Желаемая должность: Как не надо называть резюме: 5 типичных ошибок

Содержание

пример. Что делать, если не знаешь, на какую вакансию лучше претендовать? Список должностей

Желаемая должность в резюме — пункт, способный перечеркнуть самые блистательные карьерные ожидания. Специалисты по найму персонала отмечают, что даже элементарное изучение чужих ошибок перед составлением собственной заявки может существенно повысить шансы на успех. Решая, что делать, если не знаешь, на какую вакансию лучше претендовать, стоит рассмотреть примеры, размещенные другими соискателями.

Даже если список должностей предполагает наличие разных вариантов или совмещение профессий, основным критерием для работодателя является уверенность будущего сотрудника в своих силах в конкретной профессии.

Как правильно указать желаемую вакансию?

От работы мечты порой может отделять лишь подача резюме.

Важно, чтобы желаемая должность соответствовала профессиональным навыкам специалиста. Здесь действует железное правило: на каждую вакансию приходится только 1 резюме. Пытаясь продемонстрировать широту своих познаний, можно оказаться за бортом рынка труда. Кроме того, есть и другие ошибки, которых претенденту лучше избегать.

Планируя впервые написать резюме, стоит сначала изучить доступные образцы, разобраться в правилах его составления. Главная рекомендация здесь всего одна: поставить название должности нужно вместо заголовка. То есть начинать нужно не с надписи «резюме» вверху документа, а с обозначения позиции, на которую решил претендовать соискатель. По мнению специалистов по набору персонала,

варианты «не знаю, что выбрать» показывают незрелость личности человека, желающего получить работу.

Презентация своих навыков перед работодателем — второй шаг к получению вакантной должности. При просмотре резюме рекрутеры в первую очередь ищут специалистов, интересующихся определенной позицией. Соответственно, при подборе персонала сразу отсеиваются те, кто претендует на разные должности. Вынося список своих ожиданий в заглавную часть резюме, предложений можно и вовсе не дождаться.

Избежать ошибок можно, если ответственно подойти к самопрезентации. Чтобы правильно заполнить первую часть резюме, стоит с самого начала действовать по определенной схеме.

  • Точно определить свою квалификацию, профессиональные навыки. Это позволит понять, насколько высокими могут быть ожидания. Наличие профильного образования, по которому нет опыта, может оказаться таким же важным, как практическая работа по специальности с изучением необходимых навыков на месте.
  • Определить спектр интересующих вакансий. На каждый вариант составляется свое резюме. Лучше, если приоритетных вариантов будет не более 2-3. На многих сервисах поиска работы рекрутеры могут просматривать перечень всех заявок пользователя.
    Не стоит распылять сферу своих интересов от должности генерального директора до поиска вакансии курьера или офис-менеджера.
  • Подготовить резюме. После названия вакансии стоит указать практические навыки в выбранной сфере, опыт работы, свои конкурентные преимущества. Не стоит перегружать резюме деталями, лучше уделить максимум внимания полноте, правильности контактных данных. Более подробно рассказать о себе вы сможете на собеседовании.

Соблюдая правила, можно заметно повысить свои шансы на успех на этапе первоначального отбора. Важно лишь не допустить в резюме критических ошибок, которые сразу приведут к отказу от сотрудничества с соискателем.

Ошибки написания раздела

Мало поставить в резюме красивое наименование должности, важно еще и верно сформулировать ее название, определить профиль вакансии, правильно себя представить. Стоит рассмотреть наиболее часто встречающиеся ошибки более подробно.

Пустая графа

Самая грубая ошибка — подача резюме вообще без указания желаемой должности. В крупной компании могут быть открыты десятки вакансий по разным профилям. Сотрудники отдела кадров не станут подгонять имеющиеся должности под конкретного соискателя. Отсутствие сведений о том, какая позиция интересует специалиста, — первый признак непрофессионального отношения к работе.

Копия трудовой книжки

Кажется, что самым простым вариантом будет переписывание данных о занимаемой должности из трудовой книжки. Формулировки в ней заметно отличаются от общеупотребительных, здесь указываются разряды и специализации, сужающие спектр поиска.

Лучше отказаться от канцеляризмов и перевести сухой язык рекрутеров в более привычную плоскость.

Правильно сформировав название вакансии, можно заметно расширить перечень компаний, которые будут готовы предложить работу соискателю.

Путаница в определениях

При указании названия вакансии в резюме

нужно не путать его с отраслью, в которой предстоит вести работу. Например, «административно-хозяйственная деятельность» или «маркетинг», «продажи» — яркий пример неправильной формулировки. Подмена понятий часто касается и обезличенных определений: «работник торгового зала», «начальник», «сотрудник». Название должности в резюме должно звучать так: «маркетолог», «администратор», «продавец-кассир».

Неоконченное образование

Главная ошибка студентов при указании желаемой должности в резюме — вынесение сведений о неоконченном образовании вместо названия вакансии.

Это всего лишь статус, который человек занимает в иерархии компании. Пользы такая графа в резюме точно не принесет, но можно указать курс и специальность в разделе об образовании. При наличии практических знаний или реального опыта работы можно указать его, но с дополнением «практикант» или «стажер».

Многозадачность

Соискатели часто считают, что в резюме стоит перечислить абсолютно весь их жизненный путь и трудовую биографию. Работодатель же хочет всего лишь получить в свое распоряжение добросовестного сотрудника, соответствующего вакансии

. Указывать несколько навыков одновременно стоит только в том случае, если они имеют смежный характер. Например, «продавец», «кассир», «торговый представитель». Перечень не связанных между собой должностей, возможно, отпугнет потенциального нанимателя.

Отсутствие конкретики

Не стоит с самого начала обесценивать себя. Упоминая о согласии взяться за любую работу, потенциальный сотрудник сам себе мешает ее получить. Человек без амбиций и конкретной должности в резюме может рассчитывать исключительно на низкооплачиваемые предложения или разовые подработки.

Всерьез рассматривать его кандидатуру компании не будут.

Чересчур широкий охват

Даже правильно указав должность, не стоит забывать о конкретике. Указание «менеджер» не раскрывает реальные навыки специалистов. Дополнение «по продажам», «по персоналу», «по работе с клиентами» – это первый шаг к успеху. Программисту стоит украсить строку в резюме языками, с которыми он работает.

Примеры

Если искомая специальность не обозначена сразу, резюме может пройти мимо внимания специалиста, отвечающего за набор персонала. Например, указав сразу три специальности в разных сферах ответственности, можно завоевать репутацию человека, не способного долго удержаться ни на одной позиции.

Куда более впечатляюще выглядит соискатель, разбирающийся в оптовых и розничных продажах.

Выбрать правильную формулировку просто необходимо. Это позволит получить преимущества перед конкурентами уже на стадии отбора. Особенно важно, чтобы эти данные были вынесены в «шапку» — заголовок. Далее можно развернуто рассказать о собственном опыте.

Такое резюме будет выглядеть гораздо информативнее и привлекательнее шаблонного варианта, даже заполненного по всем правилам.

Что написать в должности в резюме?

Как заполнить графу «желаемая должность»? Можно ли там указать несколько должностей? Можно ли писать более широкую должность, чтобы иметь возможность заинтересовать большее число компаний? Надо ли там указывать все возможные должности, на которых соискатель готов трудиться?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как в резюме указать желаемую должность?

Желаемая должность должна соответствовать той, что указана в объявлении о вакансии. Даже если человек отправляет резюме не в ответ на размещенную вакансию, а напрямую HR, в резюме все равно должна быть указана только та должность, для которой подходит образование, опыт, навыки этого человека.

То есть опять мы приходим к тому, что резюме должно быть персонализированным. Опыт, навыки, образование и даже должностные обязанности на предыдущей работе должны отвечать требованиям должности, на которую хочет устроиться человек. Если одну должность указать никак не получается, указывайте основную профессию.

В любом случае, любые разъяснения вы можете сообщить в теле электронного письма, либо, что предпочтительнее, в сопроводительном письме. Кстати без сопроводительного письма отправлять резюме вообще не рекомендуется, особенно когда его отправляют напрямую рекрутеру, а не через биржу по поиску работы.

Борис Сысоев

Должность, указанная в резюме, должна быть релевантная той, на которую вы откликаетесь. У вашего потенциального работодателя не должно быть «разрывов шаблона». Если вы, например, откликаетесь на должность «Аналитика», а в резюме у вас указано – «Старший продавец консультант», скорее всего, при таком раскладе, ресечер даже не откроет ваше резюме. И не потому, что он ленив, а просто посчитает, что вы откликнулись по ошибке. В больших компаниях большинство HR-специалистов перегружены.

Если же вы рассматриваете несколько вариантов должности или они пересекаются – лучше сделать два резюме. Есть вакансии, которые не имеют четкие границы в рамках проектов заказчика, например, Product Manager и Product Owner, и только в этом случае стоит указывать две должности, но это исключение.

Марина Степихова

Никому не нравится девушка, которая ходит сразу на несколько свиданий. Специалист широкого профиля производит впечатление поверхностного. Сделайте несколько резюме на интересующие вас должности, под каждую укажите то, чего ждет работодатель — шансы на успех увеличатся. Дополнительными навыками похвастаетесь на собеседовании.

Ольга Гриценко

Желаемая должность должна быть одна. Категорически не рекомендую указывать в данной графе формулировки вроде «любая», «обсуждается», «на ваше усмотрение». Специалист должен самостоятельно выбрать позицию, на которой он может принести наибольшую пользу компании, и детально аргументировать, почему работодатель может доверить тот или иной функционал именно ему. Исключение составляют схожие по своей сути позиции, например, «контент-менеджер / редактор сайта», «личный ассистент / помощник руководителя». Некоторые новички указывают вместе менее схожие должности, например, «секретарь / личный ассистент». Думаю, в отдельных случаях так поступить можно, но всё же круг обязанностей у секретаря и помощника руководителя отличается, и из резюме должно быть видно, что соискатель осознаёт это.

Указывать должность стоит максимально конкретно, например, «специалист в области продаж финансовых продуктов» вместо «специалист в области продаж». Резюме, в котором желаемая должность не указана вообще, скорее всего, будет отвергнуто или просто затеряется среди десятков других. Достаточно частая ошибка – указание сферы деятельности вместо должности, например, «продажи» вместо «специалист в области продаж»; «маркетинг» вместо «маркетолог». Подобные неточности выдают невысокий уровень грамотности кандидата, поэтому рекомендую их избегать.

Надо ли там указывать все возможные должности, на которых вы готовы трудиться? Если специалист готов занять одну из нескольких позиций в компании, каждой должности должно соответствовать индивидуально подготовленное резюме. Создание копий документов с разными названиями часто воспринимается отрицательно – важно учесть специфику каждой вакансии. Также отмечу, обрабатываются резюме, направленные в одну компанию, чаще всего одним HR-специалистом, поэтому копирование документа сразу будет замечено и сыграет не в пользу новичка.

Светлана Белодед

Вопрос сложный. С точки зрения крупного работодателя, он хочет увидеть специалиста в одной должности, но для маленьких компаний это вполне может подойти. Например у нас маленький лагерь на 50 детей и у врача день расписан: 10 минут работает, час делать нечего. Его функция наблюдать и заниматься профилактикой, мониторить и контролировать. Врач вполне может взять на себя часть функций вожатого, или водителя отвезти ребенка в амбулаторию с разрешения родителей и составления правильного приказа.

С точки зрения соискателя понятно, что он хочет максимально указать все свои должности, чтобы получить хоть какую-то работу. Но с точки зрения работодателя это выглядит как «Хозяина работа есть какой? А? Я все могу. А?»

Писать можно, но ваша цена на рынке труда будет ниже.

Владимир Чубакин

Секрет успешного поиска работы или как в резюме указать желаемую должность

Изучая отклик соискателя, рекрутёр первым делом смотрит название должности, на которую тот претендует. Фактически, это визитная карточка, которая помогает кадровику определить намерения кандидата. Ведь если желаемая должность указана в резюме, HR-менеджеру не надо тратить время на просмотр ключевых навыков, чтобы понять, могут ли они быть полезными для компании. Поэтому, если вы хотите найти хорошую работу, не оставляйте в резюме белых пятен и не рассчитывайте на то, что рекрутёр будет во всём разбираться сам.

Чтобы понять, как правильно указать название должности, следует рассмотреть наиболее распространённые ошибки, которые допускают соискатели при заполнении своего резюме:

 

1. Пустое поле. Отправлять эйчару резюме, в котором остались незаполненные графы – это, как минимум, невежливо. Помимо этого, такой отклик будет расценен как свидетельство непрофессионализма и потому прямиком отправится в корзину, уступив место другим, где желаемая должность в резюме указана в самом начале документа.

 

2. Неправильная формулировка. На первый взгляд, кажется, что нет ничего сложного в том, чтобы написать в заголовке документа название должности, на которую вы претендуете. Тем не менее, многие формулируют его не правильно, а каждая такая ошибка может стоить вам удачного трудоустройства. Помните: в резюме следует указывать именно название должности (НЕ сферу деятельности, НЕ отрасль экономики, НЕ позицию в служебной иерархии и НЕ обобщённое название).

 

Правильно: «ведущий специалист финансового отдела», «кредитный аналитик», «главный бухгалтер» и т.д.

 

Неправильно: «кредитование физических лиц» (это не должность, а сфера деятельности), «материально-техническое снабжение» (это отрасль экономики, а не желаемая должность в резюме), «финансист-стажёр» (это всего лишь позиция на служебной лестнице), «сотрудник», «специалист», «менеджер» (это обобщающие слова, они не содержат какой-либо полезной информации). Не заставляйте кадровика гадать на кофейной гуще.

 

3. Универсальность. Нередко кандидат пытается продемонстрировать рекрутёру широту своих навыков, предоставляя ему возможность самостоятельно выбирать нужную позицию из большого списка предложенных вариантов. Если вы не претендуете на должность человека-оркестра – не перечисляйте в резюме все свои регалии. Обширный список разноплановых должностей (например, «логист-аналитик/менеджер отдела снабжения/художник-оформитель») только отпугнёт кадровика.

 

4. Легкомысленный подход к поиску работы проявляется в словах «специалист широкого профиля». Можете не сомневаться, что рекрутёр по достоинству оценит эту фразу. Кто захочет взять в свою команду несерьёзного работника?

 

5. «Рассмотрю любые предложения». Нет, нет и ещё раз нет! Табу! Эти три слова красноречиво говорят о том, что соискатель является неквалифицированным работником без какой-либо определённой специальности. Следовательно, он не обладает узкопрофильными знаниями и навыками. Поэтому, если компания ищет квалифицированного специалиста, такое резюме отправится в корзину следом за теми экземплярами, в которых желаемая должность вообще не указана.

 

6. Карьерный рост со знаком вопроса. Порой соискатель уже готов подниматься по карьерной лестнице, но, если ситуация этому благоприятствует, он согласен сохранить прежний статус. В таком случае желаемую должность он может обозначить как, например, «экономист высшей категории/руководитель экономического отдела». Такой набор вариантов демонстрирует неуверенность кандидата в желании двигаться вперёд, поэтому готовность «играть на понижение» не только вызывает дополнительные вопросы, но даже может получить негативную оценку рекрутёра и до собеседования очередь уже не дойдёт.

 

Как указать желаемую должность в резюме

 

Правило №1: составляя резюме, обязательно конкретизируйте название должности, на которую вы претендуете. Однако в любой сфере есть профессии, которые можно отнести к категории смежных. Так, если на прежнем месте работы круг ваших компетенций состоял из объёмного списка должностных обязанностей, вы можете расширить зону поиска, указав сразу несколько должностей.

 

Главное, чтобы они относились к одной сфере деятельности. Например, финансовый директор/руководитель финансово-экономической службы/начальник планово-экономического отдела, главный инженер/технический директор, кредитный менеджер/специалист по кредитованию малого бизнеса/менеджер по продаже услуг лизинга.

 

Если вы обладаете навыками в других отраслях, о которых считаете нужным рассказать эйчару, кратко опишите их в сопроводительном письме.

Какую желаемую должность указать в резюме

Что писать в желаемой должности в резюме — ключевой вопрос для написания качественного резюме, потому что должность работодатель увидит в первую очередь.

Должность — это и есть название резюме. Вы знали, что документ, который вы отправляете работодателю, не нужно называть «Резюме»? Название документа — это должность.

Кажется, что может быть проще — написать в начале документа название вашей должности. Простота задачи не мешает соискателям делать ошибки и формулировать заголовок резюме не самым удачным образом. А в данном случае цена ошибки высока: если вы неправильно сформулируете должность, работодатель, у которого есть подходящее предложение, ваше резюме не найдет.

Правильная формулировка — это именно название должности: не сферы деятельности, не отрасли, не вуза, не позиции на служебной лестнице.

Правильно: «Менеджер по продажам», «Бухгалтер/главный бухгалтер», «Системный администратор», «Мастер по ремонту мебели», «Повар-универсал», «Специалист по рекламациям, браку».

Неправильно: «Системное администрирование» (это сфера, или процесс, но не должность), «МЭИ» (это вуз, не должность), «Стажер» (это позиция на служебной лестнице, не должность).

Чтобы понять, какую желаемую должность указать в резюме, нужно узнать о типичных ошибках, которые допускают соискатели при составлении резюме именно в этом пункте.

Самая типичная ошибка — это указание разноплановых должностей, из разных сфер деятельности. Например: «Переводчик, аналитик, блогер, менеджер по продажам». Встречаются варианты еще более экстремальные, когда соискатель — и менеджер, и фитнес-инструктор, и помощник руководителя.

Когда соискатель указывает такую должность, у работодателя складывается впечатление, что: а) соискатель и сам не знает, что ищет; б) он толком ничего не умеет, потому что слишком уж у него широкое поле деятельности.

Правильно: в одном резюме указывайте одну должность, или несколько должностей в близких сферах деятельности. Например: «Переводчик, секретарь, специалист по делопроизводству», «Маркетолог, интернет-маркетолог, менеджер по продажам».

Еще одна ошибка — формулировки типа «Работа на дому», «Стажер», «Без опыта работы», «Работа вахтой» и т. п. Эти названия резюме работодателю ни о чем не говорят. Работодатель ищет специалиста в определенной сфере; он не ищет стажера или соискателя без опыта. Напомним еще раз: желаемая должность в резюме — это именно должность, и она же — заголовок резюме.

Работодатель не ждет от соискателя идеального резюме (хотя к этому можно смело стремиться), и все имеют право на ошибку, неточность, неудачную формулировку. Но ошибка в названии резюме, то есть в указании должности, может стоить вам возможности трудоустройства. Помните об этом и не пожалейте времени, чтобы подумать и сформулировать название должности максимально информативно.

Елена Набатчикова

Trud.com

Вам не нужна любая работа! И вот почему — Work.ua

Work.ua рассказывает о том, почему не стоит искать «хоть какую-то» работу и почему важно указывать конкретную должность в заголовке своего резюме.

Если при поиске работы закрадывается мысль: «Найти бы хоть какую-то. ..», немедленно гоните ее прочь! И даже не думайте указывать в разделе «Должность» в резюме «любая», «разное», «студент», «рассмотрю любые предложения» и т.д.

Поставьте себя на место работодателя. Он, так же как и вы при поиске работы, в первую очередь рассматривает заголовки резюме. Представьте, что вы видите в заголовке вакансии «Любая», или «Работник», или «Работник для работы на работе». Хотите ли вы там работать? Отправите ли вы туда свое резюме?

Work.ua рассказывает, каких еще формулировок следует избегать.

Специалист широкого профиля

«Менеджер», «Управляющий», «Специалист» — все это слишком общие слова, мало что сообщающие работодателю. Рекрутеру придется еще догадаться, в чем вы специалист и управляющий какого толка.

Приглашение на собеседование скорее получат кандидаты, указавшие понятные должности. Например, «HR-менеджер», «Управляющий отделения банка», «Специалист по информационной безопасности» — такие формулировки вполне могут привлечь внимание работодателя, подыскивающего соответствующий персонал.

И швец, и жнец…

«Водитель, бармен, программист», «Администратор, кондитер, копирайтер, журналист», «Системный администратор, инженер компьютерных систем, вокалист» — это вовсе не выдуманные, а вполне реальные названия резюме, размещенных на Work.ua. Конечно, быть гармонично развитой личностью — это хорошо, но слишком уж разные сферы деятельности перечислены в одном ряду.

Поэтому, если главная цель — получить должность должности бухгалтера, но и вакансию секретаря вы рассмотреть готовы, составьте два резюме: «Бухгалтер» и «Секретарь», и рассылайте их на интересующие вас позиции.

«Я только учусь…»

Безусловно, обозначить тот факт, что вы еще только получаете профессию, полезно. Однако не стоит в поле «Желаемая должность» указывать «Студент», «Практикант» или «Стажер». Работодателю важно знать, по какой именно специальности вы хотите стажироваться. Пишите: «Программист-стажер» — и рассылайте резюме.

Готов на все

Еще одна ошибка, свойственная, в первую очередь, неопытным соискателям, — фразы «Любая работа», «Рассмотрю разные предложения», «На дому». Что видит рекрутер, получая такое резюме: «Нужны деньги, готов на любую неквалифицированную работу. Делать что-то одно хорошо не умею и учиться не хочу».

Откликнется ли кто-то на подобное объявление? Нет, здесь шансов получить приглашение на собеседование от адекватного работодателя никаких.

Определитесь

Работодателя интересует работник в конкретной области, пусть даже начинающий. Не нужно бояться заявить о себе как о специалисте конкретного направления. Определяя свой род занятий, вы формируете у человека, принимающего вас на работу, четкое представление о себе.

Как правило, «любая работа» интересует претендентов, не имеющих опыта. При желании, его отсутствие можно компенсировать навыками и знаниями. Если у вас нет навыков (хотя, скорее всего, вы себя недооцениваете), подумайте, чем вам было бы интересно заниматься. Иногда работодателю достаточно большого желания кандидата выполнять именно эту работу.


Проверьте, не откладывая в долгий ящик, что написано в поле «Желаемая должность» в вашем резюме и заполнено ли оно вообще. Сформулируйте свою цель максимально четко и ясно, и путь к работе мечты станет намного короче.


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как ответить на вопрос «Какая у вас желаемая должность?» В вашем резюме

Опубликовано: 2020-12-06

Вы собираетесь написать свое резюме и отправить его той компании, в которой вы надеетесь работать. Вы сделали достаточно домашней работы и оснащены необходимой информацией. Вы уверены, что не только ваше резюме впечатлит, но и пройдете собеседование.

При всей вашей уверенности осознаёте ли вы, что проблема названия должности, с которой сталкиваются многие соискатели?

Если вы не уверены, о чем мы говорим, то это потому, что вы, вероятно, относитесь к тем, кто не использует названия должностей в своих резюме. Многие соискатели упоминают название должности только в сопроводительных письмах, а не в резюме.

И, чтобы быть ясным, мы не говорим о том, чтобы указать, какой титул у вас был, когда вы ранее работали в данной компании. Нет, мы говорим об упоминании должности, которую вы хотели бы сохранить на новой должности, на которую претендуете.

Другими словами, мы говорим о том, чтобы научить менеджера по найму дать вам определенное звание и связанные с ним преимущества.

Звучит здорово? Сумасшедший?

Не волнуйся. Если вы всегда думали, что соискатель работы означает, что вы проигрываете на переговорах, вы можете подумать, что это безумие. Но если вы из тех, кто развил в себе достаточно уверенности в своих навыках, тогда вы знаете, что действительно можете диктовать некоторые условия своей работы.

Слишком многие соискатели этого не понимают и не могут начать разговор достаточно рано. Одна из причин, по которой они не указывают желаемую должность, – это некоторый элемент страха.

Страх – громкое слово, и упоминание о нем здесь может показаться неуместным. Но это не так.

Вы можете называть их проблемами, но правда в том, что в них нет уверенности. Любой, кто хочет обрести уверенность в себе, должен иметь дело со страхом.

Вот почему многие не указывают названия должностей в своих резюме.

ПОЧЕМУ МНОГИЕ ЗАЯВИТЕЛИ НЕ НАПИСЫВАЮТ СВОИ ЖЕЛАЕМЫЕ НАЗВАНИЯ РАБОТЫ В СВОЕМ РЕЗЮМЕ

Если вы не включите в свое резюме название, которое хотите использовать на следующей работе, вы не одиноки. И причины, по которым вы этого не делаете, тоже вполне реальны – они очень понятны.

Вот две причины, по которым многие кандидаты не пишут название должности в своем резюме. Как вы узнаете из этой статьи, эти причины на самом деле являются помехой.

1. Вы рискуете ограничить свои возможности

Кто хочет ограничить свои возможности приема на работу? Никто. Разве это не причина, по которой вы в первую очередь исследуете составление резюме и даже репетируете вопросы для собеседований?

Поскольку вы определенно не хотите оставаться без работы, что вы делаете, чтобы максимально использовать имеющиеся возможности?

Вы инстинктивно набираете резюме и отправляете их как можно большему количеству потенциальных работодателей. Это неплохой поступок, и с математической точки зрения он увеличивает ваши шансы. По крайней мере, менеджер по найму где-нибудь увидит вашу квалификацию и свяжется с вами на должности, на которой, по ее мнению, вы можете преуспеть.

Ключевые слова здесь – «она считает, что у тебя все хорошо». Другими словами, вы отправили резюме в надежде, что компания где-нибудь увидит ваши навыки и предложит вам работу, которую, по их мнению, вы можете выполнить.

Так что, если вы не укажете должность или титул, это может помочь вам получить работу, не так ли?

А теперь мы подошли и сказали вам указать название должности в вашем резюме?

Мы должны шутить, правда?

Да, имеет смысл развернуть сеть пошире, чтобы не ограничивать ваши возможности.

2. Ваше резюме может быть упущено, если нет такой вакансии.

Как только менеджер по найму получает резюме с заголовком «Менеджер проекта», но у него нет такой вакансии, что она делает?

Можно быстро сказать, что она его выбросила. Или, если резюме было получено по электронной почте, удаляет его. Или, что еще хуже, помечает это как спам.

Так что, конечно, не нужно рисковать, написав название должности, не так ли?

Но так ли это на самом деле? Может быть, вы очень далеко зашли с негативным воображением?

Например, знаете ли вы, что у многих менеджеров по найму есть база данных резюме, с которой они обращаются, пытаясь заполнить будущие вакансии?

Знаете ли вы, что менеджеры по найму уполномочены нанимать людей, которые будут решать проблемы и, таким образом, могут создать новую должность для кого-то, кто демонстрирует потенциал для решения проблем компании?

ПОЧЕМУ ВЫ ДОЛЖНЫ НАПИСАТЬ ЖЕЛАЕМОЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ В РЕЗЮМЕ

Как мы уже упоминали, ваши опасения вполне обоснованы. И мы понимаем, почему стоит перестраховаться. Тем не менее, мы настоятельно рекомендуем вам рассмотреть некоторые преимущества написания желаемого названия должности в своем резюме.

У нас есть пять причин, по которым мы считаем, что вам следует начать включать этот заголовок в свое резюме. Они здесь.

1. Это гарантирует, что ваше резюме попадет в надежные руки.

Если вы прошли успешный процесс собеседования и вас приняли на работу, то вы знаете, что вы редко проходите собеседование только с HR. Руководитель отдела, в котором вы работаете, присутствовал хотя бы на втором или третьем собеседовании. Это подходит для группового интервью.

Это связано с тем, что менеджер по найму компании знает об общих потребностях компании и может учитывать общие интересы компании. Но для конкретной квалификации и потребностей отдела, к которому вы присоединитесь, должен быть привлечен непосредственный руководитель этого отдела.

Теперь возьмем, к примеру, ситуацию, когда отдел продаж отвечает за маркетинговую деятельность. У них, очевидно, есть много проблем с этим. Они понимают, что маркетингом должен заниматься кто-то или отдельный отдел, но все еще разговаривают между собой.

Менеджер по найму, который общается с другими командами, возможно, слышал об их проблеме. Или, может быть, нет. Но как профессионал, получив впечатляющее резюме с названием «Маркетинговый стратег», пересылает его руководителю отдела продаж или менеджеру.

Как вы думаете, что будет дальше?

Что, если бы вы отправили общее резюме без заголовка? А учитывая, что ваше резюме должно отражать вакансию, на которую вы претендуете, на какую именно работу вы будете стремиться с общим резюме без названия? Кому оно будет отправлено? Под какой категорией он будет храниться в базе резюме?

2. Он предоставляет контекст для вашего резюме.

Еще одно преимущество включения названия должности в ваше резюме состоит в том, что оно предоставляет определенный контекст для человека, читающего резюме. Если в вашем резюме есть заголовок «Директор по закупкам», то любой, читающий резюме, ожидает увидеть опыт работы и образование, относящиеся к тому же.

Предполагается, что навыки, которые вы указываете в своем резюме, будут соответствовать названию должности в вашем резюме. Так что, если в вашем резюме нет названия должности?

Без названия должности менеджеру по найму будет сложно связать ваше резюме с чем-либо или поставить его против чего-либо. Ваше резюме будет похоже на лист бумаги с личными данными, некоторым опытом и навыками, но ничего не покажет, к чему эта информация имеет отношение.

Чтобы понять это, примите во внимание тот факт, что наиболее эффективные резюме имеют четкий таргетинг. Они предназначены для конкретной работы, и эта работа указывается в сообщении о вакансии.

Чтобы использовать этот факт и улучшить свое резюме, вы придумываете название должности, а затем подстраиваете под нее свое резюме.

3. Должность показывает ваш карьерный рост.

Вот то, о чем вы, возможно, не подумали. Название должности, которое вы пишете в своем резюме, многое говорит о том, каким сотрудником вы можете быть. Если после нескольких лет работы вы все еще пишете резюме без заголовка, тогда вы мешаете менеджеру по найму решить, что вы можете добавить ценность.

Возможно, вы слышали, что менеджеры по найму тратят всего 6 секунд на одно резюме. Этого времени недостаточно, чтобы просмотреть резюме сверху вниз. Но чтобы выделиться среди многих соискателей, вам нужно, чтобы ваше резюме было прочитано полностью.

Как этого добиться?

Просто производя впечатление с самого начала. Этого легко добиться, имея правильный формат резюме, дизайн и написание привлекательного и целевого резюме. Он находится в верхней части вашего резюме, и одна из вещей, которые должны там выделяться, – это заголовок.

Если у вас нет названия, то для чего резюме?

В вашем резюме подчеркиваются ваши достижения, и они служат доказательством того, что вы имеете право занимать определенную должность. На какую должность тогда будет указано ваше резюме, если у вас нет названия в вашем резюме?

Это вполне логично. Например, если вы руководитель производства, вы, должно быть, поднялись по служебной лестнице. Возможно, вы не сможете написать всю должность, которую занимали с момента начала. Однако запись в резюме заголовка «Менеджер по производству» указывает на то, что вы продвигаетесь вверх.

Если вы продвигались вверх, то это могло быть только за счет продвижения по службе, что является признаком признанной производительности. Это тот тип рассуждений, который использует менеджер по найму.

Просто скажите ей с самого начала, кем вы хотите стать, и ее любопытство сделает все остальное.

Очевидно, что содержание вашего резюме должно показать вас как хорошего руководителя производства.

4. Название сразу показывает ваш уровень опыта.

В связи с вышеупомянутым показателем вашего карьерного роста, указание названия должности также показывает ваш уровень опыта. Просто включив его в свое резюме, вы покажете, какую ответственность вы можете возложить на себя.

Например, предположим, что вы в настоящее время являетесь ИТ-менеджером в крупной розничной компании. Вы хотели бы большего роста, но не видите для этого места в розничной торговле. Когда вы отправите резюме с названием «ИТ-директор», просто прочитав его, любой узнает, что у вас есть опыт работы на уровне управления.

И это правда, исходя из вашего опыта работы, указанного в вашем резюме. И как человек, претендующий на должность ИТ-директора, вы определенно много знаете и о других отделах, а не только об ИТ.

Это дает вам уникальную возможность даже на собеседовании о приеме на работу, о котором вы, вероятно, никогда не ожидали. А с учетом того, что технологии необходимы повсюду, если вы продемонстрируете, что успешно внедрили системы, которые помогли вашему бывшему работодателю улучшить бизнес, значит, вы просто увеличите свои шансы на рост.

5. Это доказывает, что вы знаете, чего хотите.

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кого-то ругали за то, что он не знает, чего хочет? Это потому, что они либо не говорят этого, либо говорят это неправильно.

Если это говорят о тебе, это очень вредно.

А когда дело доходит до карьеры, корень проблемы, возможно, лежит в одной или любой из этих двух проблем:

  • Отсутствие коммуникативных навыков – когда кто-то говорит, что вы не знаете, чего хотите, это, скорее всего, потому, что вы плохо изложили свои потребности. Это может означать, что вы не определили свои потребности или просто не выразили их должным образом. В любом случае вас считают плохим общением. Это плохо для карьерного роста. А с точки зрения менеджера по найму это означает проблемы при работе в команде. Командная работа процветает там, где есть хорошее общение. Если вы не можете этого добиться, вам следует улучшить свои коммуникативные навыки, прежде чем вас устроят на работу.
  • Недостаток уверенности в себе – многие коммуникативные проблемы возникают из-за низкой уверенности в себе, и, как мы уже сказали, виноват всегда страх. Если вы не уверены в своих силах, вы не сможете их заявить. Иначе что, если вы не сможете оправдать ожидания?

Если вы укажете предпочитаемое название должности в своем резюме, это покажет ваш уровень уверенности. Это показывает, что вы точно знаете, чего хотите, и у вас нет проблем с этим.

Фактически, указание титула увеличивает вес вашей квалификации, поскольку показывает, что вы специализируетесь на определенном аспекте своей профессии. Когда вы не мастер на все руки, вы непременно добьетесь более высоких результатов на работе и обеспечите более значимые результаты.

Спросите любого менеджера по найму, и он скажет вам, что без колебаний выберет специализированного сотрудника. И когда они его находят, работодатель никогда не сможет изменить условия найма без привлечения нового сотрудника.

Такой кандидат будет много говорить при переговорах о зарплате, а также при обсуждении чего-то вроде пособий по найму.

Имея в виду эти факты, как вы справитесь с вопросом о желаемом названии должности в своем резюме? Покажем, как это сделать.

КАКУЮ РАБОТУ СЛЕДУЕТ ЗАПИСАТЬ В РЕЗЮМЕ?

Выбор названия должности для вашего резюме – это не просто догадки. Это также не проблема творчества и изобретения названия должности. Это может отрицательно повлиять на ваши шансы даже получить кандидатуру на будущую должность. Всегда нужен профессионализм.

Для достижения наилучших результатов вам нужно смотреть на ситуацию, в которой вы находитесь, индивидуально. И чтобы помочь вам понять это и оценить наши советы, мы разделили этот случай на два сценария.

Во-первых, когда вы подаете заявление на работу, о которой было объявлено. Другой сценарий – отсутствие объявленных вакансий.

Давайте посмотрим, как лучше всего это сделать в обоих случаях.

При подаче заявления на рекламируемую работу

Когда вы видите объявление о вакансии и решаете подать на него заявку, довольно легко узнать, какое название вакансии лучше всего использовать в своем резюме. Большая часть работы была сделана за вас.

Излишне говорить, что эта ситуация также немного ограничивает ваши возможности. В значительной степени ожидается, что вы будете придерживаться указаний работодателя. Но, как мы уже упоминали, вы всегда можете получить более выгодную сделку, если знаете, что делать, и делаете это хорошо.

Есть два способа определить наиболее подходящую должность:

1. Напишите название должности в сообщении о вакансии – обычно, когда компания рекламирует вакансию, в ней указывается, что она ищет кого-то для заполнения определенной должности. С этой позицией часто будет связано название. Это может быть менеджер по продажам, младший бухгалтер или любое другое звание.

Когда дело обстоит так, становится немного сложно применить, когда у вас нет ни одной из этих вещей. Очевидно, вы все еще можете подать заявку, но что касается названия, есть небольшое ограничение. Однако это не должно останавливать вас от небольшого толчка.

Если рекламируемая позиция ниже, чем ваша текущая, или вы просто хотите получить более высокую позицию, просто используйте заголовок, показывающий это. Единственное, на чем вам нужно действительно сосредоточиться, – это настроить свой опыт работы и навыки, чтобы показать, что у вас есть немного больше, чем им требуется.

Например, если они ищут бухгалтера, вы можете использовать титул «Старший бухгалтер». Этим заголовком выделите опыт работы, который покажет вам, что вы можете делать больше, чем им сейчас нужно. А поскольку описание должности дает вам больше информации, вам должно быть легко изложить свои аргументы в пользу более высокой должности даже во время собеседования.

2. Используйте описание должности, чтобы придумать желаемое название – одна из самых важных частей объявления о вакансии – это описание должности. Эта часть содержит много информации, но многие соискатели, кажется, этого не осознают.

Когда вы внимательно прочитаете описание должности, включенное в объявление о вакансии, вы поймете, что ищет компания. Это информация, которая в первую очередь поможет вам составить релевантное резюме. Но как насчет должности?

Поскольку вы стремитесь к более высокой должности или большему количеству обязанностей, вы можете настроить таргетинг на позицию, которая находится непосредственно над рекламируемой.

Например, если компания ищет координатора проекта, и должностная инструкция ему подходит, вы можете использовать титульный менеджер проекта. Если они ищут веб-дизайнера, вы можете обратиться к веб-разработчику. Вам необходимо убедиться, что у вас есть соответствующая квалификация, особенно благодаря опыту работы.

Когда нет рекламируемых вакансий

Что делать, если вы смотрите на позицию, которая не рекламируется?

Это может показаться немного сложным, но на самом деле это лучшая возможность продемонстрировать свою уверенность и способности. Это время, когда вы можете показать компании, что вы ей действительно нужны, хотя они никогда не осознавали своей потребности.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать, как подать заявку на работу, когда вакансии нет.

Одна из самых важных вещей, которые вам понадобятся в этом случае, – это информация о компании. Если все, что у вас есть, – это желание работать в компании, то у вас мало шансов. Желание и страсть – это здорово, но если компания не думает, что вы им нужны, убедить их может быть непросто.

Итак, проведите свое исследование. Знайте финансовое положение компании, знайте ее траекторию роста, знайте ее конкурентов и т.д.

Видите ли, каждой компании всегда нужен больший рост. Это потребность, которая будет существовать всегда. Однако часто некоторый минимальный рост считается достаточно хорошим, и затем внимание переключается на поддержание этого роста.

Если вы можете показать, что можете принести больше роста, значит, вы тот человек, который им был нужен, даже если они этого не знали.

Вот как придумать правильный заголовок в такой ситуации.

  1. Используйте свое нынешнее звание – если ваше текущее название должности хорошее, в том смысле, что вы им гордитесь и оно служит цели, используйте его. Выберите самые большие достижения в вашей карьере, которые имеют отношение к названию, и используйте их, чтобы показать, на что вы способны. Поскольку у вас нет должностной инструкции, которой можно было бы руководствоваться при настройке резюме, проведенное вами исследование пригодится. Убедитесь, что вы составили свое резюме, чтобы оно соответствовало потребностям, которые, как вы определили, есть у компании. Поскольку ваша текущая должность – это человек, который решает такие проблемы, и ваше резюме показывает это, подайте заявку.
  2. Напишите заголовок для должности выше, чем ваша текущая – если вы находитесь на пути роста, подумайте о том, чтобы использовать титул выше, чем то, на котором вы сейчас находитесь. Но будьте скромнее с амбициями. Использование такого названия, как «Менеджер склада», когда вы в настоящее время занимаетесь упаковкой продукта, не имеет смысла. Воспользовавшись проведенным вами исследованием, запишите достижения, которых вам удалось добиться на своей текущей и недавней работе. Сделайте их напрямую связанными с проблемами, влияющими на компанию, и покажите, что вы преодолевали такие проблемы в своих прошлых заданиях.
  3. Используйте несколько названий должностей – когда все кажется сложным и вы не можете придумать одно название для использования в своем резюме, вы можете безопасно использовать более одного названия. Сразу учтите, что заголовков может быть только два. Использование более двух может вызвать вопросы о том, что у вас нет специализации.

Чтобы эффективно охватывать две позиции одновременно, вам нужно использовать четко связанные заголовки. Должно быть легко прийти к выводу, что ваша текущая работа или уровень опыта возникли, если занимали две должности одновременно.

Вот несколько хороших примеров нескольких названий должностей, которые могут быть включены в одно и то же резюме.

  • Вице-президент / главный архитектор
  • Официант / Шеф-повар
  • Администратор / Служба бронирования отеля

ПРИМЕР НАЗВАНИЯ РАБОТЫ, КОТОРЫЙ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ

Вооружившись знаниями о том, как выбрать желаемое название должности, вот несколько наименований, из которых вы можете выбрать. В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, вы можете использовать отдельные должности или комбинировать две должности для более широкого охвата потребностей компании.

Названий должностей очень много, и мы не можем перечислить их все. Вот некоторые:

Названия должностей

Графический дизайнер Менеджер по продукту
Помощник по социальным сетям Веб-разработчик
Администратор сети Директор по информационным технологиям (CIO)
Руководитель Регистратор
Служба поддержки Сотрудник службы поддержки клиентов
Бюджетный аналитик Менеджер по заработной плате
Копировать редактор Контент-стратег
Специалист по связям с общественностью Проводник телефонного опроса

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Определение названия должности для вашего резюме важно, если вы хотите выделиться как уникальный кандидат на работу. Помните, что не все соискатели делают это, поэтому это определенно покажет вам, что вы один из немногих уверенных кандидатов, которые специализируются и знают, чего хотят.

Как получить желаемую должность.

Как получить желаемую должность.

С необходимостью поиска работы, рано или поздно, сталкивается любой человек. И, как известно, в общественном сознании период поиска работы в обязательном порядке ассоциируется с напряжением, стрессами, трудностями и проблемами. Давайте же вместе подумаем над тем, как необходимо себя вести, чтобы найти хорошую работу. И, на основе этого, выработаем определенный план, тактику правильных действий, которая поможет прийти как можно быстрее к желаемой цели. Итак, с чего же начать? А начать нужно с планомерного осуществления следующих шагов:
1. Нужно точно знать, какое рабочее место вам нужно. Четко, в самых мельчайших подробностях представить себе, чем именно вы хотите заниматься, что конкретно делать, какую заработную плату получать и чем вы готовы ради этого пожертвовать, то есть, сколько времени вы можете работе посвятить, по какому графику работать и т. Д.
2. Расскажите всему своему окружению, что подыскиваете рабочее место. Пусть об этом знает как можно больше людей, таким образом, шансов получить подсказку или помощь у вас будет гораздо больше. Вы даже не можете себе представить, с какой стороны может поступить интересное предложение или важная информация, даже, встречая знакомых на улице и общаясь с ними, спрашивайте, не владеют ли они какой-нибудь информацией, могут ли вам помочь, пусть помнят о вашей просьбе.
3. Не спеша, правильно напишите свое резюме. Если необходимо, то попросите помощи, почитайте советы специалистов по данному вопросу. Одним словом, пусть оно будет вашей визитной карточкой, которая бы презентовала вас самым лучшим образом. Оно должно выставлять вас в самом лучшем свете.
В нем должны быть перечислены ваше образование, все ваши профессиональные навыки, умения, опыт. И непрофессиональные – положительные привычки, личностные качества, сильные стороны, а также отсутствие вредных привычек. Здесь же должно быть отображены ваши конкурентные преимущества, в сравнении с другими кандидатами, а также сильное желание работать.
4. Чтобы найти то, что вам нужно, прорабатывайте самую разную информацию. Регулярно просматривайте объявления в газете, зарегистрируйтесь на самых разнообразных интернет сайтах, специализирующихся по подбору персонала, регулярно обновляйте свои данные на них. Станьте, если это возможно, на учет в службу занятости.
5. Представьте себе желаемое рабочее место. Возможно, вам на ум сразу придет какая-нибудь компания, фирма, салон, магазин, офис и т.П. Если такие есть на примете, не поленитесь, сходите туда сами и спросите, есть ли у них вакансии, подходящие вам. И не расстраивайтесь, если вам откажут, оставьте свое резюме, скажите, что, как только что-нибудь подходящее появится, чтобы вам перезвонили.
6. Итак, вы нашли что-то подходящее, одно или несколько предложений. Попросите, пусть вас запишут на встречу с начальником. Собеседование – это очень важный момент в практике приема на работу, отнеситесь к нему с максимальной ответственностью. К нему необходимо подготовиться. Почитайте в интернете информацию о том, о чем обычно спрашивают на такого рода встречах, поспрашивайте знакомых и всех, кто может помочь. Прикиньте, что вы хотите поведать о себе, что будете говорить, отвечая. Какое впечатление хотите произвести и что вам для этого нужно.
7. В день собеседования ни в коем случае не опаздывайте, лучше прийти немного раньше, вежливые люди ценятся намного больше. Это добавит вам дополнительный плюс в глазах потенциального работодателя.
8. Определитесь со своей одеждой для собеседования.
Она не должна быть обязательно модной или дорогой, но обязана быть чистой и отглаженной. Желательно одеться таким образом, чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно. 9. Помните, что ваша главная задача – умело преподнести себя таким образом, чтобы работодатель захотел взять вас на работу. Не стесняйтесь похвалить себя, если это оправдано, но делайте все это в меру.
10. Вполне возможно, что вам предложат пройти тесты, которые приобретают все большую популярность. Они отлично помогают при отборе наиболее достойных кандидатов, а также при выборе новой или смене старой профессии. Это могут быть самые разнообразные тесты: на проверку определенных личностных или профессиональных навыков, характера и многие другие. Например, очень популярным является так называемый цветовой тест Люшера, который предназначен для оценки психологического состояния человека, неудовлетворенности выбором профессии и т.Д. Не меньшей популярностью пользуются тесты Айзека, а также всевозможные методики на измерение коэффициента умственного развития.
11. И, конечно же, самое важное правило: будьте уверены в себе. Поверьте в себя и все у вас обязательно получится!

Какова цель карьеры? (С примерами)

  1. Руководство по карьере
  2. Резюме и сопроводительные письма
  3. Какова цель карьеры? (С примерами)
Автор: Редакционная группа Indeed

4 августа 2021 г.

Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed.

& nbsp;

Чтобы повысить шансы на прохождение собеседования, вам понадобится убедительное резюме, включающее конкретную карьерную цель. Чтобы ваше резюме привлекло внимание менеджеров по найму, важно сосредоточить свои усилия на написании четкой и действенной карьерной цели, которая кратко описывает ваши навыки и профессиональные цели.

В этой статье мы описываем, что такое карьерная цель, как ее составить, и приводим примеры для руководства.

Какова цель карьеры?

Карьерная цель – это необязательный компонент резюме, в котором кратко описываются навыки, опыт и способности, предлагаемые кандидатами. Обычно кандидат добавляет цель карьеры вверху резюме, сразу под своим именем и контактной информацией. Общее правило – ограничить это двумя или тремя предложениями или примерно двумя строками текста.

Из-за большого количества резюме, которое обычно получает менеджер по найму, он может потратить всего несколько секунд на каждое. Они просматривают страницу сверху вниз, поэтому одним из первых разделов, которые они замечают, является цель карьеры. Думайте об этом как о своей короткой 30-секундной беседе с менеджером по найму.

Вы должны адаптировать свою карьерную цель к должности, на которую вы претендуете. Один из способов сделать это – использовать язык из объявления о вакансии, на которое вы отвечаете. Найдите в описании вакансии ключевые слова, которые вы можете добавить к своей цели, чтобы выделить ее и повысить вероятность того, что менеджер по найму прочитает остальные материалы вашего заявления.

Подробнее: Руководство по написанию цели резюме (с примерами и советами)

Как создать цель карьеры

Выполните следующие шаги, чтобы создать эффективную цель карьеры:

1. Сделайте кратким

Постарайтесь ограничить свою цель два или три предложения, чтобы менеджер по найму мог быстро его прочитать. Если вам нужно сократить цель, вы можете удалить слова, которые занимают место и добавляют мало значения, такие как «the», «a» и «such as».

2.Адаптируйте его для каждой должности.

Чтобы быстро привлечь внимание рекрутера, убедитесь, что ваша цель напрямую связана с ним. Попробуйте добавить соответствующие навыки или программное обеспечение, которые помогут вам выделиться.

3. Включите свои сильные стороны

Ваша карьерная цель поможет вам выделиться среди других кандидатов. Включая свои личные сильные стороны, вы можете показать, что можете выполнять работу лучше, чем кто-либо другой. Назовите некоторые из ваших ценных навыков, например, «критический мыслитель», «решатель проблем» или «организованный и целеустремленный».»

4. Укажите соответствующие требования.

Если на работе есть какие-либо требования к образованию или опыту, добавление их к цели вашего резюме может быстро показать рекрутеру, что у вас есть необходимая квалификация. Добавьте любые имеющиеся у вас степени, сертификаты или лицензии, относящиеся к вашей должности.

5. Объясните свою ценность

Работодатели ищут кандидатов, которые могут добавить уникальной ценности компании. Ближе к цели объясните, как вы можете внести свой вклад в бизнес, если вас нанимают.Опишите свою преданность своей профессии, опыту или стремлению к карьерному росту, чтобы показать свою ценность.

Примеры карьерных целей

Ниже мы привели примеры карьерных целей из нескольких областей:

Дипломированная медсестра

Ориентированная на клиента, лицензированная медсестра с шестилетним опытом работы в быстро меняющихся медицинских учреждениях. Доказанная способность сохранять спокойствие. Хотите использовать медицинское образование и стремление повысить удовлетворенность пациентов как минимум на 20%.

Ассистент социального работника объективный пример

Эффективный, преданный своему делу помощник социального работника с шестимесячной клинической стажировкой в ​​местной практике социальной работы.Хотите использовать курсовую работу и предыдущий опыт для улучшения результатов для тех, кто выздоравливает от злоупотребления психоактивными веществами.

Бухгалтер начального уровня

Профессиональный бухгалтер с энтузиазмом, со степенью магистра делового администрирования, который только что закончил аспирантуру. Опыт подготовки десятков налоговых деклараций для крупных бухгалтерских фирм за последние 18 месяцев. Помогал в проведении аудитов во время стажировки в университете; в состоянии определить потенциальную экономию в размере 7000 долларов. Хотите использовать навыки и опыт в качестве бухгалтера в MT Financial.

Клерк по вводу данных

Недавний выпускник муниципального колледжа Урбаны с опытом работы во всех аспектах Microsoft Office. Ориентация на детали, исключительные навыки устного и письменного общения и стремление к успеху. Заинтересованы в возможности повысить скорость набора до 85 слов в минуту в службе доставки и получения BGM.

Сервер

Восторженный сервер с шестилетним опытом работы в отрасли, включая два года управления и обслуживания хостес. Может помочь с приготовлением еды, кейтерингом и обслуживанием фургонов с едой.Мы стремимся привнести в Mitchell’s Steakhouse and Seafood принципы трудовой этики, неоднократно отмечавшиеся «Работником месяца».

Руководитель проекта

Сертифицированный руководитель проекта со степенью магистра управления строительными проектами. На протяжении последних 11 лет стабильно выполняла строительные проекты в срок и в рамках бюджета. В поисках возможности использовать доказанную способность контролировать все этапы строительства здания с Castille Construction Services.

Специалист по персоналу

Персональный и целеустремленный специалист по персоналу, стремящийся получить должность в государственных школах КПМ.Предыдущий опыт работы в качестве стажера в парковой службе, в том числе помощь в проведении собеседований с потенциальным персоналом, работающим неполный рабочий день. Опыт приема на работу новых сотрудников, а также снятие отпечатков пальцев и проверка биографических данных. Ищу возможность использовать эти навыки в качестве помощника специалиста по персоналу с частичной занятостью.

Специалист по поддержке информационных технологий

Надежный, представительный специалист по цифровой поддержке с более чем 15-летним опытом работы, ищущий руководящую должность в компьютерной лаборатории государственного университета MS.Предыдущий опыт управления ИТ-персоналом в телекоммуникационной компании, повышение удовлетворенности клиентов на 23% при одновременном сокращении количества обратных звонков. Руководил шестимесячным ИТ-проектом, модернизировал сеть отеля и обеспечивал безопасность данных.

Учитель специального образования

Проверенный и преданный своему делу лицензированный учитель специального образования с десятилетним опытом работы. Удалось достичь более 50% годовых целей за последние три года, а также побудить 75% студентов получить хорошие результаты на государственном экзамене по чтению. Хотите использовать обучение на основе данных и приверженность профессии в качестве специального преподавателя девятого и десятого классов в местных школах Ветстона.

Менеджер продуктового магазина

Дотошный, проверенный менеджер магазина с 12-летним опытом управления продуктовыми точками. Мы стремимся внедрить методы онлайн-базы данных инвентаризации, которые позволили бы сократить отходы производства для предыдущих работодателей. Сильные навыки межличностного общения, любовь к еде и послужной список помощи магазинам в успехе.

Представитель службы поддержки розничных клиентов

Надежный представитель службы поддержки клиентов с многолетним опытом работы в универмагах. Мы стремимся решать жалобы клиентов, сокращать время обработки и проактивно рассматривать жалобы.Поиск вакансии для использования предыдущего опыта в создании списков контактов электронной почты и голосовых сообщений клиентов для улучшения взаимодействия с клиентами.

Как написать карьерную цель

Расчетное время прочтения: 4 минуты

Несмотря на то, что карьерные цели часто упускаются из виду, они являются одной из самых важных частей вашего резюме, поскольку они дополняют ваш опыт и навыки и дают потенциальным работодателям представление о ваших рабочих амбициях.

Они не должны быть очень длинными, чтобы произвести впечатление, но они должны быть хорошо продуманы и хорошо выполнены, чтобы быть значимыми и впечатляющими.

Вот наши советы по составлению карьерной цели, которая удивит каждого работодателя, с которым вы столкнетесь на пути поиска работы.

1. Где поставить карьерную цель

Ваша карьерная цель должна служить вступлением к основному курсу, то есть кратким и убедительным введением в ваше резюме, которое объясняет работодателям, почему они должны нанять вас, а не кого-либо еще.

Чаще всего эти цели помещаются после вашего имени и личных данных в вашем резюме, прежде чем вы начнете подробно рассказывать о своем образовании, навыках и опыте.

2. Будьте короче

Место в резюме бесценно, и поэтому каждый раздел должен быть ярким, рассказывая работодателям о вас что-то новое и важное.

Ваша карьерная цель, возможно, даже более важна, поскольку она стоит над всей другой информацией, и это первое, что, вероятно, прочитают работодатели. Сделав его коротким, но увлекательным, работодатели будут вынуждены выяснить, что предлагает остальная часть вашего резюме. Рекомендуем делать не более пяти строк.

Пример цели карьеры: Я прилежный поставщик услуг по обслуживанию клиентов с шестилетним опытом работы в ИТ-секторе. У меня есть опыт управления стрессовыми ситуациями, и мои навыки решения проблем принесли мне звание «Работник года» в трех организациях. Я стремлюсь предоставить исключительный сервис каждому уникальному участнику вашей организации.

Следует отметить, что краткость не является синонимом расплывчатости, отсутствия деталей или важности. Напротив, короткая карьерная цель может и должна быть четкой и содержательной, зацепляя работодателей и требуя их внимания.

3. Будьте честны

Честность – лучшая политика, когда дело касается вашей карьеры, и этот принцип применим к написанию карьерных целей, так же как и к вашему резюме; собеседование; беседы с коллегами и руководителями; вплоть до выходных собеседований.

Четкое и честное выражение своих амбиций выгодно для вас и вашего потенциального работодателя.

Вы не только избегаете потенциально неловких разговоров с будущими коллегами и работодателями, но, будучи честными работодателями, знаете, как сделать должности более подходящими для вас, в том числе предложить более индивидуальные возможности обучения и развития и найти для вас наиболее подходящего наставника.

Пример карьерной цели: Недавно я с отличием получил степень магистра делового администрирования и был выбран для участия в престижной программе выпускников КПМГ. Всегда предлагая качество и продвигая инновации, я нахожусь в идеальном положении для расширения портфеля и амбициозен в отношении реализации программ управления рисками для клиентов.

Этот пример работает, потому что он краток, он рассказывает работодателям о нескольких выдающихся карьерных достижениях, подробно описывает навыки, которые вы можете использовать на новой должности, и кратко упоминает ваши рабочие амбиции.

ОТПРАВИТЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ

4. Сделайте свою карьерную цель индивидуальной для каждой должности

Точно так же, как вам нужно адаптировать свое резюме для каждой организации и должности, на которую вы претендуете, вам также нужно будет ставить цели своей карьеры для каждого приложения. Вставка чего-то общего не сделает ваше приложение наиболее привлекательным, а в некоторых случаях оно даже не подойдет для приложения.

Чтобы сформулировать карьерную цель для каждой должности, необходимо провести исследование.Прочтите об организации, ее истории, размере, ценностях, миссии и людях. Если можете, поговорите с существующими сотрудниками. Читайте статьи и форумы и общайтесь с друзьями из отрасли. По возможности выясните, каких сотрудников нужна организация и почему. Вся эта информация поможет убедиться, что ваша информация является конкретной и актуальной для вас, организации, в которой вы хотите работать, и работодателя или команды, рассматривающей ваше приложение.

Пример хорошей карьеры: Как старший бухгалтер с опытом работы как в государственном, так и в частном секторах, я успешно обеспечиваю рост на различных рынках Азиатско-Тихоокеанского региона.Обладатель награды «Лидер идей года» на церемонии награждения New Zealand Accounting Awards в 2018 году, я занимаю прекрасные позиции, чтобы возглавить устойчивые изменения в вашей компании.

Этот объективный пример силен тем, что содержит интересные детали, но не лишен краткости. В нем говорится о главном достижении кандидата в карьере и о том, как это соотносится с потенциальным работодателем. Он показывает широту опыта, но не является расплывчатым, и придерживается рекомендуемых целей в отношении пяти профессий.

5. Проверка орфографии и грамматики

Это может быть всего лишь небольшой фрагмент текста, но ваша карьерная цель – это начало вашего резюме и первая часть этого важного документа, которую увидят работодатели.

Если в нем есть орфографические и грамматические ошибки (особенно если вы претендуете на должность, где вам нужны такие навыки), это может дать работодателям ощущение, что приложение было поспешно, что вы не внимательны к деталям и что вы не очень дотошны, несмотря на заявления, что вы все эти штуки.

Карьерные цели должны сбивать работодателей с толку, а не удерживать их от прочтения остальной части вашего резюме или заявки.

Помните, то, как вы пишете, может сказать о вас столько же, сколько и то, что вы пишете.


Взгляните на нашу страницу советов по составлению резюме, чтобы получить больше советов о том, как написать резюме.

% PDF-1.4 % 46 0 объект > эндобдж xref 46 74 0000000016 00000 н. 0000002313 00000 н. 0000002428 00000 н. 0000002470 00000 н. 0000002910 00000 н. 0000003045 00000 н. 0000003175 00000 н. 0000003312 00000 н. 0000003598 00000 п. 0000004010 00000 п. 0000004437 00000 н. 0000005074 00000 н. 0000005678 00000 п. 0000006128 00000 н. 0000006580 00000 н. 0000006833 00000 н. 0000007130 00000 н. 0000007377 00000 н. 0000007638 00000 п. 0000007740 00000 н. 0000008022 00000 н. 0000008327 00000 н. 0000010936 00000 п. 0000012557 00000 п. 0000014965 00000 п. 0000017284 00000 п. 0000019536 00000 п. 0000019679 00000 п. 0000019967 00000 п. 0000020130 00000 н. 0000020620 00000 п. 0000020885 00000 п. 0000021132 00000 п. 0000021419 00000 п. 0000023902 00000 п. 0000024073 00000 п. 0000026066 00000 п. 0000028114 00000 п. 0000028211 00000 п. 0000041009 00000 п. 0000041275 00000 п. 0000041499 00000 п. 0000041604 00000 п. 0000056233 00000 п. 0000056451 00000 п. 0000056700 00000 п. 0000077127 00000 п. 0000077216 00000 п. 0000102089 00000 н. 0000115067 00000 н. 0000136309 00000 н. 0000150120 00000 н. 0000150380 00000 н. 0000169240 00000 н. 0000169515 00000 н. 0000175915 00000 н. 0000181330 00000 н. 0000181424 00000 н. 0000195252 00000 н. 0000195534 00000 н. 0000195760 00000 н. 0000196048 00000 н. 0000200690 00000 н. 0000200938 00000 н. 0000213816 00000 н. 0000214084 00000 н. 0000227970 00000 п. 0000228237 00000 н. 0000228780 00000 н. 0000228914 00000 н. 0000264740 00000 н. 0000264779 00000 н. 0000287197 00000 н. 0000001776 00000 н. трейлер ] / Назад 370525 >> startxref 0 %% EOF 119 0 объект > поток hb“b“Of`g`Paf @

Примеры карьерных целей – Примеры резюме

Curriculum Vitae, CV или резюме – один из самых важных документов для профессионала.
Резюме так важно, потому что оно, как правило, представляет собой единый документ, который информирует всех, кто интересуется, обо всех фактах, связанных с профессиональной жизнью человека.
В этой статье объясняется, как составить образец карьерных целей, и приводятся примеры карьерных целей, которые вы можете использовать.

Само собой разумеется, что все, что написано в резюме, имеет огромное значение. Фактически, резюме должно содержать только критическую и актуальную для профессионала информацию.Одним из наиболее важных аспектов резюме являются карьерные цели, которые ставит профессионал.

Важность написания карьерной цели для резюме

Расположение
Во многих резюме параграф карьерных целей находится на видном месте либо в начале, либо в конце.
Это дает читателю быстрое представление о том, что ищет профессионал. Благодаря этому читатель может быстро решить, действительно ли компания может предоставить то, что ищет профессионал.

Ожидания
Кроме того, с течением времени работа в компании превратилась в взаимовыгодные отношения, в которых и профессионалы, и компания работают друг с другом на основе взаимопонимания. Следовательно, в таких условиях крайне важно, чтобы профессионал, а также компания с самого начала открыто говорили о том, чего они ожидают от рабочих отношений.

Цель поиска работы
По этим причинам, если цель карьеры не указана, читатель может подумать, что профессионал не знает, чего он или она хочет, и не определился, или в целом хорошо осведомлен о профессиональном мире.

Уделите этому абзацу должное внимание
Еще один аспект, который необходимо иметь в виду, – это то, что параграф о карьерных целях должен быть написан в стиле и языке, которые соответствуют остальной части резюме. Иногда человек, ищущий работу, уделяет много внимания всему резюме, но в спешке пишет параграф о целях карьеры.
Следовательно, связь между резюме и параграфом карьерных целей теряется. Это создает странный сценарий для интервьюера, и это может быть одной из причин, по которой компания вообще не позвала вас на собеседование!

Примеры карьерных целей для резюме – Примеры карьерных целей

Вы должны убедиться, что ваша примерная карьерная цель не отражает ваших амбиций и желаний в отношении вашей профессиональной жизни. Убедитесь, что абзац ваших карьерных целей простой, четкий и конкретный.

Конечно, самый важный аспект, о котором следует помнить, – это то, что вы должны быть правдивыми и честными, записывая то, что вы хотите и чего ищете.
Теперь, когда мы знаем, что карьерные цели составляют важную часть профиля, мы также должны выяснить, что нужно отметить как карьерные цели:

Сделайте карьеру по профессии

Первый аспект правильной карьерной цели – это соответствие должности, на которую вы претендуете.Например, если вы подали заявку на работу в ИТ-компании, вы должны убедиться, что ваши карьерные цели отражают то, что вы получили ученую степень и всегда хотели продолжить карьеру в сфере ИТ. Точно так же, если вы пытаетесь заниматься маркетингом или даже творчеством, вы должны убедиться, что краткое изложение вашей карьеры отражает то же самое.
«Построить долгосрочную карьеру по« своей профессии »с возможностями карьерного роста»

Современные технологии

Люди, работающие в сфере высоких технологий, должны использовать абзац карьерных целей, чтобы рассказать о технологиях, которым они хотели бы научиться.
Наряду с технологиями, профессионал должен дать понять, что он или она будут более чем заинтересованы в количестве новых навыков, которые предложит им эта работа. Следует также добавить, что изучение новых технологий будет полезно как для человека, так и для компании.
«Идти в ногу с новейшими технологиями»

Старший уровень

Точно так же, если вы пытаетесь присоединиться к компании на руководящем уровне, вам следует написать в своих карьерных целях что-то вроде поиска компании, которая предлагает вам идеальную среду для использования ваших способностей и опыта для улучшения ситуации. бизнеса, компании и, следовательно, ваших собственных карьерных целей.
«Наилучшим образом использовать свои навыки для достижения целей компании»

Начальный уровень

Кроме того, старайтесь, чтобы карьерные цели были практичными, а не чрезмерно амбициозными. В профессиональном мире быть логичным – это не только практично, но и очень хорошо. Поэтому, если вы ищете должности начального уровня, ваша карьерная цель должна указывать на то, что вы хотите присоединиться к стабильной компании, которая даст вам возможность узнать больше и, следовательно, значительно улучшить ваш профиль работы.
«Для повышения моих профессиональных навыков на динамичном и стабильном рабочем месте»

Творческое решение проблем

Абзац о карьерных целях может говорить о возможности творческого решения проблем, которые эта должность может предложить человеку, выбранному для работы.
«Эффективно / творчески решать проблемы на сложной должности»
«Ищу ответственную работу с возможностью решать профессиональные задачи»

Дополнительные примеры карьерных целей – примеры

Ниже приведены дополнительные примеры параграфов карьерных целей для ситуаций, которые требуют этого:
Новый сотрудник в ИТ-компании:
Чтобы получить работу в компании или учреждении, которое предлагает мне неизменно позитивную атмосферу для изучения новых технологий и их внедрения в улучшение бизнеса.

Человек, претендующий на должность менеджера:
Чтобы присоединиться к компании, которая предлагает мне стабильную и позитивную атмосферу и вдохновляет меня на улучшение и, следовательно, на внедрение инноваций в культуру труда для улучшения всех заинтересованных сторон.

Должности по продажам и работе с клиентами:
Присоединиться к интерактивной организации, которая предлагает мне конструктивное рабочее место для общения и взаимодействия с клиентами и людьми.

Это лишь некоторые из карьерных целей, которые идеально подходят для описанного сценария.Карьерными целями могут быть все, что профессионал ищет в профессиональных отношениях.
Очень велика вероятность, что компания попытается предложить вам то, что вы указали в параграфе карьерных целей, и тогда вы застрянете в ситуации, когда не сможете выполнить желаемое.

Вы также можете обратиться к статьям о карьерных целях и развитии карьеры:
1. Примеры карьерных целей и задач
2. Как достичь своих карьерных целей
3.Краткосрочные карьерные цели и долгосрочные карьерные цели
Еще одна статья с примерами – примеры целей резюме.

5 элементов хорошего резюме Цель

Раздел вашего резюме, посвященный опыту, может быть самой крутой частью, но он не обязательно выделит вас. Цель вашего резюме – это та часть, которая действительно привлекает или теряет внимание менеджера по найму.

Люди не всегда уверены, что поместить в этот раздел. Вот пять простых вещей, о которых следует помнить при составлении цели резюме.

1. Необходимо

Если вы новичок в коллективе или меняете направление, вам определенно понадобится раздел цели. Вы будете использовать это, чтобы объяснить свои навыки и цели на будущее, а также то, как они подходят для должности, на которую вы претендуете.

Однако, если у вас есть большой опыт в данной области, резюме – лучшее использование этого места.

2. Эффективный

Ваша цель должна быть как можно более краткой. Ваша история должна состоять максимум из двух-трех предложений и занимать всего пару строк.

Сообщение должно передаваться с помощью быстрого сканирования, поэтому не усложняйте его и не усложняйте. Будьте уверены, что каждое слово, которое вы используете, имеет цель и значение, чтобы не тратить лишнее место.

3. Специфика

Каждая цель должна быть адаптирована к конкретной должности, на которую вы претендуете. Если возможно, укажите название и обратитесь к атрибутам, указанным в описании должности или публикации.

Не используйте обобщения вроде «отличные навыки продаж» или «отличное управление временем». Приведите конкретные примеры или результаты, полученные вами из своего опыта, и соотнесите их с требованиями вашей желаемой должности. Дайте понять, что вы претендуете на эту работу, а не просто на любую.

4. Речь идет о них, а не о вас

Это захватывающе, когда вы подаете заявку на работу своей мечты, но это не значит, что вы можете выполнить поставленную задачу. Вот почему компании и менеджеры по найму хотят видеть, что могут сделать для них ваши конкретные навыки, а не обязательно то, что они могут сделать для вас.

Ваша цель – это место, где вы продадите себя своему потенциальному работодателю. Используйте эту возможность, чтобы убедить их, что вы именно то, что они ищут, и что вы можете внести позитивные изменения в их организацию.

5. Замечательно

Если ваше резюме скучное или обыденное, никто не будет задумываться о нем. Так что сделайте свою цель такой же уникальной, как и вы.

Используйте глаголы действия и убедительные прилагательные, чтобы донести свою мысль до людей и дать людям повод читать дальше.У вас очень мало времени, чтобы привлечь чье-то внимание и рассказать свою историю, поэтому убедитесь, что вы рассказываете ее хорошо.

Если вы готовы перейти к следующему этапу своей карьеры, обратитесь к команде экспертов Майкла Пейджа, которые помогут вам найти следующую возможность.

Почему пора отказаться от объективных заявлений

Откажитесь от заурядной цели и получите убедительное профессиональное резюме.

Когда вы впервые закончили школу или начали искать работу, есть вероятность, что кто-то посоветовал вам включить формулировку карьерной цели в начало вашего резюме.И, скорее всего, вы слушали этого человека и продолжали эту практику всякий раз, когда приходило время искать новую работу.

К сожалению, формулировка цели резюме – устаревший обычай, о котором лучше забыть. Фактически, я бы рискнул и сказал, что «объективный» стал ругательством в сообществе, пишущем резюме.

Позвольте мне объяснить.

Мы все видели те общие объективные утверждения резюме, в которых говорится о «мотивированном, трудолюбивом самозабвателе, ищущем возможности в [___] области, которые позволят мне использовать мои [___] навыки.Этот тип утверждений заставляет большинство составителей резюме съеживаться по нескольким причинам.

Причины, по которым вам необходимо изменить формулировку цели своей карьеры

Это расплывчато

Такое предложение не говорит читателю явно, на какую позицию вы нацеливаетесь и почему вы подходите для такой роли.

Тут много пуха

Мотивирован. Трудолюбивый. Самозапуск. Рекрутеры и менеджеры по найму считают все эти термины второстепенными. Не говорите, что вы трудолюбивы; вместо этого используйте свое профессиональное резюме, чтобы объяснить, чего вы достигли благодаря своему усердию.По возможности старайтесь не кидать кучу посторонней маркетинговой ерунды.

Использует местоимения

Несмотря на то, что в мире составления резюме ведутся споры, большинство профессиональных авторов по-прежнему считают, что такие местоимения, как «я» или «я», не должны использоваться при написании резюме. Сохраните их для вводного абзаца резюме вашего профиля на LinkedIn. Вместо этого придерживайтесь так называемого отсутствующего первого лица, когда вы удаляете местоимения. Вот пример того, как в профессиональном резюме можно начать использовать отсутствующее первое лицо:

«Специалист по стратегическому развитию бизнеса с более чем 10-летним опытом руководства отделами продаж B2B с целью получения дохода, увеличения доли рынка и превышения квот для организаций в секторе« Программное обеспечение как услуга »(SaaS). Обладают глубокими знаниями в области генерации лидов и методов квалификации … »

Это все о тебе

Объективные утверждения резюме говорят о типе работы, которую вы хотите, тогда как в ней следует сосредоточиться на том, что вы можете предложить потенциальному работодателю. Помните, вы пишете это резюме для чтения рекрутерами и менеджерами по найму. Вместо того, чтобы перечислять свои потребности и желания, используйте это пространство, чтобы представить свою презентацию в лифте.

Примерно в трех-пяти предложениях объясните, в чем вы хороши и в чем вы больше всего заинтересованы, описав, как вы можете принести пользу потенциальному работодателю на этой должности.Я называю этот раздел резюме или резюме профессионального резюме. Другие называют это заявлением о карьере или резюме карьеры. Чтобы понять, что включить в этот раздел, задайте себе следующие вопросы:

  • Почему я соответствую требованиям, на которые я нацелен?

  • Что в моем опыте, образовании и навыках делает меня хорошим кандидатом на эту роль?

  • Как я использовал эту квалификацию, чтобы добиться результатов и принести пользу моим предыдущим работодателям?

В идеале профессиональное резюме вашего резюме должно отражать ваши достижения, уровень опыта, ценность, отрасль (при условии, что это имеет отношение к вашим текущим целям) и ваши ближайшие карьерные цели. Этот раздел задаст тон и сосредоточит внимание на остальной части вашего резюме, так что хорошенько обдумайте его.

Связано: Как определить свои карьерные цели

Что добавить к своему профессиональному резюме

Кроме того, обратите внимание на следующие дополнительные фрагменты информации, которые вы, возможно, захотите включить в конце своего профессионального резюме, чтобы еще больше прояснить свои намерения и ценность.

Знание языков

Если вы говорите на нескольких языках, убедитесь, что эта информация включена в раздел профессионального резюме вашего снимка резюме.Например, вы можете добавить «Двуязычный: испанский и английский» или «Многоязычный: русский, арабский и английский», в зависимости от ваших языковых навыков. Это гарантирует, что рекрутер или менеджер по найму не упустят из виду эти ценные навыки, которые обычно упоминаются в конце резюме.

Добро пожаловать в путешествие

Некоторые рабочие места требуют определенного количества поездок на регулярной основе. Обычно вы видите это на внешних позициях в продажах, на должностях по развитию бизнеса или на консультационных должностях.Если вам нравится идея летать на самолете в США или по всему миру для работы, и вы нацелены на работу, которая требует таких поездок, включите и эту информацию. Включите короткое предложение, например «Готов путешествовать до 50% времени», чтобы заявить о своих намерениях. Если в описании должностей, которое вы просматриваете, содержится конкретная формулировка требований к поездке, не стесняйтесь использовать эту формулировку в качестве основы для аннотации.

Интересы при переезде

Если вы заинтересованы в переезде по работе, не бойтесь также упомянуть об этом в своем профессиональном резюме.Если вы хотите переехать в определенное место, вы можете добавить аннотацию, подобную этой: «Заинтересованы в переезде в более крупный Чикаго, штат Иллинойс». Вы можете сделать еще один шаг и упомянуть, что вы «готовы переехать в [место] за свой счет», чтобы показать работодателям, насколько вы преданы своему делу. Если вы все еще раздумываете над идеей переезда, лучше всего оставить такую ​​линию до тех пор, пока вы не проведете свое исследование и не найдете конкретное место, которое вас интересует и является реалистичным вариантом, учитывая вашу карьеру и местоположение. текущий рынок труда.

Международные заявители

Если у вас есть неамериканское образование или большая часть вашего опыта имела место в другой стране, рекрутеры могут предположить, что вам потребуется спонсорство для работы в их организации. В результате вас могут автоматически исключить работодатели, которые не захотят брать на себя эти дополнительные расходы по найму.

Если вам не требуется спонсорство для работы в Соединенных Штатах, проясните это совершенно ясно. Включите аннотацию в конце вашего профессионального резюме, например «U.S. Citizen: спонсорство не требуется »или« Владелец грин-карты – спонсорство не требуется », в зависимости от ваших обстоятельств, чтобы вас не упустили из виду.

Да, пора официально отказаться от объективного заявления резюме. И хотя написание профессионального резюме для резюме может быть сложной задачей, оно сделает ваше резюме еще более конкурентоспособным.

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных резюме и советов по карьере.

Нужна помощь в составлении профессионального резюме, которое поможет вам? Получите объективную обратную связь и совет от профессионального писателя TopResume уже сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Почему вы пишете и включаете в резюме цель карьеры? | Работа

Карьерная цель резюмирует ваши карьерные цели.Не более одного предложения, вы обычно помещаете его в верхней части резюме под своим именем и контактной информацией. Хотя некоторые профессиональные эксперты считают, что практика устарела, другие говорят, что объективные утверждения являются неотъемлемой частью структуры и функции традиционного резюме. Если вы включаете цель, она должна быть интересной, точной и конкретной. Выдуманная, скучная или расплывчатая цель может снизить интерес потенциального работодателя к вашему заявлению.

Карьера

Цели резюме – это заявления о карьере, которые точно сообщают потенциальным работодателям, какую работу вы ищете.Это особенно полезно, если у вас есть разнообразный опыт работы, не указывающий на единую профессиональную цель, или если вы начинаете новую сферу деятельности или меняете профессию. В этих случаях цель резюме позволяет потенциальному работодателю сосредоточиться на ваших карьерных целях и уникальном наборе навыков, даже если они не очевидны из вашей истории работы.

Возражения

Однако не все согласны с тем, что резюме должно включать цели; некоторые эксперты утверждают, что включение цели может ограничить ваши профессиональные возможности, автоматически исключив вас из участия в работе, которая в противном случае могла бы соответствовать вашим навыкам.Расплывчатые, плохо написанные цели также могут снизить ваши шансы на серьезное рассмотрение вашего резюме. Если у вас есть единая история вакансий и легко определить, какой тип работы вы ищете, используйте поле объективов, чтобы перечислить свои уникальные навыки, а также образовательные и карьерные особенности. Если вы решили использовать цель, сделайте ее определенной и конкретной. Вместо «Позиция начального уровня, использующая мои навыки и образование в успешной компании, которая продвигается изнутри», попробуйте что-то вроде: «Позиция продаж в экологически чистой компании, которая использует свое влияние для сохранения ресурсов Земли.

Примеры

Цель резюме не должна быть длиннее одной строки. Это не обязательно должно быть полное предложение, но оно должно отвечать на вопрос: «В частности, какую работу вы ищете и что можно вы вносите свой вклад? » Ваша цель должна быть написана полностью от третьего лица, без «я» или каких-либо других местоимений от первого лица. Вот два примера: «Стремление привнести историю общественной организации в постоянную должность в университете с разнообразным студенческим контингентом; фокус по социальной справедливости. »Или:« Требуется 15 лет опыта финансового консультирования в крупной банковской компании; сосредоточиться на разрешении конфликтов и удержании клиентов ».

Альтернативы

Цель резюме не должна быть длиннее одной строки. Это не обязательно должно быть законченное предложение, но оно должно отвечать на вопрос: «В частности, какую работу вы ищете и чем можете помочь?» Ваша цель должна быть написана полностью от третьего лица, без «я» или каких-либо других личных идентификаторов. Вот два примера: «Стремление привнести историю общественной организации в постоянную должность в университете с разнообразным студенческим контингентом; сосредоточить внимание на социальной справедливости »и« Мы стремимся дать 15 лет финансового консультирования крупной банковской компании; сосредоточиться на разрешении конфликтов и удержании клиентов.»

Альтернативы

По словам Кэтрин Хансен, доктора философии, Quintessential Careers, есть несколько альтернатив традиционному объективному заявлению, включая заголовок резюме, заявление о бренде и резюме квалификаций. Заголовок резюме – это просто предполагаемое название должности, которое идет прямо под вашим именем и контактной информацией. Например, «доцент экономики». Заявление о бренде – это предложение, в котором резюмируются уникальные качества, которые делают вас идеально подходящим для той работы, которую вы хотите.Например: «Опыт в упрощении и объяснении сложных понятий таким образом, чтобы пробуждать учащихся к более глубокому и постоянному пониманию». В сводке квалификаций используются маркированные списки для подробного описания ваших наиболее востребованных качеств и профессиональных достижений. Вы также можете перефразировать свою цель, чтобы она больше походила на «беспредметную». Например, вместо «Обучать малообеспеченное население в школах центральной части города, уделяя особое внимание способностям и личной ответственности учащихся», вы могли бы написать: «Воспитание недостаточно обслуживаемых групп населения в школах центральной части города, уделяя особое внимание способностям учащихся и личной ответственности.

Оставить комментарий