Вопросы работодателю при устройстве на работу: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю | Советы соискателю

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю – нужно, можно, стоит, следует, при приеме на работу

От поведения кандидата на собеседовании зависит вердикт работодателя. Вопросы от соискателя становятся важнейшим показателем, характеризующим потенциального сотрудника.

Какие же вопросы задать будущему работодателю? Вопросы, какие при беседе озвучивает соискатель, в немалой степени отображают его заинтересованность в работе и уровень его профессионализма в конкретной сфере.

Потому работодатель желает не только получить ответы на свои вопросы, но и узнать, что интересно претенденту. О чем спрашивать работодателя на собеседовании?

Важные моменты

Собеседованием именуется процесс, при каком работодатель избирает работника, а работник судит, насколько ему подходят предлагаемые условия и конкретный работодатель.

То есть собеседование является процессом двусторонним и задает вопросы каждая из участвующих сторон.

Структура любого собеседования включает в себя несколько этапов:

Вводная часть	На данном этапе стороны налаживают контакт. При этом вопросы задаются общего характера «Как добрались?», «Быстро нас нашли?» и подобное. Работодатель описывает компанию и обсуждаемую вакансию
Основная часть	На данной стадии рекрутер задает вопросы, касающиеся профессиональных и личных качеств кандидата, которые помогут достичь успеха на рассматриваемой должности. Вопросы направлены на углубленную оценку претендента
Вопросы соискателя	Как только работодатель узнал о соискателе все необходимое, наступает его очередь слушать вопросы. Кандидат должен заранее позаботиться о задаваемых вопросах

На практике какого-либо специального списка вопросов для работодателя не существует. Спрашивать нужно о том, что действительно важно для конкретного работника.

Можно уточнить моменты, какие описаны работодателем недостаточно четко. Возможно, какие-то нюансы работодатель просто забыл уточнить их, хотя в будущем они могут стать не особо приятными «сюрпризами».

Например, требуется знание иностранных языков. Можно уточнить, какой желателен уровень знания, и задать пару вопросов на английском языке.

После того как все моменты трудоустройства обсуждены, все вопросы заданы, собеседование считается оконченным. Кандидат получает ответ либо приглашается на следующий этап собеседования.

Важно знать, что соискатель задавать вопросы не обязан. Однако правильные вопросы могут сыграть решающую роль при выборе одного работника из нескольких десятков претендентов.

Критерии отбора вакансий

Какими же главными критериями руководствуется работодатель, выбирая работника? Первостепенное значение имеет, конечно, соответствие наличествующей вакансии.

Как правило, организацией создается «идеальный» образ подходящего сотрудника:

• пол;
• возраст;
• уровень образования;
• опыт работы;
• необходимые навыки;
• дополнительные умения и т. д.

Включение не обязательных критериев снижает надежность отбора. Обычно степень соответствия оценивается в баллах и с качественной точки зрения.

Но нередко работодатели не ограничивают себя строгими критериями, полагаясь на собственное «чутье».

В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм. В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата.

Что же хочет работодатель? Если должность предполагает возможное повышение по иерархической лестнице, то от кандидата требуется:

• знания, опыт и навыки;
• профессиональное образование;
• способность к обучению;
• компьютерная грамотность;
• способность к самоанализу и самоконтролю;
• коммуникабельность и инициативность;
• универсальность и стремление к карьерному росту.

Среди личностных характеристик работодателями выделяются:

• личное обаяние;
• способность к командной работе;
• скорая адаптация, в том числе и к стрессовым ситуациям;
• надежность и энтузиазм.

К чертам характера, вызывающих одобрение работодателя, относятся:

• дружелюбие;
• тактичность;
• готовность помочь;
• заботливость.

Ну и конечно, хоть об этом не говорил только ленивый, но значение имеет внешний вид и пунктуальность.

Несмотря на то, что компании желают найти квалифицированных работников, но по-прежнему огромное значение придается внешнему виду.

О непунктуальности и говорить не стоит, вряд ли работодателю понравится вечно опаздывающий работник.

