Знания и навыки которые вы бы хотели приобрести: Какие профессиональные навыки вы хотели бы приобрести. Ключевые навыки в резюме: примеры

Три стратегии, которые помогут подготовить сотрудников к будущему

Управление персоналом

Сьюзан Вроман , Тиффани Данко

24 января 2022 Фото: Javier Zayas Photography/Getty Images

Поскольку в условиях пандемии COVID-19 пришлось в ускоренном темпе находить новые решения, как и где будет выполняться работа, в краткосрочной перспективе переквалификация сотрудников стала палочкой-выручалочкой для компаний, стремящихся подтолкнуть и поддержать свой рост. Многие руководители обнаружили, что инвестиции в обучение новым навыкам повышают производительность и устойчивость сотрудников.

Однако тем, кто хочет удержать подчиненных во время «Великого увольнения», придется выйти за рамки краткосрочного подхода. Программы повышения квалификации — это долгосрочные инвестиции в расширение знаний, навыков и компетенций, которые помогают продвигаться по карьерному пути.

В компаниях, где людей поощряют проходить программы профессионального роста, такие показатели, как вовлеченность персонала и уровень удержания сотрудников, тоже растут.

«Сотрудники хотят видеть карьерные перспективы и знать, какие навыки, компетенции и умения им для этого понадобятся», — говорит Патрис Лоу, вице-президент по персоналу группы компаний Cengage. Отметив, что COVID-19 заставил многих людей пересмотреть личные и профессиональные приоритеты, Лоу добавляет: «Компании, оказавшиеся не в состоянии помочь работникам ответить хотя бы на часть критически важных вопросов, потеряют прекрасных профессионалов».

Тем не менее определить состав программ повышения квалификации довольно сложно. Эрин Посник, руководитель группы корпоративного обучения и развития в Medicus Healthcare Solutions, считает, что «к сожалению, в большинстве случаев даже те сотрудники, которые заявляют о своем стремлении к обучению, не могут самостоятельно определить, какие именно навыки они хотели бы приобрести».

Таким образом, перед руководителями компаний и их кадровых подразделений встает вопрос: как определить, какие именно программы повышения квалификации подойдут подчиненным и как их эффективно внедрить? Чтобы ответить на этот вопрос, мы поговорили с несколькими руководителями отдела кадров и обучения из разных отраслей и на основании их ответов сформулировали три базовые рекомендации, которые помогут руководителям на этом пути.

1. Предоставьте сотрудникам возможность развивать карьеру самостоятельно

«Один из самых разумных и стратегически верных подходов к найму сотрудников — приглашать на работу людей, которые не только подходят под требования конкретной должности, но и могут меняться вместе с бизнесом», — говорит Посник. Как правило, такие люди знают, как именно хотят развиваться, и им лишь нужны инструменты, которые помогут на этом пути.

В компании Cengage, где работает более 4 тыс. сотрудников со всего света, «развитие карьеры определяется сотрудником, поддерживается руководителем и обеспечивается компанией», говорит Лоу.

Ее команда сотрудничает с линейными менеджерами и организационными лидерами с целью связать воедино личные интересы работников, операционные цели и организационные задачи и вместе определить, какие программы повышения квалификации следует внедрить в компании. Но все начинается с инициативы самих сотрудников.

Чтобы поддерживать этот процесс, линейные руководители Cengage учатся проводить еженедельные личные встречи с непосредственными подчиненными. Во время этих встреч они обсуждают профессиональные интересы и цели сотрудников, узнают, чего им не хватает (например, нужных знакомств, вовлечения в определенные проекты и т. д.), чтобы заручиться поддержкой руководителя. Если восполнить недостаток в рамках самой работы невозможно, человек может пройти одну из стандартных программ повышения квалификации, предлагаемых отделом кадров. Если в настоящее время нужной программы нет в списке, рассматривается вариант ее разработки в дальнейшем.

В страховой компании John Hancock сотрудники могут воспользоваться онлайн-центром для самостоятельного обучения Pursuit Learning Hub, где представлены различные курсы для личного и профессионального развития. Руководители могут подобрать для непосредственных подчиненных курсы, которые совпадают с организационными целями и задачами сотрудников, а также напоминают, что и сами сотрудники вправе выбрать любой интересующий их курс. Работники компании могут посещать любое количество занятий без ограничения и получают несколько оплачиваемых часов во второй половине дня дважды в месяц на прохождение курсов. Как сообщают представители компании, только за октябрь 2021 года сотрудники потратили в совокупности 12 тыс. часов на развитие новых навыков.

Люди могут не знать, как именно называется подходящая программа, но они знают, чему хотят научиться, что хотят делать и чем управлять. Поощрение к обучению тех, кто сегодня выполняет работу сам, поможет вам взрастить будущих лидеров. А в основании этого процесса лежат программы повышения квалификации.

2. Покажите, как используются идеи

Мы часто напоминаем клиентам, что нельзя винить сотрудника в уходе, если он прямо сказал вам, чего хочет, а вы на это не среагировали. Если вы просите подчиненных внести свой вклад в усилия по повышению квалификации, покажите, для чего нужны эти идеи… и, что еще важнее, как вы применяете их на практике.

Об авторах

Сьюзан Вроман (Susan R. Vroman) — преподаватель менеджмента в Университете Бентли. Изучает влияние лидерства на организационную культуру и вовлеченность сотрудников, а также на создание условий для гибкой работы. До начала академической карьеры доктор Вроман более 20 лет работала менеджером и консультантом по эффективности организаций и стратегическому управлению человеческими ресурсами. Продолжает работать в этой сфере консультантом.

Тиффани Данко (Tiffany Danko) — адъюнкт-профессор Колледжа им. Джорджа Боварда при Университете Южной Калифорнии и капитан резерва Береговой охраны США. Занимается исследованиями в области лидерства, а также национальной безопасности и управления в условиях чрезвычайной ситуации.

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

7 жизненных навыков, которыми вам нужно овладеть к 40-ка годам

Некоторые вещи вы изучаете в школе. Большинству вещей вы учитесь на собственном опыте. И кое-чему вы учитесь благодаря мудрости других. Когда речь заходит о ориентировании во взрослой жизни, карьерных траекториях и личных испытаниях и невзгодах, в принципе, нет никакого свода правил – есть только указания.

Мы попросили нескольких профессионалов поделиться своим восприятием жизненных навыков, которыми каждый должен овладеть до 40 лет, чтобы дать вам правильные направления . Независимо от того, хотите ли вы оценить, на что вы способны с точки зрения обладания приведенными ниже навыками, или хотите дополнить свой жизненный инструментарий, приведенные ниже соображения позволят вам поразмышлять над теми уроками, которые вы извлекли до сих пор, а также над теми, которые вы хотели бы извлечь в ближайшие несколько лет.

Постоянное самосовершенствование

Получить новые трудные навыки – это здорово. Если есть один навык, которым можно овладеть до достижения 40-летнего возраста, то это способность самонаправлять свой рост снова и снова.

“Я считаю, что одним из важнейших жизненных навыков, которые необходимо приобрести в условиях современного постоянно меняющегося делового ландшафта, является способность к постоянному самосовершенствованию. Конечно, непрерывное образование – это здорово, но это гораздо больше. Дела идут так быстро, что постоянное пребывание в познании может быть критичной “, – говорит бывший шеф-повар, предприниматель и писатель Себастьян Хелари.

“Теперь у нас также есть возможность приобрести много новых навыков или жизненно важных знаний с помощью онлайн-платформ, таких как edX, Udemy, Blinkist и т.д., при очень небольших затратах и в более гибкой форме. Все это сводится к постановке ежедневных, еженедельных, ежеквартальных и годовых целей для себя и достижению этих целей”.

Тайм-менеджмент

Ва всегда не хватает времени? Вы чувствуете вину за то, что откладываете важные для вас вещи? Ваши дни настолько суматошные, что они превращаются в туман? Управление временем является важнейшим жизненным навыком, потому что позволяет получить больше от самого ценного ресурса.

“Время летит. Используйте свой планировщик или приложение календарь. Будьте эффективны, и вы будете вознаграждены временем на работу над проектами, которые вы любите”, – говорит Кристин Ким, дизайнер Aya Kitchenns.

Базовые вещи для дома: приготовление пищи, ремонт и первая помощь

В то время как некоторые жизненные навыки являются более концептуальными и философскими, чем другие, существуют и такие практически навыки, как умение готовить еду или менять лампочку. Это те навыки, которые всегда пригодятся.

“Развивайте основные навыки приготовления пищи, чтобы не голодать и не зависеть о других”. Пять-десять простых блюд достаточно. Такие базовые вещи, как замена осветительного прибора, заделка отверстия в стене, исправление протекающего крана и использование дрели, сэкономят вам деньги и время”, – говорит Ким.

“Прежде чем паниковать и вызвать скорую помощь, научитесь основам оказания первой помощи, как остановить кровотечение при глубоком порезе, как лечить ожог и что делать, когда кто-то падает в обморок. Пока вы этим занимаетесь, не забудьте взять с собой запасную аптечку – никогда не знаешь, когда она понадобится вам или близкому человеку”.

Продажа себя и той ценности, которую вы приносите миру

Хендрикс Блэк (Hendrix Black), соучредитель и ведущий тренер Quantum King, платформы личностного роста для мужчин, говорит, что самым неподвластным времени сложным навыком, которым большинство людей должны овладеть к 40 годам, является способность генерировать лиды и делать продажи.

“Есть источник уверенности, который возникает от осознания того, что вы развили способность генерировать ценность и влияние для тех, кому вы служите”, – говорит он.

«Многие люди, особенно мужчины, попытаются создать уверенность из воздуха с помощью таких вещей, как подтверждения, позитивный разговор с самим собой или даже правильный плейлист Spotify. Но на самом деле, уверенность базируется на объективном опыте, на развитых и ценных навыках, с помощью которых вы можете получить преимущество независимо от того, где вы окажетесь в жизни и бизнесе. Это было правдой сто лет назад, и это правда и сегодня. Те, кто знают, как получать доход для себя или для бизнеса, на который они работают, почти всегда выигрывают”.

Объективная оценка затрат при принятии решений

“Когда мне было 29 лет, я боялся уйти с работы в корпоративный маркетинг, отказаться от своего воспринимаемого статуса и стабильной зарплаты и спуститься по какой-то воображаемой лестнице, на которую я потратил все свои двадцать лет, чтобы подняться”, – говорит Блэк, который полностью изменил свой взгляд на жизнь и работу после того, как пережил инсульт. “Будь то ваша карьера или ваши личные отношения, мало что есть рискованнее самоуспокоенности”. 

“Почти во всех случаях риск сделать следующий большой скачок в карьере или бизнесе намного меньше, чем остаться там, где вы находитесь”. Эго постарается удержать тебя, напоминя о затратах, типа. “Я потратил четыре года, чтобы получить этот диплом”, “Я продвинулся в карьере в этойкомпании” и т.д.”. . Забудь. Все эти вещи были достигнуты с помощью огромных внутренних ресурсов и возможностей, которые могут алхимизировать в нечто гораздо большее, когда вы стремитесь к чему-то, что вас действительно воодушевляет”.

Управление деньгами ради свободы – а не материальных вещей

Если вам трудно управлять деньгами, вы не одинок. Но, несмотря на то, что существует так много финансовых советов о том, как это сделать, сосредоточение внимания на изменении ваших отношений с деньгами может окупиться. “Как и многие молодые люди, я потратил больше, чем имел, на вещи, которые не были важны, и заплатил непомерные проценты по кредиту, прежде чем изменил свои отношения с деньгами”, – говорит Райан Джонсон, главный операционный директор Goalcast.

“Правда в том, что лучший способ думать о деньгах – это то, что они дают вам, а не то, что вы можете на них купить, и они становятся более мощными инструментами, когда вы сосредотачиваетесь на том, как сохранить их и инвестировать их, чем то, как вы их тратите”. Не поймите меня неправильно – удобства – это мило. Но если вы накопили достаточно денег, чтобы уволиться с ужасной работы и не беспокоиться о последствиях, или имеете достаточно стартового капитала, чтобы начать свою собственную компанию, вы на самом деле владеете свободой – даром, более ценным, чем BMW”.

Постановка целей и выход из зоны комфорта для них

Привыкай ставить цели, и вы будешь жить гораздо более целенаправленной жизнью. Научитесь чувствовать себя комфортно, чувствовать себя некомфортно и пожинать плоды всю жизнь. 2 процесса идут параллельно: чтобы достичь своих целей, вам нужно выйти из своей зоны комфорта и овладеть искусством действовать, даже не чувствуя себя полностью готовым. .

“Действовать, прежде чем чувствовать себя комфортно, и быть на 100% приверженным любой цели, которую вы ставите перед собой, является таким ценным жизненным навыком”. Я вижу слишком много людей, играющих в маленьких и напуганных, когда у них так много потенциала, и они могут создать нечто удивительное”, – говорит Ана Патрисия Буржуа, бизнес-менеджер.

Что такое soft skills и зачем им нужно учиться на самом деле? — Академия Яндекса

Soft skills (софт скиллз, мягкие навыки, гибкие навыки) — под этим термином подразумевают широкий спектр умений. Он включает умение организовывать командную работу, вести переговоры и договариваться с коллегами, креативность, способность учиться и адаптироваться к изменениям. Об этих навыках всё чаще говорят как о навыках будущего, которые будут востребованы, несмотря на экономические изменения или очередной технический скачок. Но что это за навыки и почему они нужны? В чем их настоящая ценность? Как понять, что ты «прокачался»? Об этом рассказывает руководитель отдела обучения и развития Яндекса Анна Федосова.

Что же такое гибкие навыки?

В современном мире мало иметь знания: они слишком часто устаревают, и их всегда можно приобрести. Важны навыки. Они могут быть либо профессиональные, практические, либо такие, которые можно применить в разных сферах. Собственно, soft skills, которые я буду называть гибкими навыками, — это кроссфункциональные навыки, которые в современном мире требуются вне зависимости от того, в какой профессии вы работаете.

Эти «скилы» — это что-то совершенно новое?

Если говорить откровенно, то гибкие навыки — это не что-то принципиально новое. Они были важной частью программ классической гимназии и классического университета, построенных на взаимодействии дисциплин. Но экономическая ситуация конца XIX — начала XX века с конвейером и автоматизацией труда привели к идее, что самое эффективное образование должно быть построено на узкой специализации. Профессионал должен быть хорош в чём-то одном и вполне может пренебречь смежными дисциплинами. Даже курсы повышения квалификации предполагали совершенствование в своей узкой области.

Почему о важности гибких навыков заговорили именно сейчас?

В начале XXI века человечество столкнулось с возрастающей скоростью изменений. Если посмотреть на экономический ландшафт десятилетней давности, то половина самых крупных компаний относились к промышленности или к добывающей отрасли. С тех пор картина поменялась несколько раз.

Скорость смены экономического ландшафта накладывает отпечаток на то, как устроены профессии. Десять лет назад полностью подготовиться к сегодняшней работе было просто невозможно, и скорость изменений будет только возрастать.

Именно поэтому эксперты заговорили о важности навыков, которые потребуются вне зависимости от того, в какой индустрии или в какой области вы будете работать

В чём заключается ценность этих навыков?

В прошлом году вышел манифест Международного экономического форума о навыках, которые будут востребованы в 2020 году. В основном там упоминаются комплексные навыки, которые охватывают сразу несколько областей.

Софт скиллз направлены на то, что будет оставаться стабильным и более востребованным в постоянно меняющейся ситуации. Среди навыков, перечисленных в манифесте Международного экономического форума, когнитивная гибкость, способность принимать сложное устройство мира, находить взаимосвязи между разными отраслями и адаптироваться к меняющимся условиям.

Ценность таких умений заключается именно в том, что они не автоматизированы и вряд ли буду автоматизированы в ближайшем будущем.

При автоматизации того, что можно автоматизировать, наиболее ценным остается то, что нельзя заменить роботами

Уже сейчас видно, что социальная работа и педагогика становятся более востребованными: живое общение и качественное образование становятся всё более важными ценностями.

Какими бывают гибкие навыки?

Трудно составить полный список навыков. Так, модель компетенций Lominger включает 67 позиций. Внутри Яндекса мы делим навыки на универсальные и те, что нужны руководителям.

Универсальные навыки связаны с личной эффективностью и с взаимодействием с другими. С личной эффективностью связаны, например, умение управлять собой, своим временем, рабочими процессами, ориентация на результат, критическое мышление, а также умение учиться. Современную экономику отличает от экономики тридцатилетней давности то, что вы вряд ли будете делать одно и то же всю жизнь. Скорее всего, что-то поменяется, и надо быть к этому готовым.

Другая группа универсальных навыков связана с общением с другими людьми. Мы уже не живем во времена конвейерного производства. Что бы вы ни делали, скорее всего придется договариваться и обсуждать это с другими людьми. Процесс коммуникации в таком случае становится очень важен. В IT-компаниях, где горизонт планирования совсем небольшой из-за постоянного развития технологий, даже техническим специалистам приходится принимать множество коллективных решений, которые рождаются в процессе обсуждения. И сотрудники не могут позволить переговорам зайти в тупик, иначе работа попросту встанет.

Отдельный большой пласт — это навыки для руководителей. К ним относятся умение ставить и оценивать задачи, мотивировать других и развиваться самому, быть лидером, строить свою команду и взаимодействовать с другими командами.

Как выглядит процесс обучения гибким навыкам?

Soft skills только начинают проникать в школьные программы, так что пока приходится говорить об обучении этим навыкам взрослых. Эффективное обучение взрослых представляет собой так называемый цикл Колба: ты что-то делаешь, у тебя получается, пусть и не идеально, ты продолжаешь, пока навык не улучшается. Получается постоянный эксперимент, в котором задействованы попытки и рефлексия, участник узнаёт что-то новое, применяет это и делает выводы.

В Яндексе программы обучения гибким навыкам устроены так, чтобы сотрудники могли проработать различные ситуации в безопасной среде. Это могут быть ситуации, с которыми они раньше не сталкивались, или конкретные случаи из их практики, в которых они хотели бы получить лучший результат. Проработать можно многое, начиная от найма новых людей и постановки задач, до конфликта интересов и вопросов мотивации. Как правило, ситуации недопонимания между сотрудником и руководителем сложны для обеих сторон, но можно научиться с ними справляться.

Можно применять разные методы обучения. Так, довольно тяжело научиться командной работе. В школе нас учат работать индивидуально, оценки ставят за личные академические успехи. Но именно в команде люди учатся брать на себя ответственность, распределять между собой роли, договариваться об общих целях и результатах. И часто получается, что этому приходится учить уже во взрослом возрасте на работе. Сейчас в некоторых школах практикуется в том числе проектное обучение и совместное выполнение заданий. Это должно помочь научиться командной работе с детства.

Как научить взрослых людей учиться и самостоятельно добывать знания? Иногда помогает опыт получения высшего образования. В магистратуре и аспирантуре учат пониманию того, что важно, а что неважно, где искать релевантные знания. Но часто это приходится осваивать уже в процессе работы. Не удивительно, что один из самых популярных курсов на Coursera называется Learning how to learn.

Нет ничего полезнее для обучения, чем узнать себя получше: посмотреть на себя со стороны с помощью обратной связи, полученной от коллег, лишний раз подумать о том, что получается хорошо, а что не очень, найти людей, на которых вы хотите быть похожи, и сравнить себя с ними

Следует помнить, что в основе всего лежит мотивация. Если вы понимаете, что вы нелюдимы, но вам нужно это изменить, например, это важно для команды, то появятся и мотивация, и потребность меняться. Если же по работе вам не нужно ни с кем общаться, то зачем переступать через себя?

Олимпиада «Я — профессионал»

В прошлом году я рассказывала об обучении гибким навыкам ребятам, принявшим участие в олимпиаде «Я — профессионал». В ней студенты российских вузов различных специальностей, от технических и естественно-научных до гуманитарных, выполняют задания ведущих российских вузов и крупнейших компаний страны.

Одной из задач этой олимпиады является организация стажировок в крупных компаниях для ее участников. Чтобы попасть на стажировку, пройти ее и потом остаться работать в компании, важно продемонстрировать не только академические знания и хороший кругозор, но и те самые гибкие навыки, необходимые в любой профессии.

Ещё больше интересного — в соцсетях Академии

что важнее в ИТ-индустрии сегодня и в будущем (результаты опроса) / Хабр

В прошлые выходные Microsoft проводили свой 16-й технологический конкурс студенческих проектов

Imagine Cup

. Наряду с другими участниками,

«Мой круг»

был приглашён поучаствовать на круглом столе «Сотрудник будущего: кого будут искать работодатели завтра?». Нас попросили осветить вопрос о важности soft skills и hard skills в ИТ-индустрии сейчас и в будущем.

Для ответа на этот вопрос мы провели опрос среди пользователей «Моего круга» и «Хабрахабра». Всего в опросе поучаствовало 3000 человек, все ответы мы визуализировали с помощью инфографики, и сегодня рады поделиться получившимися результатами. Предупреждаем: будет очень много информации.

---

Кто принял участие в опросе

Для начала, давайте посмотрим, кто именно поучаствовал в опросе, чтобы понимать тот контекст, в котором потом будем смотреть на ответы. Видим, что имеем примерно такую же выборку, что и во всех наших прошлых опросах.

Две трети наших респондентов — это разработчики.

Специалистов руководящего и продвинутого уровней в сумме больше, чем специалистов начального уровня и стажеров. Подавляющее большинство — мужчины.

Каждый третий из немиллионного города, каждый четвёртый из Москвы. Большинство работает в небольших частных компаниях. Каждый десятый временно не работает.

---

Задумывались ли вы о различии между профессиональными навыками (hard skills) и жизненными навыками (soft skills)?

Первым же вопросом мы постарались узнать, насколько ИТ-специалисты различают жизненные навыки (soft skills) и профессиональные навыки (hard skills), насколько вообще думают на эту тему. Можно предположить, что чем чаще об этом различии задумываются, тем большую роль играют жизненные навыки в данном случае.

Большинство (70%) задумываются о различии жизненных и профессиональных навыков. Женщины — чуть чаще мужчин (76% против 69%). Скорее всего, это связано с различием тех специальностей, в которых работают женщины и мужчины. Как мы видели в предыдущих опросах, мужчины больше сконцентрированы на «технических» позициях, а женщины — на «гуманитарных».

На руководящих позициях задумываются о различии навыков чаще, чем на подчинённых, при вступлении в профессиональную жизнь — чаще, чем до этого. В стартапах задумываются чаще (77%), чем в других типах организаций, а во фрилансе — реже всех (63%).

Сфера, в которой работает специалист, также накладывает свой отпечаток на большую или меньшую важность различия навыков. Эйчары и менеджеры различают навыки гораздо чаще других, специалисты по эксплуатации — реже других.

---

Что такое жизненные навыки (soft skills)

Дальше мы решили разобраться, а что же такое жизненные навыки (soft skills) вообще? Можно ли составить перечень самых важных для ИТ-специалистов жизненных навыков?

Профессиональными навыками (hard skills) называют такие навыки, которые можно приобрести с помощью  образования, которые можно измерить с помощью формальных тестов и которые применимы в конкретной профессии.

Жизненными навыками (soft skills) называют такие навыки, которые формируются в течение всей жизни, которые сложно измерить формальными тестами и которые применимы во всех профессиях.

Жизненные навыки делят на три группы:
1. Коммуникативные навыки
2. Личностные навыки
3. Управленческие навыки

Какие коммуникативные навыки вы считаете самыми важными в вашей профессии?

Можно было выбрать сколько угодно вариантов. Больше половины голосов, с большим отрывом от остальных, собрали следующие коммуникативные навыки: умение работать в команде, умение аргументировать, умение слушать, умение договариваться и вести переговоры.

Всё это навыки командной работы, что неудивительно для нашей ИТ-сферы. Особенно чётко именно такая последовательность важности коммуникативных навыков характерна для разработчиков.

Интересны некоторые отличия в важности коммуникативных навыков в других сферах деятельности.

• Так, в менеджменте, маркетинге, продажах, и эйчаре на первом месте стоит умение договариваться (65-80% респондентов из этих сфер указали данный навык как важный).
  
• Не менее важным навыком оказался для этих сфер, а также для контента, навык продаж (20-30% указали его, в продажах — 44%)
  
• Для них же, а ещё для аналитики и дизайна, существенную роль играет также навык презентаций и публичных выступлений (25-35% указали этот навык).
  
• Для них же, за исключением маркетинга, а еще для тестировщиков, администраторов, специалистов поддержки и контента, важным оказался навык делового письма (25-35% указали его).
  
• Для поддержки, маркетинга, менеджмента, продаж и эйчара важно быть клиентоориентированным (30-40% указали это).
  
• Для эйчаров одним из самых важных навыков является навык по построению и поддержанию отношений (70% указали).
  
• Для продажников умение работать в команде указало значительно меньше респондентов, чем во всех остальных сферах (лишь 44%)
  

Какие личностные навыки вы считаете самыми важными в вашей профессии?

В отличие от коммуникативных навыков, тут гораздо большее разнообразие ответов. Заметно больше половины всех голосов набрал навык по поиску и анализу информации (66%) и навык по управлению временем (57%).

А вот какие интересные отличия от общего среднего удалось обнаружить.

• Для мобильных разработчиков на первом месте оказался навык управления временем, для менеджеров — умение принимать решения, для эйчаров — умение работать с обратной связью.
  
• Для менеджмента, дизайна и эйчара большую роль играет умение работать с обратной связью (57-67%).
  
• В маркетинге, дизайне и контенте важно креативное мышление (50-60% указали этот навык).
  
• Для менеджмента, поддержки, контента  и эйчара важен навык управления эмоциями (37-55%).
  
• В поддержке гораздо больше других сфер играет роль навык по управлению стрессом (47% указали).
  

Какие управленческие навыки вы считаете самыми важными в вашей профессии?

В управленческих навыках в лидерах, набравших заметно больше половины голосов, оказался навык планирования (71%).

• Для менеджмента большинство навыков набрали заметно больше половины от всех голосов.
  
• В эйчаре, помимо навыка планирования, также сильно выражены навыки мотивирования сотрудников и подачи обратной связи (более 60% указали).
  
• В продажах, в единственной сфере, навык планирования оказался далеко не на первом месте, вместо него там навык тактического и стратегического мышления.
  

---

Какие навыки важнее сейчас, а какие будут важнее в будущем в вашей профессии?

Вот наконец, мы и добрались до прогнозов на будущее!

Почти для всех специальностей одновременно оба типа навыков, профессиональные и жизненные, играют важную роль.

Ситуация, где когорта, считающая жизненные навыки важнее профессиональных, больше когорты, считающей наоборот, наблюдается только в трёх специальностях: продажах, эйчаре и менеджменте. Это характерно и для сегодняшнего дня и для ожидания в будущем, где к ним присоединяется ещё и аналитика.

Наибольшее доминирование когорты, считающей профессиональные навыки важнее жизненных, наблюдается в мобильной разработке, а также в телекоммуникации. Однако, в будущем такое доминирование у них смягчается, но ожидается похожее по силе в контенте.

Если посмотреть в динамике на изменение относительных долей когорт, считающих одни или другие навыки важнее (смотрим на разницу между процентными долями в будущем и настоящем), то получим следующую любопытную картину.

Практически во всех специальностях ожидается рост относительной важности жизненных навыков: больше всего изменений в этой области ожидается в игровой разработке и телекоммуникациях. А единственные сферы, где ожидается наоборот, уменьшение относительной значимости жизненных навыков, — это поддержка и контент.

Рост относительной важности профессиональных навыков больше всего ожидается в продажах и контенте. И наоборот, самое сильное снижение важности этих навыков ожидается в игровой разработке, телекоммуникациях и аналитике.

Если делать очень грубое обобщение, то в целом мы видим, что технические специальности стремятся «гуманизироваться», а гуманитарные наоборот «технологизироваться», порой с некоторым ущербом другим навыкам.

Из этого грубого вывода есть пара исключений. В менеджменте нет стремления к росту важности профессиональных навыков, а жизненные навыки становятся ещё важнее. В эйчаре, маркетинге, продажах, тестировании и администрировании растет важность и тех, и других навыков одновременно.

---

Нужен ли навык программирования сейчас и будет ли нужен в будущем в вашей профессии?

Распространено мнение, что навык программирования скоро станет универсальным навыком, который будет нужен практически во всех сферах деятельности. Мы решили проверить эту гипотезу, и вот, что получили.

На вопрос о нужности программирования можно было поставить оценку от 1 (совсем не нужно) до 5 (очень нужно). Далее, мы вычислили средневзвешенное значение и работали с ним.

Видим, что среди разработчиков ожидается небольшое уменьшение важности навыка программирования, особенно сильно, по сравнению с другими, в игровой разработке. А вот во всех остальных сферах деятельности, действительно ожидается, что навык программирования станет более востребованным. Особенно сильно этого ожидают в сфере эйчара.

Результаты этого вопроса подкрепляют грубое обобщение из результатов предыдущего: мы видим, что технические специальности стремятся чуть уменьшить свою технологичность, а гуманитарные наоборот — увеличить.

---

Участвовали ли вы когда-либо в подборе и оценке новых сотрудников, интересовались ли вы их жизненными навыками (soft skills)?

Перейдём же от теории и прогнозов к непосредственно текущей практике. Посмотрим, как жизненные и профессиональные навыки влияют на найм и увольнения.

Как видим, больше половины (59%) специалистов принимают непосредственное участие в подборе и оценке новых сотрудников, две трети из них интересуются жизненными навыками кандидата.

Частота интереса к жизненным навыкам соискателя напрямую зависит от того, на какую специальность его подбирают. В принципе, видим примерно ту же картину, что и в опросе про различение двух типов навыков. При подборе эйчара, менеджера, аналитика и продажника на жизненные навыки обращают внимание почти всегда: только примерно в 10% случаев не обращают. При подборе разработчиков на жизненные навыки не обращают примерно в 25% случаев.

---

Бывали ли случаи выбора кандидата по жизненным навыкам (soft skills), если профессиональные навыки (hard skills) были одинаковы?

В случае, когда у кандидатов одинаковые профессиональные навыки, выбор происходит по жизненным навыкам. И опять наблюдаем похожую картину: при оценке соискателя на «гуманитарных» специальностях такое случается в 2-3 раза чаще, чем на «технических».

---

Участвовали ли вы когда-либо в принудительном увольнении своих коллег? Проблема в каких навыках была основной причиной таких увольнений?

Если в процессе найма участвует 59% специалистов, то в процессе увольнения 33%, что всё равно является довольно внушительной цифрой. На увольнение с одинаковой вероятностью влияют оба типа навыков.

Если разложить причины увольнения по сферам, то увидим, что тут уже нет такой четкой картины, как при найме: причина увольнения по преимущественно жизненным навыкам не так уже сильно коррелирует с «гуманитарностью» специальности того, кто принимал участие в увольнении.

---

Проходили ли вы когда-либо дополнительное обучение по вашим профессиональным навыкам (hard skills), какое это было обучение?

Проходили ли вы когда-либо дополнительное обучение по вашим жизненным навыкам (soft skills), какое это было обучение?

Как видим, более половины специалистов проходят дополнительное обучение по профессиональным навыкам, и только четверть делает это по жизненным навыкам. Профессиональным навыкам большинство учится на курсах, а жизненным — самостоятельно. Профессиональный навыки на конференциях усиливает каждый второй, а жизненные — только каждый четвёртый. Наставничество как способ дополнительного образования представлен в равной степени и там, и там. Сообщества чуть лучше работают с профессиональными навыками.

---

Все диаграммы подготовлены с помощью сервиса

infogram.com

.

8 главных качеств, от которых зависит ваша карьера

Возможность оглянуться назад есть у каждого, а вот шанс что-то изменить – далеко не всегда. Определенные качества человека порой становятся решающими, когда речь идет о новой должности или перспективном продвижении в карьере. Достижения могут стать закономерностью, а не случайностью, если осознанно развивать в себе черты, которые демонстрируют вашу верность принципам и целеустремленность. Эксперт в вопросах карьеры, коуч, спортсмен и CEO PR-агентства Newsfront Владимир Дегтярев рассказал о самых главных качествах, которые влияют на карьеру.

Полезные качества

1. Умение анализировать себя

Такая практика помогает вскрыть свои резервы и понять возможности, перейти от мотивов к целям, а после – к планированию и действиям. При этом лучше начинать анализ с небольших промежутков времени: итоги дня, обзор недели, а после – месяца. Короткий период проанализировать легче, плюс – можно оперативно корректировать свои действия. Кроме того, наработанная схема оценки позволит сделать аналитику и более значительных вех жизни и карьеры.

В интернете есть масса перечней вопросов, которые помогут критически посмотреть на свои действия. Примерами таких вопросов могут быть:

– Что у меня происходило сегодня/на этой неделе?
– Как это соотносится с теми планами, которые были в начале?
– Приблизился ли я к своим целям?
– Что получилось, а что нет? Почему не получилось, и как мне учесть это в будущем?
– Какие выводы я могу сделать для себя, чтобы быть более эффективным?
– Где я наиболее четко смог проявить свои качества или потенциал?

Также эксперт предлагает два способа оценки себя. Первый – взгляд со стороны. Необходимо выбрать людей, которые видели вас в работе и могут откровенно и честно высказать свое мнение. Спросите их о том, какие качества являются вашим преимуществом, а какие – слабыми сторонами. Будьте уверены, что вы откроете много нового для себя.

Второй способ – более долгосрочный, но удачный, потому что позволяет определить для себя эффективные модели поведения. Такую оценку предлагает Дэвид Майстер – американский писатель, специалист в области управления компаниями, которые оказывают профессиональные услуги. Он называет такой подход feedback analysis: каждый раз, когда вы принимаете важное решение – запишите, какие ожидаемые результаты, и через 9-12 месяцев вернитесь и посмотрите назад.

Прямая речь:

– Мы часто принимаем важные решения, но при этом не возвращаемся к этому моменту некоторое время спустя. Поэтому через 9 месяцев важно посмотреть, что получилось, а что нет. Скорее всего, человек увидит определенные сценарии и схемы своего поведения. Например: «Я склонен недооценивать количество времени, которое у меня уходит на большие проекты» или «Я склонен не доводить начатое до конца». Поэтому задайте себе вопрос: «Какие из этих решений привели к результатам, на которые я рассчитывал, а какие нет и почему?». Это поможет определить действенные схемы поведения.

2. Способность расставлять приоритеты

Она помогает быстрее продвигаться к собственным целям, потому что самые важные дела будут выполняться в первую очередь.

Принцип Эйзенхауэра поможет расставить ваши задачи в порядке приоритетности. Для этого необходимо распределить каждое дело в одну из четырех групп: важное и срочное; не важное, но срочное; важное, но не срочное; не важное и не срочное. Так вы отделяете действительно необходимые задачи от бесполезных.

Помните: параметр «важное» всегда стоит перед «срочным». Важные дела приближают вас к намеченной цели, но они не обязательно являются срочными. Способность пребывать большую часть своего времени в квадрате «важно, но не срочно» избавит вас от диктатуры дел, которые отвлекают от главного, но не являются при этом ключом к намеченным целям.

Чтобы развить в себе способность фокусироваться на главном, достаточно регулярно спрашивать себя в начале дня: «Какие три главные задачи на сегодня?» или «Если бы мне нужно было сделать всего три задачи к концу дня, то что мне надо выполнить, чтобы я был доволен собой?». Благодаря этому простому вопросу вы научитесь выделять наиболее важные вещи для того, чтобы двигаться вперед, к целям. Еще один вопрос поможет вам видеть перспективу каждого своего действия: «Что будет после того, как я выполню эту задачу, как это меня продвинет вперед?».

Читайте еще: Как правильно ставить цели, чтобы гарантированно их достигать

Прямая речь:

– У обычного офисного сотрудника всегда найдется несколько десятков задач, которые он может выполнять в тот или иной момент. Вопрос о трех задачах – это своеобразный шаг назад в планировании, чтобы посмотреть с более высокой перспективы на свои дела и перейти от просто занятости к продуктивности. Занятость и продуктивность – это разные вещи.

3. Умение прислушиваться к людям

Мало есть занятий, где нам не приходилось бы говорить с клиентами, с сотрудниками, с коллегами или начальником. И чем выше человек поднимается, тем важнее способность общаться, понимать других людей, а не только быть хорошим профессионалом в своей отрасли.

Прямая речь:

– Чем выше человек продвигается по карьерной лестнице, тем меньше он тратит время на то, чтобы делать работу, которая указана в его дипломе или сертификате.

Важно разделять управленческие качества и навыки. Навыки: как проводить совещание, как ставить задачу сотруднику, в какой форме давать обратную связь. А вот умение прислушиваться к людям, эмпатия, эмоциональный интеллект, умение общаться, презентовать свои идеи – это уже управленческие качества. К счастью, их можно тренировать на курсах актерского мастерства, тренингах по эмоциональному интеллекту и т.д.

4. Общая эрудиция

Багаж знаний в самых разных сферах способствует развитию креативности: эрудированный человек быстрее генерирует идеи, способен проявлять нестандартность мышления и решать проблемы не интуитивно, а благодаря анализу и синтезу.

Прямая речь:

– Креативность – это способность взять две вещи, которые не связаны между собой, и найти между ними взаимосвязи. Хорошо, если набор наших знаний, которыми мы оперируем, будет достаточно большим. Управлять этой величиной можно с помощью эрудированности. Чтение и общение с образованными людьми помогут ее развить.

5. Умение решать конфликтные ситуации

Убедительное реагирование и своевременное решение проблемной ситуации – возможность избежать потерь в коллективе и предупредить усугубление разногласия. Умение не избегать столкновения, а именно регулировать его, откроет перед вами новые перспективы: любые отношения, испытанные размолвками, становятся еще крепче.

Прямая речь:

– Умение решать конфликтные ситуации особенно необходимо сейчас, при обилии социальных сетей и возможности прокомментировать кого угодно. Важно вовремя сгладить конфликт с сотрудниками или клиентом.

6. Инициативность

Инициативность – это способность к самостоятельной деятельности, действие без толчков извне и постановка задач самому себе. Такой сотрудник ценится за склонность выходить за рамки предложенного, смелость, пытливость. Инициативность наряду с энтузиазмом улучшает качество жизни, помогает проявить себя в творчестве и дополняет другие таланты.

Прямая речь:

– Инициативность находится рядом с желанием двигаться вперед и стремлением к новому. А стремление к новому, в свою очередь, – это желание находить новые способы решения стандартных задач, что очень важно для успеха.

Читайте еще: Хвост веером: как перестать сомневаться в себе и выделиться на рынке труда

Вредные качества

7. Отсутствие желания помогать другим

Человеку, который не чувствует в себе готовности подсказать, поделиться опытом, будет сложно добиться успеха, поскольку вся наша деятельность связана с обществом и окружающими. Кроме того, помощь другим очень часто означает помощь самому себе. Возможно, благодаря своему поведению вы получите нового клиента или возможность поработать над новыми интересными задачами. Мотивацией для помощи и развития желания помогать другим может служить установка – «Я сейчас это делаю потому, что развиваюсь как профессионал и специалист».

Прямая речь:

– Я верю, что мы живем в экономике, в которой делить или помогать крайне важно. Более того, умение видеть потребности не менее важно, потому что смысл любого бизнеса – уметь создавать ресурсы и находить что-то, где люди нуждаются в помощи, поддержке.

Но я не хочу, чтобы желание помогать другим понималось только как волонтерство или работа бесплатно. Помогать другим можно и за деньги. Например, автослесарь не работает бесплатно, он берет деньги за свою работу, но при этом он помогает мне решить проблемы ухода за машиной.

8. Пассивное отношение к своей карьере

Пассивное отношение, как в жизни, так и в карьере – это отказ от выбора. Стремление отсидеться в стороне и не вмешиваться в ход событий только вредит развитию. Рано или поздно безынициативность заметят, и возникнет вопрос о полезности человека для компании. Поэтому подумайте о собственных целях и о том, почему они остаются целями, а не выполненными задачами. Вспомните все свои оправдания: усталость, отсутствие времени и т.д.

Читайте еще: Завтра снова будет сегодня: как перестать искать оправдания и начать действовать

Прямая речь:

– Конкуренция становится все выше. При прочих равных условиях человек, который хочет куда-то двигаться, находится в более выигрышном положении, потому у него есть возможность выбора – проектов, клиентов, профессии и т. д.

Также для движения вперед важно различать лень и усталость. Усталость – это когда вы возвращаетесь домой, падаете на диван и у вас нет сил делать больше ничего. Лень – это когда есть другие задачи, которые можно было бы делать, но вы вместо них выбираете что-то другое.

6 важных профессиональных навыков, которым можно овладеть на работе (и как их освоить)

1. Карьерный справочник
2. Карьерный рост
3. 6 важных профессиональных навыков, которым можно овладеть на работе (и как их освоить)

Автор: редакция Indeed

22 февраля 2021 г.

Самые амбициозные и успешные люди настроены на рост и постоянно ищут возможности для развития своих профессиональных навыков. Многие люди приобретают различные навыки в процессе обучения и прохождения сертификационных курсов, но есть несколько навыков, которые можно получить на работе.В зависимости от вашего индивидуального стиля обучения работа над навыками на работе может помочь вам быстро продвинуться по карьерной лестнице.

В этой статье мы обсудим шесть наиболее распространенных профессиональных навыков, которые можно освоить на рабочем месте, и способы их эффективного развития.

Связанный: Что такое обучение на рабочем месте?

Что значит приобретать навыки на работе?

Навыки обучения на рабочем месте относятся к обучению способности или развитию знаний путем выполнения задач на работе. Большинство людей будут приобретать некоторые навыки на работе в процессе адаптации, в то время как другим потребуется тщательное обучение техническим навыкам, характерным для конкретной работы.Вы можете освоить навыки на работе, выполняя задание, следуя за другими или используя возможности профессионального развития. Хотя у вас может быть конкретная цель, которой вы хотите научиться на работе, многие люди развивают свои навыки на работе, просто выполняя свою работу и ища способы повышения своего положения.

6 важных профессиональных навыков

Изучение профессиональных навыков является важной частью адаптации к новой рабочей среде во многих различных отраслях. Хотя некоторые навыки специфичны для конкретной должности или области, многие отрасли предлагают обучение на рабочем месте для некоторых из одних и тех же наборов навыков.Вот некоторые из навыков, которые обычно развиваются на работе:

• • промышленности или знания продукта

  • Профессионализм

  • Лидерство

  • Обслуживание клиентов

  • 0

    Управление временем

  0

  Стратегическое мышление

  Как освоить профессиональные навыки на работе

  Освоение профессиональных навыков на рабочем месте свидетельствует об инициативе и приверженности работе, что может привести к расширению карьерных возможностей.Хотя большинство рабочих мест предлагают возможности для изучения новых навыков, может быть сложно решить, с чего начать. Конкретные действия, которые вам необходимо предпринять, будут различаться в зависимости от вашего рабочего места, но есть несколько методов, которые применимы к различным средам. Используйте эти методы, чтобы начать изучать новые навыки на работе:

  1. ищите возможности

  2. Оценить свои навыки

  3. Практика

  4. Учить у других

  5. Запросить обратную связь

  6. ваш прогресс

  1.Ищите возможности

  Одним из наиболее важных шагов к получению навыков на работе является поиск возможностей для роста. При поиске новой работы подумайте о том, чтобы выбрать рабочее место, в котором особое внимание уделяется обучению на рабочем месте. Многие организации предлагают курсы повышения квалификации или другое бесплатное обучение для людей, которые заинтересованы в развитии своих навыков. Вы можете найти возможности для обучения навыкам на рабочем месте, обратившись к своему руководителю или связавшись с отделом кадров вашего работодателя.

  2. Оцените свои навыки

  Прежде чем вы сможете сосредоточиться на изучении нового навыка, полезно определить свой уровень опыта в различных навыках. Действительно, оценки — это отличный способ измерить ваши знания и способности в конкретных областях. Если вы заинтересованы в том, чтобы выбрать определенный карьерный путь, требующий технических навыков, вы можете пройти тесты, характерные для вашей отрасли. Понимание своих сильных сторон и областей для улучшения поможет вам понять, на развитии каких навыков следует сосредоточиться на рабочем месте.

  3. Практика

  Выбрав навык, на котором нужно сосредоточиться, старайтесь практиковать его каждый день. Чем больше вы будете практиковать навык в своей повседневной деятельности на работе, тем быстрее вы разовьете опыт. Если возможно, начните практиковать свои навыки в ситуациях с низкими ставками, которые не повлияют на общее качество вашей работы.

  4. Учитесь у других

  При обучении навыку на рабочем месте один из лучших способов повысить свою квалификацию — учиться у того, кто уже обладает высокой квалификацией в этой области.Если у вас есть коллега, который особенно хорош в каком-то одном навыке, вы можете попросить его понаблюдать за ним или устроить встречу, чтобы обсудить его стратегию достижения успеха. Вы также можете попросить их понаблюдать за тем, как вы выполняете тот или иной навык или задание, и попросить их совета, как улучшить свои навыки. По мере того, как вы развиваете свои рабочие навыки, старайтесь учиться у разных коллег, чтобы найти технику, которая лучше всего подходит для вас.

  См. также: Как найти наставника

  5. Спросите об отзыве

  Помимо работы с коллегой, вы можете приобрести навыки на рабочем месте, регулярно запрашивая отзывы у своего руководителя и всех, с кем вы регулярно сотрудничаете.Ваши товарищи по команде могут дать ценный совет о том, как они приобрели навыки на работе, и могут направить вас к полезным ресурсам и возможностям обучения. Прося обратной связи, будьте вежливы и восприимчивы к тому, что говорят вам другие, чтобы сосредоточиться на улучшении.

  Подробнее: Карьерный рост: учитесь на негативных отзывах

  6. Отслеживайте свой прогресс

  По мере развития своих навыков отслеживайте свой прогресс, регулярно оценивая и сравнивая свои текущие знания и способности с начальным уровнем навыков. Это может помочь вам сохранить мотивацию и при необходимости скорректировать свою стратегию обучения.

  Этапы обучения навыкам на работе

  Обучение навыкам на работе может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и сделать ваше резюме более привлекательным для будущих работодателей. В процессе обучения навыкам на рабочем месте помните об этих шагах, чтобы получить максимальную отдачу от своего опыта:

  • Определите свою цель. Подумайте, почему вы хотите развивать навыки на работе, и сосредоточьтесь на своей цели.Вы можете более эффективно изучать навыки, сосредотачиваясь на одной способности за раз.
    

  • Найти наставника. Вы можете быстрее освоить навыки, если у вас есть кто-то, с кем вы можете регулярно встречаться, чтобы обсудить свои успехи и дать рекомендации. Это также помогает гарантировать, что вы выполняете задачи должным образом, используя лучшие отраслевые практики.
    

  • Разработайте стратегию. Создайте стратегию изучения каждого навыка в зависимости от доступных ресурсов. Постановка целей и ожиданий может помочь вам измерить ваш прогресс.
    

  • Испытайте себя. Как только вы начнете успешно использовать свои новые навыки на работе, продолжайте развивать свои навыки, ища новые вызовы. Это показывает честолюбие и часто может привести к тому, что вы станете очень ценным человеком на рабочем месте.

  5 способов развивать свои навыки на рабочем месте

  На сегодняшнем конкурентном рынке труда так важно, чтобы вы продолжали учиться и расти. Но вы знаете, что? Времени мало. Достаточно сложно выполнять работу каждый день, не говоря уже о планировании следующего шага в карьере.

  ---

  Но если ваша карьера является приоритетом, очень важно найти способы учиться и расти, чтобы вы могли продолжать свою карьеру и развивать свои навыки.

  Если вы ищете повышение или прибавку к зарплате, вам придется доказать, что вы можете принести больше пользы. Лучший способ сделать это — постоянно подпитывать свою карьеру навыками и знаниями, которые показывают, что вы достойны повышения и продвижения по службе.

  Вот пять способов развить свои навыки на работе и продвинуться по карьерной лестнице.

  1. Получите наставника и будьте наставником

  Наличие наставника на работе имеет решающее значение для приобретения новых навыков и знаний. Хороший наставник поможет вам решить некоторые проблемы и препятствия, с которыми вы сталкиваетесь. Лучшие наставники помогут вам определить следующие шаги, которые работают для вас, и помогут преодолеть препятствия, которые находятся прямо в вашей слепой зоне.

  Замечательными наставниками будут люди, которые скажут вам то, что вам нужно услышать, а не то, что вы хотите услышать.Они дадут вам настоящую обратную связь, необходимую для заполнения ваших слепых зон, которые помогут вам продвинуться вперед.

  Наставники важны для продвижения вашей карьеры. Они могут познакомить вас с новым опытом и точками зрения.

  Помимо хорошего наставника, подумайте также о том, чтобы найти хорошего протеже. Во многих случаях следующий шаг в карьере означает, что вам придется управлять людьми. Лучший способ попрактиковаться — стать наставником для кого-то другого.

  Когда вы становитесь наставником, вы делитесь своими знаниями с другими, чтобы помочь им в продвижении.Вы узнаете много нового о том, как мотивировать людей и обучать их новым навыкам, когда вы также можете выступать в качестве наставника на работе.

  2. Поднимите руку для новых испытаний

  Когда вы видите новые возможности для изучения новых навыков, дерзайте. Если в компании есть что-то, чему вы хотите научиться, и вы видите возможность освоить эти навыки в специальном проекте или новом задании, хватайтесь.

  Делайте немного больше, когда это необходимо для изучения тех новых навыков, которые вам нужны для продвижения.Помните, тянуться за новой возможностью не агрессивно. Это полезно, полезно и ценно.

  Люди, которые продвигаются по карьерной лестнице, находят способы элегантно использовать новые возможности для обучения.

  Когда появится новый проект, соответствующий навыкам, которые вы хотите получить, поднимите руку. Сообщите своему руководителю или отделу кадров, что вы хотите освоить новые навыки или получить новый, более продвинутый опыт. Четко определите, что вы можете предложить проекту, и примите участие.

  3. Читайте, читайте, читайте и ищите проблемы для решения

  Иногда не так много захватов. Мы это понимаем. Мы рекомендуем вам начать читать все, что вы можете о вашей отрасли и вашей области.

  Изучите все, что нужно знать о своей компании и ее конкурентах. Знайте цели компании и ее уникальные преимущества как свои пять пальцев.Станьте экспертом в этих вещах и будьте в состоянии говорить об этом. Подумайте о некоторых решениях основных проблем компании.

  Честно говоря, когда кто-то из моей команды приходит ко мне с решением, они выделяются.

  Когда специальных проектов не так много, вы можете разработать и представить свой собственный специальный проект, зная, какие задачи вы можете решить для компании. Таким образом, вы осваиваете новые навыки и выделяетесь, потому что потратили время на решение проблемы компании.

  4. Заводите друзей (в сети) в других отделах

  Часто новые навыки находятся за пределами вашего отдела или сферы влияния и ответственности. Чтобы преодолеть это, подумайте о внутренней сети.

  Познакомьтесь с людьми из других подразделений, других офисов и команд. Интересуйтесь их отделом. Узнайте все, что можно, об их работе и их навыках. Узнайте, как они получили эти навыки, и узнайте, как вы могли бы внести свой вклад в свободное время, чтобы развить те навыки, которые вы хотите использовать для развития своей карьеры.

  5. Найдите возможности для обучения внутри компании

  О последнем я всегда забываю.

  Многие компании имеют какую-то внутреннюю систему обучения. Поговорите со своей командой по льготам. Узнайте о доступных для вас возможностях обучения. Узнайте о любых льготах по возмещению расходов на обучение, которые у вас могут быть. Поговорите со своим отделом кадров о том, что вы хотите узнать и как это может помочь компании.

  Произведите впечатление на рекрутеров своим потрясающим сопроводительным письмом! Скачайте БЕСПЛАТНЫЕ образцы сопроводительного письма прямо сейчас!

  Развитие новых навыков не обязательно означает возвращение в школу по вечерам. Иногда навыки, которые вы ищете, находятся прямо перед вами. Важно знать, чему вы хотите научиться, и находить способы развивать эти навыки, пока вы на работе. В конце концов, если вы хотите добиться успеха в карьере, вы должны работать на своей карьере столько же, сколько вы работаете на ее!

  Хотите продвинуться по карьерной лестнице? Мы можем помочь! Присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному коучингу по вопросам карьеры, обзорам резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным сетевым возможностям — и все это в вашем заднем кармане!

  Если вы хотите получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию по карьере в своем почтовом ящике, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

  Этот пост был первоначально опубликован ранее.

  Статьи с вашего сайта

  Связанные статьи в Интернете

  Неделя 2: Понимание своих навыков и способностей: Просмотреть на одной странице

  Введение

  На прошлой неделе вы изучили свой жизненный опыт, свои мотивы и некоторые практические реалии, связанные с вариантами работы. Надеюсь, у вас начинают формироваться представления о том, какую работу вы хотите выполнять, или вы стали более ясны в отношении того, как лучше проявить себя и свои увлечения в работе, которую вы уже делаете.Конечно, знать, чего вы хотите, — это только часть задачи. Вы должны иметь или приобрести знания и навыки, необходимые для вашего выбора работы, будь то оплачиваемая или добровольная. Итак, на этой неделе вы рассмотрите знания и навыки, которые у вас уже есть, и то, как вы можете добавить их для достижения своих целей.

  Как и на первой неделе, вам понадобится блокнот, чтобы записывать свои мысли и ответы на задания.

  Посмотрите, как Венди представляет Неделю 2:

  Интерактивная функция недоступна в одностраничном режиме (см. ее в стандартном режиме).

  К концу этой недели вы сможете:

  • перечислить знания, навыки и опыт, которые у вас уже есть
  • определить, какие знания, навыки и опыт вы хотите максимально использовать
  • понять любые изменения хотите сделать, чтобы ваши знания и навыки, с тем чтобы преследовать ваши стремления.

  1 Разница между «знаниями» и «навыками»

  Рисунок 1 Знания и навыки

  Проще говоря, «знания» — это информация, факты или понимание чего-либо.Итак, вы можете «знать» правила игры в крикет, или рецепт куриного карри, или как починить велосипедный прокол. Однако есть разница между «знать, что» и «знать, как». Знание рецепта куриного карри — это не то же самое, что наличие практических навыков, необходимых для его приготовления. Например, если вы никогда ничего не рубили, вы, вероятно, не приобрели необходимые навыки обращения с ножом. В этом ключевое различие между знанием и умением. «Навык» означает, что вы можете что-то сделать.Конечно, существуют разные уровни мастерства, и практика обычно является ключом к их совершенствованию. По мере того, как ваши навыки приготовления куриного карри улучшаются с практикой, вы, по сути, получаете то, что можно назвать практическими знаниями, в результате развития этих навыков.

  Важно иметь или приобретать навыки и знания, необходимые для той работы, которую вы хотите выполнять. Вы начинаете с рассмотрения ролей, которые вы играете в своей жизни, и того, что они требуют от вас. Это поможет вам увидеть, какие знания и навыки вы приобрели на этом пути.Затем вас приглашают провести «аудит» ваших навыков и оценить, насколько хорошо вы их выполняете, чтобы у вас сложилось четкое представление о том, насколько хорошо вы что-то делаете. Это поможет вам оценить свои сильные стороны.

  2 Какие роли играют в жизни?

  Рисунок 2 Роли, которые я играю в жизни

  Представьте себя актером в своей жизни, как персонаж в кино. Вы, наверное, играете много разных ролей. У вас может быть роль родителя, работника, друга, а иногда, как сейчас, ученика.Каждая из ролей, которые вы играете, требует от вас разных вещей.

  Один из способов раскрыть навыки, которые вы уже развили, — это начать с того, какие роли вы играете в жизни.

  Например, если вы раньше были студентом, вам должны были понадобиться навыки обучения, тайм-менеджмента и письменного общения. Возможно, вам нравится делать своими руками? Если да, то вы развили не только практические навыки, но и навыки планирования и организации. Если вы родитель, вы развили навыки ухода за детьми, а также, вероятно, навыки составления бюджета, управления временем, делегирования полномочий, приготовления пищи и так далее.Председательствуя на собраниях клуба, вы развиваете навыки общения с людьми, а также навыки ведения дискуссии.

  Очевидно, что здесь можно было бы привести еще много примеров, но, надеюсь, они вдохновят вас на собственные идеи для занятия в следующем разделе.

  2.1 Мои роли в жизни

  Посмотрите на список Тома (пример ученика) ниже. Он показывает некоторые роли, которые он играет, и то, что эти роли требуют от него.

  Главные роли, которые я играю …

  1. Представитель студентов – посещение собраний, чтобы поделиться мнением о моем классе с учителями/лекторами, общение с людьми, изучающими тот же курс, что и я.
  2. Стань волонтером на горячей линии самаритян — слушай, как люди рассказывают о своих заботах, планируй свои смены, чтобы соответствовать другим членам команды и моей семье.
  3. Старший садовник – обучает летних студентов основам работы с механизмами, планированию сезонных работ, чтобы они распределялись по всей команде.
  4. Сын — отвозил мою пожилую мать к ее друзьям, используя Интернет, чтобы делать с ней покупки в Интернете.
  5. Казначей команды пабов по дартсу – прием и оплата членских взносов, оплата расходов, предоставление отчетов.

  Теперь подумайте о своей роли в жизни в следующем упражнении.

  Задание 1 Мои роли в жизни

  Время: примерно 15 минут

  Часть 1

  Это задание поможет вам определить роли, которые вы играли в своей жизни до сих пор, и, таким образом, даст вам основу для рассмотрения навыков они помогли вам развиваться.

  Сначала запишите в блокноте роли, которые вы играете чаще всего, и только одно или два ключевых действия, связанных с ними.Если вам трудно определить роли, вернитесь к своей работе над интересами и увлечениями из первой недели и посмотрите, не напоминают ли они вам о чем-либо.

  Еще один способ потренировать память — спросить себя, кем вы были для других людей. Например, вы сестра или брат, или менеджер вашей команды?

  (Адаптировано из рабочей тетради «Планирование карьеры и поиск работы» Службы карьеры Открытого университета.)

  Комментарий

  В вашем списке может быть комбинация ролей. Некоторые связаны с семьей или друзьями, другие связаны с вашей работой, хобби или интересами.Точно так же в ваш список могут входить роли, которые, по вашему мнению, были «даны» вам другими людьми и которые вы предпочли бы не играть. Например, всегда ли от вас ожидают, что вы будете «развлекаться» в своей компании друзей, даже если вам не хочется этого делать?

  Часть 2

  Теперь, когда вы определили свои различные роли, подумайте, какие из них вы находите более удовлетворительными, чем другие, и роли, которые, по вашему мнению, вы выполняете хорошо. Снова запишите свои мысли в блокнот. Скопируйте Таблицу 1 в свой блокнот или заполните ее в своем Ресурспаке.

  Таблица 1 роли

  роли мне больше всего наслаждаются	роли Я думаю, что я делаю

  Вы получите больше всего от этого занятия, если вы потратите немного времени на размышления о том, что вы написали. Используйте следующие вопросы, чтобы вызвать свои мысли, и запишите любые ответы, которые приходят вам в голову, в свой блокнот.

  1. Вас удивляет то, что вы делаете и считаете само собой разумеющимся?
  2. Удалось ли вам определить виды действий, которые вы должны предпринять в каждой из этих ролей?
  3. Они начали предлагать какие-либо навыки, которые могут быть связаны с выполнением этих очень разных ролей?
  4. Были ли вы удивлены тем, какие роли вам понравились, а какие нет, и какие, по вашему мнению, вы сыграли хорошо, а какие нет?
  5. Какие роли вы, возможно, захотите продолжить, а какие, если вообще есть, перестанете играть?

  Комментарий

  Вы можете быть удивлены количеством различных ролей, которые у вас есть, так как большинство людей даже не задумываются об этом. Большинство из них вы, вероятно, принимаете как должное. Надеюсь, теперь вы можете видеть весь спектр ролей, которые у вас есть, и сможете более четко представить свои способности, которые позволяют вам выполнять их.

  В следующем разделе вы сможете поразмышлять над своими способностями, которые подходят для этих ролей.

  3 Каких способностей требуют от меня эти роли?

  Надеюсь, последнее задание показало вам, что большинство ролей, которые вы играете, связаны с выполнением разных действий. Даже в конкретной работе часто есть разные роли.Например, медицинский работник может быть и педикюром, и менеджером, или производственный рабочий также может решать проблемы, когда работа не идет гладко.

  В Упражнении 1 вы определили некоторые из навыков, которые вы приобрели, выполняя различные роли. Когда вы используете эти навыки, вы демонстрируете свою способность что-то делать. На личном уровне люди могут называть вас способным решать производственные проблемы или умеющим читать карты, что предполагает, что у вас есть такая способность. Как правило, чем больше вы используете способность, тем сильнее она становится. При управлении своей карьерой важно знать, какими «способностями» вы обладаете и насколько хорошо они подходят для той работы, которую вы хотите выполнять.

  Следующее задание поможет вам больше узнать о способностях, которые вы развили благодаря ролям, которые вы уже определили.

  Задание 2 Мои способности

  Время: примерно 10 минут

  Сначала взгляните на таблицу ниже. В нем перечислены вещи, которые вы, возможно, сделали в ролях, которые вы играете, и выражены как «способности».Например, вам, возможно, приходилось «организовывать» собрания команды или проводить «кампанию» по сбору денег на благотворительность. Прочитайте каждый пункт в списке и решите, похоже ли это на вас. Те, которые больше всего похожи на вас, запишите их в свой блокнот и отметьте роль, с которой связана каждая из них. Вы также можете выполнить это в своем пакете ресурсов.

  Таблица 2 Мои способности

  Инициировать	Ищи	Связь
  Реализовать	Организация	гармонизировать
  Monitor	Решите	Проверить
  Поддержание	Решают	кампании
  Улучшение	поддерживает связь	Убедите
  Управление	Координация	Мера
  Выделяют	Исследуйте	Контролировать
  Выберите	Исследовать	Выберите
  Разработка	ссылка	Руководство
  Create	Продают
  Plan	поезда
  Делегат	преподают

  (адаптированы к Рабочая тетрадь по планированию карьеры и поиску работы, Открытый университет, 2014. )

  Комментарий

  Просмотрите этот список способностей. Обратите внимание, насколько они полезны, помогая вам точно определить, что вы можете сделать. Это поможет вам представить себя в позитивном свете при общении с людьми, которые могут помочь вам в развитии вашей карьеры. Вы узнаете больше об этом на неделе 5.

  Это задание дало вам представление о видах способностей, которыми вы обладаете. Теперь вам нужно сказать что-то о деятельности, которая помогла вам их развить. Следующий шаг — определить способности, которые наиболее характерны для вас, и связать их с действиями, которые позволили вам их развить.Вы сделаете это в следующем разделе.

  3.1 Доказательства моих способностей

  Размышление о том, что вы сделали, показывает, как вы развили или использовали свои способности в определенных ролях. Это очень полезно как для заявлений о приеме на работу, так и для собеседований.

  Следующее задание поможет вам в этом.

  Задание 3 Как я проявил или развил свои способности?

  Время: примерно 15 минут

  В таблице 3 показан пример того, как вы можете связать свои различные способности с действиями, которые вы выполняли.

  Табл.

  Enhance Предыдущий секретарь писал очень длинные записи совещаний, на что люди жаловались. Поэтому я представил краткое изложение, в котором просто фиксируются действия, решения и новости.Председатель сказал, что это большое улучшение.

  Скопируйте пустую версию Таблицы 3 в свой блокнот или заполните ее в своем пакете ресурсов и заполните список ролей и связанных с ними способностей, которые вы определили в Упражнении 2.

  Затем подумайте о каких-либо конкретных действиях или действия, которые показывают способность, описывающую вас, и добавьте их в третий столбец. Доказательства означают то, что вы сделали, чтобы показать, что вы использовали способность, которую хотите продемонстрировать.Будьте как можно более конкретными. Может быть полезно подумать о конкретных случаях, когда вы использовали эту способность.

  В данный момент вы не пытаетесь включить все, а выбираете важные роли и способности, которые помогли вам развиваться. Постарайтесь включить от трех до пяти ролей.

  Комментарий

  Составление списка может показаться трудным. В конце концов, спрашивать себя, откуда вы знаете, что у вас есть способности, и находить доказательства, подтверждающие их, — это не то, чем вы занимаетесь каждый день.Так что сделайте паузу и отдайте себе должное. Вы развиваете новый навык! Даже если ваша заполненная таблица еще не совсем такая, как вам хотелось бы, надеюсь, теперь вы видите, насколько полезной она будет, когда вы придете, чтобы подготовиться к заявлению о приеме на работу или к собеседованию. Вы узнаете больше об этом на 6-й и 7-й неделе.

  В следующих двух разделах вы будете развивать свое мышление дальше. Вы узнаете, как собрать доказательства своих способностей, чтобы вы могли использовать их для поддержки своих заявлений о приеме на работу.Полезно начать добавлять в свою таблицу, связывая имеющиеся у вас способности с любым типом работы, которую вы уже выполнили. Помните, что «работа» означает не только то, за что вам платят. Интерпретируйте его так широко, как вы считаете полезным.

  Изучение чего-либо часто развивает способности, которые легко упустить из виду. Например, вы, возможно, учились на курсах, проходили стажировку или путешествовали и узнавали о других местах, культурах или людях.

  Следующие два раздела приглашают вас подумать о своей работе и обучении.

  4 Навыки, развитые в процессе работы

  Сейчас вы начинаете понимать, что все роли в вашей жизни требуют от вас определенных навыков. Некоторые из этих ролей могли быть связаны с социальным контекстом, другие — с оплачиваемой или неоплачиваемой работой. В этом разделе вы сосредоточитесь на ролях, так или иначе связанных с работой. Вся «работа» считается для целей этого раздела.

  Взгляните на пример Анжелы ниже. Обратите внимание, что из Таблицы 4 неясно, была ли работа Анжелы оплачиваемой или добровольной.Это не важно, поскольку вы приобретаете навыки независимо от того, платит кто-то за вашу работу или нет. В таблице также показано, когда Анджела выполняла аналогичные виды работ, но ее обязанности могли быть другими, и поэтому она могла расширить свои навыки, которые она приобрела.

  Таблица 4 Работа и личные достижения Анджелы

  986 – 1989
  9002
  9

  Управляющие членские подписки

  Разработка базы данных

  УПРАВЛЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ

  Даты	Работодатель/организация (включая клубы, общественные группы и т. д.)	Должность	Обязанности, обязанности и мероприятия (включая формальные тренинги, тренинги и тренинги)	)	навыки разработаны
  1986 – 1989	Wh Smith Ltd	Manage Assistant	Управление кафедрой журнала и некоторыми сотрудниками Управление	Обработка клиентов Использование денежных средств Уход за клиентом Motiving Другие Time Management Приоритет
  9001 – 1992	Derngate Theatre	Front House Chapter	Проверка билетов Сидящие клиенты Продажа обновления	Основная помощь	У Ndertanding Team Trow Интерперсональные навыки Empathy Прослушивание и допрос Прослушивание
  1993 – 1994	1993 – 1994	Ассистент Библиотеки	Выпуск настольные обязанности Обучение 7 Навыки каталогов Навыки каталогов IT и навыки на клавиатуре Ввод данных на электронные таблицы и базы данных
  1995 – 1999	Парусный клуб	Секретарь членства
  1995 – 1998	De Montfort Университет	Ассистент библиотекаря	Управление библиотекой социальные S Прицел Раздел Надзор со стороны помощников библиотеки 7	Управления Решение Управление бюджетом Обеспечение соответствующей и соответствующей информации
  1998 – На сегодняшний день	Милтон Кейнс Университет	Assistant Новой библиотечной службы	Управление бизнесом Процесс Costing Информационные навыки грамотности Отчет
  1998 – 2001	1998 – 2001	Главальный клуб	Главальный секретарь	Организация публичности Листовки обзоры		Креативность Краткая работа

  Используйте этот пример, чтобы помочь себе в следующем упражнении.

  Задание 4 Моя работа и личные достижения

  Время: примерно 15 минут

  Это задание поможет вам оглянуться на свою работу и личные достижения и решить, какие навыки они помогли вам развить.

  Скопируйте пустую версию Таблицы 4 в свой блокнот или заполните ее в своем пакете ресурсов.

  Комментарий

  После завершения этого задания сделайте паузу и позвольте себе гордиться способностями, которые вы уже развили.Важно ценить то, что вы можете сделать. Это поможет вам представить себя в положительном свете людям, которые могут предложить вам работу.

  Конечно, опыт работы — это только часть дела. Любой опыт, который помог вам учиться, может оказать такое же влияние на развитие ваших способностей. Поэтому следующий раздел побуждает вас ознакомиться и с ними.

  5 Навыки, полученные в процессе обучения

  Когда вы завершили предыдущее задание, вас попросили подумать о каком-либо обучении, которое вы могли пройти для какой-либо конкретной работы. Кроме того, вы могли пройти курсы вне работы, например, вечерние занятия для личного интереса. Возможно, вы участвовали в благотворительном мероприятии, которое включало в себя изучение новых вещей, например, вы решили научиться ездить на велосипеде, чтобы принять участие в благотворительном велопробеге.

  Иногда бывает трудно увидеть весь спектр навыков, полученных в результате обучения. Вам может быть ясно, что вы научились уверенно ездить на велосипеде для участия в благотворительном соревновании по велоспорту, но вы менее осведомлены о том, что во время поездки вы научились легче разговаривать с незнакомцами.Легко понять, что вы прошли испытание или завершили трудное восхождение, но иногда трудно увидеть, как вы незаметно изменились.

  Навыки, которые вы развиваете во время обучения, могут оказать положительное влияние на вашу роль в семье, ваше участие в жизни общества или ваш потенциал для выполнения работы. Многое можно получить, если задуматься о своих навыках и качествах и увидеть, как их можно использовать для улучшения выбора карьеры и личного развития. Это размышление должно помочь вам определить и более тонкие изменения.

  Следующее упражнение иллюстрирует это.

  Задание 5 Мои навыки, развитые в процессе обучения

  Время: примерно 15 минут

  Это задание показывает, что преимущества обучения не всегда очевидны, и побуждает вас по-новому взглянуть на собственное обучение.

  Часть 1

  Посмотрите видео актера и выпускника ОУ Стивена Макганна, рассказывающего о том, как изучение естественных наук добавило ему навыков.

  Загрузите этот видеоклип.Видеоплеер: using_a_career_1.mp4 Показать стенограмму|Скрыть стенограмму

  Источник: http://www2.open.ac.uk/students/careers/about-you/employability-skills

  Завершить стенограмму

   

  Интерактивная функция недоступна в одностраничном режиме (см. ее в стандартном режиме ).

  После того, как вы просмотрели видео до конца, прослушайте его еще раз, делая заметки о навыках, которые, по словам Стивена, он развил. Запишите основные навыки в поле ниже. Вам не нужно записывать их в свой блокнот, потому что это опыт Стивена, а не ваш собственный.

  Для использования этой интерактивной функции требуется бесплатная учетная запись OU. Войдите или зарегистрируйтесь. Интерактивная функция недоступна в одностраничном режиме (см. ее в стандартном режиме).

  Часть 2

  Выберите свой опыт обучения и поразмышляйте над ним в течение нескольких минут. Вам решать, выберете ли вы формальный опыт обучения, такой как курс обучения, или жизненный опыт, такой как переезд в другую страну, или станете родителем или бабушкой и дедушкой.

  Представьте, что вас, как и Стивена, пригласили снять короткое видео, объясняющее кому-то еще, как этот опыт развил различные части вас или новые навыки, которые вы смогли применить в своей жизни в целом.Что бы вы сказали? Создание коротких отрепетированных объяснений о ваших знаниях и навыках является хорошей подготовкой к интервью.

  Напишите в блокноте несколько предложений, которые вы могли бы произнести в видео. Затем попробуйте прочитать вслух то, что вы написали.

  Комментарий

  Когда вы читали свой текст вслух, он показался вам убедительным? Если нет, вы можете продолжать попытки, пока не услышите нотку уверенности, которую проявил Стивен МакГанн.

  Как вы видели в последних нескольких разделах, навыки приобретаются во многих различных аспектах нашей жизни.Основные области, в которых мы приобретаем навыки:

  • работа
  • учеба
  • волонтерство
  • обязанности по уходу
  • хобби.

  О некоторых из них вы, возможно, даже не задумывались раньше. Так что, надеюсь, вы сейчас хорошо представляете себе свои навыки и, возможно, не будете воспринимать их как должное.

  Теперь, когда вы определили навыки, которые вы развили, вам нужно подумать, в каких из них вы чувствуете себя наиболее уверенно, а какие могут потребовать дальнейшего развития.Следующий раздел дает вам такую ​​возможность.

  6 Оценка ваших навыков

  К настоящему моменту у вас будет более четкое представление о том, как различные навыки в вашей жизни, работе и учебе помогли вам развиться. Конечно, велика вероятность, что вы чувствуете себя более уверенно в одних из своих навыков, чем в других, поэтому полезно составить представление о том, в чем заключаются ваши сильные стороны и какие навыки, по вашему мнению, вам может не хватать или которые нужно укрепить.

  Для этого вам необходимо провести инвентаризацию или «аудит» ваших навыков.«Аудит навыков» — это обзор и оценка ваших существующих навыков. Это позволяет вам создать профиль ваших навыков, который вы затем можете сравнить с тем, что вам нужно, как сейчас, так и в будущем, чтобы реализовать свои стремления. Вам нужно подумать о навыках, которые вы приобрели на работе, дома и в общественной жизни, а также о тех, которые вы развили (или развиваете) в рамках программы обучения, такой как эта.

  Упражнение, описанное в следующем разделе, поможет вам более подробно оценить свои навыки.Это поможет вам определить «передаваемые навыки». Это навыки, которые можно использовать более чем в одной роли или деятельности. Например, если вы умеете заводить людей на разговор, вы можете использовать этот навык, чтобы консультировать кого-то или сделать его посещение вашей парикмахерской более приятным.

  Проверяя свои навыки таким образом, вы начинаете смотреть на них так, как этого ожидают работодатели, и на языке, который вы можете использовать в заявлениях о приеме на работу. Многие люди, особенно те, кто может вернуться к работе после перерыва, чувствуют, что им не хватает навыков или что навыки, которые у них есть, заржавели.Возможно, если вы чувствуете, что у вас есть пробелы в своих навыках, это упражнение поможет вам определить их, чтобы вы могли подумать о том, как восполнить пробел.

  Посмотрите, как вы проводите проверку собственных навыков, в следующем разделе.

  6.1 Мои навыки: насколько я хорош в них?

  Следующее задание поможет вам проверить свои навыки. Не забудьте записать это в свой блокнот.

  Часть 1

  Первым шагом в проверке ваших навыков является заполнение анкеты, в которой навыки группируются по категориям, таким как «коммуникативные» или «административные». Это делается потому, что они имеют особое значение для работодателей.

  Заполняя анкету, подумайте, насколько хорошо вы можете применять каждый описанный навык. Иногда может быть полезно рассмотреть себя в сравнении с другими людьми или попросить людей, которые хорошо вас знают, прокомментировать, чтобы вы поняли, насколько сильно вы владеете этими навыками.

  Главное не обесценивать себя из-за неуверенности или скромности. Если вы это сделаете, вы можете преждевременно закрыть некоторые интересующие вас варианты работы, убедив себя, что у вас нет для этого навыков.Вы почти наверняка недооценили бы себя работодателям или коллегам по работе.

  Загрузите копию анкеты из своего пакета ресурсов и заполните ее. Сохраните готовый файл в надежном месте на своем компьютере или распечатайте его и храните рядом с собой.

  Часть 2

  Теперь посмотрите на навыки из анкеты, которые вы набрали больше всего и которые вам больше всего нравятся. Составьте список обоих в своем блокноте.

  Просмотрите подробное описание навыков для каждой категории в анкете.Подумайте о конкретных навыках, которые вы хотели бы развить в рамках этих описаний, в которых вы еще не разбираетесь, но хотели бы развить. Перечислите и их.

  Скопируйте Таблицу 5 в свой блокнот или загрузите ее из пакета ресурсов и заполните.

  Таблица 5 Мои навыки Аудит

  Район навыков (например, связь)	Особый навык Я хотел бы развивать (например, участие аудитории, давая презентацию)

  И, наконец, какие навыки вы больше всего хотели бы использовать в будущем? Запишите их в тетрадь.

  Комментарий

  Ваши заметки могут показывать сильные стороны в определенных областях навыков, таких как финансовая деятельность. Это может показать некоторые области навыков, которые вы еще не развили в достаточной степени. Важно соответствие между вашими стремлениями и вашими навыками.

  Размышляя о том, какие области навыков вы хотите, чтобы использовал в будущем, а не только те, которые вы можете использовать сейчас, вы начинаете видеть, на каких сильных сторонах вам нужно опираться, и какие области вам, возможно, потребуется развивать дальше. если вы хотите достичь своих целей.

  В следующем разделе у вас будет время подумать о том, что вы узнали о себе за первые две недели курса.

  7 Собираемся вместе

  В течение этих первых двух недель вас побуждали сделать шаг назад и подумать о том, как вы пришли к тому, что вы имеете сегодня. Вы немного подумали о том, что вас интересует, с какими ограничениями вам нужно справиться и какие навыки вы развили.

  По мере того, как вы выполняли все виды деятельности, у вас могли появиться новые идеи о видах работы, которую вы хотели бы выполнять, идеи о том, как по-новому выполнять свою текущую работу, и мысли о том, как сделать вашу работу более подходящей. ваши жизненные обстоятельства.

  Следующее задание позволит вам зафиксировать некоторые выводы, к которым вы пришли на данный момент.

  Занятие 7 Мой первый рефлексивный обзор

  Время: примерно 15 минут

  Вы вполне можете изменить свои взгляды и планы по ходу прохождения курса, но пока напомните себе о том, что казалось важным, когда вы его начинали.

  Прочитайте результаты своей работы и все записи, которые вы сделали в своей тетради. Затем запишите свои ответы в тетрадь в ответ на следующие вопросы.Некоторые вопросы связаны непосредственно с действиями, которые вы выполняли в течение этих первых двух недель. Для других вам нужно будет подумать о новых областях и добавить их к своему мышлению.

  • В чем я хорош?

    Запишите способности, которые вы больше всего хотели бы использовать.

  • Каковы мои основные рабочие ценности?

    Запишите ценности, которые вы хотели бы реализовать.

  • Чем бы я хотел заниматься?

    Запишите профессии или сферы деятельности, в которых вы хотели бы работать.

  • Как бы я хотел работать с людьми? Какая среда?

    Запишите, какие контакты вы хотели бы иметь с людьми, и какую обстановку вы хотели бы иметь.

  • Какие еще аспекты важны для меня?

    Запишите любые другие важные для вас факторы, такие как местоположение, поездка, часы и т. д.

  • Какие изменения я хотел бы внести?

    Запишите некоторые изменения, которые вы хотели бы внести в свою работу.

  (Адаптировано из рабочей тетради «Планирование карьеры и поиск работы» , Открытый университет, 2014 г.)

  Комментарий

  Это задание должно было дать вам действительно хороший обзор мыслей, которые вы разрабатывали в течение первых двух недель курса. Может быть, вы сами себя удивили, или это просто дало вам возможность выразить словами мысли, которые у вас были какое-то время. В любом случае, это действительно отличное начало вашего собственного процесса планирования карьеры.

  Ваша последняя задача на 2-й неделе – пройти викторину в конце недели.

  8 Тест этой недели

  Наряду с анализом собственных карьерных активов вы узнаете, как оценивать и переориентировать свою трудовую жизнь, изучая новые концепции. Викторина в конце недели дает вам возможность проверить свое понимание и прогресс. Опять же, он состоит из пяти вопросов и поможет вам подготовиться к более длинной викторине четвертой недели.

  Перейти к:

  Практический тест 2-й недели.

  Открыть тест в новой вкладке или окне (удерживая клавишу Ctrl [или cmd на Mac] при переходе по ссылке).

  9 Резюме

  Теперь ваша тетрадь должна быть заполнена размышлениями о том, что вам нравится делать, о ваших ролях и способностях, а также о способностях, в которых вы уверены и которые, возможно, нуждаются в дальнейшем развитии. Надеюсь, вы чувствуете себя позитивно и вдохновлены продолжать двигаться вперед. На следующей неделе вы перейдете к следующему этапу процесса планирования карьеры — изучению возможностей.

  Теперь вы должны чувствовать, что можете:

  • перечислить знания, навыки и опыт, которые у вас уже есть
  • определить, какие знания, навыки и опыт вы хотите максимально использовать свои знания и навыки, чтобы реализовать свои стремления.

  Теперь можно перейти к Неделе 3.

  Ссылки

  Открытый университет (2014 г.) Рабочая тетрадь по планированию карьеры и поиску работы Милтон Кейнс, Открытый университет.

  Благодарности

  Этот курс был написан Марией Таунсенд и Гиллом Густаром.

  Некоторые материалы этого курса основаны на материалах, первоначально доступных на веб-сайте Консультационной службы по вопросам карьеры Открытого университета.

  За исключением материалов третьих лиц и иных указаний в разделе благодарности, этот контент доступен на условиях Лицензия Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0.

  Материал, указанный ниже, является собственностью и используется по лицензии (не подпадает под действие лицензии Creative Commons).Мы выражаем признательность следующим источникам за разрешение воспроизводить материалы в этом блоке:

  Изображения

  Рисунок 1: © MJTH/Shutterstock.com; Рис. 2: © Тодорис Тибилис/Shutterstock. com; Рисунок 3: www.artofanderson.com; Рисунок 4: © Andresr/iStockphoto.com; Рисунок 5: Shutterstock © Goodluz; Рисунок 6: © Aliwak/Shutterstock.

  Были приложены все усилия, чтобы связаться с владельцами авторских прав. Если какие-либо из них были непреднамеренно пропущены, издатели будут рады принять необходимые меры при первой же возможности.

  Не пропустите:

  1. Присоединяйтесь к более чем 200 000 студентов, из которых в настоящее время учатся в Открытом университете – http://www.open.ac.uk/ Choose/ ou/ open-content

  2. Понравилось? Узнайте больше по этой теме или просмотрите все наши бесплатные учебные материалы на OpenLearn — http://www.open.edu/openlearn/

  3. За пределами Великобритании? У нас есть студенты из более чем ста стран, изучающие квалификацию онлайн – http://www.openuniversity.edu/, включая степень магистра делового администрирования в нашей бизнес-школе, имеющей тройную аккредитацию.

  Неделя 3

  10 лучших стратегий для приобретения новых навыков

  Мы склонны думать о приобретении новых навыков так же, как мы думаем о выигрыше в лотерею: все, что я мог сделать с этими новыми навыками и способностями!»

  “. ..Но шансы на достижение этого так малы… ммм, пройдет.”

  Но хотя лотерея — это налог на чрезмерно оптимистичных людей, вам не нужны ни удача, ни молодость, ни даже высокий IQ, чтобы получить тот новый навык, о котором вы думали.Все, что вам нужно, это немного усилий и правильные методы обучения.

  Если вы хотите изучить новый предмет, получить новый навык или просто усовершенствовать уже имеющиеся, эти 10 техник дадут вам основу, необходимую для достижения мастерства.

  1. Откажитесь от своего стиля обучения

  Вы визуал? Или ваш стиль обучения кинестетический или аудиальный? Я открою тебе секрет: ты ни один из них.

  Как бы нам ни хотелось верить, что мы лучше учимся в определенном стиле, правда в том, что это мало влияет на нашу способность к обучению.

  В интригующем выступлении на TEDxUWLaCrosse д-р Теся Маршик поделилась поразительным фактом: 40 лет исследований стилей обучения показали, что сопоставление стилей преподавания со стилями обучения не имеет никакого значения. В своих собственных экспериментах доктор Маршик обнаружила, что ученики учатся одинаково, независимо от того, как им преподносится материал.

  Другое исследование было немного более резким в своих суждениях:

  Контраст между огромной популярностью подхода, основанного на стилях обучения, в образовании и отсутствием достоверных доказательств его полезности, на наш взгляд, разителен и тревожен.

  Тем не менее миф о стилях обучения сохраняется, как покажет быстрый поиск в Google. Итак, что такое на самом деле лучший способ узнать? Это зависит от того, чему вы пытаетесь научиться в первую очередь.

  Например, если вы пытаетесь выучить новый язык, не просто читайте учебник. Смотрите телепередачи, слушайте музыку и общайтесь с носителем языка через приложение для языкового обмена.

  В эпоху, когда все доступно одним нажатием кнопки, есть много способов учиться.Ключ в том, чтобы взаимодействовать с информацией. Использование нескольких источников поможет вам в этом. Не останавливайтесь только на книгах — собирайте соответствующие видео, подкасты, фильмы и блоги!

  2. Сделайте это более значимым для себя

  Одна из основных причин, по которой «стили обучения» не работают, заключается в том, что мы изучаем вещи с точки зрения смысла. Ключевым моментом является поиск смысла в нашем обучении.

  Получайте советы по продуктивности в своем почтовом ящике

  Исследование Чейза и Саймона, проведенное в 1973 году, хорошо это иллюстрирует.В первой части теста шахматистам-любителям и опытным шахматистам показывали расстановку шахматной доски во время игры и просили вспомнить расположение фигур. Если игроки-любители с трудом могли вспомнить ни одну из позиций, то эксперты смогли вспомнить большинство из них. Эксперты видят стратегию, смысл того, почему фигуры находятся там, где они есть.

  Во второй части экспертам и любителям показывали доски с произвольно расставленными шахматными фигурами и просили их вспомнить.Обе группы выступили примерно одинаково. На этот раз эксперты не смогли найти никакой реальной связи или смысла в расположении фрагментов.

  То же самое касается обучения. Все мы учились в школе различным фактам и цифрам, но сколько из них мы помним на самом деле? Только та информация, которая была для нас значимой, которую мы смогли связать с нашей собственной жизнью и опытом.

  Если вы попытаетесь заставить себя просто запомнить случайные факты, вы, скорее всего, забудете их. Помните все те времена, когда вы пытались запомнить формулы, не понимая их актуальности? Для того, чтобы ваш процесс обучения был последовательным, важно установить связи в реальной жизни и посмотреть, как это вписывается в более широкую схему вещей.

  В следующий раз, когда вы пойдете на курсы по финансам, вместо того, чтобы запоминать формулу, попытайтесь понять, какое значение она имеет на практике и как вы можете использовать ее в своих интересах. Вы обнаружите, что способны гораздо быстрее схватывать концепции.

  3. Учитесь, делая

  Люди учатся по своей природе, и лучше всего мы учимся, когда выполняем задачи, которые пытаемся освоить. Независимо от того, насколько хороши были ваши оценки в колледже, большая часть вашего обучения происходит, когда вы приходите на работу и начинаете применять то, чему научились.

  Допустим, вы пытаетесь изучить SEO. Не тратьте все свое время на изучение жаргона и теории — погрузитесь в них как можно скорее, чтобы овладеть навыком методом проб и ошибок. Начните вести блог. Напишите несколько сообщений. Узнайте сами, что работает, а что нет. Чем больше вы это делаете, тем больше вы учитесь.

  А еще лучше, выработайте новые привычки, чтобы закрепить свои новые навыки. Начните с малого и вознаграждайте себя, чтобы начать выстраивать модель поведения, которая закрепит то, что вы изучаете.

  4.Изучайте великих, а затем практикуйтесь

  Начинающие писатели снова и снова слышат, что лучший способ писать лучше — это читать много книг, особенно классиков. Почему? Потому что они узнают гораздо больше, изучая стиль письма великих писателей, чем пройдя курс писательского мастерства.

  Давайте продолжим этот совет. Хотя изучение великих людей важно, это скорее пассивное упражнение. Чтобы извлечь из этого пользу, вам нужно применить это обучение и к своей собственной работе.

  Один из способов сделать это — подражать экспертам, пока вы, в конце концов, не разработаете свой собственный стиль и технику. Бенджамин Франклин сам научился писать так, как он делится в своей автобиографии:

  Я взял некоторые бумаги (из журнала The Spectator) и, делая краткие намеки на настроение в каждом предложении, отложил их на несколько дней. , а затем, не глядя в книгу, попытался снова заполнить бумаги, выражая каждое намекающее чувство подробно и так же полно, как это было выражено раньше, любыми подходящими словами, которые попадались под руку.

  Сравнив свою работу с оригиналами, он нашел, чего ему не хватало, и начал превращать сказки в стихи, а затем обратно. Так он научился лучше выражать себя.

  Эта форма обучения применима к любому навыку, будь то письмо, говорение на другом языке или даже спорт. Сравните свою работу с работой экспертов в вашей области, и вы заметите области, которые нуждаются в улучшении. Затем вернитесь к шагу 3 и продолжайте практиковать свои навыки. Вы заметите разницу.

  5. Обучайте тому, чему научились

  Один из наиболее удивительных способов освоить новый навык — это научить ему кого-то другого. Было проведено много исследований этого явления, но одно исследование иллюстрирует его особенно хорошо.

  В исследовании две группы участников изучают один и тот же отрывок с разными ожиданиями. Ожидалось, что одна группа научит этому позже, а другая ожидала проверки. В конце концов, обе группы были протестированы на материале. Угадайте, какая группа справилась лучше? Ага, тот, который надеялся научить этому.

  Почему это такой эффективный способ обучения? Потому что, когда мы учимся с намерением учить, мы разбиваем материал на простые, понятные для себя куски. Это также заставляет нас более критично и тщательно исследовать тему, помогая нам лучше понять ее.

  Вам не обязательно иметь высшее образование, чтобы использовать этот трюк. Попробуйте объяснить друзьям или коллегам, что вы изучаете. Если вы изучаете новое программное обеспечение или новый навык для бизнеса, попросите своего начальника сделать презентацию об этом для своей команды.Посмотрите, сможете ли вы ответить на все их вопросы. Пишите регулярные сообщения в блоге или делайте видеоблоги во время обучения. Проверьте, можете ли вы выразить то, что узнали, простыми словами. Результаты могут вас удивить.

  6. Тратьте больше времени на то, что кажется вам трудным

  Практика сама по себе хороша, но если вы практикуете то, что хорошо знаете, вы делаете это неправильно. Чтобы преуспеть в каком-либо навыке, вам нужно вытолкнуть себя из зоны комфорта и практиковать то, в чем вы не очень хороши.Это известно как преднамеренная практика, и ее популяризировал Андерс Эрикссон.

  Эрикссон и его команда изучали опытных спортсменов, скрипачей и чемпионов по запоминанию и обнаружили, что они тратили много времени на улучшение своих слабых сторон. Кроме того, они консультировались со своими учителями, чтобы выяснить, чего именно им не хватает.

  Эрикссон не только уделяет больше времени своим слабостям, но и подчеркивает важность концентрации во время занятий. Если вы тренируетесь, когда ваш ум блуждает повсюду, вы не получите от этого многого.

  Итак, в следующий раз, когда вы будете практиковать новый навык, выйдите из своей зоны комфорта и бросьте себе вызов. Сосредоточьтесь на том, что для вас наиболее сложно, и со временем вы обнаружите, что достигаете более высокого уровня общей эффективности.

  7. Делайте частые перерывы

  У мозга есть два режима — сфокусированный и рассеянный. Для обучения оба способа одинаково важны.

  Находясь в сфокусированном режиме, вы можете изучить мельчайшие детали проблемы. В рассеянном режиме вы лучше сможете увидеть общую картину и собрать ее воедино.Вы могли заметить, что это происходит в душе, когда вы не сосредотачиваетесь ни на чем конкретном, а потом вдруг вспоминаете факт, который ускользал от вас, или решение проблемы.

  Важно дать вашему мозгу немного отдохнуть после особенно интенсивного занятия или практики, чтобы дать ему время соединить точки.

  Один из хороших способов попрактиковаться в этом — использовать технику Помидора, когда вы работаете над проектом в течение 25 минут, а затем делаете 5-минутный перерыв.После четырех таких сеансов (то есть 100 минут работы, с 15-минутным перерывом) вы делаете еще один перерыв на 15-30 минут. Эта техника помогает сохранять бодрость ума и гарантирует, что вы не будете страдать от умственной усталости.

  Не менее важно научиться продуктивно откладывать дела на потом, чтобы у вашего мозга было время по-настоящему перезарядиться.

  8. Проверьте себя

  Мы все любили ненавидеть тесты в школе, но знаете ли вы, насколько они эффективны в обучении? Оказывается, тестирование — один из лучших способов повысить эффективность обучения, даже если вы просто тренируетесь самостоятельно, а не сдаете экзамен с высокими ставками.

  Тестирование побеждает даже такие методы, как повторное чтение и просмотр заметок, когда речь идет о том, чтобы убедиться, что вы учитесь правильно. Изучение методов обучения лучших студентов, проведенное Elevate Education, показало, что, хотя большинство студентов перечитывают конспекты перед экзаменами, лучшие студенты тратят свое время на решение задач и сдачу практических экзаменов.

  Почему тестирование так эффективно? Потому что это требует вспомнить еще один шаг. Припоминание показывает, сколько материала вы помните. Тестирование показывает, насколько хорошо вы можете использовать то, чему научились.В конце концов, это конечная цель обучения, не так ли?

  9. Найдите наставника

  Наставничество, пожалуй, самый быстрый способ вывести свои навыки на новый уровень. Наставник помогает вам ориентироваться в своей области, предлагая бесценную перспективу и опыт.

  Сначала обратитесь к друзьям, родственникам и коллегам за экспертом в навыке, который вы пытаетесь освоить. Если вы никого не нашли, начните расширять поиск, охватив более широкое сообщество и отрасль.

  Обращаясь к экспертам, опишите, что вы можете предложить, а не то, что вы получите. Например, возможно, вы могли бы управлять их учетными записями в социальных сетях или помогать писать контент для их веб-сайта. Какие бы услуги вы ни предлагали, обязательно сообщите об этом.

  Бизнес-тренер Майкл Хаятт дает хороший совет по вопросам:

  Хотя настоящего наставника найти сложно, это возможно. Если вы имеете в виду один из них, начните с построения отношений — так же, как и любой другой человек. Не говорите: «Ты будешь моим наставником?» (Это все равно, что просить кого-то выйти за вас замуж на первом свидании.) Вместо этого познакомьтесь с ними. Ищите возможности быть щедрым. Начните с малого и посмотрите, куда это пойдет.

  Ключ , начиная с — худшее, что может сделать человек, это сказать нет, так что спросите!

  10. Будьте любопытны

  Ничто так не стимулирует обучение, как любопытство! Итак, как сказала мисс Фриззл из «Волшебного школьного автобуса»: «Задавайте вопросы, делайте ошибки и запутайтесь!»

  Вместо того, чтобы позволить учебнику направлять ваше обучение, вы возьмете на себя инициативу. Ищите ответы во многих источниках.Не просто запоминайте теории и техники — ставьте их под сомнение на каждом шагу. Подумайте, почему они важны, почему они актуальны. Поэкспериментируйте с имеющимися инструментами и знаниями. Посмотрите, что вы в конечном итоге обнаружите! В конечном итоге вы можете удивить даже себя.

  ---

  Продолжить обучение по этим статьям:

  Чтение изображения Аарон Бёрден . Изображение поделки от Rawpixel . Изображение практики игры на фортепиано от Joao Silas .Изображение лампочки от Riccardo Annandale . Изображение библиотеки от Priscilla Du Preez .

  10 навыков, которые у вас уже есть, которые могут изменить вашу карьеру

  Если вы беспокойны в своей карьере, но беспокоитесь, что у вас нет того, что нужно, чтобы найти что-то другое, пришло время для корректировки — в вашем мышлении. Вы можете этого не осознавать, но, вероятно, у вас уже есть впечатляющие навыки, которые хорошо пригодятся в других отраслях. Если вы подумываете о том, чтобы изменить свою карьеру в 2018 году, вот 10 талантливых талантов, которые впечатляют во всех отношениях.

  1. Способность решить проблему

  Некоторые люди знают, как выявлять проблемы и находить способы их решения, а другие нет, объясняет Кара Голдин, генеральный директор ароматизированной воды с намеком, которая оставила карьеру в электронной коммерции. в AOL, чтобы основать свою компанию. По словам Голдин, люди, решающие проблемы, умеют копаться в поисках ответов, и они не выходят глотнуть воздуха, пока не найдут их. Сегодня многие компании ищут людей, которые могут либо решить проблемы с уже существующим продуктом, либо разработать новые продукты, решающие проблемы.

  2. Желание учиться

  «Для меня многое говорит, когда я вижу, что люди открыты для изучения другой отрасли», — говорит Голдин. «Если кто-то потратил время на слежку или стажировку, я могу сказать, что они полны решимости переключиться, даже если они не работали годами в полевых условиях». Всякий раз, когда у вас есть возможность подчеркнуть свою готовность прыгнуть и погрузиться в новую отрасль, используйте ее, говорит она. «Это лучший способ показать, что вы собираетесь довести дело до конца, что вы не просто примеряете новую шляпу.”

  3. Страсть

  Иногда ваша жажда роли или продукта выделит вас, говорит Голдин. «Когда люди входят в мою дверь и говорят мне, как сильно им нравится мой продукт, это очень много значит. Я твердо верю, что страсть важнее опыта», — объясняет она. Поскольку страсть часто дает людям мотивацию засучить рукава и делать все возможное, чтобы учиться, это одно из лучших качеств, которые вы можете продемонстрировать менеджеру по найму во время собеседования.

  4.Адаптивность

  «Покажите мне, что вы можете плавать в любой воде», — говорит Эндрю Соломон, исполнительный рекрутер и соучредитель Pivot Fitness в Нью-Джерси. «Когда я знаю, что люди могут процветать в ситуациях, когда им неудобно или они не готовы, я знаю, что они смогут совершить этот переход».

  Сотрудники, стремящиеся работать в других отраслях, должны уметь адаптироваться к различным культурам, говорит Элейн Варелас, управляющий партнер консалтинговой компании Keystone Partners.«[Кто-то] с предыдущим опытом и знаниями в различных отраслях может не только претендовать на звание лучшего специалиста, но и помочь компании выявить будущие проблемы», — говорит она.

  5. Восприимчивость к отзывам клиентов

  Люди, которые знают, как взаимодействовать со своими потребителями, всегда будут в выигрыше, потому что вы не можете создать успешный продукт или компанию в вакууме, объясняет Джорджина Гули, руководитель которая оставила свою карьеру в рекламном агентстве, чтобы основать Billie, бренд женского бритья и тела.«Вы должны быть восприимчивы к постоянной обратной связи с потребителями, потому что мы живем в постоянно меняющемся мире. Ваша компания и продукты должны развиваться так же, как и ваш клиент. Люди, которые могут прислушиваться к отзывам и вносить изменения на основе этих отзывов, будут позиционироваться как сильные кандидаты».

  По теме

  6. Любознательность

  «Когда я беру интервью у кого-то, я хочу знать, что они будут задавать вопросы и что у них есть врожденное любопытство, чтобы выяснить, почему некоторые вещи работают, а некоторые нет. т», — говорит Гули.«В этом есть наука, но также и немного магии». Некоторые люди могут бояться задавать вопросы из опасения, что они будут выглядеть неосведомленными, но большинство стоящих проектов и ролей имеют определенный уровень сложности, который необходимо изучить, говорит Отэм Мэннинг, генеральный директор и соучредитель YouEarnedIt, Компания, занимающаяся технологиями управления персоналом, расположенная в Остине, штат Техас.

  7. Навыки управления проектами

  Управление проектами включает множество различных элементов: разработку сроков, координацию ресурсов, постановку целей и оценку рисков.«Менеджеры по найму хотят знать, что они имеют дело с кем-то, кто не только понимает задачи, но и устанавливает жесткие сроки и цели, и кто может предвидеть любой риск и минимизировать его», — объясняет Мэннинг. На собеседовании не бойтесь рассказать менеджеру по найму о проекте, которым вы руководили, и обсудить свои препятствия и успехи.

  Когда я беру интервью у кого-то, я хочу знать, что они будут задавать вопросы и что у них есть врожденное любопытство, чтобы выяснить, почему некоторые вещи работают, а некоторые нет.

  8. Навыки письменного общения

  Почти на каждой должности от вас потребуется установить хороший ритм и образец письменного общения, говорит Управляющий. «Многие люди забывают, что общение может повысить или понизить вашу эффективность на руководящей должности, независимо от того, управляете ли вы проектами или людьми», — говорит она. Менеджеры по найму захотят знать, что вы можете четко и эффективно сформулировать цели и что ваши электронные письма не оставят вопросов относительно вашего смысла.

  9. Интуиция: Способность читать между строк

  Читать между строк, да, нужно слушать, но больше нужно слушать, как и когда кто-то что-то говорит, говорит Соломон. «Вы должны понимать, откуда приходит человек», — говорит он. «Просил ли клиент серьезного изменения, когда он был зол? Возможно, это не то, чего они захотят придерживаться на следующий день». Попытайтесь определить, что говорит вам ваша интуиция — со временем вы научитесь полагаться на нее, и она поможет вам во всех ваших коммуникациях, — объясняет он.

  Сопутствующее

  10. Способность добиваться результатов

  Наконец, когда вы сможете добиться результатов, вас будут считать успешным, независимо от того, в какой отрасли вы работаете, говорит Соломон. «Когда я вижу хороший послужной список, я знаю, что у этого человека есть возможность добиться успеха. Я знаю, что он или она готовы потратить время, выполнить работу и что при правильном обучении они действительно могут быть полезными».

  С Кэтрин Таггл

  ПОЛУЧИТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОВЕТЫ ПО КАРЬЕРЕ

  Хотите больше подобных советов? Новости NBC BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и разумных способов жить. Подпишитесь на нашу рассылку и следите за нами в Facebook, Twitter и Instagram.

  10 желанных навыков, которые вы можете приобрести путем самообучения

  Если не обращать внимания на скопления поверхностного контента, Интернет может оказаться чрезвычайно полезной базой данных. Никогда раньше у нас не было доступа к такому огромному количеству знаний, и они распространяются бесплатно. С правильными источниками у каждого из нас есть возможность приобрести достойный уровень знаний в любой конкретной области. Также стоит упомянуть, что многие учебные пособия теперь загружаются в виде видео, что позволяет нам учиться гораздо эффективнее, благодаря тому, что мы сохраняем больше информации при просмотре видео, чем при чтении книги.

  Страсть к самообучению действительно велика, поскольку мы, в некотором роде, всегда совершенствуем свои навыки и постоянно совершенствуемся. Помимо самосовершенствования, вы сможете легко приобрести полезные навыки и стать достаточно компетентным, чтобы хорошо зарабатывать. Еще одним преимуществом самообучения является внимание к деталям. Люди, которые нашли время, чтобы изучить определенную тему, сделали это, потому что им это нравилось, и сумели превратить свое хобби в профессиональный навык. Они, в большинстве случаев, сами себе начальники.Они проявляют особую заботу о своих клиентах, и не потому, что им кто-то приказал. Конечно, иногда ваш набор навыков потребует от вас работы на кого-то другого, чтобы эффективно его монетизировать. Однако, благодаря самообучению, вы сможете намного легче продвинуться на более высокую позицию в компании.

  Наконец, даже если у вас нет страсти к определенным работам, не бойтесь. Когда вы полностью вкладываете свое время и усилия в освоение чего-либо, это в конечном итоге становится интересным.Пока вы продвигаетесь в нормальном темпе, вы вряд ли откажетесь от проектов самообучения.

  Вот несколько отличных советов о навыках, которые каждый может приобрести и со временем получить некоторую прибыль в течение следующих нескольких лет.

  1. Станьте мастером на все руки

  Из-за значительных изменений в образе жизни и различных достижений в области технологий современные должностные инструкции обычно предполагают много сидения и печатания. Довольно редко можно быть опытным мастером на все руки, учитывая, что эти навыки обычно передавались от наших наставников лицом к лицу.Более того, наша система образования приучила нас относиться к этим профессиям как к чему-то, чем занимаются только неуспевающие. Это не правильно. Эти навыки необходимы для нормальной жизни.

  Итак, если амбиции ваших родителей побудили вас в другом направлении, и у вас не было возможности научиться быть разнорабочим, вы можете просмотреть несколько обучающих видео, чтобы научиться выполнять некоторые основные задачи. Вы также можете научиться ремонтировать предметы, если работа, которую вы должны выполнять, достаточно проста.

  После того, как вы полностью овладеете навыками разнорабочего, вы можете начать взимать плату за свои услуги. Хотите верьте, хотите нет, но есть рабочие платформы, специально разработанные для разнорабочих и людей, которым нужны проекты дома.

  2. Научитесь редактировать фото и видео

  Искусство фотографии и видеосъемки — это навыки, которые редко остаются незадействованными. Пока вы креативны и имеете острый взгляд на эстетику и композицию, вы можете добиться чрезвычайного успеха в этой области.Опять же, эти навыки совместимы с процедурами самообучения. Существует множество руководств по работе с видео и фотографиями. Если вам не нравится это направление работы или вы не очень любите обращать внимание на детали, я настоятельно рекомендую вам не пытаться овладеть этими навыками, так как все это довольно быстро начнет вас раздражать.

  Редактирование фотографий и видео вначале происходит очень медленно. Только когда вы полностью ознакомитесь с различным программным обеспечением, вы сможете добиться большей скорости и эффективности.С другой стороны, вы можете полюбить эти хобби, так как ваш прогресс четко виден, и вы всегда будете стремиться вывести свои навыки редактирования фотографий на новый уровень. Платформы вакансий, такие как Upwork или Elance , — лучшие места для начала карьеры фрилансера. ИТ-фирмы, разрабатывающие игры и плакаты, постоянно нанимают людей с такими навыками. Когда вы ищете работу, нет необходимости в предварительной академической квалификации. Все, что вам нужно сделать, это показать образец вашей работы.Это определенно плюс.

  3. Научитесь вести блог или видеоблог

  Ведение блога — отличное хобби. Во всяком случае, вы отточите свои навыки письма и найдете свой особый стиль, что позволит вам в конечном итоге перейти к более качественным и авторитетным блогам. Блогеры очень популярны, поскольку они предлагают ценную информацию, советы и лайфхаки для людей, которые в них нуждаются. На самом деле все обучающие видео и статьи, упомянутые здесь, созданы блоггерами и влоггерами. Из-за их полезности некоторые из них становятся настолько популярными, что компании обращаются к ним за обзорами продуктов.

  Стать маленькой знаменитостью нелегко, и глупо полагаться на статус знаменитости для получения прибыли. К счастью, даже обычных блоггеров с хорошими навыками письма замечают. Их услуги финансируются владельцами малого бизнеса, поэтому вы можете легко работать в своей нише. Кроме того, есть такие сайты, как CareerAddict , которые готовы платить за качественную публикацию, поэтому вы можете создать свое портфолио и получать деньги в процессе. Что касается самообучения, я настоятельно рекомендую найти удобную для вас нишу и вести блог на темы, близкие сердцу.

  Когда мы видим канал со смешным количеством подписчиков, мы всегда задаемся вопросом, сможем ли мы сделать то же самое. Снимать видео на любимую тему и получать за это деньги — работа мечты, верно? Ну, вам не нужно быть профессионалом, чтобы попасть туда; однако также требуется солидный опыт редактирования видео. Вам также нужно знать, как быть хорошим исполнителем, если вы хотите сделать свое шоу более заманчивым.

  Еще одним важным аспектом ведения блога и видеоблогов является то, как вы представляете имеющуюся у вас информацию. Вы можете быть экспертом в области данных, но если вы не можете эффективно передавать свои знания или донести свою точку зрения, вы не сможете привлечь широкую аудиторию.

  4. Научитесь хорошо играть в определенную видеоигру

  Стать активным членом игрового сообщества может быть настоящей золотой жилой. Лично я мечтал получать деньги за то, что играю в видеоигры, но на самом деле это привело бы только к тому, что я ненавидел бы то, чем зарабатываю на жизнь, поскольку это становится вашей обязанностью и действительно лишает этого удовольствия.Это только мое мнение, плюс оно относится только к чрезвычайно популярным играм с соревновательной игрой, в основном MOBA (например, League of Legends и DOTA ).

  Многие люди, которые транслируют свой игровой опыт и снимают видео « Let’s Play », получают неплохую прибыль от своего хобби. На сайте Twitch полно стримеров, и некоторые из них получают баснословные суммы денег. Однако вы ни на кого не работаете. По сути, люди жертвуют свои деньги, когда смотрят, как вы играете.Если вы рассматриваете этот вариант, не утруждайте себя освоением уже популярных игр, узнайте, какая тенденция в отрасли появится, и начните с нее немедленно. У вас будет больше шансов привлечь посетителей.

  5. Взлом программного и аппаратного обеспечения

  Этот пункт говорит сам за себя. Мы в значительной степени полагаемся на наши компьютеры, поэтому проблемы как с программным обеспечением, так и с оборудованием представляют собой серьезную проблему. Из-за конфиденциального характера хранимых данных мы решили ничего не пробовать и немедленно позвать на помощь.Что ж, самообучение может устранить это чувство бессилия, а знание того, как обходиться с мозгом компьютера, всегда будет полезно. Это касается не только компьютеров — смартфоны, планшеты и консоли — это устройства, которыми мы пользуемся постоянно и боимся чинить сами.

  Другими словами, купите внешний жесткий диск и храните на нем все необходимые документы, чтобы не бояться, если что-то пойдет не так. Если или когда что-то пойдет не так с вашим ПК или другим устройством, просто обратитесь за помощью в Интернет, люди определенно сталкивались с такой же проблемой раньше.Найдите решения и попытайтесь исправить это самостоятельно. Если вы собираетесь заплатить кому-то за это, попробуйте сначала исправить это самостоятельно — вы уже платите, так почему бы не сделать это обучающим опытом.

  У меня не было большого опыта в решении проблем с ПК, но я провел более чем достаточно экспериментов на своем Xbox. Я всегда использовал форум для выяснения этих проблем. Поверьте мне, как только вы сможете решить эти проблемы, вы станете героем в своем районе, и ваша репутация начнет распространяться.Однажды вы определенно сможете взимать плату за эти услуги или предоставлять отличные учебные пособия по этой теме.

  6. Станьте экспертом в определенной области

  Этот тесно связан с ведением блога и видеоблогами. Высокий уровень знаний будет полезен, особенно если вы выберете область, которая до сих пор не была подробно объяснена. Теперь также важно, как вы представляете свою тему, потому что, если это не весело, люди не задержатся на вашем канале надолго. Вот что значит быть экспертом.Найдите лучший способ объяснить что-то тому, кто понятия не имеет о предмете. Мы все любим учиться, но если мы не в состоянии понять предмет, это становится утомительным. Недавно я начал смотреть ускоренные курсы на YouTube , и мне было грустно, что у меня не было этого в начальной и старшей школе. Я нашел большинство этих тем утомительными, но теперь я просто просматриваю видео одно за другим. Я не могу не удивляться тому, насколько они хороши.

  Другим хорошим примером такого канала является Extra Credits. Они очень хорошо дают советы по геймдизайну, а также освещают интересные исторические события. Другими словами, найдите то, что вам нравится, углубитесь в эту тему и выскажите конструктивную критику. Вы должны попытаться спровоцировать хорошие дебаты и представить некоторые новые точки зрения. Если вам нравится конкретная книжная серия или телесериал, выскажите свои теории или найдите другие хорошие фанатские теории, а также снимите видеоролики, чтобы привлечь внимание сообщества. Такие усилия всегда замечают, и люди в похожей нише всегда готовы помочь вам быть замеченными.Когда дело доходит до самообучения, эти каналы превосходны, а сообщество действительно дружелюбно.

  Специалисты нужны всегда. Имея доказательства своего опыта, вам будет легче найти работу. Многие фирмы полагаются на свои веб-сайты в качестве маркетинговых инструментов, но Google позаботился о том, чтобы спам-материал больше не считался жизнеспособной ссылкой. Другими словами, на вашем сайте должна быть действительно полезная информация, которую может предоставить эксперт. Недавно я наткнулся на отличный блог на одном сайте.На самом деле вы можете многое узнать о законах и правах и о том, как они работают. Это тема, которую люди обычно пренебрегают изучением, мы запоминаем только несколько правил, которые мы видим в криминальных и адвокатских сериалах. Есть еще один раздел о криминальной психологии, тема, которую я лично нахожу чрезвычайно интересной.

  Все это были примеры того, как одна тема может предоставить множество уникальных идей для контента для видеоблогов и блогов, если к ней подойти правильно. Итак, проведите исследование, станьте экспертом, покажите свой опыт, и вас обязательно заметят.Используйте ссылки в качестве руководства для адекватной передачи своих знаний в виде видео или текста.

  7. Начните изобретать свои собственные рецепты

  Мы все видели эти шоу на круглосуточных кулинарных каналах, и да, многие блюда выглядят восхитительно, но когда я смотрю на все ингредиенты, которые они используют, мне кажется, что это слишком много хлопот . Разве не было бы намного лучше, если бы можно было придумать рецепт вкусной еды из продуктов, которые чаще всего можно найти в холодильнике и шкафу. Если есть что-то, что люди любят, так это простые и вкусные решения, и это довольно сложно осуществить.

  Вам даже не нужно быть профессиональным поваром, чтобы прославиться, взгляните на канал Epic Meal Time . Они полагаются на чрезмерное употребление бекона и других ингредиентов с высоким содержанием холестерина, но их блюда просто внушают благоговейный трепет. Вам не нужно учиться готовить просто для того, чтобы иметь собственное шоу, а преимуществ гораздо больше. Хотите верьте, хотите нет, но приготовление пищи может быть полезным, если вы хотите путешествовать по миру. Существует множество программ по поиску поваров, готовых приготовить еду для пассажиров в круизе.Работа изматывает, но платят хорошо. Кроме того, вы можете посетить множество интересных мест.

  Кулинария — один из лучших примеров самообучения. В конце концов, вы не можете стать хорошим, прочитав рецепт — вам нужно попробовать его самостоятельно, добавить индивидуальный подход и поэкспериментировать с ингредиентами, прежде чем вы найдете идеальный баланс. Вот хорошее место для начала обучения, оно называется Cooking Channel. Как только вы освоите некоторые блюда, вы сможете добавить к ним свой индивидуальный подход.

  8. Изучите некоторые художественные навыки – иллюстрации или фотографии

  Эти навыки лучше всего сочетаются с ранее упомянутым редактированием фото и видео. Быть дизайнером и рисовать то, что вы хотите, — это здорово, но работать на клиентов может быть утомительно. Перенести чужое видение на экран или лист бумаги бывает сложно. Мы живем в эпоху комиксов, видеоигр и фильмов со спецэффектами — хорошие иллюстраторы всегда приветствуются. Опять же, это сценарий большой мечты, более приземленные решения включают работу в ИТ-компаниях или создание обложек для книг и альбомов.Тем не менее, это впечатляющий навык, которого можно достичь путем самообучения. Опять же, полагайтесь на учебные пособия, которые помогут вам в вашем прогрессе, и узнайте, как стать самодельным графическим дизайнером.

  Со всеми этими новыми технологиями фотографировать стало намного проще, чем раньше. Кроме того, со всеми фильтрами и различными объективами высококачественная фотография занимает значительно меньше времени. Тем не менее, вам все равно понадобится какое-то руководство, чтобы начать работу, и, конечно же, хорошая камера. После этого вы можете позволить своему воображению и внутреннему художнику руководить вашими действиями. Люди всегда готовы платить деньги за хорошую фотографию. Им это нужно для статей, сообщений в блогах, рекламных роликов, плакатов, веб-сайтов и т. д. Хорошего фотографа также нанимают для съемки и записи особых событий, что делает это еще одним хорошим выбором для самообучающейся карьеры.

  9. Научитесь программировать

  Если вы знаете, как программировать, создавать и поддерживать веб-сайты, вы сразу же получите работу. Это сложно освоить, и это займет некоторое время. Это тоже не так интересно осваивать, как другие навыки, но и оплата отличная. WordPress — самая удобная для обучения платформа. Все скажут вам начать с этого, если вы новичок в программировании. Чтобы хорошо программировать, вам нужно будет изучить языки программирования, но после многочисленных упражнений вы освоите их. Мне очень нравится эта поговорка: «Программирование похоже на написание книги… за исключением того, что если вы пропустите хоть одну запятую на странице 126, все это потеряет смысл». К сожалению, это совершенно верно, и как только вы начнете учиться, вы поймете, почему люди платят хорошие деньги за эту работу.Не невозможно научиться самостоятельно, но пристегнитесь для одной неудобной поездки.

  Кроме того, кодирование само по себе не поможет. Вам нужно быть солидным веб-дизайнером, чтобы создать веб-сайт, который кто-то купит. Все мы видели плохо оформленные сайты и не удосужились проверить, о чем они, так как неаккуратная работа никого не впечатляет. Как только вы освоите кодирование, просмотрите несколько руководств по веб-дизайну и создайте свой собственный веб-сайт в виде портфолио. Вы можете начать как фрилансер, и вы сможете довольно быстро найти предложение о работе.Другими словами, если вы ищете высокооплачиваемый навык самообучения, вы не ошибетесь с этим.

  10. Научитесь презентовать свои способности

  Наконец, чтобы получить работу и выделиться среди конкурентов, вам нужно научиться презентовать себя. В конце концов, у вас есть только один шанс произвести первое впечатление. Узнайте, как составить свое резюме, узнайте, что требуется от вас как от сотрудника, и как адекватно выразить себя во время собеседования.Вы можете быть гениальны, но если вам не хватает определенных качеств хорошего сотрудника, вам будет трудно монетизировать свои навыки. Мы обычно нервничаем в таких ситуациях. Однако, если вам удастся правильно пройти собеседование, вы сможете получить свою первую работу.

  10 важных бизнес-навыков, необходимых каждому специалисту

  Понимание основных бизнес-концепций и инструментов может принести пользу специалистам всех уровней и отраслей.

  Наличие основы в бизнесе может не только привести к большей уверенности на рабочем месте, но и открыть дверь к множеству карьерных возможностей.Для людей, которые расширили свои знания, пройдя онлайн-курс Гарвардской школы бизнеса, этот опыт привел к таким результатам, как:

  • Больше ответственности на работе
  • Повышение в должности или изменение титула
  • Больше внимания со стороны рекрутеров
  • Возможность перехода в новое поле

  Если вы хотите достичь аналогичных целей в своей карьере, вот десять деловых навыков, которые вам следует развивать.

  БИЗНЕС-НАВЫКИ, НУЖНЫЕ КАЖДОМУ ПРОФЕССИОНАЛУ

  1.Понимание экономики

  Базовые знания экономики могут быть ценным активом в любой отрасли. В дополнение к глубокому пониманию стратегий ценообразования и рыночного спроса, изучение экономики может дать вам набор инструментов для принятия ключевых решений в вашей компании.

  Николасу Грекко, бывшему участнику программы CORe, который работает преподавателем и администратором системы здравоохранения, уроки, полученные в книге «Экономика для менеджеров», помогли его организации принять решение об инвестировании в солнечную энергию.

  «Я знал, что инвестиции в солнечную энергетику — это хорошая возможность, но концепция готовности продать (WTS) помогла мне понять и объяснить, почему», — говорит Грекко. «Из-за дополнительных стимулов от городской программы и покупательной способности групп подрядчики по электроснабжению были готовы продавать системы солнечной энергии по гораздо более низкой цене, чем обычно, тем самым увеличивая наш потребительский излишек. Объясняя WTS, я смог убедить владельца продолжить этот проект».

  2. Навыки анализа данных

  Исследования показывают, что все больше компаний используют аналитику для обеспечения роста.Такие компании, как Microsoft, Uber и Blue Apron, используют данные для улучшения своих услуг и операций. По данным LinkedIn, аналитическое мышление — один из самых востребованных навыков на современном рынке труда.

  Знание того, как обобщать наборы данных, распознавать тенденции и проверять гипотезы, может дать вам аналитическую основу для решения сложных бизнес-проблем и помочь вам принимать обоснованные решения, которые могут принести пользу вашей фирме.

  «Использование анализа данных — очень эффективный способ влиять на организацию», — говорит профессор HBS Ян Хаммонд, преподающий онлайн-курс «Бизнес-аналитика».«Если вы можете пойти на встречу, и у других людей есть мнения, но у вас есть данные, подтверждающие ваши аргументы и рекомендации, вы будете иметь влияние».

  3. Навыки финансового учета

  Бухгалтерские ноу-хау могут быть полезны для вашей карьеры, даже если вы не занимаетесь цифрами. Хотя это может показаться пугающей темой, она гораздо более доступна, чем вы думаете.

  Такие понятия, как денежный поток и прибыльность, полезны для понимания эффективности и потенциала вашей организации.А знание того, как читать и интерпретировать балансовый отчет, имеет решающее значение для сообщения финансовых результатов.

  Панкадж Прашант, инженер, сдавший курс CORe, говорит, что принципы, которые он изучил на курсах финансового учета, помогли ему укрепить свое техническое образование и продвинуться по карьерной лестнице.

  «Я слежу за годовыми отчетами своей компании, и бухгалтерский учет, который я изучил, помогает мне понять, куда может двигаться бизнес в будущем», — говорит Прашант. «Я также отслеживал несколько других компаний в инвестиционных целях, и я понял, что могу принимать более обоснованные решения с моими лучшими знаниями в области финансов компании.

  Связанный: 7 бизнес-навыков, которые нужны каждому инженеру

  4. Навыки ведения переговоров

  Если вы только начинаете свой профессиональный путь или работаете на руководящем уровне, важно быть эффективным переговорщиком. В недавнем отчете Всемирного экономического форума ведение переговоров было определено как один из 10 основных навыков, необходимых для процветания будущей рабочей силы.

  Оттачивая свои навыки заключения сделок, вы сможете обеспечить ценность не только для своей организации за столом переговоров, но и для себя, выступая за более высокую начальную зарплату или надбавку.

  Не существует универсального подхода к разработке успешной стратегии переговоров. Ключ, по словам профессора HBS Майка Уилера, преподающего мастерство ведения переговоров, заключается в том, чтобы быть открытым для импровизации и планировать думать на ходу.

  «Как бы вы ни считали себя переговорщиком, большинство людей, с которыми вы имеете дело, скорее всего, придерживаются другого стиля, по крайней мере, в какой-то степени, — говорит Уилер. «Поэтому, чтобы добиться успеха, вы должны быть гибкими. Это означает, что нужно сгибать себя, чтобы использовать разные навыки в зависимости от ситуации и того, с кем вы имеете дело.

  Родственный: Каков ваш стиль ведения переговоров?

  5. Навыки управления бизнесом

  Сильные управленческие навыки неразрывно связаны с эффективностью организации. Недавнее исследование, проведенное Gallup, показало, что на менеджеров приходится 70 процентов различий в вовлеченности сотрудников, что подчеркивает необходимость для компаний воспитывать лидеров, способных повысить производительность и моральный дух команды.

  Как опытным, так и начинающим менеджерам полезно знать, как проводить собрания и сообщать об организационных изменениях.Не менее важно знать о типичных ошибках, которые часто допускают руководители команд.

  В случае Моники Хиггинс, директора по связям с общественностью, прохождение онлайн-курса «Основы управления» было способом расширить свои управленческие знания и развить свежий взгляд на свою роль.

  «Я лучше понимаю, когда смотрю на вещи через более широкую линзу, с разных точек зрения, — говорит Хиггинс. «Я всегда был поклонником задавать вдумчивые, обучающие вопросы — в отличие от заявлений — и теперь я большой поклонник роли адвоката дьявола.

  Родственный: 7 способов стать лучшим менеджером

  6. Лидерские навыки

  Независимо от того, занимаете ли вы руководящую должность или нет, лидерские качества жизненно важны для успеха на рабочем месте. Хотя некоторые считают лидерство и управление одним и тем же, между ними есть разница. В то время как управление сосредоточено на внедрении процессов, лидерство больше сосредоточено на людях и видении, которые направляют изменения.

  В дополнение к оттачиванию ваших управленческих навыков, развитие лидерских качеств может быть полезным в любой профессии.От умения сохранять спокойствие в трудные времена до развития собственного стиля руководства — эти навыки помогут вам понять, как воплотить свое видение в жизнь и настроить свою команду на успех.

  7. Эффективное общение

  В любой деловой обстановке профессионалы полагаются на общение для координации усилий и достижения организационных целей. Неэффективное общение или полное отсутствие общения может привести к катастрофе.

  Наряду с развитием ваших навыков, большой вклад в успех в этой области вносит способность понимать и адаптироваться к стилям общения других.

  Другие ключевые коммуникативные навыки включают активное слушание, эмпатию и чтение языка тела.

  8. Эмоциональный интеллект

  Еще одним важным деловым навыком является эмоциональный интеллект, и исследования показывают, что он является ведущим показателем эффективности на рабочем месте. Согласно недавнему исследованию TalentSmart, 90% лучших сотрудников обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта.

  Эмоциональный интеллект обычно подразделяют на четыре понятия: самосознание, самоуправление, социальная осведомленность и управление отношениями. Короче говоря, этот навык относится к вашей способности понимать свои эмоции и то, как они влияют на определенные ситуации, а также к вашей способности распознавать эмоции других и влиять на них.

  Независимо от вашей отрасли или должности, это понимание себя и окружающих позволит вам лучше контролировать свои взаимодействия, а также поможет вам и вашей команде эффективно достигать целей.

  9. Навыки принятия решений

  Всем профессионалам необходимы сильные навыки принятия решений, чтобы справляться со сложными проблемами, с которыми они столкнутся на рабочем месте.Для тех, кто специально работает в сфере бизнеса или управления, потребность в этих навыках еще выше.

  Определение того, как распределять ресурсы, какие сотрудники составляют команду и как реализовать новую инициативу в организации — все эти решения требуют тщательного рассмотрения. С ростом числа инструментов и ресурсов, которые можно использовать для сбора данных, менеджеры могут подпитывать свои процессы ценной информацией для принятия решений на основе данных, что часто приводит к лучшим результатам.

  10. Сеть

  Работа в сети — еще один важный деловой навык, которым должны владеть все профессионалы.

  Независимо от того, ищете ли вы идеи или совет по конкретной задаче или хотите изменить карьеру, люди, составляющие вашу профессиональную сеть, могут стать продолжением ваших собственных знаний и связей.

  Если вы хотите максимально использовать свою сеть, будьте открыты для возможностей выйти из своей зоны комфорта и построить новые отношения.После того, как у вас есть сеть, важно поддерживать отношения, которые вы установили, и постоянно находить новые способы расширения вашей сети контактов.

  Связанный: Как лидеры развивают и используют свою сеть контактов

  ВАЖНОСТЬ БИЗНЕСА

  Для профессионалов, стремящихся продвинуться по карьерной лестнице, невозможно переоценить значение деловых навыков. В дополнение к жестким навыкам, таким как финансовый учет и понимание экономики, вам также потребуются социальные навыки, такие как эмоциональный интеллект и лидерство, по мере роста вашей организации или бизнеса.