Задачи по корпоративному праву с ответами: Страница не найдена - Муниципалитеты Дагестана - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Варианты решения задачи по корпоративному праву

Помогите решить задачу, пожалуйста Четверо выпускников технического ВУЗа приступили к созданию корпорации по ремонту бытовой электронной техники. В соответствии с законодательством все акции были распределены между учредителями. Состоялось собрание акционеров, на котором был утвержден Устав. Необходимые документы представлены для регистрации. За два дня до назначенного срока, когда можно было бы получить документы о госрегистрации, учредители узнали, что в офисе госоргана произошел пожар, но документы и архивы не пострадали. Было официально объявлено, что регистрационные документы будут выданы через три недели. Учредители открыли офис корпорации, укрепили у входа вывеску, заказали бланки корпорации и печать. Учредители считали, что их корпорация зарегистрирована или должна быть зарегистрирована в день, назначенный для получения документов о госрегистрации. Сам факт более позднего получения документов о госрегистрации не имеет юридического значения, поскольку все документы, считали учредители, своевременно и надлежаще представлены для регистрации.

В новом офисе учредители провели собрание, назвав его учредительным собранием акционеров, на котором приняли внутренний регламент, а Иванов и Сидоров были избраны директорами компании. Сидоров заключил договор на поставку корпорации партии запасных частей и оборудования. Было арендовано помещение для приемных пунктов, цехов, складов и т.п. Корпорация приступила к коммерческой деятельности и осуществляла ее в течение трех месяцев, когда стало известно, что документ о госрегистрации юридического лица не может быть выдан, так как в предоставленных документах имеются неточности. Запасные части, дорогостоящее контрольное электронное оборудование было оплачено только на 25%, а остальная часть должна быть выплачена в рассрочку. Контрагенты, узнав об этом, потребовали оплатить покупную цену полностью. Вопросы: 1. С какого момента корпорация начинает свое существование как субъект права? 2. Кто несет ответственность по заключенным Сидоровым от имени корпорации договорам: – Сидоров, – Иванов и Сидоров – Иванов, Сидоров и другие акционеры Известно, что личное состояние каждого из акционеров недостаточно для удовлетворения требований, но все вместе они смогли бы это сделать.

3. Что можно посоветовать в таком случае истцам (контрагентам), акционерам и Сидорову

Задачи по корпоративному праву с ответами – Практикум по корпоративному праву — Помогите решить задачу по корпоративному праву — 22 ответа

Сборник задач и практических ситуаций «Корпоративное право»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ

РАНХиГС

Е.А. ДОРОЖИНСКАЯ

КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО

Сборник задач и практических ситуаций

НОВОСИБИРСК 2015

Издается в соответствии с планом учебнометодической работы СибИУ Рецензенты:

Дорожинская Е.А.

Корпоративное право: сборник задач и практических ситуаций. — Новосибирск: СибАГС, 2015.— ___ с.

Сборник задач и практических ситуаций «Корпоративное право» составлен на основе рабочей программы, охватывает основные разделы и темы курса.

Сборник содержит материалы, необходимые для проведения практических занятий по дисциплине «Корпоративное право», предназначен для обучающихся всех форм обучения. Данная дисциплина является дисциплиной вариативной части программ бакалавриата и магистратуры направления «Юриспруденция».

Сборник снабжен методическими указаниями, вопросами для обсуждения тем, предусмотренных программами учебной дисциплины, практическими ситуациями (задачами), списками источников, необходимых для изучения и подготовки к практическим занятиям.

	Предисловие	4
	Список основных источников	6
РАЗДЕЛ 1.	ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА	8
Тема 1.1.	Теоретические основы корпоративного права	8
Тема 1. 2.	Источники корпоративного права и корпоративные нормы	13
РАЗДЕЛ 2.	КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ	19
Тема 2.1.	Субъекты и объекты корпоративных правоотношений	19
Тема 2.2.	Корпоративное управление	31
Тема 2.3.	Правовой режим имущества корпорации	40
Тема 2.4.	Корпоративный контроль	52
Тема 2.5.	Корпоративные конфликты и корпоративные споры	58

ПРЕДИСЛОВИЕ

Представленный сборник практических задач, заданий и ситуаций содержит материалы для проведения практических (семинарских) занятий по дисциплине «Корпоративное право», предусмотренной учебными планами направления «Юриспруденция» (как бакалавриата, так и магистратуры).

Основной целью создания данного сборника является формирование комплекса заданий, выполнение которых поспособствует приобретению студентами практических профессиональных компетенций в сфере корпоративного права.

По каждой теме изначально представлен перечень основных вопросов, на которые необходимо ориентироваться при самостоятельной подготовке для осознания масштаба изучаемого материала.

Также подготовка включает формирование умения решать конкретные практические ситуации (задачи), выполнять практические задания, связанные с анализом действующего законодательства и судебной практики, а также проявлять свои креативные способности по самостоятельному формированию проблемных ситуаций.

Кроме анализа практических ситуаций и решения задач, предлагается две письменной формы результата работы студента: реферат и эссе.

Реферат в данном конкретном случае является формализованным и кратким изложением изученного и проанализированного материала, отличающимся от конспекта необходимостью автора сформировать собственный вывод по теме реферата.

Эссе выполняется несколько в ином ключе, так как имеет целью формирование способности студента свободно излагать собственную точку зрения в ответе на поставленный вопрос или проблему в форме сочинения в свободной авторской манере (стиле).

Написание эссе развивает способность выражение мыслей не только в письменной, но и в устной (публичной) речи, что, безусловно, важно для юриста.

Дополнительные вопросы, сформулированные к конкретным темам, нацелены на самостоятельное изучение студентом, потому что построены на необходимости изучения дополнительных источников. Они требуют глубокого юридического анализа, основой которого является более качественное усвоение пройденного материала, изучение рекомендуемой литературы, нормативных и правоприменительных актов, добросовестное отношение к самостоятельной работе над темой.

Максимально полно необходимый для решения задач и выполнения заданий нормативный материал указан как в рабочей программе дисциплины «Корпоративное право», так и в изданном одноименном пособии Дорожинской Е.А. Этот факт совершенно не исключает самостоятельного поиска дополнительных источников, тем более что правовая база и практика периодически обновляется.

Выявлению иных источников и ознакомлению с судебной практикой поможет обращение к следующим официальным изданиям — Собрание законодательства РФ, Вестник Банка России, Бюллетень Верховного Суда РФ, Вестник экономического правосудия РФ и др.

Использование компьютерных баз данных по действующему законодательству («Гарант», «Консультант», «Кодекс»), безусловно, облегчит поиск необходимого документа, особенно это касается актов судебной практики.

Помимо списка основных источников, в конкретных темах приводится список дополнительных источников, рекомендуемых для изучения. Эти источники помогут выполнить задания, предусмотренные темой.

Список основных источников

Литература

Корпоративное право: учебник [Электронный ресурс]/ Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин и др.; отв. ред. И.С. Шиткина. 2-е изд., перераб. и доп. М: КНОРУС, 2015. -1080 с. Режим доступа – Справочная правовая система «Консультант Плюс» (дата обращения 03.09.2015).

Кашанина, Т.В. Корпоративное право: учебник: [для подгот. бакалавров, для подгот. специалистов] / Т.В. Кашанина. – 5-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт : Высш. образование, 2010. – 898, [1] с.

Корпоративное право: учеб. пособие [Электронный ресурс]/ под ред. И.А. Еремичева, Е.А. Павлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юнити-Дана, 2012. – 499 с. – Доступ из

Унив. б-ки ONLINE. – Режим доступа:

http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115171, требуется авторизация (дата обращения: 20.11.2014).

Корпоративное право: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 030501

«Юриспруденция»: для курсантов и слушателей образоват. учреждений МВД России / под ред. И. А. Еремичева, Е.А. Павлова; Моск. ун-т МВД России, Фонд содействия правоохран. органам “Закон и право”. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ : Закон и право, 2010. – 438, [1] с.

Нормативные акты

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ (с изм. и доп.) // Собр.

законодательства Рос. Федерации. – 2002. -№ 30. -Ст. 3012.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1994. -№ 32. -Ст. 3301.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ (с изм. и доп.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2006. -№ 52 (1 ч.). – Ст. 5496.

О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (с изм. и доп.) // Собр.

законодательства Рос. Федерации. – 2001. -№ 33 (часть I). Ст. 3431.

О несостоятельности (банкротстве): федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ (с изм. и доп.) //Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 43. -Ст. 4190.

Об обществах с ограниченной ответственностью:

федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (с изм. и доп.) //

Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1998. -№ 7. Ст. 785.

Об акционерных обществах: федеральный закон от 26.12.1995 №208-ФЗ (с изм. и доп.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. -1996. – № 1. -Ст. 1.

О производственных кооперативах: федеральный закон от 08.05.1996 № 41-ФЗ (с изм. и доп.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1996. -№ 20. -Ст. 2321.

О некоммерческих организациях: федеральный закон от 12.01.1996 №7-ФЗ (с изм. и доп.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1996. – № 3. -Ст. 145.

О хозяйственных партнерствах: федеральный закон от

03.12.2011 № 380-ФЗ (с изм. и доп.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. -2011. – № 49 (ч. 5). -Ст. 7058.

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА

filling-form.ru

Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция

Готовые работы по корпоративному праву

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?

Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Иванна

Маркетинг

Статистика

Инженерная графика

91215
рейтинг

2346
работ сдано

1079
отзывов

Ludmila

Экономика

Маркетинг

Политология

77714
рейтинг

4667
работ сдано

2073
отзывов

Константин Николаевич

Информатика

БЖД

Охрана труда

62985
рейтинг

1043
работ сдано

595
отзывов

Svetlana

Экономика

Маркетинг

Психология

57007
рейтинг

1690
работ сдано

1061
отзывов

Отзывы студентов о нашей работе

среднее 4. 9 из 5

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

2 минуты назад

3 минуты назад

14:00

Онлайн-помощь, Английский язык

Срок сдачи к 26 июля

Дипломная работа

Диплом, право и организация социального обеспечения

Срок сдачи к 25 авг.

Контрольная, Математика

Срок сдачи к 27 июля

Помогите выполнить тест

Тест дистанционно, Компьютерные технологии в проектировании, информационные технологии

Срок сдачи к 27 июля

эссе

Эссе, Информатика и программирование

Срок сдачи к 27 июля

Отчет по практике

Отчет по практике, Менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе

Срок сдачи к 29 июля

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Узнать стоимость

Практикум по трудовому праву с ответами

Раздел трудового права регулирует отношения между работодателем и работником. В случае возникновения спорных ситуаций опираться следует на трудовой кодекс, который определяет характер рабочих взаимоотношений:

оплата труда;
обязанности и права каждой из сторон;
срок действия контракта, если он был заключён.

Зная трудовое право, сотрудник понимает, когда его права нарушены. Поэтому практикумы – важная часть образовательного процесса.

Практикум – это учебное пособие, в котором не только приведена информация в виде лекции, но и собраны задачи, выполнение которых поможет студенту закрепить материал и получить навыки работы.

Они помогают освоить практический опыт, чтобы в реальных ситуациях новичкам было легче понимать происходящее. Но для профессионалов пособия тоже полезны: они позволяют освежить знания, выявить, в каких темах есть пробелы, и пополнить свой опыт.

Практикум по трудовому праву

В материалах по трудовому праву приведены примеры возможных ситуаций, которые возникают на производствах, с подробным разбором ошибок, нарушенных статей и законов. Некоторые из примеров действительно имели место в судебных процессах. К ситуациям прилагается и соответствующая теория.

Также практикумы содержат вопросы и задания практического содержания, примерные темы для рефератов. После каждого занятия приложен список рекомендуемой литературы.

В первую очередь рекомендовано ознакомиться с методическим пособием Щепеткиной И.В. и Шапельской О.Л. «Правоведение». В предложенных темах рассмотрены основные положения права, необходимые для каждого гражданина Российской Федерации: как работника, так и работодателя.

Щепеткиной И.В. и Шапельской О.Л. «Правоведение».

Более специализированный учебник представили авторы Чикирева И.П., Хильчук Е.Л., Зайцева Л.В., Курсова О.А. В практикуме описана только практическая информация:

план семинарских занятий;
практические задачи, в каждой из которых расписана ситуация и вопросы к ней;
творческие задания в виде таблиц и схем;
контрольные вопросы;
рекомендованная литература.

Чикирева И.П., Хильчук Е.Л., Зайцева Л.В., Курсова О.А., учебное пособие по трудовому праву.

Чтобы решение практикума было плодотворным, необходимо обязательно сверять свои ответы с ответами авторов.

Примеры задач с ответами.

Предпринимательское право (практикум)

Предпринимательское право более узкоспециализированный раздел, чем трудовое право, так как предпринимательством занимается меньшая часть населения. В практикумах акцент ставится на отработку именно практических навыков, и теория либо не предоставляется, либо в минимальном объёме (расшифровка терминов, законов). Пособия прививают студентам «юридическое» мышление, которое необходимо для решения задач предпринимательского права.

С.В. Водолагин в пособии «Предпринимательское право России» собрал темы для семинаров и материалы, которые помогут к ним подготовиться:

Вопросы к каждой теме (простые и открытые) позволяют контролировать насколько хорошо усвоен материал.

С.В. Водолагин «Предпринимательское право России».

Учебник Нилова К.Н. рассматривает более 500 практических материалов и подходит для самостоятельной подготовки. После проработки практикума студент сможет самостоятельно составлять деловые бумаги, разбираться в типичных проблемах и понимать юридические термины.

Учебник Нилова К.Н. “Предпринимательское право”.

Примеры задач с ответами по предпринимательскому праву.

Корпоративное право (практикум)

Составители практикумов по корпоративному праву ориентируются на потребности широкой аудитории: от студентов-первокурсников до работающих специалистов. Причиной тому служит то, что учебников и пособий по разделу немного, и каждое позволяет погрузиться в тему и получить обширный опыт.

Примером такого пособия является работа О.А. Макарова. В 13 главах рассмотрены основные положения:

общая характеристика;
определение источников корпоративного права, обязанности и права участников корпораций;
виды организаций, порядок их создания;
особенности управления корпорациями;
система контроля финансов, проходящих через организации.

О.А. Макарова “Корпоративное право”.

После каждой главы выделены блоки информации для студента: выводы, контрольные вопросы и задачи. В конце книги представлены вопросы к экзамену, рекомендуемая литература по всему разделу.

Совет: лучше каждую главу проходить за один или два раза, а закреплять прочитанную теорию практическим блоком через некоторое время (несколько часов или на следующее утро). Иначе важная информация может забыться.

Практикум по налоговому праву

Налоговое право – обязательная дисциплина для учащихся по направлению «Юриспруденция».

Хорошим пособием является учебник под авторством Лушниковой М. В. и Рощепко Н.В. Практикум состоит из 7 тем, каждая из которых наполнена практическими заданиями. В них описаны ситуации с подробным объяснением обстоятельств. После этого приведены несколько вопросов (от двух до четырёх), предполагающих подробный ответ с аргументацией, оценкой и анализом.

Лушниковой М. В. и Рощепко Н.В., “Налоговое право”.

Теорию к практикумам можно найти в учебнике от Бурятского университета авторства Алексеевой Е. С. В 160 страницах книги обозначены 12 тем, и каждая выдаёт информацию полезную для выполнения практических работ.

Частный Армавирский институт предлагает пособие Акчуриной А.Р. В нем всего 6 разделов:

Короткое введение, описывающее цель, задачи и актуальность методички.
Тестовые задания (50 вопросов) с готовыми ответами. Количество вариантов ответа варьируется от одного до трёх.
Практические задачи с ответами (с указанием необходимых правовых актов). После 10 заданий приведены вопросы к экзамену по дисциплине.
Глоссарий. В алфавитном порядке прописаны термины и их дефиниции.
Задания для контроля.
Рекомендуемая литература.

Задания для контрольных работ

Контрольные работы выполняются студентами-заочниками. Они призваны активизировать самостоятельное изучение курса Корпоративного права и одновременно проверить его способность применять полученные знания к решению правовых споров.

Контрольная работа состоит из теоретической и практической части. Решение задач должно быть развернутым и содержать последовательные, аргументированные ответы на вопросы, поставленные в условиях задачи. Прежде всего, студенты должны дать характеристику нормативно-правового акта, на основании которого решается задача. Затем следует определить характер правоотношений. Любой вывод должен быть обоснован.

Контрольная работа выполняется студентом самостоятельно и после отметки у методиста в деканате сдается на кафедру минимум за две недели до зачёта. Студенты, не сдавшие работы и не получившие положительную оценку, к зачёту не допускаются.

Контрольная работа выполняется в печатном виде на листах формата А4, в пределах 20 страниц, шрифт Times New Roman, размер 14, интервал – 1,5.

Контрольная работа должна иметь:

1) титульный лист с указанием данных Академии, филиала, факультета, учебной дисциплины, фамилии, имени и отчества студента, группы, фамилии преподавателя, даты сдачи работы, варианта.

2) план с указанием страниц (пункты плана выделяются в тексте работы).

3) ответы на теоретические вопросы: вступление — основная часть – заключение. Основная часть включает понятия и определения, входящие в формулировки вопросов. В заключении подводятся краткие итоги исследования, формулируются выводы по каждому вопросу. Обязательно должны быть постраничные сноски на использованные источники и литературу.

4) последний лист- список использованных источников и литературы.

Работа пишется в соответствии с представленным заданием по вариантам. Вариант определяется студентом, исходя из порядкового номера своей фамилии в журнале группы.

1 вариант – 1, 11, 21, 31 в списке группы

2 вариант – 2, 12, 22, 32 в списке группы

3 вариант – 3, 13, 23, 33 в списке группы

4 вариант – 4, 14, 24, 34 в списке группы

5 вариант – 5, 15, 25, 35 в списке группы

6 вариант – 6, 16, 26, 36 в списке группы

7 вариант – 7, 17, 27, 37 в списке группы

8 вариант – 8, 18, 28, 38 в списке группы

9 вариант – 9, 19, 29, 39 в списке группы

10 вариант – 10, 20, 30, 40 в списке группы

При анализе теоретических вопросов следует опираться на современноеправовое регулированиеанализируемых институтов.

При решении задач обязательно ссылаться на действующие нормативные акты в актуальной редакции и давать подробное теоретическое обоснование.

Вариант 1.

Теоретическая часть

Государственная регистрация юридического лица при создании: понятие, порядок, документы, сроки, основания внесения записи в ЕГРЮЛ.
Полные товарищества: понятие, состав и ответственность участников, управление.

Практическая часть.

Составить заявление в налоговый орган о внесении изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ по форме 14001 (изменение руководителя и видов экономической деятельности).
Логинов обратился в суд с требованием обязать ООО «М», участником которого он является, ознакомить его с заключенными обществом сделками (гражданско-правовыми договорами), т.к. ему в этом отказывают. Какое решение должен принять суд?

Корпоративное право.

Тест – Декан-НН

1. Акционерная форма организации производства была заимствована американцами у:
англичан;
французов;
китайцев;
россиян

2. К видам корпораций не относятся:
хозяйственные общества;
кооперативы;
муниципальные учреждения;
ассоциации

3. Участниками договора простого товарищества могут быть только:
коммерческие организации и (или) индивидуальные предприниматели;
некоммерческие организации;
коммерческие организации;
коммерческие и некоммерческие организации;

4. Какое минимальное количество участников в обществе с ограниченной ответственностью:
1;
2;
3;
1 физическое лицо и 1 юридическое

5. Нарушение прав и (или) законных интересов участников и (или) общества в результате совершения неправомерных действий со стороны других участников или менеджмента общества называется:
корпоративное управление;
корпоративный конфликт;
корпоративный контроль;
конфликт интересов

6. Консорциум характеризуется следующими основными чертами (отметить неправильный вариант):
согласованность цели участников в реализации инвестиционного проекта;
договорной характер взаимоотношений между участниками и между консорциумом и заказчиком, а также третьими лицами;
отсутствие статуса юридического лица;
сохранение участниками, являющимися субъектами предпринимательской деятельности, юридической самостоятельности;
постоянный характер создания

7. Сроки ликвидации общества не могут быть:
менее двух месяцев;
более двух месяцев;
менее 6 месяцев;
более 6 месяцев

8. Учредительными документами торговых товариществ в Бельгии и Австралии является (являются):
меморандум и устав;
акт об инкорпорации;
устав и внутренний регламент;
меморандум и внутренний регламент;
устав и учредительный договор

9. Акции, приобретенные акционерами называются:
размещенные;
голосующие;
объявленными;
обыкновенными

10. К хозяйственным обществам применимы такие условия ликвидации юридических лиц, как:
в добровольном порядке;
законным путем;
принудительное;
правовое

11. Основными целями образования совета директоров являются:
обеспечение прав и законных интересов акционеров;
выпуск акций и облигаций;
осуществление мониторинга за деятельностью исполнительных органов;
распределение прибыли акционерного общества между ее участниками;

12. Такие признаки, как условия и порядок размещения акций, права акционеров по их отчуждению и преимущественное приобретение являются главными отличительными признаками для обществ:
закрытых и открытых акционерных;
с дополнительной и ограниченной ответственностью;
хозяйственных и открытых акционерных;
дочерних и зависимых

13. К корпоративным объединениям вертикального типа относятся:
полный товарищества;
коммандитные товарищества;
простые товарищества;
холдинги;

14. Объектом корпоративного правоотношения следует признать:
деятельность субъектов, направленную на получение материальных благ;
деятельность субъектов, направленную на получение прибыли;
материальные блага;
нематериальные блага

15. Коммерческая организация любой организационно-правовой формы, реализующая полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества называется:
орган юридического лица;
управляющая организация;
ревизионная комиссия

16. В Италии …… % уставного капитала должна быть оплачена на момент инкорпорации:
20;
25;
30;
50

17. Структуру уставного капитала акционерного общества составляют акции, а общества с ограниченной ответственностью — …
пай;
доли;
облигации;
векселя

18. Укажите три положения, которые являются основаниями для прекращения прав акционера (участника) на акции (доли):
ликвидация общества, в том числе реорганизация;
гражданско-правовая сделка по отчуждению акций;
выход из состава участников общества;
заключение гражданско-правовой сделки по передаче прав на акции или долю;
государственной регистрации выпуска акций

19. Не относится к признакам производственного кооператива:
добровольность возникновения;
права участников зависящие от размера пая;
членство;
совместное осуществление производственной и иной хозяйственной деятельности

20. Такие виды общих собраний акционеров (участников), как очередные и внеочередные собрания, относятся к классификационной группе по:
форме проведения;
количеству участников;
периодичности проведения;
виду повестки для собрания

21. К функциям уставного капитала не относится:
гарантийная;
материально-обеспечительная;
информационная;
распределительная

Незамысловатая задачка, которая показывает, насколько сложно и безумно интересно корпоративное право

В развитие предыдущего поста, где я неслучайно обособил в отдельный блок дэдлок с тремя (или иным нечетным составом участников) с равными долями (там я его обозначил как Ситуация 3, характеризующаяся неустойчивыми коалициями между участниками корпорации). Так вот, сегодня хочу предложить задачку – крайне незамысловатую, на первый взгляд, – которая нередко наблюдается в дэдлоках. Я задам условия этой задачки, а вы, если не взорвутся мозги (у меня в свое время случилась перегрузка оперативной памяти, когда впервые ее увидел), предложите её решение)))

Итак, дано:

1) Корпорация (ООО или АО, публичная или непубличная не столь важно, хотя конечно, подобные ситуации обычно наблюдаются в закрытых корпорациях) с тремя участниками, каждому из которых принадлежит равная доля в уставном капитале (1/3 или, что, в общем, тоже самое, у каждого по 1 голосу). Важно: доли равные, ни у кого нет малейшего преимущества (ситуация 33,33%, 33,33% и 33,34%, а равно любое иное количество знаков после запятой исключены), никакого решающего голоса, напротив, по сути, у каждого из участников право вето.

2) В корпорации если не дэдлок (еще), то нечто близкое по духу: никто из участников никому не доверяет, никакой кооперации между ними нет, также и обмена информацией. Поскольку внутри конфликт, никто до или в ходе голосования ни с кем не переговаривается о своих предпочтениях, никаких сепаратных переговоров не ведет, иных договоренностей не могут достигнуть в принципе – ни до, ни в ходе, ни после собрания. Все ждут только подвоха друг от друга.

3) На собрании участников предстоит избрать генерального директора (ГД). Прежний ГД не выдержал напряжения и скрылся в неизвестном направлении. Голосование предполагается тайным, с использованием письменных бюллетеней (да еще и каждый со своим нотариусом придет, чтобы предотвратить мухлеж). У каждого участника есть один голос, избранным считается кандидат, набравший большинство голосов от общего состава участников (минимум 2 из 3). Опции не участвовать в голосовании в принципе, проголосовать «воздержался» или «против» не предусматривается; голосуют только ЗА конкретного кандидата.

4) Бюллетени будут вскрыты одномоментно, когда голосование завершится, чтобы исключить возможность подтасовок или голосования позже других (с тем, чтобы избрать нужного кандидата, зная как проголосовали другие 1 или 2 участника).

5) Естественно, каждый видит в роли ГД только своего кандидата, но если не получится провести своего, то хотя бы представителя от участника, наиболее близкого – до недавнего времени, пока не начался конфликт, – по духу участника. Почему так? Да просто если не будет хотя бы второго по предпочтительности кандидата на пост ГД, то и собрание можно не проводить, ибо результат известен заранее – никто вообще никогда не будет избран на этот пост. А так хоть есть шанс, что один из кандидатов может получить большинство голосов. Соответственно, предпочтения по кандидатам выглядят следующим образом (от наиболее предпочтительного наверху к наименее предпочтительному внизу таблицы, к примеру Участник 1 хотел бы в идеале избрать директором А, но если не получится А, то хотя бы В, С – самый нежелательный для него вариант и т.д. по каждому участнику):

кандидаты	Участник1	Участник2	Участник3
Наиболее предпочтительный	А	B	C
Так себе	B	С	A
Наименее предпочтительный	C	A	B

Вопрос: при заданных условиях, кто будет избран ГД на предстоящем собрании (если вообще будет избран)?

Предлагайте, пожалуйста, свои решения с кратким комментарием ниже. Почему эта задачка имеет более фундаментальное значение для всей корпоративки – об этом чуть позже.

Добавление.

Итак, как уже было правильно замечено ниже, эта задачка известна под названием Парадокса Кондорсе, или парадокса голосования. Смысл его сводится к тому, что при трех и более опциях (при минимум трех голосующих, каждый из которых имеет свою, наиболее предпочтительную опцию), голосование – несмотря на то, что у каждого есть своя шкала предпочтений (так, для Участника 1 это A>B>C) – не позволяет установить предпочтение группы. Самое важное в этом парадоксе это то, что линейные предпочтения каждого из участников, если их собрать в группу, оказываются цикличными. Действительно, те, кто пытались найти логичное поведение (например, мне проголосовать за второго по предпочтительности кандидата, который стоит на первом месте у моего соседа и тем самым избрать ГД) пускались в круг. Причем круг работает вне зависимости от того, с кем из участников мы имеем дело: круг может начаться как A>B>C>A а может как B>C>A>B. Удивительно, не правда ли. Но именно такая ситуация наблюдается в корпоративном праве, причем не только в дэдлоках, но и при иных голосованиях, когда имеем дело минимум с 3 участниками корпорации с разнонаправленными интересами.

Парадокс Кондорсе заложил основу для т.н. теоремы невозможности К. Эрроу – одного из наиболее значимых открытий в экономической теории 20 в. (кому интересно, посмотрите в Википедии, плюс вот тут отличная обзорная статья на английском, там очень хорошо и доступно все рассказывается). Теорема эта имеет очень много смысловых продолжений, но если суммировать самое важное для данной темы, то (1) всякий механизм агрегирования преференций группы (у Эрроу – общества в самом широком смысле), то есть поиска преференции, наиболее полно удовлетворяющей предпочтениям группы, всегда, в терминолгии Эрроу, диктаторский, то есть так или иначе навязывается кем-то; (2) всякий механизм голосования, а шире – аггрегирования потребностей группы, так или иначе подвержен манипулированию со стороны одного или нескольких участников группы (т. н. стратегическое поведение, как оно понимается в теории игр). Примеры стратегическое поведения видны в ответах ниже: хотя мне и не интересен второй по предпочтительности кандидат, я готов за него проголосовать, лишь бы был избран ГД, даже если такой ГД не вполне отражает мои предпочтнения. По большему счету, вся теория игр в части моделей поведения при голосовании базируется на этом следствии теоремы Эрроу (плюс эквилибриум Нэша, который указывает точку, когда стороны прекращают отклоняться от оптимального поведения и останавливаются в дальнейших движениях, например, когда избран вариант управления корпорацией, устраивающий всех).

Почему я предложил эту задачку тут и какая связь с дэдлоками и корпоративным правом. Когда-то такую же задачку задали мне, тогда я сломал голову, думая о ней полдня: конечно, слышал что-то про экономику вэлфар Эрроу, но вот сути теоремы не знал. Потом, уже прочитав довольно много по данной теме, поразился тому, насколько эта штука является общим местом в политической теории и публичном праве, но о ней вообще не говорят в праве корпоративном (мне, по крайней мере, не попадалось ни одной работы, где бы Парадокс Кондорсе и Теорема Эрроу рассматривалась в связи с проблематикой корпоративного права). А некоторое время назад поразило, что ведь это и есть сама соль корпоративного права.

Действительно, корпорация одного лица – это скорее исключение, чем общее правило, которое допускается исходя из удобства оборота, но там особо проблем не возникает: корпорация = ее единственный участник (с позиций интересов). Корпорация, состоящая из двух лиц, особенно 50/50, тоже не самый частый случай, но если мы с ней сталкиваемся, то зачастую она показывает проблемы двух упертых баранов, которые не могут разойтись на узкой горной дорожке. Тут есть два четко противостоящих интереса – точно так же, как мы наблюдаем конфликт интересов в двусторонней сделке, договоре.

Однако основная модель корпоративного права – это как раз корпорации с тремя и более лицами. И вот тут начинается самое интересное: вроде бы они, эти самые корпорации и все, что с ними связано, внутри частного права, но вроде бы все наши концепты из частного права, которым нас учили, к ним не особо применимы. Вроде бы частноправовой зверь, но какой-то уж слишком особенный. А в чем особенность – каждый раз до конца не получается объяснить свою интуицию. Мне думается, что ключ к разгадке корпоративного права – именно в этих подвижных интересах, которые каждый раз так сложно привести к некому общему знаменателю. Я в свое время подошел к этой проблеме, когда писал про корпоративный контроль, подошел вроде бы близко, но не знал, на что опереться , чтобы уловить это самое неуловимое большинство. Теперь, кажется, ответ понятен – корпоративный контроль это агрегированные и поддержанные правом преференции большинства внутри корпорации. Поскольку коалиции в таком случае нестабильны, сложно привязать интерес, которому следовало бы отдавтаь приоритет при рассмотрении тех или иных практических проблем, к какому-либо одному участнику или группе участников. Точнее, такой интерес всегда ситуативен, коль скоро преференции участников корпорации цикличны в принципе.

Соответственно, все корпоративное право (в его позитивно-правовой части и судебной практике применения, доктрине, пытающейся найти ответы на те или иные практические вопросы) – это попытка пройти между (1) стремлением включить диктатора в игру, то есть обозначить ОДНО лицо, которое будет иметь решающий голос, без разницы, судья ли это от которого мы ожидаем финального решения или один из участников (группа участников) корпорации, либо (2) найти якобы оптимальный механизм агрегирования предпочтений всех или максимально возможного числа участников (эффективность Паретто), агрегирования в данном случае через механизмы голосования на собраниях или иные корпоративные процедуры, которые, в конечном счете, сводятся к этому самому голосованию. Соответственно, нужно бояться использовать категории «интерес юридического лица» и «интересы участников» – их так сложно уловить в корпорации с числом участников 3 и более…

TOP 250+ Вопросы и ответы на собеседовании по корпоративному праву 25 июля 2021 г. – Вопросы на собеседовании по корпоративному праву

Вопрос 1. В чем разница между корпоративным и хозяйственным правом?

Ответ:

Разница между предпринимательским правом и корпоративным правом. В то время как корпоративное право фокусируется на юридических аспектах, регулирующих продажу и распространение товаров, коммерческое право охватывает юридические аспекты, используемые при слияниях, слияниях, создании компаний и правах акционеров.Компаниям нужны люди, хорошо разбирающиеся в обоих законах.

Вопрос 2. Какова роль корпоративного юриста?

Ответ:

Многие корпоративные юристы работают в юридических фирмах, особенно в крупных или средних фирмах, где они консультируют клиентов и занимаются бизнес-операциями, включая переговоры, составление и рассмотрение контрактов и других соглашений, связанных с деятельностью бизнеса. , например слияния, поглощения и продажи.

Вопросы общего права на собеседовании

Вопрос 3.Что мне нужно делать, чтобы стать корпоративным юристом?

Ответ:

Требования к образованию. Чтобы стать корпоративным юристом, необходимо как минимум семь лет высшего и последипломного образования. Перед поступлением на юридический факультет студенты должны получить степень бакалавра по соответствующему предмету в аккредитованном учебном заведении.

Вопрос 4.В чем разница между корпоративным и коммерческим правом?

Ответ:

В юридической фирме корпоративный и коммерческий – это титулы, присвоенные двум связанным, но обычно отдельным группам. Области корпоративной практики тесно связаны, и их работа связана с жизненным циклом компаний, а также с слияниями и поглощениями.

Учебник по патентному праву

Вопрос 5. Что такое корпоративное право?

Ответ:

Корпоративные юристы – это элитная группа в юридической практике. Практика корпоративного права включает общие корпоративные вопросы, такие как создание компаний, права директоров и акционеров, устав, заседания совета директоров, секретарские вопросы, а также публичный листинг и делистинг компаний.

Вопросы о договорном праве на собеседовании

Вопрос 6.Каковы обязанности корпоративного юриста?

Ответ:

Роль корпоративного юриста заключается в обеспечении законности коммерческих сделок, консультировании корпораций по их законным правам и обязанностям, включая обязанности и ответственность должностных лиц корпорации. Практика корпоративного права менее состязательна, чем практика судебного права.

Вопрос 7.Как стать корпоративным юристом?

Ответ:

Разберитесь, чем занимается корпоративный юрист. Корпоративные юристы обслуживают только одного клиента – корпорацию, в которой они работают.

Получите степень бакалавра.
Наберитесь опыта во время учебы.
Пройдите вступительный тест на юридический факультет.
Пойду в юридический институт.
Пройдите самые актуальные курсы.
Сдать экзамен на адвоката.

Информационная безопасность Cyber Law Tutorial Вопросы на собеседовании по закону о банкротстве

Вопрос 8. Какая специальность вам нужна, чтобы стать корпоративным юристом?

Ответ:

Корпоративное право обычно не является основным предметом на уровне бакалавриата, но студенты могут включать курсы бизнеса, финансов и корпоративного права в свои курсы бакалавриата при подготовке к поступлению в юридический факультет. Обладатели степени бакалавра могут продолжить карьеру помощника юриста; корпоративные юристы должны иметь высшее юридическое образование.

Вопрос 9.Каковы требования, чтобы стать корпоративным юристом?

Ответ:

Чтобы стать корпоративным юристом, необходимо пройти семь лет обучения на уровне колледжа, а также продолжить образование.

Степень бакалавра. Все студенты должны получить степень бакалавра перед поступлением в юридический институт.
основных курсов в юридической школе.
Специализированное обучение на юридическом факультете.
Экзамен на адвоката.
Непрерывное образование.

Вопросы на собеседовании по уголовному праву

Вопрос 10.Что такое корпоративное и коммерческое право?

Ответ:

Торговое право, также известное как торговое право, представляет собой свод законов, который применяется к правам, отношениям и поведению лиц и предприятий, занимающихся коммерцией, мерчандайзингом, торговлей и продажами. Он часто считается отраслью гражданского права и занимается вопросами как частного, так и публичного права.

Вопрос 11.Деловое право и коммерческое право – одно и то же?

Ответ:

Торговое право фокусируется на продаже и распределении товаров, а также на финансировании определенных сделок. Деловое право фокусируется на других аспектах бизнеса, включая создание компании, слияния и поглощения, права акционеров и вопросы собственности, такие как аренда офиса или складских помещений.

Вопросы на собеседовании по праву бизнеса

Вопрос 12.Что такое определение корпоративного права?

Ответ:

Корпоративное право касается создания и деятельности корпораций и связано с коммерческим и договорным правом. Корпорация – это юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством государства регистрации, рассматривающее корпорацию как юридическое «лицо», имеющее право предъявлять иски и привлекаться к суду, отличное от ее акционеров.

Вопросы общего права на собеседовании

Вопрос 13.Что вы подразумеваете под корпоративной компанией?

Ответ:

Корпорация – это юридическое лицо, обособленное от своих владельцев. Корпорации пользуются большинством прав и обязанностей, которыми обладает человек; то есть корпорация имеет право заключать контракты, ссужать и занимать деньги, предъявлять иски и привлекаться к суду, нанимать сотрудников, владеть активами и платить налоги.

Вопрос 14.Чем занимается юрист в бизнесе?

Ответ:

Бизнес-юрист – это поверенный, который специализируется в своей юридической практике на вопросах, влияющих на бизнес, таких как налогообложение, различные типы деловых операций и интеллектуальная собственность. Большинству юристов в какой-то момент придется работать дольше, часто при подготовке к делу.

Вопрос 15.Чем занимается коммерческий юрист?

Ответ:

Коммерческие юристы занимаются вопросами, касающимися деловых операций. Они могут составлять клиентские соглашения, вести переговоры о найме или составлять договоры купли-продажи. Коммерческие юристы часто практикуют в юридических фирмах от имени нескольких клиентов отдела коммерческих сделок фирмы.

Патентное право Вопросы на собеседовании

Вопрос 16.Как стать бизнес-юристом?

Ответ:

Как стать юристом:

Завершите программу бакалавриата. Степень бакалавра является минимальным образовательным требованием для поступления в юридический институт.
Сдать вступительный экзамен на юридический факультет.
Определите юридические школы и заполните приложения.
Получите степень доктора юридических наук.
Сдать экзамен на адвоката.
Продвигайтесь по карьерной лестнице.

Вопрос 17. Чем вы занимаетесь как адвокат по уголовным делам?

Ответ:

Адвокат по уголовным делам обычно обсуждает потенциальные сделки о признании вины с прокурором в качестве альтернативы осуществлению права подсудимого на судебное разбирательство и других прав.Адвокаты по уголовным делам обычно защищают людей по обвинению в правонарушении или уголовном преступлении.

Вопросы на собеседовании по трудовому праву

14 Решения проблем юридических фирм

Управление юридической фирмой – тяжелая работа.Независимо от того, являетесь ли вы юристом-одиночкой, партнером в небольшой фирме или партнером в немного более крупной фирме, вы столкнетесь с множеством проблем, и они не обязательно будут иметь много общего с юридической практикой.

От громоздких процедур выставления счетов до трудностей с наймом сотрудников – вам нужно многое решить, чтобы управлять успешной юридической фирмой. Как узнать, с чего начать? А какие есть решения?

Ниже мы рассмотрим 14 типичных проблем, с которыми сталкиваются юристы, а также возможные решения этих проблем.Некоторые из этих проблем юридических фирм специфичны для определенных областей практики, но другие проблемы, которые могут касаться всех юристов.

1. Дублирующая работа

Проблема: Согласно опросу, проведенному Factbox, судебные исполнители в США тратят в среднем 10 часов каждую неделю, повторяя работу, за которую они уже выставили счет (и не могут выставить счет повторно). При текущем среднем тарифе это составляет около 50 000 долларов в год, потраченных впустую. Не говоря уже о стрессе и разочаровании из-за непродуктивного времени.

Решение: Factbox позволяет легко исправить. Подобно Evernote, он позволяет сохранять заметки и систематизировать информацию, используя гибкую структуру, так что вы можете быстро реорганизовать свои исследования на любом этапе дела. Бонус: вы также можете создать хронологию фактов. Никогда больше не дублируйте работу.

Factbox также интегрируется с Clio, поэтому вы можете получить доступ ко всем своим заметкам прямо в вашем любимом программном обеспечении для управления практикой.

2. Отсутствуют сроки подачи заявок на регистрацию IP

Проблема: Если вы юрист по интеллектуальной собственности или бизнес-юрист, крайние сроки подачи заявок на интеллектуальную собственность могут стать большой головной болью.Сроки IP часты. Их также много, и последствия отсутствия одного из них могут быть серьезными. В худшем случае несоблюдение крайнего срока означает, что ваш клиент теряет права на свой патент или товарный знак на неопределенный срок.

Решение: Технология поможет вам следить за сроками. Программное обеспечение Alt Legal ежедневно анализирует тысячи заявок на интеллектуальную собственность, чтобы автоматически идентифицировать заявки адвоката, обновлять их статусы и рассчитывать все установленные законом сроки без какого-либо ручного ввода данных.

3. Напряжение мелких претензий

Проблема: Суд мелких тяжб может стать большой проблемой с точки зрения доступа к правосудию. Чтобы получить слушание, может потребоваться от двух до трех месяцев, и как только клиенты получат слушание, они могут провести полдня (или даже целый день), ожидая, чтобы провести от пяти до десяти минут перед комиссаром или судьей Pro Temp.

Без адвоката суд мелких тяжб может показаться устрашающим, но для многих людей также не имеет смысла платить юристу 1500 долларов или более за разрешение небольшого спора.

Для юристов может быть неприятно то, что они не могут помочь этим людям.

Решение: Урегулирование споров в Интернете (ODR) представляет собой простое, но мощное технологическое решение этой проблемы. FairClaims, например, позволяет людям в частном порядке проводить арбитраж, посредничество и урегулировать небольшие споры, где бы они ни находились, с помощью веб-камеры и других онлайн-инструментов.

Используя платформу ODR, небольшие претензии могут быть разрешены без привлечения юристов, поскольку стоимость найма представителя часто превышает сумму претензии.

4. Поиск поверенных по проекту

Проблема: Когда Дженнифер Даунс из Aggregate Law вместе со своим партнером открыла небольшую юридическую фирму, она начала передавать работу на аутсорсинг, чтобы повысить эффективность. Найти бухгалтеров и помощников юристов для краткосрочной работы не было проблемой, но найти опытных юристов по проектам было намного сложнее. Единственный способ найти его – поспрашивать на сетевых мероприятиях и в судах – не лучший вариант, если вам нужен кто-то в крайнем случае.

Решение: К счастью, сейчас существуют онлайн-сервисы, которые помогают небольшим фирмам связываться с юристами проекта.Aggregate Law связывает фирмы, которые хотят расти, с внештатными юристами, ищущими работу, путем сбора большого количества информации об обеих сторонах, чтобы быстро найти наилучшее соответствие. С помощью таких инструментов, как Aggregate Law, небольшие фирмы могут распрощаться с многочисленными телефонными звонками и бесплодными поисками, потому что они найдут подходящего адвоката всего за несколько кликов.

5. Прочесывание длинных контрактов для единственного ответа

Проблема: Получали ли вы когда-нибудь запрос на пересмотр группы соглашений компании, но обнаруживаете, что медленно просматриваете каждое соглашение одно за другим, чтобы найти ответы? Прежде чем вы это узнаете, день прошел, и все, что вы делали, это вручную читали контракты.Если вы бизнес-юрист, вы, вероятно, сможете найти общий язык.

Решение: Существуют инструменты, которые могут выполнить эту задачу за вас. LinkSquares использует технологию обработки естественного языка (NLP) для индексации текста в большой группе контрактов и для поиска отдельного слова или целой фразы. Инструменты будут возвращать результаты для этого слова или фразы, а также для любой другой лексики похожих слов. Это все равно, что иметь Google для контрактов, а не вручную просматривать каждый из них.

6.Информирование клиентов о важности IP

Проблема: Когда дело доходит до интеллектуальной собственности, многие владельцы бизнеса допускают серьезные ошибки на ранних этапах развития своих компаний. Когда Мэри Джюттен из Traklight попыталась выяснить, почему, она обнаружила, что некоторые владельцы бизнеса опасаются высоких расходов на адвоката, но другие просто не понимают важности создания надлежащей основы для владения и защиты интеллектуальной собственности (ИС) или юридических и бизнес-риски не заложить этот фундамент.

Для юристов отсутствие предварительной подготовки может привести к дальнейшим спорам.

Решение: Оптимизированный процесс приема клиентов может помочь восполнить этот пробел в образовании. Traklight позволяет клиентам выполнить предварительную работу, чтобы помочь адвокатам понять, что им нужна помощь в решении их деловых и юридических рисков. Клиенты заполняют анкету, а затем получают информационную панель с диаграммой рисков, диагностической диаграммой IP и стратегическим отчетом. Отчет включает неюридические бизнес-консультации и направляет клиента обращаться за профессиональной помощью по всем юридическим вопросам.

Traklight интегрируется с Clio, поэтому пользователи Clio могут добавлять отчеты Traklight к существующим вопросам своих клиентов.

7. Отслеживание обновлений соглашений об условиях использования

Проблема: Юридические условия в Интернете, такие как условия использования, присутствуют почти на каждом веб-сайте и в мобильном приложении и предназначены для того, чтобы быть реальными юридическими соглашениями, имеющими обязательную силу. Это проблема для компаний (и их юридических групп), потому что они, как правило, не уполномочены делать то, что необходимо, чтобы гарантировать, что эти контракты действительно имеют обязательную юридическую силу.В результате растет число коллективных исков.

Решение: Чтобы избежать этой проблемы, вашим клиентам необходимо отслеживать каждую версию ваших сетевых пользовательских соглашений, а также то, какая версия была действующей, когда конкретный посетитель согласился с ней. Такие инструменты, как PactSafe, упрощают отслеживание, а также позволяют вашим клиентам легко обновлять свои юридические онлайн-условия. Это означает, что у юристов будет гораздо меньше головной боли, если когда-либо возникнет проблема.

8. Подключение к клиентам, с которыми вы хотите работать

Проблема: Клиенты требуют большего от своих юристов и все чаще ищут в Интернете свои юридические потребности.Фактически, 3 из 4 пользователей Интернета в США, ищущих адвоката, в какой-то момент своего исследовательского процесса используют онлайн-ресурсы. Однако добиться того, чтобы ваш веб-сайт отображался в верхней части результатов поиска по запросу «адвокат по разводам в Сан-Франциско», – непростая задача. Как адвокаты могут общаться с клиентами в Интернете?

Решение: Подобно тому, как Aggregate Law связывает небольшие фирмы с поверенными по проектам, сети, подобные Kenji, соединяют юристов с клиентами с непосредственными юридическими потребностями. Пользователи подробно публикуют свои проекты, чтобы вы могли видеть, на что именно вы подписываетесь.

9. Эффективное управление сделками M&A

Проблема: Несмотря на значительный технологический прогресс, инструменты, помогающие юристам в процессе слияния и поглощения, не сильно изменились. Адвокаты часами просматривают сотни электронных писем, чтобы найти необходимую и подходящую версию документа или запроса клиента, просматривая контрольные списки закрытия и проверки, чтобы убедиться, что они актуальны, вручную сортируют и систематизируют пакеты подписей и ищут последнюю страницу подписи – список продолжается.Процесс сложный и утомительный.

Решение: Разве не было бы замечательно иметь возможность обрабатывать все аспекты большой транзакции в одном месте? Doxly предоставляет единый безопасный портал для управления транзакциями. Он включает в себя централизованные контрольные списки и отчеты, отслеживание документов, задач и версий, а также полный автоматизированный процесс управления подписями и возможность создания интерактивных журналов минут для клиентов.

10. Создание документов, требующих больших затрат времени

Задача: Вы пошли в юридический институт не для того, чтобы тратить дни на выполнение рутинных задач, которые можно легко автоматизировать.Но без правильных инструментов это то, что может составить создание большого объема документов.

Хуже того, клиенты могут недооценивать ценность ваших юридических услуг, если они считают, что услуги, которые им требуются, не требуют всей вашей юридической экспертизы.

Решение: Искусственный интеллект может помочь. Docubot 1Law использует базы данных форм, содержащие тысячи юридических документов, чтобы помочь людям с юридическими вопросами через чат. Он также может создавать документы для клиентов.Как юрист вы сможете эффективно и действенно помогать большему количеству клиентов, улучшая доступ к правосудию.

11. Защита брендов клиентов в Интернете

Проблема: При рассмотрении вариантов защиты своих брендов в Интернете компании часто ищут наиболее эффективный вариант в рамках своего бюджета – и обращаются к своим юристам за помощью в выборе. Но для многих компаний и их юристов защита бренда в Интернете может показаться игрой в «пощечину крота», поскольку каждый день появляются новые фишинговые мошенничества и киберсквоттеры.

Решение: Использование службы мониторинга позволит вам бороться с нарушениями прав в Интернете, как только они происходят. С помощью такого инструмента, как DomainSkate, вы можете защитить своих клиентов, быстро выявляя и классифицируя потенциальные угрозы, прежде чем злоумышленники отвлекут веб-трафик, украдут доход и нанесут ущерб репутации бренда.

12. Встречи с клиентами на ходу

Проблема: Выйти из офиса для встречи с клиентами может занять много времени – или невозможно, если они находятся достаточно далеко от вас.Можно использовать Skype и другие приложения для видеоконференцсвязи, но что, если у вашего клиента нет этого приложения, и ему нужно загрузить его только для встречи?

Решение: Legaler позволяет адвокатам безопасно встречаться со своими клиентами всего за несколько кликов без необходимости загружать приложение для видеоконференцсвязи. Он предоставляет комплексное решение для онлайн-встреч, объединяя все инструменты, необходимые юристам для планирования, проведения и архивирования встреч. Больше никаких почтовых тегов, приглашений в календаре или загрузок.

Legaler интегрируется с Clio – вы можете импортировать все ваши контактные данные Clio непосредственно в Legaler, что упрощает отправку приглашений на собрания любому из ваших клиентов.

13. Найдите время для продвижения своей фирмы в Интернете

Проблема: Возможно, вы слышали о моде контент-маркетинг, но как занятому юристу может быть трудно найти время, чтобы твитнуть свои идеи и публиковать сообщения в блогах. Тем не менее, эксперты говорят, что юристы должны быть в социальных сетях, так что же вы можете сделать?

Решение: Если у вас мало времени, вы можете использовать автоматизированный инструмент для решения некоторых маркетинговых задач.Например, Scroll (разработанный специально для юридических фирм) курирует контент для вашего блога и профилей в социальных сетях с помощью машинного обучения.

14. Выделите вашу фирму из толпы

Задача: У вас может быть время для решения основных маркетинговых задач вашей юридической фирмы, но как вы реализуете идеи, которые помогут вашей фирме опережать конкурентов? Когда вы целый день пишете документы и контракты и встречаетесь с клиентами, это может показаться невозможным.

Решение: Если вы действительно хотите опередить своих конкурентов, но у вас мало времени, лучше всего будет работать с маркетинговым агентством.ONE400, например, – это специализированное маркетинговое агентство, которое помогает юридическим фирмам применять новаторские подходы в своем маркетинге. В прошлом он использовал программное обеспечение в качестве маркетинговой концепции, создав службу оповещения о DUI, чтобы помочь юридической фирме DUI в Южной Калифорнии привлечь потенциальных клиентов.

Мы опубликовали это сообщение в блоге в апреле 2017 г. Последнее обновление: 22 июня 2020 г. .

Категории: Бизнес

Примеры проблем юридической фирмы и решения по управлению практикой

Ниже приведены примеры проблем юридической фирмы и ответы руководства практики, предназначенные в качестве решений.Решения начинаются с совмещения или изменения методов работы юристов. На втором месте технология. Стратегии знаний являются важными элементами этих решений.

1. Проблема: Клиентам нужны альтернативные схемы оплаты, особенно фиксированные, но каждый вопрос настолько сложен и уникален, что у нас нет сопоставимых вариантов, которые можно было бы использовать в качестве ориентира.

Ответ: Рассмотрите возможность разбиения вопросов на части, которые могут быть более сопоставимы по вопросам, а затем построить схему оплаты для каждой части.