Нормативное регулирование

Подходящая работа, в том числе и временного характера, это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника, состоянию здоровья и транспортной доступности.

Подходящей считается работа, не требующая предварительной подготовки, если соискателем является лицо, впервые ищущее работу и не имеющее профессии.

Не может считаться подходящей работа, связанная с переменой места жительства без согласия работника, с несоответствующими условиями по охране труда.

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу

Все вопросы, которые претендент на вакансию должен задать на собеседовании работодателю, можно поделить на несколько основных блоков.

Нет надобности задавать вопросы из каждого блока. Можно выбрать пару-тройку блоков и из каждого задать по четыре-пять вопросов.

Блоки делятся на несколько категорий:

О должностных обязанностях	Вопросы, касательно трудовых задач и функций, прежде всего, показывают заинтересованность кандидата в вакансии. Вопросы должны касаться уточнения деталей, неясных моментов и т.д. Например: «Предусматривается ли материальная ответственность?», «Сколько человек будет работать вместе со мной?»
О компании	Можно спросить «Какой годовой оборот компании?», «Сколько лет компания присутствует на рынке?» и подобное, но лучше когда соискатель заранее узнает данную информацию и на собеседовании покажет свою осведомленность
О перспективах собственного развития	Вопросы данного характера свидетельствуют о дальновидности соискателя, его желании работать и развиваться. Пример – «Возможно ли повышение?», «Средний возраст руководителя?», «Каковы условия повышения?»
Об основных задачах	Задавая вопросы данного блока, кандидат показывает, что заинтересован в качественном исполнении обязанностей. Например, «»Каковы критерии оценки результатов труда?», «Что из обязанностей является основным, а что второстепенным?»
О мотивации	Вопросы касаются не только зарплаты, но и влияющих на нее факторов. К примеру, «Какая предусмотрена начальная зарплата?», «Как можно увеличить доход?», «Предусмотрены ли премии и бонусы?»

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании? В первую очередь нужно задать вопросы, свидетельствующие о компетентности и заинтересованности в вакансии.

Некоторые эксперты советуют не говорить на собеседовании о зарплате. Это не правильно, поскольку работник вправе знать, как будет оплачиваться его труд.

Слишком торопиться не нужно, но если работодатель сам не затронул этот вопрос, то игнорировать его не стоит.

Вопрос об оплате лучше задать вы последнюю очередь, когда все тонкости будут выяснены и никаких неясностей по поводу должности не останется.

: какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании?

Если же все вопросы озвучены самим работодателем, что бывает редко, то нужно сказать, что все понятно и вопросов нет.

Не нужно спрашивать о чем-то просто для того, чтобы спросить. Все вопросы должны быть исключительно по существу.

Что следует знать прежде всего

В процессе собеседования важно знать не только то, какие вопросы нужно задавать, но и то, как их правильно задать.

Можно отметить несколько главных ошибок, допускаемых соискателями:

Грамматические ошибки и сленг	Такое явление особенно свойственно молодежи. Каким бы не был уровень профессиональной подготовки, но отсутствие грамотной речи много говорит о компетентности работника. Употребление сленга может свидетельствовать о нежелательном круге общения. Проглатывание окончаний, замена слов жаргоном, неправильное ударения – все это прямой путь к отказу
Слова-паразиты	В современной речи таковых масса, всевозможные «ок», «типа», «ну», «в общем» и прочее. По отдельности они ничем не приметны, но когда употребляются такие слова в огромном количестве, то общение становится не особо приятным
Неуверенность речи	Даже профессионал может получить отказ, если его речь выглядит неуверенно. Использование всяческих «может быть», «наверное», «возможно» говорит, что соискатель сам не уверен в своих способностях и возможностях. Лучше употреблять выражения утвердительной формы «я уверен», «моя цель такова …» и т.д.
Быстрая речь	Собеседование это стресс и ускорение речи может быть одним из проявлений стрессового состояния. Желательно следить за плавностью речи и тем, насколько понятна она оппоненту

О чем не спрашивать работодателя на собеседовании? Естественно, что не все вопросы считаются приемлемыми.

Так не стоит задавать вопросы:

На какие легко найти ответы на сайте компании, в СМИ и т.д	Это указывает на отсутствие интереса к компании
Свидетельствующие о не понимании бизнеса	Предполагается, что соискатель знает основное направление деятельности компании и в общих чертах понимает свои обязанности
Уточняющие детали по бытовым вопросам	Например, вопросы по трудовому распорядку и сопряженным особенностям задаются уже после приема на должность

Какую информацию необходимо узнать

Какие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю? Вопросы, которые нужно задать работодателю, обычно определяются в ходе беседы.

Но к числу основных вопросов можно отнести следующие:

1. Каковы первоочередные обязанности моей должности?
2. Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
3. Вследствие чего возникла вакансия?
4. Почему уволился прежний работник?
5. Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
6. Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
7. Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
8. Какие отношения сложились в коллективе?
9. Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
10. Существует ли определенный дресс-код?
11. Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
12. Возможен ли карьерный рост?
13. Предусматривается ли повышение квалификации работников?

Список вопросов можно продолжать до бесконечности. Главное, что нужно знать, вопросы должны положительно характеризовать соискателя и позволить выяснить всю интересующую информацию.

Нюансы в зависимости от должности

Каждая должность имеет свои особенности. Исходя из этого, и стоит готовить вопросы для работодателя. Так если должность предусматривает материальную ответственность, нужно уточнить ее пределы.

В любом случае, перед собеседованием желательно подготовиться, а именно:

Узнать подробную информацию о работодателе	Направленность деятельности, предлагаемые услуги, востребованность на рынке и прочее
Подготовить все документы	Так или иначе касающиеся должности
Приготовить фамилии и контактные данные лиц	Способных дать свои рекомендации
Подготовить список	Ожидаемых вопросов и спланировать ответы на них
Отдельно спланировать	Обсуждение оплаты труда
Приготовить перечень вопросов	Которые нужно уточнить

Для главного бухгалтера

Также следует подготовиться к возможному тестированию на профессионализм. Желательно приготовить документы, подтверждающие уровень квалификации, степень владения специальным ПО и прочее.

Что касается задаваемых вопросов, то уточнить можно такие моменты:

1. Какая бухгалтерская программа используется для учета и подготовки отчетности?
2. Как сдается отчетность – лично или через Интернет?
3. Какова структура организации, и какова численность штата?
4. Что относится к непосредственным обязанностям согласно должностной инструкции?
5. Приветствуется ли «оптимизация» учета?
6. Сколько юрлиц предстоит вести?

Для работодателя важной найти профессионально пригодного сотрудника, способного осмыслено выполнять поставленные задачи и непрестанно саморазвиваться.

Основная задача кандидата – продемонстрировать свою грамотность и профессиональный уровень, как главбуха.

Для менеджера по продажам

Профессия менеджера по продажам весьма востребована, но каждая компания имеет свои требования к данной должности.

Соискателю желательно задать такие вопросы:

1. Каковы основные должностные обязанности?
2. Какой предусмотрен лимит продаж?
3. Из чего складывается заработная плата?
4. Каков минимальный оклад при невыполнении плана?
5. Какой предусмотрен рабочий график?
6. Кому предстоит непосредственно подчиняться?
7. Какие результаты ожидаются в период испытательного срока?
8. Предусмотрены ли бонусы и премии?
9. Каков порядок расчетов по зарплате?

Нередко оплата зависит от многих факторов. Если своевременно их не уточнить, можно оказаться сотрудником на «голом» минимальном окладе.

Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании, каждый решает сам. Универсального варианта не существует. Но даже в случае отказа, не следует опускать руки.

Проанализировав прошедшую встречу, можно выявить, что повлияло на решение работодателя и при следующем собеседовании не допускать похожих ошибок.

 

Источник

---

 

8 провокационных вопросов на собеседовании.

Как отвечать, чтобы обойти конкурентов? Изображение StartupStockPhotos с сайта Pixabay

Как раскусить хитрые уловки на собеседовании и не ударить в грязь лицом? Мы собрали популярные вопросы со скрытым смыслом и расскажем, как правильно на них отвечать, чтобы впечатлить работодателя.

Даже самые безобидные вопросы от эйчара могут таить подвох для неопытного соискателя. Как раскусить хитрые уловки на собеседовании и не ударить в грязь лицом? Мы собрали популярные вопросы со скрытым смыслом и расскажем, как правильно на них отвечать, чтобы впечатлить работодателя.

8 провокационных вопросов на собеседовании. Как обойти всех конкурентов и получить желаемую должность?

Расскажите о себе

Просьба звучит пространственно, чтобы отсеять обывателей от профессионалов. Пока первые будут блуждать от темы к теме, рассказывать о личной жизни, детях или положительных качествах характера, вторые сфокусируются на том, какую пользу они могут принести компании. Делайте упор на своих профессиональных качествах и достижениях, описывайте проекты под вашим началом, которые принесли прибыль на прошлом рабочем месте. Какую роль вы хотите сыграть в новой фирме, насколько совпадают ваши цели с ценностями компании?

Как вы о нас узнали?

Одно дело, когда человек нацелен на любую работу, ему без разницы – устроиться здесь или у конкурентов, мыть полы или писать отчеты, лишь бы взяли куда-нибудь. Или его вообще привела на собеседование мама. Любой работодатель отдаст предпочтение самостоятельному человеку, который знает, чего хочет, и заинтересован в предложенной должности.

Почему хотите на нас работать?

Даже если вам нужны деньги, страховка для ипотеки или вас устраивают по знакомству – не говорите об этом, начальники не любят излишней откровенности. Какой мотив лучше обозначить? Что вы внимательно ознакомились с деятельностью компании, вам это подходит. Что вас устраивает удобный график труда, возможность профессионального роста (если такая имеется), что у вас есть навыки, необходимые компании. Можете козырнуть талантами, которые выделят вас среди соискателей и станут бонусом на предлагаемой должности.

Зачем ушли с прошлого места работы?

Неправильный ответ: сократили, уволили, не ладил с начальником, ядовитый коллектив, мало платили, муж приревновал к коллеге. Чем больше вы будете говорить в негативном ключе, сплетничать, тем меньше шансов получить должность. Лучше перейти на нейтральную территорию: старая работа не устраивала отдаленностью от дома, а эта ближе; на новом месте можно получить больше опыта; вам нравится график работы и ее возможности, чего не было на предыдущем месте.

Назовите свои недостатки

Этот вопрос определяет уровень вашей самокритичности, насколько адекватно вы оцениваете себя, свои достижения и ошибки. Неправильно впадать в крайности – либо распекать себя на чем свет стоит, либо надевать корону и всячески себя нахваливать. «Слишком ответственный и трудолюбивый», «ставлю работу на первое место» – не подходит, вас могут посчитать лжецом или манипулятором. Как быть? Говорить о тех недостатках, которые не повлияют на работу в компании: дизайнеру в творческом коллективе простительно быть непунктуальным или неаккуратным, бухгалтеру – необщительным, айтишнику, который редко сотрудничает с клиентами, – вспыльчивым. Также можно сказать, что вам не хватает опыта в какой-то специфической сфере, но вы быстро обучаетесь.

Ваш самый крупный провал (неудача)

Эту тему затрагивают в разных вариациях с целью узнать, как вы переживаете стрессовые ситуации, насколько эмоционально устойчивы, как реагируете на препятствия. Важно продемонстрировать эйчару, что трудности вас не пугают, вы умеете решать проблемы, выходить победителем из любого кризиса. Лучше выберите ситуацию, которая казалась провальной, но потом привела к успеху. Расскажите, какой опыт вы вынесли, как применяете это знание сегодня. Помните, работодателю нужен стрессоустройчивый сотрудник, который не растеряется в сложной ситуации.

Кем видите себя через 5 лет?

Задавая этот вопрос, работодатель оценивает не столько ваши амбиции, сколько умение строить долгосрочные планы и быть проактивным. Также он может оценивать вашу уверенность в себе (метите вы на должность руководителя или нет?), насколько соотносите свои цели с работой в компании. Неправильно заявлять, что вы не знаете, чего хотите, куда вас занесет жизнь (такой сотрудник кажется ненадежным). Не стоит намекать на место директора или собственный бизнес – никто не любит конкурентов. Обозначьте, что планируете ответственно трудиться, расширять свои обязанности и расти как профессионал.

Остались ли у вас вопросы?

Не стоит облегченно выдыхать и семенить к дверям, заверяя эйчара, что вы все поняли. Ответ на этот вопрос демонстрирует, насколько вы заинтересованы в получении этой должности. Лучше заранее подготовить список вопросов, которые касаются работы в компании: насчет перспектив, периода обучения, знакомства с коллективом. Помните, вы не на допросе, а пришли познакомиться с будущим работодателем, показать себя, оценить обстановку. Возможно, вас не устроят условия, не нужно это скрывать, особенно если уверены в своей квалификации или получили другие предложения.

А какие хитрые вопросы при устройстве на работу получали вы? Делитесь историями в комментариях.

• Вопросы соискателю
• Соискателям

Вопросы о приеме на работу | Рабочий

Вы кандидат?

Сокрушите свое интервью с нашим гидом

 

Почему следует включать вопросы в бланки заявлений о приеме на работу

Вопросы из бланков заявлений помогают лучше предварительно проверять кандидатов на работу и создавать более полные профили кандидатов. Используйте их, чтобы:

• Сократить круг кандидатов на основе навыков и опыта, связанных с должностью.
• Определите нарушителей условий сделки (с помощью наводящих вопросов), чтобы отобрать кандидатов, подходящих для этой роли.
• Свяжитесь с действительно квалифицированными кандидатами, которые могут предоставить вам образцы работы или объяснить, как их опыт соотносится с должностью.

Вопросы обычно имеют следующий формат: да или нет; открытый; большой выбор; и загружать вопросы (например, загружать образец работы). Избегайте задавать незаконные вопросы на собеседовании в анкетах или в любое время в процессе найма.

Примеры вопросов анкеты о приеме на работу

Вопросы условий трудоустройства

• Вас интересует полная или неполная занятость?
• В какие дни и часы вы можете работать в течение недели? или Готовы ли вы работать [ укажите рабочий график или смены, напр. со вторника по субботу с 15:00 до 23:00 ]?
• Когда вы сможете начать работать с нами в ближайшее время?
• Если вы в настоящее время работаете, за какое время вы должны уведомить своего работодателя?
• Каковы ваши ожидания по зарплате?
• Имеете ли вы право работать в стране X?
• Вы готовы переехать? Если да, то когда вы будете доступны?
• Это удаленная позиция. Есть ли у вас доступ (например, к компьютеру, подключению к Интернету и личному пространству) для удаленной работы?
• Готовы/готовы ли вы путешествовать X% времени?
• Готовы ли вы пройти тест на наркотики в рамках этого процесса найма?
• Готовы ли вы пройти проверку биографических данных в рамках этого процесса найма?

Вопросы о навыках и квалификации кандидатов

• Есть ли у вас опыт использования программного обеспечения X для целей Y?
• Перечислите все используемое вами программное обеспечение, связанное с этой вакансией.
• Способны ли вы общаться (устно и письменно) на языке X на уровне носителя?
• У вас есть действующие водительские права?
• Укажите два-три проекта, над которыми вы работали и которые имеют отношение к этой должности.
• Можете ли вы предоставить образец вашей работы? (например, ссылка на онлайн-портфолио или загрузка вложения)

Вопросы о культурном соответствии

• Почему вы откликнулись на эту вакансию?
• Почему вы хотите работать с нашей компанией?
• Как эта должность согласуется с вашими долгосрочными целями?

Общие вопросы

• Как вы узнали об этой работе?
• Пожалуйста, укажите три ссылки и их контактную информацию.

Мини-тесты для оценки конкретных навыков

Вопросы из анкеты также могут дать вам возможность проверить навыки для определенных должностей. Например, если вы нанимаете:

• Редакторы, попросите их отредактировать небольшой фрагмент текста.
• Инженеры, попросите их отладить часть кода.
• Переводчики, попросите их перевести абзац.

Имейте в виду, что эти тесты не будут полностью отражать навыки кандидатов, так как в некоторых случаях может быть легко найти правильный ответ в Интернете или обратиться за помощью в автономном режиме. Объедините эти мини-тесты с оценкой перед приемом на работу позже в процессе найма, чтобы получить более полное представление о квалификации кандидатов.

Советы по оценке ответов кандидатов на вопросы формы заявления о приеме на работу

• Используйте их, чтобы позже задать более подробные вопросы. Вопросы из анкеты являются хорошей отправной точкой для телефонных или личных собеседований. Например, попросите кандидатов подробно описать свои прошлые проекты или уточнить карьерные цели, указанные в заявлении о приеме на работу.
• Определите, какие критерии являются решающими, а какие подлежат обсуждению. Например, немедленно дисквалифицировать кандидата, у которого нет действующего водительского удостоверения, если оно является обязательным для данной должности, но оставить кого-то в списке «возможно», если его зарплатные ожидания лишь немного превышают предлагаемый вами компенсационный пакет.
• Сосредоточьтесь на важных вещах. Например, спросите, имеют ли кандидаты конкретную сертификацию, только если она необходима для их должности (например, для бухгалтеров, инструкторов или работников здравоохранения).

Настораживающие флажки в ответах кандидатов

При оценке ответов на анкеты рассмотрите возможность поднятия тревожных флажков для кандидатов, если:

• У них отсутствуют ключевые требования. Хотя вы можете — и должны — обучать новых сотрудников с помощью передовой практики адаптации, для большинства вакансий необходимы обязательные навыки. Например, если вы хотите нанять человека, который может переводить документы с английского на русский, откажитесь от кандидатов, которые не владеют обоими языками на уровне носителя.
• Их зарплатные ожидания значительно выше, чем вы можете предложить. Возможно, вы сможете вести переговоры с кандидатами, чьи ожидания по зарплате немного выше, чем вы можете предложить. Но, если разброс слишком высок, есть смысл дисквалифицировать кандидата.
• У них негибкий график работы. Должности в определенных отраслях могут требовать работы посменно (например, в розничной торговле). Эти сотрудники должны быть доступны в выходные и праздничные дни, и при необходимости их могут вызывать на смену коллег. Если кандидаты указывают, что они не гибки в отношении своих рабочих дней и часов, они могут не подходить для этих ролей.
• Не на все вопросы отвечают. Кандидаты, которые оставляют поля пустыми в вашей форме заявки, указывают на то, что на самом деле они не заинтересованы в этой должности. Или у них может не быть ответов, которые вы ищете (например, им не хватает знаний в программном обеспечении X). Решите, будете ли вы автоматически дисквалифицировать их или запросите разъяснения, основываясь на всей их форме заявки и их резюме / сопроводительном письме. .

Вы можете использовать Workable, чтобы легко создать эффективную форму заявки в рамках процесса найма. Начните 15-дневную бесплатную пробную версию сегодня.

100 общих вопросов и ответов на собеседовании

Собеседование может показать работодателю даже больше, чем резюме или заявление о приеме на работу, если вы являетесь подходящим кандидатом на эту должность. Независимо от того, подаете ли вы заявление онлайн или лично, вам в конечном итоге придется пройти собеседование, прежде чем вас наймут.

Ответы на вопросы для собеседования

Существует ряд стандартных вопросов, которые почти все интервьюеры задают во время собеседования при приеме на работу. Эти распространенные вопросы на собеседованиях могут быть вам знакомы, но вы можете не знать, как на них отвечать. Многие из этих часто задаваемых вопросов на собеседованиях касаются вашего профессионализма, опыта работы и желания работать в данной компании.

Типы вопросов
Профессионалы часто разбивают вопросы интервью на следующие категории. Щелкните ссылку, чтобы перейти вниз по странице к этому разделу.

• Поведенческие вопросы
• Вопросы навыков и опыта
• Вопросы личности
• Вопросы о критическом мышлении
• Вопросы по управлению персоналом и конфликтами
• Практические навыки и вопросы логистики.0031
  Зная, что ищут работодатели во время собеседования, вы будете казаться менее нервным, более уверенным в себе и более подходящим для этой работы.

  Чтобы комфортно и уверенно отвечать на эти вопросы интервью, продумайте вопросы заранее и отрепетируйте свои ответы. Не забывайте отвечать лично. Тем не менее, вы можете свободно использовать это руководство в качестве примеров того, что говорить во время интервью.

  Также ознакомьтесь с нашими советами по собеседованию для каждой компании.

  Behavioral Questions

  Вопросы о поведении на собеседовании просят кандидатов описать свой прошлый опыт и то, как они раньше действовали в профессиональных ситуациях. Задавая поведенческие вопросы, работодатели исходят из предположения, что прошлое поведение кандидата будет свидетельствовать об их будущем поведении. Для кандидатов это отличная возможность продемонстрировать, как вы справлялись с прошлыми ситуациями, на конкретных примерах.

  1. В какой момент жизни Вы выбрали эту профессию?

  2. Справляетесь ли вы с ситуациями высокого давления?

  3. Как вы готовились к этому интервью?

  4. Как вы относитесь к критике?

  5. Как вы справляетесь со стрессом?

  6. Как вы справляетесь с несколькими крайними сроками?

  7. Как вы управляете своим временем?

  8. Как вы хотите улучшить себя в следующем году?

  9. Сколько времени вам понадобится, чтобы внести свой вклад в этот бизнес?

  10. Как бы вы решили конфликтующие приоритеты?

  11. Как бы вы определили обслуживание клиентов?

  12. Каковы ваши цели на будущее?

  13. С какими проблемами вы столкнетесь здесь?

  14. Что вы видите себя делать в первые 30 дней?

  15. Кем вы в конечном итоге хотите стать?

  16. Какое ваше самое большое достижение?

  17. Какая ваша самая большая неудача?

  18. Чего ты больше всего боишься?

  19. Какие шаги вы выполняете для изучения проблемы?

  20. Что нужно для достижения ваших целей?

  21. Кем ты видишь себя через пять лет?

  22. Почему вы выбрали специальность?

  наверх

  Вопросы о навыках и опыте

  Как следует из названия, вопросы, касающиеся ваших навыков и опыта, предназначены для оценки ваших существующих навыков и предыдущего опыта по сравнению с теми, которые необходимы для данной должности. Работодатели хотят знать, что вы уже знаете и чему вам нужно научиться. Это хороший шанс обсудить ваши социальные навыки, а также технические или профессиональные навыки и другие качества, которые вы предлагаете.

  1. Чем вы занимались последний год?

  2. Когда вы чувствовали себя наиболее удовлетворенной работой?

  3. Каковы ваши сильные стороны?

  4. Каковы ваши слабые стороны?

  5. Если бы я спросил вашего последнего супервайзера, какое обучение вам требуется, что бы она ответила?

  6. Чем вы занимались с момента последней работы?

  7. Почему мы должны вас нанять?

  8. Почему вы подходите для этой работы?

  9. Какой у вас опыт в этой области?

  10. Что вас разочаровало в предыдущей работе?

  11. Есть ли у вас слепые зоны?

  12. Вы слишком квалифицированы для этой работы?

  13. Как вы предлагаете компенсировать недостаток опыта?

  14. Что вам будет не хватать на вашей последней работе?

  15. Расскажите мне об увлекательном опыте работы

  16. С какими компьютерными программами вы знакомы?

  17. Вам нужно дополнительное обучение?

  18. Что вам нравилось или не нравилось на вашей последней работе?

  19. Почему вы лучший кандидат?

  20. Опишите время, когда вам приходилось работать в команде

  наверх

  Вопросы о личности и культурном соответствии

  Эти типы вопросов предназначены для того, чтобы помочь работодателю лучше узнать вас в более целостной форме. смысл. В зависимости от компании работодатели могут использовать ваши ответы на эти вопросы, чтобы понять, подходите ли вы для их среды или корпоративной культуры. Хотя вы всегда должны стараться оставаться сосредоточенными на компании или работе, это отличный способ рассказать им больше о том, что вы из себя представляете вне профессиональной среды и как это может положительно повлиять на вашу работу.

  1. Расскажите мне о себе

  2. Что вы знаете о нас?

  3. Каков ваш стиль руководства?

  4. Что вас раздражает?

  5. Ваше отношение к работе?

  6. Если бы у вас было достаточно денег, чтобы выйти на пенсию прямо сейчас, вы бы стали?

  7. Если бы мы дали вам зарплату, которую вы хотите, но позволили бы вам написать собственное описание работы, что бы она сказала?

  8. Что для вас важнее, деньги или работа?

  9. Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?

  10. «Считаете ли вы себя успешным?»

  11. Как бы вы описали свой стиль работы?

  12. Что ваши друзья говорят о вас?

  13. Вы человек, ориентированный на общую картину или на детали?

  14. Что вас мотивирует?

  15. Готовы ли вы поставить интересы этой организации выше своих собственных?

  16. Каких положительных черт характера у вас нет?

  17. Что самое важное вы узнали в школе?

  18. Вы бы работали на того, кто знает меньше?

  19. Чем вы занимаетесь в свободное время?

  20. У вас есть вопросы ко мне?

  21. Кто твой герой? Почему?

  вернуться к началу

  Критическое мышление и вопросы по решению проблем

  Эти типы вопросов предназначены для проверки ваших навыков решения проблем и посмотреть, как вы будете реагировать в трудных или сложных ситуациях. Всегда отвечайте честно, но обязательно подчеркивайте положительные стороны своей способности справляться с такими ситуациями. Это отличный способ рассказать о своих достоинствах, если у вас нет предыдущего опыта работы.

  1. Расскажите мне о проблеме, что вам пришлось преодолеть

  2. Расскажите мне о трудном периоде в своей жизни

  3. .

     Опишите свою идеальную работу

  4. Если бы вы нанимали кого-то на эту должность, что бы вы искали?

  5. Какие качества вы ищете в начальнике?

  6. Расскажите мне о времени, когда вы разрешили конфликт

  7. Опишите ситуацию, когда вам нужно было принять быстрое решение

  Как бы вы поступили с недовольным?

  8. Расскажите мне о случае, когда вы превзошли свои обязанности

  9. Что бы вы сделали, если бы увидели, что коллега ворует?

  вернуться к началу

  Вопросы по навыкам межличностного общения и управления конфликтами

  Даже если должность требует много самостоятельной работы, вам придется работать с другими людьми в той или иной степени практически на любой работе. Работодатели хотят знать, как вы взаимодействуете с другими людьми, и убедиться, что вы можете эффективно работать в их большой команде. Используйте эти типы вопросов, чтобы продемонстрировать, что хотя вы можете работать в одиночку, вы также способны работать с коллегами, руководителями, поставщиками и клиентами.

  1. Вы когда-нибудь не соглашались с начальником или коллегой?

  2. С какими людьми вам нравится работать?

  3. Вы когда-нибудь кого-нибудь увольняли и как вы себя чувствовали при этом?

  4. Насколько хорошо вы взаимодействуете с руководством?

  5. С кем вы откажетесь работать?

  6. Вам лучше работать в команде или в одиночку?

  7. Как заслужить уважение коллег?

  8. Какую должность вы предпочитаете при работе над проектом?

  9. Следует ли бояться или любить босса?

  вернуться к началу

  Практические навыки и вопросы по логистике

  Хотя они могут показаться не такими нервными или трудными для ответа, как другие типы вопросов выше, ваши ответы на вопросы по логистике чрезвычайно важны для вашего собеседования.