Вы приняты! 15 лайфхаков, которые помогут успешно пройти собеседование
Я очень волновалась на собеседовании, у меня дрожали руки, срывался голос. Я хоть и была уверена, что справлюсь с предлагаемой работой, но взять себя в руки и спокойно пообщаться с рекрутером так и не смогла. Вполне ожидаемо, мне потом так и не перезвонили.Виктория
Подобная история не редкость, ведь собеседование — сильный стресс даже для кандидата с большим опытом. Волнение в такой ситуации естественно, однако оно не должно мешать мыслить конструктивно и вести диалог.
Предлагаем три способа, которые помогут быстро успокоиться.
1. Выпейте воды.
Глотательные движения помогают нам прийти в себя — это физиология. Лучше всего сделать несколько глотков воды непосредственно перед встречей. Если вы почувствовали сильное волнение уже в процессе беседы, а воды с собой нет, попросите ее у рекрутера / нанимающего менеджера — в этом нет ничего страшного. Если воды не нашлось, просто несколько раз сглотните слюну.
2. Прижмите стопы к полу.
«У меня как будто земля уходит из-под ног», — говорим мы, когда сильно волнуемся. Чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит в прямом смысле почувствовать под собой опору.
3. Используйте «талисман».
Возьмите с собой на собеседование вещь, которая связана с приятными воспоминаниями, карьерными или личными успехами. Это может быть ручка, часы, блокнот, браслет или какой-то небольшой сувенир, который можно зажать в руке или положить в карман. Такой якорь позитивных эмоций позволит чувствовать себя увереннее.
Чаще всего в начале беседы рекрутеры просят рассказать о себе. Будьте к этому готовы и заранее подготовьте и отрепетируйте небольшую самопрезентацию — это не только придаст вам уверенности, но и выгодно подчеркнет вашу мотивацию.
Не углубляйтесь в детские и юношеские годы — рассказывайте только о том, что совпадает с профилем компании и вакансии.
Для этого до интервью выясните как можно больше об организации, изучите требования вакансии и постройте свой рассказ с учетом этой информации.
4. Продемонстрируйте совпадение мировоззрения.
Рассказывая о себе, дайте понять нанимателям, что вы разделяете миссию и ценности организации. Например, если вы устраиваетесь в компанию по продаже товаров для кошек и собак, не лишним будет упомянуть о своей любви к домашним животным.
5. Расскажите о релевантных качествах и опыте.
Выберите из своего профессионального багажа те навыки, качества и кейсы, которые сочетаются с требованиями вакансии. И позаботьтесь, чтобы ваши слова были подкреплены фактами. Например, если должность предполагает наличие лидерских качеств, расскажите о своем опыте руководства коллективом или проектом и приведите конкретные измеримые показатели, которых удалось достичь.
6. Сработайте на опережение: «Я хочу работать у вас, потому что.
..»
В завершение самопрезентации расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности. Примеры подходящих ответов: «доверяю продуктам компании», «цели компании сочетаются с моими внутренними целями», «хотел бы вместе с вами трудиться над улучшением процессов» и т. п.
Я занимаюсь рекрутингом уже более 10 лет и часто встречаю соискателей, которые на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» отвечают что-то вроде «близко к дому» или «у вас высокая зарплата». Но ведь компания может переехать, или конкуренты могут предложить бо́льшую оплату — и тогда нам придется искать нового сотрудника. Кандидаты с такой мотивацией нам не подходят.Дарья, сотрудник крупной торговой компании
По мнению психологов, первое впечатление о человеке на 70% складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Сюда относятся внешний вид, язык жестов, мимика и особенности речи. Поэтому для успешного прохождения собеседования стоит уделить особое внимание этим аспектам.
7. Говорите четко и уверенно.
Излишняя торопливость либо медлительность речи может создать негативное впечатление. Поэтому говорите четко, спокойно и уверенно, сохраняя средний темп. Полезно накануне встречи отрепетировать свои ответы перед зеркалом или записать их на диктофон и послушать — так будет проще понять, что нужно подкорректировать в своей манере говорить.
8. Улыбайтесь изнутри.
Собеседник, тем более такой опытный, как рекрутер или HR-специалист, легко почувствует ваше состояние, особенно если вы волнуетесь. Поэтому важно настроиться на позитив: сделайте так, чтобы улыбка шла изнутри. В то же время важно не перестараться: улыбка на лице должна быть только тогда, когда она уместна.
9. Следите за мимикой и жестами.
Значение невербальных сигналов сложно переоценить: один неуместный жест может поставить крест на успешном исходе собеседования. Перед тем как отправиться на встречу с нанимателем, попробуйте найти позу, в которой вам будет комфортно вести длительную беседу и в которой вы будете чувствовать себя максимально уверенно.
Также не лишним будет посмотреть на свою мимику и жестикуляцию со стороны: запишите репетицию самопрезентации на видео. Не стоит ломать свою индивидуальность и пытаться вести себя на собеседовании как британские монархи — оставайтесь собой, ведь нанимать будут вас! Достаточно убрать суетливые движения, выдающие волнение.
На собеседовании могут задавать каверзные вопросы, единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но есть самые популярные. Чем руководствоваться при ответе на них?
10. Будьте в меру самокритичны.
Если вас попросили рассказать о своих слабых сторонах, неверно будет ответить «У меня их нет» — это свидетельствует об отсутствии объективности к себе и стремления к развитию. Назовите одну-две слабые стороны, не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите о том, как вы работаете над их устранением.
Скажем, вы признались, что иногда в процессе работы слишком погружаетесь в нюансы и отходите от основной задачи. Тогда дополните рассказ вашим секретом преодоления этого «недуга» — например, вы приклеиваете стикер с главной целью проекта на видном месте — и он возвращает вас на нужный вектор.
11. Продемонстрируйте навык антикризисного и аналитического мышления.
На просьбу рассказать о каком-либо вашем профессиональном промахе тоже не стоит отвечать: «У меня их не было». Действуйте по принципу из пункта № 10: сперва — про ошибку, неудачу, провал, и сразу же — про то, как всё исправили. А в завершение отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личностные и профессиональные качества помогла развить.
Пример: «На прошлой работе я не смог вовремя сдать проект, поскольку не рассчитал свои силы и время. Не спал ночь, но — хоть и с опозданием — закончил работу. Я проанализировал ситуацию и сделал выводы, что нужно развить навыки управления временем, чем и занялся: стал тщательно планировать дела, увлекся тайм-менеджментом.
После этого случая я всегда сдаю работу в срок».
12. Покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.
«Какую зарплату вы хотите получать?» — такой вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указан размер вознаграждения. Если вы откликнулись на такую позицию, перед собеседованием выясните, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, назвать размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или, напротив, немного меньше, если опыта мало или совсем нет. Также зарплатные ожидания стоит немного снизить, если по компетенциям и навыкам вы немного недотягиваете до требований вакансии.
HR-специалисты используют различные методы проведения собеседования. Самый распространенный из них —структурированное интервью по стандартным вопросам. Однако вы можете столкнуться и с другими вариациями интервью.
Что же делать?
13. Будьте готовы к собеседованию по ситуационному методу.
Суть метода в том, что вам предлагается решить какую-то ситуационную задачу — кейс, подобранный с учетом вакансии, на которую вы претендуете. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по продажам, то вас могут попросить решить следующую задачу: «Важный клиент просит сделать скидку, а вы не можете ее дать. Как себя поведете?»
Для того чтобы подготовиться к подобным кейсам, изучите внимательно требования вакансии, попробуйте предположить, какую задачу вам предложат, поищите в Сети примеры и рассказы других соискателей. Но и будьте готовы решать задачу в моменте — всего не предугадаешь!
14. Будьте готовы к стресс-интервью.
Этот довольно жесткий метод используют, чтобы проверить стрессоустойчивость соискателя. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы еще не замужем?» или «Почему у вас перхоть?» Также он может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать.
Как вы будете вести себя — зависит только от вас и от предлагаемых обстоятельств. Но помните, что ваша задача в такой ситуации не отшучиваться и не огрызаться, а перевести разговор в конструктивное русло, напомнив о цели вашей встречи.
15. Будьте готовы к собеседованию по биографическому методу.
Данный метод немного напоминает дружеский разговор: рекрутер может попросить рассказать про детство, школьные и студенческие годы. Цель такой беседы — понять, есть ли у соискателя предрасположенность к решению требуемых вакансией задач. Например, на должность психолога в детский сад охотнее примут кандидата, который расскажет, что с детства любил помогать другим людям, а в старших классах с удовольствием нянчился с маленькой двоюродной сестрой.
Для того чтобы успешно пройти такой тип собеседования, рекомендуем внимательно изучить вакансию и найти подтверждение нужных качеств в своей биографии.
Во многом результат собеседования зависит от качества вашей подготовки.
Однако есть такие ситуации, на которые невозможно повлиять и о которых вы можете даже не узнать. Например, в компании приняли решение не вводить должность, на которую вы претендовали, и передать эти функции одному из сотрудников.
Отказ потенциального работодателя — не повод считать себя плохим кандидатом. Анализируйте ошибки, готовьтесь к собеседованию, тренируйтесь. Прохождение собеседования — это полезный навык, который приобретается с опытом. Верьте в себя и в свои силы!
Найти работу
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К полезным статьям
Прохождение видео-интервью ускорит процесс рассмотрения Вашей кандидатуры
Такой комментарий становится все больше нормой в описании вакансий. Кто бы мог подумать 5-7 лет назад, что направление видео-связи разовьется не только в перспективный бизнес, а станет мейнстримом, а на видео-связь с кандидатом работодатели будут выходить не потому, что они владеют передовыми технологиями, а только потому, что по-другому невозможно.
Вот, что мы, в Альта Персонал, рекомендуем сегодня нашим кандидатам, чтобы успешно пройти собеседование на работу в видео формате.
Подготовка и еще раз подготовка. До видео-собеседования
Заранее загрузите программу, чтобы иметь возможность освоиться. Самые популярные и удобные на сегодня – zoom и skype.Отношение к видео разговору посредством whatsapp, viber или других мессенджеров у кандидатов приблизительно такое: видно, у компании дела совсем плохи.
Создайте профессиональное имя пользователя, например, вариацию из вашего настоящего имени в том виде, как оно отражено в вашем резюме.
Оденьтесь как для обычной деловой встречи, даже если вы не планируете вставать со стула. Некоторые надевают на видео-интервью не только брюки (или юбку), но и обувь, это им помогает собраться и сконцентрироваться во время диалога.
Приведите в порядок рабочее место, чтобы лишние детали не попали в камеру, и не отвлекали ни вас, ни представителя работодателя.
Убедитесь, что вы находитесь в закрытой, тихой комнате, где вас не будут беспокоить люди, домашние животные и т.
д.
Отключите звонок телефона и проверьте, чтобы входящие сообщения также не мешали вам во время беседы.
Правильно выберите направление света. Во время видео- связи качественное изображение играет не меньшую роль, чем ваши слова. Чтобы добиться хорошей картинки, сядьте перед камерой так, чтобы свет падал на вас. Подберите фон, однотонно окрашенные стены идеально подходят для интервью. Правильно выберите ракурс, камера и ваш собеседник не обязательно должны смотреть на вас снизу.
Во время видео- собеседования
Держите наготове бумагу и ручку, чтобы не копаться в поисках их позже.
Имейте копию своего резюме перед собой на случай, вам скорее всего придется обращаться к датам, названиям должностей или цифрам.
Улыбнитесь и сосредоточьтесь, постарайтесь вести себя так, как будто вы находитесь на обычном, очном собеседовании. Смотрите в камеру, идеально – не на лицо собеседника, а в видеокамеру, внимательно выслушивайте вопросы. Не ждите своей очереди, чтобы начать говорить.
Это не значит, что нужно перебивать собеседника.
Демонстрируйте энергию. Одной из особенностей видео-интервью является то, что интервьюеру трудно ощутить вашу энергию на расстоянии. Столкнувшись с этим обстоятельством, вы должны сделать все возможное, чтобы показать себя и доказать, что вы – лучший. В этом случае, самый простой вариант – самый лучший: задавайте больше вопросов. Поинтересуйтесь особенностями корпоративной культуры компании, или новыми правилами работы в офисе в связи с пандемией, узнайте личное мнение собеседника об идеальном кандидате на вакансию. Главное – не размахивайте руками, лишние жесты и неловкие телодвижения, странная мимика во время видео-интервью выглядят на экране гораздо ярче, и, конечно, легко считываются собеседником.
После видео-собеседования
Если вам делают оффер, обязательно запросите hr’a прислать его на фирменном бланке с датой и подписью. Иначе может получиться, как с кандидатом в одну компанию (не будем ее называть), оставившем следующий отзыв на сайте otrude:
Позвонили, провели собеседование по скайп.
На следующий день перезвонили, берут. Увольняюсь с работы, звонят вы нам не походите. В общем, остался без работы.
На следующий день перезвонили, берут. Увольняюсь с работы, звонят вы нам не походите. В общем, остался без работы.
Материал подготовлен Павлом Кузьминым, Alta School.
Изображение Designed by user18526052 / Freepik
Руководство по прохождению собеседования при приеме на работу
Получить инфографику
Вы рекрутер?
Итак, вас попросили принять участие в виртуальном интервью.
Поздравляем! Это может стать вашим билетом в успешную карьеру, но только если все пойдет хорошо.
Не бойся. За последнее десятилетие мы работали с тысячами таких же кандидатов, как и вы, с помощью нашего программного обеспечения для проведения видеоинтервью. Мы знаем все тонкости. Наша команда создала это полезное руководство, чтобы вы могли провести следующее видеоинтервью.
Вот 16 лучших советов по видеоинтервью, которые помогут вам пройти собеседование на высшем уровне.
- Расцвет видеоинтервью и его преимущества
- Видеоинтервью в прямом эфире
- Предварительно записанные видеоинтервью
- Техническое оборудование и порядок проведения технической проверки перед интервью для размещения камеры
- Композиция фона
- Что надеть
- Советы по устранению бликов от очков
- Что нельзя говорить и делать во время виртуального интервью
- Язык тела: он может сказать больше, чем слова
- Сохранять правильную осанку и зрительный контакт
- Другие передовые практики языка тела
- Свести к минимуму потенциальные отвлекающие факторы и помехи Практика
- Что делать в конце интервью
Почему видеоинтервью
Мысль о том, что вас будут снимать на камеру, некоторых людей нервирует. Но поверьте нам: беспокоиться не о чем! Виртуальные интервью более распространены и больше похожи на личные интервью, чем вы думаете.
На протяжении многих лет видеоинтервью быстро вытесняют устаревшие традиционные интервью. Глобальная пандемия еще больше ускорила их внедрение. Удаленный найм идет рука об руку с удаленной работой, которая была нормализована из-за COVID-19. Это естественный прогресс. Чтобы адаптироваться к новому миру работы, организации резко перешли на удаленный набор персонала.
Всплеск видеособеседований на 67 %
86 % организаций в настоящее время проводят виртуальные собеседования для найма кандидатов
Преимущества виртуальных интервью
Нетрудно понять, почему видеоинтервью так популярны. Они дают командам по найму гораздо больше информации о соискателях, чем резюме или телефонные собеседования. Они также преодолевают географические ограничения, открывая двери для большего числа кандидатов, поэтому рекрутеры могут найти лучшие таланты в любом месте.
Преимущества видеоинтервью распространяются и на кандидатов. Это фантастическая возможность для вас продемонстрировать свою победоносную личность и свои сильные стороны.
Выражая себя уверенно и искренне, вы можете убедить менеджеров по найму выбрать вас среди конкурентов.
Хотя нервозность при попытке сделать что-то новое понятно, большинство видеоинтервью проходят в комфортной домашней обстановке. Это означает, что вы лучше контролируете свое окружение, что может помочь соискателям чувствовать себя более непринужденно во время собеседования. В случае предварительно записанных интервью вы можете записывать свои ответы на вопросы интервью, когда это удобно. У вас нет дополнительного стресса, связанного с перемещением по новому пространству на пути к личному собеседованию, поэтому вы можете расслабиться и сосредоточиться на том, чтобы быть спокойным и собранным.
Два типа видеоинтервью
1. Видеоинтервью в прямом эфире
Виртуальные встречи в реальном времени, подобные Zoom, Skype или FaceTime
Большинство из нас знакомы с видеоконференциями с друзьями и семьей. Это отражает живое интервью.
Одно из основных различий между этими случайными видео-беседами и профессиональными видео-интервью в прямом эфире заключается в том, что ваше интервью может быть записано, оценено и передано другим членам команды по найму.
По этой причине важно относиться к видеоинтервью с такой же серьезностью, как и к личным интервью. В отличие от личного интервью, то, что вы говорите и как действуете, нельзя забыть или обсудить. Постоянная запись может быть произведена. Не забывайте оставаться профессионалом и проецировать лучшую версию себя.
2. Предварительно записанные собеседования
Также известные как односторонние собеседования или собеседования по требованию
В отличие от видеособеседований в прямом эфире, предварительно записанные собеседования являются новинкой для некоторых соискателей. Во время этих онлайн-интервью вы можете ожидать, что будете читать вопросы интервью (или смотреть записанные видео) и записывать свои ответы на вопросы.
Один или несколько человек из отдела найма рассмотрят ваши ответы позднее.
Не беспокойтесь: после прочтения или просмотра каждого вопроса интервью у вас будет несколько секунд на размышление. Только после этого начнется запись, чтобы вы могли ответить.
Перед записью ответа на вопрос видеоинтервью обязательно:
Внимательно прочитайте (или прослушайте) инструкции
Запишите отведенное время на подготовку и общее время записи для каждого вопросаСопротивление соблазн прыгнуть вперед
Иногда кандидаты по ошибке пытаются просмотреть все вопросы, чтобы понять, к чему приведет собеседование. Когда они пытаются вернуться назад, чтобы ответить на них, они обнаруживают, что не могут вернуться. Отвечайте на вопросы собеседования в том порядке, в котором они представлены, и не забегайте впередПоймите, сколько попыток вам разрешено для каждого вопроса
у вас может быть несколько шансов ответить, но на всякий случай сделайте глубокий вдох и постарайтесь сделать так, чтобы первый ответ засчитывался 9 раз. 0005Проверьте наличие таймера как для письменных, так и для видеозаписей вопросов
Эффективно используйте свои навыки тайм-менеджмента
0005Аппаратное обеспечение
Во время видеоинтервью вы можете использовать электронное устройство по вашему выбору:
Ноутбук
Настольный компьютер
Планшет
Мобильный телефон
Совет для профессионалов. Ноутбук обеспечивает наилучшее качество записи, поддерживает правильную осанку и обеспечивает доступ к лучшему кадрированию.
Какое бы оборудование вы ни решили использовать, убедитесь, что оно имеет встроенную функциональную камеру и микрофон. В случае настольных компьютеров убедитесь, что у вас есть качественная веб-камера. Вы также можете инвестировать в гарнитуру, которая может свести к минимуму распространенные проблемы со звуком, такие как эхо, улавливая только самые близкие к нему звуки.
Программное обеспечение
Проблемы, связанные с браузером, являются одной из основных причин, по которым соискатели не могут пройти виртуальное собеседование.
Мы рекомендуем использовать Chrome или Firefox и перед собеседованием убедитесь, что ваш браузер обновлен до последней версии.
Еще один лучший способ — свести к минимуму все другие программы или приложения, работающие на вашем компьютере или мобильном устройстве, на время вашего виртуального собеседования. Закрыв все, что не связано с интервью, ваше устройство может сосредоточить всю свою мощь на видео-интервью — и вы тоже!
Для этого отключите любые потенциально отвлекающие уведомления на вашем телефоне и компьютере. Так вы не потеряете ход мыслей, отвечая на вопросы. А еще лучше установите на телефоне режим «Не беспокоить» и отключите любые уведомления, которые могут появляться на экране вашего компьютера во время интервью. Сделайте получение работы своим главным приоритетом.
Как проверить совместимость оборудования и браузера для видеоинтервью
Как выполнить техническую проверку перед собеседованием
Последнее, что вам нужно, это технические трудности во время вашего интервью.
Возможные проблемы с подключением и плохое качество звука или видео являются одними из главных опасений кандидатов, участвующих в видеоинтервью.
