Встать повторно на биржу труда: Как встать на биржу труда повторно после снятия с учета в 2023 году

Можно ли повторно встать на биржу труда, если при прошлой постановке узнали, что я подрабатывала?

Здравствуйте, несколько лет назад стояла на бирже труда и подрабатывала, на бирже об этом узнали, деньги вернула. Смогу ли я сейчас снова встать на биржу( не работая естественно), фамилию с того момента поменяла, получаю алименты от бывшего мужа на руки

12 марта 2017, 06:57, Ирина, г. Тула

алименты от бывшего мужа

Алина Шаяхметова

Юрист

Уважаемая Ирина!

На учете в центре занятости населения в статусе безработного можно находится полгода с выплатой пособия по безработицы. Если за это время человек так и не был трудоустроен, то ему предлагается поискать работу самостоятельно. Если еще за полгода он не находит работу, то ему можно повторно встать на учет на биржу труда и получать пособие.

12 марта 2017, 07:25

Похожие вопросы

900 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Добрый день, хотел узнать можно ли узаконить деньги полученные с криптовалюты P2P на карту банка, В крипто

Добрый день, хотел узнать можно ли узаконить деньги полученные с криптовалюты P2P на карту банка, В крипто валюте платят ЗП из за рубежа, узанокится ли если снимать наличку напрямую с биржи в каком ни будь центре без перевода на карту?

Сегодня в 01:57, вопрос №3600932, Михаил, г. Новосибирск

Интеллектуальная собственность

Можно ли запатентовать дипломную работу художника

Можно ли запатентовать дипломную работу художника. Платье. В вузе говорят что дипломное изделие должно оставаться там в течении 5 лет . Студент сам создал изделие и сам приобретал все материалы .

Вчера в 16:26, вопрос №3600595, Роман, г. Пенза

Предпринимательское право

В связи с этим хотим открыть ИП на мужа, но вопрос, можно ли открыть на него ИП, если он тренер в ДЮСШ?

Здравствуйте! Открываю магазин детской одежды, для этого надо открыть ИП, но на себя не могу, так как являюсь сотрудником МВД. В связи с этим хотим открыть ИП на мужа, но вопрос, можно ли открыть на него ИП, если он тренер в ДЮСШ? И если можно, то какой ОКВЭД прописывать, если в магазине будут предоставлены как вещи, так игрушки и различные товары для детей

Вчера в 16:05, вопрос №3600571, Анастасия, г. Москва

Семейное право

Здравствуйте можно ли вернутся домой с мобилизации если у меня есть бронь от организации

Здравствуйте можно ли вернутся домой с мобилизации если у меня есть бронь от организации

Вчера в 15:24, вопрос №3600527, Иван, г. Иркутск

Трудовое право

Можно ли устроиться на работу егерем если я индивидуальный предприниматель?

Можно ли устроиться на работу егерем если я индивидуальный предприниматель?

Вчера в 12:30, вопрос №3600225, Никита, г. Москва

Безработные мамы могут переобучиться и повысить квалификацию за счет государства

Саяпина Татьяна

Адвокат филиала № 49 Московской областной коллегии адвокатов

15 декабря 2020

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Право на обучение и получение стипендии предоставляется неработающим женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или имеют детей дошкольного возраста

В редакцию «АГ» обратилась читательница, которая прошла обучение по программе для безработных женщин, имеющих детей дошкольного возраста. В феврале этого года в центре занятости ей выдали сертификат на обучение, после чего она заключила договор с учебным заведением. В период учебы получала стипендию от центра занятости. Причем в договоре было указано, что в случае трудоустройства стипендия не выплачивается.

Весной, во время обучения, женщина проработала чуть больше недели, но в центр занятости об этом не сообщила. На постоянное место работы устроилась уже после получения диплома. Сейчас центр занятости требует вернуть выплаченную стипендию на основании того, что женщина работала и в период обучения.

Редакции был задан вопрос, законно ли это требование. Очевидно, что оно правомерно. Давайте разбираться…

Кто может пройти обучение по госпрограмме для дальнейшего трудоустройства?

Приказом Минтруда России от 9 января 2020 г. № 3 утверждены «Методические рекомендации по реализации мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости».

То есть в субъектах РФ реализуются мероприятия, направленные на помощь отдельным категориям женщин в трудоустройстве путем предоставления возможности пройти переобучение или повысить квалификацию. На такую господдержку могут рассчитывать безработные мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или имеющие детей в возрасте до 7 лет.

Какие мероприятия предусмотрены для содействия занятости женщин?

Каждый субъект реализует свои мероприятия. Но в то же время на федеральном уровне рекомендуется разрабатывать региональные проекты «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». Такие проекты включают следующие направления:

• организацию переобучения и повышения квалификации женщин;
• стимулирование организации коллективных офисов для работы и общения лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных фондов;
• проведение разъяснительной работы и размещение информации о переобучении и повышении квалификации женщин на сайтах органов исполнительной власти субъектов РФ;
• определение потребностей женщин в переобучении и повышении квалификации, организации присмотра за детьми и т.д.

Как воспользоваться мерами господдержки?

Если вы желаете пройти обучение, нужно обратиться в орган службы занятости. Сначала вас там проконсультируют для подбора образовательной программы с учетом вашего уровня образования и предыдущей профессиональной деятельности. Затем выберут наиболее подходящий по квалификации, форме и срокам обучения вариант. Далее с вами и образовательной организацией, участвующей в региональном проекте, будет заключен договор, после чего вы получите направление на обучение. Его срок составит не более 6 месяцев.

В регионах также могут быть введены сертификаты на обучение. В таком случае вы самостоятельно выбираете образовательную организацию и профиль переобучения, а затем обращаетесь в орган службы занятости за получением сертификата. Нужно учитывать, что обязательным требованием к образовательной организации, участвующей в региональном проекте, является наличие лицензии на образовательную деятельность.

Для женщин в период обучения предусмотрена выплата стипендии на уровне минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент. Стипендия выплачивается ежемесячно за дни фактического обучения. Но она не предоставляется, если женщина устраивается на работу во время учебы.

Право на обучение в рамках данных мероприятий дается женщине один раз.

Могут ли отказать в предоставлении мер поддержки?

Отказать могут, если женщина сообщила о себе и ребенке недостоверные сведения или не представила необходимые документы, например свидетельство о рождении.

Кроме того, нужно помнить, что правом на такие меры поддержки можно воспользоваться только раз, повторное обучение не допускается. Имейте в виду: органы службы занятости формируют специальный реестр и организуют учет женщин, прошедших обучение по госпрограмме.

Для получения стипендии вы не должны устраиваться на работу во время учебы. В противном случае полученные денежные средства придется вернуть.

В целом в подобных случаях отказы органов службы занятости обоснованны. Но если вы считаете, что ваши права были нарушены, можете обратиться к уполномоченному по правам человека, в прокуратуру, суд или иные компетентные органы.

Более 3 миллионов взрослых планируют вернуться на рынок труда в течение 12 месяцев

Эта заметка аналитика является частью серии статей, которые дают представление о траектории роста рабочих мест, роста заработной платы и более широкого восстановления экономики в ближайшие месяцы. Зарегистрируйтесь здесь

, чтобы получать последний экономический анализ. Читайте первую часть цикла здесь.

Несмотря на восстановление потребительских расходов и высокий спрос на работу, уровень участия взрослого населения в рабочей силе в настоящее время на 1,7 процентных пункта ниже его доли в феврале 2020 года, что соответствует сокращению примерно на 2,7 миллиона взрослых в возрасте 18 лет и старше в рабочей силе. Этот сниженный уровень участия, в дополнение к устойчиво высокому уровню безработицы, способствует нехватке рабочей силы в пострадавших от пандемии секторах, таких как рестораны, путешествия, логистика и розничная торговля. Устойчивая нехватка рабочей силы также имеет тенденцию оказывать повышательное давление на заработную плату и цены.

