Женщина дома и женщина на работе: Женщина на работе и дома | Кузнецова Лариса Николаевна

Содержание

Женщина устает на работе меньше, чем дома — Новый Тамбов


«Рабочий день закончился, а дома меня ждет вторая смена». Именно так со вздохом обычно сообщают своим коллегам женщины, спешащие с работы домой. Вместо радости от встречи со своими близкими они чаще всего испытывают стресс.

Фото: globallook

Почему так получается, что родные люди порой доставляют женщине намного больше беспокойства, чем сложное и срочное задание на работе? Порой после долгожданных выходных женщина появляется на работе уставшая, словно «выжатый лимон».

«За выходные устала больше, чем за неделю» — обычно делится с сотрудницами по работе женщина, пришедшая в понедельник на работу. И большинство ее коллег с ней соглашается.
Согласно многочисленным исследованиям, проведенным медиками, уровень кортизона – «гормона стресса» – в течение дня остается почти неизменным как у мужчин, так и у женщин. После возвращения домой картина существенно изменяется. Обычно у мужчин уровень гормона понижается, а у женщин – повышается.

Такая ситуация связана с тем, что мужчина, приходя домой, обычно отдыхает. А женщина начинает делать домашнюю работу: убирать квартиру, стирать, готовить, проверять уроки у детей. В тех парах, где муж оказывает своей жене посильную помощь – занимается с детьми, покупает продукты или хотя бы пылесосит пол, – женщина практически не испытывает стресса дома. Причем уровень гормона кортизона при взаимопомощи мужа жене одинаково понижается как у женщины, так и у мужчины.

Это связано с тем, что женщина уже не испытывает такой значительной нагрузки дома, как в том случае, если ей приходится по всем домашним вопросам принимать решения самостоятельно. Мужчина, который помогает своей жене, также понижает уровень своего «гормона стресса», так как испытывает чувство удовлетворения от того, что является главой семьи и решает большинство вопросов, связанных с содержанием и обеспечением своей семьи.

В тех парах, где муж оказывает своей жене посильную помощь – занимается с детьми, покупает продукты или хотя бы пылесосит пол, – женщина практически не испытывает стресса дома. Причем уровень гормона кортизона при взаимопомощи мужа жене одинаково понижается как у женщины, так и у мужчины.

Интересно, что в том случае, если женщина решает стать домохозяйкой и полностью посвятить себя детям, уровень гормона кортизона у нее значительно повышен по сравнению с работающей женщиной. Точно так же, как и уровень стресса у женщины, которая сидит дома с детьми и одновременно «подрабатывает» значительно выше, чем у женщины, работающей на постоянной основе. Это связано с ощущением стабильности и относительной независимости у работающей женщины. Она не настолько взволнована своим будущим в случае каких-либо значительных перемен в ее жизни, как безработная женщина.
Таким образом, женщина, рассчитывающая на помощь своих близких, всегда будет более спокойна по сравнению с женщиной, не имеющей такой поддержки.

Если вы заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter


Читайте также

Новости партнеров

Работающая жена или домохозяйка: что лучше для семьи – Психология

Работающая жена или домохозяйка: что лучше для семьи?

Фото: Pixabay.com/ru

В современном мире женщина, помимо домашних хлопот, берет на себя и зарабатывание денег. При этом ее муж тоже работает, а приходя домой, требует вкусно приготовленной еды, поглаженной рубашки и воспитанных детей. Многие девушки не справляются с такой нагрузкой и становятся домохозяйками. А спустя некоторое время семья распадается. В этот момент возникает вопрос: «Работающая жена или домохозяйка: что лучше для семьи?». Каждая позиция имеет свои плюсы и минусы, которые влияют на отношения в семье. Для того чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо их детально рассмотреть.

Плюсы работающей женщины:

1. Работа — возможность самореализации, что принесет дополнительный доход в семейный бюджет. Вопрос денег на маникюр и на укладку волос отпадает сразу после полученной зарплаты. Но следует обратить внимание, что некоторые мужья захотят положить эти деньги в семейный бюджет.

2. В отличие от домохозяйки, ее не угнетает семейный быт. Смена обстановки иногда идет на пользу, тогда как дни домохозяек обычно однообразные.

3. Ухаживает за собой. Так или иначе, женская конкуренция в коллективе влияет на внешность женщины.

4. Возможность разделить с мужем работу по дому. Приходя вечером домой, нужно успеть сделать домашнюю работу. Хорошо, если мужчина понимающий, тогда часть дел можно поручить ему. Но когда муж ленив, тогда этот плюс автоматически превращается в минус.

Минусы работающей женщины:

1. Усталость после работы. Любая работа (умственная или физическая) отнимает энергию, а вечером дома нужно будет сделать кучу работы.

2. Не хватает времени на воспитание детей. Примерно 8 часов в сутки уходит на работу. Дети при этом могут почувствовать себя обделенными вниманием, что в последствие может повлиять на отношения в семье.

3. Не хватает времени на поддержание чистоты в доме. У работающей женщины нередко на утро может остаться недомытая посуда, тогда как у домохозяек обычно кухня сверкает чистотой.

4. Стрессы и конфликты на работе. Необходимо понимать, что часть стресса и негатива приносится домой. Из-за испорченного на работе настроения, женщины сами портят отношения со своим мужем.

Плюсы домохозяйки для семьи:

1. Всегда чистый дом. У безработной женщины всегда найдется время на мытье посуды, стирку штор и чистку унитаза.

2. Сытые дети и муж. Каждому нравится, когда, открывая холодильник, можно увидеть разные приготовленные блюда.

3. Время на хобби и спортзал. В отличие от работающей девушки, домохозяйка может сама выбрать для нее удобное время посещения спортзала.

4. Самостоятельное воспитание детей. Это прекрасная возможность проконтролировать развитие ребенка и его обучение, а также экономия средств на няню.

Минусы домохозяйки для семьи:

1. Финансовая зависимость от мужа. Становясь домохозяйкой, женщина должна знать, что теперь ей придется всегда просить деньги у мужа.

2. Закрытие от социума. От этого может появиться ощущение нехватки общения с людьми. Женщина в этот момент пытается заполнить пустоту общением с мужем (в результате ей будет не хватать внимания, романтики и т. д.).

3. Домашний халат и тапочки станут главными элементами гардероба. Большинство женщин не наряжаются дома. Хвостик на голове и застиранный халат вскоре могут стать причинами охлаждения чувств со стороны мужа.

4. Остановка развития. Работая, женщина всегда узнает для себя что-то новое: посещает курсы, повышает квалификацию, тогда как домохозяйка осознанно тратит свое время на уборку дома.

Бывает так, что мужья сами настаивают на том, чтобы их жены устроились на работу (или уволились). Но прежде чем принимать такое важное решение, желательно ознакомиться с ловушками, которые подстерегают вашу семью

:

1. Выйдя на работу, нужно быть готовым к тому, что мужчина не будет вас воспринимать как хорошую хозяйку. Более того, существует огромный риск, что все домашние хлопоты так и останутся вашей обязанностью. Также работа будет отнимать много времени (иногда придется оставаться даже в нерабочее время).

2. Уволившись с работы, женщина обычно начинает меньше уделять внимание своему внешнему виду и начинает маниакально заниматься уборкой. Спустя некоторое время ее настигает скука, а затем постепенно ее любовь съедает быт. Но это однозначно не про всех.

Исходя из предложенного выше списка плюсов и минусов, нельзя дать четкий ответ на вопрос, что лучше для семьи: работающая жена или домохозяйка. Быть домохозяйкой или работать — решать только вам, ведь иногда один плюс перечеркнет множество минусов.

Что такое гендерное равенство

Вопрос:

Здравствуйте, Яна!

Вы производите впечатление очень сбалансированной и сильной личности и одновременно сохраняете неповторимую женственность. Такая редкость в нашем бешенном мире.Именно поэтому ваши советы другим людям на разные темы всегда имеют для меня большое значение. Вот наконец-то и у меня созрел вопрос…

Что дало миру гендерное равенство?!

Вы, как человек давно живущий в европейской стране, может сможете разъяснить, что такого позитивного в этом, потому как живя в постсоветском пространстве, я ничего хорошего в этом не вижу.

Дело в том, что я замечаю ужасну тенденцию, когда женщины работают круглыми сутками, добиваются чего-то, рожают детей,воспитывают их, обустраивают быт, кормят семью и ухаживают за мужьями, а мужья в это время работают для галочки, не спешат делиться зарплатой и дома принимать участие в улучшении жизни не хотят. Не раз уже слышала от мужчин знакомых фразы “вы же хотели равенства, вот и вкалывайте, идите в шахту,это ж вам постоянно что-то нужно -то отдых на море, то шмотки, то рестораны, вам надо – вы и заработайте на это, а нас все устраивает…” Меня это возмущает. Я считаю что женщина должна работать, но чтобы на ней был весь груз бюджета и быта – это просто жесть.

От части мой негатив идет из личного опыта, потому как мой муж яркий представитель старой закалки, который очень удобно подстроился под современные тенденции. Он убежден что женщина должна делать всю работу дома, потому как уборка и готовка не мужские дела, и работать женщина должна так как “если хочу быть на равных, то без зарплаты сидеть дома не должна”.

Я работаю с 9ти до 9ти каждый день с одним выходным в неделю. И работа мне нравится и зарплата хорошая для моей сферы деятельности, но когда я прихожу домой – меня ожидает 2я смена на кухне. Каждый день, при любых условиях готовить должна исключительно я. Иногда я чувствую себя, как выжатый лимон и ничего не делаю дома. Муж ничего не говорит, но я чувствую его неодобрение. Даже если он дома целый день – ничего не сделает сам. Я не могу сказать что не люблю домашнюю работу, но в сочетании с обычной работой это как минимум очень утомительно. Я могу признаться, что я плохая хозяйка на данном жизненном этапе, потому что весь мой разум направлен на зарабатывание денег, и я не отношусь к тем супер леди, которые успевают делать все и сразу. Больше всего в этом всем расстраивает позиция мужа. Он как бы перекинул всю ответственность за наше благополучие на меня и стоит в сторонке, наблюдает. А я хочу простого женского счастья, печь пироги и родить детей, но просто не представлю как потом на себе это все тянуть..

Вот скажите, чего добивались феминистки? Зачем?

п.с. в случае публикации моего письма желаю остаться анонимом)

***

Ответ:

Здравствуйте!

Читая ваше письмо, всю дорогу думала – а где тут равенство-то? Вы описываете как раз модель, которукю я как-то назвала “спи-отдыхай”. Это по аналогии с каким-то советским мультфильмом, или сказка была, не помню. Там девушка бяла, бедненькая сиротка, которую заставляли все делать по дому, и при этом приговаривали, мол, то перемоешь, это переделаешь – потом спи-отдыхай. Потом это приготовишь, это сделаешь – спи отдыхай. И получалось, что чаще всего в заданиях встречается “спи-отдыхай” – сплошная малина.

Так и многие мужчины – они разрешают (!) женщинам, так уж и быть, если очень хочется, ходить на работу и делать там карьеру. Но только после (!) того, как они, якобы, свою “основную функцию” выполнили. И вот эта “программа минимум”, которая их, в их понимании, делает нормальной женщиной, это вполне себе такой еще один рабочий день. ну или хорошая его половина.

И где же тут равенство? Мужчина только ходит на работу, и делает карьеру, а женщина – делает все то же самое, плюс еще целую программу? А большинство еще и воспитание детей полностью несет на себе. Т.е. три.

Это не равенство.

Равенство, это как у моего немецкого шефа. Который из 10 лет, которые они воспитывали вместе маленьких детей, просидел дома с детьми – пять. При этом он был очень хорошим специалистом, и мог зарабатывать гораздо более крупные суммы, чем жена. Жена была врачом и акушеркой, и не поднималась по карьерной лестнице в клинике, т.к. в это не вписываются два или три декретных отпуска. Но она всегда находила работу, как только она начинала ее искать. Да, каким-нибудь главврачом так не станешь, но пойдешь работать. И вот они жили, и работали. Сначала он – он работал, получал очень большую зарплату, она сидела дома с первым ребенком. Потом родился второй ребенок, и ее вдруг накрыло – не могу, не хочу и не буду. Надоело. Хочется куда-то уходить каждый день, и не видеть больше одни только кастрюльки и пеленки. И он сказал: “Хорошо”.

И договорились – она прямо сейчас идет искать работу, какую ей хочется.

Когда найдет – он подает на увольнение, некоторые подкопленные деньги было решено потратить на няню, чтобы та пересидела с детьми срок, когда он еще со своей работы не ушел, а она на свою уже вышла.

Она нашла работу быстро, они так и сделали. Он сел дома – с двумя детьми. И стал делать ВСЕ! Утром просыпался, как она, со всеми, делал всем завтрак, жена на работу – он старшего в сад, потом дома с младшей сидеть. Позже она пошла в ясли, но вначале – сами знаете, как бывает. Вечно – то ребенок хандрит, попросят среди дня забрать. То заболеет. Он забирал, нянчил, сидел дома, возил по больницам и поликлиникам. И звонил жене, которая была на работе, отчитывался – детей забрал, то сделал, ужин приготовил, самодельный кекс в холодильнике. И уборку делал, и стирку, и гладил всем одежду. Понимаете, он полностью вел хозяйство.

За это время жена пристроилась работать в какую-то организацию, где развернула бурную деятельность – консультировать по поводу беременности молодых девочек. Выбила бюджет в сенате, получила деньги на проект, напридумывала проектов.

Через три года ее проект закончился, она в нем наработалась, устала, встал вопрос о том, подавать ли три вороза бумаг. чтобы получить новый бюджет на такой же проект. И она сказала, что как-то надоело, устала, детей не вижу – не хочу больше. А он как раз соскучился сидеть дома.

Поменялись. Он опять нашел хорошую работу, опять появилась его большая зарплата. Он через год рискнул и открыл фирму – еще через два удачно ее продал. Купили дом. Она опять забеременела. Родилась еще девочка. И опять – девочке год, он устал от беготни по агентствам, ей надоело сидеть дома. Опять поменялись. На этот раз она пошла в политику. Они купили дом немножко на отшибе, и оказалось, что там очень много есть где развернуться, в плане социальной и политической активности. Она там ачала пробивать какие-то бюджеты в Ратуши, много всего опять организовала и стала выступать, собирать и продвигать там какие-то постройки детских садов и постройки хороших дорог.

А он – уже с тремя детьми – бегать, играть, песни петь, сказки на ночь читать, кашей из ложки кормить, сопли вытирать. Опять – сколько-то лет.

Потом, когда в общей сложности прошло 10 лет, и все дети стали побольше, они поговорили, и решили сделать так: он продолжил заколачивать свои большие деньги, но немного ослабил режим, чтобы не загоняться. Она – тоже стала работать на 3/4 ставки. Вместе получилось неплохо с деньгами, и они наняли няню на полный день – сидеть с уже подрастающими детьми. Теперь чаще всего готовит няня, убирается и все такое – тоже она. А они делают что-то крупное по дому или готовят – в охотку, когда какой-то там свободный выходной и хочется перемены деятельности и чего-то уютного.

Вот это уже как-то ближе, в моем понимании, к понятию “равенство”. М?

Равенство, это когда каждый работает, на сколько есть необходимость и хватает амбиций. А то, что остается после работы, либо как-то честно делят поровну, либо находят удобный для всех способ, это как-то организовать. Либо кому-то третьему денег дать. чтобы сделали, либо кто-то один берет на себя одно, другой – другое.

Ну и это равенство, конечно, подразумевает такую же свободу для мужчины. Если у него жена так хочет делать карьеру и работать, а он, например, предпочел бы сидеть дома с детьми – чтобы у него была такая возможность. И чтобы никто над ним не насмехался, и не считал лузером, и не говорил ему, что он – не мужчина, потому что не выполняет стандартную мужскую программу. навязанную ему тем же обществом.

Я знаю несколько счастливых пар, которые полностью поменялись. на всю жизнь.

Мне, местами, было непривычно это видеть. У жены – огромные амбиции, реализованные, она – звезда, с большой зарплатой. На ее деньги куплен дом. А муж – растит в этом доме троих детей, иногда по мелочам что-то подрабатывая. Но он не особо там работает – ему некогда, он много делает в доме, и он занят детьми. И когда в одной из таких семей должен был появиться третий ребенок – я сочувственно спросила жену, мол, как же ты будешь, трудно же, трое детей. А она сказала, что – ну я же работаю, мне-то что, это не я же буду к нему вставать по ночам и все такое.

Я тогда удивилась – “как не ты?”

А она так спокойно развела руками: “Детьми занимается муж. Он хотел еще ребенка. Мы и договорились – он хочет, вот он и будет вставать по ночам и заниматься. А мне на работу ходить надо.”

А что – муж хотел, муж и получил – он очень счастлив, и таки возится и все такое. а она тоже счастлива, т.к. она не против детей, но не ценой надрыва и попытки совместить свою карьеру и все-все-все. Так ей никто ничего и не навязывает, и карьеру не отбирает.

Однако вот до такого “равенства” (при котором все не только действительно поровну делят все трудности, но и способны на равных оценивать вклад каждого, неважно, какого он пола), как я посмотрю, многим еще расти и расти. Расти – духовно.

Потому что очень многие люди (не только мужчины, но и женщины) еще слишком прогружены всякими клише: кто чем должен обладать, и что должен делать или не делать, чтобы быть “настоящим мужчиной” и “настоящей женщиной”. Они и настоящую свободу и равенство для женщины признать не готовы, и право мужчины на какой-то вариант, отличный от того, что “все от него ждут” – тоже.

Кстати, когда я слышу “позвольте женщине быть сильной, а мужчине – слабым”, я уже понимаю, что тут опять – полное непонимание, и ничего не будет. Потому что, говорящий такое, действительно подразумевает, что женщина, например делающая карьеру, должна обладать какими-то сверхъестественными силами. А это подразумевает только тот, кто ожидает, что женщина должна для этого сделать что-то бОльшее, чем мужчина. Например, опять же, И работать, И хозяйничать по полной, и что-то еще. А женщина, которая хочет работать и спокойно делать карьеру, вовсе не хочет быть сильной! Она как раз хочет быть слабой – спокойно работать, как любой человек, в меру (!) и больше особо ничего не делать (как минимум нигде больше не отрабатывать еще два полнх рабочих дня), потому что она – трепетная женщина, а не супергерой.

А мужчина, который хочет сидеть дома с детьми – он не слабый! У него на шее такой же воз забот, если не еще больший, как и у женщины, которая в это время делает карьеру в офисе. Просто кто-то это так расставил в чьих-то умах, что у плиты и с детьми – это мелочи такие, для слабых, а работа – это обязательно у станка и в шахте, для сильных.

Источник

Должна ли замужняя женщина работать? Мужской взгляд • Фаза Роста

Штамп в паспорт, кольцо на палец и сразу статус «домохозяйки»? Или работать на равных с мужем, совместно вкладываясь в семейный бюджет? Но тогда и убирать кухню — вместе…

Какого же мнения придерживаются мужчины-психологи по этому поводу? Мы рассмотрели точку зрения Ярослава Самойлова, Льва Вожеватова, Олега Торсунова, Павла Ракова, Михаила Лабковского и Сергея Ковалева.

Павел Раков

«Женщине нужно трудиться ради удовольствия, но не на цементном заводе. Ей нужно реализовываться в обществе в каком-то женском деле, но не ради денег, а для кайфа: танцы, йога, маникюр, вышивка, творчество.

Женщине необходимо уметь быть управленцем в семье: уметь нанимать рабочих (сантехника, гувернантку), решать бытовые вопросы. Иначе быт убьет семью.

После неё, конечно. На втором месте — дети, на третьем месте — его друзья и родственники. Ведь именно поэтому вы меняете фамилию.

У всех мужчин же на первом месте — работа, потому что так он реализовывается. Женщина должна подчеркивать его и дуть в крылья!»

Олег Торсунов

«Есть 2 причины, почему женщин может интересовать этот вопрос. Первая: муж заставляет работать, а ей не хочется. Вторая: женщина жутко хочет работать, но она наслушалась, что лучше заниматься личной жизнью.

Женщина может работать, потому что у неё есть не только функция «вынашивать яички». Главное помнить: самое ценное — это любовь. Она должна быть в любой сфере жизни, будь то дом, отношения или работа.

Только представьте, каким бы стал мир, будь в нем одни мужчины? Ответственным, целенаправленным, собранным, где решают только рабочие вопросы. Но без любви, добрых дел и заботы.

И каким бы делом она не занималась (бизнес, семья, личная жизнь, дети), главное — это её возможность быть в этом деле счастливой. »

Сергей Ковалёв

«Большинство мужчин в современном обществе слишком слабы, чтобы просто содержать женщину в надлежащих условиях. И они с удовольствием переложат ответственность на женские плечи.

Но мужчинам хочется видеть в женщине не только «90-60-90». Всего существует четыре женских начала — четыре архетипа-образа, которые должны быть воплощены в женщине:

  • Ева — традиционная хранительница очага. Хорошо быть исключительно «Евой», только если ваш муж — тупой атлет. Но «атлеты» не зарабатывают столько;
  • Мудрая София —  всегда способна дать совет с интуитивной точки зрения;
  • Елена — соблазнительница, которая сводит мужчин с ума. Но увы, детям сопли не вытирает и подгузники не меняет;
  • Нравственная Мария — воплощение духовности и нравственности. «Мария» верна мужчине и постоянно напоминает ему об этом. Ведь мужчине важно быть уверенным в своем союзе.

Но беда только в том, что, даже если вы научитесь, вам нужен муж, который сочетает в себе: физические данные атлета, мудрость профессора, харизму кумира и нравственность святого. Звучит немного нереально, не так ли?

Поэтому ищите того, кто имеет такую же модель, как и вы, и реализовывайте те качества, которые важны.»

Ярослав Самойлов

«Для женщины точно неприемлемо — зарабатывать больше или столько же, как её мужчина. Тогда она не может ощущать себя защищенной, уверенной в его твердом плече и мужской силе. И, будем честны, есть ли у вас чувство уважение к такому партнеру?

Бывает ещё хуже: мужчина не зарабатывает вообще. А женщина позволяет ему это, ещё содержит, жалеет, утешает и терпит. Только всякому терпению приходит конец. И тогда — взрыв эмоций, крики, недовольства, хотя такие резкие повороты тоже не исправят ситуацию.

Лучше всего, если женщина работает ради удовольствия, а не ради выживания. Крушить стены, строить карьеру и развивать бизнес — это означает нарабатывать мужские качества. Они полезны в социуме, но разрушительны в отношениях. 

Работать должен мужчина, причем много. А женщинам стоит ориентироваться на количество энергии. Если её много, сложно не быть активной в социуме, сидеть дома и готовить лазанью. Если поменьше — подойдет и спокойная, размеренная жизнь.»

Михаил Лабковский

«Женщина никому ничего не должна. Если женщина подчиняется мужчине и зависима от него — любить её не будут. Если же она зарабатывает — слабые представители отсеются, ведь сильная леди окажется не по зубам. У состоятельных мужчин такая женщина, наоборот, вызовет чувство уважения.

Кроме того, для женщины работа — это определённая свобода. Например, нужны ей новые сапоги. Она не идет к мужу с просьбой, готова даже принять отказ, и «потерпеть» еще один сезон: не только физически, но и морально.

В случае финансовой зависимости мужчина понимает: она никуда не денется.

В итоге: он бог-царь, кормит и содержит её, а она — никто.

Да, есть проблема, что сильным женщинам трудно найти «подходящего» спутника: состоятельного, успешного, самодостаточного и способного дать ей свободу.

Если, к примеру, после рождения ребенка остается тяга к карьере, а не смене подгузников, нельзя себя консервировать в быту. Не убивайтесь ни дома, ни на работе. Живите, зарабатывайте, уделяйте время детям. Без фанатизма.»

Сергей Хохлов

«Не должна. Но может, если хочет. Я считаю, главное правило: «то, что зарабатывает мужчина — тратить вместе, деньги женщины — её собственные и она распоряжается ими на свое усмотрение. Хоть складывает в кошелек, хоть тратит на педикюр, косметолога и новую одежду.

Работа «домохозяйкой» — это тоже огромный труд: готовка, уборка, встреча мужчины с работы с улыбкой, походы в магазин, бесконечная забота о детях…

Из-за стресса женская энергия упадет, в итоге любимая уже не сможет вдохновлять и радовать. Это верный путь к расставанию.

Нельзя, чтобы мужчина жил за счет женщины. Иначе он никогда не встанет с колен, не начнет свой бизнес и не добьется успеха. Для того, чтобы партнер чего-то достиг — нужно перестать спонсировать его, закрывать семейные финансовые вопросы самостоятельно и тянуть на себе этот груз. Только так у мужчины появляется шанс развиваться.»

Лев Вожеватов

«Да, да, да! Обязательно!

Есть несколько вариантов:

  • на «обычной» работе: офис, бизнес, свои проекты. Но работать нужно так, чтобы это женщину вдохновляло, наполняло, развивало и давало энергию. Иначе, если она вымотана нелюбимым занятием, то не сможет вдохновить и порадовать мужчину.

  • Второй вариант: работать на «женской» работе: вкладываться в семью, в отношения. Какие есть вакансии? Кулинарное искусство, массаж, мануальная терапия, сексуальное мастерство, мастерство макияжа и стиля, спорт и всё, что связано с эстетикой тела, диетология, психология отношений, организаторские направления, прокачивание стрессоустойчивости.

Такие прикладные конкретные направления, в которых можно развиваться и помогать своему мужчине. Он же, в свою очередь, будет вас содержать.

Женщина должна вдохновлять мужчину, расслаблять, наполнять, развлекать. В любом случае, работать нужно. Либо для себя, либо в направлении своего мужчины.»

А что думаете вы?

Должна ли женщина работать?

Можно ли работать женщине по Исламу?

Вопрос: Уважаемый муфтий, саляму алейкум. Меня зовут Камилла, я из богатой семьи, учусь на третьем курсе, хочу попробовать работать, но папа не хочет, говорит, что мне нужно только учиться. Можно ли работать женщине по Исламу? Каков хукм работы женщины по Исламу. Спасибо. (Камилла, Саранск, Мордовия) 

Ответ:

С именем Аллаха, Милостивого ко всем в этом мире, а в ином мире Милостивого только к верующим.

Ас-Саляму алейкум ва рахматулЛахи ва баракатух!

В нашей религии нет хукма, который запрещал бы женщинам работать. С точки зрения религии нет никаких запретов к трудовой деятельности женщины, с условием, что женщина будет исполнять свои религиозные предписания.

Нельзя говорить, что «в случае необходимости трудовой деятельности женщины, если есть такая необходимость, то можно работать». Даже если нет никакой необходимости, женщина, чтобы стать богатой или заработать деньги, может работать в дозволенных местах и среде.

Но нужно уяснить следующее, женщины не обязаны работать, они сотворены не для этого. Их обязанность – это быть  матерью для детей и супругой для мужа.

Наша религия обязала мужчину обеспечивать семью. Даже если женщина богата, это не снимает ответственность мужчины от расходов на жену. Мужчина не может сказать свой жене: «милая, давай сегодня тоже на твои деньги будем жить, я не буду работать».

Но при сложившихся условиях женщина может быть вынуждена работать. Например, при условии недостаточного обеспечения семьи трудовая деятельность женщины может быть необходимой.

Есть некоторые условия для трудовой деятельности женщины:

Первое – это скрывать аурат (часть тела, которое мусульманке нельзя показывать другим людям). В любом случае женщина должна покрывать свой аурат, так как Всевышний Аллах категорично велел это. Мусульманка – эта такая женщина, которой даже если дадут все богатства мира, то даже в этом случае она не покажет ни волосинки в своей голове.

Второе условие – ни в коем случае нельзя женщине оставаться наедине в закрытом помещении с посторонним (не являющимся махрам) мужчиной. Поэтому, в рабочей среде женщина не может оставаться наедине с посторонним мужчиной.

Третье условие, женщине нельзя с посторонними мужчинами разговаривать развязно. Женщина должна соблюдать степенность и серьёзность. Это жизненноважное условие для соблюдения целомудрия.

Четвертое условие – согласие мужа. Так как наша религия велит женщине подчиняться  желаниям мужа, не противоречащим Исламу. Если муж не даёт разрешение жене работать, она не может работать. В этом случае женщина должна довольствоваться тем, что принесёт муж.

Перечисленные условия необходимы для того, чтобы трудовая деятельность женщины была дозволенной. Также есть другие аспекты, на которые нужно обратить внимание:

Иногда, условия, которые необходимо соблюдать для трудовой деятельности женщины, не зависят от желания женщины. Например, даже если женщина соблюдает степенность и серьёзность, мужчина может не соблюдать то же самое. То, что женщина по-разному эксплуатируется в своей трудовой жизни, является неоспоримой реальностью. По этой причине, дом женщины – самое лучшее место и убежище для неё.

Когда женщина выполняет не являющуюся в принципе ее обязанностью функцию содержания семьи, с другой стороны её основная обязанность хромает. Нельзя не признать то, что в воспитании детей самый эффективный человек – это мама. Пробелы в воспитании негативно повлияют на будущее ребёнка. Может ли работающая женщина уделять достаточно внимания своим детям и мужу? Как у детей может удовлетвориться голод любви и внимания, когда набивается кошелёк?

Супруги должны всё взвесить. Не следует идти на поводу у своей алчности. Не надо забывать ключевые обязанности. У родителей перед детьми есть три обязанности: дать красивое имя; дать хорошее религиозно-нравственное воспитание; женить или выдать замуж. Сможет ли работающая женщина в полной мере исполнить вторую обязанность? Мужчина должен работать и приносить в дом хлеб. В этом случае нашей целью не должно быть получение сверхбольшого дохода и желание питаться «мясом вместо лука», а нужно просто выполнить свою обязанность по праву. Не надо забывать, что мы не только одного ребёнка воспитываем. Какое будет потомство у этого ребёнка?

Интересно, разве сегодня женщины работают ввиду острой необходимости? Бесспорно, есть женщины, которые работают ввиду необходимости средств к существованию. Однако, к сожалению, сегодня большая часть женщин предпочитают работать не от нужды, а для более комфортного и роскошного житья. Обратите внимание, мы говорим не о более счастливой жизни, а о более богатой жизни.

Современная жизнь и потребительское общество вынуждает к появлению данной проблемы: Пусть женщина работает, чтобы не быть зависимой от своего мужа. Пусть будет сильной, чтобы в нужный момент оказать сопротивление мужу. Работай, чтобы все желаемые покупки стали более доступными, и не нужно было думать о расходах.

Интересно, все эти возможности служат семейному счастью, либо, наоборот, неспокойствию в семье? В финансовом плане сильная женщина будет строптивой по отношению к мужу. Принцип «ты работаешь, и я тоже работаю» настраивает женщину против мужа и склоняет её к непослушанию. Нам нужно быть довольными. Спокойствие в семье соблюдается не деньгами, а любовью, уважением и исполнением всеми своих обязанностей.

Посредством экономической и финансовой силы наша религия не даёт значимости ни мужчине, ни женщине. Кто лучше всего живёт согласно религии, тот и будет самым значимым. Если женщина обладает финансовыми возможностями, это еще не значит её значимости с точки зрения религии. Это средство, которое используется для деградации современного общества.

Давайте вспомним благословенный хадис Посланника Аллаха (да благословит его Аллах и приветствует):

Передаётся от Абу Хурайры, что Посланник Аллаха (да благословит его Аллах и приветствует) сказал:

На женщине женятся из-за четырёх вещей: за ее богатство, за ее род, за красоту и религиозность. Ты же выбирай религиозную, и пусть твои руки будут полными, то есть, ты обретешь в своем доме и жизни благословение и спокойствие.

Значит спокойствие – это не женщина с деньгами, а религиозная и нравственная женщина. Потому что религиозность наряду с выполнением таких поклонений как намаз, пост, требует выполнения всех обязанностей. Женщина выполнит свои обязанности, и мужчина выполнит свои обязанности.

Реалии жизни показывают, что заработанные женщиной деньги покрывают только её личные расходы, то есть в дом они ничего не приносят. Работа нагружает её новыми расходами, которые обнуляют её заработки. Женщина же остаётся у «разбитого корыта».

Мы теряем свои ценности и вырождаемся. Мы забыли такое понятие, как баракат (благословение). Мы превратились в людей, которые верят в математику. Как же женатые пары делают расчет? Одна зарплата – одна зарплата, две зарплаты – две зарплаты. Тем не менее, одна зарплата может быть более благословенной, чем две зарплаты. Двух зарплат может не хватить одной семье, однако одна зарплата может содержать семью. Потому что, если даже женщина будет предельно внимательной, всё равно, возможно, она не сможет соблюдать все религиозные предписания. Это лишает благословения её заработок. Вдобавок, двойная зарплата подталкивает на большие расходы и долги. Вступает в силу логика, есть две зарплаты, давай купим дом, то купим, это купим, в рассрочку заплатим. В итоге: неоплаченные кредиты, невозвращённые долги, неоплаченные деньги за обучение детей…а все потому, что женщины хотели лучшей жизни.

Только не нужно вооружаться подобного рода фетвами. Пусть каждый сам думает о своем положении. Пусть ведёт точный расчёт заработка и расходов. На самом деле дом является тем местом, где женщина в наибольшей степени будет чувствовать себя комфортно и в безопасности. В доме ей будет намного легче соблюдать религию и хранить целомудрие. Трудовая деятельность со всеми своими трудностями окружает женщину и тем самым сковывает её, что она становится не в состоянии выполнять свои обязанности. Намазы не будут совершаться вовремя, добровольные поклонения сократятся до минимума. Почему же мы вменяем себе в обязанность то, что не обязал нас Аллах? Комфортное и безопасное положение женщины означает комфорт и спокойствие в доме.

Женщина, которая работает на напряженной работе, домой придёт уставшей и даже при желании не сможет в полной мере проявлять интерес к мужу и детям. Вследствие утомительной работы женщина может прийти в стрессовое состояние. Это могут почувствовать другие члены семьи, и в результате, спокойствие в семье нарушится. Женщина, которая физически не успевает спокойно работать по дому и готовить еду, будет постоянно находиться в суете. Женщина и физически, и психологически слабее мужчин. Работа и домашние дела создают ей беспокойство. Накладывать на женщину столько обязанностей неправильно. Мужчины не захотят видеть своих жён уставшими, замученными, разочарованными в жизни. Какая польза от несметных богатств, когда муж недоволен своей женой?

Приведем хадис на эту тему. Передаётся от Абдуллы бин Саляма (да будет доволен им Аллах), что Посланник Аллаха (да благословит его Аллах и приветствует) сказал:

«Лучшая из женщин та, вид которой радует тебя своей чистотой и улыбкой; которая слушается и выполняет всё четко, что ей сказано; которая при твоем отсутствии сохраняет себя и твое имущество; которая отдаляется от тех отношений и поведения, которые тебя не устраивают».

Как передаёт Умм Салама (да будет доволен ею Аллах), Посланник Аллаха (да благословит его Аллах и приветствует) сказал так:

«Та женщина, которая обрела довольство мужа и умерла, попадёт в рай».

Касаясь работы женщины, на мужчину возлагается большая ответственность. В Судный день на мужчину будет возложена большая непосильная ноша за то, что его жена не сохраняла свое целомудрие, не использовала свою возможность жить в Исламе, пренебрегала уютом в доме из-за работы. Все мужчины должны задуматься об этом и вздрогнуть.

Также есть экономический аспект данного вопроса. Каждая работающая женщина, получается, что работает вместо мужчины и занимает рабочее место. Конечно же мы не говорим о той работе, которую могут сделать только женщины. Сегодня главной причиной большого процента безработицы является трудовая занятость женщины. Когда есть десятки домов, где нет зарплаты, в некоторых домах есть две зарплаты.

Итог: женщине-мусульманке нужно прислушиваться не к себе и окружающим, а слушаться Аллаха и его Посланника (мир ему). Что мы сегодня имеем? Мы имеем то, что сегодня работающая женщина переживает проблемы и встречается с нынешними реалиями жизни. К сожалению, потери работающей женщины преобладают над её приобретениями. Поэтому, при условии соблюдения предписаний религии, даже если нет никаких преград к трудовой деятельности женщины, основываясь на перечисленных условиях о разрешённости работы женщины, мы бы не советовали ей работать.

Пусть Аллах не сделает наших женщин принуждёнными к работе. Амин.

А Аллах знает лучше.

Муфтий Илдус Файзов

Если вы нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter.

Должна ли женщина работать или ее место дома? – Психология эффективной жизни

Мы хотим жить так, как транслируют нам обложки глянцевых журналов, профили модных блогеров иметь роскошный дом, летать куда душа пожелает, обучаться у лучших наставников, обеспечивать детей качественным образованием, одеваться в брендовую одежду, исполнять свои самые смелые мечты, иметь богатого, успешного мужа. Вместе с тем все бóльшую популярность обретают знания, в которых духовность ставится превыше материального. И у современных женщин возникает вопрос а как же правильно?

Вот, например, типичное письмо, описывающее проблему:

«Юлия, здравствуйте! Очень рада буду услышать Ваше мнение.

У меня есть такое убеждение: “Правильные женщины не работают”. Мой папа с детства приучал меня к мысли, что я должна сама себя обеспечивать, и мне это не нравилось. Пять лет назад я вышла замуж, и у меня появилось “законное” право не работать. В это же время в Интернете стали активно распространяться “учения” о том, какой должна быть настоящая женщина, и я была очень открыта им. Наверное, хотела узнать секрет правильной  семьи :)) И теперь меня не отпускает мысль о том, что если женщина зарабатывает деньги (пусть даже не от нужды, а потому что нравится и получается), то она “неправильная”.

Прокомментируйте, пожалуйста».

Давайте разберемся с понятием правильности. Что значит «правильная» женщина? И кто устанавливает эти критерии?

И еще — каким законом предписано, что женщина, выйдя замуж, получает право не работать? Я предположу, что автор вопроса ссылается на древние знания.

А пока давайте разбираться.

Опять-таки я предположу, что многие наши мужчины родом из типичной советской семьи, где женщина — гражданин страны и обязана работать. В мужчин, воспитанных трудящимися родителями, «впечатана» модель супруги, которая тоже работает. Приходит время жениться, и тут вдруг — бац! — оказывается, у жены есть некое «законное» право не работать. У него одна модель, у женщины — другая. Обман? Что делать мужчине? Либо мужчина примет вашу версию и будет подстраиваться под вас, пытаясь объяснить себе, что с ним не все в порядке, либо он может решить, что вы не случайно оставляете офис, теперь у него дома будет домработница, кухарка и прочее и он как бы будет это оплачивать. Отношение к женщине как к наемному домашнему персоналу очень даже в этом случае логично. Конечно, это не единственные два варианта, я сейчас говорю о типичных. Вариантом, которого придерживаюсь я, поделюсь чуть позже.

Вы можете меня спросить: «Как же так, ведь сейчас везде пропагандируется то, что женщина не должна работать, должна носить длинные юбки и т.п., вдохновлять мужчину и тем самым стимулировать его становиться богатым и успешным?»

Действительно, такая позиция описывается в священных писаниях, например в Ведах. Но, во-первых, этим знаниям более 5000 лет, возможно ли равняться на них в современных условиях? Во-вторых, есть оговорка — применять трансцендентное знание следует согласно месту, времени и обстоятельствам. Обстоятельства, окружающие нас, далеко не ведические. Изменить их мы не можем, но мы можем сделать максимум для того, чтобы быть счастливыми даже в такое непростое время.

В-третьих, давайте посмотрим на те качества, которыми должна обладать женщина в браке, согласно священным писаниям. Итак, обязанность женщины — владеть в совершенстве 64 навыками:

1. Решимость следовать за мужем.
2. Умение доставить наибольшее удовольствие супругу.
3. Умение быть собранной в любой обстановке.
4. Знание стилей причесок и умение уложить волосы; умение пользоваться своими космами, владение законами набора и распределения космической энергии для себя, мужа и детей.
5. Владение и управление детородной силой для воплощения в своих детях высокодуховных Предков Рода своего мужа.
6. Знание любовных игр и искусства любовных ласк.
7. Проворство в любовных позах.
8. Умение вызвать к себе интерес супруга своим поведением и нарядом.
9. Умение преподнести себя.
10. Умение делать различный массаж, поддерживать долголетие и здоровье.
11. Чистоплотность.
12. Владение знахарским лечением: траволечением, заговорами, лечением жизненной силой и т.д.
13. Владение ведовством бытовым и обрядовым, знание народных обычаев.

14. Знание основ звездочтения: благоприятных и неблагоприятных дней.
15. Умение общаться со стихиями природы.
16. Умение проявить необходимый характер.
17. Умение красиво раздеться.
18. Умение возбудить мужа.
19. Умение как ярко выразить, так и подчинить свои чувства.
20. Умение умилостивить рассерженного супруга.
21. Умение покинуть, не потревожив, спящего мужа.
22. Знание способов уснуть после мужа.
23. Умение спать в любом положении.
24. Знание различных характеров.
25. Умение выразить свои чувства.
26. Знание необходимой защиты своей чести и достоинства.
27. Умение рассуждать, выявлять закономерности и делать умозаключения.
28. Умение красноречиво излагать мысли.
29. Знание игр, развивающих мыслительные способности человека.
30. Ведение хозяйственных расчетов, знание мер веса, объема, плотности и т.д.
31. Знание системы налогов.
32. Умение договариваться и вести дела.
33. Умение доказать свою правоту.

34. Умение распознать качества и способности людей.
35. Умение разгадывать сны и толковать приметы.
36. Умение изготавливать из глины утварь, предметы обихода и игрушки.
37. Изготовление тканей и пряжи из различных материалов, изготовление и украшение одежды; знание сокровенного смысла узоров и характеристик изделий.
38. Приготовление красок; окраска тканей, пряжи, одежды, утвари.
39. Знание свойств камней и умение ими пользоваться.
40. Владение поварским искусством и приготовлением напитков.
41. Знание дикорастущих растений, использование их в быту и питании.
42. Умение получать на огороде хороший урожай, сохранять его и делать пищевые заготовки.
43. Знание животноводства.
44. Общение и игры с животными, их обучение, внушение необходимых действий.
45. Умение распознать состояние человека по его почерку, красиво и грамотно изъясняться письменно.
46. Умение передавать с помощью живописи и рисунка свое состояние и восприятие окружающего мира.
47. Умение составлять букеты, гирлянды, венки, знание и владение их скрытым магическим смыслом.
48. Знание сказок, былин, преданий.
49. Изготовление кукол для игр, обрядов и ведовства.
50. Сочинение стихов, песен и их исполнение.
51. Знание благоприятных и неблагоприятных музыкальных ритмов, размеров, мелодий и их воспроизведение на различных инструментах.
52. Умение пластично двигаться и танцевать под разные мелодии.
53. Владение искусством развлекательных игр.
54. Опытность в различных играх, ловкость и сноровка, умение определяться на местности.
55. Умение жонглировать различными предметами.
56. Умения обмана («об» — «обойти», «ман» — «ум»), то есть то, что рядом с умом, с правдой: уловки, проделки, розыгрыши, ловкость рук, лукавство.
57. Умение угадывать задуманные числа, имена, предметы, словосочетания и т.д.
58. Знание игр, основанных на угадывании.
59. Умение ввести в заблуждение соперницу.
60. Знание различных игр на спор.
61. Умение плакать.
62. Умение управлять ревностью мужа.
63. Умение угадывать и опережать желания мужа.
64. Добросовестное выполнение своих обязанностей даже в случае потери мужа.

Сколько навыков насчитали?

Как вам умения? Настоящая бизнес-леди получается, не так ли? И с делами разобраться, и бюджет вести, и стриптиз станцевать, и языками владеть, и любой разговор поддержать (это я на современный язык перевожу). А ведь правда! Это ж женщина-мечта! Заскучает ли рядом с такой умницей мужчина? Нет. Женщина ему это просто не позволит.

Но сколько навыков вы насчитали у себя? Я — 39 с натяжкой, и то не в совершенстве, но если напрячься, постараться и поучиться, то, может, и  смогу. Так вот, если мне далеко до совершенства и «правильности», могу ли я требовать от мужа выполнения его «ведических обязательств» на 100%, например содержать меня? Имею ли я право не работать? Наверное, да, но при одном условии — мое время всецело будет посвящено оттачиванию необходимых навыков.

И еще одно «но». В древние времена мужчина брал в жены такую женщину, которая уже на момент свадьбы владела всеми качествами (её готовили к этому с детства). А мы в лучшем случае к дате росписи научились кое-как готовить (я, к примеру, могла справиться только с яичницей и бутербродами), решать бытовые задачи и т.п. Готов ли мужчина ждать, когда мы станем идеальными? Не думаю, потому что на это уйдут годы, если не десятки лет.  

Это не значит, что теперь нам никогда не стать идеальными «правильными» женщинами. Я бы вообще остерегалась ярлыков. То, что идеально для одного мужчины, другому даром не нужно. Например, мой муж не любит, когда я в длинной юбке. Он обожает, когда я в джинсах. Как в таком случае найти компромисс между тем, что любит он, тем, что «положено» носить, и тем, что люблю я? Конечно, я ношу длинное, но стараюсь покупать такое, чтобы без «ах!» на это смотреть было нельзя. Советуюсь с мужем при покупках, рассказываю, как мне это нравится, и покупаю тогда, когда он практически сам говорит «берем!».

Я долго не могла понять, как же мне совместить и применить в итоге все те знания, которые я получаю от учителей, и жизненную реальность, в которой мы находимся каждый день. И для себя решила так: для моей семьи есть только один закон — тот, который мы издали сами. Да, я знаю, какой должна быть идеальная женщина, как это работает и действует на отношения, мир и т.д., знаю, что будет, если не придерживаться этих законов, я также знаю, какая женщина нужна моему мужчине, и плюс к этому еще есть я и мои чувства. Могу ли я адаптировать друг под друга все эти критерии? Да. А что делать, если вдруг не могу или не получается? В такие моменты я вспоминаю о п. 31 из «волшебного» списка — о том, что хорошо бы мне владеть навыком договариваться, иду и договариваюсь с мужем, как будет в такой ситуации комфортно нам обоим.   

Кто заплатит за мечты?

У нас обоих есть определенные мечты, отсюда рождаются определенные цели, которые несут под собой материальную подоплеку. Может ли мой муж самостоятельно обеспечить реализацию наших амбициозных целей? Наверное, может, вопрос времени и желания ждать несколько десятков лет. Что я могу с этим сделать? Согласиться ждать или помочь ему в этом прямо сейчас.

И вот здесь у меня в свое время было жуткое сопротивление: с одной стороны, я хочу зарабатывать деньги, хочу помогать нашей семье и мужу привлекать много денег, а с другой стороны — работать я не хочу. И не потому, что я лентяйка и тунеядка, а  потому, что работа отнимала у меня массу энергии, которую я не умела восполнять. А быть озлобленной, обессиленной и обесточенной я не хотела. Кроме того, муж был этим недоволен, и был совершенно прав.

Я пыталась несколько месяцев не работать, чуть с ума не сошла и мужу чуть «крышу» не снесла, правда! И тогда я придумала, как сделать так, чтобы не работать, но помогать семье материально. Я нашла любимое дело, которое стало для меня хобби. Может ли руководитель крупной компании говорить, что бизнес для него — хобби? Да. По крайней мере я так чувствую, а как еще назвать то, что я делаю и обожаю? Да, конечно, я отточила свое хобби до профессионализма, я научилась вести бизнес по-женски, параллельно развивая качества идеальной женщины. Неплохой бонус, не правда ли? Еще и мужа это устраивает, потому что он видит свою женщину счастливой, удовлетворенной, расслабленной.

Если вы счастливы, удовлетворены, расслаблены, реализуя себя полностью дома, оставаясь при этом любимой и интересной своему мужчине, что нельзя не назвать работой (да еще какой!!!), вашего мужа это устраивает и вы договорились о том, что такой вариант — это именно тот, который принят законом вашей семьи, то вот та правильность и идеальность, которую следует принимать во внимание. И ни в коем случае не сомневайтесь в правильности выбранного пути и тем более не слушайте кого-либо, кто имеет противоположное мнение. Каждому — свое согласно времени, месту и обстоятельствам.

 

От редакции

Десятки разнообразных гуру сделали модными ведические принципы построения брака. Суть их теорий сводится к тому, что женщина должна носить длинные юбки и вдохновлять мужа зарабатывать много денег. Слушательницы подобных тренингов мечтают о прекрасных принцах, которым нужна жена-аксессуар, послушная, спокойная, которая не будет конкурировать с его альфа-самцовостью и комплексами мнимого превосходства.

Поможет ли «правильно подобранная» юбка превратить мужа в миллионера? Миф о патриархальном восточном счастье для западной семьи развенчивает Ольга Юрковская — http://psy.systems/post/pomozhet-li-dlinnaya-ubka-prevratit-muzha-v-millionera.

Женщины испытывают дома больше стресса, чем на работе — Российская газета

Считается, что родные стены помогают и дом – это то место, где можно избавиться от стресса и расслабиться. Однако новое исследование, проведенное учеными из Университета штата Пенсильвания, доказывает, что на самом деле дом вызывает у людей больше стресса, чем рабочая обстановка. В первую очередь, это касается женщин.

В ходе эксперимента исследователи измеряли у добровольцев – мужчин и женщин – уровни “гормона стресса” кортизола. Его концентрация в слюне дает представление об уровне стресса, который испытывает человек. Кортизол замерялся по нескольку раз в день. Кроме того, волонтеры носили с собой устройства связи, чтобы сообщать исследователям о своем настроении, пишут ИноСМИ.

Согласно выводам исследователей, и мужчины, и женщины испытывают на работе гораздо меньше стресса, чем у себя дома. Женщины признавались, что чувствуют себя счастливее на работе. Между тем мужчины, как правило, говорили, что лучше себя ощущают все-таки дома.

Результаты, несмотря на то, что противоречат общепринятой точке зрения, вполне предсказуемы. Ведь современной женщине помимо работы приходится нести на своих плечах бремя домашней работы и ухода за детьми. Таким образом, дом для них превращается в работу, а без мощной поддержки это может приносить только одни разочарования.

Социолог Сара Дамаск, один из авторов исследования, отмечает, что на работе обычно людям не нужно выполнять несколько задач одновременно. “Дома у вас гораздо больше задач, – поясняет она. – Довести какое-нибудь дело до конца – это целая проблема”. Источник стресса специалист видит в необходимости совмещать работу и домашние обязанности. Отмечается, что в выходные дни люди, находящиеся дома, сталкиваются с меньшим напряжением в эмоциональной сфере.

“Я не считаю, что источником стресса является дом и семья. Когда вы находитесь дома в субботу, вы не работаете. Вы гуляете в парке, занимаетесь стиркой. Ваш день проходит без спешки, – говорит Дамаск. – Я считаю, что именно сочетание работы и дома заставляет людей испытывать стресс в рабочие дни”.

Исследование также показало, что у людей с высоким уровнем доходов концентрация кортизола была повышенной. По их признанию, дома они чувствуют себя счастливее. Также специалисты отмечают, что женщины с детьми, работающие на полную ставку в молодом возрасте, к 45 годам демонстрируют более крепкое физическое и психологическое состояние по сравнению с матерями, которые предпочитают сидеть дома с детьми или работать с неполной нагрузкой.

Ранее ученые находили связь между высоким уровнем таких гормонов, как кортизол, и повышенным кровяным давлением, а также развитием диабета, заболеваний сердечно-сосудистой системы, ожирением, воспалениями и раком.

Разрушительные потери от пандемии: NPR

Ранее в этом году количество женщин в составе рабочей силы на короткое время превысило количество мужчин. Но неприятная правда заключается в том, что в своих домах женщины все еще приспосабливаются к стереотипным ролям, которые выполняют основную часть работы по приготовлению пищи, уборке и воспитанию детей. Это еще одна форма системного неравенства в доме 21 века, которую обнажает пандемия. Мальте Мюллер / fStop / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Мальте Мюллер / fStop / Getty Images

Ранее в этом году количество женщин в составе рабочей силы на короткий период превысило количество мужчин.Но неприятная правда заключается в том, что в своих домах женщины все еще приспосабливаются к стереотипным ролям, которые выполняют основную часть работы по приготовлению пищи, уборке и воспитанию детей. Это еще одна форма системного неравенства в доме 21 века, которую обнажает пандемия.

Мальте Мюллер / fStop / Getty Images

Женщины видят, как во время пандемии рушится ткань их жизни. Это особенно заметно на работе.

В сентябре из США уехало 865 000 сногсшибательных женщин.Штат С. – в четыре раза больше, чем мужчин.

Пандемия коронавируса наносит ущерб домашним хозяйствам, и женщины несут на себе основную тяжесть этого. Мало того, что они потеряли большинство рабочих мест с начала пандемии, они измучены заботой о детях и домашним хозяйством – и многие теперь не видят пути вперед, кроме как бросить работу.

Женщины добились больших успехов за эти годы: больше женщин, чем мужчин, поступают в колледжи, медицинские школы и юридические школы.

Число женщин в составе рабочей силы даже обогнало мужчин за короткий период в три месяца до февраля этого года.

Но неприятная правда заключается в том, что в своих домах женщины по-прежнему выполняют стереотипные роли, выполняя основную часть работы по приготовлению пищи, уборке и воспитанию детей. Это еще одна форма системного неравенства в доме 21 века, которую обнажает пандемия.

Родители уже болеют и умирают. Их дети отстают.Так что вместе со всем остальным работать становится невозможно.

«Проблема в том, что сейчас у многих женщин нет выбора, верно?» говорит Марта Гимбел, экономист по труду некоммерческой инициативы Schmidt Futures. “Они не могут отправлять своих детей в школу. Кто-то должен контролировать обучение. Кто-то должен заниматься приготовлением пищи. Кто-то должен заниматься уборкой, и она падает на них. И поэтому они не могут сделать выбор, чтобы они хотят сделать, потому что они ограничены всеми этими способами.”

Женщины вернулись в 1988 году

Исход женщин из пандемии решительно повернул время вспять, по крайней мере, на поколение, при этом доля женщин в рабочей силе снизилась до уровня, невиданного с 1988 года.

Растущая процветающая экономика зависит от большого количества преданных своему делу сотрудников, при этом женщины играют жизненно важную роль. Если женщины решат остаться в стороне, сам динамизм U.С. Экономика находится под угрозой, поскольку многие домохозяйства теряют половину своих доходов и производственных мощностей. Эта тенденция может даже повернуть вспять время гендерного равенства с пагубными последствиями для общества и экономики.

Экономисты обеспокоены.

«Если в ближайшее время не обратить вспять, снижение уровня экономической активности женщин в расцвете сил может иметь долгосрочные последствия для семейных доходов и потенциального роста», – заявил губернатор Федеральной резервной системы.Лаэль Брейнард сказал в своем выступлении на прошлой неделе. Брейнард говорит, что если женщины будут продолжать оставаться без работы, это может «нанести ущерб не только перспективам этих людей, но и потенциальным темпам роста экономики».

«Штраф для мамы» по сравнению с «надбавкой для отца»

Гендерный разрыв в оплате труда играет большую роль – женщины зарабатывают 82 цента за каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Поэтому, когда парам приходится принимать экономическое решение, поскольку женщины обычно зарабатывают меньше, они делают шаг назад.

Это «наказание за маму» еще выше для более образованных женщин с более высокими доходами. Фактически, среди этой группы этот шаг назад сопровождается «отцовской премией». Руководствуясь биологическими часами, женщины берут отпуск или сокращают свое рабочее время, когда их карьера набирает обороты, давая мужчинам возможность продолжать свою работу, продвигаться вверх и зарабатывать больше.

Рост гнева в последние годы

Пандемия, безусловно, поразила медведя.И то, что большое количество женщин покидает рабочую силу, кажется коллективным криком горя и гневом, который выливается в местные группы Facebook, ленты Twitter, сообщения в блогах и даже некрологи.

Частично это связано с недавней историей, когда многие женщины кипели от гнева вслед за движением #MeToo, что привело к потоку историй об унижениях или домогательствах со стороны мужчин. И вскоре после этого миллионы женщин вышли на улицы после последних президентских выборов, бурлили во время утверждения судьи Верховного суда Бретта Кавано и, наконец, оплакивали смерть судьи Рут Бейдер Гинзбург, которая всю жизнь боролась за права женщин.

И теперь снова возникает чувство безнадежности и потери контроля, которое способствует стрессу и раздражению, которые полностью проявляются в социальных сетях.

«Я устала. И я злюсь. В самом деле, посинела. Наполнена гневом», – пишет Селена Лоуренс в посте Medium. Лоуренс, мать сына-подростка и дочери, поступающей в колледж, пишет о том, что ее беспокоят проблемы, связанные с их защитой. Она рассказывает, как проверяет всю свою семью на коронавирус, когда идет навестить своего 80-летнего отца, который лечится от рака.Они также помещаются в карантин, ездят восемь часов, а затем общаются с ее родителями только на открытом воздухе. “Это. Утомительно”, – говорит она.

Что на кону: будущие доходы и стеклянный потолок

Женщины берут верх, вверх и вниз по спектру доходов. Большая часть потери рабочих мест во время пандемии пришлась на такие предприятия, как рестораны и отели, в обоих секторах с высокой занятостью женщин. Многие из них имеют низкий доход, и их последствия для их домохозяйств разрушительны.

Все это сводит на нет достижения женщин за годы. В 1948 году, когда Министерство труда начало отслеживать данные, треть женщин работали, но к концу 1990-х это число почти удвоилось. Доля работающих женщин впервые с 1988 года упала ниже 57%.

Шрамы, оставшиеся от этого времени, могут сохраняться, особенно с учетом последствий для финансовой стабильности женщин. Согласно отчету Института исследований женской политики, разрыв в занятости всего в один год приводит к снижению годового дохода на 39%, который со временем увеличивается. Это также снижает шансы женщин сломать стеклянный потолок и стать будущими лидерами в обществе.

«Проблема в том, что у нас есть много доказательств того, что, когда вы отвлекаетесь от рабочей силы, может быть очень трудно вернуться к ней», – говорит экономист Гимбел. «Другой аспект этого заключается в том, что вы не продвигаетесь в своей карьере. Вы не получаете продвижения по службе. Вы не развиваете навыки и опыт, которые заставят будущих работодателей платить вам больше денег.”

Скотт Хорсли, Стейси Ванек Смит и Андреа Хсу из NPR внесли свой вклад в этот отчет.

Почему ВФГ не обязательно полезна для женщин

COVID-19 кардинально изменил наше отношение к работе из дома (WFH), что теперь стало гораздо более распространенной практикой. На первый взгляд может показаться, что это уравновешивает женщин, но авторы описывают несколько потенциальных способов, которыми это может на самом деле отбросить женщин назад, а затем рекомендуют шесть шагов, которые должны предпринять менеджеры, чтобы гарантировать, что перспективы ВФГ могут быть полностью реализованы. .

Изменив отношение к работе на дому (WFH), COVID-19, возможно, навсегда изменил способ нашей работы. Согласно новому исследованию Массачусетского технологического института, половина из тех, кто работал до пандемии, теперь работают удаленно. По мере того, как руководители компаний сами видят, что можно добиться отличной работы и повысить производительность даже на тех работах, которые никто не мог себе представить виртуально, все большее число компаний, включая Facebook и Twitter, объявляют о том, что они позволят сотрудникам работать удаленно. на постоянной основе.

Заманчиво думать, что такие гибкие возможности работы станут большим уравновешиванием для женщин. Многие осмеливаются надеяться, что, удалив стигму, присущую WFH, и сократив время в пути на работу и коварные нормы «личного времени», которые могут увеличить рабочий день, женщины смогут сохранить работу на полную ставку и не потерять свою карьеру во время годы их опеки. Есть некоторые свидетельства, на которых основывается эта мечта о лучшем будущем – исследования показали, что гибкость позволяет матерям сохранять рабочее время после родов и оставаться на относительно напряженных, но хорошо оплачиваемых занятиях в периоды высокого спроса со стороны семьи.Но прежде чем объявить победу, нам нужно рассмотреть три потенциальных путевых троса.

Конфликт между работой и семьей . Множество исследований показывают, что гибкий график работы может на самом деле усилить конфликт между работой и семьей, потому что он, вероятно, приведет к расширению работы и увеличению домашнего бремени на сотрудников. Повторяющийся вывод состоит в том, что женщины с большей вероятностью будут выполнять больше домашних обязанностей, работая гибко, тогда как мужчины с большей вероятностью будут расставлять приоритеты и расширять сферы своей работы.Например, одно исследование показало, что профессиональные мужчины с детьми и без детей, а также профессиональные женщины без детей, похоже, увеличивают свои неоплачиваемые сверхурочные часы, особенно когда они лучше контролируют свое расписание, а профессиональные женщины с детьми этого не делают. Исторически сложилось так, что практика компании, повышающая гибкость с целью улучшения баланса между работой и личной жизнью, не обязательно приводила к увеличению продвижения женщин на руководящие должности. Выгода просто заключалась в том, что женщины лучше удерживались на более низких уровнях управления.

Доступ к неформальным сетям и критическим заданиям . Мы знаем, что «лайки привлекают» и что «принцип сходства» формирует неформальные сети. В результате, даже в рабочей среде, в которой отсутствует компонент WFH, женщинам труднее получить карьерные преимущества, связанные с легким контактом с руководителями, в основном мужчинами. Сможет ли WFH ускорить это лежащее в основе неравенство за счет дальнейшего сокращения возможностей для личного общения?

Если “да”, это может иметь серьезные последствия для карьерного роста.Те, кто находится в среднем звене организаций, находятся на той стадии и в том возрасте, когда продвижение ускоряется, выходит на плато или прекращается. Задачи, которые часто превращают менеджеров в лидеров, и неформальный, но важный коучинг, который может произойти после ключевой встречи или большого шага, имеют решающее значение для построения уверенного пути вперед. Виртуальные встречи на Zoom не позволяют использовать те же механизмы для установления взаимопонимания и обратной связи. Станет ли конструктивная неформальная обратная связь, столь важная для процесса обучения, еще более гендерным процессом?

Сети также играют важную роль в распределении рабочих заданий, влияя на наращивание последующего карьерного капитала и, следовательно, на дальнейшее продвижение.Удаленная работа обещает свободный, более демократичный доступ к талантам при укомплектовании проектных групп, что позволяет людям осваивать новые навыки и использовать те, которые у них уже есть. Он уже ускоряет использование интеллектуальных виртуальных платформ, которые связывают возможности проектов с соискателями проектов на внутренних рынках, первыми из которых стали такие компании, как Unilever, Ebay, Cisco и Here Technologies. Но эти платформы полагаются на людей, которые выставляют свои резюме по своему усмотрению и обсуждают время для внеклассных проектов с боссами, которые по-прежнему более склонны копить, чем делиться талантами.Как выяснилось в Google, когда выяснилось, что женщины-инженеры не выдвигают себя на повышение с той же скоростью, что и мужчины, кажущиеся объективными системы могут давать неодинаковые результаты. Мы еще не начали понимать, как удаленная работа может повлиять на доступ к возможностям, которые могут сделать карьеру или сломать ее.

Также еще предстоит увидеть, как удаленная работа повлияет на карьерный рост бесчисленного количества женщин, чье продвижение вверх было ограничено из-за неспособности переехать географически, что до сих пор является требованием для продвижения по службе в большинстве глобальных организаций.Сможет ли идеология ВФГ демократизировать доступ к большим критически важным заданиям, которые так часто влекли за собой переезд и, как таковые, оставались прерогативой мужчин?

Новая форма «презентизма». Хотя некоторые компании могут перейти на 100% удаленную работу, в большинстве случаев некоторые люди будут физически находиться в одном месте, а другие будут работать удаленно. Что происходит, когда некоторые члены команды находятся в офисе или путешествуют по работе, в то время как другие работают в WFH? Увидим ли мы гендерный перекос, когда мужчин будет непропорционально больше в офисе или в дороге, что будет заметно способствовать развитию бизнеса, а женщины будут вне поля зрения и ума? Если компании не научатся оценивать результаты, вознаграждая людей за то, что они на самом деле вносят, а не за шоу, которое они устраивают, мир , в основном удаленной работы, может усилить предвзятость организаций к вознаграждению присутствующих, несоразмерно причиняя вред женщинам.

WFH также имеет значение для тех, кто вовлекается в быстрые или неформальные обсуждения принятия решений. Не усугубит ли новая среда существующее неравенство, когда женщины будут участвовать только в официальных официальных каналах общения и останутся вне бесчисленных подмножеств разговоров, которые определяют решения? Одна финансовая организация, например, постановила, что только небольшой процент ее сотрудников может физически находиться в офисе. Старшие женщины отметили, что приходили в основном мужчины, так как у них была большая вероятность иметь закрытые кабинеты, что заставило женщин задуматься, не остались ли они вне важных разговоров, поскольку они работали из дома.Если посещение офиса станет символом статуса, по крайней мере, среди работников умственного труда, мы обеспокоены тем, что мужчинам будет предоставлен более эксклюзивный или привилегированный доступ к нему, чем женщинам.

* * *

Что могут сделать руководители, чтобы удаленная работа была успешной для всех? В бизнесе риски всегда необходимо выявлять, управлять ими и снижать их. Лидеры всегда вынуждены выбирать между двумя или более несовершенными альтернативами, сводя к минимуму недостатки и максимизируя прибыль, балансируя краткосрочную и долгосрочную перспективу.Это, безусловно, верно и для WFH. Благодаря лидерству и строгости обещания WFH могут быть реализованы. Но для того, чтобы это произошло, лидеры должны решить ключевые проблемы, которые мы выделили. Следующие рекомендации могут служить отправной точкой.

  1. Вместо того, чтобы делать предположения, собирайте и анализируйте данные. Посмотрите на эффекты удаленной работы по уровням: дает ли она одинаковые карьерные преимущества для начального, среднего и руководящего слоев? Как и в любой другой области разнообразия, данные являются ключом к выявлению пробелов, и мы уверены, что достижения в области аналитики и стремление организаций стать более основанными на фактических данных в своей практике управления персоналом позволят добиться определенного прогресса.
  2. Измените на , а не на вместо в вашей культуре. Проанализируйте и проведите опрос, чтобы понять, как ваша уникальная организационная культура может повлиять на то, как и кем используется удаленная работа. Помните, что все могут использовать Zoom или Microsoft Teams, но это не обязательно означает, что вы действительно можете принять культуру WFH. Технологии, несомненно, обеспечивают ключевой выигрыш в гибкости, но этот выигрыш будет преобразующим только в том случае, если вы сможете интегрировать их или даже объединить с вашей культурой.Проще говоря, если культура – это «Как мы здесь делаем вещи», то основной вопрос, который должны решить организации, – «Как мы должны проводить ВФГ здесь?» – и ответ на него должен включать внимание к гендерному равенству и другим аспектам разнообразия.
  3. Поймите, что удаленная работа не происходит в вакууме . Примите активные меры, чтобы оспорить любые укоренившиеся предположения о гендерно-нормативных ролях матерей и отцов, чтобы эти нормы не влияли на то, как руководители и коллеги воспринимают удаленную работу мужчин и женщин и их ожидания от них.
  4. Избегайте развития двух уровней сотрудников. Если большинство, но не все люди являются WFH, не превращайте офис в VIP-зону клуба или первоклассную часть бизнес-зала. По своей природе человек стремится к статусу и пытается выделиться из толпы, но единственный способ заставить организацию функционировать как эффективная система – это сдержать индивидуальное стремление к статусу с помощью культуры справедливости и сотрудничества. Стремление к этому балансу потребует от организаций изучения гендерного распределения дома и в менее загруженном офисе, обеспечивая одинаковую гибкость и «гибридный» доступ для всех.
  5. Ознакомьте менеджеров с новыми правилами. Культура постоянно меняется, и самым большим катализатором изменений является то, как менеджеры ведут себя и принимают решения каждый день, как это делают их команды. Если вы хотите, чтобы WFH работал на всех, вы должны убедиться, что линейные руководители понимают принципы WFH своих коллег и проходят обучение по вопросам выгорания, рабочего стресса, баланса между работой и личной жизнью и включения. Это включает в себя информирование их о том, что они должны и чего не должны знать о своих сотрудниках, когда они являются WFH, и побуждение их больше думать о неуловимых границах между личным и личным пространством.
  6. Акцент на выпуске. Обновите процессы и показатели оценки эффективности, чтобы сосредоточить внимание на результатах и, что особенно важно, не включать оценки периодов блокировки, когда присмотр за детьми был недоступен.

Для руководителей, испытывающих трудности со здоровьем и экономическим кризисом, эти рекомендации могут показаться нереальным бременем. Однако, учитывая, что волна перемен с этой эпохи неизбежна, у лидеров есть только два выбора: активно формировать результат или просто смотреть, что происходит, со всеми сопутствующими рисками неприемлемых результатов и повышенной вероятностью провала бизнеса.Действовать сейчас, чтобы получить приз в виде более продуктивной, заинтересованной, лояльной и разнообразной рабочей силы, стоит затраченных усилий.

Чтобы женщины оставались на работе, мужчинам нужно делать больше дома

Многие ученые и комментаторы призывали отцов увеличить свой вклад в домашнюю жизнь, чтобы смягчить негативные последствия пандемии для занятости матерей. Новое исследование авторов, опубликованное в журнале Gender, Work & Organization , подтверждает, что в семьях, где отцы берут на себя большую долю заботы о детях, матери с гораздо меньшей вероятностью пострадали от отрицательных результатов занятости в первые дни пандемии.До конца пандемии и после нее отцы, которые уделяют больше времени уходу за детьми, могут облегчить бремя матери и защитить свою карьеру. Но это только часть решения. Помощь мужчинам в понимании важности их участия дома и того, как это может смягчить негативные последствия пандемии для женщин, должна быть национальным проектом. Пришло время для общенациональной кампании, призывающей мужчин увеличить свой вклад в домашнюю жизнь в личных и национальных интересах.

Появление вакцин против Covid-19 знаменует начало конца пандемии, но, вероятно, пройдут месяцы, прежде чем риск заражения коронавирусом снизится и общество вернется к некоторому подобию нормальной жизни. Конец близок, но во многих отношениях американцы снова оказываются там, где они начали.

Пандемия ударила по всем, но особенно по лицам, осуществляющим уход. Утрата возможностей по уходу за детьми и очного обучения в сочетании с отсутствием адекватной политики, обеспечивающей оплачиваемый отпуск и гибкость работы, привели к кризису в сфере ухода и беспрецедентному конфликту между работой и семьей.Утрата этой поддержки по уходу особенно сильно повлияла на карьеру матерей.

В марте 2020 года , уровни безработицы для мужчин и женщин в возрасте 16 лет и старше были неразличимы – 4,4% для мужчин и 4,4% для женщин. К апрелю, после того как были закрыты школы и детские сады, уровень безработицы среди женщин вырос до 16,1%, а среди мужчин – до 13,6%. Исследования показывают, что среди разнополых пар, которые остались занятыми на удаленных рабочих местах, количество оплачиваемых рабочих часов особенно резко сократилось для матерей детей в возрасте до 12 лет.Хотя гендерный разрыв в занятости уменьшился летом 2020 года, в сентябре произошел значительный всплеск безработицы среди женщин в возрасте 20 лет и старше, особенно среди женщин в возрасте от 30 до 40 лет, что, вероятно, было связано с началом учебного года.

По мере того, как отцы берут на себя больше ухода за детьми, матери берут на себя больше оплачиваемого труда

Многие ученые и комментаторы призывали отцов увеличить свой вклад в домашнюю жизнь, чтобы смягчить негативные последствия пандемии для занятости матерей.Наше новое исследование, опубликованное в журнале Gender, Work & Organization , подтверждает, что в семьях, где отцы берут на себя большую долю заботы о детях, матери с гораздо меньшей вероятностью пострадали от отрицательных результатов трудоустройства в первые дни пандемии. До конца пандемии и после нее отцы, которые уделяют больше времени уходу за детьми, могут облегчить бремя матери и защитить свою карьеру.

То, как родители маленьких детей разделили уход дома до пандемии, было сильным предсказателем результатов на рынке труда в апреле.Используя данные, собранные в отношении 989 родителей, состоящих в разнополых отношениях в конце апреля 2020 года, мы обнаружили, что среди матерей, которые выполняли почти всю (80–100%) заботу о маленьких детях до пандемии, каждый второй (50%) ушел добровольно. свою работу или сокращенное количество часов оплачиваемой работы. Увеличение доли отцов в уходе за детьми резко снизило вероятность того, что матери испытают отрицательные результаты при трудоустройстве. Когда до пандемии уход за детьми распределялся поровну (т. Е. Отцы выполняли 40–60% ухода за детьми), вероятность того, что матери добровольно уходили с работы или сокращали рабочее время, снизилась до 15% – такая же вероятность, как и у отцов (11%).Среднее сокращение рабочего времени работающих матерей с маленькими детьми во время ранней пандемии составило немногим более трех часов в неделю. На каждые 20% увеличения доли отцов в уходе за детьми оплачиваемое время матерей увеличивалось на три часа в неделю.

Как сообщалось ранее, доля отцов в США по уходу за детьми увеличилась в первые дни пандемии, и значительное число пар отошли от традиционных механизмов, в которых матери несут ответственность за большую часть ухода за детьми.Учитывая, что женщины, состоящие в партнерстве с эгалитарными механизмами ухода за детьми, с меньшей вероятностью сократят участие в рабочей силе, усилия отцов по увеличению их вклада в домашнюю жизнь могли в некоторой степени защитить рабочие места матерей во время ранней пандемии – отрезвляющая мысль, учитывая, сколько матерей уехали или потеряли свои рабочие места. Тем не менее, увеличение вклада отцов в домашнее хозяйство было невероятно скромным – распространенность эгалитарных механизмов, согласно отчетам матерей, увеличилась менее чем на 10 процентных пунктов, что свидетельствует о том, что гораздо больше мужчин могут подойти и облегчить часть бремени своих партнеров.

Баланс разделения труда – лишь одна часть решения

Обращение к матерям и отцам с просьбой решить проблему пандемии самостоятельно, изменив порядок разделения труда, не решит проблему графиков работы, несовместимых с расписанием детей в школе и потребностями в уходе. Опрос, спонсируемый Американской психологической ассоциацией, показал, что родители сообщали о значительно более высоком уровне стресса в первые дни пандемии, чем родители, не являющиеся родителями.Похоже, что большая часть этого стресса возникла из-за потери поддержки по уходу и неадекватной политической реакции на конфликт между работой и семьей родителей. Наше исследование показывает, что до пандемии более половины родителей пользовались услугами других родителей (детские сады, уход на дому, бабушки и дедушки и т. Д.), Но только у 3% к концу апреля их дети находились на попечении других родителей.

Наши результаты подтверждают, что потеря поддержки по уходу, особенно личного обучения, была связана с отрицательными результатами трудоустройства матерей в первые дни пандемии.Мы обнаружили, что среди семей, которые до пандемии пользовались дневным уходом полный рабочий день или которые несли ответственность за создание или поиск материалов для обучения на дому на ранних этапах пандемии, матери подвергались значительному риску выбывания из рабочей силы или сокращения рабочего времени. Значительная часть родителей (по крайней мере, половина) сообщили, что помогали своим детям обучаться на дому весной 2020 года, и родители согласны, что именно матери выполняли подавляющее большинство этой новой домашней работы.

Решение должно быть структурным

Этот кризис ухода требует структурных решений, выходящих за рамки домашнего хозяйства.Безопасное открытие школ и детских садов – идеальный вариант, но все же во многих местах это невозможно. Структурные решения, облегчающие отцовский домашний труд, по-видимому, являются шагом вперед, но эти решения должны быть поддержаны бизнесом и государством.

Увеличение вовлеченности отцов, по-видимому, связано с возможностью оставаться дома во время пандемии. Расширение политики работы и семьи, которая облегчает мужчинам время, проведенное дома, включая работу на дому, гибкость графика и оплачиваемый отпуск, является ключом к облегчению отцами части бремени своих партнеров.Хотя во время пандемии многие рабочие места стали удаленными, важно отметить, что одна только работа на дому не будет способствовать более активному вовлечению отцов.

Число отцов, работающих удаленно во время пандемии, резко возросло; наши оценки показывают, что число отцов-партнеров, работающих исключительно на дому, увеличилось с 9% до 41% с марта по апрель 2020 года. Тем не менее, увеличение вклада отцов в домашнее хозяйство замедлилось, поскольку удаленная работа не обязательно является гибкой работой.Действительно, данные до пандемии показывают, что, когда работодатели предписывают работу на дому, отцы фактически выполняют меньше работы по дому, чем те, кто не работает из дома, или те, кто работает из дома по личным причинам. Чтобы облегчить дальнейшее вовлечение отцов в домашнюю жизнь, компании должны предлагать сотрудникам как можно большую гибкость графика.

Также важен оплачиваемый отпуск. Слишком долго американские рабочие были перегружены работой. По сравнению с родителями из других стран, родители в США работают намного больше часов при гораздо меньшей поддержке.Среди 38 стран ОЭСР американские рабочие занимают 10-е место по количеству оплачиваемых рабочих часов в год, но занимают последнее место в оплачиваемом отпуске. Хотя Закон CARES предусматривал оплачиваемый отпуск для лиц, осуществляющих первичный уход, новый раунд стимулов, принятый Конгрессом в декабре, этого не сделал. Новое законодательство не только должно предусматривать отпуск, но и положения должны прямо включать отцов. Использование общего языка «основной опекун» по умолчанию подразумевает, что только один родитель будет нести ответственность за уход, и увеличивает вероятность того, что матери будут вынуждены уйти в отпуск.

Обеспечение того, чтобы оставшаяся часть пандемии не подорвала еще больше благосостояния матерей и других лиц, обеспечивающих первичный уход, означает, что мужчины должны делать больше. Мамы приняли на себя основную тяжесть этой пандемии. Папы, теперь ваша очередь подойти.

Это отличный эквалайзер для женщин?

В качестве директора по инновациям RingCentral Кира Макагон возглавляет глобальный продукт, взаимодействие с пользователем, разработку и эксплуатацию.

getty

По мере того, как многие высокотехнологичные компании вступают в шестой месяц нашего шестого месяца с измененным графиком работы из-за пандемии коронавируса, начали проявляться некоторые тенденции в отношении того, как сотрудники относятся к удаленной работе.Имея за плечами десятилетия опыта работы в офисе по сравнению с всего лишь полгодами работы на дому (WFH), полученные сравнения уже в некотором роде меня удивляют.

Часто я говорю и пишу, исходя из того, что раньше я был «ветераном – единственной женщиной в комнате» в сфере высоких технологий. Таким образом, я чувствую себя особенно заинтересованным в тяжелом положении женщин в сфере, в которой по-прежнему преобладают мужчины. Я считаю, что важно не только нанимать женщин, но и наставлять их, удерживать их и продвигать на руководящие должности, чтобы, когда молодые женщины обсуждали, стоит ли им делать карьеру в STEM, они могли указать на женщин, занимающих руководящие должности в высоких технологий и сказать: «Я хочу когда-нибудь стать этой женщиной.”

Я считаю, что игровое поле стало более ровным, но в мире, где в каждом списке Fortune 500 теперь есть женщина, мы все еще далеки от равных, поскольку это все еще далеко от истинного гендерного паритета в мире. Таблица.

Не секрет, что многие карьерные траектории, непропорционально для женщин, но также и для многих мужчин, разваливаются, когда между работой и семьей слишком много сил. Сама по себе поездка на работу отвлекает как от работы, так и от семьи.Кроме того, в зависимости от гибкости, которую предлагает компания, личное присутствие в офисе может означать меньше личного времени для таких вещей, как детские мероприятия, такие как спортивные мероприятия или художественные представления.

Естественно, некоторые приняли WFH, особенно сейчас, в связи с пандемией, как оптимальное решение, отчасти из-за отсутствия времени на работу, а также из-за гибкости и мобильности, которые он предлагает нам делать все возможное, чтобы заботиться о наших семьях во время этого беспрецедентного время. Моя компания создает инструменты, которые позволяют беспрепятственно осуществлять деловое общение и совместную работу, где бы ни работали наши клиенты или наши сотрудники: будь то в офисе, дома или рядом с футбольным полем, инструменты, необходимые для работы, всегда под рукой на любом мобильном устройстве. .Мы видим, что сейчас это окончательная проверка того, могут ли некоторые компании работать с мобильными, гибкими способами, подобными этому, в будущем. Некоторые высокотехнологичные компании, такие как Twitter, объявили об успехе и поделились тем, что теперь сотрудникам больше не нужно возвращаться к офисной работе, если они того пожелают.

Учитывая, что большая часть работы, которую мы выполняем, в наши дни полностью переносима с помощью наших интеллектуальных устройств, так что некоторые компании становятся полностью «виртуальными», можно подумать, что этот переход к работе на дому на полный рабочий день будет означать намного меньше стресса для сотрудников, а также, возможно, более равные условия игры.

Однако недавняя статья из Harvard Business Review (требуется регистрация) предполагает, что, среди прочего, когда у женщин и мужчин есть семьи, повторяющийся вывод состоит в том, что непропорционально большая доля домашних обязанностей и обязанностей по воспитанию детей ложится на женщин – и то, что компания, обладающая гибкостью и допускающая мобильную работу, не означает, что женщины чувствуют себя лучше.

В статье говорится, что «исторически практики компании, которые увеличивают гибкость с целью улучшения баланса между работой и личной жизнью, не обязательно приводят к увеличению продвижения женщин на руководящие должности.Выгода просто заключалась в том, что женщины лучше удерживались на более низких уровнях управления ».

Виртуальное или офисное время, кажется, по-прежнему имеет значение для многих компаний. Статья в Wall Street Journal (платный доступ) предполагает, что карьера женщины может сильно пострадать из-за работы из дома во время пандемии.

Будь то лично или в конференц-зале, мне все еще кажется, что женщинам нужно больше работать, чтобы их голоса были услышаны, и быть решительными – иногда более решительными, чем мужчины – для реализации повестки дня.Ценить разнообразный персонал и предусмотреть место для широкого круга разнообразных голосов за столом – критически важно для успеха компании. Компании должны упорно трудиться, чтобы бороться с неосознанными предубеждениями, будь то при приеме на работу или в офисе – и теперь они должны научиться делать это в другом месте, в виртуальном офисе, при этом каким-то образом учитывая всю несправедливость, которая может иметь место за этим. сцены в придачу.

Многочисленные исследования показали, что женщины не только не находятся на равных в офисе, но и дома.Как компания учитывает это, продвигая женщин – наравне с мужчинами – на более успешные должности, независимо от того, работают они из дома или нет?

В конце концов, «великий уравнитель» на рабочем месте должен сводиться к тому, к чему он всегда должен сводиться: образование, навыки, затраченное время и приложенные усилия, независимо от того, работает ли кто-то в офисе или из дома. Больше всего важен результат работы.

Я считаю, что когда некоторые компании разваливаются, когда дело доходит до поддержки женщин в виртуальной работе, они пытаются имитировать корпоративную культуру, которая непропорционально вознаграждает тех, у кого самый громкий голос и наибольшее присутствие, не уделяя больше внимания их конкретным результатам работы.Необходимо развивать культуру включения.

Итак, мы не знаем, что или кто дергает наших сотрудников в их «нормальные» рабочие дни, в это время, которое примерно так далеко от «нормального», как мы можем получить. Чтобы добиться равных условий, необходимо сосредоточить внимание на одном вопросе, будь то в офисе или дома: каково качество продукта работы этого сотрудника?

Если мы по-прежнему сосредоточимся на этом, то я считаю, что на карьеру женщин не так сильно повлияет принудительная смена работы / жизни из-за пандемии, и WFH действительно может стать «великим уравнителем», каким, по мнению многих, может быть.


Forbes Technology Council – это сообщество ИТ-директоров, технических директоров и технических руководителей мирового уровня, в которое допускаются только приглашения. Имею ли я право?


По данным опроса, работа на дому для мужчин лучше, чем для женщин.

Работа на дому имеет свои достоинства. Подумайте о домашней одежде, отсутствии отвлекающих сотрудников или долгих поездках на работу. Но работа там, где вы живете, как многие американцы сейчас из-за коронавируса, кажется, более выгодна для мужчин, чем для женщин.

Почти вдвое больше мужчин, чем женщин – 57% по сравнению с 29% – говорят, что работа на дому положительно повлияла на их карьеру, согласно недавнему исследованию Qualtrics, исследовательской компании, и Boardlist, организации, которая связывает кандидатов с глобальными возможности доски.

Мужчины-работники сообщают, что они более продуктивны, работая дома: 70% из них говорят, что их производительность увеличилась с начала пандемии, по сравнению с 41% женщин, которые утверждают, что видели аналогичные улучшения.

Рабочие места как доля «рабочего» пирога

Результаты исследования отражают гендерный разрыв, который существует давно, но, похоже, усилился после того, как пандемия вынудила закрыть офисы, школы и детские сады.

Отчасти потому, что женщины непропорционально часто несут другие рабочие обязанности, включая работу по дому и уход за детьми.

«Помимо работы [работа на дому] включает в себя работу по дому, уход за детьми и образование для детей. Но гораздо более значительную часть этого пирога для мужчин составляет работа», – сказала генеральный директор Boardlist Шеннон Гордон. «Это то, что побуждает больше мужчин чувствовать, что они более продуктивны на работе. Теперь они посвящают ей все свое время, избавившись от повседневных поездок и отвлекающих факторов в офисе».

Более

Работники, являющиеся родителями, теперь несут двойную ответственность: выполнять свою работу и заботиться о своих детях, и эта ответственность непропорционально ложится на плечи женщин.Кэтлин Герсон, профессор социологии Нью-Йоркского университета, специализирующаяся на гендерных вопросах и работе, сказала, что результаты отражают устойчивый гендерный разрыв, который усугубляется пандемией.

«В доме с двумя родителями, где оба родителя работают удаленно, отец с большей вероятностью сможет выделить это личное пространство для выполнения работы», – сказал Герсон.

Тот же шторм, другая лодка

Кэти Б. Гарнер, исполнительный директор Международной ассоциации действий матерей, которая занимается материнством, заботой о детях и равенством в труде, сказала, что даже ей пришлось вернуться к работе этой весной, когда она заботилась о здоровье. из ее троих маленьких детей.

«Как бы я ни хотел бороться с системой, это все еще происходит в моем собственном доме», – сказал Гарнер. «В итоге я взял двухмесячный отпуск, потому что не моя работа оплачивала счета».

Вместо этого она обнаружила, что занимается обучением детей на дому и переоснащает домашнюю обстановку в семье, в то время как ее самозанятый муж сосредоточивает свое время на работе. Однако Гарнер надеется, что потрясения, вызванные пандемией, в конечном итоге приведут к различным способам работы, «которые помогут женщинам в долгосрочной перспективе», – сказала она.

Без личного времени

Исследование за исследованием показывают, что женщины берут на себя непропорционально большую долю домашней работы. Но есть еще одна динамика: на некоторых рабочих местах оптика все еще имеет значение.

Согласно опросу Boardlist, среди родителей отцы в три раза чаще, чем матери, заявляли о повышении по службе, работая удаленно.

«На традиционных рабочих местах дело не в том, что вы производите, а в том, где вы находитесь, и, если вы не в офисе, вы можете упустить новые проекты или то, что происходит, или новую стратегию», – сказала Мэри. Нунан, профессор социологии Университета Айовы, чьи исследования посвящены гендерным вопросам и работе.

Также экспертов беспокоит тот факт, что 26% мужчин с детьми дома говорят, что они получали повышение заработной платы, работая удаленно, в то время как только 13% женщин с детьми дома говорят то же самое, согласно опросу Boardlist.

«Женщины чувствуют, что они должны делать все возможное, чтобы добиться успеха в рабочем мире, и чувствуют, что все, что они делают не в соответствии с нормой, причинит им вдвое больше вреда», – сказала Нунан. «Отсутствие времени на лицо причиняет им больше боли».

Женщины страдают от работы из дома, а мужчины процветают

Новое исследование, проведенное Qualtrics и theBoardlist с участием более 1000 взрослых, показывает, что работа из дома во время пандемии коронавируса непропорционально повлияла на карьеру женщин, родителей и цветных людей.

Цвет меня совершенно не удивил.

Работающие женщины, у которых есть дети дома, сообщили, что они не так продуктивны после пандемии. Большинство (77%) мужчин заявили, что они более продуктивны, работая дома с детьми, по сравнению с 46% женщин. Большинство мужчин (57%) действительно считают, что работа на дому положительно повлияла на их карьеру. Менее трети женщин (29%) могли сказать то же самое. Отчет также показал резкую разницу между расами, когда дело касалось производительности.«Белые рабочие на 62% чаще, чем чернокожие, говорят, что они были более продуктивными во время пандемии», – утверждают авторы сообщения в блоге, которое сопровождало отчет.

Среди результатов:

  • Повышение по службе —34% мужчин с детьми дома получили одно по сравнению с 9% женщин с детьми дома
  • Повышение заработной платы —26% мужчин с детьми дома по сравнению с 13% женщин с детьми дома
  • Повышение руководящей роли —29% мужчин с детьми дома против 10% женщин с детьми дома; 15% белых рабочих взяли на себя дополнительные обязанности по сравнению с 9% чернокожих или азиатских рабочих (независимо от родительского статуса)
  • Домашние обязанности —Мужчины с семейным доходом от 20 000 до 50 000 долларов сообщили, что они перешли от выполнения домашних обязанностей с почти 11 часов до 16 часов в неделю.

«Поскольку женщины часто зарабатывают меньше, чем их партнеры-мужчины, женщины чаще оставляют свою карьеру на пике своего продвижения и способности зарабатывать, чтобы растить детей и поддерживать жизнь в домашних условиях. Самая сложная часть этого уравнения заключается в том, что работодатели часто считают сотрудников-женщин менее преданными своей работе, потому что зачастую это далеко от истины », – говорится в заявлении Шеннон Гордон, генерального директора theBoardlist. «Результаты нашего исследования показывают, что женщины осознают, что на их карьеру может повлиять больше, чем на мужчин, если они будут часто работать из дома.Это несоответствие должно быть красным флагом для работодателей ».

Вы можете прочитать полные результаты отчета, который включает больше данных о восприятии программ разнообразия здесь.

Работа из дома: женщины проигрывают битву за место

По этой причине каждое утро я хожу с ноутбуком и чаю по дому, пытаясь найти тихое место для работы. До пандемии мне никогда не требовалось отдельное место дома для работы. Но теперь я столкнулся с тем, что этой осенью мне придется преподавать онлайн, и у меня не будет доступа в офис моего кампуса, который закрылся в марте.

Поскольку Google объявляет, что его 200000 сотрудников могут работать из дома до июня 2021 года, а Twitter, Square и Slack объявляют, что сотрудники могут продолжать работать удаленно после окончания пандемии, я уверен, что и другие окажутся в той же лодке. не имея собственного специализированного профессионального рабочего места.

И, как я объясняю в своей недавней книге по социальной истории домашнего офиса, исторически именно женщины оставались в поисках места.

Чтобы лучше понять импровизированный характер рабочих пространств в доме – и почему эти пространства часто бывают гендерными – важно посмотреть, как домашний офис впервые появился как отдельное пространство.

В 18 веке в частных домах среднего класса и в богатых частных домах стали появляться три отдельные сферы домашней деятельности. Здесь были общественные места для приема гостей, такие как столовая и гостиная; зона обслуживания, включающая кухню, подвал и прачечную; и спальная зона, которая была самой уединенной частью дома.

То, что мы сейчас называем домашним офисом, возникло из общих «камерных» комнат, которыми до XIX века пользовались как мужчины, так и женщины.Большинство камерных комнат позже на планах строителей было названо просто «спальнями». Однако, начиная с XIX века, некоторые из этих пространств, изображенных на планах этажей, взаимозаменяемо назывались библиотекой, логовом или кабинетом.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: школьные расписания никогда не совпадали с расписанием работы родителей, и пандемия только усугубляет ситуацию

Место для мужчин для ведения бизнеса

К концу 19-го века исследование стало в основном местом, предназначенным для мужчин-профессионалов. вести дела дома, заниматься наукой и развлекать друзей.Например, священнослужителям, торговцам и врачам требовался кабинет или «комната для собеседований», потому что их работа с большей вероятностью выполнялась дома.

Кабинет часто отделяли от частных зон дома и помещали как можно ближе к входной двери – в социальной зоне дома – для сохранения уединения семьи.

Но затем, в начале 20-го века, исследование в значительной степени исчезло из стандартных домов среднего класса, которые становились все меньше, и остались только в домах, построенных для профессионалов высшего среднего класса, творческих профессионалов и богатых.

Несмотря на то, что исследование было мужским местом для отдыха и случайной работы, дом в основном рассматривался – и поддерживался – как место, способствующее развитию семейной жизни.

ПОДРОБНЕЕ: Родители с детьми, вынужденными ходить в школу дома, пьют больше

Работа из дома как «удобство»

Тем не менее, компании, которые продавали канцелярские товары, считали дом неиспользованным рынком. Все, что им нужно было сделать, это убедить американцев в том, что возможность работать из дома – это форма удобства.С помощью рекламы эти компании поощряли американцев создавать отдельные рабочие места, которые необходимо было должным образом оснастить оргтехникой.

Например, в 1921 году Remington Rand начала продавать портативные пишущие машинки с рекламой, которая пыталась продать потребителям идею гибкости и возможности работать, не выходя из дома. А в 1950-х годах Bell Telephone объединилась со строителями домов среднего класса, чтобы продвигать установку дополнительных телефонных линий как способ совместить работу и отдых под одной крышей.

Когда компьютеры пришли на смену пишущим машинкам, компьютерные компании, такие как Apple и IBM, направили свою рекламу на профессионалов, изображая свои продукты как инструменты, которые позволили бы им работать удаленно, вести бизнес вне дома или облегчить детям выполнение домашних заданий.

ПОДРОБНЕЕ: канадские папы делают дома больше, чем до пандемии коронавируса

По мере того, как эти технологии начали появляться во все большем количестве домов, семьи начали задаваться вопросом, где их разместить.

Поп-культура предлагала несколько моделей.В ситкоме «Предоставьте это Биверу» кабинет отца, Уорда Кливера, оборудован книжными полками, глобусом, двумя кожаными креслами, столом и телефоном. Это место, где Уорд иногда работает из дома по вечерам и отдыхает на выходных.

К тому времени, однако, в большинстве домов среднего класса не хватало учебных заведений.

Более того, в послевоенный период пишущие машинки и телефонные компании не просто рекламировали свою продукцию мужчинам. Они также стремились побудить женщин из среднего класса использовать их продукты для лучшего управления такими задачами, как переписка со школами, страховыми брокерами и врачами, а также ведение семейных записей и оплата счетов.

У женщин не было домашнего офиса

Однако, в отличие от мужчин, женские рабочие места в рекламе, газетах и ​​на телевидении часто изображались как рабочий стол на кухне или как маленький стол в главной спальне. Редко, если вообще когда-либо, у них было собственное пространство.

Другой вопрос – где поставить оргтехнику. Размещение его в главной спальне мешало воспринимаемым функциям спальни: интимности и расслаблению. Компьютер в гостиной конкурировал с телевизором, а офисное оборудование на кухне или в столовой не позволяло другим членам семьи работать без перерыва.

По этим причинам рекламные объявления и компьютерные журналы в 1980-х годах начали рекомендовать новые помещения, предназначенные исключительно для ПК, такие как домашний офис или «комната для хобби».

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *