Вопросы наиболее часто задаваемые на собеседовании: 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Содержание

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work.ua.

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.

1. Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.

Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.

Какого ответа от вас ждут?

Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.

«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы»

.

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления.

Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем

«Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут?

Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.

8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?»

.

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен»

.

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.

Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

10. Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.

«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу»,

 — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.


Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.


По материалам: businessinsider.com



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua

Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопрос, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе
  • Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
  • Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
  • Используйте тезисы из своего резюме.
  • Говорите только в позитивном ключе.
2. Что вы знаете о нашей компании?
  • Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
  • Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.
3. Почему вы хотите работать у нас?
  • Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
  • Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
  • Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
  • Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.
4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?
  • Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
  • Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.
5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?
  • Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
  • Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.
6. Почему мы должны нанять вас?
  • Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.
7. Что вы хотите получить от этой работы?
  • Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
  • Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
  • Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.
8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]
  • Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути из достижения.
9.
Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?
  • Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.
10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?
  • Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.
11. Почему вы решили сменить работу?
12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?
  • Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.
13. Какая рабочая среда вам по душе?
  • Где люди относятся друг у другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.
14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?
  • Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Статья по теме: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?
  • Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.
16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?
  • Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
  • Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.
17. Что вы цените в своих подчиненных?
  • Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.
18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?
  • Бывали такие случаи, всегда все проходило гладко.
  • Опишите ваш разговор с подчиненным и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.
19.
Что для вас самое сложное на руководящей должности?
  • Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
  • Но это не значит, что эти задачи невыполнимы. Обратите внимание, что такие вызовы вам даже нравятся.
20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?
  • Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.


Читайте также: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним.

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним:

1. Вопросы на собеседовании:

Расскажите немного о себе.

При ответе на вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические данные или сразу выкладываете «козыри», подчеркивая тем самым свое желание и возможность занять эту должность.

Правильный ответ. Укажите свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т. д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно и уверенно, излагая только главное о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности.

Ошибка. Формальное и сухое изложение биографических данных, излишнее волнение или подчеркнутое равнодушие, путаница в простых фактах, акценты на незначительные детали, многословие.

2. Вопросы на собеседовании:

Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?

Человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни ответит, что жизни без проблем не бывает, но все трудности преодолимы, и все в его руках, так как он сам кузнец своего счастья. В то время, как пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимист ответит, что жизнь трудна и в ней много проблем, большинство из которых неразрешимы, и все решает судьба или другие люди, но не он сам.

Правильный ответ. Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.

Ошибка. Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств.

3. Вопросы на собеседовании:

Чем вас привлекает работа в данной должности?

От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании, и искренне верите в то, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника.

Правильный ответ. «У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.».

Ошибка. Стандартные фразы: «меня привлекает интересная работа… перспектива роста… хорошая зарплата».

4. Вопросы на собеседовании:

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед другими претендентами, продемонстрируя свое умение убеждать. Вы обладаете всем необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. От Вас, также, ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании.

Правильный ответ. Опыт работы, профильное образование и навыки + список успешно осуществленных проектов.

Ошибка. Слабые аргументы в свою пользу («у меня нет опыта работы, но я хотел бы попробовать»), указание на формальные анкетные данные («почитайте мое резюме — там все указано»).

5. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы, подтвержденные примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. Hе используйте штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т. п. Уточняйте, чего и каким образом Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.

Правильный ответ. Укажите качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Например, профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость, преданность и стремление достичь результата.

Ошибка. Скромный ответ: «Пусть об этом судят окружающие…».

6. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата никогда не услышат покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы указать на свои достоинства.

Правильный ответ. Назовите 2 своих недостатка, обыграв их как достоинства, например: Слишком требователен к себе и другим… Меня часто называют «трудоголиком» и т.д.

Ошибка. Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т. д.). Также неправильно говорить, что у Вас нет недостатков — это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег.

7. Вопросы на собеседовании:

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Правильный ответ. Позитивно высказывайтесь о предыдущем месте работы, руководителях и сотрудниках. Причина увольнения — стремление наиболее полно реализовать свои возможности, получить более сложную работу и высокую зарплату.

Ошибка. Рассказ о конфликте с руководством или сотрудниками, критика предыдущего места работы и людей, признание неэффективности своей работы.

8. Вопросы на собеседовании:

Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с ненормированным рабочим днем, командировки и так далее?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

Правильный ответ.  Вы готовы к дополнительным нагрузкам, которые, однако, следует обсудить более конкретно.

Ошибка. Сразу соглашаться или от всего отказываться, объясняя это семейными трудностями.

9. Вопросы на собеседовании:

Получали ли Вы другие предложения работы?

Ваш авторитет повысится, если Вы расскажет о других приглашениях на работу,  но не уточнять, где именно.  Обязательно покажите Вашу особую заинтересованность именно в этой работе, приведя доводы и примеры, каким образом компания выиграет выбрав именно Вас.

10.  Вопросы на собеседовании:

Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Правильный ответ. Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше отвечать гибко, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

Ошибка. Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею».

11. Вопросы на собеседовании:

Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

12. Вопросы на собеседовании:

К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

13. Вопросы на собеседовании:

Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.

Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Правильный ответ. Узнайте диапазон зарплат для данной позиции и назовите несколько более высокую цифру, чем та, с которой вы готовы согласиться.

Ошибка. Недооценить или слишком переоценить себя.

14. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Правильный ответ. Смело и уверено привести пример Ваших 1-2 самых главных достижений за последние 5 лет. Где Вы должны привести цифры (показатели), чтобы смогли оценить меру Вашего успеха и Ваш личный вклад. Интервьюер будет пытаться оценить их по себе и с достижениями других кандидатов.

Ошибка. Отсутствие примеры  или ответ «Мои достижения еще впереди». Очень плохо, если интервьюер почувствует, что Вы никогда не задумывались об этом вопросе, так как это свидетельствует о том, что Вы еще не достигли определенного жизненого опыта и плывете по волнам жизни. Также, примеры с мелкими, важными для вас, достижениями лучше не приводить.

15. Вопросы на собеседовании:

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством.

Правильный ответ. Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Ошибка. «Добрый и понимающий, который будет разрешать делать ошибки и возиться со мной.» Также, ошибкой будет приводить отсутствие всех, на Ваш взгляд, минусов Вашего действующего руководителя.

Какие вопросы есть у Вас?

Самой популярной и особо важной частью собеседования является, часть в которой уже Вам разрешается задавать вопросы. Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов, ведь Вы можете раскрыть себя лучше, а также запомниться интервьюеру. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

Вам также могут задать вопросы на английском языке! Именно поэтому, обязательно, ознакомьтесь со статьей: Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы.

Частые вопросы

Вопросы на собеседовании при устройстве на работу

3. STAR-вопросы
В большинстве лучших российских и западных компаний интервьюеров учат технологии проведения бихевиорального интервью. Считается, что это — самая надежная методика, позволяющая на собеседовании наиболее точно диагностировать уровень развития деловых компетенций соискателя. Суть ее в том, что кандидата просят вспомнить определенную ситуацию из рабочего опыта, а затем задают уточняющие вопросы, пока у интервьюера не будет полная информация по следующим пунктам:
S (situation) – что была за ситуация: кто, что, когда делал, что случилось перед этим и после этого
T (target) — какова была цель собеседующегося
A (action) — какие конкретно действия он предпринял
R (result) – чем конкретно завершилась данная ситуация.
На практике бихевиоральное интервью со STAR-вопросами напоминает мини-допрос на очной ставке у следователя. И если интервьюер действительно «прошарен» в технологии бихевиорального интервью, он «вытаскивает» массу моментов, которые красноречиво говорят о деловых и личностных качествах соискателя.
Какие вопросы чаще всего задают в рамках бихевиорального интервью:
  • Расскажите о КОНКРЕТНОЙ ситуации, когда у вас с коллегами возникли разногласия. Что это были за коллеги, какие позиции занимали? В чем состояли разногласия? Каковы были их потребности? Каковы были ваши цели? Что вы предприняли? Что они сделали в ответ? А вы? Что вы еще сделали? Чем завершилась ситуация? – Проверяется ваш стиль поведения в конфликтах и умение их разрешать.
  • Вспомните КОНКРЕТНУЮ ситуацию, когда вам приходилось принимать решение по сложному, комплексному вопросу, в условиях избытка \ недостатка информации. Что это был за вопрос? Как вы это делали? Расскажите по шагам. Какая информация у вас была, какой не хватало? Какова была ваша цель? Каков был результат? Как вы могли улучшить процесс принятия решения? – Цель вопроса — диагностика компетенций принятие решений, системное мышление, перспективное видение.
  • Вспомните КОНКРЕТНУЮ ситуацию, когда вам надо было реализовать большой проект. Что это был за проект? В чем была его сложность? Кто участвовал в планировании и реализации проекта? В каких ролях? Как именно вы планировали проект? Какие угрозы \ риски закладывали, каким образом? Как реализовывали? Какие сложности возникли? Какова была ваша цель? Какой результат вы получили? – Вопрос на диагностику навыков планирования.
Подобные вопросы на собеседовании могут задать и с целью определить уровень развития других ваших качеств — навыков коммуникации, влияния, командности, нацеленности на результат, гибкости и открытости новому, навыкам построения отношений (например, в продажах) и других качеств, которые важны для данной позиции.
Если работодатель не получает от вас развернутого, детального ответа на такие вопросы, он делает один из следующих выводов: либо вы что-то скрываете, либо ситуация надуманная, либо это ситуация не из вашего опыта. С другой стороны, детали, о которых вы рассказываете, могут свидетельствовать не в вашу пользу.

Часто задаваемые вопросы – Ломоносовская частная школа

Встречаясь с родителями будущих учеников Ломоносовской школы во время Дня открытых дверей, специалисты школы часто отвечают на одни и те же вопросы. Разумеется, все гости всегда получат нужную информацию.

Мы предлагаем вам ознакомиться с ответами на часто задаваемые вопросы.

Есть ли в Ломоносовской школе скидки на обучение?

Ответ: скидка отличникам составляет 5%; скидка на обучение второго ребенка от одной семьи – 5%.

Существует ли конкурс при поступлении в Ломоносовскую школу?

Ответ: Да. Для поступления необходимо успешно пройти тестирование и собеседование.

  • На подготовительное отделение и в 1 класс дети принимаются на конкурсной основе, при наличии свободных мест, по итогам собеседования с психологом и логопедом.
  • Во 2-4 классы школьники принимаются на конкурсной основе, при наличии свободных мест, по результатам тестирования (математика, русский язык, английский язык, литературное чтение) и по итогам собеседования с психологом и логопедом.
  • В 5-7 классы школьники принимаются на конкурсной основе, при наличии свободных мест, по результатам тестирования по учебным дисциплинам в объёме, изученном по Государственной программе общеобразовательной школы на момент поступления в Ломоносовскую школу, и по итогам собеседования с психологом. Тестированием оценивается уровень обученности по русскому языку, математике и английскому языку. При тестировании знаний и практических навыков по английскому языку требуется продвинутый уровень.
  • При поступлении в 8, 9, 10 и 11 классы тестированием проверяется уровень обученности по русскому языку, математике, английскому языку и истории России. При тестировании знаний по английскому языку требуется продвинутый уровень.
  • Обязательным условием поступления в школу является итоговое собеседование директора с учеником и родителями, при котором определяется соответствие ценностей семьи и школы и осуществляется постановка образовательных задач.
  • При отсутствии свободных мест данные успешно прошедшего тестирование ученика заносятся в «лист ожидания».

Можно ли воспользоваться для оплаты обучения в Ломоносовской школе материнским капиталом?

Ответ: Да, для оплаты обучения родители могут воспользоваться материнским капиталом.

Есть ли в Ломоносовской частной школе вступительный взнос?

Ответ: В Ломоносовской школе вступительного взноса нет.

Нужно ли кружки и секции оплачивать дополнительно?

Ответ: В стоимость договора входят занятия в кружках и секциях во второй половине дня (примерно 15 кружков и секций в каждой школе). Отдельные кружки, например, такие, как «Робототехника», оплачиваются отдельно.

Сколько человек может максимально учиться в одном классе?

Ответ: Максимальное наполнение класса – 16 человек. Это количество оптимально для работы детей в группах и максимально эффективного освоения школьной программы.

Если ученик не успевает осваивать программу Ломоносовской школы, существует ли возможность индивидуальных занятий?

Ответ: Да, индивидуальные занятия проводятся во второй половине дня, при необходимости. Их стоимость не входит в базовый пакет, они оплачиваются дополнительно (кроме отдельно оговоренных случаев – см. следующий вопрос).

Если ребенок пропускает школу по болезни, нужно ли оплачивать индивидуальные занятия дополнительно?

Ответ: В школе существует система консультаций (групповых) – по каждому предмету 1 раз в неделю. Их стоимость входит в стоимость обучения. Для ученика, пропустившего занятия по болезни, предусмотрена одна бесплатная консультация по каждому предмету. Также ученик, находящийся на больничном, может принять участие в уроке дистанционно (в классах установлено необходимое оборудование). Эта услуга дополнительно не оплачивается. Все прочие дополнительные занятия по предметам оплачиваются отдельно.

Какие требования предъявляются в Ломоносовской школе к одежде учеников?

Ответ: В Ломоносовской школе существует стандарт школьной одежды. В комплект, изготовленный в фирменных цветах школы, входит несколько вариантов формы для мальчиков и девочек. Все модели изготавливаются индивидуально, под конкретные размеры ученика.

Как пройти собеседование на позицию Java-разработчика?

10 млн разработчиков по всему миру используют Java для создания приложений под 15 млрд. устройств. Синтаксис этого языка прост и поддерживается всеми операционными системами. На этом преимущества программирования на Java не заканчиваются, узнать о них вы можете из нашей статьи. В условиях жесткой конкуренции организации нуждаются в профессионалах, обладающих знаниями, навыками и опытом в области Java, и способных эффективно проектировать, кодировать, разрабатывать и разворачивать приложения различного типа.

Отличия в интервью по Java Core и Java EE

Поскольку Java в основном используется как язык прикладного программирования, основное внимание уделяется вопросам, касающимся API, концепций и шаблонов проектирования.

Собеседования по Java меняются в зависимости от опыта кандидата. Например, младшие разработчики с опытом от 1 до 4 лет увидят больше вопросов по таким темам, как основы языка, API, структура данных и алгоритмы.

Более опытные разработчики, с опытом от 5 до 6 лет, получат вопросы о параллельном программировании, API, параллелизме Java, внутреннем устройстве JVM, настройке сборщика мусора и производительности Java.

Собеседования по Java EE сильно отличаются от собеседований по Java Core, поскольку последние в основном сосредоточены на основных концепциях Java, таких, как параллелизм, коллекции и внутреннее устройство JVM. Собеседования по Java EE основаны на JSF, Spring, Hibernate и других.

План подготовки к собеседованию

Существует общий список тем, с которыми стоит ознакомиться, или освежить их в памяти перед собеседованием:

  • основы Java;
  • ООП;
  • Java core;
  • структура данных;
  • многопоточность;
  • сборка мусора;
  • базы данных;
  • фреймворки;
  • сетевые протоколы;
  • устройство JVM;
  • архитектура;
  • паттерны;
  • алгоритмические задачи;

Стоит учитывать, что приведенные ниже примеры вопросов – лишь варианты, наиболее часто встречающиеся на собеседовании. Список конкретных вопросов будет в значительной степени зависеть от вакансии и вашего опыта. Для подготовки к интервью стоит внимательно изучить должностную инструкцию, если работодатель предоставит вам такую возможность.

Вы не обязаны знать наизусть все аспекты программирования на Java по учебнику. Достаточно рассказать про опыт работы, но основные понятия и термины все же стоит освежить в памяти, особенно если с ними будет связана ваша деятельность в компании.

Основы Java

Для самопроверки рекомендуем пройти тест на общие знания для Java-разработчика.

Примеры часто задаваемых вопросов:

  1. В чем важность метода main()?
  2. В чем разница между переменными path и classpath?
  3. Какие есть модификаторы доступа?
  4. Что такое классы-оболочки?
  5. В чем разница между equals () и ==?
  6. Что такое JIT-компилятор?
  7. В чем заключаются особенности языка программирования Java?
  8. Что такое статический импорт?
  9. Что такое Enum?
  10. Что такое композиция?

Java core

Часто на собеседованиях задают вопросы про коллекции, дженерики, функциональные интерфейсы, многопоточность:

  1. Как устроена HashMap?
  2. Чем отличается LinkedList от ArrayList?
  3. Разница между String, StringBuffer и StringBuilder?
  4. Разница между интерфейсом Runnable и Callable?
  5. Разница между TreeSet и TreeMap?
  6. Напишите программу на Java, чтобы проверить, является ли число простым или нет?
  7. Как проверить, содержит ли связанный список цикл в Java?
  8. Написать Java-программу для обратного преобразования String без использования API?
  9. Разница между переходным процессом и изменчивым в Java?
  10. Разница между абстрактным классом и интерфейсом?

ООП

Классические вопросы, вроде разницы между интерфейсом и абстрактным классом, присутствуют всегда. В последние пару лет на собеседованиях задают и более сложные вопросы, основанные на передовых принципах и шаблонах проектирования:

  1. Что такое перегрузка методов в ООП или Java?
  2. Какой метод скрытия используется в Java?
  3. Является ли Java чистым объектно-ориентированным языком?
  4. Каковы правила перегрузки и переопределения методов в Java?
  5. Какова разница между перегрузкой метода и переопределением?
  6. Можем ли мы предотвратить переопределение метода без использования модификатора final?
  7. Что такое ковариантный метод переопределения в Java?
  8. Можем ли мы изменить возвращаемый тип метода на подкласс при переопределении?
  9. Как вы вызываете суперклассовую версию метода переопределения в подклассе?
  10. В чем разница между абстракцией и полиморфизмом в Java?

Структура данных

Подробнее о структурах данных мы рассказывали в статье «Алгоритмы и структуры данных: развернутый видеокурс».

Примеры часто задаваемых вопросов:

  1. Чем дерево отличается от графа?
  2. Что такое АВЛ-деревья?
  3. Чем стек отличается от очереди?
  4. Какие классы в Java реализуют стек или очередь?
  5. Чем LinkedList отличается от ArrayList?
  6. Что такое HashSet?
  7. Чем HashSet отличается от TreeSet?
  8. Как работает HashMap?
  9. Найдите средний элемент односвязного списока за один проход.
  10. Как реализовать бинарное дерево поиска?

Многопоточность

Не все программисты работают с многопоточностью, но базовые вещи стоит знать хотя бы в теории.

Примеры часто задаваемых вопросов:

  1. Что такое поток?
  2. В чем разница между потоком и процессом?
  3. Как реализовать потоки?
  4. Когда нужно использовать Runnable vs Thread?
  5. В чем разница между методами start () и run () класса Thread?
  6. Что такое модель памяти Java?
  7. Что такое volatile?
  8. Что такое изменчивая переменная в Java?
  9. Что такое потокобезопасность? Vector – это потокобезопасный класс?
  10. Что происходит, когда в потоке возникает исключение?

Сборка мусора

Вопросы по сбору мусора очень популярны как в базовых, так и в продвинутых собеседованиях:

  1. Какова структура Java Heap? Что такое пространство Perm Gen в куче?
  2. Как определить незначительную и основную сборку мусора в Java?
  3. В чем разница между сборщиками мусора ParNew и DefNew Young Generation?
  4. Как вы обнаружите, что сборщик мусора привел к вызову System.gc ()?
  5. В чем разница между последовательным и пропускным сборщиками мусора?
  6. Когда объект получает право на сборку мусора в Java?
  7. Что такое метод finalize в Java? Когда сборщик мусора вызывает метод finalize?
  8. Как отслеживать действия по сбору мусора?
  9. Можно ли принудительно запустить сборщик мусора в любое время?
  10. Происходит ли сборка мусора в постоянном пространстве генерации в JVM?

Базы данных

Освежите в памяти ваши знания по SQL и JPQL.

Примеры часто задаваемых вопросов:

  1. Реляционные и нереляционные БД – в чем разница? Что и когда использовать?
  2. Как строится запрос SQL?
  3. Какие виды join-ов существуют?
  4. Чем having отличается от where?
  5. Были ли у вас в практике случаи оптимизации запросов?
  6. Приходилось ли смотреть план выполнения запроса?
  7. Что такое entity manager?
  8. Что такое persistence context?
  9. Что такое JPQL и чем он отличается от SQL?
  10. Что означает полиморфизм в запросах JPQL и как его «выключить»?

Фреймворки

В большинстве случаев требуется Spring.

Примеры часто задаваемых вопросов:

  1. Transactional – как она работает? Что в ней можно дополнительно настроить?
  2. Назовите различные модули фреймворка Spring.
  3. Перечислите некоторые важные аннотации в конфигурации Spring на основе аннотаций.
  4. Объясните Bean в Spring и перечислите различные области применения Spring bean.
  5. Объясните роль DispatcherServlet и ContextLoaderListener.
  6. В чем разница между внедрением конструктора и внедрением установщика?
  7. Как обрабатывать исключения в Spring MVC Framework?
  8. Какие важные аннотации Spring вы использовали?
  9. Как интегрировать Spring и Hibernate Frameworks?
  10. Назовите типы управления транзакциями, которые поддерживает Spring.

Сетевые протоколы

Повторите уровни модели OSI и основные протоколы: tcp, udp, https:

  1. Что такое IP-адрес?
  2. Что такое веб-сервис?
  3. Какие существуют типы веб-сервисов?
  4. В чем отличие host и domain?
  5. Какие методы в HTTP вы знаете?
  6. Чем отличаются методы GET, POST и HEAD?
  7. Что такое REST?
  8. Зачем нужен класс Calendar в Java?
  9. Как преобразовать дату в Java к нужному формату?
  10. Отличие классов Socket и URL?

JVM

Одна из многих черт хорошего программиста – хорошее понимание основ. Если вы хотите проверить основы программирования на Java, вопрос о разнице между кучей и стековой памятью – хороший выбор. Несмотря на то, что оба являются частью JVM и выделенной для процесса Java памятью потребителя, между ними есть много различий.

Примеры часто задаваемых вопросов:

  1. Что такое куча и стек?
  2. Как хранятся объекты в JVM?
  3. Что такое string pool?
  4. Что обеспечивает принцип happens before?
  5. Как работает сборщик мусора?
  6. В чем разница между потоком пользователя и потоком демона?
  7. Что такое OutOfMemoryError в Java?
  8. Можно/нужно ли обрабатывать ошибки JVM?
  9. В чем разница между ошибкой и исключением?
  10. Объясните что такое JDK, JRE и JVM.

Архитектура

  1. Когда нужно использовать микросервисы, а когда монолит?
  2. Использовали ли вы eureka или consul?
  3. В чем разница между Hibernate и JDBC?
  4. Каковы преимущества использования Hibernate перед JDBC?
  5. Выгодно ли использование среды Spring для разработчиков Java?
  6. Если у вас есть приложение Java с подключением к базе данных, которое необходимо улучшить, как бы вы его улучшили?
  7. Как избежать тупика базы данных?
  8. Что такое шардинг и насколько он полезен?
  9. Что такое масштабируемость?
  10. Что такое балансировка нагрузки?

Паттерны

Никто не потребует перечислять все существующие паттерны, но некоторые, используемые в Java или Spring, знать надо. Например Immutable, Singleton, Prototype, Builder, Proxy, Abstract factory, Wrapper.

Разное

На интервью могут поинтересоваться, знакомы ли вы с Agile, Git или Gitflow, REST/SOAP, Docker, и Kubernetes. Также встречаются вопросы об использовании в работе функциональных и интеграционных тестов.

Практическая часть

На собеседованиях приходится решать и практические задачи. Будьте готовы, что код придется писать без использования привычной среды разработки. Часто соискателям дают стандартные алгоритмические задачи, поэтому перед интервью стоит обратить внимание на нашу статью по их решению, а также изучить небольшое руководство. Подробнее про распространенные алгоритмы и структуры данных можно почитать в еще одном материале «Библиотеки программиста».

Про себя

Работодателя наверняка заинтересует практический опыт кандидата, поэтому даже самые простые ответы стоит иллюстрировать примерами из решенных вами задач. Интервью может включать вопросы о мотивации, степени ответственности, амбициях и поведенческих особенностях соискателя. Их цель – побольше узнать о том, как вы работаете в коллективе, справляетесь с нестандартными задачами и авралами. Подготовиться к ним поможет статья «Как легко пройти собеседование».

В конце собеседования не забудьте проявить инициативу и задайте интересующие вас вопросы работодателю. Кандидат тоже решает, насколько компания ему подходит. К тому же это хороший способ получить обратную связь от интервьюера о вашей реальной ценности как программиста.

***

Обучение программированию на Java

Если вы решите подтянуть знания по Java, в нашей библиотеке найдется множество статей на эту тему. Освоить востребованную профессию также поможет Факультет Java-разработки GeekBrains. Онлайн-академия приглашает студентов на курсы основного обучения и факультативы от компаний-партнеров. Занятия ведут опытные преподаватели, а личный наставник помогает разобраться с возникающими затруднениями. Успешно окончившие курс студенты получают не только диплом о профессиональной переподготовке, но и помощь в трудоустройстве.

ГБПОУ “Волгоградский колледж машиностроения и связи”

Типичные вопросы, задаваемые на собеседовании, и возможные ловушки

Типичные вопросы, задаваемые на собеседовании, и возможные ловушки

 

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые Вам зададут. И хотя на собеседовании интервьюер обычно в той или иной мере импровизирует, существует круг вопросов, которые могут быть заданы с большой степенью вероятности. И чем лучше Вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение на собеседовании.

 

Рассмотрим несколько типичных Вопросов, задаваемых интервьюерами.

 

Расскажите о себе

 

Недопустим ответ: “В резюме все написано”. Отвечая, не рассказывайте пространную автобиографию (уложитесь в 2-3 минуты). Лучше сказать коротко об образовании, а потом описать опыт работы. Это хорошая возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане. Если интервьюера заинтересует еще что-то, он имеет возможность спросить Вас об этом.

 

Почему Вы готовы рассматривать предложение о новой работе?

 

Главное – это не показать себя бедствующим человеком. Если у Вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который Вас не устраивает. Что Вы считаете своими важнейшими достижениями? Даже если это не указывается в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Некоторых смущает необходимость говорить о своих достижениях, хвалить себя. Не смущайтесь, это вполне обычная для собеседования ситуация. Здесь важно правильно выбрать тон, стараться выглядеть объективным. Более того, если Вас не спросят о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.

 

Что Вам нравилось на последней работе?

 

Для работодателя важна не только квалификация человека и его способность выполнить требуемую работу. Не меньшее значение имеют желание делать именно эту работу (мотивация) и личностные качества, определяющие способность человека сработаться с руководителем и вписаться в коллектив. Ваш ответ на вопрос “Что нравилось (нравится) …” может дать умелому интервьюеру информацию для оценки Вас как кандидата сразу по нескольким направлениям.

 

Во-первых, в ответе нужно показать, что Вам нравится дело, которым Вы занимаетесь. Во- вторых, желательно сказать, что-то хорошее о компании, в которой Вы работали (работаете). В-третьих, желательно обозначить свою способность устанавливать добрые отношения с людьми и заинтересованность в таких отношениях. Все это нужно сформулировать кратко (обычно интервьюерам не нравятся пространные ответы-рассуждения). Подводный камень заключается в том, что Вы должны быть готовы к провокационному вопросу интервьюера: “Если все так хорошо, то почему же Вы ушли (готовы уйти)?” Это как раз тот случай, когда хороший ответ должен готовиться и репетироваться еще до прихода на собеседование.

 

Что Вам не нравится в Вашей работе?

 

Ответ на этот вопрос должен хорошо соотноситься с Вашим ответом на вопрос о причинах готовности переменить работу. Объяснения, по сути, должны быть одни и те же. Из того, что Вам не нравится, должны вытекать причины перемены работы. Для некоторых соискателей такой вопрос может оказаться ловушкой. Особенно, если интервьюер сумел расположить кандидата к себе, создать непринужденную и доверительную атмосферу общения. Критикуя компанию, в которой Вы работали или работаете, нужно быть крайне осторожным и деликатным. Если кандидат плохо отзывается о прежних работодателях и установленных ими порядках, потенциальному работодателю это почти всегда очень не нравится. Ведь через какое-то время Вы и о нем можете сказать что-то подобное, если он Вас возьмет на работу. Поэтому он, скорее всего, постарается Вас не брать.

 

Другой встречающейся ошибкой является уход от ответа на такой вопрос. Кандидат дает понять, что ему есть что сказать, но он не хотел бы этого делать. Во-первых, интервьюер почти наверняка решит, что у Вас в голове что-то плохое про компанию (последствия описаны выше). И, во-вторых, необоснованный отказ кандидата отвечать на вопросы почти всегда работает против него. А разумная открытость в общении, но не переходящая в детскую наивность, обычно воспринимается как плюс.

 

Были ли у Вас какие-то ошибки в работе?

 

По Вашему ответу и приведенным примерам интервьюер может судить о Вашей способности к критической самооценке, открытости в общении, способности извлекать опыт из неудач.

 

Советы: Уклоняться от ответа на подобный вопрос нельзя. Людей, которые не ошибаются, нет и быть не может. Вовсе не обязательно говорить о своих самых серьезных ошибках. Но два-три примера следует обязательно иметь наготове, когда Вы идете на собеседование. Выбирая примеры, отдавайте предпочтение тем ситуациям, которые хотя и возникли по Вашей вине, но были разрешены Вашими собственными усилиями и без ущерба (или без существенного ущерба для компании.

 

Сколько Вы сейчас получаете?

 

Не отвергайте этот вопрос и не называйте конкретную цифру. Лучше ответить на этот вопрос, назвав цифру неопределенно: “В пределах …”, но не меньше той суммы, на которую Вы рассчитываете. Сколько Вы хотели бы сейчас зарабатывать? На начальной стадии собеседования лучше уйти от этого вопроса, поинтересовавшись самой работой и обязанностями.

 

Цифру, с которой можно вести переговоры, Вы должны определить заранее. Для этого просмотрите печатные издания, информацию кадровых агентств и служб занятости и определите среднее значение заработной платы специалистов Вашего уровня. Вы останетесь в выигрыше, если размер заработной платы первым назовет работодатель.

 

Какие у Вас есть вопросы?

 

Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Нельзя, как это делают некоторые, сказать: “Спасибо, мне все ясно”.

 

Хорошие вопросы – это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т.п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока Вам в явном или неявном виде не сделают предложение о работе.

Если Вам удастся в Ваших вопросах продемонстрировать глубокое понимание проблем отрасли, к которой относится фирма, Вы останетесь в выигрыше. Разумеется, это не все часто задаваемые вопросы. Случается, что интервьюеры задают вопросы на деликатные темы, например: – о Ваших политических взглядах; – о семейных неурядицах; – о планах относительно рождения детей; – о проблемах со здоровьем; – о затруднительном финансовом положении и т.д. Услышав такой вопрос, ни в коем случае не пугайтесь! Не уходите от ответа, ответьте кратко, не вдаваясь в подробности, продемонстрируйте свою интеллигентность и выдержанность. Кроме того, Вы должны быть готовы к разнообразным чисто профессиональным вопросам.

125 Общие вопросы и ответы на собеседовании (с советами)

Готовясь к собеседованию, вы можете обдумывать, какие вопросы работодатель собирается вам задать. Хотя невозможно точно узнать, какие темы будут затронуты, есть несколько типов популярных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать, и поэтому будьте готовы к обсуждению.

Каждый интервьюер индивидуален, и их точные вопросы могут отличаться. Подготовив ответы на эти распространенные вопросы собеседования, вы сможете выработать убедительные тезисы для разговора, чтобы произвести хорошее впечатление во время следующего собеседования.
В этой статье мы поделимся некоторыми из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с советами о том, что интервьюеры ищут в вашем ответе, и примерами ответов.

Описание изображения

Советы по собеседованию:
1. Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйте свои ответы на общие вопросы интервью
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы
6. Подготовьте примеры своей работы
7.Запланируйте одежду для собеседования на ночь до
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии своего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижениями

Общие вопросы интервью и примеры ответов

Вот несколько общих вопросов для подготовки к следующему собеседованию, включая лучшие практики и примеры ответов на каждый из них:

1. Расскажите мне о себе

В начале разговора ваш интервьюер, скорее всего, начнет спрашивая вас о себе.Они хотят понять вашу квалификацию, то, что привело вас к работе и в целом, почему вы думаете, что вам подойдет. Главное здесь – сделать ваш ответ кратким и прямым, включая только профессиональную информацию, имеющую отношение к работе. Ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:

1. Начните с описания вашего прошлого и краткого описания ваших самых впечатляющих обязанностей: «Я работаю хозяйкой ресторана XYZ чуть более двух лет, где я приветствую и усаживаю клиентов. , оценивать время ожидания, выполнять текущие заказы и отвечать на телефонные звонки.Мне нравится оживленная и загруженная обстановка – у нас часто в пятницу и субботу время ожидания составляет один час или больше … »

2. Затем кратко опишите свой предыдущий опыт с ключевыми достижениями: « … Перед работой в ресторане XYZ я пять лет проработал в розничной торговле в качестве сотрудника отдела. Работая в розничной торговле, я развил навыки обслуживания клиентов, которые сделали меня отличной хозяйкой, предлагающей первоклассный обед с того момента, как клиенты входят в дверь. Ресторан также оборудован меня с умением быстро работать под давлением… “

3. Наконец, расскажите, как вы нашли новую работу и почему она подходит вам и вашим целям: ” … Мне нравилась моя нынешняя должность, и я вырос в ней, но хочу расширить и использовать свой опыт обслуживания клиентов в элитном ресторане. Мне интересен ваш ресторан из-за его репутации первоклассного сервиса для ваших посетителей в оживленной, динамичной обстановке ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Расскажи мне о себе»

Описание изображения

Советы по ответу на «Расскажи мне о себе»:
1.Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении, отмечая ключевые моменты на вашем профессиональном пути
3. Соедините свой опыт, интересы и квалификацию с работой

2. Как бы вы описали себя?

С помощью этого вопроса ваш интервьюер хочет узнать, как ваши качества и характеристики соотносятся с навыками, которые, по его мнению, необходимы для достижения успеха в этой должности. Чтобы ответить на этот вопрос, выберите одну из нескольких личных характеристик и поясните их на примерах.

Например, если вы амбициозны и целеустремленны, вы можете сказать:
«Я амбициозный и целеустремленный человек. Я преуспеваю в целеустремленной среде, где могу постоянно бросать вызов себе лично и профессионально. Я всегда ищу возможность стать лучше и расти. Эти качества помогли мне добиться успеха в карьере. Например, на моей последней должности меня повышали три раза менее чем за два года ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как бы вы себя описали?»

3.Что делает вас уникальным?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы определить, почему вы можете быть более квалифицированными, чем другие кандидаты, с которыми они проводят собеседование. Чтобы ответить, сосредоточьтесь на том, почему найм вас принесет пользу работодателю. Поскольку вы не знаете других кандидатов, может быть сложно подумать о своем ответе по отношению к ним. Обращение к вопросу о том, почему ваш опыт подходит вам, позволяет работодателям узнать, почему ваши качества и квалификация делают вас сильным кандидатом.

Чтобы помочь вам подготовить этот ответ, рассмотрите следующее:

  • Активы, которые работодатели считают ценными: Просмотрите описание должности на предмет ролевых обязанностей, а также требуемых и желаемых навыков, качеств, опыта и квалификации.Например, если позиция подчеркивает перекрестное сотрудничество, вы можете говорить о своей способности объединить команду вокруг общей цели.
  • Способы, которыми вы добились успеха на предыдущих должностях: Обдумайте прошлые достижения и перечислите качества, которые помогли вам их достичь. Например, если вы получили награду за свои маркетинговые навыки, вы можете поделиться ею с проектом или опытом, за которые вы получили эту награду.
  • Черты или навыки, за которые вас хвалили: Обдумайте свои сильные стороны и качества, обычно признаваемые предыдущими работодателями или коллегами.Вспомните положительные отзывы, полученные от обзоров эффективности и выполненных проектов. Например, если ваш работодатель постоянно подчеркивает вашу способность мотивировать других в ваших обзорах эффективности, вероятно, это черта, которую они высоко ценят, и другие работодатели также оценят ее.

Пример ответа: «Что делает меня уникальным, так это моя способность уложиться в сроки и превысить их. На моей предыдущей должности мой менеджер постоянно хвалил меня за эффективное выполнение моих проектов с высоким уровнем качества.Это позволило мне взять на себя дополнительные обязанности и в конечном итоге привело к повышению по службе ».

Подробнее: Вопрос на интервью:« Что делает вас уникальным? »

4. Почему вы хотите здесь работать?

Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы определить, потратили ли вы время на исследование компании и критически подумать о том, подходите ли вы. Наилучший способ подготовиться к этому вопросу – значит сделать домашнее задание и узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре этого рабочего места.В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим ценностям и карьерным целям.

Пример ответа: «Миссия компании помочь выпускникам колледжей погасить задолженность по студенческой ссуде мне нравится. У меня самого была задолженность по студенческой ссуде, и я был бы рад возможности работать с компанией, которая меняет ситуацию. Поиск компании с позитивной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке.”

Подробнее: Вопрос интервью:« Почему вы хотите здесь работать? »

5. Что вас интересует в этой должности?

Менеджеры по найму часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете роль, и дать вам возможность выделить свои соответствующие навыки. Внимательно изучите описание должности и сравните его требования со своими навыками и опытом. Выберите несколько обязанностей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

Пример ответа: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально соответствует моим навыкам и тому, как я собираюсь расти в своей карьере. Я также ищу должность в такой компании, как ваша, которая поддерживает сообщества с недостаточным уровнем обслуживания, и это моя личная страсть ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Почему вам интересна эта должность?»

6.Что мотивирует тебя?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить ваш уровень самосознания и убедиться, что ваши источники мотивации соответствуют должности и компании. Чтобы ответить, будьте как можно более конкретными, приведите примеры из реальной жизни и свяжите свой ответ с должностной ролью и / или миссией компании

Попробуйте задать себе эти вопросы, чтобы подготовить ответ:

  • Что сделал отличный день на работе похож на свою предыдущую роль и почему?
  • Что заставило вас выбрать профессию или сферу деятельности?
  • Что побудило вас подать заявку на вакансию, когда вы прочитали описание должности?

Пример ответа: «Реальное изменение жизни моих пациентов и их семей побуждает меня стремиться к совершенству во всем, что я делаю.Я с нетерпением жду реакции моих пациентов, когда мы получим положительный результат, который навсегда изменит их жизнь. Вот почему я стала медсестрой и хочу работать в педиатрии ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Что вас мотивирует?» (С примерами)

7. Чем вы увлечены?

Как и предыдущий вопрос о мотивации, работодатели могут спросить, чем вы увлечены, чтобы лучше понять, что вами движет и что вас волнует больше всего.Это может помочь им понять, подходите ли вы для этой роли и соответствует ли она вашим более крупным целям. Чтобы ответить, рассмотрите эту структуру:

1. Выберите то, что вам действительно нравится, и объясните, почему вы этим увлечены: «Как разработчик программного обеспечения, я увлечен созданием действительно красивых и эффективных цифровых продуктов для сделать опыт людей с технологиями незабываемым … »

2. Приведите примеры того, как вы преследовали эту страсть: »… Одна из вещей, которые мне нравились в моей последней работе, – это наблюдение за результатами обновления кода моей команды и наблюдение за тем, как наши месяцы работы дали положительные отзывы пользователей … »

3. Свяжите это с работой: «… Возможность вести проекты от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так взволнован, чтобы подать заявку на эту роль».

Подробнее: Интервью Вопрос: «Чем вы увлечены?»

8. Почему вы уходите с нынешней работы

Есть много приемлемых причин для ухода с работы.Подготовьте вдумчивый ответ, который даст вашему интервьюеру уверенность в том, что вы обдумываете эту смену работы. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на негативных аспектах вашей текущей или предыдущей роли, сосредоточьтесь на будущем и на том, что вы надеетесь получить на своей следующей должности. При составлении ответа учитывайте следующее:

1. Сосредоточьтесь на своих навыках: «Я совершенствовал свои навыки управления проектами с помощью возможностей волонтерства и побочных проектов с другими командами, и в прошлом квартале я получил свой PMP… “

2. Сохраняйте позитивный настрой: ” … Я ищу возможность, где я смогу применить эти способности для выполнения миссии, которой я увлечен … “

3. Свяжите это с работой: «… Я также был взволнован, прочитав в описании должности, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон – одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и общаться. работа моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности… »

4. Подведите итог: « … В конечном счете, я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую люблю, и эта возможность кажется мне идеальной ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Почему вы ищете работу?»

9. Каковы ваши самые сильные стороны?

В своем ответе на этот вопрос поделитесь своими наиболее важными техническими навыками и навыками межличностного общения.Хотя может быть неудобно говорить о себе хорошо, помните, что это ваша возможность рассказать интервьюерам, что делает вас отличным кандидатом, и они хотят это услышать. Чтобы ответить, следуйте приведенной ниже формуле:

1. Поделитесь одним из нескольких положительных качеств и личных качеств: «Я всегда был прирожденным лидером …»

2. Подкрепите их примерами : “… Я превышал свои ключевые показатели эффективности каждый квартал, и за последние пять лет меня дважды повышали по службе.Я оглядываюсь на эти успехи и знаю, что не достиг бы их, если бы не создавал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разнообразных людей. Я горжусь своей способностью собрать кросс-функциональные группы на одной странице … »

3. Соотнесите их с той ролью, на которую вы проводите собеседование: « … Я также регулярно оттачивал свои управленческие навыки посредством 360 обзоров и откровенных встреч с моей командой, и я знаю, что продолжение развития моих лидерских навыков – это то, чего я хочу от моей следующей должности.”

Подробнее: Вопрос интервью:« Каковы ваши сильные и слабые стороны? »

10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Может показаться неловким обсуждать свои слабые стороны в среде, где ожидается, что вы сосредоточитесь на своих достижениях. Однако если вы правильно ответите и поделитесь своими слабостями, это покажет, что вы обладаете самосознанием и заинтересованы в постоянном росте и обучении – чертах, которые чрезвычайно привлекательны для многих работодателей.Подумайте о том, чтобы использовать эту формулу для своего ответа:

1. Выберите действительную слабость (не сильную сторону), которая является честной, но профессионально значимой: «Я стесняюсь от природы …»

2. Добавьте контекст: “… Начиная со средней школы и до моих первых профессиональных контактов, это иногда мешало мне говорить …

3. Приведите конкретный пример: “… После того, как я был рабочая группа, которая не достигла наших стратегических целей два квартала подряд, я знал, что я обязан своей команде и себе, чтобы с уверенностью делиться своими идеями… »

4. Объясните, как вы преодолели или работаете над тем, чтобы преодолеть это: ” … Я присоединился к классу импровизационного актерского мастерства. Это весело и действительно помогло мне преодолеть мою застенчивость. Я научился практическим навыкам руководить обсуждения и обмен мнениями. Теперь, когда я работаю в группе, я всегда начинаю беседу с более спокойными людьми. Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть потрясающими, когда начинают говорить ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Каковы ваши самые большие недостатки?»

11.Каковы ваши цели на будущее?

Менеджеры по найму часто спрашивают о ваших будущих целях, чтобы определить, планируете ли вы оставаться в компании надолго. Кроме того, этот вопрос используется для оценки ваших амбиций, ожиданий от карьеры и способности планировать наперед. Лучший способ ответить на этот вопрос – изучить свою текущую карьерную траекторию и то, как эта роль помогает вам достичь ваших долгосрочных целей.

Пример ответа: «Я хотел бы продолжить развитие своего маркетингового опыта в течение следующих нескольких лет.Одна из причин, по которой я заинтересован в работе в быстрорастущей стартап-компании, заключается в том, что у меня будет возможность носить множество шляп и сотрудничать с разными отделами. Я верю, что этот опыт сослужит мне хорошую службу в достижении моей конечной цели – когда-нибудь возглавить маркетинговый отдел ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»

12. Каким вы видите себя через пять лет?

Понимание того, как вы представляете свою жизнь в будущем, может помочь работодателям понять, соответствует ли траектория должности и компании вашим целям личного развития.Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете:

Опишите навыки, которые вы хотите развить, и достижения, которых вы хотели бы достичь:

«Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом в своей области, способным обучать и наставлять. как студенты, так и дизайнеры начального уровня. Я также хотел бы получить специализированный опыт работы с пользователями, чтобы быть разносторонним сотрудником, работающим с командами дизайнеров и маркетологов над крупномасштабными проектами, которые имеют значение как для компании, так и для мирового сообщества.»

OR

Поставьте конкретные карьерные цели, включая любые роли или проекты мечты:

« Некоторые из моих будущих целей на следующие несколько лет включают руководство командой дизайнеров в формальном качестве. Я также рад Перспектива работы с группами продуктов и мероприятий по разработке оптимизированных процессов – это естественное соответствие моему опыту управления проектами.Я также хотел бы и дальше развивать свои навыки взаимодействия с пользователем, чтобы помочь в создании более ориентированных на пользователя дизайнов.»

Подробнее: Вопрос интервью:« Где вы видите себя через пять лет? »

13. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?

Этот вопрос часто используется, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь с трудностями, а также ваши способности решать проблемы. Помните, что истории запоминаются лучше, чем факты и цифры, поэтому старайтесь «показать», а не «рассказать». Это также отличная возможность показать свою человеческую сторону и то, как, столкнувшись с невзгодами, вы можете выстоять.

В этом вопросе рассмотрите возможность использования метода STAR:

  • Ситуация
  • Задача
  • Действие
  • Результат или обучение

Пример ответа: «Это был первый день двух- недельный отпуск, и самый высокооплачиваемый клиент нашего агентства пригрозил уйти, потому что не чувствовал, что получает индивидуальное обслуживание, которое ему обещали. В обеденный перерыв я разговаривал с ним по телефону, обсуждая его проблемы.Мы даже продумали идеи для его следующей кампании. Он был так благодарен за личное внимание, что подписал еще один шестимесячный контракт еще до того, как мой босс даже вернулся из поездки ».

По теме: Вопрос интервью: «Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись в работе?»

14. Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, заложенной в их бюджет для данной должности.Если вы укажете диапазон заработной платы значительно ниже или выше рыночной стоимости должности, это создаст впечатление, что вы не знаете себе цену. Вот три способа подойти к этому ответу:

Укажите диапазон

Изучите типичный диапазон вознаграждения для должности в Indeed Salaries и сделайте нижний предел своего диапазона самой низкой приемлемой зарплатой. Например, если вам требуется не менее 50 000 долларов в год, вы можете предложить интервьюеру диапазон от 50 000 до 60 000 долларов в год.Сообщите менеджеру по найму, если вы проявите гибкость.

Пример ответа: «Моя ожидаемая зарплата составляет от XX, XXX долларов до XX, XXX долларов, что является средней зарплатой кандидата с моим опытом работы в этом городе. Однако я гибкий и готов обсудить ».

Включите варианты переговоров

Могут быть и другие льготы, льготы или формы компенсации, которые вы сочтете столь же ценными, как и ваша зарплата.

Пример ответа: «Я ищу позицию, которая приносит от 75 000 до 80 000 долларов в год, но я открыт для переговоров о зарплате в зависимости от льгот, бонусов, капитала, опционов на акции и других возможностей.”

Отклонить вопрос

Если вы только начинаете процесс приема на работу и все еще изучаете специфику должностных обязанностей и ожиданий, возможно, вы захотите отложить вопрос для более позднего разговора.

Пример ответа: «Прежде чем я отвечу, я хотел бы задать еще несколько вопросов, чтобы лучше понять, что влечет за собой эта должность. Таким образом, я могу представить более точное ожидание ».

Подробнее: Вопрос на интервью: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»

Если вы не знаете, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы претендуете, посетите Калькулятор заработной платы Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

15. Почему мы должны вас нанять?

Хотя этот вопрос может показаться тактикой запугивания, интервьюеры обычно просят предоставить еще одну возможность объяснить, почему вы лучший кандидат. Ваш ответ должен касаться навыков и опыта, которые вы предлагаете, почему вы соответствуете культуре и что, по вашему мнению, вы привнесете в эту роль.

Одна вещь, которую следует помнить, когда вы обсуждаете с работодателями свою пригодность для компании, заключается в том, что идея «культурного соответствия» иногда может использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, хотя и неосознанно, которые не думают, вести себя или выглядеть как существующие сотрудники.Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы можете подумать, является «добавление культуры» или ваша способность привносить свежие и дополнительные идеи и отзывы в команду. Культура делает компанию сильнее за счет разнообразия опыта и перспектив ее сотрудников.

Пример ответа: «Мой опыт точного управления поступлением запасов и навыки составления эффективных, оптимизированных графиков делают меня уникальной квалификацией для достижения успеха на этой должности руководителя кухни. Я понимаю, что вам нужен высокоорганизованный кандидат, внимательный к деталям.На моей предыдущей работе я успешно составлял графики для 20 сотрудников и сократил пищевые отходы на 15%. Я уверен, что смогу применить свои организаторские способности, чтобы навести порядок в вашем ресторане.

Подробнее: Вопрос интервью: «Почему мы должны вас нанимать?»

16. Есть вопросы?

Это может быть один из самых важных вопросов, которые задают во время собеседования, потому что он позволяет вам изучить любые темы, которые не были затронуты, и показывает интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своей роли.Помните, что вы тоже проводите собеседование с компанией. Найдите время, чтобы задать интервьюеру вопросы об их собственном опыте работы в компании, получить советы о том, как вы можете добиться успеха в случае найма, и ответьте на любые оставшиеся у вас вопросы. Вот несколько примеров:

  • Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
  • Как будет выглядеть успех в этой роли?
  • С какими проблемами обычно сталкиваются люди на этой должности? »
  • Насколько важно, чтобы вы наняли кого-то с XYZ-качествами?
  • У вас есть сомнения по поводу приема на работу меня?

Подробнее: Вопрос интервью: «У вас есть вопросы?»

17.Что вам больше всего понравилось в вашей последней позиции?

Знание того, что вам нравилось в последней должности, может дать работодателям представление о вашей мотивации, личности и о том, понравится ли вам эта должность. Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на положительных моментах, поговорите с работой, а не с людьми, объясните, как это подготовило вас к этой новой должности и почему переход на эту должность является правильным выбором.

Пример ответа: «Это была отличная должность начального уровня в начинающем агентстве.Я не только узнал больше о маркетинге, но и менеджмент был очень прозрачным, научив нас многому о ведении бизнеса. Это была атмосфера сотрудничества, и мы с командой работали вместе почти над каждым проектом. Каждому слабому месту противопоставили сильное место другого. Работая там, я узнал больше, чем когда-либо в колледже, и я рад применить эти навыки на новой должности ».

Подробнее: Вопрос на интервью: «Что вам больше всего понравилось в вашей работе?»

18.Что вам меньше всего понравилось в вашей последней позиции?

Этот вопрос может рассказать работодателям о типах работы, которые вам нравятся, о вашем уровне опыта работы с определенными сценариями работы и о том, будете ли вы хорошим дополнением к культуре. Не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, менеджерах или коллегах. Не упоминайте какие-либо аспекты вашей последней роли, которые, как вы знали, будут частью этой роли. Ответьте на вопрос о своем карьерном росте и желании присоединиться к их организации.

Пример ответа: «В то время как я наслаждался своим временем учебы и роста на моей последней работе, у меня не было возможностей в том, как я хотел бы продвигаться в своей карьере. Мне очень нравится, когда мне бросают вызов и я становлюсь лучше в своей работе, что, как я понимаю, является главным приоритетом для менеджеров вашей организации. Вот почему я рад продолжить обсуждение этой возможности ».

Подробнее: Вопрос на интервью: «Что вам меньше всего понравилось в вашей последней работе?»

19.Как вы справляетесь со стрессом?

То, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, является показателем вашей способности решать проблемы. Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые конструктивно реагируют на стресс, поэтому важно, чтобы ваш ответ на этот вопрос демонстрировал личностный рост.

Потратьте некоторое время на размышления о том, как вы подходите к стрессу, и приведите пример, демонстрирующий вашу способность проявлять настойчивость в стрессовых ситуациях.

Пример ответа: «Я могу сохранять спокойствие, когда сосредотачиваюсь на более широкой картине и разбиваю свои проекты на более мелкие задачи.Я всегда начинаю с вопроса: «Какую конечную цель я пытаюсь достичь?» Исходя из этого, я составляю список немедленных и долгосрочных действий с достижимыми, но амбициозными сроками. Даже если крупный проект должен быть запланирован на завтра, я спрашиваю себя: «Что я могу сделать в следующие 30 минут?» Прежде чем я это осознаю, я добился значительного прогресса, и этот невыполнимый проект не кажется таким невозможным ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы справляетесь со стрессом?»

20.Какое ваше самое большое достижение?

Легко зациклиться на своем самом впечатляющем достижении. Вместо этого подумайте о нескольких достижениях, которые демонстрируют вашу трудовую этику и ценности. Если можете, выберите примеры, которые также связаны с работой, на которую вы претендуете. Метод STAR – отличный инструмент, позволяющий выделить те части своей истории, которые работодатели хотят услышать.

Пример ответа: «В моей последней роли я управлял всем контентом в социальных сетях.Я заметил, что другие бренды экспериментируют с видео и видят большую заинтересованность своих клиентов, поэтому я спросил своего начальника, можем ли мы провести малобюджетный тест. Она согласилась, поэтому я самостоятельно снял дешевое видео, которое увеличило в два раза больше вовлеченности, которую мы обычно видели в наших социальных сетях. Это также привело к конверсиям: 30% зрителей посетили наш веб-сайт в течение недели после просмотра видео ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Какое ваше самое большое достижение?»

21.Какова ваша философия преподавания?

Это вопрос не только для тех, кто поступает на преподавательские должности. Работодатели могут спросить об этом любого, кто может руководить или обучать других. Ваш ответ позволит работодателям оценить ваши личные навыки, и если вы хотите быть хорошей культурой, добавьте. Хороший ответ кратко определит, чего, по вашему мнению, должно достичь преподавание, и включит конкретные примеры, иллюстрирующие ваши идеи.

Пример ответа: «Когда дело доходит до управления людьми, моя философия обучения заключается в том, чтобы начать с вопросов, которые, надеюсь, заставят человека прийти к новому выводу самостоятельно.Таким образом, они чувствуют себя ответственными за обучение, а не чувствуют себя управляемыми на микроуровне. Например, в моей последней роли я редактировал статью, написанную копирайтером, которым я руководил. У истории не было четкой цели или зацепки.

Во время встречи один на один я спросил ее, что, по ее мнению, было главным в статье, если ей пришлось резюмировать его в одном предложении. Оттуда я спросил, считает ли она, что в статье ясно сказано. Она не думала, что это было ясно, и вместо этого подумала, что ей следует переработать введение и заключение.В результате статья улучшилась, и мой непосредственный подчиненный извлек ценный урок письма, который она внесла в свою будущую работу ».

Подробнее: Вопрос на интервью: «Какова ваша философия преподавания?»

22. Что для вас значит обслуживание клиентов?

Если вы подаете заявку на публичную роль, работодатель может задать этот вопрос, чтобы определить, какие аспекты обслуживания клиентов наиболее важны для вас. . Хороший ответ будет соответствовать ценностям компании, которые вы сможете почерпнуть, изучив их политику обслуживания клиентов, изучив их продукты и клиентуру и размышляя о собственном опыте клиента.Ваш ответ может исходить либо с точки зрения клиента, либо с точки зрения поставщика услуг.

Пример ответа: «По моему опыту, хорошее обслуживание клиентов подразумевает ответственность, когда что-то идет не так, и делать все возможное, чтобы все исправить. Например, во время недавнего рейса я заранее заказал еду только для того, чтобы обнаружить, что моего блюда недостаточно. Вместо того чтобы просто констатировать факты, бортпроводник искренне извинился и предложил мне бесплатный напиток или премиальную закуску.Для меня это извинение во многом сгладило ситуацию. Халява была бонусом, который заставил меня почувствовать себя ценным клиентом и выбрать ту же авиакомпанию для моего следующего рейса ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Что для вас значит обслуживание клиентов?»

23. Расскажите мне о своем опыте работы

Интервьюер может быть знаком или не знаком с вашим прошлым. Тем не менее, этот вопрос дает вам возможность подробно рассказать о своем опыте, который является наиболее ценным для предполагаемой должности.Работодатели хотят знать, что вы отразили их ожидания в отношении квалифицированного кандидата и что у вас есть непосредственно актуальные или передаваемые навыки. При ответе обратите внимание на следующие советы:

1. Оцените свой опыт: «У меня 10-летний опыт управления личными финансами, и я помог 45 постоянным клиентам увеличивать их капитал в среднем на 15% ежегодно».

2. Проиллюстрируйте связи с ролью: «Как финансовый аналитик, я использовал визуальные диаграммы роста, чтобы показать своим клиентам, как каждый вариант плана экономии может повлиять на их цели.Когда я стал старшим финансовым аналитиком, я руководил другими аналитиками и обучал их тому, как предоставлять нашим клиентам наиболее полезный опыт ».

3. В конце сформулируйте цель: «Как ваш старший финансовый консультант, я стремлюсь интегрировать свой индивидуальный подход в помощь клиентам в создании пенсионного фонда, от которого они будут зависеть».

Подробнее: Вопрос интервью: «Расскажите мне о своем опыте работы»

24. Как вы определяете успех?

Работодатели просят это помочь им понять, как ваше определение успеха влияет на ваши цели и как вы их измеряете.Хороший ответ покажет, что вы умеете определять и оценивать цели, готовы бросить вызов себе и упорно трудиться, чтобы их достичь.

Обдумайте свои самые гордые достижения, свои долгосрочные и краткосрочные успехи и то, как компания, с которой вы проводите собеседование, видит успех. Приведите конкретные примеры того, как вам удавалось в прошлом.

Пример ответа: «Я определяю успех как выполнение своей роли в моей команде и в компании. Я работаю над тем, чтобы выполнять свои индивидуальные обязанности как можно более эффективно, балансируя это с профессиональным ростом и способствуя достижению более крупных организационных целей.На моей предыдущей должности успех означал превышение еженедельных показателей, внедрение процессов, поддерживающих ключевые показатели эффективности компании, и достижение ежеквартальных целей профессионального развития ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы определяете успех?»

25. Как вы работаете под давлением?

Многие работы связаны с моментами, когда по разным причинам возникают непредвиденные ситуации, требующие быстрых действий. Умение сохранять спокойствие, логически мыслить и правильно действовать в таком сценарии является важным преимуществом.

Это еще один хороший пример того, когда использовать метод STAR, чтобы рассказать о конкретном времени, когда вы столкнулись с проблемой, могли поддаться стрессу, но смогли спокойно найти решение.

Пример ответа: «На протяжении всей своей карьеры я научился понимать, как работать под давлением. Я считаю, что такая рутина может заставить нас расслабиться, поэтому я стараюсь искать проблемы, которые подталкивают меня к росту.

Однажды я должен был сдать проект клиенту за пять дней.У коллеги, работавшего с другим клиентом, был такой же срок, но он был вынужден взять отпуск по личным причинам. Я был вынужден взяться за оба проекта одновременно. Хотя я испытал первоначальное чувство паники, я попытался переосмыслить его как возможность увидеть, на что я могу быть способен. Вместо того, чтобы позволить стрессу достать меня, я разработал очень подробный план управления временем и нашел новые способы повысить свою эффективность, которые позволили мне выполнить оба проекта вовремя ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы работаете под давлением?»

26.О какой работе ты мечтаешь?

Работодатели обычно задают этот вопрос, потому что они хотят, чтобы ваши интересы и увлечения соответствовали их работе. Хороший ответ будет описывать роль, которая соответствует той, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Подумайте о том, чтобы использовать эту формулу для своего ответа:

1. Назовите навыки, которые вы хотите использовать: «Мне нравится руководить другими членами команды по проектам и следить за тем, чтобы все прошло гладко …»

2. Опишите работа в целом: »…Я мечтаю о должности лидера, где другие члены команды являются активными участниками, а общение происходит ежедневно … »

3. Обсудите свои ценности: « … Мне нравится видеть проект до конца. закончить и отметить упорный труд каждого … »

4. Адаптация к работе, на которую вы проходите собеседование: ” … Например, если вы подаете заявку на руководящую должность, вы можете обсудить, как вы работа мечты будет включать в себя надзорные обязанности.”

Подробнее: Вопрос интервью:« Какая работа вашей мечты? »

27. Что вы можете принести компании?

Этот вопрос похож на вопрос:« Почему мы должны вас нанять? » Твердый ответ продемонстрирует навыки, необходимые для достижения успеха на этой должности, а также ваш потенциал, чтобы открыть новый взгляд на бизнес.

Подробно исследуйте компанию, чтобы понять ее культуру и потребности бизнеса. Объясните, почему ваши навыки, опыт и характеристики позволяют вам продвигать цели организации.Используйте пример из своего опыта работы, который говорит о ваших навыках.

Пример ответа: «Мои способности решать проблемы позволяют мне очень хорошо работать под давлением, что, как я понимаю, является обычным явлением в этой должности. На предыдущей должности лидера по закупкам мне приходилось решать, какие материалы заказать, чтобы не выходить за рамки бюджета, но у меня было ограниченное количество времени, чтобы принять решение. Я быстро создал таблицу, которая помогла мне сравнить цены производителей и смогла заказать необходимые расходные материалы вовремя и в рамках нашего бюджета.Я использовал электронную таблицу на протяжении всего остального времени, пока я работал в компании, чтобы помочь им сэкономить более 500 000 долларов. Я привнесу такой же интерес и мотивацию, чтобы оказать влияние здесь, в компании ABC ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Что вы можете принести компании?»

28. Как вы разрешаете конфликты на работе?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить, как вы взаимодействуете с различными заинтересованными сторонами или коллегами, придерживающимися разных мнений. Часто для того, чтобы быть подходящим человеком для работы, требуется больше, чем просто профессиональные навыки, менеджеры по найму также ценят кандидатов, которые могут сотрудничать с другими и продуктивно подходить к конфликту.

Хороший ответ касается случая, когда вы столкнулись с конфликтом с коллегой, клиентом или менеджером и проявили терпение, чтобы разрешить его. Важно передать то, что вы узнали – как вы выросли в личном и профессиональном плане – в результате полученного опыта. Используйте метод STAR, чтобы составить свой ответ.

Пример ответа: «Я работал менеджером по ИТ-проекту, и один технический специалист постоянно опаздывал с выполнением задач. Когда я подошел к нему по этому поводу, он защищался.Я сохранял спокойствие и признал, что сроки были сложными, и спросил, как я могу помочь ему улучшить его работу.

Он успокоился и сказал мне, что участвовал в другом проекте, где ему приходилось выполнять задачи, не входящие в его должностную инструкцию. После встречи с другим менеджером проекта мы пришли к решению, которое облегчило рабочую нагрузку технического специалиста. На протяжении оставшейся части проекта техник проделал большую работу.

Я узнал, что вы не всегда знаете, что переживают другие, и, помня об этом, я могу лучше ориентироваться в конфликте и быть более полезным и поддерживающим коллегой.”

Подробнее: Вопрос интервью:« Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте? »

29. Почему Вас заинтересовала эта должность?

Интервьюеры обычно хотят быть уверены, что вы подали заявку на эту работу, потому что она вам действительно интересна. Избегайте высказывать опасения по поводу вашего нынешнего положения или компании – негативные комментарии о вашем работодателе часто интерпретируются как непрофессиональные. Хороший ответ положительно образует ваш переход и сообщит о вашем желании расти в должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Изучите роль и компанию заранее, чтобы понять, как они соотносятся с вашим прошлым. Задайте себе такие вопросы, как «Как эта должность поможет мне продвинуться по карьерной лестнице?» , «Как позиция соотносится с моими будущими целями?» и «Что делает меня подходящим для этой компании или должности?»

Пример ответа: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям.Эта должность идеально соответствует моим навыкам и тому, как я собираюсь расти в своей карьере. Я также ищу должность в такой компании, как ваша, которая поддерживает сообщества с недостаточным уровнем обслуживания, и это моя личная страсть ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Почему вас интересует эта должность?»

30. Какие навыки вы бы использовали в работе?

Хотя это похоже на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанимать?» или «Что вы можете принести компании?» это позволяет вам более конкретно рассказать о вашей рабочей этике, стиле и уникальных способностях, связанных с должностью.

В убедительном ответе обсуждаются ваши твердые и мягкие навыки и используется метод STAR, чтобы проиллюстрировать, как ваши уникальные навыки могут принести пользу команде или организации.

Пример ответа: «Я могу заставить любого чувствовать себя комфортно в новой среде, что делает меня подходящим помощником по кадрам. На моей предыдущей должности ко мне пришла новая сотрудница и сказала, что не считает себя подходящей для корпоративной культуры. Поговорив с ней несколько минут, мы поняли, что она чувствовала слишком сильное давление, чтобы участвовать в корпоративных мероприятиях.Я начал предлагать мероприятия, в которых участвовало меньше соревнований и больше непринужденной обстановки, и она быстро освоилась со своей командой ».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Какие навыки вы бы использовали в работе?»

Описание изображения

10 самых популярных вопросов на собеседовании
1. Расскажите мне о себе.
2. Как бы вы себя описали?
3. Что делает вас уникальным?
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Что вас интересует в этой роли?
6.Что мотивирует тебя?
7. Чем вы увлечены?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Как подготовиться к собеседованию

Используйте эти вопросы и примеры ответов, чтобы подготовиться к собеседованию, сделав их своими собственными и адаптировав их к своему опыту, работе и компании, в которой вы проходите собеседование. Важно понимать, о чем вас могут спросить, и понимать, какой может быть хороший ответ.

Как и подготовка к экзамену в школе, лучший способ добиться успеха на собеседовании – это учиться и практиковаться. Изучите компанию и работу и практикуйтесь в разговорах, пока не почувствуете уверенность в своих ответах. Чем больше вы будете готовиться, тем больше у вас шансов произвести неизгладимое впечатление и превзойти других кандидатов. Приходите с примерами работ с предыдущих работ, а также с идеями для новой работы. Постарайтесь сделать собеседование максимально разговорным, проявив неподдельный интерес к работе, компании и вашему интервьюеру.

Связано: Как использовать методику ответов на собеседовании STAR

Дополнительные примеры вопросов на собеседовании

Вот еще вопросы, которые можно использовать в качестве практики для следующего собеседования:

Основные вопросы интервью

Связанные: 15 Вопросы и ответы на собеседовании по телефону

Вопросы поведенческого собеседования

  1. Опишите случай, когда ваш начальник ошибался. Как вы справились с ситуацией?
  2. Как бы вы относились к тому, чтобы сообщить об этом человеку моложе вас?
  3. Опишите время, когда вы сделали все возможное на работе.
  4. Расскажите о последней допущенной вами ошибке.
  5. Чего вы хотите достичь в первые 30 дней этой работы?
  6. Опишите случай, когда вы рассердились на работе.
  7. Опишите время, когда вам приходилось давать человеку трудную обратную связь.
  8. Опишите случай, когда вы не согласились со своим начальником.
  9. Вы когда-нибудь солгали бы в пользу компании?
  10. Расскажите, как вы справились с трудной задачей на рабочем месте.
  11. Что вы на самом деле думаете о своем предыдущем начальнике?
  12. Что было самым полезным опытом в вашей карьере до сих пор?
  13. Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным покупателем?
  14. Опишите случай, когда вы решили не помогать товарищу по команде.
  15. Опишите случай, когда вы изо всех сил старались помочь кому-то.
  16. Опишите время, когда вашу работу критиковали?
  17. Чего вы хотите достичь в первые 90 дней этой работы?
  18. Как вы думаете, вы могли бы работать лучше на своей последней работе?
  19. Как бы вы уволили кого-нибудь?

Подробнее: Как подготовиться к поведенческому собеседованию

Вопросы о зарплате

  1. Можете ли вы обсудить свою историю заработной платы?
  2. Сколько вы ожидаете заработать через пять лет?

Подробнее: Как говорить о зарплате на собеседовании

Вопросы о вас

  1. Что вам неудобно?
  2. Какая ваша идеальная рабочая среда?
  3. С каким общепринятым мнением вы не согласны и почему?
  4. Что может сказать о вас ваш последний начальник?
  5. Что отличает вас от других наших кандидатов?
  6. Ты жаворонок?
  7. Как бы вас описал хороший друг?
  8. Вы больше лидер или последователь?
  9. У вас есть личная миссия?
  10. Что вам больше всего нравится в себе?
  11. Как долго вы планируете работать в этой компании?
  12. Как вам удается оставаться организованным?
  13. Какие черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
  14. Какой ваш любимый фильм всех времен и почему?
  15. Какие три навыка или качества вы бы хотели иметь?
  16. Опишите свою идеальную компанию.
  17. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
  18. Каким достижением вы больше всего гордитесь?
  19. Как вы хотите улучшить себя в наступающем году?
  20. Кто ваши герои?
  21. Какое ваше любимое воспоминание из детства?
  22. Какой ваш любимый веб-сайт?
  23. Когда вы были наиболее удовлетворены на предыдущей работе?
  24. Какую последнюю книгу вы прочитали?
  25. Какая у вас лучшая работа?
  26. Чего вы больше всего боитесь?
  27. Какая была ваша самая большая неудача и чему вы научились?
  28. Какой самый главный урок вы извлекли из совершенной ошибки?
  29. Если бы вы выиграли в лотерею 10 миллионов долларов, вы бы все равно работали?
  30. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были результаты?
  31. Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
  32. Вы когда-нибудь брали с собой работу домой?
  33. Какие три вещи наиболее важны для вас в работе?
  34. Что может сказать о вас ваш последний начальник?
  35. Что вам будет не хватать на предыдущей работе?
  36. Опишите свой стиль работы.
  37. Каков ваш стиль управления?
  38. Кто больше всего повлиял на вас в вашей карьере?
  39. Что тебе больше всего нравится в тебе самом?
  40. О чем вы больше всего сожалеете и почему?
  41. Что вас беспокоит коллег?
  42. Почему вы выбрали специальность?
  43. Какой размер вашей компании идеален?
  44. Какую книгу нужно прочитать всем и почему?
  45. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
  46. Трудно ли вам адаптироваться к новым ситуациям?
  47. У вас есть наставник?
  48. Объясните, почему у вас было так много работы?
  49. Чем вы занимаетесь в свободное время?
  50. Опишите свои три основных технических навыка?
  51. Какие дела вас увлекают?

По теме: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Головоломки

  1. Что бы вы сделали в первую очередь, если бы у вас появилась способность путешествовать во времени?
  2. Если бы вы могли избавиться от любого штата США, какой бы вы выбрали и почему?
  3. Что важнее, креативность или эффективность?
  4. Что лучше: делать работу хорошо и вовремя или идеально и поздно?
  5. Сколько раз в день стрелки часов пересекаются?
  6. Сколько пенни, сложенных стопкой, равнялось бы высоте Эмпайр-стейт-билдинг?

Подробнее: Как отвечать на вопросы интеллектуального интервью

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6488049e9d2a00bc.

Как отвечать на 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании – Zippia

Представьте, что у вас есть шпаргалка с идеальными ответами на все вопросы собеседования, которые может вам предложить менеджер по найму. К сожалению, мы не можем точно сказать, какие вопросы возникнут на вашем собеседовании, но мы можем предоставить что-то почти такое же хорошее.

Ниже приведены 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на каждый из них.

Процесс собеседования требует тщательного исследования и подготовки. Выполнив небольшую домашнюю работу, вы сможете избежать большого стресса. Помните о наших советах, и вы будете готовы произвести хорошее впечатление и дать уверенные ответы на вопросы собеседования, которые вам задают постоянно.

  • Расскажите о себе.

    Это действительно распространенный вопрос на собеседовании, который обычно используют в качестве ледокола.Но не преуменьшайте важность своего ответа. То, как вы ответите на этот вопрос, задаст тон для остальной части собеседования, и если вы дадите плохой ответ, это также может испортить ваши шансы на получение работы.

    Интервьюеры хотят узнать вас как личность и то, что вас интересует, и они могут захотеть узнать, как вы реагируете на неструктурированный вопрос. Интервьюеры задают этот вопрос, потому что они хотят почувствовать ваши навыки, вашу личность и то, что вы можете сделать, чтобы помочь их бизнесу.

    Подробнее: Советы «Расскажи мне о себе» и примеры ответов

  • В чем ваша самая большая сила?

    Это может показаться одним из самых простых и простых вопросов на собеседовании, с которым вы столкнетесь, но он также является одним из самых важных. Этот вопрос приглашает вас поговорить о том, почему вы лучший и самый квалифицированный человек для этой работы.

    Важно воспитать в себе качества, которые позволяют вам подходить для конкретной работы и выделять вас среди всех остальных.Разговор о ваших самых сильных сторонах дает интервьюерам возможность взглянуть на вашу личность, на то, что вы цените как сотрудник, и что, по вашему мнению, дает вам преимущество перед другими кандидатами.

    Подробнее: «В чем ваша самая большая сила?» советы и примеры ответов

  • Какая ваша самая большая слабость?

    Этот вопрос может мгновенно заставить вас застыть на месте, не давая вам произнести никаких связных слов во время собеседования.Вы можете считать себя мастером своего дела, но в какой-то момент своей карьеры, будь то учеба в колледже или аспирантура, вы совершили ошибку.

    Этот вопрос касается самосознания, поэтому подумайте, где вы могли бы улучшить ситуацию. Вы можете использовать слабые стороны, которые не имеют отношения к работе, или дать классический ответ «превратить отрицательный в положительный». Только остерегайтесь глупых ответов вроде «Я слишком много работаю» – интервьюеры съеживаются, когда слышат подобные вещи.

    Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы обсудить, как вы работаете над устранением своих слабых сторон. Работодатели не обращают внимания на несколько слабостей, если вы постоянно совершенствуетесь.

    Подробнее: «Какая ваша самая большая слабость?» советы и примеры ответов

  • Что отличает вас от других кандидатов?

    Когда вы слышите этот вопрос, интервьюеры не просят вас говорить о том, почему все остальные – отстой. Они хотят знать, какие сильные стороны и опыт у вас ценны и какую пользу они могут принести компании.Это ваша возможность сообщить интервьюеру, почему вас следует нанять, а не других.

    Этот вопрос действительно похож на вопрос о «самых сильных сторонах», но требует другого ответа. Интервьюер хочет знать, что вы можете принести компании, чего не может никто другой. Не продавайте себя слишком низко.

    Подробнее: «Что отличает вас от других кандидатов?» советы и примеры ответов

  • Что вас мотивирует?

    Это один из тех серых вопросов на собеседовании, которые могут ввести вас в замешательство после просмотра списка черно-белых вопросов.Этот вопрос требует немного самоанализа, красноречия и большого количества интуиции в отношении того, что интервьюер хочет услышать.

    Не задумываясь, сложно придумать вдохновляющий и последовательный ответ, но вы можете найти полезным сначала честно ответить на этот вопрос самому себе. Это заставит вас уточнить поиск и выяснить, действительно ли работа соответствует вашим увлечениям и целям, что действительно ответит на ваш вопрос.

    Подробнее: «Что вас мотивирует?» советы и примеры ответов

  • Хорошо ли вы работаете с другими?

    Работа в команде важна почти для каждой работы, и интервьюер хочет знать, что вы можете поладить с другими.Когда вы отвечаете, вам нужно дать более глубокий ответ, чем просто сказать, что вам нравится работать с другими людьми.

    Интервьюеры хотят знать, как вы взаимодействуете со своими коллегами и вписываетесь ли вы в корпоративную культуру. Люди обычно говорят, что им «нравится работать с другими людьми», но не приводят никаких подробностей в подтверждение своего ответа.

    Даже если ваша работа не требует много общения, все равно важно иметь возможность общаться с коллегами в дружеской и профессиональной манере.

    Подробнее: «Хорошо ли вы работаете с другими?» советы и примеры ответов

  • Как бы вас описали ваши друзья?

    Этот вопрос – проверка двух вещей: вашего самосознания и того, какие некарьерные качества вы считаете ценными в себе и других.

    Интервьюеры уже знают, что вы собираетесь изобразить себя в хорошем свете, но, заставляя вас на мгновение отстраниться от позиции собеседника и сопереживать точке зрения другого человека, они побуждают вас быть немного более реалистичными.

    Этот вопрос – проверка вашего самосознания и честная оценка того, как мир видит вас, а не только то, как вы видите себя.

    Подробнее: «Как бы вас описали друзья?» советы и примеры ответов

  • Почему вы ищете новую работу?

    Быть в поисках работы, пока у вас еще есть работа, – в общем, довольно хорошее положение. Это, безусловно, лучше, чем альтернатива, поскольку у вашего будущего нового босса нет никаких оснований сомневаться в вашей способности хорошо играть. с другими и удерживать работу.

    Чтобы ответить на этот вопрос, избегайте негативных высказываний о своей нынешней работе. Сосредоточьтесь на том, почему вы хотите работать именно в этой компании и почему вы претендуете на эту должность. Всегда возвращайте это к навыкам и ценности, которые вы можете добавить к компании.

    Подробнее: «Почему вы ищете новую работу?» советы и примеры ответов

  • Как вы определяете успех?

    Ваш интервьюер ищет ответ, связанный с достижением целей, качеством вашей работы, преодолением сложных проблем и впечатляющими достижениями.Даже если вы измеряете успех материальным благосостоянием или властью, не включайте их в свой ответ.

    Чтобы получить наилучшие ответы, исследуйте компанию, чтобы узнать, что они ценят, и соответствующим образом скорректируйте свой ответ. Например, если все они посвящены инновациям, расскажите о том, что вы чувствуете наиболее успешным, когда разрабатываете новый способ что-то делать.

    Приведя конкретный пример того, когда вы гордились своим прошлым успехом, вы продемонстрируете навыки, которые сделают вас отличным сотрудником для этой работы.

    Подробнее: «Как вы определяете успех?» советы и примеры ответов

  • Какой у тебя стиль работы?

    Вы можете ответить на этот вопрос двумя способами, но это помогает подумать о том, как вы хотите сформулировать свой ответ. Следует учитывать, в частности, ваше предпочтение работать независимо или совместно, темп рабочей среды, а также то, нравится ли вам строгий распорядок или предпочитаете адаптироваться на лету.

    Вы также можете указать, что способствует лучшему выполнению вашей работы, будь то то, как вами руководят, или ваша способность выполнять несколько задач одновременно.Не будьте слишком жесткими в своем ответе, иначе вы можете поднять красный флаг, что ваш стиль работы не подходит для компании.

    Кроме того, лучше никогда не говорить, что вы предпочитаете работать в одиночку, поскольку большинство работ требует определенного уровня сотрудничества. Но вы можете заявить, что определенные обязанности в вашей работе лучше выполнять самостоятельно, прежде чем передавать их остальной части вашей команды.

    Подробнее: «Какой у вас стиль работы?» советы и примеры ответов

  • Опишите свою трудовую этику.

    Не преувеличивайте и не перечисляйте просто несколько впечатляющих прилагательных, описывая свою трудовую этику. Вместо этого сосредоточьтесь на своей мотивации усердно работать, будь то решение новой задачи или сверхнадежность.

    Не забывайте о должности и подумайте о том, чтобы использовать какой-нибудь аналогичный язык из описания должности, чтобы описать вашу трудовую этику. Например, если в объявлении о вакансии говорится что-то об «эффективном» и «ответственном», вы должны привести примеры, когда вы активно пытались сделать свою работу быстрее и безошибочной.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Опишите свою трудовую этику»

  • Расскажите мне о своем резюме.

    Как «расскажи мне о себе», но немного более целенаправленно. Лучший совет в этом случае – узнать последовательную, естественную историю своей карьеры. В конце вашего рассказа должно быть ваше объяснение того, как эта должность идеально соответствует вашим карьерным целям.

    Этот вопрос позволяет вам свободно говорить об элементах вашего резюме, которые вы хотели бы написать шрифтом 32 pt с мигающими неоновыми знаками.Подчеркните свои соответствующие навыки и опыт, чтобы показать, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Расскажите мне о своем резюме»

  • Почему мы должны вас нанять?

    Есть несколько способов ответить на этот довольно глупый и повторяющийся вопрос интервью. По возможности используйте слова из описания должности и повторите ключевые навыки.

    Однако лучший совет – выделяться таким образом, чтобы его было легко запомнить.Продайте себя как решателя проблем, последовательного поставщика, командного игрока или эксперта и придерживайтесь этого как своего персонажа.

    Используйте другие ответы, чтобы составить повествование, которое интервьюеру будет легко понять (и, надеюсь, понравится).

    Подробнее: «Почему мы должны вас нанять?» советы и примеры ответов

  • Что вы делаете для развлечения?

    Ключевым моментом здесь является воспитание полезных и / или продуктивных увлечений. Даже кажущиеся непродуктивными хобби можно оформить в позитивном ключе.

    Например, вместо того, чтобы говорить, что вы играете в видеоигры по 8 часов подряд каждую ночь, упомяните, как вам нравится решать головоломки и играть в совместные стратегические игры. Или вместо запутанных шоу, таких как The Crown , расскажите о своем интересе к истории 20-го века.

    Еще один совет: не углубляйтесь в нишевое хобби. Начните с малого, оцените интерес собеседника и внесите соответствующие коррективы.

    Подробнее: «Чем ты развлекаешься?» советы и примеры ответов

  • Кто ваш наставник?

    Разговор о людях, которыми вы восхищаетесь в профессиональном плане, многое говорит о вас как о кандидате на работу.Вы, естественно, поднимете качества, которые вы очень цените, отвечая, потому что часть этого вопроса также: «Почему этот человек ваш наставник?»

    Выберите человека, о котором вы можете честно и с энтузиазмом говорить. Вы можете вкратце рассказать, как вы развили у этого наставника определенные сильные стороны.

    Также не ограничивайтесь одним наставником. Это может заставить вас выглядеть хорошо, только если у вас в жизни было много позитивных отношений наставника и подопечного.

    Подробнее: 11 Характеристики хорошего наставника

  • Какой у вас стиль управления?

    Если вы проходите собеседование на должность, предусматривающую наблюдение за другими, вы можете ожидать услышать вопрос «Каков ваш стиль управления?»

    Не каждый стиль управления подходит для каждой компании, и интервьюер пытается выяснить, подходите ли вы для его команды.Чтобы дать хороший ответ, вы должны продемонстрировать свою способность справляться с ситуациями и проблемами в качестве менеджера, рассказывая о реальном опыте.

    Подробнее: «Каков ваш стиль управления?» советы и примеры ответов

  • Что вас возбуждает по утрам?

    Большая часть собеседования предназначена для того, чтобы менеджер по найму узнал, как вы будете работать в качестве члена его команды, поэтому вам следует подготовиться к ответам на личные вопросы, подобные этому.

    Не перечисляйте просто очевидные ответы – ваш собеседник не хочет слышать о вашей любви к кофе или о том, как ваша кошка с пограничным диабетом мяукает на вас, пока вы не встанете с постели, чтобы покормить ее. Этот вопрос призван помочь интервьюеру узнать больше о вас, о том, что вы цените в жизни и что вас мотивирует.

    Подробнее: «Что вас возбуждает по утрам?» советы и примеры ответов

  • Что делает вас уникальным?

    Избегайте вечеринок и личных ответов.Свяжите свой ответ каким-либо образом с работой, даже если она, казалось бы, не имеет отношения к делу.

    Например, если вы путешествуете по миру, говорите о своей любви к познанию нового и знакомству с новыми людьми (особенно, если работа, на которую вы претендуете, предполагает много этого).

    Не чувствуйте себя обязанным делиться своим ответом увлекательным или особенным. Скучно может быть прекрасно, если он правильно оформлен. Даже самые обычные увлечения могут потребовать важных профессиональных навыков.

    Подробнее: «Что делает вас уникальным?» советы и примеры ответов

  • Чем вы увлечены?

    Отвечая на этот вопрос, обязательно выберите увлечение, которым вы активно занимаетесь и о котором хорошо осведомлены.Здесь нет правильных или неправильных ответов, но вы должны выбрать ту страсть, которая вам действительно нравится, иначе ваш собеседник может увидеть вас насквозь.

    Не нужно заставлять свой ответ привязываться к профессиональным навыкам (хотя это неплохо, если это так.) Честность царит в этом вопросе.

  • Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

    Интервьюеры надеются узнать о ваших организационных навыках, управлении временем, способности справляться со стрессом, рабочих ценностях и отраслевых знаниях с помощью этого вопроса.Есть несколько способов ответить.

    Вы можете указать, что вы делаете, чтобы оставаться организованным (диаграммы, списки и т. Д.). Также хорошо говорить о предыдущем опыте работы с жесткими дедлайнами, особенно если эта позиция ориентирована на дедлайны. Или вы можете рассказать, как вы справляетесь с критическими ситуациями, когда расставить приоритеты непросто.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Как вы расставляете приоритеты в работе»

  • Как вы справляетесь со стрессом?

    Интервьюеры задают подобные вопросы, потому что хотят знать, как давление влияет на вас и что вы делаете, чтобы с ним справиться.Чтобы дать хороший ответ на этот вопрос, вы должны привести примеры того, как вы справлялись со стрессом в прошлом и как это сделало вас более продуктивным работником.

    Работодателям нужны люди, которые хорошо работают в стрессовых ситуациях и решают проблемы, а не избегают их. Они хотят знать, что вы не сдадитесь эмоционально под тяжестью своих обязанностей и не перекладываете свои обязанности на других.

    Подробнее: «Как вы справляетесь со стрессом?» советы и примеры ответов

  • Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.

    Это определенно один из самых страшных вопросов на собеседовании, с которым вы столкнетесь. Вопросы, подобные этому, дают интервьюерам возможность узнать о вас много нового и разными способами одновременно.

    От истории, которую вы решили рассказать, до того, какую ответственность вы берете на себя за ошибку, рассказ об одной из ваших ошибок, связанных с работой, может дать менеджеру по найму много информации о том, каким сотрудником вы можете оказаться.

    Рассказывать человеку, на которого вы активно пытаетесь произвести впечатление, о времени, когда вы совершили огромную ошибку, может быть пугающей, но есть способы представить свой ответ как учебный опыт.Только не говорите о серьезных ошибках, которые стоят компании уймы денег или подвергают кого-либо опасности.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

  • Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись на работе.

    Чтобы добиться успеха с этим вопросом, вам нужна стратегия, а не ответы по сценарию. Ваша цель должна заключаться в том, чтобы подчеркнуть свой прошлый опыт, который наилучшим образом соответствует тому, что ищет каждый интервьюер.

    Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы получить представление о вашем поведении, навыках межличностного общения и вашей общей способности управлять конфликтом, а не для того, чтобы узнать, насколько ваш бывший коллега или клиент был придурком. То, как вы ответите на этот вопрос, почти так же важно, как и ответ, который вы дадите.

    Покажите свои достижения историей, которой можно гордиться.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись на работе»

  • Почему вы ушли с последней работы?

    Этот распространенный вопрос на собеседовании сам по себе не ловушка, но может показаться, что это так.Скорее всего, потому, что вопрос немного лукавит.

    С точки зрения полной честности, я не совсем понимаю, почему вы ушли; он просто пытается понять, почему вы вернулись на рынок труда, и достаточно ли вы дипломатичны, чтобы говорить о своих предыдущих работодателях в позитивном ключе, несмотря на то, что вы больше с ними не работаете.

    Хитрость заключается в том, чтобы быть честным и не сильно расстраивать своего последнего босса. В конце концов, то, что ищет собеседник, – это всего лишь веская причина, по которой вы больше не работаете на своего предыдущего работодателя, а не русский роман, подробно описывающий каждую вашу жалобу.

    Подробнее: «Почему вы ушли с последней работы?» советы и примеры ответов

  • Какое ваше самое большое достижение?

    Чтобы ответить на этот вопрос, начните с предоставления интервьюеру некоторого контекста; какая ситуация привела к вашему достижению? Затем опишите свою задачу и действия, которые вы предприняли для достижения того, чего вы достигли.

    Наконец, расскажите о положительном результате и о том, как вы лично гордитесь этим достижением.Но что еще более важно, сосредоточьтесь на ценности, которую ваше достижение принесло вашему работодателю.

    бонусных балла, если вы можете количественно оценить свои результаты и связать свои достижения с должностными обязанностями на этой должности.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Какое ваше самое большое достижение»

  • Почему в вашей трудовой книжке пробел?

    Если в вашем резюме есть пробелы в истории занятости, будьте готовы рассказать об этом на собеседовании.Будьте честны, но подробно опишите, как вы провели это время. Не позволяйте интервьюеру предполагать, что вы полностью бездельничаете.

    Чтобы получить действительно мастерский ответ, укажите, как этот пробел в вашей истории занятости послужил вашим будущим карьерным целям или помог вам добиться успеха на этой должности. Например, брать уроки кодирования или работать волонтером в соответствующей области.

    Но лучший совет? Ответ должен быть коротким и приятным.

    Подробнее: «Почему в вашей трудовой книжке пробел?» советы и примеры ответов

  • Как вы разрешаете конфликт на работе?

    Это так называемый поведенческий вопрос на собеседовании, и использование метода STAR – легко выигрышная стратегия для всех этих вопросов.ЗВЕЗДА означает ситуацию, задачу, действие, результат.

    Создайте свою историю конфликта (какая ситуация привела к конфликту), а затем приступайте к своей задаче в этой ситуации (будь то ваша работа – разрешить конфликт или выполнить работу, несмотря на конфликт). Затем расскажите, какие действия вы предприняли для разрешения конфликта.

    Наконец, расскажите о положительном результате, когда все участники вышли лучше, чем начали. Избегайте историй, в которых вы явились причиной конфликта или конфликт остался неразрешенным.Не обвиняйте; просто расскажу о том, как была исправлена ​​ситуация.

  • Когда вы приняли решение за доли секунды на работе?

    Этот вопрос часто возникает в отделах с быстро меняющейся рабочей средой. Опять же, метод STAR действительно удобен для ответов на подобные вопросы поведенческого интервью.

    Расскажите немного о своих навыках принятия решений и покажите, насколько вы успешно принимали быстрые решения в прошлом. Отвечая на этот вопрос, также важно четко сформулировать свой мыслительный процесс.

    Подробнее: «Когда вы приняли решение за доли секунды на работе?» советы и примеры ответов

  • Что вам больше всего / меньше всего понравилось в вашей последней / нынешней должности?

    Какую бы точную форму ни принял этот вопрос, сосредоточьтесь на работе, а не на людях. Вы можете упомянуть, что стиль вашего руководителя не соответствовал вашему стилю работы, но не обижайтесь, если вы говорите о вещах, которые вам не нравятся.

    В любом случае расскажите о том, что предлагает новая работа, чего не предлагала ваша старая.Даже когда вас спрашивают о том, что вам нравится меньше всего, постарайтесь вернуться к положительным моментам, которые вы надеетесь испытать на новой должности.

    Всегда учитывайте, что думает рекрутер, отвечая на этот вопрос. Что-то, казалось бы, безобидное, вроде «моя последняя работа повторялась, и я люблю новые задачи каждый день», может заставить интервьюера задуматься.

    Может быть, работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, содержит повторяющиеся элементы, и ваш собеседник задастся вопросом, не надоест ли вам это и уволится, что сделает вас плохим выбором.

  • Когда вы продемонстрировали лидерские качества?

    Этот вопрос чаще встречается при руководящих должностях, но он может возникнуть во время собеседования на любую должность. Главное – подумать о том, что значит для вас лидерство и как вы пытаетесь воплотить эти качества, когда того требует ситуация.

    Придумайте историю, которая показывает эти черты. Как и многие вопросы на собеседовании о прошлом, это вопрос поведения, поэтому рекрутер надеется узнать, какие ваши будущие действия могут быть основаны на вашем прошлом поведении.

    Подумайте об остальных своих торговых аргументах, которые вы строили на протяжении собеседования, и попробуйте еще раз выделить их, говоря о своих лидерских качествах.

    Например, если вы умеете решать проблемы с хорошими коммуникативными навыками, расскажите историю, в которой вы быстро исправили ситуацию, четко объяснив ответственность каждого члена команды.

  • Работа, о которой вы мечтаете?

    Интервьюер хочет убедиться, что работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует той, которую вы действительно хотите – поэтому вы должны быть уверены, что вы не подразумеваете, что эта работа будет временной пит-стопом, а скорее контрольной точкой на путешествие к полноценной жизни.

    Ваша настоящая цель, отвечая на этот вопрос, – описать должность, на которую вы претендуете, возможно, вам поможет.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Какая работа вашей мечты»

  • Каковы ваши карьерные цели?

    В своем ответе вы можете говорить о краткосрочных и долгосрочных целях, но помните, что должность, на которую вы претендуете, должна логически соответствовать вашим целям. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не говорите, что в ваши карьерные цели входит проектирование самолетов.

    Это похоже на «каким ты видишь себя через пять лет», но здесь твой ответ может быть немного расплывчатым. Интервьюер спрашивает, чего вы надеетесь достичь в своей карьере, а не какую должность вы надеетесь занять.

    Если у вас нет определенных карьерных целей, не чувствуйте себя обязанным лгать. Вместо этого вы можете использовать эту возможность, чтобы спросить, куда обычно ведет эта должность, а затем выразить (надеюсь) искренний энтузиазм по поводу вашего карьерного роста в этом направлении.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Каковы ваши карьерные цели»

  • Где еще вы проводите собеседование?

    Когда возникает этот вопрос, интервьюерам обычно интересно, с какими еще компаниями вы проводите собеседование по разным причинам.

    Интервьюеры могут захотеть узнать, насколько вы сосредоточены на продвижении своей карьеры или насколько серьезно вы ищете новую работу. Они хотят получить представление о вашем поиске работы и о том, что именно вы ищете от работодателя.

    Несмотря на то, что это довольно простой вопрос, не успокаивайтесь. При ответе на этот вопрос нет необходимости называть конкретные названия компании. Просто укажите отрасль, в которой вы работаете, и типы вакансий, на которые вы претендуете.

    Кроме того, не говорите, что это ваше единственное интервью – им не нужно об этом знать, и это не повлияет на ваши шансы.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Где еще вы проводите собеседование»

  • Каким вы видите себя через пять лет?

    Цель каждого ответа на собеседовании – показать, как вы решаете проблему компании. Вы должны спросить себя – какой ответ на этот вопрос ищут интервьюеры? Обычно они пытаются понять, насколько ваши карьерные устремления соответствуют компании и должности.

    Интервьюеры хотят увидеть, насколько вы мотивированы, трудолюбивы и амбициозны, и они хотят знать все о ваших карьерных целях и о том, планируете ли вы остаться.

    Избегайте ответов типа «на своем месте» или «руководить компанией» – они чертовски неприятны.

    Подробнее: «Каким вы видите себя через пять лет?» советы и примеры ответов

  • Что заставило вас изменить карьеру?

    Никогда не сосредотачивайтесь на негативе, когда обсуждаете резкое изменение карьеры. Чего следует избегать, включая ненависть к корпоративной культуре / менеджменту, увольнение или увольнение, а также скуку в своей прежней отрасли.

    Вместо этого приведите вдохновляющую причину, показывающую, насколько вы увлечены своей новой областью выбора. Кроме того, вы можете сосредоточиться на том, каким вы видите свое будущее на этом новом карьерном пути, и на захватывающих задачах, которые вы надеетесь преодолеть.

    Если вы знаете, что этот вопрос, скорее всего, возникнет, опередите его и обратитесь к своему отсутствию формального опыта в новой области. Сосредоточьтесь на своих передаваемых навыках, а также на ценности и энергии, которые вы вложите в эту новую работу.

  • Как вам нравится, когда вами управляют?

    Для ответа на этот вопрос требуется некоторая саморефлексия, поэтому подумайте, какие качества вы цените в менеджере (а какие нет).Вы можете говорить о негативном опыте, но сформулируйте его в позитивном ключе, рассказав о том, что вы узнали о себе как о сотруднике на каждом этапе.

    В своем ответе вы можете рассказать о типе рабочей среды, которую вы предпочитаете, стилях общения и уровнях надзора. Используйте положительные и отрицательные примеры, чтобы дополнить свой ответ определенным контекстом.

    Наконец, используйте свое исследование компании, чтобы дать ответ. Если вы узнали, что этот работодатель предлагает гибкий график и плоскую корпоративную структуру, то ответ о вашем предпочтении традиционных отношений супервизор-супервизор, вероятно, не подойдет.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Как вам нравится, когда вами управляют»

  • Вы хотите поехать?

    Этот вопрос может возникнуть только на собеседовании при приеме на работу на должность, требующую командировок. Но это будет происходить в 100% случаев, когда вы подаете заявление на такую ​​работу.

    Не лгите и не преувеличивайте свою доступность, иначе вы и работодатель позже будете недовольны. Однако, если вас радует перспектива путешествовать по работе, упомяните положительный опыт путешествий и прошлый опыт работы, в которой вам приходилось путешествовать.

    Только не говорите, что путешествия – это только развлечения и игры; Ваш собеседник не хочет слышать, что вы любите ходить в новые бары, когда путешествуете, потому что это не то, за что вам платят.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Готовы ли вы отправиться в путешествие»

  • Какая ваша идеальная рабочая среда?

    Если он подлинный или у вас нет особых предпочтений, попробуйте описать вашу идеальную рабочую среду как подходящую для работодателя.Используйте свое исследование компании, чтобы дать свой ответ.

    Следует учитывать темп работы офиса (медленный или быстрый), то, насколько структурированы роли (иерархические или равноправные), предпочитаете ли вы развивающиеся или традиционные отрасли, насколько гибким вам нравится ваше рабочее пространство и время, а также предпочитаете ли вы конкурентоспособность. или среды для совместной работы.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Какая для вас идеальная рабочая среда?»

  • Какие навыки вы бы использовали в работе?

    Ваш ответ должен включать хотя бы пару навыков, перечисленных в описании должности.Постарайтесь объединить как жесткие, так и мягкие навыки и по-настоящему выделить те, которые будут иметь наибольшее влияние на вашу работу.

    Ответьте кратко, иначе интервьюер его не запомнит. Лучше, если она услышит и запомнит 2-3 ваших основных навыка, чем услышит список всех навыков и забудет обо всем.

    Как всегда, включите примеры того, когда вы успешно использовали свои навыки для достижения великих целей.

  • Чего вы хотите достичь в первые 30/60/90 дней этой работы?

    Постарайтесь дать как можно более конкретный ответ, используя свое исследование и то, что вы узнали в ходе самого интервью.Если вы можете подготовить план на 30/60/90 дней еще до того, как войдете в комнату для собеседования, это будет невероятно впечатляюще.

    Покажите интервьюеру, что вы знаете, что нужно делать и как это делать, признавая при этом, что у вас нет ответов на все вопросы. В конце концов, вам нужно будет пройти ориентацию, чтобы точно узнать, как работает компания.

    Но демонстрация того, что вы знаете требования к должности и умеете предугадывать свои основные этапы, будет иметь большое значение для убеждения интервьюера в том, что вы с самого первого дня повысите ценность компании.

  • Что вы знаете о нашей компании?

    Вы почти наверняка услышите этот вопрос во время собеседования. Даже если вы даже не слышали о компании до того, как устроились на работу, вы не хотите, чтобы вас запомнили как человека, который ответил: «Джек диддли приседает?»

    Неспособность дать исчерпывающий и вдумчивый ответ на этот вопрос может снизить ваши шансы на получение предложения о работе, но после тщательного исследования перед собеседованием вы сможете собрать всю необходимую информацию, чтобы беспрепятственно и успешно ответить на этот вопрос и оставить положительный отзыв. впечатление на вашего интервьюера.

    Подробнее: «Что вы знаете о нашей компании?» советы и примеры ответов

  • Как вы узнали о позиции?

    Из всех вопросов, которые вам зададут во время собеседования, на этот один из самых простых ответить и сложнее всего облажаться. Этот вопрос обычно задается в начале собеседования и предназначен для использования в качестве ледокола, а не как вопрос с подвохом.

    Несмотря на то, что этот вопрос кажется несложным, некоторым людям все же как-то удается напортачить.Не будь одним из таких людей. Icebreakers могут определить, как пройдет оставшаяся часть вашего интервью. Вы должны выглядеть так, как будто вы действительно хотите получить эту должность в их компании, а не просто выглядеть как наименее плохой вариант.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Как вы узнали о должности»

  • Каковы ваши требования к зарплате?

    Когда вы ищете работу, в какой-то момент вас, вероятно, попросят предоставить работодателю ваши требования к зарплате или историю заработной платы.Важно быть осторожным с тем, как вы описываете эту информацию – вы не хотите, чтобы вас исключили или предложили низкую зарплату.

    Используйте калькуляторы заработной платы, чтобы определить справедливую зарплату для вашей должности, региона и уровня опыта. Всегда указывайте диапазон, а не точную цифру, чтобы было место для переговоров. Начните с более высокого уровня, чтобы не продавать себя слишком низко.

    Подробнее: «Каковы ваши требования к заработной плате?» советы и примеры ответов

  • Почему вы хотите работать с нами?

    Из всех вопросов, которые вам могут задать во время собеседования, на этот, возможно, будет легче всего ответить – если вы не упустите возможность следить за призом.

    В отличие от некоторых других вопросов, которые вы услышите во время собеседования, абсолютная честность вполне может помочь в этом вопросе. В конце концов, это не может быть простой ответ – он должен относиться конкретно к компании, в которой вы проводите собеседование.

    Подробнее: «Почему вы хотите работать с нами?» советы и примеры ответов

  • Почему вас заинтересовала эта должность?

    «Почему вас интересует эта должность?» может оказаться обманчиво сложным вопросом, чтобы ответить, если вы не уделили ему должного уровня размышлений и подготовки.

    Легко настолько увлечься заботой о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, что вы начинаете говорить о том, о чем знаете больше всего – о себе.

    Но хотя ваша личность и ваши интересы являются частью ответа, они не все, и если вы слишком сосредоточитесь на том, как работа может принести пользу, вы можете оставить своего менеджера по найму с кислым привкусом во рту.

    Этот вопрос требует значительного обдумывания того, кто вы и в какую компанию вы подаете заявку, особенно когда речь идет о проектах, над которыми компания активно работает, или о корпоративной культуре, в которой вы собираетесь работать.

    Подробнее: «Почему вам интересна эта должность?» советы и примеры ответов

  • Незаконные вопросы интервью.

    Во время собеседования вы обязательно услышите всевозможные вопросы, которые призваны помочь работодателям выбрать людей, обладающих навыками и опытом, необходимыми для работы. Но будьте осторожны – есть некоторые вопросы, которым нет места в интервью.

    Время от времени выскакивает один или два незаконных вопроса на собеседовании.В большинстве случаев эти вопросы не предназначены для того, чтобы демонизировать вас или заставить вас почувствовать, что вы недостаточно хороши для этой работы. Иногда люди просто задают вопросы, даже не подозревая, что они незаконны.

    Вопросы о вашей семейной ситуации, религии или инвалидности, задаваемые дискриминационным образом, могут быть незаконными.

    Подробнее: Примеры нелегальных вопросов на собеседовании

  • Как дать элеваторную презентацию.

    Презентация в лифте – это 30-секундная речь, в которой кратко описывается, кто вы, чем занимаетесь и почему вы могли бы быть идеальным кандидатом.Идея презентации в лифте заключается в том, что вы должны быть в состоянии рассказать кому-нибудь обо всем этом за время, необходимое для езды на лифте.

    Как привлечь внимание важного человека, у которого на уме еще дюжина других дел? Как превратить быстрый привет в многообещающую вакансию?

    Ответ может вас удивить, а может и нет – это использование отработанной речи в лифте.

    Подробнее: Как написать шаг лифта

  • У вас есть вопросы?

    Пожалуй, самый распространенный последний вопрос на любом собеседовании: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» К сожалению, этот вопрос по сути своей является ловушкой.Несмотря на множество правильных ответов, у вопроса есть однозначно неправильный ответ, который легко дать случайно, и это «нет».

    Отсутствие вопросов к менеджеру по найму в конце собеседования – серьезная ошибка, когда дело доходит до поиска работы. И нет никакой уловки, которую вы можете использовать в качестве защиты от этого вопроса. Либо вы провели исследование компании и готовы задать несколько вопросов по существу, либо нет.

    Подумайте о вопросах о должности, компании или следующих шагах в процессе найма, если вы набираете бланк.

    Подробнее: «У вас есть вопросы ко мне?» советы и примеры вопросов

  • Что еще нам следует знать о вас?

    Это один из тех итоговых вопросов, который дает вам последнюю возможность поделиться чем-то особенным о себе как о кандидате. Вы можете подчеркнуть свои сильные стороны и убедиться, что ваше окончательное впечатление будет именно таким, каким вы хотите его видеть.

    Или вы можете предложить новую и интересную информацию, которая не имеет прямого отношения к рассматриваемой работе, но, тем не менее, демонстрирует впечатляющие качества.Вам не нужно ничего добавлять, если вы чувствуете, что собеседование прошло хорошо, но все же спрашиваете, что делать дальше в процессе приема на работу.

    Прежде всего, избегайте разговоров о своих слабостях и не забывайте благодарить интервьюера за потраченное время, когда все подойдет.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Что еще нам следует знать»

  • Когда можно начать?

    Поздравляю, вы попали в эту часть интервью; это хороший знак, если ваш собеседник спрашивает, когда вы можете начать.Очевидно, ваш ответ зависит от вашей ситуации.

    Если вы можете (и хотите) начать прямо сейчас, это довольно просто. Вы также можете изменить вопрос и спросить, когда они предпочитают, чтобы вы начали работать.

    Если вам нужно уведомить своего нынешнего работодателя за две недели, также объясните это. Интервьюер поймет и оценит ваш профессионализм. Не давайте здесь длинных ответов – одного или двух предложений должно хватить, чтобы объяснить вашу доступность.

  • 35+ Вопросы и ответы на собеседовании [Полный список]

    После создания потрясающего резюме и сопроводительного письма и прохождения первого раунда пора принять последний вызов:

    Ваше собеседование .

    Быть осужденным и оцененным людьми, в чьих руках ваше будущее, вызывает большее беспокойство, чем встреча с родственниками.

    Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорили, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.

    Они почти всегда ищут конкретный способ ответа на .

    Это подводит нас к этому руководству. Мы собираемся осветить наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании, чтобы к тому времени, когда вы закончили читать, вы станете настоящим экспертом по собеседованию.

    Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы интервью.

    Но пусть это вас не смущает. Вам не нужно читать все до конца. Чтобы получить максимальную отдачу от этого руководства, мы рекомендуем:

    Как ответить на 14 наиболее распространенных вопросов на собеседовании [+ примеры ответов]

    Эти вопросы вы обязательно услышите на практически на любом собеседовании. – будь то стажер или старший специалист с десятилетним опытом работы.

    Все эти вопросы используются для того, чтобы больше узнать о вас как о человеке, так и о профессионале.

    Возможно, вы слышали популярную идею о том, что на вопросы собеседования не существует правильных или неправильных ответов.

    Что ж, хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы.

    Если вы понимаете, что именно интервьюер ищет с каждым вопросом, вы сможете дать правильный ответ (и добиться успеха в интервью!)

    В этом разделе мы рассмотрим 14 вопросов. самые распространенные вопросы и ответы на собеседование.Мы объясним, что менеджер по персоналу хочет видеть в вас, а также дадим вам примеры ответов, которые вы могли бы использовать.

    Итак, приступим!

    1) Расскажите что-нибудь о себе.

    Насколько сложно говорить о себе? Мы делаем это ежедневно, не задумываясь об этом.

    Однако менеджеры по подбору персонала не интересуются всей историей вашей жизни, вашими достижениями в третьем классе или тем, что вы ели на ужин вчера вечером. Вместо они ищут поле .

    Обычно это первый вопрос, который задают на собеседовании, поэтому он действует как ваше вступление. Убедитесь, что ваш ответ соответствует должности , на которую вы претендуете. Здесь вы должны стремиться представить себя идеальным кандидатом на эту работу.

    Хорошее практическое правило – структурировать ваши темы для обсуждения следующим образом:

    • Кратко представьтесь: Как вас зовут? Как долго вы работаете [по профессии]?
    • Что вам нравится в своей работе?
    • Какие 2–3 ваших главных достижения имеют отношение к должности , на которую вы претендуете?

    Теперь давайте рассмотрим несколько примеров:

    Возможные ответы на «Расскажи мне о себе»:

    Эй! Итак, меня зовут Джон Доу, и я проработал бизнес-аналитиком более 5 лет в компаниях X и Y.

    У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, я изучал информационные системы в университете [Made-Up].

    За свою карьеру я сделал довольно впечатляющие вещи (если я сам так говорю, ха-ха).

    Например, в компании X я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы. Новое решение намного лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов в год.

    Я Джейн Доу, недавний выпускник колледжа Университета Висконсин-Мэдисон.

    Я только что закончил с отличием по биохимии. Я хорошо разбираюсь в лаборатории и имею множество возможностей применить свои знания на практике в качестве ассистента химического исследования.

    Лаборатория была как дома, поэтому я хотел бы работать лаборантом. Я страстный, трудолюбивый и чрезвычайно ответственный. Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете.

    2) Как вы узнали об этой должности?

    Хотя на первый взгляд это может показаться простым вопросом, вы должны воспользоваться любой возможностью, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании.

    Даже если вы не обновляете постоянно сайт компании для поиска вакансий, сделайте вид, что у вас есть (конечно, профессионально). Проявите азарт и любопытство.

    Если кто-то в компании рассказал вам о вакансии или рекомендовал вам , обязательно укажите это.

    У вас будет гораздо больше шансов получить работу, если кто-то заслуживает доверия, если за ваши навыки поручится.

    Итак, упомяните его / ее имя и его / ее должность в компании и объясните, почему они приглашают или рекомендуют вам подать заявку на эту должность. Расскажите менеджерам по найму, что вас волнует в вакансии или что именно привлекло ваше внимание.

    Возможные ответы на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»:

    «Я давно знаю о [MadeUpTechnologies] – я большой поклонник ваших продуктов.У меня даже есть одна из ваших последних моделей телефонов!

    Мне нравится страсть компании к созданию супер-интуитивно понятного и красивого оборудования, и я хотел бы быть частью этого.

    Итак, когда я увидел ваше объявление о вакансии на [RandomJobBoardWebsite], хотя в то время я не искал активно работу, я не мог не подать заявку! »

    «Я слышал от Джима Доу, моего старого коллеги и друга по колледжу, что [Компания X] ищет нового директора по продажам. Он посоветовал мне подать заявку, сказав, что мой опыт управления отделом продаж в [Some Software Company] будет полезен [компании X].

    Я много слышал о [Компании X] от Джима, и я большой поклонник того, как вы там что-то делаете. Я всегда хотел работать в компании с плоской организационной структурой ».

    3) Почему вы решили подать заявку на эту должность?

    С помощью этого вопроса интервьюеры хотят оценить, насколько вы увлечены этой позицией. И нет, ответ отрицательный:

    «Ну, я очень хочу не умереть с голоду».

    Или…

    «Ну, мне нужны были деньги, а вы, ребята, обычно много платите.”

    Интервьюер здесь хочет увидеть, насколько вы увлечены своей работой или компанией. В конце концов, эффективность работы напрямую связана с удовлетворением от работы. Чем более вы довольны своим положением в компании, тем более продуктивным вы будете.

    И вот что интересно – ваша страсть будет очень очевидна во время собеседования.

    Когда вы разговариваете с человеком, который чем-то увлечен, вы можете почувствовать, как он светится во время разговора.И если вы менеджер по персоналу, который опросил сотни людей, это очень хороший знак для того, чтобы нанять кандидата.

    Итак, используйте эти знания в своих интересах.

    Когда вам задают этот вопрос, ваш ответ должен включать 2 вещи:

    1. Что побудило вас подать заявку на эту должность, , в частности, .
    2. Почему именно эта компания? Вы слышали о них раньше?
    Пример ответа 1:

    Я очень увлечен устойчивым развитием и возобновляемыми источниками энергии.Фактически, я изучал экологию в [Университете XYZ].

    Я всегда хотел использовать свою инженерную степень на благо дела, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компания XYZ] – как раз то, что нужно.

    Я слежу за вашей компанией последние несколько лет, и мне нравится, как вы меняете ландшафт возобновляемых источников энергии в Америке.

    Однако имейте в виду, что если вы мало знаете о компании или должности – это тоже нормально.Просто будьте честны и покажите свою страсть к работе. Однако перед собеседованием всегда лучше сделать домашнее задание.

    Возможный ответ 2:

    Я всегда хотел заняться маркетингом. Выполняя кое-какие рекламные работы, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным.

    Тем не менее, я верю, что у меня есть только необходимые навыки для начала: копирайтинг, базовый фотошоп и, конечно же, много творчества.

    Итак, я подумал, что стажировка в [Компания X] станет отличным началом моей карьеры в маркетинге.

    Хотите найти еще примеры ответов на этот вопрос? Ознакомьтесь с нашей статьей о 10+ лучших ответах на вопрос « Почему вы хотите здесь работать?

    4) Каковы ваши самые сильные стороны?

    Здесь есть два ответа: каковы ваши настоящие сильные стороны и что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму или представитель отдела кадров. Мы, безусловно, предложим вам ответить на первый вопрос.

    На этот вопрос вы бы хотели сузить свой ответ до , максимум три сильные стороны .Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее не связанных) навыка.

    Не уверены, какие из них являются вашими главными сильными сторонами? Ознакомьтесь с таблицей ниже, чтобы узнать, какой из них лучше всего подходит для вашей области:

    Выбрав свои сильные стороны, подкрепите их ситуацией или историей, которая показывает, как вы использовали ее, чтобы принести пользу в работе.

    В конце концов, слова – это всего лишь слова. HR не может знать, является ли ваше «естественное лидерство» реальной силой или просто означает, что вы были очень активны в классе старшей школы.

    Как вы, наверное, уже знаете, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, поэтому убедитесь, что вы готовы к нему, прежде чем встретиться с менеджером по персоналу!

    Возможные ответы:

    Моя самая большая сила в том, что я хорошо осваиваю новые навыки. Я работал на разных случайных работах – например, работал официантом, экономом, поваром и многим другим (как вы, вероятно, видели в моем резюме).

    В большинстве случаев я набирал все необходимые навыки в течение 1-2 недель (практически без предыдущего опыта).

    Итак, я почти уверен, что, хотя у меня нет опыта работы барменом, у меня есть соответствующий сертификат, и я верю, что смогу освоить его в течение недели или двух.

    Моя самая большая сила в том, что я очень эффективно работаю под давлением. Независимо от кризиса или стресса, я могу принимать правильные решения на месте.

    В качестве менеджера мероприятий в компании X мы организовывали ИТ-конференцию для клиента. В последний момент произошла масса сбоев – некоторые выступавшие отменили выступление, а кейтеринговая компания заявила, что они опоздают на обеденный перерыв.Вдобавок мы были недоукомплектованы персоналом, потому что двое наших волонтеров-организаторов заболели и не смогли приехать.

    На тот момент все выглядело настолько мрачно, что мы подумывали отменить мероприятие или отложить его. Вместо этого я взял инициативу в свои руки и разбирал проблемы одну за другой.

    5) Какая ваша самая большая слабость?

    Ах, это всегда непросто!

    В конце концов, вы не хотите упоминать о своих недостатках во время собеседования, так что это гарантированно будет сложный вопрос.

    Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, что интервьюеры не ожидают, что вы будете совершенны. У каждого есть недостатки, слабости и вещи, которые нужно улучшить.

    Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу на самом деле пытается узнать:

    • Имеете ли вы необходимые навыки для работы. Если вы подаете заявку на должность официанта в оживленном ресторане и говорите, что ваша самая большая слабость – это работа под давлением, то вам точно не перезвонят.
    • Если вы осведомлены о себе и действительно знаете, в чем заключаются ваши точки преткновения.

    И НЕТ: поддельное скромное хвастовство слабостей не считаются слабостями. Нельзя просто сказать, что ваша самая большая слабость в том, что вы слишком много работаете или что вы перфекционист.

    Ключевым моментом здесь является упоминание реальной слабости, но не того, что может помешать вам выполнять свою работу. Вы бы не хотели сказать, что плохо разбираетесь в математике, если претендуете на должность бухгалтера.

    Также неплохо было бы упомянуть, как вы работаете над тем, чтобы преодолел эту слабость и осознал, как это негативно на вас влияет. .Если можете, просто уравновесите его положительным побочным эффектом : относитесь к нему как к двум сторонам одной медали.

    Возможные ответы:

    Моей самой большой слабостью всегда были мои коммуникативные навыки. В детстве я был довольно застенчивым и тревожным. Однако на протяжении многих лет я действительно работал над этой проблемой.

    На данном этапе я намного лучше, чем когда-либо, но все еще далек от совершенства.

    Это, однако, не повлияет на мою работу как программиста.Несмотря на отсутствие коммуникативных навыков, я очень хорошо работаю в команде.

    Ну, как недавний выпускник, я бы сказал, что моей самой большой слабостью является отсутствие реального опыта работы.

    Хотя я работал над десятком программных проектов в университете, у меня нет опыта работы в полностью гибкой среде с опытной командой.

    Однако я готов сделать все возможное и наверстать упущенное как можно быстрее.

    Ищете другие примеры ответов о ваших сильных и слабых сторонах ? Ознакомьтесь с нашим полным руководством!

    6) Что вы знаете об этой компании / организации?

    Быстрого поиска на странице «О компании» компании / организации, на которую вы подаете заявку, должно быть достаточно, не так ли? Ну и да, и нет.

    Считайте это открытым вопросом. Здесь нет действительно неправильного ответа, кроме:

    Неправильный пример

    Я ничего не знаю об этой организации. Собственно, как я здесь оказался? Вы, ребята, можете поскорее вызвать мне такси?

    Однако , чем больше вы знаете о компании, тем выше ваши шансы получить работу.

    Представьте 2 одинаково компетентных кандидата:

    1. Тот, кто не особо заботится о вашей компании и подает заявку только потому, что знает, что вы платите хорошую зарплату
    2. Другой, кто следил за блогом вашей компании целую вечность, любит ваш продукт, и в компании уже работают несколько друзей

    Кого из них вы бы выбрали? Точно, второй!

    Итак, с помощью этого вопроса о собеседовании вы хотите убедить рекрутера в том, что вы кандидат №2.

    Итак, как вы это делаете? Ну, эмпирическое правило здесь – погуглить перед собеседованием и узнать следующее о компании:

    • Чем занимается их продукт или услуга?
    • Какое влияние оказывает продукт / услуга?
    • Какова корпоративная культура?
    • Какие последние новости о компании? Как они выступают?
    • … И практически любую другую информацию, которую вы можете найти.
    Возможные ответы:

    На самом деле я не слышал о вас до недавнего времени.Я узнал о [Компании X] из вашего объявления о работе на RandomJobBoard.

    Проведя небольшое исследование вас, ребята, я влюбился в ваше программное обеспечение и вашу миссию.

    Итак, я работал с множеством различных программ для управления проектами – Пример программного обеспечения 1, Пример программного обеспечения 2 – но ни одно из них не было таким интуитивно понятным, как Пример программного обеспечения 3.

    Ну, я знаю, что вы один из крупнейшие инвестиционные банки [город / штат / страна]. Компания X довольно часто появляется в новостях – я читал, что вы инвестировали в одни из самых популярных технологических IPO, и в вашем портфеле есть несколько перспективных биотехнологических компаний.

    Меня особенно заинтересовали ваши недавние инвестиции в [Startup X], я нашел это интересным из-за [Y Reason].

    7) Почему мы должны вас нанять?

    Ах, последний вопрос для скромного хвастовства.

    Теперь реальный вопрос: как продать себя, не пытаясь выглядеть высокомерным, отчаявшимся или нуждающимся?

    Хорошее практическое правило – держаться подальше от крайностей. Считаете, что подходите для этой работы? Скажите, что «у вас правильный опыт».

    Что бы вы ни делали, не переусердствуйте:

    «Я лучший продавец, которого вы когда-либо встречали!»

    Вместо этого сделайте общее заявление (я отлично подхожу на эту должность, потому что…) и расскажите о своем опыте и достижениях.

    Вот 3 общих момента, которые вы можете упомянуть:

    1. Насколько вы очень увлечены работой в компании (и почему).
    2. Насколько ваши навыки соответствуют их требованиям.
    3. Как вы собираетесь помочь компании решить существующие проблемы. Улучшить метрику, настроить процесс и т. Д.
    Возможные ответы:

    Ну, для начала, у меня есть все навыки и опыт работы, необходимые для работы. Я проработал менеджером по продажам более 5 лет, и за последние 2 я заключил несколько сделок на общую сумму с шестизначными цифрами.

    Да, к тому же у меня есть опыт работы с технологическими компаниями, поэтому я смогу уловить все особенности продукта намного быстрее, чем другие кандидаты.

    У меня есть необходимый набор навыков, чтобы преуспеть в качестве помощника руководителя. Хотя раньше я не работал личным помощником, я вполне подходил для этой роли.

    Я чрезвычайно организован, так как руководил несколькими проектными командами в моем университете. Я руководил организацией мероприятий №1 и №2.Это включало постоянное общение с 12+ компаниями, 30 спикерами и 15+ спонсорами.

    Я очень дотошный и организованный, и я более чем способен помочь генеральному директору максимально использовать свое свободное время.

    Ищете другие примеры ответов? Посмотрите эти 10+ ответов на вопрос « Почему мы должны вас нанять?

    8) Каковы ваши требования к заработной плате?

    Это всегда непростой вопрос. Вы не хотите обесценивать себя, но в то же время вы не хотите, чтобы вам сказали «нет» из-за того, что вы дали такую ​​возмутительную цифру.

    Отвечая на вопросы, помните об этих трех вещах:

    • Какая средняя зарплата у человека с вашим уровнем квалификации?
    • Сколько компания платит сотрудникам вашего уровня квалификации? GlassDoor здесь должен быть очень полезным.
    • Наконец, сколько вам платят в вашей нынешней компании? В большинстве случаев вы, вероятно, сможете договориться о повышении заработной платы из того, что вы получаете в настоящее время.

    Последнее число, которое вы им сообщаете, должно включать все 3 пункта, которые мы только что упомянули.Знаете ли вы, что компания преуспевает (и соответственно компенсирует сотрудникам)? Вы бы процитировали более высокую зарплату.

    Ваш уровень квалификации выше среднего? Это должно отражаться на вашей зарплате.

    Как правило, вы можете вычислить 2 числа: какой сценарий «хороший», а какой – «лучший»?

    Ответьте интервьюеру, указав вашу «лучшую» зарплату, и в худшем случае они все обсудят.

    Или вы также можете ответить диапазоном, и, скорее всего, они выберут число где-то посередине.

    Возможные ответы:

    Моя ожидаемая зарплата составляет около 70 000 долларов в год.

    Моя требуемая зарплата находится в диапазоне от 30 000 до 40 000 долларов в год.

    9) У вас есть вопросы?

    Вы будете слышать этот вопрос в на каждом собеседовании , на котором вы будете.

    Хотя нет правильного ответа, есть неправильный ответ:

    Нет, все хорошо! Спасибо, пойду покажусь.

    Вместо этого этим вопросом вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу компании.Представьте, что вас уже наняли, и вы начинаете работу завтра – что бы вы хотели о них узнать?

    Однако имейте в виду, что вопросы не должны быть слишком простыми (Итак, чем занимается ваша компания?).

    Помимо демонстрации рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в работе на него, это ваша возможность действительно узнать больше о тонкостях работы.

    Ответы, которые вы получите от интервьюера, также могут быть индикатором , действительно ли вы хотите там работать или нет .

    Итак, какие вопросы вы можете задать? Вот некоторые из наиболее важных:

    Возможные вопросы, которые можно задать в конце собеседования:
    1. Как выглядит обычный рабочий день в этой компании?
    2. Что самое лучшее в работе в компании?
    3. Что самое плохое в работе в компании?
    4. Каковы, по вашему мнению, самые большие проблемы, с которыми может столкнуться человек в этой должности?
    5. Какие самые важные навыки и качества необходимо иметь, чтобы преуспеть на этой должности?
    6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
    7. Какие самые насущные вопросы и проекты, которые необходимо решить?
    8. Есть ли у вас программы обучения для сотрудников?
    9. Какой бюджет есть у моего отдела?
    10. Почему у вас есть возможности для будущего развития?
    11. Каковы ожидания от сотрудников на этой должности?
    12. Обычно отделы сотрудничают друг с другом?
    13. Празднуете ли вы дни рождения или выход на пенсию в офисе?
    14. Проводятся ли обычно сотрудники друг с другом вне работы?
    15. Я могу вам чем-то еще помочь на данном этапе?
    16. Каков следующий шаг в процессе приема на работу?

    Чтобы ознакомиться с полным списком , все вопросы вы можете задать интервьюеру , ознакомьтесь с нашей статьей!

    10) Что вы ищете на новой должности?

    Самый простой способ ответить на этот вопрос – просто сказать, что вы ищете то, что предлагает компания.

    Посмотрите на это с точки зрения потенциального работодателя. Наняли бы они кого-нибудь, если бы ответили на этот вопрос:

    Хорошая зарплата. И эээ, ну вот и все!

    Этот ответ в значительной степени говорит о том, что как только они получат предложение с более высокой оплатой, они собираются покинуть корабль!

    Вместо этого объясните интервьюеру, что эта работа в эта компания идеально подходит для вас. Упомяните, каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели и как эта позиция связана с ними.

    Возможный ответ:

    Я хочу и дальше применять свои навыки машинного обучения, которые я приобрел за 2+ года работы в [Startup X]. Там я занимался дизайном моделей программной рекламы.

    Сейчас я ищу возможность поработать над более масштабным проектом, который включает настройку автоматизированной рекламы для аудитории из более чем 10 миллионов человек.

    Я считаю, что работа с таким масштабным проектом позволит мне значительно быстрее продвинуться в карьере .

    11) Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

    Вот непростой вопрос: что здесь нужно знать менеджеру по персоналу?

    Если вы признаетесь, что проводите собеседования с другими компаниями, может показаться, что вы не на 100% посвящены этой компании.

    С другой стороны, если вы говорите, что не рассматриваете другие должности, это может создать впечатление, что у вас нет других вариантов (и компания имеет преимущество в переговорах о зарплате).

    Правильный путь здесь – найти точки соприкосновения между двумя ответами.

    Интервьюер, вероятно, спрашивает, потому что они хотят знать, есть ли у них конкуренция при найме вас. Они также хотят знать, серьезно ли вы относитесь к отрасли и на законных основаниях хотите получить работу в этой сфере.

    Если у вас есть другие собеседования для других компаний, скажите, что вы оставляете свои варианты открытыми , но вы предпочитаете эту работу по сравнению с другими.

    У вас мало других вариантов? Придерживайтесь того же подхода.

    Что бы вы ни делали, не создавайте впечатление, будто вы в отчаянии или что у вас нет других вариантов.

    Возможные ответы:

    На прошлой неделе у меня было два собеседования с компаниями из X и Y отраслей.

    Однако, поскольку я очень увлечен как вашей отраслью, так и работой, которую вы проделали в течение последних нескольких лет, я более склонен работать на вас, если все будет хорошо.

    Пока нет – я не особо активно искал работу, пока мой друг [имя] не порекомендовал вашу компанию.Я не ищу какую-то компанию – меня интересует такой интересный, увлекательный проект, как ваш.

    12) Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?

    Это еще одна версия вопроса «Почему мы должны вас нанять», но с упором на одно очень конкретное достижение.

    Это довольно просто, просто укажите свое профессиональное достижение №1, и готово.

    По сути, достижение должно быть связано с работой, на которую вы претендуете.Допустим, вы подаете заявку на должность менеджера по продажам :

    «Я очень хорошо умею плести корзины под водой, сплела более 20 корзин за последний год».

    «В моей предыдущей позиции по продажам мне удавалось достигать и превосходить ключевые показатели эффективности отдела на 50% + в течение 6 месяцев подряд»

    Однако имейте в виду, что вы хотите быть очень конкретным в своем ответе. Чтобы понять это правильно, попробуйте использовать метод STAR . Это выглядит примерно так:

    S: Ситуация – Установите сцену и контекст.

    T: Задача – Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.

    A: Действие – Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.

    R: Результат – Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

    Итак, найдите достижение, связанное с работой, которое демонстрирует ваш вклад посредством ваших навыков и опыта в то, что важно для компании.

    Возможные ответы:

    Мое самое большое достижение – это то, что я прошел путь от стажера до руководства всем маркетингом компании X за 2 года.

    Как стажер, у меня в основном не было инструкций о том, что делать – это было вроде «эй, давай изучи рекламу в социальных сетях и начни». Основатели не ожидали, что я многого добьюсь, и не особо заботились о них, поскольку были на 100% сосредоточены на том, чтобы продукт работал.

    Вместо того, чтобы просто жаловаться на отсутствие руководства, я начал читать о цифровом маркетинге – почти обо всем, что я мог достать.Я узнал, как заниматься контент-маркетингом, например, из блога Нила Пателя и начал применять все на практике.

    Мой первый успех был в том, чтобы статья стала вирусной, принося доход более 5000 долларов за один день. Хотя для компании-разработчика программного обеспечения это не так уж и много, для стажера это было много.

    После этого команда основателей оказала мне гораздо большее доверие и назначила мне небольшой маркетинговый бюджет в размере 000 000 в месяц. Обладая гораздо большей уверенностью в своих силах, я начал экспериментировать с другими стратегиями.

    Затем, в течение следующих 2 лет, меня повысили до начальника отдела маркетинга. После нескольких наймов мне удалось расширить наши маркетинговые усилия, увеличив ежемесячный доход компании с 2000 до 30 000 долларов.

    Моим самым большим достижением на данный момент является окончание [Университета X] за 4 года со средним баллом 3.9. Моя семья не могла поддержать меня финансово, поэтому мне приходилось самостоятельно оплачивать все счета за университет.

    Благодаря упорному труду и самоотверженности я закончил учебу почти без ссуд на обучение.Мне удалось это с помощью комбинации:

    1. Работая неполный рабочий день во время учебы
    2. Выполняя сезонную работу на полную ставку летом
    3. Поддерживая высокий CGPA и получая 2 стипендии за 4 года

    13) Какая работа окружающая среда тебе больше нравится?

    Цель этого вопроса – оценить, подходит ли вам в рабочей среде компании .

    Например, некоторые организации довольно структурированы и иерархичны, они требуют плотной организации и имеют хорошо спланированный день, наполненный правилами и инструкциями о том, как что-то делать.

    Если вы креативный, нестандартный тип, который любит нарушать правила и вводить новшества, это, вероятно, не подойдет вам.

    С другой стороны, некоторые компании более расслаблены, с гораздо меньшей бюрократией. Если вы работаете в стартапе на ранней стадии, то на самом деле это может быть вашей основной обязанностью на неделю: «Сделайте нам больше продаж».

    Если вы из тех, кто предпочитает четкие задачи и цели, вам, вероятно, не понравится такая работа.

    Итак, вывод? Разные люди лучше всего работают в разных условиях, и это нормально.

    Перед тем, как пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании и страницы социальных сетей , чтобы получить представление об общей vibe и среде там.

    Посмотрите на GlassDoor отзывы сотрудников или, если вы знаете, что кто-то уже там работает, спросите их.

    В зависимости от того, что вы узнаете, ответьте соответственно.

    Возможные ответы:

    Я лучше всего работаю в небольших компаниях. Мне очень не нравится корпоративный мир – правила, инструкции, СОП и так далее.Я работаю лучше всего, когда у меня есть определенный уровень свободы. Хотите найти инновационные решения проблем, о которых вы даже не подозревали? Я твой парень.

    Хотите, чтобы кто-то слепо следовал инструкциям и делал то, что им говорят? Тогда мы, вероятно, не подошли бы.

    Мне нравится работать в молодой, энергичной среде. Знаете, когда вы работаете над общей целью с командой таких же увлеченных людей, как вы?

    Мне нравится думать о своей работе как о втором доме, а о своих коллегах как о семье.

    В последней компании, в которой я работал, была такая среда, и я преуспел в этой работе.

    Я точно знаю компанию X с того момента, как пришел сюда на собеседование. Итак, я очень рад узнать, как вы работаете!

    14) Каким вы видите себя через пять лет?

    Иногда честный ответ на это: «Надеюсь, этого не сделаю». , особенно с рабочими местами начального уровня.

    Но не думайте, что менеджер по найму этого не знает.Есть дипломатические способы обойти это.

    В общем, этот вопрос побуждает интервьюера оценить, вы амбициозный человек или нет, и имеете ли вы реалистичных ожиданий в отношении вашей карьеры.

    Избегайте каких-либо шаблонных ответов, таких как…

    «На своем месте!»

    Или

    «Как большой босс»

    Вместо этого подумайте реалистично о том, что будет следующим шагом после этой должности, и возможно ли достичь этого в компании , в .

    Возможные ответы:

    В течение следующих 5 лет я хотел бы стать старшим бизнес-консультантом. За это время я хотел бы выполнить следующее:

    Помочь 20+ организациям улучшить свой бизнес

    Создать личную сеть высокоспециализированных профессионалов

    Узнай как можно больше об оптимизации и улучшении бизнеса клиентов, а также основы работы компании

    Для начала я хочу узнать, подходит ли мне бухгалтерский учет.Хотя мне нравилось то, что я изучал в университете, я хочу посмотреть, ощущается ли то же самое в работе на местах.

    Если мне это понравится, я бы хотел специализироваться либо на внутреннем аудите, либо на судебно-бухгалтерском учете, поскольку мне очень нравится обнаруживать и решать проблемы. Судя по вашим объявлениям о вакансиях, вы, ребята, нанимаете обоих, поэтому я надеюсь, что в ближайшие несколько месяцев появится возможность перейти с позиции «стажера»!

    Все еще не знаете, как ответить на этот вопрос? Мы вас не виним! Иногда вы можете не знать, что будете делать на следующей неделе, не говоря уже о следующем году! Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам на вопрос « Где вы видите себя через 5 лет? ”вопрос собеседования, чтобы найти больше возможных ответов.

    Как ответить на 18 вопросов на ситуационном собеседовании

    Поздравляю!

    Вы прошли трудную часть.

    Вы уже знаете наиболее распространенные вопросы собеседования и, вероятно, сможете отклонить все, что вам задает интервьюер.

    Однако, в зависимости от вашей конкретной ситуации, вам также может потребоваться научиться отвечать на эти ситуативные вопросы собеседования …

    1) Почему вы не получили степень магистра / доктора философии?

    Для начала имейте в виду, что интервьюер не судит вас за ваше решение.

    В конце концов, если бы они искали кого-то с лучшей степенью, они бы не пригласили вас на собеседование. Степень здесь не решает, но может быть ваш ответ на вопрос.

    Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять, почему вы хотите сделать карьеру вместо получения другой степени.

    Черт возьми, есть шанс, что если вы дадите им правильный ответ, вы им даже понравитесь больше, чем кто-то с тремя докторами!

    Итак, просто объясните, почему в то время вы не думали, что еще одна степень вам подходит.

    Не говорите, что вы ленились или не хотели этого, или что это пустая трата денег (даже если это может быть так).

    Вместо этого приведите убедительные аргументы, например…

    • Вы хотели узнать, подходит ли ваше поле для вас.
    • В то время у вас не было финансовых ресурсов.
    • Вы хотели получить практический опыт работы, прежде чем переходить на другую степень.
    Возможные ответы:

    На данном этапе своей жизни я решил продолжить карьеру вместо дальнейшего образования.С одной стороны, я хочу быть уверен, что маркетинг – это то, чем я хочу заниматься в своей жизни.

    С другой стороны, я считаю, что в моей области практический опыт работы намного ценнее академического.

    На данный момент мое решение окупилось довольно хорошо – я уже получил большой опыт проведения интернет-маркетинга для 3+ компаний и получения потрясающих результатов.

    Я мог бы в конце концов решить стать мастером, но на данный момент я действительно не вижу в этом смысла.

    Потому что это не совпадает с моей будущей карьерой. Я считаю, что для разработки программного обеспечения практический опыт важнее степени.

    Я уже прошел стажировку в качестве младшего разработчика Javascript Back-end и считаю, что это дало мне гораздо больше знаний, чем моя степень бакалавра. в области компьютерных наук.

    Хотя в конечном итоге я планирую получить степень магистра, это будет более теоретическая область, такая как искусственный интеллект.

    2) Почему вы так много раз меняли работу?

    Если вы сменили место работы за очень короткий период времени (2 или более должности с полной занятостью за 1 год), интервьюер обязательно спросит об этом.

    В конце концов, смена места работы – один из самых больших красных флажков для менеджеров по персоналу.

    Верно, у вас могла быть веская причина. Возможно, вторая компания, в которую вас наняли, просто не подходила вам по культуре.

    Что ж, вам придется это сообщить.

    Компании склонны относиться к этому скептически по следующим причинам…

    • Вы могли бы быть хоппером .Некоторые люди склонны менять работу, как только им предлагают лучшую зарплату.
    • Вы могли быть неквалифицированным для работы, и вы уволились, потому что не могли работать.
    • Вам легко надоест , и ваше решение – бросить.

    Итак, ваша задача здесь – убедить интервьюера, что вы не принадлежите ни к одной из этих трех категорий.

    Вы должны заставить их понять, что вы не откажетесь от через несколько месяцев после приема на работу только потому, что какой-то менеджер по подбору персонала пригласил вас в LinkedIn с более выгодным предложением.

    Лучший способ ответить на этот вопрос – объяснить причину, по которой вы сменили работу. Это могло быть одно из следующего:

    • Корпоративная культура не подходила. Это случается с лучшими из нас – иногда компания просто не та.
    • Описание должности вводило в заблуждение, и в итоге вы занялись чем-то, что вам либо не нравилось, либо не соответствовало требованиям.
    • Вы узнали, что вам просто не нравится работа, и вы не хотите пробовать что-то новое.Хотя это не лучший возможный ответ, он честный и вполне вероятно, что менеджер по персоналу поймет.
    Возможные ответы:

    Последняя компания, в которую меня наняли, оказалась не такой, как я ожидал. Менеджер по найму недостаточно хорошо объяснил роль.

    Как вы уже знаете, я копирайтер – пишу коммерческий экземпляр. Я работаю с:

    – Целевые страницы

    – Маркетинг по электронной почте

    – И страницы продаж

    Примерно через неделю после того, как я начал работать в компании, я понял, что они действительно что-то ищут совершенно разные.Они попросили меня писать общие сообщения в блогах и социальных сетях, что довольно далеко от того, чем я занимаюсь.

    Это было не то, что я ожидал, и не то, что мне интересно.

    Ну, для начала, моя первая работа была в большой корпорации прямо после университета. Хотя я много узнал там о методах разработки программного обеспечения, я также узнал, что огромная компания со множеством нормативных актов, правил и тому подобного не для меня.

    Итак, в конце стажировки я решил попробовать поработать в стартапе.Мне эта работа понравилась НАМНОГО больше, поскольку она давала мне большую свободу в решении проблем. Мне не сказали, КАК это сделать. Скорее, мне была предоставлена ​​возможность предложить свое собственное решение.

    К сожалению, компания обанкротилась после того, как не смогла собрать деньги, вернув меня на рынок труда.

    И вот мы – [Компания X] – это в значительной степени то место, где я всегда хотел работать. Я много слышал о культуре вашей компании и думал, что действительно принадлежу к ней.

    3) Почему вы поменяли карьеру?

    Если вы недавно изменили свой карьерный путь, интервьюер обязательно спросит об этом.

    Не волнуйтесь – в этом нет ничего плохого.

    Многие люди меняют профессию. Некоторые даже делают это несколько раз в жизни!

    Пока вы хороши в своем деле, никого не волнует, был ли вы педиатром в один год, а профессиональным поваром в другой.

    Когда вам задают этот вопрос, все, что вам нужно сделать, это честно ответить.Объясните, что ваша старая работа просто не для вас, и что работа, на которую вы претендуете, намного интереснее.

    Возможные ответы:

    Я понял, что быть врачом не для меня. В то время как мне понравились 3 года в медицинской школе, 6-летний период обучения был слишком большим.

    Я хотел начать зарабатывать деньги и помогать семье задолго до этого, поэтому бросил университет и начал посещать онлайн-курсы по бухгалтерскому учету.

    На данный момент у меня это неплохо получается, я прошел 2 стажировки в [Компания X] и [Компания Y].

    Просто потому, что мне нравится заниматься продажами больше, чем бухгалтерией. После 5 лет работы бухгалтером в Фирме X я решил, что хочу попробовать что-то новое.

    В то время я попросил своего начальника разрешить мне перейти в отдел продаж, и в итоге мне это понравилось, И у меня это получилось довольно хорошо.

    4) Почему вы решили оставить прежнюю / текущую работу?

    Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать:

    • Была ли у вас веская причина для ухода с последней работы? Менеджер по персоналу не хочет, чтобы кто-то бросился с корабля, как только дела пойдут плохо.
    Неправильный пример:

    «О, ну, компания начала истощать деньги и была на пути к банкротству».

    Правильный пример:

    «Я почувствовал, что пора – я дошел до точки, когда все, что я делал, казалось однообразным. На этой должности я узнал столько, сколько мог, и добился потрясающих результатов. Однако пришло время переключиться на что-то новое ».

    • Вы расстались в хороших отношениях? Это означает, что вы прошли через процесс увольнения, инструктируя своих коллег, как выполнять свои обязанности? Или ты просто сказал «Прощай» и перестал приходить на работу?
    Неправильный пример:

    «Все начало становиться действительно скучным, и начальник был в некотором роде подлым.Я полностью заслуживаю лучшего, поэтому я просто привидел их и теперь ищу новую компанию. Привет!”

    Правильный пример:

    «Мне не казалось, что ценности компании совпадают с моими. Руководство было слишком контролирующим и мелким. Я предпочитаю иметь некоторый контроль над своей работой и иметь возможность вносить свой вклад, выходя за рамки моих требований ».

    Оффбординг, конечно, прошел нормально. То есть, своевременно подал заявление об увольнении и передал все необходимые знания компании моей замене.”

    • Вы ушли добровольно или были уволены?
    Неправильный пример:

    «Меня уволили за отсутствие на работе в течение недели без уважительной причины».

    Правильный пример:

    «На самом деле меня уволили. В то время все дело было в моих коммуникативных навыках. Я неправильно понял инструкции моего руководителя и в итоге установил более высокие ежемесячные расходы на рекламный аккаунт для клиента. Убытки были не более трехзначными, но, видимо, отношения с клиентом уже были натянутыми, поэтому в итоге они ушли.

    Конечно, я действительно принял это близко к сердцу и очень много работал над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы никогда больше не совершать ошибок подобного рода ».

    5) Почему у вас пробел в опыте работы?

    В большинстве случаев отсутствие опыта работы ничего не значит. У вас, вероятно, есть для этого очень веская причина.

    Однако интервьюер обязательно спросит об этом, и вы должны ответить адекватно.

    Нет никакого секрета в ответе на этот вопрос, просто сообщите рекрутеру о вашей ситуации, какой бы она ни была:

    • Отпуск по беременности и родам
    • Проблемы со здоровьем
    • Уход за больным членом семьи
    • Время для продолжения образования
    • Переезд в другой город
    • Работа над личным проектом

    Каким бы ни был случай, просто кратко объясните ситуацию и двигайтесь дальше.

    Однако следует помнить о том, что если вас уволили на работе или вы уволились и у вас возникли проблемы с поиском новой работы, вы должны очень осторожно относиться к этому.

    Если интервьюер знает, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу, вы дадите ему преимущество в переговорах о зарплате.

    Возможные ответы:

    «Я родила ребенка, и мне пришлось взять декретный отпуск».

    «Мой отец был болен, поэтому мне приходилось заботиться о нем постоянно в течение нескольких месяцев.»

    6) За что вас уволили?

    Теперь это непросто.

    Быть уволенным никогда не бывает хорошо.

    Имейте в виду, что мы говорим об увольнении, а не об увольнении. Между ними существует огромная разница:

    • Увольнение означает, что вас уволили за то, что не имело ничего общего с вашей компетенцией. Т.е. сокращение бюджета, сокращение компании и т. д.
    • Увольнение , с другой стороны, означает, что вас уволили по уважительной причине.И, скорее всего, это твоя вина.

    Если вас уволили и интервьюер спрашивает вас об этом, будьте честны. В конце концов, они могут легко зарегистрироваться у вашего предыдущего работодателя.

    Лучший способ здесь – критически относиться к своим ошибкам и объяснять, что вы сделали для улучшения.

    Неправильный пример:

    «Я не виноват. Мой босс – совершенный инструмент, и он ненавидит меня без реальной причины. Он кричал на меня без всякой причины! »

    В приведенном выше примере интервьюируемый занимает оборонительную позицию.Это довольно серьезный красный флаг для менеджера по персоналу.

    Вместо этого попробуйте сказать что-нибудь, показывающее, что вы знаете о своих ошибках ».

    Правильный пример:

    «Основная ошибка заключалась в недопонимании. Интервьюер не понимал должностных обязанностей – насколько я понял, они искали специалиста по маркетингу старшего звена для наблюдения за их операциями по электронному маркетингу.

    В конце концов, однако, выяснилось, что компания хотела поэкспериментировать с почтовым маркетингом, особенно с тем, чтобы кто-то создал его с нуля.

    Я старался изо всех сил, но в конце концов выяснилось, что их нише на самом деле не нужен электронный маркетинг. Это противоречило видению руководства, поэтому меня решили отпустить ».

    7) Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?

    Вам зададут этот вопрос в одном из следующих двух случаев:

    1) Вы подаете заявление о приеме на работу, которая требует работы в нерабочее время.

    В этом случае ваш ответ довольно прост – поскольку вы подаете заявление на такую ​​работу, у вас, вероятно, нет проблем с работой в неурочное время.

    Пример ответа:

    «Конечно! Я нормально работаю допоздна или в выходные, если вы сообщите мне об этом по крайней мере за несколько дней ».

    2) Вы подаете заявку на любую другую работу.

    Теперь вы должны смотреть на это как на красный флаг. Работодатель просто проверяет вашу преданность делу, или они ищут кого-то, кто будет работать круглосуточно без выходных без сверхурочной работы?

    В этом случае попросите их пояснить, что они имеют в виду.

    Пример ответа:

    «При достаточном предупреждении, конечно. Мне часто придется это делать? Предлагаете ли вы оплату сверхурочных в подобных ситуациях? »

    8) Как бы вас описал начальник или коллеги?

    Этот вопрос почти такой же, как «каковы ваши самые сильные стороны», с той лишь разницей, что он должен быть с точки зрения вашего начальника или коллег.

    Здесь вы хотите сосредоточиться на своих качествах и достижениях, за которые вас хвалили ранее (в конце концов, интервьюер может попросить рекомендации!).

    Есть как минимум 2 способа ответить на этот вопрос:

    1) Опишите конкретную ситуацию, в которой вы преуспели на работе (и получили похвалу от своего начальника и коллег)

    Образец ответа

    «Они сказали бы Я очень усердно работаю. Во время моих выходных не один, а трое моих коллег заболели, и мне пришлось их искать.

    Выходные были в разгар сезона в Нантакете, поэтому ресторан был сильно переполнен.Внезапно мы перешли от очень хорошей подготовки к сезону до полной паники.

    Пришлось прыгать между сервировкой, автобусом и приготовлением на линии, но в целом удалось успешно пережить выходные ».

    2) Цитата из обзора производительности

    Если вы раньше работали в офисе, вы, вероятно, слишком хорошо с ними знакомы.

    Ваш начальник дал вам блестящую оценку производительности? Не забудьте упомянуть об этом здесь!

    Пример ответа:

    «Что ж, в моем последнем обзоре эффективности в сентябре мой начальник описал меня как человека, который проявляет инициативу.

    Моя должность менеджера по связям с общественностью предполагает постоянное отслеживание репутации бренда наших клиентов и, если что-то пойдет не так, как можно быстрее решить эту проблему.

    Во многих случаях вам нужно проявлять большую активность – если вы ждете, пока вся ваша команда соберется на совещание о том, как решить проблему, может быть уже слишком поздно.

    Было 4-5 различных ситуаций, когда мне приходилось брать на себя ответственность и реагировать на проблемы буквально в тот момент, когда они возникали, будь то в часы работы или нет.”

    9) Есть ли у вас какие-либо серьезные заболевания?

    Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать, есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут повлиять на вашу способность правильно выполнять работу.

    В большинстве случаев вы не обязаны давать ответ. Если у вас есть какое-либо заболевание, и оно не имеет никакого отношения к вашей карьере, вы можете просто не отвечать или сказать «Нет».

    Однако вы можете захотеть раскрыть все, что потенциально может повлиять на вашу работу.

    Например, если работа требует от вас поднимать тяжелые ящики, например, и вы не можете сделать это из-за какого-либо условия, вы должны сообщить об этом менеджеру по персоналу.

    Возможные ответы:

    «У меня нет серьезных заболеваний»

    «Я не могу поднимать тяжелые предметы из-за проблем со спиной, но это никак не повлияет на то, как я выполнять работу в офисе »

    10) Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой должности?

    Если вы подаете заявку на руководящую или руководящую должность, вам, вероятно, зададут этот вопрос.

    Скорее всего, на этом этапе собеседования вы уже много знаете о своей будущей должности и компании.

    А теперь пора продемонстрировать свои знания в своей области и объяснить, как вы собираетесь добиваться успеха в компании.

    Итак, вот как ответить на вопрос:

    Для первых 30 дней:

    Вам, вероятно, сначала нужно будет узнать компанию. Вы собираетесь узнать как можно больше, включая информацию о:

    • Чем занимается компания?
    • Каковы основные процессы?
    • Чем занимается ваш отдел?
    • Каковы текущие проблемы и вызовы?
    • Где вы можете помочь?
    Затем, в течение 60 дней:

    Вы начнете заставлять вещи происходить.Из всей собранной вами информации предложите несколько (от 3 до 5) инициатив, которые вы могли бы предпринять:

    • Вы проверите маркетинговую стратегию компании по электронной почте и предложите улучшения
    • Вы поможете придумать более качественные рекламные копии для Facebook маркетинг
    • Вы поможете команде в их текущих маркетинговых инициативах
    В течение первых 90 дней:

    Вы уже начали оказывать влияние. Опишите несколько вещей, которые, по вашему мнению, будут работать лучше:

    • Онлайн-реклама будет работать лучше на 10-20%
    • Операции электронного маркетинга будут более оптимизированы и потребуют значительно меньше рабочей силы

    11) Являются ли ты командный игрок?

    Куда бы вы ни подали заявку, ответ на этот вопрос должен быть «Да!»

    Даже если вы подаете заявку на полностью сольную роль, скорее всего, вам все равно придется работать в команде , иногда .

    Мы бы порекомендовали дать здесь конкретный ответ – не говорите просто “да”. Приведите интервьюеру точный пример того, когда вы преуспели в работе с командой.

    Возможные ответы:

    «Я гораздо лучше работаю в команде, чем в одиночку. Это то, что мне нравится в работе в рекламе – у каждого есть свой особый тип творческой искры, и когда вы объединяете все это, происходит волшебство!

    Я умею как вести, так и следовать в плане творчества и мозгового штурма.Я также очень восприимчив к чужим идеям и делаю все возможное, чтобы помочь им воплотить их в жизнь без возражений или критики ».

    «Ага, определенно. Я отлично умею работать в команде.

    Однажды, когда я работал в [Компания X], меня направили в существующую команду, работающую над веб-приложением для компании по управлению бизнес-процессами.

    Они работали в сжатые сроки и нуждались в помощи со стороны API.

    Я оптимизировал их циклы разработки и руководил командой из трех разработчиков, сотрудничая с двумя другими командами разработчиков.

    Все прошло хорошо, и нам удалось завершить проект в срок ».

    12) Любите ли вы риск?

    Это довольно сложно, поскольку ответ здесь зависит от вашей профессии и области.

    Спросите себя, является ли риск – ценным навыком для работы?

    Если вы, например, пилот, ответ должен быть строгим «Нет!»

    Если, с другой стороны, вы дневной трейдер, то риск является важной частью вашей работы.

    Итак, в зависимости от того, насколько ценен риск для вашей работы, ответьте соответственно.

    Вы также могли бы дать более стратегический ответ. Допустим, вы работаете в инвестиционном банке. В какой-то мере вы должны быть склонны к риску, но если вы слишком склонны к риску, это может привести к банкротству всей компании.

    Стратегия в таком случае будет состоять в том, чтобы показать, что вы все около рассчитанного риска . Вы готовы рискнуть, но только тогда, когда шансы в вашу пользу.

    Как и в большинстве вопросов на собеседовании, вы должны привести примеры ситуаций, в которых вам пришлось пойти на риск, и каковы были конечные результаты.

    Возможные ответы:

    «Да, я рискую. Я считаю, что для достижения реальных результатов всегда нужно быть готовым пойти на определенный риск.

    Практически любая маркетинговая инициатива, которую вы запускаете, связана с риском. Вы можете спланировать все от начала до конца, но как бы хорошо вы это ни планировали, у вас может просто не получиться.

    Это всего лишь часть работы – чтобы добиться успеха, вам нужно регулярно запускать рискованные кампании, и, надеюсь, каждая пятая принесет вам огромные результаты.»

    « Я не рискую, я скорее риск-менеджер. Как человек, который много лет занимается финансами, я могу с большой уверенностью сказать, что риск есть во всем.

    Самое важное – это, во-первых, минимизировать риски, а во-вторых, минимизировать потенциальные убытки, если все пойдет очень и очень неправильно.

    Во время работы в Investment Bank X у нас была очень интересная политика инвестирования в новые финтех-проекты. Мы привыкли избегать лунных снимков, высокотехнологичных проектов, а также всего, что имело экспериментальную бизнес-модель.

    Наша стратегия заключалась в инвестировании в проверенные технологии. Например, проверенная соответствие продукта рынку, бизнес-модель и т. Д. В большинстве случаев это были компании, занявшие второе место. Мы не стали бы вкладывать средства в одну инновационную компанию, о которой постоянно говорили в новостях, – вместо этого мы инвестируем в их последнего конкурента. Чаще всего это оказывалось более прибыльным и значительно менее рискованным ».

    13) Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

    Если вы подаете заявление на работу с высоким уровнем стресса, вам гарантированно зададут этот вопрос.

    Цель этого вопроса – понять, относитесь ли вы к тому типу людей, которые выжили, работая на работе, или провалились, когда проявятся первые признаки проблемы.

    Очевидно, что вы не ответили бы следующим образом…

    «Ну, у меня в итоге начинается паническая атака, я плачу и убегаю с работы».

    Вместо этого ответьте следующим образом…

    • Скажите, что да, вы действительно хорошо работаете в стрессовых ситуациях
    • Приведите 1-2 примера ситуации, когда вам приходилось хорошо работать под давлением

    А теперь поехали через несколько примеров из реальной жизни:

    Возможные ответы:

    «Хотя я не могу особо сказать, что мне нравятся стрессовые ситуации, я очень хорошо работаю в стрессовых ситуациях.

    Во время хаоса и паники я обычно делаю шаг назад, думаю, планирую и расставляю приоритеты.

    Например, были времена, когда мне приходилось выполнять несколько университетских проектов и заданий одновременно. Я разбивал большие задания на маленькие, индивидуальные и расставлял приоритеты на основе:

    • Как быстро я мог выполнить каждую задачу
    • Выясняя, какая задача займет больше всего времени
    • Какой проект был самым ранним срок

    Таким образом, моя работа стала намного более управляемой.Чем чаще мне приходилось сталкиваться с такими ситуациями, тем лучше я выступал в целом ».

    «Я вообще-то предпочитаю работать под давлением. Я смотрю на это как на вызов – ситуацию, когда мне действительно нужно улучшить свою игру, чтобы добиться успеха.

    Как повар, работа под давлением в значительной степени является частью работы. Я был в нескольких ситуациях, когда в ресторане не хватало персонала по этому случаю. Черт возьми, это почти постоянная вещь в разгар сезона.

    Когда приходит тонна заказов, а мы едва успеваем за ними, я стараюсь работать значительно более продуктивно, чем обычно.”

    14) Вы предпочитаете тяжелую работу или умную работу?

    По определению, тяжелая работа – это когда вы хорошо работаете. Это когда вы готовы много работать, чтобы выполнить свою работу.

    С другой стороны, умная работа означает выполнение работы эффективно. Если вам удастся выполнить работу за 2 часа вместо 5 с тем же конечным результатом, вы делаете умную работу.

    Однако имейте в виду, что задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, какова ваша трудовая этика.Это означает, что они ищут здоровое сочетание того и другого, а не только одного.

    То есть они хотят, чтобы вы были кандидатом, который не только умно думает, но и много работает.

    Итак, ваш ответ здесь не должен быть односторонним …

    «О, я люблю умную работу. Вот когда вы придумываете, что делать, и заставляете делать это других, верно? ”

    Вместо этого объясните, как вы преуспеваете в обоих:

    Пример ответа:

    «У меня нет особых предпочтений – я считаю, что для достижения наилучших результатов важны как упорный, так и умный труд.

    Умная работа, с одной стороны, позволяет вам найти лучший и наиболее эффективный способ выполнения задач.

    Напряженная работа, напротив, означает, что вы будете делать работу правильно. Даже если нет способа сделать это разумно или эффективно, вы готовы потратить долгие часы работы, чтобы сделать это.

    Я тот, кто умеет и то, и другое.

    Например, в компании smart for, когда я работал в [Made Up Corporation], я руководил отделом продаж.В качестве инициативы по улучшению процессов я перешел с устаревшей собственной CRM на Pipedrive. Это повысило производительность отдела примерно на 20%.

    С другой стороны, весь процесс миграции занял около 3 месяцев напряженной работы. Поскольку программное обеспечение, которое мы использовали, было устаревшим, попытаться научиться отображать и переносить наши данные было намного сложнее, чем мы ожидали ».

    15) Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?

    Сегодня, независимо от того, подаете ли вы заявку на работу по разработке программного обеспечения или работаете кассиром в супермаркете, вам нужно будет использовать технологии, по крайней мере, на каком-то уровне.

    Компании очень часто внедряют новые технологии – новую систему точек обслуживания, киоски самообслуживания, программное обеспечение для управления клиентами и т. Д.

    Итак, вы сможете получить новых технологий как можно скорее . Любое новое изменение не должно полностью мешать вашей работе.

    Итак, отвечая на этот вопрос, вы должны говорить о том, насколько вы технически подкованы.

    Возможные ответы:

    «Я хорошо разбираюсь в технологиях. До сих пор я работал с множеством различных систем точек обслуживания, и у меня нет трудностей в изучении того, как использовать новые.«

    Как данность, у меня есть ПК, я использую Office 365 и все обычные вещи».

    «Меня всегда интересовали технологии. На самом деле, я из тех, кто активно ищет новое программное обеспечение, которое поможет решать бизнес-задачи на работе.

    В прошлом я работал с 3 различными программами управления клиентами, такими как PipeDrive, SalesForce и Zoho CRM ».

    16) Есть ли у вас интересы помимо работы?

    Если интервьюер задает вам этот вопрос, примите это как хороший знак!

    Это означает, что им нравился ваш профессиональный опыт, и теперь они просто пытаются узнать вас поближе и посмотреть, подходите ли вы для корпоративной культуры.

    Здесь довольно сложно ошибиться, если только вы не ответите примерно так:

    «У меня буквально нет хобби».

    или …

    «Все, что я делаю, это целый день играю в видеоигры».

    Просто расскажите о своих увлечениях и интересах, и все готово!

    Бонусные баллы, если вы можете упомянуть что-то, что также имеет отношение к вашей работе (например, творческое письмо, если вы подаете заявление на работу копирайтером).

    Возможные ответы:

    «Я большой поклонник творческого письма.У меня есть свой личный блог с рассказами, и я активно участвую в нескольких онлайн-сообществах писателей (например, Writing Prompts на Reddit).

    О, и еще я большой поклонник New York Giants ».

    «Ну, меня очень интересуют всевозможные виды спорта. Мне нравится оставаться активным, так как это действительно помогает мне работать продуктивно. За последние 2 года я занимался всем понемногу – фехтованием, стрельбой из лука, походами и многими другими вещами ».

    17) Что, по вашему мнению, наша компания / организация могла бы сделать лучше?

    Ну вот и интересно!

    Хотя это не слишком распространено для большинства организаций, но является фаворитом среди технологических компаний.

    Как это? Что ж, ответ на этот вопрос показывает несколько вещей…

    • То, что вы действительно увлечены организацией и провели свое исследование
    • Не боитесь давать обратную связь

    Очевидно, вы должны быть очень политизированы в своих отзывах . Нельзя просто так сказать:

    Неправильный пример:

    «Ну, на самом деле многое. Мне, например, не нравится это интервью прямо здесь.

    И ваш продукт отстой, без обид.Но ведь всегда есть что улучшить, верно? ”

    Вместо этого вы хотите продемонстрировать результаты проведенного вами исследования. Говорите обо всем, что может показаться неправильным в их продукте или бизнесе:

    Правильный пример:

    «Я на самом деле просмотрел ваш конструктор резюме перед тем, как прийти на собеседование, и нашел несколько вещей, которые показались мне немного противоречащими интуиции.

    Не сказать, что это слишком сложно понять или что-то в этом роде, но мне потребовалось время, чтобы разобраться в некоторых вещах.

    Если хотите, я могу открыть свой ноутбук и показать вам, что я имею в виду ».

    Общие вопросы и ответы на собеседовании (начало 2021 года)

    Собеседования. Необходимое зло. Большинство кандидатов покрываются холодным потом при одной мысли. Как мне подготовиться? Что они меня спросят? Что мне у них спросить? Это лишь некоторые из вопросов, которые приходят в голову среднестатистическому собеседнику.

    Хотя мы не можем подготовить вас к любым неожиданностям, мы можем дать вам краткую информацию, которая поможет склонить чашу весов в вашу пользу.Мы опросили более 500 профессионалов, участвующих в процессе приема на работу, чтобы определить, какие вопросы на собеседовании они задают чаще всего.

    Мы также спросили их, что они ожидают от кандидатов. И поскольку мы хотели взглянуть на светлую сторону интервью, мы также задавали вопросы об их самых странных и замечательных вопросах и опыте.

    Но на этом мы не остановились. Чтобы получить представление с обеих сторон стола для собеседований, мы задали одни и те же вопросы более чем 1000 американским рабочим об их опыте работы в качестве кандидатов на работу.Выражаясь «корпоративным языком», можно сказать, что мы провели полный обзор интервью.

    Так что читайте дальше и посмотрите, чего вы можете ожидать от следующего поворота в горячем сиденье.

    Расскажите мне о себе: Избранное интервьюера

    Как гласит народная мудрость, если вам не удалось подготовиться, вы готовитесь к провалу. Но выбор того, что подготовить к собеседованию, может быть непростым. Есть миллион и одно руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования, но не так много о том, какие вопросы, скорее всего, будут заданы.

    Знание того, какие вопросы предпочитают рекрутеры, дает вам большое преимущество при подготовке к собеседованию. Поэтому мы дали нашим респондентам список популярных вопросов на собеседовании и спросили, обычно ли они их используют. Вот что они нам сказали.

    Хорошо, мы дали вам довольно большую подсказку в названии этого раздела. На самом деле наиболее часто используемый вопрос на собеседовании – «Расскажи мне о себе». За ним следует фраза: «Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы с ними справились?»

    Это очень точно отражало то, что нам рассказывали соискатели.Во всяком случае, они сообщили о еще более сильном подтверждении наиболее часто задаваемых вопросов. Просто взгляните на процент кандидатов, ответивших, что им задали пять основных вопросов в нашем списке.

    • Расскажите мне о себе – 94%
    • Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы с ними справились? – 82%
    • Каковы ваши самые сильные стороны? – 91%
    • Как вы узнали об этой должности? —84%
    • Какие ваши самые слабые стороны? – 80%

    Остальные вопросы в списке также возникли у значительного большинства кандидатов на вакансии .

    Итак, что общего у самых популярных вопросов? Что они могут рассказать нам о стратегии проведения собеседований с менеджерами по найму? Сразу бросается в глаза то, что четыре из десяти самых популярных вопросов начинаются со слов «расскажи мне о чем». Это помогает проиллюстрировать важный момент о тактике, которую используют рекрутеры, чтобы узнать о вас. Запрос «Расскажите мне о» – классический пример открытого вопроса.

    И оказывается, что большинство вопросов в этом списке являются открытыми.Позвольте мне объяснить, что это значит. Закрытый вопрос ограничивает вас да / нет или небольшим набором возможных ответов. Это ограничивает ваш ответ. Например, вам комфортно работать удаленно?

    Открытый вопрос , напротив, фактически побуждает вас ответить более подробно, используя истории, примеры и списки. Ответы на эти вопросы дают более глубокое понимание. Например, как бы выглядела ваша идеальная работа?

    Вот вам подсказка, как отвечать на эти вопросы, когда они появляются у вас. Опишите подробно и приведите примеры . Даже если вопрос более закрытый, уточните и объясните. Например, не просто говорите, что вам нравится определенный тип рабочей среды, объясните , почему , и объясните, как это делает вас более продуктивным и помогает вашему потенциальному работодателю.

    Вопросы «Расскажи мне о» также являются классическими примерами ситуационных вопросов интервью . Интервьюер хочет знать, как вы себя вели в прошлой ситуации, и использует этот ответ, чтобы оценить ваш опыт и навыки.

    Интересно, что эти вопросы были подтверждены многочисленными исследованиями и позволяют с высокой точностью измерить способности кандидата. Спросить кандидата, что сделал по сравнению с тем, что сделал бы , – это очень эффективная техника собеседования. И, к счастью, есть также очень эффективный подход к ответам на эти вопросы.

    Мы советуем использовать подход “проблема-решение-выгода”. Структурируйте свои ответы следующим образом:

    1. Объясните проблему, с которой вы столкнулись
    2. Сообщите интервьюеру свое решение
    3. Покажите, какую пользу ваше решение принесло вашему работодателю

    Что касается других, есть все виды ответов их эффективно.Метод STAR особенно эффективен (ситуация, задача, действие и результат).

    Но интервью – это не только одностороннее движение. Вам нужно задать себе несколько вопросов, и дальше вы узнаете, какие из них лучше всего.

    Есть ли ко мне вопросы?

    Если честно, вопрос, который вы только что прочитали, тоже относится к предыдущему списку. У вас будет спросить об этом в конце большинства собеседований. Независимо от того, насколько подробно вы вдавались в вопросы, отвечая на собеседование, вам все равно придется задать несколько вопросов самостоятельно. Если вы этого не сделаете, это заставит вас выглядеть так, как будто вы не заинтересованы или полностью привержены.

    Однако решить, о чем спросить, может быть довольно сложно. Поэтому мы спросили наших респондентов, чего они ожидают от ответа. Вот их десять лучших ответов из списка популярных вопросов кандидатов.

    И снова почти все это открытые вопросы. Ответ интервьюера “да / нет” не даст вам много информации. Поэтому убедитесь, что вы даете им возможность вдаваться в подробности.

    И через все десять из них проходит одна золотая нить. Проявление неподдельного интереса к должности и организации , на которую вы претендуете. Также большое внимание уделяется будущему продвижению, тренировкам и прогрессу. Интервьюерам нужны целеустремленные кандидаты, которые намерены расти и развиваться, способствуя будущему успеху своего работодателя.

    Итак, насколько сами кандидаты были осведомлены о том, какие вопросы им следует задавать? Вот цифры, опять же в первой пятерке.

    • Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать? – 55%
    • Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате? – 69%
    • Что какие проекты необходимо решить в ближайшее время? – 49%
    • Как выглядит обычный день? – 67%
    • Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой должности изменится в ближайшие шесть месяцев до года? – 39%


    Как видите, осведомленность о кандидатах неплохая, но и не очень.И большинство кандидатов не задают два из пяти самых популярных вопросов среди рекрутеров.

    Если вы не хотите повторять ту же ошибку, мы советуем обратить внимание на наш список фаворитов рекрутеров и обязательно спросить некоторых из них, когда дело доходит до конца собеседования. Однако вам не нужно копировать их слово в слово. Как мы уже говорили, ключ к – держать ваши вопросы открытыми, проявлять интерес и сосредотачиваться на прогрессе . Это поможет убедиться, что вы произведете правильное впечатление на вашего потенциального работодателя.

    Но собеседования не всегда проходят по плану, и интервьюеры, и кандидаты время от времени бросают пару мячей.

    Скажи что? Необычные вопросы на собеседовании

    Вы, наверное, уже слышали о некоторых из них. Иногда, несмотря на лучшую подготовку, интервьюер застает вас врасплох, говоря что-то действительно левое. Поэтому мы спросили наших респондентов о самых уникальных вопросах, которые они задают потенциальным кандидатам.

    Признаюсь, когда я просматривал данные ответов, я подозревал, что пара из этих ответов была попыткой нас троллить. То, что касается жевательной резинки, оказывается, это также название новой песни 1950-х годов, которую позже перепели The Muppets.

    Спрашивать, влюблен ли кто-то – тоже странно. Тем не менее, некоторые интервьюеры намеренно задают странные вопросы, чтобы вывести собеседника из равновесия и посмотреть, как он отреагирует на неожиданное.Посмотрим правде в глаза, никто не собирается заранее готовиться к этим вопросам. Какими бы легкомысленными они ни казались, они могут служить определенной цели.

    Спросить о чьих-то привычках, связанных с физическими упражнениями, кажется немного проще, это может быть попытка установить взаимопонимание со схожими интересами или просто посмотреть, вписываетесь ли вы в физически активную культуру компании.

    Что касается двух других, они дают интервьюеру представление о вашей способности создавать творческие ответы на месте .В классической фразе «Каким животным вы были бы?» Вы можете вдумчиво ответить и обсудить свои сильные стороны.

    Например, вы можете сказать, что станете медоносной пчелой, потому что они работают вместе в группе, чтобы добиться успеха в улье. Это доказывает, что вы командный игрок, что, кстати, является одной из главных черт, которые ищут работодатели. Не стесняйтесь украсть этот ответ для себя.

    И доказательство ваших навыков трудоустройства также сильно влияет на вопрос о сверхдержаве, как объяснил один из наших респондентов:

    Я спросил кандидатов, были ли они супергероями, кем бы они были и почему? Какие преимущества дадут им силы этого супергероя? Я ищу творческий ответ и хочу ли они использовать эти возможности только для себя или своих коллег и нашей организации в целом.Он используется для оценки менталитета их командного игрока.

    Что бы вы ни делали, не используйте этот вопрос как возможность обсудить достоинства «Железного человека против Тора». Каким бы странным ни казался вопрос, сделайте глубокий вдох, подумайте и используйте его как возможность заявить о себе как о желанном кандидате.

    Говоря о кандидатах, соответствует ли их опыт, когда им задают необычные вопросы, тому, что сказали интервьюеры? На самом деле это было довольно хорошее совпадение: кандидатам, которые сообщили, что им задавали примерно те же вопросы, что и интервьюеры.Они также дали нам несколько других действительно странных разовых примеров. Вот небольшая подборка «лучших».

    • Если бы вы были монетой в блендере, как бы вы выбрались?
    • Если бы вы были богом, что бы вы сделали?
    • Как лучше всего узнать, действительно ли свет в холодильнике выключается, когда вы его закрываете?
    • Вам подарили слона. Вы не можете его отдать или продать. Что бы вы сделали со слоном?
    • Вы можете мне объяснить датировку углерода-14? (Я проходил собеседование на работу в приемной в строительной компании)

    Это подводит нас к этому интересному лакомому кусочку.Необычные вопросы на собеседовании могут рассказать вам кое-что интересное о человеке, который их задает. Одно исследование выявило связей между нарциссизмом и садизмом и вероятность задать такие головоломки . Вы все правильно прочитали, странные вопросы на собеседовании могут просто сказать вам, что у интервьюера есть некоторые тревожные черты характера.

    Тем не менее, нестандартное мышление с точки зрения вопросов интервью может быть полезным инструментом. Дело не всегда в том, чтобы удовлетворить извращенные прихоти менеджера по найму.Но это нужно делать правильно. Вот отличный пример, который нам привел Тим Соуло, директор по маркетингу в Ahrefs, ведущей в отрасли программе для цифрового маркетинга и SEO. Как видите, Тим явно имеет самые лучшие намерения, выбирая необычный вопрос.

    Это проницательно и умно. Он использует ситуативный подход для получения действительно полезных идей. Но независимо от того, имеет ли этот подход благие намерения или результат мрачного и обеспокоенного ума, кажется, что некоторые собеседники хотят отомстить, задавая собственные неожиданные вопросы.

    В этих примерах фактор съеживания высокий. Спрашивать о зарплате других людей, просить интервьюера выговаривать плохие слова своему боссу, личные вопросы о семье интервьюера. Все это совершенно недопустимо.

    Что касается вампиров, то правильный ответ – только блестящие, другие формы нежити – в порядке. А если серьезно, придерживайтесь твердых вопросов, таких как примеры, которые мы показали вам в предыдущем разделе.

    Каким бы ни был ваш опыт работы в качестве кандидата, подумайте о своем интервьюере, он, возможно, просто столкнулся с неприятностями того типа, которые вы собираетесь увидеть.

    Кошмар на улице найма: худшие впечатления от собеседований

    Наконец, мы спросили наших бесстрашных респондентов о худшем опыте собеседования, который у них был. Вот вам несколько глупостей.

    Кое-что из этого довольно очевидно: алкоголь, плохая гигиена, расизм и неявка, очевидно, исключены, если вы хотите произвести хорошее впечатление.А что насчет кота? Что ж, я люблю кошек, но не все оставляют мистера Снукума дома, даже если он помогает доказать, что вы мурлыкающий кандидат.

    И получаются не только интервьюеры. Вот пара потрясений, о которых нам сообщили кандидаты.

    Интервьюер просто брала у меня интервью, потому что она была вынуждена. Она планировала нанять родственника на эту должность и сказала мне об этом в интервью. Фактически, она рассказала мне все о себе и близких отношениях родственника и так далее.Мы вообще не обсуждали ни меня, ни работу.

    Затем от вопиющего кумовства мы переходим к этому примеру, который доказывает, что вы даже не в безопасности во время удаленного собеседования.

    В скайп-интервью мою собаку вырвало, и у нее был понос из-за приступа эпилепсии.

    Итак, кажется довольно убедительным, что домашние животные и интервью не являются выигрышной комбинацией.

    Заключение

    Подготовка к собеседованию – непростая задача даже для опытных профессионалов.Но подготовка – это ключ к успеху. Готовые ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов придадут вам столь необходимую уверенность в себе, что поможет повысить эффективность вашей работы.

    Не забывайте задавать вопросы. Мы привели вам несколько хороших примеров, но до тех пор, пока вы сохраняете их открытость и убедитесь, что они демонстрируют подлинный интерес к роли и будущему росту, вы будете настроены.

    И не пугайтесь необычных вопросов, думайте на ногах и используйте их как возможность продать себя.Наконец, задавайте собственные вопросы вежливо и по делу, и что бы вы ни делали, помните, что домашние животные и вербовка не смешиваются!

    Методология

    Эти результаты были получены в результате опроса 503 американских специалистов, участвующих в процессе приема на работу. Респондентам задавали вопросы о том, как они проводят собеседования при приеме на работу. Сюда входили вопросы типа «да / нет», вопросы по шкале, относящиеся к уровням согласия с утверждением, вопросы, позволяющие выбрать несколько вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, допускающие открытые ответы.

    Мы также опросили 1025 американских рабочих, чтобы высказать свое мнение об опыте собеседований. Им также задавали вопросы типа «да / нет», вопросы по шкале, касающиеся уровней согласия с утверждением, вопросы, позволяющие выбрать несколько вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, допускающие открытые ответы.

    Источники

    • Аллен М., «Обзор: открытые вопросы»
    • Brosy J., Бангертер А. и мэр Э., «Некачественные ответы на вопросы собеседования и что они влекут за собой»
    • Баффет Дж., «Основные черты и качества, которые работодатели ищут в 2021 году»
    • Душински М., «Статистика опыта кандидатов ( Опрос более 1000 американцев) »
    • Фаррелл С.,« Открытые и закрытые вопросы в исследованиях пользователей »
    • Гир, Джон Г.,« Что измеряют открытые вопросы? »
    • Хайхаус С., Най, Кристофер Д. и Чжан Дон К., «Темные мотивы и выборочное использование вопросов для собеседования с головоломкой»
    • Пулакос Э.И Шмитт М., «Вопросы на собеседовании на основе опыта и ситуации: исследования валидности»
    • Тейлор Пол Дж. И Смолл Б. «Спросить кандидатов, что они будут делать по сравнению с тем, что они сделали: метааналитическое сравнение ситуационных и вопросы собеседования при приеме на работу в прошлом »

    Заявление о добросовестном использовании

    Хотите поделиться нашим содержанием? Будь нашим гостем. Все, что мы просим взамен, – это дать ссылку здесь и дать нашим авторам полную оценку.

    20 лучших вопросов и ответов на телефонных собеседованиях [Лучшие примеры]

    Вы скоро узнаете ответов на самые распространенные вопросы телефонных собеседований , но сначала давайте вспомним, почему они такие замечательные:

    Пропустить душ.Откажитесь от штанов. Не обращайте внимания на дезодорант.

    Кроме того, они нервничают в миллиард раз меньше!

    Однако самая важная часть – это вопросы на телефонном собеседовании – вы не получите отсрочки, если правильно ответите на них.

    Будьте настороже, если хотите провести телефонное собеседование.

    В этом руководстве вы найдете ответы на некоторые типичные вопросы, задаваемые во время телефонного собеседования, а также некоторые общие вопросы, которые следует им задать, и несколько полезных советов, которые помогут правильно его закрыть.

    Это руководство по вопросам телефонного собеседования покажет вам:

    • Более десяти лучших вопросов и ответов на телефонное собеседование, к которым нужно подготовиться.
    • Как подготовиться к телефонному собеседованию и неспецифическим вопросам.
    • Вопросы, которые нужно задать на собеседовании по телефону, на которые работодатель должен ответить.
    • Советы по телефонному собеседованию и образцы вопросов и ответов на собеседование.

    Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

    1. Выберите профессиональный шаблон.
    2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
    3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

    Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

    Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора – Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

    Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

    [Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Вы уже проходили собеседование? Проверить Как действовать после интервью .

    1

    Вопросы и ответы на интервью по телефону

    Интервью на экране телефона содержат многие из тех же типов вопросов интервью, что и традиционные личные встречи.

    Ищете возможный вопрос и ответ для скрининга интервью по телефону?

    Не смотрите дальше.

    Вот наиболее частые вопросы и ответы на телефонных собеседованиях:

    1. Каковы ваши сильные стороны?

    Работодатель хочет узнать, какие навыки вы можете использовать в своей компании. Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях и убедитесь, что они актуальны для компании.

    Прочтите отличные ответы на этот популярный вопрос телефонного интервью здесь: «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос собеседования

    2. Какая ваша самая большая слабость?

    В отличие от вопроса о сильных сторонах, интервьюер хочет увидеть здесь , как вы отвечаете на более чем , на что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают вы осведомлены о себе и готовы к совершенствованию.

    Прочтите несколько замечательных ответов на этот вопрос о экране телефона здесь: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы

    3.Почему мы должны вас взять на работу?

    Это может показаться дураком, независимо от того, спрашивают его во время телефонного интервью или нет. Но если вы подготовитесь, это может превратиться в прекрасную возможность предоставить идеальную презентацию для лифта. Обобщите свои лучшие моменты и не стесняйтесь и не стесняйтесь саморекламы, проявляя чрезмерную скромность.

    Читайте лучшие ответы на этот вопрос здесь: «Почему мы должны вас нанимать?» Лучшие ответы

    4.Почему ты ушел с предыдущей работы?

    Это один из самых популярных вопросов на телефонном собеседовании, и он может оказаться непростым, особенно если вы не расстались со своей последней организацией на лучших условиях. Не говорите ничего, что заставило бы новую компанию усомниться в том, может ли та же самая ситуация выйти на бис.

    Прочтите несколько отличных ответов на этот вопрос телефонного интервью здесь: «Почему вы бросили свою последнюю работу» Лучшие ответы

    5.Расскажите мне о себе

    Этот стандартный вопрос телефонного собеседования более узкий, чем кажется. Не говорите о том, где вы родились, о любимом виде спорта и т. Д. Скорее, они хотели бы получить ответ, который имеет отношение к ним, подобно тому, как вы адаптировали свое резюме для конкретной должности.

    Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: «Расскажите мне о себе» Лучшие ответы

    6. Почему вы хотите работать здесь?

    Не смею сказать что-то вроде , потому что мне нужна работа .Интервьюеры действительно просят комплиментов, так что поделитесь своим энтузиазмом по поводу компании. Покажите, насколько вы хотите, чтобы вас рассматривали на эту должность.

    Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы хотите работать здесь?» Вопрос собеседования

    7. Опишите ваши текущие должностные обязанности

    Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них.Актуальность – ключ к успеху. Не рассказывайте им обо всем, что вы сделали, потому что не все это будет иметь для них значение.

    Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему телефонного интервью здесь: Как описать ваши текущие должностные обязанности

    8. Каков ваш стиль управления?

    Вы можете получить этот управленческий вопрос независимо от должности, на которую вы претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ на собеседование по телефону, чтобы оценить ваши перспективы и потенциал лидерства.Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой.

    Прочтите несколько отличных ответов на этот вопрос по телефону здесь: Каков ваш стиль управления?

    9. Где вы видите себя через 5 лет?

    Многие люди не имеют представления о том, где они хотели бы быть через 5 лет, но этот вопрос о проверке телефонов задают, чтобы они могли увидеть, являются ли они частью вашего будущего и долгое время долгосрочные карьерные цели согласованы с компанией.

    Прочтите отличные ответы на этот распространенный телефонный вопрос здесь: «Где вы увидите себя через 5 лет?» Вопрос на собеседовании

    10. Что вас мотивирует?

    Это широкий вопрос, и на него нет однозначного правильного ответа. Однако есть способ ответить на него правильно.

    Подумайте о своих сильных сторонах и решите, каковы ваши интересы и увлечения .Познакомьтесь с ценностями компании. Используйте их как руководство для правильного ответа на вопрос.

    Чтобы узнать, как применить эту формулу к следующему телефонному собеседованию, см. Этот пост: Что вас мотивирует? Как лучше всего ответить на сложный вопрос собеседования

    2

    Неспецифические вопросы и ответы на собеседовании по телефону

    В последнем разделе приведены наиболее распространенные вопросы собеседования по телефону, к которым нужно подготовиться.Однако есть много других, которые могут быть столь же важными, в зависимости от вашей ситуации.

    Общие вопросы на собеседовании по телефону

    Хотя вы можете не знать, как будет проходить проверка вашего телефона, есть несколько общих вопросов, которые задаются в большинстве интервью по телефону.

    Попрактикуйтесь!

    Мы уже говорили о некоторых конкретных вопросах, теперь вот еще более 60 отличных вопросов для телефонного собеседования, к которым нужно подготовиться: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы

    Используйте метод STAR для Поведенческие вопросы интервью

    Поведенческие вопросы – это вопросы о конкретных ситуациях из вашего прошлого опыта работы и о том, как вы справлялись с ними или вели себя.Однако есть отличный трюк, чтобы ответить на них, и он называется методом STAR.

    Его использование поможет вам структурировать ответы на телефонные интервью и дать ответ, который каждый раз будет производить впечатление на безликого интервьюера.

    STAR означает S ituation, T ask, A ction, R esult. Чтобы применить эту формулу к следующему телефонному собеседованию, см. Этот пост: Метод STAR для определения вопросов поведенческого собеседования

    Как получить ответы на эти ситуационные вопросы интервью

    Вопросы ситуационного собеседования регулярно появляются во время разговора по телефону интервью.Как правило, вы можете идентифицировать их, когда вас спрашивают о конкретном происшествии, реальном или гипотетическом, и о том, как будет ваш ответ.

    Телефонные интервьюеры используют их, чтобы понять ваш мыслительный процесс и то, как вы могли бы действовать в конкретной ситуации. Лучший способ ответить на этот вопрос – рассказать им о проблеме, с которой вы столкнулись, а затем рассказать о своем решении и о том, как оно должно принести пользу работодателю, если это повторится в будущем.

    У нас есть куча ситуационных вопросов по телефонному скринингу вместе с идеальными ответами для изучения и практики: 20 ситуационных вопросов на собеседовании и ответы на собеседование

    3

    Вопросы к Спросите у интервьюера по телефону

    Правильно, у вас также должны быть хорошие вопросы на собеседовании для работодателей по телефону.

    Видите ли, телефонные интервью – это еще не все, чтобы они узнали вас поближе. В наши дни вы должны высказаться и задать им свои вопросы. Однако большинство работодателей будут любезны и все равно спросят об этом. Тем не менее, не указывайте или в качестве ответа.

    Что именно вы должны спросить у своего интервьюера по телефону? Как насчет некоторых из них: 65 вопросов, которые следует задать интервьюеру

    Кроме того, нужен совет, применимый к любому собеседованию при приеме на работу? Ознакомьтесь с этим руководством: 50+ лучших советов и советов при собеседовании

    4

    Советы по проведению телефонного собеседования

    Во время телефонного собеседования ваш голос говорит о многом, и в буквальном смысле. и, образно говоря, поскольку у вас тоже нет вашей внешности и улыбки, чтобы судить. Держите под рукой бутылку с водой , чтобы не пересыхать в горле. Произнесите , чтобы быть уверенным, что ваши ответы на телефонном собеседовании понятны.

    Вы не хотите, чтобы ваше интернет-соединение выдавало сигнал во время телефонного собеседования (если вы звоните по VoIP). Закройте все компьютерные программы, чтобы получить максимальную пропускную способность. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi-соединением.

    Блокируйте все звуки в окружающей среде, заперев себя в комнате после отключения любых возможных колокольчиков, зуммеров и лающих бульдогов (и надоедливых младенцев!).

    Самое главное, чтобы вы были честными .

    Когда они закончатся, обязательно правильно свяжется с после телефонных собеседований. Отправьте благодарственное письмо через несколько дней после собеседования. Это сердечный жест, который также напоминает им, что вы ждете их ответа.

    Для получения дополнительных советов посетите: 17 советов по телефонному собеседованию и уловок, гарантирующих следующий раунд

    Прочитав это, узнайте, как действовать после телефонного собеседования и как составить благодарственное письмо : Как написать благодарственное письмо после интервью

    Ключевые выводы

    Телефонные интервью дают вам возможность расслабиться, так как вам не нужно выходить за пределы своего комфорта зона для публичной личной встречи.

    Тем не менее, важно, чтобы вы знали, как подготовиться к телефонному собеседованию:

    • Практикуйте наиболее распространенные вопросы и ответы на телефонном собеседовании.
    • Не забудьте также подготовить вопрос для проверки телефона. Это не менее важно!
    • Наконец, продолжайте разговор после телефонного собеседования так же, как после традиционного.

    Удачи!


    У вас есть вопросы о том, как отвечать на вопросы телефонного собеседования? Не знаете, как пройти телефонное собеседование или как подготовиться к нему? Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваши вопросы.Спасибо за прочтение!

    5 общих вопросов и ответов на собеседовании

    5 общих вопросов на собеседовании, которые чаще всего задают на собеседовании.

    Вы можете быть почти на 100% уверены, что вам зададут некоторые или все эти типичные вопросы на собеседовании – хорошо подготовьтесь и выделитесь как правильный кандидат на работу.

    5 общих вопросов и ответов на собеседовании


    1. Расскажите мне о себе

    Интервьюеры часто начинают с вопроса «Расскажите мне о себе».

    Это сложный вопрос, потому что он настолько широкий, и трудно понять, на какой информации следует сосредоточиться.

    Это на первый взгляд неформальный и дружеский вопрос, поэтому кандидаты не подготовиться к этому. Это ошибка, очень легко утомить интервьюер с нерелевантной информацией. Используйте эти советы экспертов по собеседованию чтобы помочь вам с этим.

    • Знайте, каковы требования к открытию вакансии. Убедитесь, что вы хорошо понимаете, что компания ищет в успешном кандидате.
    • Составьте свой ответ, чтобы подчеркнуть, насколько вы обладаете навыками и способностями, которые ищет компания.
    • Будьте ближе к делу – интервьюер быстро потеряет интерес к кандидату, который болтает о себе. Придерживайтесь 3-5 подходящих моментов.
    • Начните с максимальной пользы, которую вы можете принести в работу.
    • Будьте конкретны, подкрепив свой ответ фактами и цифрами.

    Как подойти к этому вопросу интервью.

    Найдите лучший образец ответов на вопрос интервью Расскажите о себе

    2.Почему мы должны вас взять на работу?

    Один из 5 распространенных вопросов собеседований: «Почему мы должны вас нанять?» требует аналогичной подготовки.

    • Сопоставьте свои навыки с требованиями работы. Посмотрите, какие компетенции необходимы для успеха на этой должности.
    • Подготовьте заявление, ясно демонстрирующее эти навыки и компетенции.
    • Избегайте ответов, которые не подходят для этого вопроса, например, я работяга и очень стараюсь.Они не говорят интервьюеру, почему именно вы подходите для этой работы.

    Найдите образцы ответов на собеседовании на вопрос Почему мы должны вас нанять?

    Примеры ответов на идеальное интервью

    3. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    Старый фаворит – «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

    Для эффективного ответа вы должны сесть перед собеседованием и тщательно обдумать это. Воспользуйтесь этими полезными советами, чтобы подготовиться.

    • Держите это связанным с работой. Интервьюера на самом деле не интересует, насколько вы хорошо готовите или плаваете.
    • Покажите, как ваши сильные стороны пойдут на пользу работе и компании.
    • Не попадайтесь в старую ловушку, пытаясь представить силу за слабость, например, я трудоголик. Это слишком похоже на клише, чтобы убедить его. Скорее сосредоточьтесь на том, как вы пытаетесь исправить настоящую слабость.

    Найдите бесплатные ответы на этот вопрос в интервью.

    Пример слабых мест

    4.Каким ты видишь себя через 5 лет?

    Еще один из 5 распространенных вопросов на собеседовании – «Где вы видите себя через 5 лет?»

    Интервьюер задает этот вопрос, чтобы увидеть, насколько ваши ожидания соответствуют работе и компании.

    Оставить это связано с карьерой. Обсуждая планы путешествовать по миру или управлять марафон – это не то, что ищет интервьюер. Избегайте конкретной работы названия и точные сроки.

    Ответ в более общем виде подчеркивая вашу долгосрочную приверженность этой должности и ваше желание учиться и расти.Работодатели считают постановку целей желательной в Сотрудник, поэтому начните со слов «Цели, которые я поставил перед собой …»

    Примеры ответов на собеседование на Каковы ваши будущие цели?

    5. Почему вы хотите работать в этой компании?

    Это это стандартный вопрос на собеседовании. Интервьюер проверяет, как много вы знаете о компании и задумывались ли вы почему вы хотели бы работать с ними. Следуйте этим рекомендациям.

    • Перед собеседованием проведите исчерпывающее исследование истории компании.
    • Как ваша личная мотивация сочетается с тем, что вы узнали о компании?
    • Используйте конкретику, когда говорите о том, что вам нравится в компании.

    Найдите примеры ответов на собеседовании на тему «Почему вы хотите здесь работать?»

    Почему эта компания?

    Вопросы для собеседования, которые необходимо подготовить …

    Часто работодатель просит «Покажи мне свое резюме» в начале собеседования.Узнайте, как реагировать, чтобы произвести правильное впечатление.

    Практически на каждой работе требуются хорошие коммуникативные навыки. Подготовьтесь к этим вопросам собеседования по навыкам общения.

    Какие 10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании?

    Подготовьтесь к собеседованию дальше, чем эти 5 распространенных вопросов, и рассмотрите 10 основных вопросов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь на собеседовании.

    Просмотрите другие типичные вопросы собеседования, на которые вам, возможно, придется ответить.

    Как отвечать на сложные вопросы интервью


    Ваше собеседование по Skype? Просмотрите эти типичные вопросы онлайн-интервью

    Какие вопросы я должен задать интервьюеру?


    Очень важно подготовить пару вопросов, чтобы задать интервьюеру. Используйте этот список хороших вопросов на собеседовании, чтобы помочь вам в этом.

    Быстрые ссылки на основные руководства по вопросам и ответам на собеседование

    К началу страницы

    .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *