Задачи цели и функции трудового права: 6.Цели и задачи трудового права

1.2. Цели, задачи и функции трудового права. Трудовое право

1.2. Цели, задачи и функции трудового права. Трудовое право

ВикиЧтение

Трудовое право
Петренко Андрей Витальевич

Содержание

1.2. Цели, задачи и функции трудового права

Цели трудового права состоят в том, чтобы установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создать благоприятные условий труда, защитить права и интересы работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

? организации труда и управлению трудом;

? трудоустройству у данного работодателя;

? профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

? социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

? участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

? материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

? надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

? разрешению трудовых споров;

? обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Функции трудового права – это воздействие норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Основные функции трудового права:

? защитная – создание системы государственных гарантий трудовых прав работников;

? производственная – защита интересов работодателя в трудовых отношениях;

? воспитательная — отражена в нормах о поощрениях, в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

109. Каковы цели и задачи антимонопольной политики ЕС?

109. Каковы цели и задачи антимонопольной политики ЕС? Общее направление политики в области конкуренции можно определить как движение от негативной ситуации монополизации рынка к положению, более или менее приближенному к экономике совершенной конкуренции. Поэтому

32. Цели и задачи прокурорского надзора

32. Цели и задачи прокурорского надзора Цели прокурорского надзора – это результат, на который направлена в целом деятельность прокуратуры. Изложение целей деятельности органов прокуратуры можно найти в ФЗ «О прокуратуре РФ»:1. Обеспечение верховенства

Цели, задачи и назначение государственной регистрации

Цели, задачи и назначение государственной регистрации Необходимость проведения ГРПНИСН как обязательное требование ко всем операциям, совершаемым с НИ, впервые была предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации (ст.131, ст.8 Вводного закона к части первой ГК

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.Основными

13. Понятие налоговой политики, ее цели и задачи

13. Понятие налоговой политики, ее цели и задачи Налоговая политика представляет собой комплекс мер в области налогового регулирования, направленных на установление оптимального уровня налогового бремени в зависимости от характера поставленных в данный момент

3. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СТАНДАРТИЗАЦИИ

3. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СТАНДАРТИЗАЦИИ Стандартизация – это научно-техническая деятельность, направленная на достижение оптимальной степени упорядочения в определенной области посредством установления требований для всеобщего и многократного применения в

§ 3.

Теория государства и права как учебная дисциплина, ее задачи и функции

§ 3. Теория государства и права как учебная дисциплина, ее задачи и функции Концепция высшего юридического образования ориентируется на подготовку высококвалифицированных, широко образованных специалистов, способных к активному творческому участию в

§ 3. Цели и функции юридической ответственности

§ 3. Цели и функции юридической ответственности Для более глубокого проникновения в сущность юридической ответственности необходимо выяснить ее цели и назначение в обществе. На необходимость подобного выяснения указывал еще Н. Винер: «До тех пор, пока общество не

4. Функции и цели корпоративного права

4. Функции и цели корпоративного права Каждая отрасль права выполняет в обществе и государстве определенные функции. Функции отрасли права очень важны, поскольку позволяют выявить и изучить направления правового регулирования конкретной отрасли. Функции отрасли тесно

1. Цели и задачи учебной дисциплины «История государства и права зарубежных стран»

1. Цели и задачи учебной дисциплины «История государства и права зарубежных стран» История государства и права зарубежных стран – историко-правовая наука, изучающая исторические процессы развития сложной системы государственных и юридических учреждений. Ее цель –

ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА Задачами трудового законодательства являются: содействие росту производительности труда, снижение себестоимости продукции, услуг, работ; охрана и защита прав работодателей и наемных работников. Задачей в

1.2. Цели и задачи административного процесса

1.2. Цели и задачи административного процесса Выяснение вопроса о целях и задачах административного процесса позволяет охарактеризовать административный процесс в качестве самостоятельного правового явления в целом, с одной стороны, и в качестве сложной

1.2. Цели, функции, формы и методы государственного управления

1.2. Цели, функции, формы и методы государственного управления Цель является отражением общественных потребностей и интересов общества, продуктом сознания, субъективным отражением объективного. Цели управления — то, что должен достичь субъект управления, конечный

1. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И МЕТОДЫ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРАВА

1. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И МЕТОДЫ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРАВА Предметом уголовно-исполнительного права являются общественные отношения, складывающиеся в процессе исполнения уголовных наказаний. Они включают:• установление общих положений и принципов исполнения

Цели и задачи трудового законодательства

Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Цели и задачи трудового законодательства

Создание благоприятных условий работы – гарантия, которая предполагает действенный механизм по охране труда на производстве и в других отраслях деятельности.

Цели законодательства в трудовой сфере                                      

Целями трудового законодательства являются нормы, определенные в ст. 1 ТК РФ. Они включают:

• государственные гарантии прав и свобод граждан, занимающихся трудовой деятельностью;
• обеспечение допустимых и безопасных условий труда; защиту прав и интересов работников и работодателей.

Создание системы защиты прав работника и работодателя предполагает обращение в государственные органы власти (ведомства специального контроля и надзора), общественные объединения – профсоюзы, правозащитные организации.      

Выяснить какие правоотношения регулируют нормы трудового законодательства необходимо для того, чтобы обращаться в компетентные органы по адресу. Это поможет избежать получения формальных отписок о том, что обращение было направлено не по подведомственности.

Эффективна самозащита прав работников, которая регулируется правами административного и гражданско-процессуального законодательства.

Они могут обращаться в Государственную инспекцию труда, правоохранительные органы (МВД, прокуратуру) и суд. Стоит отметить, что госпошлина за исковое заявление о защите трудовых прав в судах общей юрисдикции не взимается. 

Создание благоприятных условий работы – гарантия, которая предполагает действенный механизм по охране труда на производстве и в других отраслях деятельности. Работодатель обязан регулярно проводить аттестацию рабочих мест, направлять сотрудников  на обучение  в профильные организации. Работодатель  должен нести основные расходы на предоставление лечебного питания, более высоко оплачивать труд на вредных и опасных для здоровья производствах.                                     

Задачи трудового законодательства

Их содержание определено в ТК РФ – ч. 2. ст. 1. Нормы предусматривают требование по созданию оптимальных правовых условий с целью согласования интересов сторон трудовых отношений и государства. Задачей также считается регулирование трудовых отношений. Они предполагают:

• организацию регулирования трудового процесса;
• порядок поступления на работу и увольнения;
• повышение квалификации персонала;
• процедуру коллективных переговоров и содержание достигнутых соглашений в рамках социального партнерства;
• участие сотрудников и профсоюзов в согласовании условий работы, применение трудового законодательства на практике.

Нормы ТК также устанавливают материальную ответственность работников и работодателей (гл. 39). Содержание задач дополняют положения о необходимости государственного и общественного контроля.                                                     

Предусматриваются условия и порядок расследования, учета несчастных случаев на производстве. Определены требования к органам охраны труда. Базовые обязанности работодателя – обеспечить сотрудникам безопасные условия работы на предприятии, предоставить средства индивидуальной и коллективной защиты (респираторы, противогазы, спецодежду).

Критерии разграничения трудового права

Нормы трудового права позволяют определить специфику регулируемых отношений. Они отграничиваются от смежных отраслей законодательства. Различия заключаются в предмете и методе регулирования. Предмет отрасли права предполагает особенности отношений, которые устанавливаются правилами, обозначенными в нормативных актах – Кодексах, ФЗ, письмах, приказах.               

В трудовом праве регулируется сам процесс труда, в то время как, например, содержание гражданско-правовых отношений связано с правами на овеществленные результаты трудовой деятельности – движимое и недвижимое имущество. В гражданском праве велико значение диспозитивного метода, где есть большая свобода выбора субъекта – заключать сделки, становиться участником (учредителем) юридического лица.                                         

Трудовые отношения предполагают обязанности в их максимальном значении, и минимум возможностей субъекта действовать по своему усмотрению.

В гражданско-правовой сфере очевидно юридическое равноправие сторон, а в трудовых отношениях заметна «подчиненность» сотрудника работодателю, которую смягчает содержание гарантированных государством прав и обязанностей.  Важна своевременная инициатива сотрудников, столкнувшихся с нарушением прав, и поддержка со стороны профсоюзов, Государственной инспекции по охране труда.  

Разграничение с административным правом

При схожести методов регулирования трудового и административного права наблюдается их отличие по предмету. Содержание административного права зависит от его главной функции – государственного управления и определения порядка взаимодействия государства (федеральных органов), с региональными органами власти и муниципальными образованиями.

Отдельный раздел посвящен взаимодействию граждан с органами административной юстиции и юрисдикции, определению наказаний за совершение административных правонарушений – в том числе в области трудового права (например, нарушение правил охраны труда, найма работников без заключения трудового договора и т.д.).                                          

Нормы трудового права направлены на регулирование отношений, не связанных с государственным управлением, и предусматривают исключительно сферу интересов работников и работодателей.

Одновременно трудовое законодательство выполняет основные функции управления организацией труда, но предполагает защиту прав субъектов рабочего процесса, в отличие от административно- правового законодательства, где на первое место выступают интересы публично-правовых образований – федеральной власти, органов субъектов РФ, муниципальных образований.               

Разграничение с иными отраслями права

Цели и задачи трудового законодательства не совпадают с другими смежными отраслями.  Так аграрное право предполагает комплекс отношений, связанных с организаций труда на сельскохозяйственных предприятиях, защиту интересов сотрудников сельскохозяйственных кооперативов, крестьянских фермерских хозяйств.

Большое значение уделяется функции производства, в то время как права, обязанности и гарантии работников остаются вне зоны интересов этой отрасли. Функции трудового законодательства заключаются в нормировании труда в сельскохозяйственной кооперации, защите прав и интересов субъектов отношений.                                   

Нормы права социального обеспечения и их содержание регулируют порядок предоставления гражданам, на основе соцобеспечения и страхования, денежных выплат, врачебной и лекарственной помощи.

Устанавливаются основные обязанности компетентных органов по предоставлению социальных услуг, защите прав людей на льготное соцобеспечение. Нормы трудового законодательства предусматривают обязанности социального страхования работников, но не затрагивают напрямую порядок предоставления целевой социальной помощи.

Предмет и отношения трудового права

Отношения, составляющие предмет трудового права, предполагают юридические предписания, направленные на упорядочивание трудовых взаимосвязей, с учетом многообразия их субъектов – работников, работодателей, профсоюзов, органов социального партнерства.                     

Нормы трудового права направлены на отношения по трудоустройству, заключению, соблюдению, исполнению трудового договора. Устанавливаются права граждан на заработную плату и отпуск, обязанности сотрудников и работодателей.   Основные права и обязанности сторон установлены в ТК РФ, но их специфика конкретизируется в рамках трудовых, коллективных договоров (нормы глав 3-14).                                       

Предмет отрасли опосредуется основными направлениями регулирования и предполагает следующие функции трудового законодательства:                   

• Регулятивная. Ее смысл заключается в обеспечении применения норм трудового законодательства на практике: при составлении договоров, локальных нормативных актов – регламентов, приказов.          
• Сущность социальной функции заключается в приоритете прав и свобод человека (гражданина) в процессе труда, согласовании законных интересов работников, работодателя и государства.
• Реализация защитной функции предполагает обязанности госорганов обеспечить охрану прав и свобод человека в процессе работы на предприятии.  

Функции трудового законодательства взаимосвязаны. Они проявляются в процессе правоприменительной практики, которая определяет: какие предписания следует применять в рамках правоотношений между работником, работодателем и уполномоченными субъектами контроля.  

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Каковы функции законов о труде? | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 21 января 2021 г.

Трудовое законодательство имеет единую цель: оно защищает права работников и устанавливает обязанности и ответственность работодателей. Они также имеют несколько функций. Основными функциями трудового законодательства являются обеспечение равных возможностей и оплаты труда, физического и психического благополучия и безопасности сотрудников, а также разнообразие рабочих мест.

Хотя многие работодатели по-прежнему придерживаются принципов разумного ведения бизнеса без юридических полномочий, работодатели используют структуру, предусмотренную трудовым законодательством, для обеспечения соответствия своей деятельности федеральным законам.

Обеспечение равных возможностей

Совокупная функция федеральных законов о труде, таких как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г., Закон об американцах-инвалидах 1990 г. и Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 г., заключается в обеспечении работников с равным доступом к занятости и справедливым обращением на рабочем месте.

Эти законы запрещают дискриминацию и неравное обращение на основании факторов, не связанных с требованиями работы. Эти законы также обязывают работодателей учитывать и обеспечивать равные возможности трудоустройства для работников, независимо от их возраста, цвета кожи, инвалидности, национального происхождения, расы, религии или пола.

Обеспечение равной оплаты труда

Закон о равной оплате труда от 1963 года призван обеспечить равную оплату труда, согласно данным Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве. Закон запрещает работодателям устанавливать разные шкалы заработной платы или использовать разные методы компенсации в зависимости от пола работника при условии, что работники выполняют рабочие обязанности, требующие одинаковых обязанностей, несут аналогичную ответственность и требуют равных усилий.

Например, два менеджера по работе с клиентами, находящиеся в одинаковом положении, — мужчина и женщина — должны получать равную компенсацию. Цель Закона о равной оплате труда состоит в том, чтобы обеспечить равную оплату за равный труд, фразу, которую часто считают мантрой равной оплаты труда.

Рабочее место, благоприятное для семьи

Создание рабочего места, благоприятного для семьи, требует большего, чем просто законодательство, как, например, в Законе о семейном отпуске и отпуске по болезни от 1993 года, широко известном как FMLA, за соблюдением которого следит Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США. FMLA сообщает сотрудникам, что их работодатели уважают время, необходимое им для решения семейных вопросов.

Функция FMLA состоит в том, чтобы защитить работников от наказания со стороны работодателей, когда им требуется свободное время для лечения серьезного заболевания у себя или у члена семьи.

FMLA требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места правомочным работникам. В некоторых случаях работникам разрешается до 26 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, когда им необходимо ухаживать за военнослужащим. При возвращении на работу из отпуска работник должен быть восстановлен на прежней работе или приравненной к ней с равной оплатой труда и аналогичными условиями труда.

Право на согласованную деятельность

Национальный закон о трудовых отношениях, или, как его часто называют, закон Вагнера, защищает права работников на участие в согласованных действиях. Закон был принят, чтобы запретить работодателям вмешиваться в права работников добиваться лучших условий труда в качестве самостоятельной группы работников или работников, представленных профсоюзом.

Права, защищаемые Законом Вагнера, когда он был принят в 1935 г. , были уравнены с правами, защищенными в 1947 г. принятием Закона Тафта-Хартли. Этот закон гарантировал, что сотрудников нельзя принуждать к совместной деятельности, и запрещал дискриминацию при приеме на работу на основании членства в профсоюзе.

Положения о безопасности на рабочем месте

Работодатели обязаны обеспечить безопасную рабочую среду, уделяя особое внимание безопасности на рабочем месте, где сотрудники подвергаются воздействию опасных веществ, сложного оборудования и опасных условий.

Закон о безопасности и гигиене труда от 1970 года действует как основной закон, усиливающий это обязательство работодателя. Он требует, чтобы работодатели регистрировали несчастные случаи на рабочем месте и несчастные случаи со смертельным исходом, и предусматривает жесткие штрафы и санкции для работодателей, которые игнорируют свои обязательства в соответствии с принципами безопасности на рабочем месте.

Цели трудового законодательства | Малый бизнес

Автор Ван Томпсон Обновлено 19 февраля 2022 г.

Владельцы малого бизнеса часто сталкиваются с трудностями при соблюдении нормативных и трудовых требований для своего бизнеса. Хотя эти требования могут потребовать дополнительных документов и времени, сторонники трудового законодательства в Соединенных Штатах утверждают, что они служат важной цели защиты работников и обеспечения справедливых, безопасных и здоровых рабочих мест, что ведет к повышению производительности.

Анализ причин, по которым правительства принимают законы о труде, поможет вам лучше общаться со своими сотрудниками и обеспечит более продуктивное, безопасное и эффективное рабочее место.

Обеспечение справедливой заработной платы

Минимальная заработная плата является одним из наиболее известных законов о труде. В частности, в странах с конкурентной экономикой работники часто не имеют возможности уйти с работы, за которую несправедливо платят. Минимальная заработная плата гарантирует, что есть пол, ниже которого зарплата работника не может упасть. Это также может привести к повышению заработной платы, поскольку владельцы бизнеса часто хотят, чтобы их рабочие места оплачивались выше минимальной заработной платы, чтобы привлечь квалифицированных работников.

Противники законов о минимальной заработной плате говорят, что рост затрат на рабочую силу заставляет компании увольнять рабочих и/или повышать цены. Однако эти аргументы не имеют смысла для большинства предприятий. Например, для того, чтобы предприятия могли увольнять работников, это означало бы, что все эти предприятия изначально раздуты. Кроме того, если бы компании могли поднять цены, они бы уже это сделали, так что этот аргумент не имеет смысла.

Хотя кажется вероятным, что такие результаты будут иметь место в некоторых компаниях, для того, чтобы повышение минимальной заработной платы привело к массовым увольнениям и повышению цен в большинстве компаний, большинству компаний в первую очередь пришлось бы нанимать слишком много людей и занижать цены место.

Содействовать обеспечению равных возможностей

В течение сотен лет женщины и представители этнических меньшинств сталкивались с дискриминацией, которая ограничивала их перспективы трудоустройства, подвергала их жестокому обращению на рабочем месте и значительно снижала заработную плату, на которую они могли рассчитывать. Законы о труде защищают равные возможности, требуя от работодателей уделять равное внимание недостаточно представленным группам, платить равную плату за равный труд и проводить политику, ограничивающую или предотвращающую структурную дискриминацию.

Для защиты детей

До принятия законов о труде дети постоянно работали изнурительно на тяжелых работах. Законы о детском труде ограничивают количество часов, которые дети в возрасте до 18 лет могут работать в неделю, устанавливают ограничения на время суток, когда дети могут работать, и гарантируют, что дети не будут работать на работах, которые министр труда США объявил небезопасными. Вы можете узнать больше о законах о детском труде на веб-сайте Министерства труда США.

В защиту инвалидов

Люди с ограниченными возможностями сталкиваются с трудностями при поиске работы, а также обнаруживают, что их инвалидность часто играет против них на рынке труда.