Масштаб, в котором эта закономерность будет проявляться после пандемии, будет в значительной степени определяться предложением рабочей силы: сколько потенциальных работников вновь войдут в состав рабочей силы и как долго они этого ждут.

Чтобы оценить количество и сроки возвращения работников на рынок труда, особенно досрочно вышедших на пенсию, домохозяек и взрослых с ограниченными возможностями, компания Morning Consult провела опрос репрезентативной выборки из 5000 взрослых американцев в период с 22 по 25 июня 2021 года. На пенсии

Примерно две трети работников до пандемии, уволившихся из-за домашних обязанностей или инвалидности, планируют возобновить работу в течение следующего года, по сравнению с немногим более 40% досрочно вышедших на пенсию. Среди тех, кто намеревается вернуться к работе, большинство домохозяек и взрослых с ограниченными возможностями планируют сделать это раньше, чем позже. 49% домохозяек и 41% взрослых инвалидов, которые работали до пандемии, но не работали по состоянию на конец июня, заявили, что намерены вернуться к работе в течение следующих трех месяцев.

Пенсионеры заметно меньше стремятся вернуться на работу. Несмотря на то, что 60% взрослых, вышедших на пенсию с начала пандемии, сделали это раньше, чем планировалось, только 13% этих досрочно вышедших на пенсию рассчитывают вернуться в ближайшие 3 месяца, а более половины не собираются когда-либо снова работать. Этот эмпирический вывод согласуется с мнением о том, что пандемия вынудила пожилых американцев досрочно выйти на пенсию, и относительно немногие из них планируют вернуться на работу.

Более 2 миллионов взрослых планируют вернуться на рынок труда к сентябрю

Если спрогнозировать предполагаемое общее число взрослых, не входящих в состав рабочей силы, то доля неизбежных возвратов, выявленная в исследовании Morning Consult, предполагает, что около 1,8 миллиона домохозяек , 1,4 млн инвалидов и 270 тыс. досрочно вышедших на пенсию намерены возобновить работу в течение следующего года. Большинство из этих работников планируют искать работу в течение следующих трех месяцев.

При условии минимального отсева существующей рабочей силы расчетного притока будущих работников — около 3,5 миллионов к июню 2022 года — будет достаточно, чтобы поднять участие в рабочей силе выше допандемического уровня.

Препятствия на пути к полному возвращению

Выраженное намерение групп, не входящих в состав рабочей силы, вернуться на рабочие места является обнадеживающим признаком, но их способности реализовать эти планы по-прежнему препятствуют значительные препятствия – некоторые временные, но другие вероятные настаивать.

Среди домохозяек потеря дохода супругом или партнером вызовет наибольшую потребность в поиске работы (40%). По мере того, как экономика продолжает восстанавливаться, риск потери работы, вероятно, уменьшится, предполагая, что домохозяйки, ссылающиеся на это соображение, могут испытывать меньшее давление, чтобы вернуться к работе, что, возможно, приведет к сокращению числа повторных приемов на работу. Другие препятствия, ограничивающие желательность работы для домохозяек, постепенно отступают: примерно треть называет более высокую заработную плату необходимым стимулом для поиска работы, и почти столько же указывают на сокращение ухода за детьми как на критический стимулирующий фактор.

Почти половина лиц с ограниченными возможностями утверждают, что их возвращение на рынок труда зависит от наличия работы, которую они могли бы выполнять независимо от своей инвалидности. Более высокая заработная плата или льготы также являются соображениями для примерно трети тех, кто не работает из-за инвалидности, что возлагает на предприятия ответственность за усиление инклюзивных мер, заработной платы и льгот, если они хотят использовать этот потенциальный источник труда.

Помимо факторов, влияющих на желание потенциальных работников работать, существует также вероятность того, что некоторые вернувшиеся соискатели столкнутся с несоответствием навыков или другими трудностями, которые не позволят им быстро найти работу. Для некоторых это может привести к разочарованию и возвращению на обочину, опустошив ряды потенциальных работников, которые действительно находят работу, до уровня ниже числа тех, кто в настоящее время выражает свое намерение вернуться к работе.

Заключение

По последним подсчетам BLS сообщило о более чем 9 миллионах вакансий, и неизбежный приток домохозяек и взрослых с ограниченными возможностями к найму является многообещающим событием, особенно для секторов, сталкивающихся с нехваткой рабочей силы. Растущее давление на безработных, ищущих работу, по мере истечения срока действия пособий по безработице еще больше уменьшит нехватку рабочей силы. Однако предприятиям может потребоваться адаптировать свои предложения по трудоустройству, чтобы они соответствовали требованиям этих потенциальных работников. Вернувшиеся домохозяйки, скорее всего, будут иметь детей, что потребует от работодателей дополнительной гибкости, а взрослым с инвалидностью может потребоваться внести определенные изменения в условия их труда. Поскольку многие вновь прибывшие работники ссылаются на более высокую заработную плату как на условие их возвращения на работу, приспособление к растущей рабочей силе может также способствовать увеличению стоимости рабочей силы и связанному с этим росту инфляции.

Сильный рынок труда не сотрудничает с ФРС

Иллюстрация: Eniola Odetunde/Axios

Нельзя отрицать: рынок труда просто фантастический для рабочих. Это продолжает приносить пользу американским рабочим, но значительно усложняет кампанию Федеральной резервной системы по снижению инфляции.

Почему это важно : Чем дольше рынок труда не будет сотрудничать со спланированным Федеральным резервом замедлением, тем выше ему в конечном итоге придется повышать процентные ставки — и тем больше вероятность того, что центральный банк переусердствует и вызовет резкий спад.

Где он стоит : Вакансий предостаточно, и у предприятий есть сильный аппетит к новым сотрудникам, которых не хватает. Результатом является более высокая заработная плата, которая фактически росла быстрее, чем потребительские цены в последние несколько месяцев.

• В идеальном сценарии ФРС все больше рабочих возвращаются на рынок труда, а спрос на них снижается, что помогает исправить несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Рост заработной платы замедлится, а цены упадут еще больше.
• Но происходит обратное. Рабочая сила сократилась в ноябре третий месяц подряд; работодатели продолжают массово увеличивать свои платежные ведомости; и рост заработной платы ускорился.

В цифрах: Работодатели добавили 263 000 рабочих мест в прошлом месяце, что намного превышает минимум примерно 100 000 рабочих мест, необходимый для того, чтобы идти в ногу с ростом населения.

• В совокупных данных отсутствовали какие-либо признаки серьезного замедления найма в таких секторах, как технологии, которые захватывают все заголовки. Фактически, в этом году в информационном секторе каждый месяц добавлялось в среднем 14 000 рабочих мест — в сравнении с 16 000, добавленными в 2021 году.
• Увольняемые работники быстро находят новые рабочие места. Средняя продолжительность безработицы составляет 8,4 недели, что меньше, чем 9,7 недели до пандемии.

Пожалуй, самое удивительное новости ноябрьского отчета о занятости: средняя почасовая оплата труда работников частного сектора выросла на 0,6%, а прирост заработной платы за сентябрь и октябрь был пересмотрен в сторону повышения.

• За этот трехмесячный период средний почасовой заработок вырос на 5,8% в год, что намного выше того, что ФРС сочла бы совместимым с ценовой стабильностью.

Что дальше: Следующее политическое действие ФРС довольно ясно. Скорее всего, он повысит свою целевую ставку на 0,5 процентного пункта на заседании, которое завершится 14 декабря9.0009

• Но горячий рынок труда делает более вероятным, что официальные прогнозы того, как высоко они в конечном итоге поднимут процентные ставки, будут заметно выше, вероятно, выше 5% (в сентябре они предполагали, что они превысят около 4,6%).