Виза h2b в сша: Н | Виза 2B: несельскохозяйственные работники в США - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Н | Виза 2B: несельскохозяйственные работники в США

Виза H-2B является одной из двух виз, которые являются частью программы временной рабочей визы H-2. В то время как виза H-2A предназначена исключительно для временных работников сельского хозяйства, виза H-2B предназначена для временных работников, которые не задействованы в сельском хозяйстве.

Визовая программа H-XNUMXB используется широким кругом работодателей, которым требуются иностранные работники для самых разных профессий. в отличие от визы H-XNUMXB , которая предназначена для высококвалифицированных работников, визовая программа H-XNUMXB привлекает более широкий круг соискателей на должности всех уровней квалификации.

Как правило, визовая программа H-2B предназначена для того, чтобы помочь американским работодателям найти сотрудников по профессиям, которые испытывают внезапный спрос или когда работодатели тщетно пытаются найти американских сотрудников. Некоторые профессии и сферы деятельности, доступные через визовую программу H-2B, включают следующие:

Гостиничное дело и туризм
Круизные лайнеры
Курорты и тематические парки
Стройка
Курсы гольфа
Техническое обслуживание и уборка
Лыжные курорты
Ландшафтный дизайн
Склады
Рестораны и бары
Розничные магазины

Однако есть одно существенное различие между визовыми программами H-2B и H-2A (помимо требований для сельского хозяйства и несельскохозяйственного сектора): существует ограничение на количество выдаваемых виз H-2B в год. Соединенные Штаты установили ограничение на количество выдаваемых виз 66,000 за один финансовый год, в то время как для визы H-2A такой лимит не предусмотрен.

H-2B Визовые требования

Работодатель как и работник должны выполнить определенные требования, чтобы получить визу H-2B.

H-2B Визовые требования для работодателей

Работодатели должны доказать, что они разместили вакансию для американских работников, но не смогли найти необходимое их количество.
Работодатели должны также предоставить доказательство того, что трудоустройство иностранных работников не окажет негативного влияния на заработную плату и условия труда работников-граждан США.
Наконец, работодатели должны доказать, что работники занимают кратковременные должности, а не долгосрочные

Чтобы подтвердить выполнение этих трех требований, работодатель кандидата на получение визы H-2B должен получить временную трудовую аттестацию из Министерства труда. Чтобы получить этот сертификат, вам необходимо будет продемонстрировать подтверждение всех вышеперечисленных требований.

Вы также должны будете взять на себя ответственность за сохранность здоровья и безопасности работника, включая следующее:

Транспорт: Если работнику необходимо уехать в отдаленную командировку, работодатели должны предоставить транспортные услуги. Если работодатель не предоставляет перевозку, то работодатель должен возместить работнику стоимость проезда под конец трудового договора.

Проживание: Если работа предусматривает, что работники будут очень далеко от дома, что они не смогут вернуться домой после рабочего дня, тогда работодатель должен предоставить жилье работникам. Жилье должно быть безопасным и комфортным. Если работодатель не предоставляет питание работникам, тогда он должен предоставить им кухонное оборудование.

Справедливая заработная плата: Работодатель должен платить кандидатам на получение визы H-XNUMXB ту же зарплату, что и работнику из США. В некоторых сферах она сопоставима с минимальной заработной платой. В других же сферах, вам заплатят гораздо больше минимальной зарплаты. Обратитесь к руководству Департамента Труда в вашем районе, чтобы убедиться, что вы платите справедливую почасовую заработную плату.

H-2B Визовые требования для сотрудников

Сотрудники также должны соответствовать определенным требованиям, включая следующие:

Иметь действительное предложение о работе от американского работодателя,
Предоставить доказательство намерения вернуться в свою страну проживания после истечения срока действия визы H-2B

Вы также должны быть гражданином одной из перечисленных ниже стран, чтобы соответствовать всем необходимым требованиям для визы H-2B:

Аргентина
Австралия
Австрия
Барбадос
Бельгия
Белиз
Бразилия
Бруней
Болгария
Канада
Чили
Колумбия
Коста-Рика
Хорватия

Чешская Республика
Дания
Доминиканская Республика
Эквадор
Сальвадор
Эстония
Эфиопия
Фиджи
Финляндия
Франция
Германия
Греции-
Гренада
Гватемала
Гондурас
Венгрия
Исландия
Ирландия
Израиль
Италия
Ямайка
Япония
Кирибати
Латвия
Лихтенштейн
Литва
Люксембург
Македония
Мадагаскар
Мальта
Молдова
Мексика
Монако
Черногория
Науру
Нидерланды
Никарагуа
Новая Зеландия
Норвегия
Панама
Папуа-Новая Гвинея
Перу
Филиппины
Польша
Португалия
Румыния
Сан-Марино
Сербия
Сингапур
Словакия
Словения
Соломоновы острова
Южно-Африканская Республика
Южная Корея
Испания
Сент-Винсент и Гренадины
Швеция
Швейцария
Тайвань
Таиланд
Тимор-Лешти
Тонга
Турция
Тувалу
Украину
Уругвай
Вануату

В некоторых ситуациях возможно нанять сотрудника из страны, которой нет в этом списке.

В этом случае, вам необходимо будет отправить письменный запрос в Департамент внутренней безопасности , Вы должны предоставить действительные документы для потенциального кандидата на визу H-XNUMXB. Вы также должны доказать, что трудоустройство иностранного работника окажет положительное влияние на Соединенные Штаты. Затем Министерство внутренних дел обработает заявку и рассмотрит вопрос о добавлении страны кандидата в этот список.

Как подать заявку на визу H-2B в качестве работодателя

Чтобы привезти кандидата по визе H-2B в Соединенные Штаты, вам необходимо соответствовать определенным требованиям для работодателей. Эти квалификации включают все перечисленные ниже.

Сертификат Министерства Труда

Вы должны пройти аккредитацию от Министерством труда (DOL) и получить временное трудовое свидетельство. Это свидетельство должно подтверждать, что вы платите справедливую заработную плату иностранному работнику, и что вам нужен человек для временной работы. Формы включают в себя следующее:

Форма ETA-XNUMX: Это заявка для регистрации на визовую программу H-XNUMXB. Вы должны подать ее не более чем за XNUMX и не менее чем за XNUMX дней до того, как у вас возникнет необходимость в услугах кандидата.

Форма ETA-XNUMX: Эта форма гарантирует, что вы платите иностранному работнику тот же оклад, который вы бы платили американскому работнику в такой же ситуации.

Форма ETA-XNUMX: Эта заявка предназначена для временного сертификата трудоустройства. Вам необходимо будет подать форму не позднее, чем за XNUMX дней и не менее, чем за XNUMX дней до того, как работник понадобится вам на рабочем месте в Соединенных Штатах.

Прочие требования

Работодатели, которые хотят привезти рабочих в Соединенные Штаты в рамках визовой программы H-2B, должны выполнить следующие требования:

Доказательство временного трудостройства: Вы не можете привезти кандидата по визе H-XNUMXB в Соединенные Штаты для долгосрочной работы. Работа должна быть временной – скажем, сезонной работой, в которой наблюдается наплыв клиентов каждое лето.

Сезонная потребность: Работа может быть сезонной. Это не обязательно говорит о том, что кандидат на визу H-XNUMXB должен работать на курорте на берегу озера или на горнолыжном курорте. Это может значить, что кандидат на получение визы H-XNUMXB закрывает отсутствие постоянных сотрудников, которые находятся в отпуске, к примеру, если сотрудники часто уезжают в отпуск с ноября по декабрь в праздничный сезон.

Потребность при пиковой загрузке: Работа может соответствовать критериям визовой программы H-XNUMXB, если в конкретное время года существует определенная пиковая загрузка. Работа может быть выполнена постоянными работниками из США во время нормальной нагрузки, но работодателям могут понадобится временные иностранные работники в периоды максимальной загрузки.

Доказательство трудоустройства сотрудников США: Чтобы получить сертификат Министерства труда США, работодатель должен продемонстрировать, что они разместили вакансию на эту должность для американских работников. Например, вам необходимо будет предъявить доказательство того, что вы разместили вакансию в газете, на телевидении или радио. Вам необходимо будет сообщить о вакансии американским работникам не позднее, чем за XNUMX дней до прибытия иностранного работника по визе H-XNUMXB в страну.

После отправки всей этой документации в Министерство Труда вы должны получить временное трудовое свидетельство, которое позволит вам привезти иностранного работника в США в рамках визовой программы H-2B.

Ходатайство в Службу гражданства и иммиграции США

Служба гражданства и иммиграции США (Службу гражданства и иммиграции США ) обрабатывает петиции от американских работодателей о ввозе временных работников в Соединенные Штаты. Вам необходимо подать петицию в USCIS, используя форму I-XNUMX. Эта петиция должна быть подана не более чем за XNUMX месяцев и не менее чем за XNUMX дней до того, как работодатель будет нуждаться в сотрудниках.

Если ваше ходатайство в USCIS будет успешно одобрено, вы получите форму I-797. Эта форма необходима кандидату на получение визы H-2B для завершения процесса подачи заявки.

Как подать заявку на визу H-2B в качестве сотрудника

Подать заявку на визу H-2B в качестве сотрудника очень просто. Процесс должен быть довольно знаком всем, кто подал заявку на временную неиммиграционную визу в Соединенные Штаты. Ниже представлен весь процесс:

Шаг XNUMX) Заполните форму DS-XNUMX: Форма DS-XNUMX является стандартной формой неиммиграционной визы для посетителей в США. Форма доступна через веб-сайт вашего местного посольства США.

Шаг XNUMX) Запишитесь на визовое собеседование: После заполнения формы DS-XNUMX вам необходимо записаться на визовое собеседование в местном посольстве или консульстве США.

Шаг XNUMX) Соберите документы: Перед собеседованием вам необходимо собрать все необходимые документы, чтобы собеседование прошло успешно. Вам понадобится действительный паспорт и фотография, соответствующая требованиям для получения визы. Вам также необходимо будет взять копию вашего предложения о работе от работодателя из США, сведения о работе и копии форм I-XNUMX и I-XNUMX от Службы гражданства и иммиграции США (которые должны были быть отправлены вашему работодателю).

Шаг XNUMX) Придите на интервью: У вас могут взять отпечатки пальцев до интервью. После этого начнется ваше интервью. Интервьюер проверит, чтобы вся информация в вашей заявке была указана верно. Интервьюер также убедится, что вы намерены вернуться домой после истечения срока действия вашей визы.

Если собеседование пройдет успешно, вам будет выдана виза H-2B. Вы можете прибыть в Соединенные Штаты в день начала действия вашей визы.

Какой срок действия моей визы H-2B?

Виза H-2B – это временная виза, которая позволяет вам находится в Соединенных Штатах не более одного года. Эта виза специально разработана для иностранных работников в Соединенных Штатах, которые собираются устроится на временную работу. Она не предназначена для долгосрочного трудоустройства.

Как правило, в вашей I-XNUMX форме будет указана дата вашего выезда из США. Она может быть раньше, чем через год. Обратите внимание на эту дату. Виза H-XNUMXB не выдается на срок более одного года.

Вполне возможно продлить визу H-2B. Вы можете подать заявку на продление дважды, с суммарным сроком нахождения в США, который не превышает трех лет. Продления срока действия предоставляется не более чем на один год.

Как только срок действия вашей визы H-2B закончится, вам необходимо будет вернуться в свою страну проживания. Вы должны находится в своей стране минимум три месяца, прежде чем повторно подавать заявку на визу H-2B.

Могу ли я получить грин-карту или изменить свой статус на визу H-2B?

Как правило, виза H-2B не предназначена для иммиграции в Соединенные Штаты или получения грин-карты. Однако существуют определенные ситуации, когда владелец визы H-2B может изменить свой статус во время работы в Соединенных Штатах.

Например, если работник находит нового работодателя в Соединенных Штатах, он может получить другую визу. Работодатель может подать запрос на ту же визу H-2B. Или они могут запросить визу H-2A для квалифицированных специалистов.

Некоторые владельцы визы H-2B могут также получить грин-карту, если владельца спонсирует член семьи или работодатель в США.

Почему мне было отказано в визе H-2B?

Вам может быть отказано в визе H-2B по любой из следующих причин:

Работодатель из США не смог предоставить адекватные условия труда, справедливую заработную плату или другие требования
Министерство труда не предоставило подтверждение того, что работа была временной
Работодатель или работник не подали документы вовремя
Работодатель не смог нанять американских работников
Ранее работодатель был пойман за нарушение условий визы H-2B

Могу ли я привезти членов своей семьи в Соединенные Штаты по визе H-2B?

Да, вы можете приехать в Соединенные Штаты вместе с членами своей семьи по визе H-2B – так же, как и с большинством рабочих виз.

В данной ситуации, члены вашей семьи могут получить визу H-XNUMX. Эта виза H-XNUMX имеет срок действия на весь период вашей работы в Соединенных Штатах. Члены вашей семьи, которые имеют визу H-XNUMX могут приехать в страну вместе с вами или после вас. Они должны покинуть Соединенные Штаты до истечения срока действия их визы H-XNUMX.

Следующие две группы лиц могут получить визу H-4 для членов семьи по визе H-2B:

Супруг (-а)
Дети до 21 лет

Следуя приведенному выше руководству, вы сможете без каких-либо проблем подать заявку на визу H-2B.

Визы Н-2А и Н-2В | Иммиграция в Америку,оформление визы в США. Американская виза и гражданство США: «White & Associates»

Визы Н-2A

Виза Н-2А предназначена для иностранцев, выполняющих временные сельскохозяйственные работы в США. Потребность работодателя в наемных рабочих должна быть временной по своей сущности, при этом понятие «временная» определяется следующим образом: 1) регулярно возникающая потребность в сезонных рабочих; 2) периодически возникающая потребность; 3) потребность в связи с максимальной загруженностью и/или 4) единичный случай необходимости такого найма.

Срок пребывания иностранца в США ограничен условиями найма.

1. Кто имеет право на визу?

Право на получение визы Н-2А имеют сельхозрабочие.

2. Получение визы Н-2А

В Департамент труда нужно подать заполненную форму ЕТА-750 в двух экземплярах, один из которых отправляется в местный отдел Департамента труда, а другой — в агентство по найму соответствующего штата США. Разрешение должно быть получено не менее чем за 45 дней до начала работы. Взимается плата за рассмотрение заявления, а также отдельный взнос за каждого из нанятых иностранцев.

Работодатель должен объявить о наборе рабочих, чтобы впоследствии он мог подтвердить, что в США не нашлось рабочих, готовых выполнять данные работы, и что найм иностранцев не окажет неблагоприятного влияния на размер заработной платы или условий труда американцев, занятых на подобных работах. В соответствии с требованиями, набор кадров может проводиться следующими методами: 1) подбор кандидатов через агентство по найму данного штата; 2) независимый набор самим работодателем. Работодатель должен продемонстрировать соответствие характера работы требованиям визы Н-2А, а также подтвердить квалификацию каждого получателя такой визы.
Полученное разрешение нужно представить в Службу иммиграции и натурализации вместе с формой I-129. Если Служба одобрит заявление, соответствующее консульство, принимающее заявления от работников, будет поставлено в известность. Можно подать одно заявление на нескольких кандидатов, общее число которых при этом не должно превышать количества рабочих мест, предлагаемых работодателем. В таком заявлении необязательно указывать имена потенциальных работников при условии, что работодатель сообщит их имена, как только сам получит эту информацию.
Иностранец может находиться в США в течение срока действия разрешения, которое начинает действовать за неделю до начала найма и заканчивается через десять дней после его окончания. Обычно визы Н-2А действительны на срок до одного года. Продлевать их действие разрешается максимум до трех лет. Иностранец, который находился в США по визе Н-2А в течение трех лет, обязан покинуть страну за 6 месяцев до получения нового разрешения на работу по найму по той же визе. В течение этого срока он может въезжать в США по любой другой визе, не имеющей отношения к сельскохозяйственным работам.

3. Общие характеристики

В выдаче разрешения могут отказать в случае проведения забастовки или локаута по месту предполагаемого найма, а также если работодатель был замечен в нарушении условий программы Н-2А в течение последних двух лет. Иностранец не имеет права на получение визы, если он нарушал условия статуса Н-2А в течение последних пяти лет. Зарплата работникам, нанятым по визе Н-2А, должна предлагаться в тех же размерах, что и американским рабочим, при этом имеется в виду самое высокое на данный момент значение, выбранное из следующих вариантов: 1) ставка, преобладающая для данного вида деятельности на соответствующем рынке труда; 2) минимальный размер оплаты труда по штату или на федеральном уровне; 3) «ставка заработной платы при неблагоприятном состоянии рынка труда». Условия труда, предлагаемые американским и иностранным претендентам на рабочее место, должны быть одинаковы.

Прошения за иностранцев могут подаваться через агента в Соединенных Штатах в следующих случаях: 1) сотрудники, работающие на принадлежащую им самим компанию; 2) несколько работодателей; 3) иностранные работодатели.

Работодатель обязан обеспечить следующее: 1) транспортировку иностранца от места жительства до работы и обратно; 2) транспортировку иностранца за границу или на место его следующей работы в случае увольнения до срока окончания найма; 3) жилье для всех иностранных рабочих, если они не покидают место работы; 4) трехразовое питание или помещение, оборудованное для приготовления пищи; 5) инструменты и оборудование, необходимое для работы; 6) страхование компенсации для рабочих; 7) расчетную ведомость в день зарплаты, отражающую размер заработка, количество возможных и реально отработанных рабочих часов.

Замена лиц, получающих визы, может происходить в следующих случаях: 1) прошение одобрено без указания имен; 2) одобрение получено на целую группу; 3) если работа не требует ни образования, ни опыта.

Визы Н-2В

Категория виз Н-2В предназначена для иностранцев, выполняющих временные услуги и работы в США. Потребность работодателя в наемных рабочих должна быть не связанной с сельским хозяйством и временной по своей сущности, при этом понятие «временная» определяется следующим образом: 1) регулярно возникающая потребность в сезонных рабочих; 2) периодически возникающая потребность; 3) потребность в связи с максимальной загруженностью и/или 4) единичный случай необходимости такого найма. Срок пребывания иностранца в США ограничен условиями найма.

1. Кто имеет право на визу?

На получение визы Н-2В имеют право как квалифицированные, так и неквалифицированные рабочие. Единственными исключениями являются следующие группы: 1) врачи и выпускники зарубежных медицинских вузов, которые ищут работу в области медицины; 2) сельхозрабочие. Под условия визы Н-2В иногда подпадают спортсмены и предприниматели, если нет возможности въехать в США по визам О или Р.

2. Обзор процесса

В Департамент труда нужно подать заполненную форму ЕТА-750 в двух экземплярах, один из которых отправляется в местный отдел Департамента труда, а другой — в агентство по найму соответствующего штата США. Разрешение должно быть получено за 60–120 дней до начала работы. Взимается плата за рассмотрение заявления, а также отдельный взнос за каждого из нанятых иностранцев.
Работодатель должен объявить о наборе рабочих, чтобы впоследствии он мог подтвердить, что в США не нашлось рабочих, готовых выполнять данные работы, и что найм иностранцев не окажет неблагоприятного влияния на размер заработной платы или условий труда американцев, занятых на подобных работах. В соответствии с требованиями, набор кадров может проводиться следующими методами: 1) подбор кандидатов через агентство по найму данного штата; 2) независимый набор самим работодателем. Работодатель должен продемонстрировать соответствие характера работы требованиям визы Н-2В, а также подтвердить квалификацию каждого получателя такой визы.
Полученное разрешение нужно представить в Службу иммиграции и натурализации вместе с формой I-129. Если Служба одобрит заявление, соответствующее консульство, принимающее заявления от работников, будет поставлено в известность. Можно подать одно заявление на нескольких кандидатов, общее число которых при этом не должно превышать количества рабочих мест, предлагаемых работодателем. В таком заявлении необязательно указывать имена потенциальных работников, при условии, что работодатель сообщит их имена, как только сам получит эту информацию.
Иностранец может находиться в США в течение срока действия разрешения, которое начинает действовать за неделю до начала найма и заканчивается через десять дней после его окончания. Обычно визы Н-2В действительны на срок до одного года. Продлевать их действие разрешается максимум до трех лет. Иностранец, который находился в США по визе Н-2В в течение трех лет, обязан покинуть страну за 6 месяцев до получения нового разрешения на работу по найму по той же визе. В течение этого срока он может въезжать в США по любой другой (не рабочей) визе.

3. Общие характеристики

В выдаче разрешения могут отказать в случае проведения забастовки или локаута по месту предполагаемого найма, а также если работодатель был замечен в нарушении условий программы Н-2В в течение последних двух лет. Иностранец не имеет права на получение визы, если он нарушал условия статуса Н-2В в течение последних пяти лет. Зарплата работникам, нанятым по визе Н-2В, должна предлагаться в тех же размерах, что и американским рабочим, при этом имеется в виду самое высокое на данный момент значение, выбранное из следующих вариантов: 1) ставка, преобладающая для данного вида деятельности на соответствующем рынке труда; 2) минимальный размер оплаты труда по штату или на федеральном уровне; 3) «ставка заработной платы при неблагоприятном состоянии рынка труда». Условия труда, предлагаемые американским и иностранным претендентам на рабочее место, должны быть одинаковы.

Работодатель обязан обеспечить следующее: 1) транспортировку иностранца заграницу или на место его следующей работы в случае увольнения до срока окончания найма; 2) страхование компенсации для рабочих.

Предельно допустимое количество выдаваемых виз составляет 66 тысяч в год. Под ограничения выдачи виз не подпадают следующие заявители на визу Н-2В: 1) продлевающие визу; 2) обладатели визы, меняющие условия найма; 3) заявители, добавляющие или меняющие работодателей; 4) супруги и дети лиц, имеющих визу Н-2В. Все заявления, поданные к рассмотрению после достижения годового лимита выдачи виз, возвращаются обратно заявителю вместе со всеми внесенными им платами. Скорее всего, в ближайшие годы лимит будет исчерпываться все быстрее, поэтому очень важно подавать заявления как можно раньше.

Обращайтесь к нам, если вам необходима квалифицированная помощь в получении рабочей визы.

Cap Count для неиммигрантов H-2B

Программа H-2B

Программа H-2B для временных несельскохозяйственных работников была создана Конгрессом, чтобы позволить работодателям США привлекать неграждан в Соединенные Штаты для заполнения временных несельскохозяйственных рабочих мест.

Для получения дополнительной информации о программе H-2B см. H-2B для несельскохозяйственных работников.

Что такое кепка H-2B?

В соответствии с Законом об иммиграции и гражданстве (INA) с внесенными в него поправками существует установленное законом числовое ограничение или «предел» общего числа неграждан, которые могут получить визу H-2B или иным образом получить статус H-2B. , в течение финансового года. В настоящее время Конгресс установил ограничение H-2B на уровне 66 000 на финансовый год, при этом 33 000 для работников, которые начинают работать в первой половине финансового года (1 октября – 31 марта), и 33 000 для работников, которые начинают работу во второй половине. финансового года (1 апреля – 30 сентября). Любые неиспользованные номера за первую половину финансового года будут доступны для работодателей, желающих нанять работников H-2B во второй половине финансового года. Неиспользованные номера H-2B из одного финансового года не переносятся на следующий финансовый год.

Сообщение о мошенничестве с H-2B

Любой (включая американских работников и работников H-2B, которые подозревают, что они или другие лица могут стать жертвой мошенничества или злоупотреблений с H-2B) может присылать нам советы, предполагаемые нарушения и другую соответствующую информацию о потенциальных нарушениях. мошенничество или злоупотребление с использованием нашей онлайн-формы.

Работники, освобожденные от ограничения H-2B

Как правило, работники в США со статусом H-2B, которые продлевают свое пребывание, меняют работодателя или изменяют условия найма, не подпадают под действие ограничения. Точно так же работники H-2B, которые ранее были подсчитаны для ограничения в том же финансовом году, в котором начинается предлагаемая работа, не будут подпадать под ограничение, если работодатель называет их в петиции и указывает, что они уже были учтены. Супруга и дети работников H-2B, классифицированных как неиммигранты H-4, также не учитываются в этом ограничении.

Кроме того, петиции для следующих категорий работников освобождаются от ограничения H-2B:

Обработчики икры, техники по производству икры или руководители обработки икры;
Работники, выполняющие работу или оказывающие услуги в Содружестве Северных Марианских островов или на Гуаме до 31 декабря 2029 года.

После достижения предела H-2B USCIS может принимать петиции только от работников H-2B, которые освобождены или не подпадают под ограничение H-2B.

2023 финансовый год H-2B Cap Count

14 сентября 2022 г. Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) объявила, что она получила достаточное количество петиций для достижения установленного Конгрессом ограничения H-2B на первую половину 2023 финансового года. 12 сентября 2022 г. было «окончательной датой получения» для новые петиции работников H-2B с ограничениями, запрашивающие даты начала работы до 1 апреля 2023 года. «Окончательная дата получения» — это дата, когда USCIS определяет, что она получила достаточно петиций с ограничениями для достижения предела в 33 000 H-2B. рабочих за первое полугодие 2023 финансового года.

USCIS будет регулярно обновлять таблицу ниже по мере поступления петиций H-2B на 2023 финансовый год.

Тип крышки	Максимальная сумма	Утвержденные бенефициары	Бенефициары В ожидании	Всего бенефициаров¹	Дата последнего подсчета
H-2B: первая половина 2023 финансового года	33 000			12 сентября 2022 г. было достигнуто ограничение на первую половину 2023 финансового года
H-2B: вторая половина 2023 финансового года	33 000²

Примечание: Приведенные выше цифры являются предварительными оценками и предназначены только для того, чтобы предоставить общественности приблизительное количество получателей виз H-2B, которые будут учитываться при расчете ограничения INA на финансовый год.

¹ Относится к общему количеству бенефициаров одобренных или ожидающих рассмотрения петиций, поданных в USCIS, которые потенциально могут быть засчитаны для ограничения H-2B. Это число, как правило, превышает фактический предел, чтобы учесть снятие средств, отказы и одобрения, для которых виза не выдается.

² Если в первой половине финансового года не будет достигнуто ограничение в 33 000 виз H-2B в первой половине финансового года, Служба гражданства и иммиграции США предоставит эти неиспользованные номера для использования во второй половине финансового года. Неиспользованные визы H-2B с ограничениями финансового года не переносятся на следующий финансовый год.

Руководство по «временной потребности» в петициях H-2B

Заявители H-2B должны показать, что их потребность в работниках соответствует определению «временной потребности» согласно иммиграционному законодательству. USCIS не изменила свою давнюю политику толкования «временной потребности» в соответствии с 8 CFR 214. 2(h)(6)(ii). На этой странице приведены рекомендации, которые помогут заявителям соблюдать существующие нормативные требования при подаче петиций H-2B, а также рекомендации, которым должны следовать сотрудники USCIS при рассмотрении петиций H-2B.

Для получения информации о петициях H-2B, на которые не распространяется требование о временной необходимости, см. Том 2, Часть I, Главу 11 Руководства по политике USCIS.

Примечание: Термин «DOL» на этой странице относится как к Министерству труда США, так и к Министерству труда Гуама, если не указано иное.

USCIS определяет «временную потребность» в петициях H-2B в соответствии с 8 CFR 214.2(h)(6)(ii). Чтобы определить, есть ли у заявителя H-2B временная потребность, USCIS анализирует:

Какие обязанности будут выполнять работники, указанные в петиции;
Требуется ли работодателю количество временных работников, запрашиваемых для выполнения этих обязанностей; и
Распространяется ли потребность на весь запрошенный период занятости.

Четыре основания для установления временной потребности

Заявители должны убедительно доказать, что их временная потребность основана на одном из следующих факторов: разовое явление, сезонная потребность, потребность в условиях пиковой нагрузки или периодическая потребность.

Единовременное событие : Закон требует, чтобы заявитель предъявил одно из следующих документов, чтобы установить временную необходимость, основанную на «однократном происшествии»:
- Заявитель не нанимал рабочих для оказания услуг или работы в прошлом, и заявителю не понадобятся рабочие для выполнения этих работ в будущем; или
- Заявитель имеет работу, которая в остальном является постоянной, но временное событие короткой продолжительности создало потребность во временных работниках. См. 8 CFR 214.2(h)(6)(ii)(B)(1).
Сезонная потребность : Закон определяет «сезонную потребность» как потребность, которая «традиционно связана с сезоном года событием или закономерностью и носит повторяющийся характер. Заявитель должен указать период (ы) времени в течение каждого года, в течение которого он не нуждается в услугах или рабочей силе. Работа не является сезонной, если период, в течение которого услуги или рабочая сила не требуются, является непредсказуемым или подлежит изменению или считается периодом отпуска для постоянных сотрудников заявителя». См. 8 CFR 214.2(h)(6)(ii)(B)(2).
Сезонная потребность не обязательно может быть ограничена традиционными четырьмя сезонами (зимой, весной, летом и осенью). Сезонность может включать юридические «сезоны» (например, сезоны рыбалки) и «события», привязанные к сезону (например, сезон рождественских покупок), как описано в определении.
Потребность в пиковой нагрузке : Чтобы установить потребность в пиковой нагрузке, закон требует, чтобы заявитель «доказал, что он регулярно нанимает постоянных работников для оказания услуг или работы по месту работы и что ему необходимо пополнять свой постоянный персонал по месту работы». трудоустройство на временной основе из-за сезонного или краткосрочного спроса, и что временное увеличение штата не станет частью обычной деятельности заявителя ». (Выделение добавлено.) См. 8 CFR 214.2(h)(6)(ii)(B)(3).
Из правил ясно, что потребность в пиковой нагрузке должна быть ограниченной продолжительности. Это не означает, что пиковая нагрузка не может возникать периодически.
Периодическая потребность : Заявитель, заявляющий о периодической потребности, должен доказать, что «он не нанимал постоянных или штатных работников для оказания услуг или работы, но время от времени или с перерывами нуждается во временных работниках для выполнения услуг или работы в течение коротких периодов времени». См. 8 CFR 214.2(h)(6)(ii)(B)(4).
Примером периодической потребности может быть компания, которая производит фарфоровые изделия ограниченным тиражом в ознаменование особого события, но только время от времени и не по фиксированному графику. По определению маловероятно, что петиция, охватывающая последовательные периоды времени, будет соответствовать этому определению.

Разница между сезонной потребностью и потребностью в период пиковой нагрузки

Хотя в определении потребности в период пиковой нагрузки используется фраза «сезонный или краткосрочный спрос», существуют значительные различия между этими двумя типами временных потребностей. В отличие от случая сезонной потребности, заявитель, заявляющий о потребности в пиковой нагрузке, должен продемонстрировать наличие постоянной рабочей силы. Кроме того, потребность в пиковой нагрузке может повторяться в разное время года и/или несколько раз в течение одного и того же года. С другой стороны, сезонная потребность может быть связана со спортивным сезоном, который длится одни и те же шесть месяцев из года в год. Потребность в пиковой нагрузке обычно сохраняется в течение более короткого промежутка времени и может повториться через несколько месяцев в течение того же года (например, во время выходных, посвященных Дню памяти, и снова во время выходных, посвященных Дню труда). В зависимости от фактов конкретного случая потребность в пиковой нагрузке может также повторяться в одно и то же время из года в год. Как правило, ходатайства о продлении, охватывающие последовательные периоды времени без значительного перерыва, не указывают ни на пиковую нагрузку, ни на сезонную потребность.

В некоторых случаях потребность в пиковой нагрузке может быть непредсказуемой. Напротив, наши правила гласят, что сезонные потребности не могут быть непредсказуемыми или подверженными изменениям.

Временная потребность должна прекратиться в ближайшем, определимом будущем

Заявители несут ответственность за демонстрацию того, что работодатель нуждается в работниках H-2B только в течение ограниченного периода времени, а это означает, что потребность исчезнет в ближайшем, определимом будущем. Как правило, это означает, что максимальный период потребности должен составлять один год или менее . Точный период необходимости зависит от представленных конкретных фактов, и USCIS не может предоставить срок действия H-2B, превышающий срок действия TLC. См. 8 CFR 214.2(h)(9)(iii)(B).

Однако в случае разового возникновения временная потребность может длиться до 3 лет. См. 8 CFR 214.2(h)(6)(ii)(B). В зависимости от фактов мы можем одобрить последовательные петиции, охватывающие непрерывный период до трех лет.

Согласно правилам, все петиции H-2B должны подаваться вместе с утвержденным TLC. См. 8 CFR 214.2(h)(6)(iii)(C) и (vi)(A). Правила USCIS гласят, что одобренный TLC носит рекомендательный характер. Тем не менее, утвержденный TLC может подтвердить вывод о том, что у работодателя есть временная потребность. Во всех случаях USCIS имеет высшие полномочия для определения того, соответствует ли петиция требованиям раздела 101(a)(15)(H)(ii)(b) Закона об иммиграции и гражданстве. См. 8 CFR 214.2(h)(6)(iii)(A). Поэтому мы несем ответственность за то, чтобы эта потребность была на самом деле временной в соответствии с действующим законодательством и политикой.

В то время, когда DOL рассматривает заявление TLC, у него может не быть той информации, которая есть у нас на момент рассмотрения формы I-129 «Петиция для неиммиграционного работника». Если судья определяет, что первоначальные доказательства, включая утвержденный TLC, не подтверждают вывод о временной необходимости в соответствии с законом, судья может потребовать, чтобы заявитель предоставил дополнительные доказательства, подтверждающие временную потребность работодателя.

Утверждение другого типа временной потребности, чем потребность, указанная в TLC

USCIS может одобрить петицию H-2B, если заявитель убедительно доказал, что потребность в работниках является разовым явлением. , сезонная потребность, потребность в пиковой нагрузке или периодическая потребность. Поскольку утвержденный TLC носит рекомендательный характер, мы можем одобрить петицию, даже если мы определим, что тип временной потребности заявителя отличается от потребности, подтвержденной DOL в утвержденном TLC. Например, если TLC был одобрен на основе потребности в пиковой нагрузке, а не сезонной потребности, мы все же можем одобрить петицию H-2B для сезонной потребности, если доказательства подтверждают, что потребность работодателя соответствует определению сезонной потребности.

Заявители должны предоставить подробное заявление с описанием их временных потребностей. Если это заявление содержит достаточно подробностей о деятельности работодателя и потребности работников в выполнении временных услуг или труда в течение конечного периода времени, этого может быть достаточно для установления временной потребности, в зависимости от всех фактов, представленных в деле. Однако в некоторых случаях правила прямо требуют от заявителя предоставить первоначальные доказательства в дополнение к подробному заявлению о необходимости. Например, если утвержденный TLC требует определенного образования, обучения, опыта или особых требований, петиционер также должен представить дополнительные документы вместе с петицией, чтобы продемонстрировать, что бенефициар соответствует этим требованиям. См. 8 CFR 214.2(h)(6)(vi)(C). Мы также рассмотрим другую документацию, предоставленную в поддержку временной потребности работодателя, в качестве дополнительного доказательства при принятии решения о том, является ли заявление достаточно подробным.

Во всех случаях решающее значение будет иметь качество и доказательная ценность информации, представленной в заявлении, а не просто количество этой информации. Например, если заявление содержит несоответствия или не согласуется с другими доказательствами по делу, нам может потребоваться выпустить Запрос о доказательствах, чтобы определить, действительно ли потребность работодателя носит временный характер. Судья устанавливает факты, и судья может по своему усмотрению определить, является ли представленное заявление достаточно подробным, чтобы сделать вывод о том, что заявитель выполнил свое бремя установления временной необходимости.

Любой заявитель, подавший скелетную петицию, не будет нести бремя доказывания.

За ограниченным исключением некоторых должностей H-2B на Гуаме и в Содружестве Северных Марианских островов (CNMI), как описано в Томе 2, Части I, Главе 11 Руководства по политике USCIS, USCIS оценивает все петиции H-2B. ибо есть ли у нанимателя временная потребность, и бремя просителя во всех случаях состоит в том, чтобы установить временную потребность. Наши судьи рассматривают совокупность доказательств в каждом случае при рассмотрении петиций H-2B. Следовательно, ни один факт сам по себе не может определить, является ли потребность работодателя временной.

Когда мы оцениваем все доказательства по делу, мы можем определить некоторые факты, свидетельствующие о том, что потребность работодателя не является временной. Однако сам факт того, что заявитель ранее искал работников на ту же или аналогичную должность, сам по себе не означает, что мы обнаружим отсутствие временной потребности.

Оценка петиций

Поскольку сезонные, пиковые и периодические потребности обычно повторяются, Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) должна гарантировать, что потребности работодателя на самом деле носят временный характер. Поэтому, если заявитель подает последующую петицию, которая выходит за пределы текущего максимального периода, который DOL может подать в отношении одного TLC, мы рассматриваем совокупность фактов и можем подвергнуть сомнению поданную впоследствии петицию.

За исключением разовых случаев, мы оценим, есть ли у работодателя временная необходимость, и, возможно, отклоним петицию, если: максимальный срок действия DOL TLC; или

Между датой окончания первой петиции и датой начала второй петиции нет или есть только небольшой промежуток времени.

Определение того, является ли нужда заявителя временной

Ниже приведен неисчерпывающий список запросов и примеры дополнительных доказательств, которые USCIS может рассмотреть, в дополнение к требуемому подробному заявлению, чтобы определить, является ли потребность заявителя временной. Судьи будут основывать свой запрос о дополнительных доказательствах на конкретных фактах каждого дела.

Примеры релевантных факторов включают:

Нанимает ли работодатель постоянный персонал или рабочую силу, выполняющую те же обязанности?
Дополнительные доказательства могут включать, но не ограничиваться:
- Записи о заработной плате, отличающие рабочую силу H-2B от постоянных работников требуемой профессии;
- Данные о штатном расписании/рабочей нагрузке, показывающие разбивку временного и постоянного персонала, данные по месяцам;
- Данные о годовой исторической потребности работодателя в работниках; и/или
- Копии договоров работодателя или контрактов с постоянными работниками.
Существуют ли периоды времени, когда работники H-2B не нужны для выполнения тех же должностных обязанностей? Если так, то как долго?
USCIS может использовать этот фактор, чтобы определить, является ли потребность работодателя в выполнении обязанностей временной и особенно актуальной для выявления сезонной потребности. Однако заявитель H-2B, утверждающий, что нуждается в пиковой нагрузке , должен продемонстрировать, что:
Подавал ли один и тот же работодатель более одной петиции по форме I-129 на выполнение работниками одних и тех же должностных обязанностей в течение одного года?
Если заявитель подал более одной петиции по форме I-129 одновременно или последовательно, USCIS может рассмотреть эти факторы, чтобы решить, действительно ли работодатель имеет постоянную круглогодичную потребность в выполнении служебных обязанностей. К этим факторам относятся:
- Отражают ли две или более петиций по форме I-129 разные должностные обязанности?
  Это можно определить по профессиональным кодам рабочих или путем изучения используемых инструментов и индивидуальных задач, выполняемых рабочими. Если выполняемые должностные обязанности одинаковы, USCIS может узнать, отражает ли общий период времени, отраженный в двух или более утвержденных TLC, поддерживающих петиции формы I-129, постоянную круглогодичную потребность.
- Заявитель управляет отдельными и отдельными коммерческими предприятиями?
  Служба гражданства и иммиграции США может рассмотреть, среди прочего, наличие отдельных владельцев или отдельных юридических лиц. Дополнительные доказательства могут включать отдельные учредительные документы, налоговые документы (W-2, федеральные налоговые квитанции, идентификационные номера работодателя), банковские счета или справки о компенсации работникам.
- Отдельные петиции охватывают отдельные сезоны?
  Дополнительные доказательства могут включать, среди прочего, трудовые договоры, счета-фактуры, клиентские документы или графики работы сотрудников и аналогичные документы, показывающие:
  - Работа повторяется в одном и том же цикле каждый год или
  - Работа будет выполняться в определенные месяцы каждого года и/или
  - Пропуски каждый год, когда услуги не нужны.
- Нанимает ли заявитель разных бенефициаров для каждого отдельного периода потребности?
  Различные бенефициары, необходимые для работы над отдельными петициями, могут указывать на то, что потребности работодателя связаны с различными обязанностями. Дополнительные доказательства могут включать платежные ведомости, данные о штатном расписании / рабочей нагрузке или трудовые договоры, показывающие, что у заявителя есть разные работники. В случае необходимости пиковой нагрузки правила требуют, чтобы «временные дополнения к персоналу не становились частью обычной работы заявителя». См. 8 CFR 214.2(h)(6)(ii)(B)(3).
- Какова история подачи петиционером?
  Судьи будут использовать внутренние системные базы данных для изучения отношений петиционеров с другими петиционерами и истории их подачи. История подачи петиционером может также указать, есть ли у заявителя круглогодичная постоянная потребность в работниках. В зависимости от доказательств в наших внутренних системных базах данных, судьи могут выдать запрос о доказательствах в определенных обстоятельствах, когда у них есть ясно сформулированное основание для вопроса о том, действительно ли работодатель имеет временную потребность в бенефициарах H-2B.