обман раскроется. Да и вообще, все ваши слова о навыках и опыте легко проверить. Врунов никто не любит.

Опоздайте на интервью

Если вы собираетесь работать по четкому графику, опоздания приветствоваться не будут.

Расскажите о своих личных проблемах

Ваша личная жизнь никого не интересует.

На интервью нужно говорить только о работе. Решение о том, брать вас или нет, будут принимать исключительно на основе ваших навыков и достижений.

Скажите, что нервничаете

Крупным компаниям нужны уверенные в себе люди, которые не растеряются при виде малейших трудностей. Стресс может стать серьезным препятствием для выполнения должностных обязанностей.

Попросите отсрочку перед началом работы
Если вы удачно пройдете интервью и вас возьмут на работу, начальство будет рассчитывать, что вы сможете выйти незамедлительно. Поэтому закончите все свои дела и покиньте предыдущее место работы заранее.

Расскажите о своих политических или религиозных взглядах

Это к делу не относится. Кроме того, ваше мнение может отличаться от того, которого придерживается ваше будущее руководство. А это сразу отпугнет работодателя.

Все вышеназванное справедливо, если речь идет как об интервью на английском, так и на русском. Однако, как правило, на иностранном языке с соискателями общаются представители крупных компаний, чьи требования достаточно высоки. Поэтому вам нужно приложить все усилия, чтобы им понравиться.

Придерживайтесь всех наших советов (кроме «вредных», конечно) – и вы сможете пройти интервью легко и успешно.

Готовимся к интервью на английском с Capital School Center

Чтобы с достоинством пройти интервью и получить желаемое место, ваш английский должен быть безупречным.

Как мы уже говорили, недостаточно выучить наизусть все подходящие реплики, ведь вы не можете знать наверняка, какие будут вопросы. Кроме того, учтите, что языком вам придется пользоваться на работе постоянно.

Занять должность в зарубежной компании, где знание английского является обязательным, не удастся, если ваш уровень является начальным.

Поэтому оценивайте свои силы адекватно. Подобные вакансии подходят тем, кто говорит практически как носитель языка.

Если вы только начинаете учить язык с нуля, вряд ли мы сможем подготовить вас к интервью за пару недель.

Однако в наших силах помочь тем, кто уже и так свободно владеет им.

Преподаватели английского в Capital School Center помогут составить специальный словарь необходимой для вашей специальности лексики, которой вы сможете пользоваться на интервью.

С ними вы также сможете порепетировать вашу речь, построить ряд английских фраз, которые вам точно пригодятся.

В нашей школе английским можно заниматься в группах или индивидуально, по Skype или в самом языковом центре.

При подготовке к интервью будет целесообразнее ходить на индивидуальные курсы, однако мы можем обсудить с вами любые варианты и подобрать подходящую программу.

Приходите готовиться к интервью с нами и добиваться карьерных высот!

Оставить заявку

SWOT-анализ с примерами: Что это и как составить

В условиях меняющихся рыночных отношений и нынешней конкуренции необходимо держать руку на пульсе своего бизнеса. В этом помогают различные аналитические инструменты, в частности SWOT-анализ. Он дает возможность узнать внутренние сильные и слабые стороны предприятия, а также его внешние возможности и угрозы.

SWOT-анализ – это…

Итак, что же такое этот СВОТ-анализ?

SWOT-анализ – один из самых распространенных аналитических методов, который позволяет в комплексе оценить сильные и слабые стороны компании, а также возможности и угрозы, влияющие на нее.

Матрица SWOT включает:

• S (strengths) – сильные стороны. Характеристики бизнеса, которые отличают его на фоне конкурентов.

  Например: лучший клиентский сервис на рынке, более доступные цены.

• W (weaknesses) – слабые стороны. Признаки, которые делают компанию уязвимой на рынке.

Например: неэффективная реклама, недостаточно сотрудников.

Например: правильное расположение производства.

Например: высокая конкуренция на рынке.

Last post

Для чего нужен?

Впервые термин “SWOT-анализ” был применен американским академиком Кеннетом Эндрюсом в 1963 году в Гарварде на конференции по проблемам бизнес-политики.

Он может пригодиться как маленьким стартапам, так и крупным фирмам.

Для выхода на рынок стартап должен понимать все внутренние и внешние возможности и угрозы. Например, создавая новую социальную сеть, необходимо оценивать интенсивность конкурентной борьбы, так как социальных сетей существует большое количество, угрозы заменителей продукта или услуги, рыночную власть потребителей; решить, что именно является вашим УТП (уникальным торговым предложением) и т.

д.

Крупные игроки рынка должны проводить SWOT-анализ организации не реже чем раз в год. Это дает возможность поддерживать свою актуальность, т. к. изменения происходят ежедневно.

Email-маркетинг – один из лучших каналов для прямой коммуникации с клиентом. С помощью него маркетолог может персонализировать сообщения и предлагать пользователю актуальный контент, он помогает взращивать лояльность к бренду, предлагать клиенту полезности здесь и сейчас и многое другое.

Если все так идеально, то, казалось бы, зачем делать анализ? Как и любой другой вид маркетинга, email-канал также имеет свои стратегию, цели, бюджет и так далее. Свот-анализ конкретно этого канала поможет увидеть, что работает отлично и что можно улучшить. А если просматривать SWOT в разрезе всего отдела маркетинга и/или компании, он покажет, как email влияет на нынешнее состояние дел команды.

Получить бесплатный аудит рассылок и бонусные email

Преимущества и недостатки

Преимущества:

1. Это универсальный метод, который помогает компании узнать и использовать:

Например: сильная команда технической поддержки, инновационная бизнес-модель;

Например: недостаточно укомплектованная команда, устаревшая техника продаж;

Например: растущий интерес к омниканальному маркетингу, расширение рынка;

Например: большая конкуренция.

2. Помогает выявить потенциальные угрозы и выстроить стратегию защиты.

3. СВОТ достаточно несложен в проведении и не требует специального узкопрофильного образования.

Недостатки:

1. СВОТ-анализ не покажет четкую аналитику. С помощью него можно получить структурированные данные, дальше – работа вашего аналитика или любого другого сотрудника, который поможет в формировании маркетинговой стратегии на основе полученных данных.

2. SWOT показывает положение дел в данный момент и остается статичным. Именно поэтому его нужно делать не реже одного раза в год.

3. Является достаточно субъективным анализом и зависит от того, кто его делает.

4. Для качественного анализа необходим большой объем информации из всех сфер (логистическая, коммерческая, маркетинговая, финансовая и т. д.), что может быть затратным.

Советы для проведения

Несколько советов для большей эффективности SWOT:

• Не проводите анализ в одиночку, лучше сделать это в формате брейншторма, в котором примут участие сотрудники абсолютно всех отделов в компании. Менеджеры собирают у своего отдела текущую информацию о проектах: что работает хорошо, что нужно улучшить, с какими проблемами можно столкнуться – и выносят на брейншторм. В таком случае будет возможность увидеть плюсы и минусы компании с разных сторон.

• Не стоит забывать и про то, что сильные и слабые стороны компании – субъективные понятия. Для топ-менеджмента это могут быть более глобальные проблемы, чем точечные по отделам.

• Формулируйте максимально четко и емко. Старайтесь встать на сторону клиента и посмотреть на ваш бизнес его глазами. Но самые точные и настоящие ответы подскажут сами клиенты. Вы можете провести опрос на сайте, разработать анкету с нужными вопросами, просто обзвонить лояльных – вариантов масса.

Виды SWOT-анализа

Для начала нужно создать матрицу и расположить SWOT-факторы по такой схеме:

 

После завершения составления матрицы нужно подвести итоги. С этим помогут различные подходы: от элементарных и до более усложненных. В любом случае в основе каждого из них заложены экспертные оценки. Экспертом в данном случае можете выступать вы и ваши коллеги. Ниже мы расскажем, как составить анализ

Пример №1. Простой вариант

В готовой матрице необходимо проставить знаки «+» факторам в списке сильных сторон и «-» – факторам, которые являются угрозой для бизнеса.

Точно так же следует оценить список слабых сторон. После того как плюсы и минусы добавлены во всех четырех блоках, мы получаем общую оценку сильных и слабых сторон компании.

Простейший SWOT-анализ с оценками для любого интернет-магазина может выглядеть так:

Прибавив все плюсы и минусы в каждом блоке, можно получить общую оценку сильных и слабых сторон, возможностей и угроз для предприятия, которая подразумевает под собой конкретный вывод.

Пример №2. Усложненный вариант

Оценивается аналогично простому варианту, но уже не «+» и «-», а в баллах от 1 до 5.

В списке сильных сторон проставляются только положительные оценки («5» – соответствующий фактор силы компании находится на высшем уровне, а если «1» – на самом низком).

Слабые стороны оценивается по тому же принципу, только максимум – для отрицательных значений («5» – по данному фактору компания максимально слабая, «1» – данный фактор слабости практически несвойственен компании).

Оценки в формате брейншторма выставляют менеджеры, приходя к единому мнению.

Например:

• Сильные стороны: известное имя на рынке – 5, широкий ассортимент товара – 2.

• Возможности: повышение доходов населения – 1, развитие информационных технологий – 4.

• Слабые стороны: высокие цены на товар – 3, отсутствие бюджета на маркетинг – 5.

• Угрозы: рост числа конкурентов на рынке – 4, проблемы с поиском новых поставщиков – 1.

План SWOT-анализа

Первый этап – составляем матрицу SWOT. Рассмотрим простейшую матрицу на примере розничной сети магазинов косметики:

Вторым этапом проводится перекрестная оценка сильных и слабых сторон, возможностей и угроз.

На пересечении строк и столбцов СВОТ-матрицы нужно поставить оценку значимости конкретной пары факторов. Самый высокий уровень значимости получает высокую оценку – 5 баллов, самый низкий, соответственно, 1 балл (см. пример выше):

Такой анализ дает возможность понять, насколько существенными являются сильные стороны и слабыми слабые стороны, а также насколько важными являются угрозы и возможности внешней среды. Рассчитать оценку нужно так: Большой ассортимент товара – сумма всех вертикальных оценок в столбце, точно так же Выход на рынок новых конкурентов – по горизонтали и т.д.

Третий этап: после определения количественных оценок необходимо сформулировать проблемы для каждой комбинации сильных и слабых сторон с угрозами и возможностями. Такую формулировку называют проблемным полем.

Под пунктами проблемного поля понимают меры, которые необходимо практически реализовать в данных условиях работы предприятия. Каждая цифра – количественная оценка из таблице выше. Например: пересечение Большая наценка на товар “2”, Усиление конкуренции между компаниями “3”. В пересечении мы получим 2-3.

Четвертый этап: проблемы, которые сформированы подобным образом, могут оценить эксперты (ведущие менеджеры компании). Оценка одной проблемы состоит из суммы экспертных комбинаций сильных и слабых сторон, возможностей и угроз.

Данный вариант проведения SWOT-анализа предполагает не только оценку выявленных факторов внешней и внутренней среды, но и формирование комплекса мероприятий (проблем), которые должны быть заложены в основу стратегии, и определение порядка их практической реализации. То есть при данном варианте проведения SWOT-анализа не только оцениваются факторы среды, но и практически указывается, для чего делается такая оценка.

Заключение

SWOT-анализ помогает выявить сильные и слабые стороны, а также возможности и угрозы бизнеса. Этот метод подходит для стратегического планирования, особенно если будет работать в комплексе с другими моделями анализов.

Чтобы SWOT-анализ был осуществлен верно, проводите его в команде с вашими специалистами, а также не забывайте учитывать мнение своих покупателей.

“Каковы ваши сильные стороны?” Список из 22 сильных сторон + 10 примеров ответов

Обновлено 18 февраля 2023 г.

Автор команды WikiJob

Факт проверен Бьянкой Прайно MA pgDip

Все предлагаемые продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

“ Каковы ваши сильные стороны? ” – классический вопрос на собеседовании, который часто задают параллельно с вопросом “Какова ваша самая большая слабость”.

Это кажется достаточно простым, но эти четыре слова представляют собой нечто вроде минного поля для кандидатов.

Это потому, что он требует осторожного выбора между двумя путями: слишком скромным с одной стороны и слишком высокомерным с другой.

По этой причине большинство кандидатов плохо отвечают на него.

Слишком много смирения, и вы будете недооценивать свои достижения и навыки, заставляя работодателя думать, что вы менее компетентны, чем вы есть на самом деле. Но слишком переоценивайте себя, и вы можете легко показаться эгоистичным и потенциально неспособным хорошо работать в команде.

И то, и другое может произойти случайно, если вы не подготовитесь должным образом. Если вас поймают, вы можете легко закончить тем, что ничего не делаете или слишком сильно нажимаете на одну сильную сторону, которую вы можете вспомнить.

Однако хорошо подготовьтесь, и этот вопрос может быть использован в ваших интересах.

Это открытое приглашение поговорить о ваших навыках , ваших достижениях и показать, насколько вы соответствуете ценностям и требованиям работодателя .

Вы должны быть готовы выделиться и продемонстрировать свою уникальную ценность в качестве кандидата на работу своей мечты.

Интервьюеры хотят узнать, как вы оцениваете свои сильные стороны и насколько это соответствует роли.

Почему интервьюеры любят задавать этот вопрос?

Как и его аналог «Каковы ваши самые большие недостатки?», этот вопрос, скорее всего, возникнет на вашем следующем собеседовании. На самом деле, их часто спрашивают вместе.

Есть несколько вещей, которые ваш потенциальный работодатель может захотеть раскрыть. Например, они могут захотеть:

• Убедитесь, что ваши сильные стороны соответствуют набор навыков, необходимый для роли
• Проверьте, обладаете ли вы самосознанием и можете ли вы говорить о себе с уверенностью
• Тест на качеств и опыта , которые выделяют вас среди конкурентов
• Оцените свои навыки общения
• Посмотрите, как вы думаете на месте

Различные способы задать вопрос о сильных сторонах

Поскольку это широкий и открытый вопрос, менеджеры по найму часто формулируют его по-разному.

Не попадитесь на удочку — если вам дают открытую возможность рассказать о своих сильных сторонах, то это вопрос.

Узнайте, как распознать его и как применить свое планирование, и вы никогда не будете сбиты с толку.

Вот некоторые из распространенных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании и которые касаются сильных сторон:

• “Как бы вы применили свои сильные стороны на этой должности?”
• “Почему мы должны вас нанять?”
• “Что делает вас идеальным кандидатом на эту работу?”
• “Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?”
• “Что, по вашему мнению, отличает вас от конкурентов?”
• “Что, по мнению ваших коллег, вы привносите в команду?”
• “Каким достижением вы больше всего гордитесь?”
• “Какие ваши качества больше всего подходят для этой роли?”
• “В чем твоя самая большая сила/самая большая сила?”
• “Расскажи о себе”

Каждая из этих фраз (и многие другие) задают один и тот же важный вопрос: В чем вы хороши и зачем нам нужны эти навыки в нашей компании?

Конечно, вы не хотите отвечать на все эти вопросы одинаково и выглядеть как роботы. Обратите внимание на то, как вопрос был задан вам, и соответствующим образом адаптируйте свой ответ.

Например, если вопрос касается вашего самого большого достижения, начните с описания примера, которым вы довольны, а затем обсудите сильные стороны, которые окружают этот пример.

Способность адаптировать свой ответ к любому заданному вам вопросу не только более увлекательно раскроет ваши сильные стороны, но и продемонстрирует ваши коммуникативные способности.

Будьте готовы к дополнительным вопросам , которые нужно будет задать.

Чаще всего вас будут спрашивать что-то вроде: “Как вы использовали сильные стороны, о которых только что упомянули, в своей предыдущей роли?”

Вот почему важно тщательно и всесторонне подготовиться. Возможно, вы не удосужитесь упомянуть все в своем первом ответе, но последующие действия должны включать дополнительную актуальную информацию.

Каковы ваши сильные стороны?

Как оценить и выбрать свои сильные стороны

Ваша цель не в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучший сотрудник в мире. Вместо этого вам нужно показать им, что вы правильный сотрудник для работы под рукой.

Вы, вероятно, можете придумать массу сильных сторон и личных качеств, которые, по вашему мнению, могут помочь, но вам нужно выбрать лучшие из них, чтобы сосредоточиться на них.

Вот несколько полезных советов по их включению в краткий список:

1. Определите свои пять сильных сторон

При планировании ответов рекомендуется классифицировать различные сильные стороны, которые вы хотите представить, и подготовить несколько примеров сильных сторон каждой из них. категория.

Убедитесь, что они соответствуют должностной инструкции/спецификации человека для должности, на которую вы проходите собеседование.

Вот список мягких и сложных навыков, которые помогут вам:

Hard Skills: A List

Hard skills изучаются; это могут быть навыки, приобретенные во время вашего образования или на рабочем месте. Они могут включать:

1. ИКТ/компьютерные навыки – это может включать знакомство с Microsoft Office и программным обеспечением электронной почты или может включать специализированное программное обеспечение, такое как программы управления проектами
2. Отраслевые знания
3. Навыки работы с социальными сетями
4. Высшее образование или другие квалификации
5. Сертификаты
6. Языки
7. Специальная подготовка
8. Технические навыки
9. Навыки продаж
10. Маркетинговые навыки
11. Навыки презентации/публичные выступления
12. Навыки управления проектами
13. Навыки письма
14. Дизайн
15. Числовые навыки/бухгалтерский учет/финансы/бюджетирование
16. Удостоверение об уходе/медицинском обслуживании
17. Машиностроение
18. Управление данными
19. Управление рисками
20. SEO

Этот список является лишь небольшой выборкой, и широкий спектр доступных вакансий приведет к огромному количеству необходимых сложных навыков.

Навыки, которые вам понадобятся для работы, часто указываются в объявлении о вакансии. Если это обязательный навык, то, вероятно, лучше не сосредотачиваться на нем слишком сильно (кроме того, чтобы убедиться, что он у вас есть), поскольку каждый кандидат будет иметь этот навык. Но вам понадобится пример или два, чтобы доказать свое мастерство.

Навыки межличностного общения: список

Их труднее подсчитать, но они могут включать межличностные и передаваемые навыки.

Например:

1. Связь
2. Планирование
3. Решение проблем
4. Надежность
5. Гибкость
6. Адаптивность
7. Работа в команде
8. Ориентация на детали/внимание к деталям
9. Критическое мышление
10. Навыки работы с людьми/навыки межличностного общения
11. Сильная рабочая этика
12. Принятие решений
13. Управление проектами
14. Организаторские способности
15. Творчество
16. Способность справляться с критикой и учиться на ошибках
17. Лидерство
18. Тайм-менеджмент
19. Спокойствие под давлением
20. Самомотивация
21. Возможность расставлять приоритеты
22. Аналитическое мышление
23. Пунктуальность
24. Уверенность в себе
25. Делегация
26. Трудолюбивый

2.

Свяжите свои сильные стороны с требованиями работы

Внимательно прочтите описание работы и определите ключевые сильные стороны, необходимые для должности . Сделав это, вернитесь к своему списку сильных сторон и выберите те, которые подходят лучше всего.

Если есть необходимость во взаимодействии с несколькими отделами, это может означать, что отличные навыки общения и межличностного общения будут полезны.

Если работа требует большую часть времени работать с клиентами самостоятельно, они будут искать кого-то, кто может взять на себя инициативу, быть независимым и спокойным.

3. Думайте о качестве, а не о количестве

Сосредоточьтесь на нескольких ключевых преимуществах и кратко объясните их . Это будет гораздо более запоминающимся, чем подход с разбросом. Стремитесь найти баланс между чрезмерной уверенностью и недооценкой себя.

Если вы перечислите слишком много сильных сторон, вы рискуете показаться высокомерным. Слишком малое количество означает отсутствие уверенности или, что еще хуже, отсутствие навыков.

4. Подкрепите свои сильные стороны примерами

Всегда имейте готовый пример для каждой силы. Навык без конкретного примера мало что значит для того, кто вас не знает.

Например, если вы упомянули отличные коммуникативные навыки, вы можете добавить, как это помогло вам управлять несколькими платформами социальных сетей во время вашей работы.

Примеры ответов на вопрос интервью «Каковы ваши сильные стороны?»

Когда вам задают этот вопрос во время собеседования, у вас может возникнуть ощущение, будто ваш разум стал пустым. Для многих из нас говорить о своих сильных сторонах неестественно, и может быть трудно придумать подходящие ответы.

Вы всегда должны стараться, чтобы ваш ответ звучал естественно и ненавязчиво. Также хорошей идеей будет попытаться включить в разговор о своих сильных сторонах что-то из собственного опыта. Это особенно верно, если у вас есть связанный с работой пример того, как ваши сильные стороны помогли вам преуспеть в карьере.

Пример ответа 1

Я легко адаптируюсь к изменениям. Во время моей стажировки была введена новая система расчета заработной платы, которой другие сотрудники были недовольны. Я сам научился пользоваться системой в свободное время, а затем смог обучить других, как ей пользоваться.

В этом ответе кратко указывается, в чем заключается сила, а затем сразу же приводится анекдотический пример от предыдущего работодателя, чтобы подкрепить его.

Это пример, который показывает, как сила кандидата принесла конкретные преимущества его работодателю, а также косвенно намекает на другие навыки, такие как способность быстро осваивать новую техническую систему, инициативу и навыки межличностного общения, чтобы помогать коллегам.

Пример ответа 2

Я преуспеваю в работе с клиентами.

На моем последнем месте работы клиент был очень недоволен, когда образец продукта не был доставлен вовремя, что означало, что он потерял крупную продажу.

Я изо всех сил старался выслушать опасения клиента и понять все, что было не так. Я извинился и представил решение, позвонив другим клиентам, чтобы узнать, есть ли у них запасные образцы, которые я вызвался доставить клиенту на следующий день.

Опять же, этот пример начинается с навыка и представляет собой пошаговый пример этого навыка в действии с предыдущим работодателем.

Это свидетельствует о том, что кандидат не только умеет обращаться с клиентами, но и искренне заботится о них, делая все возможное, чтобы исправить ситуацию.

В дополнение к их навыкам межличностного общения, это кандидат, который заботится о своей работе и не будет делать только минимум.

Пример ответа 3

Я всегда считал, что у меня сильная рабочая этика; Я всегда стремлюсь уложиться в сроки. В рамках стажировки я работал с клиентом, у которого у моей команды были жесткие сроки.

По независящим от меня причинам произошла некоторая путаница с доставкой важных документов, которые не попали в наш офис до позднего вечера перед крайним сроком.

Вместо того, чтобы пойти домой, я вызвался остаться допоздна и закончить все, убедившись, что сроки были соблюдены и что работа была на высоком уровне.

На конкретном примере этот кандидат демонстрирует, что он трудолюбивый работник, который готов проявлять гибкость и продолжать работу, если что-то идет не по плану, а не паниковать или жаловаться.

Пример ответа 4

Мне нравится думать, что я легко адаптируюсь и хорошо реагирую на изменения. Например, во время глобальной пандемии моему офису нужно было быстро изменить наш подход к удаленной работе. Я помог внести некоторые необходимые системные изменения, которые позволили это сделать быстро и без особых проблем с прорезыванием зубов.

Приводя пример ситуации, в которой вы смогли приспособиться, вы показываете потенциальным работодателям, что знаете, что значит иметь эту силу, а также показываете, что вы могли бы быть полезным активом для их компании.

Пример ответа 5

Я думаю, что командная работа — это сильная сторона, которая может быть недооценена. Способность хорошо работать в команде, брать на себя ответственность там, где это необходимо, и уступать другим, когда это необходимо, — это навык, которым я горжусь. На протяжении всей своей карьеры я работал с разными командами над огромным количеством проектов.

Выбор силы, которая не указывается так часто, может помочь вам выделиться среди других кандидатов. Выбор такого варианта, как работа в команде, также может помочь потенциальным работодателям увидеть в вас часть более широкой компании.

Пример ответа 6

Лично я считаю, что одной из самых важных моих сильных сторон будет способность проявлять инициативу. Я смотрю на задачу и быстро нахожу способы ее решения, рассматриваю все варианты и ищу способы сделать ее максимально легкой и успешной. Мне нравится рассматривать все возможности и потенциальные решения, чтобы найти новые способы делать вещи, которые экономят время и деньги.

Работодателям нравятся кандидаты, которые могут предложить им различные преимущества, помимо выполнения одной должности. Говоря о силе, которая может принести пользу вашему работодателю, например сэкономить деньги, вы поможете рекрутерам увидеть положительные качества, которые вы можете привнести не только в должность, на которую вы претендуете, но и в компанию. в целом.

Пример ответа 7

Я бы сказал, что одна из моих самых сильных сторон — это способность решать проблемы. Когда я сталкивался с проблемами в прошлом в своей личной жизни, я пытался оценить ситуацию и найти решение. Это может включать в себя изучение нового навыка для выполнения задачи или обращение к другим за помощью, когда это необходимо. Например, в моей местной ремесленной группе возникла ситуация, когда мы организовывали мероприятие, но не могли найти подходящее место в рамках нашего бюджета. Я успешно нашел место и провел переговоры с нанимателями, чтобы убедиться, что мероприятие состоится, и оно было успешным для всех участников. Потом, когда казначей заболел, я взял на себя управление финансами. Это включало в себя обучение тому, как успешно управлять электронными таблицами и бюджетами.

Если у вас нет большого опыта на рабочем месте, вам придется обратиться к своей личной жизни, чтобы найти примеры сильных сторон. Тщательно выбирая ситуации, в которых вы продемонстрировали навыки, о которых говорите, вы можете показать потенциальным работодателям, что вы, вероятно, сможете применить эти навыки на рабочем месте.

Пример ответа 8

Коммуникация — жизненно важный навык, и я горжусь тем, что считаю его одной из своих сильных сторон. Способность эффективно общаться с клиентами, коллегами и руководителями помогает избежать недоразумений и обеспечивает более гармоничную рабочую среду. Я стараюсь быть максимально ясным и кратким, но в то же время вежливым и нахожу время, чтобы выслушать, что другие говорят мне.

Заявив, что навык, который вы подчеркиваете, является неотъемлемой частью вашей работы, вы привлечете внимание работодателя к тому, насколько важно для успешного кандидата обладать этим преимуществом. Это особенно важно, если вы говорите о менее широко признанной силе или о чем-то, что не связано автоматически с должностью, на которую вы претендуете, поскольку это может помочь потенциальным работодателям увидеть вас в более позитивном свете. Также полезно привести примеры того, как тот или иной навык может быть полезен различными способами.

Пример ответа 9

Я горжусь своей организованностью. Это помогает быть уверенным, что я вовремя прихожу туда, где мне нужно быть, и готов к любым проблемам, которые могут возникнуть каждый день.

Способность к самоорганизации важна для того, чтобы вы могли эффективно работать в рамках своей роли. Показывая работодателю, что вы считаете это важным преимуществом, вы можете обнадежить его, поскольку это показывает, что вы понимаете ценность подготовки.

Пример ответа 10

Еще когда я был очень маленьким, мои родители учили меня, что ненадежность — это признак того, что я не ценю других и их время. Вот почему я постоянно работал в школе, а теперь и на работе, чтобы быть максимально надежным. Я очень редко опаздываю или болею, и я всегда стараюсь сообщать о любых проблемах, которые могут повлиять на мою надежность, чтобы убедиться, что другие не причиняют неудобств.

У многих из нас есть сильные стороны, которым мы научились в детстве и которые теперь почти стали частью нашей личности, делая нас такими, какие мы есть. Размышление о вещах, которым нас учили в детстве, часто может помочь определить сильные стороны и ценности, которые потенциальные работодатели ищут в кандидатах.

Метод STAR

В каждом из приведенных выше примеров используется метод STAR . Это отличный способ убедиться, что каждый из ваших ответов структурирован эффективно.

Метод STAR состоит из следующего:

• Ситуация – Дайте контекст примера. Что это был за проект? Кто был клиентом? Вы работали в команде?

• Задача . Теперь перейдите к деталям и опишите, какова была ваша роль в проекте и какова была ваша цель.

• Действие — Опишите действия, которые вы предприняли для достижения этой цели. Будьте осторожны и не говорите здесь о вкладе ваших коллег — это ваше время проявить себя. Как вы приблизили свою команду к этой цели?

• Результат — Наконец, расскажите о результате ваших действий. Если можно, добавьте сюда несколько цифр. Сказать, что ваш начальник сказал вам «хорошо сделанная работа», — это хорошо, но иметь возможность сказать, что вы увеличили прибыль на 20% за этот квартал, лучше и конкретнее.

Каковы ваши сильные стороны?

Давая ответы, кандидаты часто пропускают важные части сценария, который они пытаются объяснить. Например, они могут описать свою задачу и то, что они сделали, но не добавить контекста. Или они могут красноречиво говорить о том, что они сделали, но не упомянуть, принесли ли их действия какой-либо успех.

Практикуя технику STAR и следя за тем, чтобы все ваши ответы следовали ей, вы можете быть уверены, что охватываете все основы. Это также помогает вам оставаться сосредоточенным и кратким, вместо того, чтобы прыгать назад или вперед, чтобы объяснить важные детали, которые вы забыли упомянуть.

Вы можете узнать больше о методе STAR, в том числе о том, как его наиболее эффективно использовать, и о некоторых примерах ответов, прочитав эту исчерпывающую статью .

Ошибки, которых следует избегать

Некоторые распространенные ошибки, когда речь идет о ваших сильных сторонах:

• Предоставление списка сильных сторон . Некоторые соискатели попадают в ловушку, произнося прилагательные, не обращая внимания на спецификацию работы или без конкретных примеров, подтверждающих их, что может сделать ваши ответы легко забываемыми и может показаться высокомерным. Не забудьте подумать о конкретных сильных сторонах, которые делают вас подходящим для этой конкретной роли.

• Нерелевантные ответы . Любые сильные стороны, которые вы указываете, должны быть связаны с навыками, ожидаемыми от идеального кандидата. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, заявление о том, что вы отличный спортсмен, вряд ли улучшит вашу кандидатуру. Неуместные ответы могут также навести интервьюера на мысль, что ваши недостатки лежат в областях, имеющих решающее значение для работы.

• Расплывчатые или общие ответы . Вам нужно продемонстрировать самосознание, поэтому не стоит говорить, что вы сильны во многих отношениях, но не можете думать ни о чем конкретном. Подкрепите свои ответы короткими примерами и убедитесь, что вы заранее знаете свои сильные стороны, поскольку любое колебание может подорвать ваш ответ. Сейчас не время сидеть на заборе или быть чрезмерно скромным.

Что делать, если вы не знаете своих сильных сторон?

Если вам сложно составить список сильных сторон, вы можете попробовать некоторые из этих подходов:

• Спросите кого-нибудь еще . Свежий взгляд может помочь выявить точную картину того, в чем вы хороши. Попробуйте спросить кого-нибудь, кто вас хорошо знает (например, друга или коллегу), в чем, по их мнению, вы сильны.

• Оглянитесь на прошлые похвалы и достижения . Постарайтесь вспомнить любые похвалы или отзывы, которые вы получали в студенческие годы, во время стажировок или стажировок. Всегда полезно вести личное дело с любыми положительными отзывами, которые вы получили в процессе обучения и работы. Точно так же просмотрите все достижения, которые вы включили в свое резюме, и определите, что выделяется.

• Посмотрите на ключевые навыки других в роли, похожей на вашу . Просмотрите LinkedIn и посмотрите, какие навыки и одобрения наиболее заметны в профилях людей, которые в настоящее время выполняют ту же роль, что и та, на которую вы смотрите. Подумайте, есть ли у вас эти навыки.

Заключительные мысли

Весьма вероятно, что в процессе найма вам будут задавать вопросы о ваших сильных сторонах.

На протяжении всего собеседования постарайтесь найти возможность рассказать о сильных сторонах, наиболее подходящих для данной должности. Если вас спросят о вашем предыдущем месте работы или опыте, попробуйте поделиться примером, который относится к одной из ваших сильных сторон.

Если вы не можете найти такую ​​возможность, вас могут спросить, не хотите ли вы что-нибудь добавить в конце собеседования, после чего вы можете вкратце рассказать о своих сильных сторонах и подчеркнуть, как они делают вас лучшим кандидатом на должность позиция.

Пожалуй, самый важный совет, который нужно взять на вооружение, это всегда быть честным . Поразить своих интервьюеров разговорами о ваших потрясающих навыках в области ИТ только для того, чтобы они через неделю узнали, что вы технофоб, — ​​это плохо. Это может даже вернуть вас к поиску работы, так что подумайте, прежде чем говорить.

Это было полезно? Обязательно ознакомьтесь с нашей статьей о том, как ответить на другой ключевой вопрос: Каковы ваши слабые стороны?

---

4 вопроса для определения ваших сильных сторон

Перейти к основному содержанию

Я знаю, вы часто слышите это: «найди свои сильные стороны, покажи свои сильные стороны, извлеки выгоду из своих сильных сторон…», но четко определить, в чем мы хороши, не всегда просто.

В своем предыдущем посте я говорил о том, почему я считаю, что сосредоточиться на своих сильных сторонах полезнее, чем на слабостях . В этом посте я хочу помочь вам определить свои сильные стороны.

В видео ниже вы узнаете 4 вопроса, которые нужно задать себе и которые помогут вам в этом упражнении.

Вопрос 1: Какие занятия вам нравятся больше всего и из-за чего вы теряете счет времени?

Когда я говорю о деятельности, я имею в виду не только деятельность, связанную с вашей карьерой. Это могут быть другие занятия, которые вам действительно нравятся, которые заставляют вас забыть о времени и приносят большое чувство удовлетворения после их завершения.

Вопрос 2: Какие навыки или качества вы всегда применяете в своей повседневной жизни, независимо от контекста?

Причина этого вопроса в том, что сильные стороны обычно применяются во многих сферах нашей жизни. Например, если вы очень организованный человек, вы, скорее всего, будете организованы во всем, что делаете, на работе и вне ее.

Вопрос 3: Чем вы отличаетесь от других людей?

Подумайте, чем ваш образ действий отличается от того, как это делают другие люди. Может быть, вы предлагаете особый и уникальный взгляд на то, что вы делаете, что делает его особенным, или вы делаете то же самое, что и другие люди, но за меньшее время и с совершенно другим подходом.

Вопрос 4. Какие навыки или качества люди обычно хвалят?

Мы склонны воспринимать свои сильные стороны как должное, а иногда даже не замечаем их, потому что они являются частью нас самих и естественны для нас. Тем не менее, другие люди замечают их, и если все делают вам комплименты по поводу одних и тех же вещей… что ж, у вас тут же есть хорошие подтверждения.

Чтобы помочь вам максимально эффективно ответить на эти вопросы, я рекомендую вам смотреть дальше того, что вы видите на поверхности , так как очень часто ответ лежит под ним. Например, вы можете обнаружить, что вам нравится какое-то занятие, не имеющее ничего общего с вашей нынешней работой, и задаться вопросом, как это вообще может вам помочь. В таком случае я хочу, чтобы вы смотрели дальше деятельности как таковой. Что особенного в этом занятии, которое вам так нравится и заставляет терять счет времени? Вот где вы найдете свои сильные стороны.

В качестве дополнительной бонусной подсказки вы также можете проверить Gallup Strengths Center , где вы найдете оценочный тест, специально разработанный для того, чтобы помочь вам определить свои сильные стороны. Базовый тест даст вам 5 основных сильных сторон с описанием каждой из ваших сильных сторон и предложениями о том, как вы можете развивать и максимально использовать их.

У ВСЕХ нас есть сильные стороны, но мы можем увидеть и использовать их только в том случае, если сместим акцент с необходимости исправления на необходимость роста .

Об авторе

Привет! Меня зовут Вероника Месурака, я консультирую профессионалов в области лидерства и предпринимателей, чтобы помочь им стать более уверенными в своих способностях и в том, как они представляют себя, развить лидерское мышление и создать свой подлинный личный бренд, чтобы они могли расти в своей карьере и бизнесе.

Узнайте больше на www.stepupwithv.com и, если вы еще не подписаны,  Подпишитесь сегодня на Step Up with V  Серия кофе и коучинг  , чтобы получать мои советы и видео о личном брендинге, карьере и лидерстве прямо на ваш почтовый ящик!

А пока,  Буду рада услышать от вас!  О каких конкретных темах или острых вопросах, связанных с личным брендом и карьерой, вы бы хотели, чтобы я рассказал в моих следующих видео? Дайте мне знать в разделе комментариев ниже или напишите мне на [email protected]

• 7 советов, как получить удовольствие от общения в сети и извлечь из этого максимальную пользу

  25 июня 2019 г.

• 4 примера создания презентации для бизнес-лифта

  31 января 2019 г.

  

• Сделайте эти 3 вещи перед тем, как пойти на другое нетворкинг-мероприятие (включая рождественские вечеринки!)

  7 декабря 2018 г.

• 3 признака того, что пора обновить свой бренд

  6 ноября 2018 г.

• Прекратите сливаться. Используйте свою уникальную сторону, чтобы выделиться и привлечь внимание

  23 августа 2018 г.

• Как заявить о себе с уверенностью

  9 августа 2018 г.

  

• Как позиционировать и развивать свой личный бренд в LinkedIn

  26 июля 2018 г.

• 3 ошибки личного брендинга, которых следует избегать

  12 июля 2018 г.

• 3 основных совета по созданию личного бренда

  5 июля 2018 г.

• X-фактор в вашем личном брендинге

  1 июля 2018 г.