Все ли места работы указывать в резюме: Сколько Мест и Лет Работы Нужно Указывать в Резюме

В каком порядке нужно указывать места работы в резюме?

Статьи › Вакансии › Резюме на вакансию или по вакансии как правильно

Место работы

Название компании следует писать полностью, избегая сокращений и аббревиатур. Не стоит надеяться, что эта компания всем и без того известна. Укажите сферу деятельности компании или ее подразделения. Если у компании есть филиалы в разных городах, то этот момент нужно уточнить.

1. В каком порядке указывать место работы в резюме?
2. Сколько предыдущих мест работы указывать в резюме?
3. Что указывается в резюме в первую очередь?
4. В каком порядке в резюме указываются образование и опыт?
5. Как указывать место работы?
6. Как правильно указать работу в резюме?
7. Каким должно быть идеальное резюме?
8. Какой наиболее оптимальный объём резюме?
9. Как указать период работы в резюме?
10. Что самое главное в резюме?
11. Можно ли в резюме указывать несколько должностей?
12. Как указать желаемую должность?
13. Какую информацию не следует отражать в резюме?
14. В каком порядке излагаются сведения об образовании и трудовой деятельности в резюме?
15. Как правильно составить резюме о себе?
16. Что не нужно включать в резюме?
17. Как правильно направлять резюме?
18. Нужно ли указывать весь опыт работы?
19. Нужно ли указывать в резюме неофициальные места работы?
20. Какую сумму указывать в резюме?
21. Нужно ли указывать в резюме опыт работы не по специальности?
22. Сколько работодатель отвечает на резюме?
23. Какие дополнительные сведения можно указать в резюме?

В каком порядке указывать место работы в резюме?

Предыдущие места работы принято указывать в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего.

Сколько предыдущих мест работы указывать в резюме?

В основной блок обязательно впишите три последних места работы. Эта информация считается обязательной, и даже важной. Но писать здесь следует по определённым правилам и в следующей последовательности: Название компании, описание сферы деятельности.

Что указывается в резюме в первую очередь?

1. Резюме должно включать фамилию, имя отчество, почтовый адрес и телефон соискателя работы. Эта информация располагается вверху листа, по центру.

В каком порядке в резюме указываются образование и опыт?

Образование:

Если же опыт в нужном направлении есть, то первым должен идти опыт. Сведения об образовании указываются в обратном хронологическом порядке с указанием года поступления и окончания, названия учебного заведения, факультета, специальности по диплому.

Как указывать место работы?

54 ГК РФ). Соответственно, в качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома. Законность формулировки места работы путем указания наименования организации и города, в котором она находится, отмечал и Брянский областной суд.

Как правильно указать работу в резюме?

Какую информацию нужно размещать в разделе про опыт работы?:

• Название компании
• Страна/город, где находится компания
• Название вашей должности
• Период работы от и до (обычно пишется в таком формате: месяц/год — месяц/год)
• Ваши обязанности на рабочем месте, оформленные в виде списка

Каким должно быть идеальное резюме?

Обычно резюме состоит из следующих блоков:

• Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство
• Контактная информация
• Желаемая должность и зарплата
• Ключевые навыки
• Опыт работы — где и когда работал, должности, обязанности
• О себе в свободной форме (увлечения, интересы)
• Образование
• Рекомендации

Какой наиболее оптимальный объём резюме?

Как правило, объем резюме не должен превышать 2х-3х страниц. Больший объем с трудом усваивается, а короткие резюме, в которых нужно читать между строк (если это не позиция линейного сотрудника), не воспринимаются. Распространенной ошибкой считается указание должности и минимальное описание обязанностей.

Как указать период работы в резюме?

Период работы в организации указывайте с точностью до месяца: это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014—2015» — такое датирование оставляет ряд вопросов.

Что самое главное в резюме?

Главное же, на что будет смотреть рекрутер, — ваша должность и результаты вашей работы на последнем месте. Если вы претендуете хоть на сколько-нибудь интересную высокооплачиваемую работу, то вам предстоит предъявить довольно большой объем информации — и в этом как раз заключается опасность!

Можно ли в резюме указывать несколько должностей?

Ошибка 4: сразу несколько вариантов должности

Если написать несколько должностей из разных профессиональных областей, то это всё равно что написать «любая» или «разные», «обсуждаемо». Поэтому такие варианты, как «Промоутер/Офис-менеджер/Курьер» или «Официант/Продавец/Водитель», недопустимы.

Как указать желаемую должность?

Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т. д. Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно.

Не указывайте национальность, сведения своих членах семьи, их контактные данные и вероисповедание, внешние данные, вредные привычки типа «не курю» и т. д. Не перечисляйте свои умения, которые не относятся к желаемой должности и не смогут пригодится Вам при формировании ваших преимуществ перед другими кандидатами.

В каком порядке излагаются сведения об образовании и трудовой деятельности в резюме?

В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения соискателя в разных сферах деятельности, при этом основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке.

Как правильно составить резюме о себе?

Как написать о себе в резюме?:

• Ключевые моменты вашей карьеры, достижения
• Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности
• Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Что не нужно включать в резюме?

О чём не стоит писать в резюме:

• Причины увольнений
• Семейное положение
• Краткая биография
• Особенности характера, которые не относятся к работе
• Хобби
• Опыт работы, который не имеет отношение к вакансии
• Отсутствие вредных привычек

Как правильно направлять резюме?

Как отправить резюме по электронной почте так, чтобы его прочли:

• Укажите тему письма
• Заполните тело письма сопроводительным листом
• Не злоупотребляйте смайлами
• Правильно прикрепите файл с резюме
• Проверьте письмо на грамматические ошибки
• Заполняйте адрес получателя в последнюю очередь

Нужно ли указывать весь опыт работы?

Указывать весь опыт работы обязательно нужно. Это эксклюзивная история вашего профессионального развития: поиск себя, становление, углубление в профессию, результаты, достижения, прогноз дальнейшего направления в трудовой деятельности.

Нужно ли указывать в резюме неофициальные места работы?

Дополнительно акцентировать внимание на неофициальной работе не нужно. Достаточно названия компании, должности, обязанностей и достижений (реализованных проектов). Сейчас многие работают по договорам, без записей в трудовой книжке и работодатели это прекрасно понимают и их все устраивает.

Какую сумму указывать в резюме?

Наиболее оптимальным вариантом было бы указать сумму, которую вы получали на прошлом месте. Скорее всего эта сумма будет отражать текущую ситуацию на рынке, и потенциальному работодателю она подойдет. Добавьте к ней 10%, чтобы убрать влияние инфляции.

Нужно ли указывать в резюме опыт работы не по специальности?

Работа и учеба не по специальности↑

Это пустая информация, которая лишь отвлечет от главное — от вашей профпригодности по выбранный в данный момент специализации.

Сколько работодатель отвечает на резюме?

Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней. Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Какие дополнительные сведения можно указать в резюме?

О чем написать:

• Семейное положение Как ни странно, этот пункт важен для рекрутера.
• Иностранные языки
• Владение компьютером
• Водительское удостоверение
• Достижения
• График работы
• Дополнительное образование

Ложь в резюме. Как выявить нечестного кандидата?

Ложь в резюме. Как выявить нечестного кандидата?

Мнение работодателей

После новогодних праздников рынок вакансий оживляется: HR–отделы открывают свежие вакансии, а соискатели, пообещав начать год на другой работе, спешат выйти на новое место. Чтобы избежать ошибок при трудоустройстве, мы рекомендуем заняться оформлением резюме и позаботиться о его чистоте и правдивости.

Наши эксперты рассказали, как выявить ложь в резюме и что делать кандидатам для гарантированного трудоустройства.

Обман или неточная информация в резюме — не единственный, но важный пункт при отсеве соискателей. «Неправдивым» кандидатам редко дают вторую возможность для общения — об этом говорит последняя статистика онлайн–биржи труда CareerBuilder.

По данным CareerBuilder, 75% HR–менеджеров находят ложь в резюме и только 12% HR перезванивают соискателям и уточняют детали. Аналитики напоминают: грамотно составленное резюме является ценным маркетинговым инструментом. Недостоверная информация о карьере в считанные секунды уничтожит шансы на этапе отбора кандидатов.

Мы опросили трех экспертов на российском рынке труда и поинтересовались главными нюансами при знакомстве с резюме и общении с соискателями:
— Как часто встречается ложь в резюме?
— Что недоговаривают кандидаты?
— Как проверить резюме на соответствие реальному положению человека?

Делимся реальным опытом наших HR–коллег.

Ольга Тарасевич

HRD онлайн–школы
английского языка «Englishdom»

Ложь в резюме может выглядеть по–разному. Под увольнением по собственному желанию могут перечислять массу вариантов: не прижился в коллективе, не сошлись характером с руководителем, несогласие с внутренней политикой компании и корпоративными правилами и другое. А в резюме указывают: «достиг пика профессионального уровня, расти больше некуда». По сути, соискатель пишет правду, ведь на самом деле возможности развиваться в таких рабочих условиях у него нет. С другой стороны, если соискатель напишет реальную причину увольнения, то работодателя это может насторожить. А разбираться — кто и в чем виноват — как правило, работодатель не станет. Поэтому такому кандидату, скорее всего, откажут.

Часто соискатели завышают свои профессиональные способности. Некоторые — осознанно, а некоторые — из–за излишней самоуверенности. Если часть нюансов можно проверить прямо на собеседовании, то другие моменты выявляются только во время испытательного срока. В такой ситуации страдает не только работодатель, но и сотрудник. Думаю, что, проходя собеседование, соискатель должен руководствоваться простым правилом — не навреди. Ни своей репутации специалиста, ни человеку, который поверил твоей презентации.

Несоответствие опыта в резюме кандидата время от времени мы встречаем. В первую очередь, соискатели в резюме достаточно часто уменьшают свой возраст: иногда и на 5 лет. В таком случае кандидат начинает получать больше предложений о работе. По ТК РФ дискриминация по возрасту в сфере труда запрещена, поэтому в вакансиях предпочтения по возрасту не указываются, но на практике могут обращать внимание на возраст кандидата. Кроме этого, соискатели могут увеличить продолжительность работы в компании, прибавив несколько месяцев и даже лет, закрывая перерывы в период смены работ. Часто встречается преувеличение опыта работы, когда соискатель приписывает себе коллективный проект. На собеседовании проверить такого кандидата не всегда легко, особенно если у него хорошая коммуникабельность и презентационные навыки.

Конечно, надо внимательно смотреть трудовую книжку и проверять рекомендации, звонить работодателям и специалистам из компаний, где работал кандидат, чтобы получить объективную картину. Такие комплексные проверки делают чаще рекрутинговые агентства и службы безопасности крупных компаний.

Татьяна Долякова

Генеральный директор рекрутингового агентства
«ProPersonnel»




Диана Ковалева

Ведущий специалист по HR
в «V.I.G. Trans»


Навык заполнения резюме — это отдельная тема, которая требует особого освещения. Очень немногие кандидаты умеют правильно заполнять резюме, хотя оно является визитной карточкой и своеобразным пропуском. При этом любой из кандидатов может указать неверную информацию в резюме.

Чаще всего соискатели «приукрашивают» резюме в следующем:
1. Фамилия и имя. Многие начинают поиск новой работы, не уйдя с текущего места. Руководители не подозревают, что от него собираются уйти, поэтому соискатели скрывают свою личность под псевдонимами.
2. Опыт работы. Указывают неверные даты трудоустройства и увольнения. Бывает, приписывают работу в несуществующих компаниях. Это связано с распространенным мнением, что с большим стажем увеличивается квалификация сотрудника, хотя это не всегда является правдой.
3. Должность. Из менеджеров среднего звена внезапно «вырастают» в руководителей или ведущих специалистов, чтобы удобнее претендовать на более высокие должности. Не все понимают, что быть руководителем отдела с двумя–тремя подчиненными не равносильно работе руководителя, которому подчиняются 10–20 человек. Что и говорить, если у кандидата совсем нет руководящего опыта.
4. Обязанности. Тот же ведущий специалист может указать обязанности, которые к нему не имели никакого отношения. Или он выполнил их один раз, но указал как основную деятельность.
5. Квалификация. Некоторые находят в интернете список профессиональных курсов, которые соответствуют должности, и переписывают в резюме. Так создается ложная квалификация.
6. Достижения. Соискателю ничего не мешает присвоить себе достижения членов команды или всего коллектива, даже если это далеко не так. Сейчас много порталов и статей, в которых расписано, каким должен быть идеальный сотрудник. Оттуда и заимствуют пару–тройку идей.

На собеседовании вся ложь в резюме может посыпаться как карточный домик. Менеджер по персоналу будет задавать вопросы о компании, в которой работал кандидат, и его обязанностям. Если кандидат делал что–то не сам и только видел процесс со стороны, он не объяснит даже принципы. А в цифровых показателях может совсем запутаться. Поэтому любое резюме, даже если оно принадлежит идеальному кандидату с внушительным послужным списком, требует серьезной проверки. Личная беседа, рекомендации, записи в трудовой книжке могут подтвердить или опровергнуть слова соискателя. В некоторых профессиях, например, у юристов, можно проверить количество и решения по судебным делам на специализированных сайтах.

Кадровая ошибка может дорого обойтись компании, а последствия придется восстанавливать текущим или будущим работникам.


Подписывайтесь на email-рассылку
Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары


Сколько вакансий вы должны указать в резюме? – Zippia

• Сколько должностей вы должны указать в резюме?
• Почему не следует перечислять все вакансии в резюме
• Форматы резюме
• Пример резюме
• Советы по форматированию вакансий в резюме Раздел
• Добавление дат в резюме
• Резюме 4 Часто задаваемые вопросы
• Заключительные мысли
• Ссылки
• Подпишитесь на получение дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Резюме. Вы должны указать от двух до четырех мест работы в своем резюме или от 10 до 15 лет опыта.

Количество вакансий, которые вы выберете для списка, будет зависеть от того, как долго вы работаете на рабочем месте или в компании, и от соответствующих должностей, которые вы занимали. Если в вашем резюме слишком много вакансий, это будет выглядеть так, будто вы не можете удержаться на одной работе или что вы прыгаете с места на место.

Когда вы пишете или обновляете свое резюме в качестве соискателя, может быть трудно уместить его на одной странице, особенно если вы работаете в течение длительного времени.

В этой статье мы расскажем, почему иногда очень необходимо исключить часть своего опыта работы из своего резюме, какую его часть следует оставить, а также несколько советов по форматированию вашего резюме.

Ключевые выводы

• В резюме должно быть указано примерно от двух до четырех вакансий .

• Как правило, вы не должны включать в свое резюме более 15 лет опыта работы.

• Хронологическое резюме не всегда может быть лучшим вариантом форматирования — попробуйте вместо этого использовать функциональный формат резюме.

• Помните, что вы перечисляете основные моменты своего соответствующего опыта работы в своем резюме, поэтому вам не нужно указывать каждую работу, которую вы когда-либо имели.

Сколько должностей вы должны указать в резюме?

В резюме необходимо указать от двух до четырех мест работы или опыт работы от 10 до 15 лет. Точное количество вакансий, которые вы выберете для списка, будет зависеть от того, как долго вы работаете и сколько у вас соответствующих должностей.

Это потому, что если вы проработали в отрасли 30 лет, менеджеров по найму не будет интересовать ваша первая работа — им будет интересен ваш опыт сейчас и то, что он может для них сделать. Все дополнительные вакансии просто сделают ваше резюме слишком длинным и запутанным.

Если у вас нет большого опыта в поиске работы, вы, вероятно, захотите начать с перечисления каждой работы, которую вы когда-либо выполняли, и демонстрации того, как навыки, которые вы там приобрели, применимы к этой роли. Затем, когда вы приобретете больше опыта в своей карьере, вы сможете удалить некоторые из этих старых, менее применимых вакансий.

Почему не следует указывать все вакансии в резюме

Первое впечатление важно для вашего резюме. У вас все еще может возникнуть желание перечислить 30-летний опыт работы и ваших последних 20 работодателей. Лучше всего бороться с этим желанием, и вот почему;

• Слишком много работы заставляет вас выглядеть так, будто вы не можете удержаться на ней.

• Слишком много лет создает впечатление, что вы готовы выйти на пенсию.

• Рекрутерам и менеджерам по найму откровенно все равно, чем вы занимались более 15 лет назад.

• Перечисление всех ваших вакансий может занять слишком много места, а резюме должно быть кратким.

Форматы резюме

Существует несколько различных способов написания резюме, и в зависимости от вашего опыта и того, насколько хорошо оно применимо к должности, на которую вы претендуете, один формат может оказаться для вас более эффективным, чем другие.

1. Резюме в обратном хронологическом порядке: в центре внимания годы

   Есть несколько разных подходов к написанию резюме. Одним из самых популярных является хронологическое резюме или перечисление их в порядке, обратном тому, какие места работы у вас были. Это означает, что ваша последняя работа будет в верхней части списка. Ниже будет та работа, которую вы выполняли до этой, и так далее.

   Лучше указать только последние 10-15 лет вашего опыта работы, если вы решите составить резюме в хронологическом порядке. Если вы чувствуете, что этот подход вам не подходит или не подчеркивает опыт работы, который наиболее важен для карьеры, которую вы хотите, то, возможно, лучше рассмотреть другой макет резюме.

2. Функциональное резюме: фокус на лучших работах

   Если хронологическое резюме не кажется лучшим вариантом, вы можете выбрать то, в котором указан ваш соответствующий опыт. В этом резюме вы, по сути, признаете, что не даете им всю свою историю работы, но показываете им, как все, что вы сделали, привело вас к этой идеальной и идеальной позиции.

   Написать резюме, которое не идет в хронологическом порядке, немного сложнее, но это может быть лучшим подходом, особенно если у вас было много мест работы.

Пример резюме

Мы придумали этот образец резюме, чтобы помочь вам отформатировать резюме, если вы работаете в течение многих лет или у вас было много разных работ. В этом примере наш воображаемый соискатель уже 20 лет работает бухгалтером.

Чтобы еще больше усложнить ситуацию, наш воображаемый человек проработал год в Mcdonald’s, ища новую работу бухгалтера. Она также вела много внештатных бухгалтерских услуг для малого бизнеса, поэтому у нее было много клиентов, которых она могла бы перечислить в своем резюме. Давайте посмотрим, как сработает ее пример резюме.

Элис Паркер | 123 Толл-стрит, Чикаго, Иллинойс | 60007 (123) 456-7890 | [email protected]


РЕЗЮМЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ
Опытный и профессиональный бухгалтер, который работал как в крупных фирмах, так и независимо от нескольких малых предприятий. Отличные навыки работы с числами и людьми, подпитываемые желанием найти симметрию в решениях. Бесстрашный энтузиазм в отношении этой профессии и поддержание целостности итоговой суммы.

НАВЫКИ

• Расширенный Excel
• Анализ больших данных
• Опыт работы с IBM Cognos
• Гиперион Fluent
• Планирование ресурсов предприятия (ERP Oracle)
• SQL
• Microsoft Visual Basic Experience
• Чрезвычайно квалифицирован в QuickBooks

ДОСТИЖЕНИЯ

• Бакалавр бухгалтерского учета
• Сертифицированный бухгалтер
• Дипломированный финансовый аналитик
• МВА Бухгалтерский учет
• Сертифицированный бухгалтер по управленческому учету
• Дипломированный международный управленческий бухгалтер

ОПЫТ
Старший бухгалтер
Stack and Grant
456 Short Street, Чикаго, Иллинойс 60007

• Клиентский портфель из восьми компаний и контролировал бюджеты, программы и финансовую отчетность каждой компании.
• Руководил командой из десяти младших бухгалтеров, каждый из которых отвечал за трех клиентов
• Оптимизирован процесс обучения младших бухгалтеров и утверждения их работы для проверки и представления

Бухгалтер
Marx Sons
789 Medium Street, Чикаго, Иллинойс 60007

• Работал в тесном сотрудничестве с руководством программы над бюджетами, программами и финансовой отчетностью компании
• Владел главной бухгалтерской книгой и частью отчетности по дебиторской задолженности, которая включала подробный ежемесячный анализ
• Помощь в виде грантов частных фондов на общую сумму 3 млн долларов в год

Младший бухгалтер
Whitt Enterprises
10 Alcove Alley, Чикаго, Иллинойс 60007

• Работал с группой бухгалтеров, выполняющих ежемесячные банковские выверки главной бухгалтерской книги
• Отслеживание притока и оттока денежных средств компании на протяжении всего моего пребывания в должности
• Подразделение распределения собственных активов для кредитования ABL

Независимый подрядчик
Работающий не по найму
Руководил собственным независимым бухгалтерским бизнесом, ориентированным на малый бизнес

• Управлял собственным и управляемым независимым бухгалтерским бизнесом, ориентированным на малые предприятия
• Проведение ежемесячных аудитов расходов и дебиторской задолженности восьми предприятий
• Перевели все компании на QuickBooks и помогли обучить их персонал основам бухгалтерского учета

ОБРАЗОВАНИЕ
Магистр делового администрирования — Бухгалтерский учет
Чикагский университет

Степень бакалавра гуманитарных наук – бухгалтерский учет
Университет Лойолы в Чикаго

Советы по форматированию раздела резюме о вакансиях

Независимо от того, идете ли вы с соответствующим разделом опыта или хронологическим опытом, вам нужно создать привлекательное резюме. Эти советы могут помочь вам с форматированием раздела об опыте работы в вашем резюме.

• При использовании хронологического формата начните с самой последней позиции. По сути, это будет обратный хронологический порядок.

• Когда вы решили перечислить релевантный опыт, вам нужно подчеркнуть, почему этот опыт важен, поэтому классифицируйте его по этому навыку (например, опыт бухгалтерского учета, банковский опыт, опыт обслуживания клиентов).

• В любой ситуации приложите резюме квалификаций, в котором подчеркнуты приобретенные вами навыки и лучшие моменты вашего опыта, которые непосредственно связаны с должностью, которую вы хотите. Маркировка этих пунктов может быть отличным способом привлечь к ним внимание.

• Если у вас более пяти мест работы или 15-летний опыт работы, оставьте некоторые из них в своем резюме.

• Если у вас есть несколько вакансий, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, и вам не нужно заполнять свободное место, оставьте их незаполненными.

• Используйте жирный шрифт, чтобы выделить название компании и должность.

• Если у вас есть место, вы можете указать имя своего непосредственного начальника, но это не обязательно. Если вы не хотите, чтобы работа звонила вашему предыдущему руководителю, оставьте эту информацию отключенной.

• Если у вас есть какие-либо достижения в работе, значительные награды или у вас есть статистика, подтверждающая ваши успехи, включите их.

Добавление дат в резюме

Многие люди задаются вопросом, должны ли они указывать даты в своих резюме. Традиционно в настройках резюме вы должны перечислить каждую работу с месяцем и годом начала, а затем с месяцем и годом окончания. Некоторые люди сократили это число до соответствующих лет и опустили месяц.

• Будьте гибкими. Сегодня это не жесткое правило, как раньше, так что у вас есть некоторая гибкость. Воспользуйтесь гибкостью, если это выгодно вам.

  Например, вы были бухгалтером в течение 20 лет, но пять лет назад вы потеряли работу и провели год, работая контролером в McDonald’s, чтобы сводить концы с концами, пока не вернулись в отличную бухгалтерскую фирму.

  В некотором смысле это показывает, что вы трудолюбивый человек, но, вероятно, это насторожит агента по найму или рекрутера. В этой ситуации лучше не указывать количество лет и не указывать работу в McDonald’s в резюме, потому что она не имеет отношения к работе, на которую вы пытаетесь устроиться. Это не ложь; вы просто демонстрируете свой соответствующий опыт.

• Выпускные даты. Даты окончания колледжа – еще одна дата, которая традиционно включалась. Сегодня это тоже необязательно. Если вы закончили колледж в 1970-х годах и хотите получить работу в ведущей технологической компании, вы, вероятно, покажетесь им неуместным и устаревшим.

  Это не значит, что вы молоды и в тренде, как вам хочется. Но это автоматически может быть недостатком из-за некоторых предубеждений, поэтому лучше его не использовать.

Помните, что есть незаконные вопросы на собеседовании, и вопрос о вашем возрасте определенно является одним из них. Эти правила введены для предотвращения дискриминации по возрасту (и других видов дискриминации), поэтому не сообщайте добровольно информацию, которая может работать против вас.

Резюме по сравнению с биографическими данными

При написании резюме первое, что вы должны знать, это то, что это всего лишь краткий обзор вашего профессионального опыта.

С другой стороны, для некоторых вакансий и в некоторых странах от вас потребуется предоставить биографические данные или исчерпывающий список вашего профессионального опыта.

Но для большинства вакансий это не требуется, и достаточно простого резюме. Как только вы поймете, что фокусируетесь только на основных моментах, вам будет намного легче писать, особенно если вы давно не получали удовольствия.

Часто задаваемые вопросы о возобновлении опыта работы

1. Следует ли перечислять все свои вакансии в резюме?

   Нет, вы не должны указывать все свои вакансии в резюме. Если вы недавний выпускник и у вас было только две работы, вам, вероятно, следует перечислить их все, но в остальном перечисление всех ваших работ делает ваше резюме слишком длинным и запутанным.

   Вместо этого выберите от двух до четырех из ваших последних подходящих должностей или включите должности, которые охватывают ваш последний 15-летний опыт. Менеджеры по найму обычно не обращают внимания на то, что вы сделали помимо этого.

2. Сколько вакансий в резюме слишком много?

   Больше пяти вакансий в резюме — это слишком много. Как правило, хорошее эмпирическое правило состоит в том, чтобы включить в резюме от двух до четырех мест работы или достаточно, чтобы охватить последние 15 лет вашего опыта работы.

3. Насколько далеко назад следует перечислять вакансии в резюме?

   В резюме следует указать вакансии, которые были сделаны до 15 лет назад. Менеджеров по найму не будет сильно волновать — если вообще — то, что вы делали до этого, и это начнет засорять ваше резюме и мешать вашему недавнему опыту сиять.

4. Что настораживает в резюме менеджеру по найму?

   Красный флаг в резюме для менеджера по найму имеет необъяснимый длительный перерыв в работе. Длительный перерыв может быть признаком того, что вы ненадежны и что вы меняете работу. Менеджеры по найму хотят нанять сотрудника, который будет работать в компании долгое время. Если они увидят пробел без объяснения причин, они могут не заметить вас. Если в вашем трудовом стаже есть пробел, убедитесь, что у вас также есть объяснение этого пробела.

Заключительные мысли

Если вы беспокоитесь о том, что выглядите слишком старым для работы, или беспокоитесь о том, что у вас было слишком много мест работы, нет причин бояться при написании резюме. Пришло время избавиться от убеждения, что резюме — это полное резюме вашей профессиональной карьеры. Это просто краткое изложение ваших основных моментов.

Как только вы избавитесь от этого понятия, вам будет легче найти работу, которая наиболее точно соответствует должности, которую вы ищете, и адаптировать свое резюме. Трудно настроить каждое резюме, которое вы отправляете, но возможность создавать и отправлять резюме в электронном виде сделала его гораздо более практичным.

Это даже настолько просто, что агенты по найму и рекрутеры ожидают, что у вас будет индивидуальное резюме. Хотя это сложная задача, еще важнее, чтобы ваше резюме отражало ваши достижения, а не все, что вы когда-либо делали.

Существует два способа составления резюме: вы можете следовать в обратном хронологическом порядке или составить список по категориям опыта. Первый из них самый простой, но если вы беспокоитесь о значительных пробелах во времени или о смене работы, то лучшим вариантом может быть разбитое по категориям резюме.

Помните, если вам интересно, как далеко назад должно быть отправлено резюме, в большинстве случаев достаточно от 10 до 15 лет. Слишком длинный срок является ошеломляющим и пугающим и может поставить вас под угрозу дискриминации по возрасту.

Эти советы должны помочь вам составить отличное резюме, которое покажет ваш опыт и уровень знаний, не выставляя вас в плохом свете. Это все о основных моментах.

Каталожные номера

1. Archives.gov – Федеральное руководство по составлению резюме

2. Высшая школа дизайна Гарвардского университета – Как написать выделяющееся резюме

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Пока нет голосов! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Как далеко должно идти ваше резюме?

Удаление прошлой работы из вашего резюме может показаться запутанным, но это ключ к тому, чтобы выделиться из толпы.

Если вы не получаете много (или вообще) ответов на свои заявления о приеме на работу, это может быть связано с перечислением всех ролей, которые вы когда-либо занимали с первого дня.

Честно говоря, рекрутеры и менеджеры по найму не хотят видеть всю вашу историю работы. Привлекающее внимание резюме будет достаточно далеко, чтобы подробно, но кратко продемонстрировать ваш соответствующий опыт, сохраняя акцент на вашей более текущей работе.

Итак, как далеко должно идти резюме? Это может варьироваться в зависимости от человека и опыта работы, но есть несколько основных правил, которым должен следовать каждый. Если вы получили профессионально написанное резюме, то эти рекомендации также объяснят, почему ваш профессиональный составитель резюме мог исключить некоторые из ваших первых опытов работы.

Не возвращайтесь назад более чем на 10-15 лет

Большинство экспертов согласны с тем, что резюме должно включать только последние 10-15 лет работы, и для этого есть несколько веских причин.

Борьба с дискриминацией по возрасту

Нам может не нравиться это признавать, но факт остается фактом: дискриминация по возрасту является реальностью на современном рынке труда. Исключая свой предыдущий опыт работы или минимизируя детали, вы переключаете внимание рекрутеров с вашего возраста на то, что действительно важно, а именно на ценность, которую вы можете предложить потенциальному работодателю благодаря своим навыкам и опыту.

Это позволяет сохранить актуальность вашей информации для работы.

Чем дальше вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем менее актуальным становится ваш предыдущий опыт работы. Работодателей больше всего интересуют детали вашей недавней работы, которые связаны с должностью, которую они занимают в настоящее время, а не с работой, которую вы занимали 15 или более лет назад.

Сосредоточив внимание на части вашего недавнего опыта, которые демонстрируют вашу квалификацию для работы, вы даете работодателям именно то, что они хотят, а именно версию вашей трудовой биографии, а не роман.

Работодатели могут быстро и легко отсканировать ваше резюме

Включение многолетнего опыта может сделать резюме очень загроможденным: мелкий шрифт, без полей, слишком много слов.

В среднем рекрутер тратит менее 10 секунд на просмотр резюме, прежде чем решить, заслуживает ли кандидат дальнейшего рассмотрения; загроможденное резюме просто требует слишком много работы для менеджера по найму, у которого, возможно, есть сотни резюме для рассмотрения.

Ваше резюме умещается на двух страницах.

Независимо от того, проработали вы шесть или 26 лет, золотое правило написания резюме состоит в том, чтобы оно не превышало двух полных страниц (за некоторыми исключениями, перечисленными ниже).

Когда у вас есть только вышеупомянутые 10 секунд, чтобы произвести впечатление, сканирование более двух страниц занимает слишком много времени. Придерживайтесь правила двухстраничного резюме, удаляя вакансии, учебные курсы или даты выпуска, которые выходят за рамки 15-летнего окна.

Не знаете, как это сделать, не потеряв важную информацию? Обученный составитель резюме знает, как сохранить требуемую длину вашего резюме, не лишая его релевантности.

Исключения из правила 15-летнего срока

Есть несколько очень специфических ситуаций, когда вы можете включить опыт вне 15-летнего правила.

•  Опыт работы или должность высокого уровня в престижной компании: Хотя это может быть не совсем актуально, это привлечет внимание менеджера по найму и поддержит их интерес к вам.

• Работа, имеющая непосредственное отношение к должности: Это может включать в себя все, что показывает различные аспекты вашего опыта и достижений, которых не было в последнее время.

• Работа в одной и той же компании в течение многих лет на разных должностях: В этом случае рассмотрите возможность разделения опыта работы, чтобы вы могли сначала перечислить наиболее важные роли и опустить те, которые не имеют значения.

• Должность требует многолетнего опыта: Опять же, сохраняйте актуальность и комбинируйте информацию, где это возможно, чтобы ваше резюме не было слишком загроможденным или длинным.

Исключения из правила двухстраничного резюме

Исключения из правила двухстраничного резюме ограничены и включают:

• Резюме начального уровня: Допустимы на одной странице.

• Федеральные резюме: Иногда они могут занимать от трех до семи страниц.

• Академические или научные резюме и резюме: Эти типы резюме часто могут иметь длину до 15 страниц.

Независимо от того, решите ли вы самостоятельно избавиться от своего прошлого опыта или нуждаетесь в руководстве профессионала, теперь вы должны лучше понимать, что оставить, а что исключить из вашего прошлого опыта работы, и почему это важно.

Хотите избавиться от лишнего в своем резюме, но не знаете, с чего начать? Наш бесплатный обзор резюме может помочь.

Эта статья была обновлена ​​в июне 2020 г. Первоначально она была написана Амандой Августин.