Организация спортивных мероприятий в Санкт-Петербурге. Work & Sport.
Открыть презентацию Познакомиться с нами
Наш арсенал
- Однодневные турниры
По футболу, волейболу, баскетболу, настольному теннису, интеллектуальным играм и другим видам спорта.
- Liga Work&Sport
- Спецпроекты
Добавим адреналин, азарт и дух соперничества в корпоратив, тимбилдинг, презентацию, празднование дня рождения компании и другие мероприятия.
Отправить заявку
Почему мы?
Профессионализм
Work&Sport — это более тридцати опытных бойцов: организаторы, судьи, дизайнеры, ведущие, фотографы, видеооператоры, диджеи, режиссёры, сценаристы, артисты и аниматоры.
Опыт
За четыре года сделали более сотни корпоративных и спортивных проектов разных масштабов!
Понимание
Не пытаемся навязать своё мнение клиенту, а решаем его проблемы.
Любовь
Живём спортом — у нас даже есть своя хоккейная команда и футбольный клуб. Эту любовь мы переносим на работу, поэтому для нас нет типовых и скучных проектов.
Хотите узнать о нас больше? Скачайте презентацию
Сделали их ещё спортивней
Ближайшие события
IT-INDASTRIAL CHESS
IT-INDASTRIAL CHESS
СНОУБОРД И ЛЫЖИ
СНОУБОРД И ЛЫЖИ
ARENA TOP SPIN OPEN 2023
ARENA TOP SPIN OPEN 2023
WORK & SPORT SKI
WORK & SPORT SKI
Некоторые наши проекты
slider-indicator” data-slides-to-show=”1″ data-slides-to-scroll=”1″ data-autoplay=”true” data-autoplayspeed=”5000″ data-infinite=”true”>Летняя комплексная спартакиада “Стройгазконсалтинг”
24 июня 2017 года в физкультурно-оздоровительном комплексе “Сосновка Парк” состоялась летняя корпоративная спартакиада среди сотрудников “Стройгазконсалтинг”. Основным видом спорта данной спартакиады стал – пляжный волейбол. Болельщики, пришедшие поддержать своих коллег, также не остались без внимания, ведь для них были организованы “Веселые старты”.
В перерывах участников радовали выступления девушек из группы поддержки “Соул Систерс”! Во время мероприятия участники и болельщики могли перекусить в зоне “барбекю”, а по завершению мероприятия состоялся полноценный ужин!
По итогам соревнований были награждены лучшие игроки, призеры и победители волейбольного чемпионата и веселых стартов, а также победители общекомандного зачёта!
Спартакиада ПАО “Ростелеком”
Весенняя спартакиада «Ростелекома» среди телекоммуникационных компаний Петербурга прошла 28–29 апреля на базе спортивных площадок «Ростелекома» и «Метрополис Арена», в которой приняли участие 6 команд ведущих участников рынка телекоммуникаций.
Связисты соревновались в трех видах спорта: стритболе, волейболе и мини-футболе. Свои команды представили Tele2, МТС, РТРС, Северен-Телеком, СПбГУТ и Ростелеком.
Спартакиаду открыл председатель оргкомитета, вице-президент-директор макрорегионального филиала «Северо-Запад» Александр Логинов, который пожелал всем участникам соревнований удачи и красивой игры, а судьям – беспристрастного судейства.
Solanteq SupSurfing
Сапсёрфинг – новый тренд в сфере корпоративных мероприятий нашего города!
⠀⠀
Сотрудники компании Solanteq открыли для себя набирающий популярность SupSurfing, а нам удалось организовать настоящий турнир с различными испытаниями в формате тимбилдинга! При помощи профессиональных инструкторов и качественного инвентаря нам удалось провести абсолютно безопасное и в то же время экстремальное мероприятие!
⠀⠀⠀⠀
Оставьте заявку на нашем сайте!
Мы всегда на связи
Work and Travel
Просмотрено: 75566
- Work and Travel USA (рус. Работа и Путешествие в США) — самая популярная программа международного студенческого обмена.
Работа и Путешествие в США) — самая популярная программа международного студенческого обмена.Её целью является предоставление студентам дневной формы обучения высших учебных заведений возможности непосредственного участия в повседневной жизни народа Соединённых Штатов Америки через путешествия и временную работу на срок до 4 месяцев во время летних каникул. По окончании программы участнику даётся до 30 дней на путешествие по стране без права работы (так называемый «grace period»).
- Условия
Согласно требованиям, программа начинается не ранее 15 мая и заканчивается — не позднее 15 сентября.
Для участия в летней программе Work and Travel USA необходимо быть студентом очной формы в аккредитованном учебном заведении и добросовестно посещать занятия, а также владеть английским языком на разговорном уровне (Intermediate Level и выше). Формальных ограничений по возрасту участников не существует, однако, студенты, которые старше «типичного» студента в России — то есть старше 23-26 лет попадают в группу риска при прохождении собеседования в Посольстве США.
Государственный департамент США руководит программой обмена в соответствии с постановлением о взаимном образовании и Законом о культурном обмене от 1961 года с внесёнными в него поправками. Государственный департамент США определяет организации для управления программами международного обмена в нескольких категориях. Эти организации называются спонсорами. У большинства спонсоров есть партнёры и агенты по всему миру. Обязательства по заблаговременной проверке предполагаемых работодателей участников возлагаются на спонсоров.
- Что получает участники программы?
В первую очередь — это возможность для молодых людей познакомиться со страной, её нравами, культурой, как и возможность для американцев узнать что-то новое о жизни, нравах и культуре страны участника.
- Этапы оформления на программу Work and Travel для студентов.
Оформление на программу предполагает поиск специализированного агентства, которое сотрудничает со спонсорами программы в США. Оформиться можно как в офисе агентства, так и онлайн из любого города. Агентство проводит тестирование на знание английского языка и проверяет студенческий статус кандидата в программу, помогает в оформлении необходимых форм и документов, а также проводит различные тренинги. При оформлении на программу студент выбирает кто будет подбирать для него приглашение на работу(джоб оффер) — агентство или же сам участник. В случае с самостоятельным поиском работы программы стоит меньше. После того, как работодатель был подобран, подписанный им джоб оффер (предложение о работе) направляется на проверку спонсору программы. Спонсор обязан убедиться, что работодатель действительно готов нанять участника на работу на условиях, указанных в джоб оффере, а также проверить наличие у работодателя лицензии и страховки.
После подтверждения джоб оффера спонсор пришлёт оригинал сертификата для участника (форму DS-2019), который необходимо иметь при себе на интервью при обращении за визой J1 в консульстве США. После одобрения визы участник бронирует авиаперелёт и проходит Ориентацию перед вылетом в США, на которой агентство или спонсор обязаны подробно рассказать о правилах программы, её особенностях и предоставить всю необходимую информацию перед поездкой в США.
- SEVIS
SEVIS (Student and Exchange Visitor Information System) — государственная электронная система, позволяющая отслеживать текущую информацию о студентах, приехавших по визам F или М, и участниках международного обмена (J visa). SEVIS позволяет учебным заведениям и спонсорам передавать информацию и уведомления по Интернету в Министерство национальной безопасности (Department of Homeland Security) и в Госдепартамент США на протяжении всего пребывания студентов и участников обмена в США.
SEVIS будет получать информацию о статусе студентов и участников обмена, включая (но не ограничивая) даты въезда/выезда, смену адресов, продление программы, рабочие уведомления и изменения в образовательной программе. SEVIS также будет предоставлять системные предупреждения, уведомления о событиях и отчёты образовательным учреждениям и спонсорам, а также в Министерство национальной безопасности и в Госдепартамент США. Доступ к системе SEVIS имеют также посольства и консульства США.
Посмотреть больше
Пожалуйста, позвоните мне!
Ваше имя Телефон номер
Captcha
«Тихий уход»: революция в том, как мы работаем, или конец тяжелой работе?
ДеньгиСмотреть
Автор: Эйми Пикки
/ MoneyWatch
Сотрудники увольняются из-за роста недовольства работой
Сотрудники увольняются из-за роста недовольства работой 02:06Появился новый термин для того, чтобы приступить к работе и сделать минимум на работе: «тихий уход». Эта фраза просачивается через карьерные сайты, такие как LinkedIn, где некоторые консультанты по трудоустройству и руководители предостерегают от этой практики, а также на TikTok, где работники становятся вирусными, объясняя, почему они прыгают на подножку молчаливого ухода.
С чем все могут согласиться, так это с тем, что этот термин означает не увольнение сотрудника, а скорее то, что он устанавливает границы на работе и отказывается делать все возможное при выполнении своих обязанностей.
Появление феномена тихого уединения не случайность, считают эксперты. Отчасти это является побочным продуктом пандемии COVID-19, когда миллионы рабочих потеряли работу из-за остановки экономики из-за болезни. Хотя большинство из них нашли новую работу или были повторно приняты на работу, рабочая сила в стране остается меньше, чем до кризиса в области здравоохранения. Это увеличивает нагрузку на существующих сотрудников, которых часто просят делать больше за ту же плату.
«Люди видят слова «тихо» и «увольняюсь» и думают, что речь идет об уходе, но на самом деле тихое прекращение означает, что кто-то решил: «Я хочу уделять первоочередное внимание своему благополучию в целом и вещам, не связанным с работой», — Элиз Фридман. , старший партнер по работе с клиентами в консалтинговой фирме Korn Ferry, сказал CBS MoneyWatch.
Но, добавила она, «это отличается от того, кто отстранен». Вместо этого речь идет о том, чтобы делать то, что от них требуется, не вызываясь волонтером в амбициозном проекте, соглашаясь работать по ночам и в выходные дни или иным образом делая все возможное, как это традиционно рекомендуется американцам, чтобы продемонстрировать свою ценность работодателю.
.
Также не случайно движение возникло после так называемой Великой отставки, когда рекордное количество американцев уволилось или сменило работу. Поскольку работодатели изо всех сил пытаются нанять новых сотрудников, впервые за многие годы сотрудники получили больше возможностей для поиска более высокооплачиваемых должностей, требования более высокой оплаты и даже объединения в профсоюзы , чтобы добиваться лучших условий труда и льгот.
Но в условиях, когда экономика демонстрирует признаки замедления, а инфляция находится на самом высоком уровне за 40 лет, многие работники могут не чувствовать себя в достаточной безопасности, чтобы уйти с работы в данный момент, и находят другие способы справиться с ситуацией, отмечает профессор психологии Сиракузского университета Кевин Антшел.
«Таким образом, у нас есть «идеальный шторм» обстоятельств, определяющих нынешнюю тенденцию «тихого ухода», — сказал он в электронном письме.
Новая парадигма?
В какой-то степени тихое увольнение может представлять собой эволюцию Великой отставки, когда американцы сопротивляются радостным ожиданиям работодателей, что они будут послушно работать больше часов в неделю без дополнительной компенсации.
Перерастет ли эта тенденция из искры в бушующее пламя, которое в целом изменит культурное отношение к работе и трудовым практикам, может зависеть от того, сохранят ли рабочие преимущество перед работодателями.
В то же время после пандемии производительность труда была нестабильной, и некоторые экономисты предполагают, что стресс повлиял на производительность труда.
Что меня больше всего забавляет в «тихом уходе», так это просто выполнение своей работы. Это не уход. Он появляется, делает свою работу, идет домой. Никаких дополнений.
— Нед Вульф @ SPX & MICE | 🏳️🌈🏳️⚧️ (@nedlazaruswolfe) 18 августа 2022 г.
Тем не менее, есть некоторая ирония в том, чтобы называть тенденцию «увольнением», когда работники все еще приходят на свои рабочие места и выполняют свою работу.
«Это просто означает, что вы выполняете требуемую от вас работу в обычное рабочее время, а затем уходите и живете своей жизнью», — написал один обозреватель на LinkedIn.
«Итак, мы стали настолько одержимы работой и культурой суеты, что теперь выполнение вашей обычной работы называется УХОДОМ?! Это безумие».
Другие эксперты предостерегают от того, чтобы следовать этой тенденции, особенно для работников, которые традиционно сталкивались с препятствиями в продвижении по службе, таких как цветные люди и женщины. С одной стороны, цветные люди обычно выигрывают от того, что их видят их начальники, что дает им возможность освоить новые навыки и получить повышение по службе, в то время как установление более жестких ограничений на работу не обязательно принесет результаты, считает эксперт по корпоративному наставничеству Джа’ни Картер, владелица HRQueen, чье популярное видео на TikTok по этому вопросу предостерегло меньшинства от тихого отказа от курения.
«Это был спорный пост, — сказал Картер CBS MoneyWatch. «Исследования показывают, что [цветные люди] не обладают такими же ресурсами, как их белые коллеги. Из-за этого для нас важно делать все возможное — это ставит нас перед людьми, с которыми нам нужно поговорить».
Различия между поколениями
Тенденция также, по-видимому, определяется сменой поколений: поколение Z и работники-миллениалы все чаще ставят под сомнение культуру суеты, укоренившуюся в корпоративной Америке, на фоне пандемии.
Согласно опросу 1000 сотрудников, проведенному ResumeBuilder.com в августе, около 25% работников всех возрастных групп заявили, что выполняют на работе минимальный минимум. Но около 30% людей в возрасте от 25 до 34 лет заявили, что работают по минимуму — по сравнению с 8% среди работников старше 54 лет, как показало исследование.
Между тем, некоторые консерваторы и пожилые работники критикуют идею тихого увольнения, высмеивая ее как «ленивую», потакающую своим желаниям и непрофессиональную.
Несмотря на эти различия, эксперты говорят, что дебаты могут в конечном итоге принести пользу как работникам, так и работодателям, поскольку они покажут, как должно измениться общение между рабочими и менеджерами на современном рабочем месте.
«Если кто-то выгорел и говорит: «Я отправлю это по почте», — это возможность для настоящего разговора между работодателем и работником», — отметил Мэтт Спилман, главный исполнительный директор и главный тренер по вопросам карьеры. -коучинговая фирма Inflection Point Partners. «Тихий уход — это проявление того, что у людей нет откровенных, взрослых разговоров».
Спокойное увольнение может также свидетельствовать о том, что растущее число сотрудников увольняется со своей работы и своих работодателей, что не выгодно ни одной из сторон, сказал Спилман. Это может привести к тому, что предприятия не смогут извлечь максимальную пользу из своих сотрудников, в то время как работники тратят долгие часы на работу, которую они считают неудовлетворительной.
«Бесплатная работа для безразличного начальника»
Действительно, похоже, что пандемия вызвала изменение отношения сотрудников к своей работе: Gallup обнаружил, что 34% работников считали себя вовлеченными в свою работу в 2021 году по сравнению с 36% % в 2020 году — первое такое снижение за десятилетие.
Рабочие, которых привлекает идея тихого увольнения, должны сначала усомниться в своих мотивах и целях, сказал Спилман. «Я надеюсь, что они спросят себя: «Я хочу именно так провести этот огромный кусок своего времени?»»
Вместо этого сотрудники могли бы переосмыслить свои дни, выяснить, какие типы задач их заряжают, и начать дискуссию со своими менеджерами, порекомендовал он.
Но некоторые эксперты полагают, что тихое увольнение показывает, что все больше работников просто сомневаются в трудовом договоре и в том, выполняют ли их начальники свою часть сделки. Некоторые сотрудники признают, что их менеджеры не сделали для них «все возможное» во время пандемии, отметил в своем блоге Эд Зитрон, генеральный директор фирмы по связям с общественностью EZPR.
Сегодняшняя подгруппа посвящена тихому уходу, термину, который означает «выполнение своей работы», и тому, как это пропаганда для боссов, которые никоим образом не хотят стимулировать людей делать больше работы.
— Эд Зитрон (@edzitron) 22 августа 2022 г.
Это смерть офисной культуры и догмы, происходящая в режиме реального времени. https://t.co/NFmBuuSisRКороче говоря, все больше работников задаются вопросом, почему они должны выкладываться на 120%, когда их работодатели не прилагают таких же усилий для удовлетворения их потребностей.
“Более того, для большинства работников становится тревожно очевидным, что меритократии абсолютно нет – упорный труд не означает, что вы далеко пойдете, а делать все возможное редко, если когда-либо приносит что-то, кроме бесплатной работы для безразличного начальника, — написал Цитрон.
Некоторые люди говорят, что тихий отказ от курения существует уже много лет, если не хватает броского названия, вызванного жизненными требованиями, такими как забота о детях или престарелых родителях. Бывшая учительница Мэгги Перкинс, 30 лет, из Афин, штат Джорджия, сказала, что начала заниматься этим в 2018 году после рождения дочери.
«Мне нужно было начать уходить немедленно, когда мой контракт закончился, чтобы я мог попасть в ее детский сад без штрафа, а также провести с ней несколько драгоценных часов перед тем, как она рано ложится спать в детстве», — сказал Перкинс, теперь консультант по исполнительным функциям.
, который написал о тренде в TikTok.
Она добавила: «В токсичной рабочей среде [тихое увольнение] вызвало разочарование моих работодателей из-за того, что я не могла быть перегружена или эмоционально манипулирована».
Минусы: Акции и оплата
Конечно, тихий отказ от курения может иметь и отрицательные стороны, говорят эксперты по карьере.
Гарантия занятости, например. Некоторые экономисты считают, что в США может начаться рецессия на фоне высокой инфляции и роста процентных ставок. Такие спады обычно связаны с ростом безработицы, поскольку предприятия сокращают рабочие места, чтобы справиться с замедлением спроса.
«Те, кто делает минимум, уйдут первыми», — заметил Спилман.
Когда начальники решают, кого повысить, они могут обратить внимание на работников, которые выходят за рамки своих должностных обязанностей, отметил Фридман. «С этим выбором [тихого ухода] продвижение по службе будет медленнее, меньше внимания и, возможно, меньше вознаграждений», — добавила она.
Другие эксперты предупреждают, что некоторым группам работников, которые исторически сталкивались с препятствиями на пути к продвижению по службе, например цветным людям и женщинам, следует дважды подумать, прежде чем принять идею тихого увольнения. Картер из HRQueen сказал, что такие группы по-прежнему сталкиваются с неосознанной предвзятостью и должны помнить об этом.
Она добавила, что прежде чем уйти с работы, люди должны в первую очередь защищать себя — обсуждать со своим начальством, как получить повышение или прибавку к зарплате.
«Я не думаю, что вы должны уделять восемь часов в день плохому менеджеру, который не увеличит вашу зарплату — я не говорю, что вы должны тратить свое время на это», — сказала она. «Но вы должны помнить о том, что происходит в Америке, и играть в эту игру».
Коронавирусный кризис
Более Более- В:
- Занятость
- Эконом
Впервые опубликовано 23 августа 2022 г. / 8:32
© 2022 CBS Interactive Inc. Все права защищены.
Спасибо, что читаете CBS NEWS.
Создайте бесплатную учетную запись или войдите в систему
, чтобы получить доступ к дополнительным функциям.
Пожалуйста, введите адрес электронной почты, чтобы продолжить
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты, чтобы продолжить
Внутри Reddit Antiwork Sub и онлайн-движение за прекращение работы
Двоюродный брат Пенни годами говорил ей, что работа — это заговор.
Она присылала Пенни ссылки о том, что работа с утра до ночи, день за днем, была устаревшим побочным продуктом индустриализации — системы, разработанной для того, чтобы извлечь как можно больше пользы из рабочих на сборочном конвейере. Она утверждала, что в идеальном мире никому не нужно работать, чтобы выжить.
Advertisement
«Она часто говорила мне, что она против того, как много я работаю, — сказала Пенни. Пенни, 26-летний копирайтер из Великобритании, которая попросила нас использовать псевдоним из соображений конфиденциальности, отмахнулась. Ей было немного за 20, она называла себя личностью «типа А» в начале захватывающей карьеры в креативном агентстве.
Однако к 25 годам ее отношения с работой начали портиться. Она чувствовала, что ее не поддерживают на работе, где она провела долгие часы без особого признания со стороны своих менеджеров. «Хорошо выполняя свою работу, я была вознаграждена — барабанной дробью — еще большей работой», — сказала она.
Потом разразилась пандемия.
Поскольку бизнес замедлился и появилось много свободного времени, Пенни занялась шитьем в качестве хобби и начала использовать Reddit, чтобы искать советы и рекомендации. Зайдя в свою основную ленту, она начала видеть рекомендуемые посты с одного из самых быстрорастущих субреддитов сайта: r/antiwork. Там она увидела, как пользователи озвучили мысли, которые, как она думала, были у нее одной, например, как абсурдно продолжать отдавать все силы работе, которая не дает того, что вы вкладываете.
Это очень похоже на то, что пытался сказать ей ее кузен. Но только когда она наткнулась на случайный мем на форуме — зернистое изображение мужчины, наносящего клоунский грим, — все щелкнуло: «Может быть, если я буду усердно работать / Пойду дальше и дальше / Никогда не использую больничные или отпускные дни / Компания заметит и оценит», — гласила подпись.
Реклама
Она увидела себя в клоуне. «Это был бесконечный цикл, когда я просто пытался получить больше отдачи, вместо того чтобы искренне вкладываться в свою карьеру и рост», — сказала она о своей работе.
