Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.
Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.
Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.
В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.
Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.
Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.
Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Заявление об увольнении по собственному желанию работника – образец | пример текста | шаблон | правильная форма
| “СОГЛАСОВАНО” | ||||||||||||||||||
(кому: должность и Ф. И.О. руководителя) | ||||||||||||||||||
| от | ||||||||||||||||||
| / | ||||||||||||||||||
| подпись | паспорт: серия номер выдан | |||||||||||||||||
| Дата | “ | “ | 20 | г. | ||||||||||||||
| адрес: | ||||||||||||||||||
| (должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес) | ||||||||||||||||||
Прошу уволить меня по собственному желанию.
1″ onsenectstart=”event.returnValue = false;” noresize=”noresize” data-tablename=”Личная подпись”>Образец заявления на увольнение в 2022 году
Здесь Вы можете скачать образцы заявлений об увольнении: по собственному желанию без указания причины; по соглашению сторон; в связи с переводом; по уважительной причине.
Зразок заяви про звільнення за власним бажанням:
Директору ______(назва організації)
________(посада і ПІБ заявника)
Заява
Прошу звільнити мене з посади______за власним бажанням з ______(дата).
ДАТА ПІДПИС
Зразок заяви про звільнення за згодою сторін:
Директору ______(назва організації)
________(посада і ПІБ заявника)
Заява
Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______за згодою сторін, на підставі п.1ст.36 КЗпП.
ДАТА ПІДПИС
Зразок заяви про звільнення у зв’язку з переведенням:
Директору ______(назва організації)
________(посада і ПІБ заявника)
Заява
Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______у зв’язку з переведенням до ______(назва організації).
ДАТА ПІДПИС
Зразок заяви про звільнення з поважної причини:
Директору ______(назва організації)
________(посада і ПІБ заявника)
Заява
Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______у зв’язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років.
Додаток:
Копія свідоцтва про народження дитини.
ДАТА ПІДПИС
Обновлено: 04.02.2021
Автор: Prostopravo
Дальневосточный федеральный университет
Уважаемые студенты!
В целях оперативного рассмотрения документов, заявления и основания к ним принимаются исключительно в электронном виде (с последующим предоставлением оригиналов).
Данные меры приняты для сохранения здоровья студентов и сотрудников университета в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.
Для подачи заявления необходимо:
1. Выбрать нужный бланк заявления из представленных ниже в формате .pdf.
3. Распечатать бланк, заполнить заявление, сделать скан-копию.
4. Отправить скан-копию заявления и основания к нему на электронную почту [email protected]. Важно! Все заявления и основания к ним принимаются только с корпоративной электронной почты студента ДВФУ. В случае, если заявитель не является студентом ДВФУ, заявление может быть направлено с личной почты с обязательным указанием в Теме письма фамилии и имени заявителя. Дополнительно сообщаем, что отправка документов осуществляется на основании оригинала заявления, для принятия заявления на отправку в скане необходимо на электронную почту documents@dvfu.
Если возникли дополнительные вопросы, задать их также можно по электронной почте [email protected].
Заявление о переводе в ДВФУ
Заявление о восстановлении
Заявление о восстановлении ВКР-ГИА
Заявление о переносе ГИА
Заявление о выходе из академического отпуска
Заявление о выходе из отпуска по беременности и родам
Заявление об отчислении из ДВФУ по инициативе обучающегося (в связи с переводом в другую образовательную организацию)
Заявление об отчислении из ДВФУ по инициативе обучающегося (по собственному желанию)
Заявление о переводе на индивидуальный график обучения
Заявление о назначении старостой учебной группы
Заявление на отправку диплома о высшем образовании и документа о предыдущем образовании (аттестат, диплом СПО и тд.) на почтовый адрес
Заявление на отправку документов после отчисления
Заявление о назначении компенсационной выплаты
Заявление об отсрочке оплаты стоимости образовательных услуг
Заявление об отказе от каникул
Заявление о предоставлении каникул
Заявление о рассрочке оплаты стоимости образовательных услуг
Заявление о продлении срока ликвидации разницы в учебных планах
Заявление о несогласии с решением комиссии по переходу с платного обучения на бесплатное
Объяснительная (академические задолженности)
Объяснительная
Согласие на обработку ПнД с 18 лет
Согласие на обработку ПнД для несовершеннолетних студентов
Если сотрудник решил уволиться без отработки
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели.
Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.
Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?
Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.
Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.
В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения.
Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.
Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?
В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.
Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке.
Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.
В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.
Образцы документов
Для поступающих
В аспирантуру
Полный перечень документов, необходимых для поступления, можно найти в разделе «Поступление в аспирантуру».
Направление на обучение от организации
Для обучающихся
Выписка из протокола заседания учёного совета факультета об утверждении темы (в течение трех месяцев после зачисления в аспирантуру)
Выписка из протокола заседания кафедры об аттестации
Отчет о выполнении индивидуального плана работы аспиранта, соискателя (вместе с выпиской из протокола заседания кафедры об аттестации)
Образец оформления списка научных трудов (для прохождения аттестации)
Заявления на смену
- Специальности (в рамках одного направления)
- Кафедры
- Научного руководителя
- Персональных данных (фамилии)
Заявление на перевод с платного обучения на бюджетное
Заявление на отчисление по собственному желанию
Заявление на восстановление
Заявление на перевод из другой образовательной организации в ТУСУР
Заявления на академический и иные отпуска
- На академический отпуск по медицинским показаниям
- На академический отпуск по семейным обстоятельствам
- На академический отпуск по призыву в ВС РФ
О допуске к занятиям до окончания академического отпуска
О допуске к занятиям после окончания академического отпуска
На отпуск по беременности и родам
На отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Для сдачи кандидатского экзамена
Все документы для сдачи кандидатского экзамена по специальности подаются в отдел аспирантуры и докторантуры за неделю до даты экзамена
Служебная записка
Заявление
Экзаменационный лист
Дополнительная программа
Программы-минимум кандидатского экзамена
Бланки заявлений и иных документов
Заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенкомБланк заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет
~47 кБ, *.
doc
(Размещен
25.08.2016)
Образец заполнения заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет
~422 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)
Заявление о назначении единовременного пособия при постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременностиБланк заявления
~19 кБ, *.docx (Размещен 25.08.2016)
Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособияОбразец заполнения заявления о назначении единовременного пособия при постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности
~270 кБ, *.
pdf
(Размещен
25.08.2016)
Бланк заявления
~48 кБ, *.doc (Размещен 25.08.2016)
Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия при рождении ребенка~397 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)
Заявление о выплате пособия на погребение~23 кБ, *.docx (Размещен 02.09.2016)
Образец заполнения заявления о выплате пособия на погребение
~217 кБ, *.
pdf
(Размещен
02.09.2016)
Великих Примеров Заявлений об Отставке | Действительно. вы поддерживаете теплые отношения с компанией. Качественное заявление об увольнении профессионально и кратко объясняет ваше намерение уйти, благодарит их и предлагает вашу помощь в процессе перехода.
В этой статье мы обсудим, как написать заявление об увольнении, что в него включить и за какое время уведомить. Мы также предоставляем образцы писем об увольнении и шаблон, который поможет вам написать свое собственное.
Что такое заявление об увольнении?
Письмо об отставке — это письменное уведомление, которое лицо использует, чтобы объявить о своем намерении покинуть должность. Основная цель написания заявления об уходе с работы — создать официальную запись об уведомлении, но это также и демонстрация вежливости.Вы можете использовать заявление об увольнении, чтобы сообщить подробности о своем последнем дне на работе, помочь с переходом и поблагодарить своего работодателя за возможность работать в их компании.
Связанный работы
Благодарственное письмо
Следующие шаги
Закрытие и подпись
Образцы писем об увольнении
Вот шесть образцов писем об уходе с работы, включая бесплатный шаблон, который вы можете скачать, чтобы помочь вам написать свой собственный:
Пример простого письма об увольнении
Вот пример простого письма об увольнении:
Мэнни Джордж
Помощник менеджера по продажам
Лебронкс Properties Limited
45 Mayfair Street, New Plymouth
Oklahoma 06554
[email protected]
9 июня 2021
Дорогой Патрик,
Я пишу это письмо, чтобы официально уведомить вас о том, что я увольняюсь с должности помощника по продажам менеджер LeBronx Properties Limited, с 23 декабря.
Я ценю возможность профессионального роста, которую вы предоставили мне во время моей работы в LeBronx Properties Limited. Спасибо за вашу поддержку и поддержку.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в переходный период. Желаю вам и компании всего наилучшего.
С уважением,
Мэнни Джордж
Подробнее: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры
Образец профессионального увольнения
Вот пример профессионального заявления об увольнении:
Уважаемая госпожа.Henshaw,
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моей отставке с должности финансового бухгалтера в Bulwark Chemicals. Мой последний день будет пятница, 11 марта.
Я должен поблагодарить вас за возможность работать в этой должности в течение последних четырех лет. За время моего пребывания в должности у меня была возможность работать с руководителями отдела исследований, закупок, управления персоналом, продаж и маркетинга. Я ценю многочисленные тренинги и инициативы по росту и развитию, которые сделали меня настоящим профессионалом в тяжелой химической промышленности.
В течение следующих двух недель я завершу все нерешенные задачи и готов помочь в найме и обучении новых сотрудников в течение этого периода.
Пожалуйста, дайте мне знать, как помочь с процессом перехода.
Желаю Вам и компании дальнейших успехов и надеюсь поддерживать связь.
С уважением,
Антуан Хопкинс
Уведомление об увольнении за две недели
Вот образец уведомления об увольнении за две недели:
Уважаемый Мэллори,
Я пишу, чтобы официально сообщить вам, что покидаю свою должность менеджер по работе с клиентами в Manchuria Investments, вступает в силу через две недели с этой даты.
Последние 12 лет были для меня исключительными. Я ценю возможность управлять клиентскими счетами на сумму более 200 миллионов долларов, строить ценные отношения с состоятельными людьми и работать на самом высоком уровне в индустрии хедж-фондов.
Спасибо за то, что предоставили мне благоприятную среду для роста и развития моей карьеры. Желаю Вам и компании всего наилучшего. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу как-то помочь с переходом. Я надеюсь поддерживать связь
С уважением,
Ричард Резерфорд
Другие примеры писем об увольнении
Вот еще несколько примеров стандартных писем об увольнении, которые вы можете использовать для вдохновения при написании собственного:
24-часовое уведомление образец заявления об увольнении
Вот образец заявления об увольнении за 24 часа:
Уважаемая Кристина,
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я увольняюсь с должности сотрудника по обеспечению качества в SkyLight Media, начиная с завтрашнего сентября, сентября.
12.Я сожалею, что не смог уведомить вас надлежащим образом, чтобы вы могли подготовиться к переходу. Независящие от меня обстоятельства сделали мою немедленную отставку неизбежной.
Я благодарю вас за поддержку и поддержку во время моего пребывания в компании.
Еще раз прошу прощения за позднее уведомление. Я желаю вам и компании всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи.
С уважением,
Патрик Ноа
Образец заявления об увольнении с немедленным вступлением в силу
Вот образец заявления об увольнении, вступающего в силу немедленно:
Уважаемый господинМартин,
Я хотел бы сообщить вам о моем официальном уходе с должности смотрителя парка в Службе национальных парков.
Я понимаю, что мой контракт истекает 24 марта, но я хотел бы немедленно уйти в отставку по неотложной личной причине.
Пожалуйста, дайте мне знать, как помочь с переходом. Спасибо за возможность работать с вами и вашим персоналом. Пожалуйста, примите мои извинения за короткое уведомление и любые неудобства, которые могут возникнуть из-за моего решения.
С уважением,
Эдвард Мередит
Другие примеры краткого заявления об увольнении
Вот несколько дополнительных примеров, которые могут помочь вам написать заявление об увольнении практически без предварительного уведомления:
Шаблон заявления об увольнении
Заявление об увольнении задаст тон вашему уходу, когда вы уволитесь с работы.Вот что должно быть включено в ваше заявление об увольнении:
Приветствие
Направьте свое заявление об увольнении соответствующему лицу. Скорее всего, вам придется отправить заявление об увольнении своему непосредственному руководителю или представителю отдела кадров, но иногда вы адресуете письмо своей команде, отделу или организации в целом. Вы можете использовать общее приветствие для деловых писем. Например, «Уважаемый Морган» или «Уважаемая мисс Кейнс».
Ваше намерение
В тексте вашего заявления об увольнении должно быть четко указано ваше намерение покинуть организацию.
Упомяните свое текущее звание и название компании. Вы можете указать дату вашего отъезда в этом заявлении или продолжить с более подробной информацией в следующем абзаце.
Например: «Я пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности менеджера по маркетингу в Manhattan Effects Direct с 23 декабря».
Дата вашего отъезда
В вашем заявлении об увольнении должна быть указана информация о том, когда будет ваш последний рабочий день. Уведомление за две недели является стандартным, однако, в зависимости от ваших обстоятельств, вы можете уйти немедленно или предложить дополнительное уведомление.Вы также можете включить информацию обо всем, что вам нужно сделать, прежде чем покинуть компанию, например, о незавершенных проектах или платежах. Это подготовит организацию к вашему предстоящему отсутствию и позволит найти замену.
Причина (причины) вашего ухода
Причины увольнения включают проблемы со здоровьем, переезд, финансовые выгоды и другие соображения.
Хотя вы должны сообщить своему работодателю четкую причину, объясняющую, почему вы уходите, вам не нужно вдаваться в личные данные в своем заявлении об увольнении.Держите тон вежливым и профессиональным.
Благодарственное письмо
Письмо об увольнении служит средством благодарности вашему работодателю за возможность учиться, работать с талантливыми коллегами, приобретать ценный опыт и получать доход. Выражение благодарности за вашу компанию может задать положительный тон оставшемуся времени, которое вы проведете в организации, и гарантирует, что вы продолжите наслаждаться хорошими отношениями после вашего отъезда.
Например: «Я ценю карьерный рост и личное развитие, которые вы предоставили мне в Manhattan Effects Direct.”
Предложение помочь в переходе
Здесь вы хотите предложить свою помощь, чтобы сделать переход плавным для организации. Например, “Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь найти и обучить мою замену”.
Ваша контактная информация
Подпишитесь соответствующим дополнением.
Если вы подаете печатную копию заявления об увольнении, подпишитесь над своим именем. Если вы еще не указали свои личные данные вверху или в теле вашего письма, сделайте это после вашей подписи.Это должно включать вашу текущую должность в компании, а затем ваши профессиональные контактные данные. Вы также можете указать свою личную контактную информацию, чтобы компании было легче связаться с вами после вашего отъезда.
Например:
С уважением,
Лупита Салазар
Менеджер по маркетингу, Manhattan Effects Direct
779 Octavious Place
Тампа, Флорида 33604
[email protected]
Вот бесплатный загружаемый шаблон, который вы можете использовать, чтобы помочь вам написать собственное заявление об увольнении:
Описание изображения
Уважаемый :
С сожалением сообщаю вам, что я уезжаю через две недели.Из-за непредвиденных личных проблем я не могу продолжать выполнять свои обязанности, и я считаю, что в интересах компании покинуть эту должность.
Мой последний день будет.
Это было не простое решение, и я очень надеюсь, что мой отъезд не доставит вам ни каких трудностей или неудобств. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу помочь найти замену или сделать что-нибудь еще, чтобы сделать переход как можно более плавным для всех.
Спасибо за возможность внести свой вклад в вашу команду и за ваше понимание.Мне понравилось работать, и я дорожу своим временем, проведенным здесь. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Я с нетерпением жду, чтобы увидеть, как растет в будущем.
С уважением,
(только в печатном виде)
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Скачать шаблон письма об увольнении
Наш бесплатный шаблон письма об увольнении совместим с любым текстовым процессором, включая Microsoft Word и Google Docs. Чтобы загрузить шаблон в Документы Google, выберите «Файл» > «Открыть» > и выберите правильный загруженный файл.
Образцы писем об увольнении – Письма для бесплатной загрузки
Что такое заявление об увольнении?
Увольняетесь ли вы из компании в хороших отношениях или не можете убежать достаточно быстро, может быть разумно написать заявление об увольнении.
Этот тип документа формализует ваше намерение покинуть компанию и причины вашего ухода. Следование этим советам по написанию облегчит процесс ухода.
Почему вы должны написать один?
Заявление об увольнении — это эффективный способ отправить один и тот же документ в многочисленные отделы, чтобы все заинтересованные стороны были хорошо проинформированы о вашем уходе.
Если документ будет вежливым и прямолинейным, ваш руководитель будет впечатлен этим жестом и поблагодарит вас за эту информацию. Пока это конструктивно, это может даже принести нематериальные выгоды для вашей карьеры в будущем, такие как потенциальные рекомендательные письма, положительные оценки из уст в уста и даже может помочь вам вернуться в компанию.
Когда вы должны написать один — за месяц или за две недели?
Если вы уверены, что покидаете компанию, сообщите об этом не позднее, чем за два месяца и не менее чем за две недели.Не забудьте написать «уведомление за две недели», а не «уведомление за 2 недели».
Как отправить письмо?
Вы можете провести частную встречу со своим менеджером, на которой вы поделитесь своими планами, а затем направите официальное письмо, чтобы сделать это официальным. В конце концов, делайте то, что вам удобно.
Подсказка
Убедитесь, что ваш уход известен всем ключевым заинтересованным сторонам, включая вашего руководителя и HR. Вам нужно взять на себя инициативу по общению с каждым отделом, поэтому не думайте, что все будут на одной волне.
Составление заявления об увольнении
Мы рекомендуем вам написать гражданское краткое письмо, содержащее следующее:
1. Дата письма
Укажите дату отправки письма в верхней левой строке над адресом.
2. Адрес
Адрес должен соответствовать шаблону официального делового письма. Используйте название компании в первой строке, а затем почтовый адрес, город и почтовый индекс.
3. Адресат
Адресатом обычно является ваш менеджер — вы можете использовать его имя.
Если того требует ситуация, вы можете обратиться к более широкой аудитории, такой как подразделение, команда, отдел или вся компания.
4. Заявление об отставке
Вы должны ясно дать понять, что отказываетесь от первого предложения.
5. Дата отъезда
Необходима четкая дата отъезда, поскольку она позволяет вашему руководителю разработать стратегию дальнейших действий.
6. Причины ухода (необязательно)
В этом разделе используйте дипломатические способности и объясните причину вашего отъезда.Приемлемые причины могут варьироваться от общих проблем со здоровьем, проведения большего количества времени с семьей, переезда, смены карьеры и многого другого.
Имейте в виду, что этот документ, как правило, не лучший способ выразить недовольство вашей компанией. Образно говоря, вы можете прибить 95 претензий к столу своего босса, подробно описав области, требующие неотложной реформы, но хорошенько подумайте о плюсах и минусах доставки такого письма.
7. Раздел благодарности
Не забудьте закончить письмо, поблагодарив своего менеджера, и, если вы чувствуете благодарность, признайте возможность, которую они вам предоставили.
8. Подпись
Если вы отправляете бумажную копию письма, распишитесь над своим именем. Напечатанное имя достаточно в качестве онлайн-письма об отставке.
Подсказка
Если вы увольняетесь и ищете работу, воспользуйтесь нашим популярным конструктором резюме.
Заключение
Заявление об увольнении — это функциональный документ, который можно использовать во многих выходных ситуациях. Обычно документ означает, что ваше время в должности подойдет к концу в ближайшие дни.Будьте готовы ко всем ситуациям и адаптируйте свое письмо к ситуации.
Примеры писем с заявлением об отставке, которые можно использовать, когда вы готовы уйти
Отделы кадров заняты. В августе работу уволили рекордные 4,3 миллиона человек.
Довольно много заявлений об увольнении.
И это еще не все.
Волна увольнений была названа «Великой отставкой» — фраза, придуманная экспертом по рабочим местам и адъюнкт-профессором Техасского университета A&M доктором Джонсом.Энтони Клотц. Как он сказал The Washington Post , есть четыре основные причины всех отставок: отсрочка увольнения с момента начала пандемии, повышенный уровень выгорания, «пандемические прозрения», заставляющие людей понять, что они хотят уйти, и сотрудники, которые не хотят этого. не хочу возвращаться к работе в офисе.
Если вы думаете о том, чтобы присоединиться к «большому увольнению», есть несколько вещей, которые следует учитывать, когда вы готовитесь сообщить своему боссу, что уходите. Эпические истории о том, как бросить курить — вспомните персонажа Тома Круза из Джерри Магуайра — забавны, но никому не подходят.Вы хотите, чтобы ваш отъезд был без драмы и профессиональным.
Здесь мы расскажем о письме/электронном письме об увольнении: как его написать, как сообщить, почему вы уходите, и что делать до и после того, как вы его сдадите.
Что нужно сделать перед подачей заявления об увольнении
Во-первых, спросите себя, стоит ли поговорить с вашим начальником, чтобы узнать, можно ли решить ваши проблемы.
«Я всегда предлагаю, прежде чем уйти в отставку, подумать о любых изменениях в вашей работе, которые убедили бы вас остаться, и попросить об этом», — говорит Клотц InHerSight.Это особенно актуально сейчас, когда некоторые компании поняли, что необходимы изменения, что является хорошей новостью для сотрудников.
«Одна из причин, по которой увольнения могут немного остыть, заключается в том, что многие организации вносят позитивные изменения для привлечения, удержания и вовлечения своих сотрудников», — говорит Клотц. «Мы говорим о Великой отставке уже около шести месяцев, и, возможно, дальновидные компании разработали инновационные способы помочь своим сотрудникам справиться с выгоранием, изменениями в организации работы и другими изменениями, вызванными пандемией.
При этом большая часть Великой отставки вызвана более низкой заработной платой, делами передовых рабочих, еще есть много возможностей для улучшения условий труда и компенсации на многих из этих рабочих мест».
Если вы не заметили положительных изменений или знаете, что готовы уйти, мы спросили у тренера по вопросам карьеры и лидерства и педагога Кэти Каприно, как лучше всего подойти к отставке. Она говорит, что нужно сделать несколько шагов, прежде чем поговорить с начальником или нажать «отправить» в письме.
«Приложите все усилия, чтобы получить несколько рекомендательных писем от наставников и других сотрудников организации, которые могут хорошо о вас отзываться, — говорит Каприно. «Также получите несколько рекомендаций LinkedIn от уважаемых людей, которые будут рады публично поддержать вас и вашу работу.
«Вы также должны проверить свое положение с точки зрения льгот, 401K, опционов на акции и т. д., и быть полностью в курсе того, что вы можете оставить на столе, если уйдете.
Если вы собираетесь на новую работу, убедитесь, что перед увольнением у вас есть официальное письмо с предложением от нового работодателя.Не уходите в отставку, пока не получите официальное письменное предложение».
К чему нужно быть готовым: некоторые компании решают, что тот же день, когда сотрудник подаст заявление об увольнении, будет последним днем его работы, даже если сотрудник уведомит об этом по стандарту за две недели (или более). Это может произойти в конкурентной среде, когда компании хотят защитить свои стратегии или планы, или может быть логичным решением, если компании не нужен сотрудник для помощи в обучении или переходе.
«Убедитесь, что вы полностью готовы уйти в тот день (или в тот момент), если они решат после вашей отставки, что они не хотят, чтобы вы оставались в помещении», — говорит Каприно.«Имейте при себе всю информацию, записи, документы и т. д., которые вам необходимо взять с собой, включая все ваше имущество».
Обычно вы уведомляете о том, как долго вы остаетесь.
Уведомление об увольнении за две недели считается нормой. Это стало профессиональной вежливостью, хотя нет закона, обязывающего оставаться на две недели. Но если вы можете изменить ситуацию, уведомление за две или более недель поможет дать вашему работодателю время, чтобы составить план, что делать без вас.
Некоторые отделы кадров могут требовать минимального уведомления в своих руководствах для сотрудников или в соответствии с подписанным вами трудовым договором, чтобы вы могли получить отпуск, премии или другие льготы, на которые вы имеете право.Удостоверьтесь, что вы изучаете то, что ожидает ваша конкретная компания.
Не чувствуйте себя обязанным оставаться слишком долго. Как сказал Клотц The Wall Street Journal в сентябре, это может стать неудобным.
«Попытка уйти на самой лучшей ноте не всегда означает слишком долгое уведомление», — пишет Клотц. «Долгие периоды уведомления часто неудобны — увольняющийся сотрудник и компания психологически изменились, но человек все еще околачивается, что вызывает смешанные чувства и вопросы у всех.
Отправка письма об увольнении по электронной почте или личное увольнение
Если вам удобно это делать и вы находитесь в хороших отношениях со своим руководителем, обычно лучше уйти в отставку лично или через Zoom/виртуально, если вы работаете удаленно. Таким образом, вы знаете, что ваш начальник получил новости, и вам не нужно беспокоиться о том, что ваше электронное письмо об отставке находится в его почтовом ящике. Кроме того, менеджеры ценят общение лицом к лицу.
Когда вы уходите в отставку, передайте своему начальнику распечатанный PDF-файл (следуйте приведенному ниже образцу письма об увольнении) или аналогичный документ, чтобы была письменная запись о вашем уходе.Держите один для себя тоже. Вы можете отправить письмо об увольнении по электронной почте, если вы уйдете через Zoom.
Если вы не можете уйти в отставку лично (или виртуальную версию этого), отправьте своему начальнику электронное письмо с заявлением об отставке, которое следует следующим шагам.
Что написать в письме об увольнении электронная почта
Во-первых, вы хотите, чтобы ваш тон был профессиональным, откровенным и прямолинейным.
«Письмо должно быть фактическим заявлением об уходе, без эмоций, гнева, угроз или причин ухода», — говорит Каприно.«Не обсуждайте в письме, куда вы идете, или какую-либо другую лишнюю информацию. Не рассказывайте о том, что не соответствует действительности, — будьте честны, но не слишком откровенны о своих планах на будущее. И будьте настолько позитивны и профессиональны, насколько это возможно».
Укажите в первой строке, что вы уходите в отставку — не заставляйте своего начальника ждать «больших новостей».
Затем обязательно укажите дату последнего дня.
Если вы уже разговаривали со своим начальником лично, укажите дату, о которой вы договорились.Если нет, предложите тот, который вам удобен и который позволит вам получать какие-либо льготы в соответствии с вашим руководством/контрактом для сотрудников.
Если вам нужно немедленно уйти в отставку, см. ниже шаблон для этого.
Если вы хотите оставить короткое и милое письмо об отставке, это все, что вам нужно передать, с «спасибо» в завершение сообщения. Если вам удобно говорить больше, поблагодарите их за помощь или руководство в то время, которое вы провели там, и пожелайте компании всего наилучшего в будущем. Также лучше предложить свою помощь в «переходный период» — время, когда вы все еще там, но компания готовится к тому, что делать после вашего ухода.
Объяснение причины увольнения
Если вы чувствуете, что хотите указать причину, но не хотите сообщать, что у вас есть новая работа или у вас нет новой работы, но вы очень хотите уйти, нет нужно получить в том, что в электронной почте письма об отставке.
Если вы чувствуете себя комфортно со своим боссом и своей компанией, у вас не будет проблем с тем, чтобы рассказать кому-либо, почему вы уходите. Каприно говорит, что вполне нормально дать некоторый контекст для отказа от курения, если он будет «кратким, основанным на фактах и положительным отражением вас.
”
«Надежное и положительное объяснение состоит в том, что вы нашли новую захватывающую роль, которая предлагает большой новый потенциал роста, который вам очень нравится, и представляет собой новые вызовы, которые вы готовы принять», — говорит она.
Каприно говорит, что другие положительные причины для ухода в отставку могут включать:
Желание изменить карьеру.
Поиск новых возможностей для роста.
Стремление создать лучший баланс между работой и личной жизнью (возможно, более короткие поездки или большая гибкость).
Желание получить опыт в новой отрасли или области.
Увольнение по личной причине или из-за плохих условий
Иногда жизнь преподносит вам личную ситуацию или возможность, из-за которых ваша работа или текущая роль — или работа в целом — не подходят.
По закону вы не обязаны никому рассказывать, почему вы уезжаете. Все, что им нужно знать, это то, что вы уходите и когда.
Если вы обнаружите, что уходите в плохих отношениях, лучше сохранять хладнокровие и не приводить эти проблемы в свою отставку.
«Если вы уходите в плохих отношениях, вам не следует высказывать свое недовольство во время отставки», — говорит Каприно. «Для этого есть соответствующие форумы, возможно, на выходном интервью. Но даже во время этих интервью вам нужно быть очень осторожным и предусмотрительным в отношении того, что имеет наибольшее значение для вас и вашего будущего, с точки зрения того, что вы рассказываете о том, почему вы хотите уйти».
Здесь есть исключение, если вы подверглись жестокому обращению или если имеет место незаконная деятельность.Если вы сталкиваетесь с сексуальными домогательствами или дискриминацией или стали свидетелем чего-то незаконного на рабочем месте, Каприно посоветовал обратиться за юридической помощью.
В ее интервью с адвокатом Томом Спигглом, основателем юридической фирмы Spiggle Law Firm, рассказывается, что делать, если вы подверглись сексуальным домогательствам на рабочем месте.
Письмо об увольнении в формате электронной почты
Собрав все это вместе, вот пример заявления об увольнении из Каприно. Вы можете приспособиться к вашей конкретной ситуации и уровню комфорта.
Текущая дата
Имя руководителя
Название компании
Адрес
Уважаемый (имя менеджера),
Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании].Мой последний день в компании будет [дата вашего последнего дня].
Я хотел бы поблагодарить вас за возможность работать в этой роли за последние [годы службы в этой роли]. Я действительно ценю [расскажи, что тебе понравилось в этой роли] и возможность учиться и расти.
Перед тем, как уйти, я сделаю все возможное, чтобы завершить любые невыполненные задачи и проекты, насколько это в моих силах, и я рад предложить свою помощь, чтобы обеспечить плавный переход.
Желаю компании дальнейших успехов.
Спасибо и всего наилучшего,
(Ваша подпись)
(Ваше имя и контактная информация)
Пример заявления об увольнении: вступает в силу немедленно
Если вам нужно уволиться без предварительного уведомления, укажите ту же информацию с новой датой. Вот пример сокращенного заявления об увольнении:
.Уважаемый (имя менеджера),
Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании].Я немедленно уйду, сделав мой последний день в компании [дата вашего последнего дня].
Я хотел бы поблагодарить вас за возможность работать в этой роли за последние [годы службы в этой роли].
Желаю компании дальнейших успехов.
Спасибо и всего наилучшего,
(Ваша подпись)
(Ваше имя и контактная информация)
После увольнения: как поступить в неудобной ситуации
Привет уважаемым руководителям, которые понимают, что увольнение может быть трудным для сотрудника, и подходят к этому профессионально.К сожалению, это не всегда так.
Каприно говорит, что лучший ответ расстроенному менеджеру — сохранять спокойствие.
«Лучший способ справиться с этим — не вступать в эмоциональную дискуссию и не извиняться.
Если они говорят, что расстроены вашей потерей, вы можете сказать что-то вроде: «Я ценю ваши добрые слова о моей работе, и мне жаль, что вы разочарованы». Вы усердно работали над этой ролью и не хотите говорить ничего такого, что могло бы сжечь для вас мост.Будьте уважительны, вежливы и контролируйте свои уходящие слова и поведение.
То, как вы уйдете, профессионализм и самообладание, которые вы продемонстрировали, останется в памяти».
И, конечно же, помните, что вы принимаете решение, которое лучше для вас — и это самое важное.
«Всегда помните, что вы не связывали свою жизнь с этой компанией или работой, — говорит Каприно. «Вы имеете полное право занять новую должность в новой компании, которая представляет для вас прекрасную возможность роста.Не позволяйте своему начальнику или другим людям «винить» или давить на вас, заставляя думать, что вы должны оставаться на должности, из которой вы выросли, или полностью готовы уйти».
Возвращение в компанию после увольнения
Клотц говорит, что мы можем увидеть некоторых «бумерангов» сотрудников, которые обращаются к своим бывшим работодателям, когда они готовы войти в состав рабочей силы. Если вы уходите на позитивной ноте, всегда обращайтесь, если вы считаете, что это хорошая возможность для вас.
Это беспроигрышный вариант для компаний и сотрудников, если доход может сработать.
«За последние несколько десятилетий все больше организаций стали относиться к своим бывшим сотрудникам, как университеты относятся к выпускникам, потому что эти компании признают, что это хороший бизнес», — говорит Клотц. «Это не только укрепляет репутацию фирмы, но и найм бывших сотрудников часто менее рискован, чем наем других внешних соискателей, потому что у сотрудников-бумерангов есть послужной список работы в компании. Кроме того, после пандемии организации вносят множество изменений, и некоторые из этих изменений могут привлечь их бывших сотрудников обратно в компанию.Почему бы не поприветствовать их обратно?»
О наших источниках
Доктор Энтони Клотц — профессор делового администрирования Андерсона Клейтона и адъюнкт-профессор бизнес-школы Мэйса Техасского университета A&M. Он помощник редактора Human Resource Management, ведущего журнала для HR-лидеров.
Он ведет занятия по организационному поведению, управлению персоналом и лидерству. Он получил докторскую степень. по организационному поведению Университета Оклахомы. Его исследование, которое включает изучение различных способов увольнения сотрудников, а также причин и последствий различных стилей увольнения, было опубликовано и представлено в журналах Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Personnel Psychology. , Harvard Business Review и MIT Sloan Management Review.
Кэти Каприно, Массачусетс, является всемирно признанным тренером по вопросам карьеры и лидерства, писателем, спикером и педагогом, занимающимся продвижением женщин в бизнесе. Бывший корпоративный вице-президент, она также является обученным терапевтом, опытным тренером руководителей, старшим сотрудником Forbes, ведущим СМИ о карьере и автором двух книг — Breakdown, Breakthrough и ее новой книги The Most Powerful You:7 Bravery.
-Ускорение пути к карьерному блаженству . С ее подкастом Finding Brave , книгами, оценками, коучинговыми программами, двумя курсами карьерного роста и другими ключевыми ресурсами Кэти была названа лучшим карьерным коучем во всем мире, и ее основная миссия – поддерживать глобальное движение «Поиск смелых», которое дает профессионалам возможность закрыть пробелы в своих силах и достичь своего самого высокого, наиболее полезного потенциала и влияния в своей работе.
Составление заявления об увольнении с работы (образец и шаблон)
- Составление и подача профессионального заявления об увольнении может оказать долгосрочное влияние на то, как к вам будут относиться прошлые и будущие работодатели и коллеги.
- Ваше заявление об увольнении должно быть кратким. Укажите дату своего последнего рабочего дня, предложение помочь с переходом и выразите благодарность своему будущему бывшему работодателю.
- В своем заявлении об увольнении не высказывайте свои претензии и не говорите плохо о компании или коллегах.
- Эта статья предназначена для сотрудников, которым требуется руководство по правильному написанию заявления об увольнении.
Увольнение с работы, независимо от обстоятельств, является важным жизненным решением, и к нему следует относиться серьезно. Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей. Зная, какое влияние может оказать это письмо, важно понимать, что в него должно быть включено и как именно его написать.
Что такое заявление об увольнении?
Когда сотрудник решает уйти с работы, он должен предоставить своему работодателю официальное письмо об уходе с работы. Пэт Рок, тренер по трансформации карьеры в Rock on Success, описал письмо об увольнении с работы как официальное уведомление о стратегии ухода сотрудника.
«Это обязательный документ, который становится частью ваших записей о сотрудниках», — сказал Роке Business News Daily.
«Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании.”
Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, информирующий вашего работодателя о том, что вы увольняетесь и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и благодарить их за время, которое вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства по поводу вашей работы или вашего начальника, профессионализм, вежливость и готовность помочь обеспечивают завершение и позитивный путь вперед. [См. статью по теме: Уход с основной работы? открыты, потому что никогда не знаешь, когда захочешь вернуться или даже поработать с другими коллегами в будущей роли в другом месте», — сказал Рок.
Джеймс Райс, глава отдела SEO в Picked, сказал, что, хотя от вас, вероятно, ожидают подачи стандартного письма об увольнении, обычно лучше назначить встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и лично обсудить свое заявление об уходе. .
Основные сведения: Заявление об увольнении — это документ, официально подтверждающий ваш уход из компании.
Что должно быть указано в вашем письме об увольнении
Хотя конкретное содержание вашего письма об увольнении может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда должны быть включены.
Компания Roque предложила включить следующие элементы:
- Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, желательно не менее чем за две недели.
- Помогите с переходом. Выразите свое стремление обеспечить плавный и легкий переход, в том числе доступность для обсуждения вашей рабочей нагрузки и обновлений статуса с вашим руководителем или преемником.
- Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь приятное, чтобы сказать, независимо от ваших разногласий с коллегой или того, насколько токсичной может стать работа.
- Запрос инструкций (необязательно). Если вы еще не знаете о протоколе увольнения в вашей компании, запросите конкретные инструкции об окончательной работе и т. п. Некоторые компании могут попросить вас уйти немедленно, в то время как другие могут попросить вас активно участвовать в переходе в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас работать из дома и попросить HR вернуть ваш ноутбук в последний рабочий день.
п. Некоторые компании могут попросить вас уйти немедленно, в то время как другие могут попросить вас активно участвовать в переходе в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас работать из дома и попросить HR вернуть ваш ноутбук в последний рабочий день.Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помочь в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении.
«Представьте себе… лучшее время на вашей работе и держите этот образ в голове, когда будете писать заявление об уходе», — сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить от этого хорошую рекомендацию».
Ключевой вывод: В письме об увольнении должны быть указаны дата окончания, благодарность за предоставленную возможность трудоустройства, обязательство о плавном переходе и запрос инструкций по выходному протоколу (если применимо).
Что не должно быть указано в вашем заявлении об увольнении
Знать, что не следует говорить, не менее важно, чем знать, что говорить в письме об увольнении. Многие сотрудники совершают ошибку, включая слишком много личных данных и эмоциональных заявлений в свои официальные письма.
Когда вы пишете официальное заявление об увольнении, опустите следующие детали:
- Почему вы уходите. Хотя вам может понадобиться объяснить причину ухода, это не обязательно включать в заявление об увольнении.Райс сказала, что вы можете полагать, что новый работодатель предлагает лучший продукт, услугу, рабочую среду, заработную плату или социальный пакет, но это не то, что нужно указывать в вашем заявлении об увольнении. Держите свой язык профессиональным и позитивным.
- Что вы ненавидите в работе. В письме об увольнении не следует высказывать свои претензии или плохо отзываться о вашей будущей бывшей компании или коллегах. Рок сказал, что нужно отпустить гнев, прежде чем отправлять письмо. Она также предложила, чтобы кто-то еще просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно вежливо и лаконично.
Рок сказал, что нужно отпустить гнев, прежде чем отправлять письмо. Она также предложила, чтобы кто-то еще просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно вежливо и лаконично.- Эмоциональные высказывания. Тверски подчеркнул важность использования спокойного, профессионального тона в вашем письме. Агрессивное или иное эмоциональное письмо только навредит вам. Тверски сказал, что даже если вы переутомлены и обижены, не переставайте злиться. Избегайте использования таких фраз, как «я чувствую» или «я думаю», если за ними не следуют позитивные утверждения.
При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как в будущем вам может понадобиться помощь этих людей.
«Ваши работодатели могут предоставить вам рекомендацию, или, если вы остаетесь в той же области, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», — сказала Райс. «Всегда полезно поддерживать связь со своими старыми коллегами, а в социальных сетях, таких как LinkedIn, может быть трудно их избежать».
Это также хорошие советы, о которых следует помнить, когда вы сообщаете своему руководителю или менеджеру о своем уходе. Коротко и просто — это хорошо; Вы не должны объяснять свои причины, если вы не хотите.Просто оставайтесь вежливым, уважительным и профессиональным на протяжении всего обсуждения.
Ключевая информация: В письме об увольнении не должны указываться причина вашего ухода, что вам не нравится в работе или претензии.
Образец заявления об увольнении
Вот образец заявления об увольнении, который вы можете заполнить своими личными данными. Помните, что вы не обязаны включать вашу причину для отставки в вашем письме:
[текущая дата]
Уважаемый [Название руководителя],
5
Пожалуйста, примите это письмо как мой формальный отказ от моей роли [должность].Мой последний день с [Компанией] будет [Дата окончания].
Чтобы облегчить переход после моего ухода, я буду рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я намерен оставить подробные инструкции и актуальные записи для моей замены.
Пользуясь случаем, хочу поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я провел в нашей команде, и профессиональные отношения, которые я построил.Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.
С уважением,
[Ваша подпись и напечатанное имя]
, сосредоточившись на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали. Всегда будьте профессиональны и формальны.
«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш менеджер привыкнет к этому процессу», — сказала Райс. «Если вы будете вежливы и предусмотрительны при увольнении с работы, вы облегчите процесс для всех и направите себя на правильный путь к будущему успеху».
Преимущества подачи заявления об увольнении
Поскольку некоторые компании требуют, чтобы сотрудники при увольнении подали официальное уведомление, перед тем, как попрощаться, важно проверить свой справочник для сотрудников.Хотя в компании может не быть официальных требований, обязывающих вас подавать официальное заявление об увольнении, всегда рекомендуется это делать.
По крайней мере, подача официального и профессионального заявления об увольнении заставляет вас выглядеть хорошо. Это задает тон вашего ухода как профессионального и вежливого, уменьшая вероятность обид или неуверенности. Это также дает вам возможность официально поблагодарить вашего работодателя и предложить помощь в переходном процессе, если это необходимо.
Официальное заявление об увольнении также служит бумажным следом. Некоторым компаниям может потребоваться определенное количество уведомлений (две недели являются стандартными), и ваше заявление об увольнении может служить физическим доказательством того, что вы предоставили достаточно времени для уведомления.
Если есть юридические проблемы, такие как выплата вашей последней зарплаты или последний день выплаты вознаграждения работникам, вы можете обратиться к своему письму об увольнении в качестве поддержки вашего дела.
Ключи на вынос: Заявление об увольнении требуется не всегда, но оно поможет вам выглядеть профессионально и вежливо при уходе.Он также может служить физическим доказательством уведомления.
Дополнительный отчет Николь Фэллон и Марси Мартин. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.
Образец заявления об увольнении (с примерами)
Существует множество различных форматов письма об увольнении, которые вы можете использовать для подачи уведомления. В зависимости от причины вашего ухода с текущей работы или типа должности , на которой вы работали в , и ее уровня трудового стажа, вам может потребоваться особый подход к вашему письму.
Ниже вы найдете некоторые из наиболее распространенных типов писем об увольнении , с которыми вы можете столкнуться. Мы также предоставили краткое объяснение того, как они работают и когда они могут пригодиться.
Письмо о немедленном увольнении
Как правило, работодатели предпочитают, чтобы вы уведомляли об увольнении не менее чем за две недели. Однако иногда непредвиденные ситуации могут вынудить вас внезапно уйти с работы без предварительного уведомления .
В этих случаях важно использовать немедленное заявление об увольнении, чтобы сохранить дружеские отношения с вашей компанией после увольнения.С помощью этого типа документа вы можете профессионально информировать своего работодателя о себе.
В целом, письмо должно содержать всю ту же информацию и детали стандартного письма об увольнении, а также причины вашего увольнения без уведомления.
Письмо-уведомление за две недели
Письмо-уведомление за две недели очень похоже на обычное письмо об увольнении, хотя и с небольшим отличием.
В отличие от других проектов документов, он дает работодателю уведомление об увольнении только за 2 недели .
В целом, письмо-уведомление за 2 недели является надежным шаблоном для подачи заявления об увольнении. Пара недель, вероятно, самый распространенный период уведомления , который компании ожидают от сотрудников, покидающих их фирму.
Однако в некоторых случаях такой вид письма будет нецелесообразным, так как вам, возможно, придется дать более длительный период уведомления о вашей работе. Особенно это касается должностей старшего руководства, когда от вас могут потребовать уведомить об увольнении более чем за месяц.
Краткое заявление об увольнении
Краткое заявление об увольнении (иногда известное как простое письмо об увольнении) предлагает упрощенный и конкретный способ сообщить о своем уходе из компании или корпорации. Обычно он включает только необходимую информацию, необходимую для заявления об увольнении , что делает его быстрым и простым в использовании, если вы собираетесь уйти с работы.
Этот вид заявления об увольнении хорошо использовать, если вы хотите, чтобы все было кратко и приятно. Однако в некоторых случаях это может показаться слишком простым .Это может быть особенно актуально, если вы долгое время работали в своей нынешней компании и хотите более подробно остановиться на тексте.
Письма об увольнении для конкретной профессии
Другой вариант – адаптировать ваше заявление об увольнении к в соответствии с вашей конкретной сферой деятельности . Эти типы шаблонов специально подготовлены для работы в особых ситуациях, когда вам может потребоваться подать заявление об уходе особым образом.
Письма об увольнении, ориентированные на конкретную профессию, работают лучше всего, если ваша профессия требует более тонкого подхода к уходу с занимаемой должности.Однако они также могут быть наиболее подробными и трудоемкими шаблонами для самостоятельного создания.
Как написать заявление об увольнении [5+ шаблонов]
Уволиться с работы никогда не бывает легко.
Это почти как расставание с кем-то – много хороших воспоминаний, ты многому научился, но, в конце концов, пора двигаться дальше, когда пора двигаться дальше.
Расставание может быть неприятным. Они включают в себя много плача и «это не ты, это я».
Однако, когда вам пора увольняться с работы, никаких дополнительных эмоциональных хлопот (слава богу) не возникает.
Вместо этого вы должны написать заявление об увольнении . И это тоже должно быть стильно и профессионально.
Да, даже если вашим начальником был сатана. Или, что еще хуже, Майкл Скотт.
Среди прочего, вы хотите быть уверены, что после увольнения вы остаетесь друзьями со своими работодателями, чтобы получить эти ценные рекомендации в будущем.
В этой статье мы расскажем вам:
1) Почему так важно написать заявление об увольнении
4) Как составить официальное заявление об увольнении [с примером]
3 ) Готовые бесплатные образцы для заполнения:
- Заявление об увольнении вашему руководителю
- Заявление об увольнении совету директоров
- Письмо об увольнении с немедленным/кратким уведомлением
- Отправка заявления об увольнении по электронной почте
4) Как подать заявление об увольнении
Почему важно написать заявление об увольнении
Письмо об увольнении — это юридический документ , в котором вы объявляете о своем намерении покинуть свою текущую должность в компании.
Это дает вашему работодателю официальное доказательство того, что вы хотите уйти в отставку, и отслеживаемую запись того, что разговор состоялся.
Наверняка вы видели много фильмов, где главный герой врывается в кабинет своего начальника и кричит: «Все, я увольняюсь!» Затем все хлопают, когда главный герой увозит свою жену и детей жить на какое-то ранчо или в кемпинг на Гавайях или что-то в этом роде.
Пока это происходит, все, о чем я могу думать, это: «У него столько юридических проблем!»
Хотя это выглядит довольно круто, в реальной жизни бросить курить гораздо менее гламурно, и я советую вам поступить прямо противоположно крутому киношному парню.
Вы должны уведомить об увольнении как минимум за двухнедельный период (для некоторых работодателей этот срок может быть намного дольше), когда вы уходите с работы, и убедиться, что вы закончили дела на хорошей ноте .
Позвольте мне объяснить, почему:
Когда вы увольняетесь из компании, вы имеете право на определенные льготы, связанные с трудоустройством, такие как выходное пособие, пенсионные пособия или оплата за сверхурочную работу.
Однако вы можете получить их только в том случае, если подадите заявление об увольнении до отъезда и в течение предусмотренного контрактом периода уведомления.
Ознакомьтесь с политикой вашей компании в справочнике для сотрудников или в трудовом договоре, чтобы узнать точные льготы и точные сроки , поскольку они могут различаться.
Кроме того, вы хотите быть полезными с передачей обязанностей и ежедневных обязанностей, чтобы никакая информация не была потеряна или неверно истолкована после вашего ухода. В конце концов, ваше место займет кто-то другой: это может быть внутренний сотрудник или они могут нанять кого-то еще.
В любом случае члены вашей команды должны точно знать ваши обязанности и ответственность, поэтому в процессе практически не теряется никаких знаний.Следующему парню/девушке не составит труда понять, что они должны делать.
По сути, в эти две недели вы передаете корону и облегчаете жизнь человеку, который займет вашу работу.
ссылка в будущем.
Это может быть единственный случай, когда оставаться друзьями после «расставания» нормально.
- Лучше подготовить заявление об уходе до того, как наступит крутой момент «Я увольняюсь».
- Распечатайте его в тот день, когда вы решите сообщить об уходе своему боссу.
- Ваш двухнедельный обратный отсчет начнется в тот момент, когда вы подадите заявление об увольнении.
Как написать заявление об увольнении [+ пример]
Заявление об уходе выглядит как любое официальное письмо.
Содержимое довольно простое:
Вы открываете свою личную информацию (имя, фамилию, адрес электронной почты и т. д.), дату, личную информацию менеджера и официальное приветствие.Если вы забудете указать дату своего заявления об увольнении, все юридические преимущества этой письменной записи могут быть оспорены.
В теле письма есть три основных абзаца, каждый из которых служит отдельной цели:
- Первый информирует руководителя о том, что вы увольняетесь.
- Второй выражает благодарность за полученный опыт.
- Третий и последний пункт предлагает вам сотрудничество с прохождением обязанностей и ответственности.
И затем вы заканчиваете формальным приветствием.
Вот что нужно указать в каждом разделе вашего заявления об увольнении (с примерами):
1) Бланк:
- Личные данные
- Дата
- Данные менеджера
08/31/2019
по: 6 John Green
6 старший менеджер по продажам
ABC Ventures “
2) Открытие Приветствие
” Уважаемый Джон, ”
3) Первый абзац:
- Укажите, что вы уходите с занимаемой должности
- Еще раз укажите дату.
” Настоящим письмом я объявляю о своей отставке с должности менеджера по продажам ABC Ventures с 14 сентября 2019 г.
на работе или в компании. Чем больше личного прикосновения вы можете добавить, тем лучше впечатление вы оставите.
” Мне было очень приятно работать с вами и всей командой ABC Ventures Sales в течение последних пяти лет.За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и приобрел друзей на всю жизнь. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предоставили мне полезный опыт обучения и теплую рабочую атмосферу во время моего пребывания в ABC. ”
5) Третий абзац:
- Добровольно сделать передачу обязанностей максимально гладкой и простой
- Предложите свою помощь.
” Примите мои полные обязательства и сотрудничество для плавной передачи обязанностей.Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу быть полезен. ”
6) Заключительное приветствие, с вашим напечатанным именем и дополнительной подписью.
“ С уважением,
мАган Браун
[Необязательная подпись] ”
Вот как это письмо будет выглядеть так, как это будет выглядеть в полном объеме:
Вы видите, как короткие и до такой степени, как пример письма. Все, что больше половины страницы, — это слишком много информации.
В заявлении об увольнении от вас не ожидают ничего необычного, кроме того, что вы будете профессионалом .
Вам не нужно объяснять, почему вы уходите, или обосновывать свое решение.
Следуйте этой простой схеме, и все готово!
4+ образца писем об увольнении, которые вы можете использовать прямо сейчас
Если это было недостаточно просто, мы создали для вас четыре бесплатных и простых в использовании шаблона.
Просто заполните поля и подайте заявление об уходе.
Не стесняйтесь пропустить их, чтобы увидеть, какой из них относится к вам.
Заявление об увольнении вашему руководителю
Заявление об увольнении вашему руководителю или менеджеру выглядит точно так же, как письмо, которое Меган написала своему начальнику в предыдущем разделе.
Просто заполните черным цветом свою информацию и нажмите кнопку «Печать».
[Yourname] [YourLastname], [YourPosition], [Company]
[Дата вы отправляете букву]
по:
[Название руководителя] [Название руководителя] [Supervisor Lame]
[Должность руководителя]
[Компания]
Уважаемый [Имя руководителя или г-н./Г-жа. Фамилия]*,
Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компании], вступает в силу [Сегодняшняя дата]
Было приятно работать с вами и вся команда [название компании] [название отдела] за прошлый [период вашей работы]. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в этой работе].
В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помог ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].
Примите мои полные обязательства и сотрудничество для плавной передачи обязанностей. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу быть полезен.
Искренне,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
[Подпись] * В зависимости от того, что они предпочтительны для передачи , если вы были членом правления и подчинялись только самому генеральному директору (и другим членам правления), вы должны сообщить им о своем уходе. Будьте профессиональны, открыты и кратко, но не слишком подробно аргументируйте свою отставку. Вот хороший образец, который вы можете заполнить: [Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Организация]] [Дата отправки письма] Кому: [Имя директора совета] [Фамилия директора совета] Директор [Организация] Уважаемый [имя директора совета или г-н. Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность в Совете] в [Название организации / Совета], вступающей в силу [Сегодняшняя дата] в связи с [Кратким обоснованием того, почему вы покидаем правление]* Было приятно работать с вами и всем советом [название компании] в течение [временного периода, когда вы были частью совета]. Я горжусь всем, чего мы достигли, и я уверен, что в будущем нас ждут новые успехи. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть полезен в течение переходного периода. Искренне, [Ваше имя] [Ваша фамилия] [Подпись] * Примеры: В этом случае, возможно, вы забыли, что было уведомление за две недели. И на это мы говорим: Вы не читали начало этого поста? Это важно . Но вы, возможно, оказались в середине неизбежной, непредсказуемой ситуации , которая требует от вас уйти с работы в более короткие сроки. Вам все равно нужно написать заявление об увольнении, и у нас есть для вас только образец: [Ваше имя] [Ваша фамилия], [Ваша должность], [Компания] [Дата подачи письма] по адресу: [Название руководителя] [Наблюдение фамилии] [Supervisor Lame] [Название руководителя] [Компания] Уважаемый [Название руководителя или г-н/Г-жа. Фамилия]*, Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компании]. Было очень приятно работать с вами и всей командой [название компании] [название отдела] в течение [времени, в течение которого вы работали].За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в этой работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помог ваш начальник] во время моего пребывания в [компании]. Примите мои полные обязательства и сотрудничество для беспрепятственной передачи обязанностей в установленные сроки.* С уважением, [Ваше имя] [Ваша фамилия] 0 [Ваша фамилия] 0 [Ваше имя] *Если увольнение происходит немедленно и вы собираетесь уйти в тот же день, пропустите эту часть или сообщите, что вместо этого вы сможете помочь удаленно. Обычно вы отправляете письмо с заявлением об увольнении по электронной почте сразу после того, как сообщили об этом своему начальнику лично, или, в крайних случаях, вы просто сообщаете ему об этом в первый раз. В обоих случаях приложите заявление об увольнении в качестве документа к электронному письму по одному из образцов, которые мы вам предоставили. Вот как написать содержимое электронного письма, к которому вы прикрепляете письмо об увольнении: Тема электронного письма: Письмо об увольнении – Ваше имя и фамилия Уважаемый [имя руководителя или г-н./Г-жа. Фамилия]*, К настоящему письму прилагается мое официальное заявление об увольнении. Дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен. Лучшие пожелания, [Ваше имя] [Ваша фамилия] Электронная почта Тема: Отставка – Ваше имя и фамилия Содержание электронной почты: Уважаемый [Название руководителя или MR . В содержимом этого письма я информирую вас о своей отставке.Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я очень извиняюсь, что не могу сообщить вам лично, но это связано с независящими от меня обстоятельствами. К настоящему письму прилагается мое официальное заявление об увольнении. Дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен. С уважением, [Ваше имя] [Ваша фамилия] Теперь, когда у вас есть готовое заявление об увольнении, вы, вероятно, беспокоитесь о том, как поступит ваш руководитель. возьми это. Вот в чем дело: Любой хороший менеджер поймет, что отпуск персонала — это просто часть ведения бизнеса. Да, у вас могут быть прекрасные отношения с вашим руководителем, и если вы правильно подадите заявление об увольнении, вы сможете сохранить эти отношения . Если вы знаете, что ваш менеджер очень занят или у него тяжелый день, отложите заявление об увольнении . Будьте тактичны и всегда делайте это лично . Никогда, никогда не отправляйте электронное письмо или распечатку письма (или, не дай Бог, текст) без предварительного устного уведомления их лично. Однако могут возникнуть независящие от нас обстоятельства, при которых вам придется отказаться от участия удаленно. Это не самая лучшая практика, но на всякий случай мы предоставили вам образец выше. После этого разговора либо отправьте письмо своему руководителю по электронной почте (с указанием текущей даты), либо распечатайте для него/нее печатную копию и передайте ее, когда будете сообщать ему/ей новости. Если вы действительно хотите сделать все возможное с помощью своего профессионализма: Подумайте о том, чтобы предоставить больше времени , чем требуется минимальный период уведомления. Предоставление вашему руководителю дополнительного времени для организации замены свидетельствует о вежливости и уважении, особенно если вы занимаете руководящую должность. Будьте профессиональны, благодарны и скромны в личной жизни. В конце концов, не каждое расставание должно быть болезненным. И последнее: Постарайтесь скрыть свое волнение.Никаких улыбок щека к щеке, как будто вы собираетесь сбежать из ада, даже если это так. Еще две недели! Ты можешь это сделать! Давайте подытожим все, что мы узнали из этого поста: Теперь, когда мы объяснили все, что вам нужно знать о написании заявления об увольнении, пора приступать. Хотите, чтобы ваше заявление об увольнении выглядело профессионально? Попробуйте один из шаблонов Novoresumé. Рекомендуемая литература: Итак, вы нашли новую роль. Поздравляю! Вы на пути к большим и лучшим вещам. Но обо всем по порядку: вы уходите из своей нынешней организации, и вам нужно написать отличное заявление об увольнении. Теперь вам нужно найти наилучший подход. Нет проблем. Просто сделайте глубокий вдох и узнайте, как охватить основы при уходе в отставку. Короче — да. Это стандартная и профессиональная практика, независимо от того, работаете ли вы в компании из списка Fortune 500 или в малом бизнесе. Совет профессионала: Это не просто сотрудники, работающие неполный и полный рабочий день.Независимым подрядчикам, временным работникам и волонтерам также рекомендуется уведомлять об этом. Хотя это и не обязательно, некоторые сотрудники предпочитают указать причину ухода. Используйте свое усмотрение относительно того, хотите ли вы это сделать. Некоторые распространенные причины, по которым сотрудники увольняются из организаций и которые могут указать в своих письмах об увольнении, включают: Смена работы Когда я должен уведомить? Большинство организаций требуют двухнедельного уведомления, если сотрудник решает уйти, и сотрудники обычно предпочитают выполнять этот запрос, чтобы оставаться профессиональными и не сжигать мосты. Несмотря на это, вы хотите сообщить о своей отставке устно и письменно, чтобы прикрыть свои основания. Совет профессионала: Часть решения о том, когда подавать уведомление, может зависеть от того, как, по вашему мнению, отреагирует работодатель. Будут ли они расстроены из-за меня? Захотят ли они, чтобы я немедленно ушел? Захотят ли они, чтобы я остался дольше двух недель, чтобы обеспечить плавный переход? Вот вопросы, которые вы должны обдумать, прежде чем подавать уведомление об увольнении. Как уже упоминалось, стандартный срок для уведомления об увольнении обычно составляет две недели, хотя в большинстве случаев это зависит от вас. Независимо от того, когда вы планируете уведомить своего работодателя, каждое письмо об увольнении должно содержать одну и ту же основную информацию: Объявление и заявление о намерениях Первая часть вашего заявления об увольнении должна быть прямой и конкретной.Вы сообщите своему работодателю о предстоящем уходе, в том числе о том, когда вы собираетесь уйти. Также укажите свою должность и название компании. Уважаемый [имя менеджера], Пожалуйста, примите это сообщение как официальное уведомление о моем уходе с должности [Должность] в [Название компании]. Раздел «Спасибо» предоставляет вам возможность выразить признательность и благодарность за время, проведенное с организацией.Подумайте, как эта роль помогла вам стать лучшим сотрудником, товарищем по команде, коллегой или руководителем. Спасибо за возможность работать с [название компании] в течение последних [количество лет]. Я очень ценю предоставленные мне возможности и получаю удовольствие от работы с такой замечательной группой сотрудников. Вы можете более подробно рассказать о времени, проведенном в организации, чтобы подчеркнуть свой опыт и признательность.Например, вы можете указать некоторые из своих обязанностей и достижений и указать, как они применимы к вашей будущей карьере. У меня была возможность поддерживать и работать с командой в [нескольких конкретных областях ответственности]. В рамках вашего увольнения вы можете продемонстрировать добросовестность, предоставив подробную информацию о своей готовности поддержать плавный переход до вашего отъезда. В течение последних двух недель [или оставшегося времени работы в компании] я сделаю все, что в моих силах, чтобы поддержать успешный переход, включая передачу обязанностей и обучение замены или других сотрудников. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы поддержать плавный переход. Последние разделы письма об увольнении включают вашу личную контактную информацию — на случай, если она понадобится вашему руководителю или организации, или если вы хотите оставаться на связи — вместе с заключительными словами . Я хотел бы поддерживать связь. Мой личный адрес электронной почты: [ваш адрес электронной почты]. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если это необходимо. Желаю Вам и компании дальнейших успехов. С уважением, [Ваше имя] Заявления об увольнении обычно отправляются по электронной почте, хотя в некоторых организациях действуют правила в отношении подачи уведомлений об увольнении.Если политика не существует, по своему усмотрению отправьте сообщение по электронной почте с сообщением в теле сообщения электронной почты, прикрепите официальное письмо к электронному письму или отправьте печатную копию. Ниже приведены два основных варианта письма об увольнении, которые вы можете настроить в соответствии с вашими личными обстоятельствами. Если вы отправляете печатную копию или прикрепляете ее к электронному письму, укажите дату, название компании и адрес вверху, как в любом официальном письме. [Дата] 6 Уважаемый [Имя менеджера]: письма отставки на доску
/Г-жа. Фамилия], Немедленное/краткое уведомление об увольнении
Или, может быть, вы не знали, что срок контракта был больше, чем вы думали, или вы только что получили срочное предложение, от которого просто не можете отказаться.
Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я понимаю, что подача заявления об уходе в связи с уведомлением о [контрактном периоде] является обычной практикой, но по независящим от меня обстоятельствам я должен уйти раньше. 
Отправка заявления об увольнении по электронной почте
/Г-жа. Фамилия]*, Как подать заявление об увольнении
Вы хотите убедиться, что ситуация уместна.
Key Takeaways
Примеры большого заявления об увольнении
Но прежде чем отправить письмо, вы должны сначала сесть со своим менеджером или отделом кадров и устно сообщить о своих планах уйти. Оттуда напишите письменное заявление об увольнении, чтобы все были в курсе вашего ухода. 
В некоторых случаях вы можете уведомить об этом только в короткие сроки или в последнюю минуту. Или, с другой стороны, вы можете предоставить уведомление более чем за две недели. 
Мой последний день в компании будет [последний день работы]. 
Интересно думать обо всем, чего мы достигли, включая [несколько примеров достижений]. Я буду использовать этот опыт в своей карьере. 
Внимание: [Company Contact]
[Адрес компании]
Цель этого письма – предоставить уведомление о моей отставке с моей должности здесь, в [название компании], вступает в силу [количество недель или дней] с сегодняшнего дня. Мой последний рабочий день будет [дата].
Я ценю возможности, предоставленные мне на моей должности в компании за последние три года.Спасибо за создание рабочей среды, которая позволила мне процветать и получать удовольствие от работы каждый день.
Я сделаю все возможное, чтобы поддержать переход, чтобы обеспечить продолжение моих ролей и обязанностей. Кроме того, я обучу свою замену и передам необходимые процессы и процедуры для обеспечения непрерывности бизнеса.
Желаю вам и организации всего наилучшего.
[Ваша подпись, если жесткая копия]
[ваше имя набрано]
Если вы отправите его по электронной почте, удалите дату и почтовый адрес компании и используйте строку темы:
Тема электронной почты: Отставка – [Ваше имя]
Уважаемый [имя менеджера],
моя отставка с моей должности здесь, в [название компании], вступает в силу [количество недель или дней] с сегодняшнего дня.Мой последний рабочий день будет [дата].
Спасибо за возможности, предоставленные мне за последние семь лет работы в компании. Мне очень нравилось приходить на работу каждый день и работать с фантастической командой.
За время работы в [Название компании] мы внедрили [примеры реализованных проектов, систем и процессов] для поддержки успеха организации.