Лушие мужские профессии: список престижных специальностей
Времена, когда уделом женщины считалось домашнее хозяйство, а мужчина воспринимался только в качестве добытчика и защитника, миновали. Новые тенденции повлияли в том числе и на рынок труда, поэтому профессий, подходящих исключительно представителям сильного пола, сегодня становится все меньше. Тем не менее мы отобрали несколько специальностей, наиболее популярных именно среди мужчин, и спешим поделиться с вами этой информацией.- IT-специалист
- Сотрудник банка
- Юрист
- SMM-специалист
- Строитель
- Менеджер
- Хирург
- Специалист по продажам
- Маркетологи
- Бухгалтеры
IT-специалист
Весьма перспективная специальность для того, кто интересуется компьютерамии и цифровыми технологиями в целом. Конечно, программистами или системными администраторами могут быть и женщины, но чаще всего ими становятся мужчины.
Сотрудник банка
Кредитный эксперт и финансовый аналитик – престижные мужские профессии. Такиие сотрудники нужны в банках и инвестиционных компаниях. Подобная стезя – отличный выбор для прагматичных и хладнокровных мужчин, стремящихся к высокому заработку.
Юрист
В девяностые и нулевые российские абитуриенты шли на юридические факультеты чуть ли не толпами, потому что именно юриспруденция воспринималась как наиболее перспективное направление, сулящее огромные барыши. В результате специалистов по праву у нас в стране появилось столько, что рынок оказался попросту переполнен. В последние годы положение стабилизировалось, и достойные юристы вновь стали востребованы.
SMM-специалист
Строитель
Традиционно строительство считается мужской отраслью. Здесь нужна и физическая сила, и особый склад ума. Если среди инженеров-проектировщиков женщины иногда встречаются, то на самих стройках все же работают в основном мужчины.
Менеджер
В широком смысле это любой управляющий, будь то директор магазина или начальник отдела в фирме. Постепенно общество избавляется от сексистских стереотипов, поэтому женщина на руководящей должности уже не редкость. Но все-таки чаще менеджерами среднего и высшего звена становятся именно мужчины.
Хирург
Врачи на рынке труда востребованы всегда. В медицину женщины идут охотно, однако существуют такие направления, которые традиционно считаются мужскими, и хирургия – одно из них. Причем если в государственных лечебных учреждениях такой специалист вряд ли будет получать много, то в крупных частных клиниках опытный хирург может рассчитывать на по-настоящему серьезный доход.
Специалист по продажам
Речь идет как про руководителей коммерческих компаний, так и про обычных торговых представителей. В сфере продаж важны целеустремленность, амбициозность и решительность, которые традиционно считаются мужскими качествами.
Стоит признать, что во многом такой взгляд стереотипен, но поскольку люди не меняют привычные убеждения в одночасье, многие руководители по-прежнему охотнее доверяют работу специалиста по продажам мужчинам.
Маркетологи
Маркетолог – специалист в области рынка. Он участвует в разработке бизнес-стратегий и занимается продвижением товаров и услуг. Такой специалист должен иметь высшее образование, знать иностранный язык и умело работать с базами данных. На должность маркетолога чаще берут представителей сильного пола, хотя и чисто мужской профессию назвать нельзя.
Бухгалтеры
Как ни странно, большинство бухгалтеров сегодня – это мужчины. Они смело берут на себя ответственность и основательно подходят к работе. Такие специалисты всегда востребованы, поскольку без бухгалтерии ни одна официально зарегистрированная организация существовать не сможет. Одна из прелестей профессии в том, что она не требует высшего образования, хотя для трудоустройства в солидную компанию закончить вуз все-таки необходимо.
Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии на 2022 год
20.07.2021
В реальности нового мира изменились не только приоритеты разных сфер жизни, но и запросы работодателей стали другими. Какие же профессии будут популярны в 2022 году, и в каких сферах можно будет заработать?
1. Здравоохранение
Стала очевидна нехватка медицинской помощи. Следовательно, количество рабочих мест в сфере здравоохранения резко возрастает. Министерство труда США, к примеру, прогнозирует: «в секторе здравоохранения и социальной помощи появится больше всего новых рабочих мест, и 6 из 10 самых быстрорастущих профессий связаны именно с этими специализациями». И речь не только о врачах. Средняя зарплата медсестры сейчас – около 73 000 USD в год, и в 2022-2023 планируется значительное повышение.
Основываясь на рейтинге US News в подготовке кадров в этой сфере, лидирующие строчки в мире занимают Harvard University в США (№1), University of Oxford в Великобритании (№4), University of Toronto в Канаде (№10).
2. Технологии и IT
В последнее время мы стали свидетелями стремительного выхода бизнеса в онлайн-пространство. Интернет-компании, такие, как Amazon, Google, Netflix, Microsoft и Zoom, преуспели и вышли в топ. Эта тенденция будет ускоряться к 2022 году, поскольку технологические и IT-достижения требуют новых сотрудников. Наибольшую востребованность получат проектировщики компьютерных систем, создатели программного обеспечения, специалисты по консалтинговым услугам этой сферы. Блокчейн-разработчики, разработчики мобильных приложений и игр, создатели программ обеспечения уже сейчас требуются практически в любую сферу и компанию.
Разработчики программного обеспечения в США уже сейчас в среднем получают 107 500 USD в год. Это одна из областей, в которой будет больше всего рабочих мест в следующем десятилетии. По прогнозам рост составит более 300%.
В IT и информатику ушла даже медицина и околомедицинские науки. Блестящая карьера ждет специалистов в биоматематике, биостатистике, эко-эволюционной информатике, биоинформатике и системной медицине.
3. Информационная безопасность
Прогнозируется, что потребность сотрудников в защите данных, конфиденциальности и информационной безопасности будет постоянно расти из-за перевода многих компаний в онлайн. Надо создавать кибербезопасность в онлайн мире, так как участились случаи взломов от недобросовестных хакеров.
Специалисты по кибербезопасности, окончившие, например, Berlin University of Applied Science, разрабатывают и внедряют системы и меры безопасности для защиты данных в различных компаниях не только в Германии или Европе, но и по всему миру.
4. E-Commerce
В 2020 году доля электронной коммерции возросла в 5 раз. Согласно опросам McKinsey Consumer Pulse, проведенным по всему миру, примерно три четверти людей, впервые использующих цифровые каналы во время пандемии, говорят, что они будут продолжать использовать их, когда все вернется в «нормальное русло».
Большой спрос сейчас на управленцев и директоров электронной коммерции. В их задачи входит анализ и обзор стратегий, разработка действий по привлечению трафика на сайт, повышение показателей конверсии и получение прибыли.
Они должны постоянно искать новые возможности для покупателей и новые пути развития. Им необходимо опережать тенденции и быть первыми. Где же научиться? Например, в EU Business School.
5. Онлайн-консалтинг
За последнее время получили распространение такие отрасли как телемедицина, онлайн-банкинг и развлечения. Например, в период с 2019 по 2021 года спрос на онлайн-консультации врачей вырос более чем в 10 раз.
6. Робототехника и искусственный интеллект
Внедрений автоматизации и искусственного интеллекта, особенно на рабочих площадках и заводах не заставили себя долго ждать. Чтобы выжить, многие компании увеличили инвестиции в автоматизацию и запуск работы без участия человека.
Удивительная программа, совмещающая изучение человеческого познания и искусственного интеллекта есть в Tilburg University. Исследуются различные аспекты интеллекта, такие как рассуждение, обучение, восприятие, общение, как с человеческой точки зрения, так и с точки зрения машины.
7. Ветеринария и «обслуживание» домашних животных
Количество домашних животных за последние 2 года возросло в разы. Увеличился спрос на специалистов по их выгулу, тренировкам, уходу… Также развиваются магазины по продаже питания и игрушек.
8. Менеджеры по продажам и маркетологи
Обслуживать и продвигать нужно как офлайн-, так и онлайн-бизнес. Если вы не стесняетесь и готовы работать, то умение продавать и договариваться может принести вам солидный доход. Продажи нужны почти во всех отраслях.
Студенты HULT Business School отрабатывают все скрипты продаж, разбираются в маркетинге и учатся всему, опираясь на опыт лучших компаний.
9. Консультанты по фитнесу
Согласно исследованиям, возрос % людей, страдающих лишним весом. Это привело к росту индустрии. Появились даже онлайн-специалисты, которые удаленно руководят вашим питанием и тренировками.
Какая из профессий вам кажется наиболее перспективной? Обращайтесь в АкадемКонсалт! Мы подскажем, куда пойти учиться, чтобы стать успешным и востребованным.
Иногда требуется всего 1 год на магистерской программе, чтобы переквалифицироваться и стать топовым специалистом.
Вы можете подписаться на получение только полезной и актуальной информации об обучении за рубежом на свой e-mail
Подписаться
Самые высокооплачиваемые профессии
Каждый год ситуация на рынке труда меняется: одни профессии “покрываются пылью”, другие становятся источником дохода. Какая профессия самая высокооплачиваемая? От чего это зависит? От спроса на услуги или товары, проще говоря – от людских потребностей. Какие они, самые высокооплачиваемые профессии в 2016 году? Топовые специальности и виды занятости в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий зависят от региона. Ведь обобщенный перечень мировых прибыльных работ отличается от такого же перечня в России.
Самые высокооплачиваемые профессии в России
Работая на каких должностях в России в этом году, вы получите максимальную величину денежного вознаграждения? Чтобы это узнать, составлен рейтинг таких работ.
Самые высокооплачиваемые профессии в России начиная с топовой:
Директор, руководитель, менеджер высшего звена.
Эти три должности похожи по величине зоны ответственности и уровню заработной платы, поэтому они объединены в одну в сегодняшнем рейтинге. Руководитель крупной прогрессивной компании, банка, менеджер высокого уровня управления с количеством подчиненных, исчисляемых десятками или сотнями – вот “дорогие” работники. Это не новая информация, на протяжении всего периода существования денег и экономики серьезная руководящая деятельность оплачивалась хорошо.
Что делают руководители? Зависит от сферы деятельности организации, но в основном они принимают судьбоносные для компании решения, проводят деловые встречи с партнерами. Директор решает спорные вопросы, которые не смогли “разрулить” остальные работники. Да от менеджера высшего звена все зависит, он почти царь и бог в организации.
Специалист в нефтегазовой отрасли.
Какие специальности имеются в виду? Бурильщик, спец.
по добыче полезных ископаемых (нефти), инженер по организации работы нефтяной вышки. Такого рода работа оплачивается лучше аналогичных мастеров других добывающих или производственных фабрик, потому что нефтяная сфера остается прибыльной (по крайней мере, пока мы не перешли на электромобили).
Специалист по IT-технологиям, программированию.
Люди, которые глубже пользовательского уровня разбираются в персональных компьютерах, принципах их работы, всегда нужны, особенно на крупных предприятиях со сложным программным обеспечением. Но работа непростая, нужно иметь особый аналитический, “цифровой” склад ума, чтобы понять и запомнить нюансы компьютерного дела.
А если вы умеете обращаться с несколькими языками программирования, разбираетесь в принципах действия бухгалтерских или других сложных программ, на которых основывается работа на фирме – цены вам, как работнику, нет. Это раньше документы для отчетности писали от руки или печатали на машинке, а теперь все связано с ПК, серверами и электроникой.
Что будет, если вдруг “полетит” программа многомиллионной компании, а исправить некому? Катастрофа и банкротство! Вот для таких случаев и нужен высокооплачиваемый специалист. Так что, если вас попросят назвать самые востребованные профессии и высокооплачиваемые, смело говорите “специалист по информационным технологиям”, так как эта должность является одной из самых высокооплачиваемых профессий и в то же время за хорошими “айтишниками” стоят очереди из работодателей.
Специалист в сфере консалтинга и аудита, главный бухгалтер.
Имеются в виду бизнес-консультанты – люди, получившие личный опыт в делопроизводстве, знающие “внутренности” бизнес-процессов и хитрости, которым никто не научит в институте. На время профессиональной консультации такой работник становится правой рукой руководителя, ведь от него в такие моменты зависит принятие директором стратегических решений.
Аудиторы становятся важны на предприятии во время проверки отчетности. Раньше аудит был прерогативой государства, такие контролеры были врагами, ревизорами.
Теперь добавились еще наемные работники, помогающие до прихода страшной проверки разобраться в ошибках делопроизводства и подготовиться к самой проверке. Им платят много, ведь это все равно меньше, чем вероятные штрафы.
Последний в этом пункте (но первый на работе) – главный бухгалтер. Это человек, ошибки которого исправляет аудитор. Когда речь идет о деньгах, финансовых потоках и налогах – это всегда ответственно, поэтому и получают такие персоны много.
Стоматолог, хирург, акушер-гинеколог, анестезиолог.
В эту категорию входят и специальные врачи из стоматологических клиник, например, протезист, ортодонт. В мире живут миллиарды людей, у всех есть зубы (ну почти у всех), они каждый день работают, пережевывая пищу, поэтому при недостатке полезных веществ в организме у зубов начинаются проблемы. А кто из вас может терпеть жуткую зубную боль? Наверно, никто. Кто сможет вам помочь в таком случае? Конечно, стоматолог. Вот почему в рейтинге “Самые высокооплачиваемые профессии 2016” одна из топовых именно эта.
Хирурги также относятся к медицинской сфере, поэтому они попали в один со стоматологами пункт. Серьезная профессия и нервная. Хирургами проводятся разные по сложности операции, учиться делать которые нужно минимум десятилетие. Им аккомпанируют анестезиологи. Они отвечают за своевременный, достаточный наркоз больного. С первого взгляда занятие несложное, но это не так: для проведения операций, сопровождающихся проникновением в тело, рассечением тканей и органов очень важно надежно “усыпить” пациента, не навредив ему.
Появление на свет новых людей контролирует акушер-гинеколог. Женщины готовы заплатить за спокойствие и уверенность в нормальных родах, поэтому эта сложная профессия является высокооплачиваемой.
Юрист, адвокат.
Разобраться в постоянно меняющемся законодательстве сложно, ведь нормативно-правовые акты постоянно противоречат друг другу. На некоторых фирмах есть не один юрист, а целый отдел. Эти люди нужны, чтобы выискивать лазейки в законах, договорах с поставщиками, контрагентами, которые позволят заработать больше.
А юристы по сути занимаются тем же, но для конкретного человека (иногда для компании) – доказывают невиновность на основе законов, переработанных в философские рассуждения и сдобренных харизмой. Юристы и адвокаты – одновременно самые высокооплачиваемые и востребованные профессии.
Логист.
Логистика – регулирование товаропотока, когда груз доставляют в нужные города, страны, предприятия, филиалы. От профессионализма такого работника зависит работа компании по перевозке грузов. Транспорт курсирует и между филиалами одной компании, вовремя доставляя нужный груз. При этом логисту нужно четко просчитать, сколько какого товара (предметов, вещей и т.д.) в какой грузовик положить, чтобы водитель доставил по адресам груз и у него не было проблем с доступом к нужным ящикам и коробкам. Сложный рабочий процесс формирует зарплату.
Пилот.
Если хирург отвечает за здоровье и жизнь одного человека (подразумевается то количество операций, которые одновременно делает врач), то у пилота в пассажирском самолете пребывают сразу до нескольких сотен человек (в Airbus A380, комплектации эконом-класса помещается до 700 человек).
Железные нервы – вот за что платят пилотам.
Высокооплачиваемые профессии 2016
Какая профессия самая высокооплачиваемая в мире? Перечисленные выше, плюс еще пара профессий. Аналитик – человек, разбирающийся в рынках товаров, услуг, а именно ценных бумаг, нефти, зерна… Путем сопоставлений фактов (рост курса доллара, война в стране, падение цены на нефть, неурожай) аналитик прогнозирует состояние, в котором будет тот или иной рынок через некоторое время.
Для выполнения такой работы профессионал-аналитик следит за важными событиями, происходящими каждый день, каждый час в мире, сопоставляет их, видит причинно-следственные связи, влияние политической ситуации на поведение масс. Кроме аналитических способностей он умеет предугадывать влияние роста цен на операции по покупке и перепродаже, разбирается в психологии, знает историю, чтобы сравнивать события и их последствия в мировом масштабе. Такой “бизнес-экстрасенс” в случае составления правильных прогнозов востребован у руководителей компаний, которым постоянно нужна верная информация, чтобы выгодно купить, еще выгодней продать, перестроить производственный процесс под новые потребности.
Как вы уже догадались, следующий представитель “дорогой” профессии – менеджер по продвижению товара. Маркетолог после удачного проведения рекламных кампании получает немало. Известны случаи, когда неожиданная, разрывающая шаблоны рекламная кампания вывела неизвестную до этого компанию на мировой рынок.
Селекционер (генный инженер) получает деньги за изобретения, помогающие людям беспрепятственно выращивать овощи. По причине увеличения количества людей и уменьшения количества еды придумали делать овощи, которые не подвержены влиянию отрицательных внешних факторов: воздействия сорняков, засухи, нашествие саранчи. Над этим работают генные инженеры – делают ГМО – и получают за это соответствующую оплату.
Зарплаты в России – Paylab.com
Наша база данных содержит 459 712 утвержденных зарплатных профилей за последние 12 месяцев.
Вход для компаний
Профессиональный обзор заработной платы для малого и среднего бизнеса. Оптимизируйте и установите модные зарплаты.
Paylab API
Вам нужны данные о зарплате для вашего продукта, проекта или стартапа? Paylab предоставит вам реальные данные в необходимом вам объеме.
Статьи о зарплате
9 лучших способов сохранять мотивацию на работе и вдохновлять окружающих26 .
августаВ каждой команде есть один человек, который всегда выполняет задачи и большую часть времени проявляет энтузиазм в работе. Если у вас в команде есть такой человек, то можете поспорить, что такой мо…
Создание бесперебойной связи в кризисных ситуациях для удаленных рабочих мест 20
.
В этом быстро меняющемся и динамичном мире предприятия взаимосвязаны друг с другом в мировом масштабе. Гибридные офисы, коворкинги и домашние офисы стали новыми рабочими местами, из которых наши…
Влияет ли инфляция на повышение зарплат?06 .
июляВо всех странах мира темпы инфляции выше среднего, а с инфляцией неизбежно идет рост стоимости жизни.
Поиск идеальных мест для работы в качестве цифрового кочевника 09
.
90 июня 2005 г.
Каким бы видом работы вы ни хотели заниматься в тот или иной период, всегда будет желание выбрать комфортную обстановку, которая позволила бы вам максимально сосредоточиться. Вы слышите о нескольких людях…
Новейшие профили в обзоре заработной платы
| Пол | Должность и категория | Регион | Размер компании | Возрастная группа | Месячная брутто-зарплата |
|---|---|---|---|---|---|
| Инженер-строитель Строительство и недвижимость | Кота-Кинабалу | н/д | 25-34 | 4 550,00 малайзийских ринггитов | |
| Начальник юридического отдела Управление | Петалинг-Джая | крупная компания | 35-44 | 10 200,00 малайзийских ринггитов | |
| Специалист по бизнес-аналитике Информационные технологии | Брабранд | средняя рота | 25-34 | 37 000,00 датских крон | |
| Инженер-механик Машиностроение | Энсхеде | н/д | 25-34 | 2700,00 евро | |
| Бренд-менеджер Управление | Стокгольм | средняя рота | 35-44 | 55 800,00 шведских крон | |
| Лидер группы Управление | Лимассол | крупная компания | 25-34 | 1 940,00 евро | |
| Лидер группы Управление | Лимассол | крупная компания | 25-34 | 1 940,00 евро | |
| ИТ-архитектор Информационные технологии | Мальмё | малая компания | 25-34 | 34 000,00 шведских крон | |
| DevOps-инженер Информационные технологии | Бразилия | н/д | 25-34 | 2 667,00 реалов | |
| Электрик (промышленный) Электротехника и энергетика | Падуя | средняя рота | <24 | 1 495,00 | евро
Узнать о моей ценности на рынке труда
в качестве сотрудника
- Сравните свою зарплату с зарплатой людей на той же должности
- Подготовьтесь к собеседованию при приеме на работу или оценочному собеседованию
- Получение аргументов для переговоров о зарплате
Продолжить
Пожалуйста, загрузите поддерживаемый браузер для использования Paylab.
comМы создали Paylab.com с использованием новейших методов и технологий. Это делает Paylab.com быстрее и проще в использовании. К сожалению, ваш браузер не поддерживает эти технологии.
Загрузите один из этих замечательных браузеров:
Вы обновили свой браузер, но проблема осталась? Пожалуйста свяжитесь с нами .
20 самых популярных профессий в России с высокой зарплатой
Россия, официально известная как Российская Федерация, является трансконтинентальной страной в Восточной Европе и Северной Азии.
Работа в России доступна Преимущества работы в России заслуживают внимания и включают пенсию, доступную работникам при выходе на пенсию, несколько образовательных пособий в виде бесплатного обучения для иностранных студентов.
Кроме того, после рождения ребенка российские детские пособия выплачиваются на особых условиях, например, малообеспеченным семьям, дети, зачатые во время прохождения родителем военной службы, или родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или по уходу за ребенком (в несмотря на то, что родители, вернувшиеся на работу, могут получить более высокую меру до 40 процентов от обычной заработной платы).
Малообеспеченные семьи могут иметь право на различные льготы при определенных условиях. Мера чести будет основываться на ваших отчетах о заработной плате за последние четверть года. Вместе с лицами, получающими пособие по инвалидности, вы имеете право на определенные юридические льготы и льготы по охране здоровья.
Минтрудсоцзащиты России назвало самые высокооплачиваемые должности в России по состоянию на первое полугодие 2017 года. Согласно данным из вакансий, первые 3 позиции занимают капитан корабля (с месячным окладом 500 000 руб., или около 8 500 долларов США), командир воздушного судна (320 000 рублей, или около 5 500 долларов США) и главный технолог золотодобывающей промышленности (312 000 рублей, или около 5 400 долларов США). Для сравнения, по данным Росстата, среднемесячная зарплата в России составляет 38 700 рублей (около 661 доллара США).
Самые популярные профессии в России
Что означает популярность профессии? Можно спросить.
Популярные рабочие места – это рабочие места, которые распространены среди широкой публики и являются общепринятыми. Чтобы работа была наиболее популярной, это означает, что работа занимает высокое место в рейтинге населения. Получение популярной работы делает вас известным всем и даже больше, дает вам высокую зарплату и в то же время поднимает вашу гордость. Самые популярные вакансии – это те, которые находятся в списке самых разыскиваемых, которые могут различаться в зависимости от страны. Иногда это также работа, которую выполняют многие люди, несмотря на то, сколько зарплаты можно получить на этих работах, многие люди их выполняют.
К таким вакансиям относятся:
1. Риск-менеджер Зарплата: 200 000 руб. Если вы еще не знакомы с этой работой, это действительно профессия, где люди имеют дело с любым риском. Они признают опасности, включая как преимущества, так и опасности. Эта оценка будет использоваться ассоциациями, чтобы избежать возникновения такой опасности.
Дальнейшее лечение будет иметь дело с опасностью в последнюю очередь, уменьшая опасность. Это важная деятельность, которая обеспечивает жизнь ассоциаций.
Заработная плата: 200 000 руб.
Действительно, пожалуй, вся совокупность вкусных русских сладостей во время отпуска и самый известный в России шоколад – это то, что обуславливает популярность этой работы. Как бы там ни было, а русских женщин, созерцающих в области медицины, очень много. Быть стоматологом — это одно из направлений деятельности, на котором они сосредоточены. Стоматологи — это люди, которые занимаются зубами людей, чтобы узнать, есть ли какие-либо проблемы, требующие особого ухода. Для большинства детей они могут быть пугающими, однако они очень полезны.
3. Капитан корабляЗаработная плата: 500 000 руб.
Если у вас никогда не было амбиций работать не в офисе, а над водой, возможно, эта работа вам подойдет. Деятельность начальника корабля заключается в осмотре судов и обеспечении их исправности.
Градусы кислорода, давление воздуха, гидравлическая жидкость – все это их обязанность. Командир корабля также должен иметь возможность просматривать климат, чтобы он также мог убедиться, что все в порядке.
Зарплата: 190 000 руб.
В последнее время технологии продолжают совершенствоваться, появляются новые и все современные инновации, которые раньше люди не могли себе представить. Таким образом, в каждой отрасли потребуется кто-то, кто хорошо разбирается в ИТ. Организация почти не может легко управлять своей работой без мощи ИТ, верно? По этой причине профессия ИТ-специалиста очень хорошо известна, и запросы также высоки. Учитывая все обстоятельства, можно сказать, что это одно из самых известных занятий в России. Если вам нравится то, что связано с ПК и технологиями, то это именно та работа, которую вы искали все это время.
5. Бухгалтер В этот период технологии почти победили человечество.
Многие профессии никогда больше не потребуются благодаря машине, которая может их заменить. В любом случае едва ли найдется занятие, которое никогда не сможет быть вытеснено машиной. Смогут ли роботы заменить работу специалистов? Учитывая все обстоятельства, это очень немыслимо, во всяком случае, до дальнейшего уведомления. Именно поэтому интерес к этой деятельности очень высок. Однако, если вы большой фанатик науки и терапевтических вещей, вам не нужно напрягаться. Врач — не единственная профессия, которой вы можете заниматься. В России есть куча известных профессий для выпускника естествознания.
Обязанностью этого сотрудника является помощь пилоту при взлете и посадке самолета. Он / она принимает на себя командование самолетом, если капитан недееспособен. Он / она летает авиакомпаниями, которые перевозят людей и грузы по фиксированному расписанию. Он / она летает на самолете по другим причинам, включая чартерные рейсы, спасательные операции, тушение пожаров, аэрофотосъемку и уборку урожая.
Заработная плата: 195 000 руб.
В России электротехника очень популярна. Что такое инженер-электрик? Это те люди, которые отвечают за структурирование электрического оборудования. Кроме того, они создают и администрируют разработанное ими оборудование. Это очень важно для большинства организаций. Другое дело, что их до сих пор не могут заменить никакие роботы-машины на планете. Нужно получить эту должность? Вы должны быть тем, кто мыслит основательно и постоянно стремится к эффективности и благополучию.
8. Программист В наши дни все включает приложения. Существует огромное количество приложений, которые используются для различных занятий. Близко, множество сайтов, которые помогают организации, магазинам и т. д., становятся все больше. Это означает, что требуются разработчики. От них ждут новых мыслей, творческих инноваций, которые могут быть полезны человечеству. Разработчики игрового программного обеспечения также могут быть одной из моделей этой основной работы.
Очевидно, вы должны быть изобретательны, креативны, должны тщательно продумать ящик и, конечно же, подумать о вопросах программирования.
Зарплата: 484 603 руб.
Клинические терапевты встречаются с клиентами, чтобы распознать проблемы — страстные, психические и поведенческие — в их жизни. Они распознают психические, эмоциональные или социальные проблемы, анализируют психические, эмоциональные или поведенческие проблемы, создают и выполняют планы лечения и терапевтические процедуры.
10. ХирургЗаработная плата: 436 576 руб.
Хирург заботится об устранении деформаций, заживлении ран и лечении заболеваний путем проведения операций. Они должны оказывать чрезвычайно профессиональные и убедительные хирургические услуги пациентам. Они исследуют физическое состояние, а затем выбирают наилучшую методологию операции.
11. Врач-диетолог Заработная плата: 331 525 руб.
Врачи-диетологи и диетологи регулярно выполняют следующие задачи: Оценивают потребности пациентов и клиентов в питании и самочувствии. Консультируйте пациентов по вопросам питания и склонности к разумной диете. Составление планов приема пищи и питания с учетом предпочтений двух клиентов и планов расходов
12. Врач-иммунологЗарплата: 280 242 руб.
Медицинские иммунологи обычно работают в частных кабинетах, клиниках или больницах, лечить иммунологические проблемы. В должностные обязанности входит проведение и оценка диагностических тестов, сопоставление рисков и выгод для разработки планов лечения и проведение иммунологической терапии.
13. Директор службы родовспоможенияЗарплата: 252 975 руб.
Отвечает за работу родильного отделения и всех подразделений, а также за персонал. Направляет деятельность, связанную с работой, родами, восстановлением, послеродовым периодом и детским садом. Работает с операционным бюджетом отдела и измеряет исполнение, используя модели, созданные медицинской клиникой.
Заработная плата: 250 179 руб.
В обязанности менеджера по маркетингу входит:
- Управление всем маркетингом для организации и деятельности в рамках маркетинга
- Разработка маркетинговой стратегии организации в соответствии с целями компании.
- Координация маркетинговых кампаний с продажами.
- Надзор за маркетингом организации
15. Справочник по персоналу
Заработная плата: 235 425 руб. Обычно они управляют и консультируют руководителей по жизненно важным кадровым планам, вознаграждениям, преимуществам, подготовке и продвижению по службе, плану расходов и рабочим отношениям.
16. Образование ДиректорЗаработная плата: 233 424 руб.
Директора образования запрашивают и выбирают учебники, а также другие учебные материалы и организуют или утверждают приобретение провизии.
. Другие трудовые обязанности директоров по образованию включают обучение новых преподавателей, проведение семинаров или курсов и наблюдение за инструкторами в учебном зале.
Заработная плата: 300 000 руб.
Главный тренер помогает учащимся формировать агрессивный характер, демонстрирует им моральное поведение и высокое спортивное мастерство, а также способствует развитию лидерских качеств. Важной обязанностью главного тренера является разработка программы талантливых игроков.
18. Руководители строительных площадокЗаработная плата: 250 000 руб.
Ответственность руководителей строительных площадок заключается в обеспечении своевременного завершения строительного проекта и в рамках установленного бюджета. Они координируют и контролируют строительных рабочих. подобрать инструменты и материалы. проводить расследования безопасности и гарантировать безопасность строительства и площадки.
Зарплата: 312 000 руб.
Технический директор делает все официальные выборы в отношении технологических интересов организации. Они несут ответственность за определение технологического видения организации, реализацию технологических стратегий и обеспечение того, чтобы технологические активы соответствовали бизнес-потребностям организации.
20. Командир воздушного судна .Заработная плата: 320 000 руб.
Ответственность командира воздушного судна заключается в обеспечении безопасной эксплуатации самолета и безопасности находящихся на нем пассажиров во время полета, который считается начинающимся с момента первого взлета самолета с посадочной площадки и заканчивается, когда двигатели выключаются в конце полета.
Большинство рабочих в США, меняющих работу, наблюдают реальный прирост заработной платы
Примерно каждый пятый работник говорит, что он с большой вероятностью или в некоторой степени будет искать новую работу в ближайшие шесть месяцев, но только около трети этих работников думают было бы легко найти один
: Вывеска «Принимаются на работу» на ярмарке вакансий 23 июня 2022 года в Санрайзе, Флорида.
(Джо Рэдл/Getty Images)На фоне сообщений о Великой отставке Исследовательский центр Пью провел это исследование, чтобы лучше понять опыт отдельных работников, сменивших работодателя в любой месяц с января 2019 года по март 2022 года.
Часть исследования на основе анализа ежемесячных данных текущего обследования населения (CPS) с января 2019 года по март 2022 года. CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы для правительства США. Около трех четвертей людей, опрошенных в течение одного месяца CPS, также опрашиваются в следующем месяце, и около половины людей, опрошенных в течение одного года, также опрашиваются в том же месяце следующего года. Анализ использует эти особенности для изучения ежемесячных переходов отдельных работников, скажем, от занятости к безработице, а также для изучения изменений их заработка от одного года к другому.
Другая часть исследования основана на общенациональном репрезентативном опросе взрослых американцев, проведенном исследовательским центром Pew Research Center с 27 июня по 4 июля 2022 года с использованием американской панели тенденций центра.
В опросе приняли участие 6 174 взрослых, в том числе 3 784 работающих взрослых.
Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на скорость ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.
«Сменщики работодателей» или «сменщики работы» — это работники, которые работали в течение двух месяцев подряд, но сообщают о смене работодателей. Переключение могло произойти вольно или невольно. Некоторые из этих работников могли быть безработными до четырех недель при переходе с одной работы на другую.
«Безработные» относятся к работникам, которые в настоящее время не имеют работы, но активно ищут работу. «Не входящие в состав рабочей силы» относится к работникам, которые не трудоустроены и не активно ищут работу. В эту группу входят лица, вышедшие на пенсию, а также работники, которые намерены когда-нибудь в будущем вернуться к трудовой деятельности.
Взрослые белые, черные и азиаты включают тех, кто сообщает, что принадлежит только к одной расе и не является латиноамериканцем. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе. Другие расовые и этнические группы включены во все итоги, но не показаны отдельно.
«Выпускник средней школы» относится к тем, у кого есть аттестат о среднем образовании или его эквивалент, например, сертификат общего образования (GED), а также к тем, кто закончил 12-й класс, но статус их диплома неясен (те, кто закончил исключаются 12-классники, но не получившие диплом). «Некоторые колледжи» включают работников со степенью младшего специалиста и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.
«Реальный заработок» относится к заработку, скорректированному с учетом инфляции.
Великая отставка 2021 года продолжилась и в 2022 году, когда количество отказов от курения достигло уровня, который в последний раз наблюдался в 1970-х годах. Хотя не все работники, уволившиеся с работы, переходят на другую работу в следующем месяце, большинство тех, кто меняет работодателя, видят, что это окупается в виде более высоких заработков, согласно новому анализу данных правительства США, проведенному исследовательским центром Pew Research Center.
С апреля 2021 г. по март 2022 г., в период, когда количество увольнений достигло постпандемического максимума, у большинства работников, сменивших работу (60%), реальный заработок увеличился по сравнению с тем же месяцем предыдущего года. Это произошло, несмотря на резкий рост инфляции, подорвавший реальные доходы многих других. Среди работников, оставшихся у того же работодателя, менее половины (47%) увеличили реальный заработок.
В целом 2,5% работников – около 4 миллионов – меняли работу в среднем каждый месяц с января по март 2022 года. Эта доля соответствует годовому обороту 30% работников – почти 50 миллионов – , если предполагается, что нет работники меняют место работы чаще одного раза в год. Это выше, чем в 2021 году, когда ежемесячно в среднем 2,3% работников меняли работодателей. Около трети (34%) работников, уволившихся с работы с января по март 2022 года — добровольно или принудительно, — в следующем месяце перешли к новому работодателю.
Что касается доходов людей, сменивших работу, то доля тех, кто получает более высокую заработную плату, увеличилась по сравнению с годом, последовавшим за началом пандемии.
С апреля 2020 г. по март 2021 г. около 51% сменивших работу добились увеличения реальных доходов по сравнению с теми же месяцами предыдущего года. С другой стороны, среди работников, не менявших работодателей, доля сообщивших об увеличении реальных заработков снизилась с 54% в период 2020–2021 годов до 47% в период 2021–2022 годов. Иными словами, средний работник, сменивший работодателя, реально увеличил заработок в оба периода, в то время как средний работник, оставшийся на месте, потерял в период с апреля 2021 года по март 2022 года. 1 Возможно, не случайно американцы назвали низкую заработную плату одной из главных причин ухода с работы в прошлом году в опросе, проведенном Pew Research Center в феврале 2022 года. пять работников (22%) говорят, что они с большой вероятностью будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. И, несмотря на сообщения о многочисленных вакансиях, 37% работников считают, что найти новую работу будет очень или несколько сложно. Работники, которые считают, что их нынешнее положение практически или совсем не обеспечено, чаще всего говорят, что они могут искать новую работу: так говорят 45% по сравнению с их работа.
Точно так же те, кто описывает свое личное финансовое положение как удовлетворительное или плохое, примерно в два раза чаще, чем те, кто говорит, что их финансовое положение отличное или хорошее, говорят, что они рассматривают возможность смены работы (29).% против 15%).
Большинство работников, уволившихся с работы в период с 2019 г. по первый квартал 2022 г., либо остались без работы в следующем месяце, либо покинули рынок труда и, по крайней мере временно, не искали работу активно. За исключением 2020 года, от 15% до 18% работников, уволившихся с работы в один месяц, в следующем месяце остались без работы, а от 48% до 53% уволились с рынка труда. В 2020 году, когда началась пандемия коронавируса, треть (33%) работников, уволившихся с работы, в следующем месяце все еще оставались безработными, что отражает влияние COVID-19.рецессия.
Если посмотреть на ключевые демографические группы, чернокожие и латиноамериканские рабочие, работники без аттестата средней школы и молодые люди с большей вероятностью сменят работу в любой конкретный месяц.
Примерно половина людей, сменивших работу, также меняют отрасль или профессию в течение типичного месяца, но эта доля не изменилась с 2019 года. с детьми дома менее всего склонны делать то же самое.
Эти результаты частично получены в результате анализа ежемесячных данных Current Population Survey (CPS), проведенного Исследовательским центром Pew Research Center (CPS) с января 2019 года по март 2022 года. CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы для правительства США. В принципе, около трех четвертей людей, опрошенных в течение одного месяца CPS, также опрашиваются в следующем месяце. Точно так же около половины людей, опрошенных в течение одного года, должны пройти собеседование в следующем году. Большая часть анализа использует эти особенности для изучения ежемесячных переходов рабочих, например, от занятости к безработице, и для изучения изменений их доходов от одного года к другому.
Отчет также основан на результатах общенационального репрезентативного опроса 6 174 взрослых американцев, в том числе 3 784 работающих взрослых.
Опрос проводился с 27 июня по 4 июля 2022 года с использованием панели американских тенденций Центра. Подробную информацию смотрите в методологии.
Уровень увольнений с работы по данным правительства США
«Коэффициент увольнений», ежемесячно публикуемый Бюро трудовой статистики США (BLS), представляет собой показатель добровольных увольнений с работы раз. Работники, вышедшие на пенсию или переведенные в другое место, исключаются из числа увольняющихся, но включаются в число «других увольнений» с работы. Кроме того, работники классифицируются как уволенные или уволенные с работы в добровольно.
Уровень отказов от курения составил 2,8% в мае 2022 года по сравнению с недавним минимумом в 1,6% в апреле 2020 года с учетом сезонных колебаний. Увеличение с 2019 года, когда показатель отказа от курения составлял в среднем 2,3% за год, менее значителен. Общий уровень увольнения с работы составлял 3,9% в мае 2022 года, что примерно соответствует среднему показателю до пандемии в 3,8% в 2019 году.
Основываясь на опросе предприятий, BLS оценивает, что в 2022 году около 4 миллионов работников увольнялись с работы каждый месяц. Отдельно, на основе текущего обследования населения (CPS), обследования домашних хозяйств, BLS сообщает, что примерно безработных в среднем в месяц в 2022 году были уволенными. Хотя эти две оценки основаны на разных универсальных данных, они предполагают, что значительная часть работников, добровольно уволившихся с работы, являются безработными, по крайней мере, временно. Третьи могут отдыхать от работы.
Показатели, используемые в этом отчете
Этот отчет посвящен трем группам работников, статус занятости которых изменился по сравнению с предыдущим месяцем. Одна группа состоит из работников, сменивших работодателя. У них была работа в оба периода времени, но они сменили ее, вольно или невольно. Возможно, что некоторые из этих рабочих были безработными до четырех недель при переходе с одной работы на другую. Эта группа отличается от общей по количеству увольняющихся по двум причинам: она включает вынужденных увольнений, но не включает тех, кто был безработным или не искал работу в следующем месяце.
Вторая группа работников в отчете состоит из тех, кто уволился с работы, но все еще оставался безработным в следующем месяце. Третью группу составляют работники, не искавшие работу в течение месяца после увольнения. Они не обязательно пенсионеры и могут вернуться к работе позже.
Оценки в этом отчете получены на основе CPS, в то время как официальные коэффициенты увольнений и прекращения службы основаны на обследовании предприятий. Между этими двумя обследованиями есть несколько различий, в том числе тот факт, что только CPS охватывает некорпоративных самозанятых, неоплачиваемых семейных работников, сельскохозяйственных рабочих и частных домохозяйств.
Чернокожие и латиноамериканские рабочие, работники без высшего образования и более молодые работники с большей вероятностью меняют работу в любой конкретный месяц
Скорость, с которой работники меняют работу в среднем каждый месяц, с 2019 года претерпевала взлеты и падения. Коэффициент текучести кадров в первом квартале 2022 года (2,5%) была выше, чем в середине 2020 года, когда месячная ставка упала до 1,9% во время спада COVID-19.
Однако он аналогичен показателю, преобладавшему в первом квартале 2019 года (2,3%). 2
Мужчины и женщины меняли работодателей ежемесячно в течение 2019–2022 годов с примерно сопоставимой скоростью. Начиная с 2,3% в первом квартале 2019 года для каждого, ежемесячная текучесть кадров среди работодателей для мужчин и женщин в середине 2020 года достигла минимума около 1,9%. Впоследствии этот показатель приблизился к пику как для женщин (2,8%), так и для мужчин (2,6%) в третьем квартале 2021 года. В первом квартале 2022 года доли мужчин и женщин, сменивших работодателей за последний месяц, составили на 2,5%.
Наличие детей дома также не связано с долей мужчин и женщин, меняющих работодателей. В первом квартале 2019 годамесячные ставки для мужчин и женщин с детьми дома составили 2,1% и 2,2% соответственно. В первом квартале 2022 года ставки для этих двух групп родителей составляли 2,3% каждая.
Среди основных расовых и этнических групп испаноязычные и чернокожие рабочие чаще меняют работодателя, чем белые и азиатские рабочие.
В 2019 году 2,6% чернокожих рабочих и 2,5% латиноамериканских рабочих переходили от одного работодателя к другому в среднем каждый месяц по сравнению с 2,1% белых рабочих и 2,0% азиатских рабочих. Более того, хотя с 2019 г. среди испаноязычных работников увеличилась вероятность смены работодателей.к 2022 г. – до 3,1% – она оставалась примерно такой же среди белых и азиатских рабочих.
Существует также четкая закономерность среди работников с разным уровнем образования. Менее образованные работники более непостоянны: работники без диплома о среднем образовании переходят от одного работодателя к другому со скоростью 3,5% в месяц в 2022 году по сравнению с 2,8% в 2019 году. Работники со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования переходят со скоростью 2,1. %, примерно на том же уровне, что и в 2019 году.
Точно так же молодые люди (в возрасте от 16 до 24 лет) чаще, чем работники старшего возраста, меняют работодателя в среднем за месяц. В 2019 году молодые люди переходили от одного работодателя к другому со скоростью 4,1% в месяц.
и 4,4% в 2022 г. Работники предпенсионного возраста (в возрасте от 55 до 64 лет) перемещались со скоростью 1,9% в 2022 г. чей отъезд был невольным. Таким образом, одним из возможных факторов, лежащих в основе закономерностей, наблюдаемых среди демографических групп, является то, как уровень безработицы варьируется между группами. Исторически сложилось так, что разница в уровне безработицы между мужчинами и женщинами незначительна. Однако по сравнению со своими коллегами чернокожие и латиноамериканские работники, менее образованные работники и более молодые работники, как правило, сталкиваются с более высоким уровнем безработицы на всех этапах делового цикла, будь то в результате добровольного или вынужденного увольнения с их предыдущих мест работы. В результате относительно большая доля этих работников находится в поиске новых возможностей трудоустройства в любой момент времени или меняет работу из месяца в месяц.
Рабочие, сменившие работу, продемонстрировали более высокий рост заработной платы, чем другие работники, после спада, вызванного COVID-19
После роста всего на 1,4% с декабря 2019 года по декабрь 2020 года потребительские цены в США выросли на 7,0% с декабря 2020 года по декабрь 2021 года.
с тех пор только набрался. В результате доля работников в целом, у которых реальные доходы увеличились сверх инфляции, упала с 54% за период с апреля 2020 года по март 2021 года до 47% за период с апреля 2021 года по март 2022 года.
С другой стороны, у половины американских рабочих, опрошенных в период с апреля 2020 года по март 2021 года, реальная заработная плата выросла на 2,3% или выше по сравнению с тем же месяцем прошлого года. Другая половина либо получила прирост менее 2,3%, либо их доходы снизились. Но год спустя сценарий изменился: половина работников потеряла реальную заработную плату в размере 1,6% или более за период с апреля 2021 года по март 2022 года. Таким образом, средний рабочий в США не преуспевает в финансовом отношении в текущей инфляционной среде.
Однако у большинства работников, сменивших работодателя, реальный заработок продолжал расти, и на фоне резкого увеличения спроса на новых сотрудников их преимущество в этом отношении перед другими работниками, по-видимому, увеличивается.
С января по декабрь 2020 года у половины работников, сменивших работодателя в каком-либо месяце того же года, заработная плата увеличилась на 1,8% и более, а у половины работников, оставшихся на месте, рост заработной платы составил 2,4% и более по сравнению с их заработная плата в январе-декабре 2019 г.. В следующем году, с января по декабрь 2021 года, средний работник среди тех, кто сменил работодателя, увеличил заработную плату на 2,1%, а средний работник, не сменивший работодателя, потерял 1,0%. С апреля 2021 г. по март 2022 г. у половины работников, сменивших работу, реальный рост заработной платы составил 9,7% и более по сравнению с их заработной платой годом ранее. Между тем средний работник, оставшийся на той же работе, потерял 1,7%.
Рабочие часто меняют отрасль или профессию при переходе от одного работодателя к другому
Заработная плата — это не все, что меняется для работников, перемещающихся от одного работодателя к другому; многие часто меняют отрасль или профессию, в которой они работают, переходя от одного работодателя к другому.
С 2019 по 2021 год около 48% работников, сменивших работодателей, также в среднем каждый месяц находили себя в новой отрасли — пандемия не повлияла на эту тенденцию. Поскольку крупные фирмы могут работать более чем в одной отрасли, работники, не менявшие работодателей, не полностью лишены этой возможности. Но только около 3% этих рабочих переходили из одной отрасли в другую в течение обычного месяца.
Аналогичная картина наблюдается и при смене профессии. Примерно половина (49,5%) работников, сменивших работодателей, также меняли профессию в среднем в месяц с 2019 по 2021 год. Около 4% работников, не менявших работодателей, сменили профессию; одно и то же заведение или фирма.
В целом около 4% всех работников меняли отрасли в среднем в месяц с 2019 по 2021 год. В 2021 году средний показатель ухода работников из одной отрасли в другую за один месяц варьировался от 2,2% в сфере образовательных услуг до 5,8% в Социальные службы. Уровень ухода из больниц и других служб здравоохранения и государственного управления (около 3% или менее) также был относительно низким, а выход из служб ремонта и технического обслуживания, личных услуг и прачечных/частных бытовых услуг, а также искусства и развлечений (около 5%).
и выше) были относительно повышены. Эта общая закономерность присутствовала и в 2019 году.и 2020.
Около 5% работников в целом сменили профессию в 2021 г. Доля работников, покидающих профессию в типичный месяц в 2021 г., как правило, была ниже в профессиональных профессиях, таких как образование, обучение и библиотечные профессии и юридические профессии (около 3% каждый) и относительно выше в рабочих профессиях, таких как транспорт и перемещение материалов, производство, сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство (около 6% или выше). Аналогичная картина преобладала в 2019 годуи 2020.
Среди работников, которые увольняются или теряют работу в течение одного месяца, женщины чаще, чем мужчины, покидают рынок труда к следующему месяцу
Помимо работников, которые успешно переходят от одного работодателя к другому в течение месяца, работники, оставшиеся без работы, и другие лица, решившие выйти из состава рабочей силы. Последние две группы вместе взятые превосходят по численности тех, кто переходит с работы на работу.
С января по март 2022 года в среднем около 9 миллионов работников ежемесячно увольнялись с места работы. Сюда входят 3,1 миллиона работников (34%), которые в следующем месяце работали у другого работодателя. Еще 1,6 миллиона рабочих (18%) были безработными и искали новую работу, а 4,3 миллиона (48%) покинули рынок труда, по крайней мере временно.
Аналогичная картина наблюдалась в 2019 и 2021 годах, когда в среднем только около трети работников, уволившихся в течение одного месяца, работали в следующем месяце. В 2020 году, когда разразилась пандемия и вызвала массовое закрытие предприятий, только 23% работников, уволившихся с работы за один месяц, в течение месяца нашли новую работу. Около трети (33%) все еще искали работу, что примерно вдвое больше, чем в 2019, 2021 и 2022 годах. в следующем месяце. Например, в 2021 году 2,5 миллиона женщин и 2,1 миллиона мужчин покидали рынок труда в среднем ежемесячно. Это составляет 55% женщин и 47% мужчин, уволившихся с прежнего места работы.
Уход работников из состава рабочей силы уравновешивается возвращением или новым вхождением работников в состав рабочей силы. С января по март 2022 года в среднем ежемесячно на рынок труда поступало около 2,9 млн женщин и 2,5 млн мужчин.
В целом, большее число женщин, чем мужчин, стремится войти в состав рабочей силы или выйти из нее в среднем в месяц. В какой-то степени это, вероятно, обусловлено требованиями деторождения. Но женщины также обычно посвящают больше времени, чем мужчины, семейным обязанностям, будь то уход за детьми или домашние дела, и с большей вероятностью адаптируют свою карьеру к заботе о семье.
Среди работников с детьми дома, которые увольняются с работы в любом месяце, существует значительный разрыв между мужчинами и женщинами в доле тех, кто решил уйти с рынка труда. Около половины (48%) женщин с детьми дома делали это в среднем с января по март 2022 года по сравнению с 29% мужчин с детьми дома. Мужчины, у которых нет детей дома, также чаще, чем мужчины с детьми дома, ежемесячно покидают рынок труда.
Отчасти это связано с тем, что взрослые, не имеющие дома детей, в среднем старше, включая многих работников предпенсионного возраста.
Среди расовых и этнических групп азиатские рабочие, оставившие работу в течение одного месяца, с меньшей вероятностью, чем другие работники, останутся безработными в следующем месяце. В среднем с января по март 2022 года только 7% азиатских рабочих были безработными в течение месяца после увольнения по сравнению с 24% чернокожих рабочих, 21% латиноамериканских рабочих и 16% белых рабочих.
Работники, имеющие хотя бы среднее образование, с меньшей вероятностью уйдут с рынка труда и с большей вероятностью будут работать с новым работодателем через месяц после увольнения по сравнению с их коллегами. Среди работников, не получивших аттестата об окончании средней школы, 60% тех, кто оставил работу в течение одного месяца, ушли из рабочей силы к следующему месяцу, и только 21% были вновь трудоустроены. С другой стороны, среди работников со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования 43% были вновь трудоустроены в следующем месяце, что примерно соответствует доле (44%), покинувшей рабочую силу.
Неудивительно, что значительная доля (77%) работников в возрасте 65 лет и старше — традиционный пенсионный возраст — ежемесячно увольняются с рынка труда. Около половины молодых взрослых работников (в возрасте от 16 до 24 лет) и тех, кто приближается к пенсионному возрасту (в возрасте от 55 до 64 лет), также ежемесячно увольняются с рынка труда после прекращения работы. Среди взрослых в расцвете трудоспособности (от 25 до 54 лет) от 38% до 44% снова находят работу в течение месяца, что примерно равно доле тех, кто перестает работать.
Примерно каждый пятый работник говорит, что в ближайшие шесть месяцев он, скорее всего, будет искать новую работу
В то время как у большинства работников нет ближайших планов уйти с работы, 22% говорят, что они очень или в некоторой степени будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Большинство (64%) говорят, что они весьма или весьма вероятно будут искать новую работу в ближайшие месяцы.
Работники, проработавшие у своего работодателя менее года, значительно чаще, чем те, кто проработал на своей текущей работе дольше, говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев.
Об этом говорят около трети (32%) тех, кто проработал на работе менее года, в том числе 20% говорят, что с большой долей вероятности будут искать новую работу. Среди тех, кто работал со своим нынешним работодателем от одного до 10 лет, 23% говорят, что они очень или в некоторой степени склонны искать новую работу; 13%, которые проработали на своей работе дольше, говорят то же самое.
Вероятность смены работы в ближайшем будущем также различается в зависимости от ключевых демографических групп. Более высокие доли чернокожих (28%) и латиноамериканцев (30%) по сравнению с белыми работниками (19%) говорят о том, что они с большой вероятностью будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Примерно четверть азиатских рабочих (24%) говорят то же самое. И молодые работники чаще, чем работники среднего и старшего возраста говорят об этом: 30% работников в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев, по сравнению с 23% работников в возрасте от 30 до 29 лет.
49, 17% в возрасте от 50 до 64 лет и 11% в возрасте 65 лет и старше. Это связано с тем, что более молодые работники, скорее всего, проработали у своего нынешнего работодателя менее года.
Доля тех, кто говорит, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие месяцы, существенно не отличается по уровню образования.
Работники, которые более пессимистичны по поводу своего финансового положения, с большей вероятностью скажут, что они могут сменить работу. Среди тех, кто описывает свое текущее финансовое положение как удовлетворительное или плохое, 29% говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Только 15% тех, кто оценивает свое материальное положение как отличное или хорошее, говорят то же самое.
Примерно четверо из десяти работников говорят, что им было бы легко найти новую работу, если бы они посмотрели сегодня должны были искать новую работу сегодня. Около четырех из десяти (39%) говорят, что это будет очень или в некоторой степени легко, в то время как такая же доля (37%) говорят, что это будет очень или в некоторой степени сложно.
Около четверти (23%) говорят, что получить работу, которую они хотят, было бы ни легко, ни сложно, если бы они искали ее прямо сейчас.Рабочие, которые на самом деле не собираются искать новую работу в ближайшее время, с большей вероятностью, чем те, кто говорит, что им будет легко ее найти. Среди тех, кто говорит, что вряд ли они будут искать работу в ближайшие шесть месяцев, 43% говорят, что им было бы легко получить ту работу, которую они хотят, если бы они искали сегодня. Среди тех, кто говорит, что скоро будет искать другую работу, то же самое говорят 32%.
Работники с более высокими доходами значительно чаще, чем работники со средними и низкими доходами, говорят, что им было бы легко найти работу, если бы они искали ее сегодня. Половина работников с более высокими доходами говорят, что им было бы легко найти работу, которую они хотели, по сравнению с 38% работников со средним доходом и 34% работников с более низкими доходами. 3
Восприятие гарантий занятости связано с вероятностью поиска новой работы
Большинство работников считают, что они имеют, по крайней мере, достаточные гарантии занятости на своей текущей должности.
Около трети (35%) говорят, что у них много гарантий занятости, и такая же доля (34%) говорят, что у них достаточно. Меньшие доли говорят, что у них есть некоторые (16%) или небольшие (9%) гарантии занятости, а 6% говорят, что у них их нет вообще.
Гарантия занятости более незначительна для тех работников, которые говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Только 22% этих работников говорят, что на их нынешнем месте они имеют большие гарантии занятости. Напротив, среди тех, кто считает маловероятным, что они будут искать работу в ближайшие месяцы, 43% говорят, что их нынешняя работа в значительной степени безопасна.
Работники, проработавшие со своим нынешним работодателем 10 и более лет, чаще всего говорят, что им гарантирована гарантия занятости: так говорят 46% по сравнению с примерно третью (32%) тех, кто работали со своим работодателем от одного до 10 лет, а 26% проработали со своим работодателем менее года. Существуют также большие различия в зависимости от дохода: 51% работников с более высокими доходами говорят, что у них много гарантий занятости, по сравнению с 35% работников со средними доходами и 25% работников с более низкими доходами.