Вопросы на собеседовании работодателю: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

15 вопросов работодателю на собеседовании

Нас часто спрашивают, как показать себя с лучшей стороны на собеседовании, чтобы увеличить свои шансы получить работу. Есть ли какой-то универсальный рецепт успеха у потенциального работодателя? Совета, который обязательно поможет всем, мы дать не можем, так как его просто нет.

Однако, в этой статье вы найдете несколько групп вопросов, которые стоит задать на собеседовании потенциальному работодателю, и тем самым повысить ваши шансы на успех, и, конечно же, узнать больше о компании и должности.

 

Вопросы о должности

1. Эта позиция новая?

Если нет, то как она появилась и эволюционировала в компании? Ответ на этот вопрос поможет вам узнать, что эта позиция, например, появилась ввиду расширения функционала соответствующего департамента и вобрала в себя новые технологии или лучшие практики. А вопрос покажет, что вы движетесь в ногу со временем, применяете новые технологии и приветствуете изменения, продемонстрирует ваши знания новых разработок и тенденций отрасли. По ответу вы также поймете, насколько работодатель поощряет культуру сотрудничества и обмена лучшими практиками, а также насколько в этой компании приветствуется профессиональное саморазвитие.

2. Есть ли на этой позиции возможность для карьерного роста?

Еще один классический вопрос, демонстрирующий, что у вас есть карьерные амбиции и вы нацелены на успех. Ответ же расскажет вам о том, как способные сотрудники растут в компании, и что компании делает для развития и удержания талантливых членов команды.

3. Расскажите поподробнее о моем предшественнике

Этот вопрос – вежливый способ выяснить, какие задачи стояли перед вашим предшественником, и какие навыки потребуются вам для успешного выполнениях своих обязанностей. Проанализируйте то, как рекрутер оценивает вашего предшественника, это поможет понять, что требуется вам для того, что вывести должность или даже целую функцию на новый уровень.

4. Как выглядит традиционный рабочий день в компании?

А этот вопрос – эффективный способ визуализировать себя на новой работе и решить, действительно ли вы хотите присоединиться к этой компании.

5. Расскажите, пожалуйста, о моих будущих коллегах

Помимо того, что вы постараетесь узнать больше о каждом члене команды до собеседования (найдете их профили в социальных сетях и публикации в открытых источниках), спросИте о них и у рекрутера. Эти сведения дополнят то, что вы уже узнали сами. Зная людей, вы сможете легче найти с ними общий язык, и получать больше удовольствия от работы. Недавнее исследование показало, что 70% сотрудников компаний считают, что дружеские отношения с коллегами – важнейший элемент того, что работа приносит радость.

 

Вопросы о команде

6. Кто все заинтересованные стороны?

Порой бывает сложно понять весь масштаб вашей должности из описания вакансии из 2 абзацев, поэтому на собеседовании спросите, с какими еще департаментами вам придется сотрудничать, и с кем из сотрудников вы будете вовлечены в общие проекты.

7. Каково место вашей команды в общей структуре организации?

Этот вопрос покажет ваш интерес к командной игре и желание принести свой вклад в долгосрочный успех компании.

8. Какие факторы измеряют успешность команды и должности?

Ответ на опрос покажет, какие у компании приоритеты и задачи, и совпадают ли они с вашими личными планами. Он также поможет вам понять, чего бизнес ожидает от сотрудников и плавно подведёт к вопросу о том, как в компании оценивается личная эффективность.

 

Вопросы рекрутеру о нем самом

9. Какой у вас бэкграунд?

Дополнительная информация об образовании, опыте вашего собеседника и причинах, по которым он выбрал эту компанию, подскажут вам возможные ответы на вопрос о том, что вы сами можете привнести в эту роль. Этот вопрос также поможет наладить контакт с рекрутером и найти точки соприкосновения, а это тоже способствует успеху на собеседовании.

10. А что для вас лично значит работать здесь?

Этот вопрос из тех, что на первый взгляд только кажется невинными, но многое может сказать о корпоративной культуре вашего потенциального работодателя. Он также транслирует ваше желание работать в дружеской обстановке и говорит о том, что вы являетесь тем, кто полностью вкладывается в то, что делает.

 

Вопросы о бизнесе и состоянии рынка

11. Каковы основные возможности и вызовы для компании в настоящее время?

Если вам известно, что компания недавно запустила новый продукт или услугу, используйте эти сведения для вопроса о том, как были приняты нововведения рынком. Это покажет, что вы провели анализ и пришли подготовленным. Логичным продолжением темы будет продемонстрировать, что вы обладаете нужными навыками, чтобы помочь компании справить со сложностями и преобразовать их в возможности.

12. Сколько в среднем сотрудники работают в компании?

Понимание того, надолго ли сотрудники задерживаются в компании, и нет ли в ней текучки, поможет вам сделать правильные выводы о том, как с ними обращается работодатель – какие меры существуют для их удержания, предлагает ли компания тренинги, принято для вместе отмечать успехи и награждать работников за высокие показатели. Хоть, на наш взгляд, совсем низкая текучка кадров тоже не очень хороший знак, все равно у вас будет некое понимание того, хорошо ли в компании работается.

 

Обучение и развитие

13. Как часто будет проводится оценка эффективности?

Это совсем не праздный вопрос. Обязательно его задайте и постарайтесь получить конкретный ответ. Он показывает работодателю, что вы заинтересованы в развитии карьеры и не хотите стоять на месте. Этот вопрос также покажет, что вы открыты к обратной связи. О работодателе же он вам расскажет, что в компании принят четкий, структурированный и проактивный подход к оценке личной эффективности сотрудников и что о вас и ваших проектах попросту не забудут.

14. Какие в компании предлагаются тренинги?

Вопрос стандартный, но не маловажный. Задав его вы покажете, что заинтересованы в тренингах – не только ради собственной выгоды, но и готовы приобретать новые навыки и на благо возможностей для компании и бизнеса.

 

Что дальше?

В завершение обязательно спросите, какой процесс подбора вас ожидает дальше, с кем еще будут встречи, нужно ли будет решить кейс или выполнить тестовое задание. Это знание – залог успешной подготовки к следующим этапам.

Вообще, во время интервью важно не допустить, чтобы ваш собеседник полностью монополизировал весь процесс. От диалога на равных выигрывают обе стороны — вы получаете нужную информацию о компании, ваш собеседник – оценивает ваши компетенции и делает выводы о ваших личных качествах. Однако, задавайте только те вопросы, которые имеют отношение к потенциальной должности и компании. Не будем вам напоминать также и о важности активного слушания.

Задавайте правильные вопросы, это позволит вам продвинуться к вашем процессе прохождения интервью, или понять, хотите ли вы вообще работать в этой компании.

 

Читайте также

Как пройти собеседование?

Нестандартные вопросы на собеседовании

 

Откликайтесь на наши вакансии или присылайте нам свое резюме.

10 вопросов работодателю на собеседовании.

24 октября 2015

5760

Предположим, что вы проходите собеседование в иностранной компании. В конце собеседования вас обязательно спросят, есть ли у вас вопросы. Если вы думаете, что на этом этапе представитель работодателя не занимается оценкой ваших личностных качеств и вами, как будущим работником, то вы ошибаетесь. Работодатель внимательно смотрит, какие вопросы вы задаете, а какие избегаете. Конечно же, вы хотите произвести впечатление человека, который заинтересован в получении должности. Поэтому имеет смысл задавать вопросы о специфике работы, о компании, о коллективе, в котором вам, возможно, придется работать.

Вот десять вопросов, которые помогут вам произвести хорошее впечатление на работодателя и заметно выделят вас на фоне других соискателей:

1. What are the biggest challenges the person in this position will face? — Какие самые важные задачи, с которыми придется столкнуться человеку, на этой должности?

 

Вопрос покажет работодателю, что помимо желания получить работу, вы отдаете себе отчет, что работа сопряжена с определенными трудностями, и хотите заранее узнать о них, так как это поможет вам успешно реализовать свои профессиональные знания и навыки.

2. Can you describe a typical day or week in the position? — Опишите, пожалуйста, типичный рабочий день (неделю) на данной должности.

 

Данный вопрос дает работодателю возможность понять, что во время прохождения интервью, вы думаете о рабочем процессе, о специфике должностных обязанностей.

3. What would a successful first year in the position look like? — В чем заключается успешное завершение первого года работы на данной должности?

 

Такой вопрос показывает, что у вас есть качества и навыки управленца – вы хотите видеть перспективу своей работы в группе и в компании. Кроме того, вы заинтересованы в развитии компании и хотите знать, каким образом лично вы можете способствовать этому.

4. How will the success of the person in this position be measured? — Каким образом проводится оценка того, насколько успешной является работа сотрудника на этой должности?

 

Этот вопрос связан с третьим вопросом, но именно он даст вам возможность увидеть, что конкретно в вашей работе, какие навыки, знания ценят менеджеры отдела (компании).

Иногда получается так, что в описании должности перечислены одни навыки и обязанности, а в ходе собеседования выясняется, что ваши обязанности окажутся совсем другими, как и профессиональные навыки, и их спектр может быть больше.

5. How long did the previous person in the role hold the position? What has turnover in the role generally been like? — Как долго работал предыдущий работник на этой должности? Какой была текучесть кадров на этой должности?

 

Если на должности, на которую вы претендуете, никто не задерживается, и наблюдается частая сменяемость кадров, то вам стоит задуматься о стиле руководства, о менеджерах компании и других подводных рифах.

6. How would you describe the culture here? What type of people tend to really thrive, and what type don’t do as well? — Как бы вы охарактеризовали культуру компании? Какого типа сотрудники преуспевают? Какие нет?

 

Если внутренняя культура компании основана на официальном стиле общения и в ней существует очень четкая иерархия, а вы чувствуете себя комфортно, когда присутствует и неформальные стиль общения, значит, вам нужно очень хорошо подумать, а сможете ли вы работать в такой атмосфере, в которой превалирует жесткая конкуренция и даже некоторая агрессивность.

Мы проводим на работе большую часть своего времени, поэтому очень важно убедиться, что новая среда подходит для вас во всех отношениях.

7. How would you describe your management style? — Как бы вы охарактеризовали стиль руководства компании?

 

Ваш непосредственный руководитель оказывает большое влияние на стиль общения и отношения в коллективе.Подобный вопрос позволит вам, по крайней мере,  представить, какие принципы руководства являются приоритетными.

8. Thinking back to the person who you’ve seen do this job best, what made their performance so outstanding? — Если говорить о сотруднике, который выполнял эту работу до меня, что позволяло вам давать высокую оценку его работе?

 

Это вопрос заставит работодателя прислушаться. Потому что вы не хотите быть среднестатистическим работником, вы намерены реализовать свой потенциал полностью, быть в компании на хорошем счету. Эксперты говорят, что менеджеры ожидают этот вопрос от всех кандидатов, только далеко не все его задают.

9. Are there any reservations you have about my fit for the position that I could try to address? — Есть ли у вас какие-либо сомнения, неясности в отношении моей кандидатуры на должность, на которую я претендую?

 

Этот вопрос – хорошая возможность убедиться, есть ли у интервьюера сомнения в отношении вас, а также оценить, насколько эти сомнения обоснованные. Кроме того, вы можете еще раз для себя решить, каковы ваши шансы трудоустройства, и подходит ли вам данная компания.

10. What is your time line for getting back to candidates about the next steps? — В какие сроки вы связываетесь с кандидатом на должность для последующих действий?

 

Это вопрос должен быть завершающим. Он даст вам понять, что ждать от компании, в которой вы только что прошли собеседование, в какие сроки с вами свяжутся при положительном решении в отношении вашей кандидатуры.

 

Десять вопросов, с которыми мы вас познакомили, логично следуют один за другим. С одной стороны, они позволяют работодателю получить дополнительную информацию о вас. С другой стороны, вы можете больше узнать о компании и решить для себя, насколько высока перспектива получить должность, на которую вы претендуете, и устраивает ли она вас, как и будущее место работы.

Следует также обратить внимание на то, что формулировки приведенных выше вопросов могут варьироваться. Посмотрите видео и определите, какие из десяти вопросов  сформулированы иначе?

Собеседование с работодателем | Студенческая инициатива

Для многих из нас наибольшей проблемой при приеме на работу является собеседование с работодателем, т.к. именно этот этап трудоустройства связан с максимальным эмоциональным напряжением, волнением и стрессом. Однако все наши волнения абсолютно напрасны, т.

к. собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Однако для того, чтобы использовать этот этап  с пользой для себя, необходимо тщательно подготовиться к предстоящему собеседованию.

 

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию включает в себя несколько моментов: ваш внешний вид, эмоциональное состояние, настрой, сбор информации о фирме, в которую вы планируете устроиться на работу.

Прежде всего необходимо собрать максимум информации о сфере деятельности фирмы, ее специализации, о продукции, выпускаемой фирмой, об истории развития фирмы, о наличии филиалов, региональных отделений и т.п., о масштабе деятельности и перспективах развития и роста. Имея подобную информацию, вы будете увереннее общаться с работодателем, и он проникнется к вам уважением.

Не стоит слишком серьезно относиться к возможным неудачам, т. к. они неизбежны. Помните, что среднестатистическое соотношение неудачных и удачных собеседований составляет 20 к 1 (под удачным понимается такое собеседование, после которого вам предложат работу). Подготовьте себя к тому, что из двадцати интервью будет только одно удачное. И чем быстрее вы наберете 20 отказов, тем скорее доберетесь до своего успеха.

Один из лучших способов снизить волнение — хорошо подготовиться к собеседованию. Если вы переживаете за свою манеру общения, проведите пару тренировочных занятий с друзьями. Пусть они сыграют роль работодателей, а вы потренируетесь отвечать на их вопросы. Чтобы чувствовать себя уверенно и спокойно во время интервью, необходимо подготовить ответы на наиболее вероятные вопросы. Вот их список.

• Расскажите немного о себе.
• Как вы могли бы описать самого себя?
• Расскажите о вашем последнем месте работы.
• Расскажите о вашем бывшем начальнике.
• Причина увольнения с предыдущего места работы.
• Что вы знаете о нашей компании?
• Что вас привлекает в нашей компании?
• Почему вы хотите работать именно у нас?
• Какое отношение ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?
• Чем вы сможете быть полезны нашей фирме?
• Каковы ваши сильные стороны?
• В чем заключаются ваши главные недостатки?
• Какого типа работу вы больше всего любите (не любите) выполнять?
• Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прежней работе?
• Какова была ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?
• Каковы ваши интересы вне работы?
• Каковы ваши цели в жизни?
• Как вы планируете их достичь?
• Что бы вы хотели изменить в своем прошлом?
• На какую заработную плату вы рассчитываете?
• Что вы будете делать, если. .. (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из вашей деятельности)?

 

Важно, чтобы стратегия всех ваших ответов была как можно более сконцентрирована на самой работе, которую вы ищите, и на ваших возможностях справиться с нею, и тогда неважно, с какими вопросами вам придется столкнуться на собеседовании. В любом случае, отвечая на вопросы, не старайтесь приукрашивать свои достоинства, но старайтесь подчеркивать свой профессионализм и пригодность для данной работы.

Если вас спрашивают о ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, вы привыкли слишком усердно работать, вас беспокоит, что вы очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.п.)

 

Если вас спрашивают о том, с чем вам не удавалось справиться в прошлом, или о каком-то особо неприятном эпизоде вашей биографии (увольнение, судимость, неудачи в учебе), будьте готовы показать, какой урок вы из всего этого извлекли. Расскажите, что вы научились преодолевать преграды на своем пути и побеждать собственные недостатки, что сегодня вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.

 

При подготовке ответов обязательно обратите внимание на манеру своей речи. Вы должны говорить спокойно и уверенно —  как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека можно узнать по его неуверенным высказываниям, по фразам, «смягчающим» речь, например: «достиг определенных успехов» вместо «стал лидером», «не очень рад» вместо «разозлился» и т.д.). Создают впечатление неуверенности слова «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». О говорящем так кандидате создается впечатление как о слабом человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы.

 

Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания: «я не оратор», «я еще малоопытный специалист», «я — человек новый».

 

Если хотите, проверьте себя на предмет того, как вы умеете преподносить себя. Запишите свою «самопрезентацию» на магнитофон, а затем прослушайте запись. Обычно даже самые сильные топ – менеджеры при прослушивании своих самопрезентаций находят ряд существенных ошибок. Поэтому при необходимости подкорректируйте свою речь в сторону большей решительности и определенности.

 

До сих пор мы рассматривали только вопросы работодателя. Но любое собеседование — это всегда диалог. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых, вам действительно нужно побольше узнать о характере предстоящей работы, если вы хотите ее получить. Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о вашей компетентности и демонстрируют вашу заинтересованность в получении рабочего места. Постарайтесь задать вопросы, которые бы говорили в пользу вашего найма. Подумайте заранее о них. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с вами.

 

• Сколько часов будет длиться мой рабочий день?
• Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
• Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться?
• Почему это место оставил прежний работник?
• Насколько важна эта работа для фирмы?
• В чем заключается главная проблема этой работы?
• Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?

 

Внимательно выслушайте ответы собеседника, а затем обязательно упомяните о чем-нибудь из вашего профессионального или жизненного опыта, что имеет к этому непосредственное отношение.

 

Возможно, вы обратили внимание, что вопросы о заработной плате не включены в указанный выше перечень. Если вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с вами вопрос оплаты. В центре ваших вопросов и ответов должно быть то, что вы можете сделать для фирмы, а не то, сколько вам будут платить.

 

В конце собеседования не забудьте поблагодарить собеседника за предоставленную информацию.

 

Правила поведения на собеседовании

Во время проведения собеседования большое значение имеет также умение кандидата презентовать себя работодателю, этот навык получил название «техника самоподачи».

Психологические эксперименты показали, что 50 % устойчивого мнения о человеке формируется в течение первой минуты общения. Также установлено, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате складывается в течение первых 3 − 4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном — позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном — «на засыпку». То есть интервьюер сознательно или неосознанно создает условия, чтобы его первоначальное мнение было подкреплено последующими фактами. Все это свидетельствует об исключительной важности благоприятного первого впечатления.

 

На создание впечатления о вас влияют не только ваши слова, но и то, как вы их произносите. Многие кандидаты даже не догадываются, как много информации о них можно узнать по невербальным сигналам: мимике, позе, движениям конечностей. По манере поведения специалист может выяснить очень много о вашей личности.

 

При подготовке к интервью психологи советует проверить собственный язык тела. Внимательно проанализируйте следующие особенности своего поведения.

Как вы используете свою улыбку?

Стоите (или сидите) ли вы прямо?

Есть ли у вас зрительный контакт с собеседником?

Не выглядите ли вы нервным?

Как вы жестикулируете?

Как вы входите в помещение?

Является ли ваше рукопожатие сильным и деловым?

Стоите ли вы слишком близко (или слишком далеко) к людям, когда говорите с ними?

Дотрагиваетесь ли вы до человека, когда говорите с ним?

 

Все вышеперечисленные действия являются источником невербальных отрицательных и положительных сигналов, влияющих на формирование впечатления о вас.

Положительные сигналы

• Сидите (стоите) прямо, немного подавшись вперед, с выражением настоящего интереса.
• Во время разговора спокойно и уверенно смотрите на говорящего.
• Фиксируете на бумаге ключевые моменты беседы.
• Когда вы слушаете, у вас имеет место «открытая поза»: руки на столе, ладони вытянуты вперед.
• Используете «открытые жесты»: руки открыты или подняты вверх, словно вы поясняете какую-то мысль своим коллегам.
• Улыбаетесь и шутите, чтобы снизить напряжение.

 

Отрицательные сигналы

• Ерзаете на стуле.
• Смотрите не на интервьюера, а разглядываете какие-то отвлеченные предметы.
• Чертите на бумаге бессмысленные линии.
• Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречаться с ним взглядом.
• Скрещиваете руки на груди и закладываете ногу за ногу (защитная поза).
• Используете закрытые, угрожающие жесты, например машете указательным пальцем, чтобы отстоять свое мнение.
• Сидите с безучастным видом, ворчите или скептично ухмыляетесь.

 

Создает впечатление уверенности в себе и правильная осанка, которая делает любого человека стройнее. Наоборот, плохая осанка производит впечатление несобранности и неуверенности. Чтобы создать о себе благоприятное впечатление, нужно иметь легкую и прямую осанку. Голова при этом должна быть слегка приподнята, плечи расправлены. Старайтесь всегда стоять и сидеть прямо.

Здороваясь, нужно непременно внимательно посмотреть в глаза человеку. Чем более персонифицированно, чем менее избито приветствие, тем лучше оно воспринимается. В частности, никогда не стоит упускать возможности лишний раз назвать человека по имени. Помните, что по рукопожатию складывается первое впечатление о человеке. Слишком короткое с очень сухой ладонью свидетельствует о безразличии. Слишком влажная ладонь указывает на нервозность, сильное волнение. Сопровождающееся широкой улыбкой рукопожатие, чуть более продолжительное, чем обычно, − проявление дружеского расположения, чрезмерное задерживание руки партнера в своей воспринимается как назойливость.

В деловых разговорах вообще и на собеседовании в частности следует избегать использовать американизмы типа «вау», «о`кей», «йес», «ноу проблем» и т.д. В России многим деловым людям эта привычка не нравится и такие слова расцениваются как слова-паразиты, говорящие о низком уровне деловой культуры человека, употребляющего их.

 

Внешний вид и одежда на собеседовании

Выбор одежды на собеседование должен соответствовать ситуации. Это значит, что не стоит являться на собеседование в солидный банк в мятых джинсах и потертой майке. Точно такое же недоумение вызовет человек в дорогом модном костюме, пришедший устраиваться разнорабочим на стройку.

 

Существует такое понятие, как «корпоративная культура». Если стиль вашей одежды не будет соответствовать принятому в данной организации, вы моментально будете классифицированы как «чужак», не соответствующий нормам корпоративного поведения и не разделяющий их ценности, а чужак всегда потенциально опасен. Деление на «свой − чужой» закрепилось в людях еще с древних времен. Недаром на языке многих туземных племен и сегодня понятия «чужой» и «враг» обозначаются одним и тем же словом. Поэтому постарайтесь максимально соответствовать корпоративному стилю, который принят в данной организации.

Если материальное положение не позволяет вам выглядеть так, как хотелось бы, не огорчайтесь. Сделайте основную ставку на скромность и опрятность. Это приветствуется абсолютным большинством работодателей.

Многие кандидаты полагают, что дорогая и стильная одежда придаст им на собеседовании дополнительный «вес» и внушительность. Это не совсем так: независимо от того, как вы одеты, опытному интервьюеру обычно требуется менее десяти вопросов, чтобы определить ваш реальный социальный статус, приблизительный уровень доходов, образование. По акцентам и манере речи опытный специалист моментально распознает не только национально-географическое происхождение, но и такие вещи, как семейное положение, сексуальные предпочтения, хронические болезни. Он легко отличит, например, топ-менеджера, который действительно имеет опыт работы в иностранных компаниях, от малоопытного амбициозного кандидата. Поэтому, как уже было отмечено, значение имеет не стоимость вашей одежды, а ее соответствие принятым в организации стандартам. Вы должны выглядеть «своим» для будущих коллег.

Отдельные детали во внешнем облике человека могут значительно воздействовать на формирование первого впечатления. Так, длинные волосы у мужчин наделяют их обладателя в глазах окружающих некой интеллигентностью, склонностью к умственному труду. Наоборот, короткая стрижка наводит на мысли о спортивных занятиях. Стрижка «бокс» может вызвать в работодателе ассоциации о принадлежности кандидата к криминальным структурам. Человек, носящий очки, окружающим представляется более интеллигентным, трудолюбивым, надежным и в то же время в меньшей степени наделенным чувством юмора, чем он же, но без очков. Положительное воздействие очков широко используется в деловом мире, где многие деловые люди носят очки без диоптрий (и без затемнения) только для того, чтобы произвести лучшее впечатление.

На собеседовании часто встречаются кандидаты (и мужчины, и женщины), носящие перстни. Если перстень очень дорогой — это может быть расценено как высокомерное желание превзойти окружающих. Если не очень дорогой — указывает на тщеславие, но ограниченность финансовых возможностей обладателя. И то и другое отрицательно влияет на имидж кандидата. Поэтому в цивилизованном бизнесе давно действует следующее правило: из украшений рекомендуется только обручальное кольцо [5].

Источник информации: Мошкарина, Мария Вячеславовна.
Правила трудоустройства: методические материалы для самостоятельной работы студентов ЭЭФ по дисциплине МЕНЕДЖМЕНТ / М. В. Мошкарина ; Министерство образования и науки Российской Федерации, ФГБОУВПО “Ивановский государственный энергетический университет им. В. И. Ленина”, Каф. экономики и организации предприятия ; ред. И. В. Шуртухина.—Иваново: Б.и., 2011.—40 с.

 

 

Вопросы работодателю на собеседовании – Блог Kaplan на русском

Вы наконец-то получили приглашение на долгожданное собеседование. Все идет гладко, вы рассказываете о своем образовании и предыдущем опыте, а в конце HR спрашивает, есть ли у вас вопросы. На этом моменте не стоит впадать в ступор, ведь собеседование – это проверка не только для вас, но и для работодателя. Правильные вопросы помогут вам самому понять, насколько вам подходят предлагаемая должность и компания, а также покажут интервьюеру, что вы хорошо подготовились ко встрече и серьезно подходите к своей работе. Подробнее о том, какие вопросы нужно задавать работодателю, а от каких стоит воздержаться, мы расскажем в этой статье.

О чем нужно спросить:

1. Перспективы и карьерный рост

Узнайте у работодателя о возможности карьерного роста и развития в компании. Опытные рекрутеры считают, что на сегодняшний день для молодых специалистов это один изсамых важных критериев при выборе работы. Не расстраивайтесь, если у вас не получается сразу попасть в крупную компанию, о которой вы давно мечтали. Возможно, вам стоит начать работать в стратапе. В небольших молодых компаниях есть шанс быстро подняться по карьерной лестнице  и через год получить возможность развивать свой собственный проект: так вы наберете много контактов, а ваше имя уже будут знать в профессиональной среде.

2. Обязанности и функции

Чаще всего обязанности и функции  прописаны в информации о вакансии. Однако на собеседовании стоит уточнить у работодателя, решение каких конкретно задач подразумевает ваша должность. Обсудите ваши обязанности и, возможно, предложите какие-то идеи по их реализации уже на этапе собеседования. Это показет, что вы компетентный специалист, который знает, о чем говорит, а также задумывается о том, какую пользу может принести компании.

3. График работы

Решите для себя вопрос, когда вы наиболее трудоспособны, и обговорите это с работодателем, если этот вопрос для вас принципиален. В некоторых компания график строгий, и тут ничего не поделаешь, в других вам могут позволить сдвинуть свой рабочий день на час вперед. Если вам позволят приходить позже, лучше сразу закрепить это условие в договоре, чтобы  в будущем  с этим не возникало проблем.

4. Организационная культура

Задайте несколько вопросов о ценностных установках и миссии компании. На одной зарплате далеко не уедешь, а работать в коллективе, ценности которого вы не разделяете, тяжело и непродуктивно. Также стоит узнать о наличии дресс-кода. В новичках оценивают кажду мелочь, поэтому, если в офисе принято носить исключительно костюмы и рубашки – приготовьтесь соответствовать и обзаведитесь ими заранее.

5. Зарплата

Если в описании вакансии не был указан размер зарплаты, не стесняйтесь спросить о ней. Часто бывает, что работодатель сам просит вас озвучить сумму, которую вы хотели бы получать. Если вы боитесь завысить или занизить цену, внимательно изучите рынок труда и выясните, сколько получают специалисты в вашей области. Лучше четко озвучить цифру, чем мяться и отшучиваться – это точно не сыграет в вашу пользу.

6. Резюме

Это очень интересный и важный вопрос для соискателя. По окончании собеседования не бойтесь спросить у работодателя, почему он обратил внимание именно на ваше резюме или какие стороны в нем он находит слабыми. Это поможет вам понять, как более успешно подать себя в следующий раз.

О чем не стоит спрашивать:

1. Деятельность компании

Никогда не спрашивайте на собеседовании, чем занимается компания, потому что вы должны знать это перед тем, как отправляетесь на интервью. Тако
й вопрос покажет, что вы элементарно не подготовились. Обычно все необходимые сведения можно найти в интернете на сайте компании. Соберите как можно больше информации и покажите работодателю ваши знания, а не их отсутствие.

2. Личные вопросы

Некоторые считают, что для того, чтобы уменьшить дистанцию между собой и интервьюером, нужно задать ему вопросы личного характера. Это неправильный подход. В первую очередь, для вас важна сама компания и информация о ней, а не о менеджере. Старайтесь придерживаться профессиональной тематики.

   3. Нет вопросов

Отсутствие вопросов – один из худших вариантов. Это может показать, что вы не заинтересованы ни в собеседовании, ни в этой работе. Будьте любопытны, но не переусердствуйте. Лучше всего подготовиться заранее и подумать над списком важных для вас вопросов. Прочитав эту статью, вы уже оказались на правильном пути!

Текст: Александра Чунова для Kaplan International English

 

лучших вопросов на собеседовании | Monster.com

Вопросы на собеседовании могут быть любыми.

Маловероятно, что вы столкнетесь со всеми 100 из них, но вы все равно должны быть готовы ответить хотя бы на некоторые из них.

Практика для собеседования при приеме на работу с этими 100 лучших вопросов.

Хотя существует столько же возможных вопросов для интервью, сколько и интервьюеров, всегда полезно быть готовым ко всему.Вот почему мы потратили время, чтобы подготовить этот список из 100 возможных вопросов для интервью.

Встретишься ли ты со всеми? Мы молимся, чтобы ни один интервьюер не был таким жестоким.

Столкнетесь ли вы с некоторыми? Наверное.

Будет ли вам хорошо, если вы будете готовы, даже если вам не будут задавать именно эти вопросы? Абсолютно. Чтобы узнать, как подготовиться к вопросам на собеседовании, начните здесь.

Основные вопросы для собеседования:

• Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты?
• Приведите пример случая, когда вы чувствовали, что вышли за рамки служебного долга на работе.
• Можете ли вы описать время, когда вашу работу критиковали?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул на себя собственный вес? Как ты с этим справился?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то сложный отзыв. Как ты с этим справился?
• Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?
• Как вы справляетесь с работой с людьми, которые вас раздражают?
• Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
• Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справились?
• Приведите пример, когда вы сделали что-то не так.Как ты с этим справился?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось столкнуться с конфликтом на работе.
• Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали стейк с кровью, и вам его принесли хорошо прожаренным, что бы вы сделали?
• Если бы вы узнали, что ваша компания занимается чем-то противозаконным, например мошенничеством, что бы вы сделали?
• Какое задание было для вас слишком сложным, и как вы решили эту проблему?
• Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы пришли к этому решению?
• Опишите, как бы вы поступили в ситуации, если бы вам нужно было выполнить несколько задач к концу дня, а вы никак не могли бы это сделать.

Вопросы по зарплате:

• Какую зарплату вы ищете?
• Какова ваша история зарплаты?
• Если бы я дал вам эту зарплату, которую вы просили, но позволил бы вам написать описание вашей работы на следующий год, что бы она сказала?

Вопросы о развитии карьеры:

• Что вы ищете в плане карьерного роста?
• Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
• Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
• Если бы я попросил вашего последнего начальника предоставить вам дополнительное обучение или информацию, что бы она предложила?

Вопросы по началу работы:

• Как бы вы быстро завоевали доверие команды?
• Сколько времени вам понадобится, чтобы внести значительный вклад?
• Чем вы планируете заниматься в течение первых 30 дней на этой работе?
• Если вас выбрали на эту должность, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?

Дополнительные вопросы о вас:

• Как бы вы описали свой стиль работы?
• Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?
• Какую культуру вы ищете — структурированную или предпринимательскую?
• Приведите примеры идей, которые у вас были или реализованы.
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы быть организованным?
• Если бы вам пришлось выбирать, вы бы назвали себя человеком, ориентированным на общую картину, или человеком, ориентированным на детали?
• Расскажите мне о своем самом большом достижении.
• Кто был вашим любимым менеджером и почему?
• Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
• Был ли в вашей карьере человек, который действительно изменил ситуацию?
• С какими личностями вам лучше всего работать и почему?
• Чем ты больше всего гордишься?
• Что ты любишь делать?
• О чем мечтаете всю жизнь?
• Кем ты в конечном итоге хочешь стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний начальник?
• Что плохого сказал бы о вас ваш последний босс?
• Какие три черты характера использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
• Каких трех положительных черт характера у тебя нет?
• Если бы вы брали интервью у кого-то на эту должность, на какие качества вы бы обратили внимание?
• Назовите пять слов, описывающих вашего персонажа.
• Кто больше всего повлиял на вашу карьеру и как?
• Чего ты больше всего боишься?
• О чем вы больше всего сожалеете и почему?
• Что самое важное вы узнали в школе?
• Почему ты выбрал специальность?
• Что вам будет не хватать на вашей нынешней/последней работе?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Каковы качества хорошего лидера? Плохой руководитель?
• Как вы думаете, лидера следует бояться или любить?
• Как вы относитесь к отказу?
• Как бы вы отнеслись к работе на кого-то, кто знает меньше, чем вы?
• Как вы думаете, как я оцениваю как интервьюера?
• Расскажи мне что-нибудь о себе, о чем ты не хотел бы, чтобы я знала.
• Скажи мне разницу между хорошим и исключительным.
• На какой машине ты водишь?
• Нет правильного или неправильного ответа, но если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу ты прочитал?
• На какие журналы вы подписываетесь?
• Какой лучший фильм вы видели за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Чем ты любишь развлекаться?
• Чем ты занимаешься в свободное время?
• Какое у тебя самое любимое воспоминание из детства?

Головоломки:

• Сколько раз за день стрелки часов пересекаются?
• Как бы вы взвесили самолет без весов?
• Назови мне 10 способов использования карандаша помимо письма.
• Продай мне этот карандаш.
• Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?
• Почему на теннисном мяче пушок?
• Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, какой бы она была и почему?
• Если бы вы могли избавиться от любого из штатов США, от какого бы вы избавились и почему?
• С закрытыми глазами расскажи мне пошагово, как зашнуровать шнурки.

Вопрос: Готовы устроиться на работу? Сделайте это следующим

Вам не зададут сотни вопросов на собеседовании, но это вполне понятно, если вы чувствуете себя подавленным, глядя на этот список.Просто знайте: никто не ожидает, что у вас есть ответы на все вопросы — для этого есть специалисты Monster. Остались вопросы о процессе найма? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы будете получать советы по карьере и полезные советы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик. От контрольных списков для написания резюме до списков компаний, нанимающих сотрудников, и способов продвижения по службе, Monster поможет вам построить удивительный карьерный путь, шаг за шагом.

 

Эта статья была полезной?

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d5000029d7d359b

Важные советы по собеседованию для работодателей

В условиях жесткого сегодняшнего рынка труда подготовка к собеседованию может быть особенно важной для работодателей и групп по найму.Процесс собеседования с кандидатами не только способствует поиску отличного нового сотрудника, но также дает вам возможность представить свой бизнес как желанный «предпочтительный работодатель».

Эффективные советы по собеседованию для работодателей сосредоточены на широком спектре факторов. Они могут включать:

• Соответствующая предварительная подготовка
• Поиск способов привлечь кандидата на личном уровне
• Стандартизация подхода к собеседованию для всех кандидатов
• Задавать открытые вопросы
• Ожидание «красных флажков» собеседования при приеме на работу

Сосредоточение внимания на эффективных стратегиях собеседования может склонить ваши шансы на поиск подходящих кандидатов на открытую вакансию.

Основные советы для работодателей на собеседовании

Независимо от того, насколько хорошо вы умеете говорить вскользь, собеседование — не место для спонтанного разговора. Найм команд или менеджеров, которые «заявляют об этом» во время собеседования, может показаться плохо подготовленным или не ценящим позицию. Помните, что соискатель оценивает вас и вашу компанию точно так же, как вы оцениваете их.

«Менеджеры по найму должны заранее подготовить вопросы для интервью», — говорит тренер по персоналу Paychex Аманда Джи.«Эти вопросы должны быть связаны с тем, с чем человек столкнется на должности, его должностными обязанностями и навыками, необходимыми для успешного выполнения работы. Кроме того, будьте готовы задавать уточняющие вопросы, чтобы получить разъяснения. Определите заранее, что представляет собой приемлемое и неприемлемое ответьте на каждый из ваших вопросов на собеседовании. Это поможет вам в оценке кандидатов и их ответов».

Один из проверенных временем подходов к собеседованию, известный как STAR, направлен на инициирование содержательного обсуждения прошлого опыта кандидата (дополнительная информация ниже).

Важно проверять информацию, представленную в заявке или резюме кандидата в рамках собеседования, но работодателям может быть лучше подготовить вопросы для собеседования, которые проливают свет и понимание за пределы профессиональной личности кандидата, представленной на бумаге.

Методы проведения собеседований с работодателями

Модель вопросов для интервью STAR включает в себя:

• Ситуация: Попросите кандидата описать ситуацию, в которой он использовал ключевое поведение или компетенцию.
• Задание: предложите заявителю сформулировать конкретные задачи, которые он должен был выполнить в указанной ситуации.
• Действие: попросите кандидата четко описать действия, которые он предпринял перед лицом ситуации и поставленной задачи.
• Результат: Наконец, попросите человека определить результаты или исходы, вызванные его действиями, в более широком контексте, который они описали ранее.

Задавать вопросы, требующие только ответа «да» или «нет», часто нецелесообразно для работодателей. С помощью STAR и других методов цель состоит в том, чтобы заставить кандидата поделиться соответствующей информацией, которая поможет работодателям принять решение о найме. Зачастую это эффективный способ пообщаться с кандидатом и заглянуть внутрь, чтобы узнать больше об его способностях и опыте.

Вопросы для собеседования с кандидатами на работу

Чтобы выявить элементы и идеи, полученные при использовании подхода STAR к поведенческому интервьюированию, подготовьте ряд вопросов, основанных на моделях вопросов поведенческого интервью, которые начинаются с:

1. Расскажите мне о времени…
2. Приведите пример, когда…
3. Проведи меня через…
4. Опишите мне…
5. Как вы справились, обратились или отреагировали на…

Вопросы, построенные на основе каждой из этих моделей, дают возможность получить ответы, которые многое говорят о личности кандидата и его стиле межличностного общения. Они также могут вызвать содержательную дискуссию, которая приведет к более глубокому пониманию интервьюером прошлых ситуаций, задач, действий и результатов, с которыми столкнулся кандидат.

Остерегайтесь вопросов, которые нельзя задавать

Некоторые вопросы на собеседовании запрещены постановлениями штата и законами, за соблюдением которых следит Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве. Такие вопросы на собеседовании потенциально могут привлечь вашу компанию к ответственности в судебном процессе о дискриминации при приеме на работу. Избегайте вопросов, включая, помимо прочего, приведенные ниже, которые касаются:

• Раса, этническая принадлежность, религия или пол человека
• Статус гражданства или место рождения кандидата
• Любой физический или умственный недостаток
• Семейное положение
• Беременность кандидата
• Предыдущая история заработной платы

Вопросы для интервью по эмоциональному интеллекту

Менеджеры по найму все чаще ищут кандидатов с высокими баллами в области эмоционального интеллекта – их способности идентифицировать эмоции внутри себя и других, а также контролировать и адекватно управлять эмоциями. Эти навыки часто считаются необходимыми для успешной работы с коллегами и/или взаимодействия с клиентами, поставщиками и другими людьми.

Примеры вопросов, связанных с эмоциональным интеллектом, которые вы, возможно, захотите задать, включают:

• Как вы проводите день, когда кажется, что все идет не так?
• Насколько удобно вам просить о помощи на работе?
• Насколько хорошо вы справляетесь со стрессом и давлением?
• Каков ваш метод разрешения конфликта с коллегой?

Ответы, которые вы получите, потенциально могут многое рассказать вам о том, насколько хорошо человек вписывается в культуру вашей компании.Например, когда их спрашивают, как справиться с днем, когда все, казалось, пошло не так, люди с эмоциональным интеллектом выше среднего, скорее всего, расскажут, как они нашли эффективные решения проблем или переосмыслили эти проблемы, чтобы не чувствовать себя подавленными. Другими словами, они ищут способы управлять своей реакцией на проблемы, а не пребывают в негативном мышлении.

Успокоить кандидата

Собеседование при приеме на работу может быть стрессовым. Успокоить кандидатов — например, предложить им стакан воды — может помочь им почувствовать себя более комфортно и открыто рассказать о себе, что, в свою очередь, может привести к более плодотворному собеседованию.

Когда вы начнете, кратко расскажите о том, чего вы хотите достичь, укажите предполагаемую продолжительность интервью и сообщите, будет ли после него время для вопросов.

Обстановка, описанная выше, позволяет наладить взаимопонимание с вашим потенциальным сотрудником, задает тон предстоящему собеседованию и может раскрыть самые искренние ответы кандидата. Результатом является более аутентичный взгляд на личность кандидата, а не ситуация, когда он или она чувствует себя на грани и пытается дать ответы, которые, по их мнению, вы хотите услышать.

Задать уточняющие вопросы

Как уже отмечалось, открытые вопросы дают возможность понять, как кандидат думает. Обратите особое внимание на первоначальные ответы кандидата на эти вопросы, но не останавливайтесь на этом. Задавайте уточняющие вопросы, которые пытаются глубже изучить то, что вам сказал кандидат. Это лучшая возможность получить аутентичный, не отрепетированный ответ на свой вопрос.

Например, примерный вопрос для собеседования может быть таким: Расскажите, как вы обращались с недовольным клиентом на вашей последней работе.Ответ, который вы получите, может дать представление о типе сотрудника, которым будет кандидат, но вы также можете получить еще более глубокое понимание, задав дополнительные вопросы, например: «Как выбранный вами подход разрешил ситуацию?» или «Что произошло после этого опыта с точки зрения обслуживания клиентов и последующего взаимодействия с ними?»

Использовать одинаковые критерии для каждого кандидата

Применяйте один и тот же процесс и задавайте одни и те же вопросы во время каждого собеседования.Этот подход позволяет собирать информацию единообразно и значительно упрощает следующий шаг — оценку того, насколько хорошо работает каждый человек. Это также может помочь свести к минимуму непреднамеренную или неосознанную предвзятость, а также другие негативные факторы, которые могут проникнуть в процесс собеседования.

Другими словами, нет более точного метода оценки ответов разных кандидатов, чем сравнение их ответов на одни и те же вопросы интервью.

Ведите подробные записи

Допустим, у вас есть несколько претендентов на собеседование на одну и ту же должность.В таком случае может быть трудно вспомнить, кто ответил на какой вопрос определенным образом, различия между языком тела разных кандидатов во время разговора и другие факторы. Просто слишком много информации, чтобы ее можно было точно обработать и вспомнить.

Вот почему никогда не стоит оценивать, как проходило каждое интервью, только по памяти. Делайте заметки во время собеседования (вежливо объясните кандидату, что вы будете это делать), но постарайтесь свести эти записи к минимуму — все, что необходимо для выявления ключевых фактов и освежения памяти позже. Все примечания должны быть связаны с работой и не включать информацию, касающуюся членства заявителя в защищенном классе в соответствии с федеральными, государственными или местными законами. Ваше основное внимание всегда должно быть сосредоточено на том, что происходит в данный момент, и на качестве вашего взаимодействия с кандидатом.

Мэтт Киуп, региональный менеджер отдела кадров Paychex, предлагает использовать «оценочную карту», ​​основанную на том, как кандидаты ведут себя во время собеседования.

«Система показателей дает вам набор данных, который может различать кандидатов эмпирическим путем, — говорит Кеуп.«Заполните оценочную карточку для каждого кандидата сразу после собеседования. Иногда есть явные лидеры, а иногда есть несколько кандидатов, которые вам нравятся.

Следите за невербальным поведением

Язык тела кандидата часто так же информативен, как и словесные ответы, которые он дает на ваши вопросы. На протяжении всего интервью следите за языком их тела, за тем, как они сидят, какие жесты делают и за тоном голоса, отвечая на вопросы. Эти наблюдения могут способствовать более полному пониманию потенциала кандидата.

Например, человек, который сутулится в кресле, может послать определенное сообщение, касающееся недостаточной уверенности в себе или нежелательного уважения к процессу собеседования. Напротив, кандидат с правильной осанкой и явно внимательным поведением предполагает человека с более профессиональным взглядом и, возможно, лучше подходящего для вашей рабочей среды. Но имейте в виду, что «язык тела» кандидата может быть связан с защищенным заболеванием или инвалидностью, поэтому, хотя невербальные сигналы могут быть полезны в обстановке собеседования, может быть рискованно делать предположения или придавать определенное значение поведению с такими нюансами, как зрительный контакт или язык тела.

Остерегайтесь ошибок интервьюера

Хотя все мы склонны производить мгновенные впечатления о ком-то, с кем встречаемся впервые, лучше обуздать этот порыв во время собеседования при приеме на работу. Неконтролируемое первое впечатление (хорошее или плохое) может омрачить все, что произойдет потом. Придерживайтесь подготовленных вопросов и оставьте свои мгновенные впечатления вне уравнения.

Точно так же остерегайтесь так называемого «эффекта ореола». Это происходит, когда сильная сторона кандидата (например, престижная ученая степень или известная прежняя должность) влияет на опыт интервьюера.Ни один фактор не должен влиять на весь разговор.

Старайтесь непредвзято подходить к каждому собеседованию с кандидатом.

Следите за кандидатами с красными флажками

Прилежный владелец бизнеса или менеджер по найму должен быть в поиске людей, которые не заслуживают серьезного внимания. Вот несколько распространенных красных флажков, на которые стоит обратить внимание:

Ошибки возобновления

Профессиональное резюме (и/или сопроводительное письмо) с неуклюжим синтаксисом или опечатками может указывать на человека, который уделяет мало внимания деталям. В зависимости от квалификации, вы, вероятно, захотите, чтобы сотрудник, которому вы можете доверять, проверял и пересматривал свою работу, прежде чем отправлять ее другим.

Проблемы со связью

Практически каждая должность требует взаимодействия с руководителями и другими членами команды. Один из самых ценных советов для работодателей по поводу собеседования — обращать пристальное внимание на то, как кандидат говорит, а не только на то, что он говорит.

Некоторые люди будут волноваться во время интервью и говорить слишком много.Как отмечалось выше, это может быть связано с нервозностью, но также может быть признаком плохого умения слушать. Они также могут много говорить, пытаясь отвлечь вас от определенных тем обсуждения. В любом случае эта черта может не сулить ничего хорошего для работы в команде.

Ответ на все вопросы

Аналогичным образом, кандидат на работу, который бойко отвечает на каждый вопрос, может вызвать еще один тревожный сигнал. Никто не идеален, и тот, кто пытается так сказать, не совсем честен.Желаемый соискатель — это тот, кто готов сказать «я не знаю» время от времени (хотя и не слишком часто).

Хвастается предложениями о работе

Пытаясь показаться востребованными, некоторые кандидаты на работу могут свободно хвастаться другими предложениями работы, которые у них могут быть. Это может послать сигнал о том, что они готовы стравливать одного работодателя с другим, чтобы получить больше денег или привилегий. Это может не только говорить о возможном недостатке лояльности, но также может указывать на то, что они будут думать о том, что еще доступно на рынке труда в ближайшем будущем.

Что в этом для меня?

Так называемые «кандидаты на ступени» сосредотачиваются на зарплате и льготах за счет интереса к аспектам открытой позиции. Эти люди могут быть более заинтересованы в том, чтобы использовать вашу вакансию, чтобы получить другую должность в другом месте. Очевидно, что работодатель не должен игнорировать этот красный флаг.

Завершить интервью на положительной ноте

Среди лучших советов для собеседования для работодателей есть простое напоминание: заканчивайте опыт на позитивной, оптимистичной ноте.Выделите 10-15 минут ближе к концу собеседования для вопросов кандидата. Вы можете многое узнать по типам вопросов, которые задает интервьюируемый (если, например, они в значительной степени ориентированы на заработную плату, это может быть еще одним тревожным сигналом).

Наконец, поблагодарите кандидатов за потраченное время, предложите, когда с ними свяжутся по поводу решения или последующих собеседований, и покажите их. Ваше дружелюбное поведение имеет большое значение для того, чтобы интервью стало положительным опытом для всех участников.

Помните, что собеседование при приеме на работу — это не просто ситуация, когда соискатель делает все возможное для себя. Это также возможность для вас «продать» свою компанию и сделать открытую позицию намного более привлекательной. Это может помочь вызвать энтузиазм в отношении должности и гарантировать, что весь опыт будет плодотворным и удовлетворительным для всех участников.

Законы некоторых штатов и местные законы запрещают проверку криминального прошлого до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе. После того, как вы нашли подходящего кандидата, вы можете рассмотреть следующий шаг – проверку биографических данных, чтобы убедиться, что все, что вы узнали о потенциальном новом сотруднике, проверено.

 

 

Советы по собеседованию | Мое будущее

После того, как вы составили свое резюме, написали отличное сопроводительное письмо и запланировали собеседование, пришло время встретиться с интервьюером и получить должность, на которую вы претендуете. Это руководство поможет вам подготовиться к важному дню собеседования.

Перейти к разделу

Знай свою цель

Компании любят кандидатов, которые знают, чего они хотят от работы. Они также впечатлены кем-то, кто провел исследование, прежде чем прибыть на собеседование. Приложите усилия, чтобы заглянуть в интересующую вас организацию, и вы обнаружите, что опередили конкурентов.

Чтобы получить представление о том, какой видит себя интересующая вас организация, зайдите на их корпоративный сайт и прочитайте об истории компании и планах на будущее. Веб-сайты компаний, наряду с их официальными страницами в социальных сетях, часто содержат фотографии сотрудников или сообщения о бизнесе, которые дадут вам некоторое представление о культуре компании. Вы также можете прочитать брошюры и годовые отчеты компании, если они были опубликованы.Независимо от размера компании, вы можете выполнить поиск в Интернете по названию организации и прочитать любые статьи, в которых она упоминалась. Например, вы можете обнаружить, что организация недавно участвовала в благотворительной акции или в судебном процессе.

Вам также может быть интересно узнать, что другие люди думают об интересующей вас организации. В наши дни большинство организаций тем или иным образом оцениваются и проверяются онлайн-пользователями. Просто будьте осторожны с тем, что вы читаете, потому что любой может опубликовать свое мнение, является ли оно точным представлением или нет.Кроме того, Better Business Bureau — это организация, которая помогает людям находить заслуживающие доверия предприятия и благотворительные организации и может сообщить вам, является ли интересующая вас организация членом или нет.

В ходе этого исследования вы можете начать разрабатывать вопросы и брать их с собой на собеседование.

Познай себя

Во время собеседования ваша задача состоит в том, чтобы продать себя, поэтому вам нужно хорошо знать свои навыки, чтобы делать это эффективно. Соединение ваших навыков с потребностями компании — лучший способ получить работу.

Перечислите свои достижения, а затем подумайте, какие навыки потребовались для их выполнения. Требуется ли присмотр за детьми с психологической чуткостью? Требовали ли продажи кухонных ножей навыков убеждения? Требовались ли занятия спортом в школе и поддержание высокого среднего балла навыков тайм-менеджмента? Просмотрите свой список навыков и усовершенствуйте его в виде «пакета», который вы сможете легко объяснить за минуту или две.

И не забывайте продавать себя как личность. Большинству организаций нужны честные, умные, дружелюбные, мотивированные и ответственные сотрудники.Вы хорошо справляетесь с людьми? Вы умны и совестливы? Самомотивированный? Например, проявляли ли вы решимость вернуться на склоны после того, как сломали ногу, катаясь на лыжах? Опять же, после того, как вы составите свой список, уточните его, чтобы вы могли объяснить свои личные активы через минуту или две. Также разумно помнить, что все, что вы говорите, является частью интервью, даже если вы окажетесь за обедом или в неформальной обстановке.

Практика

Вы можете составить сколько угодно списков, но ничто не заменит репетицию того, как вы будете вести интервью.Попросите вашего родителя, брата, сестру или друга провести интервью и дайте ему или ей список вопросов, особенно сложных (см. несколько примеров ниже). Вы получите пользу и обретете уверенность, если обдумаете ответы, и, возможно, вы сможете применить их к вопросам, которых вы не ожидали.

Если вы получите вопрос, на который не можете ответить, просто скажите, что не знаете. Затем скажите, что это вопрос, над которым вы хотели бы подумать и что вы готовы узнать, что для этого нужно.Работодатель будет уважать того, кто честен и открыто говорит о своих ограничениях.

Вот несколько примеров вопросов для собеседования:

• Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы (или в школе, если это ваша первая работа)?
• С какими основными трудностями и проблемами вы столкнулись? Как вы справлялись с ними?
• Что было наиболее/наименее полезным?
• Какое самое большое достижение/неудача на этой должности?
• Каково было работать на вашего начальника? Каковы были его сильные стороны и недостатки?
• Почему вы уходите с работы?
• Чем вы занимались со времени последней работы?
• Кем ты видишь себя через пять лет?
• Почему мы должны нанять вас?
• Почему вы хотите здесь работать?
• Что вас мотивирует?
• Как вы расставляете задачи по приоритетам?
• Вы предпочитаете работать в одиночку или в группе?
• Опишите свою идеальную работу.
• Опишите свою идеальную рабочую среду.
• Обсудите ситуацию, когда вам нужно было разрешить конфликт.
• Обсудите ситуацию, когда вам нужно было продемонстрировать навыки командной работы/лидерства.
• Опишите ситуацию, в которой вы потерпели неудачу.
• Опишите ситуацию, когда вы поставили перед собой цель и достигли ее.

Кроме того, следите за своим языком тела. Если вы можете записать себя на видео, используйте его для практики. В противном случае подойдет зеркало или получите обратную связь от родителей, братьев, сестер или друзей.

Движения кистей и рук не должны быть слишком большими. Не играйте, не трясите ногой и не постукивайте пальцами. Это непрофессионально и может отвлечь вашего потенциального работодателя. Ваша поза должна быть расслабленной, но настороженной. Не сутультесь; если вы выглядите скучающим, интервьюер решит, что вам тоже будет скучно на работе.

Сообщите об интересе и энергии. Будь собой. Ваш потенциальный работодатель знает, что вы нервничаете, но постарайтесь, чтобы это не отвлекало вас.

Одень деталь

Выглядеть профессионально значит выглядеть респектабельно.Проверьте веб-сайт компании на фотографии сотрудников, чтобы дать вам представление об общем дресс-коде. Хотя костюм почти всегда уместен в корпоративной обстановке, иногда он не имеет смысла для организации. Что бы вы ни решили надеть, оно должно быть чистым, выглаженным, скоординированным и уместным. Юбки не должны быть выше колена, рубашки не должны быть слишком низкими, а украшения должны быть умеренными. Рубашки также должны закрывать все плечи — без майки. Даже те работодатели, которые не требуют, чтобы их сотрудники наряжались, оценят, что вы решили проявить себя с лучшей стороны.

Что касается обуви, то кроссовки и шлепанцы должны оставаться дома. Носить обувь с открытым носком может быть модно, но это неуместно до того, как вы получите работу. В зависимости от того, что вы узнали о дресс-коде компании, может быть хорошей идеей снять пирсинг (кроме маленьких традиционных сережек) и убедиться, что все татуировки скрыты под одеждой.

Личный уход за телом тоже является частью вашего “платья”. Обязательно освежитесь перед собеседованием, но не перегружайте потенциального работодателя любимыми духами или одеколоном.Уделите больше времени тому, чтобы чувствовать себя уверенно в своей внешности, и тогда между вами и работой вашей мечты будет на одну вещь меньше.

В некоторых случаях работодатель перезванивает вам для повторного собеседования. Думайте позитивно и планируйте заранее — убедитесь, что у вас есть несколько профессиональных нарядов.

Прибыть пораньше

Это может показаться очевидным, но если вы не успели на собеседование, игра окончена. Раннее прибытие производит хорошее впечатление на интервьюера и позволяет вам сделать несколько глубоких вдохов, систематизировать свои заметки, освежить в памяти любые моменты, с которыми вы столкнулись трудными в своей практике, и просмотреть любые материалы компании, которые могут быть доступны в комната ожидания.Это также позволяет вам воспользоваться туалетом, если это необходимо, освежить дыхание и внести любые коррективы во внешний вид в последнюю минуту.

Каким бы ни был ваш вид транспорта, убедитесь, что у вас есть маршрут до целевой организации, а также запасной маршрут на случай непредвиденных препятствий, таких как пробки или задержка в метро. Кроме того, имейте номер телефона кого-то, чтобы уведомить в случае, если вы опаздываете.

Если можете, проведите пробный прогон за несколько дней до собеседования: отправляйтесь в целевую организацию и убедитесь, что вы знаете, как добраться туда — до двери — и не заблудиться.Заблаговременное планирование означает, что вы почувствуете себя лучше и будете более расслаблены на собеседовании.

Произведите хорошее первое впечатление

Потенциальные работодатели ищут уверенного в себе, напористого и дружелюбного человека, и они воспользуются этой возможностью, чтобы проверить, подходите ли вы им. Вам следует следовать этим простым советам всякий раз, когда вы встречаете кого-либо в вашей целевой организации, особенно человека, который будет проводить с вами собеседование:

• Смотрите человеку в глаза, когда вы протягиваете правую руку для рукопожатия.
• Крепко, но легко пожать ему руку; постарайтесь, чтобы паутина вашей руки коснулась его или ее.
• Одновременно улыбнитесь и скажите что-нибудь восторженное, например: «Здравствуйте, мистер Бирнс. Приятно познакомиться!»
• Когда вы идете в его или ее офис, заведите небольшую беседу — о погоде, о том, как здорово выглядит вестибюль. Избегайте политики или непристойного юмора (расовые, этнические или религиозные шутки). Светская беседа установит положительный контакт, и остальная часть интервью будет казаться более естественной и менее похожей на то, что вас допрашивают.
• Будьте вежливы со всеми, кого встретите; никогда не знаешь, кто замолвит за тебя словечко после того, как ты покинешь офис.

Отвечайте честно и хорошо

Вам зададут несколько вопросов, и есть несколько приемов, чтобы правильно на них ответить.

• Не болтай. Краткие ответы с сильными сторонами лучше, чем неорганизованная болтовня. Уважайте тот факт, что ваш интервьюер находит время в свободное от работы время, чтобы встретиться с вами.
• Когда отвечаете, смотрите интервьюеру в глаза.
• Соберись с мыслями. Если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, чтобы ответить на конкретный вопрос, не стесняйтесь сказать: «Мне нужно немного подумать об этом» или «Это отличный вопрос».

Интервьюер будет уважать вашу честность и желание дать вдумчивый ответ. Если вопрос особенно сложный, постарайтесь вспомнить, как вы подходили к подобным вопросам во время практики. Если вы ничего не понимаете, будьте честны, но обязательно придайте своему ответу положительную окраску.Немного юмора, в меру, тоже никогда не помешает.

Будь собой

Во время интервью проявите свою истинную индивидуальность. Обученные интервьюеры быстро замечают актеров и вряд ли возьмут на работу кого-то, кому, по их мнению, нельзя доверять.

Гордитесь уникальной коллекцией талантов, мотиваций и навыков, которые делают вас индивидуальностью. Верьте в свою способность учиться, расти, развиваться. Покажите «настоящего себя», и вы будете на пути к тому, чтобы вас наняли.

Задать вопросы

Обычно в конце собеседования вас спросят, есть ли у вас вопросы.Если вы о чем-то не спросите, это может быть воспринято как признак отсутствия подготовки или интереса. Так что подготовьте несколько вопросов перед собеседованием и делайте заметки во время интервью, чтобы отслеживать вопросы, которые вы, возможно, захотите задать.

Есть две области, о которых вам следует узнать: организация и сама работа. Вы четко понимаете обязанности на работе? Если нет, попросите разъяснений. Видите ли вы, как работа вписывается в структуру организации? Какова рабочая среда? Есть ли путь для продвижения?

Если ничего не помогает и вы не можете придумать, о чем спросить, проверьте свои записи и попросите у интервьюера разъяснения или дополнительную информацию о том, что он или она уже обсуждали.Это покажет, что вы были внимательны и заинтересованы в том, что он или она хотели вам сказать. Если это покажется уместным, спросите интервьюера, что ему или ей больше всего нравится или не нравится в работе в этой компании — возможно, вы узнаете о чем-то, о чем иначе не узнали бы.

Убедитесь, что вы знаете, каковы следующие шаги после собеседования. Они свяжутся с вами? Когда, по их мнению, они это сделают? Предпочли бы они, чтобы вы связались с ними? Как лучше всего это сделать?

В конце собеседования также можно подчеркнуть, насколько вы заинтересованы в переходе процесса на следующий этап и почему вы считаете себя идеальным кандидатом на эту работу.Вы можете усилить это чувство, попросив у интервьюера его или ее визитную карточку, чтобы вы могли связаться с ним или с ней.

Но не клянчи работу; пусть ваше позитивное отношение и энтузиазм говорят за вас. Уходя, не забудьте еще раз пожать человеку руку и установить искренний зрительный контакт. И, конечно же, не забудьте поблагодарить его или ее.

Продолжение

Ваше интервью еще не закончено, когда вы выходите за дверь. Как только вы вернетесь домой, напишите короткую благодарственную записку своему интервьюеру.Скажите ему или ей, что вы цените время, которое он или она провели с вами, и возможность узнать больше о работе и организации. Традиционно благодарственное письмо представляет собой аккуратно написанную от руки открытку, отправленную по почте на адрес организации, но в равной степени приемлемо (и ожидаемо) отправить благодарственное письмо вашему интервьюеру. Если вы обещали прислать что-то дополнительное, например образцы написания или еще одну копию вашего резюме, обязательно приложите это. Сделайте заметку короткой и еще раз сформулируйте свое понимание следующего шага.

Обязательно выполните. Если вы укажете в своей записке, что позвоните им во вторник, обязательно сделайте это. Если вы хотите добавить что-то, что вы забыли сказать в интервью, сейчас самое время и место. Если вы не получили визитную карточку вашего интервьюера перед уходом, найдите другой способ убедиться, что вы правильно написали его или ее имя (имена). Если его нельзя найти на веб-сайте компании или в LinkedIn, позвоните администратору, чтобы он или она написали его для вас. Если не указано иное, поддерживайте связь с представителем отдела кадров после собеседования и рассмотрите возможность отправки ему или ей благодарственной записки.

Вы будете удивлены тем, как много кандидатов никогда не предлагают эту простую любезность. Отправьте благодарственное письмо, и вы выделитесь из толпы.

20 советов, как пройти собеседование при приеме на работу

Следуя этим 20 советам, убедитесь, что вы произвели отличное впечатление и успешно пройдете следующее собеседование, начиная с изучения компании и заканчивая ответами на ключевые вопросы собеседования.

Хотите успешно пройти следующее собеседование и получить вакансию , которую вы искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.

1. Исследование отрасли и компании.
Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в своей отрасли, кто является конкурентами фирмы, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего развиваться. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьте свой поиск работы только на нескольких отраслях.

2. Уточните свои «точки продажи» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Готовьтесь к каждому собеседованию, имея в виду три-пять ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность.Подготовьте пример каждой точки продажи («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил целую группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу, включая то, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, которые вы считаете ценными, и какими способностями она требует, чтобы вы обладали. Если интервьюер не думает, что вы действительно, действительно заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложение — независимо от того, насколько вы хороши!

3. Предвосхищайте опасения и оговорки интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеять людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («у меня нет этого», «я не то» и т. д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, вы можете подумать, что я не подхожу для этой должности из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюер не должен слишком беспокоиться]».

4.Подготовьтесь к общим вопросам интервью.
В каждой книге о том, как брать интервью, есть список из сотни или более «обычных вопросов для интервью». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени занимают эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (окончание учебы, поиск летней стажировки). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось искать их во время интервью.

5. Составьте свои вопросы для интервьюера.
Приходите на собеседование с умными вопросами к интервьюеру, которые продемонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и в любом случае у вас должен быть готов один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может сделать вывод, что вы не так уж заинтересованы в работе или в компании. Хороший универсальный вопрос звучит так: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»

Если у вас будет серия собеседований в одной и той же компании, вы можете задать некоторые из заранее подготовленных вопросов каждому человеку, с которым встретитесь (например, «Что, по вашему мнению, самое лучшее в работе здесь?» и «Что какого человека вы больше всего хотели бы видеть на этой должности?») Затем постарайтесь думать об одном или двух других во время каждого собеседования.

6. Практика, практика, практика.
Одно дело иметь мысленный ответ на такой вопрос, как «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — произнести это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это, вы будете звучать искаженно и сбито с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и ваше звучание станет более плавным и разборчивым.

Но вам не следует практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте, прежде чем идти на собеседование.Как лучше репетировать? Возьмите двух друзей и потренируйтесь брать интервью друг у друга по «круговой системе»: один человек выступает в роли наблюдателя, а «опрашиваемый» получает обратную связь как от наблюдателя, так и от «интервьюера». Пройдите четыре или пять раундов, меняя роли по мере продвижения. Еще одна идея (но определенно вторая по значимости) — записать свой ответ на магнитофон, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика заключается в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.

7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры составляют свое мнение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят оставшуюся часть собеседования в поисках фактов, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и выразите интервьюеру свою признательность за потраченное время. (Помните: в этот день она может встречаться со многими другими кандидатами и может быть уставшей от перелета.Так что привнесите эту энергию!)

Кроме того, начните с положительного комментария о компании – что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не «интервью»]. Я думаю, что [компания] делает отличная работа в [конкретной области или проекте], и я очень рад возможности внести свой вклад».

8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования при приеме на работу как соперничество: кандидаты пытаются вытянуть предложение из интервьюера, а работа интервьюера состоит в том, чтобы удержать его.Ваша задача — превратить это «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба на одной стороне. Вы можете сказать что-то простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли посмотреть, будет ли это хорошим совпадением или нет. Я всегда подумай, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая тебе не подходит, — тогда никто не будет счастлив!»

9. Будьте настойчивы и берите на себя ответственность за собеседование.
Возможно, из-за того, что стараются быть вежливыми, некоторые обычно напористые кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований.Но вежливость не равняется пассивности. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и ваш партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, когда интервьюер спросит вас о полученной вами Нобелевской премии. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые преимущества.

10. Будьте готовы отвечать на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации являются неуместными и во многих случаях незаконными.Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если вы это сделаете, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, какое отношение это имеет к моему заявлению») или попытаться ответить на «вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я иметь детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, оставлю ли я свою работу на продолжительный период времени, я могу сказать, что я очень предан своей карьере и, честно говоря, не могу представить, что брошу ее».

11.Сделайте свои торговые точки ясными.
Если в лесу падает дерево, и никто не слышит, издавало ли оно звук? Что еще более важно, если вы сообщаете о своих преимуществах во время собеседования при приеме на работу, а интервьюер этого не понимает, набираете ли вы баллы? На этот вопрос ответ однозначен: Нет! Так что не хороните свои преимущества в многословных историях. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключается ваша торговая точка, а затем приведите пример.

12. Думайте о хорошем.
Никто не любит тех, кто жалуется, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время интервью.Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего нравилось на той предыдущей работе?» не отвечай на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на него, как его спросили. Вместо этого скажите что-то вроде: «Ну, на самом деле я нашел кое-что во всех моих занятиях, которые мне понравились. Например, хотя я нашел [урок] очень сложным, мне понравилось то, что [положительный момент в отношении класс]» или «Мне очень нравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что очень хочу [новую работу].”

13. Закрыть на позитивной ноте.
Если к вам пришел продавец и продемонстрировал свой товар, затем поблагодарил вас за уделенное время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас купите ее! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам очень-очень нравится эта работа, что вы были в восторге от нее до собеседования и теперь еще больше взволнованы, и вы убеждены, что хотели бы там работать.Если в конце поиска есть два одинаково хороших кандидата – вы и кто-то еще – интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, таким образом, может быть более склонен сделать предложение вам.

Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей оценки карьеры MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы считаете, что эта работа для вас: «Я провел тщательную самооценку своей карьеры, и я знаю, что я Меня больше всего интересуют [одна или две темы, наиболее важные для вашей карьеры], и – поправьте меня, если я ошибаюсь – кажется, что эта должность позволит мне выразить эти интересы.Я также знаю, что меня больше всего мотивируют [два или три ваших самых важных мотиватора из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я буду хорошо работать, я смогу получить эти награды на этой должности.

Наконец, я знаю, что моими самыми сильными способностями являются [две или три из ваших самых сильных способностей из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности». Если вы последуете этому совету, вы (а) просить о работе, (б) объяснять, почему вы считаете, что это хорошая пара, (в) демонстрировать вашу вдумчивость и зрелость, и (г) еще больше обезоруживать динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры.Вы сделаете максимально сильное «закрытие» — а это дорогого стоит!

14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
Имейте при себе копию своего резюме, когда идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и смущения со стороны интервьюера), если сможете просто достать лишнюю копию и передать ее.

15. Не бойтесь звучать “консервировано”.
Некоторые люди обеспокоены тем, что если они отрепетируют свои ответы, то во время интервью они будут звучать «заготовлено» (или чрезмерно отполировано или бойко).Не волнуйтесь. Если вы хорошо подготовлены, ваш голос будет звучать ровно и членораздельно, а не консервированно. И если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит любые «консервированные» качества.

16. Максимально используйте вопрос «Расскажите о себе».
Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вы должны реагировать? Вы можете погрузиться в историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев и сестер, собак и кошек, и это нормально.Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака или почему компания должна вас нанять?

Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Ну, очевидно, я мог бы рассказать вам о многих вещах, и если я упущу то, что вы хотите, пожалуйста, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас знать обо мне [ваши преимущества]. Я могу немного расширить их, если хотите». Интервьюеры всегда скажут: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Что касается первого пункта, [приведите свой пример].А когда я работал в [компании], я [пример другого коммерческого предложения]». И т. д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10–15 минут интервью на всех ваших ключевых коммерческих предложениях. вопрос о себе — это прекрасная возможность. Не упустите ее!

17. Говорите на правильном языке тела.
Одевайтесь соответствующим образом, смотрите в глаза, крепко пользуйтесь духами или одеколоном!Иногда место проведения интервью представляет собой небольшую комнату, в которой может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха.Вы хотите, чтобы интервьюер обратил внимание на вашу профессиональную квалификацию, а не потерял сознание, потому что вы пришли в Chanel No. 5, а кандидат перед тем, как вас облили брютом, смешались, образовав ядовитый газ, в результате которого вы не получая предложения!

18. Будьте готовы к собеседованиям, основанным на поведении.
Один из наиболее распространенных стилей интервью сегодня — попросить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной должности.Вас могут попросить рассказать о случае, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокий уровень настойчивости или приняли решение в условиях дефицита времени и с ограниченной информацией, например.

Шаг 1 заключается в том, чтобы предвидеть поведение, которое этот менеджер по найму, вероятно, ищет. Шаг 2 — указать хотя бы один пример того, как вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 – подготовить историю для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории.Шаг 4 – попрактиковаться в рассказывании истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием с учетом такого формата; это может помочь вам вспомнить примеры поведения, которых вы, возможно, не ожидали заранее.

19. Отправьте благодарственные письма.
После каждого интервью пишите благодарственное письмо. Напечатайте каждое примечание на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои заметки, ссылаясь конкретно на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован [или заинтересован, или рад услышать] то, что вы сказали о …” Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите личное контактное лицо за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проводите собеседование, находится в Европе. Какой бы способ вы ни выбрали, заметки должны быть отправлены в течение 48 часов.

Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам потребуется время после каждого интервью, чтобы записать несколько моментов о том, что сказал интервьюер.Также запишите, что вы могли бы сделать лучше во время интервью и внесите коррективы, прежде чем отправиться на следующее собеседование.

20. Не сдавайся!
Если у вас было неудачное собеседование при приеме на работу, которая, по вашему мнению, отлично вам подойдет (а не просто то, чего вы очень хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что, по вашему мнению, вы плохо поработали, объяснив, почему вы считаете, что эта работа подойдет вам. Повторите, что вы можете предложить компании, и скажите, что вы хотели бы иметь возможность внести свой вклад. Принесет ли эта стратегия вам предложение о работе, зависит от компании и от вас.Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы видели, как этот подход работает во многих случаях, и мы призываем вас дать ему последний шанс.

Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены так, как любой кандидат, которого когда-либо видел интервьюер. Ознакомьтесь с нашими открытыми вакансиями , чтобы начать новую карьеру уже сегодня. Удачи!

Подготовка к собеседованию

Подготовка необходима для эффективного собеседования. До интервью:

• Подумайте, как вы можете внести свой вклад в цели, задачи и потребности будущего работодателя.
• Знайте цель, услуги или продукты, а также деловые потребности потенциального работодателя.
• Дополнительные сведения см. в описании задания. Не предполагайте, что вы знаете, что работа основана на названии. Профессии с одинаковыми названиями могут быть очень разными.
• Подготовьте ответы на вопросы поведенческого интервью (см. список справа).
• Вспомните недавние ситуации, показывающие благоприятное поведение или действия.
• Опишите свое реальное поведение, приведите конкретные примеры и подробности.
• Платье для успеха Советы по собеседованию

Первое интервью

• Одевайтесь консервативно и профессионально
• Приходить вовремя или немного раньше
• Проявите интерес и энтузиазм, задавая правильные вопросы. Некоторые примеры:
  • Каковы самые важные обязанности этой должности?
  • Почему сейчас доступна эта позиция?
  • Каковы цели организации на будущее?
  • С какими повседневными трудностями приходится сталкиваться на этой должности?
  • Какими навыками и квалификацией должен обладать ваш идеальный кандидат?
  • Каким образом в вашей организации осуществляется контроль и оценка персонала?
• Продемонстрируйте, как ваши навыки и опыт могут повысить эффективность решения организационных вопросов/задач
• Отложите вопросы о зарплате до получения предложения о работе
• После интервью свяжитесь с интервьюером и предоставьте дополнительную информацию, если потребуется
• Отправьте благодарственное письмо, чтобы подтвердить свой интерес
• Советы по проведению телефонных интервью

Второе интервью

• Подготовьтесь, поразмышляв о том, что хорошо сработало на первом собеседовании и где вы могли бы улучшить свои ответы и вопросы
• Приведите конкретные примеры работы, которую вы бы выполняли, если бы вас наняли
• Разработайте стратегию информирования о своем постоянном интересе

Советы по собеседованию | У.С. Министерство труда

*/ ]]]]]]>]]]]>]]>

Имейте в виду, что резюме/заявки не нанимают, это делают менеджеры по найму. Так что пусть ваша подготовка и позитивный настрой станут залогом вашего успеха на собеседовании.

Собеседование является важной частью процесса отбора и дает вам возможность более подробно описать свой опыт, образование и подготовку. Это также шанс для вас лучше понять организацию и положение. Собеседование — это двусторонняя дискуссия между вами и интервьюером.Интервьюер пытается определить, есть ли у вас навыки, необходимые для этой должности, а вы пытаетесь определить, согласитесь ли вы на эту должность, если она будет предложена. Вы оба пытаетесь получить как можно больше информации, чтобы принять взвешенное решение.

Подготовка к интервью

• Изучите должность и организацию (например, миссию, цели и т. д.) до собеседования. Ознакомьтесь с обязанностями, ответственностью и требованиями должности.Не думайте, что вы знаете об организации все, даже если у вас есть опыт работы в этой организации. Всегда проводите исследования.
• Просмотрите свое заявление и резюме и будьте готовы поддержать прошлые достижения конкретной информацией, ориентированной на требования позиции. Убедитесь, что вы сосредоточены на своем платном и бесплатном опыте. Не думайте, что интервьюер знает о вас все.
• Практикуйтесь в интервью. Потратьте время на изучение и обзор типичных вопросов для интервью, чтобы получить основу для ваших ответов.
• Будьте гибкими в планировании и выделяйте достаточно времени для интервью. Обязательно попросите уточнить время, место, точку контакта (POC), а также любые другие логистические детали.
• Спросите, будет ли интервьюер один или несколько.

Во время интервью

• Планируйте прибыть пораньше. Имейте в виду, что требования безопасности/доступа и время доступа к сайту могут различаться в зависимости от местоположения. Уточните у POC удобное время прибытия, процедуры регистрации и логистику.Помните, что у вас есть один шанс произвести первое впечатление.
• Будьте готовы подытожить свой опыт примерно за 30 секунд и описать, что вы привнесли в должность.
• Внимательно слушайте каждый заданный вопрос. Отвечайте на вопросы максимально прямо. Сосредоточьтесь на своих достижениях, имеющих отношение к должности, используя примеры того, как ваши знания, навыки и способности подходят для работы. Обязательно попросите интервьюера переформулировать вопрос, если требуются дополнительные разъяснения.
• Оставайтесь позитивными и избегайте негативных комментариев о прошлых работодателях.
• Следите за своим языком тела и тоном голоса. Оставайтесь вовлеченными, уделяя все свое внимание интервьюеру.
• Делайте ограниченные заметки, если хотите.
• Не забудьте задать последние вопросы об организации или должности. Кроме того, спросите о следующих шагах в процессе выбора, чтобы включить временные рамки. Запросите информацию POC, если у вас возникнут дополнительные вопросы.
• Подчеркните свой интерес к этой должности и поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность пройти собеседование.

Примечание. Разговоры о заработной плате, льготах и ​​других вопросах человеческих ресурсов (HR) следует в первую очередь адресовать обслуживающему HR POC, указанному в объявлении о вакансии.

После интервью

• Предоставьте любую дополнительную запрашиваемую информацию как можно скорее.
• Будьте терпеливы. Помните, что процесс найма требует времени. Вы можете связаться со своим контактным лицом, если с вами не связались в течение установленного периода времени.

Сотрудник по найму ищет подходящего человека с нужными навыками для заполнения вакантной должности.Это зависит от вас, чтобы продемонстрировать во время интервью, что вы тот человек. Если у вас есть вопросы по поводу этих советов, обратитесь к представителю службы поддержки Component HR.

.