зарплата, отпуск и многое другое
Многие девушки и молодые люди мечтают стать Au Pair в Австрии, и для этого есть много веских причин. Помимо прекрасной природы и дружелюбных людей, пребывание по программе Au Pair – это самый простой способ путешествовать по миру. Ваша принимающая семья предоставит вам проживание и полный пансион. Вы даже получите карманные деньги в дополнение к этому. Хотите узнать больше? Тогда продолжайте читать! Au Pair в Австрии могут работать 18 часов в неделю, включая время, проведенное с детьми.Участники не из ЕС не могут работать параллельно на другой работе. Au Pair, которые не являются гражданами ЕС и младше 28 лет, сначала могут оформить вид на жительство на 6 месяцев и затем продлить его еще на 6 при необходимости.
Зарплата Au Pair в Австрии – 475,86 евро в месяц (на 1 января 2021 года). Если Au Pair работает ниже порога предельной заработной платы в 475,86 евро, то достаточно зарегистрироваться для обязательного страхования от несчастных случаев.
Au Pair из третьих стран должна работать 18 часов в неделю и получать не менее 475,86 евро. При зарплате ниже 475,86 евро условия пребывания в Австрии не выполняются. Важно: Au Pairs получает 15 месячных зарплат в год (праздничная специальная оплата: две месячные зарплаты; рождественская специальная оплата: одна месячная зарплата). Если Au Pair проживает менее одного года, то принимающая семья должна заплатить специальную зарплату пропорционально.
У Au Pair должен быть по меньшей мере один выходной день в неделю. Официальные требования программы предусматривают 30 рабочих дней отпуска в год.
Au Pair в Австрии необходимо записаться на курсы немецкого. Оплата курса не входит в обязанности семьи, но они могут, по возможности, помочь Au Pair с расходами. 6.2. Оплата труда в Австрии. Европейские системы оплаты труда
6.2. Оплата труда в Австрии
В Австрии существуют коллективные договоры на предприятиях, являющихся членами Экономической палаты страны[40] . Они регулируют рабочее законодательство, зарплату и ее повышение на предприятиях по отраслям промышленности. Эти договоры подписываются Экономической палатой Австрии, представляющей интересы предприятий, и Австрийским профсоюзом служащих. В них, в частности, указываются и минимальные зарплаты рабочих и служащих, которых обязаны придерживаться все предприятия отрасли.
Австрийское государство проводит политику роста доходов населения, в частности и заработной платы, о чем свидетельствуют данные таблицы 13.
Таблица 13. Средняя месячная австрийская зарплата до вычета налогов (брутто)
Для расчета годовой зарплаты надо умножить суммы на 12 (а не на 14 по числу выплачиваемых в Австрии зарплат).
Точкой отсчета для роста заработной платы, являются размеры оплаты труда выпускников австрийских вузов, которые не имеют длительного стажа работы и широко развитых производственных навыков (таблица 14). Средняя начальная годовая зарплата (до вычета налогов) выпускников университетов Австрии, чуть выше ее среднеевропейского уровня.
Таблица 14. Средняя начальная годовая зарплата (до вычета налогов) выпускников университетов Европы
Заработная плата австрийских работников является основным источником их совокупного дохода (таблица 15). Кроме того, размеры оплаты труда зависят от множества факторов, в частности от местонахождения компании и фирмы, в которой трудится работник.
Таблица 15. Зарплата менеджеров в 2002 году (в зависимости от места нахождения фирмы)
Приведем для примера минимальные зарплаты согласно коллективному договору служащих и учеников торговых предприятий по состоянию на 1 января 2003 года. Эти зарплаты закреплены в коллективном договоре служащих торговых предприятий и, можно сказать, имеют законодательный характер.
Это означает, что фирмы могут платить своим работникам большую зарплату, но не имеют права платить меньше, чем это обозначено в таблице.
Таблица 16. Минимальные зарплаты (до вычета налогов) для предприятий общей оптовой и розничной торговли, независимо от специализации
Таблица 17. Средние зарплаты работников со стажем работы от 3 до 5 лет
Таблица 18. Начальные зарплаты молодых специалистов
К торговым предприятиям относятся все фирмы, занимающиеся оптовой и розничной торговлей. Тарифная сетка содержит следующую классификацию зарплат.
1. По отраслям для торговых предприятий:
а) тарифная сетка А (Gehaltstafel A) – общая оптовая и розничная торговля;
б) тарифная сетка В (Gehalts-tafel B) – торговля фототоварами;
в) тарифная сетка С1 – оптовая торговля парфюмерно-галантерейными и аптекарскими товарами;
г) тарифная сетка С2 (Gehaltstafel C2) – розничная торговля парфюмерно-галантерейными и аптекарскими товарами;
д) тарифная сетка D (Gehaltstafel D) – торговля книгами, газетами и журналами, художественными и музыкальными изданиями;
е) тарифная сетка Е (Gehaltstafel E) – оптовая торговля железом и изделиями из железа, металлами и изделиями из металлов, трубами, санитарно-техническим оборудованием;
ж) тарифная сетка F – торговля в универмагах;
з) тарифная сетка G – оптовая торговля;
и) тарифная сетка Н – торговля в газетных и табачных киосках.
2. По областям распространения тарифных сеток (Gehaltsgebiet):
а) А (Gehaltsgebiet A) – распространяется на предприятия, находящиеся на территории всех федеральных земель Австрии, кроме Зальцбурга и Форарльберга;
б) В (Gehaltsgebiet B) касается предприятий Зальцбурга и Форарльберга.
3. По так называемым группам занятости (BeschКftigungs-gruppe). Распределение работника в ту или иную группу зависит от его должности и порученных ему функций.
Таблица 19. Тарифная сетка А – общая оптовая и розничная торговля
В первую группу входят служащие с соответствующим законченным образованием, служащие без соответствующего образования, но имеющие трехлетний опыт работы в фирме и т. д.
Во вторую группу входят служащие, исполняющие простые обязанности, например, продавцы, складские работники, сотрудники бухгалтерии, выполняющие простые расчеты, сотрудники регистратур, технический вспомогательный персонал компьютерных фирм, телефонисты и т. д.
В третью группу входят служащие, самостоятельно выполняющие сложные поручения, например, продавцы, использующие в работе знание иностранных языков, руководители филиалов, сотрудники бухгалтерии, которым поручено вести бухгалтерские статьи или расчет зарплаты, кассиры, программисты, техники, операторы компьютерных фирм, декораторы, сотрудники службы технического сервиса и т.
В четвертую группу входят служащие, выполняющие самостоятельную работу, например, старшие продавцы, имеющие право самостоятельно делать закупки; руководители филиалов, самостоятельно принимающие решения о продаже товаров и ведении склада, презентации товаров и расчете полученных денег; заведующие складом; самостоятельные бухгалтеры; главные кассиры; переводчики; секретари директоров фирм, системные аналитики, проблемные аналитики, самостоятельные программисты, редакторы издательств и т. д.
В пятую группу входят служащие, осуществляющие руководящие функции, самостоятельно выполняющие сложную и ответственную работу, использующие при этом специальные знания и практический опыт, например, руководители крупных отделов, заведующие фирмой по лицензии (Gewerberechtlicher GeschКftsfЯhrer), главные бухгалтеры и т. д.
В шестую группу входят служащие с обширными знаниями и многолетним практическим опытом работы, занимающие руководящие должности в фирме.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Средняя зарплата в Австрии в 2019 году
Экономическая ситуация
В экономическом плане Австрия является одной их самых развитых стран Европы. Практически все отрасли экономики находятся в постоянной положительной динамике. Основная отрасль – промышленность. В этой сфере наиболее развито машиностроение и станкостроение. Не меньшей по значимости областью деятельности в промышленности является черная и цветная металлургия.
Из других сфер производства можно выделить:
- текстильное;
- производство одежды и обуви;
- пищевая промышленность;
- деревообрабатывающая;
- производство электротехнической и электронной продукции.
Около 40% земель страны отведены под сельскохозяйственные нужды. Эта отрасль обеспечивает потребности собственного населения на 90%. Наиболее развито мясомолочное производство, на экспорт идет пшеница и кукуруза, развито виноградарство.
Как и в большинстве развитых европейских стран, быстрыми темпами растет оборот в сфере услуг и туризма. За год Австрию посещают около 15 млн. человек.
Социальное расслоение населения по уровню доходов выглядит следующим образом:
Рынок труда
Рынок труда находится в постоянной динамике. В Австрии много сезонной работы, пик которой приходится на летний период, поэтому в течение года уровень безработицы постоянно меняется.
Основной прирост населения происходит за счет миграционного притока, ожидается, что в 2019 году в день будет прибывать около 85 человек в день. По большей части граждане третьих стран занимают низкооплачиваемые должности, не требующие высокой квалификации и специальных знаний.
Однако для людей с высшим образованием существует несколько программ упрощенного въезда (т.н. «красно-бело-красная карта»). Они разработаны для увеличения количества прибывающих людей с высшим образованием.
Старение населения не так ярко выражено в Австрии, как в других странах Европы. Коэффициент демографической нагрузки составляет 47,7%, что означает, что трудоспособного населения более чем в 2 раза больше, чем нетрудоспособного. Это позволяет системам социального обеспечения работать в комфортном режиме.
Большая часть жителей трудится в сфере услуг, на втором месте – промышленность и производство:
Число работающих мигрантов медленно, но верно растет, развивающаяся экономика постоянно создает новые рабочие места, создавая некоторый дефицит кадров. В 2017 году не граждан Австрии трудилось на 3% больше, чем в 2012, сейчас это соотношение также меняется в сторону увеличения занятости граждан третьих стран (официальные данные за 2018 год появятся в середине 2019 года).
Оплата труда
Размер оплаты труда может отличаться в зависимости от:
- специальности;
- образования;
- стажа и опыта работы;
- пола;
- места работы.
Минимальная зарплата
Такого понятия как «минимальный размер оплаты труда» на официальном уровне не существует. Этот показатель регламентируется на уровне коллективных договоров и профсоюзов. По данным на 2018 год минимальная зарплата составляла до 1500 EUR в месяц. Минимальная почасовая оплата – 8,5 EUR. При этом в разных сферах деятельности стартовая зарплата отличается:
Средняя зарплата
По уровню оплаты труда Австрия держится на высоких местах рейтинга стран Европы.
За последние годы этот показатель постоянно растет:
По статистике мужчины чаще, чем женщины занимают высокооплачиваемые должности, поэтому уровень оплаты отличается в зависимости от пола:
Среди самых высокооплачиваемых специальностей можно выделить программистов и врачей, к тому же в Австрии дефицит грамотных работников этих специальностей, ценятся также инженеры, электроэнергетики и финансисты, ниже всего ожидаемо оплачивается труд обслуживающего персонала.
По регионам заработная плата также отличается. Больше всего зарабатывают в столичном регионе и городах, популярных у туристов, самые низкие заработки в сельской местности.
Налогообложение
Для налогообложения применяется прогрессивная шкала:
| Доход EUR | Расчетная формула | Лимитная ставка, % |
| до 11.000 | — | 0 |
| 11.001 до 18.000 | (Доход — 11.000) * 1.750 разделенная на 7.000 | 25 |
| 18.001 до 31.000 | (Доход — 18.000) * 4.550 деленная на 13.000 + 1.750 | 35 |
| 31.001 до 60.000 | (Доход — 31.000) * 12.180 деленная на 29.000 + 6.300 | 42 |
| 60.001 до 90.000 | (Доход — 60.000) * 14.400 разделенная на 30.000 + 18.480 | 48 |
| 90.001 до 999.999 | (Доход — 90.000) * 455.000 деленная на 910. 000 + 32.880 | 50 |
| более 1000000 | (Доход — 999.999) * 0,55 + 487.880 | 55 |
Помимо этого отчисляются социальные выплаты:
| Отчисление | Ставка, % |
| Страхование на случай болезни | 7,65 |
| Страхование от несчастных случаев | 1,3 |
| Страхование по безработице | 6 |
| Пенсионное страхование | 22,8 (для фрилансеров – 18,5) |
Rot-Weiss-Rot Card или возможность работать в Австрии
Я думаю, что многие из вас слышали об австрийской Rot-Weiß-Rot (RWR) карте. О том, что с лета 2011 года в Австрии введут систему баллов для иностранцев, желающих работать в Австрии.В этой статье я постараюсь осветить основные аспекты этой карты.
В двух словах о ситуации
Иностранных мигрантов в Австрии хоть и гораздо меньше, чем в Германии, но всё же их хватает. В большинстве своем это турки и албанцы. Точно не знаю, но у них есть/были какие-то привилегии и теперь те, кто смог вырваться в Австрию тянут за собой своих родственников, обогащая таким образом Австрию совершенно непонятным контингентом.
Язык они в большинстве своем не учат, работать не хотят, получают каким-то образом пособия и прочие льготы, в общем живут припеваючи, если сравнивать с их прошлым уровнем жизни на родине.
Ясное дело, Австрия таким положением дел не особо довольна. И вот, после долгих обсуждений и лоббирования со стороны торгово-промышленной палаты Австрии, закон о «квалифицированной миграции иностранцев из третьих стран» вступает в силу с 1 июля 2011 года.
Планируется выдавать до 8 000 RWR карт в год.
Что эта карта нам дает
Rot-Weiß-Rot Card дает возможность квалифицированным специалистам, которые отвечают названным ниже критериям получить доступ к австрийскому рынку труда, минуя требуемые ныне кучу бюрократических процедур и допусков.
Отвечаешь требованиям — получаешь карту — работаешь в Австрии. Единственное ограничение — работать можно только у определенного работодателя. Т.е. подаешь документы на работу на определенном предприятии, однако проработав на нем не менее 10 месяцев, это ограничение снимается.
Выпускники-иностранцы, welcome!
Помимо всего прочего Австрия пересмотрела свою политику относительно выпускников-иностранцев. Если раньше мы учились в Австрии по большей части за средства австрийского госбюджета и выдворялись из страны по окончании образовательного процесса из-за дурацкого законодательства Австрии, то теперь Австрия встрепенулась и задумалась:
Почему мы отправляем специалистов, получивших образование в нашей стране за деньги наших налогоплательщиков обратно в их родные страны? Не лучше ли попробовать трудоустроить их здесь и пусть они работают на нас?
Действительно, почему нет!
Поэтому выпускники государственных университетов, ФХ или аккредитованных частных университетов Австрии имеют право, после успешного окончания образования, искать работу по специальности в течение 6 месяцев со дня получения диплома.
Имеются ввиду выпускники мáстерских (магистрских) программ или те, кто проучился как минимум вторую половину программы Diplomstudium в Австрии (что-то вроде российского специалиста).
Это очень круто на мой взгляд! Теперь есть реальная возможность остаться работать в Австрии.
Единственное, что все-таки непросто будет сделать это найти работу с брутто окладом € 1 998 в месяц. А для получения RWR карты, выпускнику необходимо найти работу именно по специальности и по крайней мере с таким окладом (по состоянию на 2013 год).
Кто еще может претендовать на RWR карту
Для тех кто не заканчивает в Австрии ВУЗ: набрал нужное количество баллов — получаешь один из 3-х возможных статусов:
- Высококвалифицированный специалист (besonders Hochqualifizierte).
- Специалисты дефицитных профессий (Fachkräfte in Mangelberufen).
- Прочие специалисты (sonstige Schlüsselkräfte).
Каждый статус имеет свои особенности получения. Рассмотрим все три статуса поподробнее.
Высококвалифицированный специалист
Чтобы получить этот статус нужно набрать минимум 70 баллов из 100.
| Критерий | Баллы |
| Особые квалификации и заслуги: | Можно набрать максимум 40! |
| Законченное образование в ВУЗе со сроком обучения не менее 4 лет | 20 |
| — в области «математика», «информатика», «естественные науки», «техника» | 30 |
| — наличие ученой степени (например, PhD) | 40 |
| Зарплата за последний год на одной из руководящих позиций в фирме, котирующейся на бирже или в компании, отмеченной министерством внешней торговли за выдающиеся достижения: | |
| € 50 000 — € 60 000 | 20 |
| € 60 000 — € 70 000 | 25 |
| € 70 000 — и выше | 30 |
| Исследовательская или инновационная деятельность (наличие патентов или публикаций) | 20 |
| Отличия (признанные премии) | 20 |
| Опыт работы (по профессии или на руководящей позиции): | Можно набрать максимум 20! |
| За каждый год | 2 |
| 6 месяцев работы в Австрии | 10 |
| Знания языков: | Можно набрать максимум 10! |
| Немецкий или английский на уровне А1 и А2 | 5 |
| Немецкий или английский на уровне B2 и выше | 10 |
| Возраст: | Можно набрать максимум 20! |
| до 35 лет | 20 |
| 35-40 лет | 15 |
| 40-45 лет | 10 |
| Образование в Австрии: | Можно набрать максимум 10! |
| Вторая половина высшего образования (например 4, 5, 6 семестры бакалавриата) | 5 |
| Полное высшее (Diplom, Bachelor или Master) | 10 |
| Итого максимум можно набрать баллов | 100 |
| Минимальное необходимое количество баллов | 70 |
Если вы отвечаете вышеперечисленным критериям, вам выдают визу на 6 месяцев, в течении которой вы ищете работодателя в Австрии под вашу специальность. Когда вы его находите, то после некоторых формальностей вам выдают Rot-Weiss-Rot Karte.
Специалисты дефицитных профессий
Список дефицитных профессий в Австрии создается и обновляется раз в год по следующему критерию: если на какую-то профессию в среднем по стране имеется не более 1.5 зарегистрированных безработных на одну открытую вакансию, то она считается дефицитной.
Т.е. если на профессию Х в AMS (австрийская служба занятости) имеется 500 вакансий от фирм и не более 750 безработных с такой профессией, то она считается дефицитной. Вот здесь можно посмотреть список дефицитных на данный момент профессий.
| Критерий | Баллы |
| Квалификации: | Можно набрать максимум 30! |
| Законченное профессиональное образование по дефицитной профессии | 20 |
Allgemeine Universitätsreife im Sinne des § 64 Abs. 1 des Universitätsgesetzes 2002, BGBl. I Nr. 120* | 25 |
| Законченное образование не менее чем с 3-летним сроком обучения | 30 |
| Опыт работы по профессии: | Можно набрать максимум 10! |
| За каждый год | 2 |
| За каждый год работы в Австрии | 4 |
| Знания языков: | Можно набрать максимум 15! |
| Немецкий А1 или английский B1 | 10 |
| Немецкий A2 или английский B2 | 15 |
| Возраст: | Можно набрать максимум 20! |
| до 30 лет | 20 |
| 30-40 лет | 15 |
| Итого максимум можно набрать баллов | 75 |
| Минимальное необходимое количество баллов | 50 |
* — к этому относятся:
- Австрийский аттестат об окончании средней школы, включая аттестат зрелости, свидетельствующий о сдаче экзамена на профессию.
Österreichisches Reifezeugnis einschließlich eines Zeugnisses über die Berufsreifeprüfung. - Иной австрийский аттестат, свидетельствующий о наличии права допуска к определенной образовательной программе университета.
Anderes österreichisches Zeugnis über die Zuerkennung der Studienberechtigung für ein bestimmtes Studium an einer Universität. - Иностранный аттестат, эквивалентный одному из вышеупомянутых австрийских аттестатов на основании международного договора, совершенной нострификации или в отдельных случаях в силу решения ректора австрийского ВУЗа.
Ausländisches Zeugnis, das einem dieser österreichischen Zeugnisse auf Grund einer völkerrechtlichen Vereinbarung oder auf Grund einer 64 Nostrifikation oder auf Grund der Entscheidung des Rektorats im Einzelfall gleichwertig ist. - Свидетельство об окончании не менее 3-х лет обучения в признанном австрийском или иностранном высшем учебном заведении.
Urkunde über den Abschluss eines mindestens dreijährigen Studiums an einer anerkannten inländischen oder ausländischen postsekundären Bildungseinrichtung. - В случае с образованием в сфере искусств — подтверждение успешной сдачи вступительных испытаний.
In den künstlerischen Studien die Bestätigung über die positiv beurteilte Zulassungsprüfung. - Свидетельство об окончании по крайней мере 3-х годичной образовательной программы, сопоставимой с университетским образованием.
Urkunde über den Abschluss eines mindestens dreijährigen Lehrganges universitären Charakters.
Если вы отвечаете вышеперечесленным критериям, вам сразу же выдают Rot-Weiß-Rot Card.
Прочие специалисты
Требования и баллы такие же, как и во второй группе — «Специалисты дефицитных профессий». Только в случае с «прочими специалистами», проводится анализ рынка труда на выявление насколько ваша специальность действительно нужна на данный момент в Австрии.
Если найдется безработный австриец или уже прошедший процесс интеграции иностранец на вашу должность, то вы скорее всего можете забыть о получении RWR карты по этой категории.
Именно для этого и проводят анализ рынка труда.
Отличие в начислении баллов для этой группы:
Если вы профессиональный спортсмен или тренер, то вы получаете дополнительные 20 баллов. Как и у предыдущей группы максимальное количество баллов 75, минимально необходимое — 50.
Еще одна особенность:
Ваша месячная зарплата в Австрии должна составлять по крайней мере € 2 100 брутто для тех, кто моложе 30 лет и € 2 520 брутто для тех, кто старше 30 лет.
Дальнейшие вкусности
Про порядок получения, про Rot-Weiss-Rot Card Plus, про возможность миграции членов семьи владельца RWR карты, про облегчение получения разрешения на работу для студентов из третьих стран я напишу в следующей статье, т.к. информации много и все пихать в один пост, я считаю, нецелесообразно.
_____________
Источники:
rwr-card.net
portal.wko.at
bmask.gv.at (PDF)
«Советский Союз забирал у нас 70 процентов зарплаты». Канарейкин — о хоккее, работе и жизни в Австрии
Ранним утром среды по московскому времени молодежная сборная России сыграет третий матч на чемпионате мира в Эдмонтоне. Соперник — команда Австрии. Накануне этой игры Sport24 поговорил с Федором Канарейкиным — российским хоккеистом и тренером, который прожил проработал в Австрии несколько лет.
— Как вы оказались в 90-х в Австрии?— В 1989 году начался отток ведущих игроков страны, границы открыли, и был выбор, где продолжить или завершить карьеру. Кто-то поехал в НХЛ, как Фетисов и еще группа игроков, а мне на тот момент было уже 34 года. Получил приглашение из Австрии и принял его.
— Как местное население относилось к русским?— Было отличное отношение. Австрия уже была адаптирована: туда уже приезжали звездные игроки того времени, они получали поездку в эту страну как поощрение — тот же Якушев, Мартынюк. Это я только про свой «Спартак» говорю. Своей игрой и мастерством советские хоккеисты заслужили хорошее отношение к себе, и я поехал, уже имея представление как о чемпионате, так и о самой стране.
— Какой была жизнь в Австрии в те времена? Насколько сильным был контраст, в сравнении с СССР?— Конечно, это было своеобразное переключение. В те времена сложно было выехать за границу, у меня был опыт — я в 1986 году отыграл год в Финляндии в составе «Йокерита», поэтому для меня это стало уже вторым предложением из заграницы. Конечно, там другая жизнь и все другое. Но, поскольку уже был подобный опыт, адаптироваться было легко.
— Каким был порядок зарплат в Австрии? Сравнимые с СССР деньги?— Самое главное, что была организация «Совинтерспорт». Через нее Советский Союз забирал у своих же хоккеистов 70% от контракта. Поэтому мы получали только часть своего контракта, но все равно это были несопоставимые деньги в сравнении с тем, что мы зарабатывали в клубах чемпионата СССР. Это давало возможность как-то по-другому взглянуть на жизнь.
— Как у вас обстояло дело с английским? И на каком языке игроки разговаривали в команде?— Английский у меня был ниже среднего. Пришлось учить. Сама ситуация заставляла: нужно ведь было контактировать с людьми. Плюс — начал изучать немецкий. Учился с английского на немецкий, и дальше пошло-поехало. В команде как раз появился знакомый, он преподавал в ВУЗе, и я начал брать у него уроки немецкого. Стал заниматься.
— Как был устроен ваш быт? Оказывал ли вам клуб какую-то помощь?— Вопросов к клубу вообще никаких не было. Предоставили дом. Фельдкирх — это областной город, находится на границе с Лихтенштейном. Пограничный город. И три года я жил в доме, который мне предоставил клуб. А потом уже я переехал тренировать в соседний город, Лустенау, в 30 км от Фельдкирха. Это граница со Швейцарией.
— Чем занимались в Австрии в свободное время? Фельдкирх — красивый город? Было, что посмотреть?— Мы ездили в Вадуц (столица Лихтенштейна, находится в 20 км от Фельдкирха. — Sport24), в горы очень много раз ездили. В Инсбрук, Бранд — это красивейшие горнолыжные места. Если предоставлялась возможность, если был перерыв в чемпионате, то ездили в горы с семьей, катались там на лыжах.
— В контракте у вас не было запрета на такие катания?— Скажем так — запрещено, не запрещено… Если есть какая-то пауза, то ее надо как-то заполнять. Рядом еще была Германия, там тоже было что посмотреть. Ну, и конечно, прекрасная природа.
— Успели ли вы понять менталитет австрийцев?— Там своя жизнь, я жил в маленьком городе. Там очень размеренная жизнь, потому что большой частный сектор. Все живут в частных домах, это накладывает на жизнь определенный момент. Спокойствие, много времени с семьей, и в то же время появились очень гостеприимные знакомые. Тем более, если ты хорошо играешь, им нравится, они идут на сближение и рады видеть тебя. Не только сходить покушать в ресторан, но и приглашали даже на семейные ужины.
— В команде было больше местных игроков, или приезжих?— Местных игроков, конечно, было больше. Клуб вообще был сильным, по австрийским меркам. В частности, в 1993 он обыграл московское «Динамо», когда на следующий год я и все остальные русские покинули команду.
— Много болельщиков приходило на игры?— Арена была битком! Болели очень серьезно. Болельщики были очень любящими и разбирающимися в хоккее. 6 тысяч вмещал местный стадион, и он полностью заполнялся. Очень хорошая атмосфера.
— Частенько вас узнавали на улицах?— Конечно. Были довольны нашей игрой. Я чувствовал признание, и даже спустя 10 лет с того момента, как я покинул Австрию, я получил приглашение на празднование юбилея клуба. Много приезжало игроков разных поколений, мы встречались.
После того, как я покинул клуб, в команду пришли серьезные легионеры: Густафссон из «Вашингтона» и многолетний капитан шведской сборной Рундквист. Они как раз заменили нас. А тренером стал Ральф Крюгер — будущий тренер сборной Швейцарии.
— Какой хоккей был в местном чемпионате? Какой уровень?— Уровень достаточно хороший. Там давно уже играли канадцы, американцы, поэтому в интересах сборной Австрии они принимали австрийское гражданство и становились австро-канадцами и австро-американцами. Они получали паспорта, в клубах была группа игроков из этих стран. Сами понимаете, когда это не один игрок и не два, а целая пятерка, в каких-то клубах было и по восемь человек канадского происхождения, а это уже кулак, против которого нужно быть максимально готовым. «Фельдкирх» — это клуб, который после моего приезда стал чемпионом Австрии. Вообще, был удачный сезон, мы стали чемпионами, а я был признан лучшим игроком чемпионата. В этом клубе играли наши соотечественники: со мной играл Анатолий Антипов, Михаил Варнаков. Это очень сильные игроки, игравшие в сборной СССР. Так что была помощь от своих ребят. Это в первый год я был один, а на второй год нас было уже двое, а на третий — трое.
— Вы играли в одном звене, или вас разбивали по разным сочетаниям?— По-разному складывались игры. Я ведь играл в обороне, а Толя с Мишей в атаке. Но, конечно, мы «съедали» большое количество игрового времени. Нагрузка была очень серьезная, требовался результат. Когда ты легионер, то с тебя большой спрос.
— Была ли там перспективная молодежь?— Я работал с юниорской сборной Австрии после окончания игровой карьеры, и уже тогда стали появляться хорошо обученные игроки, и в дальнейшем ребята уже вышли на такой уровень, что стали вызывать у североамериканских скаутов интерес, выходили на драфт и начали попадать в команды НХЛ.
— После трех лет в «Фельдкирхе» вы начали тренировать молодежную сборную Австрии?— Да, два года я тренировал австрийский клуб, и параллельно австрийская федерация предложила тренировать сборную U18. Я ее возил на чемпионат мира в группе B.
— Какие впечатления от работы с австрийскими юниорами? — Я тренировал их, основываясь на российской школе. То, что прививали нам, я старался привить и этим ребятам. Конечно, был прогресс в результатах, и это дало мне определенный опыт. С этого началась моя тренерская карьера.
Советская школа была востребована и уважаема. Своей работой в Австрии мы заслужили признание. Тот хоккей, который мы показывали, люди любили. К нам очень хорошо относились.
— Завтра нашей молодежной сборной предстоит встреча с австрийцами. Как вы считаете, смогут ли они хоть что-то противопоставить команде Ларионова?— Скажу честно, я не знаю силу сегодняшней молодежки сборной Австрии. Но то, что она играет в элитном дивизионе, все равно говорит о ее уровне хоккея. Тем не менее, противопоставить что-то нашей сборной она не сможет. Слишком уж разный уровень на сегодняшний день. Нашей талантливой молодежи под силу выиграть этот чемпионат мира. Я хочу пожелать Игорю Ларионову успеха. Мы с ним много играли друг против друга. Так как я сам выигрывал два первых молодежных ЧМ в составе сборной СССР, то хочу пожелать, чтобы у нашей сборной были победы не от случая к случаю, а более регулярно. Уже 10 лет мы не можем выиграть МЧМ.
— Все говорят о попытках Ларионова привить молодежке советский, комбинационный стиль, основанный на владении шайбой. Как думаете, ему это удастся?— Я бы очень хотел, чтобы у него получилось. Он очень авторитетный человек в нашем хоккейном обществе. Игорь хочет видеть от нашей команды большой контроль шайбы, так как если ты владеешь шайбой, то ты владеешь инициативой. Конечно, хоккей эволюционирует, становится разнообразнее, быстрее, контактнее. Поэтому нужно приложить те знания, которыми он обладает, на современный лад.
Скачать приложение Sport24 для iOS
Скачать приложение Sport24 для Android
Работник склада Австрия – Заработная плата, Как найти работу
Какова зарплата – Работник склада Австрия?
Как найти работу – Работник склада Австрия?
Самыми популярными местами трудоустройства являются: Вена (столица), Грац, Линц, Зальцбург, Инсбрук, Клагенфурт, Филлах
Зарплата за работу: Работник склада Австрия – USD 1711
Средняя заработная плата Австрия – USD 2344
Заработная плата выплачивается в EUR (Евро)
Влияние опытам работы на зарплату:
Oпытный: +19%
В середине карьеры: +8%
Начального уровня: -27%
График: (1) Заработная плата – Работник склада (2) Средняя заработная плата – Австрия
График: (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня
Преимущества для сотрудников
Страхование пенсий (Пенсионный план): Часто
Медицинская страховка: Часто
Внутренние и внешние курсы и обучение: Нет
План развития карьеры для сотрудников: Редко
Типичные требования к работе
Требуемый уровень образования: Диплом средней школы
Сертификация: Не требуется
Знание работы на компьютере: Не обязательно
Испытательный срок: Редко
Официальный язык: немецкий
Знание иностранного языка: Не обязательно
Водительские права: Не обязательно
Опыт работы: Влияние на заработную плату – Низкое
Формы занятости:
Полный рабочий день
Непо́лный рабо́чий день (Частичная занятость)
Временная работа
Сезонная работа
Ночная смена
Отраслевой сектор: логистика
Рабочее время и оплачиваемый отпуск
Рабочая неделя: Понедельник – Пятница
Количество рабочих часов в неделю: 38.5
Сверхурочная работа: Часто
Количество оплачиваемых дней: 25 (Контракт может быть другим)
Нерабочие праздничные дни: 13
Перерыв на обед: Часто
Продолжительность обеденного перерыва: 30 минут
Гибкое рабочее время: Редко
Посмотрите зарплаты других профессий – Австрия
Аналогичный работы:
Оператор производственной линии (Рабочий в производстве)
Работник поддержки
Строительный рабочий
Маляр
Оператор обслуживания
Заработная плата – Работник склада: (1) Австрия (2) Словения (3) Венгрия
Заработная плата – Австрия: (1) Работник склада (2) Работник поддержки (3) Строительный рабочий
Врач педиатр Австрия – Заработная плата, Как найти работу
Какова зарплата – Врач педиатр Австрия?
Как найти работу – Врач педиатр Австрия?
Самыми популярными местами трудоустройства являются: Вена (столица), Грац, Линц, Зальцбург, Инсбрук, Клагенфурт, Филлах
Зарплата за работу: Врач педиатр Австрия – USD 9634
Средняя заработная плата Австрия – USD 2344
Заработная плата выплачивается в EUR (Евро)
Влияние опытам работы на зарплату:
Oпытный: +21%
В середине карьеры: +9%
Начального уровня: -10%
График: (1) Заработная плата – Врач педиатр (2) Средняя заработная плата – Австрия
График: (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня
Преимущества для сотрудников
Страхование пенсий (Пенсионный план): Да
Медицинская страховка: Да
Внутренние и внешние курсы и обучение: Да
План развития карьеры для сотрудников: Да
Типичные требования к работе
Требуемый уровень образования: Высшее медицинское образование, действующий сертификат специалиста
Сертификация: Tребуемый
Знание работы на компьютере: Не обязательно
Испытательный срок: Редко
Официальный язык: немецкий
Знание иностранного языка: Необходимо
Водительские права: Не обязательно
Опыт работы: Влияние на заработную плату – Средний
Формы занятости:
Полный рабочий день
Непо́лный рабо́чий день (Частичная занятость)
Проектная работа
Самозанятость
Отраслевой сектор: здравоохранение, красота и здоровье
Рабочее время и оплачиваемый отпуск
Рабочая неделя: Понедельник – Пятница
Количество рабочих часов в неделю: 38.5
Сверхурочная работа: Редко
Количество оплачиваемых дней: 25 (Контракт может быть другим)
Нерабочие праздничные дни: 13
Перерыв на обед: Да
Продолжительность обеденного перерыва: 30 минут
Гибкое рабочее время: Нет
Посмотрите зарплаты других профессий – Австрия
Аналогичный работы:
Психолог
Врач офтальмолог
Врач кардиолог
Микробиолог
Врач хирург
Заработная плата – Врач педиатр: (1) Австрия (2) Словения (3) Венгрия
Заработная плата – Австрия: (1) Врач педиатр (2) Диетолог (3) Врач дерматолог (Косметолог)
Австрия | Обследование средней заработной платы за 2021 г.
Введение
Австрия – это не имеющая выхода к морю страна, расположенная в южной части Центральной Европы. Его граничат с девятью федеративными государствами, включая Словакию, Чехию, Вену, Италию, Швейцарию, Лихтенштейн, Венгрию, Германию и Словению. Страна использует валюту евро для транзакций.
Австрия имеет развитые / передовые технологии и экономику с высоким уровнем дохода. Это 14-я по величине экономика с точки зрения номинального ВВП на душу населения.Руководство поможет вам узнать о некоторых секторах, которые влияют на экономику страны, уровне занятости, экспорте и импорте, инфляции и росте ВВП.
ВВП
База данных World Outlook показывает, что расчетный номинальный ВВП в 2021 году составит около 490 миллиардов долларов, а ВВП по ППС – примерно 527 миллиардов долларов. Австрия занимает 26-е место по величине экономики по номинальному ВВП и 44-е место по ВВП по паритету покупательной способности.
Номинальный капитал ВВП в 2021 году оценивается примерно в 54 820 долларов, а ВВП на душу населения по паритету покупательной способности за тот же период составляет 58 966 долларов.Австрия занимает 13-е место по номинальному ВВП на душу населения и 18-е место по ВВП на душу населения по ППС.
В 2021 году на сектор услуг приходился самый высокий вклад экономики Австрии – 70,3%. За этим следует промышленность с 24 процентами и, наконец, сельское хозяйство с 1,3 процентами. После 2017 года рост ВВП в 2018 году медленно снижался. Рост ВВП составил 2,4%, а в 2019 году – 1,6 процента. Рост ВВП был хуже в 2020 году из-за пандемии Covid 19, что дает оценку роста ВВП 6.7 процентов. Однако в 2021 году рост ВВП может вырасти, поскольку, по оценкам, рост ВВП составит 4,6 процента.
Сектор экономики
· Сельское хозяйство
Сельскохозяйственный сектор играет важную роль в экономике Австрии. Однако большинство австрийских ферм небольшие, а производственные затраты обычно слишком высоки. С момента вступления в Европейский Союз страна претерпела различные реформы. У Австрии может быть достаточно продуктов, которые они могут использовать. С годами рост ВВП в сельскохозяйственном секторе снижался.Это привело к минимальному вкладу в экономику. Основные сельскохозяйственные продукты включают кукурузу, пшеницу, лук, пшеничный картофель, ячмень, виноград и яблоки.
· Промышленный сектор
В Австрии есть крупные предприятия, компании и коммерческие предприятия. Отрасли промышленности вносят огромный вклад в экономику Австрии, поскольку в ней задействовано большое количество рабочей силы. Основными отраслями, способствующими высокой экономике Австрии, являются машины и оборудование, автомобили и химическая промышленность.
· Сфера услуг
Сектор услуг вносит наибольший вклад в экономику Австрии. Некоторые из секторов услуг включают финансовые и консалтинговые компании, банковское дело, юридические фирмы и туризм. Знаете ли вы, что на туризм приходится около 10 процентов роста ВВП сектора услуг? Кроме того, статистика показывает, что Австрия была самой посещаемой страной в 2001 году. Страна высокогорна и имеет самые большие природные запасы земли в Центральной Европе, что делает ее идеальным местом.Венские банки и юридические фирмы вносят значительный вклад в экономику Австрии. Они являются одними из крупнейших предприятий в новых странах-членах ЕС.
Медицинские услуги
В Австрии некоторые люди должны иметь медицинскую страховку. В основном это относится к большинству самозанятых лиц, пенсионеров и людей, претендующих на пособие по безработице. В секторе здравоохранения к концу 2021 года будет работать много людей. В Австрии насчитывалось около 61 757 медсестер и 16 548 медицинских работников.
В 2020 году в Австрии были зарегистрированы высокие расходы на здравоохранение. Это произошло из-за пандемии Covid 19. Понесенные расходы включают покупку защитного снаряжения, временных больниц, распространение информации о covid 19 и наборы инструментов для тестирования. В некоторых районах стоимость медицинского обслуживания была снижена после блокировки, что привело к закрытию реабилитационных домов, а также оказания медицинской и стоматологической помощи. Тем не менее, сектор здравоохранения Австрии стабилен.
Сектор занятости
1. Занятость
Рабочая сила Австрии в 2021 году показывает, что рабочая сила в стране составляла 4559603 человека.Уровень занятости в Австрии составляет примерно 76,2 процента. Самец доминирует над самками. Большинство людей занято в секторе услуг, затем в промышленном секторе и, наконец, в сельскохозяйственном секторе.
2. Безработица
В августе 2020 года уровень безработицы в Австрии составлял 5%. Самый высокий уровень безработицы – это молодежь в возрасте от пятнадцати до двадцати четырех лет. Около 10,3% молодежи не работают.
Экспорт и импорт
Крупнейшие импортеры и экспортеры Австрии – Германия; следовательно, любые изменения в экономике Германии влияют на экономику Австрии.Однако в настоящее время это не так, поскольку Австрия теперь является членом Европейского Союза, тем самым устанавливая более тесные связи с другими европейскими союзами.
Экспорт
В 2017 году экспорт Австрии составил примерно 156,7 миллиарда долларов. Основная продукция, экспортируемая в Австрию, включает автомобили, машины и оборудование, химикаты, железо и сталь, промышленные товары и продукты питания. Ведущим партнером страны по экспорту является Германия с 29,4%. Другими партнерами по экспорту являются Италия, Швейцария, США, Франция и Словакия.
Импорт
Объем импорта Австрии в 2017 году составил 158,1 миллиарда долларов. Основными партнерами Австрии по импорту являются Швейцария, Чехия, Нидерланды, Италия и Германия. Австрия импортирует некоторые товары из природного газа, продуктов питания, машин и оборудования, металлических изделий, нефти и нефтепродуктов и природного газа.
Инфляция
Инфляция ИПЦ Австрии снижалась с годами. Согласно мировой экономической базе данных за 2020 и 2021 годы их было 1.5 процентов и 1,2 процента. Инфляционный ИПЦ показывает фиксированные расходы, такие как стоимость жизни и арендная плата, и предоставляет данные о заработной плате и переговорах по заработной плате.
Заключение
Австрия имеет развитую социальную рыночную экономику. У страны огромная экономика, поэтому она занимает четырнадцатое место в мире по ВВП на душу населения. Рост ВВП страны в основном обеспечивается сектором услуг, в котором занято наибольшее количество рабочей силы. Экспорт также является основным показателем экономики страны.Основные статьи экспорта Австрии включают чугун и сталь, машины и оборудование, продукты питания и химикаты. Среди девяти федеративных государств Вена занимает пятое место по величине в Европейском Союзе. Основные отрасли экономики Австрии включают туризм, строительство, лес и бумагу, электронику, автомобили и запчасти, продукты питания и металлы.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6ab8b071dd375f8c.
Средняя и минимальная зарплата в Вене, Австрия
Если вы подумываете о переезде в Европу, средняя и минимальная заработная плата в Вене, Австрия – полезные данные для анализа экономики этой очень богатой страны.
Вена – столица Австрии, богатой страны в центре Европы, которая использует валюту евро и является частью Европейского Союза. Вена, известная своей устойчивой экономикой и высоким качеством жизни, является одной из лучших столиц для работы на континенте.
Минимальная зарплата в Вене, Австрия
По состоянию на 2021 минимальная заработная плата отсутствует в Вене и во всей Австрии. Минимальная заработная плата в Австрии устанавливается коллективными договорами в зависимости от отрасли, в которой работаете.
Даже если в Австрии нет официальной минимальной заработной платы, на самом деле этого не происходит. Учитывая коллективные договоры и фактическую экономику в стране, фактическая минимальная заработная плата в Австрии составляет 1500 евро в месяц по состоянию на 2021 .
Заработная плата в Вене и во всей Австрии, как правило, соответствует тем же стандартам, что и у ее северного соседа. Это касается как номинальной стоимости, так и роста заработной платы за год. На западе в Швейцарии зарплаты выше, чем в Австрии.В Австрии зарплаты по-прежнему выше, чем в большинстве ее восточных соседей, таких как Венгрия и Словакия.
Более подробную информацию о минимальной заработной плате в Австрии можно найти здесь (на немецком языке).
Средняя зарплата в Вене, Австрия
Средняя зарплата в Вене чуть выше, чем в других городах страны. Нет разницы в заработной плате, являетесь ли вы эмигрантом в Австрии или нет.
В настоящее время чистая средняя заработная плата в Вене, Австрия составляет примерно 2800 евро в месяц .Это значительно больше, чем в коллективных договорах по отраслям минимальной заработной платы на 2021 год.
Вот некоторые средние зарплаты по профессии в Вене, Австрия (брутто) в месяц:
| Работа в Вене, Австрия | Средняя заработная плата в месяц (брутто в евро) |
|---|---|
| Гостиничный бизнес | |
| Заработная плата администратора гостиницы | 1650 евро / мес |
| Уборщик (гостиница, ресторан) | 1650 евро / мес |
| Повар / шеф-повар | 1900 евро / мес |
| Официант | 1700 евро / мес |
| Менеджер ресторана / отеля | 2100 евро / мес |
| Индустрия информационных технологий | |
| ИТ-аналитик | 2400 евро / мес |
| Специалист по данным | 2900 евро / мес |
| Интерфейсный разработчик | 2500 евро / мес |
| Разработчик программного обеспечения приложений (Android) | 2700 евро / мес |
| Разработчик Python | 2900 евро / мес |
| Разработчик полного стека | 3500 евро / мес |
| Руководитель проекта | 3000 евро / мес |
| Машиностроение и логистика | |
| Водитель (легковой / фургон) | 2000 евро / мес |
| Инженер-строитель | 3000 евро / мес |
| Архитектор | 3000 евро / мес |
| Инженер-механик | 3200 евро / мес |
| Заведующий складом | 2300 евро / мес |
| Здравоохранение | |
| Медсестра | 2200 евро / мес |
| Врач (GP) | 5000 евро / мес |
| Стоматолог | 6000 евро / мес |
| Провизор | 3500 евро / мес |
| Финансовая промышленность | |
| Бухгалтер | 2400 евро / мес |
| Юрист | 4000 евро / мес |
| Агент по недвижимости | 2200 евро / мес |
| Торговый представитель | 1800 евро / мес |
| Финансовый менеджер | 3200 евро / мес |
| Вакансии в СМИ и маркетинге | |
| Дизайнер | 2300 евро / мес |
| Журналист | 2500 евро / мес |
| Фотограф | 1900 евро / мес |
| Переводчик | 2200 евро / мес |
Вена, Австрия, Экономический прогноз
Австрия имеет одну из самых сильных экономик в Европе с высоким уровнем жизни и высокими налогами.В целом житель Австрии богаче среднего жителя Европейского Союза. Однако в последние годы в Австрии не наблюдается устойчивого экономического роста.
Вена – одна из лучших столиц для жизни не только в Европе, но и в мире. Это безопасный город, в центральной части которого расположены офисы и штаб-квартиры ряда важных компаний. В Вене также одни из самых доступных цен на аренду в Западной Европе (с учетом местных зарплат). Многие квартиры в городе субсидируются государством, поэтому общие цены на аренду намного ниже, чем в Цюрихе, Париже или Мюнхене.
Если вы едете в Австрию, вам стоит ознакомиться с некоторыми из наших путеводителей по стране. Проверьте лучшие места для проживания в Вене здесь.
Интересные ресурсы для работы и жизни за границей
Вы действительно собираетесь работать и жить за границей, временно или постоянно? Ниже приведены некоторые ресурсы, которые могут быть вам полезны в Интернете:
World Nomads: эта компания предоставляет страхование путешествий в большинстве стран мира, и это может быть хорошим вариантом, если вы собираетесь в длительное путешествие.
Jetradar: ищите авиабилеты и сравнивайте цены с Jetradar.
Booking.com: Booking.com – лучший выбор для поиска жилья для следующей поездки, предлагающий широкий выбор вариантов для всех категорий путешественников.
Вы также можете ознакомиться с руководствами на нашем веб-сайте:
Путеводитель на поезде: в нашем путеводителе по железной дороге вы узнаете, как выбирать и ездить по самым живописным железнодорожным маршрутам по всему миру, всегда наиболее комфортно и по оптимальным ценам, чтобы сделать ваше путешествие еще более приятным.
Гид знакомств: наш гид знакомств поможет вам не только найти любовь, но и понять социальные обычаи каждой страны. Это также поможет вам избежать мошенничества в сфере знакомств в Интернете и найти людей, действительно заинтересованных в честных отношениях.
Справочник по работе за рубежом: узнайте, как найти работу и требования к трудоустройству в разных странах. Это руководство поможет вам найти работу в большинстве стран мира, от первоначального поиска работы до заключения сделки. В нем также рассказывается об удаленной работе и работе TEFL.
Вознаграждение
Работники получают вознаграждение за услуги, указанные в их трудовом договоре. Законодатель классифицирует вознаграждением любые финансовые средства и льготы, предоставляемые работодателем, которые можно понимать как вознаграждение за услуги, оказанные работником.
Включает заработную плату (рабочие), заработную плату (служащие) и надбавки за ученичество (ученики).
Размер вознаграждения регулируется коллективными договорами и / или внутренними трудовыми договорами; это также зависит от индивидуальных факторов, таких как возраст, квалификация, часы работы, распределение обязанностей (должность) и т. д.
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата обычно устанавливается коллективными договорами для соответствующих секторов или, в редких случаях, также трудовыми договорами для отдельных компаний.
Коллективные договоры – это имеющие силу закона письменные договоры, регулирующие рабочее время, условия труда, вознаграждение и т. Д.переговоры между представителями работников (например, профсоюзов) и представителями работодателей (например, Федеральной экономической палатой Австрии).
Рабочие соглашения – это письменные соглашения, заключаемые между работодателями и производственным советом, например, для установления правовых норм, а иногда и для определения вознаграждения для данной компании.
Выплата вознаграждения
В большинстве случаев вознаграждение переводится на счет заработной платы в последний день месяца или в первый день следующего рабочего месяца.В некоторых случаях рабочие получают заработную плату наличными еженедельно.
В большинстве случаев вознаграждение выплачивается 14 раз в год: двенадцать ежемесячных заработных плат плюс один месяц в виде рождественского бонуса и один месяц праздничного бонуса (специальные выплаты).
Налоги, взносы на социальное страхование и другие отчисления (например, профсоюзные взносы) вычитаются из валовой заработной платы и удерживаются работодателем, который затем переводит их в соответствующие учреждения (финансовое управление, учреждение социального страхования и т. Д.)).
Расчетная ведомость
Вместе с заработной платой каждый месяц сотрудники получают письменный отчет о вознаграждении, свою расчетную ведомость, в которой содержится точная разбивка удержаний (налоги, социальное страхование, обязательные по закону и добровольные взносы, например, профсоюзные взносы).
Если сотрудник увольняется из фирмы, он / она также получает заключительный отчет, который, например, также содержит право на выходное пособие.
Внештатные контракты
Внештатным подрядчикам выплачивается заработная плата в течение всего срока их работы.В отсутствие какого-либо конкретного соглашения они не имеют права платить по ставкам, установленным коллективным договором, или специальным платежам.
Однако они имеют право на заявление об условиях (Dienstzettel) при отсутствии письменного контракта. Если их контракт продлевается на более длительный период, они получают ежемесячное вознаграждение. Внештатные подрядчики должны сами решать, как уплачивать налоги. Взносы на социальное страхование уплачивают внештатные подрядчики и работодатели.Взносы на социальное страхование удерживаются и оплачиваются работодателями. Минимальной заработной платы нет.
Договор на выполнение работ
В отличие от внештатного контракта, контракт на выполнение работ и услуг возникает в результате оказания определенной услуги (рабочего задания). Вознаграждение обычно выплачивается после выполнения контракта.
Для этого вида контрактов нет права на выплату ставок, установленных коллективным договором, или на специальные выплаты. Лица, охваченные контрактом на выполнение работ и оказание услуг, должны самостоятельно принимать меры по уплате налогов и взносов на социальное страхование.
Обратите внимание:
Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Палатах труда и профсоюзах; в качестве работодателя или самозанятого работника от Федеральной экономической палаты Австрии.
Заработная плата докторов и докторов наук в Австрии
В этом посте вы можете найти подробную информацию о зарплате докторов наук и докторов наук в Австрии. Следует отметить, что он включает в себя зарплату до налогообложения и зарплату после уплаты налогов.
Заработная плата доктора и постдока в Австрии
Вам интересно, сколько стоит зарплата аспирантов и докторов наук в Австрии? Если да, продолжайте читать, потому что этот пост предоставляет вам всю необходимую информацию. Австрия – одна из немецкоязычных стран мира, в которой есть много уважаемых и престижных исследовательских институтов и университетов. Венский университет, Венский технический университет и Университет Граца входят в число лучших университетов Австрии.
Подобно другим странам Западной Европы, таким как Дания , Германия , Швейцария , Швеция , Финляндия , Нидерланды, Ирландия, Норвегия, и UK , зарплата ученых ( Аспиранты и постдоки) устанавливаются согласно коллективному договору.Подробнее о шкале заработной платы согласно упомянутому соглашению вы можете узнать по следующей ссылке.
Заработная плата докторов наук и докторов наук до вычета налогов в Австрии
Аспиранты, работающие по контрактам в австрийских университетах, должны платить налоги, как и все остальные сотрудники. Месячная брутто-зарплата аспиранта колеблется от 2151 € до 2615 € (выплачивается 14 раз в год). Однако зарплата постдока в Австрии зависит от источника финансирования проекта. Например, если Postdoc получает финансирование от FWF, ежемесячная зарплата постдока до налогообложения составляет 3711 €.
Заработная плата докторов наук и докторов наук после уплаты налогов в Австрии
Давайте посмотрим на зарплату докторантов и докторантов в Австрии после уплаты налогов. Для аспирантов ежемесячная чистая зарплата составляет от 1563 до 1809 евро. Деньги на дом, чистая зарплата составит тогда 2362 евро. В случае опытного постдока, известного как «старший постдок», ежемесячная брутто-зарплата становится выше. Она может достигать 4080 евро, тогда как соответствующая чистая зарплата составит 2537 евро в месяц. Подробную информацию о расчете других зарплат можно найти по ссылке.
Для успешного прохождения заявки вы должны научиться составлять привлекательное резюме и подробное письмо-заявку . Fastepo – это образовательный веб-сайт, который обслуживает студентов по всему миру с 2017 года. Здесь мы обобщили список различных служб поддержки приложений, которые мы предоставляем.
Вы можете найти подробную информацию о «PhD в Австрии» в следующем видео, включая зарплату. Однако видеоинформация соответствует данным, доступным к апрелю 2020 года.
Заработная плата докторантов и докторов наук в Европе
Вы хотите знать размер заработной платы кандидатов наук и постдока в Европе? Вы можете найти его по следующим ссылкам:
Таблица заработной платы докторантов и докторов наук в ЕвропеВы можете найти последние вакансии (доктора философии, постдока и профессора) на нашей домашней странице.
Получаете ли вы подходящую зарплату?
Рабочее время в Австрии
Ваша заработная плата зависит от количества отработанных часов.Обычное стандартное рабочее время составляет 40 часов в неделю.
В целом закон Австрии разрешает вам работать максимум 12 часов в день или 60 часов в неделю (включая сверхурочную работу). Работа в течение 60 часов в неделю разрешена только в течение ограниченного периода в соответствии с положениями коллективного договора AGRAR.
60 часов – это абсолютный максимум. Если вы будете работать больше, вашего работодателя могут наказать.
Перерывы
Вам предоставляются перерывы не менее получаса каждый день. Перерывы не включаются в рабочее время и поэтому не оплачиваются.
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата в Австрии для сельскохозяйственных рабочих, занимающихся сбором урожая, отличается в каждой федеральной земле, поскольку в каждой федеральной земле есть свои собственные коллективные договоры.
Заработная плата составляет от 7 до 8 евро в час нетто в 2020 году (с полной страховой защитой на случай болезни, несчастного случая, безработицы и с пенсионным страхованием).
Ваша ежемесячная заработная плата зависит от вашего рабочего времени – стандартное рабочее время составляет 40 часов в неделю. Если вы работаете менее 40 часов, вы будете получать меньше минимальной заработной платы.
В зависимости от региона в Австрии существуют разные минимальные зарплаты. Минимальная заработная плата за 40 часов в неделю составляет 1,434,00 € брутто, например, в Штирии (2020)
Вы можете найти обновленные региональные ставки заработной платы на карте на этой веб-странице: http://www.sezonieri.at/en / remuneration /
Из общей суммы удерживаются налоги и отчисления на социальное страхование. Чистая сумма выплачивается наличными или на ваш банковский счет .
Если вы работаете более 40 часов, вы должны получать сверхурочную оплату (но если у вас гибкий рабочий график, могут быть другие правила).
Подробнее о сверхурочной оплате здесь
Специальная выплата
В коллективном договоре по сельскому хозяйству вы можете найти положение о специальной оплате и вакансиях.
Рождественские и праздничные выплаты
В соответствии с коллективным договором сельскохозяйственных рабочих вы получаете не только ежемесячную заработную плату, но также рождественские и праздничные бонусы (так называемая 13-я и 14-я месячная заработная плата). Если вы не проработаете целый год, вы получите только часть, равную продолжительности вашей работы.
Если вы проработали целый год, вы имеете право на 5 недель оплачиваемого отпуска. Если вы работаете менее одного года, вы имеете право на получение пособия, равного продолжительности вашей работы. Если ваша работа закончилась и вы не возьмете отпуск, вы можете получать зарплату в качестве вознаграждения за оплачиваемый отпуск.
Вы также будете получать заработную плату за рабочие дни в праздничные дни.
Федеральные коллективные договоры
В Австрии в каждой федеральной земле действуют разные коллективные договоры.Коллективные договоры заключаются профсоюзами, палатами сельскохозяйственных рабочих (представление интересов работников) и палатами сельского хозяйства (представление интересов работодателей).
Вы можете найти обновленные региональные ставки заработной платы на карте на этой веб-странице: http://www.sezonieri.at/en/remuneration/
Подробнее
Региональные платежи в Штирии
Коллективные соглашения
О времени: сокращение гендерного разрыва в заработной плате в Австрии
Мы начнем с презентации результатов нескольких разложений типа Блайндера – Оахаки за каждый год с 2005 по 2017 год.Чистый гендерный разрыв в заработной плате увеличился в период с 2005 по 2006 год, достигнув пика за все годы наблюдений. После 2006 года гендерный разрыв в заработной плате имел тенденцию к снижению. Поэтому мы выбираем 2006 и 2017 годы в качестве базовых для нашего дальнейшего анализа. В частности, мы рассчитываем декомпозицию для этих лет, последовательно добавляя наборы независимых переменных в регрессионную модель. Мы показываем эти результаты в разд. 4.2. Затем в разд. 4.3 мы показываем, какие переменные способствовали изменению разрыва между 2006 и 2017 годами.Наконец, в разд. 4.4 мы представляем результаты разложения Джона – Мерфи – Пирса за 2006 и 2017 годы, чтобы оценить вклад переменных и цен в изменение необработанного гендерного разрыва в заработной плате. Сноска 7
Результаты декомпозиции Блайндера – Оахаки за все годы
В таблице 2 мы представляем результаты декомпозиции гендерного разрыва в заработной плате за период с 2005 по 2017 год. В каждом году мы используем объединенную выборку за год как эталонное распределение (Neumark 1988). В 2005 году средний гендерный разрыв в заработной плате составлял 18.62 точки регистрации, что увеличилось до 20,71 точки регистрации в 2006 году. Разница составляет примерно 2,1 точки регистрации. После 2006 года гендерный разрыв в заработной плате со временем сократился, колеблясь в сторону понижения. Это было 16,05 точки записи в 2010 году, 18,74 точки записи в 2012 году, 17,16 точки записи в 2014 году и 14,89 в 2017 году. С 2006 по 2017 год изменение составило 5,8 точки записи.
Результаты декомпозиции показывают, что за весь период необъяснимый гендерный разрыв в заработной плате также уменьшился. В 2005 году объяснение различий в наблюдаемых характеристиках 9.88 логических точек от общего разрыва, или 53%, необъяснимая часть составляла 8,74 логических точки. Необъяснимая часть составляла 8,81 логических пунктов (42%) в 2006 году и 5,07 логических пунктов (34%) в 2017 году. С 2006 по 2017 год необъяснимая часть разрыва в заработной плате сократилась на 3,75 логических пункта.
Таблица 2 Гендерная декомпозиция заработной платы, 2005–2017 гг.Эти результаты показывают, что сокращение необработанного гендерного разрыва в заработной плате было вызвано изменением объясненного и необъяснимого разрыва. Сокращение разницы между наблюдаемыми характеристиками мужчин и женщин, а также ненаблюдаемыми характеристиками способствовало сокращению разрыва с течением времени.В Приложении 1 в Таблице 15 мы также представляем результаты разложения Блайндера – Оахаки, в котором мы используем только наблюдения сотрудников частного сектора. Мы наблюдаем ту же картину, что и в общей выборке. Однако грубый гендерный разрыв в заработной плате был шире, чем в общей выборке, и сократился более заметно.
Чтобы оценить надежность этих результатов, мы также вычислили объясненный и необъяснимый пробел из нескольких других подходов к декомпозиции. В таблице 3 мы представляем результаты разложения на основе мужчин (Blinder 1973; Oaxaca 1973), схемы взвешивания коэффициентов, предложенной Реймерсом (1983) и Коттоном (1988), и разложения, в котором используется объединенная регрессия с фиктивная переменная группы.Уменьшение необъяснимого гендерного разрыва в заработной плате в период с 2006 по 2017 год колеблется от 3,7 до 8,5 логических пунктов в зависимости от метода декомпозиции. Хотя истинное контрфактическое распределение заработной платы неизвестно, все расчетные разложения показывают, что необъяснимая часть гендерного разрыва в заработной плате существенно сократилась за последние десять лет.
Таблица 3 Сравнение разложений с 2005 по 2017 годНа рисунке 1 представлено графическое представление таблицы 3 для выбранных разложений.Мы наблюдаем сокращение гендерного разрыва в заработной плате как с учетом, так и без учета различий в характеристиках, таких как образование, опыт, род занятий, отрасль, степень урбанизации, размер фирмы и уровень иерархии. Footnote 8
Рис. 1Гендерный разрыв в заработной плате в Австрии, 2005–2017 гг. Примечания : Австрийские данные EU-SILC за 2005–2017 гг. (Австрия, 2018 г.). Необработанный разрыв и остатки от различных методов декомпозиции. Объясняющие переменные, используемые во всех разложениях, – это возраст, образование, опыт, состояние здоровья, размер домохозяйства, национальность, профессия, тип контракта, сектор, положение в фирме, регион, размер фирмы и поправка (обратный коэффициент Милля) для поправки на нестандартные условия. -случайный выбор при приеме на работу
Результаты пошаговой декомпозиции Блайндера – Оахаки за 2006 и 2017 годы
Чтобы проиллюстрировать влияние переменных человеческого капитала, таких как образование и опыт, по сравнению с профессией, отраслью, иерархией и другими объясняющими переменными, мы оценить разложения типа Блайндера – Оакаксы и последовательно добавить группы объясняющих переменных.Мы начинаем со спецификации, которая включает только показатели формального образования. На следующем этапе мы добавляем переменные, связанные с опытом, за которым следуют род занятий, статус и степень урбанизации. Наконец, мы добавляем размер фирмы и положение в корпоративной иерархии. Мы представляем результаты за 2006 и 2017 годы в Таблице 4.
В 2006 году необработанный разрыв в заработной плате составлял 20,71 логических пункта. Согласно подходу Ноймарка (1988), около 14% этой разницы объясняется разным уровнем образования мужчин и женщин в нашей выборке.Таким образом скорректированный разрыв составляет около 17,84 логических пункта, то есть 86,1% разрыва в заработной плате не может быть объяснено различиями в уровне образования. Наблюдаемые характеристики, которые связаны с опытом работы на рынке труда (опыт, семейное положение и неполный рабочий день), сокращают разрыв еще до примерно 12,08 логических пунктов, или 58,3% необработанного разрыва. Это показывает, что разница в опыте мужчин и женщин на рынке труда в значительной степени объясняет гендерный разрыв в оплате труда. Дополнительные характеристики, такие как статус, род занятий, отрасль, степень урбанизации и страна происхождения, сокращают разрыв до 10.39 логических точек, или примерно половина необработанного разрыва. Учет различий в размере фирм и уровнях иерархии мужчин и женщин сокращает разрыв до 8,81 логарифмических пунктов, что оставляет 42,5% гендерного разрыва необъяснимым.
Сравнение этих цифр с данными за 2017 год показывает, что в 2017 году различия между мужчинами и женщинами в образовании меньше способствовали объяснению гендерного разрыва в заработной плате. Это указывает на то, что мужчины и женщины меньше различались по уровню образования в 2017 году, чем в 2006 году. Гендерный разрыв в 2017 году составил 14.89 и различия в образовании объясняют около 3,4% общего разрыва в заработной плате. Другими словами, учет различий в формальном образовании между мужчинами и женщинами оставляет 96,6% разрыва в заработной плате необъяснимым. Однако различия в опыте работы на рынке труда связаны с различиями в заработной плате. Разрыв в заработной плате после учета различий в образовании и опыте составляет 9,34 логарифмических пункта, что оставляет 62,7% разрыва необъяснимым. Footnote 9 Учет различий в статусе, профессии, отрасли, степени урбанизации и стране происхождения сокращает разрыв до 6.26 точек регистрации (42%). Footnote 10 Учет различных размеров фирм и уровней иерархии снижает необъяснимый разрыв до 5,07 логических пунктов (34%). Footnote 11
Таблица 4 Разложение разницы в заработной плате, 2006 и 2017 годыВ таблице 4 мы также показываем результаты с использованием подхода Реймерса (1983). Наблюдаем похожую картину. Однако доля необъяснимой части больше, чем в разложении Ноймарка (1988).
Подробное разложение Блайндера – Оахаки на 2006 и 2017 годы
В таблице 5 мы показываем подробные результаты разложения за 2006 и 2017 годы, а также вклады в объясненную и необъясненную части.В среднем мужчины и женщины стали более похожими по многим наблюдаемым характеристикам, что иллюстрируется оценочными коэффициентами, приведенными в таблице на первой («объясненной») таблице 5. Женщины со временем приобрели заметно больше опыта на рынке труда и, в среднем, стали больше. похожи на мужчин в этом отношении. Это можно увидеть по расчетному объясненному вкладу в заработную плату мужчин и женщин, который в 2006 г. составлял около 3,1 лог. Пункта. Эта оценка предполагает, что одна часть гендерного разрыва в заработной плате в 2006 году была вызвана тем, что женщины имели меньший опыт работы на рынке труда, чем мужчины.К 2017 году эта разница стала меньше, и различия в опыте работы на рынке труда привели к примерно 1,5 логарифмам среднего гендерного разрыва в заработной плате. Однако отраслевая сегрегация со временем углубилась, и наблюдаемые различия между мужчинами и женщинами привели к большей разнице в заработной плате, чем раньше.
Во второй части таблицы 5 мы детализируем вклад в необъяснимую часть гендерного разрыва в заработной плате. Положительный (отрицательный) фактор необъяснимого вклада означает, что для одинаковых женщин и мужчин разрыв в заработной плате увеличился (уменьшился) по причинам, не связанным с различиями в характеристиках.По нашим оценкам, если бы у мужчин и женщин были точно такие же характеристики, женщины в 2006 году заработали бы в среднем примерно на 8,8 логарифмических баллов меньше, чем мужчины. Для 2017 года мы оцениваем разрыв в 5,07 логарифмических баллов. Это означает, что мужчины и женщины получают разную заработную плату за одни и те же наблюдаемые характеристики, но со временем разница стала меньше. Более пристальный взгляд на объясняющие переменные показывает, что, например, мужчины, которые сожительствовали с партнером, получили надбавку к заработной плате в 2006 году в размере 6,39 логических пунктов по сравнению с женщинами, которые сожительствовали с партнером.Эта надбавка со временем уменьшалась, и, по нашим оценкам, в 2017 году она составила 0,16 логических пункта.
Таблица 5 Подробная декомпозиция разницы в заработной плате в 2006 и 2017 годахХотя коэффициент участия женщин в рабочей силе со временем увеличивался, в 2017 году он составил 7 процентных пунктов ( или на 16%) меньше, чем у мужчин. Возможно, что высокопроизводительные женщины, которые, следовательно, будут иметь высокую заработную плату, не получат соответствующего предложения заработной платы. Если бы это было так, эти женщины, скорее всего, отказались бы от участия на рынке труда, а реально работающие женщины в среднем менее продуктивны.Или, напротив, работающие женщины – это те, кто в среднем более продуктивен. Это будет так, если менее производительные не получат предложения о достаточно высокой заработной плате. Наблюдаемый гендерный разрыв в заработной плате может быть вызван такими различиями в участии из-за лежащих в основе различий в производительности. По нашим оценкам, работающие женщины отбираются положительно, поскольку оценочный коэффициент для обратного коэффициента Милля (\ (\ lambda \)) отрицательный, т.е. если неработающие женщины будут работать, они получат более низкую заработную плату.Однако в большинстве случаев нам не удается получить статистически значимые доказательства. Мы также оцениваем уравнения участия для мужчин, и их выбор на рынке труда аналогичен выбору женщин. Опять же, оценочные коэффициенты для обратного коэффициента Милля в регрессиях заработной платы отрицательны, однако в большинстве лет они не являются статистически значимыми. Об этом также свидетельствует относительно низкая оценка вклада объясненного и необъяснимого компонента из-за отбора, их сумма была около 0.08 логических точек в 2006 году и около – 0,36 логических точек в 2017 году. Эти данные свидетельствуют о том, что гендерный разрыв в заработной плате не связан с тем, кто из мужчин и женщин выбирает участие на рынке труда. Скорее, как показано в Таблице 5, преобладающими причинами гендерного разрыва в заработной плате в Австрии являются различия в опыте работы на рынке труда, профессия и отраслевая сегрегация, а также привязанность к рынку труда.
Разложение Джона – Мерфи – Пирса на 2006 и 2017 гг.
В таблице 6 мы представляем разложение изменения гендерного разрыва в заработной плате с течением времени на три компонента (Juhn et al.1991). Эти три компонента рассчитываются отдельно для изменений объясненной и необъяснимой части гендерного разрыва в заработной плате. Первый компонент связывает изменения с изменениями характеристик групп с течением времени («количественный эффект»), второй компонент – с изменениями остаточного неравенства, т. Е. Изменениями цен («ценовой эффект»), а третий компонент – с одновременными изменениями в характеристики и цены («эффект взаимодействия»).
По нашим оценкам, гендерный разрыв в заработной плате уменьшился в период с 2006 по 2017 год.Используя разложение на основе объединенных регрессий в качестве эталонного распределения заработной платы, мы обнаруживаем, что как объясненные, так и необъяснимые компоненты уменьшились. Однако необъяснимая часть уменьшилась больше, чем объясненная. В соответствии с декомпозициями типа Оахаки – Блайндера, мы обнаруживаем, что гендерный разрыв в почасовой брутто-почасовой оплате труда снизился в период с 2006 по 2017 год (-5,82 логических пункта). Меньший разрыв в основном объясняется меньшим объясненным компонентом разрыва в заработной плате, который уменьшается с примерно 11.90 в 2006 г. до 9,82 логических пунктов в 2017 г., разница в 2,07. Необъяснимая часть разрыва в заработной плате уменьшилась с 8,81 в 2006 году до 5,07 логических пунктов в 2017 году, т.е. разница составила 3,75. Как изменение объясненной части гендерного разрыва в заработной плате, так и изменение необъяснимой части были обусловлены существенным изменением наблюдаемых и ненаблюдаемых характеристик. Мужчины и женщины стали более похожими по тем характеристикам, которые ценятся на рынке труда. Footnote 12
Основным фактором, сократившим гендерный разрыв в заработной плате, было совпадение наблюдаемых и ненаблюдаемых характеристик.Это можно увидеть по двум количественным эффектам, приведенным в столбце (1) Таблицы 6: – 3,5 логарифмических точки из-за изменения наблюдаемых характеристик и – 3,25 логарифмических точек из-за изменений ненаблюдаемых характеристик. Причины уменьшения ненаблюдаемых характеристик могли быть в политике, которая помогала женщинам догнать мужчин. Например, изменение закона о равном обращении, которое побуждало фирмы быть более открытыми в отношении заработной платы, которую они выплачивают своим сотрудникам, могло дать лучшее руководство для переговоров о заработной плате.Райли-Боулз и др. (2005), например, показывают, что женщины склонны более эффективно вести переговоры, когда меньше двусмысленностей в отношении заработной платы. Кроме того, изменение размера субсидий на отпуск по уходу за ребенком, введенное в 2010 году, или увеличение числа детских учреждений, начавшееся в 2007 году, могло усилить привязанность женщин к рынку труда.
Мнение о том, что повышенное сходство характеристик мужчин и женщин является основной причиной сокращения гендерного разрыва в заработной плате, также подтверждается при использовании схемы взвешивания Реймерса (1983).Мы оцениваем изменение на – 3,0 (- 5,3) логических точек из-за изменения наблюдаемых (ненаблюдаемых) характеристик. Однако, в отличие от результатов подхода Neumark (1988), этот подход показывает, что на изменение гендерного разрыва в заработной плате почти не повлияли изменения в объясненной части, поскольку растущее сходство между мужчинами и женщинами компенсировалось увеличением гендерных различий в как оцениваются эти характеристики (3,33 логических точки).
Таблица 6 Разложение изменения гендерного разрыва в заработной плате между 2006 и 2017 годамиВ таблице 7 мы показываем, как различные переменные способствовали сокращению объясненной части гендерного разрыва в заработной плате на основе метода декомпозиции Ноймарка (1988). разрыв в заработной плате.Мы наблюдаем, что женщины увлечены своим образованием и опытом на рынке труда. Меньшие гендерные различия в профессиональной сегрегации и занимая лидирующее положение уменьшили гендерный разрыв в заработной плате. Большинство сокращений обусловлено количественным эффектом, где отрицательный вклад указывает на то, что мужчины и женщины стали более похожими. Положительный ценовой эффект, например разница в заработной плате, связанная с заработной платой в секторах экономики (промышленности), увеличила разрыв в заработной плате и нивелировала некоторые выгоды из-за большего сходства наблюдаемых характеристик.Мы интерпретируем это как свидетельство того, что женщины получают более низкую заработную плату, когда они (все чаще) работают в отраслях, где доминируют мужчины.
Однако наиболее важной количественной частью изменения гендерного разрыва в заработной плате между 2006 и 2017 годами является сокращение необъяснимого разрыва (Таблица 6). Это сокращение в основном определяется меньшим количеством различий в ненаблюдаемых характеристиках, которые могут включать навыки ведения переговоров. В меньшей степени сокращение необъяснимого разрыва также вызвано ценовым эффектом, т.е.е. меньшая разница в том, как оцениваются ненаблюдаемые характеристики.
Таблица 7 Распределение гендерного разрыва в оплате труда 2006–2017 гг.