Заочная и очная как понять: что это, чем отличается, разница форм - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Когда начинается очно заочное обучение?

Прочее › Чем отличается › Чем отличается заочное обучение от очно заочного?

Срок обучения на очно-заочной форме — 4 года 11 месяцев. Занятия проходят 3-4 раза в неделю, в вечернее время с 18-00 до 21-00. Учебный год начинается с 1 октября.

Как учатся на очно заочном отделении?
Сколько учится на очно заочном?
Когда сессия на очно заочном?
Когда обычно начинается заочное обучение?
Сколько пар на очно заочном?
Где легче учиться на очном или заочном?
Сколько раз в год учатся заочники?
Что дешевле очное или заочное?
Что дороже очное или заочное?
Когда зимняя сессия у заочников 2022?
Когда сессия у заочников 2022 2023?
Как понять обучение очно заочно?
Как начинается учеба у заочников?
Можно ли поступить на заочку зимой?
Чем хорошо заочное обучение?

Можно ли сразу учиться очно и заочно?
Как оплачивается очно заочное обучение?
Можно ли учиться на заочном отделении и не работать?
Чем отличается заочное обучение от очно заочной?
Как происходит обучение на заочном отделении?
Можно ли работать и учиться очно заочно?

Как учатся на очно заочном отделении?

Очно-заочная форма

Студенты посещают университет вечером несколько раз в неделю, большую часть учебного материала изучают самостоятельно дома. Сессию сдают очно в университете.

Сколько учится на очно заочном?

Срок получения образования по очно-заочной форме — 2 года 5 месяцев.

Когда сессия на очно заочном?

На заочном отделении учеба в вузе тоже предполагается, однако она проводится в течение одного месяца каждый семестр. Обычно эти месяцы назначаются на октябрь и май. В течение второго месяца семестра студенты должны сдать сессию. Сессия проводится в феврале и в июне вместе с очным отделение.

Когда обычно начинается заочное обучение?

Заочное обучение в вузах обычно начинается после завершения приема документов. В октябре или в ноябре проводится установочная сессия. В течение 1 месяца студент знакомится с преподавателями, ходит на пары и набирает список заданий и курсов, которые нужно будет пройти самостоятельно.

Сколько пар на очно заочном?

Студенты очно-заочного отделения, как и заочного, учатся на год дольше, чем очники. На законодательном уровне регулируется продолжительность обучения в течение семестра. Согласно Приказу Минобрнауки № 464 от 14.06.2013, предельная нагрузка студента — 54 академических часа в неделю (то есть 27 пар).

Где легче учиться на очном или заочном?

Поступить на заочную форму проще, чем на очную

Если понимаете, что по результатам ЕГЭ вряд ли можете претендовать на бюджетное место, попробуйте для подстраховки отправить документы ещё и на заочную форму. Проходные баллы там обычно ниже, да и конкурс не такой суровый, поэтому поступить будет легче.

Сколько раз в год учатся заочники?

Учебный план, объем знаний, которые требуются от студента на заочном отделении, не отличаются от плана и объемов на очной форме. Идентичны и дипломы. Тем не менее, заочнику не нужно посещать вуз 10 месяцев в году. Обучение на заочной форме разделено на два семестра — осенний и весенний.

Что дешевле очное или заочное?

Учиться на заочке дешевле. Заочная форма обучения существенно экономит денежные средства студента и его родителей. Чаще всего цена за год обучения на заочном отделении ровно в 2 раза ниже, чем на очном.

Что дороже очное или заочное?

Заочное обучение дешевле очного; выше ответственность: на заочной форме во многих вопросах придётся разбираться самостоятельно и получать ответы лишь на семинарах во время сессии.

Когда зимняя сессия у заочников 2022?

Зимняя сессия студентов заочного отделения приходится на январь и февраль. Исключение составляют первокурсники, которые приезжают на сессию в конце ноября или в начале декабря. Весной сессия начинается в апреле.

Когда сессия у заочников 2022 2023?

СРОКИ СЕССИИ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ В 2022/2023 УЧЕБНОМ ГОДУ с 17.10.2022 г. по 20.10.2022 г. с 05.12.2022 г.

Как понять обучение очно заочно?

Под очной-заочной формой обучения понимаются занятия, которые проводятся вечером или в выходные дни. Другими словами, слушатель продолжает вести профессиональную деятельность, совмещая ее с получением высшего образования. Главный и единственный недостаток такого формата очевиден — высокая нагрузка на студента.

Как начинается учеба у заочников?

Обучение на классической заочной форме начинается с установочного сбора и начитки лекций (в течение недели). Затем первокурсник-заочник самостоятельно учится дома и прибывает уже на зимнюю экзаменационную сессию. В дальнейшем классический заочник посещает университет раз в семестр, приезжая на сессии.

Можно ли поступить на заочку зимой?

Когда можно подать заявку на заочное обучение

Документы принимаются до конца января — февраля. На последнее правило есть исключения: на удаленную учебу в университет «Синергия», например, можно поступать в любом месяце года.

Чем хорошо заочное обучение?

Сэкономите: заочное обучение дешевле, а работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессий; успеете пройти стажировку и получить реальный опыт работы по профессии. Устроиться на работу заочникам намного проще, чем студентам очного отделения.

Можно ли сразу учиться очно и заочно?

Какие формы обучения можно совмещать? Здесь ограничений никаких нет. Вы можете получать первое образование очно, а второе — очно-заочно, заочно или вообще дистанционно, и наоборот.

Как оплачивается очно заочное обучение?

Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Можно ли учиться на заочном отделении и не работать?

Тем, кто собирается учиться на заочном отделении платно, подтверждать трудовую деятельность не требуется. Для поступления на полную заочную форму необходимо сдавать ЦТ, на сокращённую форму принимают по результатам внутренних экзаменов в вузе.

Чем отличается заочное обучение от очно заочной?

На заочной форме учатся на 6–12 месяцев дольше, чем на очной. В отличие от очников, студенты заочной формы могут совмещать учебу с работой по любому графику, а значит раньше начинают строить карьеру и к моменту получения диплома уже имеют опыт работы; на заочной форме конкурс и стоимость обучения ниже, чем на очной.

Как происходит обучение на заочном отделении?

Можно ли работать и учиться очно заочно?

Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Закон позволяет сотрудникам, проходящим обучение, сократить время работы в пользу учебы. Однако, студентам очной формы обучения льгота не положена, ею могут пользоваться только заочные и очно-заочные студенты.

Очно-заочная форма обучения в учебном центре Юнитория

Очно-заочное обучение

5 дней аудиторных занятий + дистанционный блок

Оставить заявку

Очно-заочное обучение является наиболее привычным. Многие люди не могут себе представить, как это – учиться самому. Для них важно присутствие других обучающихся, с которыми можно обсудить появившиеся вопросы или поделиться какой-либо информацией по теме, и, конечно, преподавателя – который всё расскажет и разложит по полочкам. Так давайте разберем, из чего состоит очно-заочное обучение.

При очно-заочной форме обучение проходит в три этапа.

первый этап

Первая часть – лекционные и практические занятия с преподавателем, которые занимают 5 рабочих дней.

С графиком очных занятий в своем регионе Вы можете ознакомиться в Календаре событий.

Календарь событий

Преподаватели

Каждый преподаватель, назначаемый на группу, проходит предварительное квалификационное тестирование.

Все специалисты постоянно изучают изменения и готовы грамотно преподнести их аудитории.

Большинство преподавателей являются не просто теоретиками в своей сфере деятельности, но и действующими практиками.

Узнать больше о преподавателях

Место проведения

Очные занятия проходят в специально оборудованных мультимедийных классах, собственных/арендуемых или предоставляемых нашими региональными партнерами.

При достаточном количестве человек есть возможность направления преподавателя непосредственно в организацию заказчика для обучения на местах.

второй этап

Вторая часть – дистанционная. На этом этапе Вы получаете логин и пароль от личного кабинета на обучающем портале «Юнитории». О том, как проходит обучение при дистанционной форме, Вы можете узнать в разделе про дистанционное обучение.

третий этап

Третья (завершающая часть) – экзаменационная. Здесь Вы сдаете итоговое тестирование, а если обучаетесь по программе профессиональной переподготовки – еще и итоговую работу в виде отчета.

После успешного завершения обучения Вам подготавливается документ о повышении квалификации (удостоверение) или о профессиональной переподготовке (диплом), в зависимости от того, какой объём обучения Вы прошли.

Получить его Вы сможете лично в офисе «Юнитории» или заказным письмом на указанный Вами почтовый адрес.

Другие формы обучения:

Нижний Новгород 26 февраля 2018 годаТазовский (ЯНАО) 12 февраля 2018 года

Практический семинар по изменениям в 44-ФЗ.

Нижний Новгород 26 февраля 2018 года.

Курс повышения квалификации по 44-ФЗ в пгт. Тазовский (ЯНАО) 12 февраля 2018 года

ООО «Юнитория»
Почтовый адрес: 603022, г. Нижний Новгород, пр. Гагарина, д. 21к8, помещение П1
ИНН 5263131027, КПП 526201001
E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Тел: 8 800 500 62 54
Сайт: unitoria.ru

Любое копирование, тиражирование и использование информации, изображений, звуковой информации, представленной на настоящем Интернет-сайте запрещены без письменного согласия ООО «Юнитория».

Что нужно знать владельцам бизнеса

Сколько часов считается полной занятостью, и как это влияет на причитающиеся работникам? Узнайте, как классифицировать сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день.

Работа на неполный рабочий день становится все более популярной, что является частью более широкой тенденции к более гибкому графику работы.

Некоторым работникам нужен неполный рабочий день для обеспечения баланса между работой и личной жизнью или гибкости.

Другие хотят работать полный рабочий день, но не могут их получить. Эти работники классифицируются Бюро трудовой статистики США (BLS) как «вынужденные работники, работающие неполный рабочий день».

Работодатели, работающие неполный рабочий день, могут помочь удовлетворить сезонный спрос, предоставить специальные навыки, управлять разовыми проектами и обеспечить гибкий график. Многие предприятия полагаются на сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, для удовлетворения своих потребностей в персонале.

Но сколько часов может работать сотрудник, прежде чем он будет квалифицирован как полный рабочий день? Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, который ищет ясности, вот что вам нужно знать о работе с полной или неполной занятостью.

Что относится к полной занятости?

Возможно, вы слышали, что средняя продолжительность неполного рабочего времени составляет 30 или 35 часов в неделю, или 500 часов в год, или 1000 часов в год. Это потому, что нет единого определения полного рабочего дня. Каждый из этих стандартов применяется в зависимости от того, о каких льготах и законах вы говорите.

Министерство труда США не дает определения штатным работникам, поскольку в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и других основных законах о заработной плате и рабочем времени нет особых требований к обращению с ними. Когда дело доходит до оплаты и сверхурочных, работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права, что и работники, занятые полный рабочий день.

В некоторых штатах сверхурочная работа рассчитывается как ежедневно, так и еженедельно. Например, на Аляске, в Калифорнии и Неваде рабочие должны получать сверхурочную за работу более восьми часов в день.

В Колорадо сверхурочная работа начинается через 12 часов. В этих штатах у вас могут быть сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые получают сверхурочную работу в соответствии со своим ежедневным графиком, но правила сверхурочной работы по-прежнему применяются одинаково к сотрудникам, работающим неполный и полный рабочий день.

То же самое относится и ко многим государственным законам о труде. Например, во многих штатах и городах были приняты законы об оплачиваемых отпусках по болезни, согласно которым сотрудники получают один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Однако разница между работниками, работающими полный и неполный рабочий день, имеет значение, когда речь идет о пособиях. Несколько федеральных законов, регулирующих здравоохранение и пенсионные пособия, зависят от знания того, как классифицировать работников как работающих неполный рабочий день или полный рабочий день.

Хотя программное обеспечение для расчета заработной платы обычно настраивается в соответствии с федеральными требованиями и требованиями штата, важно понимать законы, чтобы обеспечить их соответствие.

Закон о доступном медицинском обслуживании

Знание того, как подсчитывать штатных сотрудников, имеет решающее значение для соблюдения Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA), поскольку закон:

Предоставляет налоговый кредит на здравоохранение для малого бизнеса предприятиям с менее чем 25 штатными сотрудниками.
Требуется, чтобы применимые крупные работодатели (ALE) с более чем 50 штатными сотрудниками предлагали им базовое медицинское страхование или производили выплаты с совместной ответственностью работодателя Службе внутренних доходов (IRS).

При определении численности рабочей силы ACA учитывает штатных сотрудников, включая эквиваленты полной занятости (ЭПЗ). FTE — это способ преобразования рабочей силы, состоящей из сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, в эквивалентное количество сотрудников, занятых полный рабочий день, исходя из количества рабочих часов, занятых полный рабочий день.

Как правило, FTE рассчитываются за определенный период следующим образом:

# штатных сотрудников + [ # частично занятых сотрудников за период × общее количество часов, отработанных частично занятыми работниками ÷ # штатных часов за период]

ACA определяет штатного работника как человека, который в среднем работает не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. В соответствии с ACA вы будете считать каждого сотрудника, который соответствует пороговому значению, одним штатным сотрудником. Затем вы должны добавить FTE, чтобы определить размер вашей рабочей силы.

В соответствии с ACA количество сотрудников усредняется ежемесячно, а затем ежегодно. Ваш месячный FTE рассчитывается следующим образом:

# среднее количество часов работы для всех сотрудников, занятых неполный рабочий день, за один месяц ÷ 120

120 представляет собой четыре недели работы по 30 часов каждая, недельный показатель ACA для полного рабочего времени. работник времени. При расчете ЭПЗ на одного работника включается не более 120 часов.

Например, строительная компания имеет:

41 штатных сотрудников, которые работают более 30 часов в неделю
12 работников, занятых неполный рабочий день, в среднем 100 часов в месяц каждый
2 работника, занятых неполный рабочий день, в среднем 60 часов в месяц каждый
1 бухгалтер, в среднем 40 часов в месяц

Количество FTE компании:

[ ( 12 × 100 ) + ( 2 × 60 ) + 40 ] ÷ 120 = 11,3 ЭПЗ

Частичные ЭПЗ не учитываются, поэтому в компании 11 ЭПЗ плюс 41 штатный сотрудник, а общая численность персонала в месяц составляет 52 человека. Если цифры останутся стабильными в течение года, компания будет считаться ALE, поскольку она превышает пороговое значение в 50 сотрудников.

Руководство ACA IRS для ALE содержит подробные инструкции по расчету FTE, включая специальные правила для новых работодателей и предприятий с сезонными работниками.

В соответствии с ACA FTE важны только для определения того, достаточно ли велик работодатель, чтобы квалифицироваться как ALE. Сотрудники, работающие неполный рабочий день и учитываемые в FTE, не считаются работниками, работающими полный рабочий день, при принятии решения о том, кому должно быть предложено страховое покрытие.

Закон о консолидированном сводном бюджете (COBRA)

COBRA требует, чтобы компании, предлагающие групповые планы медицинского обслуживания, продолжали страховое покрытие для определенных сотрудников после того, как они увольняются с работы. COBRA применяется к работодателям, у которых не менее 20 сотрудников в течение более 50% обычных рабочих дней.

Как и ACA, COBRA использует FTE для включения работников, занятых неполный рабочий день, в число сотрудников компании. Для COBRA вы рассчитываете каждого сотрудника как часть штатного работника на основе полного рабочего времени вашей компании.

Например, если ваши сотрудники работают 40 часов в неделю, сотрудник, работающий 20 часов, будет учитываться как 0,5 FTE. Опять же, эти FTE, занятые неполный рабочий день, добавляются к подсчету полного рабочего дня, чтобы получить общее количество.

Закон об обеспечении пенсионного дохода сотрудников (ERISA)

В соответствии с ERISA работодатели не могут исключать сотрудников, проработавших более 1000 часов в течение 12-месячного периода, из пенсионных планов, таких как 401(k)s. В среднем это составляет около 20 часов в неделю, поэтому многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на получение пенсионных пособий.

Несмотря на то, что компании имеют некоторую гибкость в установлении стандартов приемлемости, требования, которые отсеивают работников, занятых неполный рабочий день, могут побудить IRS потребовать корректирующие взносы или поставить под угрозу налоговый статус вашего плана.

Создание каждого сообщества для повышения пенсионного возраста (SECURE)

Закон SECURE, принятый в декабре 2019 года, является еще одним законом, направленным на помощь работникам, работающим неполный рабочий день, откладывать деньги на пенсию. Закон требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам, работающим неполный рабочий день, участвовать в планах 401(k).

Чтобы соответствовать критериям, сотрудники должны быть в возрасте 21 года или старше и работать не менее 500 часов в год в течение как минимум трех лет подряд.

Закон вступает в силу с плановыми годами, начинающимися в 2021 году. Часы работы за предыдущие годы не будут засчитываться для получения квалификации, поэтому первым годом, когда вы должны будете принять новых работников с частичной занятостью в соответствии с SECURE, будет 2024 год.

Кредиты по Программе защиты зарплаты (PPP)

Внедренные этой весной, чтобы помочь предприятиям пережить кризис COVID-19, кредиты PPP, находящиеся в ведении Управления по делам малого бизнеса (SBA), могут претендовать на прощение на основании множества факторов, включая штатного сотрудника заемщика. считать.

Окончательные правила получения прощения были введены в действие 5 июня 2020 г. в Законе о гибкости программы защиты зарплаты. Его меры включают резервы, основанные на среднем количестве ЭПЗ и сокращении ЭПЗ в течение охватываемого периода кредита.

Расчеты ППС основаны на 40-часовой рабочей неделе. Вы можете упростить расчеты, подсчитав сотрудников с 40 и более часами как 1 ЭПЗ, а тех, кто работает меньше часов, как 0,5 ЭПЗ. Полные расчеты изложены в заявлении о прощении кредита PPP.

Что классифицирует занятость неполный рабочий день?

Как видите, определение работника, работающего неполный рабочий день, зависит от законов и органов, обеспечивающих их соблюдение. BLS считает все, что работает неполный рабочий день менее 35 часов.

По оценкам Центра права и социальной политики, 4 из 10 работников, работающих неполный рабочий день, хотят работать полный рабочий день. Источник изображения: Author

Юридические последствия неправильной классификации сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день

Неправильная классификация работников как сотрудников, работающих неполный рабочий день, может привести к административным и юридическим проблемам, включая эти три.

Потеря льготного налогового статуса

Неверная классификация сотрудников как работающих неполный рабочий день может привести к их исключению из пенсионных планов. Это может поставить под угрозу налоговый статус вашего плана или привести к корректирующим мерам со стороны таких агентств, как IRS.

Судебные иски

Невыплата заработной платы или льгот, когда это необходимо, может привести к судебным искам и штрафам за несоблюдение требований. Недавним примером является Marin против Dave & Busters , коллективный иск, в котором утверждается, что сеть ресторанов сократила часы работы сотрудников, чтобы исключить их из группового плана медицинского страхования компании.

В июле 2019 года компания урегулировала судебный процесс на сумму более 7,4 миллиона долларов. Несоблюдение может повлечь за собой штрафы в размере до 3860 долларов США на сотрудника и налоги на штрафы в размере до 100 долларов США в день. Законы также предусматривают уголовное преследование в случае умышленных нарушений.

Полный или неполный рабочий день: что подходит для вашего малого бизнеса?

В идеале неполный рабочий день является взаимовыгодным соглашением, которое повышает гибкость и эффективность для обеих сторон. С другой стороны, сокращение рабочих мест с полной занятостью на частичную для экономии денег может быть проигрышным предложением.

Центр права и социальной политики (CLASP) сообщает, что:

4 из 10 работающих неполный рабочий день хотят больше часов.
Широко распространенная неполная занятость среди работников, занятых неполный рабочий день, приводит к низкой удовлетворенности работой и стрессу.
Более высокая доля вынужденных работников, занятых неполный рабочий день, относится к исторически маргинализированным группам.

Многоуровневая рабочая сила с принудительно работающими неполный рабочий день работниками, выполняющими задачи начального уровня, может нанести ущерб удержанию, моральному духу, качеству и производительности. Это также может помешать вам полностью раскрыть потенциал талантов начального уровня.

Всякий раз, когда компания нанимает работника на неполный рабочий день, чтобы ограничить расходы на сотрудников, обе стороны терпят неудачу.

Когда полный рабочий день — правильный выбор

Полная занятость имеет смысл для компаний, когда:

У вас есть потребность в полной занятости: По мере роста вашего бизнеса растут ваши возможности и потребности. Внезапно у вас может оказаться достаточно бухгалтерской работы, чтобы создать новую должность.
Вам нужно обязательство: Персонал, работающий полный рабочий день, может обеспечить навыки и стабильность, необходимые для поддержки обслуживания клиентов, повышения производительности и достижения целей в области качества.
У вас есть нужный талант: Предложение штатных должностей поможет вам привлечь и удержать лучших специалистов.

Когда неполный рабочий день является правильным выбором

Неполный рабочий день может быть удобен для обеих сторон, когда:

У вас есть сезонные потребности: Неполный рабочий день может быть идеальным для удовлетворения сезонного спроса и нестабильных графиков.
Вы хотите проверить отношения: В зависимости от вашего бизнеса может иметь смысл нанять кого-то на неполный рабочий день, чтобы посмотреть, подходит ли вам работа на полную ставку.
Вам необходимы навыки на неполный рабочий день: Сотрудники со специальными навыками, которые не требуются полный рабочий день, могут работать неполный рабочий день по мере необходимости.
Сотрудники хотят работать неполный рабочий день: Многие сотрудники хотят работать неполный рабочий день из соображений баланса между работой и личной жизнью или по личным причинам. Удовлетворение этих запросов может помочь вам удержать хороших сотрудников.

Весь бизнес — это бизнес для людей

Трудовые отношения — это просто отношения. То, сколько вы готовы инвестировать и брать на себя обязательства, напрямую зависит от результатов, которых вы достигаете.

Когда компании используют сочетание сотрудников, занятых неполный и полный рабочий день, в рамках комплексной стратегии оптимизации своих талантов и стимулирования роста, они могут выявить лучшее в своих людях и в своем бизнесе.

Предупреждение: самая большая карта с кэшбэком, которую мы когда-либо видели, теперь имеет 0% в начале годовых до 2024 года

Если вы используете неправильную кредитную или дебетовую карту, это может стоить вам серьезных денег. Нашим экспертам нравится этот лучший выбор, который предлагает 0 % годовых до 2024 года, безумную ставку кэшбэка до 5 % и все это каким-то образом без годовой платы.

На самом деле, эта карта настолько хороша, что наши специалисты даже используют ее лично. Нажмите здесь, чтобы бесплатно прочитать наш полный обзор и подать заявку всего за 2 минуты.

Прочтите наш бесплатный обзор

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, и сотрудники, работающие полный рабочий день | Counterpart

Бизнес-аналитика

Практика трудоустройства

by Counterpart • 02 февраля 2022 г.

Перейти к разделу:

В чем разница между сотрудниками, работающими неполный рабочий день, и сотрудниками, работающими полный рабочий день?
Каковы преимущества и недостатки найма сотрудников на неполный или полный рабочий день
Заключительные мысли

Классификация сотрудников на неполный или полный рабочий день может оказать существенное влияние на финансы вашего бизнеса. Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно получают большую защиту и льготы в соответствии с законом, но многие работодатели не понимают нюансов этих определений и требований. Как и многие работодатели, вы, вероятно, думаете о тех, кто работает от 30 до 40 часов в неделю, как о сотрудниках с полной занятостью, а о тех, кто работает менее 30 часов в неделю, как о неполный рабочий день. Но, как мы объясним ниже, это не всегда так просто. Лучшее понимание некоторых правил может помочь вам выполнять свои обязательства как работодатель.

В этой статье мы приводим определения полной и неполной занятости в соответствии с различными государственными учреждениями США, чтобы помочь владельцам малых и средних предприятий, подобных вашему, оценить свои требования в соответствии с этими политиками.

В чем разница между работниками, работающими неполный и полный рабочий день?

Как вы знаете, когда дело доходит до различия между работниками, работающими неполный и полный рабочий день, главным определяющим фактором является количество часов, которые они отрабатывают. Что касается вопроса о точном количестве часов для каждого типа, то разные государственные органы дали немного разные ответы. Например:

U.S. в неделю.” Однако BLS использует эти классификации только для сбора статистики, а не в качестве юридических определений.
Служба внутренних доходов (IRS)
IRS определяет штатного сотрудника как человека, занятого в среднем 30 часов в неделю или 130 часов в календарном месяце.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Закон FLSA распространяется на минимальную заработную плату, сверхурочную работу, ведение документации и детский труд, но не уточняет, что представляет собой полный или неполный рабочий день.

Как правило, сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает меньше часов, чем сотрудник, работающий полный рабочий день. У них может быть установленное расписание или количество часов каждую неделю, или их расписание может меняться от недели к неделе.

Напротив, штатный сотрудник обычно получает зарплату за определенное количество часов. Они, как правило, получают фиксированную сумму денег еженедельно или ежемесячно, в среднем за год. У них гораздо больше шансов, что у них будет только одна работа, чем у тех, кто работает неполный рабочий день.

Как определение полной и частичной занятости влияет на обязательства по вознаграждениям сотрудников?
Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) устанавливает требования для определенных работодателей в отношении предоставления медицинских пособий. Таким образом, политики, определенные в ACA, являются одними из наиболее важных для понимания в отношении сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день.
В соответствии с ACA все компании в США попадают в одну из двух категорий: мелкие работодатели (SE) или применимые крупные работодатели (ALE). У ALE больше обязанностей, когда речь идет о медицинском страховании сотрудников и документации для IRS.
Как узнать, являетесь ли вы SE или ALE
Чтобы определить, соответствует ли ваш бизнес SE или ALE в соответствии с ACA, выполните следующий трехэтапный процесс:
Подсчитайте штатных сотрудников. Это ваши сотрудники, которые работают полный рабочий день — более 30 часов в неделю или 130 часов в месяц в среднем за последний календарный год. Если их больше 50, вы автоматически становитесь ALE. Если нет, перейдите ко второму шагу.
Подсчитайте, сколько у вас работников в эквиваленте полной занятости (FTE). Для этого подсчитайте, сколько часов в календарном месяце отработали ваши нештатные сотрудники (до 120 часов на одного работника), и разделите полученную сумму на 120.
Сложите эти два числа вместе. Если общее количество достигает 50 или более, вы классифицируетесь как ALE. Если сумма меньше 50, вы SE.
Как видите, классификация ваших сотрудников как работающих полный или неполный рабочий день в зависимости от их рабочего времени имеет решающее значение для определения ваших обязательств в соответствии с ACA. Часы работы ваших сотрудников влияют на то, считается ли ваш бизнес SE или ALE, а также на то, кто из ваших сотрудников имеет право на льготы по болезни.
Каковы преимущества и недостатки найма на неполный рабочий день по сравнению с наймом на полный рабочий день
Для владельцев бизнеса у обоих типов работников есть свои плюсы и минусы. Многим компаниям выгодно иметь сотрудников, работающих как полный, так и неполный рабочий день.
Тип вашего бизнеса, отрасль и степень занятости вашей компании будут влиять на то, как вы классифицируете свой персонал. Например, у ресторана будет другой набор сотрудников, чем у юридической конторы. Компания, основанная на сезонном спросе, может нанимать больше работников, занятых неполный рабочий день. Здесь мы обрисовываем в общих чертах некоторые вещи, которые следует учитывать при принятии решения о том, предлагать ли должность на полный или неполный рабочий день.
Неполный рабочий день – плюсы и минусы
Преимущества :
Меньшие расходы на заработную плату и пособия: Закон, общие расходы на заработную плату, связанные с работниками, занятыми неполный рабочий день, как правило, ниже. Это может быть особенно актуально, если ваш бизнес меняется в зависимости от сезона или если вы не уверены в требованиях к заработной плате в будущем.
Повышение гибкости сотрудников: Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут лучше сбалансировать работу и личную жизнь, что делает их более продуктивными на работе. Им также может быть легче адаптироваться к различным областям вашего бизнеса в часы пик.
Недостатки:
Ограниченная рабочая нагрузка: Поскольку сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают менее стабильно, они могут быть не в состоянии взять на себя столько же времени, сколько их коллеги, работающие полный рабочий день, и могут быть недоступны, когда они вам понадобятся.
Менее долгосрочные обязательства: Это во многом зависит от работника, но некоторые работодатели обеспокоены тем, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, менее привержены долгосрочным планам своего бизнеса, чем сотрудники, занятые полный рабочий день.
Полная занятость: плюсы и минусы
Преимущества :
Больше ответственности: Сотрудники, работающие полный рабочий день, проводят на работе больше времени, поэтому они, как правило, готовы делать больше в течение рабочей недели. Для них более практично выполнять управленческие функции и контролировать других сотрудников по сравнению с работниками, работающими неполный рабочий день.
Повышение приверженности: Благодаря более высокой оплате труда и улучшенным льготам работа на условиях полного рабочего дня может способствовать большей самоотверженности и энтузиазму в работе.
Недостатки:
Более высокие фиксированные расходы на заработную плату: Заработная плата при полной занятости, как правило, представляет собой фиксированные расходы, которые после установления не меняются. Это, а также обязательство предлагать льготы, как правило, делает общую стоимость работников, занятых полный рабочий день, выше, чем у работников, занятых неполный рабочий день.
Вероятность переутомления на работе: По данным клиники Майо, работники, работающие полный рабочий день, более склонны к стрессу и выгоранию на работе.
Заключительные мысли
Хотя разница между сотрудниками, работающими неполный и полный рабочий день, не так очевидна, как могут надеяться многие владельцы бизнеса, всегда стоит инвестировать в ценных сотрудников, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день. часы. Сочетание обоих, вероятно, максимизирует производительность и гибкость вашего бизнеса.

При этом важно знать статус вашей компании в соответствии с ACA и понимать свои юридические обязательства как работодателя. Также важно соблюдать любые законы штата или другие законы по таким вопросам, как практика найма и обязанности, дискриминация, отчетность и льготы для здоровья работников.
Чтобы получить консультацию о своих обязанностях и о том, как снизить риски, обратитесь к своему брокеру.