Введение в контрольной работе: как писать + пример
При написании контрольной работы по любому предмету важно уделить должное внимание введению и заключению. Как ни банально, но в целях экономии времени преподаватели часто читают только эти части и по ним принимают решение об оценке всей работы.
О том, как должно писаться заключение, мы расскажем в следующей статье. А из этой вы узнаете, как написать введение к контрольной работе, какие существуют требования к оформлению и критерии оценки, а также получите советы, которые позволят справиться с вводной частью грамотно и легко.
Хотите быть в курсе последних новостей? Подписывайтесь на наш телеграм-канал. А также следите за свежими акциями и скидками.
Требования к написанию введения в контрольной работе: пример
В отличие от очного обучения, на котором контрольная работа может иметь форму тестов, творческих заданий или решения задач, для студентов заочных отделений контрольная — это, как правило, письменная работа, у которой есть цель и задачи, определенная структура, а также правильное оформление по ГОСТу.
Строгие требования к содержанию для курсовых и дипломов не распространяются на контрольную работу. Есть лишь рекомендации, о которых мы расскажем ниже. Ведь самое главное — достичь поставленной цели и раскрыть тему. Но что точно стоит учесть при написании введения в контрольной работе?
- Место в структуре работы. Введение идёт сразу за содержанием (оглавлением) и никак иначе.
- Соответствие своей функции. Основная задача введения — объяснить мотивы выбора темы, её важность и подготовить к восприятию основной части.
- Оформление. В методических рекомендациях можно уточнить, как правильно оформлять введение в вашем колледже или вузе. Стандартные параметры следующие:
- шрифт текста — Times New Roman;
- кегель (размер шрифта) — 14;
- межстрочный интервал — 1,5;
- первая строка, отступ — 1,25 см.
Чтобы подготовить читателя к основной части контрольной работы не надо много писать. Для введения достаточно от полстраницы до двух печатного текста формата А4.
Как писать введение в контрольной работе
Хоть строгих требований к структуре нет, вам будет проще написать введение к контрольной работе по следующему образцу:
- вступление;
- актуальность;
- глубина исследования вопроса;
- цель и задачи контрольной работы;
- определение объекта и предмета;
- использованные методы (список литературы, источники).
Чтобы написать введение легко и свободно, создавайте эту часть после подготовки основного текста контрольной работы. Так будет проще сформулировать цели, задачи и мотивы выбора темы.
Вступление
Вступление состоит из пары фраз, которыми вы открываете свою контрольную работу.
Актуальность темы
Здесь необходимо описать мотивы выбора предмета исследования и ценность для общества. А как проверить, актуальна ли тема контрольной работы? Она должна отвечать хотя бы на один из вопросов:
- Как результаты вашей работы можно применить в науке, искусстве или обществе?
- Как исследование может улучшить жизнь людей?
- Какой исторический период станет понятнее для современных людей?
- Какое событие раскрывает или предвосхищает ваша контрольная?
- Какие феномены человеческой культуры станут ближе благодаря вашей работе?
- Для каких конкретно людей это исследование может быть полезно?
Глубина исследования
Укажите учёных, которые также, как и вы, изучали эту тему. Включайте в список не только известные в мировых кругах фамилии, но и современников, молодых исследователей. Это покажет ваш искренний интерес к теме и серьёзный подход.
Цель и задачи
Сформулируйте цель контрольной работы. Это максимально чёткая и лаконичная мысль, которая направляет весь ход исследования. Своеобразная квинтэссенция всей работы.
Например:
Цель: систематизировать методические подходы преподавания географии в средних школах России.
А задачи — это маленькие шаги, которые помогают прийти к большой цели, достичь её.
Например:
- Проанализировать какие методики преподавания используют на уроках географии.
- Рассмотреть преимущества и недостатки каждого подхода для учителей.
- Рассмотреть преимущества и недостатки каждого подхода для учеников.
- Изучить статистику успеваемости учащихся при каждом из подходов.
- Сопоставить результаты успеваемости по разным регионам страны.
Если вы не знаете, как сформулировать задачи, обратитесь к цели. Из чего она состоит? Что нужно для её достижения? Ответы на эти вопросы и станут задачами вашей работы.
Объект и предмет
Во введении можно указать, что является объектом и предметом контрольной работы. Помните:
- объект включает в себя предмет изучения. Он шире и больше. И влиять на него вы не в состоянии;
- предмет более материальный. Он является частью объекта и поддаётся изменениям. Именно его вы и изучаете в своей работе.
Например:
Объект контрольной работы — система преподавания географии в российских школах. А предмет — конкретные методические подходы, их особенности и результаты.
Методология
Большим плюсом будет перечисление методов, использованных при создании контрольной работы. Но это необязательно. Достаточно указать список литературы и открытые источники, к которым вы обращались при создании работы.
Критерии оценки введения к контрольной работе
- Научный или научно-публицистический стиль изложения, логичность и точность формулировок.
- Использование второго лица множественного числа («Мы»), чтобы показать ваше сотрудничество с научным руководителем в проработке темы.
- Наличие структуры во введении.
- Соответствие содержанию самой контрольной работе.
- Самостоятельность в подготовке и написании введения.
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы.
Пример введения в контрольной работе заочников
Как писать введение в контрольной работе смотрите в нашем примере. А также обращайтесь за помощью в студенческий сервис, где вам помогут подготовить, правильно оформить и написать любую форму работы.
Заключение контрольной работы: как написать + пример
Заключение — важная часть любой работы, которую выполняет студент во время учёбы в колледже или вузе. Реферат, курсовая, отчёт по практике, тестирование с проверочными заданиями по предмету и особенно диплом требуют глубокого анализа темы и лаконичных выводов в конце. Как и введение, заключение существенно влияет на оценку, которую преподаватель поставит за работу.
Мы уже рассказывали ранне, как правильно писать и оформлять введение. А в этой статье вы узнаете, как написать заключение к контрольной работе, какие существуют требования к его форме и структуре, а также сможете скачать пример.
Хотите быть в курсе последних новостей? Подписывайтесь на наш телеграм-канал. И следите за свежими акциями и скидками.
Как писать заключение в контрольной работе
Как видно из самого названия, заключение в контрольной работе идёт строго после основной части. Это и неудивительно, ведь его основная функция — суммирование результатов исследования и подведение итогов.
Чётких правил к содержанию заключения нет, но лучше придерживаться определённой структуры. И первое, о чём стоит помнить — заключение должно опираться на введение и делать выводы о всей работе. В качестве помощи при написании пользуйтесь вопросами:
- Достигнуты ли цель и задачи, которые ставились во введении?
- Какие методы использовались для их достижения?
- Если нет, то почему не удалось? Какие причины?
- А на какие вопросы удалось ответить и в каком объёме?
- Какие результаты мы получили, изучая источники?
- К каким выводам пришли в процессе работы?
- Насколько тема контрольной актуальна для современного мира?
- Какие перспективы открывает дальнейшее изучение темы?
Чтобы создать чёткую структуру заключения, используйте приём тезисов.
Например:
«Во введении были поставлены цели и задачи…»
«В первой части мы проанализировали…»
«Во второй части сравнили данные двух исследований…»
И так далее.
В заключении необходимо ответить на все вопросы, поставленные во введении, чтобы не осталось недосказанности и незавершённости.
Требования к оформлению заключения для контрольной
В отличие от содержания к оформлению заключения в контрольной предъявляют чёткие требования. Как правило, они прописаны в методических рекомендациях вашего учебного учреждения. Если же особых указаний нет, ориентируйтесь на следующие стандарты:
- шрифт текста — Times New Roman;
- кегель (размер шрифта) — 14;
- межстрочный интервал — 1,5;
- первая строка, отступ — 1,25 см;
- средний размер заключения — одна-две страницы печатного текста формата А4.
Размер заключения зависит от общего объёма контрольной работы. Как правило, на заочном отделении он может достигать 30 страниц.
Критерии оценки заключения для контрольной работы
Как писать заключение в контрольной работе на отлично? Необходимо учесть, на что точно обратит внимание преподаватель при проверке. А это:
- Научный или научно-публицистический стиль изложения.
- Чёткая логика и последовательность выводов.
- Соответствие заключения заявленным во введении к контрольной работе целям и задачам, а также основной части.
- Обращение от второго лица множественного числа («Мы»), как и во введении.
- Заключение необходимо писать самостоятельно, структурно и лаконично.
Дополнительно стоит ознакомиться с полным перечнем критериев оценки контрольной работы.
Пример заключения в контрольной работе
Написание выводов в конце исследования — ответственное дело. Если сомневаетесь, берите за образец наше заключение в контрольной работе. А если хотите подготовить контрольную или любую другую работу на отлично, обращайтесь за помощью в студенческий сервис.
Автор: Евгения
«Я видала такую чепуху, по сравнению с которой эта чепуха — толковый словарь» (Льюис Кэрролл «Алиса в стране чудес»).
Любительница йоги, спиральной динамики и душевных разговоров 😊
Introduction to Analysis Практические тесты
All Introduction to Analysis Resources
12 Практические тесты Вопрос дня Карточки Learn by Concept
Наши совершенно бесплатные практические тесты «Введение в анализ» — идеальный способ освежить свои навыки. Брать один из наших многочисленных практических тестов «Введение в анализ» для прогона часто задаваемых вопросов. Ты получите невероятно подробные результаты оценки в конце практического теста «Введение в анализ», чтобы помочь вам определить свои сильные и слабые стороны. Выберите один из наших практических тестов «Введение в анализ» прямо сейчас и начать!
Практические тесты по концепции
Introduction_to_analysis-дифференцируемость-на-действительных-числах-r
Начинать Делиться Мои студенты или ученики Встроить
Среднее затраченное время : 31 с
введение_к_анализу-производных-теоремы о дифференцируемости
Начинать Делиться Мои студенты или ученики Встроить
Introduction_to_analysis-бесконечный-ряд-функций
Начинать Делиться Мои студенты или ученики Встроить
Introduction_to_analysis-power-series
Начинать Делиться Мои студенты или ученики Встроить
Introduction_to_analysis-интегрируемость-действительных-чисел-r
Начинать Делиться Мои студенты или ученики Встроить
Среднее затраченное время : 1 мин 39 сек
введение_к_анализу-римана-интеграл-римана-суммы-неправильный-риман-интеграция
Начинать Делиться Мои студенты или ученики Встроить
Среднее время работы : 2 минуты 13 секунд
Introduction_to_analysis-sequences-in-real-numbers-r
Начинать Делиться Мои студенты или ученики Встроить
Introduction_to_analysis-пределы-последовательностей
Начинать Делиться Мои студенты или ученики Встроить
введение_к_анализу-действительной-числовой-системы
Начинать Делиться Мои студенты или ученики Встроить
Introduction_to_analysis-induction
Начинать Делиться Мои студенты или ученики Встроить
Introduction_to_analysis-упорядоченное-поле-и-полнота-аксиомы
Начинать Делиться Мои студенты или ученики Встроить
Среднее затраченное время : 2 минуты 0 секунд
Все Введение в ресурсы анализа
12 практических тестов Вопрос дня Карточки Learn by Concept
Практические тесты
введение_к_анализу_1
Начинать Делиться Мои студенты или ученики Встроить
Среднее время, потраченное : 55 секунд
Все Введение в ресурсы анализа
12 практических тестов Вопрос дня Карточки Учитесь по концепции
Знакомство с рабочими примерами тестов
Рабочие образцы тестов:
Ранее в этом году я написал серию статей по вопросам для собеседования. Хорошие вопросы для собеседования — это один из ключей к успешному найму, но они не являются единственным ключом . Сегодня я начинаю новую серию статей о другом важном факторе эффективного найма: использовании рабочих тестов , также известных как практические упражнения.
Зачем нужны тесты рабочих образцов?
Интервьюирование — странное упражнение в предсказаниях. Мы ищем кого-то, кто будет хорошо справляться с задачами A, B и C — обязанностями работы — но мы просим их выполнить задачи D, E и F — части нашего процесса собеседования. Тогда мы надеются, что результаты по D, E и F предсказывают результаты по A, B и C. Мы задаем людям 90 189 вопросов 90 190 о задачах A, B и C, о том, сколько раз они выполняли эти задачи в прошлом, и используем это, чтобы сделать некоторые прогнозы о том, как они будут работать в будущем. Если все сделано правильно, здесь есть хорошая прогностическая ценность. Есть доказательства того, что поведенческие вопросы на собеседовании действительно предсказывают эффективность работы. Я отслеживал эффективность многих моих вопросов для интервью, в том числе тех, которыми я поделился здесь, и эти данные показывают, что интервью эффективны. Но они далеки от совершенства: я нанимал кандидатов, которые хорошо справились с вопросами на собеседовании, но все еще с трудом справляются с поставленными задачами. И я уверен, что отклонил кандидатов, которые прекрасно справились бы, но по какой-то причине плохо прошли собеседование. Безусловно, это несовершенная корреляция.
Если вы сделаете шаг назад, концепция вопросов для собеседования будет странной. Способ узнать с абсолютной уверенностью, что кто-то может выполнить работу, — это увидеть, как он выполняет эту работу . Если мы пытаемся нанять разработчика Django для работы над нашим приложением, почему бы ему просто не погрузиться и не поработать над приложением?
Конечно, не все так просто. Если бы это было так, нам не нужны были бы собеседования при приеме на работу. Разработка программного обеспечения сложна. Только на получение среды разработки могут уйти часы или даже дни. Обычно разработчику требуются недели или месяцы, чтобы достаточно узнать о существующей кодовой базе, чтобы работать продуктивно. И разработка программного обеспечения — это не только написание кода; есть все навыки межличностной работы в команде; Новому человеку могут потребоваться недели или месяцы, чтобы слиться с командой. Мы не можем просить кандидатов бесплатно работать с нами недели или месяцы, прежде чем принять решение о их найме: это затянет процесс найма навсегда и будет несправедливо по отношению к кандидатам.
Но если ясно, что «действительно работать вместе» — это золотой стандарт, что, если мы найдем способ сделать это компактно и своевременно ? Это именно тот ход мыслей, который приводит к тестовым образцам работы.
Что такое тесты рабочих образцов?
Пробные тесты 1 — это упражнение, симуляция, небольшая часть реальной повседневной работы, которую мы просим кандидатов выполнять. Они практичны, практичны и очень близки или даже идентичны реальным задачам, которые человек выполнял бы, если бы его наняли. Кроме того, они небольшие, ограниченные и достаточно упрощенные, чтобы их можно было включить в процесс выбора работы.
Чтобы дать вам более конкретное представление о том, о чем я говорю, вот несколько примеров тестов рабочих образцов, которые я использовал:
Надеюсь, это дало вам представление о том, что означает «испытание образца работы». Остальная часть этой серии будет посвящена большему количеству примеров и тому, как их использовать.
Собеседований недостаточно: для эффективного найма
требуется тестов образца работыХудший опыт найма, который у меня когда-либо был, связан с пропущенным тестом образца работы. Мы наняли инженера по инфраструктуре, который утверждал, что имеет несколько лет опыта работы с AWS, и частью процесса найма было практическое упражнение по инфраструктуре. Так что представьте мое удивление, когда он начал, и я узнал, что он не может выполнить даже самые простые задачи AWS (у него ушло больше недели на создание корзины S3). После разочаровывающих шести недель изучения глубины его нехватки навыков я обнаружил, что на самом деле ему никогда не давали рабочий образец теста . Если бы это было так, мы бы обнаружили, что в его резюме указаны навыки, которых у него не было до того, как его наняли.
Многое здесь пошло не так, кроме пропущенного пробного теста: остальные наши собеседования были недостаточно строгими, и мы небрежно проверяли рекомендации и не обнаружили, что его резюме было откровенной выдумкой, перечисляя трудовую биографию, которая не неправда (он солгал о том, что работает в компании, и мы никогда не звонили, чтобы проверить). 0189 всего лишь недостающий рабочий образец теста, но все же: практическое занятие поймало бы эту выдумку!
Если бы это был единичный случай, я мог бы списать его на выброс (так и есть). Но это не так: когда я рассматриваю людей, с которыми я руководил, с наихудшими показателями, объединяющим фактором является то, что никого из них не просили выполнить пробные тесты . Я никогда не видел проблем с производительностью, связанных с конкретным доменом (например, проектирование, безопасность и т. д.) от кого-то, кто прошел тестовый образец работы. У меня было много «промахов», когда мы избегали нанимать кого-то, кто оказался хорошим собеседником, но плохим инженером. С другой стороны, я нанял около фантастических кандидатов, основанных на силе их рабочих тестов, несмотря на посредственные результаты собеседования.
Дело в том, что задавая вопросы об опыте, вы далеко не продвинетесь. Собеседование в основном измеряет умение кандидата проводить собеседование ! Если мы правильно используем интервьюирование, это коррелирует с эффективностью работы, но довольно несовершенно. Есть небольшое, но значительное количество людей, которые могут говорить об отличной игре, но не могут ее реализовать. И вы упускаете людей, которые отлично справляются с работой, но плохо проходят собеседование. Если вы нанимаете на должность, требующую определенных навыков, недостаточно задавать вопросы об этих навыках. Только попросив их на самом деле использовать эти навыки, вы сможете отсеять дерьмовых художников.
Надеюсь, это убедило вас в том, что некоторая форма проверки образца работы имеет решающее значение для хорошего найма. (Если нет: напишите мне!) Тем не менее, рабочие образцы тестов также являются минным полем: пространство усеяно глупыми практиками, такими как интерактивная доска, FizzBuzz, Leetcode и ерунда в стиле «обратного связанного списка». Цель этой серии статей — отделить эти глупые практики от хороших и дать вам основу и несколько примеров для использования в раундах найма.
Следующие несколько частей этой серии объяснят принципы, лежащие в основе эффективных тестов рабочих образцов (и почему я называю такие вещи, как FizzBuzz, «глупыми»). После этого я поделюсь четырьмя или пятью примерами эффективных рабочих тестов, которые вы можете использовать в процессе найма. Эта серия будет в основном посвящена инженерным и смежным с инженерными работами тестовым образцам, поскольку это то, что я знаю лучше всего, но я думаю, что принципы должны применяться к большинству ролей.
Следите за этим пространством, и если вы хотите получать уведомления, когда они выпадают, вы можете подписаться на меня в Твиттере или подписаться на мою RSS-ленту или информационный бюллетень.
Другие термины, которые иногда используют люди, это «техническое упражнение», «практическое упражнение», «практическое собеседование» и т. д. Я решил использовать «тест образца работы» в этой серии по нескольким причинам. Во-первых, он кажется наиболее всеобъемлющим из различных видов упражнений; не все тесты рабочих образцов являются «техническими» (что бы это ни значило). Во-вторых, этот термин чаще всего используется в академической литературе и в сфере HR, поэтому его использование поможет людям, плохо знакомым с этой идеей, выполнять поиск литературы и тому подобное.