hh.ru глазами работодателя
Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский. Отклики на вакансию лежат списком в папке «Входящие». Чтобы быстрее разобрать то, что накопилось во «Входящих» за день, HR-менеджеры стараются уменьшить количество лишних кликов. Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.
Список непросмотренных откликов Обычно работодатели смотрят отклики один-два раза в день, в выделенное для этого время. Изучают список, выбирают несколько подходящих кандидатов и открывают их резюме: у этих откликов появляется отметка «Просмотрен». Есть менеджеры, которые специально нажимают кнопку «Отметить как просмотренный» — чтобы соискатели видели, что их резюме не потерялось во входящих. Но когда откликов много, то это занимает значительное количество рабочего времени, и часть резюме все-таки остается без внимания.
Чтобы отсеивать по резюме было проще, работодатели иногда используют простой трюк: в конце текста вакансии задают вопрос, ответ на который просят прислать в сопроводительном письме. В этом случае они смотрят только на резюме с сопроводительными письмами.
Иногда вакансия кажется подозрительной: она обновляется, но ваш отклик так и остается непросмотренным. Здесь могут быть два варианта. Или вы не подошли по каким-либо критериям, и HR-менеджер не открыл ваше резюме, либо поиск кандидатов на вакансию идет не очень активно. Его «замораживают», если представитель работодателя ушел в отпуск или заболел. Или подходящего кандидата нашли, но он еще не вышел на работу: закрывать вакансию в этом случае рискованно, ведь он еще может передумать.
Писать сопроводительные письма . Мало соискателей их присылают и составляют правильно, поэтому это шанс выделиться. Если у HR-менеджера нет времени на изучение каждого резюме, то в общем списке он, скорее всего, откроет сопроводительное письмо.
Хорошо, если оно будет коротким, простым и полезным. Как такое написать, мы
уже рассказывали
.
Отправлять резюме, которые подходят к вакансии . Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным. Если у вас нет релевантного опыта, объясните в сопроводительном письме, почему вы претендуете на эту позицию. Если опыт слишком разнообразный, адаптируйте резюме под конкретную должность: назовите его правильно, объедините записи с нерелевантным опытом.
Прикреплять фотографию . Сейчас у большинства соискателей есть фотография, и резюме без нее выглядят безликими.
Откликаться в то время, когда активны HR-менеджеры . С 8 до 16 часов работодатели чаще приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит.
Откликаться на вакансии, которые вам подходят . Чем меньше работодатели получают «случайных» резюме, тем больше внимания они могут уделить хорошим кандидатам. Поэтому относитесь к отклику ответственно и внимательно читайте требования к вакансии.
Мы знаем, что каждый соискатель ждет ответ на отклик, и постоянно напоминаем об этом работодателям. Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение двух дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время.
Искать интересные вакансии!
зачем повторно откликаться на вакансию
i can choose
Поиск
- Компании
- Вакансии
- Конструктор резюме
- Карьерные советы
Создать
Резюме 01 февраля 2023 2502
Не всегда у компании и кандидата случается любовь с первого взгляда — иногда приходится вновь и вновь доказывать, что ты тот самый идеальный сотрудник.
КОГДА НЕ СТОИТ ПОВТОРНО ОТПРАВЛЯТЬ РЕЗЮМЕ
При публикации новой вакансии на почту компании, HR-отдела или рекрутера прилетают десятки или даже сотни писем, поэтому прежде чем во второй или третий раз присылать свое резюме, дайте специалисту время долистать до вашего письма. Подождите 7-10 дней и, если по истечение этого срока обратной связи не поступит, можно еще раз напомнить о себе.
Еще не стоит повторно отправлять резюме в компанию, если вы уже откликались на эту вакансию и вам отказали по причине неподходящего опыта и компетенций. Конечно, при условии, что вы не обрели недостающий опыт или знания за это время.
КОГДА МОЖНО ОТПРАВИТЬ ОТКЛИК В КОМПАНИЮ ПОВТОРНО
#1 Вам не дали никакой обратной связи в первый раз
Представьте, что у рекрутера горят сроки закрытия позиции, у него на почте 100 откликов, а ваше письмо где-то между 58 и 63 сообщением.
Вероятно, рекрутер быстро рассмотрит первые 30 заявок и назначит собеседования в ближайшее время, так и не пролистав ниже. Поэтому откликнуться на вакансию спустя время — неплохая идея, при условии, что вам не пришел категорический отказ. Вдруг, рекрутер просто не видел ваш отклик?
#2 Вам отказали, но вакансия снова открыта
Предположим, что вы откликнулись на какую-то вакансию, вам отказали, дали фидбэк. Вы поплакали, успокоились и забыли о компании, а потом вдруг наткнулись на вновь открытую позицию, ту же самую. Откликнуться еще раз или нет? Мы считаем, что да. Если:
- Вы учли обратную связь от рекрутера и подтянули те стороны, которые смутили работодателя в прошлый раз.
- Вы не повысили свой профессиональный уровень, но в вакансии смягчили требования к кандидату и теперь вы идеально подходите.
- Вы подходили на позицию, но выбрали другого кандидата по иным причинам. Попробуйте откликнуться вновь, ведь в этот раз поиск может вести другой непредвзятый человек, который к тому же оценит ваше упорное желание работать именно в этой компании.
#3 В компании открылась другая вакансия
Если вам отказали по одной вакансии, это не значит, что путь в эту компанию закрыт навсегда. Возможно, чуть позже работодатель откроет позицию начального уровня, на которую вы будете идеально подходить, — обязательно отправляйте свое резюме. На всякий случай напоминаем: чтобы рекрутер обратил внимание на вас, ваше резюме и сопроводительное письмо должны быть адаптированы под каждую отдельную вакансию. У нас на сайте вы можете хранить одновременно до 5 резюме на такой случай.
КАК ГРАМОТНО И НЕНАВЯЗЧИВО ПРОДУБЛИРОВАТЬ СВОЙ ОТКЛИК НА ВАКАНСИЮ
- Прежде всего, еще раз просмотрите свое резюме — возможно, что-то нужно отредактировать, чтобы наиболее точно соответствовать требованиям в вакансии?
- Обязательно пишите сопроводительные письма! Это очень важно. В cover letter нужно уточнить, что вы уже откликались на вакансию и объяснить, зачем отправляете отклик вновь: улучшили опыт и навыки, учли прошлую обратную связь, увидели, что требования в вакансии изменились и т. д.
- Ни в коем случае не давите на жалость и не обвиняйте работодателя в предыдущем отказе или игноре. Токсичные фразы «вижу, никого идеального вы так и не нашли, раз вакансия снова открыта» — под запретом.
- Если в прошлый раз вы общались с рекрутером напрямую, не стесняйтесь написать ему на личную почту и предложить рассмотреть вашу кандидатуру снова.
- В случае еще одного отказа, смиритесь и переключите внимание на другие компании. Сильный напор и навязчивость только отпугнут.
д.А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме
с красивыми шаблонами, полезными советами
и импортом из hh
Рекомендуем
Резюме
«Моя попытка номер пять»: зачем повторно откликаться на вакансию
Repeat, please
Резюме
4 самые популярные ошибки при составлении резюме
Распространенные самые
Резюме
5 ситуаций, когда НЕ нужно составлять резюме
Такое бывает
Резюме
Что обязательно должно быть в хорошем резюме
7 пунктов
Резюме
Примеры резюме на английском языке
Для разных специалистов
Резюме
Резюме нужно всем!
Резюме
Резюме product manager: образец и советы
Не путать с project!
Резюме
Примеры сопроводительных писем к резюме
Я к вам пишу
Резюме
Что изменить в резюме, чтобы претендовать на большую зарплату
Деньги на стол!
Резюме
Какой длины должно быть резюме
Размер имеет значение
5 шаблонов электронных писем для ответа рекрутерам
Получение предложения о вакансии может показаться очень лестным (и это верный признак того, что вы все делаете правильно!), но в зависимости от того, на каком этапе своей карьеры вы находитесь, выяснение того, как ответить может быть немного головной боли.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Отдел кадров
Служба поддержки клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
Образование
Дизайн и UX
Администрирование
3 900 лет опыта работы?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск
Возможности удаленной работы
Стоматологическое страхование
401k с соответствием
Страхование зрения
Продвижение изнутри
Гибкий график работы
Персональные больничные
0 Бонус за эффективность Расчет вашей работы соответствует.
..
ПОИСК ОТКРЫВАЙТЕ ВАКАНСИИ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.
Вы не хотите показаться грубым или пренебрежительным, если вам это неинтересно, и уж точно не хотите показаться отчаявшимся или нуждающимся, если это так. Так что да, найти правильные слова может быть непросто, но эти пять шаблонов сделают общение с рекрутерами легким делом — независимо от вашего текущего статуса.
Подробнее: 40 шаблонов, которые помогут справиться с самой сложной работой. Электронные письма
1. Если вы на 100% не ищете работу убедить вас рассмотреть новую возможность — по крайней мере, не в обозримом будущем. Но вы также не хотите закрывать дверь перед потенциально полезными отношениями в будущем.
Привет, [Имя],
Спасибо за обращение! Это, безусловно, звучит как интересная работа, и я ценю ваше внимание.
Мне очень нравится работа, которую я делаю для [Вашей компании], и в данный момент я не ищу новых возможностей. Тем не менее, если я захочу внести изменения в будущем, я обязательно свяжусь с вами.
Еще раз спасибо!
[Ваше имя]
Если вы знаете кого-то, кто может заинтересоваться этой ролью, вы также можете добавить что-то вроде: «Может быть, у меня есть коллега, который хорошо подходит для этой роли; Вы не возражаете, если я передам им вашу контактную информацию?» Для рекрутеров следующий лучший способ найти подходящего кандидата — это найти кого-то, кто знает подходящего кандидата.
2. Если вы открыты для нужных возможностей
Вы вполне счастливы там, где вы есть, и не задумывались о поиске новой работы, но эта роль звучит так, как будто у нее есть некоторый потенциал. Цель здесь состоит в том, чтобы заявить о своем статусе, а также выразить свой интерес. По сути, вы ведете себя хладнокровно — если этот человек хочет запланировать быстрый звонок, отлично; если нет, то тоже хорошо.
Привет [Имя],
Спасибо, что связались!
Я очень доволен своей нынешней ролью в [Ваша компания] и не собираюсь активно менять работу, но я был бы открыт для обсуждения этой роли, так как я никогда не отказываюсь от возможности поговорить о [привлекательном черта описания работы, например, разработка программного обеспечения или обеспечение продаж]. Можем ли мы подключиться где-нибудь на следующей неделе? Я должен быть доступен для быстрого звонка в [даты и время, которые будут соответствовать вашему графику].
В дальнейшем вы можете связаться со мной напрямую здесь: [ваш адрес электронной почты и/или номер телефона].
Будем рады поговорить с вами!
Лучший,
[Ваше имя]
3. Если вы активно ищете, но не заинтересованы в
Эта Работа Когда вы ищете новую работу рекрутер — это действительно интересно, пока вы не поймете, что работа, по поводу которой она к вам обратилась, совсем не то, что вы ищете.
Но не слишком беспокойтесь о самой роли; это прекрасная возможность для вас установить отношения с кем-то, кто мог бы помочь вам найти правильный. Теперь у вас есть шанс рассказать им, что вы ищете, и спросить, знают ли они что-нибудь, что соответствует вашим целям.
Привет [Имя],
Спасибо, что выбрали меня на эту роль! В настоящее время я изучаю новые возможности, но в идеале хотел бы найти должность, которая позволила бы мне [черты вашей идеальной позиции здесь, например, работать из дома, расширять свой опыт разработки контента, вступать в некоммерческую сферу, зарабатывать не менее X долларов в год и т. д.]. Похоже, эта конкретная роль не совсем то, что я ищу, но вы случайно не знаете о каких-либо других возможностях, которые могут подойти лучше? Если да, то хотелось бы подключиться!
Я приложил свое резюме для вашего ознакомления, и со мной можно связаться напрямую по [вашему адресу электронной почты и/или номеру телефона].
Лучший,
[Ваше имя]
4.
Если вы заинтригованы этой возможностьюТеперь мы говорим! Вы открыты для новых возможностей, и у этой может быть серьезный потенциал. Вы можете оставить свой ответ довольно простым — цель здесь состоит в том, чтобы подтвердить свой интерес и получить первоначальное интервью в календаре.
Привет [Имя],
Это звучит как действительно интересная возможность — спасибо, что подумали обо мне!
Как вы, вероятно, видели в моем профиле, у меня есть [X лет] опыта работы в [отрасли или должностной функции, например, цифровой маркетинг или управление проектами], и меня особенно интересуют возможности, которые позволяют мне [соответствующие служебная обязанность/результат, напр. использовать свой творческий потенциал в роли, ориентированной на дизайн, или создавать новые программы с нуля]. Основываясь на информации, которой вы поделились, похоже, что эта роль определенно может подойти!
Я хотел бы назначить для нас время, чтобы обсудить, как мои навыки и опыт могут быть полезны команде; можно ли будет соединиться где-нибудь на этой неделе? Я указал свою доступность ниже:
[даты/время]
Вы можете связаться со мной напрямую по [ваш адрес электронной почты и/или номер телефона].
Ждем подключения!
Лучший,
[Ваше имя]
5. Если это так, работа вашей мечты
Спокойно. Работа вашей мечты буквально свалилась вам на колени. У вас есть это.
Демонстрация энтузиазма в отношении роли — это всегда отличный ход (рекрутеры любят работать с мотивированными кандидатами), но не забывайте, что вы захотите выделить множество причин, по которым вы идеально подходите для этой работы. Ответ, который демонстрирует ваше волнение и подчеркивает ваши передаваемые навыки, должен почти гарантировать, что вы попадете на первое собеседование.
Привет [Имя],
Благодарим за обращение! Основываясь на том, что вы рассказали об этой роли, мне бы очень хотелось узнать больше.
Похоже, вы ищете [название должности] с [соответствующими навыками/опытом] опытом и талантом для развития [вставьте результаты, например, уникальные и привлекательные маркетинговые кампании в различных цифровых каналах] — это мне!
Как человек с [X лет опыта] в отрасли, я знаю, что нужно для доставки [результатов, основанных на должностной инструкции, например, безупречно проведенных кампаний по электронной почте от начала до конца].
В моей текущей роли в [Ваша текущая компания] я [описание соответствующего опыта и ощутимых результатов, основанных на описании работы, т. е. руководил созданием и проведением 25 уникальных ежемесячных кампаний по электронной почте и увеличил число новых потенциальных клиентов на 50% всего за шесть месяцы].
Я хотел бы назначить для нас время, чтобы обсудить, как мои навыки и опыт могут быть полезны команде [название компании]; можно ли будет соединиться где-нибудь на этой неделе? Я указал свою доступность ниже:
[даты/время]
Вы можете связаться со мной напрямую по [ваш адрес электронной почты и/или номер телефона]. Ждем подключения!
Best,
[Ваше имя]
Если у вас есть что-то общее, например, общая связь или alma mater, не помешает упомянуть об этом в конце вашего сообщения. Попробуйте сказать что-то вроде: «Кстати, я заметил, что ты тоже выпускник Университета Чико. Всегда приятно получить известие от товарища по Wildcat!» или «похоже, вы также связаны с [Имя общего знакомого].
Я работал с ней в [название компании]!»
Выход за рамки основ служит для установления более личного контакта и может дать вам преимущество.
Поиск подходящих кандидатов для рассмотрения открытой вакансии может быть сложной задачей, и рекрутеры тратят много времени, пытаясь отследить таких квалифицированных людей, как вы, поэтому получая ответ, даже если это «Спасибо, но нет, спасибо! ” — всегда ценится. Потратив несколько минут на то, чтобы написать ответ, вы поймете, что может стать бесценным союзником в вашей карьере. И если роль, о которой вам предложили, именно то, что вы ищете, даже лучше!
Как ответить на предложение о работе по электронной почте
Если это предложение о работе, которое вы только что получили, сигнализирует о счастливом завершении ваших поисков, вы можете немедленно отправить текстовое сообщение всем своим друзьям, взорвать пузырек и дать сигнал воображаемому марширующему оркестру отметить величие этого момента. Или, если вы знаете, что не собираетесь браться за эту работу, вы можете пожать плечами и продолжать свой день без помех.
Или, может быть, ваша реакция где-то посередине. В любом случае, давайте сделаем глубокий вдох и убедимся, что вам 9 лет.0083 на самом деле все готово.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Управление персоналом
Обслуживание клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
UX
Образование 0003
Администрация
Как многолетний опыт у вас есть?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны? Оплачиваемый отпуск 0002 Персональные больничные
Премия за результат
Расчет твоя работа соответствует…
Прежде чем начать празднование или уйти, вам нужно решить, что вы хотите сделать с предложением, и сообщить об этом компании .
И даже несмотря на то, что вы находитесь в конце процесса найма этой компании, важно сохранять профессионализм и отвечать в разумные сроки. Само собой разумеется, что слежка за работодателем — это , а не профессионал, независимо от того, как часто вы сами становились призраками.
Как выглядит процесс подачи предложения о работе
Как правило, первоначальное предложение вы получаете по телефону, иногда это называется «устно». Но обычно от вас не ждут ответа в этот момент, так что не чувствуйте себя обязанным. Дайте себе время обдумать решение. Вы собираетесь проводить эту работу пять дней в неделю, и вы хотите быть уверены! Поэтому скажите что-нибудь вроде: «Большое спасибо! Я скоро свяжусь с вами», и дайте свой «настоящий» ответ по электронной почте.
Если им нужно знать к определенной дате, они обычно говорят вам. Но если они этого не сделают, вы можете спросить работодателя, когда им нужен ваш ответ, особенно если вы ждете других возможных предложений.
Неделя вполне стандартна.
После устного письма вы получите электронное письмо с официальным письменным предложением, включающим более подробную информацию о вакансии, компенсациях и льготах. Когда вы будете готовы дать свой ответ, вы можете ответить непосредственно на письменное предложение, отправив собственное электронное письмо.
Если вы хотите принять, отклонить, запросить дополнительное время или информацию или договориться, у нас есть краткое изложение того, что нужно включить в ваше электронное письмо. О, и у нас также есть образцы — те, которые вы определенно можете скопировать. Здесь не нужно изобретать велосипед. (Просто убедитесь, что вы меняете свою информацию!)
Вот что сказать…
…когда вы хотите принять предложение
Если вы получили ответы на все свои вопросы о работе и готовы ее принять, следующим шагом будет письмо. рекрутеру или менеджеру по найму — тому, кто прислал вам предложение. Не нервничайте слишком сильно — здесь вы делитесь хорошими новостями, и это всегда интересно!
Включите четкое и явное принятие предложения о работе и подтверждение согласованной вами должности и даты начала работы.
В завершение задайте вопрос о следующих шагах. Вы можете сделать ваше сообщение довольно коротким. После того, как вы отправите эту заметку, вам, как правило, потребуется более официально принять предложение, подписав контракт, поэтому следите за своей почтой.
Вот как может выглядеть электронное письмо с подтверждением:
Здравствуйте, Sade,
Еще раз спасибо, что поделились со мной подробностями предложения вчера. После ознакомления с условиями я с радостью соглашаюсь на должность младшего менеджера по продукту. Я в восторге от этой возможности и не могу дождаться, чтобы присоединиться к команде 3 сентября!
Пожалуйста, дайте мне знать, каковы следующие шаги, и если есть что-то, что мне нужно сделать или подписать перед регистрацией.
Бест,
Эллиот Фенг
…когда вы хотите отказаться от предложения
Если вы инстинктивно отреагировали на это предложение, пожав плечами и уйдя, это нормально.
Иногда просто не хочется браться за работу. Возможно, после собеседования вы поняли, что эта роль вам не подходит. Или, может быть, звезды сошлись, и у вас есть несколько предложений на выбор; это замечательная проблема, но это также означает, что вы должны отказаться от нее.
Отказ тяжел, независимо от того, на чьей вы стороне. Но даже если вы чувствуете, что работодатель потратил много времени и усилий, предлагая вам работу, «нет» — это часть процесса поиска работы с обеих сторон . Так что пусть ваша электронная почта будет короткой и приятной. Вы хотите, чтобы это звучало благодарно, но не слишком растягивайте это. Итак:
- Выразите благодарность команде, менеджеру по найму или рекрутеру за предложение и за встречу с вами.
- Необязательно: Укажите причину отказа, но сделайте ее высокой и краткой. Вы «решили пойти в другом направлении» (он же вариант поиска работы «Это не ты, это я»).
- Завершите разговор предложением оставаться на связи.
Вы можете написать:
Привет, Дэн,
Еще раз спасибо за возможность встретиться с командой на прошлой неделе. Было здорово узнать больше о должности менеджера по коммуникациям от всех, и я был очень рад получить предложение о работе. Однако после тщательного рассмотрения я решил, что эта роль не подходит для моих карьерных целей в настоящее время.
Было приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что у меня будет возможность работать с вами в будущем. Пожалуйста, будь на связи!
С уважением,
София Кабрал
…когда вам нужно больше времени или информации для принятия решения . Но многие этого не делают, и вам нужно запросить дополнительную информацию (например, о медицинском страховании), прежде чем принимать окончательное решение. Иногда вам просто нужно немного больше времени, чтобы переварить все это, или вы хотите, например, подробно изучить детали структуры бонусов.
Может быть, собеседование в другой компании прошло очень хорошо, и вы надеетесь вскоре получить от них предложение. В любом случае, вам нужно сообщить, что вам нужно.
Когда вы запрашиваете дополнительную информацию, убедитесь, что ваш вопрос понятен и сформулирован таким образом, чтобы показать, что отсутствие этой информации мешает вам принять решение о предложении. Если вам нужно больше времени, большинство рекрутеров с радостью согласятся на неделю после устного предложения. Если вы ждете другого предложения, немедленно сообщите другой компании, что у вас есть предложение, чтобы попытаться ускорить процесс. Они должны поторопиться с конкурирующим предложением для вас. Если это не является для них приоритетом, то, к сожалению, предложение могло не рассматриваться с самого начала.
Вот пример:
Здравствуйте, Матео,
Я был очень рад вашему звонку и предложению о работе на должность тренера по продажам. Я хотел бы принять хорошо информированное и продуманное решение по этому поводу и был бы признателен за возможность пообщаться еще с парой членов команды, чтобы лучше понять культуру компании.
Возможно ли это устроить?
Чтобы дать мне время, чтобы узнать больше о роли, могу ли я вернуться к вам по предложению до 15-го числа? Заранее благодарим вас за помощь в этом.
Бест,
Наоми Акер
…когда вы хотите вести переговоры
Ничто так не встряхивает соискателя, как обсуждение зарплаты, отгулов, льгот, вариантов удаленной работы или чего-то еще — но это довольно распространено, и работодатели не будут шокированы или оскорблены.
Большая часть переговоров должна проходить по телефону, а детали должны быть подтверждены по электронной почте, но для того, чтобы начать весь этот процесс, вам нужно отправить записку, чтобы настроить звонок. Начните с того, что поблагодарите и выразите свое волнение и то, что вы подходите для этой роли. Затем попросите позвонить, чтобы обсудить некоторые детали и задать несколько вопросов о предложении. Обычно что-то вроде «У меня есть вопрос о зарплате» достаточно, чтобы понять, что вы планируете вести переговоры.
Вы можете написать:
Привет, Наби,
Большое спасибо за то, что предложили мне должность по управлению персоналом. Я прекрасно провел время со всеми и очень рад возможности присоединиться к команде!
После рассмотрения предложения у меня возникло несколько вопросов, которые я хотел задать вам, в частности, о базовой заработной плате и процессе переезда. Будет ли у вас время на этой неделе, чтобы обсудить? Я свободен почти во второй половине дня около 13:00.
С уважением,
Лиза Браун
Завершите сейчас весь этот процесс и положите на него бантик — или попросите все, что вам нужно, чтобы сделать свой выбор. Больше никаких отсрочек. Идите и отправьте это электронное письмо — оно в основном уже написано для вас!
Подробнее: 40 шаблонов, которые помогут вам справляться с самыми сложными рабочими электронными письмами
Лили Чжан — консультант по вопросам карьеры в MIT Media Lab, где она работает со многими студентами, от экспертов по искусственному интеллекту до дизайнеров взаимодействия на создание собственного уникального карьерного пути.