Вести. Экономика.
Если в России большинство соискателей хотели бы работать в “Газпроме”, то в мире несколько лет подобный рейтинг возглавляет Google. Отбор новых сотрудников в инновационную компанию довольно жесткий; к интервью готовятся за несколько месяцев, как к сложнейшему экзамену. Вот несколько фактов. Google предпочитает набирать работников среди выпускников восьми частных американских вузов (“Лиги плюща”): Браунского университета, Гарварда, Принстона, Пенсильванского университета, Дартмутского колледжа, Йельского университета, Колумбийского университета, Корнельского университета. Представители компании не скрывают, что им важны оценки, полученные во время обучения, даже если соискателю уже за тридцать. Ну и последнее: Google ищет людей, которые хотят изменить мир.
Ниже приводятся 15 вопросов, которые вы могли бы услышать, придя на собеседование в офис Google. 1. Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус? Позиция: менеджер по продукции
Это один из вопросов, которые задают в компании, чтобы посмотреть, каким образом соискатель ищет решение проблемы. Один из соискателей нашел хороший ответ: “Я представил стандартный школьный автобус шириной 8 футов, высотой 6 футов и длиной 20 футов: это примерные размеры, основанные на моих наблюдениях во время долгого стояния в пробках позади школьного автобуса. Это значит 960 кубических футов, 1728 кубических дюймов в кубическом футе, а это значит около 1,6 миллиона кубических дюймов. Я подсчитал, что объем мяча для гольфа около 2,5 кубического дюйма (4/3 * pi * 0.85), так как радиус мяча – 0,85 дюйма. Разделив 1,6 миллиона на 2,5 кубического дюйма, получится 660 тыс. шаров для гольфа. Однако, учитывая сиденья в автобусе и прочие вещи, занимающие свободное место, а также сферическую форма мяча, я предположил, что между ними будет достаточно много свободного места. 2. За какую сумму денег вы помоете все окна в Сиэтле? Позиция: менеджер по продукции Это один из тех вопросов, где надо призвать на помощь смекалку и дать самый простой ответ. Мы бы ответили: “10$ за окно”. 3. В стране, где люди хотят, чтобы у них были только дети-мальчики, каждая семья продолжает рожать детей до тех пор, пока не родится мальчик. Если у них рождается девочка, они заводят еще одного ребенка. Если мальчик, они останавливаются. Каково соотношение мальчиков и девочек в такой стране? Позиция: менеджер по продукции
Ответ на этот вопрос вызвал оживленные дискуссии, в результате мы пришли к следующему решению. Представьте, что есть 10 семей, у которых 10 детей: 5 девочек, 5 мальчиков (всего – 10). Далее 5 пар, у которых девочки, родят еще пятерых детей. 4. Сколько настройщиков пианино во всем мире? Позиция: менеджер по продукции Мы бы ответили: “Столько, сколько требуется рынком. Предположим, что пианино надо настраивать раз в неделю и это занимает один час, а настройщик работает 8 часов в день в течение 5 дней в неделю. Тогда получается, что 40 пианино требуют еженедельной настройки. Наш ответ: один для каждых 40 пианино”.
5. Позиция: разработчик ПО Ответ. Чтобы она не могла упасть внутрь люка при ее монтаже или демонтаже (прямоугольная крышка легко входит в корпус люка по диагонали). 6. Разработайте план эвакуации для Сан-Франциско. Позиция: менеджер по продукции Ответ. Опять здесь смотрят, как соискатель подходит к решению проблемы. Мы бы начали свой ответ с вопроса: “А какое бедствие запланировано на сегодня?” 7. Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают в одном положении? Позиция: менеджер по продукции Ответ. 22 раза. Из WikiAnswers: 00:00, 1:05, 2:11, 3:16, 4:22, 5:27, 6:33, 7:38, 8:44, 9:49, 10:55, 12:00, 13:05, 14:11, 15:16, 16:22, 17:27, 18:33,19:38, 20:44, 21:49, 22:55
8. Позиция: разработчик ПО Ответ. DEADBEEF – шестнадцатиричное значение, которое использовалось для дебаггинга во времена больших мейнфреймов, потому что этот маркер было очень легко найти в шестнадцатиричных дампах. Большинство людей с компьютерным образованием должны были видеть это как минимум на уроках изучения ассемблера, вот почему в Google ожидают, что разработчик ПО знает об этом. 0xDEADBEAF (dead beef) использовался системами IBM RS/6000, Mac OS на 32-битном процессоре PowerPC и Commodore Amiga в качестве волшебного значения для дебага. На Solaris от Sun Microsystem это обозначало свободную память ядра. На OpenVMS, работающей на процессорах Alpha, DEAD_BEEF можно увидеть, нажав CTRL-T. 9. Человек направил свой автомобиль на отель, но потерпел неудачу. Что случилось? Позиция: разработчик ПО
Ответ. 10. Вам надо проверить, правильно ли записан и записан ли вообще ваш телефон у вашего приятеля Боба. Но вы не можете его спросить об этом прямо. Вам надо написать вопрос на бумажке и отдать Еве, которая отнесет ее Бобу, а потом принесет обратно ответ от него. Что вы должны написать на бумажке (прямой вопрос нельзя) так, чтобы Боб смог понять сообщение, а Ева не смогла бы узнать ваш номер телефона? Позиция: разработчик ПО Ответ. Поскольку вы всего лишь проверяете, попросите его позвонить в определенное время. Если он не сделает этого, значит, у него нет вашего номера. Слишком просто? Еще один вариант ответа: “В этом случае надо использовать контрольную сумму. Пусть Боб сложит все числа вашего номера и напишет на листе результат, затем передаст вам обратно”.
11. Вы — капитан пиратского судна, и ваша команда собирается голосовать, как разделить награбленное золото. Позиция: технический менеджер Ответ. Надо разделить награбленное поровну между 51% всей команды. 12. У вас есть 8 шаров одинакового размера. 7 из них одинакового веса, а один весит чуть больше остальных. Найдите мяч, который тяжелее остальных, используя весы, показывающие баланс, и только два взвешивания? Позиция: менеджер по продукции
Ответ. Возьмите 6 из 8 мячей и положите по 3 на каждую сторону весов. Если тяжелый мяч не в этой группе шаров, у вас есть еще 2, которые надо положить на весы и решить задачу. Если тяжелый шар в первой группе из 6 шаров, берите 3, которые перевесили во время первого взвешивания. Из этих трех два положите на чаши весов. Если один перевесит, то вы его нашли. 13. У вас есть 2 яйца и есть доступ на 100-этажное здание. Яйца могут быть либо очень крепкими, либо очень хрупкими, а это значит, что они могут разбиться, если упадут с первого этажа, либо не разбиться, даже если их скинуть с 100-го этажа. Оба яйца абсолютно одинаковые. Вам нужно выяснить, какой этаж этого здания будет самый высокий для сохранения целости яиц при падении с него. Вопрос: сколько попыток вам надо сделать, чтобы выяснить самый высокий этаж? И при этом вы можете разбить только два яйца. Позиция: менеджер по продукции
Ответ: Наибольшее количество попыток – 14 раз. Вместо того чтобы разбивать этажи по 10, надо начать с 14-го, затем подняться еще на 13 этажей, затем на 12, затем на 11, затем 10, 9, 8, 7, 6, 5, 4, до тех пор пока не дойдете до 99-го. Если бы яйцо разбилось на 100-м этаже, получилось бы 12 попыток (или 11, если вы предположите, что яйцо разобьется на 100-м этаже). 14. Объясните, что такое база данных в трех предложениях, чтобы понял ваш 8-летний племянник Позиция: менеджер по продукции Ответ. Основная цель этого вопроса заключается в оценке способности соискателя объяснить сложную идею простыми словами. Вот наша попытка: “База данных — это машина, которая запоминает большое количество информации о разных вещах. Люди используют ее, чтобы вспомнить эту информацию, когда им нужно. Пошли поиграем”.
15. Вас уменьшили до размеров 5-центовой монеты, и ваша масса была пропорционально уменьшена в соответствии с вашей плотностью. Вас бросили в пустой стакан блендера. Ножи начнут движение через 60 секунд. Позиция: менеджер по продукции Ответ. Этот вопрос оценивает креативность соискателя. Мы бы попробовали сломать электромотор. |
Почему крышка люка круглая?
Объясните значение выражения Dead beef (дословно: мертвое мясо)
Если с вами согласится меньше половины пиратов, вы умрете. Как вы поделите золото так, чтобы получить хорошую часть добычи, но все же остаться в живых? 
Если же они весят одинаково, то значит ваш мяч — тот, который вы отложили.
Предположим, для примера, что мы выяснили, что 49-й — самый высокий этаж, где яйцо не разбилось, тогда наши попытки: 14-й, 27-й, 39-й, 50-й (яйцо разбилось на 50-м этаже) плюс 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48 и 49 этаж – всего 14 попыток.
Что делать?
«Собеседование в Google не экзамен, однозначно правильных ответов нет. Главное — обосновать свою точку зрения» — Карьера на vc.ru
Чтобы успешно пройти интервью на должность разработчика, нужно знать основы программирования, не стесняться мыслить вслух и отвечать на поставленные вопросы, а не проговаривать заученный ответ. Пересказ материала Insider.
17 972 просмотров
Картер Де Лео
Программист Google Картер Де Лео с 2017 года проводит собеседования на должность разработчика в компании — через него прошли сотни кандидатов. Он выделил критерии, по которым определяет, подходит кандидат или нет, и поделился советами, которые могут помочь получить должность.
К вопросам-головоломкам готовиться не нужно
После прочтения статей о найме в Google люди думают, что в компании задают каверзные вопросы, говорит разработчик.
Раньше действительно спрашивали что-то в духе «Сколько мячиков для пинг-понга поместится в “Боинге-747”?». Но только для того, чтобы кандидат начинал рассуждать и компания могла оценить как он мыслит, утверждает Де Лео.
Однако от подобных вопросов на засыпку в Google отказались, поскольку люди терялись и на ответ уходило слишком много времени, которое можно было потратить на презентацию профессиональных качеств.
Обоснованный ответ — лучший ответ
Мнения о кандидате могут расходиться в зависимости от того, отвечал он односложно или рассматривал проблему с разных сторон. Хороший вопрос должен быть многоуровневым, чтобы кандидат мог ответить развёрнуто, говорит Де Лео. Например: «Представьте, вы разрабатываете сервис для сокращения URL-адресов. Какие типы компонентов необходимы для этой системы?»
Кандидату нужно понимать, какие компоненты требуются и как они должны взаимодействовать. Необходима ли база данных? Как она должна выглядеть? Компании нужны сервера.
Понимает ли кандидат, что для крупномасштабного обслуживания их необходимо несколько? Как они должны функционировать, не сбивая работу друг друга? Ответы на эти вопросы необходимо проговорить.
Кроме того, ответ на один из них должен быть детальнее остальных. Де Лео советует кандидатам выбрать аспект, в котором они разбираются лучше всего, и детально объяснить, какой подход они бы использовали для решения задачи и почему.
Не стоит бояться творческого подхода
Собеседование в Google — не экзамен, за который ставят оценки, однозначно правильных ответов нет. Главное — обосновать свою точку зрения, говорит Де Лео. В компании ценят креативные идеи. Иногда кандидаты предлагают необычные решения задач, и такие ответы всегда интересно послушать, даже если они не самые оптимальные.
Зачастую нанимают тех, кто мыслит нестандартно. Как правило, у таких людей много новаторских идей и им всегда есть что предложить: маловероятно, что на одном интервью на них снизошло озарение, а на другом их ответы были заурядными.
Кроме того, для собеседований в Google часто придумывают новые задачи. Для интервью в небольших компаниях по разработке ПО достаточно базовых знаний, говорит Де Лео. Без них не обойтись и в Google, однако важнее придумать решение новой задачи, с которой ещё никто не сталкивался.
Знать базу
Чтобы выделиться среди остальных, кандидату нужно знать основы как свои пять пальцев и отвечать на базовые теоретические вопросы не задумываясь, говорит Де Лео. По его словам, когда он сам готовился к интервью, то пользовался «простым пособием» о структурах и алгоритмах, и этого оказалось достаточно.
На собеседовании кандидаты часто рассказывают о конкретных технологиях, которыми пользуются для решения задач. Однако это не то, что хотят услышать в компании. Хотя Де Лео не видит ничего плохого в том, чтобы показать знания конкретной программы или технологии, в Google прежде всего ищут специалистов с обширным общим бэкграундом в ИТ-сфере.
Не стесняться мыслить вслух
Хороший способ подготовиться к собеседованию — заранее отрепетировать его.
Для этого необязательно иметь знакомых в компании. Будет полезно просто объяснить кому-то этапы решения задачи у доски, говорит Де Лео.
Он считает, что проговаривать процесс важно, и и называет тратой времени случаи, когда кандидат несколько минут молчал, обдумывая вопрос в своей голове.
Готовиться к поведенческим вопросам
С 2020 года компания просит кандидатов рассказать о конфликтах, если они были, с коллегами или начальником, и как ситуация разрешалась, говорит Де Лео. Убедительность доводов кандидата помогала понять, подходит он компании и сможет ли вписаться в коллектив.
Для Де Лео личностные качества сотрудника важны. По его словам, нередки случаи, когда характеры кандидата и интервьюера расходятся. Именно поэтому потенциальному сотруднику необходимо уметь правильно оценивать обстановку и выстраивать доброжелательные отношения с любым человеком.
Нет правильного ответа, как блеснуть на собеседовании, чтобы устроиться в компанию. Цель интервьюера — не запутать потенциального сотрудника, а предоставить ему возможность показать свои способности.
Если человек может обосновать решение, а не просто озвучить заученный ответ, скорее всего, его интервью пройдёт успешно.
Топ-50 вопросов Google для интервью (с примерами ответов)
Майк Симпсон ОБНОВЛЕНО 22.06.2022Каждый год Google получает около 3 миллионов заявок. Это лишь немногим меньше, чем все население Силиконовой долины, которое составляет чуть менее 3,1 миллиона человек.
Кроме того, только около 0,2 процента этих кандидатов наняты. Итак, 0,2 процента от 3 миллионов — это 6000 человек, так что это тонна найма. Кроме того, не каждый кандидат на самом деле соответствует требованиям, поэтому ваши шансы могут быть намного выше, чем показывает статистика, если вы соответствуете требованиям.
Но побеждать шансы нельзя случайно. Вы должны быть готовы ответить на вопросы интервью Google. Вот как это сделать.
Процесс собеседования в Google
Процесс найма в Google — это хорошо отлаженный механизм, отточенный годами поиска лучших и умнейших.
Хотя могут быть некоторые различия от одной роли к другой, основная часть процесса обычно одинакова.
Во-первых, большинство технических кандидатов проходят краткую оценку навыков. Например, вам может потребоваться пройти викторину по кодированию, если вы ищете определенные роли в разработке программного обеспечения.
После этого следует короткое телефонное или видео-интервью или два. Обычно сначала вы разговариваете с рекрутером. Если все пойдет хорошо, вы можете быстро поболтать с менеджером по найму или с потенциальным коллегой.
Далее вам может понадобиться выполнить небольшой проект. Опять же, это чаще встречается в конкретных ролях, таких как программисты или маркетологи. Тем не менее, каждый должен быть готов к другой оценке, чтобы быть в безопасности.
Если проект пойдет хорошо, пришло время для подробного интервью. На самом деле, это серия интервью — потенциально три или четыре — все они, возможно, происходят в один день.
Это напряженно, но это также может быть отличным шансом увидеть, что может предложить Google.
Когда все будет готово, они решат, следует ли продлить предложение. Если да, то с вами свяжутся для уточнения деталей.
Как отвечать на вопросы Google для интервью
Прежде чем мы углубимся в некоторые примеры, давайте поговорим о том, как вы должны отвечать на вопросы Google для интервью. В конце концов, у Google есть репутация задавать странные вопросы, многие из которых больше похожи на головоломки, чем на настоящие вопросы для интервью.
Чувствуете ли вы себя достаточно подготовленным к разговору о том, сколько мячей для гольфа потребуется, чтобы заполнить школьный автобус? Возможно нет. Сама мысль столкнуться лицом к лицу с таким вопросом по праву заставила бы нервничать любого кандидата.
Некоторые вопросы были сочтены настолько сложными, что компания в конечном итоге запретила их (мы думаем, повезло сегодняшним кандидатам). Кроме того, есть доказательства того, что эти причудливые гипотезы на самом деле не приводят к лучшему найму, возможно, поэтому вы не видите так много таких уловок сегодня.
Значит, тебе не о чем беспокоиться, верно? Ну нет. Даже если вы столкнетесь только с «обычными» вопросами на собеседовании, это не значит, что у вас не должно быть стратегии. Также важно подготовиться, чтобы увеличить шансы на то, что вы произведете впечатление во время собеседования в Google.
Начнем с основ. Если вы хотите выделиться по всем правильным причинам, исследования — ваш друг. Начните с изучения описания работы Google. Таким образом, вы можете узнать все тонкости того, что должен найти менеджер по найму, что даст вам все основные инструменты, необходимые для включения правильных деталей в ваши ответы.
Затем поднимитесь на ступеньку выше, просмотрев заявление о миссии и ценностях компании . Вы узнаете больше о менталитете организации, ее приоритетах, перспективах и культуре , а также о других интересных моментах, которые вы сможете включить в свои ответы.
Наконец-то зайдите в социальные сети.
Просмотрите профили Google, чтобы узнать о последних достижениях, и даже выполните быстрый поиск новостей, чтобы получить более подробную информацию. Если вы сможете обсудить новое достижение во время интервью, есть неплохая вероятность, что вы произведете впечатление.
Хорошо, теперь у вас есть масса информации, что вы с ней делаете? Что ж, если вам задают простой вопрос на собеседовании, это довольно легко. Например, если менеджер по найму хочет узнать, есть ли у вас навыки, начните с простого «да» или «нет». С первым добавьте обзор того, как вы приобрели или использовали навык. В последнем случае сделайте поворот, обсудив свое желание учиться или какие-либо шаги, которые вы предпринимаете для улучшения в этой области. Сделанный!
А как насчет поведенческих вопросов интервью? Что ж, вот что вам нужно знать.
Google Behavioral Interview Questions
В целом Google любит поведенческие вопросы для интервью. Они помогают менеджерам по найму узнать больше о том, как вы думаете и что бы вы сделали в конкретных ситуациях.
Кроме того, в большинстве поведенческих вопросов Google для собеседований вас просят описать прошлый опыт . Поскольку многие люди думают, что прошлый успех предсказывает будущий потенциал, неудивительно, что вопросы поведенческого интервью могут составлять основную часть вашего собеседования в Google.
Хорошо, но как вы отвечаете на эти каверзные вопросы о поведенческом интервью? В большинстве случаев у них нет «правильных» или «неправильных» ответов, так что же делать?
Ключевым здесь является принятие правильной стратегии. Возьмите метод STAR, а затем объедините его с методом Tailoring. Вместе они позволяют создавать содержательные, привлекательные и актуальные ответы, увеличивая шансы на то, что вы произведете хорошее впечатление во время собеседования.
Если вы хотите узнать больше, ознакомьтесь с нашей статьей о поведенческих вопросах для интервью.
Просто помните, менеджеры по найму, как правило, задают более общие вопросы на собеседовании, а также вопросы, характерные для компании .
Вот почему мы создали потрясающую бесплатную шпаргалку , которая даст вам дословный ответ на некоторые из самых сложных вопросов, с которыми вам предстоит столкнуться на предстоящем собеседовании.
Нажмите ниже, чтобы получить бесплатный PDF-файл прямо сейчас:
Получить наши вопросы и ответы на собеседовании Шпаргалка!
БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF Шпаргалка: Получите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF Шпаргалка », в котором вы найдете « пример ответов на самые распространенные вопросы на собеседовании , с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании .
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ Шпаргалка
3 главных вопроса на собеседовании в Google
Важно отметить, что вопросы на собеседовании в Google будут различаться в зависимости от должности. они будут использовать при найме рекрутера.
0011
Однако некоторые вопросы встречаются чаще и относятся к ряду ниш. Вот три самых популярных вопроса на собеседовании в Google, с которыми вы можете столкнуться.
1. Какой ваш любимый продукт Google? Что бы вы сделали, чтобы улучшить его?
Этот вопрос помогает менеджеру по найму оценить ваше знакомство с предложениями Google. К счастью, подойдет любой продукт Google, если вы можете говорить о нем с энтузиазмом и давать соответствующие рекомендации.
ПРИМЕР ОТВЕТА:
«Мой любимый продукт Google — YouTube. Сама платформа невероятно привлекательна, а также дает возможность тем, кто хочет поделиться своими мыслями, талантами и советами. Я лично активно использовал его, чтобы найти ответы на вопросы, получить новые навыки или просто развлечься.
Что касается того, как я улучшу YouTube, я бы создал опцию для уточнения рекомендуемых видео. Например, щелчок по одному видео в новой теме может привести к затоплению канала, даже если человек больше не интересуется этой темой.Реализация возможности запрашивать, чтобы YouTube показывал меньшему количеству людей контент, похожий на конкретное видео, потенциально может решить эту проблему».
Реализация возможности запрашивать, чтобы YouTube показывал меньшему количеству людей контент, похожий на конкретное видео, потенциально может решить эту проблему».2. Кого вы считаете основными конкурентами Google? Чем отличается Google?
С помощью этого вопроса менеджер по найму может определить, есть ли у вас четкое представление о том, какие другие компании доминируют в местах, где также находится Google. Это может быть особенно актуально для должностей, ориентированных на продукт, включая все должности, от менеджера по продукту до должности разработчика программного обеспечения, где поиск возможностей затмить другие компании неизбежен.
ПРИМЕР ОТВЕТА:
«У Google есть несколько основных конкурентов, в том числе Microsoft, Facebook, Netflix, Waze и некоторые другие, в зависимости от конкретного места. Одним из основных отличий является способность Google интегрировать свои сервисы, создавая целостный кроссплатформенный опыт.
Кроме того, у Google такой широкий спектр предложений. Это способствует знакомству с некоторыми конкурентами, что делает использование продуктов и платформ естественной частью повседневной жизни».3. Как вы следите за тем, чтобы ваши коллеги оставались подотчетными?
Ответственность имеет решающее значение в глазах каждого работодателя. Google хочет знать, что вы справитесь со своими задачами и будете придерживаться разумных стандартов. Кроме того, менеджер по найму может отдавать предпочтение кандидатам, которые также могут помочь членам команды оставаться подотчетными, особенно если групповые проекты являются нормой.
ПРИМЕР ОТВЕТА:
«Для меня ответственность всегда является приоритетом. Одним из ключевых шагов, которые я предпринимаю, является отслеживание всех моих результатов и связанных с ними сроков выполнения. Список позволяет мне создавать уведомления и блокировать время в моем календаре по мере необходимости, чтобы я мог сосредоточиться на задаче и закончить вовремя.
Когда проект больше, я также использую метод мини-вех. Это дает мне возможность изучить каждый шаг на этом пути, что облегчает наметить курс.Когда я работаю со своими коллегами, я считаю, что последующие действия часто бывают эффективными. Иногда это включает в себя планирование собраний команды для обсуждения нашего прогресса или работы по переходу между коллегами, или просто общение, чтобы узнать, достигли ли они цели или могу ли я предложить помощь».
47 Дополнительные вопросы Google для интервью
Как упоминалось выше, Google нанимает профессионалов для различных отделов. Не все будут сталкиваться с одними и теми же вопросами, поскольку некоторые из них имеют смысл только для определенных ролей.
СОВЕТ МАЙКА: Хотя вам, возможно, и не придется лично отвечать на все эти вопросы на собеседовании в Google, не помешает обдумать каждый из них (за исключением технических, если вы пытаетесь получить неспециалиста).
роль). Вопросы для интервью отражают приоритеты компании, поэтому не помешает воспользоваться возможностью и получить ценную информацию, которая поможет вам выделиться из толпы.
Вот еще 27 вопросов на собеседовании в Google, с которыми вы можете столкнуться, в зависимости от работы, которую вы пытаетесь получить:
- Почему вы хотите работать в Google?
- Расскажите мне, что вы знаете об истории Google.
- Считаете ли вы, что использование юридических имен при настройке учетной записи Gmail должно быть обязательным?
- Как, по вашему мнению, изменится цифровой маркетинг в ближайшие пять лет?
- Если бы вам нужно было найти заданное целое число в циклически отсортированном массиве целых чисел, как бы вы это сделали?
- Считаете ли вы, что Google должен взимать плату за свои приложения для повышения производительности (Документы Google, Таблицы Google и т. д.)? Почему или почему нет?
- Расскажите мне что-нибудь о себе, чего вы не указали в своем резюме.
- Если экстремистское видео попадает на YouTube, что, по вашему мнению, следует с ним делать?
- Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с менеджером. Как вы в итоге решили проблему?
- Что такое многопоточное программирование?
- Как бы вы описали Adwords человеку, совершенно не знакомому с продуктом и интернет-рекламой?
- Если бы перед вами стояла задача увеличить базу пользователей Gmail, какие шаги вы предприняли бы для этого?
- Опишите техническую проблему, с которой вы однажды столкнулись. Как вы это решили?
- Расскажите мне о трех сайтах, не принадлежащих Google, которые вы часто посещаете. Что вам в них нравится?
- Как файлы cookie передаются по протоколу HTTP?
- Объясните функцию управления перегрузкой в протоколе TCP.
- Если бы рекламодатель не увидел преимущества Adwords из-за низкой конверсии, как бы вы убедили его остаться на борту?
- Выберите приложение на главном экране телефона. Что вам нравится в нем? Что вам в нем не нравится?
- Какие шаги вы предпримете для улучшения бизнес-модели YouTube?
- Опишите случай, когда вы в чем-то потерпели неудачу. Как вы выздоровели?
- Как вы думаете, почему страница поиска Google в основном пуста?
- Как бы вы описали балансовый отчет тому, кто не знаком с принципами бухгалтерского учета?
- Если бы вы работали с клиентом, который вдруг задумался о переходе на облачное решение, какие шаги вы предприняли бы, чтобы успокоить его?
- Какова самая большая угроза, с которой сегодня сталкивается Google?
- Если бы возникла проблема с автоподсказкой для поиска в развивающейся стране, какие шаги вы бы предприняли для ее решения?
- Расскажите мне об области, в которой, по вашему мнению, Google недостаточно инвестирует.
- Опишите время, когда проект был перегружен из-за расширения масштабов. Какие шаги вы предприняли, чтобы вернуться к цели?
- Какой продукт Google вам нравится больше всего?
- Есть ли продукт Google, который вы ненавидите использовать? Если да, то почему?
- Если бы вы могли добавить функцию в Gmail, что бы это было?
- Как беспилотные автомобили повлияют на транспорт, логистику и повседневную жизнь?
- Как вы думаете, достаточно ли Google делает для защиты конфиденциальности пользователей?
- Какие ценности компании вам ближе всего?
- Расскажите мне о случае, когда заинтересованная сторона проекта хотела двигаться в одном направлении, но вы думали, что это неправильный шаг. Что ты сделал?
- Опишите разницу между программированием и кодированием?
- Расскажите мне о случае, когда вы взяли существующее функциональное программное обеспечение и обновили его.
- Как обеспечить чистоту кода и тщательность документации?
- Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы поставили перед собой сложную профессиональную цель и достигли ее?
- Расскажите мне о случае, когда вы поставили цель на работе и не достигли цели.
- С какой самой большой проблемой вы столкнулись на своей последней должности? Как вы это преодолели?
- Чему вас научила ваша последняя неудача на работе?
- Если бы я прямо сейчас посмотрел историю вашего браузера, что бы я узнал о вашей личности?
- Чем вы больше всего увлечены помимо работы?
- Какие шаги вы предпринимаете, чтобы быть в курсе новых технологических тенденций?
- Если бы вас не наняла Google, где бы вы еще были счастливы работать?
- Расскажите мне о времени, когда вы стали лидером, хотя официально вы не занимали руководящую должность.
- Какой самый ценный отзыв вы когда-либо получали?
д.)? Почему или почему нет?
Что вам нравится в нем? Что вам в нем не нравится?
Что ты сделал?
5 хороших вопросов, которые стоит задать в конце собеседования Google
Когда вы закончите отвечать на вопросы интервью Google, вы, как правило, зададите несколько вопросов самостоятельно. Это решающая возможность. Это не только гарантирует, что вы сможете получить детали, которые, возможно, не были освещены, но также позволит вам оценить, действительно ли работа вам подходит.
Если вы не знаете, что спросить, вот пять хороших вопросов в конце любого интервью Google:
- Что вас удивило в работе в Google, когда вы только начинали?
- Какова самая большая проблема, с которой сегодня сталкивается Google? Как эта роль помогает решить эту проблему?
- Как выглядит обычный день в этой роли?
- Как бы вы определили успех на этой работе?
- Что общего у самых успешных людей на этой должности?
Собираем все вместе
В конце концов, немного нервничать перед собеседованием в Google — это нормально.
Но если вы воспользуетесь приведенными выше советами, вы сможете подготовиться. Тогда ваши шансы на успех резко возрастают.
Помните, вы отличный кандидат. Если бы это было не так, вас бы не пригласили на собеседование. Итак, сделайте глубокий вдох, расслабьтесь и покажите менеджеру по найму, что вы лучший человек для этой работы.
Удачи!
Загрузите нашу «Шпаргалку в формате PDF с вопросами и ответами на собеседовании », которая содержит дословный пример ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования , включая:
- Какова ваша самая большая слабость?
- В чем ваша самая сильная сторона?
- Расскажите мне о себе
- Почему мы должны вас нанять?
- И многое другое!
—
Майк Симпсон (соучредитель и генеральный директор)
Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.
com. Майк — эксперт по собеседованиям и карьере, а также главный автор TheInterviewGuys.com.
Его советы и идеи были опубликованы и опубликованы в таких изданиях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как Мичиганский университет , Penn State , Северо-Восточный и другие.
Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .
Google Вопросы для интервью – InterviewBit
О Google
Основанная Ларри Пейджем и Сергеем Брином в 1998 году, Google LLC — американская многонациональная технологическая компания, специализирующаяся на услугах и продуктах, связанных с Интернетом, например, облачных вычислениях, технологиях онлайн-рекламы, поисковой системе, программном обеспечении и оборудовании. Google является одной из компаний Большой пятерки в индустрии информационных технологий США, наряду с Amazon, Apple, Microsoft и Facebook.
Google был реорганизован в дочернюю компанию Alphabet Inc. в 2015 году. Сундар Пичаи является генеральным директором (главным исполнительным директором) как Google, так и Alphabet.
Было много факторов, которые ускорили быстрый рост компании, так как объединение включало продукты, приобретения и партнерские отношения помимо основной поисковой системы Google, то есть Google Search. В списке самых дорогих брендов Google занимает второе место по версии Forbes и четвертое по версии Interbrand.
Поскольку мы знаем, что Google может предложить множество продуктов, я уверен, что у вас возникнет соблазн пройти собеседование в Google и устроиться на работу! Их процесс найма является важной частью их культуры, поскольку они глубоко заботятся о своих командах и людях, которые их составляют. Создание более репрезентативного и инклюзивного рабочего места — это мотив команды по найму Google, и она начинается с найма высококвалифицированных людей из разных слоев общества. По словам сотрудников Google, для того, чтобы действительно строить для всех, разнообразие точек зрения и опыта, а также справедливый процесс найма — это первый шаг к достижению этой цели.
Штаб-квартира Google
Питаться от
Сертификат включен
О спикере
Чему вы научитесь?
Я хочу получать дальнейшие обновления и подтверждения через WhatsApp
Зарегистрируйтесь сейчас
В этой статье
- Процесс собеседования в Google
- Код Google Вопрос
- Советы по прохождению собеседования в Google
- FAQ для Google
Процесс собеседования Google
Процесс собеседования
- Рекрутер Connect :
Рекрутер может связаться с кандидатом на основе его / ее профилей в Linkedin и т. Д. Или если кто-либо из его / ее знакомых направил его / ее в компанию. Тем не менее, всегда лучше отправить сообщение рекрутерам через linkedin и подать заявку на вакансии на странице карьеры в Google. Если кандидат хорошо владеет навыками DS и Algo, настоятельно рекомендуется принять участие в Google Kickstart, это конкурс найма Google, который проводится 6 раз в год. Если результаты в этих конкурсах будут хорошими, рекрутеры легко свяжутся с вами.
- раундов интервью :
Всего у Google 7 раундов. Первые два — это телефонные интервью, когда интервьюер в основном задает кандидату одну среднюю или две простые задачи Algo DS, и у кандидата есть 45 минут, чтобы решить эти проблемы. Однако, если производительность в Kickstart хорошая, эти раунды пропускаются, и вы сразу переходите к следующим раундам. Затем у нас есть 5 собеседований на месте, из которых 4 — интервью Algo DS и 1 — интервью Googliness. Интервью Googliness — это в основном поведенческое интервью.
- После интервью : После того, как собеседования закончатся, рекрутер свяжется с вами, чтобы сообщить отзывы о собеседованиях. Если производительность будет хорошей и собеседования будут пройдены, ваш профиль будет передан разным командам в Google для раунда подбора команд. В раунде подбора команды команда понимает ваш стиль работы и ваши интересы, а вы можете понять их требования и ожидания от работы команды.
- Нанятый : Как только команда и вы оба чувствуете себя комфортно и готовы начать работу, письмо с предложением будет подготовлено и передано вам рекрутерами, и вы ПРИНЯТЫ!
Д. Или если кто-либо из его / ее знакомых направил его / ее в компанию. Тем не менее, всегда лучше отправить сообщение рекрутерам через linkedin и подать заявку на вакансии на странице карьеры в Google. Если кандидат хорошо владеет навыками DS и Algo, настоятельно рекомендуется принять участие в Google Kickstart, это конкурс найма Google, который проводится 6 раз в год. Если результаты в этих конкурсах будут хорошими, рекрутеры легко свяжутся с вами.
Интервью Googliness — это в основном поведенческое интервью.Раунды интервью
- Телефонные собеседования (два раунда) Это два 45-минутных телефонных интервью, во время которых интервьюер делится с кандидатом документом Google и задает либо среднюю задачу, либо две легкие задачи по алгоритмам и DS. Ожидается, что кандидат сначала объяснит решение проблемы интервьюеру, а затем закодирует проблему в google doc во время интервью. (Предложение: попрактикуйтесь в написании кода в google doc, если вам предстоит собеседование, так как это другой опыт по сравнению с написанием кода в любом текстовом редакторе).
- Собеседования Algo DS (три или четыре раунда) Это 45-минутные собеседования, на которых интервьюер делится документом Google с кандидатом и задает средние и сложные проблемы алгоритмов и DS. Ожидается, что кандидат сначала объяснит решение проблемы интервьюеру, а затем закодирует проблему в google doc во время интервью.
- Googliness Interviews (One Round) Это новое собеседование, которое Google начал в 2020 году. В основном это поведенческое интервью для проверки культурной пригодности кандидата в компании.
Ожидается, что кандидат сначала объяснит решение проблемы интервьюеру, а затем закодирует проблему в google doc во время интервью. (Предложение: попрактикуйтесь в написании кода в google doc, если вам предстоит собеседование, так как это другой опыт по сравнению с написанием кода в любом текстовом редакторе).
youtube.com/embed/XKu_SEDAykw?rel=0″ frameborder=”0″ allow=”autoplay; encrypted-media” allowfullscreen=””> Освоение интервью Google по разработке программного обеспечения
Вопросы по кодированию Google
АЗС
описание проблемы Даны два целочисленных массива A и B размера N. На кольцевом маршруте есть N заправок, где количество газа на заправке i…
Элемент большинства
описание проблемы Учитывая массив размера N, найдите мажоритарный элемент. Элемент большинства – это элемент, который появляется больше чем пол(N/2) раз…
Максимальный прямоугольник в двоичной матрице
Учитывая двумерную двоичную матрицу, заполненную нулями и единицами, найдите самый большой прямоугольник, содержащий все единицы, и верните его площадь. Бонус, если решите за O(n…
)Отдельные подпоследовательности
Даны две последовательности A, B, подсчитайте количество уникальных способов в последовательности A, чтобы сформировать подпоследовательность, идентичную последовательности B.
Подпоследовательность : Подпоследовательность…
Разделение палиндрома II
описание проблемы Дана строка A, разделите A так, чтобы каждая подстрока раздела была палиндромом. Возвратите минимальные разрезы, необходимые для па…
Минимальный массив переходов
описание проблемы Дан массив неотрицательных целых чисел A длины N, вы изначально позиционируетесь в первом индексе массива. Каждый элемент…
Редактировать расстояние
Для двух строк A и B найдите минимальное количество шагов, необходимых для преобразования A в B (каждая операция считается за 1 шаг). У вас есть следующее…
Разрыв слова
описание проблемы Имея строку A и словарь слов B, определите, можно ли разделить A на последовательность из одного или нескольких словарей, разделенных пробелами…
Регулярное выражение II
описание проблемы
Реализуйте сопоставление регулярных выражений с поддержкой ‘.
‘ и ‘*’.’.’ Соответствует любому одиночному символу. ‘*’ Соответствует нулю или более из …
Чередование строк
Для заданных A, B, C определить, образуется ли C путем чередования A и B. Формат ввода:* Первый аргумент ввода содержит строку A. Второй а…
Просмотреть все вопросы Google для интервью
Советы по подготовке к собеседованию в Google
Теперь, когда мы знаем все о процессе найма в Google, вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы пройти собеседование в Google и получить работу
- Хорошо понимать культуру работы в Google . Всегда полезно понимать, как работает компания и чего ожидают от сотрудника Google. Это показывает, что вы действительно заинтересованы в работе в Google, а также производит хорошее впечатление на интервьюера.
- Будьте внимательны со структурами данных и алгоритмами — В Google всегда ценят хороших специалистов по решению проблем. Если вы хотите произвести хорошее впечатление на интервьюеров, лучший способ — доказать, что вы много работали над развитием своих логических структур и решением алгоритмических задач. Хорошее понимание структур данных и алгоритмов, а также наличие одного или двух хороших проектов всегда приносят вам баллы в Amazon.
- Используйте метод STAR для форматирования ответа. – STAR — это аббревиатура от слов «ситуация», «задача», «действие» и «результат». Метод STAR — это структурированный способ ответов на вопросы интервью, основанные на поведении. Чтобы ответить на предоставленный вопрос с помощью метода STAR, вы начинаете с описания ситуации, которая была под рукой, Задачи, которую нужно было выполнить, действия, предпринятого вами в ответ на Задачу, и, наконец, Результата опыта. Важно продумать все детали и вспомнить всех и вся, что было причастно к ситуации. Сообщите интервьюеру, какое влияние этот опыт оказал на вашу жизнь и на жизнь всех других участников. Всегда полезно иметь наготове реальную историю, которую вы можете описать с помощью метода STAR.
- Знайте и опишите свои сильные стороны – Многие люди, проходящие собеседования в различных компаниях, стесняются во время собеседований и чувствуют себя неловко, когда их просят описать свои сильные стороны. Помните, что если вы не покажете, насколько хорошо вы владеете навыками, которые вы знаете, никто никогда не сможет узнать о том же, и это может дорого вам стоить. Поэтому вполне нормально думать о себе и правильно и честно подчеркивать свои сильные стороны по мере необходимости.
- Обсудите с интервьюером и поддерживайте разговор – Помните, что собеседование не является письменным экзаменом, и поэтому, даже если вы придумаете наилучшее решение поставленных проблем, оно ничего не стоит до тех пор, пока интервьюер не поймет что вы пытаетесь сказать. Поэтому важно сделать так, чтобы интервьюер тоже участвовал в интервью. Кроме того, во время интервью всегда могут оказаться полезными вопросы.
Если вы хотите произвести хорошее впечатление на интервьюеров, лучший способ — доказать, что вы много работали над развитием своих логических структур и решением алгоритмических задач. Хорошее понимание структур данных и алгоритмов, а также наличие одного или двух хороших проектов всегда приносят вам баллы в Amazon.
Всегда полезно иметь наготове реальную историю, которую вы можете описать с помощью метода STAR.
Часто задаваемые вопросы
Сколько раундов в Google Interview?
6–7 (собеседования по телефону — 2 этапа, собеседования по DS и алгоритмам — 3 или 4 раунда, собеседования с помощью Google — 1 этап). Узнайте больше.
Почему вы хотите присоединиться к Google?
Существует множество высококачественных продуктов, над которыми сотрудники Google работают каждый день, и количество возможностей, которые Google предоставляет своим сотрудникам, огромно. Кроме того, рабочая культура там действительно хороша, а вознаграждение, предлагаемое сотрудникам Google, находится на более высоком уровне стандартов информационных технологий или индустрии программного обеспечения.
Трудно ли пройти собеседование в Google?
Сложность собеседования зависит от того, сколько тяжелой работы вы проделали, чтобы к нему подготовиться.
Обычно вопросы, задаваемые на стандартном собеседовании в Google, относятся к уровню от простого до среднего, но они варьируются от человека к человеку. Поскольку количество раундов собеседования варьируется от четырех до семи, иногда это может пугать кандидата. Но если вы находитесь внутри, это будет стоить усилий.Могу ли я претендовать на несколько должностей в Google?
Да, мы можем подать заявку на любую должность, которая соответствует нашим интересам и навыкам. Нас оценивают по требованиям для каждой роли, и мы можем давать интервью для разных ролей одновременно. Но следует отметить, что в течение тридцати дней в Google можно претендовать только на три должности.
Какие вопросы следует задать интервьюеру в Google?
Всегда приятно задавать вопросы о культуре компании и о том, какие современные технологии используются компанией для производства продукции.
Обычно вопросы, задаваемые на стандартном собеседовании в Google, относятся к уровню от простого до среднего, но они варьируются от человека к человеку. Поскольку количество раундов собеседования варьируется от четырех до семи, иногда это может пугать кандидата. Но если вы находитесь внутри, это будет стоить усилий.