Вопросы на собеседовании работодателю: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Какие вопросы стоит задать работодателю во время собеседования?

Долгожданное собеседование подходит к концу, и работодатель интересуется, есть ли у соискателя работы какие-либо вопросы.

«Мне всё понятно, вопросов нет», – торопливо отвечает соискатель, боясь «не тем» вопросом испортить финал собеседования. И делает ошибку, потому что для работодателя отсутствие вопросов – признак либо неуверенности и застенчивости кандидата, либо его незаинтересованности и слабой мотивации к профессиональной деятельности.

Мнение о претенденте на вакантную должность формируется у работодателя не только на основании его внешнего вида или умения проводить самопрезентацию, но и на основании того, что и как он спрашивает. Но, как показывает практика, соискатели работы, заранее продумав свои ответы на вопросы работодателя, часто оказываются совершенно не готовыми к тому, чтобы самим задавать интересующие их вопросы.

От своих клиентов мне часто приходится слышать высказывания типа: «вдруг я задам не тот вопрос», «мои вопросы могут разозлить работодателя», «я и без вопросов соглашусь работать».

Поверьте, всё это отголоски страхов, стереотипов и ложных убеждений.

Существует так называемый принцип харизмы – люди проявляют интерес к человеку, который интересуется ими. Получается, что Ваши вопросы – это проявленный интерес к организации, а, значит, и к деятельности самого работодателя. Такой интерес всегда повышает значимость собеседника и вызывает у него желание сотрудничать. Поэтому, готовясь к собеседованию, обязательно продумайте список вопросов, которые Вы будете задавать работодателю.

Итак, какие темы стоит затронуть?

Режим работы и условия труда

Пожалуй, это самые распространённые вопросы. Чтобы в будущем избежать «сюрпризов», спросите также о том, нормирован ли трудовой день, часто ли приходится задерживаться, предполагаются ли сверхурочные работы и командировки, трудятся ли здесь в праздники и выходные.

Что касается условий труда, то поинтересуйтесь, как и чем оборудовано рабочее место, сколько человек в помещении, каков температурный режим, освещение и т. п.

О должностных обязанностях

Такой вопрос свидетельствует о том, что Вы достаточно хорошо разбираетесь в своей работе, знаете критерии её успешности, поэтому обязательно задавайте вопросы по своему функционалу. Например, о том, какие основные задачи предстоит выполнять, и могут ли появиться дополнительные, каких результатов ждёт от Вас работодатель, с какими трудностями Вы можете столкнуться, придётся ли Вам участвовать в каких-либо совещаниях, с кем чаще всего необходимо взаимодействовать, есть ли возможность уже сейчас ознакомиться с должностной инструкцией.

Об атмосфере в коллективе

Фундамент любого коллектива – это сплав традиций, мнений, интересов, ценностей. Думаю, что вопрос взаимоотношений в коллективе имеет для Вас немаловажное значение. Ведь чем благоприятнее психологический климат в коллективе, тем быстрее проходит период адаптации нового сотрудника, поэтому здесь вполне уместными будут вопросы об отношениях в коллективе, о дресс-коде, корпоративной культуре, стиле общения, а также о том, существует ли система наставничества, и как она реализуется.

О самой организации

«Каковы задачи и перспективы организации?» «Каковы ближайшие проекты и мероприятия?» «Какие способы реализации задач и проектов используются?»

Такие вопросы нравятся работодателям и являются свидетельством того, что Вы подготовились и изучили деятельность организации. Даже если это небольшое предприятие, всегда можно придумать подобные вопросы, заодно отметив то, что Вам действительно уже понравилось в ней.

О собственных перспективах

«Есть ли возможности обучения, повышения квалификации, профессионального развития?» «Каковы возможности карьерного роста?» Многие соискатели стесняются задавать такие вопросы, считая их неуместными.

На самом деле они характеризуют Вас как человека активного, склонного к постоянному личностному и профессиональному развитию, а, значит, способного привнести много ценного и полезного в деятельность организации.

О системе оплаты и поощрения труда

Многие соискатели стесняются задавать вопросы на эти темы. И зря. Ничего зазорного нет в том, что Вас интересует порядок выплаты заработной платы, возможность получения премий, система мотивации. Кроме этого, спросите о том, существует ли в организации процедура пересмотра заработной платы. Если да, то, как часто и каковы её правила.

Ведь, согласитесь, материальные потребности имеют тоже немаловажное значение. И если Вы собираетесь действительно вкладывать в работу все свои профессиональные умения и личные силы, то имеете полное право уравновешивать баланс «давать-получать».

Вот небольшой, но достаточный перечень тем, по которым Вы можете выстроить список своих вопросов работодателю. Запомните: вопросы должны быть заданы обязательно!

«А если мне не предложили это сделать?», – спросите Вы. Тогда сделайте это сами, попросив у работодателя разрешения задать несколько вопросов.

Кстати, финальным вопросом может стать вопрос о том, в течение какого промежутка времени Вам ожидать решения работодателя о Вашем трудоустройстве. Ведь ясное представление об этом позволит Вам более чётко планировать дальнейший поиск работы.

«Не бойтесь говорить – бойтесь молчать», – вот мудрая фраза, которая должна стать одной из Ваших личных установок на пути к заветному трудоустройству.

Пусть каждый день Вашей жизни будет самым счастливым и продуктивным!

Елена Азарова,

кандидат психологических наук,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Дзержинского района,

телефон: 279-70-52

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Чтобы вы не попали в подобную ситуацию, мы составили для вас список вопросов, которые не можно, а нужно задать работодателю. Информация будет полезна для соискателей, HRов и руководителей.

Для вашего удобства мы разделили информацию на блоки.

Блок № 1.

Заработная плата

Не стесняйтесь уточнить у работодателя, какой уровень заработка он готов вам предложить?

Из чего состоит окладная часть и премия? Есть ли надбавки? Какие KPI использует руководитель, и какая зарплата указана в договоре?

Не забудьте уточнить, какие у вас перспективы: часто ли пересматривают заработную плату и оплачиваются ли переработки?

Блок № 2. Условия труда

Уточните заранее, готов ли работодатель оформить вас в штат? Обязаны ли вы подписать соглашение о неразглашении? Как будет организован рабочий процесс? Кто вас будет замещать в отпуске?

Выясните, предоставляет ли фирма «плюшки» сотрудникам: ДМС, обеды, кофе с донатами, доступ к тренажерке, групповые курсы английского и так далее.

Блок № 3. Испытательный срок

Уточните, предусмотрен ли в фирме ИС и сколько он продлится? Будет ли у вас более низкая ставка по заработной плате? Как оцениваются кандидаты?

Как будет проходить ваш рабочий день? Будут ли вас обучать и закрепят ли за вами наставника?

Блок № 4.

Функционал

Задавайте любые вопросы по поводу ваших обязанностей. Например, чем вы будете заниматься на должности? Какие приоритетные цели и задачи стоят перед вами? Какие сроки их выполнения? Предусмотрена ли в фирме строгая отчетность? Если да, то какая?

Спросите, с кем вам предстоит работать. Кто ваш непосредственный руководитель? Сколько человек в штате и планируется ли прием новых сотрудников? Сколько — в вашем подчинении (для управленцев)?

Узнайте о недостатках работы. Нужно понять, чего и(или) кого стоит избегать, какие качества в себе культивировать, а какие — не демонстрировать.

Блок № 5. Вопросы о компании

Спросите у рекрутера, какая миссия у компании, какие задачи и планы стоят перед ней в ближайшие 3–5 лет? Есть ли в фирме корпоративная культура? Если да, то какая? Кто принимает решения о найме сотрудников? Предусмотрены ли какие-либо штрафные санкции для работников?

Какая текучесть кадров и что предпринимается, чтобы снизить «отток умов»? Почему вам стоит побороться за должность?

Блок № 6.

Перспективы

На что вы можете рассчитывать? Как вам можно добиться повышения и за какой период времени? Постарайтесь выведать, какие карьерные перспективы перед вами открыты.

Спросите у HR, что вам нужно сделать, чтобы стать успешным? Какие амбициозные проекты будут запущены в ближайшем будущем, и каковы ваши шансы на участие в них?

Блок № 7. Оценка рисков

Узнайте, что случилось с вашим предшественником

. Почему он ушел? Какие его сильные и слабые стороны? Попросите у рекрутера назвать три основных навыка, которыми должен обладать соискатель.

Вам нужно получить четкий ответ, как появилась данная вакансия. Сколько времени открыта вакансия? Сколько уже сотрудников уволилось и почему (ведь «свято место пусто не бывает»)? То, как работодатель отвечает, расскажет об отношении фирмы к персоналу. Если же это — новая вакансия, узнайте, зачем организации потребовался специалист?

Уточните, за что вас могут уволить.

Если у вас есть блог или другое хобби, связанное с публичностью, спросите, можете ли вы заниматься своими личными проектами?

Задайте кадровику вопрос: почему он здесь работает? Оправдались ли его ожидания? Исходя из ответа, вы сможете узнать о ценностях, этике и корпоративной культуре компании.

Напоследок не забудьте поблагодарить специалиста за уделенное внимание и уточните, сколько времени нужно для принятия решения по вашей кандидатуре. Как рекрутер оценивает ваши шансы на получение должности? Вопрос «в лоб» позволит узнать, справились ли вы с интервью и смогли ли произвести должное впечатление.

Интересный факт: из 10 резюме, HR’ы в Google выбирают только одно. После обзвона соискателей, на собеседование приглашают только одного человека. Из 10 людей, прошедших собеседование, на работу приглашают только одного. Таким образом, конкурс в Google составляет 1:1000. Иными словами, из 1 000 соискателей работу получит только один.

Запомните эти вопросы. Они могут сыграть не последнюю роль в вашем продвижении. Желаем успехов в поисках работодателя и успешного прохождения собеседования в компании мечты.

Как пройти собеседование и какие вопросы задать работодателю

Карьера

01 августа, 13:10

. Cоветы и подсказки от тех, кто ищет или хочет поменять работу

Обновлено 01 августа 2022, 09:48

Shutterstock

Больше половины работодателей в России готовы уделить на собеседование кандидата от десяти до 30 минут. [1] И за это время нужно доказать, что именно вы достойны занять предлагаемую должность. РБК Life узнал у эйчаров и рекрутеров, как произвести на них впечатление.

Содержание

Подготовка к собеседованию
Как пройти собеседование
Частые вопросы
Что спросить самому
Советы

Как подготовиться к собеседованию

Ошибочно думать, что собеседование начинается с обмена любезностями.

Перед встречей с сотрудником компании лучше сделать небольшую домашнюю работу.

Запомните название должности и компании. Особенно важный пункт, если для вас это одно из многих собеседований.
Распечатайте резюме. Резюме, скорее всего, будет у эйчара, но такая перестраховка покажет ваше внимание к деталям. Если не пригодится, ничего страшного.
Подготовьте вопросы о компании. Что спросить, расскажем ниже.
Узнайте маршрут. Если у вас собеседование в офисе, заранее выясните, как до него добраться.
Выберите подходящую одежду.
Не забудьте взять паспорт. Если вас пригласили в офис компании, вполне возможно, вам потребуется пропуск на территорию. Обычно эйчары говорят о необходимости документа, но лучше перестраховаться.

Как одеться на собеседование

Исследование психологов Джанин Уиллис и Александра Тодорова из Принстона показало, что достаточно десятой доли секунды (!), чтобы сложилось первое впечатление о незнакомом человеке. [2] Не теряйте время зря: второго шанса произвести первое впечатление не будет.

Большинство опрошенных РБК Life эйчаров и рекрутеров обращают внимание на образ соискателя.

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Разумеется, когда нанимаешь человека на должность, которая подразумевает прямое взаимодействие с клиентами, опрятный внешний вид будет плюсом. Но некоторые соискатели так часто ходят на собеседования, что у них даже специальный костюм для этого есть. Они выглядят безупречно и ведут себя так же, но как работники они неэффективны».

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Очень важна адекватность ситуации. Всегда настораживают крайности: как неряшливость, так и наоборот, излишняя вычурность. Например, негативное впечатление может произвести резкий запах парфюма».

Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:

« Не вижу прямой связи между официальным костюмом и уровнем профессионализма. Конечно, когда планируется встреча с клиентом или колл, выглядеть нужно аккуратно и более сдержанно. Точно без мятой одежды, пятен, неухоженных ногтей. К соискателю примерно те же требования, но особого регламента нет».

Shutterstock

Надежда Зыкова, старший менеджер по работе с клиентами Coleman Group:

« Мы всегда обращаем внимание на внешний вид кандидата, ведь это в каком-то смысле также является визитной карточкой соискателя. Плюс к этому, внешний вид может сразу сказать о том, насколько кандидат впишется в корпоративную культуру компании.

Однако если наши ожидания от внешнего вида не оправдываются, например, кандидат на позицию уровня директора приехал в джинсах, мы задаем уточняющие вопросы о том, какой дресс-код принят в его текущей компании, какой дресс-код предпочитает сам кандидат. Но в любом случае на встрече от кандидата мы ждем опрятного вида ».

Егор Яценко, ИT-рекрутер, автор книги «IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит»:

« Важно понимать, что ковид внес свои отпечатки. Сейчас Zoom-собеседования, Skype-собеседования стали еще большей практикой, чем раньше. Соответственно, требования к внешнему виду зачастую снизились. Есть довольно базовые вещи, из серии если кандидат не надел футболку на собеседование по Zoom, то это будет для меня триггером. Это истории не просто из головы, это реальные истории. Но каких-то жестких требований, что надо быть в рубашке, сейчас, наверное, нет. И я бы не стал их предъявлять».

Большинство опрошенных специалистов обращают внимание на опрятность и уместность одежды соискателей. Вещи для собеседования как минимум должны быть чистыми, аккуратными и выглаженными.

Как преодолеть волнение перед собеседованием

Волнение и беспокойство — нормальная реакция человека на неизвестное. И собеседование для большинства — как раз terra incognita.

Уменьшить тревожные чувства трудно, потому что сильное возбуждение появляется автоматически, а подавление эмоций часто делает только хуже. [3] Поэтому если вы испытываете волнение перед собеседованием, для начала примите это чувство.

Нина Зверева, бизнес-тренер, преподаватель Московской школы управления «Сколково», автор книги «Магия общения. Этому можно научиться!»:

« Легкое волнение — ваш союзник. Оно заставляет мозг работать по максимуму, придает блеска глазам: ваш собеседник видит, что вы по-настоящему заинтересованы в беседе. Если же вы волнуетесь так сильно, что не можете связать и двух слов, приготовьте заранее приветствие. Совсем короткое, на одно-два предложения, но выучите его. Вы начнете говорить со знакомой вам фразы, и это поможет мозгу успокоиться и войти в рабочий ритм.

Shutterstock

Если вас настигло волнение за несколько минут для встречи, попробуйте дыхательные упражнения. Из самого простого: дышать с удлиненным выдохом. Не помогло? Попытайтесь вернуть себя в состояние «здесь и сейчас».

Татьяна Порицкая, бакалавр и магистр психологии:

« Волнуясь, мы погружаемся в собственные тревожные мысли. Чтобы выйти из этого состояния, нам нужно возвратить себя в реальность. Для этого необходимо переключить внимание на то, что происходит вокруг, и начинать мысленно это описывать: что видите вокруг себя, что слышите, подробно и по факту, без собственной интерпретации. Во время описания активируются участки мозга, отвечающие за мышление и восприятие, и уменьшается активация участков, провоцирующих тревожную реакцию».

Как пройти собеседование: инструкция

Не опаздывайте и не приходите слишком рано. В идеале — прийти за пять минут до назначенного времени. Но не стоит сильно заранее предупреждать рекрутера о своем появлении. Цените его время.
Будьте приветливы. Помните о первом впечатлении? И если костюм при встрече поменять уже не получиться, то улыбка пойдет только на пользу. Но будьте осторожны, не переборщите, чтобы у рекрутера не возникло мыслей о вашей неискренности.
Спокойно отвечайте на вопросы. Даже, казалось бы, на самые неудобные. Возможно, вас проверяют на стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект.
Не врите. Особенно это касается ваших знаний иностранного: рекрутер может предложить продолжить собеседование на другом языке.
Задайте свои вопросы специалисту. Тут вам пригодится список, который вы составили до собеседования.

Также есть несколько психологических уловок, которые помогут расположить к себе человека. Психолог и гештальт-терапевт Елена Масолова советует использовать несколько приемов:

контакт в глаза. Не смотрите в сторону или вниз, а смотрите на собеседника в тот момент, когда он что-то вам говорит;
отзеркаливание позы собеседника, его тона, тембра и интонации голоса. Очень важно отзеркаливать еле заметно, как будто мысленно принимая его позу, а не обезьянничать, иначе рискуете получить обратный эффект;
ратификация. Это легкая улыбка, кивки головой во время монолога собеседника, слова, сказанные вполголоса: «хорошо», «да»;
ключевые слова. Это те слова, которые человек повторяет несколько раз или наделяет их особой эмоциональной окраской. Используйте их в вашем ответе на вопрос.

При онлайн-собеседовании сработают эти же приемы, но главная задача — позаботиться о кадре. Подумайте о хорошем освещении и фоне. Постарайтесь настроить камеру так, чтобы вас было видно по пояс. Так будет проще жестикулировать и не думать, что ваше лицо слишком пристально разглядывают.

Shutterstock

Какие вопросы задают на собеседовании?

Во время ответов на вопросы эйчары проверяют не только компетенции специалиста, но и стараются узнать его как личность, понять, насколько стрессоустойчив человек.

Большинство опрошенных РБК Life отметили, что типичного набора вопросов нет. Все определяется тем, на какую позицию выбирают кандидата.

Галина Подовжняя, директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ, автор книги «HR без стереотипов»:

« Я формулирую вопросы по одной и той же методике — это поведенческие вопросы, которые позволяют измерить компетенции. Это методика STAR. Приведите пример ситуации, в которой вы делали что-то. Какую задачу себе ставили, какие действия предпринимали, какого результата добились.

У меня есть один любимый вопрос, который я задаю практически в любом интервью. Он помогает понять, насколько у человека развита способность к обучению. Вопрос звучит так: можете ли вы поделиться примером неудачи в вашей жизни, ошибки, которую вы совершили, и какие выводы вы сделали из этой ситуации».

Динара Кучушева, руководитель отдела по персоналу Cross Technologies:

« На собеседовании мы всегда оцениваем hard- и soft-cкиллы. Общение с кандидатом начинает HR-менеджер. Обычно он больше времени уделяет софтам: оценивает качество коммуникации, готовность работать в команде, мотивацию. Если первый этап пройден успешно, после этого проводится интервью по компетенциям. К нему подключается тимлид, способный с экспертной точки зрения оценить релевантность прошлого опыта соискателя. Во время беседы мы смотрим не только на успехи кандидата, но и на трудности, с которыми ему удалось столкнуться. Потому что способность преодолевать неудачи и делать из этого правильные выводы — это тот опыт, который действительно наиболее ценен в работе».

Надежда Зыкова, старший менеджер по работе с клиентами в Coleman Group:

« Бывают случаи, когда кандидат не может раскрывать ту или иную информацию, будучи связанным NDA. Как правило, эта информация коммерческого характера либо же связана с вопросами конкурентного преимущества перед конкурентами.

Shutterstock

Когда мы получаем от кандидата отказ ответить на какой-либо вопрос, необходимо уточнить причину этого отказа. В случае наличия NDA нужно перефразировать вопрос так, чтобы кандидат, не нарушая пунктов соглашения о неразглашении, мог бы ответить так, чтобы у нас появилось определенное понимание по данному вопросу. Пример: кандидат не может раскрыть цифры своего годового плана продаж. В этом случае задаем вопрос кандидату: какие показатели эффективности в процентном соотношении вы демонстрировали за два предыдущих года, была ли какая-то динамика в увеличении объемов личных продаж?»

Что говорить на собеседовании

Психолог, эксперт по менеджменту и управленческой коммуникации группы компаний Business Speech Галина Говорун советует, какие ответы можно дать на вопросы, которые, скорее всего, вам зададут во время собеседования.

Почему вы ушли с последнего места работы

Отвечайте конструктивно. Говорите не только о недостатках предыдущего места, но и о том, что вам нравилось. Вы же почему-то пришли на предыдущее место работы и проработали там какое-то время.

Формулируйте дуальные аргументы. Например, мне нравилась командная работа, нам удавались сложные проекты, но в последнее время снизилось взаимопонимание с руководителем. Я понял, что не смогу работать над своими проектами. Мы это обсудили, и я решил, что хочу развиваться в другом направлении, поэтому я здесь.

Расскажите о себе

Следует уточнить, что конкретно интересует собеседника. Если же это отдано на откуп вам, не стоит начинать с окончания вуза. Сфокусируйтесь на трех ключевых ваших компетенциях: как они сформировались, приведите примеры ситуаций, где вы их проявляли. Так вы сможете затронуть различные периоды вашей карьеры и не утомите собеседника биографической сводкой. Обязательно расскажите немного о личном, например, чем увлекаетесь, какое у вас хобби, что вас вдохновляет. Эта информация важна, поскольку она дает собеседнику представление о вас не только как о профессионале, но и как о человеке и члене команды.

Как вы узнали об этой должности

Сложно придумать некорректный ответ на этот вопрос — просто ответьте честно, даже если это случайность. Важнее то, что вас привлекло в этой должности и почему это должны быть именно вы. Переходите сразу к этой информации.

Расскажите о вашем провале в работе

Это хороший вопрос для соискателя. Его абсолютно не стоит бояться и ни в коем случае не стоит говорить, что провалов у вас не было. Почему? Потому что так не бывает. Ваша задача — вызвать доверие, поэтому найдите в своей практике случай, которым можно поделиться.

Никогда не нужно говорить, что в провале виноваты другие люди. Частично берите ответственность на себя. Например: была нечеткая постановка задачи, поэтому результат был не на 100%. Мне, конечно, стоило уточнить и перепроверить информацию. С тех пор я взял за правило: всегда в конце диалога резюмировать и перепроверять свое понимание.

Shutterstock

Для чего рекрутеры задают вопрос о провалах? Они не хотят услышать, что вы супермен и у вас не было неудач. Рекрутер оценивает способность к самоанализу, готовность брать ответственность за результат и учиться на ошибках. Не бойтесь подобных вопросов — используйте их в свою пользу.

Как вы относитесь к работе после работы или дополнительным задачам

Отвечайте на такие вопросы честно. Вам потом с ответами, которые вы дадите, жить и работать в этой компании. Прежде всего определите для себя допустимость дополнительной загрузки, ее частоту и объем. Всегда договаривайтесь на берегу: тогда ни у вас, ни у вашего работодателя не будет разочарований.

Что делать, если вы не хотите отвечать на вопрос

Личная жизнь, кредиты, неудачи — некоторые эйчары интересуются и этими аспектами вашей жизни. Главный совет здесь — не молчать и сохранять спокойствие.

« Иногда можно отшутиться, иногда ответить по существу, якобы не заметив ехидного подтекста, иногда ограничиться коротким ответом ни о чем. Но главное — всегда сохранять невозмутимость. Тон спокойной уверенности — то, что гарантированно вам поможет».

Какие вопросы задать на собеседовании

После того как вы ответили (конечно, успешно) на вопросы рекрутера, вам, скорее всего, предложат задать свои вопросы. Не стесняйтесь и не бойтесь, это тоже часть интервью. От вас ждут вопросов.

Безобидные вопросы, которые точно можно задать:

уточните ваши обязанности. Спросите, на что будет акцент, чем вы больше всего будете заниматься, что вам предложат сделать в первую рабочую неделю;
узнайте о команде: сколько человек в вашем отделе, как распределены роли:
расспросите о перспективах развития: есть ли шанс продвижения по карьерной лестнице, переходили ли сотрудники с вашей должности на более высокие.

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Важно, чтобы человек помимо зарплаты и бонусов интересовался спецификой работы, своими должностными обязанностями. Тогда мы можем предположить, что ему как минимум интересно, чем он будет заниматься. Это также говорит о его ориентированности на исходящий поток».

Shutterstock

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Нам важно, когда у человека есть вопросы. Это говорит о его заинтересованности, что ему интересна и наша компания, и вакансия. Чаще всего задают уточняющие вопросы по мотивации, по возможностям, которые есть в компании в плане развития, о перспективах карьерного роста, об отношениях в коллективе. Бывает и так, что в процессе собеседования человек понимает, что ему не подходит вакансия, на которую он пришел. В этом случае он вполне может задать вопрос, есть ли у компании какие-то другие варианты для него».

Советы новичкам: трудоустройство без опыта

Большинство работодателей готовы устроить человека на работу, если человек мотивирован, хорошо обучаем и готов начать со стартовой небольшой должности.

Егор Яценко, ИT-рекрутер, автор книги «IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит»:

« Для рекрутеров от новичков важна мотивация, насколько он заинтересован в этой работе, компании, вакансии. Это то, на что будут проверять в первую очередь. И если это новичок без опыта работы, то обращают внимание на обучаемость. Важно понимать, насколько человек готов принимать знания, насколько он будет стараться».

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Даже если у вас нулевой опыт, не стоит отказываться от участия в групповых тестированиях или ассессмент-центрах. При этом отрицательный результат нужно воспринимать не как свой проигрыш, а как ценную обратную связь от работодателя. Еще один важный момент на начальном уровне — не завышать свои амбиции и адекватно оценивать ситуацию на рынке. Все новички проходят через период профессионального становления, а карьерный рост и большие заработки обязательно придут вместе с опытом».

« Нужно реально оценивать свою ситуацию, быть реалистичным в ожидании того, на какую позицию, уровень зарплаты ты можешь претендовать. Нужно не бояться приходить на самые начальные позиции, то, что называется entry positions. Это позиции для входа в компанию. Идите сотрудниками call-центров, секретарями, координаторами. Это может быть очень скучная, неинтересная, непривлекательная для вас работа с невысокой заработной платой. Я знаю огромное количество людей, которые сделали блестящие карьеры и дорастали до топ-менеджеров, начиная карьеру именно с таких entry positions».

Виктория Цыбулина, HR-консультант (сотрудничала с ПАО «Ростелеком» и PepsiCo Holdings):

« Когда на работу берут человека без опыта, смотрят на его потенциал — навыки, которые он сможет развить, опираясь на свои личные качества. Напишите и выучите свою личную презентацию: кто вы, что вы умеете, что вы делали, каких результатов достигали в жизни, чего хотите, какие цели перед собой ставите и как планируете их достигать».

Shutterstock

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Если человек еще не работал, аргументом станет его способность не сдаваться и достигать намеченных целей, подтвержденная достижениями. Возможно, у вас есть победы в спорте, призовые места в творческих конкурсах или организованные вами социальные проекты. Это также может быть созданная вами вещь».

Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:

« В плюс работает знание человека о компании. Когда у кандидата нет релевантного опыта, он может изучить сайт компании, предложить несколько вариантов по улучшению: это показывает, что человек умеет мыслить и заинтересован в работе. Еще важен позитивный настрой: это заряжает и повышает продуктивность».

Благодарим за помощь в создании материала издательство «Альпина Паблишер»

Как правильно рассказать о себе работодателю: подкаст «Меня сократили»
Каких сотрудников будут искать компании в ближайшие месяцы

Материалы к статье

Авторы

Теги

Олеся Роженцова

Вас может заинтересовать

Как оплачивается больничный в 2022 году
Карьера

Что такое риторика и как использовать искусство речи в современности
Что гуглят

Какие задавать вопросы на собеседовании работодателю

Содержание

На других посмотреть и себя показать
Отвечаем честно
О чём говорить с будущим боссом
- Наиболее важные темы для обсуждения
Как осуществляется оперативное взаимодействие сотрудников компании между собой?
Регламент рабочего времени
Требования к внешнему виду персонала

Самый волнительный и стрессовый этап поиска работы – собеседование с работодателем. Как подготовиться к беседе? О чём говорить? Как убедить «квазибосса» в выборе вашей кандидатуры? – Такие вопросы возникают в голове каждого соискателя. Бояться этих мыслей не нужно.

Собеседование – это встреча претендента на вакансию и потенциального работодателя, во время которой обсуждается возможность приёма на работу, опыт соискателя, условия труда и уровень заработной платы, когда будущий начальник спрашивает подчиненного обо всем. Это хороший шанс презентовать себя и произвести впечатление на работодателя.

На других посмотреть и себя показать

В проведении беседы одинаково заинтересованы и кандидат на должность, и представитель компании. Первый получает шанс убедить работодателя сделать выбор в свою пользу, привести примеры своих профессиональных навыков, показать уровень своей коммуникабельности и сообразительности.

Если собеседование проводится на конкурсной основе, менеджеры по персоналу могут пригласить сразу нескольких кандидатов. В таком случае соискатели имеют возможность оценить друг друга (степень «деловитости» стиля одежды, уровень грамотности речи, пунктуальность). Сравнение своей кандидатуры с конкурентами полезно для объективной оценки своих усилий при подготовке к беседе.

Представители компании во время собеседования могут быстро оценить, удовлетворяет ли кандидат требованиям корпоративной культуры, соответствует ли его резюме действительности, какие цели и планы в дальнейшем карьерном росте он ставит.

Отвечаем честно

Кандидата на должность спрашивают обо всех его обязанностях на предыдущем месте работы, задают большое количество стандартных вопросов:

Почему вы хотите работать в нашей компании?
Почему ушли с предыдущего места работы?
Какие задачи готовы выполнять?
Опишите свои сильные и слабые стороны.
На какую зарплату рассчитываете?
Какой вы видите свою работу через пять лет?
К кому можно обратиться за вашей характеристикой?
В какие сроки готовы приступить к работе?

Опрос кандидата занимает большую часть собеседования. В это время нужно отвечать на поставленные вопросы, выполнять предлагаемые тесты и задания. Не надо торопиться и перебивать интервьюера, чтобы спросить о том, как осуществляется взаимодействие с клиентами, оплачиваются ли переработки и т. п. Время для расспросов работодателя выделяется в конце беседы. Будьте терпеливы. Нужно дождаться одной из фраз, которую обычно говорят рекрутеры: «Какие вопросы у вас возникли? Задавайте свои вопросы, пожалуйста. Всё ли вам понятно по функционалу?».

Когда интервьюер готов отвечать, можно задавать вопросы, которые вас интересуют. Необходимо постараться спрашивать только про существенные детали работы. Работодателя заинтересует претендент на должность, который будет уточнять список должностных обязанностей, тонкости новой работы. Тем самым можно дать понять, что вы разбираетесь в функционале и обладаете знаниями в выбранной профессии.

О чём говорить с будущим боссом

Часто после слов рекрутера «какие вопросы у вас остались?» соискатели на должность от волнения теряются и забывают всё, что хотели спросить. Или начинают размышлять: «Что узнать? Какой вопрос уместнее задать? Вроде бы мне всё подробно рассказали, работа понятна».

Чтобы не волноваться и не придумывать на ходу темы для беседы, надо заранее составить список наиболее важных вопросов к работодателям. Его удобно использовать как шпаргалку для собеседования. Со списком вопросов, которые планируется задать, необходимо ознакомиться заранее до беседы.

Не нужно во время разговора разворачивать листок или доставать блокнот и читать оттуда фразы, вроде «какой карьерный рост вы можете предложить; как оборудовано рабочее место?». Работодатель может решить, что соискатель не способен принимать быстрые решения и грамотно формулировать свои мысли. Все вопросы нужно держать в голове и своевременно задавать.

Полезно будет перед собеседованием собрать информацию о компании, предлагающей вакансию. Менеджер по персоналу обязательно «поставит плюсик» подготовленному кандидату. Можно поинтересоваться количеством выпускаемой продукции, численностью сотрудников, приоритетными направлениями для развития. Такие вопросы помогут увидеть, что соискатель готовился к беседе, знаком с компанией и заинтересован в работе на выбранной вакансии.

Наиболее важные темы для обсуждения

Чтобы избежать недопонимания и неприятных сюрпризов при устройстве на работу, полезно узнать следующее: в каких условиях и на каком оборудовании предстоит работать? Хорошо если рабочее место открыто для просмотра соискателю. Так сразу можно оценить уровень комфорта, обеспеченности материалами и техникой. Увидеть, сколько коллег будут вместе трудиться.

Если на первом собеседовании вам не показывают рабочее место, возможно, ваша кандидатура не устроила работодателя или ваш предшественник ещё работает и негативно воспринимает появление претендентов на кресло. Достаточно поинтересоваться количеством сотрудников в кабинете, офисе, цехе, магазине. А также узнать, кем закупаются расходные материалы, необходимые для комфортной работы – работником или работодателем. Например, для вакансии кадастрового инженера, мастера по ремонту, визажиста, парикмахера и целого ряда других профессий вопрос обеспеченности ресурсами может быть решающим.

Как осуществляется оперативное взаимодействие сотрудников компании между собой?

Показать свою заинтересованность в оптимизации рабочего процесса можно, затронув тему коммуникации сотрудников. Например, узнать, какие способы обмена документами приняты в вашей компании?

Узнайте схему начисления заработной платы. Насколько официальны перечисления. Какую часть заработной платы составляет премия. Условия получения бонусов, поощрений.

Регламент рабочего времени

Когда вы задаете вопросы про график работы, не стоит интересоваться, сколько по времени длится обед или где находится кухня. Можно узнать, нормирован ли рабочий день, бывают ли командировки. Скорее всего, если будет затронута тема ненормированного дня, представитель работодателя сам расскажет про оплату переработок. Если же вас сразу предупреждают о том, что график ненормированный, но при этом не упоминают бонусы, которые предлагаются трудолюбивым сотрудникам – значит оплата сверхурочных не предусмотрена.

Требования к внешнему виду персонала

Спросите собеседника о корпоративных нормах. Обеспечиваются ли сотрудники униформой, разработан ли дресс-код. Собираясь на собеседование, помните главное: не нужно волноваться, если во время беседы возникают сомнения, задайте уточняющий вопрос, ориентируйтесь на позицию работодателя. Вы можете для большей уверенности подготовить список вопросов, но лучшим вариантом будет внимательно слушать представителя компании, который проводит собеседование, и стараться не задавать вопросы о том, что он и так уже подробно расписал. Проявляйте интерес к деятельности компании, уточняйте детали работы, поинтересуйтесь оплатой труда. Удачи!

Собеседование с работодателем | Бирский филиал Башкирского государственного университета

Собеседование с работодателем – наиболее важный этап поиска работы. Но это не самая приятная и не самая лёгкая процедура. Это и понятно: работодатель на собеседовании будет так или иначе оценивать вас, пытаться выяснить, насколько вы подходите для этой работы, а вы будете стараться доказать, что обладаете нужными ему качествами в большей степени, чем другие. Это, конечно, вызывает беспокойство в ожидании собеседования и создаёт немалое нервное напряжение во время его проведения.
Однако собеседование – наилучший способ показать свои положительные качества. Кроме того, собеседования предсказуемы, и их можно заранее спланировать! Ведь большинство работодателей проводят собеседования по одной и той же схеме. Но для этого к собеседованию нужно тщательно подготовиться.

Подготовка к собеседованию
Готовясь к собеседованию, желательно провести “предварительную разведку”, т.е. собрать как можно больше сведений об этом предприятии или организации. Дело в том, что на собеседовании часто задают вопросы: “Что вы знаете о нашем предприятии?” или “Что вы знаете о той работе, которую хотите получить?” Поэтому очень полезно знать:
– сколько времени существует предприятие, как оно развивалось, какую продукцию оно выпускает или какие услуги оказывает;
– каковы успехи предприятия, насколько оно стабильно, каковы его перспективы;
– какие технологии и оборудование на нём используются;
– что представляет собой работа, на которую вы претендуете.
Чтобы не опоздать на собеседование, обязательно узнайте, где находится предприятие, как туда проехать, сколько времени уйдёт на дорогу. Было бы полезно предварительно побывать на предприятии, ощутить его “дух”, поговорить с его работниками, особенно с теми, кто занимается той работой, которую вы хотите получить.
На собеседовании желательно иметь при себе:
– копии документов (дипломов, свидетельств, справок и т.п.), подтверждающих вашу квалификацию;
– резюме, рекомендательные письма, отзывы, визитные карточки;
– авторучку, блокнот, чистую бумагу.
Копии документов уложите в приличную папку, надписав на ней своё имя, телефон, адрес, т.к. вам, возможно, придётся оставить её работодателю.

Как одеться на собеседование
Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и фактически определяют первое впечатление о вас. Поэтому перед собеседованием тщательно продумайте, как вы будете одеты и прислушайтесь к следующим советам.
В одежде для собеседования выгоднее всего придерживаться консервативно-делового стиля. Это особенно важно в случае, если вы пришли на собеседование в официальное учреждение, солидную фирму, банк и т.д.
Важно, чтобы стиль одежды не противоречил стилю, принятому в этой организации. В этом вам должна помочь “предварительная разведка”! Но учтите, даже если в организации принят свободный стиль одежды, на собеседование всё равно лучше одеться официально. Для женщин лучше всего подходит строгий костюм или достаточно консервативное платье. Не должно быть никаких излишеств и экстравагантности в цвете, в запахе (резкие духи), в косметике, украшениях.

Приход на собеседование
Прийти на собеседование лучше всего несколько раньше, но не стремиться досрочно попасть на него. Лучше просто побыть в офисе предприятия, присмотреться к тому, как он выглядит, что в нём делается, т.е. адаптироваться к обстановке.
Помните, что стучаться в дверь служебного помещения не следует. Этого требуют правила бытового, а не делового этикета.

Как правильно сесть
Если предложенный вам стул с вашей точки зрения стоит неудобно (например, вы оказываетесь к собеседнику боком или слишком далеко от него), вы имеете полное право переставить или повернуть стул так, чтобы создать удобное пространство общения. Более того, этим вы вполне можете произвести впечатление человека, уверенного в себе, инициативного, с организаторской жилкой. Тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, скорее всего, производит невыгодное впечатление.
Не садитесь на краешек сиденья – это всегда воспринимается как нерешительность.

Поза
Ваша поза при собеседовании также в немалой степени формирует впечатление о вас. Поэтому поза должна быть открытой. Это значит, что руки должны быть не скрещены и не соединены “в замок”, а свободно лежать на коленях или на столе (свободные руки вам понадобятся вам для жестикуляции, когда вы начинаете в чём-то убеждать работодателя). Поэтому, если вы пришли с папкой или портфелем, не держите их на коленях, а лучше отложите в сторону ( но ни в коем случае не на стол вашего собеседника!), полностью освободив руки. Лучше, когда руки расположены асимметрично.
Ноги тоже не следует скрещивать или прятать под стулом. Поза “нога на ногу” допустима, хотя некоторым работодателям это может не понравиться, поэтому будьте осторожны. Считается полезным принимать “зеркальную” позу, т.е. примерно такую же, как у вашего собеседника (разумеется, если она для вас привычна).
Сидеть нужно, повернувшись к собеседнику не только лицом, но и всем туловищем. Наиболее оптимальная позиция – сидеть несколько ” под углом” к собеседнику, а не “глаза в глаза”.

Зрительный контакт
При разговоре следует смотреть собеседнику в лицо (мнение, что это неприлично – ошибочно). Разумеется, нужно соблюдать меру и не “сверлить” собеседника глазами. Ваш взгляд – важный источник информации о вас, и поэтому, часто отводя глаза в сторону, вы лишаете собеседника возможности лучше вас понять, а себя – лучше понять вопрос.

Жестикуляция
Умеренная и правильная жестикуляция способствует большей убедительности вашей речи. Поэтому не старайтесь сдержать вашу обычную жестикуляцию. Жестикуляция тесно связана со зрительным контактом: тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов. Вместо них часто наблюдаются так называемые “сорные” движения (например, человек крутит в руках авторучку, теребит край листа и т. п.). Эти движения обычно неосознанно воспринимаются как признак волнения и неуверенности.

Паузы
Если вы хотите говорить убедительно, вы должны уметь держать паузы. Например, высказав одну или несколько мыслей, остановиться и внимательно смотреть на собеседника, как бы ожидая от него ответа. При этом вы можете проследить реакцию на ваши слова, учесть её в дальнейшем изложении.
Но если вы замолчали и при этом смотрите в сторону или в пол, у собеседника может сложиться впечатление, что вам нечего больше сказать.
Важно уметь выдерживать и паузы собеседника, которые могут, например, возникнуть после вашего ответа на вопрос. Если вы не выдержите паузы и попытаетесь что-то добавить к своему ответу, это произведёт негативное впечатление. Поэтому нужно уметь спокойно выдерживать такие паузы, демонстрируя своим видом внимание и готовность к продолжению беседы.

Мимика
Если вы улыбаетесь на собеседовании, то у вас больше шансов показаться человеком благополучным и уверенным в себе. Если же вы говорите всё время с серьёзным или напряжённым выражением лица, вы можете произвести впечатление человека скучного и настороженного.
Но не следует улыбаться непрерывно, это могут посчитать признаком легкомысленности. Лучше всего улыбаться в паузах, которые вы делаете после ваших ответов.

Как отвечать на вопросы
Заданный вам вопрос выслушивайте до конца, не перебивая. Старайтесь продемонстрировать своё внимание и интерес к вопросу. Начинайте отвечать только тогда, когда уверены, что поняли, о чём вас спрашивают. Если вопрос сформулирован недостаточно понятно, лучше уточнить, что имел в виду собеседник. Причём лучше всего сделать это в такой форме: “Правильно ли я вас понял, что вас интересует что-то и то-то?”
Не следует отвечать на вопрос долго и пространно. Максимальная продолжительность ответа не должна превышать 2-3 минуты. Если вопрос действительно большой и сложный, лучше коротко изложить самое главное и сказать, что вы готовы ответить на него более детально. Излишне пространные, многословные ответы – типичная ошибка при проведении собеседования.
Не отклоняйтесь от сути вопроса. Даже если ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь и не старайтесь его развивать, т.к. вы рискуете уйти от темы и начать рассказывать то, что собеседнику неинтересно.
Не следует говорить слишком тихо, т.к. тихий голос может создать впечатление, что вы робкий и неуверенный в себе человек. Регулировать силу голоса хорошо помогает зрительный контакт: если вы смотрите собеседнику в глаза, то нужная сила вашего голоса в большинстве случаев устанавливается как бы сама собой.

Типичные вопросы собеседования
Самое главное в подготовке к собеседованию – это подготовиться к вопросам, которые могут вам задать. Опыт показывает, что наиболее часто работодатели не только проводят собеседование по типовой схеме, но и задают сходные вопросы, ответы на которые лучше всего заранее продумать и даже прорепетировать вслух.
Это вопросы, скорее всего, будут такими:

Расскажите о себе…
Отвечая на этот вопрос, не пересказывайте полностью свою биографию. Лучше всего коротко расскажите о своём образовании (что и когда закончили, какую специальность получили), а потом опишите опыт работы. В ответе старайтесь подчеркнуть свои сильные ( в профессиональном плане) стороны. Уложите ответ в 2-3 минуты, не бойтесь опускать подробности: если вашего собеседника заинтересует ещё что-то, он имеет возможность спросить вас об этом.

Почему вы хотите у нас работать?
Ни в коем случае не говорите, что остались без работы, находитесь в тяжёлом материальном положении и т.п. Иными словами постарайтесь не показать себя бедствующим, нуждающимся человеком. Если вы где-то работаете, то обязательно отзывайтесь о своей работе положительно, указывая лишь отдельные моменты, которые вас не устраивают.
Если вы в настоящий момент не работаете, покажите, что вас привлекает в первую очередь не возможность зарабатывать, а возможность реализовать ваш опыт и способности именно в этой организации. При ответе на этот вопрос можно продемонстрировать некоторую осведомлённость о её продукции, технологиях, достижениях и т.п.
Что вы считаете своими важнейшими достижениями?
Этот вопрос считается одним из самых трудных, потому что многих смущает необходимость говорить о своих достижениях, хвалить себя.
Преодолеть своё смущение поможет осознание того, что ваш собеседник вовсе не воспринимает описание ваших достижений как вашу похвалу самому себе. Для него это сугубо прагматичная информация о ваших возможностях как работника. Хотя явное хвастовство и преувеличение будут сразу замечены и сработают против вас. Поэтому нужно правильно выбрать тон и постараться быть объективным.
Помните, что вы должны произвести впечатление не скромного, а нужного человека. Поэтому, даже если этот вопрос и не будет задан, необходимо найти способ рассказать о своих достижениях при ответе на другие вопросы.

Какие у вас сильные стороны?
При ответе на этот вопрос не смущайтесь и не впадайте в ложную скромность. С достоинством, но без хвастовства скажите, что считаете своими положительными качествами профессиональные навыки, накопленный опыт, разносторонние профессиональные интересы, энтузиазм, надёжность, умение ладить с людьми, стремление делать работу хорошо и т.п.

Какие ваши слабые стороны?
При ответе на этот вопрос будьте очень осторожны. Не помогайте работодателю отвергнуть вашу кандидатуру. Не признавайте за собой никаких слабостей. Сделайте вид, что вы поняли вопрос как предложение рассказать о недостатках в ваших профессиональных знаниях, а в качестве недостатков укажите несущественные пробелы в ваших знаниях.
Если вас попросят указать слабые стороны вашего характера, то укажите не более двух, причём таких, которые были бы обратной стороной ваших достоинств. Например, можете сказать, что вы нетерпеливы, потому что хотите увидеть результат работы. Или наоборот, можете сказать, что вы считаете себя медлительным, но это потому, что вы хотите сделать работу как можно тщательнее.

На какую зарплату вы рассчитываете?
Если вопрос задан до того, как вы (по вашим наблюдениям) сумели серьёзно заинтересовать работодателя, то лучше уйти от прямого ответа. Это можно сделать, заявив, что вам хотелось бы сначала уточнить характер и содержание работы. Скорее всего, на немедленном ответе настаивать не будут. Кроме того, на собеседовании очень важно продемонстрировать свой интерес к самой работе и нацеленность на результаты. Уходя предложенным способом от точного ответа об ожидаемой оплате, вы таким образом попутно укрепляете мнение о себе как о человеке дела.
Если собеседник настаивает на ответе, то попытка уйти от конкретного ответа уже может работать против вас. В этом случае лучше ответить более конкретно, но и здесь желательно своим ответом оставить пространство для манёвра и торга. Для этого можно задать встречный вопрос, сколько получают другие на этой работе, и, получив ответ, высказать своё согласие или несогласие с этой суммой. Можно самому привести пример заработка аналогичных специалистов в других организациях и спросить собеседника, как он относится к этой сумме. В любом случае желательно, чтобы конкретную сумму назвал сам работодатель. Для этого вполне допустим встречный вопрос: “А сколько можете предложить вы?”

Какие у вас есть вопросы?
Ни в коем случае не говорите: ” Спасибо, мне всё ясно”. Тем самым вы потеряете возможность задать работодателю “хорошие”(т.е. дельные) вопросы, которые могут существенно улучшить впечатление о вас. С их помощью вы покажете, что вы человек не пассивный, а тот, кто может взять инициативу в свои руки, искренне заинтересован в получении работы, желает внести посильный вклад в работу организации.
К “хорошим” вопросам, которые нужно иметь в запасе, относятся:
– вопросы о производственных задачах, которые необходимо решать на работе, на которую вы претендуете;
– вопросы о служебных обязанностях и требованиях к работе;
– вопросы о трудностях, с которыми придётся столкнуться в работе;
– вопросы о технологиях и оборудовании, которые используются в данной организации;
– вопросы о том, какими информационными и прочими ресурсами располагает организация для успешного выполнения вашей предполагаемой работы;
– вопросы о возможности повышения квалификации.
А вот вопросы о продолжительности рабочего дня, об оплате труда (если это ещё не выяснено), об отпусках, различных льготах следует задавать только после того, как вам в явном или неявном виде сделают предложение о работе.
Разумеется, перечисленные выше вопросы – это не все, которые вам могут задать. На собеседовании могут поинтересоваться вашим здоровьем, семейным положением, жилищными условиями, оплатой труда и многим другим. Кроме того, вы должны быть готовы к профессиональным вопросам.

Окончание собеседования
Начало и окончание собеседования создают для него своего рода “обрамление”, и если они были удачны, то всё собеседование воспринимается хорошо, даже если в его ходе были некоторые шероховатости. Поскольку работодатель часто принимает решение о приёме на работу уже после собеседования, его удачное окончание может способствовать удачному для вас исходу. Поэтому в конце собеседования при любом его исходе следует вежливо поблагодарить всех, кто в нём участвовал и выразить надежду в возможность совместной работы в скором времени или в будущем.

Результаты собеседования
Типичной ошибкой многих претендентов на получение работы является пассивность в выяснении результатов собеседования.
Довольно часто работодатели не говорят ничего конкретного по результатам собеседования и обещают (или предлагают) позвонить через некоторое время. Как правило, претендент после этого удовлетворяется, прощается и уходит. Делать этого не следует. Вполне допустимо спросить, насколько вы подходите работодателю. Поэтому не нужно торопиться вставать, лучше задать этот вопрос тогда, когда вы ещё сидите. Также целесообразно уточнить, когда можно будет позвонить (прийти) или когда ожидать звонка. В результате этого вы не только получите дополнительную информацию для правильной оценки результатов собеседования, но и заработаете дополнительные очки, показав себя конкретным и деловым человеком.
Вполне возможно, что вы вынудите работодателя признаться, что вы ему не подходите. Но, даже получив отказ, вы можете продолжить разговор, например, с целью узнать, нет ли сейчас и не ожидается ли в будущем вакансии, для которой вы бы подошли. Можете также попросить порекомендовать вам какое-то другое место, где сейчас есть потребность в таком специалисте как вы. Можно попросить разрешения позвонить позже, если появится подходящая для вас работа. Таким образом, вы можете извлечь из собеседования косвенные результаты: установить полезный контакт, получить дополнительную информацию о вакансиях и т.д.
Разумеется, вести этот разговор нужно очень приветливо и доброжелательно, чтобы лучше вас запомнили как вежливого, приятного человека и интересного собеседника.

Анализ результатов собеседования
Полезно тщательно и вдумчиво проанализировать собеседование по такой схеме:
– Какого рода информации не хватило, какие документы можно было бы взять с собой дополнительно?
– Как протекала встреча?
– Что было удачным, чем вы недовольны и почему?
– О чём вы не спросили?
– Как сформулировать вопросы и когда их задать?
– Какие вопросы вызвали у вас затруднения?
– Как ответить на подобного рода вопросы в следующий раз?
Такой анализ имеет своей целью совершенствование вашего навыка прохождения собеседования, кроме того, его результаты помогут вам в целом в нелёгком деле поиска работы.

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

JobHacking.ru

Автор: Анна Зверькова
Лучший директор по персоналу 2015 года. Как консультант работала с компаниями Роснефть, ТНК-ВР, Связной, МТС, Pepsi, Danone, Renault и др. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking.

Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы. Поэтому при устройстве на работу стоит быть готовым поменяться местами с интервьюером. В этой статье мы расскажем, для чего работодатели при трудоустройстве просят соискателей задавать вопросы и о чем именно надо спрашивать на собеседовании, чтобы повысить шансы на получение вакантного места. Стоит также помнить, что, задавая правильные вопросы, вы сможете получить информацию для принятия решения о том, стоит ли вообще вам устраиваться к этому работодателю.

Что хочет узнать работодатель, когда просит на собеседовании задать вопросы? – Таким образом он пытается оценить :

заинтересованность соискателя,
его проактивность
аналитические способности,
мотивацию кандидата.

Вопросы работодателю – традиционный этап собеседования

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при устройстве на работу:

1. Вопросы, которые показывают, что вы не поинтересовались информацией о компании, прежде чем прийти на собеседование.

Например, не нужно задавать вопросы о том, что могли бы узнать с сайта компании и из других открытых источников. Так, если на сайте компании описана стратегия, не стоит спрашивать, «Какова стратегия вашей компании, ее наиболее важные цели»? Также не стоит задавать вопрос «каковы будут мои должностные обязанности», потому что эту информацию вы уже могли получить из описания вакансии.

2. Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве.
Например, «какова будет моя зарплата, соцпакет, как рассчитываются бонусы, есть ли компенсация питания»? Работодатели предпочитают сотрудников, ориентированных на развитие и самореализацию, интересующихся содержанием труда больше, чем вознаграждением за него.

Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные.
Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве.

Для того, чтобы продемонстрировать высокий уровень понимания ситуации в компании и знания важных для компании моментов, при подготовке своих вопросов к собеседованию при трудоустройстве необходимо:

тщательно изучить сайт компании;
найти рейтинги компаний данной сферы и узнать, какое место в них занимает потенциальный работодатель. Это могут быть бизнес-рейтинги – например, rbc.ru, raexpert.ru, более «узкие» отраслевые рейтинги, или рейтинги компании как работодателя например, на hh.ru;
изучить страницы в соцсетях первого лица компании, а также руководителя подразделения, в которое вы устраиваетесь, запомнить их имя и фамилию;
прочитать или посмотреть на youtube интервью с руководителем компании или руководителем подразделения (и наверное, это самый мощный лайфхак в плане подготовки!)
протестировать продукт / услугу компании;
внимательно просмотреть описание вакансии, на которую устраиваетесь и других вакансий, размещенных работодателем.

Полезно задать себе вопросы: «Какие противоречия я вижу в информации, полученной из разных источников»? «Чем эта компания не похожа на другие, известные мне»? «Что меня больше всего впечатляет в этой компании»?

Как устроиться на работу – ВИДЕОКУРСЫ от лучшего директора по персоналу 2015 года
Результативность слушателей +67%

Попробовать бесплатно

Итак, какие же вопросы можно и нужно задать на собеседовании при трудоустройстве работодателю?

Вопрос №1. О целях и реализации

Узнайте, как стратегические цели компании соотносятся с целями подразделения. Над какими проектами в подразделении идёт работа, какие результаты ожидаются. Уточните, какие инструменты, технологии используют для реализации проектов. Примеры вопросов работодателю:
Читал, что одна из актуальных целей компании – повышение лояльности клиентов в онлайн-пространстве.

Как задействуете социальные медиа для этой цели? Какие средства контент-маркетинга использовали? Вопрос №2. Об ожиданиях
Поинтересуйтесь тем, какую пользу работодатель хочет получить от вас в перспективе. Так можно продемонстрировать свою ориентацию на результат. Услышав ответ интервьюера, расскажите, как вы можете решить поставленные задачи, приведите примеры своих успешно реализованных проектов, используя цифры и факты. Пример вопроса, который можно задать:
Что для вас будет хорошим результатом моей работы?
Пример достижений: За три месяца работы с онлайн-сервисом RandomName я снизил долю отказов до 30%, увеличил коэффициент конверсии на 15%, повысил выручку на 25%. Вложения окупились всего за 2 месяца.

Вопрос №3. О повестке дня
Покажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах. Поинтересуйтесь, как в компании их решают.
Пример вопроса, который стоит задать работодателю:
Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков – западные ИТ-компании. Как решаете этот вопрос?Вопрос №4. О вакансии
Задайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия. Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути – например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.
Примеры вопросов работодателю:
Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия. Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе?Вопрос №5. О личном опыте
Пусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель. Такой вопрос поможет вам установить дружеский контакт с интервьюером, а это – 90% успеха в устройстве на работу.
Пример вопроса работодателю:
А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?Вопрос №6. О руководителе
Получите больше информации о вашем будущем руководителем. Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством.
Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.
Примеры вопросов, который стоит задать работодателю:
Кто будет моим руководителем? Чего он ожидает от нового человека в команде?
Если удалось найти информацию о руководителе:
Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями. Как часто вообще это происходит?

Вопрос №7. Об образовании
Поинтересуйтесь, участвует ли компания в профессиональном развитии сотрудников. Какие ресурсы для обучения предоставляет. Так вы покажете свою заинтересованность в саморазвитии. Для менеджеров по персоналу и работодателей человек, который стремится к обучению и спрашивает о нем уже при устройстве на работу – лучший кандидат.
Пример вопроса: Какие возможности обучения предоставляет ваша компания?
Резюме:
Готовясь к собеседованию при поиске работы обязательно определите заранее вопросы, которые можно и нужно задать работодателю. Вопросы, которые вы зададите, будут свидетельствовать о вашей мотивации, инициативности, заинтересованности, аналитических способностях. Таким образом, работодатель будет принимать решение о том, стоит ли предложить вам работу, в том числе на основе тех вопросов, которые вы ему зададите.
Консультации по Skype с ведущими HR-экспертами – HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами.
Все города России
Составление сильного резюме
3800 р. – 1 час
Результат – грамотное резюме, повышающее количество просмотров и приглашений на собеседование до 200%.
На языке рекрутеров. С учетом поисковых механизмов hh.ru
Подробнее
Поиск вакансий для вас
1800 р. – неделя ~~7000~~ ~~6000 р. – месяц~~
Вы 2 раза в неделю получаете на почту вакансии, которых раньше «не видели».
Поиск вакансий под ваш запрос (на работных сайтах, через соцсети, агрегаторы, боты, закрытые форумы, чаты и т. д)
Подробнее
Комплексная консультация по устройству на работу
7500 р. – 2 часа
Ответы HR-эксперта на актуальные для вас вопросы трудоустройства: правка резюме, собеседования, сопроводительные письма, каналы поиска работы
Подробнее
Перевод резюме на английский
850 р. за 1800 знаков
Получите грамотный перевод вашего CV на английский с правильным использованием бизнес-терминологии и терминологии резюме
Подробнее
100 вопросов для интервью | Monster.com
Перейти к основному содержанию
Вопросы на собеседовании могут быть любыми. Маловероятно, что вы столкнетесь со всеми 100 из них, но вы все равно должны быть готовы ответить хотя бы на некоторые из них.

Тэд Петерсон, Посох монстров
Потренируйтесь, отвечая на эти 100 лучших вопросов для интервью.
Хотя существует столько же возможных вопросов для интервью, сколько интервьюеров, всегда полезно быть готовым ко всему. Вот почему мы потратили время, чтобы подготовить этот список из 100 возможных вопросов для интервью.
Сможете ли вы встретиться с ними всеми? Мы надеемся, что ни один интервьюер не будет таким жестоким.
Столкнетесь ли вы с некоторыми? Вероятно.
Будет ли вам приятно, если вы будете готовы, даже если вам не зададут эти точные вопросы? Абсолютно. Чтобы узнать, как подготовиться к вопросам на собеседовании, начните здесь.
Основные вопросы интервью:
Расскажите мне о себе.
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабости?
Почему тебе нужна эта работа?
Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
Какая ваша идеальная компания?
Чем вас привлекла эта компания?
Почему мы должны нанять вас?
Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?
Когда вы были больше всего довольны своей работой?
Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
Каковы были обязанности на вашей последней должности?
Почему вы уходите с нынешней работы?
Что вы знаете об этой отрасли?
Что вы знаете о нашей компании?
Вы готовы переехать?
У вас есть ко мне вопросы?
Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты?
Приведите мне пример времени, когда вы чувствовали, что вышли за рамки служебного долга на работе.
Можете ли вы описать время, когда вашу работу критиковали?
Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул свой вес? Как вы справиться с этим?
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то сложный отзыв. Как вы справиться с этим?
Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?
Как вы справляетесь с работой с людьми, которые вас раздражают?
Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справились?
Приведите пример, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось столкнуться с конфликтом на работе.
Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали стейк с кровью, и вам его принесли хорошо прожаренным, что бы вы сделали?
Если бы вы узнали, что ваша компания занимается чем-то противозаконным, например мошенничеством, что бы вы сделали?
Какое задание было для вас слишком сложным, и как вы решили эту проблему?
Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы пришли к этому решению?
Опишите, как бы вы поступили в ситуации, если бы вам нужно было выполнить несколько задач к концу дня, а вы никак не могли бы это сделать.
Вопросы по зарплате:
Какую зарплату вы ищете?
Какова ваша история зарплаты?
Если бы я дал вам эту зарплату, которую вы просили, но позволил бы вам написать описание вашей работы на следующий год, что бы она сказала?
Вопросы о развитии карьеры:
Что вы ищете в плане развития карьеры?
Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
Если бы я попросил вашего последнего начальника предоставить вам дополнительное обучение или информацию, что бы она предложила?
Вопросы по началу работы:
Как бы вы быстро завоевали доверие команды?
Сколько времени вам понадобится, чтобы внести значительный вклад?
Чем вы планируете заниматься в течение первых 30 дней на этой работе?
Если вас выбрали на эту должность, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
Дополнительные вопросы о вас:
Как бы вы описали свой стиль работы?
Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?
Какую культуру вы ищете — структурированную или предпринимательскую?
Приведите примеры идей, которые у вас были или реализованы.
Какие методы и инструменты вы используете, чтобы быть организованным?
Если бы вам пришлось выбирать, вы бы назвали себя человеком, ориентированным на общую картину, или человеком, ориентированным на детали?
Расскажите мне о своем самом большом достижении.
Кто был вашим любимым менеджером и почему?
Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
Был ли в вашей карьере человек, который действительно изменил ситуацию?
С какими личностями вам лучше всего работать и почему?
Чем ты больше всего гордишься?
Чем ты любишь заниматься?
О чем мечтаете всю жизнь?
Кем ты в конечном итоге хочешь стать?
Какова ваша личная миссия?
Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?
Что плохого сказал бы о вас ваш последний босс?
Какие три черты характера использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
Каких трех положительных черт характера у тебя нет?
Если бы вы брали интервью у кого-то на эту должность, на какие качества вы бы обратили внимание?
Назовите пять слов, описывающих вашего персонажа.
Кто больше всего повлиял на вашу карьеру и как?
Чего ты больше всего боишься?
О чем вы больше всего сожалеете и почему?
Что самое важное вы узнали в школе?
Почему вы выбрали специальность?
Чего вам будет не хватать на нынешней/последней работе?
Какое ваше самое большое достижение вне работы?
Каковы качества хорошего лидера? Плохой руководитель?
Как вы думаете, лидера следует бояться или любить?
Как вы относитесь к отказу?
Как бы вы отнеслись к работе на кого-то, кто знает меньше, чем вы?
Как, по-вашему, я оцениваю себя как интервьюера?
Расскажи мне что-нибудь о себе, о чем ты не хотел бы, чтобы я знала.
Скажи мне разницу между хорошим и исключительным.
На какой машине ты водишь?
Нет правильного или неправильного ответа, но если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
Какую последнюю книгу ты прочитал?
На какие журналы вы подписываетесь?
Какой лучший фильм вы видели за последний год?
Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
Кто ваши герои?
Чем ты любишь развлекаться?
Чем ты занимаешься в свободное время?
Какое у тебя самое любимое воспоминание из детства?
Головоломки:
Сколько раз стрелки часов пересекаются за день?
Как бы вы взвесили самолет без весов?
Назовите мне 10 способов использования карандаша помимо письма.
Продай мне этот карандаш.
Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?
Почему на теннисном мяче пушок?
Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, какой бы она была и почему?
Если бы вы могли избавиться от любого из штатов США, от какого бы вы избавились и почему?
С закрытыми глазами расскажи мне пошагово, как зашнуровать шнурки.
Вопрос: Готовы устроиться на работу? Сделайте это дальше
Вам не зададут сотни вопросов на собеседовании, но это вполне понятно, если вы чувствуете себя подавленным, глядя на этот список. Просто знайте: никто не ожидает, что у вас есть ответы на все вопросы — для этого и нужны эксперты Monster. Остались вопросы о процессе найма? Создайте бесплатный профиль на Monster, и мы сможем присылать вам карьерные советы и полезные советы. От контрольных списков для написания резюме до списков компаний, нанимающих на работу, и способов продвижения по службе, Monster поможет вам построить удивительный карьерный путь, шаг за шагом.
Была ли эта статья полезной?

Последние вакансии
Вернуться к началу
Вопросы, ответы и советы по подготовке к собеседованию
Оглавление
Содержание
Подготовка к интервью
Вопросы и ответы на собеседовании
Вопросы о вас
вопроса об уходе с работы
Почему вас следует нанять
Вопросы о зарплате
Квалификационные вопросы
Вопросы о вашей трудовой биографии
Вопросы о производительности труда
Вопросы по управлению и командной работе
Новая работа и компания
Вопросы о будущем
Дополнительные вопросы для интервью
Вопросы, которые нужно задать
По
Элисон Дойл
Полная биография
Элисон Дойл — один из ведущих специалистов по вопросам карьеры в стране. Консультирует студентов и корпорации по вопросам найма. Она дала сотни интервью на эту тему для таких изданий, как The New York Times, BBC News и LinkedIn. Элисон основала CareerToolBelt.com и является экспертом в этой области уже более 20 лет.
Узнайте о нашем редакционная политика
Обновлено 24 мая 2022 г.
Тереза Кьечи / Баланс
Вам предстоит собеседование при приеме на работу? Вы готовы? Лучший способ подготовиться к собеседованию — найти время, чтобы просмотреть наиболее распространенные вопросы, которые вам, скорее всего, будут задавать, а также примеры лучших ответов. Знание того, что вы собираетесь сказать, может снять стресс на собеседовании.
Подготовка к интервью
Вам не нужно запоминать ответ, но найдите время, чтобы подумать, как вы ответите. Чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее вы будете чувствовать себя во время собеседования.
Если вы не знаете, чего ожидать во время собеседования, также найдите время, чтобы просмотреть это обновление о том, как проходят собеседования, и эти советы о том, как подготовиться к собеседованию.
Вопросы и ответы на собеседовании
Вот список распространенных вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов о вас, вашей истории и опыте работы, новой работе, зарплате, том, что вы можете предложить работодателю, и ваших целях на будущее.
Если вы спешите и хотите ускорить подготовку к собеседованию, вот список из 10 самых популярных вопросов, которые обычно задают работодатели, примеры ответов и советы, как дать наилучший ответ.
Вопросы о вас
Интервьюеры будут задавать вопросы о вас, чтобы получить представление о вашей личности и определить, подходите ли вы как для работы, так и для компании. Это открытые вопросы, которые дадут вам возможность показать работодателю, что вы хорошо подходите для этой должности.
Расскажите о себе.
В чем твоя самая сильная сторона?
Какая твоя самая большая слабость?
Что делает вас уникальным?
Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме.
Как ваша величайшая сила поможет вам в работе?
Как вы справляетесь с неудачами?
Как вы справляетесь с успехом?
Считаете ли вы себя успешным? Почему?
Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Как бы вы себя описали?
Опишите типичную рабочую неделю.
Ты хороший?
Готовы ли вы потерпеть неудачу?
Вы готовы переехать?
Опишите свою трудовую этику.
Опишите свой стиль работы.
Вы хорошо работаете с другими людьми?
Вы берете работу домой с собой?
Чем вы отличаетесь от конкурентов?
Каким ты себя видишь? С кем вы себя сравниваете?
Как эта работа согласуется с вашими карьерными устремлениями?
Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
Насколько хорошо вы адаптируетесь к новой среде?
Как бы вы приспособились к работе в новой компании?
Как бы вы описали темп своей работы?
Как ваши коллеги описали бы ваш характер?
Как бы вас описал профессор?
Есть что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?
Что вами движет?
Вы самомотиватор?
Какие решения вы считаете самыми трудными?
Что было самым большим разочарованием в вашей жизни?
Чем вы увлечены?
Чем вы увлекаетесь?
Что вас больше всего раздражает?
Работа, о которой ты мечтаешь?
Что самое худшее, что тебе сошло с рук?
Что вам будет не хватать на вашей последней работе?
Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали?
Почему я должен рисковать тобой?
Если бы вы могли заново пережить последние десять лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому?
Вопросы об уходе с работы
Работодатели почти всегда спрашивают, почему вы ушли или уходите с работы. Будьте готовы объяснить, почему вы двигаетесь дальше. Убедитесь, что причины, которые вы приводите, соответствуют тому, что скажут о вас прошлые работодатели, если к ним обратятся за справкой.
Почему вы уходите с работы?
Почему вы хотите сменить работу?
Почему вас уволили?
Почему вас уволили?
Почему ты уволился с работы?
Почему ты ушел в отставку?
Чем вы занимались с момента последней работы?
Почему вы остались без работы?
Почему вас следует нанять
Почему именно вас должны взять на работу, а не других соискателей? Что делает вас лучшим кандидатом на эту работу? Вот когда у вас будет возможность обосновать предложение о работе и продать себя интервьюеру.
Почему мы должны вас нанять?
Почему бы нам не нанять вас?
Что вы можете сделать для этой компании?
Вопросы о зарплате
Некоторые из самых сложных вопросов, на которые нужно ответить во время собеседования, касаются вознаграждения. Вот что вас спросят и примеры лучших ответов. На вопросы о зарплате может быть сложно ответить, и в некоторых местах работодателям не разрешается спрашивать о вашей истории зарплаты.
Каковы были ваши начальный и конечный уровни компенсации?
Каковы ваши ожидания по зарплате?
Каковы ваши требования к заработной плате?
Почему вы соглашаетесь на работу за меньшие деньги?
Квалификационные вопросы
Самая важная вещь, которую интервьюеры должны определить, — это то, подходите ли вы для этой работы. Вот что они попросят выяснить. Отвечая, будьте конкретны.
Какой у вас практический опыт?
Вы слишком квалифицированы для этой работы?
Как вы повлияли на прибыль?
Вопросы о ваших способностях на собеседовании.
Продай мне эту ручку.
Расскажите мне о своем образовании.
Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты на эту должность?
Какая часть работы будет для вас наименее сложной?
Какие части этой работы являются для вас самыми сложными?
Какая философия лежит в основе вашей работы?
Какая сила больше всего поможет вам добиться успеха?
Почему вы заинтересованы в работе более низкого уровня?
Вопросы о вашем опыте работы
Является ли ваш трудовой стаж стабильным, подготовил ли он вас к работе, на которую вы проходите собеседование, и есть ли в вашем трудовом стаже какие-либо пробелы, о которых компания должна беспокоиться? Если нет, подготовьтесь ответить на вопросы о том, чем вы занимались, когда не работали.
Вопросы о вашем трудовом стаже.
Вопросы по вашему резюме.
Каковы были ваши ожидания от работы и в какой степени они оправдались?
Каковы были ваши обязанности?
С какими основными вызовами и проблемами вы столкнулись? Как вы справлялись с ними?
Чему вы научились на своих ошибках?
Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе?
Что было наиболее / наименее полезным?
Что было самым большим достижением/неудачей на этой должности?
Вопросы о понижении должности.
Как вы повлияли на безопасность работников?
Опишите пробел в вашем трудовом стаже.
Вопросы по эффективности работы
То, как вы выполняли свои предыдущие роли, может указывать на то, как вы будете работать на той должности, на которую претендуете. Будьте готовы ответить на вопросы о том, что вы сделали хорошо, а что нет.
Будьте осторожны, отвечая на негативные вопросы. Вы можете формировать свои ответы в позитивной манере, даже когда обсуждаете сложную ситуацию.
Как и в случае с вопросами о квалификации, не забудьте соотнести свою работу с требованиями работодателя.
Что люди чаще всего критикуют в вас?
Какую самую большую критику вы получили от своего начальника?
Что тебя злит?
С какими проблемами вы столкнулись на работе?
Какие стратегии вы бы использовали для мотивации своей команды?
Что бы вы искали в кандидате?
Когда вы в последний раз злились? Что случилось?
Почему вас не повысили на прошлой работе?
Расскажите мне о чем-то, что вы бы сделали по-другому на работе.
Если бы людей, знающих вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили?
Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
Как вы оцениваете успех?
Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и то, как вы ее преодолели.
Опишите время, когда у вас была большая рабочая нагрузка, и как вы с ней справлялись.
Вопросы управления и совместной работы
Ты командный игрок? Вы хорошо работаете с другими? Вы предпочитаете работать в уединенной среде или в составе команды? Ваш стиль работы и то, как вы ладите с другими, в том числе с коллегами, менеджерами, покупателями или клиентами, важны для всех работодателей. Вот некоторые из вопросов, которые работодатели задают о том, как ладить на работе.
Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим?
Опишите своего идеального начальника.
Если вы знаете, что ваш босс на 100% ошибается в чем-то, как бы вы с этим справились?
Что вы ожидаете от супервайзера?
Испытывали ли вы когда-нибудь трудности при работе с менеджером?
Как вы вписались в культуру компании?
Опишите, как вы справились с проблемным сотрудником.
Нравится ли вам работать в динамичной команде?
Приведите несколько примеров командной работы.
Дополнительные вопросы для собеседования о командной работе.
Новая работа и компания
Что вы знаете о компании, почему вам нужна эта работа и что бы вы сделали, если бы вас наняли, — это лишь некоторые из вопросов, которые вам зададут о должности и работодателе. Потратьте время на изучение работодателя перед собеседованием, чтобы вы могли задать обоснованные вопросы о работе и компании.
Чем наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?
Что вас интересует в этой работе?
Что вы знаете об этой компании?
Что вы знаете об этой компании? (для продавцов)
Почему тебе нужна эта работа?
Почему вы хотите здесь работать?
Какие проблемы вы ищете в должности?
Чем вы видите себя в первые 30 дней работы?
Что мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы?
Готовы ли вы путешествовать?
Что такое хорошее обслуживание клиентов?
Какой должна быть ваша идеальная корпоративная культура?
Когда ты сможешь приступить к работе?
Есть ли что-то, что я вам не рассказал о работе или компании, и что вы хотели бы узнать?
Вопросы о будущем
Собираетесь ли вы остаться, если вас наняли, это то, что хочет знать большинство работодателей. Все эти вопросы будут измерять вашу заинтересованность в принятии обязательства.
Расскажите мне о тенденциях в вашей профессии и отрасли.
Что вы ищете в своей следующей работе? Что для вас важно?
Каков ваш план профессионального развития?
Кем ты видишь себя через пять лет?
Как вы планируете достичь своих целей?
Что вы будете делать, если не получите эту должность?
Дополнительные вопросы для интервью
Это десять наиболее часто задаваемых вопросов на собеседованиях с примерами лучших ответов. Также просмотрите вопросы для собеседования по конкретным вакансиям для разных должностей, чтобы почерпнуть идеи для формулировки собственных ответов на собеседовании.
Вопросы, которые необходимо задать
Последний вопрос, который вам, скорее всего, зададут, — есть ли у вас какие-либо вопросы. Вот как ответить.
У вас есть ко мне вопросы?
10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы
Готовы ли вы пройти предстоящее собеседование при приеме на работу? Одна из самых важных частей подготовки к собеседованию — это готовность эффективно отвечать на вопросы, которые обычно задают работодатели.
Поскольку эти вопросы на собеседовании очень распространены, менеджеры по найму ожидают, что вы сможете ответить на них гладко и без колебаний.
Вот 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые работодатели могут задать, а также более 100 распространенных вопросов на собеседовании, примеры ответов, советы о том, как дать лучший ответ, и советы о том, как пройти собеседование.
Вам не нужно запоминать свои ответы, но вы должны думать о том, что собираетесь сказать, чтобы не оказаться в затруднительном положении.
10 лучших вопросов для интервью и лучшие ответы
Просмотрите эти наиболее часто задаваемые вопросы и образцы ответов, а затем подготовьте свои ответы, исходя из своего опыта, навыков и интересов. Помните, что речь идет не столько о предоставлении «правильных» ответов, сколько о демонстрации того, что вы лучший кандидат на эту работу.
1. Расскажите мне о себе.
Это один из первых вопросов, который вам, скорее всего, зададут. Будьте готовы рассказать о себе и о том, почему вы идеальный кандидат на эту должность. Интервьюер хочет знать, почему вы идеально подходите для этой работы.
Старайтесь отвечать на вопросы о себе, не давая слишком много или слишком мало личной информации. Вы можете начать с того, что поделитесь своими личными интересами и опытом, которые не имеют прямого отношения к работе, например, любимым хобби или кратким рассказом о том, где вы выросли, о своем образовании и о том, что вас мотивирует.
Подробнее: Примеры лучших ответов
2. Почему вы лучше всего подходите для этой работы?
Вы лучший кандидат на эту должность? Менеджер по найму хочет знать, есть ли у вас все необходимые квалификации. Будьте готовы объяснить, почему именно вы кандидат, которого следует нанять.
Сделайте свой ответ уверенным, кратким, целенаправленным коммерческим предложением, объясняющим, что вы можете предложить и почему вы должны получить эту работу. Это хорошее время, чтобы просмотреть квалификацию и требования в списке вакансий, чтобы вы могли подготовить ответ, соответствующий тому, что ищет интервьюер.
Подробнее: Примеры лучших ответов
3. Почему вам нужна эта работа?
Почему вы подходите для этой должности? Чего бы вы добились, если бы вас наняли? Этот вопрос на собеседовании дает вам возможность показать интервьюеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому заранее найдите время, чтобы тщательно изучить компанию, ее продукты, услуги, культуру и миссию.
Уточните, что делает вас подходящим для этой роли, и упомяните аспекты компании и должности, которые вам больше всего нравятся.
Подробнее: Примеры лучших ответов
4. Как ваш опыт подготовил вас к этой роли?
Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько ваш предыдущий опыт работы и образование подходят для этой работы. Чтобы подготовиться к ответу, составьте список наиболее важных квалификаций, которыми вы обладаете, и сопоставьте их с требованиями, указанными в описании вакансии.
Важно объяснить, как ваш опыт поможет работодателю, если вас примут на работу. Вы можете использовать метод интервью STAR для подготовки примеров, которыми можно поделиться с интервьюером. Вам не нужно запоминать ответы, но будьте готовы поделиться своими достижениями на предыдущих должностях.
Подробнее: Примеры лучших ответов
5. Почему вы уходите (или ушли) с работы?
Будьте готовы к ответу на этот вопрос. Вам нужно будет дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но сохраняющий позитивный настрой. Даже если вы уволились из-за сложных обстоятельств, сейчас не лучшее время для того, чтобы делиться с интервьюером информацией, которая может быть истолкована как излишняя.
Интервьюер хочет знать, почему вы ушли с работы и почему хотите работать в их компании. Когда вас спросят о том, почему вы уходите от своего нынешнего положения, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейны и сосредоточьте свой ответ на будущем, особенно если ваш уход произошел при не самых лучших обстоятельствах.
Подробнее: Примеры лучших ответов
6. В чем ваша самая сильная сторона?
Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели, чтобы определить, насколько вы подходите для этой должности. Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно обсудить качества, которые делают вас пригодными для этой конкретной работы и которые отличают вас от других кандидатов.
Когда вы отвечаете на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать». Например, вместо того, чтобы заявлять, что вы отлично решаете проблемы, расскажите историю, демонстрирующую это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.
Подробнее: Примеры лучших ответов
7. Какова ваша самая большая слабость?
Другой типичный вопрос, который задают интервьюеры, касается ваших слабостей. Делайте все возможное, чтобы сформулировать свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей как работника, превратив кажущиеся «слабости» в сильные стороны.
Этот вопрос — возможность показать менеджеру по найму, что вы достаточно квалифицированы для этой работы. В дополнение к изучению того, есть ли у вас правильные полномочия, менеджер по найму хочет знать, можете ли вы принять вызов и изучить новые задачи.
Подробнее: Примеры лучших ответов
Вы можете поделиться примерами навыков, которые вы улучшили, приведя конкретные примеры того, как вы распознали слабость и предприняли шаги для ее исправления.
8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Что делать, если на работе не все гладко? Как вы справляетесь со сложными ситуациями? Работодатель хочет знать, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте.
Вы хорошо работаете в стрессовых ситуациях? Вы процветаете под давлением или предпочитаете более сдержанную работу? Что вы делаете, когда что-то идет не так?
Лучший способ ответить на этот вопрос — привести пример того, как вы успешно справлялись со стрессом на предыдущей должности.
Не заявляйте, что вы никогда или редко испытываете стресс. Лучше сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы признать стресс на рабочем месте и объяснить, как вы его преодолели или даже использовали в своих интересах.
Подробнее: Примеры лучших ответов
9. Каковы ваши ожидания по зарплате?
Что вы ищете с точки зрения заработной платы? На вопросы о деньгах всегда сложно ответить. Вы же не хотите продавать себя подешевле или снижать цену на предложение о работе. В некоторых местах работодателям по закону запрещено спрашивать вас об истории заработной платы, но они могут спросить, сколько вы ожидаете получить.
Проведите исследование перед встречей, чтобы быть готовым назвать зарплату (или диапазон зарплат), если вас спросят. Существует несколько бесплатных онлайн-калькуляторов заработной платы, которые могут предоставить вам разумный диапазон в зависимости от вашей должности, работодателя, опыта, навыков и местоположения.
Подробнее: Примеры лучших ответов
10. Каковы цели на будущее?
Вы хоппер работу? Или вы планируете остаться в компании хотя бы на какое-то время? Куда вы представляете свою карьеру? Совпадают ли ваши планы на будущее с карьерой человека, которого обычно нанимают на эту должность?
Этот вопрос предназначен для того, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остаться или двигаться дальше, как только найдете лучшую возможность. Сосредоточьте свой ответ на работе и компании и повторите интервьюеру, что должность соответствует вашим долгосрочным целям.
Подробнее: Примеры лучших ответов
Более 100 вопросов и ответов для интервью
Нужна дополнительная помощь? Чтобы получить исчерпывающий список из более чем 100 наиболее распространенных вопросов, задаваемых на собеседовании, ознакомьтесь с наиболее часто задаваемыми вопросами, советами по ответам и примерами ответов, которые вы можете использовать для практики на собеседовании.
Ваши ответы будут сильнее, если вы будете знать, чего ожидать во время интервью, и понимать, на чем вы хотите сосредоточиться. Знание того, что вы готовы, повысит вашу уверенность в себе, поможет свести к минимуму стресс на собеседовании и чувствовать себя более непринужденно.
Вопросы для поведенческого интервью
Вы также можете ожидать, что вас спросят о том, как бы вы отреагировали на конкретную ситуацию, связанную с работой. Вот список примеров вопросов о поведенческом интервью, которые вам могут задать.
Как ответить на 5 общих вопросов интервьюера
Вопросы интервьюеру
В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании.
Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы безразличны к этой возможности. Всегда полезно иметь готовый список вопросов и быть готовым к их обсуждению.
О чем интервьюер не должен спрашивать
Есть некоторые вопросы, которые менеджеры по найму не должны задавать во время собеседования по юридическим причинам. Вот вопросы, которые не следует задавать, и советы о том, как на них отвечать дипломатично.
Как подготовиться к собеседованию
Чем больше времени вы потратите на подготовку к собеседованию, тем выше ваши шансы его пройти. Вам будет удобнее разговаривать с менеджером по найму, если вы знакомы с продуктами и услугами компании.
Исследуйте компанию. Перед собеседованием выделите время, чтобы как можно больше узнать о вакансии и своем потенциальном работодателе. Существует множество различных ресурсов, которые вы можете использовать для поиска информации и новостей об организации, ее миссии и планах.
Нажмите на свои связи для инсайдерской информации. Кто из ваших знакомых в компании может помочь вам получить работу.
Проверьте LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас связи, которые работают в компании. Спросите их, могут ли они дать вам какой-либо совет, который поможет в процессе собеседования.
Если вы выпускник колледжа, узнайте в своем отделе по трудоустройству выпускников, которые могут вам помочь.
Подбери пару. Потратьте время перед собеседованием, чтобы сопоставить вашу квалификацию с требованиями, указанными в объявлении о вакансии. Таким образом, у вас будут под рукой примеры, демонстрирующие вашу пригодность для работы.
Попрактикуйтесь в своих ответах. Заранее запишите свой ответ на каждый вопрос, а затем прочитайте его вслух, чтобы убедиться, что он звучит естественно. Старайтесь говорить коротко и мило. Вы же не хотите показаться человеком, который бесконечно бубнит о себе.
Будьте готовы показать и рассказать. Может быть полезно помнить совет “показывай, не рассказывай”. Например, вместо того, чтобы заявлять, что вы отлично решаете проблемы, приведите пример, демонстрирующий это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.
Как произвести наилучшее впечатление
Первое впечатление, которое вы произведете на собеседовании, будет самым важным. Менеджеры по найму могут решить, являетесь ли вы хорошим кандидатом, в течение нескольких минут после встречи с вами. Эти советы помогут вам произвести потрясающее первое впечатление.
Платье для успеха. То, что вы наденете на собеседование, очень важно, потому что вы не хотите быть слишком одетым или слишком одетым. Костюм-тройка может быть таким же неуместным, как шорты и футболка. Тщательно выбирайте подходящую одежду и не бойтесь спрашивать человека, назначившего собеседование, если вы не знаете, что надеть.
Приходить вовремя или немного раньше. Вы определенно не хотите заставлять своего интервьюера ждать, поэтому будьте вовремя или на несколько минут раньше назначенного времени. Если вы не уверены, куда идете, сделайте пробный запуск заранее, чтобы знать, сколько времени вам понадобится, чтобы добраться туда.
Если ваше собеседование виртуальное, заранее убедитесь, что вам удобно пользоваться этой технологией.
Держите его положительным. Всегда старайтесь отвечать на вопросы с положительной стороны. Лучше создать впечатление, что вы больше мотивированы возможностью новых возможностей, чем попыткой избежать плохой ситуации. Кроме того, важно избегать нападок на вашу нынешнюю организацию, коллег или руководителя. Работодатель вряд ли захочет нанимать кого-то, кто негативно отзывается о компании.
Продолжение после интервью. После каждого собеседования найдите время, чтобы отправить благодарственное письмо или сообщение по электронной почте, в котором вы выражаете признательность интервьюеру за время, проведенное с вами, и подтверждаете свой интерес к работе. Если было что-то, что вы хотели бы сказать во время интервью, но не успели, это хорошая возможность упомянуть об этом.
Ключевые выводы
Просмотр часто задаваемых вопросов и примеров ответов поможет вам подготовиться к собеседованию при приеме на работу.
На большинство вопросов нет правильных или неправильных ответов. Важно показать менеджеру по найму, что вы лучший кандидат на эту должность.
Подготовьте несколько собственных вопросов интервьюеру.
20 основных вопросов и ответов на собеседовании
Если вы ищете часто задаваемые вопросы на собеседовании, продолжайте читать.
Проработав много лет рекрутером, я поделюсь с вами 20 самыми важными вопросами собеседования и примерами ответов, а также советами, которые можно и нельзя делать, чтобы подготовить вас к успешному прохождению собеседования.
По каждому вопросу вы получите:
Заметки о том, почему менеджеры по найму и рекрутеры задают этот вопрос
Что можно и чего нельзя делать, включая основные ошибки, которых следует избегать
Дословные примеры ответов, которые произведут впечатление любой работодатель
Я также включаю печатных вопросов интервью и ответы PDF в нижней части этой статьи, так что убедитесь, что вы прочитали до конца.
Начнем…
1. Расскажите о себе
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он сбивает с толку многих соискателей из-за своей открытости.
Вот что включают в себя лучшие ответы и как произвести впечатление, когда интервьюер задает этот вопрос:
Во-первых, при ответе «Расскажите мне о себе» ваш ответ должен быть связан с работой. Хотя технически они оставили возможность включать личные данные, это не то, что ищет типичный интервьюер.
А чтобы ваш ответ был ясным и легким для понимания, расскажите свою историю в хронологическом порядке.
Расскажите им о своем прошлом, начиная с того, как вы начали свою карьеру или с вашей текущей работы.
Если вы недавний выпускник или кандидат начального уровня, вы можете обсудить свою академическую работу. Почему вы выбрали это направление обучения? Какие проекты вы сделали и над чем работали?
Если у вас есть предыдущий опыт работы, расскажите интервьюеру о ваших основных достижениях, ключевых карьерных шагах, которые вы сделали, и почему, а в конце расскажите, что вы хотите делать дальше в своей карьере и почему вы ищете работу.
Сделать:
Сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться своей профессиональной историей информируйте их о текущей ситуации
Не делайте:
Делитесь личными данными
Говорите более 2 минут
Пример ответа на собеседование:
«Я начал свою карьеру в области маркетинга после получения диплома по бизнесу в 2013 году. Всю свою карьеру я провел в Microsoft, получив два повышения и три награды за выдающиеся достижения. Сейчас я планирую присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше руководства и управления проектами».
2. Что вы знаете о нашей компании?
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, на котором можно попрактиковаться. Скорее всего, вы услышите это на начальном собеседовании, особенно по телефону.
В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели исследование и не обращались в их компанию, ничего о них не зная.
Если вам покажется, что вы ничего о них не знаете, вы произведете впечатление отчаявшегося человека, который возьмется за любую работу, которую сможет найти. И это сделает вас непривлекательным для любых хороших работодателей.
Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», ваша главная цель — показать, что вы провели исследование или знали об их компании до подачи заявки. Если вы сделаете это, вы будете в порядке.
Делать:
Изучите информацию о компании перед собеседованием (на их веб-сайте, странице LinkedIn, в новостях Google и т. д.)
Чем более творчески вы подходите к своему исследованию, тем лучше. Если вы хотите дать наилучший ответ, постарайтесь выйти за рамки базового просмотра веб-сайта компании
Понять, в какой отрасли они работают, что они продают и как зарабатывают деньги размер. Это 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников?
В своем ответе объясните, что вас заинтересовало или взволновало в их фирме, и покажите, что вы заинтересованы в их конкретной компании и почему. Интервьюер хочет знать, почему вам нужна его конкретная работа, даже если он не спрашивает об этом напрямую.
Не надо:
Говорите, что ничего не знаете
Говорите факты, которые неверны или в которых вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете точно сказать, чем пять факты, в которых вы не уверены)
Проведите минимальное исследование и приведите только несколько основных фактов с веб-сайта компании. безопасность веб-сайтов для крупных корпораций. Я прочитал ваш список клиентов на вашем веб-сайте и увидел несколько упоминаний компаний из списка Fortune 500, включая Verizon и IBM. Кроме того, у меня недавно было информационное интервью с Джеймсом из отдела маркетинга, после того как я отправил ему сообщение в LinkedIn, и он немного поделился культурой вашей компании; главным образом, упор на сотрудничество и открытое взаимодействие между различными отделами и группами. Это то, что звучит для меня захватывающе, и я надеюсь найти это на своей следующей работе. Не могли бы вы подробнее рассказать о том, как бы вы описали здесь культуру компании?»
Пример ответа на собеседовании 2:
«Я знаю, что вы один из лидеров контрактного производства для фармацевтической промышленности. Я также прочитал две недавние новостные статьи и увидел, что вы только что завершили разработку планов по строительству нового объекта, который удвоит ваши производственные мощности. Одна из моих надежд в моем нынешнем поиске работы — найти быстрорастущую организацию, которая могла бы в полной мере использовать мой прошлый опыт в расширении производственных операций, поэтому я был рад пройти это интервью и узнать больше о конкретной работе и задачах, которые вы нужна помощь человека, которого вы нанимаете на эту роль».
3. Как вы узнали о вакансии?
На вопрос «откуда вы узнали о должности?» как правило, лучше всего дать честный и прямой ответ.
Интервьюеру просто любопытно, как вы узнали о них, и в целом, почему вы подали заявку. Им также любопытно, как вы находите должности, на которые можно подать заявку в целом.
Если вы нашли работу через коллегу, через поиск работодателей в Интернете, с помощью доски объявлений о вакансиях, объявлений о вакансиях или любым другим распространенным способом, просто скажите им правду.
Делать:
Говорите ясно, прямо и откровенно
Говорите правду, если только это не смущает (например, когда я был намного моложе, моя мама нашла мне работу, на которую я мог подать заявление. Это *не * Звучит здорово, поэтому я ответил, сказав, что друг увидел объявление о вакансии и упомянул об этом мне. Ложь во спасение — это хорошо, когда это необходимо).
Если возможно, объясните, почему эта работа вас заинтересовала (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»)
Не надо:
Скажите, что не помните или не знаете
Звучит неуверенно в себе
Примеры хороших ответов:
«Я нашел вакансию, когда искал работу в Интернете»
43 Я услышал об этом от коллеги/друга»
«Вашу компанию мне порекомендовал человек, с которым я работал на предыдущем месте работы, и слышал хорошие отзывы о вашей организации»
«Я видел объявление о вакансии на LinkedIn, и позиция показалась мне интересной, поэтому я захотел узнать больше»
4. Почему вы откликнулись на эту вакансию?
На вопрос «Почему вы подали заявку на эту вакансию?» выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, скажите им, почему. Это ключ к убедительному ответу на этот вопрос на собеседовании.
Не ведите себя так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, это нормально, но тогда переориентирует разговор на то, что именно вы ищете в следующей возможности, и почему вы чувствуете, что их компания может получить ее.
Вы должны звучать так, будто хотите ПРАВИЛЬНУЮ работу и что вы разборчивы. Работодатели не возьмут вас на работу, если вы не продемонстрируете, что хотите работать именно на них.
Так что при поиске работы лучше проявить придирчивость и избирательность. Это означает четкое понимание того, чего вы хотите от своей следующей роли.
Кроме того, лучшие ответы не будут вызывать отрицательных отзывов и жалоб. Не ругайте свою нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных моментах работы, на которую вы претендуете сейчас.
Сделайте:
Дайте им почувствовать, что вы заинтересованы в них по определенной причине
Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа
Формулируйте все как положительное. Не ругайте свою текущую ситуацию, просто расскажите о том, что вы надеетесь получить, приходя к ним работать (опыт, проблемы, возможности).
Не надо:
Скажите, что вам просто нужна работа в целом
Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
Скажите, что вам просто нужны деньги или у вас есть счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
Оскорбите своего нынешнего начальника или компанию или скажите что-нибудь, что создаст впечатление, что вы покидаете свою нынешнюю должность из-за плохих условий
Звучит отчаянно или здраво как будто вы согласитесь на любую работу, которую сможете получить, и вам все равно, чем она закончится
Упомяните любые другие личные причины, такие как «Мне нужно найти более короткую дорогу на работу».
Пример ответа 1:
«С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы один из лидеров в этой области. Меня очень интересуют ваши продукты/услуги, особенно мобильные приложения, которые вы недавно создаете, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша».
Пример ответа 2:
«Я слышал много хорошего о здешней рабочей среде от нескольких коллег. И когда я увидел это объявление о вакансии, мне показалось, что оно очень близко соответствует моим навыкам. Например, я увидел в описании вакансии, что вам нужен кто-то, кто является экспертом в программировании на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и это было даже в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в области Java, и я надеюсь продолжать специализироваться в этом направлении».
5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Если вы ищете работу, пока работаете, это один из самых важных вопросов и ответов на собеседовании.
(И если вы ищете работу, будучи безработным, подготовьтесь вместо этого ответить «Почему вы ушли с последней работы?».) уйти с текущей работы — значит оставаться позитивным и никогда не ругать нынешнего работодателя, начальника или даже членов команды.
Вместо того, чтобы жаловаться или плохо отзываться о своей ситуации, скажите, что вы ищете еще чего-то положительного. Что вы надеетесь получить от смены работы?
Твой нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которого вы можете учиться.
Делать:
Говорите позитивно и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить, сделав ход Я здесь уже 2 года, но теперь я чувствую, что готов к ___”).
Похоже, вы амбициозны, мотивированы и хотите найти новый вызов в своей карьере.
Не делайте:
Плохо отзывайтесь о своем нынешнем работодателе
Похоже, вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы терпите неудачу или не вписываетесь в свою текущую работу
Скажите, что вы испытываете трудности или не можете выполнить работу
Скажите, что это слишком сложно или вызывает стресс
Скажите, что вы не уверены
Хороший пример ответа:
«Я ищу больше возможностей для лидерства. Я работаю в своей компании уже три года, и мне очень понравился этот опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, чему я научился в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проектов меня взволновала».
6. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились
Сосредоточьтесь на конкретной проблеме, связанной с работой, и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали это как опыт обучения, использовали ресурсы вокруг вас (включая людей/коллег, если применимо), и в итоге получил положительный результат! Вот как ответить на этот вопрос интервью. Пусть это будет связано с работой, а не с личным.
Делать:
Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
Поделитесь результатом. Каков был результат?
Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта. Забрали ли вы знания, которые помогли вам в вашей карьере?
Не следует:
Рассказывать любую историю, связанную с личными конфликтами, ссорами или разногласиями на работе
Рассказывать о ссоре, которая у вас была
Расскажите о проблеме, которую вы не преодолели или не нашли решения
Пример ответа:
На день. Наш клиент ожидал, что проект будет сдан к 17:00, но мы сильно отстали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, чтобы наилучшим образом использовать сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день участию в этом проекте. Проект удался, и мы выполнили работу в срок. После этого я стал руководить другими проектами и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов».
7. Сколько денег вы хотите заработать?
Этот вопрос исключен из многих списков распространенных вопросов на собеседовании, но он чрезвычайно важен, и неправильный ответ может стоить вам тысячи долларов.
Лучшие ответы на этот вопрос следуют одному правилу: НЕ называйте конкретную цифру или даже узкий диапазон зарплат, на которые вы ориентируетесь.
Почему? На данном этапе собеседования и поиска работы у вас есть наименьшее количество рычагов влияния. Вы еще не прошли собеседование с этим работодателем, и они даже не знают, подходите ли вы для этой должности.
Значит, сейчас ты не можешь требовать высокой зарплаты. Отвечая на вопросы о зарплате так рано, вы ничего не выиграете, а потенциально потеряете совсем немного.
Если вы слишком занижаете желаемый диапазон заработной платы, это может ограничить предложение, которое вы получите позже, даже если бы они предложили более обычное предложение. Или вы можете обеспокоить их тем, что вы не на том уровне, на который они надеялись!
Между тем, если вы поделитесь слишком большим числом или диапазоном, вы можете отпугнуть их, прежде чем они узнают вас и увидят вашу ценность! Принимая во внимание, что, поговорив с вами на нескольких собеседованиях, они, возможно, были бы готовы увеличить свой бюджет, чтобы нанять вас! Я часто наблюдал это как рекрутер.
Таким образом, говорить им о вашей целевой зарплате до того, как вы поймете, что они заинтересованы в вашем найме, — это проигрыш. Когда вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу, особенно к собеседованию на ранней стадии, цели по зарплате не должны быть частью этого!
Вы можете, однако, поделиться некоторыми базовыми исследованиями, которые вы провели, чтобы узнать о широких диапазонах заработной платы для этого типа должностей в вашем городе.
Делать:
Скажите им, что вы сосредоточены на поиске наиболее подходящей роли и что у вас пока нет конкретной целевой зарплаты
При необходимости повторите это несколько раз (если на вас давят или «отталкивают» после вашего первого ответа)
Поделитесь любым исследованием, которое вы провели в отношении широких диапазонов заработной платы для вашего типа должности, но предоставьте только широкий диапазон ( например, диапазон от 50 000 до 75 000 долларов).
Не надо:
Сообщите им конкретную зарплату, на которую вы нацелены
Сообщите им узкий диапазон, на который вы ориентируетесь
Пример ответа:
«Сейчас я сосредоточен на поиске работы, подходящей для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым, но у меня пока нет на уме конкретного числа. Моим приоритетом в поиске работы является поиск должности, которая мне идеально подходит и позволит мне продолжать учиться и повышать свою квалификацию. Тем не менее, я провел базовое исследование окладов для этого типа должности здесь, в Сиэтле, и обнаружил, что в среднем они находятся в диапазоне от 50 до 75 тысяч долларов, поэтому, если ваша работа находится в этом диапазоне, я думаю, имеет смысл продолжай говорить».
Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как указать желаемую зарплату в заявлениях и на собеседованиях.
8. Почему мы должны нанять вас?
Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять», чтобы узнать, насколько хорошо вы понимаете эту роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.
Когда вы слышите такие вопросы на собеседовании, вы должны думать об их роли, их потребностях и о том, как вы им поможете. Какую выгоду они получат, если наймут вас? Что вы улучшите для них? Что станет проще, эффективнее или выгоднее?
И покажите, что вы провели исследование. Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и что вы готовы выполнять именно эти задачи на своей следующей работе.
Делать:
Будьте уверены в своих навыках и способностях
Говорите о конкретных вещах, которые вы можете помочь им сделать или достичь, если они вас наймут могут «адаптировать» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они наймут вас на эту роль
Не надо:
Сказать «Я не знаю»
Сказать «Вы должны нанять кого хотите»
Дайте общий ответ, который подойдет любой компании. Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять на ЭТОЙ конкретной работе. В противном случае ваш ответ их не впечатлит.
Пример ответа на собеседовании:
«Я прочитал в описании вакансии, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим уже 3 года и могу сразу же помочь вам выполнить ____».
9. Почему вы хотите работать здесь?
Если спросят: «Почему ты хочешь эту работу?» покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем прийти на собеседование. Вы хотите, чтобы они чувствовали, что вы выбрали их по какой-то причине. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту вакансию?»
Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы можете узнать из описания работы и веб-сайта компании), и что вы рады пройти собеседование на эту должность.
Суть в следующем: типичный работодатель ищет тех, кто хочет работать именно на них, а не просто тех, кто хочет работать на любой работе, которую они могут найти.
Вот как продемонстрировать, что вы хотите работать на них и что вы подходите, когда отвечаете:
Делайте:
Укажите конкретные, связанные с работой причины, по которым их работа и компания вас интересуют
Расскажите о своей карьере и целях, а также о том, как эта работа и компания соответствуют вашим будущим устремлениям
Будьте в восторге от возможности работать на них
Покажите, что вы провели исследование
Не делайте:
Скажите: «У меня есть счета, которые нужно оплатить, и мне нужны деньги»
Скажите: «Я просто нужна работа».
Поделитесь любой личной информацией, например: «Я живу в 5 минутах ходьбы, так что это будет очень короткая поездка»
Пример ответа на собеседование:
степень. Меня интересует интенсивная терапия и неотложная медицина, и я видел, что ваша больница упоминается как имеющая одно из лучших отделений неотложной помощи в регионе. Я подумал, что описание работы хорошо соответствует моему опыту, и увидел упоминание некоторых из моих личных сильных сторон, таких как многозадачность и способность процветать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать свою карьеру здесь».
10. Почему вы ушли с последней работы?
Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Нет единственного «правильного» ответа. Вот несколько советов:
Если вы решили уйти на своих условиях, сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вы хотели получить от этого решения, а не на ругани или на негативах, которых вы хотели избежать.
И если вас уволили или уволили, будьте откровенны и ясны. Вы не заставите работодателей хотеть нанять вас, говоря туманно или пытаясь что-то скрыть.
Если вас уволили, покажите, чему вы научились из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как превратить это в позитив.
Делать:
Будьте ясны и прямолинейны и ответьте на вопрос напрямую
Если вас уволили, признайтесь в этом и расскажите, что вы сделали, чтобы это никогда не повторилось
Если вы решили уйти в отставку, сосредоточьтесь на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругать или говорить о негативных сторонах вашей последней должности
Не надо:
Не ругайте и не жалуйтесь
Никогда не говорите, что уволились из-за разногласий или споров с коллегой не пытайтесь скрыть факты или уйти от вопроса; это просто вызовет дополнительные вопросы и подозрения со стороны интервьюера
Пример ответа:
работа, которая меня интересовала. Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере».
Вы также можете получить больше идей, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «Почему вы уволились со своей последней работы».
11. Ваша самая большая слабость?
Когда спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» вы хотите назвать реальную слабость.
Я рекомендую выбирать что-то основанное на навыках, а не на личных качествах.
Вы никогда не хотите говорить, что вам трудно работать с другими, или что вы плохо разрешаете разногласия, или получаете указания от менеджера и т. д. Эти вещи будут отвергнуты на собеседовании.
Итак, выберите конкретный навык, но выберите что-то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.
Например, если работа связана с вводом данных в электронные таблицы Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вам трудно обращать внимание на детали.
Наконец, закончите свой ответ, объяснив, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.
Взгляните на то, что можно и чего нельзя делать, а также на приведенный ниже пример ответа на собеседовании, чтобы понять, как будут звучать лучшие ответы.
Сделать:
Назовите настоящую слабость
Выберите что-нибудь, основанное на навыках, а не на личности. Например, скажите: «Я не особенно силен в Microsoft Excel…», а не: «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
Упомяните, что вы сделали, чтобы преодолеть эту слабость и стать лучше
Не делайте:
Не показывайте притворную слабость, например, «Я слишком много работаю»
Не пытайтесь быть смешно с таким ответом, как «Криптонит». Менеджеры по найму слышали это снова и снова
Не говорите им, что у вас нет слабостей
Не называйте слабостей, связанных с вашими личными качествами (например, «Мне трудно ладить с коллегами»)
Не называйте слабостей, которые серьезно повлияют на вашу способность к успеху на работе
Пример ответа на собеседовании:
«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге. Это то, на чем я по-прежнему специализируюсь, поэтому я подал заявку на вашу вакансию менеджера по электронному маркетингу. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые работают там, также хорошо работают в электронной почте. Поэтому я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, которая мне очень помогла».
Обратите внимание, что интервьюер может также спросить: «Какие области нуждаются в улучшении?» В этом случае вы можете использовать тот же подход, и я все же рекомендую назвать одну единственную слабость, просто чтобы ваш ответ был более простым и кратким.
12. Кем вы видите себя через 5 лет?
Интервьюеры спрашивают вас «где вы видите себя через 5 лет?» по трем причинам:
Они хотят узнать, думали ли вы о своем профессиональном будущем
Они хотят убедиться, что вы амбициозны и трудолюбивы
Они хотят убедиться, что работа, которую они предлагают, соответствует вашим целям
Итак, выберите связанную с работой цель, которую вы хотите достичь быть через пять лет, и убедитесь, что это звучит немного сложно или амбициозно.
Вы же не хотите сказать: «Я вижу себя в том же положении через пять лет».
И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, на которую вы проходите собеседование. Вы хотите, чтобы опыт, который вы получите на этой работе, соответствовал вашим долгосрочным целям.
Иначе они побоятся вас нанимать. Зачем им предлагать вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы были бы неудовлетворены, заскучали бы и, вероятно, уволились бы в течение первого года. Ни одна компания этого не хочет.
Делать:
Покажите, что вы думали об этой теме и вопросе
Будьте амбициозны и мотивированы
Будьте реалистичны. Не говорите, что хотите стать генеральным директором через пять лет, если вы начальный уровень
Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не возьмут вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей пятилетней целью
Не надо:
Будьте саркастичны или шутливо отвечайте, например: «Я планирую получить вашу работу»
Скажите, что вы не уверены, или скажите, что были бы счастливы оставаться на той же должности в течение пяти лет (большинство компаний не хотят этого слышать)
Пример ответа на собеседовании: рад, что вы спросили. Через пять лет я вижу, что беру на себя больше обязанностей, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь имеет смысл выбрать, но я знаю, что моя цель сейчас — создать прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли».
Они также могут спросить: «Каковы ваши карьерные цели», так что приготовьтесь ответить и на этот вопрос. Вы можете прочитать примеры карьерных целей здесь.
13. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу
Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях во многих областях, от розничной торговли до корпоративных должностей, и он предназначен для того, чтобы выяснить, способны ли вы учиться на ошибках и восстанавливаться когда что-то идет не по-вашему.
Работодатели хотят видеть, можете ли вы признавать свои ошибки, нести ответственность, а также учиться и совершенствоваться на своем опыте. Эта последняя часть является ключевой, если вы хотите дать хороший ответ на этот вопрос.
Когда вы отвечаете: «Расскажите мне, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные действия, которые следует делать и чего не делать:
Делать:
Признать настоящий провал
Опишите ситуацию и что пошло не так
Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что вы извлекли уроки из этого
В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок, чтобы получить другой результат в следующий раз, когда вам будет предложена аналогичная задача ( например, как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех)
Не надо:
Говорите, что никогда не подводите
Говорите о неудачах, но затем обвиняйте других и говорите о том, что на самом деле это не ваша вина
Дайте многословный ответ, который выходит за рамки . Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать четкую историю. Это еще одна вещь, на которую обращают внимание работодатели, когда задают этот вопрос на собеседовании.
Пример ответа на собеседование:
«На моей последней должности я недавно был повышен до супервайзера и руководил отделом самостоятельно прямо перед закрытием рабочего дня. Сотрудник разыгрывал, и я столкнулся с ним на глазах у всех. Это ухудшило ситуацию и сильно отвлекло всех в зале. Я не смог должным образом вести в этой ситуации и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать лучше. Мы оба согласились, что я должен был обсудить это наедине с сотрудником, попросив его войти в мой офис. Если бы я сделал это вместо того, чтобы реагировать так, как я сделал, ситуация обернулась бы намного лучше. С этого момента я всегда осознаю, должна ли дискуссия с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером».
14. Как вы принимаете решения?
Это еще один из самых распространенных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании.
Вы также можете услышать эту формулировку как вопрос поведенческого интервью, например: «Расскажите мне о случае, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили?»
Ответив на любой из этих вопросов на собеседовании при приеме на работу, менеджеры по найму хотят знать, что вы принимали правильные решения в прошлом и чувствуете себя комфортно, принимая трудное решение под давлением. Продемонстрируйте это, и они почувствуют себя более уверенными в том, что вы сможете принимать правильные решения и на следующей работе… работая на них.
Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы ему подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Лучшие ответы покажут, что вы спокойны и следуете логической системе при принятии важных решений.
Пример ответа 1:
«Буквально на прошлой неделе у меня была ситуация, которая очень хорошо описывает мой процесс. У одного из наших крупнейших клиентов возникла проблема с нашим последним обновлением программного обеспечения, и мне пришлось выбирать между новой установкой в его системе или попыткой устранения неполадок. Новая установка будет сопровождаться простоем, но это была известная переменная. Принимая во внимание, что если бы мы предприняли шаги по устранению неполадок, это могло бы в конечном итоге решить проблему, но компания будет работать с многочисленными программными ошибками и проблемами в течение неизвестного периода времени. Я поговорил с нашим представителем их компании, а также с менеджером по работе с клиентами в нашей фирме, который первоначально привлек этого клиента, поскольку у него были самые тесные отношения с фирмой. Компания не выразила предпочтения и сказала нам, что мы должны решить, что лучше. Однако менеджер по работе с клиентами, с которым я разговаривал, сказал, что эта компания обычно не склонна к риску и не любит неопределенности. Они хотят знать, насколько серьезным будет «ущерб» всякий раз, когда возникает проблема. Основываясь на этой информации, я решил, что лучшим способом разрешить ситуацию будет полная переустановка программного обеспечения, что приведет к 30-минутному простою, но решит проблему в тот же день. Я также поговорил с нашей командой по выставлению счетов, чтобы предоставить специальную скидку, чтобы помочь компенсировать потерянный доход, вызванный нашим программным обеспечением, за что компания оценила и поблагодарила меня».
Пример ответа 2:
«Обычно я перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю все за и против и ожидаемые результаты каждого из них. Если это решение повлияет на другие команды или людей, я также спрошу их мнения. Иногда коллеги указывают на плюсы или минусы, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему результату. Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, возможно, это неправильный выбор. Хочешь, я приведу пример? Или это ответило на ваш вопрос…»
15. Какое ваше самое большое достижение?
Не стоит хвастаться собой в каждом вопросе и ответе на собеседовании, но иногда это необходимо. И это один из таких случаев.
Не робей и не сдерживайся. Это ваш шанс рассказать об одном достижении, которым вы больше всего гордитесь и почему. Я рекомендую выбрать профессиональное достижение, но если самый большой выигрыш, который приходит на ум, личный, это тоже нормально.
В идеале, поделитесь историей, которая иллюстрирует, как вы преодолели трудности, прошли через трансформацию или преодолели сомнения или страх, чтобы добиться чего-то, чем вы гордитесь. Если вы сможете продемонстрировать решимость и стойкость, это произведет впечатление на большинство работодателей. Однако существует множество сценариев, в которых ваше самое большое достижение может показать другие черты. Это тоже хорошо.
16. Каков ваш опыт руководства?
Даже если вы не проходите непосредственное собеседование на руководящую должность, вы можете столкнуться с некоторыми вопросами на собеседовании с руководством.
Работодателям нравятся кандидаты, которые могут проявлять инициативу и руководить проектами и задачами, даже если это не является их основной ролью. Кроме того, это показывает, что у вас есть возможности для роста и вы можете получить повышение в будущем.
Итак, перед любым собеседованием подумайте об одном или двух недавних случаях лидерства, в идеале на работе. Проводили ли вы какие-либо встречи или проекты? Вы обучали или наставляли кого-нибудь? Вы возглавили новую инициативу на работе?
Если у вас нет примеров на работе, обратитесь к университетскому опыту, спорту или другим клубам/мероприятиям, где вы руководили проектом, заданием, встречей или мероприятием.
Обратите внимание, что вас также могут спросить: «Каков ваш стиль руководства?» но это обычно зарезервировано для должностей, где вы будете лидировать в качестве основной части своей роли.
17. Как бы вы себя описали?
Хотя этот вопрос похож на вопрос «Расскажите мне о себе», на него лучше всего дать более короткий ответ. Для подготовки выберите два-три ключевых положительных прилагательных, которыми вы бы описали себя и свою работу, и будьте готовы объяснить, почему.
Пример ответа:
Я бы назвал себя внимательным и трудолюбивым. Я настойчив, и я горжусь своей трудовой этикой. Но мне также нравится работать осторожно и следить за тем, чтобы я не совершал ошибок и не переделывал свою работу. Я обнаружил, что, замедляясь и работая осторожно и методично, вы часто можете сэкономить много времени и хлопот в долгосрочной перспективе.
18. Чем вы увлечены?
Работодатели любят нанимать кандидатов, у которых есть интересы, увлечения и т. д. Именно поэтому компании часто спрашивают: «Что вас мотивирует?» или «Что заставляет вас вставать с постели по утрам?»
При ответе на вопрос «Чем вы увлечены?» у вас много свободы. Вопрос очень открытый. Я рекомендую назвать одну единственную область. Это делает все простым и облегчает приготовление. Вот почему я также рекомендую его для нескольких вопросов и ответов на интервью выше.
Итак, выберите одну тему, которая вас действительно волнует. Это может быть миссия, например, решение кризиса или помощь миру. Или это может быть просто то, что вам нравится решать задачи на работе, учиться, совершенствоваться, решать проблемы, достигать новых уровней мастерства и т. д.
Вы также можете поделиться личной историей, объясняющей, как вы попали в свою сферу деятельности или почему это важно для вас.
Что бы вы ни выбрали, выберите что-то одно и скажите правду. Здесь нет одного «правильного» ответа, но работодатели могут сказать, искренны ли вы, и это то, что они хотят видеть.
19. Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?
Когда вы дойдете до конца собеседования, работодатель может спросить: «Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще?»
Когда вы слышите это, у вас есть два варианта.
Во-первых, если вы считаете, что интервью прошло хорошо и вам больше нечего добавить, совершенно нормально сказать:
«Нет, я думаю, что мы рассмотрели здесь важные темы. Я доволен, если ты такой. Я с нетерпением жду ваших отзывов, и эта роль кажется мне захватывающей».
Это нормально/допустимо, и вы не должны чувствовать необходимость говорить больше, если вы удовлетворены тем, что собеседование прошло хорошо. это , а не вопрос с подвохом.
Однако, если есть тема, о которой вы хотели бы, чтобы они спросили, но не спросили, или что-то уникальное, что отличает вас от других кандидатов, которое вы еще не объяснили, поделитесь ею. Они дают вам возможность, потому что искренне хотят знать.
Вы также можете дать себе возможность поделиться итоговой точкой, даже если они не спрашивают.
Просто скажите: «Ничего, если я расскажу еще одну деталь? Кое-что пришло на ум, и я думаю, что это имеет значение».
99% интервьюеров скажут: «Да, конечно!»
20. У вас есть к нам вопросы?
Если вы не задаете хорошие вопросы на каждом собеседовании, вы можете дорого стоить себе предложения о работе. Задавая вопросы, вы показываете интерес к должности и показываете работодателям, что вы ищете подходящую работу, а не просто любую работу. Это заставит их больше доверять вам и хотеть вас больше.
Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, общем направлении компании.
Не спрашивайте о зарплате, льготах, отгулах или о чем-либо, что не связано с работой. Подождите, пока они это поднимут, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам эту должность.
Вот 27 уникальных вопросов для собеседования, которые стоит задать работодателям.
Пример ответа:
«Да, у меня есть пара вопросов. Первое, что я хотел спросить: это вновь созданная должность или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем этот человек занимался после этой должности?»
Вопросы и ответы из интервью для печати
Если вы хотите распечатать/сохранить эту статью, чтобы практиковать эти вопросы и ответы на ходу, вот версия для печати этого списка вопросов и ответов в формате PDF.

Предыдущий пост 12 советов по форматированию резюме от профессионала Следующий пост Как получить работу после увольнения
15 вопросов на собеседовании, которые следует задать кандидатам
На первый взгляд, собеседование с кандидатом на доступную вакансию кажется легким. Имея на руках описание работы, описывающее конкретные наборы навыков и опыт, рекрутер или менеджер по найму задает около дюжины вопросов и вуаля, они готовы принять решение о найме.
Если бы интервью было таким простым.
Нюансы собеседования с кандидатами простираются далеко за пределы навыков и способностей в области уровня зрелости кандидата, его соответствия культуре и самосознания для оценки общего качества кандидата. Вы можете смягчить некоторые из этих вопросов, если вы привлекаете информированных кандидатов, которые взаимодействовали с вашим брендом работодателя, с помощью рекрутингового решения Glassdoor.
После того, как вы привлекли подходящих кандидатов, вы захотите задать на собеседовании вопросы, касающиеся отрасли и опыта, а также более общие вопросы, чтобы узнать, как они в конечном итоге будут работать в вашей команде.
Как сказала Шелли Голдман, исполнительный рекрутер и основатель Goldman Group Advantage: «Эти вопросы — прекрасный способ узнать больше о том, что важно для кандидата, насколько хорошо он взаимодействует с другими и т. д.».
“В идеале моя цель – вести совместную и коммуникативную беседу во время собеседований – расслабить кандидатов (ведь собеседования и поиск работы вообще могут быть стрессом для соискателей) и создать приятное и комфортное взаимодействие (в отличие от … допрос)», — продолжает Гольдман.
Таким образом, три из любимых вопросов Goldman для собеседования для обеспечения качества кандидата включают в себя:
1. Расскажите мне что-нибудь о себе, что другие могут быть удивлены, узнав о вас.
Зачем задавать этот вопрос? Этот вопрос — возможность узнать о кандидате что-то очень интересное и реальное, что в противном случае могло бы не появиться на стандартном собеседовании.
2. Если бы в вашем прошлом было что-то, что вы могли бы вернуть и сделать по-другому, что бы это было?
Зачем задавать этот вопрос? Этот вопрос — еще один способ понять жизненные уроки, которые человек усвоил, и то, как эти уроки могут быть полезны при управлении другими людьми или работе в команде.
[См. также: Вопросы и шаблоны для поведенческих интервью]
3. Расскажите мне о случае, когда у вас были трудные рабочие отношения с коллегой. Что было проблемой?
Зачем задавать этот вопрос? Я хочу понять, как кандидат продвигается вперед, решает проблемы и как полученные опыт и знания могут быть применены в возможных будущих ситуациях.
Хотя навыки не стоят особняком, отбор надлежащих навыков по-прежнему имеет решающее значение для обеспечения способности кандидата выполнять работу. Рекрутер Эд Хан поделился двумя вопросами на собеседовании, которые он любит использовать для проверки навыков, которые «не» основаны на наличии соответствующих знаний об этих навыках, а именно:
4. Итак, расскажите мне одну из своих военных историй об этом навыке.
Зачем задавать этот вопрос? Мне нравится эта подсказка, потому что она помогает мне понять, действительно ли кандидат запутался с этим навыком, и дает хорошую возможность оценить коммуникативные способности.
5. Расскажите мне свою самую большую историю успеха, связанную с [навыком].
Зачем задавать этот вопрос? Эту подсказку я люблю использовать в начале разговора: она помогает кандидату чувствовать себя непринужденно и комфортно. Кандидаты, которым не хватает хорошей истории успеха, особенно в последнее время, поднимают флаг. Кроме того, это часто помогает впоследствии задать дополнительные вопросы. Тем не менее, если успех особенно примечателен, он более или менее вечен.
Голдман также поделился вопросом для интервью, в котором выявляются навыки с помощью вопросительного вопроса «почему».
[ Связано с этим: 15 вопросов на собеседовании, которые интересно задавать кандидатам ]
6. Какова ваша идеальная должность и почему?
Зачем задавать этот вопрос? Он предлагает кандидату возможность поделиться своими лучшими наборами навыков (техническими навыками) вместе с передаваемыми навыками (коммуникативные навыки) и понять, какая должность, по их мнению, лучше всего подходит. Это дает интервьюеру возможность увидеть, насколько кандидат соответствует своим обязанностям и обязанностям.

«За многие годы проведения собеседований кандидат много раз описывал свою наиболее подходящую должность и обнаруживал, что она не соответствует должности, на которую он проходит собеседование», — подчеркнул Голдман.
Раскопки навыков могут дать возможность узнать о кандидате помимо фактической способности использовать навык. Например, Хан использует свой репертуар проверки навыков, чтобы оценить самосознание кандидата в отношении слабых сторон.
Вот вопрос для интервью, который рекомендует Хан:
7. Расскажите мне о вашей самой большой неудаче, связанной с [навыком].
Зачем задавать этот вопрос? Этот вопрос задается с целью убедиться, что кандидат обладает самосознанием. Но, возможно, не менее важно, как и в вопросе о самой большой слабости, ключевой момент здесь — узнать, что нужно сделать, чтобы избежать повторения.
Более того, Кэтрин Лорензен, старший рекрутер и консультант по вопросам карьеры, LandaJob Marketing & Creative Talent, трансформирует клише «ваши слабые стороны» с помощью приглашения к рассказу. Она спрашивает:
8. Какую область развития вам пришлось преодолеть, чтобы улучшить свою карьеру?
Зачем задавать этот вопрос? Это дает возможность узнать, как человек справляется с самореализацией, самореализацией и, возможно, как он преодолевает препятствия или невзгоды.
[См. также: 7 лучших вопросов для ситуационного интервью]
9. Каковы два самых приятных достижения в вашей карьере? Расскажите о каждом из них.
Зачем задавать этот вопрос? Когда людей приглашают рассказать историю о том, что было важно для них в их карьере, вы получаете представление об их ценностях. Оценили ли они влияние, которое они оказали? Ценили ли они награду или официальное признание? У вас есть возможность увидеть их мотиваторы и маркеры успеха.
Спросить о любимых и наименее любимых руководителях — еще одна стратегия, которую Лоренцен использует, чтобы получить представление об отношении кандидатов.
10. Опишите своего любимого и нелюбимого начальника и почему.
Зачем задавать этот вопрос? Это позволяет быстро понять, как кандидату нравится, когда с ним общаются и управляют им, а также некоторые откровения об общем отношении и зрелости.
Кроме того, Лу Адлер предлагает кандидатам:
11. Опишите выполненную вами работу, которая лучше всего соответствует тому, что необходимо сделать.
Зачем задавать этот вопрос? Вскоре становится очевидным, в чем кандидат преуспевает и какие организации лучше всего удовлетворяют его потребности.
По данным Morgan Hunter Corporate Search, более целенаправленный способ попросить кандидата рассказать о себе — это вместо этого спросить:
12. Как вы оказались на своей нынешней должности?
Зачем задавать этот вопрос? Вы получите лучшее представление о карьерном пути кандидата, а также о том, что им движет.
Наконец, эти три вопроса могут помочь проверить качество подготовки кандидата к собеседованию:
13. Какие проблемы, по вашему мнению, влияют на отрасль?
14. Что вас больше всего интересует в этой должности?
15. У вас есть ко мне вопросы?
Зачем задавать эти вопросы? Более содержательные ответы свидетельствуют о более высоком уровне подготовки и инициативы. Кроме того, кандидат, записавший несколько вопросов, чтобы задать, сигнализирует об интересе, выходящем за рамки индивидуальной роли, и к их общим отношениям внутри и между предприятием.
То, как руководители вашей организации проводят собеседования с кандидатами, имеет значение и будет отражено в обзорах компании. Чтобы принять участие в обсуждении на Glassdoor и начать управлять репутацией своего бренда работодателя и продвигать ее, разблокируйте свой бесплатный профиль работодателя сегодня.
Вопросы на собеседовании, которые должны задавать кандидаты
Вопросы на собеседовании, которые должны задавать кандидаты
Домашняя страница
Co.
Design
Технический отдел
Work Life
News
Impact
Podcasts
Video
Innovation Festival 360
Subscribe
Help Center
fastco works
AWS
Deloitte
Отдел
Премия Elevate
EY
7 9 IBM0269
Klarna
Visa
FastCo Works
An award-winning team of journalists, designers, and videographers who tell brand stories through Fast Company’s distinctive lens
FC Executive Board
collections
Быстрое правительство
Будущее инноваций и технологий в правительстве на благо
Самые инновационные компании
Ежегодный рейтинг компаний Fast Company, оказывающих огромное влияние
Самые творческие люди
Лидеры, творчески формирующие будущее бизнеса
Идеи, меняющие мир
Новые рабочие места, новые источники пищи, новая медицина — даже совершенно новая экономическая система
Дизайнерские инновации
Празднование лучших идей в бизнесе
Информационный бюллетень
События
Инновационный фестиваль
Курсы и обучение выпуск
Подписаться
Следуйте за нами:
. сделайте все возможное, чтобы найти компанию, которая лучше всего подходит для вас.
Хотя проходить одно собеседование за другим может быть нервно, кандидатам следует напоминать себе, что эти взаимодействия — улица с двусторонним движением, и они имеют полное право задавать сложные вопросы для принятия решения, если поступит предложение.
Вот важные вопросы, которые вы как кандидат должны задать во время собеседования при приеме на работу, потому что помните, что вы также проводите собеседование с работодателем.
Вопросы, которые следует задать себе
перед тем, как подавать заявление о приеме на работу
Прежде чем отправиться на поиски работы, составьте список компаний, которые вас интересуют.
Вы верите в миссию?
Почему вы хотите работать в этом месте?
Что вас привлекает в этой организации?
Часто наша текущая ситуация диктует, как мы поступим в следующий шаг. Возможно, вы работаете в удушающей среде и хотите избавиться от нее, или вы ищете больше обязанностей, или хотите стать менеджером по персоналу.
В любом случае, имейте в виду, что на каждом новом рабочем месте будут свои плюсы и минусы, независимо от зарплаты или должностных обязанностей. Так что будьте осведомлены обо всех аспектах новой роли, которые действительно важны для вас; Кроме того, помните о том, что является вашими личными нарушителями условий сделки.
Подготовьте список стратегически запланированных вопросов
Собеседование — это двусторонний обмен мнениями. Пока кандидаты рассматриваются потенциальным работодателем, у квалифицированного кандидата будет возможность оценить компанию на основе хода разговора.
Обычно кандидатам не дают возможности задавать вопросы до самого конца собеседования. Это не значит, что нет способов интегрировать конкретные вопросы в разговор, если вы помните, что получите полный контроль над аудиторией в финале.
В предыдущей статье Fast Company Патрик Маллейн, исполнительный директор Гарвардской школы бизнеса в Интернете, рассказывает, как интервьюируемые часто бросают мяч, когда интервьюер бросает знаменитую фразу: «У вас есть вопросы ко мне?»
«Кандидаты забывают, что когда им дают контроль над обсуждением, это возможность сделать две очень важные вещи. Во-первых, это возможность узнать что-то действительно полезное о фирме, в которую вы, возможно, устроитесь. Во-вторых, вы можете показать, что вы вдумчивы и добросовестны», — сказал он. «И то, и другое чрезвычайно важно, когда вы хотите внести изменения. Не упускай возможности».
Когда дело доходит до вопросов, которые кандидаты обычно задают компаниям во время собеседования, «большая тройка» вращается вокруг корпоративной культуры, личного опыта интервьюера («Как вам понравилось здесь работать?») и роста.
Вместо того, чтобы по умолчанию отвечать на эти вопросы (которые интервьюеры, вероятно, получают довольно часто и могут отвечать тем же, давая общие ответы), Муллейн предложил кандидатам взять эти вопросы и переформулировать их более вдумчиво и стратегически:
Вопросы о культуре: Вместо того, чтобы спрашивать «Какая здесь культура», спросите что-нибудь вроде: «Можете ли вы рассказать о случае, когда корпоративная культура вдохновляла вас работать здесь или помогала вам в трудные времена?» Это обходит типичный ответ, такой как «Это сотрудничество», и погружается в пересечение сотрудников и культуры, предлагая углубленный взгляд на конкретный и, возможно, связанный сценарий.
Вопросы из личного опыта: вместо «Как вам нравится здесь работать?» попробуйте: «Я заметил, что вы ушли из компании X ради этого. Что убедило вас совершить прыжок?» Этот рефрейминг позволяет достичь двух целей: он показывает интервьюеру, что вы провели исследование, и дает вам представление о том, как он принимает решение, что может помочь вам принять собственное решение.
Вопросы о развитии компании: Вопрос вроде: «Я заметил, что компания быстро растет. Вы ожидаете, что это продолжится?» часто будет иметь общий, тупиковый ответ. Чтобы получить дополнительную, более полезную информацию, включите ее. Спросите что-то вроде: «Я заметил, что компания быстро расширяется. Это создает нагрузку на вашу службу поддержки клиентов?» Получить информацию о финансовых показателях компании несложно, особенно если она уже торгуется на бирже. Но задавать вопрос такого рода особенно полезно, если вы проходите собеседование на должность менеджера по работе с клиентами, поскольку это позволяет вам лучше понять, как рост влияет на повседневную работу команды.
В целом, это будет работать только в вашу пользу, если вы проявите должную осмотрительность при сборе информации о компании, для которой вы проводите собеседование; Кроме того, вы настроите себя на успех, подготовив вопросы, которые ведут к разговору и представляют себя вдумчивым и добросовестным кандидатом.
«На горячем рынке труда очень заманчиво полениться, выполняя предварительную работу по подготовке к собеседованию», — сказал Маллейн. «Легко сообразить, что интервью окончено, когда интервьюер дает вам слово. Но это не так. Правильно задавая более качественные вопросы, вы можете значительно увеличить свои шансы не только произвести впечатление на интервьюера, но и получить ценную информацию, которая поможет вам решить, подходит ли вам эта должность».
Познакомьтесь с основами
На собеседовании в компанию, которая вас очень привлекает, или даже в целом, можно легко занервничать. Интервью – это большое давление!
Однако, готовясь задавать вопросы, области, на которых вы как кандидат должны сосредоточиться, должны дать вам всестороннее представление о многих аспектах компании, а не только о конкретной должностной инструкции.
В этой статье Fast Company поделился обзором всех соответствующих областей внимания, к которым должны относиться ваши вопросы, чтобы получить наилучшие ответы, в том числе:
Конкретная должность, на которую вы проходите собеседование
Стиль управления вашего потенциального начальника или команды
Корпоративная культура и репутация
Как выглядят показатели производительности
С какими коллегами вы можете работать
Возможности для роста
Задавайте жесткие, но справедливые вопросы высокого уровня
Иногда недостаточно просто рассмотреть такие вопросы высокого уровня, как зарплата и культура работы. Многие из нас находятся в уникальном жизненном положении, будь то личные обстоятельства, семья, здоровье или другие проблемы.
При рассмотрении вашего интереса к компании полезно понимать, как они могут помочь или поддержать вас как личность помимо вашего вклада в работу.
С другой стороны, вы захотите узнать о других аспектах внутренней поддержки сотрудников. Как эта компания поддерживает внутреннюю мобильность? Как менеджеры обеспечивают обратную связь? Другими словами, каким будет день из жизни этой роли на самом деле ?
Подготовьтесь задать работодателю ряд вопросов, адаптированных к вашей ситуации. Команда карьерных коучей FlexJobs предлагает руководство в этом Fast Company рассказ, включая конкретные вопросы, которые можно задать интервьюеру, например:
Почему доступна эта вакансия? Это может дать вам некоторое представление о том, как обстоят дела в компании. Кого-то уволили? Не могут ли они сохранить вакансию заполненной из-за загруженности?
Что делает рабочий день прекрасным, а что сложным? Ответы на этот вопрос могут варьироваться в зависимости от личного опыта интервьюера, но полезно понять, как он подходит к вопросу.
Как в команде обрабатываются критика и отзывы? Ошибки могут случаться, и знание того, что менеджеры в команде могут с достоинством справляться с ошибками сотрудников, принесет чувство облегчения, а не ненужный конфликт, когда они все же произойдут.
Есть ли у вас группы ресурсов сотрудников (ERG)? Как они поддерживают планы компании по DEI? Этот вопрос дает вам возможность понять, на каком уровне находится компания с точки зрения разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) и насколько хорошо она поддерживает цели ERG, а также продвигает свою стратегию более высокого уровня.
Как компания подходит к разнице в заработной плате? Это может показать, платит ли компания людям по-разному в зависимости от местоположения, если они работают удаленно, в офисе или гибридно. Это также может пролить свет на то, проводила ли компания аудит оплаты труда для достижения справедливости, особенно для женщин и недостаточно представленных групп.
Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью? За последние два года многие компании предложили конкретные льготы и стимулы для поддержки сотрудников, включая инициативы в области психического здоровья, занятия фитнесом, терапию и гибкость. Этот важный вопрос поможет вам определить, как компания рассматривает сотрудников как личностей, а не только по результатам их работы.
Пример трудного разговора может относиться к тому, как организация поддерживает сотрудников в конкретных рабочих ситуациях. Если эта конкретная работа требует от вас переезда, пример того, как ответить на вопрос о стоимости переезда, может выглядеть примерно так:
Кандидат (C): Я заметил, что эта должность базируется в Сан-Франциско. Есть ли возможность для потенциальных сотрудников работать удаленно?
Опрашивающий (I): Боюсь, наша новая политика компании заключается в работе по гибридному графику. Эта конкретная роль базируется в районе залива и требует, чтобы человек приходил на работу три раза в неделю.
C: Я понимаю. Иногда компаниям приходится принимать жесткие решения, исходя из своих потребностей.
I: Как вы думаете, готовы ли вы переехать, если мы решим рассмотреть ваше заявление?
C: Я думаю, что эта роль — прекрасная возможность для меня, и я искренне верю, что мои личные ценности совпадают с ценностями этой компании и ее культурой. Если все пойдет хорошо, я хотел бы узнать, каков бюджет компании в отношении поддержки расходов на переезд и переход.
В этом сценарии интервьюер честно рассказывает о новой гибридной модели, принятой в их компании. Если вы, кандидат, впервые узнаете об этом аспекте во время собеседования, важно задать прямые вопросы о том, как компания планирует поддерживать потенциальные расходы на переезд, а не формулировать вопрос таким образом, чтобы предлагать лазейку или выход.
Организации осознают, что из-за множества вариантов удаленной работы найти таланты, желающие переехать или перейти на гибридную работу, будет сложнее. Знайте, что мяч находится на вашей стороне, и будьте прямолинейны в отношении расходов, если вы готовы переехать.
Завершите интервью этими ключевыми вопросами
Скорее всего, это будет последний раз, когда вы общаетесь с этим членом команды перед тем, как перейти к следующему этапу или процессу принятия решения.
В предыдущей истории Fast Company основатель компании по поиску руководителей The Mullings Group делится лучшими вопросами, которые следует задать при завершении.
Не позволяйте беседе закончиться без ответов на следующие вопросы, чтобы у вас было достаточно информации, чтобы поразмышлять и оценить свой опыт и понимание компании.
Подхожу ли я для этой компании? Чувство должно быть взаимным. Обязательно определите, соответствуют ли ваши навыки, интересы, личность и цели направлению деятельности компании.
Каковы ожидаемые результаты для этой роли в течение следующих трех месяцев до года? В зависимости от роли человека, с которым вы беседуете, вы можете получить разные ответы. Это хороший вопрос, чтобы получить представление о приоритетах, касающихся различных заинтересованных сторон.
Как мы оба узнаем, что я преуспел в этой роли? Это еще один вопрос, ответы на который могут быть разными, но вам как кандидату будет полезно понять, как работать над достижением конкретных целей, и измерить свое собственное влияние, чтобы, когда придет время для повышения или продвижения по службе в будущем , у вас есть доказательства, подтверждающие это.
Каковы возможности роста на этой должности и какие важные навыки я получу? Одного бокового движения недостаточно. Вы должны знать, как работа в этой компании поможет вам расти и процветать.
Кем я стану? Ваше окружение и люди, с которыми вы работаете, будут напрямую влиять на результат вашей работы, этику и ваши будущие ценности. Вопросы о том, с какими людьми вы будете регулярно общаться, помогут вам понять, как будет выглядеть ваш повседневный опыт.

Какие вопросы стоит задать работодателю во время собеседования?

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Блок № 1.

Блок № 2. Условия труда

Блок № 3. Испытательный срок

Блок № 4.

Блок № 5. Вопросы о компании

Блок № 6.

Блок № 7. Оценка рисков

Как пройти собеседование и какие вопросы задать работодателю

Как подготовиться к собеседованию

Как одеться на собеседование

Как преодолеть волнение перед собеседованием

Как пройти собеседование: инструкция

Какие вопросы задают на собеседовании?

Что говорить на собеседовании

Почему вы ушли с последнего места работы

Расскажите о себе

Как вы узнали об этой должности

Расскажите о вашем провале в работе

Как вы относитесь к работе после работы или дополнительным задачам

Что делать, если вы не хотите отвечать на вопрос

Какие вопросы задать на собеседовании

Советы новичкам: трудоустройство без опыта

Какие задавать вопросы на собеседовании работодателю

На других посмотреть и себя показать

Отвечаем честно

О чём говорить с будущим боссом

Наиболее важные темы для обсуждения

Как осуществляется оперативное взаимодействие сотрудников компании между собой?

Регламент рабочего времени

Требования к внешнему виду персонала

Собеседование с работодателем | Бирский филиал Башкирского государственного университета

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

100 вопросов для интервью | Monster.com

Последние вакансии

Вопросы, ответы и советы по подготовке к собеседованию

Подготовка к интервью

Вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы о вас

Вопросы об уходе с работы

Почему вас следует нанять

Вопросы о зарплате

Квалификационные вопросы

Вопросы о вашем опыте работы

Вопросы по эффективности работы

Вопросы управления и совместной работы

Новая работа и компания

Вопросы о будущем

Дополнительные вопросы для интервью

Вопросы, которые необходимо задать

10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы

10 лучших вопросов для интервью и лучшие ответы

1. Расскажите мне о себе.

2. Почему вы лучше всего подходите для этой работы?

3. Почему вам нужна эта работа?

4. Как ваш опыт подготовил вас к этой роли?

5. Почему вы уходите (или ушли) с работы?

6. ​​В чем ваша самая сильная сторона?

7. Какова ваша самая большая слабость?

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

9. Каковы ваши ожидания по зарплате?

10. Каковы цели на будущее?

Более 100 вопросов и ответов для интервью

Вопросы для поведенческого интервью

Как ответить на 5 общих вопросов интервьюера

Вопросы интервьюеру

О чем интервьюер не должен спрашивать

Как подготовиться к собеседованию

Как произвести наилучшее впечатление

Ключевые выводы

20 основных вопросов и ответов на собеседовании

1. Расскажите о себе

2. Что вы знаете о нашей компании?

3. Как вы узнали о вакансии?

4. Почему вы откликнулись на эту вакансию?

5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

6. ​​Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились

7. Сколько денег вы хотите заработать?

8. Почему мы должны нанять вас?

6. В чем ваша самая сильная сторона?

6. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились