Резюме | СПб ГУП “Горэлектротранс”
Мы гарантируем сохранность личных данных,
указываемых при заполнении резюме на нашем сайте
Личные данные
Прошу внести мою анкету в базу резюме компании. На хранение данных согласен
Должность, на которую вы претендуете *
Аккумуляторщик 5 разрядаБухгалтер по расчету заработной платыВедущий инженер проектного отдела УКСиРВедущий инженер системы мониторинга, видеонаблюдения и информационных системВедущий специалистВедущий специалист по подбору персоналаВедущий специалист по проведению аудитаВедущий специалист сектора по договорной и претензионной работеВедущий экономист сектора планирования финансово-хозяйственной деятельностиВедущий юрисконсультВодитель автомобиляВодитель трамваяВодитель трамвая на служебном,грузовом, специальном трамвае 4-5 разрядаВодитель троллейбусаВожатыйВоспитательГрузчикИнженер – технологИнженер-электроник 1 категорииИнструктор по физической культуреКладовщик 2 разрядКомплектовщик изделий и инструмента 3 разрядаКондукторКонтролер пассажирского транспортаКузнец ручной ковки 4 разрядаМаляр (строительный) 4 разрядаМаляр по металлу 4 разрядаМаляр строительныйМастер контрольныйМастер производственного обучения вождению трамваяМастер производственного обучения вождению троллейбусаМастер путевых работМашинист компрессорных установокМашинист крана 4 разрядаМашинист экскаватораМойщик – уборщик подвижного состава 2 разрядаМойщик-уборщик подвижного составаМойщик-уборщик подвижного состава 2 разрядаМойщик-уборщик подвижного состава 3 разрядаМонтер пути 3 разрядаМонтер пути 4 разрядаНарядчикНачальник отдела строительного контроля УКСиРНачальник сектора договорной работы Управления реализации инфраструктурных проектовНачальник смены ПТО РыбацкоеОператор автоматической плазменной резки 5 разрядаОператор электронно-вычислительных и вычислительных машинПедагог дополнительного образованияПедагог-организаторПлотник 5 разрядаПодсобный рабочийПомощник энергодиспетчераРабочий зеленого хозяйстваРуководитель сектора контроля и аудитаСлесарь – электрик по ремонту электрооборудования 4- 5 разрядаСлесарь – электрик по ремонту электрооборудования 3 разрядаСлесарь – электрик по ремонту электрооборудования 4 разрядСлесарь механосборочных работ 5 разрядаСлесарь по ремонту подвижного состава 3 разрядаСлесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 5 разрядаСлесарь по ремонту подвижного состава 3 разрядСлесарь по ремонту подвижного состава 3 разрядаСлесарь по ремонту подвижного состава 4 разрядаСлесарь по ремонту подвижного состава 5 разрядаСлесарь строительныйСлесарь строительный 5 разрядСлесарь-ремонтник 3 разрядаСлесарь-ремонтник 4 разрядаСлесарь-ремонтник 5 разрядаСлесарь-сантехникСлесарь-сантехник 4 разрядаСлесарь-сантехник 6 разрядаСлесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 разрядаСлесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5 разрядаСлесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3 разрядаСлесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 разрядаСлесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 разряда (возможно обучение)Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5 разрядаСлесарь-электрик по ремонту электрооборудования 6 разрядаСпециалист отдела внутреннего контроляСпециалист по договорной работе 1 категорииСпециалист по закупкамСпециалист по кадрам (на время отсутствия основного работника)Специалист по охране трудаСпециалист по технической поддержке информационно-коммуникационных системСпециалист по техническому обучениюСтарший воспитательСтарший инструктор по физической культуреСтарший мастерСтоляр 5 разрядТокарьТокарь 5 разрядаТокарь 5 разряда (Участок УГМ)Токарь-расточникТракторист 4 разрядаТракторист 5 разрядаУборщик производственных помещенийУборщик производственных помещенийУборщик производственных помещений 2 разрядаУборщик служебных помещенийУборщик территорииУченик водителя трамваяУченик водителя троллейбусаФрезеровщик 5 разрядаЭкономист 1 категории (УРИП)Электрогазосварщик 4 разрядаЭлектромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования 4 разрядаЭлектромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования 5 разрядаЭлектромонтер устройств сигнализации,централизации и блокировки 5 рЭлектромонтер контактной сети 4 разрядаЭлектромонтер по ремонту и монтажу кабельных линийЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованияЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (Участок УГМ)Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разрядаЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разрядаЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4разрядаЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разрядаЭлектромонтер тяговой подстанции 4 разрядаЭлектромонтер устройств сигнализации, централизации и блокировки 4 разрядаЭлектромонтер устройств сигнализации, централизации и блокировки 6 р
Фамилия *
Имя *
Отчество
Дата рождения *
Контактный телефон (с кодом города, страны) *
Email *
Адрес постоянного проживания (город, район) *
Ближайшая станция метро
Дополнительная информация
Резюме
Заполнить анкету
Приложить файл с резюме
Связаться по скайпу
Информация
Практика для студентов
Мы приглашаем студентов учебных заведений среднего профессионального и высшего профессионального образований для прохождения производственной и преддипломной практики на нашем предприятии.
Прохождение практики может быть успешным началом Вашей карьеры!
По вопросам прохождения практики более подробную информацию Вы можете получить по телефону: +
Как стать водителем петербургского трамвая или троллейбуса?
Вакансии
Анкета и резюме: что важнее?
Часто соискателей удивляет то, что при устройстве на работу, перед собеседованием их просят заполнить анкету. «Но в моем резюме ведь все написано, к чему дополнительные бумаги?» – удивляется соискатель. А зря.
Все о родственниках и детях
В некоторых компаниях вообще не требуют присылать резюме. Кадровиков этих фирм вполне устраивает заполнение анкеты. Анкету заполняют непосредственно перед собеседованием. Ее выдает кадровик. Анкета обычно имеет стандартный вид для всех вакансий.
В анкете, как правило, просят указать следующие параметры: фамилия, имя, отчество, образование, последние места работы и должности, личные качества.
Однако в анкете иногда появляются и совершенно не характерные (или редко встречающиеся) для резюме вопросы, например:
· имя, фамилия жены (мужа), место работы, должность;
· имя, фамилия других родственников, место работы и должность.
Обычно эти данные необходимы, чтобы удостовериться в том, что родственники не работают в этой же компании или в компаниях конкурентов. Сам по себе факт работы ваших родственников в близких компаниях не является препятствием для приема на работу, но об этом захотят знать.
Порой в анкете просят сообщить все о ваших детях: возраст, имя, фамилия, какое детское учреждение посещает. Эти данные нужны, например, для того чтобы понять, какую роль в вашей жизни играет забота о ребенке.
Иногда в анкете просят указать отдельно ваш адрес прописки и проживания, а также данные о том, снимаете ли вы квартиру или живете в ней на каких-то других условиях.
Анкета – дотошный инструмент
Что будет, если вы не заполните все поля анкеты? Само по себе это, может, и не является нарушением.
Например, в анкете могут быть более подробные вопросы про ваши предыдущие места работы, чем вы бы рассказали об этом в резюме. Там могут спросить, где находилась эта фирма, ее телефон, ваши прямые обязанности.
Достаточно подробно в анкете может муссироваться вопрос о вашем образовании: в каком году, по какой специальности, насколько успешно.
На заполнение анкеты обычно уходит немало времени (20–60 минут). Поэтому многие вопросы могут поставить вас в тупик: например, вы можете не знать, какую точно должность занимает ваш родственник, о котором спрашивается в анкете.
Порой заполнение анкеты требует напряжения памяти: например, в анкете могут спросить, какую зарплату вы получали на своем позапрошлом месте работы (а это могло быть три-пять лет назад).
Ранжируй собственную психологию (а заодно узнай, что это такое)
Часто в анкетах требуется проранжировать ваши приоритеты (определить их важность).
Например, «поставьте в порядке важности для вас следующие вещи: карьера, оплата, отношение коллег» и так далее.
Вы определяете важность этих критериев для себя, а кадровику становится понятнее, с кем он имеет дело. На основании ваших ответов он может задать вам дополнительные вопросы, например: «Вы пишете, что зарплата для вас – самое главное. Между тем, мы предлагаем не очень большую зарплату. Значит ли это, что вы можете нас покинуть в ближайшее время, будучи неудовлетворены уровнем зарплаты?».
Или: «Вы ставите пункт «близость работы к дому» одним из последних в вашем списке приоритетов. То есть получается, что удаленность работы от дома вас не пугает. Между тем, я смотрю, что все предыдущие ваши места работы были рядом с домом. Вы сами не видите в этом никакого противоречия?».
И у анкеты, и у резюме есть масса преимуществ и недостатков – с точки зрения кадровика. Например, анкета может таить для соискателя опасности в виде грамматических ошибок. Ведь составляя резюме, соискатель может проверить его в программе Word на предмет орфографии.
Когда же он заполняет от руки анкету, такой возможности у него нет, и можно допустить орфографические ляпы.
Кроме того, в резюме соискатель «тасует» факты как хочет: он составляет резюме по собственному плану. В анкете же ему приходится излагать все в том порядке, в каком хочет от него видеть информацию работодатель.
Еще одна опасность – расхождения между резюме и анкетой. Например, соискатель прислал свое резюме по электронной почте, а на собеседовании заполнил анкету. Если кадровик тщательно сравнит эти два документа, то между ними он может обнаружить существенную разницу, например: расхождения в датах, в должностях. Это связано вовсе не с тем, что соискатель что-то утаивает или врет, искажает факты. Просто человеку свойственно ошибаться – и какие-то моменты могут случайно не сойтись. Другое дело, что кадровик может обратить это против соискателя. В этом случае соискателю нужно умело комментировать эти ляпы: «Да, возможно, я не совсем точно написал. Этот момент требует исправления».
В чем различия между анкетой и резюме:
|
Резюме |
Анкета |
|
Не содержит подписи соискателя |
Есть поле для личной подписи соискателя |
|
Соискатель не дает своего письменного согласия на проверку данных в резюме |
Есть поле для письменного согласия на проверку данных в анкете |
|
Оставляет свободу для соискателя: какие факты излагать, а какие – нет |
Регламентирует порядок, форму, структуру изложения фактов о соискателе |
|
Резюме можно заранее подготовить, собравшись с мыслями, посоветовавшись с кем-либо |
Время на заполнение анкеты ограничено |
|
Резюме можно не присылать, если такого требования не содержится в объявлении |
Анкету обязательно заполнять, если это потребовал работодатель |
|
Резюме короче анкеты |
Анкета может занимать 2–4 листа текста |
Как далеко должно идти ваше резюме?
Удаление прошлой работы из вашего резюме может показаться запутанным, но это ключ к тому, чтобы выделиться из толпы.
Если вы не получаете много (или вообще) ответов на свои заявления о приеме на работу, это может быть связано с перечислением всех ролей, которые вы когда-либо занимали с первого дня.
Откровенно говоря, рекрутеры и менеджеры по найму не хотят видеть всю вашу историю работы. Привлекающее внимание резюме будет достаточно далеко, чтобы подробно, но кратко продемонстрировать ваш соответствующий опыт, сохраняя акцент на вашей более текущей работе.
Итак, насколько далеко должно идти резюме? Это может варьироваться в зависимости от человека и опыта работы, но есть несколько основных правил, которым должен следовать каждый. Если вы получили профессионально написанное резюме, то эти рекомендации также объяснят, почему ваш профессиональный составитель резюме мог исключить некоторые из ваших первых опытов работы.
Не возвращайтесь назад более чем на 10-15 лет
Большинство экспертов согласны с тем, что резюме должно включать только последние 10-15 лет работы, и для этого есть несколько веских причин.
Борьба с дискриминацией по возрасту
Возможно, нам не хочется это признавать, но факт остается фактом: дискриминация по возрасту является реальностью на современном рынке труда. Исключая свой предыдущий опыт работы или минимизируя детали, вы переключаете внимание рекрутеров с вашего возраста на то, что действительно важно, а именно на ценность, которую вы можете предложить потенциальному работодателю благодаря своим навыкам и опыту.
Это позволяет сохранить актуальность вашей информации для работы.
Чем дальше вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем менее актуальным становится ваш предыдущий опыт работы. Работодателей больше всего интересуют детали вашей недавней работы, которые связаны с должностью, которую они занимают в настоящее время, а не с работой, которую вы занимали 15 или более лет назад.
Сосредоточив внимание на части вашего недавнего опыта, которые демонстрируют вашу квалификацию для работы, вы даете работодателям именно то, что они хотят, а именно версию вашей трудовой биографии, а не роман.
Работодатели могут быстро и легко отсканировать ваше резюме.
Включение многолетнего опыта может сделать резюме очень загроможденным: мелкий шрифт, без полей, слишком много слов.
В среднем рекрутер тратит менее 10 секунд на просмотр резюме, прежде чем решить, заслуживает ли кандидат дальнейшего рассмотрения; загроможденное резюме просто требует слишком много работы для менеджера по найму, у которого, возможно, есть сотни резюме для рассмотрения.
Ваше резюме умещается на двух страницах.
Независимо от того, проработали вы шесть лет или 26 лет, золотое правило составления резюме — не превышать двух полных страниц (за некоторыми исключениями, перечисленными ниже).
Когда у вас есть только вышеупомянутые 10 секунд, чтобы произвести впечатление, сканирование более двух страниц занимает слишком много времени. Придерживайтесь правила двухстраничного резюме, удаляя вакансии, учебные курсы или даты выпуска, которые выходят за рамки 15-летнего окна.
Не знаете, как это сделать, не потеряв важную информацию? Обученный составитель резюме знает, как сохранить требуемую длину вашего резюме, не лишая его релевантности.
Исключения из 15-летнего правила
Есть несколько очень специфических ситуаций, когда вы можете включить опыт вне 15-летнего правила.
Опыт работы или должность высокого уровня в престижной компании: Хотя это может быть не совсем актуально, это привлечет внимание менеджера по найму и поддержит их интерес к вам.
Работа, имеющая непосредственное отношение к должности: Сюда может входить все, что показывает различные аспекты вашего опыта и достижений, которых не было в последнее время.
Работа в одной и той же компании в течение многих лет на разных должностях: В этом случае рассмотрите возможность разделения опыта работы, чтобы вы могли сначала перечислить наиболее важные роли и опустить те, которые не имеют значения.
Должность требует многолетнего опыта: Опять же, сохраняйте актуальность и комбинируйте информацию, где это возможно, чтобы ваше резюме не было слишком загроможденным или длинным.
Исключения из правила двухстраничного резюме
Исключения из правила двухстраничного резюме ограничены и включают:
Резюме начального уровня: Допустимы на одной странице.
Федеральные резюме: Иногда они могут занимать от трех до семи страниц.
Академические или научные резюме и резюме: Эти типы резюме часто могут иметь длину до 15 страниц.
Независимо от того, решите ли вы самостоятельно избавиться от своего прошлого опыта или нуждаетесь в руководстве профессионала, теперь вы должны лучше понимать, что следует сохранить, а что исключить из вашего прошлого опыта работы, и почему это важно.
Хотите избавиться от лишнего в своем резюме, но не знаете, с чего начать? Наш бесплатный обзор резюме может помочь.
Эта статья была обновлена в июне 2020 года. Первоначально она была написана Амандой Августин.
Рекомендуемое чтение:
Как написать современное резюме в 2020 году
Почему ваше резюме игнорируют
Как мне указать 20-летний опыт работы в моем резюме?
Статьи по теме:
Заявления о приеме на работу | КарьераOneStop
Заявки на работу | КарьераOneStopперейти к содержанию
РаспечататьEmailСохранить страницу
Сохранено
Вавилон
Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.
Кому
Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов
От
Ваш адрес электронной почты
Заявления о приеме на работу
Заполнение заявления о приеме на работу часто является вашим первым шагом при приеме на работу. Работодатели используют его, чтобы узнать о вашей квалификации и сравнить вас с другими кандидатами. Следуйте приведенным ниже советам, чтобы максимально использовать свою возможность быть замеченным работодателем.
Когда вы будете готовы увидеть, как выглядит настоящее заявление о приеме на работу, посетите страницу Практическое заявление о приеме на работу. Вы ответите на реальные вопросы о приеме на работу и получите подсказки для сбора необходимой информации. Когда вы закончите, вы можете сохранить или распечатать свои ответы, чтобы упростить заполнение настоящих приложений.
Советы по заполнению заявлений о приеме на работу
Следуйте указаниям. Избегайте отклонения вашей заявки из-за того, что вы заполнили ее неправильно.
- Прочтите всю заявку, прежде чем заполнять ее.
- Обратите особое внимание на то, о чем вас спрашивают, и на то, какой ответ вы ожидаете.
- Не пишите в разделах с надписью «Не писать ниже этой строки» или «Только для офисного использования».
Заполняйте заявки аккуратно и полностью. Убедитесь, что ваше заявление производит хорошее впечатление, ответив на все вопросы работодателя.
- Перед тем, как уйти из дома, создайте лист личных данных. Это должно включать всю информацию, которая может вам понадобиться для заполнения заявления, например, имена предыдущих работодателей, даты трудоустройства, адреса, номера телефонов и т. д. Используйте ее при заполнении заявления.
- Большинство приложений будут запрашивать ссылки. Добавьте это в свой личный лист данных.
- Не используйте сокращения, кроме «н/д» (неприменимо).
- Ответить на все вопросы. Если вопрос к вам не относится, используйте «н/д», чтобы указать, что он неприменим. Это покажет работодателю, что вы ничего не упустили из виду.
д. Используйте ее при заполнении заявления.Если вы заполняете заявление в бумажном виде:
- Сделайте черновой вариант. Запишите ответы на отдельном листе бумаги, прежде чем заполнять реальное заявление. Или возьмите две копии и используйте первую в качестве черновика.
- Пишите четко. Используйте черную стираемую ручку и печатайте четко.
- Вычитай. Убедитесь, что у вас нет грамматических или орфографических ошибок. Если возможно, попросите кого-нибудь еще просмотреть приложение, чтобы выявить ошибки, которые вы могли пропустить.
- Поддерживайте порядок. Используйте корректирующую жидкость («белую белизну»), чтобы исправить мелкие ошибки, но используйте ее экономно.
Всегда указывайте свою “желаемую должность”. Не оставляйте этот вопрос пустым и не используйте «любой» или «открытый».
- Если вы отвечаете на объявление о работе или ищете определенную должность, введите название этой должности.
- Если вы не претендуете на конкретную должность, введите название отдела, в котором вы хотите работать.
- Заполните более одного заявления, если вас интересует более одной работы.
Укажите диапазон требований к заработной плате. Работодатели могут использовать этот вопрос для отбора кандидатов. Лучше всего указать диапазон окладов или перечислить «по договоренности», даже если вы знаете размер оклада.
Это оставляет вам возможность договориться о более высокой заработной плате.
Укажите веские причины ухода с прошлой работы. В этом вопросе тщательно подбирайте слова. Не используйте слова «уволен», «уволился», «болезнь» или «личные причины». Всегда используйте позитивные утверждения. Вот несколько возможных способов решения этого вопроса.
Если вы были уволены :
- Не используйте термины «уволен» или «уволен». Подумайте об использовании «недобровольной разлуки».
- Вы можете позвонить бывшим работодателям, чтобы узнать, что они скажут в ответ на проверку рекомендаций. При этом повторно представьтесь и объясните, что вы ищете новую работу. Будьте честны, ваше увольнение снижает ваши шансы получить другую работу. Прошлые работодатели обычно соглашаются использовать термин «уволился». Этот ответ избавляет их от возможных головных болей и даже судебных исков.
Если вы увольняетесь с работы, используйте термин «уволился» или «уволился по собственному желанию». Эти ответы указывают на то, что вы выполнили надлежащие процедуры при уходе с работы. Если в приложении запрашивается причина (или вас спрашивают на собеседовании), вы можете ответить следующим образом:
- Уволиться ради лучшей работы. Этот ответ включает в себя уход из-за возможности карьерного роста, для работы ближе к дому, для лучшей рабочей среды или для смены карьеры. Если вы увольняетесь ради лучшей работы, не должно быть длительного перерыва в работе. Ваша трудовая книжка должна подтверждать это утверждение.
- Выйти, чтобы перейти в другую область.
- Бросить ходить в школу. Если вы используете эту причину, образование, указанное в вашем заявлении и/или резюме, должно отражать ее.
- Уволился по другим причинам , например, взял продолжительный отпуск/творческий отпуск, работал волонтером, начал собственный бизнес или создал семью.
Если вы были уволены с работы не по своей вине, указать причину увольнения. Вот несколько возможных фраз для использования:
- Отсутствие работы
- Отсутствие оборотных средств
- Временная занятость
- Сезонная занятость
- Компания закрыта
- Закрытие завода
- Сокращение компании
- Корпоративное слияние
Следите за незаконными вопросами. Заявки могут содержать вопросы, которые запрещено задавать перед условным предложением о работе. К ним относятся вопросы о:
w3.org/1999/xhtml”>Вам нужно решить, как вы будете реагировать. Если вопрос вас не смущает, ответьте на него. Если это так, вы можете использовать «n/a». Но имейте в виду, что вы можете быть исключены, если у вас будет слишком много таких ответов.
Представьте себя в позитивном и честном свете во время поиска работы. Предоставленная вами информация, скорее всего, станет частью вашей постоянной трудовой книжки. Ложная информация может стать основанием для увольнения. Отвечай на все вопросы честно. Предоставляйте только ту информацию, которая нужна работодателю или необходима для продажи вашей квалификации.