Калькулятор расхода огнезащитных составов. Расчет приведенной толщины металла
Главная / Продукция / Огнезащитные материалы / КМД-О-МЕТАЛЛ / Калькулятор расхода
Определение толщины покрытия (расхода) огнезащитного материала осуществляется на основе расчета приведенной толщины металла.
Приведенная толщина металла (ПТМ) вычисляется при проведения огнезащитных работ в соответствии с НПБ 236-97 и представляет собой отношение площади поперечного сечения металлической конструкции к периметру обогреваемой области.
На основе приведенной толщины металла и обогреваемого периметра подбирается необходимая толщина слоя огнезащитного состава КМД-О-МЕТАЛЛ для достижения заданного предела огнестойкости конструкции.
Online калькулятор расчета толщины покрытия и расхода огнезащитной краски КМД-О-МЕТАЛЛВыберите тип проката, номер (размеры) профиля
Двутавр СТО АСЧМ 20-93 ГОСТ 26020-83 ГОСТ 8239-89 ГОСТ 19425-74 СВАРНОЙ по размерам Швеллер ГОСТ 8240-97 Уголок ГОСТ 8509-93, 8510-86 Профиль ГОСТ 30245-2003 Труба по размерам Лист ГОСТ 19904, 19903 мм кгРассчитать Произвольная ПТМ мм Рассчитать
Нажмите на поверхность для исключения
из обогреваемого периметра
Профиль не выбран
| Приведенная толщина металла | мм |
| Обогреваемый периметр | мм |
Площадь поверхности / 1м. п. | м2 |
| м2 |
| Предел огнестойкости конструкции (Огнезащитная эффективность) | Толщина покрытия, мм | Расход, кг на 1м2 | Расход, кг на 1т | Расход, кг на 1м.п. |
|---|---|---|---|---|
| R15 (15 минут) | – | – | – | – |
| R30 (30 минут) | – | – | – | – |
| R45 (45 минут) | – | – | – | |
| R60 (60 минут) | – | – | – | – |
| R90 (90 минут) | – | – | – | – |
Огнезащитный состав КМД-О-МЕТАЛЛ предназначен для выполнения огнезащитных покрытий элементов металлических строительных конструкций с целью повышения пределов их огнестойкости.
Покрытие, получаемое после высыхания огнезащитного состава, при воздействии высоких температур создает теплоизолирующую пену, которая обеспечивает эффективную огнезащиту металлических конструкций.
Состав обеспечивает
- 3-7 группу огнезащитной эффективности
- имеет 100% влагостойкость, высокую механическую прочность и износостойкость, устойчивость к агрессивным средам
- легко наносится при помощи аппаратов безвоздушного распыления
- совместим с большинством современных грунтовочных материалов
- срок защиты – не менее 20 лет
Калькулятор дальности призыва | Elden Ring Wiki
Калькулятор дальности вызова в Elden Ring используется для определения того, могут ли игроки соединяться друг с другом в сетевой игре. Игроки могут ввести уровень хоста в калькулятор, чтобы определить диапазон уровней игроков, которые могут войти в игру хоста.
Если вы хотите играть с друзьями, используйте пароль : это снимет ограничения для многопользовательской игры и снизит уровень сильной группы до более низкой.
Официальный пароль вики: FEXTRA
Вы можете отключить онлайн-функции, зайдя в меню параметров и выбрав «Играть в автономном режиме».
Подбор игроков на уровне
Подбор игроков в многопользовательской игре основан на уровне. Диапазон уровней определяется с точки зрения хоста, а это означает, что все расчеты основаны на уровне хост-игрока.
Формула калькулятора дальности вызова основана на результатах тестирования сообщества. Тестирование было проведено пользователем Chizfreak, который подтвердил нюансы диапазонов PvP. Другое тестирование взято из поста Reddit «Неофициальная информация о сватовстве» Циклова.
ПРИМЕЧАНИЕ. Хотя формула верна, сам калькулятор неверен из-за того, как он округляет числа, например, 139 может соответствовать 125 при вторжении.
Введите свой уровень в калькулятор, и вы узнаете диапазон уровней для игроков, которые могут присоединиться к вашей игре, и диапазон игровых уровней, к которым вы можете присоединиться.
ПРИМЕЧАНИЕ : В Elden Ring игра учитывает уровень вашего персонажа и, кроме того, ваш самый высокий из когда-либо полученных улучшенных уровней оружия. Даже если вы сохраните или выбросите улучшенное оружие, игра все равно будет считать, что вы владели этим оружием в прошлом, и соответствующим образом скорректирует подбор игроков. Это создает проблему, если вы получаете Рапиру Рожье +8 (дает Рожье), Алебарду Изгнанного Рыцаря +8, выпадающую из Эдгара в Хижине Мстителя, или Копье +7, выпадающее при убийстве Патчи, поскольку игра автоматически предполагает, что ваш самый высокий улучшенный оружие +8. Поэтому рекомендуется взаимодействовать с этими NPC только после того, как вы изначально улучшите оружие до +8 или сохраните их для другого прохождения.
Уровень: Оружие: Уникальный
Coop
| Нижний предел | Верхний предел | |
|---|---|---|
| Может вызывать | ||
| Может быть вызван |
ПВП
| Нижний предел | Верхний предел | |
|---|---|---|
| Может вторгнуться | ||
| Может быть захвачен |
Примечание.
Верхний предел удален для RL306 для вызова в качестве пальца, RL301 для вторжения в качестве пальца, что означает, что вы можете сопоставить кого угодно до RL713.
Формула дальности призыва
- Расчет дальности вызова зависит от типа призыва.
- Уравнения основаны на уровне главного игрока.
| Тип призыва | Уравнение |
|---|---|
Кооператив |
|
ПВП |
|
Подбор игроков на основе оружия
Подбор игроков также учитывает оружие игроков, вычисляя уровень + уровень улучшения для определения диапазонов многопользовательской игры.
При этом будет учитываться максимальный достигнутый вами уровень улучшения, и вы будете объединены в пару с кем-то с таким же значением.
*Важно отметить, что здесь учитывается не Оружие самого высокого уровня, которое у вас есть в данный момент или которое вы хранили, а фактическое Оружие самого высокого уровня, которое у вас было.
*Текущие значения относятся только к кузнечным камням, а не к их аналогу из мрачных кузнечных камней. Эти камни, кажется, различаются по своим многопользовательским диапазонам. Кузнечные камни также различаются по их соответствующим плюсовым и минусовым диапазонам подбора игроков в зависимости от уровня улучшения хостов. Эти диапазоны меняются на следующих уровнях улучшения:
| + 0 до + 5 имеют положительный диапазон 3 | + 0 до +9 имеют отрицательный диапазон 3 |
| От + 6 до + 12 имеют положительный диапазон 4 | + 10 до + 16 имеют диапазон минус 4 |
| + 13 до + 25 имеют положительный диапазон 5 | + 17 до + 25 имеют минус 5 |
| Максимальное обновление хоста | Гость Самое низкое обновление | Гость Самое высокое обновление |
|---|---|---|
| + 0 | + 0 | + 3 |
| + 1 | + 0 | + 4 |
| + 2 | + 0 | + 5 |
| + 3 | + 0 | + 6 |
| + 4 | + 1 | + 7 |
| + 5 | + 2 | + 8 |
| + 6 | + 3 | + 10 |
| + 7 | + 4 | + 11 |
| + 8 | + 5 | + 12 |
| + 9 | + 6 | + 13 |
| + 10 | + 6 | + 14 |
| + 11 | + 7 | + 15 |
| + 12 | + 8 | + 17 |
| + 13 | + 9 | + 18 |
| + 14 | + 10 | + 19 |
| + 15 | + 11 | + 20 |
| + 16 | + 12 | + 21 |
| + 17 | + 12 | + 22 |
| + 18 | + 13 | + 24 |
| + 19 | + 14 | + 25 |
| + 20 | + 15 | + 25 |
| + 21 | + 16 | + 25 |
| + 22 | + 17 | + 25 |
| + 23 | + 18 | + 25 |
| + 24 | + 19 | + 25 |
| + 25 | + 20 | + 25 |
Оптимальные уровни для совместной игры и вторжения
Сидя на одном из этих уровней, вы можете вызывать фантомов и быть вызванными хостами, а также вторгаться на уровни и чаще всего, в зависимости от того, какие уровни и чаще всего апгрейды оружия, до которых обычно дотягиваются другие игроки, смешанные до Вызов Калькулятора дальности , чтобы избежать пересечения с другими уровнями игры и обеспечить взаимодействие во всех областях Elden Ring.
Обратитесь к руководству Game Progress Route , чтобы узнать, в каких областях вы, скорее всего, столкнетесь с другими игроками, в зависимости от вашего уровня.
Примечание. Существует исключение: уровень уровня RL150 или выше, где максимальная экипировка больше подходит для NG+ или исключительно для дуэлей в определенных областях.
| Уровень хоста | Уровень улучшения оружия (уровень улучшения специального оружия) |
|---|---|
| 25 | +3 (+1) |
| 52 | +7 (+3) |
| 85 | +12 (+5) |
| 125 | +20 (+8) |
| 150+ | +25 (+10) |
Калькулятор 401K
Калькулятор 401(k) может рассчитать баланс 401(k) при выходе на пенсию, а также выплаты при выходе на пенсию в зависимости от дохода, процента взносов, возраста, повышения заработной платы и дохода от инвестиций. Он в основном предназначен для использования жителями США.
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
401(k) Калькулятор стоимости досрочного снятия
Досрочное снятие средств по 401(k) приведет к штрафу. Этот расчет может определить фактическую сумму, полученную при выборе досрочного вывода средств.
| Сумма раннего снятия | |
| Федеральный налог на подоходный налог | |
| Ставка налога на подоходный налог в штате | |
| Местные/ставки по коляску города | 55|
| Местные/Коэффициент подоходного налога | 55|
| Местный/Компания города. Вы работаете? Да Нет | |
Есть ли у вас квалификационная инвалидность? Да Нет | |
Есть ли у вас право на освобождение от других штрафов? Да Нет | |
Максимальный калькулятор соответствия работодателя 401(k)
Слишком низкие или слишком высокие проценты взносов могут не использовать все преимущества совпадений работодателя. Если процент слишком высок, взносы могут достичь предела IRS до конца года. В результате работодатели не будут совпадать до конца года. Этот расчет может отображать окно процента взносов, чтобы в полной мере использовать соответствующие взносы работодателя.
| Current Age | |
| Current Annual Salary | |
| Employer Match 1 | |
| Employer Match 1 Limit | |
| Employer Match 2 | |
| Employer Match 2 Limit | |
Калькулятор выхода на пенсию | Калькулятор IRA Рота | Калькулятор аннуитетных выплат
401(k) Информация
План 401(k) — это форма пенсионного накопительного плана в США с налоговыми льготами, которые в основном доступны через работодателя. Он назван в честь подраздела 401 (k) Налогового кодекса, что стало возможным благодаря Закону о доходах от 19 г. 78. Самоуправляемые 401(k)s существуют для людей, которые не могут участвовать в спонсируемых работодателем 401(k)s. Взносы по 401(k) производятся в виде доналоговых вычетов при начислении заработной платы, а дивиденды, проценты и прирост капитала по 401(k) получают отсрочку по уплате налогов. Это означает, что активы по статье 401(k) не облагаются налогом и не будут облагаться налогом до более позднего момента, обычно во время выхода на пенсию. Сотрудники, которых иногда называют участниками плана, могут вносить определенный процент от своей заработной платы до налогообложения в свои планы 401(k). Однако в дополнение к годовому лимиту, установленному IRS, работодатели могут устанавливать ограничения на процент своей зарплаты, который могут вносить сотрудники. Кроме того, в рамках плана 401 (k) работодатели могут выбирать между взносами сотрудников, обычно до определенного процента от заработной платы работника. Предел взноса IRS увеличивается вместе с общим ростом стоимости жизни из-за инфляции. Лимит отсрочки на 2022 год для планов 401 (k) составлял 20 500 долларов США, лимит на 2023 год — 22 500 долларов США.
Общие плюсы и минусы 401(k)
Плюсы
- Рост с отложенным налогом. Как и в случае с традиционными IRA или отсроченными аннуитетами, рост инвестиций с 401(k) откладывается от налогов, что означает прибыль на проценты, дивиденды или прирост капитала накапливаются без уплаты налогов. Это дает этим пенсионным планам преимущество перед другими методами пенсионных накоплений, такими как наличные, активные инвестиционные счета или недвижимость.
- Подбор работодателей – 401(k) известен тем, что часто включает программу подбора работодателей. Опрос показал, что 43% сотрудников предпочли бы сокращение заработной платы за более высокий вклад работодателя в их 401 (k), а не наоборот. Эксперты сравнили аспект согласования работодателем 401 (k) с «бесплатными деньгами» или «повышением заработной платы», которые никогда не следует оставлять на столе.
Разные работодатели используют разные методы сопоставления, такие как процент от заработной платы до определенного уровня или процент от взносов до определенного предела. - Не облагаемые налогом взносы. Взносы в традиционные пенсионные счета и другие пенсионные планы могут облагаться или не облагаться налогом, поскольку они могут зависеть от налоговых категорий и других пенсионных планов, в которых может участвовать сотрудник. С другой стороны, взносы в 401 (k), как от работников, так и от работодателей, всегда не облагаются налогом, поскольку они уменьшают налогооблагаемый доход, снижая общую сумму причитающихся налогов.
- Высокие лимиты взносов – 401(k) имеют относительно высокие лимиты годовых взносов. На 2023 год лимит составляет 22 500 долларов США для лиц моложе 50 лет и 30 000 долларов США для лиц старше 50 лет. С другой стороны, совокупный годовой лимит IRA составляет 6 500 долларов США для лиц моложе 50 лет и 7 500 долларов США для лиц старше 50 лет9.0115
- Защита кредиторов – 401(k) фонды, как правило, защищены от банкротства. Это также причина, по которой обычно не рекомендуется использовать средства 401 (k), чтобы избежать потери права выкупа, погасить долг или начать бизнес.
Минусы
- Несколько вариантов инвестирования. Вообще говоря, у 401(k) мало вариантов инвестирования; поскольку они обычно исходят от работодателей, они ограничены тем, что предлагается в рамках планов работодателей 401 (k), по сравнению с типичным налогооблагаемым брокерским счетом.
- Высокие сборы. По сравнению с другими формами пенсионных накоплений планы 401(k) взимают более высокие сборы, иногда в виде процента от средств. В основном это связано с административными расходами. Участники плана практически не контролируют это, за исключением выбора недорогих индексных фондов или биржевых фондов (ETF) для компенсации.
- Неликвид – 401(k) средства могут быть сняты без штрафных санкций только в редких случаях до 59 ½. Это включает в себя все взносы и любые доходы с течением времени.
- Периоды наделения правами. Работодатели могут использовать периоды наделения правами, что означает, что взносы работодателя не полностью принадлежат работникам до истечения установленного момента времени. Например, если работник должен был расстаться со своим работодателем и планом 401 (k), в котором он был на 50% закреплен, он может получить только половину стоимости активов, внесенных его работодателем.
- Периоды ожидания. Некоторые работодатели не разрешают участвовать в своих планах 401(k) до тех пор, пока не закончится период ожидания, обычно для снижения текучести кадров. Период ожидания в 6 месяцев является довольно распространенным явлением, в то время как период ожидания в один год является самым продолжительным периодом ожидания, разрешенным законом.
A 401(k) представляет собой план с установленными взносами
В отличие от плана с установленными выплатами (DBP), также известного как пенсионный план, который основан на формулах для определения пенсионных выплат, планы с установленными взносами (DCP) позволяют их участникам выбирать из множества вариантов инвестирования. DCP, в частности 401(k), набирают популярность по сравнению с DBP. Сегодня пенсионный план с установленными взносами 401(k) является наиболее популярным пенсионным планом на частном рынке. Сдвиг в выборе между DBP и DCP можно объяснить рядом причин, одной из которых является прогнозируемая продолжительность времени, в течение которого человек может оставаться в компании. В прошлом человек чаще оставался в компании в течение нескольких десятилетий, что делало DBP идеальным, поскольку для получения максимальной отдачи от DBP требовалось, чтобы человек оставался в своей компании в течение 25 лет или более. Однако сегодня это уже не так, поскольку текучесть кадров намного выше. DCP очень мобильны по сравнению с DBP, и их ценность не падает, когда человек переходит из одной компании в другую. Когда сотрудник с планом 401 (k) меняет работодателя, у него обычно есть возможность:
- Оставить свои активы в плане 401(k) предыдущего работодателя
- Перенос предыдущего плана 401(k) на план 401(k) нового работодателя
- Перенесите старую форму 401(k) на индивидуальный пенсионный счет (IRA)
- Обналичить их 401(k), но заплатить налоги и 10% штраф
Имейте в виду, что у разных работодателей могут быть правила относительно того, что разрешено. Как правило, пролонгацию 401(k) можно запрашивать только один раз в двенадцать месяцев. Для получения дополнительной информации о DBP, DCP или для расчета пенсионных планов посетите Калькулятор пенсий.
401(k) Инвестиции
В целом, большинство предложений 401(k) позволяют физическим лицам инвестировать в различные портфели. Они различаются между взаимными фондами, индексными фондами или биржевыми фондами, каждый из которых имеет разнообразную смесь акций, облигаций, международных рыночных акций, казначейских обязательств и многого другого. У всех разные плюсы и минусы. Вышеуказанные варианты обычно обеспечивают медленный и устойчивый рост активов с течением времени. Автоматизированные портфели, которые корректируют подверженность риску в зависимости от прогнозируемого пенсионного возраста, такие как целевые пенсионные фонды, также распространены. Участники, которые хотят использовать свои пенсионные фонды 401 (k) для активного инвестирования в отдельные акции, могут сделать это, если их план настроен определенным образом. Если администратор плана разрешит, инвесторы могут перевести план работодателя на самоуправляемый план 401(k) или преобразовать план 401(k) в IRA, который, как форма сбережений на пенсию, менее строг с вариантами инвестирования.
Соответствие работодателю
Соответствие 401(k) представляет собой процентное соответствие работодателя вкладу участвующего сотрудника в его план 401(k), обычно до определенного предела, обозначаемого как процент от заработной платы работника. Не может быть совпадения без вклада работника, и не все 401 (k) предлагают согласование с работодателем.
Например, работодатель, который уплачивает 50% взноса работника в размере до 6% его зарплаты, будет вносить максимум 3% зарплаты работника в 401(k) работника. Еще одна распространенная схема сопоставления — это сопоставление работодателей в соотношении доллар к доллару до определенного процента от заработной платы.
Полное использование выгоды от совпадения с работодателем путем внесения вклада в 401(k) может иметь даже больше финансового смысла, чем альтернативные издержки многих других вещей, таких как погашение долга с высокими процентами. Чтобы проиллюстрировать это, форма 401(k), которая соответствует 100% взносов до определенной суммы, обеспечивает немедленный 100% возврат инвестиций для вкладчика (даже больше, если учитывать рост с отсрочкой налогообложения с течением времени), что довольно сложно превзойти!
Работодатели в основном предлагают спички 401(k) для привлечения и удержания талантливой рабочей силы, а также для поощрения пенсионных накоплений. Годовые взносы на счет работника не могут превышать 100 % вознаграждения участника, или 66 000 долларов США в 2023 году, в зависимости от того, что меньше. Взносы как работника, так и работодателя идут в планы 401(k) без уплаты налогов, и со временем средства не облагаются налогом. Средства облагаются налогом при снятии их с предположительно выгодной точки зрения, поскольку владельцы счетов на пенсии, скорее всего, находятся в более низких налоговых категориях, чем они были во время работы.
401(k) Периоды перехода прав
Некоторые работодатели требуют периода перехода прав для своих планов 401(k), чтобы побудить сотрудников оставаться в компании на длительный срок. Вестинг относится к тому, какая часть взносов работодателя 401 (k) принадлежит работнику. Сотрудник, который полностью наделен правами, имеет полное право собственности на средства в своем пенсионном плане. В отличие от совпадений с работодателями, взносы сотрудников всегда на 100%.
Достаточно распространен 4-летний период наделения правами. После первого года работы работник имеет право на 25% взносов работодателя, даже если он покидает компанию. Это увеличивается до 50% на второй год и 75% на третий год, при этом сотрудник становится полностью наделенным полномочиями через 4 года. Это называется градуированным вестированием. В некоторых компаниях нет графиков, которые ежегодно увеличивают размер закрепленных за ними сумм, а вместо этого позволяют сотрудникам стать полностью наделенными полномочиями по истечении определенного периода времени. Это называется клифф-вестингом, что означает, что все вестинги происходят в определенный момент графика наделения. В этом случае сотрудник, который покидает компанию до того, как станет полноправным, должен будет лишиться всех взносов работодателя. Различные планы 401 (k) имеют разные правила в отношении наделения правами. Для получения более точной информации лучше всего поговорить с администраторами отдела кадров или плана 401(k).
Досрочное снятие средств
Взносы и их последующий процентный доход в рамках плана 401(k) не могут быть отозваны без штрафных санкций до достижения возраста 59 ½ лет. В некоторых случаях (описанных ниже) делаются исключения и разрешается досрочное снятие средств. При таких обстоятельствах досрочное снятие средств по 401(k) по-прежнему облагается обычным подоходным налогом, но не штрафом в размере 10%.
401(k) Прекращение участия в трудных условиях
Некоторые планы 401(k) допускают снятие средств при наличии доказательств наличия трудностей. Чтобы пройти квалификацию, человек должен представить существенные доказательства трудностей администраторам, которые решат, разрешать ли вывод средств. Снятие затруднительного положения не может быть возвращено на счет после выплаты. Не все работодатели или администраторы планов предлагают снятие средств в трудных условиях. Некоторые из условий, при которых может быть предоставлено досрочное снятие, перечислены ниже:
- Непредвиденные, невозмещаемые медицинские расходы или медицинские расходы, превышающие 7,5% скорректированного валового дохода
- Расходы, связанные с приобретением основного жилья
- Расходы на обучение и образование в течение следующих 12 месяцев
- Расходы на предотвращение обращения взыскания или выселения из дома участника
- Расходы на погребение или похороны
- Расходы на устранение повреждений основного жилого дома
Снятие средств в связи с нефинансовыми трудностями
Не все досрочные выплаты должны классифицироваться как финансовые трудности, чтобы их можно было получить. К ним относятся, например, владелец счета:
- смерть, в результате чего счет выплачивается их бенефициару
- наличие соответствующей инвалидности
- прекращение трудовых отношений в возрасте не менее 55 лет
- снятие суммы меньше допустимой в качестве вычета медицинских расходов
- снятие суммы, связанной с квалифицированными распоряжениями о семейных отношениях, такими как постановление суда о предоставлении денег разведенной супруге, ребенку или иждивенцу
- начало существенных равных периодических платежей. Дополнительную информацию см. в правиле 72(t) IRS .
Важно учитывать истинные затраты на досрочное распределение из 401(k). Следует учитывать налоги, штрафы и сокращение активов, на которые начисляется сложный отложенный налог в соответствии с 401(k).
401(k) Выплаты пенсионерам
Любой человек старше 59 ½ может начать получать выплаты из своих 401(k), но они также могут отложить получение выплат, чтобы накопить больше доходов. Распределения могут быть отложены не позднее чем до достижения ими 72-летнего возраста. В возрасте от 59 ½ до 72 лет у участников есть несколько вариантов:
Вариант 1: получение распределений
Распределения могут быть получены в виде единовременно или в рассрочку. Единовременное распределение позволяет человеку получить все свои средства 401 (k) немедленно, но лишается преимуществ отсрочки налогообложения, а также несет подоходный налог на распределение в год его снятия, что может быть значительной суммой. .
Планы рассрочки позволяют человеку периодически получать установленную сумму из своего 401(k). Суммы платежей обычно можно менять один раз в год, но некоторые планы допускают более частые изменения. При выборе варианта рассрочки одним из самых сложных решений является то, сколько именно снимать каждый месяц или год. Необходимо учитывать множество факторов, таких как ожидаемая продолжительность жизни, эффективность инвестиций, сколько человеку может понадобиться для комфортной жизни, а также социальное обеспечение. Распространенным эмпирическим правилом является правило 4%, которое предполагает снятие 4% ежегодно. Обратите внимание, что каждое распределение должно быть не ниже требуемого минимального распределения (RMD), чтобы избежать штрафа. RMD рассчитывается на основе ожидаемой продолжительности жизни и остатка на счете на конец предыдущего года.
Вариант 2: Пролонгация
Также можно пролонгировать 401k на план IRA или другого работодателя. Никакие налоги не будут взиматься с ролловеров. Как Roth, так и традиционные IRA обычно предлагают больше возможностей для инвестиций. Перемещение денег после уплаты налогов в Roth IRA может помочь диверсифицировать пенсионные портфели. Имейте в виду, что традиционные IRA также требуют минимальных выплат в возрасте 72 лет.
Вариант 3: Аннуитет
Некоторые планы позволяют конвертировать 401(k) в аннуитеты, которые обычно предлагаются через частные страховые компании. Как и в случае ролловеров, конверсии не облагаются налогом. Аннуитет будет выплачивать ежемесячное пособие в течение прогнозируемой продолжительности жизни владельца. Если речь идет о совместном аннуитете, основной владелец счета и назначенный бенефициар будут получать ежемесячные платежи в течение ожидаемого срока жизни обоих.
Вариант 4: Ничего не делать
Распределение средств можно отложить, если пенсионер хочет как можно дольше пользоваться преимуществами отсрочки начисления налогов. Это возможно до 72 лет, после чего правительство потребует обязательных ежегодных выплат.
Требуемый минимум выплат
Любой человек, достигший 72-летнего возраста, обязан получать выплаты из своего плана 401(k). Это называется требуемым минимальным распределением (RMD). Традиционные, SIMPLE и SEP IRA имеют аналогичные правила, установленные IRS. Точная дата, когда требуются RMD, — 1 апреля года после того, как пенсионер достигает возраста 72 лет. Чтобы определить точную сумму, пенсионеры могут взять свои пенсионные активы 401 (k) и разделить их на коэффициент ожидаемой продолжительности жизни. , который незначительно меняется каждый год.
Федеральным штрафом за неиспользование RMD является налог в размере 50% на любую сумму, не снятую вовремя. Сумма необходимого распределения основана на балансе счета на 31 декабря предыдущего года и графике ожидаемой продолжительности жизни IRS. В некоторых случаях лицо, не снявшее необходимую сумму, может попытаться избежать штрафа, немедленно сняв недостающую сумму, заполнив форму 5329 в IRS и указав веские причины, по которым был пропущен крайний срок. IRS может простить пропущенный вывод средств.
Существует одно исключение из правила RMD: любой сотрудник с 401(k), спонсируемый работодателем, когда ему исполняется 72 года, может выйти из RMD, пока он остается на работе. Это только в том случае, если их план не требует RMD и они не владеют 5% или более компании. Однако, как только они уйдут из компании, они будут подлежать RMD.
Самоуправляемый план 401(k)
Самоуправляемый (SD) 401(k), иногда называемый индивидуальным 401(k), — это способ участия самозанятых лиц в плане 401(k). Хотя их цель предназначена специально для самозанятых, SD 401 (k) также может предлагаться работникам в качестве альтернативы традиционному плану 401 (k) через их работодателей, хотя это редко.
По большей части SD 401(k)s имеют те же характеристики, что и традиционные 401(k), включая:
- Отложенные налоговые взносы
- Конкретные суммы взносов и распределения
- Штраф за досрочное снятие средств до 59 ½
- Требуемый минимум дистрибутивов после 72
Основное преимущество соло-формы 401(k) заключается в том, что по большей части ее можно легально использовать для инвестирования практически во что угодно, включая недвижимость, налоговые права, драгоценные металлы, иностранную валюту или даже кредитование . Имейте в виду, что могут быть ограничения на типы инвестиций, установленные отдельными планами. Возможность расширения инвестиционных горизонтов является одной из основных особенностей SD 401(k).
SD 401(k) позволяют участникам плана брать займы из своих средств в качестве личных займов по любой причине, например, для погашения долга по кредитной карте, платежей по ипотеке, инвестиций или даже отпуска. Лимит обычно составляет до 50% от стоимости их счета или 50 000 долларов США, в зависимости от того, что меньше.
Roth 401(k)
План пенсионных накоплений Roth 401(k) несколько отличается от традиционного 401(K). Он сочетает в себе некоторые черты традиционного 401(k) и некоторые особенности Roth IRA. Основное отличие заключается в сроках налогообложения. Подобно IRA Roth, Roth 401 (k) – это пенсионные планы, в которых используются взносы после уплаты налогов вместо дохода до налогообложения. Это означает, что налоги уплачиваются авансом, а при выходе на пенсию квалифицированные выплаты не облагаются налогом.