Вопросы которые нужно задавать на собеседовании работодателю: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

10 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседовании

Многие соискатели уделяют так много внимания вопросам, на которые им предстоит ответить, что забывают о чем-то важном: они тоже могут задавать вопросы.

Задавать правильные вопросы важно по двум причинам.

Во-первых, при правильном подходе вы можете подтвердить свою квалификацию в качестве кандидата.

Во-вторых, собеседование – это двусторонний процесс. У вас есть возможность узнать все об организации, в которой вы планируете работать.

Три основные цели

Задавая вопросы представителю компании, необходимо преследовать три основные цели:

  • Убедиться в том, что собеседник сформировал о вас правильное представление.
  • Продемонстрировать свою заинтересованность.
  • Узнать, подходит ли вам работодатель.

Существует бесчисленное множество вопросов, которые можно задать на собеседовании, но если вы сосредоточитесь на основных целях, выбрать будет несложно.

Я рекомендую готовить к каждому собеседованию 3-5 вопросов и задавать три из них.

Я советую готовить больше потому, что ответы некоторые вопросы могут прозвучать в ходе беседы.

Десять вопросов, которые можно задать на собеседовании

Предлагаю вашему вниманию список вопросов, которые можно задать.

1. Какими качествами и опытом должен обладать идеальный кандидат?

Этот открытый вопрос заставит вашего собеседника выложить карты на стол и сообщить, что же на самом деле нужно работодателю. Если он упомянет о качествах, которыми вы обладаете, но еще не успели об этом рассказать, воспользуйтесь вторым шансом!

2. Назовите основную проблему, которая стоит перед вашими сотрудниками

Если я займу эту должность, смогу ли я помочь вам ее решить?

Этот вопрос не только демонстрирует, что вы готовы незамедлительно помочь команде, но и помогает собеседнику представить вас в деле.

3. Что в этой компании нравится вам больше всего?

Этот вопрос создает более тесный личный контакт с собеседником, вызывает его на откровения. Выслушав ответ, вы сможете судить о том, удовлетворяет ли людей работа в компании. Если собеседник затрудняется ответить на вопрос, у вас есть повод задуматься.

4. Как определяется успех для этой должности и в компании в целом?

Этот вопрос подчеркивает, что вы заинтересованы в успехе, а ответ подскажет вам, как его достичь и нужен ли вам такой успех.

5. Есть ли у вас сомнения в моей квалификации?

Это очень дерзкий вопрос, поэтому он мне нравится. С его помощью вы сможете продемонстрировать уверенность в своих способностях и навыках.

6. Занимаетесь ли вы обучением сотрудников?

Этот вопрос позволяет определить расстановку сил и доказать собеседнику, что вы заинтересованы в получении новых знаний и профессиональном росте.

7. Пожалуйста, расскажите подробнее о команде, в которой мне придется работать

Заметьте, вопрос сформулирован так, будто вы уже планируете начать работать. С его помощью вы сможете узнать о людях, с которыми вам, возможно, придется взаимодействовать каждый день. Слушайте ответ внимательно!

8. Пожалуйста, расскажите мне о новых продуктах и планах компании на будущее

Этот вопрос необходимо изменить в соответствии с вашими личными потребностями. Заранее изучите сайт потенциального работодателя и упомяните о конкретном продукте, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность и умение добывать информацию. Ответ на вопрос даст вам четкие представления о направлении развития компании.

9. Кто занимал эту должность до меня?

Этот короткий вопрос позволит узнать, что стало с вашим предшественником – был ли он уволен, получил ли повышение, ушел ли по собственному желанию. В результате вы сможете определить, предоставляет ли должность возможности для развития, есть ли в коллективе люди вашего возраста, насколько они удовлетворены своей работой и т.д.

10. Пожалуйста, расскажите о следущем шаге процесса приема на работу

Это очень важный вопрос, который необходимо задать в конце, чтобы продемонтстрировать свою готовность двигаться дальше.

В ответ вы можете услышать важную информацию – например, о количестве конкурентов.

Но лично я надеюсь, что ответ будет такой: “Нет никакого следующего шага, вы приняты!”

Вопросы на собеседовании работодателю: Чек-лист

Какие вопросы стоит задать будущему работодателю, чтобы избежать недоразумений

Итак, волнующее событие – после поисков работы вашим резюме, наконец-то, заинтересовался работодатель и приглашает вас на собеседование. Однако собеседование – далеко не процедура из разряда «зашли, вышли – дел на двадцать минут». Это самый первый разговор с возможным будущим шефом и в определенной степени от него зависит, будете ли вы вообще работать на предлагаемой вам должности, а если будете – как к вам будут относиться.


Какие вопросы задать работодателю перед собеседованием


Читай также: Кого ищет работодатель во время карантина: ТОП-7 трендов

Уточнить, на какую должность вас приглашают. А то вдруг вы собираетесь устраиваться на одну, а вас недопоняли и предлагают другую, ну или не готовы предложить вам именно интересующую вас вакансию. Лучше выяснить этот момент сразу.

Вопрос о том, кто будет проводить с вами собеседование. Пригодится для создания хорошего впечатления непосредственно на собеседовании.

Вопрос о точном адресе места собеседования. Это необходимо, чтобы знать, куда ехать, не ошибиться, не заблудиться и, как следствие – не опоздать.

Уточняющие вопросы. Например, сколько длится собеседование, придется ли заполнять анкету, выполнять тесты или практические задания.

Читай также: Как не попасть на обман при поиске работы — советы эксперта

Вопросы, которые задаются на собеседовании непосредственно, можно условно разделить на несколько групп. Необязательно задавать их в том же порядке, в каком они указаны здесь, а также стоит помнить, что некоторые вопросы «отпадут» в процессе собеседования еще до того, как вы успеете их задать.


Какие вопросы задают при трудоустройстве – Работа и обязанности


1. Каковы мои должностные обязанности? Основное, что нужно узнать на собеседование – а чем, собственно, вы будете там заниматься и за какой участок работы отвечать. В основном это указано в описании вакансии, да и сам работодатель со старта освещает эту тему максимально подробно, однако если не уверены – лучше переспросить, за спрос, как известно, денег не берут.

2. Новая должность или старое рабочее место? От этого зависит, как вы будете строить работу. Так, новая вакансия позволит «заточить» механизм выполнения работы под себя, в то время, как на существующей достаточно долгое время должности придется опираться на уже сформированный набор инструкций.

Читай также: Кем работать в IT, если ты не программист – ТОП-3 вакансии

3. Вопрос о непосредственном подчинении. Выяснение иерархии компании позволит не попасть впросак с соблюдением субординации. В некоторых компаниях к соблюдению субординации относятся очень строго и подобный факап может стать основанием для увольнения. Плюс, разобравшись в системе иерархии, можно будет понимать, к кому обратиться за помощью и советом, а кого лучше обойти стороной.

4. 

Вопрос о командировках и дополнительной работе. Очень часто работодатели не указывают в объявлении, что работа подразумевает собой какие-то дополнительные обязанности – к примеру, командировки, или параллельную занятость в других проектах компании. Если для вас это неприемлемо, лучше сказать об этом сразу и закрыть вопрос.

5. Оценка успешности работы сотрудника. У каждой компании может быть свой критерий оценки. Не помешает понимать, как это работает, чтобы не оказаться в конце списка по итогам работы.

depositphotos.com

6. Вопрос о нюансах работы. Никогда не бывает так, что объявление содержит абсолютно все особенности работы.

Всегда есть масса моментов, о которых не упоминают, но они важны. Поэтому стоит подробнее расспросить эйчара – это лучше, чем судорожно выяснять эти детали уже в процессе трудовой деятельности.

7. Вопрос о примере того, с чем вам предстоит работать. Пригодится для понимания.

Читай также: Зарплата “по результатам собеседования“: Как не продешевить

8. Вопрос о повышениях. Например, работа, которую вам предлагают, может не предполагать дальнейшего карьерного роста. Если это принципиальный для вас вопрос – проясните его сразу, чтобы в дальнейшем избежать конфликтов.

9. Вопрос об ответственности сотрудника. Поможет выяснить, стоит ли работа по своим выгодам тех рисков, что она несет с собой.

10. Вопрос о сложности задач. Работа может оказаться легкой, а может – и достаточно трудной. Стоит заранее подготовиться к возможным трудностям.

11. Вопрос о мелких офисных задачах. Например, совершенно неожиданно ваша должность может кроме непосредственно работы предусматривать покупку воды в офис. Или доставку документации шефу на дом. Выяснить этот момент лучше до начала работы, чем в ходе.


Какие вопросы задают при приеме на собеседовании – Испытательный срок


Читай также: ТОП-5 фраз, из-за которых вы точно провалите собеседование

1. Какие результаты от вас ожидают? Этот вопрос поможет понять, что хочет увидеть от вас работодатель в течение испытательного срока, и сможете ли вы оправдать эти ожидания.

2. Вопрос об особенностях испытательного срока. Какова его длительность, как он оплачивается, какие у кого перед кем будут обязательства, предусмотрено ли оформление и так далее. Такие вопросы могут помочь избежать неприятных сюрпризов – например, если уйдете до конца испытательного срока, а вам откажутся платить на основании того, что вы «не досидели».


Вопросы по поводу заработной платы и мотивации


1.  Размер, вид и частота выплаты зарплаты. Конечно, этот момент указывается в самом тексте вакансии, но лучше уточнить. И потом, кандидаты часто «не замечают» приписку в указании заработной платы – «до». К тому же, украинский бизнес повадился оформлять сотрудников на минимальную «белую» зарплату, а разницу – давать в конверте. Если это для вас принципиально – лучше выяснить сразу.

Читай также: Работа за границей: украинцы нашли новые прибыльные направления

2. Наличие социального пакета для сотрудников. Многие компании предлагают пакеты дополнительного обеспечения для своих работников. Определенный набор «плюшек» может стать решающим фактором в выборе рабочего места.

3. Переработки – как они оплачиваются и есть ли вообще? Опять же, это вопрос из тех, которые стоит выяснить заранее. Чтобы потом не было внезапных сюрпризов.

Чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в работе, стоит задать рекрутеру вопросы о компании. Попутно они помогут уже вам прояснить для себя какие-то моменты касательно работы компании.


Структура и организация труда на будущей работе 


1. Порядок оформления на работу. Это и о сроках оформления, и о необходимых документах – чтобы понимать, что именно нужно готовить для того, чтобы окончательно устроиться на работу.

Читай также: Работа за границей: украинцы нашли новые прибыльные направления

2. Соглашение о неразглашении. Ряд компаний требует от сотрудников заключать подобные соглашения с целью нераспространения ими конфиденциальной информации.

3. Дресс-код – есть или нет? Поможет избежать неловкой ситуации, когда в компании вольная форма одежды, а вы придете «закованным» в официальный костюм. Или наоборот, в джинсах и майке туда, где принят именно официальный внешний вид.

4. Порядок взаимодействия между отделами. Даже небольшие фирмы, бывает, испытывают трудности с взаимодействием отделов внутри структуры, а в крупных компаниях ситуация может оказаться еще худшей и отклика от соседнего отдела придется ждать три столетия. Лучше заранее прояснить этот вопрос.


Вопросы, которые «всплывают» редко, но задать их тоже можно:


Читай также: Что делать, если собеседование провалено – мнение эксперта

1. Рабочий график. Стоит понять, какой он – жесткий или плавающий, фиксированное рабочее время или «вольное посещение».

2. Рабочее пространство и рабочее место. Так, кому-то будет некомфортно в общем офисе, а кому-то личный кабинет покажется клеткой. А еще некоторые компании предлагают сотрудникам использовать в работе собственную технику. Лучше выяснить это все заранее.

3. Обязательно стоит спросить о впечатлении о резюме и общем впечатлении. Первое поможет улучшить документ для будущего, а второе – даст понять, стоит ли вам рассчитывать на должность, или нет.

depositphotos.com


Ранее сообщалось о том, что с начала карантина почти полмиллиона украинцев официально стали безработными.

Читайте нас в Google.News

Ваша очередь. О чем спросить работодателя на собеседовании?

Какие вопросы соискателя помогут не только получить ответы, но и показать себя с лучшей стороны? Mediajobs.ru узнал у рекрутеров и работодателей.

Собеседование — дорога с двусторонним движением: не только работодатель выбирает сотрудника, но и соискатель проверяет, подходит ли ему компания. И все же, задавая вопросы, не стоит забывать, что они тоже оцениваются рекрутером.

— Вопросы, которые соискатель озвучивает рекрутеру, — это логическое продолжение вашей самопрезентации, — говорит Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива». — Желательно, чтобы они характеризовали личность, говорили о мотивации. Когда рекрутер предлагает кандидату задать интересующие вопросы, он, на самом деле, не планирует подробно рассказывать о функционале, обязанностях и корпоративных правилах. В этот момент рекрутер просто дает кандидату возможность сказать что-то важное, ключевое, продемонстрировать навыки делового общения. Уместно задать два-три вопроса, не больше. Постарайтесь избежать противоречий. Например, если кандидат пишет в резюме, что амбициозен и ориентирован на карьерный рост, а во время собеседования спрашивает об уровне комфорта в офисе, это может вызвать недоумение у рекрутера.

Хороший вопрос

Обычно предложение задать свои вопросы поступает от рекрутера в конце собеседования. К этому моменту соискатель уже понимает, куда пришел и чего от него хотят. Каких же вопросов ждет работодатель от кандидата на вакансию? Тех, которые покажут, что человек заинтересован не просто в работе, а в долгосрочном и плодотворном сотрудничестве.

— Самый главный вопрос — это не про бесплатный кофе или печенье в офисе, а о том, какие задачи вы будете выполнять на своем месте, — считает Елена Нечаева, руководитель отдела управления персоналом московского филиала АО «ЭР-Телеком Холдинг». — Что конкретно нужно сделать и каких результатов ожидает работодатель от вас в ближайшие полгода-год. Как можно подробнее интересуйтесь общей целью компании и конкретно вашими KPI, уточните, какие ресурсы будут в вашем распоряжении, что нового от вас ждут, или хотят все сохранить на прежнем уровне. Это охарактеризует вас как заинтересованного в бизнесе компании человека.

— Все вопросы о планах развития, задачах будут уместны и даже желательны, — полагает Инна Анисимова, директор агентства PR Partner. — Это покажет, что вы хотите работать в данной компании, думали об этом всерьез. Поговорите с интервьюирующим о том, какое развитие вас ждет, как быстро в компании повышают сотрудников. Спросить о заработке будет уместно, особенно если в вакансии не указана сумма. Если вы поинтересуетесь образовательными программами, тренировками, тренингами, которая проводит фирма, это также продемонстрирует ваш энтузиазм и желание двигаться вперед.

При этом надеждами на стремительный карьерный рост на собеседовании лучше не делиться, считает эксперт.  

— Не всегда выгодно смотрятся амбиции, особенно, если они необоснованные, — уточняет Инна Анисимова. — Человек, который поступает на должность ассистента, не должен интересоваться на собеседовании, когда же он станет руководителем.

Кроме того, специалисты рекомендуют больше узнать о корпоративной культуре организации.

— О личности руководителя, — перечисляет Наталья Сторожева. — Это означает, что вам важно, под началом какого человека трудиться. Об иерархии в компании, стиле общения между сотрудниками. Это характеризует ваше желание понять корпоративные ценности, этику. Об истории компании (если описание отсутствует, например, на ее сайте): как создавался логотип, почему дали такое название и т.д. Вопрос демонстрирует ваши ценности, лояльность. О ключевых конкурентах, рыночной доле, динамике рынка. Это будет означать, что вы стремитесь понять отрасль, в которой вам предстоит работать, а также широту вашего восприятия темы. О планах по развитию брендов, продуктов, услуг компании. Это означает, что вы мысленно связываете свое будущее с будущим организации.

На грани

По идее узнать можно обо всем, что интересует, но среди вопросов есть такие, которые могут насторожить рекрутера или даже настроить его против вас. 

— Неуместны вопросы личного характера про руководителя или сотрудников, — говорит Елена Нечаева. — Вы же не хотите показаться сплетником и интриганом?

— Не любят работодатели, когда кандидаты с порога начинают диктовать свои правила, таким образом показывая, что невнимательно ознакомились с вакансией или недостаточно мотивированы, — рассказывает Инна Анисимова. — «У вас такой неудобный график, можно приходить на три часа позже?». «Я через две недели после выхода на работу уйду в отпуск». «А зачем вам дресс-код — это неудобно и несовременно».

Вопросы об условиях работы уместны, но не во всех случаях, считают HR-специалисты. 

— Например, если вы претендуете на руководящую позицию, то обсуждать заработную плату и систему начисления бонусов и премий нежелательно, — объясняет Наталья Сторожева. — А если ищете работу ассистента, то выяснять уровень зарплаты не только можно, но и нужно. То есть, чем выше должность, на которую вы претендуете, тем позже зарплата становится предметом обсуждения. И первым разговор о ней заводит тот, кто больше заинтересован. Это некий негласный деловой этикет.

— Все, что касается компенсационного пакета и бытовых моментов, стоит обсуждать в конце встречи, — уточняет Екатерина Ростова, HR Business Partner ИЦ «Безопасный транспорт». — Когда вы понимаете, что вам интересны задачи и сам проект, а не только наличие парковки. 

Варианты ответов

Не нужно воспринимать советы рекрутеров как буквальное пошаговое руководство к действию. Важно, чтобы вопросы соответствовали должности, на которую вы претендуете. Но если вы отважились и задали все, даже «неудобные» вопросы, а работодатель не хочет отвечать, стоит проявить бдительность. 

— Когда работодатель уходит от ответа на простой вопрос, особенно если он касается зарплаты, — вас это должно насторожить, — советует Екатерина Ростова. — Значит, есть проблемы с регулярностью её выплаты. Если на вопрос о том, что случилось с предыдущим сотрудником, вам расскажут обо всех его прегрешениях — это плохой знак. Даже если бывший работник и правда был некомпетентным, то часть ответственности за это лежит на руководителе, да и рассказывать о внутренних проблемах постороннему человеку как минимум некорректно.

Стоит проявить осторожность, если вам не могут внятно объяснить ваши задачи, предлагают первое время поработать без договора, намекают на «серую» зарплату или оклад, основанный на сложной системе расчёта бонусов и премий.

25 лучших вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Работодателю нужно задавать вопросы. Фото: businessinsider.com

Задавать правильные вопросы будущим работодателям – один из важнейших этапов собеседования. Каждое интервью – это улица с двусторонним движением: вы должны собеседовать работодателя так же, как и он вас.

Поэтому, когда вас спрашивают, есть ли у вас какие-то вопросы, воспользуйтесь этой возможностью. Это лучший способ определить, будете ли вы довольны этой работой и соответствует ли она вашим целям. Кроме того, так вы покажете свой энтузиазм и заинтересованность компанией.

Вот несколько лучших вопросов, которые можно задать будущему работодателю: 

1. Каким должен быть идеальный кандидат на эту должность? 

Это быстрый способ выяснить, совпадают ли ваши навыки с тем, что ищет компания.

2. Кто будет моим начальником? 

Важно знать об иерархии компании – один ли у вас босс и будут ли какие-то подчиненные.

3. Каков карьерный рост в этой должности? 

Этот вопрос просто позволяет узнать, сможете ли вы развиваться.

4. Как бы вы описали корпоративную культуру? 

Этот вопрос дает вам широкое представление о корпоративной философии и о том, как в компании относятся к сотрудникам.

5. Кого вы считаете своим главным конкурентом? Чем вы лучше? 

Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как можно улучшить компанию.

6. Помимо основных навыков, необходимых для успешного выполнения заданий, какие знания и умения помогут в моей работе? 

Знание о важных для компании навыках даст вам больше информации о ее культуре и ценностях.

7. У вас есть какие-то сомнения относительно моей квалификации?

Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверенны и можете открыто обсуждать свои слабые стороны с потенциальным работодателем.

8. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Этот вопрос позволяет вам создать дружественную атмосферу с человеком, который вас собеседует, и узнать о преимуществах компании

9. Как бы вы оценили компанию в соответствии с ее основными ценностями? Как вы работаете над ее развитием? 

Это уважительный способ спросить о недостатках компании, о которых вы должны определенно знать, прежде чем начинать работу.

10. В чем сложности этой позиции? 

Если интервьюер говорит: «Их нет», нужно быть осторожными.

11. Что делали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?

Главное в этом вопросе – заставить интервьюера показать, чем для компании является успех.

12. Если вы меня возьмете, каким будет мой типичный рабочий день? 

Очевидно, это показывает ваше стремление получить работу, а также дает вам представление о том, чего ожидать от новой должности.

13. Какие люди добиваются здесь успеха? Какие качества являются самыми важными для продвижения в фирме? 

Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании.

14. Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться?

Так вы узнаете, сколько интервью вас еще ждет, а также, возможно, увидите будущую команду.

15. Как вы помогаете вашей команде в профессиональном росте?

Так вы покажете, что готовы упорно трудиться и расти вместе с компанией.

16. Когда у ваших сотрудников конфликт, как вы реагируете?

Это также даст более четкую картину об общей культуре компании.

17. Как вы оцениваете успешность в компании?

Это поможет вам понять, что потребуется для продвижения в вашей карьере.

18. С какими проблемами сталкивается сейчас ваша компания? Что ваш отдел делает для их решения?

Ваш собеседник наверняка выскажет личное мнение, и это поможет вам узнать больше о реальном положении дел в компании.

19. Насколько долго вы будете принимать решение? Когда я могу рассчитывать на ответ? 

Это говорит работодателям, что вы заинтересованы в должности и хотите узнать их решение.

20. Это новая позиция? Если нет, то почему предыдущий сотрудник оставил эту работу?

Это показывает ваш ум и аналитические способности, ведь вы хотите узнать, почему кто-то раньше был недоволен этой работой. Если вы выяснили, что бывшего сотрудника повысили – это тоже полезно.

21. Какой вы видите компанию через три года? 

Этот вопрос покажет интервьюеру, что вы хотите остаться с компанией в долгосрочной перспективе.

22. Я прочитал(а) Х о вашем директоре в издании Y. Можете рассказать об этом больше? 

Такие вопросы просто показывают, что вы “сделали домашнее задание” и искренне заинтересованы в компании.

23. Каков ваш коэффициент текучести кадров и что вы делаете, чтобы уменьшить его?

Это легкий способ понять, насколько сотрудникам нравится здесь работать.

24.  Могу ли я сделать что-нибудь еще, чтобы помочь вам принять решение?

Этот вопрос поможет вам успокоиться – вы сделали все, что могли. Он также покажет вашу заинтересованность в должности.

25. Есть ли что-то еще, что, по вашему мнению, мне нужно знать об этой работе? 

Это хороший завершающий вопрос, который дает вам отдохнуть после разговора. Иногда вы действительно можете узнать что-то важное о работе.

Собеседование: вопросы работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, чтобы результативно ответить на вопросы потенциального работодателя. При этом гораздо меньше внимания уделяется обратной ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы «на берегу» понять, подходит ли вам эта работа? Специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина подготовили список вопросов, которые можно и желательно задать на собеседовании.

Вопросы о должности и о самой работе

О должностных обязанностях, предполагаемых командировках или участии в дополнительных проектах HR-менеджер или потенциальный начальник обычно рассказывает сам. Уточнить же стоит такие моменты:

  1. Это новая должность или старое рабочее место? Если вакансия только создается — есть ли возможность построить работу «под себя», в противном случае придется подстраиваться под существующие правила.
  2. Кому я буду непосредственно подчиняться? В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго.
  3. Как оценивается успешность в этой работе? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, а руководитель использует совсем другой критерий.
  4. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания.
  5. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности, особенно материальной, и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.

Вопросы о компании

  1. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта с таким пунктом.
  2. Предполагается ли дресс-код? Уточните это сразу, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
  3. Как осуществляются внутренние коммуникации? В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может занимать довольно много времени и формальностей.
  4. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5-10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Может случиться, что ваши цели расходятся.

Вопросы о мотивации и испытательном сроке

Обычно размер зарплаты, наличие и длительность испытательного срока озвучивает работодатель, но некоторые моменты стоит уточнить:

  1. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течение испытательного срока?
  2. Предполагается ли оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
  3. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса, и это, конечно же, большой плюс.

Организация рабочего времени и места

  1. Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
  2. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук? Да, иногда бывает и такое. Что означает «идеальное рабочее место» для украинцев?

Общие вопросы

  1. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы сориентироваться и не переживать во время ожидании ответа, лучше сразу определить временные рамки.
  2. Что вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Мнение HR никогда не помешает.

Какие вопросы подготовить на собеседовании работодателю

Отправляясь на собеседование к потенциальному работодателю. Только будущий наниматель должен узнать максимум информации о соискателе. Перед приемом предложения сотруднику также необходимо узнать как можно больше о новой должности и условиях работы. Задавать вопросы работодателю можно и нужно. Чтобы не упустить ничего действительно важного из виду, стоит составить список того, что именно бы хотелось уточнить. В дальнейшем это позволит избежать недоразумений, и после поступления предложения о работе более обдуманно принять решение о его принятии или отказе.

Важные финансовые вопросы

Приходя на собеседование потенциальный сотрудник примерно понимает на какую заработную плату он может ориентироваться на обозначенную в вакансии. Это не совсем правильный подход, поскольку очень многие работодатели намеренно завышают заработную плату, чтобы платить меньше. Этого удастся избежать, если сразу уточнить все важные моменты.

  • Какой размер заработной платы будет указан в договоре, т.е. гарантирован официально . Это должно быть обязательным условием для отказа от диалога. Второй повод для недоверия — слова о том, что указанная в вакансии зарплата состоит из оклада и бонуса, для получения которой требуется выполнение объема задач.  В принципе, ситуация вполне привычная, но всегда стоит задуматься о том, насколько эти задачи реальны и есть вообще шанс на получение премиальных. При желании руководство найдет множество причин, чтобы выплачивать только оклад.
  • Сроки выплаты зарплаты . Они должны быть фиксированными, а не плавающими. Даты выплат в трудовом договоре.
  • Доход во время испытательного срока и после его прохождения.  По закону расчетных платных сотрудников на испытательном сроке должен вестись так же, как и у тех, кто принят в штат. Если работодатель говорит о том, что в первые месяцы зарплата будет меньше — это дискриминация и нарушение закона. Платить новичкам меньше работодатель может только в том случае, если в компании предусмотрена система надбавок за стаж.
  • Как выплачивается зарплата . Получать зарплату сотрудники могут наличными в кассе предприятия или на карту банка. Часто работодатели навязывают свои условия. Такие требования незаконны, поскольку законодательно закреплено, что сотрудник может получать зарплату на счет в любом удобном для него банке.
  • Выплата больничных и отпускных . Официальное трудоустройство предполагает оплату сотруднику временной нетрудоспособности. Работодатель не имеет права требовать на время болезни отпуск «за свой счет» или вычитать дни больного из отпуска.
  • Штрафы . Официально штрафовать сотрудников, а допустимо применять к ним меры дисциплинарного взыскания. Неопрятный внешний вид, личные разговоры на рабочем месте. Это незаконно.
  • Пересмотр заработной платы . Еще до начала работы не лишним будет уточнить, есть ли в компании практика пересмотра зарплаты.

Перспективы карьерного роста

Приходя на новое место работы, важно понимать свои задачи здесь и сейчас, а также дальнейшие перспективы развития и карьерного роста. Не стоит бояться задавать непосредственному руководителю или специалисту, осуществляющему подбор персонала , вопросы о возможностях для развития.

  • Что позволит добиться успеха в этой должности . Ответчик на этот вопрос сразу даст полное понимание того, чего именно ждут от нового сотрудника, какими навыками он должен обладать.
  • С какими сложностями можно столкнуться в процессе работы . Непростой вопрос, но ответ на него важен для сторонних сторон. Работодателю лучше сразу помочь специалисту по привлечению соискателя, еще до подписания договора, понимать, к чему ему нужно быть готовым.
  • Есть ли пространство для карьерного роста . В каждой компании по-разному выстраивается иерархия сотрудников. Где-то продвижение новых людей идет активно и приветствуется, где-то карьерный рост ограничен или попросту невозможен.
  • Возможно ли прохождение обучения и курсов повышения квалификации . Одни компании активно обучают своих сотрудников, направляя их на дополнительные курсы, устраивая семинары и тренинги, другие не видят необходимости в подобных затратах. Конечно, первый вариант более привлекателен для трудоустройства.

Условия работы

Чтобы в первый рабочий день не быть неприятно удивленным, лучше сразу об условиях работы. Очень собеседования в одном филиале, а работать в дальнейшем предстоит в другом.

