Выплаты в центре занятости: Пособие по безработице в 2021: размер, как получить, сколько выплачивают - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Пособие по безработице и другие социальные выплаты безработным гражданам

Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги (на любом этапе), действия (бездействие) должностных лиц и решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги работниками и должностными лицами центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, путем обращения в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя в досудебном порядке:

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на решение центра занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости — на действие (бездействие) должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственного за предоставление государственной услуги;

руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации — на решение, действие (бездействие) должностного лица центра занятости населения, ответственного за предоставление государственной услуги;
в администрацию высшего должностного лица субъекта Российской Федерации;
в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (жалоба), в том числе в следующих случаях:

нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
нарушение срока предоставления государственной услуги;
требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказ работников и должностных лиц органов и учреждений, участвующих в предоставлении услуги, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или в Федеральную службу по труду и занятости.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействий) должностных лиц (центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), ответственных за предоставление государственной услуги, является подача заявителем жалобы.

Жалоба должна содержать:

наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

При обращении заявителей с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа, срок ее рассмотрения не должен превышать пятнадцать рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок.

По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;

отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Информирование о социальных выплатах | Интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края

Государственная услуга в виде:

пособия по безработице – предоставляется ежемесячно не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные центром занятости населения сроки, но не более двух раз в месяц;
стипендии в период профессионального обучения – предоставляется гражданину, проходящему профессиональное обучение по направлению органов службы занятости, ежемесячно при условии успеваемости и регулярного посещения занятий;

материальной помощи – предоставляется безработному гражданину, утратившему право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные центром занятости населения сроки; гражданину в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости – ежемесячно при условии успеваемости и регулярного посещения занятий.

Максимальный срок выполнения административных процедур (действий) при прекращении, приостановке предоставления государственной услуги в виде пособия по безработице, стипендии в период профессионального обучения; при наступлении периода, в течение которого не производится предоставление государственной услуги в виде пособия по безработице; при увеличении продолжительности периода предоставления государственной услуги в первом периоде выплаты пособия по безработице; при прекращении предоставления государственной услуги в виде материальной помощи работником – не более 30 минут.

Максимальный срок выполнения административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги в виде пособия по безработице, стипендии, материальной помощи; при предоставлении государственной услуги в виде пособия по безработице во втором (6- месячном) периоде выплаты; при продлении периода предоставления государственной услуги в виде пособия по безработице; при сокращении размера пособия по безработице; при уменьшении размера стипендии; при отмене решений о приостановке, прекращении предоставления государственной услуги, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице – не более 30 минут.

Максимальный срок выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги по осуществлению социальных выплат безработным гражданам директором центра занятости населения – не более 20 минут.

Максимальный срок выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги по осуществлению социальных выплат безработным гражданам, связанных с оформлением платежных документов и взаимодействием с территориальным органом Федерального казначейства, – не более 120 минут.

Пособие по безработице в 2021 году

Алтайский край (вся территория) Города: Алейск, Славгород, Яровое Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский	1725 1875	13950 15162
Амурская область (вся территория) Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты, Архаринский район Благовещенск – Белогорьевский сельсовет; Благовещенский, Бурейский, Ивановский, Константиновский, Михайловский, Свободненский район, Тамбовский районы Сковородинский, Магдагачинский район, Шимановский район	1800 1950 6300	14556 15769 16982
Архангельская область (вся территория) Город Северодвинск Районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский	1800 2100	14556 16982
Астраханская область	1500	12130
Белгородская область	1500	12130
Брянская область	1500	12130
Владимирская область	1500	12130
Волгоградская область	1500	12130
Вологодская область город Череповец	1725 1875	13950 15162
Воронежская область	1500	12130
Еврейская автономная область	1800	14556
Забайкальский край (вся территория) Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский районы Город Краснокаменск Поселки: Краснокаменский, Октябрьский	1800 1950 2100	14556 15769 16982
Ивановская область	1500	12130
Иркутская область	1800	14556
Кабардино-Балкарская Республика	1500	12130
Калининградская область	1500	12130
Калужская область	1500	12130
Камчатский край (вся территория) Командорские острова	2700 3000	14400 24260
Карачаево-Черкесская Республика	1500	12130
Кемеровская область	1950	15769
Кировская область	1725	13950
Костромская область	1500	12130
Краснодарский край	1500	12130
Красноярский край (вся территория) Город Енисейск Южные части Эвенкийского национального округа и Туруханского сельского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) Мотыгинский промышленный район Сельские районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский Город Норильск	1800 1950 8100	14556 10400 14400
Курганская область	1725	13950
Курская область	1500	12130
Ленинградская область	1500	12130
Липецкая область	1500	12130
Магаданская область	2550	13600
Москва	1500	12130
Московская область	1500	12130
Мурманская область	2100	16982
Ненецкий автономный округ	2550	18195
Нижегородская область	1500	12130
Новгородская область	1500	12130
Новосибирская область	1800	14556
Омская область	1725	13950
Оренбургская область	1725	13950
Орловская область	1500	12130
Пензенская область	1500	12130
Пермский край Районы: Гайнский, Красновишерский, Чердынский , Гайнский, Косинский и Кочевский	1725 1800	13950 9600
Приморский край	1800	14556
Псковская область	1500	12130
Республика Адыгея	1500	12130
Республика Алтай
Республика Башкортостан	1725	13950
Республика Бурятия	1800	14556
Республика Дагестан	1500	12130
Республика Ингушетия	1500	12130
Республика Калмыкия	1500	12130
Республика Карелия Города: Петрозаводск, Сортавала Районы: Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский (Лахденпохский), Олонецкий Острова Белого моря Районы: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский Город Костомукша Районы: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский	2100	13950 14556 15769 16982
Республика Коми (вся территория) Город Воркута Город Инта Города: Ухта, Печора Промышленный район Троицко- Печорский Сельские районы: Ижмо-Цилемский, Печорский	1800 2400 2550 1950	14556 12800 18195 15769
Республика Крым	1500	12130
Республика Марий Эл	1500	12130
Республика Мордовия	1500	12130
Республика Саха (Якутия) Нижнеколымский район Город Мирный	2100 3000 2550	11200 16000 13600
Республика Северная Осетия -Алания	1500	12130
Республика Татарстан	1500	12130
Республика Тыва
Республика Хакасия	1950	15769
Ростовская область	1500	12130
Рязанская область	1500	12130
Самарская область	1500	12130
Санкт-Петербург	1500	12130
Саратовская область Александрово-Гайский район	1500 1725	12130 13950
Сахалинская область Курильские острова Город Оха	2100 3000 2400	16982 16000 12800
Свердловская область Города: Ивдель, Североуральск, Краснотурьинск, Карпинск Районы: Гаринский, Таборинский Территории, находящиеся в подчинении Ивдельского, Североуральского, Краснотурьинского и Карпинского горсоветов	1725 1800	13950 14556
Севастополь	1500	12130
Смоленская область	1500	12130
Ставропольский край	1500	12130
Тамбовская область	1500	12130
Тверская область	1500	12130
Томская область Города: Кедровый, Северск Районы: Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский Город Томск Районы: Александровский, Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегудельтский, Шегарский, Томский	2550 1950	18195 10400
Тульская область	1500	12130
Тюменская область Уватский район	1725 2550	13950 12000
Удмуртская Республика	1725	13950
Ульяновская область	1500	12130
Хабаровский край Города: Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань	1800 2100	14556 11200
Ханты- Мансийский автономный округ — Югра	1950	15769
Челябинская область	1725	13950
Чеченская Республика	1500	12130
Чувашская Республика	1500	12130
Чукотский автономный округ	3000	16000
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область	1500	12130

Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

Услуга предоставляется на безвозмездной основе.

Справочная информация о филиалах ОГКУ “Кадровый центр Ульяновской области” – http://ulyanovsk-zan.ru/czn/index .

ОГКУ «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» – http://www.mfc.ulgov.ru/index.php .

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) филиала Кадрового центра, многофункционального центра, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, а также их должностных лиц, государственных служащих, работников

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и (или) решений, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги.

Органы государственной власти, организации и уполномоченные на рассмотрение жалобы лица, которым может быть направлена жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке. Жалобы, за исключением жалоб на решения и (или) действия (бездействие), принятые (осуществляемые) руководителем филиала Кадрового центра, рассматриваются должностным лицом, уполномоченным
на рассмотрение жалоб (далее – должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб).

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие), принятые (осуществляемые) должностном лицом, уполномоченным на рассмотрение жалоб, рассматриваются директором Кадрового центра. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие), принятые (осуществляемые) директором Кадрового центра, направляются в Агентство, Правительство Ульяновской области и рассматриваются Правительством Ульяновской области в порядке, установленном постановлением Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 514-П «О Правительственной комиссии по рассмотрению жалоб на решения, принятые руководителями исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, предоставляющих государственные услуги».

Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы, в том числе с использованием Единого портала, Регионального портала. Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы можно получить у ответственного лица при личном обращении или по телефону, а также посредством использования информации, размещённой на Интерактивном портале Агентства, на Едином портале, на Региональном портале.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа исполнительной власти, многофункционального центра, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, а также их должностных лиц, государственных служащих, работников.

Памятка безработному гражданину

Служба занятости информирует о том, что если Вы зарегистрированы в Центре занятости населения и получили официальный статус безработного, то до Вашего трудоустройства служба занятости поддерживает Вас материально, выплачивая Вам пособие по безработице.

Взаимодействие с Центром занятости регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Для поддержки атмосферы доверия, взаимопонимания с сотрудниками Центра занятости населения и сохранения прав на получение материальной поддержки Вам необходимо соблюдать условия перерегистрации – посещать центр занятости в назначенный срок (день и час) и при каждом посещении Цента занятости населения предъявлять инспектору Центра занятости трудовую книжку, удостоверение клиента службы занятости. В случае невозможности явиться в дни, указанные в регистрационном удостоверении, сообщить об этом сотрудникам Центра занятости населения. Если вы заболели, представьте в Центр занятости населения больничный лист. В данном случае очередной датой перерегистрации для Вас является день выхода на работу, указанный в больничном листе. При этом оплата временной нетрудоспособности производится в размере установленного Вам пособия по безработице, исходя из фактического количества дней нетрудоспособности.

За нарушение условий перерегистрации Вам может быть сделана приостановка выплаты пособия по безработице сроком до трех месяцев, начиная со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию. Выплата пособия по безработице прекращается за Вашу длительную (более одного месяца) неявку в Центр занятости населения без уважительных причин.

Рекомендуем не отказываться от предложений Вам подходящей работы. ПОМНИТЕ: за два отказа от подходящей работы в период безработицы Вам может быть приостановлена выплата пособия по безработице на срок до трех месяцев. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.
Помните о необходимости являться на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течении трех дней (не считая выходные и праздничные дни) со дня выдачи направления Центром занятости населения. При отказе работодателя заключить с вами трудовой договор возвратите направление с письменным отказом, заверенным печатью предприятия.

Имейте в виду: за неявку без уважительной причины на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течении трех дней со дня выдачи направления, а также за отказ без уважительных причин явиться в Центр занятости населения, для получения направления на работу (учебу) Вам может быть сокращен размер пособия по безработице на 25 % на срок до одного месяца.

За дополнительной информацией вы можете обратиться в Центр занятости населения по адресу улица Смидовича дом 9 «Б» или по телефону горячей линии 4-23-45.

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

Беременные женщины
Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

Информирование о социальных выплатах | Интерактивный портал службы занятости населения Астраханской области

5. Информация о месте нахождения и графике работы МФЦ.

Почтовый адрес МФЦ: 414014, г. Астрахань, ул. Бабефа, 8.
График работы МФЦ:
с понедельника по среду – с 08.00 до 18.00;
четверг – с 08.00 до 20.00;
пятница – с 08.00 до 18.00;
суббота – с 08.00 до 13.00;
воскресенье – выходной.
6. Справочные телефоны МФЦ:
(8512) 668-809 – приемная МФЦ
(8512) 668-808 – факс МФЦ
7. Адрес официального сайта МФЦ в сети «Интернет»: http://www.mfc.astrobl.ru.
Адрес электронной почты МФЦ – [email protected].
Информация о структурных подразделениях МФЦ приведена в административных регламентах.
8. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления государственной услуги.
Информирование заявителей о предоставлении государственной услуги осуществляется работником центра занятости, ответственным за предоставление государственной услуги или сотрудником МФЦ.
Работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, или сотрудник МФЦ осуществляет информирование по следующим направлениям:
– о местонахождении и графике работы агентства, центра занятости, МФЦ;
– о справочных телефонах и о почтовом адресе агентства, центра занятости, МФЦ;
– об адресе официального сайта агентства и МФЦ в сети «Интернет», адресе электронной почты агентства, центра занятости, МФЦ, о возможности подачи заявления в электронной форме, в том числе с использованием регионального и единого порталов;
– о порядке получения информации заявителем по вопросам предоставлении государственной услуги, в том числе о ходе предоставления государственной услуги, а также с использованием государственных информационных систем;
– о порядке, форме и месте размещения информации, указанной в абзацах четвертом-седьмом настоящего пункта.
Основными требованиями к информированию заявителей являются:
– полнота, актуальность и достоверность информации о порядке предоставления государственной услуги, в том числе в электронной форме;
– своевременность;
– четкость в изложении материала;
– наглядность форм подачи материала;
– удобство и доступность.
Информирование осуществляется как в устной, так и в письменной форме. Время получения ответа при индивидуальном устном консультировании не должно превышать 30 минут. Письменные консультации предоставляются по устному либо письменному запросу заявителя, в том числе в электронной форме.
9. Информирование заявителей о предоставлении государственной услуги осуществляется в форме:
– непосредственного общения заявителей при личном обращении либо по телефону с работником центра занятости и сотрудником МФЦ, ответственными за консультацию, по направлениям, предусмотренным пунктом 8 настоящего Порядка;
– взаимодействия работника центра занятости, ответственного за предоставление государственной услуги, и сотрудника МФЦ с заявителями по почте, электронной почте;
– предоставления информационных материалов, которые размещаются в сети «Интернет» на официальных сайтах агентства и МФЦ, на едином, региональном порталах и на информационных стендах, размещенных в помещении центра занятости.
10. Требования к форме и характеру взаимодействия работника центра занятости и сотрудника МФЦ с заявителями:
– при ответе на телефонные звонки работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, и сотрудник МФЦ представляются, назвав свою фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), должность, предлагают представиться собеседнику, выслушивают и уточняют суть вопроса. Во время разговора следует произносить слова четко, избегать параллельных разговоров с окружающими людьми и не прерывать разговор при поступлении звонка на другой аппарат;
– при личном обращении заявителей работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, и сотрудник МФЦ представляются, называют фамилию, имя и отчество (последнее – при наличии), сообщают занимаемую должность, самостоятельно дают ответ на заданный посетителем вопрос;
– в конце консультирования (по телефону или лично) работник центра занятости и сотрудник МФЦ, осуществляющие консультирование, кратко подводят итоги и перечисляют меры, которые необходимо принять заявителю (кто именно, когда и что должен сделать), в случае консультирования по телефону при необходимости предлагают заявителю дату для личного обращения;
– ответ на письменные обращения, в том числе в электронной форме дается в простой, четкой и понятной форме с указанием фамилии и инициалов, номера телефона работника центра занятости и сотрудника МФЦ, исполнившего ответ на обращение. Письменный ответ на обращение подписывается директором центра занятости либо уполномоченным им работником. Письменный ответ на письменное обращение и обращение в электронном виде дается в течение 30 дней со дня регистрации обращения;
– для удобства получения информации и заполнения необходимых документов (предоставления государственной услуги) в помещении центра занятости или МФЦ размещены стенды с перечнем необходимых документов и указанием порядка предоставления государственной услуги.
11. На информационных стендах центров занятости и официальных сайтах агентства и МФЦ размещаются следующие материалы:
– текст настоящего административного регламента;
– сведения о перечне предоставляемых государственных услуг;
– перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
– досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) центра занятости, работников центра занятости;
– блок-схема предоставления государственной услуги;
– адрес, номера телефонов и график работы центра занятости, агентства, МФЦ и структурных подразделений МФЦ;
– адреса электронной почты центра занятости, агентства и МФЦ, а также официальных сайтов агентства и МФЦ, адреса единого, регионального порталов.
Информационные стенды, содержащие информацию о процедуре предоставления государственной услуги, размещаются при входе в помещение центра занятости и МФЦ.
Информационные стенды должны быть максимально заметны, хорошо просматриваемы и функциональны, рекомендуется оборудовать информационные стенды карманами формата А4, в которых размещаются информационные листки.
Текст материалов, размещаемых на стендах, должен быть напечатан удобным для чтения шрифтом, основные моменты и наиболее важные места выделяются жирным шрифтом.
При изменении условий и порядка предоставления государственной услуги информация об изменениях должна быть выделена цветом и пометкой «Важно».

Запрос на выплату пособия – FloridaJobs.org

После подачи заявления на получение пособия вам необходимо запросить выплату пособия в CONNECT каждые две недели. Домашняя страница CONNECT предоставит вам запланированную дату отчета. Вы воспользуетесь ссылкой «Запросить выплату пособия» на своей домашней странице. Эта ссылка не появится до запланированной даты отчета.

За каждую запрашиваемую неделю пособий вы будете:

Ответьте на несколько вопросов «да» или «нет» относительно ваших способностей, доступности и усилий по поиску работы
~~Предоставьте необходимые контакты для поиска работы на отдельную неделю~~ – Приостановлено до 29 мая 2021 г.
Сообщать о любых доходах, чаевых или комиссионных от любой работы за запрошенную неделю

Чрезвычайно важно, чтобы вы своевременно запрашивали льготы во время любых стандартных проверок. .Вы обязаны запросить выплату пособия не позднее 7 дней с даты запланированного отчета. Несвоевременный запрос платежа приведет к потере платежа за данную неделю (недели).

В CONNECT вы можете сделать следующее:

Обновить счет и контактную информацию (включая способ оплаты)
Изучите денежные средства, алименты и краткие сведения о проблемах
Просмотр истории выплат и выплат
Доступ к папке входящих сообщений CONNECT для просмотра записей корреспонденции

Вы можете быть освобождены от необходимости запрашивать льготы через Интернет.Пожалуйста, ознакомьтесь с Уведомлением об исключениях для получения дополнительной информации.

РЕСУРСЫ

Нет необходимости использовать друзей или членов семьи для оказания услуг переводчика. DEO предлагает помощь людям, для которых английский не является основным языком, а также тем, у кого ограниченные способности читать, говорить, писать или понимать английский. Мы также оказываем помощь людям, которые не могут подать претензию по разным причинам. Чтобы поговорить с креольским или испаноговорящим или воспользоваться услугами переводчика, позвоните в Контактный центр обслуживания клиентов: 1-833-FL-APPLY (1-833-352-7759) Пн.- пт. 7:30 – 18:30

Люди, которым требуется помощь в подаче иска через Интернет по причинам правового характера, компьютерной неграмотности, языкового барьера или инвалидности, могут позвонить по телефону: 1-833-FL-APPLY (1-833-352-7759).

Работодатели

Платежи

Спасибо, что нашли время, чтобы узнать больше о Платежном центре Канзаса и как наиболее эффективно и точно направить выплаты поддержки вашим сотрудникам.Семья вашего сотрудника рассчитывает на поддержку, которую вы оказываете, не меньше, чем ваш сотрудник. его или ее зарплатный чек. Они ценят внимание и заботу, которые вы уделяете, чтобы убедиться в этом. прибывает в КЗК вовремя, готов к записи и пересылке.

Если у вас есть несколько сотрудников, чьи алименты необходимо отправлять в KPC, Закон штата Канзас позволяет объединить их в один платеж.Вы должны четко идентифицировать:

ФИО каждого сотрудника и номер социального страхования,
Все дела по полному номеру постановления суда (включая идентификатор округа Канзас) и
Точная сумма, которая будет применяться в каждом случае.

Всегда указывайте имя человека, с которым можно связаться, и номер телефона этого человека. или адрес электронной почты при любом платеже, который вы отправляете в KPC.Если какая-либо информация указанное выше отсутствует, или если общая сумма чека не соответствует делу информации, мы не можем регистрировать платежи, пока не свяжемся с вами для получения точных инструкций.

Если вы передали на аутсорсинг свои функции по начислению заработной платы и вам необходимо координировать денежные переводы KPC в службе расчета заработной платы просмотрите информацию под заголовком «Если вы используете службу расчета заработной платы».”

Варианты электронных платежей

Независимо от того, являетесь ли вы маленьким или крупным работодателем, мы рекомендуем вам воспользоваться преимуществами электронных варианты отправки денег на поддержку в KPC. Теперь мы можем предложить вам два метода:

KPCpay , наша система онлайн-платежей. Независимо от того, есть ли у вас один сотрудник и один заказ или много сотрудников и много заказов, KPCpay может удовлетворить ваши непосредственные потребности.KPCpay, вероятно, лучше всего подходит для небольших работодателей (менее 50 сотрудников или менее 15 постановлений об удержании дохода), но его может использовать любой работодатель.
Традиционный EFT , который обычно лучше всего подходит для крупных работодателей (50 или более сотрудников или более 15 постановлений об удержании дохода).

Преимущества электронного перевода денег

Электронные переводы позволяют быстро, точно и эффективно пересылать алименты семьям.
Электронный перевод денег обеспечивает безопасность и исключает задержку, потерю или кражу чеков перевода.
KPC поддерживается за счет налогов штата и федеральных налогов. Использование вами электронных денежных переводов снижает потребность в персонале для открытия почты и ввода данных, тем самым снижая общие затраты на обработку платежей в KPC. В конечном итоге это экономит налоговые доллары для всех.

Платежные ресурсы | Отдел кадров

В: Мой менеджер сказал мне, что я перехожу на почасового сотрудника.Когда я начну получать почасовую оплату?

Вы получите последнюю полную полумесячную зарплату в пятницу, 28 декабря 2018 г. (охватывающий период выплаты заработной платы с 16 декабря 2018 г. по 31 декабря 2018 г.)
Вам будут платить по двухнедельному календарю , , а также каждую вторую пятницу, а не дважды в месяц. Каждая двухнедельная зарплата немного меньше, чем полумесячная зарплата, но вы получаете 26 зарплат в год, а не 24.Ваша годовая ставка останется прежней. Вы можете рассчитать сумму своей двухнедельной зарплаты, умножив свою почасовую ставку на стандартные часы за двухнедельный период (почасовая ставка * стандартные часы в неделю * 2).
Таблицы заработной платы, в том числе крайний срок подачи вашей записи о отработанном времени, можно найти по адресу:
Обратите внимание: у некоторых отделов сроки сдачи более ранние, поэтому, пожалуйста, уточните это у своего руководителя или менеджера по персоналу вашего отдела.

В: Как только я начну получать выплаты раз в две недели, буду ли я получать деньги, если я не отправлю табель вовремя?

A: Полная запись отработанных часов должна быть заполнена и отправлена в ваш отдел в конце каждого периода оплаты.Учет времени обычно требуется не позднее пятницы перед окончанием платежного периода. Тем не менее, пожалуйста, уточните в местном отделе кадров, где они могут быть представлены крайние сроки. Несвоевременное предоставление точного расписания может привести к дисциплинарным взысканиям.

Если происходит необычное событие, и вы не можете отправить отчет о времени до истечения крайнего срока, вам будет выплачиваться оплата в соответствии с вашими стандартными часами в системе управления персоналом. Однако отдел расчета заработной платы не сможет обработать время исключения (т.д., дополнительные часы, отработанные сверх стандартных часов, или любой оплачиваемый выходной, на который вы имеете право) без вашего табеля рабочего времени. Любое время исключения будет обработано в следующей двухнедельной ведомости заработной платы после отправки вашего расписания и утверждения вашего руководителя.

В. Влияет ли изменение графика выплат на мой прямой депозит

A: Если у вас есть прямой депозит с фиксированной суммой в долларах, внесенной на более чем один счет, вы должны оценить свое распределение, чтобы убедиться, что ваша новая двухнедельная ставка покрывает ваши прямые депозиты.

Чтобы внести изменения в выборы прямого депозита:

Войти в MyColumbia
Выберите вкладку «Преподаватели и сотрудники»
Выберите «Просмотр информации о прямом депозите».

Изменения в вашем прямом депозите должны быть внесены в период с 22 декабря 2018 г. по 7 января 2019 г., чтобы они были отражены в вашем чеке от 12 января 2019 г.

Q: Каким образом на мои налоговые удержания повлияет переход на двухнедельный расчет заработной платы

A: Пожалуйста, оцените свои выборы по удержанию налога, чтобы убедиться, что удержание налога соответствует вашему новому двухнедельному заработку и частоте выплат.Если у вас вычитается дополнительная сумма налога из каждой зарплаты, эта же сумма будет вычитаться из каждой двухнедельной зарплаты. Ниже приведены инструкции по внесению изменений в ваши удержания.

Чтобы внести изменения в удержание федерального налога :,

Войти в MyColumbia
Выберите вкладку «Преподаватели и сотрудники»
Выберите «Просмотр налоговой информации».
Изменения должны быть внесены до 17:00 7 января 2019 года, чтобы они были отражены в вашей зарплате от 11 января 2019 года.

Чтобы внести изменения в налоговые сборы вашего штата и / или местного источника :

Заполните новый IT-2104, доступный на веб-сайте Департамента налогообложения штата Нью-Йорк.
Новый IT-2104 должен быть отправлен в Центр обработки кадров вместе с этим письмом не позднее 27 декабря 2018 года для отражения в вашем чеке от 11 января 2019 года .

Центр обработки кадров Колумбийского университета

615 Вт.131 ^st Street
Studebaker Building, 4 ^th Floor
Почтовый индекс: 8702
New York, NY 10027

Заработная плата CUIMC

Black Building 1-126A
630 W. 168 ^th Street
New York, NY 10032

Q: Что делать, если я оплачиваю некоторые из своих счетов через настройку автоматической оплаты счетов?

Если у вас настроена автоматическая оплата счетов для любых регулярных расходов (например, платежи по ипотеке, платежи за автомобиль, платежи по студенческим кредитам, счет за кабельное телевидение, телефонный счет, кредитные карты и т. Д.), вы можете пересмотреть сроки этих платежей, чтобы убедиться, что они соответствуют вашей новой двухнедельной частоте выплат.

Q: Каким образом изменение частоты выплаты повлияет на мои льготы?

Отчисления на здравоохранение и социальное обеспечение (например, медицинские, стоматологические, транспортные и т. Д.): Взносы на пособия будут по-прежнему вычитаться дважды в месяц. Однако вычеты производятся из первых двух зарплат каждого месяца. Если в течение месяца выплачивается третья двухнедельная заработная плата, вычеты из этой зарплаты не производятся.
Взносы по счету гибких расходов на здравоохранение (FSA): Ваш годовой взнос в FSA останется таким же, как вы выбрали. Сумма ежемесячного взноса будет разделена на первые две зарплаты каждого месяца.
Взносы по счету гибкого расходования средств на иждивенцев (FSA): Ваш годовой взнос в FSA на обслуживание иждивенцев останется таким же, как вы выбрали. Ежемесячные взносы будут делиться между двумя первыми зарплатами каждого месяца.Напоминаем, что возмещение соответствующих критериям расходов FSA по уходу за иждивенцами не может превышать внесенный остаток на вашем счете на момент подачи заявления.
Взносы за транзит / парковку: Ваш годовой взнос за проезд / парковку останется таким же, как вы выбрали. Ежемесячные взносы будут делиться между двумя первыми зарплатами каждого месяца. Ваше возмещение соответствующих критериям расходов на проезд / парковку останется таким же, как и сегодня. Он не может превышать выбранную сумму на месяц.
CU Пенсионные взносы, полученные от Университета: Без изменений. Взносы Университета будут по-прежнему отправляться инвестиционной компании один раз в месяц. Тем не менее, вы увидите суммы взносов, рассчитанные на основе выплачиваемого приемлемого дохода, который отражается в каждой двухнедельной зарплате.
Отчисления по плану добровольных пенсионных сбережений (VRSP): взносов VRSP будут вычитаться из каждой двухнедельной зарплаты в зависимости от приемлемого заработка, выплачиваемого из зарплаты.Взносы будут переводиться инвесторам после каждой двухнедельной выплаты заработной платы.

Обратите внимание: Вы можете вносить изменения в свои взносы в VRSP в любой момент в течение года. Начиная с вашей зарплаты 11 января 2019 года, вычеты будут производиться каждые две недели. Последний день для внесения изменений в ваш чек от 11 января 2019 года – 3 января 2019 года. Убедитесь, что все изменения внесены в раздел «План добровольных пенсионных сбережений на 2019 год».

Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно удержаний в рамках льгот, обращайтесь в Центр обслуживания льгот по телефону (212) 851-7000.

Пособия по безработице – решения для персонала

Workforce Solutions может показать вам, как подать заявление на страхование по безработице (UI), но именно Техасская комиссия по трудовым ресурсам (TWC) в Остине обрабатывает ваше заявление или льготы. На этой странице показано, как связаться с TWC, чтобы подать претензию, проверить статус претензии и ваши льготы и многое другое.

COVID-19 Примечание: Приносим извинения за любые трудности, которые могут возникнуть у вас при подаче претензии. Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас сталкивается с беспрецедентным количеством претензий и постоянно вносит изменения, чтобы соответствовать текущему спросу, добавляя больше сотрудников и увеличивая как телефонные линии, так и мощность компьютерных серверов.

Лучше всего подать заявку на сайте ui.texasworkforce.org. У вас будет меньше задержек в веб-приложении в ночное время, особенно с полуночи до 5 утра.

С понедельника, 13 апреля 2020 года, время работы телецентра увеличено с 7 до 19 часов ежедневно, включая воскресенье.

TWC призывает вас продолжать попытки.

Начиная с 1 ноября 2020 года TWC возобновляет требования к поиску работы для лиц, получающих страховку по безработице (UI).

Как подать новую претензию

Чтобы иметь право на страхование по безработице, человек должен быть уволен со своей работы не по своей вине, быть готовым к работе и активно искать работу.

Для подачи заявления на получение пособия вам потребуется:

Фирменное наименование и адрес последнего работодателя
Первая и последняя числа (месяц, день и год), когда вы работали у вашего последнего работодателя
Количество отработанных часов и размер заработной платы, если вы работали на этой неделе (включая воскресенье)
Информация о вашей обычной заработной плате
Регистрационный номер иностранца (если он не гражданин США)

Примечание. Если это ваше первое заявление о выплате пособия по безработице, вам не нужно иметь PIN-код или сбрасывать PIN-код перед подачей заявления.Вы установите свой PIN-код в процессе подачи заявки.

Онлайн

Самый быстрый и простой способ подать заявление на получение пособия по безработице (UI) – это онлайн через Комиссию по трудовым ресурсам штата Техас (TWC). Вы можете подавать в любое время, днем или ночью. Если вы имеете право, ожидайте, что ваша заявка начнется в воскресенье недели, когда вы подаете заявку.

Чтобы подать заявку, щелкните Страхование по безработице. Вы найдете инструкции и приложения на английском и испанском языках.

Веб-сайт UI удобен для пользователя и содержит онлайн-глоссарий, страницу с часто задаваемыми вопросами и информацию на английском и испанском языках. После подачи заявки автоматически запускается WorkInTexas.com – государственный банк вакансий, что дает вам дополнительное удобство, позволяющее сразу же начать поиск работы.

Вы должны быть зарегистрированы на WorkInTexas.com, поэтому не забудьте потратить время и полностью заполнить онлайн-заявление о приеме на работу и резюме. Чем больше информации вы предоставите, тем легче вам будет быстро найти хорошую работу!

Онлайн-приложение TWC о преимуществах пользовательского интерфейса предназначено только для обычных первичных претензий.

По телефону

Если у вас нет доступа к компьютеру или вы решили подать заявление по телефону, вы можете позвонить в UI Tele-Center по бесплатному телефону 1-800-939-6631.

COVID-19 Примечание:

Есть приложения, рекламирующие, что они помогают в процессе безработицы; тем не менее, это не официальные каналы TWC, и они не обеспечивают подачу заявления по безработице. TWC НЕ будет обрабатывать или принимать какие-либо заявки на получение преимуществ пользовательского интерфейса из сторонних источников.

TWC испытывает меньшее количество онлайн-заявок между 22:00. и 6 часов утра. Вы можете попробовать еще раз в эти часы, чтобы подать заявку или проверить статус вашей заявки.

Как запросить платеж

Если у вас есть активное заявление о выплате пособия, вы можете запросить выплату пособия по телефону или через Интернет. Вам понадобится:

Сумма вашего заработка за каждую неделю (если применимо)
Ваши действия по поиску работы каждую неделю

Чтобы запросить выплату пособия по безработице онлайн: Войдите в службу пособий по безработице. Чтобы запросить выплату по телефону: После того, как ваше заявление о безработице будет в файле, позвоните в Tele-Serv по бесплатному телефону 1-800-558-8321.

КОГДА ЗВОНИТЬ: Воскресенье с 8 до 18 и понедельник – среда 7.00 – 18.00
Если вы пропустите назначенный день, звоните в четверг или пятницу с 7:00 до 18:00.

Лица, которым необходимы телекоммуникационные устройства для глухих (TDD), могут связываться с офисами TWC-UI с помощью Relay Texas. Эти номера: 1-800-735-2989 (TDD) или 1-800-735-2988 (голосовой)

Не ждите решения о запросе платежа. Вы должны запрашивать оплату через 1-2 недели после подачи первого заявления на получение пособия и каждые две недели после этого. Вы можете узнать дату, когда вы должны запросить выплату, в своей учетной записи службы пособий по безработице (UBS) или позвонив в Tele-Serv.

Как управлять и рассматривать вашу претензию

Проверить статус претензий и платежей.
Онлайн – Вы можете проверить статус своей претензии и платежей в Интернете. Войдите в раздел «Статус претензии и платежа» и просмотрите последний платеж или историю платежей по своей претензии.
по телефону – вы можете узнать о статусе своего требования и платежей, позвонив в Tele-Serv по телефону 1-800-558-8321 и выбрав опцию 2.
Сбросить PIN.
Online – Если вы забыли свой пароль или идентификатор пользователя, на странице входа в систему есть быстрые ссылки, по которым вы можете получить свой идентификатор пользователя или сбросить пароль. Чтобы сбросить пароль, вам нужно будет ответить на контрольные вопросы, которые вы задали при создании своего идентификатора пользователя. Храните ответы на секретные вопросы в секрете, как и свой пароль.
по телефону – вы можете сбросить свой PIN-код, позвонив в Tele-Serv по телефону 1-800-558-8321 и предоставив личную информацию из вашего заявления, такую как дату вашего рождения, водительские права в Техасе или идентификационный номер, номер телефона, сумму ваш последний платеж или часть номера вашего счета в банке / кредитном союзе. Вы должны иметь возможность предоставить запрошенную информацию для сброса PIN-кода с помощью Tele-Serv. Если вы не можете его предоставить, вы можете либо перезвонить, когда у вас будет информация, либо позвонить в Телецентр по телефону 800-939-6631, чтобы поговорить с представителем службы поддержки клиентов.
Изменить адрес.
Вы можете изменить свой адрес пользовательского интерфейса через Интернет. Войдите в «Запрос на оплату» и нажмите «Изменить адрес».
Получите ответы на вопросы (льготы, право на участие, апелляции).
На многие вопросы о подаче заявок на получение пособий, квалификационных требованиях, апелляциях и праве на льготы можно ответить, прочитав Справочник по пособиям по страхованию от безработицы (PDF) и информацию о пользовательском интерфейсе, доступную в Интернете.
Звоните в нерабочее время. Если ни один из этих ресурсов не отвечает на ваши вопросы, продолжайте звонить в TWC UI Tele-Serv по телефону 1-800-558-8321. Лучшее время для звонка – конец недели. Линии Телецентра более загружены в начале недели.

Особые ресурсы по COVID-19
Примечание. Вся информация о коронавирусе 2019 (COVID-19) может быть изменена в любое время в связи с изменением характера пандемии.Пожалуйста, регулярно посещайте этот раздел для получения обновлений.
Начиная с 1 ноября 2020 года TWC возобновляет требования к поиску работы для лиц, получающих страховку по безработице (UI).
Начиная с 30 июня 2020 года TWC приостанавливает восстановление требований к поиску работы для лиц, получающих страховку по безработице (UI).
TWC объявляет, что Техас ввел в действие период продления пособий по безработице.
TWC объявляет о продолжении выплаты государственных пособий по безработице, но федеральные выплаты в размере 600 долларов заканчиваются 25 июля.
TWC COVID-19 Ресурсы для соискателей
Возвращение к работе: TWC предлагает руководство для лиц, подающих заявление на пособие по безработице, относительно того, как отказ в приеме на работу может повлиять на их право на получение пособия по безработице. 22 июня 2020 г. TWC предоставляет приемлемые причины для отказа в работе.
Предостережение в отношении мошеннических звонков: TWC сообщает тем, кто подает заявку на получение пособия по безработице, что лица, вводящие в заблуждение TWC, могут извлечь выгоду из неопределенности, связанной с COVID-19, и попытаться защитить конфиденциальную личную информацию с помощью обмана.
Если ваша работа пострадала от коронавируса (COVID-19), вы можете подать заявление на получение пособия по безработице. TWC расследует, почему вы потеряли работу или ваши часы были сокращены, и отправит решение по электронной почте с объяснением, имеете ли вы право на пособие по безработице.
Что вам нужно знать о Законе о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES)
Если вы работаете по найму, работаете по контракту или ранее работали на должности, в которой не указывалась заработная плата, вы можете претендовать на пособие по безработице .Если вы подали заявление на пособие по безработице, но у вас не было заработной платы, необходимой для получения пособия, никаких действий не требуется. TWC определит, соответствуете ли вы требованиям нового стимулирующего закона, и уведомит вас по почте или электронной почте о вашем праве.
TWC призывает тех, кто еще не подавал заявку на получение помощи по пандемической безработице (PUA) в результате COVID-19, подать заявку сейчас. При подаче заявки лица, пострадавшие от пандемии, должны указать это в качестве причины, по которой они потеряли работу. Помощь при пандемической безработице предоставляет до 39 недель пособия по безработице для лиц, пострадавших от COVID-19, и распространяется на лиц, которые работают не по найму, которые в противном случае не имели бы права на регулярное пособие по безработице или которые исчерпали государственные пособия.
Руководство по безработице для самозанятых, контрактных и гигантов: TWC советует самозанятым, контрактным и рабочим, потерявшим работу из-за пандемии COVID-19, подать заявку на пособие по пандемической безработице (PUA).
Продление страхового возмещения по безработице: никаких действий не требуется от тех заявителей, которые, возможно, недавно исчерпали или скоро исчерпают свое страхование по безработице (UI). TWC определит, имеете ли вы право на получение дополнительных пособий в рамках какой-либо из программ пандемической безработицы, и уведомит вас по почте или электронной переписке.Мы рекомендуем вам убедиться, что ваш адрес и электронная почта актуальны для TWC, чтобы мы могли связаться с вами.
Часто задаваемые вопросы для уволенных учителей и других работников сферы образования

TWC COVID-19 Ресурсы для работодателей
Руководства “Как сделать”
Для всех файлов, перечисленных в этом разделе, требуется Adobe Reader , если не указано иное.
Школьное питание для детей заявителей о выплате пособия по безработице

Национальные программы школьных обедов и школьных завтраков обеспечивают школьное питание для всех детей.Эти программы питания являются крайне необходимым ресурсом для семей, столкнувшихся с безработицей из-за нынешней экономической ситуации. Чтобы узнать, имеют ли ваши дети право на бесплатное питание или питание по сниженной цене в рамках этих программ, ознакомьтесь с Руководством по доходу от школьного питания.
Вернуться к началу
Занятость студентов | Центр академического успеха и карьеры
Для многих студентов трудоустройство является важным вкладом в финансирование их образования. Доступны рабочие места, как работа-учеба, так и не-учеба, в зависимости от оплаты, ответственности и временных обязательств.Студенты, которые не получают финансовую помощь из-за неприемлемости или других обстоятельств, могут успешно найти работу и оплатить многие из своих расходов на образование, работая и получая зарплату. Университет штата Вашингтон стремится к тому, чтобы все студенты были осведомлены о возможностях, которые могут быть доступны, чтобы помочь им в сокращении их общей задолженности после окончания учебы. Стабильная занятость – отличная альтернатива займам, и наша роль заключается в том, чтобы помочь в налаживании связи между работодателями и студентами, чтобы студенты могли финансировать часть своих расходов на образование, а также получать ценный опыт работы.
Послушайте, что Лекси Джонсон, номинант на звание студента года, объясняет несколько советов, которые привели к ее успешному трудоустройству после колледжа, и все они основаны на ее опыте работы в качестве студента в сфере общественного питания.
Посетите wsu.joinhandshake.com. Студенты могут войти в систему со своим идентификатором сети WSU и паролем. Работодатели могут зарегистрировать учетную запись и добавить Университет штата Вашингтон в качестве школы приема на работу.
У студентов есть учетная запись рукопожатия, созданная для них с использованием их сетевого идентификатора и пароля.Все, что им нужно сделать, это войти в систему, чтобы активировать его. Мы рекомендуем использовать ваш сетевой идентификатор, так как он помогает при взаимодействии в университетском городке.
Заявление об отказе от ответственности:
При подаче заявки на вакансию в Handshake помните о возможных мошенничествах. Мы вручную утверждаем каждую вакансию, размещенную в системе рукопожатия, чтобы гарантировать, что вакансии являются законными и выгодными. Однако мы по-прежнему призываем вас остерегаться возможных мошенников.
Помните, что вы не должны сообщать частным лицам конфиденциальную личную информацию (включая информацию о банковском счете).Вам также не следует вносить на свой банковский счет чек, полученный от человека, с которым вы переписывались только в Интернете. В частности, вам не следует вносить чек или принимать деньги от лица, которое предлагает заплатить вам комиссию за прием денежных переводов через ваш банковский счет. В такой ситуации, скорее всего, это будет попытка мошенничества.
Если вы когда-нибудь столкнетесь с работой или человеком в Handshake, о котором у вас есть вопросы или которые, по вашему мнению, могут быть мошенническими, свяжитесь с нами по электронной почте работодателю @ wsu.edu или позвонив в наш офис по телефону (509) 335-6000.
Мы внимательно следим за всеми вакансиями и работодателями, обрабатываемыми с помощью Handshake, поэтому мы редко видим, как мошенничество проходит через систему. Однако, пожалуйста, руководствуйтесь здравым смыслом при подаче заявления о приеме на работу онлайн через Handshake, а также на любых других сайтах вакансий.
Советы по трудоустройству на кампусе
Несмотря на то, что большинство вакансий на территории кампуса указано в Handshake, иногда отделы предпочитают перечислять доступные вакансии на своих конкретных веб-сайтах.Чтобы расширить область поиска работы, может быть полезно поискать в каждом отделе. Ниже приведены некоторые отделы на территории кампуса, на которых обычно ежегодно работает большое количество студентов:
Жилье
Университетская база отдыха
Compton Union Building (CUB)
Сырьевая фабрика WSU
Не бойтесь выйти и спросить отделы, нанимают ли они или планируют нанимать в будущем. Установление этой связи потенциально может увеличить ваши шансы найти работу.Кроме того, если у вас есть награда за работу и учебу, передайте эту информацию потенциальному работодателю на территории кампуса, так как это может повлиять на тип доступных вам возможностей трудоустройства.
Советы по трудоустройству вне кампуса
Многие местные компании используют Handshake для рекламы своих вакансий и найма студентов Вашингтонского университета. Работодатели за пределами кампуса предлагают работу студентам с учебой или без нее.
Если вы новичок в своем кампусе, вы можете обратиться в местную торговую палату в вашем районе за информацией о трудоустройстве, где у местных предприятий могут быть возможности трудоустройства.
Еще один полезный ресурс, который может помочь вам в поиске работы за пределами университетского городка, – это Worksource, официальный сайт вашингтонских онлайн-служб трудоустройства. Work Source – это веб-сайт по поиску работы, на котором перечислены местные вакансии, многие из которых подходят для студентов-сотрудников.
Источник работы
Рабочий кабинет
Что такое работа-учеба и имею ли я право на нее?
Работа-учеба – это предоставление финансовой помощи в зависимости от потребностей в рамках процесса FAFSA.Это не грант, поскольку вы должны работать, чтобы его заработать, и не ссуда, поскольку вам не нужно возвращать его. Тем не менее, средства ограничены, и вы должны иметь право на участие, определенное FAFSA, чтобы получить работу-учебу. Работа-учеба никогда не уменьшает гранты или стипендии, только ссуды! Денежные средства для работы и учебы выделяются учащимся, имеющим квалификацию, для помощи в трудоустройстве.
Программа работы-учебы субсидирует заработную плату студентов. Фонды «работа-учеба» используются для возмещения определенного процента валовой заработной платы студентов, но не покрывают 100% заработной платы.Валовая заработная плата поступает из двух источников; фонды работы-учебы плюс фонды работодателя. Хотя программа служит стимулом для работодателей нанимать студентов, она также создает рабочие места, которых в противном случае не существовало бы. Когда накопленная валовая заработная плата, полученная в течение семестра, достигает предела вознаграждения за работу-учебу, финансирование работы-учебы прекращается, и работодатели выплачивают 100% любой заработной платы, превышающей предел вознаграждения за работу-учебу за этот семестр.
Когда работа утверждается студентом, она очень похожа на работу любого другого типа работы, поскольку вы работаете определенное количество часов с определенной ставкой заработной платы и получаете зарплату за то, что вы заработали.Для работодателя программа «работа-учеба» субсидирует процент от заработной платы студента, что делает привлекательным нанимать студентов, имеющих право работать-учеба.
Право на участие: как работа-учеба вписывается в мою премию финансовой помощи?
Студент должен иметь:
для работы-учебы.
Действительный FAFSA, поданный не позднее опубликованной даты приоритетной подачи
Укажите в FAFSA, что он заинтересован в работе-учебе
Нет проблем с поддержанием удовлетворительной успеваемости
Иметь право на участие в программе на сумму не менее 4000 долларов
Студенты не будут видеть награду за работу и учебу в своем письме о финансовой помощи, но будут уведомлены через уведомление на портале MyWSU, если они имеют право на участие, и будет включена ссылка на форму разрешения на учебу на работу (WSAF).Затем студенту необходимо будет найти работу, и как студент, так и работодатель заполнят свой раздел WSAF как можно скорее, поскольку выделение средств для работы и учебы производится в порядке очереди. Как только финансирование будет исчерпано, студенты и работодатели будут уведомлены о присуждении всех наград. WSAF не гарантирует студентам финансирование для работы и учебы. Студенты, желающие работать или учиться после этого момента, будут помещены в список ожидания в офисе финансовой помощи, и если финансирование станет доступным, будут уведомлены по электронной почте.
Работа-учеба в кампусе и за ее пределами
Учеба-учеба может быть использована как на территории кампуса, так и за его пределами. Когда студент работает в кампусе, он работает и получает оплату от WSU. Когда студент работает на работодателя за пределами кампуса, он работает и получает оплату от организации, отличной от WSU.
Работа-учеба на кампусе
Студенты, которые используют свою работу-учебу в кампусе, работают на факультете WSU. WSU им платит дважды в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца.Студенты могут получить свою зарплату по почте или настроить прямой депозит в Службе расчета заработной платы. Работодатели на территории кампуса, пожалуйста, обратитесь к Справочнику супервизора для получения дополнительной информации о приеме на работу студентов, обучающихся на работе.
Работа-учеба вне кампуса
Студенты могут использовать свою работу-учебу за пределами кампуса, если они работают на подходящего работодателя за пределами кампуса. Студенты не должны предполагать, что они могут использовать свою работу-учебу с любым работодателем за пределами кампуса. Работодатель за пределами университетского городка должен иметь право участвовать в программе работы вне кампуса и учебы.Целью программы «Работа-учеба вне кампуса» является предоставление опыта работы , непосредственно связанного с академической или профессиональной деятельностью студента (RCW 28B312.010). Должности, обязанности которых не связаны напрямую с академической или профессиональной деятельностью студента, не имеют права на участие в программе «Работа-учеба вне кампуса». Некоммерческие, несектантские работодатели общественных работ всегда имеют право участвовать в программе работы вне кампуса и учебы. Студентам предлагается работать на работодателей, занимающихся общественными работами.
Студенты, подающие заявление на учебу за пределами кампуса, будут иметь дополнительные требования, которые необходимо будет выполнить. Пожалуйста, свяжитесь со студенческой финансовой службой для получения дополнительной информации о требованиях.
Ссылки для получения дополнительной информации
Свяжитесь с нами
Определение сборов агентства по трудоустройству
Какие сборы агентства по трудоустройству?
Термин «гонорар агентства по трудоустройству» относится к гонорару, который компания уплачивает агентству по трудоустройству, когда оно успешно размещает подходящего сотрудника у этого работодателя.Сборы, как правило, сильно различаются от одного агентства к другому, так как они остаются на усмотрение агентства. Существует два типа сборов агентства по трудоустройству: сборы, оплачиваемые работодателем, и сборы, оплачиваемые заявителем.
Ключевые выводы
Гонорары агентства по трудоустройству выплачиваются компанией агентству по трудоустройству, когда оно успешно размещает подходящего сотрудника у этого работодателя.
В случае гонорара, оплачиваемого работодателем, работодатель платит агентству, поэтому работник ничего не платит.
Гонорары, уплачиваемые заявителем, встречаются реже и обычно требуются как часть почасовой оплаты труда работника в течение срока действия контракта.
Понимание сборов агентства по трудоустройству
Компании, которые нанимают работников, могут делать это несколькими способами – напрямую путем рекламы вакансий через свои собственные отделы кадров (HR) или через агентства по трудоустройству. Агентства – это организации, которые делают всю работу за работодателей. Они публикуют вакансии, находят и подбирают работодателей с временными и контрактными сотрудниками.
Агентства по трудоустройству могут получать гонорары от любого работодателя, будь то государственные организации или частные компании.Различные агентства по трудоустройству могут использовать разные методы ведения переговоров и взимания сборов. Что касается гонораров агентства по трудоустройству (также называемых гонорарами агентства по трудоустройству), то, как и сколько агентство может взимать, часто зависит от множества факторов, включая сложность трудоустройства, отрасль, положение, рыночные условия и ряд других факторов. . Гонорары обычно зависят от того, придут ли обе стороны – работодатель и работник – соглашение о трудовом договоре или условиях найма.
Гонорары агентства по трудоустройству обычно зависят от нанятого сотрудника.
Хедхантеры – это один из видов услуг по подбору персонала. Эти компании нанимаются крупными фирмами для поиска талантов, особенно тех, которые относятся к определенной категории. Поскольку большинство хедхантеров работают напрямую с руководителями, их также называют рекрутерами. Их гонорары обычно выплачиваются только в том случае, если кандидат принят на работу.
Виды сборов агентств занятости
Как упоминалось выше, существует два типа сборов агентств по трудоустройству – сборы, оплачиваемые работодателем, и сборы, оплачиваемые заявителем.
Вознаграждение работодателя
В соответствии с гонораром, оплачиваемым работодателем, работодатель принимает на себя полную ответственность за вознаграждение перед агентством, поэтому работник ничего не платит. Это более распространенный вид оплаты труда, который предпочитают агентства по трудоустройству. Сотрудник может даже не заметить, что за его трудоустройство было внесено вознаграждение, поскольку нанимающая компания может учитывать их затраты на найм при учете компенсации за должность.
Как упоминалось выше, хедхантерам платят за их услуги после приема на работу сотрудника.Их гонорары варьируются от 20% до 30% от зарплаты нового сотрудника за первый год. Он оплачивается непосредственно агентством по найму, а не сотрудником.
С распространением телекоммуникационных и ИТ-компаний существует другой тип механизма оплаты труда работодателя. Некоторые агентства по трудоустройству стали работодателями, и нанимающая компания может заключить с ними договор на услуги таких сотрудников. Компания платит агентству по трудоустройству ежемесячную плату за сотрудников, а не за работника.Сотрудники, предоставленные агентством по трудоустройству, остаются работниками агентства, а не компании.
Сборы, уплаченные заявителем
В соответствии с этим соглашением – также называемым гонораром, оплачиваемым работником, – сборы агентства по трудоустройству взимаются с заявителя за услугу по поиску работодателя. Обычно это влечет за собой кадровое агентство, которое действует как кадровое агентство, требуя часть почасовой оплаты труда работника в течение срока действия контракта.
Например, если работнику предлагается 12-месячная должность по контракту за 49 долларов в час, компания по найму могла фактически заложить в бюджет 60 долларов в час.Агентство по трудоустройству может присваивать разницу или часть разницы вместо единовременного вознаграждения, при этом работник никогда не узнает о договоренности.
Хотя агентства по трудоустройству получают гонорары, чтобы подбирать людей с работодателями, работникам следует опасаться групп, которые взимают с них плату непосредственно за их услуги по трудоустройству. Законное агентство никогда не должно взимать с сотрудников плату за то, чтобы они нашли им работу или устроили их к работодателю.
Ваша занятость и COVID-19 – Центр правосудия Северной Каролины
ВАШЕ ПРАВО на оплачиваемый отпуск, страхование от безработицы и безопасную работу
Оплачиваемый отпуск (до декабря31, 2020)
Экстренный отпуск
Вы имеете право на 10 рабочих дней или 80 часов из оплачиваемого отпуска , связанного с COVID-19, в дополнение к любому отпуску, предоставленному вашим работодателем, если вы работаете на государственного работодателя или работодателя с менее чем 500 сотрудников (включая работодателей по франшизе). Поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи могут не соответствовать требованиям.
В отпуск можно использовать:
Для получения медицинского диагноза или оказания помощи при появлении симптомов, или для выполнения медицинских рекомендаций по самостоятельному карантину, или * для ухода за человеком, которому рекомендовано пройти самокарантин
Для соблюдения федерального, государственного или местного приказа о карантине или изоляции или * для ухода за лицом, подпадающим под действие такого приказа
* Для ухода за ребенком, если школа или место ухода закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за коронавируса (только 2/3 ставки оплаты)
* Поскольку вы находитесь в каком-либо другом по существу аналогичном состоянии, указанном некоторыми федеральными должностными лицами.
Оплата будет производиться на основе вашей обычной ставки заработной платы.Максимальный размер оплаты составляет 511 долларов в день / 5110 долларов в день за уход за собой, 200 долларов в день / 2000 долларов за уход за семьей. * При этих обстоятельствах требуется только 2/3 оплаты.
Emergency FMLA (поправка к FMLA до 31 декабря 2020 г.)
Если вы не можете работать / работать удаленно из-за того, что школа вашего ребенка или место ухода за ним закрыты, или обычный поставщик услуг по уходу за вашим ребенком недоступен из-за COVID-19, вы имеете право на оплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью до 12 недель с оплатой 2/3, до 200 долларов США в день и всего 10 000 долларов США (первые 10 дней могут быть неоплачиваемыми), если:
У вашего работодателя менее 500 сотрудников (включая сотрудников франшизы)
Вы проработали не менее 30 дней
Поставщики медицинских услуг, сотрудники службы экстренной помощи и сотрудники некоторых работодателей с менее чем 25 сотрудниками могут не соответствовать требованиям.
Если вы берете отпуск с сохранением работы, вы имеете право вернуться на ту же или аналогичную должность с теми же пособиями по трудоустройству, заработной платой и другими условиями занятости.
* Ребенок определяется как биологический, усыновленный или приемный ребенок; пасынок; юридическая палата; ребенок лица, действующего и намеревающегося действовать как родитель.
Знаете ли вы? Право на страхование по безработице во время COVID-19

Вы можете иметь право на страхование по безработице, связанное с COVID-19, если из-за вируса вы потеряли работу, сократились часы работы, не можете работать по состоянию здоровья, или выполняете прямые карантинные заказы. Существуют также некоторые ситуации, в которых вы можете соответствовать требованиям, если подали в отставку или были уволены за несоблюдение внутренних правил. Независимые подрядчики, самозанятые работники, люди, ищущие работу на условиях неполного рабочего дня, и работники, у которых недостаточно продолжительный стаж работы, теперь могут претендовать на получение льгот. Если вы не уверены, подавайте заявку. Вы должны быть гражданином США или присутствовать на законных основаниях с разрешением на работу (включая лиц с DACA и TPS), чтобы иметь право на получение льгот.
Страхование по безработице
Все заявки во время кризиса COVID-19 необходимо подавать онлайн или по телефону: https: // des.nc.gov или 1-888-737-0259.
Если вы получаете оплачиваемый отпуск через своего работодателя, вы должны использовать этот отпуск до подачи заявления на пособие по безработице.
Сколько я получу пособий?
Размер еженедельного пособия – это сумма, которую вы можете получать еженедельно в качестве пособия по безработице. Сумма зависит от вашего заработка до того, как вы остались без работы. В настоящее время максимальное еженедельное пособие штата составляет 350 долларов. Подразделение по обеспечению занятости (DES) начало выплату пособий по выплате пособий по потере заработной платы (LWA), финансируемых Федеральным агентством по чрезвычайным ситуациям (FEMA), в течение шести недель ретроактивных пособий (август.1, 8, 15, 22 и 5 сентября 2020 г.). LWA предоставляет дополнительное пособие в размере 300 долларов в неделю для тех, кто получает не менее 100 долларов в неделю в качестве государственного пособия по безработице и не работает из-за COVID-19. Дополнительное финансирование программы будет определяться FEMA еженедельно.
Кроме того, Генеральная ассамблея Северной Каролины приняла закон, предусматривающий выплату дополнительных 50 долларов в неделю для некоторых людей в течение недель, заканчивающихся с 5 сентября по 26 декабря 2020 г. Эти выплаты должны начаться в конце октября.
Что мне нужно сделать, когда я начну получать пособие?
Вам не нужно искать работу или быть доступным для работы, если вы получаете пособие из-за COVID-19. У вас также не будет никаких личных встреч в Отделе безопасности занятости (DES).
Что делать, если я не говорю по-английски?
Отдел безопасности занятости должен предоставлять информацию значительным меньшинствам на их родных языках. Если вам нужна помощь на другом языке, обратитесь за помощью в Отдел.Если вы не получите необходимой помощи, обратитесь к юристу.
Как долго я могу получать пособие?
Минимальное количество недель, в течение которых вы можете получать пособие, составляет 5 недель, а максимальное количество недель для получения пособия по безработице, связанного с COVID, составляет 39 недель.
Что делать, если мне отказали в пособии по безработице?
Если вам отказано в пособии по безработице, у вас есть 10 дней на то, чтобы обжаловать решение агентства против вас. Вы должны сделать это письменно. Если вам отказано, потому что ваш работодатель утверждает, что вы являетесь независимым подрядчиком, и вы не согласны с этим, обязательно подайте апелляцию.
Безопасные рабочие места
У вас есть законное право на безопасное и здоровое рабочее место. У Министерства труда Северной Каролины (NCDOL) есть информация о том, как работники могут защитить себя от COVID-19 здесь.
Если на моей работе что-то небезопасно, что я могу сделать?
Вы имеете право подать жалобу в OSHA, если считаете, что ваше рабочее место небезопасно. Вы можете подать жалобу онлайн на веб-сайте NCDOL, письменно или по телефону (1-800-NC-LABOR). Если вы хотите, чтобы OSHA провела проверку вашего рабочего места, подайте жалобу в письменном виде.Вы можете попросить OSHA не разглашать ваше имя, чтобы ваш работодатель не знал, кто подал жалобу.
Если я подниму вопросы о здоровье и безопасности, может ли мой начальник отомстить или дискриминировать меня?
Ваш начальник является незаконным мстить или дискриминировать вас за то, что вы задаете вопросы или подаете жалобу по поводу здоровья и безопасности. Он или она не может перевести вас, отказать вам в повышении заработной платы, сократить ваши часы работы или уволить вас из-за того, что вы приняли меры в отношении своего здоровья или безопасности.Если вы подверглись репрессиям из-за жалобы на безопасность или здоровье, у вас есть 180 дней, чтобы подать жалобу о возмездии в Бюро по дискриминации на рабочем месте NCDOL.
У вас будет больше защиты, если вы пожалуетесь другим работникам.
Если вы решите не возвращаться к работе из-за небезопасных условий, точно сообщите своему работодателю, что вы считаете небезопасным, и что вы готовы вернуться, когда условия будут исправлены. Подайте заявление на пособие по безработице и объясните, что вы не работаете, потому что ваше рабочее место небезопасно.
Может ли мой работодатель отправить меня домой, если он сочтет, что у меня COVID-19?
Ваш работодатель, вероятно, может отправить вас домой по своему усмотрению, но вы имеете право на оплачиваемый отпуск. См. Информацию об оплачиваемом отпуске в этой листовке.
Если вы считаете, что ваш работодатель различает, кого отправляет домой, из-за расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения или другой защищенной категории, вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) в течение 180 дней.
Отправьте свою информацию онлайн, чтобы договориться о встрече, чтобы поговорить с кем-нибудь по телефону. Если у вас нет доступа в Интернет или вы приближаетесь к крайнему сроку подачи документов, позвоните по телефону 1-800-669-4000.
Мы стремимся поддерживать актуальность и точность информации на нашем веб-сайте; тем не менее, вам не следует полагаться на эту информацию и пытаться возбуждать какие-либо судебные иски самостоятельно без предварительной консультации с лицензированным юристом.

Пособие по безработице и другие социальные выплаты безработным гражданам

Информирование о социальных выплатах | Интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края

Пособие по безработице в 2021 году

Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

Памятка безработному гражданину

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

Информирование о социальных выплатах | Интерактивный портал службы занятости населения Астраханской области

Запрос на выплату пособия – FloridaJobs.org

РЕСУРСЫ

Работодатели

Платежные ресурсы | Отдел кадров

В: Мой менеджер сказал мне, что я перехожу на почасового сотрудника.Когда я начну получать почасовую оплату?

В: Как только я начну получать выплаты раз в две недели, буду ли я получать деньги, если я не отправлю табель вовремя?

В. Влияет ли изменение графика выплат на мой прямой депозит

Q: Каким образом на мои налоговые удержания повлияет переход на двухнедельный расчет заработной платы

Q: Что делать, если я оплачиваю некоторые из своих счетов через настройку автоматической оплаты счетов?

Q: Каким образом изменение частоты выплаты повлияет на мои льготы?

Пособия по безработице – решения для персонала

Занятость студентов | Центр академического успеха и карьеры

Определение сборов агентства по трудоустройству

Какие сборы агентства по трудоустройству?

Ключевые выводы

Понимание сборов агентства по трудоустройству

Виды сборов агентств занятости

Вознаграждение работодателя

Сборы, уплаченные заявителем

Ваша занятость и COVID-19 – Центр правосудия Северной Каролины

ВАШЕ ПРАВО на оплачиваемый отпуск, страхование от безработицы и безопасную работу

Оплачиваемый отпуск (до декабря31, 2020)

Страхование по безработице

Безопасные рабочие места

Оставить комментарий Отменить ответ