Главная
Видео собеседование при приеме на работу вопросы и ответы пример: подготовка к собеседованию. Какие вопросы есть у вас

Видео собеседование при приеме на работу вопросы и ответы пример: подготовка к собеседованию. Какие вопросы есть у вас

Содержание

как полюбить формат и выиграть? — Карьера на vc.ru

{“id”:13674,”url”:”\/distributions\/13674\/click?bit=1&hash=a0260b3caa52f385d676011105ebd3a368dfe505b06ed90bc81faf76a17de7df”,”title”:”\u0425\u043e\u0442\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0433\u043b\u0430\u0434\u0438\u0442\u044c \u043a\u043e\u0442\u0438\u043a\u0430, \u043d\u043e \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0437\u0430\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0433\u043e? \u0412\u043e\u0442 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435″,”buttonText”:”\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c”,”imageUuid”:”32a60ac4-64ce-56a8-b915-5470ebf410f4″,”isPaidAndBannersEnabled”:false}

Меня зовут Ксения Ряховская. Я HR в компании «Доктор на работе». Сегодня я расскажу, как выглядеть презентабельно и уверенно онлайн. Чтобы вашей невозмутимости завидовали даже котики. А ещё здесь будет информация о том, что такое видеоинтервью и с чем его едят. Но начну, пожалуй, с хороших новостей.

9634 просмотров

  • Хорошая новость: сейчас у каждого из нас есть шанс потратить на 60% меньше времени из своей жизни на собеседования за счёт онлайн-формата.
  • Опять хорошая: большинство кандидатов проваливает онлайн-интервью. И теперь вы к ним не имеете никакого отношения.
  • И снова хорошая: рассказываю не только про онлайн-собеседования, но и про видеоинтервью. А с ним еще не все успели столкнуться.

Это я. Делюсь своими знаниями о том, как пройти онлайн-собеседование легко

Именно для того, чтобы онлайн-собеседования вызывали только азарт победителя и была написана эта статья. Ну и совсем чуть-чуть, чтобы меня не лишили головы. Моё чуткое руководство настаивает на регулярном выходе статей и использует для этого буквально всё, кроме подкупа (а жаль).

Начинаем.

Онлайн-собеседование. Сделайте это красиво!

  • Садитесь так, чтобы источник света был перед глазами, а не за спиной. Если вы полностью перекроете собой свет, то собеседник увидит только размытые очертания вашего лица или нимб над головой. Божественные эффекты — это прекрасно, но отвлекает рекрутёра от сути беседы.
  • Установите камеру на уровне глаз, пусть ваше изображение будет в середине кадра по горизонтали. Лучше не ставить ноутбук на колени, иначе ваше изображение будет нечётким, а вот второй подбородок или волосы в носу станут гвоздями трансляции: )
  • Нет полумраку. Фон за спиной лучше однотонный. Беспорядок за спиной лучше убрать за зону видимости.
  • Кстати, рекомендую прибраться и в компьютере. Откройте своё резюме, вакансию, презентационные материалы. А вот ненужные вкладки, мессенджеры и Pornhub лучше закрыть. Дополнительные материалы могут понадобиться, а расшаренный экран лучше смотрится без всплывающих окон сомнительного содержания.
  • Комната и компьютер прибраны? Отлично. Займитесь собой. Не буду заострять внимание на том, что одежду лучше подобрать под стиль компании-работодателя. Об этом можно найти информацию в специальных статьях.
    А вот что надо учесть именно для онлайн-собеседования? Рекомендую избегать крупных принтов и украшений, большого количества декора, полосок на одежде — всё это может некачественно отображаться по ту сторону экрана.
  • Выберите «одежду» и для ваших логина и аватарки. Лучший Username — имя и фамилия. Никаких компрометирующих имён, типа Sex_Macho. Лучшая аватарка — фото лица с лёгкой улыбкой. Что такое «лёгкая улыбка»? Это та, с которой вы обычно мило беседуете с симпатичным попутчиком в самолёте. Не прячьте своё лицо — сделайте его своим козырем.
  • Хотите проверить ваше изображение на камере? Сделайте пробную запись или используйте тестовый звонок в Skype.

Полная инструкция по подготовке к онлайн-собеседованию в одной картинке. Только камеру лучше поднять на уровень глаз, чтобы покорить рекрутёра с первой попытки.

Уверенность! Не дайте шанса работодателю совершить ошибку и нанять другого.

1. Сбросьте напряжение перед собеседованием с помощью физических упражнений:

  • разотрите ладони в течение 10 секунд. Физическое тепло поможет разгрузить голову. «Снимайте кольца» поочерёдно с каждого пальца, тем самым сбрасывая напряжение;
  • используйте дыхательную практику из йоги Seven — Eleven: вдыхайте через нос в течение 7 секунд, выдыхайте через рот в течение 11 секунд. Это поможет восстановиться.

2. Используйте теорию «сильных поз» для большей уверенности:

  • смысл теории в том, что наша невербалика (жесты, мимика) влияет не только на восприятие нас со стороны окружающих, но и на нас самих. На наше настроение, чувства и даже на общее состояние организма;
  • авторы теории советуют принять «сильную позу» на две минуты перед собеседованием. Это поможет настроить ваш мозг на самое благоприятное развитие событий;
  • примеры сильных поз: классический жест спортсмена-победителя с поднятыми вверх руками или поза Супермена.

И хоть эта теория и подверглась критике сразу после публичной огласки, лично мне она продолжает казаться симпатичной и полезной. Маленькие хитрости могут привести к большим изменениям.

3. Проходите онлайн-собеседования стоя:

  • психологи считают, что это помогает говорить уверенней, громче и оставаться более собранным;
  • даже если площадь комнаты, в которой вы находитесь, позволяет вместить в камеру только ваше лицо, стойте всё равно;
  • лично для меня этот совет оказался самым неожиданным, и его адептов я ещё не встречала. Но авторы этого совета продолжают настаивать: «Попробуйте хотя бы один раз и увидите необъяснимое превосходство перед собеседником».

4. Шпаргалки? Почему бы и нет.

  • несомненный плюс онлайн-собеседований — незаметность шпаргалок;
  • положите перед собой или откройте на экране необходимые материалы.
    Важно постараться не превращаться в пономаря и не читать весь текст сплошняком.

5. Изучите технические возможности платформы для собеседования:

  • работодатель может предложить вам использовать Skype, Zoom, Hanghouts или любую другую платформу. Рекомендую согласиться на предлагаемый вариант, даже если вы слышите о нём впервые. Аргумент из серии «давайте лучше Viber — я к нему привык» может не впечатлить рекрутёра;
  • заранее протестируйте все возможности системы и попробуйте её в тестовом режиме. Умение включить/выключить микрофон, расшарить экран или приложить файл повысит ваш рейтинг в глазах работодателя. А вам поможет сосредоточиться на важных моментах собеседования.

На этой иллюстрации прекрасно всё. Порядок, ничего лишнего. Отдельное спасибо от меня лично — я здесь особенно хороша.

Видеоинтервью. Зачем вот это всё? Хорошо же начали.

Если в ответ на резюме вы получили ссылку с приглашением пройти дистанционное собеседование, не удивляйтесь. Для экономии времени всё большую популярность получают сервисы с видеоинтервью. Чаще всего работодатели используют одну из трёх платформ: VCV, Skillaz или Lime-prime. Интерфейс и функционал для рекрутёров отличаются. Но общая суть для соискателя одинакова.

Так в чём суть? Работодатель заранее формирует пул вопросов. Ответы соискателей записываются на вебкамеру и направляются рекрутёру. Именно на основе оценки этих видео и принимается решение о переходе кандидата на следующий этап отбора. Другими словами, видеоинтервью играет роль первичного скрининга.

О чём вас будут спрашивать?

У каждой компании свои вопросы, которые важны для конкретной вакансии, но обычно работодателю важно понять:

  • мотивацию: что вас вдохновляет, помогает работать, а что вгоняет в стресс и снижает вашу эффективность;
  • ваши личностные качества: какие soft skills будут помогать в новой должности, а что ещё является зоной роста;
  • ваши профессиональные навыки и компетенции.

Примеры вопросов от работодателя:

  • что вам нравилось/не нравилось на предыдущих местах работ; что вам важно найти на новом месте работы;
  • какой вы? Опишите себя в трёх словах. Перечислите три ваши сильные и три слабые стороны;
  • расскажите о вашем наиболее успешном проекте на текущем (прошлом) месте работы;
  • приведите пример одной из наиболее значимых ошибок;
  • что вас привлекает в нашей вакансии/компании.

Что надо учесть?

  • Видеоинтервью — это монолог. Поэтому для записи пригодятся скорее навыки не переговоров, а публичных выступлений.
  • Обычно время на каждый вопрос ограничено тремя минутами, поэтому отработать ответы заранее — хорошая идея. Подберите для иллюстрации пример из вашей практики, который максимально релевантен вакансии.
  • Чаще всего работодатели не ознакамливают с вопросами заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмёте «Увидеть вопрос», запись начнётся автоматически через указанный промежуток времени. Это ещё один довод в пользу того, что типичные вопросы лучше отработать, вакансию перечитать и собрать дополнительную информацию о компании.
  • Обычно у кандидата есть возможность перезаписать только первый ответ.
  • Смотреть на себя в процессе интервью — это дополнительный отвлекающий фактор. Поэтому смотрите лучше в камеру. Так и отвлекаться будете меньше, и на записи ваш взгляд будет направлен прямо в душу рекрутёра (будем исходить из того, что душа у него есть, но это неточно).
  • Смешно, но навык съёмки сториз для социальных сетей — идеальная тренировка.

Похоже на сториз? Вроде да.

Итак, основные выводы:

1. Даже если вы относитесь с неприязнью к онлайн- и видеоинтервью, это не уменьшит рост их популярности;

2. Онлайн-собеседование ещё более требовательно к подготовке;

3. К интервью должны быть готовы не только вы сами, но и ваша комната, и даже техника.

4. Сейчас все работают из дома, поэтому не переживайте, если в разгар интервью ваша кошка придёт к вам на помощь, бабушка предложит выпить компот или дети позовут на помощь в туалете. По этому поводу есть прекрасная иллюстрация прямого эфира на BBC, посмотрите, если не видели. Это жизнь. А все советы из статьи — лишь иллюзия недостижимого идеала.

Спасибо. Пусть статья окажется для вас полезной. Желаю всем только удачных собеседований.

Пример собеседование на немецком языке

Содержание

  1. Немецкий язык
  2. Диалог: Собеседование о приеме на работу (Vorstellungsgespräch)
  3. 100 фраз для прохождения собеседования в Посольстве (1 часть)
  4. Зачем нужно готовиться?
  5. Подборка для подготовки к собеседованию!
  6. Собеседование в Германии: какие вопросы и как отвечать на собеседовании
  7. Собеседование в Германии: какие вопросы и как отвечать на собеседовании на работу
  8. 33 вопроса, которые вам наверняка зададут на собеседовании в Германии
  9. Bewerbung
  10. Вопросы, которые могут возникнуть при собеседовании:
  11. Dialog 1
  12. Dialog 2
  13. Dialog 3
  14. Видео

Немецкий язык

Диалог: Собеседование о приеме на работу (Vorstellungsgespräch)

— Also, Frau Moritz, Sie bewerben sich um die Stellung der Fremdsprachensekretärin bei unserer Firma. Stimmt das?

— Bitte, erzählen Sie mir etwas über sich.

— Na, ich bin 30 Jahre alt. Ich komme aus Leipzig her. Nach der Schulabsolvierung, um meine Sprachkenntnissen in Englisch zu verbessern, habe ich zwei Jahre lang als Kindermädchen in einer Gastfamilie in England gearbeitet. Danach habe ich mich um einen Studienplatz an der Uni Leipzig abgelegt. Nach dem Studium arbeitete ich bei einer Computerfirma als Sekretärin. Jetzt bin ich nach Berlin übergesiedelt und deshalb muss mir eine neue Stellung suchen.

— Klar. Es heißt, dass Sie Englisch gut beherrschen, stimmt das?

— Ich kann Englisch in Schrift und Mund. Außerdem spreche ich fließend Russisch, kann etwas Französisch und Spanisch. Ich reise sehr gern und die Sprachen sind meine Hobbys.

— Sehr gut. Wie sieht es mit ihren Computerkenntnissen aus? Welche Programme können Sie anwenden?

— Ich kenne gut MS-Office, besonders MS Word, Excel und Power Point.

— Ausgezeichnet! Und letzte Frage, was halten Sie für Ihre besondere Vorteile?

— Na, ich bin kreativ, teamfähig, organisiert, verantwortlich und nervenstark.

— Darf ich etwas fragen?

— Bietet die Stellung Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten an?

— Ja, selbstverständlich ist unsere Firma daran interessiert, dass die Professionalität unserer Mitarbeiter sich erhöht.

— Das freut mich sehr. Das und ein gutes Arbeitsklima sind für mich wichtiger als ein hohes Gehalt.

— Seien Sie ruhig, wir haben ein einmütiges, kreatives und sehr professionelle Kollektiv. Und das Gehalt enttäuscht Sie nicht. Also, ich meine Sie passen uns. Können Sie am Montag die Arbeit beginnen?

— Ja, freilich! Ich bin so froh die Stellung bekommen!

— Einverstanden. Bis Montag dann!

— Bis Montag! Vielen Dank! Auf Wiedersehen!

Собеседование о приеме на работу.

— Добрый день, госпожа Моритц! Присаживайтесь, пожалуйста!

— Вы подали документы на должность секретаря по работе с иностранными клиентами, не так ли?

— Пожалуйста, расскажите мне немного о себе.

— Ну, мне 30 лет. Я из Лейпцига. После окончания школы, чтобы улучшить свои знания английского, я два года работала няней в гостевой семье в Англии. После этого я поступила в университет Лейпцига. После окончания университета я работала секретарем в компьютерной фирме. Сейчас я переехала в Берлин и поэтому вынуждена искать себе новое место работы.

— Понятно. Значит, Вы хорошо владеете английским языком, не так ли?

— Да, я владею письменным и устным английским языком, кроме того бегло говорю по-русски, немного знаю французский и испанский. Я очень люблю путешествовать и языки это мое хобби.

— Очень хорошо. Как у вас обстоят дела со знанием компьютера? С какими программами Вы можете работать?
— Я хорошо знаю MS-Office, особенно Word, Excel и Power Point.

— Отлично! И последний вопрос. Какие черты Вы считаете своими достоинствами?

— Ну, я креативна, умею работать в команде, организована и стрессоустойчивая.

— Предполагает ли эта должность возможности для дальнейшего образования и карьерного роста?

— Да, разумеется, наша фирма заинтересована в росте профессионализма наших сотрудников.

— Это радует. Это и хорошая рабочая атмосфера важнее для меня, чем высокая зарплата.

— Не беспокойтесь, у нас дружный, креативный и очень профессиональный коллектив. Да и зарплата Вас не разочарует. Итак, я думаю, Вы нам подходите. Вы можете начать в понедельник?

— Да, конечно! Я так рада получить это место!

— Договорились. Тогда до понедельника?

— До понедельника! Большое спасибо! До свидания!

Источник

100 фраз для прохождения собеседования в Посольстве (1 часть)

100 фраз для собеседования в посольстве: почему к встрече в посольстве лучше подготовиться заранее? как успешно пройти собеседование? какие фразы необходимо знать наизусть? Ответы на все вопросы читайте в нашей статье!

Многим из нас рано или поздно приходится проходить собеседование в Посольстве или одном из Консульств Германии для получения въездной визы (так называемая ”виза невесты”, виза для программы Au-Pair и т.д.) Беседовать с сотрудником дипломатического представительства Германии зачастую приходится на немецком языке, поэтому лучше подготовиться заранее.

Зачем нужно готовиться?

Мы периодически получаем от наших пользователей и читателей письма с просьбами рассказать, как подготовиться к подобному собеседованию. Это и натолкнуло нас на мысль создания данного материала. Важно отметить, что от результатов собеседования в посольстве зависит многое, поэтому если вы хотите получить хорошую визу, нужно знать, как правильно вести себя и что говорить при встрече с представителем посольства.

Даже если вы очень хорошо владеете немецким языком, всё равно лучше подготовиться и проработать примерные вопросы и ответы, с которыми вы можете столкнуться, ведь во время собеседования зачастую волнения не избежать. Зная набор определённых фраз наизусть, вы будете чувствовать себя уверенней и спокойней.

Помните, самая грубая ошибка на собеседовании — это молчание, поэтому старайтесь всегда найти адекватный ответ на вопрос представителя, ведь очень важно показать свой уровень языка.

Подборка для подготовки к собеседованию!

На просторах Интернета можно найти много разной информации на эту тему, но выбрать действительно нужный и полезный материал не так-то просто. Поэтому мы подобрали для вас 100 фраз, которые необходимо понимать (а некоторые из них и знать наизусть) для успешного прохождения собеседования. Представляем первые 50, которые вы можете начать учить уже сейчас! Кстати, о том как быстро и просто учить новые слова и выражения можете почитать в нашей статье здесь, а также в статье про мнемотехнику здесь.

✏ Ich habe (nicht) viele Verwandten. Das sind Mutter, Vater, Bruder, Schwester, Schwiegermutter, Schwiegervater, Schwiegersohn, Schwiegertochter, Enkelkinder, Tante, Onkel u.a.
У меня (не) много родственников. Это мать, отец, брат, сестра, тёща (свекровь), тесть (свёкр), зять, невестка (сноха), внуки, тётя, дядя и т.д.

✏ Ich habe (keine) Vettern (Cousin) und Cousinen.
У меня есть (нет) двоюродные братья и сёстры.

✏ Ich habe viele (nicht viele, keine) Neffen und Nichten.
У меня много (не много, нет) племянников и племянниц.

✏ Ich habe (keine) Großeltern. Sie sind (nicht) gesund (krank).
У меня есть (нет) бабушки и дедушки. Они (не) здоровы (больны).

✏ In einem Jahr gibt es 365 (dreihundertfünfundsechzig) oder 366 (dreihundertsechsundsechzig) Tage.
В году 365 или 366 дней.

✏ Es gibt 12 (zwölf) Monate in einem Jahr.
В году 12 месяцев.

✏ Es gibt 4 Jahreszeiten im Jahr. Das sind der Sommer, der Herbst, der Winter, der Frühling.
В году 4 времени года. Лето, осень, зима, весна.

✏ Die Wintermonate heißen Dezember, Januar, Februar.
Зимние месяцы называются: декабрь, январь, февраль.

✏ Die Frühlingsmonate heißen März, April, Mai.
Весенние месяцы называются: март, апрель, май.

✏ Die Sommermonate heißen Juni, Juli, August.
Летние месяцы называются: июнь, июль, август.

✏ Die Herbstmonate heißen September, Oktober, November.
Осенние месяцы называются: сентябрь, октябрь, ноябрь.

✏ Es gibt 30 (dreißig) oder 31 (einunddreißig) Tage in einem Monat. Im Februar gibt es 28 (achtundzwanzig) oder 29 (neunundzwanzig) Tage.
В месяце 30 или 31 день. В феврале 28 или 29 дней.

✏ Es gibt 4 (vier) Wochen in einem Monat.
В месяце 4 недели.

✏ Die Wochentage heißen Montag, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag, Freitag, Samstag (Sonnabend), Sonntag.
Дни недели называются: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье.

✏ Es gibt 24 (vierundzwanzig) Stunden in Tag und Nacht.
В сутках 24 часа.

✏ Es gibt 60 (sechzig) Minuten in einer Stunde.
В одном часе 60 минут.

✏ Ich bin verheiratet / ledig / geschieden / verwitwet.
Я замужем (женат) / холост (не замужем) / разведён(а) / вдова (вдовец).

✏ Ich habe die russische Staatsbürgerschaft.
У меня Российское гражданство.

✏ Ich habe einen Personalausweis und einen (keinen) Reisepass.
У меня есть удостоверение личности и (нет) загранпаспорт(а).

✏ Ich interessiere mich für Musik, Lesen, Sport, Reise, Tourismus, Tanzen usw.
Я интересуюсь музыкой, чтением, спортом, путешествиями, танцами и т.д.

✏ In meiner Freizeit lese ich, tanze, reise, stricke, arbeite im Garten gern.
В свободное время я охотно читаю, танцую, путешествую, вяжу, работаю в саду.

✏ Ich verbringe meine Freizeit zu Hause, im Garten, im Schwimmbad gern.
Я охотно провожу своё свободное время дома, в саду, в бассейне.

✏ Ich habe (kein) Hobby. Ich sammle Briefmarken, Postkarten; ich male, bastele gern.
У меня есть (нет) хобби (увлечений). Я собираю почтовые марки, почтовые открытки, рисую, мастерю.

✏ Mir gefällt klassische Musik, Volksmusik.
Мне нравится классическая музыка, народная музыка.

✏ Ich spiele kein Instrument / ich spiele Gitarre, Klavier.
Я не играю на музыкальных инструментах / я играю на гитаре, на фортепиано.

✏ Ich tanze (nicht) gern. Ich gehe oft (nicht oft, selten) in die Diskothek.
Я (не) люблю танцевать. Я часто (не часто, редко) хожу на дискотеку.

✏ Ich treibe (keinen) Sport. Ich schwimme; ich spiele Basketball; ich turne Gymnastik.
Я (не) занимаюсь спортом. Я плаваю, играю в баскетбол, волейбол, занимаюсь гимнастикой.

✏ Ich bin ein guter (schlechter) Sportler. Ich treibe Sport gern (nicht gern).
Я являюсь хорошим (плохим) спортсменом. Я (не) охотно занимаюсь спортом.

✏ Ich kann schwimmen (nicht), ich gehe (oft, manchmal) ins Schwimmbad.
Я (не) могу плавать, я хожу (часто, иногда) в бассейн.

✏ Am Wochenende bleibe ich gewöhnlich lieber zu Hause, ich arbeite im Garten, ich reise, ich treibe Sport, ich führe Haushalt gern, ich sehe fern.
В выходные я обычно предпочитаю оставаться дома: я работаю в саду, путешествую, занимаюсь спортом я с удовольствием занимаюсь домашним хозяйством, смотрю телевизор.

✏ Ich gehe oft (nicht oft, manchmal, selten) in den Park, in den Wald mit meinen Kindern (mit der ganzen Familie) spazieren.
Я часто (не часто, иногда, редко) хожу гулять в парк, в лес с моими детьми (с семьёй).

✏ In der Umgebung meiner Stadt sind Wälder (Gebirge).
В окрестностях моего города леса (горы).

✏ Ich höre Musik (nicht) gern. Das ist klassische Musik (Volksmusik).
Я (не) люблю слушать музыку. Это классическая музыка (народная музыка).

✏ Ich sehe lieber Spielfilme (Krimis, Sportsendungen, Zeichentrickfilme).
Я люблю смотреть художественные фильмы (детективы, спортивные передачи, мультфильмы).

✏ Ich fotografiere (nicht) gern.
Я (не) люблю фотографировать.

✏ Ich mag (nicht) stricken und nähen.
Я (не) люблю вязать и шить.

Советуем снова пройтись по первым 50 из 100 рекомендуемых нами фраз для собеседования в Посольстве Германии. Мы не можем гарантировать, что Вас спросят именно это, но это те фразы, которые пригодятся в любом случае!

У Вас был опыт прохождения подобного собеседования? Расскажите в комментариях к статье! Вторую часть списка вы найдете здесь.

Источник

Собеседование в Германии: какие вопросы и как отвечать на собеседовании

Собеседование в Германии: какие вопросы и как отвечать на собеседовании на работу

Думаю, те люди, которые переехали в Германию, при поиске работы рано или поздно задавались вопросом “Как же проходит собеседование в Германии?” и я уверена, что всем интересно знать какие вопросы Вам могут задать работодатели на первом собеседовании!

Бывает так, что собеседование длится не более 20-30 минут, а бывает, что Vorstellungsgespräch может затянуться и на 1 час, сопровождаясь каверзными вопросами и в не очень уютной и приветливой атмосфере. Конечно же все зависит от серьезности фирмы, от должности, на которую Вы устраиваетесь и от Вашей подготовки к собеседованию в Германии!

Подготовиться к собеседованию очень важно, т. к. работодатели ценят таких кандидатов на должность и считают, что они более серьезно относятся к поиску работы и им всерьез хочется получить место в фирме!

Но как же подготовиться к собеседованию в немецкой фирме?

Во-первых, узнайте подробнее о фирме, в которой у Вас назначено собеседование! Это легко можно сделать через интернет, открыв ту же Википедию или официальный сайт компании! Узнайте о новостях компании, чем она дышит, немного почитайте историю, а также отзывы!

Во-вторых, потренируйтесь дома, ответив на те вопросы, которые возможно задаст Вам на собеседовании представители немецкой фирмы! Список вопросов и примерные ответы я дам Вам ниже!

Список вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании в Германии:

Когда Вам скажут такое, то Вам необходимо будет представиться (Имя Фамилия) и рассказать о своем образовании и опыте работы! Приемной комиссии не будет пока интересно про то, сколько Вам лет или есть ли у вас муж/жена/собака/черепаха…все это уже есть у Вас в резюме=)

Можете использовать такой способ-образец рассказа о себе на собеседовании (дам Вам его скелет)! Расскажите о:

Вам для ответа примеры преимуществ!

Не говорите, что у Вас нет недостатков! Немцы любят, когда человек честен не только перед ними, но и перед собой! Задав такой вопрос они обязательно посмотрят на Вашу реакцию!

Как же ответить на этот вопрос?? Нам ведь все равно кажется, что у нас нет недостатков, да и если есть, то не очень-то хочется о них рассказывать или?

Конечно можно немного разрядить обстановку и ответить на этот вопрос с юмором/шутливо:

“ Welches sind denn Ihre 3 größten Schwächen? – Schokolade, Schokolade, Schokolade ” 😉

Поэтому рекомендую воспользоваться такой шпаргалкой =) :

Но потом, надо обязательно сказать, что Вы всегда работаете над своими слабыми сторонами и стараетесь совершенствоваться.

Большинство фирм предлагают работникам какие-либо обучающие курсы, к примеру, в сфере компьютерных программ или презентаций, а также при необходимости могут отправить на языковые курсы.

Этим вопросом работодатель выясняет можете ли Вы себя адекватно оценить, возможно покритиковать…В этом случае лучше не говорить только о Ваших достоинствах. Все понимают, что нет идеальных людей и у любого человека есть недостатки. Но, в свою очередь, не следует называть такие недостатки, которые могут плохо повлиять на прием на работу… Назовите что-нибудь более нейтральное=)

Ответ на такие вопросы, как назовите Ваши недостатки должен также соответствовать вашему статусу. Если вы студент, практикант или выпускник, то такой недостаток, как мало опыта в чем-либо будет как раз кстати и не произведет плохого впечатления на работодателя. Но, если вы человек со стажем, то назвать нехватку опыта в качестве недостатка будет неуместно и работодатель задумается о том, стоит ли Вашу кандидатуру вообще рассматривать?

О чем же тут можно сказать?:

Не забудьте очень важную деталь: обратите внимание работодателя на то, что у вас в планах долгосрочное сотрудничество, что вы хотите работать на постоянной основе. Работодателям серьезных фирм и компаний это очень важно услышать.

Вот тут уже, перед собеседованием, вам необходимо узнать подробнее про фирму, про проекты, которые она вела, почитайте отзывы и статьи о ней, посмотрите на ее статистику. Вам необходимо показать всю свою мотивацию и желание работать именно с этой компанией. Скажите, как вы представляете работу в этой фирме и что нового вы могли бы привнести в ее развитие. Объясните чем нравится компания, возможно ее идеология совпадает с вашей.

Этот вопрос сильно не повлияет на решение о взятии вас на работу, но зато проверит вас на устойчивость к каверзным вопросам.

Главное, не вините других в плохих оценках, не говорите о том, что вам было лень или у вас тогда было плохое настроение!

Лучше подтвердите наличие этого факта, будьте к себе критичны и скажите, как вы упущенные знания наверстали (к примеру, прошли специальный образовательный курс). Также можете показать свои сертификаты и характеристики с прежних мест работы (если есть).

Как вы знаете, чтобы устроиться на работу в Германии, люди пишут резюме (Lebenslauf) и заявление (Bewerbung) о принятии на работу. И насколько всем известно, в резюме не должно быть больших временных промежутков в сфере профессиональной деятельности.

Изучите дома ваше резюме, подумайте, что вы можете ответить на то, что 1-2 года вы были безработным! Подготовьтесь заранее!

Здесь вам нужно будет снова обратить внимание вашего работодателя на ваши преимущества перед другими кандидатами, сказать чем вы можете быть полезным в фирме, какие идеи вы можете привнести в компанию. Расскажите, что вы можете лучше всего делать и почему вы можете быть незаменимым. Упомяните свои успешные проекты и опыт в чем-либо.

Здесь вам следует обязательно задать интересующие вас вопросы. Не уходите с собеседования не задав вопросов, этим вы покажите свою незаинтересованность в фирме и рабочем месте.

Не спрашивайте сразу о размере зарплаты и о том, сколько дней отпуска можно брать! Иначе работодатель подумает, что вам интересны только деньги и хочется ездить по отпускам.

Очень хорошим будет вопрос о наличии возможностей для дальнейшего образования и обучающих курсах в фирме.

В общем и целом, собеседование может пройти более удачно при условии, что вы к нему хорошо подготовитесь и воспользуетесь некоторыми советами, которые приведены в этой статье!

П.с. Для тех, кто находится в поисках работы>>> не ждите пока появится новая вакансия! Действуйте сами! Будьте инициативнее и посылайте ‘Инициативные резюме’ потенциальным работодателям! Более подробно про такое резюме и про то, как узнать принимает ли компания такие резюме, читайте в статье:

Успешных собеседований и отличной работы Вам!

Источник

33 вопроса, которые вам наверняка зададут на собеседовании в Германии

Тщательная подготовка к собеседованию — это основа успеха при устройстве на работу. Тем более важна подготовка, если собеседование будет проводиться на не родном для соискателя на языке. Какие вопросы вам могут задать в этом случае? Что нужно отвечать, чтобы всё прошло гладко? Обо всём этом смотрите в нашем видео и читайте в статье ниже!

Итак, о чем же вас наверняка спросит коварный рекрутер?

1. Расскажите о себе = Erzählen Sie etwas über sich.
2. Каковы ваши сильные стороны? = Nennen Sie Ihre Stärken.
3. Каковы ваши слабые стороны? = Nennen Sie Ihre Schwächen.
4. Каковы Ваши цели в жизни? = Welche Ziele haben Sie im Leben?
5. Чем Вы любите заниматься в свободное время? = Was machen Sie gern in der Freizeit?

6. Что дает Вам наибольшее удовлетворение в работе? = Was erfüllt Sie an Ihrer Arbeit am meisten?
7. Хорошо ли вы ладите с другими? = Kommen Sie mit anderen Menschen gut zurecht?
8. Как начальник оценивал вашу работу? = Wie bewertete Ihr Chef Ihre Arbeit?
9. Какова ваша профессиональная подготовка? = Welche Berufsausbildung haben Sie?
10. Каков Ваш профессиональный опыт? = Über welche Berufsserfahrung verfügen Sie?

11. Какой Ваш самый большой успех как специалиста? = Was ist Ihr größter Erfolg als Fachmann?
12. Вам больше нравится работать одному или в коллективе? = Arbeiten Sie lieber allein oder im Team?
13. Есть работа, которая Вам совсем не нравится? = Gibt es Tätigkeiten, die Sie gar nicht mögen?
14. Какие были Ваши любимые предметы в школе? = Was waren Ihre Lieblingsfächer in der Schule?
15. Каковы Ваши долгосрочные цели в карьере? = Wie sehen Ihre langfristigen Karriereziele aus?

16. Кем Вы видите себя через пять лет? = Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
17. Были бы Вы готовы из-за работы переехать? = Wären Sie bereit, für Ihren Job umzuziehen?
18. Были бы готовы предпринять длительные командировки? = Wären Sie auch bereit, längere Dienstreisen zu unternehmen?

19. Почему вы уволились с предыдущей работы? = Warum haben Sie Ihre letzte Arbeitsstelle gekündigt?
20. Почему Вы решили поменять работу? = Warum wollen Sie den Job wechseln?

21. Насколько вы гибки/способны к адаптации? = Wie flexibel sind Sie?
22. Что Вам нравилось на Вашей последней работе? = Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen?
23. Что Вам не нравилось на Вашей последней работе? = Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job nicht gefallen?
24. Что Вас отличает от других претендентов? = Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
25. Что вы знаете о нашей фирме? = Was wissen Sie über unsere Firma?

26. Почему вы хотите работать именно в нашей компании? = Warum wollen Sie ausgerechnet in unserer Firma arbeiten?
27. Какую пользу Вы можете принести на новой работе? = Was können Sie in den neuen Job einbringen?
28.Чего Вы ожидаете от этой работы? = Was erwarten Sie von diesem Job?
29. Сколько раз вы отсутствовали на работе в прошлом году? = Wie oft haben Sie im letzten Jahr auf der Arbeit gefehlt?
30. На какую зарплату рассчитываете? = Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?

31. Вы подали заявление и в другие места? = Haben Sie sich noch woanders beworben?
32. Когда Вы можете у нас начать? = Wann könnten Sie bei uns anfangen?
33. Какие у вас есть вопросы? = Welche Fragen haben Sie noch?

Источник

Bewerbung

Вопросы, которые могут возникнуть при собеседовании:

Вот несколько примеров телефонных разговоров, которые могут пригодиться при устройстве на работу.

Dialog 1

Здравствуйте! Моя фамилия Заал. Я звоню по вашему объявлению. Вы ищете воспитателя.

♦ Ja, genau. Die Stelle ist befristet für die Zeit der Schwangerschaft und der Elternzeit einer Mitarbeiterin.

Да. Место на время беременности и ухода за ребенком.

Да, это я знаю. Стоит в объявлении.

♦ Haben Sie schon Erfahrung und eine abgeschlossene Ausbildung?

У вас есть уже опыт и законченное образование?

Да, я работала 4 года в детском саду в Бонне.

♦ Gut. Dann möchte ich Sie persönlich kennenlernen. Am Dienstag. Um 11 Uhr. Geht es bei Ihnen?

Хорошо. Тогда я хотела бы познакомиться персонально с Вами. Во вторник. В 11 часов. Вас устраивает?

Unsere Adresse ist Hauptstraße,65 Lohmar.

Наш адрес: Главная улица, 65 Ломар.

Vielen Dank. Schönes Wochenende.

Большое спасибо. Хороших выходных.

♦ Gleichfalls. Dann bis Dienstag.

Вам того же. До вторника.

Dialog 2

♦ Guten Tag. Mein Name ist Sonntag. Ich habe einen Anruf bekommen und sollte zurückrufen.

Добрый день. Моя фамилия Зонтаг. Я получила звонок и должна позвонить обратно.

Зонтаг…, да госпожа Зонтаг. Вы хотите работать у нас как помощник врача.

♦ Ja. Gestern habe ich meine Bewerbungsunterlagen per e-Mail geschickt.

Да. Вчера я послала мои документы.

Да-да. Все здесь. Я хотел бы Вас пригласить на собеседование. Скажем, в понедельник, в 14 часов. Подходит Вам?

♦ Montag, 14 Uhr. Super. Und die Adresse?

Понедельник, 14 часов. А адрес?

Это в Кельне, ул.Аугуст-Хорх 12.

♦ Ach, das ist dieselbe Adresse, die in der Anzeige steht.

Ах, это тот же адрес, который стоит в объявлении.

Danke. Dann bis Montag. Schönen Tag noch.

Спасибо. До понедельника. Хорошего дня.

Dialog 3

♦ Guten Tag. Sander ist mein Name. Ich habe mich auf eine Stelle als Aushilfe bei Ihnen beworben.

Здравствуйте. Сандер моя фамилия. Я подавала документы на работу в роли помощника.

Ich wollte nur sagen, dass ich einen anderen Job bekommen habe und mich gegen die Stelle in eurer Firma entschieden.

Как ваша фамилия еще раз?

Источник

Видео

Собеседование на немецком языке.

Вопросы на собеседовании в Германии! Как на них отвечать?

Немецкий язык: Собеседование при приеме на работу.

33 вопросы на собеседовании на немецком (Fragen im Vorstellungsgespräch)

Рассказ о себе на немецком языке / sich vorstellen. Представляемся и знакомимся.

10 популярных вопросов на собеседовании в Германии 🇩🇪

💼 Популярные вопросы на собеседовании в Германии | Немецкий на слух | Работа в Германии

Немецкий язык. Сериал немецкой для начинающих. Серия 2

Поступающим в аспирантуру. Немецкий язык. Пример собеседования.

Как представиться на немецком языке – Разговорная часть ЭКЗАМЕНА А1- VORSTELLUNG

Как пройти собеседование: телефон, скайп, личная встреча

Готовитесь к первому звонку с HR? Или беспокоитесь о финальном собеседовании на английском языке? Эта статья поможет понять типы собеседований в Европе и Великобритании и расскажет, как их успешно пройти.

Собеседование при приеме на работу – повод для волнений многих русскоязычных специалистов, особенно если вы устраиваетесь в иностранную компанию. Рассказываем про этапы отбора, типичные вопросы и подготовку. На основе опыта наших 2300+ клиентов, получивших работу за рубежом!

Разновидности собеседований по типу вопросов

Ознакомительное собеседование с рекрутером

Обычно собеседование-знакомство занимает от 5 до 30 минут и заключается в кратком представлении вас как кандидата и нескольких вопросах о вашем соответствии вакансии. Recruiter/Headhunter из агентства или Talent Acquisition Manager из компании пытается сопоставить ваше резюме с требованиями компании, проверяет, нет ли явного красного флага, и прощупывает зарплатные ожидания. 

В чем здесь подвох: рекрутер может договориться о времени заранее по email или застать вас врасплох неожиданным звонком. Поэтому будьте всегда готовы к базовым вопросам по всем вакансиям, на которые действительно хотите попасть. Используйте трекеры вакансий (даже обычный Excel или Google Sheet подойдет!), чтобы быстро отмечать самые важные требования компаний, и какое резюме вы отправили в каждую из них.

Биографическое интервью

Цель — получить максимум информации о соискателе. Могут интересоваться вашими сильными и слабыми сторонами и задавать любые открытые вопросы, прежде чем переходить к разговору о ваших компетенциях. 

Чаще всего вас сначала попросят рассказать о себе. Подготовьте для ответа несколько предложений – так называемую Elevator pitch длиной 1–1. 5 минуты максимум. Говорите только о профессиональных качествах, не увлекайтесь деталями личной жизни 🙂 Максимально подчеркивайте релевантный опыт – например, если вы устраиваетесь в юридическую фирму, не стоит начинать перечисление с вашей первой подработки продавцом пять лет назад.

Поведенческое интервью, или собеседование по компетенциям

Цель — выявить ваши профессиональные навыки и модели поведения в разных ситуациях. В этой части собеседования задают максимально конкретные вопросы и делают большой упор на реальные примеры. Вопросы могут начинаться с “Как ты поступал в ситуации, когда..?” или “Что бы ты сделал, если..?”. Например: 

  • Дайте пример ситуации, когда вам нужно было доделать незаконченную задачу за коллегой. 
  • Сталкивались ли вы со сложными задачами на своей последней работе? Поделитесь примером. 
  • Расскажите о ситуации, когда вам нужно было найти нестандартное решение проблемы. 

Есть две техники ответов на такие вопросы: STAR (situation — task — action — result) и CAR (challenge — action — result). Лучше приводить свежие примеры и отвечать по существу, не пытаться в ответе на один вопрос показать сразу все свои хорошие качества. 

Например, вас просят рассказать о ситуации, когда вы проявили свои лидерские качества. Можете сказать: «‎Когда я работал на таком-то проекте полгода назад, была такая-то задача. Я сделал это и в процессе у меня получилось объединить усилия двух отделов. В итоге я получил такой результат (личный или компании)».

Если вспомните цифры – сроки проекта или количественные результаты – смело используйте их в ответе, так к вам будет больше доверия! После того, как вы их назовете, вам будут заданы уточняющие вопросы, чтобы все проверить.

Юлия Самойлова

Помогает с карьерой в IT за рубежом | Связаться с Юлией

Кстати, многие ваши ответы будут так или иначе пересекаться (например, “Приведите пример ситуации, где вам нужно было взять на себя большую ответственность” может быть о той же ситуации, в которой вы нашли нестандартное решение проблемы. ) Заготовьте 10 описаний ситуаций по технике STAR, и вам будет гораздо проще сориентироваться и подобрать пример на ходу.

Техническое собеседование на английском

Маркетологи, проектные менеджеры, дизайнеры, ИТ-специалисты и многие другие неминуемо столкнутся в процессе отбора с техническим собеседованием. Вас могут заранее попросить подготовить презентацию, предложить решить кейс прямо на собеседовании или просто задавать вопросы по профессии. 

Примеры вопросов: 

  • Для менеджера по проектам: чем отличается json от XML? Поломалось api – как решите эту проблему? 
  • Для маркетолога: какие задачи может решить контекстная реклама? Какие каналы вы посоветовали бы использовать, если в нашей компании будет проходить весенняя акция на ряд услуг? 
  • Для бухгалтера: с какими системами управления ресурсами предприятия (ERP) вы работали?
  • Для специалистов по программному обеспечению: ​​В чем разница между верификацией и валидацией? Какой язык программирования вы любите использовать при написании алгоритмов?

Иногда вопросы очень специфичны. Не удивляйтесь, если вас спрашивают о, казалось бы, мелочи, о которой вам не рассказывали курсы повышения квалификации. Интервьюер пытается выяснить, сможете ли вы работать с определенными проектами на конкретной должности, и потому задает более узкие вопросы. 

Если вопрос застал вас врасплох, постарайтесь дать максимально релевантный ответ или предложить альтернативное решение, продемонстрировав логику вашего подхода. Например, с тем же вопросом по Google Analytics вы можете описать, что для решения задачи откроете раздел Acquisition, Overview и создадите новый сегмент. Это хотя бы даст интервьюеру понять, что вы не растеряетесь в подобной ситуации и быстро найдете решение. Не выходите за одну минуту в вашем ответе, чтобы не слишком отдаляться от хода беседы. 

Узнайте свои шансы на переезд

Простая анкета, поможет определить ваши перспективы зарубежом. Узнайте, над чем можно поработать, чтобы улучшить ваши шансы переезда.

Поехали 🚀

Ситуационное собеседование

Цели компании здесь похожи на поведенческое интервью, только ситуация моделируется гипотетически. Например, ваш потенциальный менеджер может описать одни и те же обстоятельства нескольким кандидатам и потом сравнить предложенные варианты решений, а заодно изобретательность, их жизненные ценности и модели поведения.

Стресс-интервью

Стрессовое интервью – это разновидность собеседования, при которой интервьюер намеренно создает для кандидата нервозную или напряженную обстановку. Это не такой часто встречающийся вид собеседования. Обычно проводится для специалистов по продажам, работе с клиентами, офис-менеджерам – тем, кому на ежедневной основе необходимо решать конфликтные ситуации. 

Если вы замечаете, что на собеседовании что-то явно идет не по плану, не теряйте профессионализма. Спокойно попросите другой (несломанный) стул или верните ход беседы к теме интервью. 

Например, нашему маркетологу Люме за все собеседования в жизни посчастливилось дважды проходить стресс-интервью: один раз собеседник откровенно оказывал знаки внимания прямо во время разговора, второй случай – интервьюер некрасиво ел пельмени 🤯 🙂 Конечно, в обоих случаях собеседники полностью переключались на профессиональную манеру под конец собеседования, объясняли свои действия и давали обратную связь. Такие методы помогают выявить стрессоустойчивость, коммуникабельность, гибкость поведения.

Полезная статья? Читайте больше в Instagram

Реальные истории клиентов. Какое имя писать в LinkedIn? #lin

This error message is only visible to WordPress admins

Error: API requests are being delayed for this account. New posts will not be retrieved.

Log in as an administrator and view the Instagram Feed settings page for more details.

Подписаться

Этапы собеседований по формату

Телефонное интервью

Вы спросите: «Что можно понять из пятиминутного разговора?». Телефонное интервью очень эффективно с точки зрения логистики и затрат. У рекрутеров бытует поговорка: «Если человек не понравился по телефону, то он точно не произведет впечатление при встрече». Не воспринимайте телефонное интервью халатно, так как это ваш пропуск на следующую стадию отбора. 

Скорее всего, с вами будет общаться рекрутер из агентства или HR-менеджер компании. Непосредственно руководитель позвонит вам только в том случае, если это стартап или малый бизнес.

Установите голосовую почту для подстраховки. Особенно в том случае, если указываете тот номер телефона, к которому не всегда имеете доступ (иностранную сим-карту)! В таком случае, если вы пропустите звонок, рекрутер сможет оставить вам сообщение. Собеседования могут проводить со скрытого номера, поэтому вы не сможете даже перезвонить.

Алиса Шлоссер

Консультирует по карьере в Швейцарии | Связаться с Алисой

Если вы находитесь на активной стадии поиска работы и заметили, что вам звонят со стационарного или неизвестного номера, отойдите в тихое место. С самой первой секунды сконцентрируйтесь на том, как зовут человека и откуда он звонит. Если вы не расслышали, лучше переспросить. Поясните причину: линия оборвалась, плохой сигнал, вокруг шумно. В этом нет ничего предосудительного — лучше выяснить это в самом начале, чем в самом конце признаться, что вы не расслышали, какую компанию представлял рекрутер.

Порой соискатели говорят даже слегка надменным тоном: «Я сейчас не могу разговаривать. У меня дела». Если вы заняты, предложите как минимум две альтернативы. Можно сказать: «Давайте я перезвоню вам сегодня в 5 часов по Лондону или же чуть позже напишу другие варианты времени на имейл?» Не стоит откладывать второй разговор на следующую неделю, предложите варианты в течение ближайших двух дней. 

И да, не забывайте улыбаться 🙂 Вы не представляете, насколько сильно это увеличит ваши шансы произвести приятное впечатление на человека на другом конце провода. Он даже сам не поймет почему.

Собеседование по Skype

Собеседование по скайпу, Zoom, Google Meet и другим программам для видеозвонков популярно вне зависимости от того, находитесь вы в стране работодателя или же за ее пределами. Как и собеседование по телефону, первичное общение по Skype помогает компаниям сократить издержки при отборе кандидатов. 

Что важно учесть: 

Skype или Google аккаунт. В идеале ваш ID должен состоять из имени и фамилии, без лишней информации в виде цифр и неуместных слов. Например, маsha_cat_1996 превращаем в профессиональный вариант Maria.Smirnova. 

Исследования несколько лет назад показали, что 76% резюме были отклонены компаниями из-за  непрофессиональных адресов электронной почты или никнеймов кандидатов. Даже устаревший email-сервис может заставить работодателя с удивлением посмотреть на ваш профиль. 

В письме к HR-менеджеру лучше сразу указать ту почту, к которой привязан ваш аккаунт. Таким образом вас будет проще найти в поисковике Skype или пригласить через календарь Google. 

Язык тела. Распространенная ошибка соискателей во время звонка — постоянно смотреть на себя в экране. Такие кандидаты разговаривают не с собеседником, а с самим собой. При этом многие еще и прихорашиваются, постоянно двигая экран и поправляя волосы.  Для того, чтобы создать зрительный контакт с работодателем, при общении по Skype важно смотреть именно в камеру.

Ваше поведение на собеседовании должно быть естественным, а движения – профессиональными и  расслабленными, как при личной встрече. Внимательно слушайте собеседника. Кивок головы  — это отличный вариант, чтобы показать свою заинтересованность.

Эка Ванькова

Помогает с карьерой в маркетинге | Связаться с Экой

Цвет одежды. На видео лучше всего смотрятся темно-синий, светло-голубой, белый, черный цвета и спокойные однотонные оттенки. Избегайте чересчур яркой одежды. 

Если вам предстоит собеседование по Skype, Zoom или Google Meet, оденьтесь от макушки и до пяток. Совершенно серьезно, HR-менеджеры Google могут попросить вас приподняться, и ваши любимые домашние штаны с мишками станут роковыми.  Рекрутеры делают вывод: «Ага, кандидат не доводит дело до конца или же недостаточно серьезно относится к собеседованию».

Фон. Выберите правильную локацию и постарайтесь создать профессиональную атмосферу. Это может быть переговорная вашей компании или комната в квартире, если в ней есть подходящий фон с минимальным количеством вещей на заднем плане. Не советуем проводить собеседование в кафе — там может неожиданно стать шумно и бывают проблемы со связью. Не забудьте проверить качество звука и видео перед звонком.

Офлайн-собеседование. Стадия 1: личная встреча с рекрутером или HR

Вы успешно прошли собеседование по телефону или Skype, и вас приглашают в офис. Поздравляем! Предлагаем вам мини-список самых распространенных ошибок, которые совершают русскоязычные соискатели на собеседованиях в Европе и Великобритании.

а. Опоздание на собеседование
б. Появление на собеседовании слишком рано
в. Появление на собеседовании с напитком в руках (чай / кофе)
г. Несоответствие дресс-коду (например, глубокое декольте и помада или шорты на интервью в корпорацию)
д. Плохой запах изо рта
е. Слишком резкий парфюм
ж. Грязная обувь, совсем неухоженные ногти или неопрятная одежда
з. Излишняя разговорчивость не по делу
и. Неспособность вспомнить факты, указанные в своем резюме
й. Плохие отзывы о предыдущем работодателе / месте работы / коллегах
к. Отсутствие вопросов работодателю
л. Недостаточная осознанность в оценке работодателя / вакансии

🔥🔥🔥 Смотрите также: Топ-10 ошибок на собеседовании

Смотреть

Вероятнее всего, основной задачей вашего углубленного собеседования с HR будет оценка того, насколько вы подходите корпоративной культуре компании. Вам могут задать на первый взгляд странные вопросы, например: “By the way, do you smoke?”, “How often do you work out?”, “Where do you see yourself in 5 years?”.

По ответам рекрутер понимает, приживетесь ли вы в новом коллективе. Например, если члены команды ведут здоровый образ жизни, а вы выходите покурить каждые 30 минут, то для HR-менеджера это может стать красным сигналом. Или же вас рассматривают на рядовую позицию, где рост не предусмотрен, а вы отвечаете, что через год мечтаете стать руководителем подразделения.

Собеседование подошло к концу, вы вернулись домой. Советуем не расслабляться и отправить рекрутеру thank you letter. Почитайте о том, как правильно составить такое письмо.

Юлия Самойлова

Помогает с карьерой в IT за рубежом | Связаться с Юлией

Итак, после длительных размышлений HR-менеджер все же решил, что именно вы соответствуете условиям вакансии и духу компании. А это значит, что пора проверить ваши профессиональные навыки. В большинстве случаев менеджер по персоналу назначает встречу с начальником подразделения или даже с руководителем компании.

Офлайн-собеседование. Стадия 2: Собеседование с руководителем — финишная прямая

Ваши шансы попасть в компанию высоки как никогда. Презентуя себя руководителю, используйте как можно больше профессиональных терминов и подробно расскажите о своих практических навыках. Велика вероятность, что на этом этапе отбора работодатель предложит вам кейс и будет следить за ходом мысли, чтобы понять, насколько вы вписываетесь в компанию.

Готовимся к прохождению собеседования

Демособеседование, или mock interview

Чтобы чувствовать себя уверенней с рекрутерами, потренируйтесь отвечать на вопросы. Позовите на помощь друзей и попросите задать самые сложные и каверзные. Например: 

  • “Почему мы должны нанять именно вас из всех кандидатов?” / «From all the other candidates, why should we hire you?» 
  • “Какие ваши самые заметные слабые стороны?” / «What are your biggest weaknesses?» 
  • “Почему вы ищете новую работу?” / «Why are you looking for a new job?» 

Учитесь отвечать кратко, четко и по делу. На вопрос: «Tell me a little about yourself», некоторые соискатели делятся своей биографией от рождения до прихода в офис. Средняя длина ответа не должна превышать минуту. Слушайте внимательно, о чем именно вас спрашивают, и отвечайте соответственно.

Кстати, не только вы здесь отвечаете на вопросы. Собеседование – это не викторина, а двусторонний процесс. Для вашего будущего босса тоже важно получить информацию и понять, подходит вам эта роль и компания или нет. Поэтому заранее подумайте, о чем хотите спросить работодателя, и что вы хотели бы получить от работы помимо денег: каких коллег, задачи, карьерный рост, корпоративные ценности. К тому же, интересные вопросы подчеркнут вашу вовлеченность в процесс, а это точно будет замечено работодателем.

Нина Старцева

Помогает с карьерой в Нидерландах и ОАЭ | Связаться с Ниной

Research, research и еще раз research

Зачастую соискатели бегло просматривают вакансию и раздел “О компании”, а затем бегут на собеседование. Кандидаты регулярно получают отказы всего-навсего из-за недостаточной осведомленности. Обсудим, на что стоит обратить внимание при подготовке, чтобы приятно удивить работодателя. 

Сайт. При подготовке недостаточно просто просмотреть вакансию. Попробуйте копнуть глубже и полностью изучить корпоративный сайт, в особенности разделы  About us, Our services, Achievements, Main partners. Такой анализ поможет развернуто ответить на вопросы рекрутера в духе: “What are we famous for?”, “Who are our strategic partners?”, “In which cities are our headquarters?”. 

После базовых вопросов специалист по найму будет задавать более профильные. Поэтому во время подготовки попробуйте предсказать, a что спросил бы этот работодатель у вас как специалиста. Например, для позиции продакт-менеджера или дизайнера на собеседовании можно услышать: “А что бы вы улучшили в нашей компании?”, “Как изменить систему регистрации на сайте?”. Среди всех кандидатов лишь единицы ответят, а вы сможете выделиться своей осведомленностью. 

Сотрудники. Команда создает определенный микроклимат. Если вы понимаете, что это за люди, то легко сможете представить внутреннее устройство организации. Для этого проанализируйте профиль специалистов нужной вам компании в Facebook, Linkedin или Twitter.  

  • Какое у них мышление: консервативное или же креативное? 
  • Как они рассуждают в своих публикациях? 
  • Как менялась их карьера? 

После такого анализа можно сформировать общее представление о принципах, которые эти специалисты транслируют в самой компании. Еще до собеседования вы сможете определить, насколько подходите организации как специалист и как личность.

Поищите информациию об интервьюере. Этим человеком может оказаться даже ваш потенциальный босс. Попробуйте при анализе его/ее профиля найти возможные точки соприкосновения. Учились в одном университете, интересуют похожие книги, работали в той же компании? На собеседовании как бы невзначай упомяните ваши схожести – и вы точно запомнитесь.

Лена Львова

Помогает с карьерой в корпорациях, а также в странах Восточной Европы | Связаться с Леной

Лена Львова, консультант по карьере в корпорациях и поиску работы в Восточной Европе

Внешние публикации. Изучите статьи, опубликованные третьими лицами. К ним относятся пресс-релизы и партнерские статьи в зарубежных или российских изданиях. При помощи электронных ресурсов можно отследить ключевых работников и понять, насколько уверенно компания чувствует себя на рынке. 

Открытые позиции. Изучите другие вакансии, которые предлагает компания. Таким образом вы поймёте, какие качества и черты характера работодатель ищет в кандидатах. Открытые позиции помогают определить вектор развития любой организации – чего планирует добиться компания через несколько лет? 

Локация. Запланируйте маршрут. Многие соискатели не обращают внимания на то, где находится офис и как туда добраться. В результате приходят либо с опозданием, либо слишком рано. По этикету вы должны быть на ресепшене за 5-10 мин до начала собеседования. 

Словарь соискателя

Если на собеседовании вы…

a. Пытаетесь оттянуть время

  • Let me think about it.
  • That is an interesting question — give me a second to think.
  • Interesting, let me think about the best way to answer that.
  • So, you are looking for an example of… I can think of a few examples, but the one that is most relevant is…

b. Хотите уточнить вопрос / получить больше информации

  • Could you please clarify what you mean by…? 
  • Can I ask if you are interested in this issue from a … or from a… perspective? 
  • Just so I am answering the right question — could you please specify what you mean by …? 

c. Не расслышали, что вам сказали 

  •  Sorry, could you please repeat this question? 
  •  I didn’t quite catch that. Could you please repeat your last question? 
  •  Sorry I didn’t catch the bit after… Could you please repeat it? 

d. Не знаете, что ответить по конкретному вопросу и пытаетесь предложить альтернативное решение

  • I am not sure I have the exact answer to your question but I can share a related experience that I think gets close to what you are looking for….  
  • That is not a concept I am familiar with yet, but I can share ….

Не знаем, откуда они взялись, но от словосочетаний: “Honestly…”, “Frankly speaking…” точно нужно избавиться. Ведь изначально ожидается, что на все вопросы кандидат будет отвечать честно.

Катерина Шевлюга

Консультант по карьере в научной и финансовой сферах | Связаться с Катериной

Корпорация или стартап? Как отличаются собеседования в большой и маленькой компаниях

При поиске работы очень важно определиться, хотите вы работать в стартапе или корпорации, поскольку процесс отбора тоже происходит по-разному. 

В маленьких компаниях и стартапах собеседования больше похожи дружескую беседу. Рекрутер или ваш будущий менеджер будут принимать решения и действовать в моменте, а не по запланированной схеме. В стартапе важна ваша совместимость с корпоративной культурой компании, инициативность и способность браться за самые разные задачи. Ожидайте более прямолинейных вопросов (пример: “Работали ли вы с MailChimp?”) и задавайте такие же прямые вопросы в ответ (пример: “Что я буду делать? Кто будет моими коллегами?”) 

В крупных корпорациях найм персонала проводится по четко отлаженной схеме. Кандидатов оценивают по чек-листу: за каждый блок вопросов соискателю выставляется определенный балл. Очень важно показать в ходе собеседования, насколько хорошо вы знакомы с деятельностью компании. Среди прочего, в корпорациях оценивают гибкость кандидатов (пример: «Если вы будете работать в HR-отделе, сможете потом перейти в рекрутмент?»). В конце собеседования лучше задавать более глобальные вопросы (примеры вопросов будущему менеджеру или коллеге: «Какие у вас самые запоминающиеся проекты?», «Чем вас привлекла эта отрасль?»).

Популярные вопросы и ответы на собеседовании

Tell me about yourself. Как правильно рассказать о себе на собеседовании на английском?

На чем стоит акцентировать внимание при ответе? Как рассказать так, чтобы вас взяли?

Для чего спрашивают. Хотят понять, соответствуют ли ваши навыки и опыт требованиям к роли. При ответе нужно затронуть ваши качества и умения, которые требуются для этой должности.

Не советуем. Рассказывать про вашу семью, личную жизнь и делиться подробностями, которые представят вас в невыгодном свете (например, вы любите каждый месяц путешествовать в новый город, а должность не предусматривает частых выходных).

Рекомендуем. Рассказать о себе как профессионале в 3-4 предложениях. Стройте ответ по следующей схеме:

  • ваша профессия и количество лет опыта
  • что вы делали, при этом нужно упоминать навыки и компетенции из описания вакансии
  • в каких проектах, индустриях, на какие компании работали
  • ваши сильные стороны, черты характера и личные качества
  • опционально: что вы ищите в новой работе.

What are your weaknesses? Что ответить о своих минусах на собеседовании или как говорить о своих слабых сторонах?

Для чего спрашивают. Хотят оценить, насколько вы можете реально увидеть собственные действия, видеть вашу склонность к самоанализу и стремление расти в профессиональном и личном плане.

Не советуем:

  • говорить, что у вас нет недостатков
  • выставлять сильные стороны слабыми. Например “Я перфекционист”
  • говорить о личном. Например, “Я слишком много курю”
  • упоминать очень старые факты: “На своей самой первой работе…”

Рекомендуем. Назовите 2-3 ваших недостатка в формате истории. Упомятие, как вы обнаружили недостаток, как работали над ним и как решали проблему. Для ответа на вопрос подойдет техника STAR (Situation – Task – Action – Result). Она предполагает, что сначала вы описываете возникшую ситуацию. Затем объясняете задачу, которую вам нужно было выполнить и рассказываете, что вы предприняли (даже если речь о командной работе). В завершении нужно указать четкий (в идеале измеримый) результат, произошедший в результате предпринятых действий.

  • Для описания ситуации можете использовать такие шаблоны: “In my previous job I noticed that I was…”, «I used to have», «I used to be», «I had a tendency to”.
  • Для описания своих действий используйте фразы: “I enrolled at X course”,  “I hired a coach”, “I began to..”, “I started to..”.
  • Для описания результата:  “As a result, I don’t … anymore”,  “Now, I am much better at …”.

Хорошие “недостатки”:

  • слишком детальное изучение проблемы/проекта, что отнимает больше времени, чем нужно
  • слишком сильное эмоциональное погружение в работу, что может привести к выгоранию
  • быстрая утомляемость при выполнении рутинной работы
  • сложности с озвучиванием личного мнения на встречах
  • чрезмерная прямолинейность
  • принятие критики близко к сердцу
  • слабые технические умения (плохо владеете программами)
  • чувствительность к критике
  • боязнь общаться с влиятельными людьми.

Where do you see yourself in 5 years? Где вы видите себя через 5 лет?

Для чего спрашивают. Хотят удостовериться, интересна ли вам вакансия, которую вы хотите занять, останетесь ли вы в этой должности ненадолго и не скажете ли в скором времени “Это совсем не мое”. Также менеджеры компании хотят понять долгосрочное видение карьеры соискателей, насколько это перекликается с ценностями и вызовами компании.

Не советуем давать такие ответы: 

  • Успешный рантье в какой-нибудь европейской столице (ирония в этом случае совсем не уместна)
  • В более крупной компании. Работодатель сразу смекнет, что для вас текущая позиция — это только “промежуточная остановка”. 
  • Основателем своего бизнеса. В очень редких случаях менеджеры положительно относятся к таким ответам.

Рекомендуем. Идеальный ответ транслирует такой смысл: “Я вижу себя через пять лет в вашей компании, занимаясь тем, что мне нравится и что будет приносить вам пользу”. Поэтому:

  • расскажите, как вы видите профессиональный рост – не забывая упомянуть, что вы хотите развиваться внутри компании.
  • можно назвать должность из вашей индустрии, но желательно не слишком быстрый скачок роста.
  • если вы мечтаете о расширении обязанностей и команды, скажите о том, что хотите развиваться горизонтально.
  • расскажите, как ваши карьерные цели совмещаются с возможностями этой должности.

Why do you want to work for us? Как показать свое желание работать в конкретной компании?

Почему спрашивают. Хотят понять, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию. Компания также хочет понять, что для вас в приоритете, по какому принципу вы выбираете работодателя (социальная роль компании, уровень зарплат, возможности роста).

Не рекомендуем называть:

  • Причины, которые показывают вашу некомпетентность: “Я хочу попробовать себя в новом деле”.
  • Общеизвестные факт: “Топ 10 компаний в индустрии/лучший работодтель года”
  • Банальные причины, которые ничего не говорят о сути компании (престиж, много открытых вакансий)
  • Базовые привилегии, как, например, социальный пакет
  • Причины, показывающие отсутствие реального интереса: “Увидел вакансию и подал заявку”

Рекомендуем: 

  • Подготовиться к вопросу, прочитав последние новости об индустрии и компании, проанализировать цифры. В идеале нужно говорить о том, что не размещено на сайте компании или на первой странице поисковика  (I have recently read in X (name of a newspaper, media source) that you….This is something I am highly interested in because…).
  • Мы также советуем говорить не только о внешней политике фирмы, но и о внутренней. 
  • Почитайте о социальных проектах, миссии компании, благотворительной работе и также вверните это в свой ответ.

Why should we hire you? Как ответить на вопрос, почему мы должны взять именно вас на работу?

Цель вопроса: сравнить вас с портретом идеального кандидата, который рекрутер или нанимающий менеджер уже представляют себе до собеседования. Обычно это несколько качеств и навыков, которые наиболее необходимы в этой должности, и удачно впишутся в корпоративную культуру. Кстати, вопрос могут сформулировать и по-другому: “Расскажите, почему вы лучше других кандидатов на эту позицию”. 

Don’ts: 

– Необоснованное утверждение: “я классный”
– Заявления о ваших собственных желаниях, нежели о потребностях компании: “я хочу работу с визой” / “мне очень нравится ваша компания”. Здесь фокус переводится на желания кандидата вместо того, чтобы говорить о компании и ее потребностях.
– Много негатива о том, что в данный момент в этой компании сделано не так: «у вас плохо работает вот это, это и это. Я все поменяю – и будет хорошо».
– Перетягивать одеяло на себя и уверенно говорить, что другие кандидаты проигрывают в том-то и том-то.  

Dos: 

Лучше всего заранее подготовить Elevator pitch, то есть 3–4 предложения о вас как о кандидате. Главные подсказки – описание должности и внешние публикации о компании и ее планах на будущее. В чем вы можете быть наиболее полезны? Какие ваши навыки наиболее релевантны? Какие ваши достижения на прошлых позициях могли бы помочь и здесь? Упоминайте именно подходящие должности и факты.

Сколько вы стоите, или как вести переговоры о зарплате?

До выставления офера: Когда работодатель начинает процесс отбора, у него есть определенная вилка оплаты труда для данной позиции. Если вы как соискатель на первом же собеседовании четко озвучите зарплатные ожидания, вы рискуете назвать цифру меньше вилки работодателя и прогадать. Поэтому главный совет: постарайтесь не отвечать на этот вопрос одной четкой цифрой в самом начале процесса отбора. 

Если же вам прямо задают такой вопрос, отвечайте вилкой “от… и до…” и объясняйте, что исследовали рынок труда для специалистов с вашим профилем, и что зарплатные ожидания зависят от полного соцпакета и условий вакансии. Еще один момент: найм сотрудников – затратный процесс для работодателя. Если с вами только один раз поговорили по телефону, издержки минимальны, и вам можно просто отказать. Но если с вами уже поговорил нанимающий менеджер, проверили ваше тестовое задание, познакомили с руководителем отдела… компания уже инвестировала в вас достаточно ресурсов, чтобы выслушать и рассмотреть более высокие зарплатные ожидания. Поэтому чем позже в процессе отбора вы поднимаете этот вопрос, тем лучше.  

Когда вам выставили офер: Многие кандидаты не вступают в переговоры о зарплате, потому что не хотят показаться слишком требовательными или даже назойливыми. Однако те, кто обсуждает зарплату на финальных стадиях отбора (на последнем собеседовании или после него по email), обычно получают предложение  с доходом на 10% выше. Например, в Британии, особенно в сферах маркетинга и ИТ, первое предложение никогда не является окончательным, и переговоры воспринимаются совершенно нормально. Даже если вам не поднимут годовую зарплату, могут улучшить социальный пакет или предложить другие бонусы. Всегда проще повысить свою ценность в самом начале, чем потом во время работы доказывать, почему вам должны поднять зарплату.  

Если вы получили предложение о работе с зарплатой ниже ваших ожиданий, обязательно поблагодарите за офер и предложите нанимающего менеджеру или рекрутеру созвониться для обсуждения. Сформулируйте 2–3 дополнительных преимущества вас как будущего сотрудника компании, еще раз изучив требования.  Например, если в описании вакансии вы найдете строчку “желателен опыт управления командами” и такой опыт у вас есть, то вы можете это использовать при аргументации. 

Совершенно нормально организовать звонок с рекрутером или менеджером и спросить, например: “Можем ли немного увеличить размер оплаты труда? Я заметила, что для этой вакансии важен опыт управления командами для тренировки новых сотрудников. Я была бы рада использовать мой менеджерский опыт с этой целью”. Иными словами, предложите компании дополнительную ценность, донесите до них свою пользу. Однако будьте готовы и к отрицательному ответу. Заготовьте альтернативные пожелания по условиям труда – например, попросите работу из дома, компенсацию стоимости тренажерного зала или дополнительного обучения.

Как вести себя на собеседовании, если не знаешь ответа на вопрос?

Если вопрос застал вас врасплох: 

  • Переспросите, правильно ли вы поняли вопрос – слегка другими словами опишите, как вы расслышали интервьюера.  
  • Постарайтесь дать максимально релевантный ответ, даже если вы предложите альтернативное решение. Пример: вы маркетолог, и вам задали узкоспециализированный вопрос по Google Analytics, но вы с ней не так много работали. Можно сказать: “Увы, я не вспомню конкретной настройки в Google Analytics, но в интерфейсе Facebook Business Manager эту задачу можно решить вот таким образом.” 
  • Если вы совершенно не знаете ответа на вопрос, попробуйте продемонстрировать логику решения проблемы. Например, с тем же вопросом по Google Analytics вы можете описать, что для решения задачи откроете раздел Acquisition, Overview и создадите новый сегмент. Это хотя бы даст интервьюеру понять, что вы не растеряетесь в подобной ситуации и быстро найдете решение.   
  • Будьте кратки и честны. Конечно, лучше не отвечать прямолинейным “нет” или “я не знаю”, а показать какие-то знания. Но приукрашивать, менять тему или “лить воду” точно не следует, постарайтесь не выходить за пределы минуты в своем ответе.   

Повторяем фразы, которые можно использовать в случае незнания ответа: 

  • I am not sure I have the exact answer to your question but I can share a related experience that I think gets close to what you are looking for…. 
  • That is not a concept I am familiar with yet, but I can share ….

Те кандидаты, которые обсуждают зарплату после выставления офера, обычно получают предложение с доходом на 10% выше.

Эка Ванькова

Помогает с карьерой в маркетинге | Связаться с Экой

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании? Особенности интервью в странах Европы

Великобритания. Внимательно следите за реакциями интервьюера на видеособеседовании: британцы крайне вежливы и ни за что не прервут вас, если вдруг ваш ответ затянулся. При этом общение обычно слегка ироничное, особенно в небольших компаниях, поэтому советуем не забывать об улыбке в течение разговора 🙂 У русскоязычных кандидатов бывают крайне серьезные, строгие лица в силу культурных особенностей, что воспринимается как излишняя напряженность. Также перед собеседованием запоминайте даты с вашего резюме, названия пройденных курсов и описания должностей. Здесь довольно щепетильно относятся к тому, чтобы соискатели знали свое резюме и опыт работы наизусть – даже если вы будете подглядывать на файл на экране, это будет заметно.

Австрия. В Австрии к распечатанному резюме и другим документам соискателя относятся абсолютно нормально. Это помогает визуально уравновесить ситуацию и почувствовать себя не соискателем, а партнером, ведь ваши интервьюеры наверняка будут держать в руках блокнот или документы.

Германия. В Германии на собеседование принято являться с целой папкой с документами (дипломы, сертификаты, резюме, сопроводительное письмо). Не знакомые с этой особенностью иностранцы часто приносят с собой просто распечатанное резюме, и это также, как и в Австрии, никого не смущает.

Франция. Как и во всей Западной Европе, во Франции действует строгое антидискриминационное законодательство. Не упоминайте личные данные в резюме или на собеседование (такие как дата рождения, семейное положение). Французы в компаниях могут общаться приземленно и открыто, но субординация всё равно существует – общайтесь с интервьюером уважительно и сохраняйте дистанцию. И главное правило: не заговаривайте о зарплате первыми. Во Франции не любят напрямую обсуждать финансовые стороны и откладывают это до последнего момента. Прямой вопрос от соискателя на начальных этапах может отпугнуть рекрутера или менеджера. Лучше подождать, пока вас спросят, и ответить “вилкой” зарплат, основанной на вашем знании рынка труда.

Дания. Советуем адаптировать резюме под каждую вакансию и тщательно готовиться к собеседованиям. В Дании отличная социальная поддержка населения – это значит, что датчанам на время поиска работы выплачивается хорошее пособие, что позволяет им не спешить и готовиться к процессу отбора очень качественно. А значит, заявки ваших конкурентов на должность будут выверены до запятой, а к собеседованиям они будут готовы на все сто.

Мы поможем вам на каждом этапе собеседования за рубежом

Каждая компания уникальна и у каждой свой порядок найма сотрудников. В одних с вами будут проводить пятиэтапный отбор, а в других достаточно лишь общения с HR-менеджером. Все зависит от типа организации, страны и должности, на которую вы претендуете. Если вам нужна помощь, мы предлагаем помощь в подготовке к собеседованию в рамках пакета услуг.

Узнайте о ваших карьерных возможностях 💻

Запишитесь на короткую консультацию и получите обратную связь о вашем опыте, навыках и возможностях! Советы карьерных экспертов и рекомендации подходящих пакетов услуг.

Записаться на звонок

Авторы статьи:

Екатерина Папаценко

Копирайтер

Екатерина разбирается в маркетинге и создании текстового контента. Для EP она пишет статьи на русском языке, где рассказывает обо всех советах для тех, кто хочет найти новую классную работу.

Подробнее