  • Где предоставлен офис, в котором предстоит трудиться . Нужно сразу уточнить, в каком офисе предстоит работать. Где это не то место, где проводится собеседование. По возможности стоит попросить непосредственно показать рабочее место, чтобы убедиться в его комфорте.
  • Рабочий график . Режим работы у каждой компании свой, поэтому этот момент лучше узнать заранее. Также стоит уточнить насколько строги рамки рабочего дня, можно ли опоздать немного утром, а затем задержаться вечером. Еще один важный вопрос — время обеденного перерыва, фиксированное или плавающее.
  • Дресс-код . Вопрос дресс-кода не стоит оставлять без внимания, чтобы стать частью коллектива.
  • Медицинское страхование . Заботясь о здоровье своих сотрудников, многие компании предоставляют им полисы добровольного медицинского страхования, позволяющие получать врачебную помощь в лучших клиниках. Наличие полиса ДМС — значительный плюс в пользу работы в этом месте.

С кем предстоит работать

Основные виды распределения предполагают командную работу, результаты зависят от каждого члена коллектива. Важно изначально понимать с какими людьми предстоит иметь дело.

  1. Непосредственный руководитель . Если собеседование проводит сотрудник отдела кадров, не будет его уточнить информацию о непосредственном руководителе. По возможности можно попросить о встрече с ним.
  2. Сколько сотрудников в отделе, где предстоит работать, и какими отделами придется использовать совместно том . Эта информация не будет играть роли при принятии решений о трудоустройстве, но позволит лучше понимать структуру компании и круг своего общения.

Вопросы в конце собеседования

Когда основные вопросы заданы как работодателем, так и кандидатом, не нужно спешить покидать собеседование. Осталось выяснить еще несколько нюансов.

  1. Остались ли вопрос у нанимателя и каковы шансы на получение работы. Спрашивать о таком решении далеко не все, хотя криминального в этом нет. Лучше сразу уточнить дальнейшие перспективы, чем быть в неведении. 
  2. В течение какого времени будет дан ответ . В большинстве компаний специалисты по найму персонала четко обозначают сроки дачи ответа о возможности трудоустройства, но так бывает не везде. Стоит попросить дать сроки, чтобы ожидание не было напрасным.
  3. Как будет происходит прием на работу . Задавая этот вопрос, кандидат показывает свой настрой на продолжение сотрудничества и готовность к дальнейшему взаимодействию.

Почему не стоит бояться задавать вопросы

Находясь долго в поиске работы, многие с тревогой и опасениями проходят собеседование, стараются максимально положительное впечатление и не спугнуть хоть чем-то нанимателя. Это касается и встречных вопросов ему, которые соискатели просто боятся задавать.

Кандидат на должность, который охотно отвечает на вопросы, но не производит своих производит, не совсем однозначное впечатление. Он может показаться равнодушным к своему будущему, слабо заинтересованным в том, где, на каких условиях и как он будет работать. Каждый заданный рекрутеру вопрос — это признак готовности к сотрудничеству, нацеленности на получение работы.

Важно понимать, что не только кандидат, приходящий на собеседование, заинтересован в получении работы. Получите свои наборы знаний, опыта и знаний целями. Ответить и добросовестному работодателю нечего скрывать, и его представитель без труда и с максимальной честностью ответит на все вопросы понравившегося кандидата на вакантную должность.

какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Хабр

В связи с пандемией коронавируса некоторые люди потеряли работу и были вынуждены сесть на карантин, дожидаясь снятия ограничительных мер. Так вышло, что уже в июне многие организации вновь заработают, и люди смогут найти себе новое место работы. По такому случаю мы решили рассказать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, чтобы узнать всю необходимую информацию о вакансии и одновременно показать начальству свою заинтересованность.

Несмотря на то, что большинство материалов про собеседования посвящены потенциальным вопросам работодателя, не стоит забывать и про встречные вопросы соискателя. Ведь любое собеседование всегда подразумевает двустороннюю коммуникацию.

  • Деньги и карьераУходить с работы или оставаться? Разбираемся с главной карьерной дилеммой Сейчас ты сможешь проверить себя.

Для этого любой интервьюер всегда задает вопрос: «Есть ли у вас какие-нибудь ко мне вопросы?». Не бойся воспользоваться этим моментом и постарайся получить исчерпывающую информацию обо всех аспектах твоей будущей работы. Поверь, это самый лучший способ понять, понравится ли тебе на этой должности и совпадают ли твои цели с целями компании.

Плюс ко всему, ты сможешь продемонстрировать свой энтузиазм, что очень важно для финального решения менеджера по найму.

Итак, мы составили список главных вопросов работодателю на собеседовании, которые стоит спросить. Бери на заметку.

Что еще можно спросить на собеседовании у работодателя?

Естественно, не стоит задавать сразу все вопросы из нашего списка, а то покажется, что не ты пришел на собеседование, а к тебе. Всегда надо действовать по ситуации и в соответствии с контекстом беседы.

Если тебе недостаточно вышеупомянутых вопросов, вот еще небольшой список, который может пригодиться в разговоре с нанимателем.

  • Предполагает ли моя позиция участия в дополнительных проектах?
  • Насколько часто случаются повышения у людей на моей позиции?
  • Какую ответственность я буду нести перед компанией?
  • Какая у меня будет зарплата?
  • Есть ли у вас премии за переработки?
  • Предоставляет ли компания дополнительное обучения для своих сотрудников?
  • Есть ли в компании строгий дресс-код?
  • Расскажите о порядке оформления на работу;
  • Расскажите о планах компании на ближайшие три, пять или десять лет.
  • Автор: Дмитрий Петросьянц

Почему соискатель должен задавать вопросы на собеседовании

Попав на собеседование, мы хотим устроить работодателя с точки зрения наших профессиональных навыков. Но не следует забывать, что кандидат и рекрутер собрались по одному и тому же поводу, который скреплен одним интересом: работать на благо общего дела на выгодных для них обоих условиях. Поэтому, чтобы не тратить понапрасну время лучше обговорить все нюансы, касающиеся нового места работы непосредственно на собеседовании.

Обычно рекрутеры доводят до соискателя необходимую информацию о компании, должностных обязанностях и уровне заработной платы еще до собеседования. Но, если кадровый работник, почему то умалчивает об этих сведениях, беседу нужно брать в свои руки и спрашивать, спрашивать и спрашивать.

Представьте, что Вам не сообщили о возможностях командировок и, выйдя на работу, Вас уведомляют о необходимости отправится в недельное путешествие в другую область. А Вы, предположим, ухаживаете за престарелыми родителями. Согласитесь, что такие вещи нужно обсуждать заранее.

Что обязательно спросят

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах здесь, ниже перечислим краткие советы.

  • «Расскажите о себе»
    . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
  • «Назовите свои сильные и слабые стороны»
    . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
  • «Кем вы видите себя через пять лет?»
    Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
  • «Почему мы должны взять вас на эту должность?»
    Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.


Разрешается ли на собеседовании обойтись без вопросов

Молчание золото – но не в случае с собеседованием. После того как рекрутер выяснил у соискателя интересующую его информацию, начинается второй этап рассмотрения кандидата на вакансию. Исходя из вопросов, которые задает претендент на должность, можно узнать о человеке больше, чем о нем говорит резюме.

Люди, которые на протяжении разговора не спросили у работодателя абсолютно ничего – не могут произвести хорошего впечатления. Когда рекрутеру задают встречные вопросы, он отмечает, что претендент крайне заинтересован получением рабочего места и профессионально осведомлен.

Огорчают такие соискатели, которые заявляют, что им все понятно и никаких вопросов у них не возникло. Такой поворот событий ставит рекрутера в недоумение: неужели для этого человека не имеет никакого значения, где он будет работать, только бы работать или в процессе интервью он понял, что данная вакансия его уже не интересует и хочет скорее закончить разговор.

Задаваемые соискателем вопросы рекрутер расценивает, как заинтересованность компанией и работой в ней и ценит Вашу способность анализировать полученную информацию.

Помните, что не только работодатели ищут персонал, но и персонал подбирает организацию с благоприятными условиями работы.

Тест на собеседовании при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу проводится работодателями достаточно часто. Особенно в тех случаях, когда компания заинтересована в принятии на должность наиболее подходящего сотрудника, а не человека с улицы.

Тесты бывают двух типов:

  • На проверку профессиональных знаний
  • На проверку общих знаний

Тесты на проверку ваших профессиональных знаний содержат вопросы непосредственно о вашей профессии и смежных с ней областях. Чтобы подготовиться к такому тесту, подумайте, что у вас на работе получается плохо или не получается вовсе. Почитайте об этом книги или статьи в интернете. Хорошим подспорьем будет семинар или подробный видео курс.

Тест на проверку общих знаний очень похож на обычное школьное тестирование. От вас требуется знание школьных предметов и широкий кругозор. Разумеется, работодатель не будет вам просить решить самые сложные задачи из ЕГЭ, но уровень ваших знаний должен быть соответствующим той должности,которую вы хотите получить.

О чем не рекомендуется спрашивать на собеседовании

Но не все вопросы будут уместны на собеседовании.

Например, вопрос о том какая сфера деятельности предприятия, руководитель сочтет не разумным. Придя на собеседование, соискатель уже должен оперировать сведениями о сфере деятельности компании и об услугах, которые она оказывает.

Лишними также будут вопросы относительно нюансов, связанных с рабочим процессом. Такие вопросы лучше будет обсудить с непосредственным руководителем, поскольку некоторые вопросы могут не входить в компетенцию менеджера по персоналу.

Часто задаваемые основные вопросы для собеседования (читай: банальные)

Их задают абсолютно все рекрутеры. Это как «Отче наш» в сфере трудоустройства.

Некоторые из этих вопросов имеют совершенно непонятное назначение даже для самого рекрутера. А другие способны испортить кандидату впечатление при приеме на работу.

«Расскажите о себе»

Кажется, с этого вопроса начинается 99,9% собеседований. Здесь необходимо кратко и емко рассказать о себе. Можно произнести elevator pitch – как использовать этот прием на собеседовании, читайте в этой статье.

Варианты ответов:

Расскажите о том, почему вы выбрали эту работу. Поделитесь, почему вы решили пойти в аспирантуру. Обсудите, почему вы взяли год на отдых в Европе, и что вы получили от этого опыта. Ориентируйтесь на ключевые тезисы своего резюме, постойте беседу так, чтобы интервьюер понимал не только, ЧТО вы сделали, но и ПОЧЕМУ.

Совет:

Шаблонному вопросу — шаблонный ответ. Будьте готовы к открытому вопросу, который побуждает к честному рассказу о себе. Оцените уровень комфорта, который создает интервьюер. Не ваша вина, если вы чувствуете себя зажато.

«Что вы знаете о нашей компании»?

Это трудный вопрос на собеседовании.

Его варианты: Понимаете ли вы различия между филиалами нашей компании? Когда вы впервые узнали о нашей компании? Что вы можете рассказать мне о нашей компании? Вы понимаете позиционирование нашей компании на рынке?

Интервьюер хочет знать:

a) выполняли ли вы свое исследование об их компании;

б) можете ли хорошо описать компанию с позиции информированного аутсайдера;

в) можете ли перевести то, что вы знаете о компании, в интересное выражение.

Лучший подход к ответу на этот вопрос: провести свое исследование. Узнайте работодателя достаточно хорошо, чтобы иметь возможность кратко описать его за 30-60 секунд. Используйте сайт компании, LinkedIn, поисковые системы.

Правильно:

«Я являюсь клиентом Amazon уже много лет. Но я знаю, что Amazon – это гораздо больше, чем розничная торговля и акцент на цене, выборе и удобстве. Ваша компания также включает в себя Amazon Web Services для облачных вычислений, разработала такие продукты, как Kindle, Fire и Echo, а также серию развлекательных программ, связанных с Prime. Есть много разных частей Amazon, которые я нахожу интересными и хотел бы получить возможность работать в направлении… »

Неправильно:

«Ну, я знаю, что GE производит лампочки, и я купил много ваших лампочек за последние годы. И я думаю, что вы тоже делаете холодильники, или, по крайней мере, вы раньше делали их. У моих родителей на кухне старый холодильник GE, и он все еще работает»

«Почему вы хотите работать у нас?»

Если вы уже знаете все о компании, это поможет вам найти ответ на вопрос, почему она подходит вам. Причины могут включать одну или несколько из следующих:

  • Общая репутация компании
  • Репутация ключевого лидера
  • Восхищение продуктами/услугами
  • Восхищение инициативами компании (маркетинговая кампания, сообщества, обучающие программы)
  • Культура и ценности компании
  • Рост/успех компании

Правильно:

«Я очень уважаю программные продукты вашей компании, и буду рад возможности поработать с лучшими в своем деле. В то же время, у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам, и о том, как вы создаете прекрасную среду для поощрения инноваций. Я думаю, что мой активный стиль очень хорошо вписался бы здесь – особенно в эту конкретную роль».

Неправильно:

«Это отличная компания, и я бы с удовольствием поработал здесь». «Я слышал, что открылась новая позиция, поэтому и пришел». «Офис близко к моему дому».

Совет: Если вы чувствуете, что культура компании хорошо согласуется с вашими собственными предпочтениями и способностями, проясните это в интервью.

«Почему мы должны нанять вас?»

(Другие варианты: Что отличает вас от других? Должны ли мы рискнуть, наняв вас?)

Интервьюер стремится дать вам возможность продать себя. Это открытый вопрос, так что вы можете следовать по нескольким направлениям.

Лучший подход — сфокусироваться на своем образовании, опыте работы, навыках и качествах, которые отличают вас от конкурентов. Любые заявления, которые вы сделаете, нужно подкреплять примерами. Ваш ответ должен быть направлен на удовлетворение потребностей работодателя.

Как отвечать:

«Полагаю, я отлично подхожу для этой работы: у меня есть все необходимые навыки, которые вы запрашиваете на этой работе (перечислить). Образование, опыт работы в отрасли. Я испытываю страсть к своей работе, и она приводит к впечатляющим результатам. Я действительно люблю то, что я делаю. Позвольте привести вам пример … »

Как лучше не отвечать:

«Ну, мне действительно нужна работа, и было бы здорово работать здесь! Я был безработным какое-то время, и моя мама начинает возмущаться по этому поводу. Если вы наймете меня, я смогу арендовать себе жилье».

«Кем вы видите себя через несколько лет?»

Хотя в ваших планах на будущее может быть много деталей, ответ должен быть коротким. Если цели будут слишком конкретными, это может ограничить возможности, или сделать вас менее привлекательным, чем другие кандидаты. Как и во всех вопросах интервью, считайте, сколько времени у вас уходит на ответ на вопрос, избегайте пустых разговоров.

Правильно:

«Через пять лет я бы хотел стать настоящим экспертом в швейной промышленности с успешным опытом комплексного управления проектами, поскольку я стремлюсь стать лучшим аналитиком рынка. Прекрасно, что ваша компания уделяет большое внимание практическому опыту и постоянным возможностям обучения».

Неправильно:

Не стоит говорить о том, что наши пути неисповедимы, или может завтра ваша парадигма сдвинется, и вы решите кардинально сменить направление своей деятельности.

Совет: В руководстве по карьере indeed.com предлагается называть долгосрочные цели, которые соответствуют росту конкретной компании и возможностям, которые предоставляет желаемая работа. Отведите некоторое время, чтобы записать свои карьерные цели, краткосрочные и долгосрочные.

Вот несколько вопросов для начала:

  • В чем вы хороши?
  • В чем вы хотите преуспеть?
  • Что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе?
  • Каким проектом вы больше всего гордитесь?
  • Какие навыки или возможности будут доступны вам в ближайшие несколько лет или десятилетий?

Подробнее о карьерных целях читайте в этой статье.

«Какие ваши сильные стороны?/Расскажите о своих неудачах»

Ключом к ответу на этот вопрос является признание того, что у всех есть недостатки. Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы оценить ваше самосознание. Можете ли вы оценить свои текущие таланты, и определить области для улучшения?

Вы должны стратегически выбирать, какими недостатками поделиться на интервью.

Например:

для бухгалтера подозрительность может стать плюсом. А для менеджера по продажам можно выбрать такой недостаток как чрезмерная болтливость.

Подробнее о том, как описать свои недостатки в резюме, читайте тут.

Вашими сильными сторонами могут быть профессиональные навыки, о которых у нас есть отдельная статья. Также не забудьте упомянуть о личных качествах и технических умениях — это тоже ваши сильные стороны.

Совет: Выбор слабости, основанной на навыках, является отличным вариантом, потому что вы можете предпринять конкретные шаги для развития умения, например, пройти курс или найти другую возможность улучшить свои навыки в этой области.

«У вас есть предложения от других компаний?»

Наверное, вы уже догадались, что этот вопрос задается с целью понять, насколько специалист востребован в своей отрасли, насколько серьезно он относится к работе.

Как отвечать:

«Я рассматриваю несколько вакансий, все они находятся в сфере в IT-консалтинга. Я отдам предпочтение компании, в которой есть возможность …» [вставьте задачи которые хотите выполнять больше всего].

Совет: Можно просто упомянуть, что вы рассматриваете несколько вариантов в своей отрасли. Важно отметить, что выбранные вакансии обеспечивают перспективу применить способности и навыки, которыми вы обладаете.

«Что вы больше всего цените в коллективе?»

На этом этапе рекрутер хочет проверить, насколько быстро вы умеете интегрироваться в культуру, как сильно у вас развиты навыки кооперации и коммуникации. Сейчас не время говорить про любовь к вечеринкам на работе. Расскажите, чему вы готовы научить новых коллег, или на какую помощь рассчитываете.

Правильно:

«Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности.»

Совет:

более-менее адекватный рекрутер социально желаемые ответы раскусит на раз, и в разных формах и под разным видом будет выуживать из вас доказательства – просить привести реальные примеры из жизни, причем в мельчайших подробностях. Обычно, две трети соискателей к такому не готовы.

Посмотрите короткое и забавное видео о происхождении интервью: верно ли, что самые распространенные вопросы и ответы уходят корнями в историю?:)

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность?


Job interview.

  • К собеседованию на пост руководителя следует готовиться заранее. Вы должны оставить после себя впечатление знающего и уверенного в себе и своих действиях человека. Выберите подходящий костюм, обязательно следите, чтобы галстук гармонировал с ботинками
  • Хотя сейчас это уже не актуально в повседневной жизни, но деловой этикет диктует свои правила. Если вы женщина — не одевайтесь вульгарно или очень ярко. Выберите сдержанные цвета в одежде, макияже, маникюре
  • Вы должны выглядеть уверенно, спокойно. Проявляйте эмоции в тех ситуациях, в которых это уместно. Жестикулируйте, но не слишком активно. Это говорит о чрезмерной эмоциональности. Всегда давайте закончить фразу, не перебивайте
  • Вам как никому другому важно показать себя с лучшей стороны. Старайтесь проявить как можно больше качеств, которыми должен обладать руководитель. Ваш потенциальный работодатель должен из собеседования с вами понять, что вы надежный человек. Работодатели не выносят критику в свой адрес на этапе собеседования. Это тоже нужно учесть

Можно ли интересоваться на собеседовании о сумме заработной платы

Многие соискатели считают некорректным поднимать на собеседовании тему заработной платы. Однако большинство руководителей полны уверенности, что вопросы оплаты труда можно и нужно обсуждать. Во избежание неприятных ситуаций, рекрутеру необходимо осведомиться ожиданиями соискателя к сумме заработной платы.

Вопрос оплаты труда стоит поднимать два раза. Поговорить об окладе, который предусмотрен на данной должности еще на собеседовании очень важно. По сути, цель нашего трудоустройства, работать и получать достойную оплату своего труда.

После того, как руководитель сообщит Вам, что хочет видеть Вас в своей команде можно обсудить вопрос заработной платы более подробно, возможно, суммы, которые были обещаны на интервью, будут несколько не соответствовать размеру, оговариваемому на начальном этапе трудоустройства.

На собеседовании также неуместно обсуждать такие финансовые вопросы:

  • сколько Вы будете получать, работая на испытательном сроке и возможно ли пересмотреть эту цифру;
  • величина дополнительных платежей- бонусы, премии, тринадцатая зарплата и условия их выплаты;
  • оплата больничного листа, своевременность выплат: командировочных, отпускных и проценте материальной помощи;
  • индексация заработной платы и периодичность повышения окладов.
  • официальность заработной платы – будет ли она облагаться налогом или же предусмотрена выплата денег « в конверте».
  • перечисление денег на уже имеющуюся у Вас банковскую карту или необходимость открытия нового расчетного счета.

Такие вопросы нужно задавать уже после того, как Вам сообщат, что хотят закрыть вакантную должность Вашей кандидатурой.

25 основных вопросов, которые нужно задать интервьюируемому (2021)

При проведении собеседований для заполнения критически важных вакансий важно задавать собеседнику правильные вопросы и давать лучшие ответы, чтобы обеспечить более осознанное решение о приеме на работу.

Эти 25 вопросов интервью для интервьюируемых помогут интервьюеру лучше узнать кандидата, прежде чем принимать решение привести его в свою компанию.

1. Что побудило вас подать заявку на эту должность?

Задавая этот вопрос, вы, как интервьюер, должны иметь возможность оценить, испытывает ли ищущий работу энтузиазм к открытию вакансии или он просто слепо подал заявку на эту должность.

Вы также можете ознакомиться с опытом в их резюме с открытием вакансии и спросить их, как они отреагируют на конкретные ситуации.

2. Какие шаги вы предпринимаете при принятии решений?

Этот вопрос даст вам представление о навыках критического мышления респондента и организационных процессах, которые они применяют в ситуациях принятия решений.

Хорошо ли продуман и организован их процесс, или он просто выполняется «на лету»?

3.Какой была ваша типичная роль в команде?

Этот вопрос даст вам представление о том, как предыдущие работодатели рассматривали собеседника, а также о том, как кандидат может взаимодействовать с другими сотрудниками.

Были ли они когда-либо поручены за проекты, или все они были в большей степени вспомогательной ролью?

4. Как бы вас описали коллеги?

Если вы спросите об этом, вы сможете лучше понять, как они видят себя в глазах других, и подскажете, как они могут работать в коллективе.

Их называют тихим, болваном, коммуникатором, трудоголиком или кем-то еще?

5. Что мотивирует вас работать?

Это простой вопрос, но он требует от собеседника много размышлений и часто открывает возможность для ценных обсуждений со стороны кандидата, ищущего внутри себя то, что действительно мотивирует его.

Если они ответят только на поверхностном уровне чем-то вроде «Мне нравится вызов», это может означать, что они менее чем исключительный кандидат.

Возможно, вам потребуется дальнейшее исследование, чтобы получить более глубокое понимание их мотивов.

6. Назовите достижение в работе, которым вы гордитесь?

С помощью этой серии вопросов на собеседовании вы более подробно узнаете о соискателе и получите лучшее представление о типах работы, которую он выполнял в своей предыдущей и нынешней компании.

Это также дает интервьюируемому возможность продемонстрировать некоторые из своих самых сильных качеств и любые лидерские качества, которыми он может обладать.

7. Почему вы подходите для этой возможности?

Этот вопрос собеседования поможет вам понять, серьезно ли соискатели подготовились к знакомству с вашей компанией.

Вы же не хотите, чтобы ваша организация представляла собой случайную вакансию, на которую они подали заявку, чтобы получить зарплату, только чтобы покинуть вашу компанию для другой возможности через несколько месяцев.

8. Расскажите о некоторых отношениях с коллегами.

Личности в командах разные.Эта линия опроса на собеседовании проливает свет на то, как они взаимодействуют с другими людьми, и поможет вам определить, есть ли у собеседника потенциал быть счастливым продуктивным участником вашего бизнеса.

9. Как вы определяете тяжелую работу на рабочем месте?

Организации движутся с разной скоростью.

Если респонденту комфортно работать в непринужденной обстановке, где жесткие дедлайны редки, то он может не подходить для должности, на которой ему приходится постоянно выполнять работу в быстро меняющейся среде, определяемой сроками.

10. Нравится ли вам работать в команде или работать в одиночку?

Это действительно зависит от того, на какую вакансию претендуют соискатели. Это офисная работа, которая требует от них только одного, или это работа, требующая координации и общения с другими?

Если вы проанализируете, что соискатели – это люди, которые гибки, готовы выполнять многозадачность и их не беспокоит, что иногда они работают в одиночку или в команде, это могут быть лучшие профессионалы для найма.

В настоящее время этот вопрос имеет большее значение из-за существующей удаленной рабочей среды.

11. Над какими слабыми местами вы можете работать?

У всех соискателей есть слабые стороны в характере или квалификации, и немедленный прием их во время собеседования может фактически быть признаком силы.

12. Каковы ваши самые сильные стороны для компании?

Способность кандидата говорить о своих сильных сторонах и при этом сохранять смирение – сильный показатель успешной личности.

Это также дает интервьюируемому возможность объяснить и согласовать свои сильные стороны с позицией, на которую они проводят собеседование, для демонстрации качеств, которые будут способствовать достижению целей компании.

13. Расскажите о критической рабочей ситуации, которую вы разрешили.

Часто в напряженных и стрессовых ситуациях профессионалы и настоящие лидеры побеждают и достигают наибольшего роста.

14. Когда на работе возникает конфликт, как вы его разрешаете?

Задавая вопросы, связанные с конфликтом, вы лучше понимаете межличностные навыки и личность собеседника.

Ответ интервьюируемого также может дать вам представление об их способности разрешать и разрешать конфликты на работе.

15. Почему вы планируете уйти от нынешнего работодателя?

Внимательно слушайте, как кандидаты проявляют уважение к своему нынешнему боссу и компании.

Такая проверка даст вам лучшее представление о том, как эти кандидаты будут относиться к своим руководителям и коллегам, если они будут приняты на работу в вашу организацию.

16.Расскажите о себе что-нибудь, чего нет в вашем резюме.

Иногда у потенциальных сотрудников есть причуды, которые вы просто не можете увидеть в резюме.

Они могут хорошо вписаться на бумаге, но когда вы проведете с ними собеседование, вы можете понять их ответы, которые намекают на возможные проблемы для организации в будущем.

17. Как вы справляетесь с сжатыми сроками?

Для респондентов наиболее идеальным ответом должна быть такая версия: «Я просматриваю список задач и анализирую самые срочные и критические вопросы.Я ставлю самые срочные в начало списка.

Затем я полностью сосредотачиваюсь на каждой задаче, пока не закончу ее, прежде чем перейти к следующему срочному делу.

18. Опишите свое идеальное рабочее место

Поскольку это открытый вопрос, на который нельзя ответить «да» или «нет», пусть кандидаты не торопятся, чтобы описать вам, какой будет их идеальная рабочая среда, и посмотрите, соответствует ли она ваша текущая офисная среда.

19. Как бы вас описал нынешний начальник?

Надеемся, что этот вопрос даст вам лучшее представление о том, как респондент взаимодействует со своими нынешними и бывшими менеджерами.


20. Опишите процесс постановки целей

Ваши лучшие сотрудники, как правило, целеустремленны и целеустремленны. Этот вопрос поможет убедиться, что у них есть возможность не только достичь целей, которые вы для них поставили, но и поставить свои собственные цели.

Лучшие кандидаты смогут подробно объяснить свой процесс постановки целей, как они ставят свои цели, разбивают цели на более мелкие задачи и измеряют свой успех после их выполнения.

21.Каким вы видите себя в следующие 5 лет?

Амбициозный профессионал с четким набором целей на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу – бесценный актив для компании. Это верно, особенно если они параллельны своему карьерному росту с компанией, в которой проходят собеседование.

По мере профессионального и финансового роста компания растет и расширяется.

Во время собеседования уверенные в себе соискатели обсудят, что они ищут компанию с восходящей мобильностью, поскольку они помогают компании процветать.

22. Чем вы хотите по-другому заниматься на новой работе?

Тип ответа здесь позволит вам узнать их образ мышления.

Начинают ли они отрицательно говорить о своем нынешнем или бывшем начальнике? Или они смотрят в будущее, воодушевленные потенциалом вашей компании?

23. Подавали ли вы заявки на другие должности?

Если респондент подавал заявку на другие должности, неплохо было бы узнать, на какие должности он претендовал.Позиции похожи на ваш дебют или совершенно разные?

Если вы поговорите с кандидатом, который претендует на разные типы должностей в самых разных областях, это может дать вам указание на то, что кандидат на самом деле не знает, какую работу он хочет, и просто видит, что там есть.

24. Проходили ли вы в последнее время какие-либо собеседования?

Отличный вопрос, если собеседование прошло хорошо, и вы хотите знать, с какими соревнованиями вы боретесь.

Если вы выясните, где они недавно проходили собеседование, вы сможете лучше понять, следует ли вам действовать быстро и продлевать предложение о работе.

25. У вас есть вопросы ко мне?

Если вы зададите этот вопрос респондентам, у более интересных и увлеченных, скорее всего, будет широкий спектр вопросов, которые они захотят задать.

Те, кто более вдумчив и заинтересованы в работе, чаще всего задают умные, информативные вопросы, которые обогатят процесс собеседования.

Заинтересованы в дополнительных вопросах интервью? Проверьте нашу ссылку на публикацию, чтобы получить список вопросов поведенческого интервью.

Если вы собираетесь провести второе собеседование с кандидатом, мы перечислим некоторые важные вопросы, которые вы можете задать во время второго собеседования.

Стратегические вопросы собеседования также важны при разговоре с потенциальными кандидатами.

Как одно из ведущих агентств по подбору инженерных кадров, мы помогаем работодателям нанимать инженеров, дизайнеров и ИТ-специалистов.Свяжитесь с нами по поводу наших услуг по подбору инженеров или ИТ-персонала

Готовы к найму? Свяжитесь с нами

Лучшие вопросы, которые следует задать собеседнику

Пришло время заполнить эту вакансию в вашей команде, и теперь необходимо найти кандидата на работу, который обладает всеми необходимыми навыками и профессиональным опытом. Но можете ли вы определить это из интервью? Это возможно – если вы будете задавать умные запросы. Вот 15 лучших вопросов, которые можно задать собеседнику.

1.Что вы знаете о нашей компании и почему хотите здесь работать?

Можно подумать, что с легким доступом к информации в Интернете сегодня большинство кандидатов сделают домашнее задание, но это не всегда так. Некоторые кандидаты могут даже не знать, каким бизнесом занимается компания. Задайте этот вопрос на собеседовании, и вы быстро узнаете, кто искренне заинтересован в работе на вас, а кто нет.

2. Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать на этой должности?

Подал ли собеседник вслепую заявку на ваше открытие или он подумал, насколько оно соответствует вашим потребностям? Этот вопрос может помочь вам узнать.Кандидаты должны иметь возможность критически относиться к тому, какую пользу их способности принесут вашей уникальной команде.

3. Можете рассказать о своей нынешней работе?

Это отличный открытый вопрос, который можно задать потенциальному сотруднику, который может помочь вам оценить коммуникативные навыки, а также получить представление о личном прошлом человека, выходящем за рамки резюме.

Не можете найти квалифицированных кандидатов на работу? Мы можем помочь:

4. Что могла бы сделать ваша нынешняя компания, чтобы добиться большего успеха?

Этот запрос может дать вам представление о том, видят ли респонденты общую картину в своей организации.Это также может показать, почему они действительно хотят оставить свою текущую работу.

5. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с начальником или коллегой, и как вы справились с ситуацией?

Это один из лучших вопросов для интервьюируемого, потому что вы получите представление об их способностях разрешать конфликты. В каком тоне человек говорит о других вовлеченных людях? Смогли ли они справиться с описанной ситуацией должным образом? Они нашли общий язык? Эмоциональный интеллект остро необходим почти в каждой работе.

6. Как вы работаете лучше всего в одиночку или в команде?

Какую работу будет выполнять кандидат, если он будет выбран на эту должность? Этот вопрос помогает определить, подходят ли они к тому типу заданий, которые они получат. Тот, кто любит работать в одиночестве и длительное время непрерывно работать, может не преуспеть в должности, требующей сотрудничества или многозадачности.

7. Почему вы уходите с нынешней работы?

Предоставляет ли ваша возможность трудоустройства альтернативу факторам (недостаток профессионального развития, проблемы управления и т. Д.)), что сделало их несчастными в их нынешней роли? Если да, продемонстрируйте эти преимущества. Но следите за кандидатами с нереалистичными ожиданиями.

8. Как бы вас описали коллеги?

Этот главный вопрос, который следует задать собеседнику, может помочь пролить свет на мягкие навыки кандидата и то, как он может работать с другими членами вашей команды. Поймите сильные стороны своих нынешних сотрудников и ищите кандидата, который их дополнит.

9.Как бы вас описал ваш босс?

Это может дать вам представление об отношениях кандидата с предыдущими руководителями. Надежный? Незамедлительный? Эффективный? Однако не забывайте, кого вы спрашиваете. Ответом будет просто их мнение о том, что мог сказать начальник. Вот почему по-прежнему важно проверять ссылки. Запросите список контактов и позвоните бывшим работодателям, чтобы узнать, как их впечатления совпадают с впечатлениями кандидата.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Ценен кандидат на работу, который имеет профессиональный драйв и высокие карьерные устремления.Найдите кого-то, кто занимается своей карьерой и имеет четкие цели, и подумайте о том, чтобы упомянуть, как ваша организация может помочь им в достижении этих целей. Поиск потенциального клиента, который заинтересован в карьерном росте и видит возможности в вашей компании, увеличивает шансы на то, что они будут счастливы в долгосрочной перспективе.

11. Можете ли вы описать, как вы справляетесь с жесткими сроками?

Часто ли ваша команда сталкивается со сложными временными ограничениями? Вам нужен кто-то, кто может работать быстро и точно, находясь под давлением? Задайте вопрос на собеседовании потенциальному сотруднику, и вы, по крайней мере, узнаете его мнение о том, как он справляется со стрессом и могут ли они успевать за темпами работы в вашей организации.Вы также можете продолжить, спросив, не пропустили ли они когда-либо крайний срок, и если да, то как они справились с ситуацией.

12. Было ли время на вашей последней должности, когда вам приходилось преодолевать серьезные трудности?

Используйте этот вопрос, чтобы получить представление о критическом мышлении и аналитических способностях собеседника. Вам также следует обратить внимание на то, как кандидат описывает свое поведение, когда сталкивается с проблемой. Они боролись или они придумали план действий и довели его до конца?

13.Какой самый интересный проект, над которым вы работали на прошлой должности?

Задайте этот вопрос на собеседовании, чтобы определить, понравится ли соискателю работа, доступная в вашей компании. Соответствуют ли типы задач, которые они выполняют, описанию вашей должности? Обеспечение того, чтобы сотрудники находили свою работу профессионально удовлетворительной, является одним из наиболее важных факторов удержания.

14. Чего нет в вашем профиле LinkedIn?

Вот еще один открытый вопрос, который следует задать собеседнику, который поможет вам сделать некоторые интересные выводы.Это похоже на вопрос: «Как вы думаете, что мне нужно знать, чего мы не обсуждали?» это может вызвать разговор о хобби за пределами их жизни с 9 до 5 или даже интересную историю, которая больше раскрывает их сильные стороны и мотивы. Этот вопрос может помочь вам понять не только то, что кандидат сделал, но и почему.

15. У вас есть вопросы?

Обычно этим вопросом завершается интервью. Большинство кандидатов, заинтересованных в вакансии, будут подготовлены с несколькими актуальными вопросами для менеджера по найму.Однако, если обсуждение было долгим и подробным, кандидат, возможно, уже задавал свои вопросы. В таком случае ничего страшного, если у кандидата нет списка вопросов в конце собеседования.

29 уникальных вопросов на собеседовании, чтобы встряхнуть ваш найм

Вы задаете уникальные вопросы на собеседовании?

Или все те же старые, повседневные, заурядные?

Уникальные вопросы для собеседования предназначены для того, чтобы проникнуть внутрь и получить ценные знания, необходимые для принятия оптимальных решений о приеме на работу.

В этой статье вы узнаете, какие вопросы наиболее часто встречаются на собеседовании, почему вам следует задавать уникальные вопросы, какие необычные вопросы следует задавать кандидатам и многое другое!

Общие вопросы интервью

Вот некоторые из вопросов на собеседовании, которые задают большинство работодателей:

  • Расскажите о себе.
  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • Где вы видите себя через полвека?
  • Почему вы подали заявку на эту должность?
  • Почему вы уходите от своего нынешнего работодателя?
  • У вас есть ко мне вопросы?

Хотя эти вопросы важны, вы захотите создать вопросы, которые будут немного более уникальными, чем этот.Многие кандидаты проходили собеседование несколько раз и слышали одни и те же вопросы, повторяющиеся до бесконечности.

Когда они слышат вопрос в который раз, их глаза тускнеют.

Они могут даже отключиться.

Вот почему вам нужно задавать уникальные вопросы. Это вопросы, которые заставляют человека задуматься и подбираются индивидуально в зависимости от того, чем на самом деле является ваша компания.

Уникальные вопросы для собеседования, которые можно задать своим кандидатам

Обычные вопросы хороши для получения базовой информации.

Но если вы хотите на несколько световых лет превзойти это, задайте кандидату несколько необычных вопросов. Просто помните, что головоломки, которыми раньше были известны Google и другие технологические компании, вероятно, не предоставят вам полезную информацию, необходимую для принятия обоснованных решений о найме.

Задавайте вопросы, которые отражают вашу особую культуру на рабочем месте, и дайте вам знать, каково это, если бы человек работал на вас.

Необычные вопросы собеседования могут проверить способность кандидата думать на ногах.Помните, что все, что вы просите, должно быть целенаправленным, а не только для вашего личного развлечения.

Несколько замечаний:

  • Никогда не задавайте вопросов, которые заставляют вашего собеседника чувствовать себя неловко
  • Не задавайте неуместных, дискриминационных вопросов и не относитесь к информации защищенного класса кандидата (пол, раса, возраст, этническая принадлежность и т. Д.)
  • Всегда старайтесь развлечься с кандидатами, потому что юмор может успокоить нервозность

Вопрос по Curveball

Некоторые рабочие места требуют от сотрудников быстрого или творческого подхода.Вопросы Curveball превосходно раскрывают эти атрибуты у соискателей.

Используйте эти запросы для оценки творческих способностей кандидатов на вакансии, которые зависят от творчества или нестандартного мышления.

Вопросы по ледоколу

вопросов Icebreaker помогают кандидату расслабиться в начале собеседования.

Они также дают ему возможность развить свои коммуникативные навыки, дают ему дразнящий вкус культуры вашей компании и веселое первое впечатление.

Вот некоторые из них:

  1. Если бы вы могли выбрать одну сверхчеловеческую способность, что бы это было?
  2. С каким персонажем из сериала или фильма вы бы хотели пообедать больше всего?
  3. Кого из них вы любите больше – кошачьих или собак?
  4. Если бы вы навсегда застряли на необитаемом острове и у вас была бы вся необходимая еда, вода и кров, какие три личных вещи вы бы взяли с собой?
  5. Каким литературным персонажем Вы всегда мечтали быть?
  6. Если бы вы могли посетить любую страну на планете, куда бы вы поехали и почему?
  7. Назовите десять вариантов использования степлера (помимо его предполагаемого использования).
  8. Как вы думаете, зомби должны быть медленными или быстрыми? Почему?
  9. Опишите эту работу инопланетянину, который только что приземлился в Центральном парке.

Другие уникальные вопросы

В идеале вы должны создавать свои собственные уникальные вопросы, которые идеально отражают культуру вашего рабочего места.

Вот некоторые из них, которые можно использовать как есть или как пищу для вашего творческого воображения:

  1. Расскажите мне о случае, когда вы поставили перед собой непростую цель, и о том, как вы ее достигли.

Ответ на этот вопрос покажет вам, сколько усилий интервьюируемый готов тратить на решение проблем. Пусть он проведет вас через то, что они сделали, чтобы превратить свою цель от туманной идеи в конкретную реальность.

Тогда вы узнаете, как они могут действовать, когда в вашей компании возникают проблемы.

  1. Опишите рабочую среду, которая поможет вам внести свой вклад наиболее эффективно.

Этот вопрос должен дать вам отличное представление об идеальном рабочем месте кандидата.Получив его ответ, вы сможете оценить, будет ли он процветать в вашей компании. Или отмирать, потому что рабочая культура ему не по душе.

Если это произойдет, вы наняли не того человека – ошибки, которую можно было бы полностью избежать, если бы вы задавали правильные вопросы.

  1. Какой контроль мог бы обеспечить ваш идеальный начальник?

Ответ покажет, насколько самостоятельным является ваш будущий сотрудник. Некоторым сотрудникам нужно много внимания.

Если ваша компания зависит от автономных членов команды, это отличный вариант для того, чтобы избавиться от таких людей.

  1. Какой проект является вашим самым значительным карьерным достижением?

Вам нужны члены команды, действия которых повышают ценность вашей компании. Если кандидат говорит о впечатляющем достижении, которого он помог добиться, и его история звучит правдоподобно, это может быть тот, кого вы хотите пригласить на борт.

  1. Какие три наиболее важных атрибута вы привнесете в нашу компанию?

Убедитесь, что ценности, которые упоминает ваш кандидат, совпадают с ценностями вашего рабочего места.Если они сильно расходятся, возможно, этот человек не для вас.

  1. Расскажите мне о периоде в вашей жизни, когда вам пришлось преодолеть существенное ограничение, которое мешало вам достичь цели.

Задав этот вопрос, вы поймете, насколько хорошо кандидат преодолевает сложные препятствия.

Этот вопрос также может помочь выявить их стиль решения проблем, что может быть полезной информацией, когда вы принимаете решение о приеме на работу.

  1. Что вас больше всего волнует в этой работе?

Этот поможет вам узнать, увлечен ли потенциальный сотрудник той работой, на которую он претендует. Если он дает тусклый ответ, возможно, вы захотите держаться от него подальше и нанять кого-нибудь еще.

  1. Как бы вас описали ваши коллеги?

Этот поможет вам оценить, нравится ли коллегам работать с кандидатом, что поможет вам узнать, работает ли он в команде.

  1. Как бы ваш нынешний начальник оценил качество вашей работы?

Этот вопрос может сказать вам, насколько хорошо кандидат принимает критику и отзывы. Если кандидат использует это время, чтобы высказать свое мнение о том, насколько плох был его предыдущий руководитель, это может быть красным флажком.

  1. Как ваши навыки будут способствовать выполнению миссии нашей компании?

Сегодня ожидается, что соискатели проведут предварительное исследование компании, в которой они хотят работать.Этот вопрос покажет, насколько инициативно кандидат изучил своего будущего работодателя перед тем, как прийти на собеседование.

  1. Как вы собираетесь и дальше развивать свои профессиональные навыки и знания?

Вы хотите нанять интервьюируемых, которые искренне верят в силу постоянного совершенствования и развития.

Задавая этот вопрос, вы также узнаете, в каких областях кандидат нуждается в улучшении или в каких областях ему необходимо расширить свои навыки.

  1. Предложите мне мой бизнес, как если бы вы были мной, и я был инвестором, заинтересованным в покупке компании.

Ответ кандидата покажет вам, насколько он квалифицирован в искусстве убеждения.

Его ответ покажет вам его глубину понимания того, чем занимается ваша компания, и его способность продавать ваш продукт или услугу.

  1. Назовите профессиональный опыт, через который вы больше никогда не захотите пройти.

Этот вопрос показывает, насколько хорошо кандидат учится на ошибках и извлекает что-то ценное даже из худших ситуаций.

  1. Что лучше: сделать работу безупречно, хотя и с опозданием, или просто хорошо, но вовремя?

Вам не нужен тот, кто не может уложиться в сроки, потому что его парализовало совершенство.

Итак, на самом деле есть только один правильный ответ.

  1. Не могли бы вы объяснить мне то, что хорошо знаете, через пять минут?

Ответ кандидата покажет вам, насколько хорошо ваш собеседник может сформулировать тему для человека, который мало о ней знает.

Во многих компаниях это может быть ценным навыком общения.

  1. Расскажите мне о времени, когда вы почувствовали себя жалким неудачником.

Ответ кандидата скажет вам, может ли он взять на себя ответственность за ошибки и чему-то на них научиться. Хорошие объяснения не отбрасывают неудачи, а говорят о том, как человек не справился с тем, чего он пытался достичь, и как он будет поступать по-другому в будущем.

Остерегайтесь кандидата, который говорит, что никогда не облажается!

Также следует избегать тех, кто обвиняет других во всем плохом в своей жизни.

  1. Чем бы вы были в восторге от повседневной деятельности до конца своей профессиональной карьеры?

Этот вопрос раскроет, что делает кандидата счастливым на работе. Это отличный способ определить, останется ли он в вашей компании надолго.

  1. Если бы я дал вам 100 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?

Вид предприятия, который выбирает кандидат, может оказаться весьма откровенным, поскольку он даст вам больше, чем простое представление о его интересах.Его ответ также расскажет вам, насколько он обладает деловой хваткой и ценностями, которые ему дороги.

Посмотрите, сможете ли вы почерпнуть из этого вопроса какую-либо информацию о его способностях принимать решения.

  1. Какое самое важное решение вы приняли за последний год?

Это еще один вопрос, который вы можете задать, чтобы оценить, насколько успешен кандидат в принятии решений. Узнайте, быстро ли они приняли это решение или какое-то время не соглашались с ним.

Вы также можете узнать, как кандидат выбирает между двумя конкурирующими альтернативами.

  1. Если бы вам было поручено провести ребрендинг этой компании для индустрии (BLANK), каким был бы заголовок в пресс-релизе?

Этот вопрос позволяет вашему кандидату продемонстрировать свои способности к творческому мышлению.

Пусть он вас ими ослепит!

Отслеживайте свои данные

Не формулируйте вопросы и не отбрасывайте их после завершения собеседования.

Тщательно отслеживайте, насколько эффективно каждый из них предоставляет вам информацию, необходимую для найма хороших сотрудников.Затем постоянно улучшайте их, чтобы они стали еще эффективнее выполнять свою работу.

Сопоставьте свои вопросы с кандидатом

Немного изучите своего кандидата, чтобы вы могли задать ему индивидуальные вопросы, которые идеально отражают его предыдущую историю работы, интересы и ценности.

Вопросы такого типа дадут вам наилучшую информацию.

Возьмите интервью у них в ресторане или в другом месте, отличном от офиса

Проведя собеседование со своим кандидатом не в офисе, вы снимете давление.Это может позволить вам увидеть вашего будущего сотрудника в совершенно ином свете, чем в формальном офисе.

Упростите процесс найма

В Hunt Club мы можем упростить для вас каждый этап процесса найма. Это потому, что мы привлекаем рекомендации из нашей сети экспертов для поиска, квалификации и найма высококлассных специалистов.

Позвоните нам сегодня!

Рекомендуемые ресурсы для найма

Почему такие бренды, как G2, Cars.com и ShipBob, доверяют Hunt Club подбор подходящих сотрудников?

вопросов на собеседовании

Ближе к концу собеседования большинство работодателей спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы об организации или работе.Если вы отказываетесь, как это делают некоторые кандидаты, вы отказываетесь от возможности:

  • Произвести хорошее впечатление на работодателя
  • Определитесь, подходит ли вам эта работа
  • Используйте информацию, чтобы подвести итог, почему вы лучший человек для работы

Когда вы используете эту возможность, чтобы задать вдумчивые вопросы, вы показываете работодателю, что вы:

  • Достаточно внимательны, чтобы проводить исследования
  • Заинтересованы в организации
  • Уверены и способны правильно заявить о себе

Ознакомьтесь с этими предложениями, чтобы быть готовыми задавать вопросы во время собеседования.

Подготовьте вопросы

Изучая работодателя для подготовки к собеседованию, вы, вероятно, будете задумываться о вопросах, которые можете задать о компании и должности.

Большинство работодателей ожидают, что вы принесете с собой список подготовленных вопросов и запишете другие, о которых вы думаете во время собеседования. Когда работодатель предлагает вам задать вопросы, быстро просмотрите свой список и задайте вопросы, на которые еще нет ответа.

На собеседовании нет правильного количества вопросов.Но 3 или 4 хорошо подобранных вопроса обычно достаточно, чтобы проявить интерес, не отнимая слишком много времени. Обратите внимание на невербальные сигналы интервьюера, когда вы задаете первые 2–3 вопроса. Если вы чувствуете, что спрашивать больше было бы неуместно, оставьте остальные вопросы для последующего собеседования или до тех пор, пока вам не предложат эту должность.

Важно избегать вопросов о заработной плате и льготах, если работодатель не упоминает эти темы первым. Вы хотите, чтобы работодатель знал, что вас больше всего беспокоит то, как вы можете принести пользу организации, а не то, сколько вам будут платить.Лучше подождать, пока вам предложат работу, прежде чем задавать подробные вопросы о зарплате и пакете льгот.

Вы можете использовать информацию из ответов интервьюера, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек для работы. По мере того как интервьюер отвечает, записывайте ключевые слова и идеи и обращайтесь к ним, когда вы подводите итоги своей квалификации в конце интервью. Используйте этот шанс, чтобы составить четкое представление о том, насколько ваш найм принесет пользу организации.

Используйте следующие вопросы в качестве руководства для разработки собственных вопросов на основе вашего исследования.

Вопросы по организации

  • Каковы самые большие проблемы организации?
  • Каким образом человек, выполняющий эту работу, будет вовлечен в решение этих проблем?
  • Каковы дальнейшие планы компании?
  • Как организация поддерживает профессиональное развитие?
  • Каковы перспективы развития внутри организации?
  • Каков стиль управления в организации?

Вопросы по позиции

  • Каковы основные обязанности этой должности?
  • Как эта должность вписывается в компанию?
  • Как вы бы описали идеального кандидата?
  • Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю для этой работы?
  • Над какими ближайшими проектами или задачами я бы работал?
  • Это новая должность? Если нет, то на какую должность перешел предыдущий сотрудник?
  • Какие программы обучения доступны новым сотрудникам?
  • Кто был бы моим непосредственным руководителем? Как бы вы описали их стиль управления?
  • Как скоро после приема на работу я могу ожидать проверки эффективности? Какой процесс используется?
  • Каковы перспективы продвижения по этой должности?

Вопросы о рабочей среде

  • Что больше всего нравится сотрудникам в работе здесь?
  • Какие ключевые ценности или отношения ищет организация в нанимаемых ею людях?
  • Как измеряется успех в этой компании?
  • Как бы вы описали культуру этой организации?

Задавайте вопросы, чтобы проявить интерес и узнать об организации

Имейте в виду, что интервью – это улица с двусторонним движением.Мало того, что работодатель оценивает вас, вы также решаете, хотите ли вы работать в организации. Приветствуем приглашение интервьюера задавать вопросы как возможность проявить интерес и узнать информацию, которая поможет вам принять правильное решение.

7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании

Чтобы работодатель знал, что вы готовы и заинтересованы в этой должности, убедитесь, что у вас есть несколько вопросов, которые можно задать в конце собеседования.

Собеседование проходит успешно.Вы уверенно ответили на все вопросы рекрутеров, и сессия подходит к концу. Один из последних вопросов, который вас спросят, будет: «У вас есть вопросы ко мне?» Чтобы иметь шанс получить работу, всегда говорите «да».

Список вопросов, которые нужно задать интервьюеру, заставит вас выглядеть заинтересованными, полными энтузиазма и заинтересованностью – все это качества, которые будет искать работодатель. Это также дает вам последний шанс еще больше подчеркнуть свои соответствующие качества и опыт.

Постарайтесь придумать хотя бы четыре или пять вопросов, чтобы задать интервьюеру.Таким образом, если на один или два из них ответят во время предыдущего обсуждения, у вас есть резервные копии.

Избегайте вопросов, которые слишком сосредоточены на том, что организация может сделать для вас. Сохраните вопросы о зарплате и отпускных, когда у вас появится предложение о работе. Также держитесь подальше от вопросов, требующих ответа «да» или «нет», так как вы, вероятно, найдете эту информацию на веб-сайте компании.

Можно попросить интервьюера уточнить определенные моменты, но не спрашивайте о том, что уже было затронуто ранее.Вы же не хотите, чтобы они думали, что вы не обращали внимания. Если вам нужно вдохновение, вот несколько хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании…

Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях этой роли?

Задав этот вопрос, вы сможете узнать как можно больше о роли. Ответ интервьюера даст представление о том, какие навыки и опыт необходимы, а также поможет вам решить, подходит ли вам эта роль.

Ответ даст вам представление об ожиданиях работодателя, поэтому, если вам предложат работу, с самого начала не должно быть сюрпризов.

Как я мог произвести на вас впечатление в первые три месяца?

Это хороший вопрос, который следует задать в конце собеседования, потому что он показывает потенциальным работодателям, что вы готовы внести положительный вклад в организацию.

Обращайте пристальное внимание на ответ рекрутера, поскольку он расскажет вам, как они хотят, чтобы вы выполняли свои обязанности, и выделит определенные области работы, на которых вам следует сосредоточиться в течение первых нескольких недель работы.

Есть ли возможности для обучения и повышения квалификации в рамках должности / компании?

Вопросы о возможностях развития демонстрируют интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своей карьере и привержены будущему с организацией.

Вы не хотите зацикливаться на бесперспективной работе, поэтому, если вы не уверены в типичном карьерном пути для кого-то на этой должности, задав этот вопрос, вы сможете оценить, насколько долгая карьера в компании есть возможность, или если вам нужно будет перейти к дальнейшим обязанностям.

Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие пять лет?

Ответ, который вы получите, даст вам представление о планах развития компании и ее месте на рынке, а также даст вам общее представление о гарантии занятости.Вы также можете быть в курсе любых предстоящих крупных проектов.

Вопрос о планах на будущее показывает реальный интерес к организации и подтверждает вашу приверженность компании.

Можете ли вы описать рабочую культуру организации?

Задание этого вопроса – отличный способ оценить рабочую среду в компании, и это дает вам возможность определить, впишетесь ли вы в нее.

Из ответа рекрутеров вы узнаете, ставит ли организация во главу угла счастье сотрудников и каким образом , о любых предлагаемых льготах и ​​о том, каков баланс между работой и личной жизнью.

Что вам нравится в вашей работе?

Каждый любит говорить о себе, и этот вопрос позволяет вам создать чувство товарищества с интервьюером. Этот вопрос требует личного ответа, чтобы вы могли многому научиться из их ответа.

Вы получите представление изнутри о культуре компании и рабочей среде, и вы даже можете узнать, как ваш интервьюер начал свой бизнес и как он продвинулся.

Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, в которой я буду работать?

Это поможет вам понять, каким образом структурирована компания, кому вы будете подчиняться, и в каком отделе находится эта роль.Это люди, с которыми вы будете работать наиболее тесно, поэтому стоит попытаться узнать о динамике команды и методах работы.

В зависимости от ответа, он также может дать вам возможность упомянуть любой опыт или успехи, которых вы достигли, работая в аналогичных командах – просто чтобы дать работодателю последний пример того, насколько хорошо вы впишетесь, если получите работу. .

Другие полезные вопросы, которые следует задать на собеседовании, включают следующие:

  • служебная аттестация
  • возможностей или проблем, стоящих перед отделом / компанией
  • проектов или кампаний, специфичных для компании.

Если работодатель не указывает, что будет дальше, то хороший способ завершить собеседование – спросить о следующих шагах и о том, когда вы можете ожидать от них ответа.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также может понравиться…

программа для выпускников

Программа технического развития

Посмотреть вакансию

ученичество

Судостроение Продвинутое обучение – морские услуги

См. Вакансию

опыт работы

Ввод в эксплуатацию Промышленное размещение 2022

Просмотр вакансии

Вопросы для собеседования работодателям | Роберт Халф

Хотя ожидается, что кандидаты хорошо подготовятся к предстоящему собеседованию, то же самое можно сказать и о менеджерах по найму.

Вопросы для собеседований для работодателей должны многое рассказать о кандидате: они должны не только рассказать вам о том, как кандидат будет действовать в этой роли, но также продемонстрировать, как они думают и как они видят мир.

Образцы вопросов для собеседования для работодателей

Составление хорошего набора вопросов для собеседования – ключевая часть процесса найма, помогающая выявить ключевые детали о сильных и слабых сторонах кандидата и его личности.

Важно помнить, что в конце дня цель собеседования состоит в том, чтобы обсудить их пригодность для обсуждаемой работы.Но это также кандидат, который оценивает вашу пригодность и пригодность вашей компании: подходит ли корпоративная культура им и их собственным карьерным целям.

По этой причине важно с самого начала задать тон и дать им почувствовать себя непринужденно. Это не только создаст им пространство для свободного и честного ответа, но и будет иметь большое значение для создания положительного опыта у сотрудников, если они станут частью вашей команды.

