Советы перед интервью на стажировку в крупную компанию
Лада Кошман
собрала советы
Профиль автора
Считается, что студентам сложно пройти собеседование в крупную компанию, особенно на первых курсах и без релевантного опыта.
На самом деле это возможно, если хорошо подготовиться и продемонстрировать на интервью энтузиазм и желание работать именно в этом месте. Собрали советы, которые помогли читателям Тинькофф Журнала получить работу мечты.
Это истории читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
Совет № 1
Внимательно прочитать описание вакансии и тщательно изучить сайт компанииКсения Шахторина
стажер департамента продуктового маркетинга для потребительского рынка
Профиль автора
Когда я училась на втором курсе ВШЭ, нашла вакансию в «Лаборатории Касперского», которая называлась Consumer Product Marketing Intern — стажер департамента продуктового маркетинга для потребительского рынка.
Отбор в «Лабораторию Касперского» состоял из тестового задания и собеседования, которое проходило онлайн в «Тимс». К интервью я подготовила предварительный список тем, которые могла бы затронуть в беседе с будущими менторами. Выписала на листочек свои достижения, проекты, сильные качества, о которых хотела обязательно рассказать. Даже составила небольшую заметку о себе, чтобы в случае стресса не потерять мысль. У меня были и пометки по тестовому заданию. Это помогло структурировать мысли и более четко их изложить на собеседовании.
На интервью мы прошлись по тестовому. Я старалась показать свой бэкграунд с релевантной стороны и подчеркнуть навыки, которые больше всего подходили под описание позиции. До «Лаборатории Касперского» я уже занималась проектной работой и СММ-проектами, участвовала в кейс-чемпионате и проходила шестимесячную стажировку в другой крупной компании креативным копирайтером.
К слову, в Changellenge интервью на стажировку строилось по похожему сценарию: я получила тестовое задание, выполнила его, на собеседовании мы обсуждали мои решения. Интервью прошла успешно.
Перед собеседованием еще очень важно изучить компанию, ее сайт, а также прочитать описание вакансии вплоть до каждого слова. Если это ИТ-компания, можно скачать ее приложение и протестировать основной продукт, посмотреть ее социальные сети, то есть вжиться в роль сотрудника. На мой взгляд, 99% процентов успеха — в этом, такая стратегия здорово поможет в тестовом задании: вы будете понимать, насколько ваша работа соответствует видению компании и ее предложениям. К тому же тестовые с высокой вероятностью основаны на реальных будущих задачах.
/mineral-water-benefits/
Говорят, минералка очень полезная. Правда?
Моей целью было работать именно в «Касперском», поэтому я выложилась при подготовке и на собеседовании, пыталась максимально продемонстрировать свой энтузиазм.
Ваш опыт может быть гораздо шире и интереснее ожидаемого, если вы правильно его оцените и презентуете. Например, если бы у меня не было продуктового опыта, я заострила бы внимание на написании текстов. И, как вариант, могла бы рассказать о применении продуктового подхода в написании текстов: об А/В-тестах, ориентации на читателя, выбранных стратегиях, метриках, адаптации текстов на основе обратной связи.
/project-and-product/
Продакт и проджект: кто такие, чем отличаются и как ими стать
Елка — подарок от компании на Новый годНа стажировке я работала с продуктами компании, помогала продвигать их, писать продуктовые тексты, анализировать тренды. У меня было два ментора, которые занимались продуктовыми текстами и коммуникацией, а также исследованием пути пользователя и данных.
Я должна была продемонстрировать мультидисциплинарность, то есть показать свои разносторонние умения: приходилось чередовать аналитическое мышление и креативность в задачках, а также заниматься ведением проектов.
Не могу утверждать на 100%, но по отзывам знакомых мне кажется, что сейчас на многих хороших стажировках требуется как раз многомерность навыков. То есть стажера учат не только быть хорошим в своей области, например в аналитике, но и подходить к ней с разных сторон, могут вовлекать в какие-то смежные проекты или предлагать прокачать софт-скиллы. Проекты, на мой взгляд, были глобальные и интересные, я очень выросла благодаря поддержке менторов и коллег.
Так выглядел офис возле метро «Водный стадион», в котором я стажировалась
На втором собеседовании в компанию также имели значение подготовленность, инициативность и умение объяснить нюансы решения тестового задания. Пока я не вступила в новую должность, но скоро выйду на первый рабочий день. Предполагаю, что будет больше работы над промоматериалами. Надеюсь, смогу хорошо себя зарекомендовать на новой позиции.
Совет № 2
Говорить уверенно и не занижать свои способности и навыкиУльяна Сергеева
стажер отдела цифровых инноваций
Профиль автора
Я студентка РАНХиГС, и еще во время учебы задумалась о стажировке. Известные сайты по поиску работы не помогали найти ее, и я решила обратиться к телеграм-каналам. В одном из них наткнулась на предложение от отдела цифровых инноваций «Боржоми» и направила им резюме с сопроводительным письмом. Уже через полторы-две недели мне ответил руководитель отдела и пригласил на онлайн-собеседование в «Тимс».
К интервью готовилась заранее.
Было важно узнать, чем занимается компания, изучить их последние новости, проекты, политику, ценности, чтобы понимать, где и с какими людьми предстоит работать. Я даже прочитала в интернете о руководителе отдела, который собеседовал кандидатов.
Собеседование длилось всего полчаса. У меня был минимальный опыт, да и то не по специальности: в 16 лет подрабатывала в колцентре. Мы сразу перешли на «ты», и я не нервничала. Старалась продемонстрировать свою открытость и эмоциональность, искренне обо всем рассказывала, и руководитель мог отметить, что я без опыта, но старательная и энергичная.
Сначала мы обсудили мое обучение в университете, потом руководитель поинтересовался увлечениями, тем, как я развиваюсь, кроме занятий в вузе. Еще просили назвать мои сильные качества и разъяснить, почему мне нужна именно это стажировка. Плюс я должна была рассказать, что знаю о «Боржоми» и почему выбрала эту компанию. Когда человек хорошо знаком с брендом, это очень цепляет работодателя.
Я поняла, что самое важное на собеседовании — четко говорить и не занижать свои способности и навыки.
В конце собеседования я задала два вопроса о деятельности компании, и руководитель отдела сразу дал обратную связь: он был очень рад, что я проявила интерес к внутренним процессам. По его словам, если кандидаты не задают вопросов, это значит, что они не особо заинтересованы в предложенной должности.
/ask-employer/
О чем спрашивать на собеседовании
Потом мне скинули ссылку на материалы о проектах компании: нужно было самостоятельно изучить большой объем информации и разобраться в работе отдела. Оказалось, что это еще одна проверка, готов ли кандидат самостоятельно учиться.
В результате пригласили на трехмесячную стажировку. Видимо, я прошла интервью, потому что очень хорошо презентовала себя.
Моя должность на стажировке называлась «менеджер цифровых инноваций». Общалась с бизнес-заказчиками, обрабатывала их запросы и искала решения их задач. Я была единственным стажером в команде, коллектив принял меня хорошо.
Работала в удаленном формате, поэтому не приходилось пропускать пары.
В конце пребывания в отделе я уже сама собеседовала новых стажеров. Тогда я смогла посмотреть на рекрутинг с точки зрения эйчара или руководителя отдела. Спрашивала, что студенты знают о компании, к чему хотят прийти в конце стажировки, кем видят себя в организации. Еще с кандидатами мы обсуждали организационные моменты — например, сможет ли человек совмещать стажировку с учебой.
/study-and-work/
«Глубже вник в суть профессии»: 3 истории о том, как совмещать учебу и работу по специальности
Я успела заметить очевидную разницу между претендентами. Например, проводила интервью с одной девушкой, ее знания о «Боржоми» поразили меня. Она показала свою подкованность, была в курсе всех последних проектов. У нее не было никакого опыта, но во время собеседования сразу стало понятно, что ее мотивация работать именно здесь просто невероятная. Такой стажер нужен каждой компании.
После девушки было онлайн-интервью с молодым человеком. На вопрос, что он знает о деятельности компании, он ответил лишь, что «Боржоми» производит воду. Его, конечно, на стажировку не взяли. Разница была налицо.
Еще я задавала студентам вопрос, какими достижениями в жизни они гордятся больше всего. Главное было не принижать себя и не молчать. Кто-то приводил примеры из спорта, кто-то — из учебы, а кто-то преуменьшал свои заслуги или просто смотрел в пол и ничего не говорил.
По окончании трех месяцев стажировки мне предложили трудоустройство, но я не захотела продолжать работать в этой сфере. Несмотря на то что отказалась от позиции, я приобрела ряд важных навыков: научилась коммуницировать на равных с людьми, которые старше и опытнее меня, в рамках деловых вопросов, а также соблюдать дедлайны.
Совет № 3
Посмотреть презентации для инвесторов и заглянуть в отчетность компанииДаниил Пахомов
стажер дирекции торговой площадки
Профиль автора
Я учусь во Всероссийской академии внешней торговли.
На втором курсе я узнал об Ozon Camp и решил поучаствовать. Это программа конкурсного отбора на оплачиваемые стажировки в компанию «Озон». Есть шесть направлений: аналитика, менеджмент проектов и продуктов, финансы, маркетинг, коммерция.
Отбор был многоступенчатым и состоял из скрининга резюме, крупного домашнего задания, бизнес-игры в офисе и интервью. Скрининг прошли все участники. Домашнее задание было посвящено «Экселю», SQL и работе маркетплейса. После этого этапа в «Москва-сити» проходила бизнес-игра. Нас разбили на команды по 8—10 человек и дали кейс на два часа — тогда нужно было наиболее активно проявить себя.
Сразу после игры проводили интервью с эйчар-специалистом. Если студент проходил этот этап, ему предстояло собеседование с руководителем отдела. Это был завершающий элемент отбора, после которого успешных кандидатов приглашали на стажировку в «Озон».
Можно выбрать нужный раздел и изучить требования к кандидатам. Источник: Ozon CampКомпания обозначила пул команд, куда требовались стажеры, поэтому эйчар стремилась выявить, в какую я хочу попасть.
В целом это было больше похоже на разговор по душам. Помню, рассказал, что регулярно участвую в кейс-чемпионатах и пытался пройти в Школу финансов МГУ. Эйчар в свое время состояла в том же инвестклубе при университете и поэтому нам было что обсудить на собеседовании. Интервью я прошел успешно.
На следующем этапе — собеседовании с менеджером команды — мне уже задавали конкретные вопросы об опыте и компетенциях, а также попросили решить пару кейсов. Например, объяснить, какую метрику из существующих или придуманных мной я буду использовать в приложениях.
Кандидатам перед интервью полезно ознакомиться с сайтом компании и понять, чем она зарабатывает. Я, например, заранее изучил, по каким моделям «Озон» взаимодействует с продавцами при хранении и доставке товара, нарисовал схему и показал ее на интервью в один из отделов. Он как раз занимается отрисовкой схем и описанием процессов, поэтому мои знания были очень уместны и помогли пройти на стажировку.
/list/qa-trainings/
11 платформ для начинающих тестировщиков
Стоит посмотреть вакансии в конкретные отделы, изучить компетенции и прикинуть, какие могут возникнуть вопросы к кандидату на собеседовании.
В моем случае их нужно было искать на Ozon Job — это карьерный сайт компании.
Еще советую посмотреть презентации для инвесторов, заглянуть в отчетность компании, чтобы можно было продемонстрировать свою осведомленность и блеснуть на интервью, сказав что-то вроде: «А я знаю, что в „Озоне“ не было прибыли с момента IPO».
По поведению на собеседовании выработал одно правило: постараться расслабиться и получать удовольствие от процесса, при этом показать релевантный опыт.
Сейчас я стажируюсь в отделе, который занимается поддержкой процессов разных структур, ищу дыры и недоработки в потоке процессов компании. Работа интересная, я начинаю лучше понимать, как функционирует компания в целом, и надеюсь на дальнейший карьерный рост.
«Самая распространенная ошибка на собеседованиях — односложные ответы»
Катя Шестимерова
руководитель образовательных программ Тинькофф
Профиль автора
Отбор в большие компании для стажеров во многом похож: проводятся соревнования в автоматическом режиме.
Они подразумевают решение задач с автопроверкой, выполнение тестов и тестовых заданий. Кандидатов с лучшими результатами приглашают на собеседования.
Часто берем на стажировки без опыта — больше чем для 90% стажеров мы стали первым местом работы. Как правило, у кандидатов, успешно справившихся со всеми этапами отбора, есть опыт участия в хакатонах, соревнованиях, кейс-чемпионатах и законченные учебные проекты или собственные пет-проекты — которые они делают для себя в свободное время.
В рамках собеседований нанимающие менеджеры смотрят на навыки, которые будут нужны для работы в их команде. Это обязательно проверка хард-скиллов по направлению работы, а дальше все зависит от проекта. Кто-то придерживается правила пропускать только студентов определенных вузов, кто-то особое внимание уделяет софт-скиллам.
Зачастую при отборе на стажировку наличие опыта не так важно, а вот на знание фундаментальных основ смотрят пристально. Поэтому проверка хард-скиллов часто включает теоретические вопросы.
Мы многому готовы учить сами, но без базы это сделать в разы сложнее. Подробнее о нашем процессе можно почитать в статье «Тинькофф Образования» в группе во «Вконтакте».
Самая распространенная ошибка кандидатов на собеседованиях — давать односложные ответы на вопросы с широким контекстом. В рамках знакомства кураторы смотрят, насколько хорошо человек впишется в команду, и хотят взаимопонимания и стройной беседы. Еще одна крайность в ответах — большое количество воды и отсутствие деталей. Иногда лучшим исходом будет честно признаться, что вы не знаете ответа на вопрос, — интервьюер скорректирует вектор разговора.
Будущим стажерам я бы посоветовала перед собеседованием в первую очередь попробовать узнать про вашу совместимость: порасспрашивать знакомых, кто работает внутри, насколько вам подходят ценности этой компании и насколько окружение будет «вашим». Приятным бонусом станет то, что кандидат понимает, на каком рынке работает бизнес, изучает информацию, смотрит доклады спикеров из этой компании.
И важное дополнение — изучение вступительных работ прошлых лет и разбор задач оттуда. Самая частая причина отказа — недостаток знаний в предметной области.
Если будущий стажер пришлет резюме в Тинькофф не в качестве отклика на вакансию, а просто так, ему придется подождать следующей волны конкурсного отбора. Мы работаем только с откликами, которые поступили на платформу, чтобы у всех были равные шансы по результатам экзаменов. Если человек откликается после дедлайнов, предлагаем подождать следующей волны. Как правило, отбор проходит три раза в год.
Видео: как успешно пройти собеседование на топовую позицию
Поиск работы 1885716
В этом выпуске видеопроекта «Кандидат» вы узнаете, как правильно оформить резюме и добиться собеседования в условиях большой конкуренции за место.
В такой ситуации наверняка побывал каждый участник Сообщества. Собеседование. По одну сторону барьера находитесь вы, по другую – представитель работодателя или эксперт рекрутингового агентства.
Видеопроект Executive.ru «Кандидат» был задуман не как Live Show, но как тренинг для участников Сообщества. Мы хотели на живом примере показать, как представлять себя на рынке труда, как вести на рынке собеседования, как в ходе встречи с работодателем отвечать на вопросы по резюме.
В качестве эксперта в этом проекте выступает бизнес-тренер Ильгиз Валинуров, который входит в топ-5 в лучших хедхантеров России, топ-7 лучших экспертов по обучению и развитию персонала (Human Capital Index-2016) и топ-10 рекрутеров страны-2017 (TalentCode). Он автор 6 книг по рекрутингу, одна из которых «Рекрутинг на 100%» имеет четыре переиздания.
«В ходе собеседования я задам каждому кандидату несколько вопросов, после чего проанализирую сильные и слабые стороны соискателя, его резюме, умение подавать себя. Каждому кандидату я дам практические советы, основанные на опыте моей работы в HR-индустрии», – заявил Ильгиз Валинуров перед началом проекта. – Резюме кандидата останется в моей базе.
Сам факт прохождения собеседования будет означать, что кандидат прошел первый фильтр на пути к работе своей мечты».
Участие в этом проекте потребовало определенной решительности от кандидата: не каждый согласится отвечать на камеру на жесткие вопросы рекрутера. Редакция Executive.ru признательна Алексею Пименову, который принял участие во втором выпуске проекта.
«Задача проекта состоит в том, чтобы создать кейс, на материалах которого будут учиться другие участники Сообщества, – говорит главный редактор Executive.ru Андрей Семеркин, – Публикации этого цикла будут находиться в центре внимания модераторов. Комментарии о том, что эксперты и кандидаты вели себя на собеседовании «не так», будут мгновенно удаляться. Все советы кандидатам дал эксперт. В данном случае я вижу задачу других участников Сообщества не в том, чтобы помогать ему критиковать кандидатов, а в том, чтобы помогать самим себе и не повторять ошибки, о которых говорится в видео».
Поиск работы21959 43
Как вести себя на собеседовании? Видеопроект «Кандидат»
Поиск работы52690 117
Почему в карьере руководителя нет пути назад
Расскажите коллегам:
Оценить статью: 21
Выбор сообщества
Комментарии
Участники дискуссии: Кирилл Быков, Александр Воротовов, Константин Комшуков, Дмитрий Жирнов, Андрей Панахов, Андрей Баландин, Александр Савельев, Олег Шурин, Олег Дядин, Виктор Климкин, Татьяна Новикова, Андрей Рябов, Андрей Семёркин
Популярное Обсуждаемое
Как пройти собеседование, если у вас нет квалификации
Нам всем знакомо чувство, когда читаешь объявление о работе своей мечты. Вы можете живо представить себе, как блестяще отвечаете на вопросы интервью и направляетесь к своей новой жизни, в которой вы будете каждый день просыпаться от запаха свежеиспеченных пончиков (в этой фантазии вы менеджер популярного магазина пончиков), занимаясь новые обязанности, которые вам действительно понравятся.
А потом неизбежный грустный тромбон. Для этой работы требуется от пяти до семи лет опыта работы в магазине пончиков . Вы не знаете, как пройти собеседование, когда у вас недостаточно опыта работы, и ваше сердце замирает. Фантазия начинает мерцать. И вы медленно закрываете экран своего ноутбука, поклявшись никогда больше не есть французские блинчики.
Подождите. Ты серьезно сейчас? Загрузите это резюме! Тот факт, что вы считаете себя недостаточно квалифицированным, не означает, что вы должны отказаться от работы еще до того, как подали заявку на нее. Мы знаем: вы, вероятно, представляете себе какого-то HR-специалиста со злыми глазами, возможно, с моноклем, сжимающего ваше резюме в руке и плачущего, «Сон? Как она смеет?!
Итак, ладно — вы отправляете свое заявление, с нетерпением ждете ответа, думаете о преследовании менеджера по найму, на самом деле преследуете менеджера по найму, но не заканчиваете тем, что пишете ей по электронной почте, ждете еще немного и, наконец, просыпаетесь.
утром на сообщение с просьбой прийти на собеседование в обоюдно удобное время.
ДА! Это происходит. Но подождите: как насчет тех пяти-семи лет опыта работы? Вы не приобрели их каким-то образом за шесть дней с момента отправки резюме, не так ли? Похоже на растяжку.
Наш совет? Не зацикливайтесь на этом. Если вам удалось пройти собеседование, есть большая вероятность, что представитель отдела кадров в монокле уже признает пробел в ваших навыках, но увидит в вашем резюме что-то еще, что могло бы его компенсировать. Пеп? Находчивость? Старое доброе мужество? Что бы это ни было, у нас есть несколько советов, как пройти собеседование, если вы считаете, что недостаточно квалифицированы.
Переосмыслите свои навыки В дни, предшествующие собеседованию, просмотрите список вакансий частым гребнем (или обычным гребнем, который тоже подойдет) и определите каждый отдельный навык или квалификацию, которые требуются . Мы уже знаем, что вам не хватает некоторых, и это нормально.
Просто запишите их. Серьезно, иди и сделай это.
Готово? Хорошо. Теперь составьте список навыков, которые у вас уже есть. Возможно, некоторые из них исходят от вашей нынешней или предыдущей работы. Может быть, некоторые из них пришли из вашей подработки в качестве волонтера в приюте для чрезмерно активных корги. Неважно: просто запишите их. Серьезно, иди и сделай это.
Вы начинаете понимать, к чему все идет? Даже если вы не обладаете всеми навыками, упомянутыми в списке вакансий, некоторые аспекты вашего опыта, скорее всего, можно адаптировать — и на них можно сослаться на собеседовании. Итак, когда кто-то спрашивает: «Насколько вы привыкли иметь дело с хаотичной рабочей обстановкой?» у вас есть готовый ответ, даже если ваша последняя работа была в спа-салоне с акватерапией. Вы можете положиться на опыт, который вы накопили, загоняя этих сумасшедших корги, давая честный ответ, а также устраняющий разрыв между вашим текущим набором навыков и тем, который они ищут.
Приобретите навыки, которых вам не хватает Конечно, мы не говорим, что вы всегда должны рассчитывать на то, что сможете проплыть мимо своего опыта борьбы с корги.
Хотя у вас может быть всего несколько дней на подготовку (иногда меньше), не упускайте из виду ценность небольшого профессионального развития. Подаете заявку на работу, которая требует некоторых легких навыков кодирования? Существуют буквально десятки онлайн-руководств, которые проведут вас по большинству основ, и многие из них бесплатны. То же самое касается публичных выступлений, социальных сетей и многих других модных навыков, которые вы встретите в описании работы.
Когда в вашем распоряжении будет весь Интернет, вы сможете создать собственную программу самосовершенствования и сделать первые маленькие шаги к преодолению пробелов в своих навыках. И нет, вы не освоите JavaScript за три дня (если вы не очень, очень хороши), но вы можете научиться говорить и показать своим интервьюерам, что вы готовы проделать всю работу, необходимую для того, чтобы по-настоящему вжиться в роль.
Используйте фактор небрежности Для большинства людей ваша работа не сводится к какой-то одной задаче.
Особенно когда вы только начинаете свою карьеру, вам приходится носить много разных шляп. Например, если вы ассистент по производству видео, вы можете в конечном итоге перевозить оборудование, выполнять заказы на обед, работать с видеоредакторами и координировать графики — и все это в течение часа.
Вернитесь к своему опыту еще раз. Можете ли вы вспомнить случаи, когда вам приходилось осваивать новый набор навыков на работе, может быть, даже на лету? Это не «притворяйся, пока не сделаешь». Это ломкость, и это отличное качество. Если вы сможете показать своим интервьюерам, что вы были в подобной ситуации раньше — когда вам приходилось учиться на практике — и полностью убили ее, они увидят вашу внутреннюю изобретательность, которая сослужит вам хорошую службу в текущей работе.
Пусть ваше резюме откроет больше дверей Умение пройти собеседование — это один из способов позиционировать себя на работе, для которой вы не полностью и полностью квалифицированы.
Еще один способ получить приглашение на большее количество собеседований — убедиться, что в вашем резюме подчеркнуты передаваемые навыки и применены ваши существующие сильные стороны к интересующей вас работе. Не уверены, что ваше резюме делает это в настоящее время? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов службы написания резюме Monster. В течение двух рабочих дней вы получите подробный отзыв, в том числе обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера. Производить умное, сильное первое впечатление — отличный способ донести до менеджеров по найму сообщение о том, что вам стоит рискнуть.
19 шагов, чтобы пройти любое собеседование и выделиться
Несмотря на то, что процесс собеседования может быть сложным, подготовка является ключом к укреплению вашей уверенности и доказательству того, что вы лучший кандидат. Узнайте, как пройти собеседование с помощью 19 шагов, которые помогут вам выделиться и добиться успеха.
Содержание
Перед собеседованием
1. Изучите компанию
2. Перечитайте описание работы
3. Подготовьтесь к типичным вопросам собеседования
4. Правильно расскажите свою предысторию
5. Заранее подготовьте умные вопросы
6. Собеседование проходит дистанционно? Проверьте свое оборудование и найдите тихое место
7. Потренируйтесь на собеседовании
День собеседования
8. Приходите вовремя
9. Принесите резюме, рекомендательные письма и блокнот
10. Хорошо оденьтесь
11. Расслабьтесь, вы пришли подготовленными
Во время интервью
12. Улыбайтесь и будьте милы
13. Будьте честны
14. Проявляйте интерес и страсть
15. Продемонстрируйте свой опыт
16. Делайте заметки
После собеседования
17. Скажите спасибо
18. Своевременно выполняйте любое домашнее задание
19. Отвечайте на возможные вопросы которые были заданы во время собеседования
Перед собеседованием
1.
Изучите компаниюИзучение компании, для которой вы проводите собеседование, служит двум важным целям. Во-первых, это помогает убедиться, что миссия и культура компании соответствуют вашим интересам, карьерным целям и ценностям. Во-вторых, способность достоверно включить эти знания в интервью показывает, что вы вдумчивы, хорошо подготовлены и действительно заинтересованы в том, чтобы стать членом их команды.
Подготовьтесь, внимательно изучите веб-сайт, следите за новостями в социальных сетях, проверяйте любые интересные или релевантные результаты в Google, ищите отзывы на GlassDoor и просматривайте профили LinkedIn всех, кто участвует в интервью. Делайте заметки, чтобы помочь вам сформулировать вопросы, которые демонстрируют неподдельный интерес к компании и тому, что они делают.
2. Перечитайте описание работы
Перед собеседованием еще раз внимательно прочитайте описание работы. Составьте список навыков, опыта или квалификации, которые доказывают, что вы являетесь подходящим кандидатом, используя конкретные примеры или количественные показатели как можно чаще.
Также обратите внимание на конкретные прилагательные, используемые при описании типа кандидата, которого они ищут в списке вакансий; ищите возможности включить эти слова (или синонимы) в свои ответы на интервью или рассказывать анекдоты, демонстрирующие эти качества, когда вам задают поведенческие вопросы.
3. Подготовьтесь к типичным вопросам собеседования
Самый лучший способ научиться успешно проходить собеседование – это подготовить убедительные ответы на вопросы собеседования. Хотя вы не будете точно знать, о чем вас спросят, вы можете повысить свои шансы на успех, изучив распространенные вопросы на собеседовании и придумав ответы из 50–100 слов. Будьте готовы ответить на такие вопросы, как:
- Почему мы должны нанять вас?
- Какая твоя самая большая слабость?
- Кем ты видишь себя через 5 лет?
- Если я позвоню вашему нынешнему/предыдущему работодателю, что он/она скажет о вас?
- Расскажите мне о проблеме, которую вы преодолели
4.
Правильно изложите свою предысториюНесмотря на то, что вы являетесь самым осведомленным человеком в своей собственной трудовой биографии, в начале звонка есть что-то, что может заставить ваши мысли резко остановиться.
Потратьте некоторое время перед собеседованием, чтобы написать краткий очерк, в котором подводятся итоги вашей профессиональной жизни, обязательно указав все должности или опыт, которые кажутся вам особенно подходящими для этой работы. Затем потренируйтесь произносить это вслух так, чтобы это звучало дружелюбно, естественно и уверенно — важно, чтобы это не звучало так, как будто вы читаете или цитируете по списку.
5. Заранее подготовьте умные вопросы
Помните, как вы просматривали описание вакансии и исследовали компанию? Эта конкретная подготовительная работа должна помочь доказать, что вы заинтересованы в этой конкретной должности именно для этой компании, а не просто для кого-то, кто наткнулся на случайный и неизбирательный поиск работы.
В какой-то момент во время собеседования вам, скорее всего, будет предложено задать свои вопросы, и это возможность, которую вы не должны упускать. Продемонстрируйте, что вы хотите учиться, заинтересованы в должности и компании и имеете общее представление о том, что им нужно и что они делают, с помощью серии вдумчивых вопросов. Рассмотрите такие вопросы, как:
- Как бы выглядел обычный день на этой должности?
- Какие проблемы может решить эта должность?
- Можете ли вы привести несколько примеров проектов, над которыми будет работать эта вакансия?
- Какие показатели или ключевые показатели эффективности помогут количественно оценить успех этой роли?
- Существуют ли какие-либо конкретные продукты или цели, на которых в настоящее время сосредоточена компания?
6. Собеседование дистанционное? Проверьте свое оборудование и найдите тихое место
В последнее время интервью по телефону или видео часто предшествуют личным интервью.
Хотя всем знакомо разочарование из-за технических проблем, плохое соединение, тусклое освещение или шумный фон могут отвлечь от хорошего впечатления, которое вы надеетесь произвести.
Пройдите собеседование (даже на расстоянии) с помощью следующих советов по удаленному собеседованию:
- Найдите чистый фон.
- Либо установите кольцевой светильник, либо встаньте лицом к источнику естественного света.
- Убедитесь, что ваша веб-камера находится на уровне глаз.
- Убедитесь, что вы находитесь в тихом месте. Если это телефонное интервью, убедитесь, что вы находитесь в месте с хорошим приемом.
- Проведите пробный забег с другом по видео, чтобы убедиться, что все идет по плану.
7. Потренируйтесь на собеседовании
Уверенность — ключ к успеху на собеседовании. Поначалу это может показаться глупым, но лучший способ поработать над своими навыками прохождения собеседования — это отрепетировать. Попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера или менеджера по найму и назначьте видеозвонок или встречу.
Представьтесь, подведите итоги своей трудовой деятельности, ответьте на вопросы, которые они задают, и потренируйтесь задавать собственные вопросы.
Работайте не только над тем, что вы говорите, но и над тем, как вы это говорите. Ты нервничаешь? Какое сообщение передает ваш язык тела?
Вы говорите слишком быстро или бессвязно? Убедитесь, что ваш псевдоинтервьюер понимает, что критическая обратная связь необходима для вашего успеха. Задавайте им открытые вопросы о том, что прошло хорошо и что можно улучшить.
День собеседования
8. Приходить вовремя
Есть несколько аспектов процесса собеседования, над которыми у вас есть практически полный контроль, и одним из них является пунктуальность.
Ошибайтесь слишком рано, особенно если это личное собеседование, и трафик может стать фактором — никогда не знаешь, когда авария или объезд могут стать препятствием.
Если это удаленное собеседование, будьте полностью одеты и готовы проверить свое оборудование задолго до начала интервью.
9. Принесите резюме, рекомендательные письма и свой блокнот
Не приходите на собеседование с пустыми руками. Даже если вы отправили свое резюме и рекомендательные письма по электронной почте, принесите распечатанные копии на личное собеседование — у вашего интервьюера может не быть этих материалов, они могут оказаться неуместными в перегруженном почтовом ящике, или вы можете захотеть сослаться на эту информацию. .
Также возьмите блокнот и ручку. Это может помочь вам записать любые вопросы, которые могут возникнуть во время интервью, и позволит вам делать заметки, чтобы просмотреть их позже.
10. Хорошо одевайтесь
Хороший внешний вид помогает чувствовать себя уверенно.
Производите положительное впечатление, повышая свою самооценку, в чистой, хорошо сидящей одежде, подходящей для собеседования.
Получите честные мнения от друзей и членов семьи, если вы не знаете, что надеть, и примерьте одежду и аксессуары накануне вечером, чтобы исключить возможность каких-либо сбоев в гардеробе в последнюю минуту.
11. Расслабьтесь, вы пришли подготовленными
Вы провели исследование. Вы практиковались. Вы пришли подготовленными. Ты рано и хорошо одет. И, скорее всего, вы нервничаете. Это нормально. Воспользуйтесь своим ранним прибытием и отведите плечи назад и вниз, разожмите челюсть и сделайте несколько глубоких вдохов.
Примите во внимание тот факт, что нервозность и возбуждение имеют много одинаковых физиологических симптомов. Попробуйте переосмыслить тревогу как оптимистическое ожидание. Проведите несколько минут в тишине, просматривая все сделанные вами заметки, напомните себе, что вы подготовились как можно лучше, и примите вид уверенности.
В конце концов, вы готовы, как никогда!
Во время собеседования
12. Улыбайтесь и будьте милы
Никто не идет на собеседование с намерением показаться неприятным, но иногда нервозность мешает вести себя естественно. Будьте лучшей версией себя — потенциальный работодатель хочет узнать вас настоящего. Улыбайтесь, смотрите в глаза и ведите себя презентабельно.
Собеседование при приеме на работу — это профессиональное мероприятие с социальным уклоном, поэтому будьте дружелюбны с интервьюером, смейтесь, если представится возможность, и покажите свою индивидуальность, но более утонченно, чем с друзьями. Помните, что они хотят заполнить работу и наладить отношения с потенциальным новым членом команды.
13. Будьте честны
Поведенческие вопросы на собеседовании часто могут показаться ловушкой. Например, «Расскажите мне о случае, когда вы получили критическую обратную связь» может показаться вопросом, которого следует избегать, но на самом деле они пытаются получить представление о вашем уровне самосознания или способности справляться с конструктивной критикой.
Используйте предыдущий опыт, чтобы показать, что вы хорошо подходите для их корпоративной культуры, и рассказывайте анекдоты, которые показывают, что вы искренни и обладаете хорошими коммуникативными навыками. Подлинность может помочь вам выделиться и пройти собеседование.
Кроме того, если у вас нет ответа на какой-либо вопрос, можно сказать: «Я не знаю, что у меня на уме, но я уточню после интервью». Не приукрашивайте и не давайте поверхностных ответов.
14. Проявляйте интерес и увлеченность
Интересны люди с энтузиазмом. Не стесняйтесь делиться своим любопытством или волнением по поводу предмета или проекта. Если возможно, приведите примеры того, как тема имеет отношение к вашей личной жизни или профессиональному опыту.
Объяснение того, почему что-то интересно или важно для вас, может сделать вас более запоминающимся.
15. Продемонстрируйте свой опыт
Ищите возможности включить в разговор конкретные примеры своего профессионального опыта и знаний.
Улучшили ли вы процесс или решили проблему на вашей текущей или предыдущей работе? Вы читали книги, посещали конференции или писали сообщения в блогах, которые имеют отношение к этой должности?
Будьте скромны, но будьте уверены в том, что вы знаете и какую пользу это может принести их компании. Постарайтесь привязать примеры из реального мира к как можно большему количеству вопросов.
16. Делайте заметки
Помните блокнот, который вы взяли с собой? Обязательно используйте его с пользой. Делая заметки, вы показываете, что вам интересно, что вы слушаете и что вам не все равно. В качестве дополнительного бонуса это может помочь уменьшить нервное желание ерзать и дать вам время подумать, прежде чем ответить. Запишите имена тех, кому вы будете отчитываться, ответы на вопросы, которые у вас есть, и информацию, которую вы хотели бы изучить или вернуться к ней позже.
После собеседования
17. Скажите спасибо
Хорошие манеры никогда не выходят из моды.
Найдите минутку после интервью, чтобы написать благодарственное письмо. Это покажет, что вы цените их время и возможности, и поможет вам выделиться среди тех, кто их не присылает.
Думайте об этом как о всплывающем уведомлении, чтобы напомнить менеджеру по найму и интервьюерам, что вы заинтересованы, доступны и признательны.
18. Своевременно выполнять любое домашнее задание
Если интервьюер попросит вас представить проект после собеседования, сделайте все возможное, но быстро. Своевременная сдача задания показывает, что вы заинтересованы в процессе найма.
Если вас и другого кандидата на собеседование рассматривают серьезно, предоставление качественной работы в короткие сроки может помочь определить вас как идеального кандидата на эту работу.
19. Ответ на вопросы, заданные во время интервью
Если вы не смогли ответить на вопрос на месте, не забудьте выполнить свое обещание дать ответ после интервью. Может показаться заманчивым предположить, что они забудут об этом, и они могут, но последующие действия показывают, что вы уделили вопросу должное внимание, и дает вам дополнительную возможность напомнить им о своем интересе.
Ищете дополнительную информацию о том, как пройти собеседование? Узнайте, какие вопросы могут задать интервьюеры и как они оценивают ответы.
Часто задаваемые вопросы
Какие советы помогут пройти собеседование?
Собеседование — это возможность продемонстрировать свои навыки, но также помните о том, какие лица работодатели хотят видеть на своем рабочем месте. Ключевым моментом является пунктуальность и предварительное изучение компании, чтобы они могли получить хорошее впечатление от начала до конца!
Как лучше всего пройти собеседование?
Лучший способ успешно пройти собеседование — подготовиться к нему. Изучите компанию и отрасль, а также своего потенциального работодателя, чтобы вы могли быть уверены как в себе, так и в том, что им нужно от кандидата.
Что сказать, чтобы произвести впечатление на интервьюера?
Вы можете произвести впечатление на рекрутера, сказав: «Я уверен, что вы услышите это от нескольких человек, когда будете проверять мои рекомендации».