У антирабочего сообщества есть две стороны. Некоторые люди говорят: «Нам вообще не нужно работать», а другие говорят, что работа должна быть лучше». — Пенни, член r/antiwork
Через несколько месяцев после присоединения к r/antiwork Пенни сказала своего босса она увольнялась. Она просила своего работодателя о большей поддержке, например, о найме другого сотрудника, который мог бы помочь ей справиться с нагрузкой; вместо этого ей предложили повышение заработной платы и больше обязанностей. «Я поняла, что ответ был в том, чтобы двигаться дальше, а не мириться с этим», — сказала она. «Если бы я не видел антирабочий материал, я бы продолжал добиваться повышения». По ее словам, с тех пор, как она стала фрилансером и установила свой собственный график, она часто обращается к сабреддиту, чтобы напомнить себе, что она не одинока в своей жизни, в которой не доминирует работа.
r/antiwork, который описывает себя как «субреддит для тех, кто хочет бросить работу, интересуется прекращением работы [и] хочет получить максимальную отдачу от жизни без работы», стал чем-то вроде мема.
себя во время пандемии. Недавно он набрал 1,4 миллиона участников по сравнению с 13 000 в 2019 году и в настоящее время входит в число самых популярных сабреддитов на сайте, на которые подписаны, что почти вдвое больше, чем у r/careerguidance.
Реклама
Во многом это связано с тем, что субреддит стал вирусным в октябре после того, как работник склада опубликовал скриншот текста, который он отправил своему боссу, увольняясь с работы, что вызвало лавину сообщений об уходе от других пользователей. Такие публикации, как The New York Times и Slate, проводят параллели между сабреддитом и беспрецедентным числом американцев, уволившихся с работы в этом году, в основном в сфере услуг, здравоохранения и технологий. А в своем ежегодном обзоре Reddit назвал r/antiwork «плакатом великой отставки», универсальным термином для нынешней волны рабочих, покидающих или меняющих работу, хотя на самом деле это сложное явление, которое может означать совсем другое. вещи для разных работников.
Антиработа — также известная как отказ от работы — не является чем-то новым. Это радикальная политическая философия, уходящая корнями в марксизм и анархизм, разработанная горсткой мыслителей 20-го и 21-го веков, объединенных видением общества, в котором людям больше не нужно работать, хотя они часто расходятся во взглядах на то, как это общество выглядит или как туда добраться. Члены r/antiwork называют себя «бездельниками», иронично ссылаясь на «праздные руки», которых боялись пуритане. Сабреддит зародился в 2013 году как тихий уголок в Интернете для обсуждения радикальных левых идей о прекращении работы, но за последние два года он стал выпускным клапаном для людей во всем мире, которые хотят высказаться о плохих боссах, попросить поддержки. в уходе с работы или просто делитесь мемами, чтобы скоротать время.
Реклама
Приток новых участников и внимание средств массовой информации привели к новой напряженности внутри группы. В длительных дискуссиях о достоинствах всеобщего базового дохода и массовых забастовок ощутимо своего рода культурное столкновение между давними бездельниками и новобранцами, теми, кто пришел в сабреддит из интереса к антикапиталистической политике, и теми, кто просто искал за советом о том, как установить границы, попросить больше денег или подготовиться к смене карьеры.
— У антирабочего сообщества есть две стороны, — сказала Пенни. «Некоторые люди говорят: «Мы вообще не должны работать», а другие говорят, что работа должна быть лучше». Импульс вокруг сабреддита поднимает вопрос, знакомый многим организаторам на низовом уровне: когда вы понимаете, что система глубоко сломана, пытаетесь ли вы изменить ее или найти способ существовать в ней?
Во многих смыслах антиработа — это не столько движение, сколько свободный набор принципов, которые люди могут применять в своей жизни небольшими способами, которые складываются в личную форму протеста. На r/antiwork Бездельники проводят много времени, обсуждая приемы, которые работники могут использовать, чтобы бездельничать, обманывать, саботировать и воровать у своих работодателей в знак неповиновения. Это не все особенно пьяняще: в одном недавнем посте людям предлагается пользоваться туалетом на работе, чтобы они «какали в рабочее время». Ранее в этом году пользователь напомнил сабреддиту, что 15 апреля — День кражи чего-нибудь с работы.
Реклама
В последнее время дух уловок сотрудников вылился в попытки организации. В ноябре модераторы субреддита поддержали бойкот Черной пятницы, призывая участников отказаться от покупок и провести время с семьей. Это был уменьшенный компромисс после того, как первоначальное предложение — провести всеобщую забастовку в знак солидарности с работниками розничной торговли и гостиничного бизнеса — вызвало у пользователей бурные дебаты о том, повлияет ли такой шаг на какие-либо реальные изменения. (В конце концов модераторы пришли к выводу, что было бы слишком опасно организовывать такие короткие сроки и без существенных ресурсов.) Были также случаи онлайн-хулиганства против работы. Ранее в этом месяце, после того как Kellogg’s объявила, что будет нанимать людей для замены бастующих, в субреддите появились сообщения, призывающие людей спамить портал вакансий производителя хлопьев поддельными заявлениями, перегружая рекрутеров компании.
Сердцем r/antiwork является хорошо укомплектованная виртуальная библиотека книг, эссе и статей с критикой работ.
Есть ссылки на канонические социологические тексты, такие как Карл Маркс Заработная плата Труд и капитал ; Бертрана Рассела «Восхваление праздности» и Поля Лафарга «Право быть ленивым» . Есть и современные тексты от «мыслителей после работы», таких как Девон Прайс, (автор книги «Лени не существует »), Дэвид Грэбер ( Бредовая работа ), Кэти Уикс ( Проблемы с работой ) и Дэвид Фрейн ( Отказ от работы ).
Реклама
Tech
Хакеры-это приемные принтеры Spamning Comfecies с «Antipwork» Manifestos
Lorenzo Franceschi-Bicchierai
Ann Hubbard, розничный работник 56-летний розничный балл и карта-карт-кара. член Коммунистической партии, не может точно вспомнить, как долго она была на r/antiwork, но достаточно долго, чтобы вспомнить, на что это было похоже до того, как это стало вирусным.
Как и многие из давних бездельников, с которыми VICE разговаривала для этой истории, она нашла ее после посещения других левых уголков Reddit — в ее случае r/LateStageCapitalism, заявленного как «Универсальный магазин доказательств наших социальных, моральных Идеологическая гниль». Хаббард описывает себя так: «До сих пор я вернула свое оружие», фраза, которую используют сторонники оружия, антифашистские левые.
Не было ни единого момента, который заставил бы Хаббарда усомниться в том, что концепция заработка на жизнь была справедливой системой; скорее, это была смерть от тысячи порезов. Она вспоминает, как училась в третьем классе и узнавала о специализации труда. Учительница привела пример того, как сапожник может сделать только один ботинок в день, а фабрика может использовать производственную линию, чтобы сделать 20. «Я сказала: «Разве это не будет скучно?», — вспоминает она.
Когда она, наконец, вышла на работу, то обнаружила, что работа не столько скучна, сколько чудовищно несправедлива.
Пять лет назад она работала учителем истории в Вирджинии, когда у ее матери диагностировали слабоумие, и ей пришлось оставить свою работу, чтобы заботиться о ней полный рабочий день. Не в силах поспевать за ее платежами, Хаббард потерял свой дом. После того, как ее мать умерла, незадолго до пандемии, она изо всех сил пыталась найти новую преподавательскую должность. В конце концов, она нашла работу на выходных в розничном магазине, хотя, по ее словам, едва сводит концы с концами.
Реклама
«Вы ничего не стоите, если не приносите дохода. Очень, очень тяжело осознавать, что общество не ценит тебя». — Энн Хаббард, член r/antiwork
Для Хаббарда проблема с работой ясна: «Вы ничего не стоите, если не работаете». приносить доход», — сказала она. «Очень, очень тяжело осознавать, что тебя не ценит общество». На r/antiwork она нашла поддерживающее сообщество, которое по большей части согласно с ее диагнозом. Там она может рассказать о скудных перспективах работы, помочь другим и поболтать об альтернативах, таких как принуждение корпораций к участию в прибылях.
По мере того, как р/антиработа росла в размерах, некоторые давние Бездельники оплакивали приток «либералов» — людей с более умеренными, реформистскими взглядами на работу, которые такие люди, как Хаббард, не обязательно считают совместимыми с антикапитализмом. Один пост под названием «Не позволяйте этой подписке стать либеральной» набрал более 3500 голосов. «В последнее время мы видели кучу дерьма вроде «все, что нам нужно, — это справедливая оплата и льготы», — говорится в сообщении. “Нет. Эта подпрограмма всегда была посвящена сокращению времени, которое мы тратим на работу, и контролю над собственным трудом; контроль над средствами производства». Есть даже мем про старый антивор против нового.
Реклама
— Определенно произошел сдвиг, — сказал Хаббард. Во-первых, в последнее время она заметила на сайте гораздо больше мемов, особенно о лучших льготах и повышении заработной платы. «Я ничего не имею против мемов — они забавные!» — сказал Хаббард. «Но они по-прежнему склонны быть прокапиталистами.
Я пытаюсь объяснить, что нет такой вещи, как доброжелательный капитализм».
С тех пор, как промышленная революция сделала нашу нынешнюю систему труда наемным трудом, писатели и мыслители фантазировали о свободе от работы или, по крайней мере, боролись за то, чтобы помочь нам делать ее меньше. Карл Маркс представлял себе коммунистическую утопию, в которой человек будет свободен «охотиться утром, ловить рыбу днем, пасти скот вечером, критиковать после обеда» — свободно следовать своим страстям, не будучи вынужденным выбирать нишу. Позже экономист 20-го века Джон Мейнард Кейнс предсказал, что его внуки будут работать по 15 часов в неделю.
Группа пишущих сегодня ученых «постработы», некоторые из которых активно участвуют в р/антиработе, расширили эти идеи, чтобы бросить вызов всему, чему нас когда-либо учили об оплачиваемом труде — от ценности, которую мы придаем ему как источник личного смысла и идентичности, к идее, что нам обязательно нужно «зарабатывать на жизнь» вообще.
Как говорит Кэти Уикс, автор книги «Проблема с работой » и профессор гендерных, сексуальных и феминистских исследований в Университете Дьюка: ««Пост» в «пост-работе» не должен быть описательным или планом, а скорее сигнализировать о чем-то радикально другом». По сути, постработа спрашивает: можем ли мы переосмыслить наш мир, чтобы работать меньше? Антиработа идет еще дальше: можем ли мы вообще перестать работать?
Реклама
Историк Бенджамин Ханникатт, чьи книги связаны с библиотекой r/antiwork, отмечает, что центральное место работы в современном обществе и в нашей жизни является историческим исключением. «В течение 300 лет эта необычная работа была для нас самоцелью», — сказал Ханникатт. «На протяжении большой арки истории, восходящей к грекам, римлянам и средневековью в западной истории, досуг был основой культуры». Только в 16 веке, когда Реформация породила протестантскую трудовую этику, многие люди начали рассматривать работу как способ приблизиться к Богу.
Он объяснил, что религиозный аспект исчез, но вера в тяжелую работу осталась, в конце концов превратившись в дух капитализма.
Технический отдел
Люди рассылают спамом заявления о приеме на работу в Kellogg в знак солидарности с бастующими рабочими выдвинула на первый план проблемы, которые годами оставались скрытыми, — главные из них — опасные условия труда, нестандартная занятость и стагнация заработной платы, а также проблемы, которые трудно поддаются количественной оценке, такие как неудовлетворенность и отчужденность. Она сравнила влияние COVID-19на трудовую жизнь людей — по оценкам, 25 миллионов американцев либо потеряли работу, либо им сократили рабочий день — на «выбрасывание из движущегося поезда». Некоторые из них, в результате, заинтересовались более радикальными альтернативами. «Люди по-разному оценивали, с чем они были готовы мириться, как только немного отдалились от своей ситуации с работой», — сказала она.
Реклама
Отказ от работы Автор Дэвид Фрейн, работающий исследователем в Кембриджском университете, также считает рост форума Reddit отражением необходимости перемен.
«Работа полностью поглощает жизнь многих людей из-за материальной необходимости — мы либо работаем, либо беспокоимся о работе», — сказал он. Он надеется, что такие движения, как r/antiwork, направят эти разочарования в реальные цели. «Я за политику, которая может дать людям немного места для того, чтобы они думали по-другому», — сказал он.
Два из названных им потенциальных решений — универсальный базовый доход и более короткая рабочая неделя — в 2021 году, безусловно, кажутся гораздо менее надуманными, чем в прошлые годы. Пилотные программы UBI проводятся в городах США Лос-Анджелес и Чикаго, а также в Уэльсе в Великобритании, и Ли Джэ Мён, ведущий кандидат в президенты Южной Кореи, считает UBI главным приоритетом своей кампании. Убедительные аргументы в пользу сокращения рабочего времени, в том числе акцентирующие внимание на потенциальных экологических преимуществах, вызвали испытания четырехдневной рабочей недели в Испании, Шотландии и Ирландии.
Неясно, смогут ли члены такой гигантской группы, как r/antiwork, собраться вместе и сплотиться вокруг такой политики, как UBI.
Как в сообщениях на сабреддите, так и в интервью VICE некоторые участники сказали, что считают UBI желательным — и действительно достижимым — решением. Другие заявили, что выступают против этого, потому что это требует от правительства контроля над доходами людей. И в то время как некоторые бездельники хотели бы, чтобы энергия, стоящая за r/antiwork, трансформировалась в прямое действие, другие, кажется, рассматривают ее больше как образовательный ресурс, чем что-либо еще. Как сказал мне один модератор Виктор: «Революция начинается в наших умах и в нашей личной жизни».
Хотя между модами r/antiwork нет иерархии, один из них сыграл значительную роль в превращении его в чудовище, которым он является сегодня. В 2014 году Дорин Форд вела блог о радикальных альтернативах работе — AbolishWork.com, получивший свое название от оригинального эссе 1985 года пост-левого анархистского писателя-затворника Боба Блэка, когда она создала небольшой форум на Reddit, насчитывавший около 300 человек.
участники попросили ее быть модератором. «Все думают, что я начала это, потому что я была там так долго», — сказала она.
Мечта Форда о мире без работы исходила как из ее анархистской политики, так и из жизненного опыта. «Многие думают, что я только что прочитал «Отмену труда» Боба Блэка, — сказал Форд. «Нет, я начал работать в местном продуктовом магазине/магазине RX и решил: «Вау, это действительно отстой». Это была очень интуитивная реакция».
В 2016 году, спустя два года после начала сотрудничества с r/antiwork, Форд сделала шаг к тому, чтобы жить жизнью, более соответствующей ее идеалам. После десяти лет работы в розничной торговле она уволилась с работы на полный рабочий день, чтобы работать с животными. Теперь она зарабатывает на жизнь выгульщиком собак, чем занимается неполный рабочий день, дополняя свой доход средствами от своего Патреона и время от времени присматривая за домашними животными. «Это лучший «карьерный шаг», который я когда-либо делала», — сказала она мне по Zoom, заботясь о кошке.
«Присмотр за домашними животными — самая легкая работа, которую я когда-либо делал. Выгул собак требует физических усилий, но мне это нравится».
Advertisement
Форд страдает аутизмом, что, по ее словам, мешает ей работать полный рабочий день. И хотя ее текущая заработная плата едва покрывает ее арендную плату в Бостоне, она сказала, что не рассматривает свое решение стремиться к балансу между работой и личной жизнью, а не доходу, как выбор образа жизни; это акт сопротивления.
«Я думаю, мы можем радикализировать их. Мы не будем навязывать им это, но я надеюсь, что со временем они признают, что эти проблемы, которые мы видим, присущи нашей капиталистической экономической системе», — Виктор, модератор r/antiwork
По мере того, как сабреддит рос, все больше модераторов отвечали на звонок. Одна из них, 29-летняя девушка из Австрии, известная в Интернете под именем Дейзи, в 2017 году погуглила свой путь туда после череды разочаровывающих событий в сфере услуг.
«Я выгорал как сменный винтик в машине», — рассказали они VICE. «Однажды я не выдержал и просто перестал появляться».
Хотя они надеялись работать как можно меньше, в конце концов им пришлось устроиться на неполный рабочий день кассиром, а недавно они продали свою машину за дополнительные деньги. «В обществе и культуре, приспособленных к работе, это скорее ежедневный вызов, чем постоянный образ жизни», — сказала Дейзи о попытках жить в соответствии со своими антирабочими идеалами. «Всегда есть небольшой разрыв между тем, что есть, и тем, как я хотел бы прожить свою жизнь».
Модераторы проводят большую часть своего времени, удаляя комментарии не по теме, пытаясь успокоить провокационные темы и баня троллей. Они также много говорят о том, как вести сабреддит против работы. Нет «топ-мода», решения принимаются на основе консенсуса, и, помимо соблюдения правил сабреддита (никакого троллинга, политиков или руководителей, альтернативного контента), модераторы не дают никаких указаний.
Кевин Маккензи, 33-летний модератор из Южной Каролины, сказал, что цель состоит в том, чтобы создать среду, в которой пользователи могут делать собственные выводы, а не им говорят, что думать или делать. «В нашей нынешней рабочей культуре есть руководящий орган и подчиненный орган, — сказал он. «Мы не хотим, чтобы это отражалось на самой подлодке».
Хотя сабреддит более узко ориентирован на работу, существуют параллели с движением «Захвати Уолл-Стрит», главным образом в структуре r/antiwork без лидеров и интеллектуальных основах. (Дэвид Грэбер, покойный антрополог, написавший в 2018 году книгу Bullshit Jobs о психологическом и социальном вреде бессмысленной работы, был такой центральной фигурой в Occupy, что его часто ошибочно считают автором лозунга «Мы — 99%». .)
И хотя движение против работы уже раздражает финансовый истеблишмент (Goldman Sachs недавно опубликовал статью, в которой утверждается, что r/antiwork представляет долгосрочный риск для участия в рабочей силе), эксперты говорят, что движение подвергается аналогичному риску получить настолько увязла в дебатах о том, каковы должны быть ее собственные цели, что никогда не приводит к каким-либо конкретным изменениям.
Таким образом, Ханникатт, историк, говорит, что у него смешанные чувства по поводу субреддита. «Люди, выступающие против работы, оказывают ценную услугу в том смысле, что они оживляют тему», — сказал он. «С другой стороны, [r / антиработа] может радикализировать вещи и затруднить возможность видеть глаза в глаза».
Деньги
Как использовать все привилегии на работе
Эм Кассель
Виктор сказал VICE, что он особенно пользовательская база идентифицирует себя не как анархисты или коммунисты, а как социал-демократы или прогрессисты. Как и Хаббард, он обеспокоен тем, что это свидетельствует о том, что группа склоняется к более умеренным взглядам. «Я думаю, что мы можем радикализировать их», — сказал он. «Мы не будем навязывать им это, но я надеюсь, что со временем они признают, что эти проблемы, которые мы видим, присущи нашей капиталистической экономической системе».
Форд сказала, что, хотя она предпочла бы, чтобы группа сосредоточилась на радикальных идеях, она пришла к пониманию того, что сообщение будет разбавлено.
«Если все люди избавятся от необходимости переосмыслить собственное отношение к работе, я буду этому рада», — сказала она. «Это не суть антиработы, а побочный продукт, который нам, безусловно, нужен».
Что бы ни повлекло за собой это переосмысление для любого бездельника, одно можно сказать наверняка: даже для самых страстных антирабочих активистов нет выхода от самой работы. Согласно опросу одного из модераторов, большинство его членов по-прежнему работают полный рабочий день, а безработные и студенты составляют менее 10 процентов населения. Как и собственный слоган сабреддита — «Безработица для всех, а не только для богатых» — это напоминание о том, что большинство людей еще не могут выйти из системы работы и по-прежнему сводить концы с концами.
Тем не менее, общение с кучей незнакомцев в Интернете и обсуждение того, как работа влияет на психику людей, кажется, помогает. Форд говорит мне, что, как бы она ни была взволнована ростом субреддита, это не то, что в конечном итоге держит ее на плаву.
«Лучшее, что я когда-либо узнаю из сабреддита, — это когда один человек говорит мне: «Я больше не чувствую себя сумасшедшей», — сказала она. «Я чувствую, что не сошла с ума, если думала, что моя работа — отстой, и что это не только моя проблема, это системная проблема».
После того, как Пенни уволилась с работы и стала фрилансером, она говорит, что наконец-то обрела передышку. Она по-прежнему стремится делать все возможное в проектах, но теперь это в основном на ее собственных условиях. «По умолчанию не принято делать 3 дополнительных часа работы, потому что это то, что вам нужно делать, чтобы продвигаться вперед», — сказала она. И хотя она не публикует много, она все еще на r/antiwork большую часть дней и отправляет скриншоты своих любимых мемов друзьям. «Это определенно может изменить жизнь людей», — сказала она. «Это изменило мою жизнь».
Хаббард, бывшая учительница, тоже нашла что-то значимое в свое время на подводной лодке. В последнее время она поставила перед собой задачу вернуть новичков к первоначальной цели субреддита.