Имейте в виду, что вы хотите ответить на следующие вопросы для себя:

  • Соответствует ли кандидат требованиям должности?
  • Насколько хорошо кандидат вписался бы в команду?
  • Как кандидат реагирует на ситуации повышенного давления?
  • Как кандидат представляет себя и свой опыт?

Общие и вводные вопросы собеседования

Самый простой способ сломать лед и начать работу – это начать с представления себя и своих коллег на панели, а затем начать первый раунд вопросов со стандартных, ожидаемых вопросов.

1. Расскажите о себе

Почему задают этот вопрос:

Это один из тех вопросов, которых все ожидают, но он удовлетворяет двум основным пунктам:

  • Это демонстрирует, может ли кандидат дать вам короткую автобиографию, а затем сделать ее актуальной, связав ее с вакансией; и
  • Он многое расскажет о том, как думает кандидат, указав, что он считает наиболее важными и актуальными частями своей карьеры на данный момент.

То, что вам следует искать:

Хороший ответ на этот вопрос будет кратким, актуальным и направлен на то, чтобы связать их опыт с работой, на которую они претендовали.

Отличный ответ также коснется:

  • Почему они устроились на работу,
  • Почему они увлечены вашей компанией или вашей ролью, и
  • Укажите их сильные стороны и / или примеры прошлых достижений.

Однако важно помнить, что это очень много, о чем можно попросить в кратком ответе – и в среде с высоким давлением – поэтому, если кандидату не удается достичь этих точек, это автоматически не является красным флажком.Вместо этого используйте их реакцию как отправную точку, чтобы глубже погрузиться в свою профессиональную жизнь.

Варианты этого вопроса:

  • Просмотрите свое резюме
  • Расскажите мне о своем опыте
  • Расскажите немного о себе
2. Почему вам нужна эта работа?

Почему задают этот вопрос:

Мотивация – это важная вещь, которую нужно выяснить у вашего кандидата. Соответствуют ли их карьерные цели должности и компании, на которую они претендуют? Удели ли они время, чтобы познакомиться с компанией, проведя собственное исследование, помимо того, что было указано в объявлении о вакансии? Соответствуют ли их навыки и профессиональный опыт работе?

То, что вам следует искать:

Кандидаты, которые исследовали вашу компанию до собеседования, смогут каким-то образом связать свою мотивацию с результатами вашего бизнеса или культурой.

Они также должны конкретно указать, что делает их подходящими для работы, выделяя твердые или мягкие навыки или личные достижения, которые подтверждают их реакцию.

Варианты этого вопроса:

  • Почему вам интересно работать в этой компании?
  • Почему мы должны вас нанять?
  • Что вы можете принести этой компании?
3. В чем ваши сильные стороны? В чем Ваша слабость?

Почему задают этот вопрос:

Этот вопрос не столько о том, что говорит кандидат, сколько о том, как он это говорит.

Хотя красные флажки легко заметить – например, любые ответы, которые напрямую влияют на способность кандидата выполнять работу, – этот вопрос заключается в том, как они реагируют на определенные ситуации и могут рассказать вам кое-что о том, какими сотрудниками они будут.

То, что вам следует искать:

Кандидаты, демонстрирующие самосознание и смирение, будут сиять, когда дело дойдет до этих вопросов.

Отметьте, способны ли они ответить профессионально и зрело.Могут ли они быть честными, обсуждая свои ошибки?

Кандидаты должны быть в состоянии предоставить пример, чтобы продемонстрировать свои сильные и слабые стороны, а также любые идеи, которые они извлекли из предоставленного ими примера.

Варианты этого вопроса:

  • Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку на работе.
  • Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы?
  • Как вы думаете, ваши сильные стороны помогут вам в этой роли?
4.Почему вы ушли / уходите с нынешней / предыдущей должности?

Почему задают этот вопрос:

Знание причин, по которым кандидат оставляет свою текущую должность, многое расскажет об их мотивации, их отношении и том, что для них важно.

Это особенно важный вопрос, который стоит задать, если они не оставались на своей нынешней должности надолго.

То, что вам следует искать:

Ответы, в которых их нынешние коллеги или руководители рассматриваются в негативном свете, являются серьезным тревожным сигналом.

Однако кандидаты, способные дать положительный ответ, демонстрируют профессионализм и зрелость.

В конечном итоге менеджеры по найму должны искать – Что кандидат ищет на работе – Почему они чувствуют, что их текущая роль больше не подходит для них

Варианты этого вопроса:

  • Почему вы ищете новую работу?
  • По какой причине вы уволились с последней работы?
5.Каковы ваши цели на будущее?

Почему задают этот вопрос:

Это отличный способ узнать мотивы кандидата, а также понять, по какой траектории он хотел бы следовать в своей карьере (и актуальна ли роль, на которую они проходят собеседование).

То, что вам следует искать:

В идеале цели кандидатов должны соответствовать должности, на которую они претендуют.

Варианты этого вопроса:

  • Как эта роль вписывается в вашу карьерную траекторию?
  • Какой вы видите свою карьеру через пять лет?
  • Какова ваша карьерная цель?

Вопросы для собеседования с руководством

1.Расскажите мне, как вы проявили инициативу, чтобы решить проблему?

Почему задают этот вопрос:

Некоторые роли уделяют большое внимание проактивности и инициативности. Это отличный вопрос для оценки кандидатов с этими качествами.

На первый взгляд этот вопрос направлен на то, чтобы увидеть, как эти качества проявляются в кандидатах, но при более внимательном рассмотрении менеджеры по найму действительно спрашивают, являются ли кандидаты дальновидными и амбициозными, обладают ли они организационными навыками и навыками управления временем. а также определение стилей решения проблем.

На что обратить внимание:

Кандидаты, которые могут продемонстрировать свою способность проявлять инициативу самостоятельно и без подсказки со стороны других, часто оказываются самыми идеальными. Уверенность и лидерские качества также часто проявляются в этих ситуациях, и их следует хорошо отметить.

Однако есть один красный флаг, на который следует обратить внимание – это кандидаты, которые представляют ситуацию, в которой они проявили инициативу, в негативном свете или с негодованием.

Варианты этого вопроса:

  • Расскажите мне о случае, когда вы руководили проектом на работе.
  • Опишите ситуацию, в которой вы видели проблему в работе, как потенциальную возможность?
  • Расскажите о проекте, который вы инициировали.
2. Как бы ваши подчиненные описали ваш стиль управления?

Почему задают этот вопрос:

Существует несколько способов управления командой, и этот вопрос направлен на определение того, как кандидат управлял своими непосредственными подчиненными в прошлом.

Но что более важно, вопрос также хочет знать, как их старая команда могла бы их описать.

Вы можете попросить привести примеры и причины того, почему они думают, что их бывшая команда описала бы их так, как они обсуждали с вами.

На что обратить внимание:

Профессионализм, скромность и зрелость – важные качества менеджера, и это все, чего вы должны искать в хорошем ответе. Обратите внимание на другие важные навыки, которыми должен обладать каждый хороший лидер: например, коммуникативные, межличностные и мотивационные навыки.

И хотя нет единого правильного способа управлять людьми, важно то, насколько стиль кандидата будет соответствовать команде, которой они будут руководить.

Помните, вы всегда можете уточнить это позже, когда проведете проверку рекомендаций.

Варианты ответа на этот вопрос:

  • Опишите свой стиль лидерства
  • Как вы управляете своей командой?
  • Как вы справляетесь с проблемами в своей команде?
3. Какие лидерские качества вы считаете наиболее полезными?

Почему задают этот вопрос:

Опять же, этот вопрос направлен на определение качеств, которые менеджер может использовать, если он будет нанят для управления командой.

Это также хороший способ узнать больше об их стиле управления.

На что обратить внимание:

Хорошие менеджеры обладают определенным набором навыков: например, они обычно хороши в коммуникативных и межличностных отношениях. Некоторые организации могут ценить творческий подход в своем управлении; некоторые могут искать лидеров, готовых идти на риск, тогда как другие предпочитают более склонных к риску.

Что наиболее важно, так это понимание того, как их конкретный набор навыков будет дополнять людей, которыми они будут управлять в этой должности.Будет ли их стиль хорошо сочетаться с существующими личностями? Соответствует ли их набор навыков общим целям организации?

Варианты этого вопроса:

  • Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство в работе.
  • Расскажите мне о случаях, когда вы руководили примером / делегированием?
  • У вас есть бывший менеджер, стиль руководства которого вам нравился? Почему?
4. Как вы справляетесь с разногласиями внутри вашей команды?

Почему задают этот вопрос:

Навыки разрешения споров – еще один важный навык, который необходимо отточить руководителю.Этот вопрос не только проверяет эту способность, но также может многое рассказать о том, как кандидат справляется с нежелательными ситуациями, вызывающими повышенное давление.

Хотя это также вопрос, который можно задать как часть запроса о решении проблемы, если вы хотите нанять менеджера – особенно для команды, которая, как вы знаете, имеет сильные личности, – это важный вопрос.

На что обратить внимание:

Есть несколько ключевых качеств и навыков, которые вам следует искать здесь: – Терпение, хладнокровие и способность сохранять спокойствие под давлением; – Навыки коммуникации; – Умение найти компромисс или решение; и – Способность увидеть проблему с разных точек зрения.

Варианты этого вопроса:

  • Опишите стрессовую ситуацию в вашей команде на работе. Как нашел разрешение?
  • Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с членом команды?
  • Как вы разрешаете разногласия на работе?

Вопросы на собеседовании

1. Приведите пример, когда вы поставили цель и достигли ее?

Почему задают этот вопрос:

Этот вопрос охватывает несколько областей, представляющих интерес для менеджеров по найму: – Как кандидат организует работу и планирует преодоление трудностей? – Кандидат мотивирован? Честолюбивый? – Проявляют ли инициативу?

Опять же, этот вопрос не столько о цели, которую достиг кандидат, сколько о процессе, который он использовал для ее достижения, а также об их взглядах на проблемы и решение проблем.

То, что вам следует искать:

Кандидаты должны уметь обсуждать соответствующие цели – и если они не сразу очевидны, они должны иметь возможность связать что-то в этом отношении с ролью, на которую они проходят собеседование.

Менеджеры по найму должны учитывать отношение кандидата к вызовам, то, как они организуются, как они планируют следующие шаги, и была ли цель реалистичной.

Варианты этого вопроса:

  • Приведите мне пример цели, которую вы достигли, и шаги, которые вы предприняли для ее достижения.
  • Как вы добиваетесь своих целей?
  • Как вы решаете проблемы на работе?
2. Как вы определяете успех?

Почему задают этот вопрос?

То, как люди определяют успех, часто может многое сказать о том, насколько усердно они будут работать для достижения своих целей. Это также может показать, каковы их приоритеты в работе и на чем они сосредоточатся, если получат работу, на которую претендуют.

Что вам следует искать?

Кандидаты должны быть в состоянии ответить соответствующими показателями успеха.Например, в роли, которая во многом зависит от сплоченной команды, определяют ли они успех как сотрудничество с членами команды и коллегами? Достигаете командных целей?

Варианты этого вопроса:

  • Как вы оцениваете успех?
  • Как для вас выглядит успех на работе?
  • Что для вас значит успех?
3. Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?

Почему задают этот вопрос?

Что в этом кандидате выделяет их среди других кандидатов? Это то, что вы хотите оценить.Этот вопрос – хороший способ увидеть, что ценит кандидат или, по крайней мере, что, по его мнению, будет ценным в кандидате на эту роль.

На что обратить внимание:

Кандидаты должны иметь возможность каким-то образом связать свои достижения с ролью, независимо от того, является ли результат непосредственно связанным или с навыками или качествами, которые им необходимы для его достижения.

Также полезно отметить, как кандидат определяет достижение и ценности: что они определяют как свое «величайшее» достижение и почему?

Варианты этого вопроса:

  • Какое ваше самое большое личное достижение?
  • Расскажите мне о времени, когда вы планировали достичь цели и преуспели?
  • Как вы определяете успех?
4.Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой роли?

Почему задают этот вопрос?

Этот вопрос дает возможность увидеть, насколько хорошо кандидат изучил роль, на которую он претендовал. Их ответ должен быть конкретным и относящимся к работе.

Это также показывает, что, по их мнению, будет важным в работе.

На первый взгляд, они просят их объяснить, почему они лучше всего подходят для этой роли, но на более глубоком уровне рекрутеры задают этот вопрос, чтобы судить, что, по мнению кандидата, отличает их от других кандидатов.

На что обратить внимание:

Хорошо составленный ответ на этот вопрос будет охватывать три конкретные части этого вопроса: а) Почему они добьются успеха в этой роли? б) Как, по их мнению, выглядит успех в этой роли? в) Почему они думают, что добьются успеха в этой роли?

Варианты этого вопроса:

  • Как вы думаете, почему вы хорошо подходите для этой работы?
  • Какие навыки, по вашему мнению, помогут вам добиться успеха в этой должности?
  • Какие качества, по вашему мнению, необходимы для этой работы?
ОБРАЩАЕТСЯ К СОВЕТУ ПО НАЙМУ

Вопросы для собеседования о совместной работе

1.Как вы относитесь к работе в команде?

Почему задают этот вопрос:

Это прямой вопрос: нравится ли кандидату работать в команде или самостоятельно? Это может быть важнее для одних ролей, чем для других.

На что обратить внимание:

Ключевые навыки, которые вы должны искать в ответе кандидата, включают способность сотрудничать и эффективно работать в составе группы.

Убедитесь, что вы попросили пример, чтобы продемонстрировать эти ключевые навыки, если они не предоставляют их сами.

Варианты этого вопроса:

  • Что вам больше всего нравится в работе в команде?
  • Как вам понравились групповые задания в старшей школе / университете?
  • Расскажите мне о времени, когда вам нужно было поработать вместе, чтобы достичь рабочей цели.
2. Расскажите мне о случае, когда вы работали в команде для достижения цели.

Почему задают этот вопрос:

Этот вопрос может быть важнее для одних ролей, чем для других.

Тем не менее, большинство ролей потребуют определенной степени командной работы, будь то часть реальной команды или с другими отделами, поэтому изучение того, как кандидат работал в составе группы в прошлом, является хорошим способом увидеть, как они будут работать. справляются с совместной работой над ролью, на которую они проходят собеседование.

На что обратить внимание:

Обращайте внимание на те важные навыки межличностного общения, которые необходимы для работы в команде: например, навыки сотрудничества, общения и межличностного общения.

Другой ключевой аспект этого вопроса – насколько хорошо они могут мотивировать или организовать группу для достижения определенной цели. Хотя это может быть больше связано с лидерством, чем с групповой работой, тем не менее, это может быть желательным качеством для кандидатов.

Варианты этого вопроса:

  • Опишите время, когда вы внесли свой вклад в команду.
  • Можете ли вы привести пример того времени, когда вы работали в команде с людьми, у которых были разные мнения / культурные традиции?
  • Вы командный игрок?
3.У вас когда-нибудь были трудности с работой в команде?

Почему задают этот вопрос:

Большинство людей сталкивались с трудностями, работая в команде; важно то, как им это удалось.

На что обратить внимание:

Интервьюеры должны искать кандидатов, которые способны сохранять хладнокровие в условиях давления, оставаться профессиональными и находить компромиссы даже в сложной стрессовой ситуации.

Но интервьюеры должны также искать кандидатов, которые плохо отзываются о бывших коллегах, организациях или менеджерах; которые вышли из себя; или не могли справиться с ситуациями высокого стресса в прошлом.Вероятно, так они будут реагировать на подобные ситуации в будущем.

4. Какую роль вы обычно играете в задачах совместной работы?

Почему задают этот вопрос:

Когда они помещены в командную среду, разные люди естественным образом тянутся к разным ролям: одни предпочитают, например, лидировать, а другие предпочитают оставаться в тени. Для успешных команд требуется хорошее сочетание личностей, поэтому помните, что один конкретный ответ на этот вопрос не всегда является правильным.

На что обратить внимание:

Наиболее важные качества, которые нужно искать в кандидатах при ответе на этот вопрос, – это те, которые подходят уже существующей команде или хорошее сочетание личностей, если вы нанимаете более одного человека.

Варианты этого вопроса:

  • Какую роль вы играете в команде?
  • Вам нравится брать на себя руководящую роль в команде?
  • Как вы думаете, какие качества делают команду успешной?

Вопросы на собеседовании по решению проблем

1.Можете ли вы привести мне пример того, как вы столкнулись с бизнес-проблемой и как вы ее преодолели?

Почему задают этот вопрос:

Неудивительно, что этот вопрос направлен на проверку того, как кандидат справляется с проблемами и трудностями на работе. То, как они ответят, может прояснить, например, то, что они считают проблемой, или насколько они креативны и устойчивы.

На что обратить внимание:

Прежде всего, вам следует искать компетентность и уверенность перед лицом невзгод.Еще один хороший знак – сохранять хладнокровие под давлением.

Обратите внимание на то, что они считают проблемой, и как они инстинктивно реагируют: активно? Они избегают сложных ситуаций или предпочитают встречать их лицом к лицу?

Еще одна важная вещь, на которую следует обратить внимание, – это то, как они решают проблемы. Им нравится сесть и составить план? Или они с большей вероятностью будут действовать сразу же, руководствуясь своей интуицией?

Варианты этого вопроса:

  • Расскажите о достижении на работе
  • Расскажите мне о случае, когда вы попробовали что-то новое и потерпели неудачу
  • Расскажите мне о случае, когда клиент / покупатель был недоволен.Что вы сделали, чтобы разрешить ситуацию?
2. Расскажите мне о случае, когда вы не соглашались со своим боссом?

Почему задают этот вопрос:

Вопросы о разногласиях или конфликтах, особенно с руководством, обычно неудобны для кандидата на собеседовании. Этот вопрос – проверка не только их способности справляться с трудными ситуациями со своим начальником, но и того, как они реагируют, когда сталкиваются с трудным вопросом на месте.

На что обратить внимание:

В конечном счете, этот вопрос хочет знать, как кандидаты справляются с тяжелыми стрессовыми ситуациями, в которых участвуют люди с более высоким стажем.Это требует определенного уважения и эмоциональной зрелости, но также может включать сценарий, в котором кандидат должен будет подкрепить свои аргументы фактами или доказательствами.

Обратите внимание на эти качества, а также на профессионализм, преданность, ответственность и честность.

Варианты этого вопроса:

  • Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.
  • Как вы разрешаете конфликт?
  • Как вы справляетесь с разногласиями в команде?
3.Как вы подходите к проблемам?

Почему задают этот вопрос:

Если вы проходите собеседование на должность, требующую большого аналитического мышления и решения проблем, этот вопрос заставит кандидата объяснить, как он справляется с проблемами.

На что обратить внимание:

В зависимости от роли, на которую претендует кандидат, вы захотите увидеть очень четкий подход к проблемам: обычно вы хотите, чтобы они а) проанализировали проблему, б) собрали данные, информацию или ресурсы, которые они будут нужно, затем c) Примите обоснованное решение.

Также следует отметить следующие интересные моменты: – Как кандидат справляется с давлением или высоким стрессом – Креативность или новаторство, нестандартное мышление – Соответствует ли описываемая им проблема той должности, на которую он претендует – Чувство профессионализма, компетентности и активности.

Варианты этого вопроса:

  • Когда вы сталкиваетесь с проблемой, что вы делаете?
  • Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с неожиданной деловой проблемой.Как ты с этим справился?
  • Как вы справляетесь с недовольными клиентами?
4. Как вы подходите к стрессовым ситуациям?

Почему задают этот вопрос:

Это прямой вопрос: как кандидат справляется с высоким давлением?

На что обратить внимание:

Прямой вопрос с прямым ответом. Ищите: – Профессионализм, – Спокойную голову под давлением, – Способность мыслить аналитически и разумно, взвешивая все варианты – Способность действовать рационально, а не импульсивно – Уважительное отношение, достойное отношение к своему персоналу, несмотря на давление.

Варианты этого вопроса:

  • Как вы справляетесь со стрессом?
  • Приведите мне пример, когда вам приходилось работать под давлением. Как ты с этим справился?
  • Как выдерживать сжатые сроки?
5. Как вы разрешаете разногласия на работе?

Почему задают этот вопрос:

Нередко можно увидеть расхождение во мнениях на работе, будь то в рамках команды, с клиентами или с руководством.

Решающее значение имеет то, как кандидаты реагируют на эти ситуации.

Этот вопрос может многое рассказать вам о коммуникативных способностях кандидата и навыках работы с людьми, а также об уровне его эмоционального интеллекта и способности слаженно работать в команде.

На что обратить внимание:

Кандидаты должны уметь продемонстрировать: – Активное слушание – Уважительное отношение – Хладнокровие под давлением – Заинтересованность в построении отношений – Действовать объективно

Более того, если они смогут прийти к решению, которое удовлетворит все вовлеченные стороны (в меру их возможностей), это будет идеальный ответ.


Вопросы на собеседовании при отказе

1. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку?

Почему задают этот вопрос:

Кандидаты могут бороться с этим вопросом; трудно обсуждать свои ошибки и / или недостатки с кем-то, кто оценивает вашу способность выполнять работу.

Вот почему часто выделяются респонденты, которые могут легко ответить на этот вопрос.

Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы понять, насколько они способны быть честными, самосознательными и учиться на своих ошибках, применяя это понимание в будущих ситуациях.

На что обратить внимание:

Все делают ошибки. Важно то, как мы на них реагируем. Менеджеры по найму должны отметить кандидатов, которые могут справиться с этим вопросом с изяществом и смирением и которые могут продемонстрировать, как они применили свой конкретный урок в других сценариях.

Здесь должна быть продемонстрирована определенная степень эмоционального интеллекта и зрелости, а также их способность извиняться и брать на себя ответственность.

Точно так же следите за ошибками, которые напрямую влияют на их способность выполнять работу.

Варианты этого вопроса:

  • Как вы справляетесь с ошибками на работе?
  • Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
  • Расскажите мне о случае, когда вы пробовали что-то новое, но потерпели неудачу.
2. Расскажите мне о случае, когда вы не уложились в срок?

Почему задают этот вопрос:

Как и во всех вопросах, связанных с неудачей, пропущенные сроки неизбежны. Этот типичный опыт работы на рабочем месте больше связан с тем, что заставило кандидата пропустить свой дедлайн и как он на это отреагировал.

На что обратить внимание:

Интервьюеры должны отметить следующее: – Почему они не уложились в срок? – Давно ли они понимали, что не выживут? – Как они справились с этой неудачей? – Как они на это отреагировали? – Что они узнали и применили ли этот урок?

Важно, чтобы кандидаты продемонстрировали, что с тех пор они применяли этот урок в различных ситуациях. Если у них не было возможности сделать это, значит, они, по крайней мере, получили ценное понимание своей ошибки.

Тревожные признаки, на которые следует обратить внимание, включают: – пораженческое отношение – смещение вины – оскорбление бывших коллег или руководства.

Варианты этого вопроса:

  • Как вы жонглируете несколькими дедлайнами?
  • Расскажите мне о случаях, когда вам приходилось выдерживать сжатые сроки?
  • Вы можете привести пример случая, когда вы не смогли достичь целей проекта?
3. Как вы справляетесь с неудачами?

Почему задают этот вопрос:

Неудача неизбежна; важно то, как люди с этим справляются.

Этот вопрос касается именно этого: как кандидаты отреагируют на неудачу в той должности, на которую они претендуют? Смогут ли они с достоинством справиться с ошибками или переложат вину на себя и откажутся учиться?

На что обратить внимание:

Интервьюеры должны отметить, способен ли кандидат принять на себя ответственность за свои ошибки, и продемонстрировать, что они извлекли из этого уроки.

Кроме того, ответы, которые могут привести пример того, как они применили этот урок или как они намереваются применить этот урок, часто бывают наиболее выдающимися.

Красные флажки, на которые следует обратить внимание, включают: – Неспособность принять на себя ответственность – Недостаток понимания или извлеченных уроков – Оскорбления бывших коллег, руководителей или рабочих мест – Пораженческое отношение

Варианты этого вопроса:

  • Как вы определяете отказ?
  • Что вы делаете, если допустили ошибку на работе?
  • Как вы реагировали на ошибку, допущенную товарищем по команде в прошлом?

После того, как вы составили список вопросов для собеседования, рекомендуется повторно ознакомиться с резюме, сопроводительным письмом и портфолио кандидата, если они его прислали.

Убедитесь, что вы знаете, какие вопросы вы имеете право задавать, а какие – незаконны в вашем регионе. В Австралии, как правило, все, что связано с работой, нормально, но ничего личного – нет.

Наконец, помните, что кандидаты часто нервничают, поэтому главное – дать им почувствовать себя комфортно, чтобы открыться. Помните: они берут интервью у вас столько же, сколько вы интервьюируете у них.

После того, как вы завершите собеседование, самое время начать составлять список ваших потенциальных кандидатов.

Какие вопросы задать на собеседовании?

Какие вопросы мне задать на собеседовании? Какую информацию мне следует прислушиваться, а не спрашивать конкретно у интервьюера?

Задавать правильные вопросы интервьюеру может быть так же важно, как и отвечать на те, которые вам задают. Во-первых, вы хотите задать вопросы, которые помогут вам решить, соглашаться ли на эту должность, если она предлагается. Во-вторых, вас будут оценивать по типам вопросов, которые вы задаете.Вы производите положительное впечатление и показываете, что выполнили домашнее задание, задавая умные, содержательные и хорошо продуманные вопросы. Избегайте вопросов о зарплате и льготах – особенно на ранних этапах. Они должны появиться после того, как предложение было сделано или незадолго до этого. Ваши вопросы по другим темам могут стать более интересными по мере продвижения процесса собеседования. Не заставляйте интервьюера занимать оборонительную позицию – особенно на раннем этапе. Во время интервью вы можете получить новую информацию двумя способами: через вопросы, которые вы задаете интервьюеру, и через незапрашиваемую информацию, которой интервьюер делится в рамках обсуждения.Это некоторые из вопросов, которые вам следует задать, и информация, к которой следует прислушиваться. Вам также следует задать несколько собственных вопросов, касающихся работодателя или должности. [ Примечание: Текст в скобках должен быть адаптирован к вашей уникальной ситуации интервью.]

О должности
  • Не могли бы вы подробнее рассказать об обязанностях этой должности? Какие навыки вы ищете в идеале?
  • В рамках зоны ответственности, какие две или три наиболее важные вещи вы бы хотели, чтобы я выполнил?
  • Это новая должность? Если да, то почему он был создан? Если нет, то где действующий президент?
  • Когда я докажу свою эффективность на этой должности, какие еще карьерные возможности могут быть открыты для меня здесь?
  • Как будет оцениваться моя работа?
О работодателе
  • Каковы краткосрочные цели компании (3–6 месяцев)?
  • Каковы долгосрочные цели компании (12–18 месяцев)?
  • Где бы вы хотели видеть это (подразделение) (организацию) через 5 лет?
  • Чем компания отличается от конкурентов?
  • Каково финансовое состояние компании? Каковы его источники финансирования (актуально для небольших частных компаний или некоммерческих организаций, которые полагаются на гранты для финансирования)
  • Каковы основные проблемы на этой должности (для данной организации)?
  • Как бы вы описали культуру или бизнес-среду этого (отдела) (организации)?
  • Что делает компания, чтобы продемонстрировать свою приверженность инвестированию в людей / профессиональное развитие?
О коллегах и менеджерах
  • Можете рассказать о команде менеджеров? Какова их философия управления?
  • Как бы вы описали свой (начальника) стиль управления (общение с подчиненными)?
  • Какие качества вы ждете от членов вашей управленческой команды?
  • Каков процесс принятия решений в этом отделе? Внутри компании в целом?
  • Расскажите немного о своем прошлом.
Если вы можете поговорить с другими сотрудниками, задайте такие вопросы, как:
  • Можете ли вы описать среду, в которой работает компания?
  • Каково это работать на [интервьюера или человека, на которого вы будете работать]?
  • Что вам больше всего нравится в работе в компании?
  • Что вас расстраивало во время работы?
  • Как руководители компании демонстрируют приверженность ценностям или миссии компании (например,g., обслуживание клиентов, инновации, цели роста и т. д.)?
Вот некоторые ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание во время интервью:
  • Проблемы, которые работодатель надеется решить за счет заполнения вакансии
  • Финансовое состояние организации (может быть обозначено нежеланием делиться финансовой информацией или планами на будущее)
  • Предлагаемые льготы, включая медицинское страхование, пенсионные взносы, отгулы и инициативы по работе / личной жизни
  • Рабочая среда и корпоративная культура (e.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *