Средняя зарплата в Финляндии в 2018-2019 году
Высокий уровень жизни, стабильная экономика, развитая сфера социального обеспечения – факторы, которые побуждают наших граждан искать работу в Финляндии. Кроме того, ехать далеко не нужно, так как добраться сюда можно всего за несколько часов.
Экономическая ситуация
Запас прочности экономики Финляндии таков, что позволяет пережить кризисные потрясения с наименьшими потерями. Спад экономики сменился стабильным ростом, хотя темпы роста ещё не набрали оборотов докризисных времен.
Значительная часть населения (около 70%) занята в сфере услуг. Доля промышленности падает, производство перемещается в страны с более дешевой рабочей силой. Однако часть продолжает работу, полностью обеспечивая себя сырьем и новыми технологиями. Это верно для следующих отраслей:
- судостроение;
- лесопереработка;
- пищевая промышленность.
Развито в Финляндии и производство электроники и телекоммуникационного оборудования.
Здесь размещено несколько научно-исследовательских центров разных компаний. Это объясняется высоким уровнем подготовки местных специалистов и готовностью изучения и внедрения новейших разработок.
Сельское хозяйство представлено небольшими фермерствами. Всего их около 70 000, занимают около 6% от площади всей страны. Преобладает молочное скотоводство, коневодство и оленеводство. Растениеводство из-за сложных климатических условий развито слабо. Вся финская продукция славится своим высоким качеством, что достигается за счет использования новейшего оборудования, строгого контроля экологической обстановки и качества конечной продукции.
Рынок труда
Рынок труда в Финляндии очень динамичен. Уровень безработицы постепенно снижается.
При этом работники с высшим образованием заняты на 85%, несколько ниже занятость населения без образования. Большая часть безработных состоит на учете в службе занятости, получая соответствующее пособие.
В то же время государство продолжает принимать трудовых мигрантов из других стран.
Наиболее ценятся специалисты в следующих сферах:
- медицина;
- педагогика;
- финансы;
- IT-сфера;
- энергетика;
- экология;
- научно-технические специалисты в различных отраслях.
Заработная плата
Заработная плата зависит от следующих факторов:
- образование и специализация;
- опыт работы и квалификация;
- стаж;
- местоположение.
Минимальный размер оплаты труда на законодательном уровне не установлен. Самую низкую зарплату получают работники без образования и опыта, составляет она около 1640 EUR в месяц после вычета налогов. Такую оплату получают уборщики, грузчики, разнорабочие.
В основном заработная плата регулируется трудовыми договорами. Если на профсоюзном уровне она не регламентирована, то работодатель сам устанавливает размер.
Средней по стране называют зарплату в 3340 EUR в месяц (до уплаты налогов). При этом в зависимости от города и региона она может отличаться.
В таблице приведены данные после уплаты налогов.
Условия труда
Трудовой договор регламентирует все стороны взаимоотношений между работником и работодателем. Он может быть заключен как в письменной, так и в устной форме (в присутствии 2-х свидетелей).
Официально в стране установлен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Все сверхурочные отработанные часы оплачиваются в отдельно (2 часа в день – 50%, более – 100%). Уровень оплаты труда часто устанавливается действующими профсоюзами (не менее оговоренной суммы).
Работнику, трудящемуся в течение года положен отпуск, который оплачивается в размере заработной платы, плюс ещё 50%. В случае, когда отпуск не был предоставлен, выплачивается компенсация за него, она составляет около 10% от годовой зарплаты.
Больничные листы также оплачиваются в 100% размере (если не отработан 1 месяц – 50%).
Налогообложение
При расчете индивидуального подоходного налога учитывается масса факторов:
- уровень годового дохода;
- год рождения;
- место жительства;
- семейное положение;
- наличие детей или других иждивенцев;
- вероисповедание;
- другое.
Сам расчет достаточно сложен, поэтому для удобства создан онлайн-калькулятор на сайте налоговой службы, доступен по ссылке https://avoinomavero.vero.fi/_/
В зависимости от дохода действует прогрессивная шкала:
| Годовой доход, EUR | Ставка, % |
| 16 000 – 24 000 | 6,25 |
| 24 000 – 39 600 | 17,5 |
| 39 600 – 71 300 | 21.4 |
| 71 300 – 100 000 | 29,7 |
| Более 100 000 | 31,7 |
Кроме этого из зарплаты вычитаются следующие налоги:
| Налог | Ставка, % |
| Фонд безработицы | 0,6 |
| Пенсионный фонд | 5,15 |
| Социальное страхование | 2,04 |
| Муниципальный налог | 16-23 |
| Церковный сбор | 1-2 |
Социальное обеспечение
Такие высокие налоги позволяют государству поддерживать весьма достойный уровень жизни для своего населения. Образование в стране бесплатное, различные пособия и пенсии выплачиваются своевременно, высок уровень здравоохранения (при этом около 80% лечения в государственных клиниках покрывает бюджет), коммунальная инфраструктура обеспечивается должным образом.
На пенсию здесь выходят в 63 года (и мужчины и женщины). На гарантированные пенсионные выплаты (по возрасту) могут рассчитывать даже те, кто никогда не работал. Трудовая пенсия выплачивается в зависимости от стажа работника и уровня заработной платы. Кроме этого существует ещё и народная пенсия, которая доплачивается тем, у кого трудовой пенсии нет или её размер недостаточен. Особенность финской пенсии состоит в том, что с неё также уплачивается подоходный налог.
Безработным гражданам также положено пособие (в течение 500 дней). В 2018 году оно стало единым для всех категорий нетрудоустроенных – 800 EUR в месяц. При этом отменяются все другие льготы и субсидии, действовавшие ранее для этой категории.
На государственные выплаты могут рассчитывать и следующие граждане:
- инвалиды;
- студенты;
- малоимущие;
- матери при уходе за ребенком.
Помимо этого действуют различные льготы и субсидии для самых незащищенных слоев населения.
Уровень затрат
По уровню затрат населения Финляндия является одной из самых дорогих стран Евросоюза. После Дании, Швеции и Австрии она занимает четвертое место.
Среднестатистическая финская семья распределяет свой бюджет таким образом:
Самой большой статьей расхода являются продукты. Свежие овощи и фрукты довольно дороги, позволить их себе может не каждая семья, вообще продукты питания в Финляндии кроме качества отличаются еще и недешевой ценой. Прожиточный минимум на одного человека- 1160 EUR в месяц, семьи — 1700 EUR в месяц.
При этом цены в разных регионах могут сильно отличаться. Столичный регион дороже на 20-30% некоторых провинций.
Продуктовая корзина в столице и провинции (цена в евро)
| Продукт | Средняя цена по стране | Средняя цена в Хельсинки | Средняя цена в Коувола
|
| Молоко (1 л) | 0,93 | 0,93 | 0,78 |
| Хлеб (500 г) | 1,75 | 1,7 | 1,44 |
| Рис (1 кг) | 1,71 | 1,92 | 1,41 |
| Яйца (12 шт. ) | 1,78 | 1,94 | 1,6 |
| Картофель (1 кг) | 0,86 | 0,91 | 0,76 |
| Лук (1 кг) | 1,25 | 1,19 | 1,5 |
| Яблоки (1 кг) | 2,02 | 2,2 | 2,0 |
| Куриная грудка (1 кг) | 9,4 | 9,47 | 7,83 |
| 13,68 | 14,14 | 14 | |
| Сыр (1 кг) | 6,06 | 6,65 | 6,26 |
| Местное пиво (0,5 л) | 2,05 | 2,09 | 1,22 |
На втором месте затрат находится оплата за аренду жилья. Здесь все зависит не только от расположения объекта, но также от площади и качества жилья.
| Квартира | Аренда в Хельсинки (EUR в месяц) | Аренда в Коувола (EUR в месяц) |
| С одной спальней в центре | 610 | 566 |
| С одной спальней в удалении от центра | 740 | 433 |
| С тремя спальнями в центре | 1660 | 905 |
| С тремя спальнями в удалении от центра | 1181 | 711 |
Цена на покупку жилья отличается, так в столице можно купить квартиру за 3000 EUR/м2, а в провинции такая же квартира будет стоить от 1200 EUR/м2.
Не следует забывать и об оплате коммунальных услуг. К чести финнов вся коммунальная инфраструктура работает практически бесперебойно, в независимости от места расположения жилья, город это или удаленное поселение. За электричество, отопление, горячую и холодную воду, а также уборку мусора в разных регионах платят от 173 EUR в месяц (самый дешевый тариф в расчете на квартиру около 80 м
Транспортные расходы также чувствительно отражаются на кошельке.
| Статья расходов | Цена в Хельсинки (EUR) | Цена в Коувола (EUR) |
| Билет на общественный транспорт | 2,9 | 3,2 |
| Проездной на месяц | 54,7 | 35 |
| 1 л бензина | 1,52 | 1,51 |
Автолюбители тратят ещё около 800 евро в год на различные налоги, страховку и техосмотр.
Цена на одежду и обувь от местных производителей вполне соответствует качеству вещей. Выгоднее всего покупать в крупных магазинах («Стокман», «Джамбо», «Большое яблоко»). Одежду европейских брендов чаще всего покупают во время распродаж. Так, джинсы от местной фирмы будут стоить около 50 EUR, традиционные Levis – 85 EUR.
Если подсчитать все траты, то для среднестатистического гражданина жизнь в среднем городе обойдется где-то около 1400 евро в месяц. При этом можно себе позволить время от времени посещать кафе, ходить в музеи и кино, заниматься спортом.
Зарплата в Финляндии в 2022 году
По уровню средних заработных плат Финляндия входит в ТОП-5 стран Европейского союза. Например, доходы местных работников после уплаты налогов выше, чем в таких благополучных государствах, как Германия, Франция и Нидерланды.
Экономические показатели и социальные стандарты в Финляндии стабильно растут. И в целом страна успешно развивается. Поэтому работа в Финляндии привлекает большое количество трудовых мигрантов, включая украинцев и русских, причем в самых разных направлениях – от сбора клубники, до сферы высоких технологий.
С 1 января 2017 года с целью сокращения бедности и повышения занятости правительство Финляндии запустило интересный социальный эксперимент. Суть заключается в том, что 2000 безработных финнов в возрасте от 25 до 58 лет каждый месяц получали гарантированную сумму в 560 евро.
Доход выплачивался, даже если человек за это время нашел работу. Это еще раз подтверждает, что забота о собственных граждан является приоритетной задачей местных властей. Далее, узнаем какие минимальные и средние зарплаты в Финляндии в 2022 году, выделим актуальные ставки налогов, доходы по специальностям и отраслям.
СОДЕРЖАНИЕ
- Минимальная зарплата в Финляндии
- Средняя зарплата в Финляндии
- Средняя зарплата в Финляндии по отраслям
- Зарплата в Финляндии по специальностям
- Налоги с зарплаты в Финляндии
Минимальная зарплата в Финляндии
На протяжении более 40 лет официального уровня минимальной заработной платы в Финляндии не существует. Соответствующие нормы регулируются коллективными договорами между профсоюзами и работодателями отдельно по каждой отрасли экономки. В соответствии с данными Статистического управления Финляндии, минимальная заработная плата в отдельных секторах промышленности составляет около половины среднего заработка штатных сотрудников.
В коллективных договорах указываются не только минимальные ставки оплаты труда, но и другие условия найма. Иногда в обязанности финской компании входит обеспечение работников питанием и проживанием. Даже если коллективный договор не предусмотрен для конкретного сектора работодатель обязан выплачивать «достойную» по финским меркам зарплату и другие социальные пособия. Ставки могут зависеть от профессиональных навыков, опыта и региона.
В большинстве своем финская рабочая сила весьма квалифицированна и образована. Дипломы университетов Финляндии котируются практически во всем мире и сама система обучения максимально эффективна. В стране давние традиции профсоюзов, которые охватывают более 70% экономики. Работники защищены в правах и законы в сфере труда соблюдаются на всех уровнях. Минимальная зарплата в Финляндии в 2022 году не менее 1800–2000 евро в месяц до налогообложения в независимости от сферы деятельности.
Средняя зарплата в Финляндии
По информации местного Статистического управления, официальная средняя зарплата в Финляндии в 2022 году составляет 3548 евро в месяц до уплаты налогов. После вычета налоговых и социальных обязательств в распоряжении работника остается около 2600 евро. При этом женщины получают приблизительно на 16% меньше чем мужчины. В частном секторе финны зарабатывают 3599 евро, в государственных учреждениях на центральном уровне – 3962 евро, а на местном – 3156 евро.
Население Финляндии в 2022 году составляет около 5,6 млн человек. Уровень безработицы колеблется в пределах 6–8%. Порядка 164 тысяч финнов не имеют работы, при этом количество занятых превышает 2,6 млн. Доля безработных молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет около 21%. Самые высокие средние зарплаты в Финляндии зафиксированы в информационной и коммуникационной сфере – 4000 евро. Меньше всего получают работники в отрасли общественного питания и размещения – 2300 евро. Это с учетом того, что до 40% сотрудников заняты неполный рабочий день.
Даже в одной отрасли средние доходы в Финляндии очень отличаются. Все зависит от уровня квалификации специалиста. Финское статистическое управление указывает данные о средних зарплатах в стране отдельно для профессионалов, технического (вспомогательного) персонала и других групп специалистов.
| Отрасль | Профессионалы | Технический персонал | Другие |
| Финансовые и страховые услуги | 4 868 | 4 194 | 2 770 |
| Оптовая и розничная торговля | 4 785 | 3 519 | 2 394 |
| Производство | 4 572 | 3 554 | 2 806 |
| Транспортировка и хранение | 4 558 | 3 460 | 2 781 |
| Информация и связь | 4 365 | 3 631 | 2 792 |
| Строительство | 4 290 | 3 520 | 2 868 |
| Профессорская и научно-техническая деятельность | 4 250 | 3 210 | 2 468 |
| Государственное управление | 3 960 | 2 942 | 2 867 |
| Административная и вспомогательная деятельность | 3 735 | 2 968 | 2 182 |
| Образование | 3 683 | 2 683 | 2 194 |
| Размещение и общественное питание | 3 414 | 2 719 | 2 220 |
| Здравоохранение и социальная деятельность | 3 322 | 2 802 | 2 383 |
| Искусство, развлечения и отдых | 3 008 | 2 652 | 2 370 |
| Предоставление прочих видов услуг | 3 572 | 2 759 | 2 145 |
Зарплата в Финляндии по специальностям (евро в месяц)
Все вышеперечисленные показатели – это зарплата в Финляндии до уплаты налогов и средние цифры по стране. В зависимости от города доходы несколько отличаются. Например, работа в Хельсинки принесет на 15–20% больше чем во многих других регионах. Второй фактор – это квалификация. Разница в окладах у работников с высшим образованием и без диплома вуза может отличаться в несколько раз.
Опытные специалисты медицинского направления получают свыше 5000–6000 евро. Кстати, профессия врача в Финляндии считается дефицитной, поэтому на дипломированных соискателей из-за рубежа имеется спрос. Популярное среди трудовых мигрантов из стран СНГ направление – сбор клубники в Финляндии позволит заработать от 1200–1500 евро в месяц и более. Зависит от трудоспособности.
Налоги с зарплаты в Финляндии
Наряду с высоким уровнем доходов, налоги в Финляндии также очень существенные. Помимо прогрессивной ставки подоходного налога на государственном уровне, с работника взимаются муниципальные налоги (16,5–22,5%), церковный сбор (1–2%) и социальные взносы (0–2%).
Подоходный налог в Финляндии в 2022 году
-
Годовой доход от 19,2 до 28,7 тысяч евро: базовый налог – 8 евро, плюс ставка 6% от суммы превышения.
-
Годовой доход от 28,7 до 47,3 тысяч евро: базовый налог – 578 евро, плюс ставка 17,25% от суммы превышения.
-
Годовой доход от 47,3 до 82,9 тысяч евро: базовый налог – 3 786,5 евро, плюс ставка 21,25% от суммы превышения.
-
Годовой доход более 82,9 тысяч евро: базовый налог – 11 351,50 евро, плюс ставка 31,25% от суммы превышения.
Кроме того, в Финляндии взимается взнос в пенсионный фонд по ставке 6,75% (до 53 или старше 62 лет) и 8,25% (53–62 года). В общей сложности объем отчислений с заработной платы среднестатистического финского работника с доходом от 3400 евро в месяц превышает 35–40%.
Автор (эксперт) материала – Елена Я.
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
- Рабочая виза в Финляндию
- Вид на жительство в Финляндии
- Гражданство в Финляндии
- Зарплата в Норвегии
- Зарплата в Германии
Добавить комментарий
Статистическое управление Финляндии – Структура доходов, 2018 г.
Опубликовано: 6 сентября 2019 г.
По данным Статистического управления Финляндии Структура статистики доходов, наиболее распространенный ежемесячный доход наемных работников, работающих полный рабочий день и имеющих профессиональную квалификацию составлял 2300 евро в месяц в 2018 году. Помимо основной заработной платы, общий заработок включают все бонусы, оплату сверхурочных и пособия в натуральной форме, но не бонусы по результатам работы или праздничные бонусы. Общий заработок в брутто, поэтому налоги или другие платежи не были вычтены из их.
Распределение общего месячного заработка наемные работники, работающие полный рабочий день и имеющие профессиональную квалификацию в 2018
Структура статистики доходов описывает заработную плату
наемные работники, работающие на предприятиях с числом занятых более пяти человек.
государственный и частный секторы. На рисунке выше показано количество
наемные работники, работающие полный рабочий день, с профессиональной квалификацией,
общий заработок.
На рисунке общий доход разделен на категории сто евро. Там было большинство наемных работников с профессиональная квалификация в категории от 2 300 до 2,39 евро9, около 35 000 человек. Это самый распространенный (режим) заработок категория. Наиболее типичными профессиональными группами в этой группе были, например воспитатели в детских садах, помощники по социальной работе и дворники по зданию.
Медиана общего заработка полной заработной платы и оклада работники с профессиональной квалификацией составляли 2 694 евро в месяц и средний показатель составил 2 881 евро. Половина зарабатывала меньше медианы, половина более. Напротив, 60 процентов работающих полный рабочий день и получающих заработную плату с профессиональной квалификацией зарабатывали меньше среднего. Этот объясняется тем, что наибольший общий заработок увеличивает средний.
Наиболее распространенный месячный заработок из всех штатных и
наемных работников, а не только тех, кто имеет профессиональную квалификацию. 2600 евро в месяц в 2018 году.
3079 и в среднем 3465 евро в месяц.
От профессионального училища до обслуживания, строительства и профессии обрабатывающей промышленности
Из всех наемных работников, включенных в структуру Статистика доходов, 36 процентов закончили профессиональное квалификации.
Согласно Общегосударственному классификатору образования 2016 г. заработная плата и наемные работники, имеющие полное базовое профессиональное образование или профессиональной квалификации считаются наемными работниками с профессиональной квалификацией. Те наемные работники, которые, после профессионального училища, закончили низший уровень высшего образования или с высшим образованием не входят в группы лиц с профессиональной квалификацией.
Доля в заработной плате и окладе при полной и неполной занятости работников по образованию и профессиональным группам в 2018 году
Большинство лиц, имеющих профессиональную квалификацию, 35 процентов,
в 2018 году работали работниками сферы обслуживания и продаж. профессиональными группами в этой группе являются различные работники по уходу, такие как
помощники по социальной работе, воспитатели в детских садах, здравоохранение
помощники и помощники по дому. Количество работающих в качестве
продавец был также значительным.
Среди других основных групп классификации занятий, наиболее распространенными профессиональными категориями были рабочие в различные отрасли промышленности, строители и транспортники, рабочие в бумажной и металлургической промышленности, уборщики и грузчики обработчики.
Всего 0,4 процента, или четыре человека из тысячи, лица с профессиональным образованием работали менеджерами.
На рисунке выше для справки показаны основные группы классификация профессий наемных работников с низшие третичные степени, т. е. степень университета г. прикладных наук или степень бакалавра. В 2018 году в основном работали в экспертных профессиях.
Наиболее распространенная профессия лиц, имеющих профессиональную квалификацию продавец
Наиболее распространенная профессия с частичной и полной занятостью и заработной платой
работник с профессиональной квалификацией является продавцом в соответствии с
Классификация занятий 2010 года. Эта обширная профессиональная
в группу входят, в том числе, кассиры, продавцы в розничной торговле
магазины и продавцы в автосалонах.
Медиана общего числа продавцов, занятых неполный и полный рабочий день почасовой заработок в 2018 году составил 14,5 евро. Половина продавцов, или около 19 000 наемных работников зарабатывали менее 14,5 евро в год. еще полтора часа.
Помимо основной оплаты и плановой оплаты, общий почасовой заработок, включают все бонусы, оплату сверхурочных и льготы в натуральной форме, а также налоги или другие платежи не были вычтены из них.
Общий почасовой заработок определяется путем деления заработной платы и оклада
общий месячный заработок работников при регулярной еженедельной работе
часов дополнительной и сверхурочной работы. Регулярная еженедельная работа
часы определяются не по отработанным часам, а по часам, за которые была оплачена
был выплачен. Таким образом, короткие отпуска по болезни или серая сверхурочная работа
не влияет на нормальную продолжительность рабочего времени.
Выходные дни, предоставляемые для сокращения рабочего времени (так называемый pekkaset) начиная со статистического отчетного 2018 года включены в рабочее время, см. изменения в этих статистика (только на финском и шведском языках).
Числа и заработок в самых частых профессиональные группы наемных работников с профессиональным квалификации в 2018 году
| Род занятий | Номер | Общий почасовой заработок, медиана |
| 5223 Продавцы в магазине | 38 008 | 14,5 |
| 53213 Помощники по социальной работе | 30 069 | 15,9 |
| 53111 Воспитатели в детских садах | 21 364 | 13,6 |
| 91121 Уборщики офисов и т. д. | 18 158 | 11,7 |
| 8332 Водители большегрузных и грузовых автомобилей | 15 527 | 16,2 |
| 9333 Грузовые операторы | 14 623 | 14,7 |
| 53219 Прочие практические медсестры | 13 341 | 16,2 |
| 5153 Смотрители зданий | 12 735 | 14,0 |
| 53221 Домашние работники | 11 823 | 15,4 |
| 34121 Социальные инструкторы | 11 204 | 15,7 |
Заработок лиц с профессиональной квалификацией варьируется в зависимости от область обучения
Область обучения профессионального образования была связана с
уровень почасовой оплаты труда в 2018 г. Средний почасовой заработок
лица, имеющие квалификацию в области информации и
коммуникационные технологии были на 3,9 евро выше, чем на заработную плату и
наемные работники с квалификацией в области здравоохранения и социального обеспечения. Таким образом,
разница в почасовом заработке составляла более 20 процентов от
пользу ИКТ.
Помимо информационных и коммуникационных технологий, самый высокий средний заработок был обнаружен среди выпускников технологических (17,9 евро) и торговля (16,7 евро).
Типичные квалификации в этих областях образования были дипломом в области информационных и коммуникационных технологий, диплом в области машиностроения, металлургия, строительство, электрика и автомобилестроение секторе, диплом в области жилищного строительства и диплом в области бизнеса и администрация.
Более половины наемных работников с профессиональным
квалификации в области здравоохранения и социального обеспечения завершены
профессиональной квалификации практической медицинской сестры в 2018 году. Доля
имеющих профессиональную квалификацию практической медсестры среди
всех наемных работников с профессиональной квалификацией было 13
процент.
Медиана общего почасового заработка заработной платы и оклада работники с профессиональным образованием по областям образования в 2018
Повышенный заработок для лиц с профессиональным образованием в поля с преобладанием мужчин
Чем выше доля мужчин среди тех, кто завершил профессиональная квалификация в той или иной области, тем выше уровень доходов среди наемных работников с квалификацией в 2018.
Это видно на рисунке ниже. На нем изображен каждый квалификация профессионального образования с заработной платой более 250 заработков в 2018 году отдельной точкой. Медиана общего часового заработок был рассчитан для каждой квалификации, а также доля мужчин среди наемных работников с каждым квалификация.
Вторым важным выводом на рисунке является пол
распределение между квалификациями. Несколько квалификаций были
явно преобладают женщины или мужчины в 2018 году. Квалификации, в которых
доля мужчин составляла от 60 до 80 процентов.
Медиана общего заработка профессионального квалификации и доля мужчин среди всех завершивших квалификацию в 2018 году
Примерами квалификаций, в которых преобладают женщины, были косметические услуги. квалификация, квалификация практической стоматологической медсестры и практическая квалификации медсестры. Включены квалификации, в которых преобладают мужчины, например. слесарь-трубопроводчик, строитель и техник по обслуживанию самолетов квалификации.
Источник: Структура прибыли 2018, статистика Финляндия
Справки: Сампо Пехконен 029 551 3452, Юкка Pitkjrvi 029 551 3356, [email protected]
Ответственный директор: Mari Yl-Jarkko
Публикация в формате pdf (242,4 kB)
- Таблицы
Таблицы в базах данных
Соберите нужные данные в таблицы, просмотрите данные в виде графиков или загрузите данные для использования.
- Таблицы базы данных и их переменные
- Архивные таблицы
Таблицы приложений
- Таблица приложения 1. Среднемесячный заработок и распределение заработков штатных наемных работников в 2018 г. по уровням образования (09.06.2019)
Обновлено 06.09.2019
Справочная инструкция:
Официальная статистика Финляндии (OSF):
Структура доходов [Электронная публикация].
ISSN=1799-0092. 2018. Хельсинки: Статистическое управление Финляндии [дата обращения: 25.02.2023].
Метод доступа: http://www.stat.fi/til/pra/2018/pra_2018_2019-09-06_tie_001_en.html
Статистическое управление Финляндии – индекс заработной платы Прибыль
Опубликовано: 28 августа 2018
По предварительным данным Статистики
Финляндии номинальные доходы наемных работников выросли на
1,8% в апреле-июне 2018 года по сравнению с
за соответствующий период 2017 года. Реальные доходы выросли на 0,8%
по сравнению со вторым кварталом прошлого года, поскольку
рост уровня доходов был более быстрым, чем рост потребительских цен.
Индекс заработной платы и реального заработок с 2000/1 по 2018/2, годовое изменение в процентах
Согласно предварительным данным Статистического управления Финляндии, номинальные доходы наемных работников выросли с апреля по июнь 2017 года к соответствующему периоду 2018 года на 1,9 процента в частный сектор, на 1,6% в секторе центрального правительства и на 1,3 процента в секторе местного самоуправления.
Обычные заработки лиц, получающих заработную плату, увеличились на 1,8% с апреля по 9 июня0017
Индекс регулярного заработка описывает постоянное изменение
доход лучше, чем индекс заработной платы, потому что
не учитываются бонусы по результатам работы и
неповторяющиеся пункты, включенные в коллективные договоры. Обычный
прибыль выросла на 1,8% в апреле-июне 2018 года по сравнению с
с соответствующим периодом 2017 года. Рост составил 1,9 проц.
процента в частном секторе до 1,6 процента в центральном
в государственном секторе и до 1,3% в органах местного самоуправления. сектор.
Индексы заработной платы и индексы регулярные доходы являются окончательными по состоянию на 2017 год. Они основаны на развитие реализованной прибыли. Показатели за 2018 год предварительные, и они основаны на оценках эффектов соглашения и дрейф заработной платы.
По предварительным данным заработная плата доходы были на 2,0 процента выше в июле-сентябре, чем в за год до
По предварительным данным Статистического управления Финляндии, номинальный заработок наемных работников на 2,0% выше в июле-сентябре 2018 г. по сравнению с июлем-сентябрем 2017 г. По данным по предварительным данным индекс заработной платы 2015=100 за третий квартал 2018 года составляет 103,2. Статистическое управление Финляндии составляет предварительные данные за третий квартал по индексу заработной платы заработок на основании Закона о пенсиях работникам (2006/395).
Эффекты Пакта о конкурентоспособности, видимые в доходах развития
По инициативе Правительства организации рынка труда
летом 2016 года заключили Пакт о конкурентоспособности, направленный на
повысить конкурентоспособность финских предприятий и создать новые
рабочие места. В Пакте о конкурентоспособности организации рынка труда
договорились о сокращении отпускных бонусов в государственном секторе, продлении годового
рабочего времени и продление коллективных договоров. Разделы
ниже рассмотрим, как влияние Пакта о конкурентоспособности
виден в развитии индекса заработной платы и заработной платы
и индекс регулярного заработка.
Сокращение праздничных бонусов в государственном секторе влияет на индекс заработной платы
В Пакте о конкурентоспособности было согласовано, что государственный сектор
Праздничные бонусы будут сокращены на 30 процентов в 2017 году.
до 2019 года. На рисунке рассмотрена динамика индекса заработной платы
и заработная плата (ATI) и индекс регулярного заработка (SANI)
в 2015 по 2018 год. Экзамен заканчивается в последнем опубликованном
квартал, то есть второй квартал 2018 года.
Пакт о конкурентоспособности, сокращение отпускных бонусов в государственном секторе
заметны в центральных и местных органах власти, в обоих
индекс заработной платы и заработной платы упал в первом
квартале 2017 года, а динамика прибыли в 2017 году была отрицательной. Соответствующее падение не видно в индексе для обычных
заработок, потому что он не принимает во внимание производительность
бонусы и единовременные статьи, включенные в коллективные договоры.
Сокращение праздничных бонусов считается единовременным.
коллективные договоры, поэтому они включаются в индекс заработной платы и
заработной платы, но не в индексе для регулярных доходов.
Разработка индекса заработной платы заработок и индекс регулярного заработка 2015 = 100 по работодателю сектор
Сокращение отпускных бонусов в государственном секторе также видно в
динамика доходов по отраслям. На рисунке ниже показано
развитие индекса заработной платы 2005=100 в
промышленности, торговли, государственного управления и
здравоохранения и социальной работы с 2005 по 2017 год. Экзамен заканчивается в
2017 г., поскольку данные индекса заработной платы
окончательный до того года. Большая часть заработной платы в государственном секторе и
наемные работники заняты в отраслях общественного
администрация и здравоохранение и социальная работа. В этих отраслях,
индекс заработной платы падает в первом квартале
2017 г., а динамика доходов в 2017 г. была отрицательной. A
соответствующего падения не произошло в обрабатывающей промышленности и торговле, ибо
пример.
Разработка индекса заработной платы заработок 2005=100 по отраслям (TOL2008)
Влияние продолжительности рабочего времени исключается в индексе заработная плата и индекс регулярного заработка
В Пакте о конкурентоспособности организации рынка труда согласились о продлении рабочего времени на 24 часа в год без изменения уровень заработка. Увеличение рабочего времени в основном реализованы в течение 2017 года в тех областях, которые присоединились к Пакту. Их покрытие хорошее 90 процентов наемных работников. В некоторые, особенно мелкие предприятия, расширение не было реализовано, хотя предприятие находится в области, принадлежащей сферу действия Пакта.
Продление рабочего времени, согласованное в Пакте о конкурентоспособности
таким образом, отрицательно сказалось на почасовой оплате труда, но не
повлияло на ежемесячный заработок. Индекс заработной платы и оклада
заработок, а индекс регулярных заработков измеряет заработок за
обычные часы на месячном уровне. В принципе, расширение
Таким образом, рабочее время не отображается в этих индексах. Заработок
однако развитие работников с почасовой оплатой измеряется
почасовая оплата, поэтому действие Пакта о конкурентоспособности принимается
учитывать при расчете индексов. Коррекция
коэффициенты были рассчитаны в некоторых областях с коллективным
соглашения к серии индексов, так что расширение рабочего
время не окажет негативного влияния на показатели этих
поля. В некоторых областях с коллективными договорами
Пакт о конкурентоспособности был реализован таким образом, что он не
отразились на заработке за нормальную продолжительность рабочего времени, на котором
расчет основан, но изменения, вызванные Пактом, были
допущены к нерегулярно выплачиваемым премиям. В некоторых областях с коллективным
соглашения, существовали различные варианты реализации
Пакт о конкурентоспособности, согласно которому его влияние на почасовую заработную плату
нельзя точно оценить. Это вызвало неуверенность в
расчет динамики доходов в некоторых областях в период с 2016 по
2017.
Отсутствие коллективных договоров о надбавках к заработной плате на практике 2017
В Пакте о конкурентоспособности было также согласовано расширение коллективные договоры на 12 месяцев, чтобы заработная плата остаются неизменными в течение всего срока действия продленного договора. В результате коллективно договоренные надбавки к заработной плате имели место только в отдельных отраслей в 2017 г.
На рисунке ниже показано развитие индекса
договорная заработная плата 2010 г. = 100 в 2010–2018 гг. Работодатель
секторы всего, частный сектор и сектор местного самоуправления были
отобраны на экзамен. Индекс договорной заработной платы и
заработная плата в частном секторе осталась неизменной в 2017 году и
снова развернулись вверх в первом квартале 2018 года, когда
вступили в силу коллективные договоры о надбавках к заработной плате. в
сектор местного самоуправления, индекс договорной заработной платы и окладов
приходится на первый квартал 2017 года, поскольку сокращение
Праздничные бонусы сектора также видны в развитии
индекс договорной заработной платы. В 2017 году индекс
договорная заработная плата в секторе местного самоуправления
остается без изменений и разворачивается вверх во втором квартале 2018 г.,
потому что первое общее увеличение колдоговора
период был сделан в мае 2018 года. В секторе центрального правительства
разработка индекса договорной заработной платы в
последние годы во многом следовали за развитием индекса
договорная заработная плата в местном государственном секторе.
Разработка индекса договорной заработной платы и заработная плата 2010=100 по секторам работодателей
Изменение профессиональной структуры влияет на развитие средний заработок
Статистическое управление Финляндии с 2013 года публикует индекс
нормируется по основной категории занятий на основании данных
индекса регулярной прибыли, где акции основных
категории занятий для каждой группы заработной платы и заработной платы
стандартизированы на основе весовых коэффициентов заработной платы и окладов за 2010 г.
Есть десять из этих основных категорий занятий, от менеджеров
другим работникам. Сравнивая показатель, стандартизованный с
профессия и индекс регулярного заработка, мы можем изучить, как
изменения в профессиональной структуре сектора работодателей
влияют на изменение среднего заработка у одного и того же работодателя
сектор.
С 2010 по 2017 год изменение профессиональной структуры ускорил рост среднего заработка как в центральном, так и в секторы местного самоуправления. На рисунке показано, как индекс для регулярные доходы выросли больше в центральном и местном правительстве секторов в 2010-2017 гг., чем индекс, стандартизированный с занятие. В частном секторе развитие противоположное, т. то есть индекс, стандартизированный по роду занятий, вырос больше, чем индекс регулярных доходов в 2010-2017 гг.
Изменение доходов по секторам работодателей и по индексу регулярного заработка и индексу нормируется по основной категории занятий 2010=100
Например, в профессиональных группах специалистов и
менеджеры, работники, получающие заработную плату, как правило, имеют высшее высшее образование
степень, и в этих профессиях уровень заработка также выше
чем в среднем. Рост доли руководителей и специалистов
приводит к более быстрому росту среднего заработка. Это особенно
виден в развитии доходов центрального и местного
государственных секторов. В частном секторе индекс стандартизирован
для занятости вырос в 2010 к 2017 больше, чем индекс для
регулярный заработок, но в 2016-2017 гг., например, индекс
регулярный заработок вырос больше, чем индекс, стандартизированный для
занятие. При этом доля профессионалов выросла.
в частном секторе.
Данные индекса по отраслям работодателей, стандартизированные с основную категорию занятий можно найти в таблица базы данных статистики по индексу заработной платы и заработная плата (индекс регулярных заработков 2010 г. = 100 стандартизированных с основной категорией занятий).
Источник: Индекс заработной платы 2018 г., 2-й квартал. Статистическое управление Финляндии
Справки: Ану Уутту 029 551 2322, Харри Нуммила 029 551 3235, [email protected]
Ответственный директор: Мари Йил-Яркко
Публикация в формате pdf (496,9 кБ)
- Таблицы
Таблицы в базах данных
Соберите нужные данные в таблицы, просмотрите данные в виде графиков или загрузите данные для использования.
- Таблицы базы данных и их переменные
- Архивные таблицы
Таблицы приложений
- Таблица приложения 1. Индекс заработной платы 2015=100 по отраслям работодателей и базе оплаты труда (28.08.2018)
- Приложение, таблица 2. Индекс регулярного заработка 2015=100 по отраслям работодателей и базе оплаты труда (28.08.2018)
- Таблица приложения 3. Индекс заработной платы 2015=100 по отраслям работодателей и полу (28.08.2018)
- Приложение, таблица 4. Индекс регулярного заработка 2015=100 по отраслям работодателей и полу (28.08.2018)
- Таблица приложения 5. Индекс заработной платы 2015=100 по отраслям, (TOL 2008) (28.08.2018)
- Таблица приложения 6. Индекс регулярной заработной платы 2015=100 по отраслям, (TOL 2008) (28.08.2018)
- Таблица приложения 7. Индекс заработной платы 2010=100 по отраслям работодателей и полу (28.08.2018)
- Таблица приложения 8. Индекс заработной платы 2010=100 по отраслям, (TOL 2008) (28.