27% соискателей беспокоятся о возможных проблемах с подключением
18% обеспокоены возможностью плохого качества звука или видео
Чтобы облегчить эти опасения, платформы, которые заботятся об успехе соискателей, предоставляют полезные инструменты, такие как диагностический технический тест, который вы можете выполнить перед собеседованием. Он проверяет подключение к видео, скорость интернета, камеру и микрофон. Таким образом, вы можете быть уверены, что ваше оборудование работает должным образом, что избавит вас от ненужного беспокойства до и во время интервью.
Свет, Камера, Интервью! Что нужно и что нельзя делать при освещении
Это ваш шанс буквально представить себя в лучшем свете. Найдите время, чтобы найти хорошо освещенное место перед собеседованием.
Настройка оптимального освещения не должна быть сложной.
Самое простое световое решение — возле солнечного окна с большим количеством естественного света. Искусственный свет (например, две лампы по обе стороны от вашего электронного устройства) может работать так же хорошо, особенно если ваше собеседование проходит после захода солнца.
Пример плохого освещения
Пример хорошего освещения
Рекрутеры не смогут вас увидеть, если источник света находится позади вас.
Принимая участие в онлайн-интервью, вы хотите, чтобы тот, кто вас оценивает, видел вас ясно. Вы можете добиться этого, расположив источник света перед собой, а не позади себя. Почему? Потому что при контровом освещении вы будете выглядеть как силуэт, и интервьюеры не смогут увидеть ваше выражение лица.
Как создать правильную среду для видеоинтервью
Освещение часто может быть разницей между приятным интервью и ситуацией, когда трудно сосредоточиться на кандидате и том, что он говорит. Лучше всего, чтобы основной источник света был направлен на ваше лицо (часто из-за вашего ноутбука или веб-камеры).
– Байрон Кларк, основатель CareerSidekick.com и бывший рекрутер
Эта камера расположена неправильно. В идеале вы хотите быть в центре кадра камеры.
Как расположить камеру
Никто не выглядит хорошо на видео, если наклонить камеру снизу. Если вы расположите камеру слишком высоко, вы едва попадете в экран. Вы можете добиться наиболее удачного ракурса, расположив камеру чуть выше линии глаз.
Старайтесь, чтобы расстояние между фоном и вами было не менее двух футов, чтобы уменьшить тени и сделать освещение более приятным.
Помните о том, что находится в кадре вашей камеры
Не забывайте: то, что находится позади вас, тоже имеет значение. Помните о том, что находится в кадре камеры, заботясь о том, чтобы соответствующим образом привести в порядок свое окружение. Трудно убедить потенциальных работодателей в том, что вы организованы, когда у вас на полу куча грязного белья. Будьте осторожны, если за вами тоже есть зеркало, так как оно может отражать вещи, которые вы бы предпочли, чтобы интервьюеры не видели.
Просканируйте свои книжные полки, чтобы убедиться, что на них нет ничего непрофессионального. Постарайтесь объективно осмотреть комнату. Если у вас на стене висит искусство, убедитесь, что оно уместно, не слишком кричаще и не отвлекает внимание. Вы можете привлечь больше внимания, если расположитесь на нейтральном, чистом фоне.
Обращая внимание на такие детали и обращая внимание на них, вы демонстрируете, что вы добросовестный и внимательный к деталям человек. Это две очень желательные черты для работодателей! Ваши действия доказывают, что вы потратили время на создание пространства, в котором вы можете работать лучше всего.
Что надеть
Как и на любом собеседовании, вы должны одеться профессионально с ног до головы. Люди часто шутят, что беспокоятся только о том, что на вас надето выше плеч во время видеозвонков. Но остерегайтесь интервьюируемых: это может обернуться против вас.
Оденьтесь так, как если бы вы пришли на личное собеседование, — брюки (или юбка) и все такое прочее.
Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться неожиданно встать, чтобы что-то получить.
Одевайтесь профессионально; не надевай толстовку на собеседование.
Люди обычно беспокоятся о том, что надеть на собеседование, потому что хотят произвести хорошее первое впечатление. Совершенно понятно. Выбор одежды зависит от нескольких факторов, в том числе:
Тип работы, на которую вы претендуете, и культура работы
Какой работодатель кажется вам консервативным или более небрежным? Это работа синих воротничков или белых воротничков? Организации имеют разные версии профессионализма, и вы должны стремиться одеваться соответственно.Ваш личный стиль, а также любая одежда, которую носят в соответствии с религиозными обрядами
Ваш социально-экономический статус
У всех разные бюджеты на покупку новой одежды. Но независимо от того, сколько денег вам придется потратить на наряд, вы наверняка найдете то, что заставит вас выглядеть собранной и готовой к работе.Как сильно вы хотите получить работу
Прилагая усилия к своему внешнему виду, вы показываете, что вы заинтересованы в том, чтобы произвести впечатление на интервьюеров и сделать все возможное.
Хотя некоторые люди, которые верят в психологию цвета, считают, что на собеседование лучше надеть определенный цвет, большинство согласны с тем, что лучше носить нейтральные цвета, такие как черный, темно-синий, серый или коричневый. С классикой не ошибешься.
Еще один совет о том, что надеть во время виртуального собеседования, — избегать «занятых» рисунков на одежде. Это может отвлечь внимание от ваших ответов, и вы хотите, чтобы интервьюер был полностью сосредоточен на вас! Узоры «гусиные лапки», «елочки» и даже полоски могут отвлекать внимание.
В том же духе держите прическу, макияж и украшения простыми и нейтральными. Пусть ваши ответы на видеоинтервью станут вашим главным аксессуаром.
Спросите, каков дресс-код в компании, и оденьтесь на одну ступень выше этого.
Вы должны держаться подальше от плотных узоров, так как они могут иногда вызывать проблемы с камерой. Используйте цвета, которые льстят вам в используемом освещении.
– Марк Миллер, специалист по карьерному планированию в CareerPivot.com
Вы, кандидат на работу, хотите стать звездой видео. Таким образом, сведите к минимуму отвлекающие факторы, расположив камеру на нейтральном фоне. Если вы решили использовать мобильный телефон или планшет, не держите устройство в руке на протяжении всего интервью. Вместо этого поместите свое устройство на подставку, чтобы оно оставалось устойчивым в течение всей серии вопросов.
Советы для тех, кто носит очки: Вы можете свести к минимуму блики в очках, отрегулировав угол, высоту и расстояние до источника света. Попробуйте поднести источник света вверх и в сторону. Большие источники мягкого света лучше, чем маленькие источники света, такие как настольные лампы.
Чего нельзя говорить и делать во время виртуального интервью
Сложно точно посоветовать, что следует говорить или делать во время видеоинтервью.
Это потому, что так много ваших слов и действий зависит от вас как личности, вашего образования и вашего опыта работы.
Очень важно выразить словами свой интерес и энтузиазм, так как язык тела трудно прочитать по видео. Попрактикуйтесь в использовании таких слов, как «взволнован», «заинтересован» или даже «любовь» или «страсть», в зависимости от вашей личности и цели работы. Произнесение этих слов также поможет вашему языку тела передать эмоции.
– Мари Зименофф, генеральный директор Career Thought Leaders and Resume Making Academy
Тем не менее, вот несколько общеизвестных вещей, которые НЕЛЬЗЯ делать во время собеседования:
Язык тела: Он может сказать больше, чем слова
Язык тела определяется как все невербальные способы нашего общения друг с другом. Иногда эти действия говорят даже громче, чем ответы на интервью!
Советы по поддержанию хорошей осанки и зрительного контакта
Во время видеоинтервью важно сидеть прямо.
Представьте, что к вашей макушке привязана веревка, которая тянет вас к потолку, и сведите лопатки за спиной вместе. Эти два совета помогут исправить осанку. Хорошая осанка излучает уверенность и внушает уверенность в том, что вы можете хорошо выполнять работу.
Сутулость показывает недостаток уверенности и посылает сообщение о том, что вы незаинтересованы.
Сидеть прямо показывает интерес к работе и уважение к интервьюерам.
Зрительный контакт — часто упускаемый из виду аспект видеоинтервью. Вы можете подумать: «Как я могу поддерживать зрительный контакт с теми, кто берет у меня интервью, когда мы не в одной комнате?» Вот как.
Думайте о камере как о глазе интервьюера. Вы можете смотреть на экран, когда интервьюер говорит, но отвечая на вопросы видеоинтервью, смотрите прямо в объектив камеры. Исследования показали, что взгляд прямо в объектив камеры может улучшить концентрацию внимания и память у тех, кто смотрит видео. Просто не забывайте иногда моргать и отводить взгляд, чтобы не пялиться.
65% интервьюеров заявили, что кандидаты, которые не смогли установить зрительный контакт, не получили роль.
Старайтесь смотреть прямо в объектив камеры, отвечая на вопросы.
Другие передовые методы работы с языком тела
Люди хотят работать с теми, кто им нравится. Само собой разумеется, что вы хотите быть дружелюбным, представительным и приятным во время вашего интервью. Улыбайтесь естественно и кивайте, когда соглашаетесь с чем-то, что говорит интервьюер. Только не переусердствуйте, иначе вы рискуете выглядеть как качающаяся голова.
40% интервьюеров заявили, что отсутствие улыбки — достаточная причина не рассматривать кандидата.
Улыбка помогает установить контакт с теми, кто берет у вас интервью.
Вы также можете использовать язык тела, чтобы показать интерес и энтузиазм к работе. Попробуйте сесть на край сиденья и слегка наклониться, а не сутулиться или откидываться назад. Проецируйте открытый язык тела, держа руки по бокам, а не сгибая их перед собой, что может показаться защитным или настороженным.
20% интервьюеров сказали, что кандидаты, которые сидели со скрещенными руками, не рассматривались, потому что их язык тела отражал неуверенность в себе.
Скрещивание рук или удерживание головы в ладонях вызывает скуку или оборонительную позицию.
Иногда язык тела может быть громче, чем ваши ответы на собеседовании. Кандидаты на работу часто нервничают, часто поправляют прическу и/или грызут ногти из-за нервозности. Хотя это и понятно, эта нервная энергия будет отвлекать интервьюера. Сделайте глубокий вдох перед входом в виртуальную комнату для интервью и постарайтесь свести к минимуму ненужные движения.
Сведите к минимуму возможные отвлекающие факторы и помехи
Большинство видеоинтервью проходят дома. Это увеличивает риск того, что соседи по комнате, партнеры, дети или домашние животные неожиданно ворвутся в комнату или будут кричать. Это отвлекает вас и тех, кто берет у вас интервью.
Перед интервью проинформируйте всех членов вашей семьи о том, что вы делаете, и сообщите им примерную продолжительность интервью.
Скажите им, что вам нужна тишина, чтобы вы могли сосредоточиться. Устраните отвлекающие факторы, выключив телевизор, отключив звук мобильного телефона и закрыв двери и окна, чтобы приглушить фоновые шумы и не пускать домашних животных в комнату.
Вы должны полностью сосредоточиться на интервью. Заранее сведите к минимуму отвлекающие факторы.
Кандидаты должны убедиться, что мобильные телефоны и ноутбуки полностью заряжены до виртуального собеседования, чтобы избежать перерывов в процессе. Отвлекающие факторы, такие как телефонные звонки, разговоры людей и чрезмерное ведение записей, лишают кандидата способности позитивно воздействовать на интервьюера.
— Эшли Уоткинс, сертифицированный составитель резюме, тренер по поиску работы и собеседованию в WriteStepResumes
Время попрактиковаться и подготовиться к видеоинтервью
Практика, практика, практика
Чем больше вы практикуетесь, тем увереннее вы будете чувствовать себя на собеседовании.
Потратьте время на размышления о том, почему вы подали заявку на эту работу и что вы можете привнести в эту должность. Учитывайте свой прошлый опыт работы и передаваемые навыки.
Затем потренируйтесь отвечать на типичные вопросы интервью перед камерой.
Это можно сделать двумя способами:
Запишите себя на мобильный телефон или компьютер, а затем просмотрите видео. Наблюдать за собой может быть неловко, но это ценное упражнение в самосознании, которое может сделать вас гораздо лучшим собеседником. Наблюдайте за своим языком тела и слушайте, как вы отвечаете на каждый вопрос. Вы производите впечатление уверенного и искреннего? Обратите внимание на то, что находится на заднем плане камеры, и внесите соответствующие коррективы, если заметите что-то, что может быть воспринято как непрофессиональное.
Попрактикуйтесь с друзьями или членами семьи в имитационном интервью. Попросите их честный отзыв, чтобы узнать, как вы могли бы улучшить. Иногда пробный запуск с наставником или коллегой может дать вам более правдивую и ценную информацию, потому что эти люди с большей вероятностью поймут ваши карьерные намерения.
Важно отметить, что подготовка к собеседованию не означает запоминания всего, что вы собираетесь сказать. Вы же не хотите звучать как робот. Видео — отличный способ показать себя настоящую. Так что бросьте сценарий! Цель практики — повысить свой уровень комфорта, чтобы вы могли вести себя более естественно во время интервью.
Начните больше общаться на камеру, чтобы чувствовать себя комфортно и уверенно. Посещайте виртуальные сетевые мероприятия или тренируйтесь с другом или тренером.
– Дайана Ю.К. Чан, MBA, карьерный коуч и консультант по поиску работы на My Marketability.com
Как подойти к дню видео-интервью интервью, интервьюеры нередко спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Будьте готовы к нескольким собственным вопросам. Например, вы можете запросить подробности о типичном рабочем дне или о следующих шагах в процессе найма.
Как только они ответят на ваши вопросы, вежливо поблагодарите интервьюеров за их время и внимание.
Позже вы также можете рассмотреть вопрос о том, чтобы отправить тем, кто брал у вас интервью, дополнительную благодарность по электронной почте. Это показывает, что вы все еще заинтересованы в этой должности, и держите вас в центре внимания, но не будьте слишком настойчивы в своих последующих действиях. Позвольте команде по найму принять решение в свое время.
Это обертка
Честно говоря, большинство онлайн-интервью не сильно отличаются от традиционных интервью. Как и на любом собеседовании, заранее потратьте некоторое время на изучение компании и должности, на которую вы претендуете. Ведите себя профессионально. Расслабьтесь и будьте собой.
Следуя шагам, описанным в этом руководстве, вы настроите себя на успех в своем следующем видеоинтервью.
Удачи вам!
Получите бесплатное карманное полное руководство
по видеоинтервью!
Хотите, чтобы это было на вашем сайте?
Скопировано!
Боретесь с усталостью от интервью?
Да, усталость от собеседования — это реально.
Беспрерывные интервью утомительны и напряжены. Вот как этого избежать и вернуть энтузиазм к своей работе.
Типы предубеждений при приеме на работу и способы их устранения
Предвзятость при приеме на работу может быть как сознательной, так и бессознательной, но в любом случае это плохо для бизнеса. Предвзятость приводит к тому, что рекрутеры отказываются от высокопотенциальных кандидатов в пользу более мелких просто из-за их собственной пристрастности.
VidCruiter получает сертификат Great Place to Work®
VidCruiter с гордостью сообщает, что мы получили сертификат Great Place to Work® после тщательного независимого анализа, проведенного Great Place to Work Institute® Canada.
7 советов по языку тела для видеоинтервью
Ваш язык тела имеет значение в видеоинтервью, особенно когда речь идет о вашей позе и выражении лица. Следуйте этим советам, чтобы произвести отличное впечатление.
Дженнифер Пэррис
Успешное видеоинтервью требует другой подготовки по сравнению с телефонным или личным интервью.
Хотя вы, скорее всего, будете в комфорте собственного дома, это не значит, что ваши нервы не выдержат. А когда вы нервничаете, ваш язык тела может послать неверный сигнал менеджеру по найму.
Демонстрация уверенности, дружелюбия и позитивности должна быть вашей целью в любом интервью, но то, как вы передаете это во время видеоинтервью, отличается от личного. Ниже у нас есть семь советов, которые помогут вам следить за своим языком тела во время видеоинтервью.
7 советов по языку тела для видеоинтервью
1. Поддерживайте зрительный контакт
Смотреть прямо на интервьюера очень важно во время любого интервью. Но некоторым соискателям может быть сложно понять, куда именно смотреть, пока они разговаривают во время видеоинтервью.
Сделайте так, чтобы смотрели прямо в камеру, а не на экран компьютера .
Глядя куда-то еще — даже на интервьюера — создается впечатление, что вы обращаете внимание на кого-то или что-то еще. Скрывайте свое «я», чтобы не поддаться искушению проверить себя. А если у вас есть проблемы с тем, чтобы не забыть посмотреть в камеру, прикрепите к камере записку с напоминанием «посмотри сюда!»
Тем не менее, иногда можно прерывать зрительный контакт, как во время личного интервью. Постоянный взгляд может быть жутким и может казаться враждебным и угрожающим. Если вам нужно отвести взгляд от камеры (например, проверить свой календарь), сообщите менеджеру по найму, что вы делаете, чтобы он не подумал, что вы разговариваете с кем-то еще или ищете ответ на вопрос о собеседовании. .
2. Сядьте прямо
Хорошая осанка во время интервью показывает, что вы бдительны, заинтересованы и вовлечены. Сутулость на своем месте может выглядеть непрофессионально и создать впечатление, что вы слишком небрежны и, следовательно, не заинтересованы в должности.
Если вы думаете, что можете начать тонуть в своем кресле, поддержите себя маленькой незаметной подушкой.
Это поможет вам сесть прямо и сосредоточиться.
3. Наклонись
Обычно, когда кто-то говорит что-то интересное, естественной реакцией будет наклониться ближе. Но на видео-интервью вы можете опереться лишь на то, на что вы можете опереться, прежде чем вы станете одним большим глазным яблоком для своего потенциального работодателя.
Когда вы почувствуете, что это естественно, наклонитесь, пока менеджер по найму говорит, но не слишком далеко. Во время видеоинтервью часто бывает достаточно наклониться вперед на несколько дюймов, чтобы выразить свой интерес.
4. Жесты должны быть небольшими
Многие люди жестикулируют во время разговора, чтобы оживить свои истории или донести свою точку зрения. Но большинство людей не осознают, как часто они используют руки или насколько большими могут быть их движения. Частое использование рук или широкие жесты могут пугать или создавать впечатление, что вы нервничаете .
Во время видеоинтервью вы можете и должны жестикулировать во время ответа.
5. Не скрещивайте руки и ноги
В попытке сдержать дикую жестикулировку у вас может возникнуть соблазн скрестить руки перед собой. К сожалению, вы можете показаться закрытым и расстроенным, или это заставит вас выглядеть сгорбленным и чувствовать себя некомфортно.
Поскольку это не тот образ, который вы хотите представить, держите обе ноги твердо на полу. Это поможет вам выглядеть открытым и заинтересованным. Кроме того, вы не рискуете не скрещивать, не смещать и не скрещивать ноги, из-за чего вы будете выглядеть скучающими или раздраженными.
Руки можно класть на колени, если не ерзать (шевелить большими пальцами, постукивать ногами). Кроме того, вы можете держать руки по бокам или удобно лежать на подлокотниках.
6. Кивайте, когда необходимо
Вы же не хотите прерывать интервьюера громким восклицанием: «Звучит потрясающе!» когда они рассказывают вам о корпоративной культуре.
Вот тут-то и начинается искусство кивка. Вы должны кивать, когда ваш интервьюер говорит; это передает связь между вами двумя и показывает, что вы слушаете то, что они говорят.
Но не думайте, что вам нужно постоянно кивать. Сохраняйте естественный кивок — достаточно, чтобы интервьюер знал, что вы слушаете и вовлекаетесь в то, что он говорит, но не слишком сильно, чтобы это не выглядело комично или неискренне.
7. Улыбнись
Улыбка — отличный способ показать дружелюбие и доступность. Однако, когда люди пытаются заставить улыбнуться, это может показаться фальшивым, что может сильно оттолкнуть потенциального работодателя. Поэтому обязательно улыбайтесь во время собеседования, когда это кажется уместным. Было доказано, что улыбка во время разговора также делает вас звучит дружелюбнее и может придать вашему голосу более оптимистичный тон . И если ваш интервьюер говорит что-то смешное, улыбайтесь и смейтесь!
Говорите тихо
Знание языка своего тела во время видео-интервью может быть решающим фактором при представлении себя уверенным или нервным кандидатом.