Видео собеседования при приеме на работу: 10 Важных правил успешного видео собеседования, о которых вы могли забыть

Видео-резюме работает намного лучше классического резюме — Журнал КСК Эксперт на vc.ru

Видео-резюме сейчас относительно новое явление в области подбора персонала на российском рынке. Данный формат резюме поможет найти квалифицированных специалистов и сократит время на его поиски. Почему это так? Разберемся далее в статье

89 просмотров

Видео-резюме- это небольшой видеоролик, максимальный хронометраж которого может достигать 10 минут, в течение которых специалист рассказывает о своём профессиональном опыте

Каким образом используется?

Существует несколько вариантов использования видео-резюме в рекрутинге:

• Кандидат самостоятельно записывает видео-резюме и оставляет его на сайте по поиску работы или отправляет его напрямую работодателю
• Рекрутер сам организовывает запись видео-резюме задавая во время него подготовленные вопросы

Данный механизм резюме используется уже давно по всему миру. Ещё примерно с 1980-х годов. В то время видео-резюме записывали на VHS-кассеты и прикладывали их к бумажной версии резюме.

Основываясь на международные исследования, 89% работодателей приветствуют создание видео-резюме. А большая часть опрошенных считают, что в видео-резюме можно увидеть насколько хорошо соискатель презентует себя.

Такой вид резюме может увеличить круг информации, которую кандидат может предоставить работодателю, в неё входят профессиональные навыки, имидж человека, а также личностные качества требуемые для конкретной должности.

К примеру:

В случае когда кандидат присылает резюме на должность офис-мененджера, секретаря, торгового представителя, менеджера по работе с клиентами ему необходимо показать, что он обладает коммуникативными навыками, грамотно поставленной речью, дружелюбным настроем и энергичностью.

При подборе на должность бухгалтера нужно чтобы человек обладал четкостью, строгостью, педантичностью и был внимателен.

При условии, что кандидат отправляет резюме на должность в которой требуется творческий подход таких как дизайнер, журналист, специалист по рекламе. Видео-резюме для таких специалистов должно быть оригинальным, содержать в себе многогранность компетенций той должности на которую высылается резюме и выражать творческий характер кандидата.

На должностях в которой придется работать на иностранном языке, таких как переводчик, дипломат, сотрудник авиации видео-резюме может служить хорошей возможностью для демонстрации своих навыков и знаний потенциальному работодателю.

Плюсы видео-резюме:

• Видео-резюме раскрывает личностные особенности человека.

Одним из главных недостатков обычного резюме является строгий перечень навыков и опыта работы человека, конечно, в некоторых случаях, кандидаты прибегают к интересному оформлению этому списку умений, но за ним все равно тяжело увидеть самого человека и его особенности

• Видео-резюме в некоторых случаях заменяет собеседование

Плюсом видео-резюме является то, что при должной подготовке кандидата к нему, у рекрутера появляется больше возможностей выставить его в положительном свете для работодателя, так как с помощью видео-резюме у кандидата больше шансов создать у потенциального работодателя позитивное первое впечатление, чем стрессовая ситуация собеседования, ведь для многих одним из главных факторов при приеме на работу является первое впечатление от кандидата, поэтому видео-резюме может упростить процесс трудоустройства соискателя.

Минусы видео-резюме:

• Низкая степень информативности.

Формат видео-резюме дает достаточно ограниченные возможности для предоставления информации о соискателе. Видео-презентация предполагает довольно сжатую выжимку из вашего обычного резюме, поэтому перед вами встает проблема выбора: что включить в резюме, а что оставить, как говорится, за кадром.

• Работает только в паре с обычным резюме

Минусом видео-резюме является невозможность его использования отдельно, без стандартного резюме. Поэтому рекрутеру придется обрабатывать в два раза больше информации.

• Использование видео-резюме вовсе не исключает собеседования лично с рекрутером

При очном собеседовании есть возможность адаптироваться к стилю общения живого человека. Запись же резюме исключает такую возможность, что при личной беседе может также негативно отразиться на окончательном решении работодателя.

• Первое впечатление через видео-резюме

Данный фактор может быть, как плюсом, так и минусом для кандидата, так как внешность, все ещё, для большинства работодателей играет важную роль. Поэтому, если по каким то причинам кандидат не смог хорошо презентовать себя или у него не было времени, по каким то причинам, выглядеть надлежащим образом, он может не пройти на стадию собеседования.

Можно проследить, что минусов у видео-резюме больше, но плюсы являются настолько значимыми, что рекрутеры по всему миру продолжают поддерживать данный формат рассказа о себе.

Как оценивать видео резюме?

• Присутствует лаконичность

Так как временной максимум видео-интервью является от одной минуты до десяти, стоит анализировать то, насколько человек укладывается в отведенное время и насколько хорошо за такой временной промежуток, он сумел передать свою мысль.

• Структурированность

Также важным критерием для кандидатов многих должностей является умение структурировать информацию, также это может быть еще одним софт скилом, который поможет в будущей работе. Таким образом, нужно смотреть на логическую цепочку повествования и последовательность изложения информации.

• Информативность.

Нужно обращать внимание как соискатель рассказывает о ключевых преимуществах и достижениях, пропуская второстепенную информацию. Из видео должно быть понятно, почему именно этот кандидат подходит на конкретную должность.

• Креативность

Если кандидат подает отклик на должность, где нужно проявить творческие способности стоит также анализировать то, насколько интересно преподнесен материал. Креативный ролик должен подчеркнуть не только профессионализм кандидата, но и хороший вкус, чувство меры и стиля.

• Анализировать как кандидат одет и на каком фоне снимает видео

Данный фактор анализа видео-резюме может показать насколько потенциальный кандидат внимателен к мелочам и через это можно анализировать, насколько он хочет получить работу, поэтому заранее подготовленный презентабельный фон для видео-резюме и одежда к примеру стиля бизнес-кежуал может положительно отразится на выборе работодателя в сторону представленного соискателя.

Мы узнали мнение о видео-резюме у Руководителя команды IT-подбора компании КСК эксперт — Елены Кузьминой

Елена: Начнем с того, что видео-резюме – это УТП нашей компании, мы первые, кто начал это делать в промышленных масштабах, поэтому на данный момент у нас самая крупная база видео-резюме в России

Обязательно ли видео резюме для всех соискателей?

Да, для всех кандидатов, которые проходят собеседование через кадровое агентство. В нашем агентстве рекрутер помогает создать успешное видео-резюме, человек рассказывает о профессиональном опыте, продает себя как специалиста и задача рекрутера задавать ему такие вопросы, через которые он может максимально раскрыть свой опыт работы для того, чтобы клиент понял нужен ему этот человек или нет.

Указываете ли вы где-то, что человеку предстоит записать видео-резюме?

Конечно, прежде чем начать запись видео-резюме, рекрутер спрашивает у соискателя или тот дает согласие на запись и дальнейшее направление составленного с помощью рекрутера видео-резюме работодателю вместе с классическим резюме кандидата.

Какова эффективность рекрутинга с помощью видео-резюме?

Эффективность принципиальная, потому что, когда тебе присылают резюме, в котором черном по белому выведен список компетенций, навыков и опыта кандидата, тебе приходится вчитываться, вникать, тратить свое время, пытаться понять, правда ли там написана, а в случае видео-резюме можно посмотреть видеоролик, который длится 10 минут и сделать общий вывод насколько данный кандидат подходит на представленную вакансию.

Какие вопросы в Вашей компании задаются кандидатам во время записи видео-резюме?

Первый вопрос самый важный, он звучит следующим образом: “Расскажите про свой профессиональный опыт, кем вы работали и, что вы делали на предыдущем месте работы?”. Этот вопрос помогает с первых минут понять, какой именно специалист перед вами. Сразу можно сопоставить требуемый функционал с тем, что соискатель уже реализовывал.

Какие по вашему мнению плюсы видео резюме?

Для клиентов плюсов много, для рекрутеров меньше. Для клиента плюсы следующие:

Во-первых, это экономия времени, потому что работодатель сразу может оценить соискателя, таким образом, видео-резюме помогает, как продать кандидата, так и сделать вывод, что этот человек не подходит на представленную работодателем вакансию.

Во-вторых, видео-резюме помогает разглядеть “того самого” кандидата, даже если с первого взгляда его резюме не соответствует ожидаемому.

В-третьих, проводится минимальная экспертная проверка, которая помогает на берегу отсеить неподходящих соискателей. Если говорить про мою команду, то индивидуально под каждую вакансию мы формируем пул вопросов, которые задаём на интервью. таким образом происходит точная верификация.

И напоследок – это возможность посмотреть на того человека, который потенциально придет к тебе работать, потому что кому-то важна внешняя составляющая от этого никуда не деться.

А какие минусы?

Основной минус, который можно выделить – это увеличенные временные затраты. Для создания видео-резюме рекрутеру необходимо выполнить в два раза больше шагов, нежели для отправки резюме, скачанного с агрегаторов для поиска работы.

Еще как минус можно выделить то, что не все кандидаты соглашаются на запись, особенно среди разработчиков. Несмотря на все перечисляемые нами преимущества, зачастую айтишники очень скрытные люди . Вдогонку скрытности идет фактор незаинтересованности с их стороны, потому что их находит рекрутер и зовет на вакансию, они почти никогда не откликаются, так как все из них (более менее высокого уровня) получают не одно предложение от разных работодателей.

Елена Кузьмина, Руководитель команды IT-подбора

Подводя итог

Рассмотрев информацию, можно заметить, что минусов у видео-резюме много, но значимость плюсов перевешивают все минусы, так как вероятность подбора по настоящему хороших и квалифицированных специалистов с помощью видео-резюме выше, поэтому рекрутеры по всему миру продолжают поддерживать данный формат рассказа о себе и совершенствовать эту технологию подбора персонала

источник:

Как долго длится собеседование при приеме на работу?

Во время собеседования у вас есть ограниченное количество времени, чтобы произвести неизгладимое впечатление, которое выделит вас как лучшего кандидата.  Знание того, как долго может длиться ваше собеседование, может помочь вам подготовиться к максимальному использованию времени, проведенного с интервьюером или менеджером по найму. В этой статье обсуждается, как долго длится каждый этап процесса собеседования, чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию при приеме на работу.

Как долго обычно длятся интервью?

Средняя продолжительность интервью может составлять от 15 минут до нескольких часов. Не существует какой-то одной установленной продолжительности интервью. Продолжительность вашего собеседования может варьироваться в зависимости от нескольких факторов, включая тип собеседования, на каком этапе процесса собеседования вы находитесь, отрасль или тип должности, на которую вы проходите собеседование, а также личные предпочтения интервьюера или менеджера по найму.

Как долго длится процесс перед собеседованием?

Вот два основных этапа процесса предварительного собеседования:

Назначение интервью

Как правило, работодатель свяжется с вами в течение недели с момента подачи заявления или резюме, чтобы назначить первичное собеседование.  Это первоначальное собеседование может быть телефонным, видео- или личным, в зависимости от предпочтений работодателя. Когда работодатель свяжется с вами, чтобы назначить собеседование, вы можете начать подготовку, спросив, сколько времени они выделяют в расписании на собеседование. Этот вопрос расскажет вам, как долго, по мнению интервьюера, продлится собеседование.

Прибытие на собеседование

Следующий этап подготовки к собеседованию — ваше собеседование. Вы должны быть готовы прибыть на собеседование примерно за 10–15 минут до запланированного времени начала. Приходя пораньше, вы показываете интервьюеру, что вы уважаете его время и серьезно относитесь к должности. Это также подчеркивает ваши навыки тайм-менеджмента.

Вы также можете запланировать прибытие пораньше для телефонного или видео-интервью. Для онлайн-интервью вы можете заранее войти в систему конференц-связи и дождаться прибытия интервьюера. Для телефонных интервью убедитесь, что вы не пропустите звонок интервьюера, увеличив громкость звонка и дождавшись звонка на несколько минут раньше.

Какова продолжительность различных типов интервью?

Вот разбивка каждого типа интервью и их продолжительности:

Телефонные и видеоинтервью

Время, в течение которого вы можете рассчитывать на телефонное или видеоинтервью, зависит от того, на каком этапе собеседования вы находитесь. Рекрутеры и специалисты по персоналу обычно используют телефонные интервью, чтобы связаться с кандидатами для первоначального собеседования, известного как предварительное собеседование. Предварительное собеседование по телефону обычно длится 30 минут или меньше и включает в себя проверку информации в вашем резюме, запрос желаемой даты начала работы и ожидаемой заработной платы, а также планирование личного собеседования.

Рекрутер или специалист по кадрам также может использовать предварительное телефонное интервью, чтобы задать вопросы, которые помогут им определить ваше соответствие культуре компании и занимаемой должности. Если они задают вам эти вопросы в дополнение к обсуждению стандартной предварительной информации, то вы можете ожидать, что это первоначальное телефонное интервью продлится от 30 до 45 минут.

Интервьюеры могут использовать видеоинтервью на любом этапе интервью. Они могут использовать видеоинтервью вместо телефонного интервью для первоначального предварительного интервью. Интервьюеры и менеджеры по найму могут использовать видеоинтервью вместо личного интервью, если вы живете в другом районе, чем они. Обычно вы можете ожидать, что видеоинтервью продлится от 15 минут до полутора часов, в зависимости от того, на каком этапе собеседования вы находитесь.

Личные интервью

Личные интервью могут длиться от 30 минут до нескольких часов. Стандартное личное собеседование на должность начального уровня обычно длится от 45 минут до полутора часов, в то время как личное собеседование на должность технического, среднего или высокого уровня может длиться дольше.

Вас также могут попросить посетить несколько личных собеседований в процессе найма. Например, у вас может быть личное собеседование с руководителем или менеджером и второе собеседование с руководителем отдела или сотрудником руководящего звена.  Как правило, второе личное собеседование будет короче, чем первоначальное личное собеседование, и будет длиться от 15 до 30 минут. Работодатель обычно использует первичное личное собеседование, чтобы оценить, подходите ли вы для должности и компании, в то время как они используют второе личное собеседование, чтобы обсудить зарплату, льготы и рабочее время.

Групповые интервью

Поскольку во время группового собеседования присутствует более одного кандидата, эти собеседования обычно длятся не менее часа. Работодатели используют групповые собеседования для одновременного собеседования с несколькими кандидатами. Проведение собеседования таким образом позволяет работодателю видеть, как кандидаты реагируют и взаимодействуют друг с другом, а также экономит время, проводя собеседование с несколькими людьми одновременно. Иногда собеседование начинается как групповое, а затем разбивается на индивидуальные интервью с руководителями и менеджерами.

Технические интервью

Технические собеседования требуют от кандидата доказать свои технические навыки и способность выполнять задачи, за которые он будет нести ответственность на должности, на которую он претендует.  Технические собеседования обычно длятся не менее часа и могут длиться несколько часов в зависимости от типа оцениваемых технических навыков.

Технические собеседования могут проводиться на любом этапе процесса собеседования и являются общими для должностей в области инженерии, информационных технологий и разработки программного обеспечения. Во время личного технического собеседования интервьюер может попросить вас записать свои ответы на листе бумаги или доске. Иногда они попросят вас заполнить техническую анкету перед личным собеседованием, войдя на безопасный портал, где у вас будет определенное количество времени для завершения каждой технической оценки.

Как максимально эффективно использовать время на собеседовании

Следующие шаги помогут максимально эффективно использовать время во время собеседования:

1. Во-первых, потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы интервью.

Практика ответов на общие вопросы интервью, которые, как вы ожидаете, может задать интервьюер, может помочь вам подготовиться к тому, сколько времени вы должны потратить, сосредоточившись на каждом ответе.  Вы можете заранее подготовить свои ответы, попросив друга или члена семьи провести с вами фиктивное интервью и рассчитать время для ваших ответов. Учебное собеседование также может помочь вам оценить, как долго оно может длиться, если работодатель не сообщит вам, сколько времени запланировано собеседование.

2. Во-вторых, подготовьте вопросы для интервьюера.

Вы должны попытаться подготовить список конкретных тем, которые вы хотите обсудить во время интервью, и любые вопросы, которые у вас есть к интервьюеру. Это даст вам план, который поможет вам переходить от одной темы к другой, чтобы максимизировать время, которое у вас есть во время интервью.

3. Наконец, поддерживайте актуальность обсуждения

Когда вы находитесь на собеседовании, вы должны постараться убедиться, что обсуждения, которые вы ведете с интервьюером, остаются актуальными и актуальными. Хотя некоторые собеседования могут быть случайными или немного не по теме, вам следует попытаться направить разговор на темы, которые подчеркивают, почему вы являетесь лучшим кандидатом на эту должность.  Это поможет вам не упустить возможность обсудить то, что делает вас лучшим кандидатом, до того, как у интервьюера закончится время.

 

7 советов по видеособеседованию, которые помогут вам выделиться среди работодателей

 

После кризиса COVID-19 удаленная работа и социальное дистанцирование вынудили компании искать новые способы проверки, собеседования и найма кандидатов на работу. Фактически, 86 процентов организаций сейчас проводят виртуальные собеседования. Пока не видно четкого конца глобальной пандемии, можно с уверенностью сказать, что видеоинтервью никуда не денутся.

Чтобы произвести хорошее впечатление во время виртуального процесса найма, требуется подготовка и практика, как и при традиционном личном собеседовании. Прочтите советы по видеоинтервью, которые помогут вам почувствовать себя уверенно и быть готовым к сиянию.

7 советов экспертов по проведению видеоинтервью

Не пугайтесь виртуальных интервью — небольшая подготовка имеет большое значение. Примите во внимание следующие советы, полученные от профессиональных консультантов.

1.     Планируйте так же, как и при личном собеседовании

Вопрос «как» вашего собеседования не так важен, как «что». Не забудьте сделать домашнее задание о компании, должности, на которую вы проходите собеседование, и, если возможно, о человеке, который вас берет на собеседование. Попрактикуйтесь в ответах на вопросы, которые, по вашему мнению, будут заданы. Отшлифуйте свою «лифтовую подачу» для общих вопросов, таких как:

• Расскажите о себе.
• Почему вы хотите работать в этой компании?
• Что делает вас лучшим кандидатом на эту должность?

«Цели и ход видеоинтервью точно такие же, как и при традиционной личной встрече», — объясняет Кэти Кураменг, директор по планированию карьеры и развитию в UMass Global. «Разница заключается в нюансах того, как вы достигаете этих целей и строите связь с интервьюерами».

Кураменг отмечает, что вы не можете выразить уверенность через крепкое рукопожатие в Zoom, а невербальные сигналы труднее прочитать. Вместо этого критически важными становятся такие вещи, как установление сильного зрительного контакта. Во время интервью один на один легко смотреть в камеру и поддерживать зрительный контакт. Если у вас на экране несколько интервьюеров, вам нужно будет конкретно обратиться к человеку, которому вы отвечаете.

2.     Попрактикуйтесь в ответах и ​​подготовьте вопросы для интервьюера

Вы никогда не будете читать заранее написанный сценарий во время интервью лицом к лицу, поэтому вам не следует делать этого и во время видеоинтервью. Учитывая, что интервьюер не может видеть ваш экран или ваш стол, у вас может возникнуть соблазн открыть несколько окон или открыть документы на всякий случай . Но если вы будете читать готовые ответы вслух, вы рискуете показаться отрепетированными, а не красноречивыми.

«Не планируйте ссылаться или полагаться на заметки», — советует тренер по глобальной карьере Массачусетского университета Кэти Пеллегрино. «Если у вас есть заметки, они должны быть короткими и простыми напоминаниями, требующими лишь беглого взгляда». Подумайте о том, чтобы записать несколько ключевых моментов, которые вы хотите упомянуть, и попрактикуйтесь в естественном включении их в разговор.

Вам также следует подготовить вопросы для интервьюера. На личной встрече вы обычно посещаете офисы, встречаетесь с другими сотрудниками и получаете общее представление об обстановке на рабочем месте. С виртуальными интервью у вас не будет такой возможности, но это все равно важная информация, о которой нужно узнать.

3.     Проверьте настройку технологии

Это один из самых важных советов по виртуальному собеседованию. Потратьте время, чтобы проверить настройки вашего компьютера перед звонком. Необходимость устранять неполадки с Интернетом в первые несколько минут собеседования только вызовет дополнительный стресс.

Вот несколько советов, чтобы все прошло гладко:

• Определите, какую платформу вы будете использовать, и загрузите или обновите ее, если вы еще этого не сделали.
• Перезагрузите компьютер перед собеседованием.
• Убедитесь, что вы знаете, как включать и выключать микрофон.
• Убедитесь, что ваш компьютер полностью заряжен или подключен к сети во время интервью.

Имейте в виду, что даже если вы все проверите и протестируете в меру своих возможностей, что-то все равно может пойти не так. Если это произойдет, запомните этот совет от Curameng: «Не паникуйте, если что-то пойдет не так — это случается и представляет собой естественный риск, когда вы используете технологии».

4.     Подготовьте сцену

Одним из преимуществ виртуального собеседования является то, что у вас гораздо больше контроля над окружающей средой. Вместо того, чтобы беспокоиться о транспорте и беспокоиться о том, чтобы прибыть в чей-то офис, вы можете подготовить свое пространство в удобное для вас время.

Примите во внимание некоторые из следующих советов:

• Выберите тихое место и уберите все неприглядные помехи в поле зрения камеры.
• Продемонстрируйте свою индивидуальность, если считаете, что это выгодно. Если у вас есть растения, декор или стена с произведениями искусства, которыми вы гордитесь, настройте свой снимок, чтобы выделить эти примеры вашего уникального стиля.
• Уменьшите отвлекающие факторы. Подумайте о том, чтобы держать домашних животных в другой комнате и информировать соседей по комнате о времени вашего интервью.
• Убедитесь, что у вас хорошее освещение. Предпочтительно естественное освещение из окна. В противном случае установите лампу или другой источник света позади вашего компьютера (разместив его позади себя, вы создадите эффект тени).

5.     Знайте свои углы.

После того, как вы настроите сцену, сделайте пробный запуск на видеоплатформе, которую вы будете использовать для интервью. Вот на что стоит обратить внимание:

• Проверка на блики. Экран вашего компьютера настолько яркий, что отражается в ваших очках? Это может отвлекать интервьюера. Попробуйте отрегулировать экран, отойти подальше или надеть контактные линзы, если вам удобно.
• Поэкспериментируйте с расстоянием между креслом и компьютером. Вы не хотите, чтобы ваша голова выглядела как точка на расстоянии, но вы также не хотите выглядеть увеличенной.
• Хорошей пропорцией, к которой следует стремиться, является небольшое пространство над головой в кадре и видимые верхние части плеч.

6.     Одежда для успеха

Важно одеваться так, чтобы вы чувствовали себя уверенно, комфортно и профессионально на собеседовании — видео не является исключением. Даже если вы проводите собеседование из своей кухни, вы должны выглядеть так же официально, как и на личном собеседовании.

Среди профессионалов, работающих на дому, споры о необходимости одеваться «только сверху» (т. е. то, что видно на камеру) продолжаются и вызывают разногласия. Чтобы быть в безопасности, вы должны одеться так, чтобы произвести впечатление с ног до головы для видеоинтервью, потому что вы не пожалеете о приложенных усилиях. Если что-то пойдет не так — если ваш компьютер неожиданно наклонится или упадет посреди интервью — вы не хотите, чтобы вас застали в пижамных штанах или баскетбольных шортах.

7.     Помните, что это всего лишь разговор

В конце концов, видеоинтервью — это просто разговор между вами и интервьюером. Их задача — определить, подходят ли ваши навыки и опыт для этой работы. Ваша цель — узнать больше о возможностях и решить, соответствуют ли должность и компания вашим целям. Обе стороны должны подойти к разговору хорошо подготовленными и готовыми слушать и обсуждать.

Покорите свое следующее видеоинтервью

Советы по видеоинтервью, изложенные выше, должны помочь вам почувствовать себя готовым сесть перед этим экраном. После того, как вы сделали свою подготовку, ваше пространство настроено и ваши технологии работают без сбоев, все, что вам нужно сделать, это позволить вашей индивидуальности проявить себя.

Когда все пойдет хорошо и вы получите новую работу, убедитесь, что вы вступаете в должность с лучшей стороны. Настройте себя на успех, изучив нашу статью « Профессионализм на рабочем месте: руководство по эффективному этикету 9». 0073.

 

Как отвечать на популярные вопросы одностороннего видеоинтервью

Глава 6

Вы все в курсе, что такое одностороннее видеоинтервью, и узнали о лучших методах его успешного прохождения. Теперь, как вы собираетесь отвечать на вопросы одностороннего интервью? Вы определенно хотите воспользоваться этой возможностью, чтобы показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы хорошо подходите для работы и что вы искренне заинтересованы в компании и должности.

Ниже вы найдете несколько наиболее популярных вопросов, которые рекрутеры и менеджеры по найму задают во время односторонних собеседований, а также советы о том, как вы можете сформировать хорошие ответы:

Почему вас интересует эта должность?

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы рассказать о том, как ваш прошлый опыт помог вам подготовиться к этой работе. Вы также должны упомянуть любой успех, достигнутый вами на предыдущей должности, который покажет, что вы являетесь подходящим кандидатом.

Что вы знаете о нашей компании?

Нет причин, по которым вы не сможете ответить на этот вопрос. Благодаря Интернету вы можете легко найти все, что вам нужно знать о компании. Рекрутер или менеджер по найму спрашивает об этом, чтобы узнать, провели ли вы свое исследование до собеседования, поэтому убедитесь, что вы это сделали. Исследуйте компанию, просматривая их веб-сайт, читая статьи об их достижениях и проверяя их учетные записи в социальных сетях (если таковые имеются), чтобы получить представление о культуре их компании. Вам не нужно перечислять каждый факт, который вы найдете, но убедитесь, что вы упомянули хотя бы некоторые из следующих:

• Тип продукта или услуги, которую продает компания
• Как долго компания работает
• Последние достижения компании
• На что похожа корпоративная культура и как она соотносится с вашими ценностями и личностью

Каковы ваши сильные стороны?

Ваш ответ должен относиться к должностной инструкции и вашей способности выполнять возложенные на вас задачи. Например, если вы проходите собеседование на должность, где вы будете руководить большой группой людей, обсудите ваши сильные коммуникативные навыки и способность работать с разными людьми и личностями.

Кем ты видишь себя через 5 лет?

На этот вопрос нет идеального ответа, поскольку ответы будут различаться в зависимости от отрасли и конкретного человека. Рекрутер или менеджер по найму просто хочет узнать, насколько хорошо вы планируете заранее и совпадают ли ваши цели с целями компании. Тем не менее, важно не говорить ничего, что может показаться резким, краткосрочным или нецелесообразным.

Какова ваша идеальная рабочая среда?

Этот вопрос задан для того, чтобы рекрутер или менеджер по найму мог определить, подходите ли вы для культуры компании. Будьте честны в своем ответе. Если вы хотите хорошо работать в большом шумном офисе, так и скажите. Если вы предпочитаете работать в небольшом офисе, чтобы легко сотрудничать с коллегами, объясните, почему это важно для вас.