Знания и навыки: Знания, умения, навыки, в чем разница?

Знание — это информация, полученная посредством сенсорного ввода: чтение, просмотр, прослушивание, прикосновение и т.  д. Понятие знания относится к знакомству с фактической информацией и теоретическими концепциями. Знания могут передаваться от одного человека к другому или приобретаться самостоятельно путем наблюдения и изучения.

Навыки относятся к способности применять знания в конкретных ситуациях. Навыки развиваются на практике, благодаря сочетанию сенсорного ввода и вывода. Например, социальные навыки развиваются посредством взаимодействия с людьми путем наблюдения, слушания и разговора с ними. Метод проб и ошибок, пожалуй, лучший способ овладеть навыками.

Проще говоря, знания теоретические, а навыки практические. Вы можете знать все правила какого-либо вида спорта, знать все команды и всех игроков, знать всю статистику, но это только делает вас осведомленными об этом виде спорта; это не делает вас лучше в этом. Чтобы преуспеть в спорте, вы должны заниматься им, практиковать его приемы и улучшать свои навыки на основе опыта. Вам не нужно знать все команды или всех игроков, чтобы заниматься спортом, и вы можете легко выучить правила во время игры, методом проб и ошибок.

То же самое относится и к работе: можно много знать о предмете, но не иметь навыков, необходимых для применения этих знаний к конкретным задачам, поскольку знания не дают навыков. Тем не менее, развитие навыков обычно дает некоторые знания, поскольку практика этих навыков приводит к сенсорным входам. Например, аэрокосмический инженер может много знать об авионике и теории полета, но само по себе это не делает его пилотом самолета. С другой стороны, пилоту самолета требуется лишь минимальный уровень знаний об авионике и теории полета, чтобы иметь возможность управлять самолетом, и эти знания будут продолжать расти по мере того, как он приобретает опыт управления симулятором или реальным самолетом.

Поэтому, если вы хотите лучше подготовить людей к достижению желаемой производительности, им не нужны дополнительные лекции. Им нужно больше практики. Производство большего количества презентаций и больше переворачивающих страниц только сделает людей более осведомленными; это не даст им навыков, позволяющих лучше выполнять свою работу.

Для того, чтобы люди могли достичь желаемой производительности при выполнении задачи, им должны быть предоставлены возможности для выполнения требуемых действий, чтобы они могли улучшить свою производительность при выполнении этой задачи, пока не освоят ее. Хотя многое из того, что на самом деле называется обучением, по сути является не чем иным, как информационной свалкой, неудивительно, что такие программы обучения не приносят результатов. Обучение должно быть связано с действиями, сценариями и моделированием. Когда обучение состоит из лекций, презентаций и викторин, мы получаем людей, которые многое знают, но мало что могут с этим сделать.

Конечно, навыки можно развивать легче, если у человека есть предварительные знания о задаче, которую необходимо выполнить: научиться управлять самолетом путем проб и ошибок, не имея ни малейшего представления о том, как летают самолеты, может быть довольно рискованно, но теория должна ограничиваться минимум, необходимый для выполнения задачи.

Практика — единственный способ развить навыки: чем больше вы что-то делаете, тем лучше у вас это получается.

В чем разница между знаниями и навыками?

Знания и навыки — это два компонента, которые во многом определяют компетентность человека в определенной области. Но часто эти два термина используются взаимозаменяемо, что не совсем правильно.

В этой статье объясняется разница между этими двумя терминами и обсуждаются несколько эффективных методов их разработки.

Различия между знаниями и навыками в основном заключаются в том, чему и как вы учитесь.

Знания подразумевает что-то «теоретическое» и относится к информации по заданной теме , которую вы узнаете из книг, газет, журналов, энциклопедий, Интернета или школы/колледжа.

Навыки подразумевают что-то «практическое» и относятся к применение теоретической информации на практике и на рабочем месте.

Ниже мы углубимся в различия между этими двумя терминами.

Чтобы прояснить разницу между знаниями и навыками, важно дать правильное определение обоим терминам и привести несколько примеров. Начнем со «знания».

Обычно используемое определение знания, согласно Википедии, звучит следующим образом:

«Знание — это знакомство, осознание или понимание кого-либо или чего-либо, например, фактов, информации, описаний или навыков, которое приобретается посредством опыта или образования путем восприятия, открытия или обучения»

Знание в целом подразумевает теоретическое понимание и является чем-то, что может передаваться из поколения в поколение разными способами, например, книги, журналы, архивы, школы и колледжи.

Отличительной чертой знаний является то, что они постоянно растут по мере того, как мы проводим новые исследования и опираемся на то, что уже знаем. Это имеет истинную ценность, когда им делятся с другими, и они тоже могут воспользоваться этим знанием.

Это жизненно важный теоретический блок для приобретения и совершенствования навыков .

Знание может принимать разные формы. Вот несколько примеров.

• Способность к языкам является примером знаний. Это может означать, что кто-то говорит, понимает и/или пишет на одном или нескольких языках. Эти знания могут пригодиться на работе (переводы, отношения с клиентами и т. д.) или даже в отпуске.
• Можете ли вы вспомнить имена и времена правления всех римских императоров? Можете ли вы рассказать и реконструировать ход Гражданской войны в США? Если да, то вы приобрели отличные
  исторические знания .
• Некоторым людям не нужно читать доски в зоопарке, потому что они уже узнают и знают имена всех животных. Это пример человека с готовыми зоологическими знаниями .
• Кто-то с самопознанием находится в гармонии со своими мыслями, эмоциями, чертами характера и чувствами. Это означает, что у вас есть реалистичное представление о ваших сильных и слабых сторонах.

Теперь, когда мы знаем, что такое «знания», пришло время взглянуть на «навыки». Что мы имеем в виду, когда используем это слово? Мы объясним это на нескольких практических примерах.

Навык — это способность выполнять определенную задачу или роль. Это относится к применению знаний в конкретной ситуации или контексте, поскольку требует, чтобы вы использовали ранее полученные знания или информацию. Вообще говоря, это означает, что некоторая форма требуется практика чтобы отточить мастерство.

Помимо знаний, для овладения определенным навыком требуется опыт .

Именно это сочетание знаний и опыта позволяет вам выполнять задачу или роль в меру своих возможностей.

Вместе со знаниями и отношением навыки также составляют основу компетенций.

• Способность играть на музыкальном инструменте является примером навыка. Это требует определенной степени таланта, базовых знаний и практики.
• Написание статьи или книги начинается со знания языка, на котором вы пишете. Таким образом, знание языка составляет основу навыков письма, которые необходимо оттачивать практикой и опытом.
• Студент MBA получает много важной информации о продажах и маркетинге, но это способность преобразовать эту информацию в осмысленную маркетинговую стратегию или маркетинговую презентацию , что соответствует навыку.

К счастью, есть много способов приобрести знания и освоить навыки. Ниже вы найдете несколько примеров.

Обучение на рабочем месте — отличный способ приобрести новые навыки на рабочем месте . Знаете ли вы коллег с интересными и жизненно важными навыками? Спросите их, как они развили эти навыки. Используйте любые советы, которые они могут дать вам, чтобы начать приобретать эти навыки. В качестве альтернативы узнайте у своего работодателя или руководителя, можно ли назначить вас экспертом внутри или вне вашей компании,

Интернет, библиотеки и уважаемые книжные магазины — настоящие золотые прииски. Вы найдете множество информативных статей в Интернете, которые содержат знания, необходимые для приобретения и освоения новых навыков или оттачивания существующих навыков. Даже в наш век цифровых технологий книги по-прежнему являются очень ценными источниками информации, потому что они предоставляют информацию в четко структурированном и упорядоченном виде.

Также можно развить навыки, пройдя традиционный учебный курс или семинар . Многие колледжи и университеты предлагают курсы или программы по выходным или в вечернее время. Семинары также являются отличным способом освоить определенные навыки, например веб-дизайн или программирование.

Если вы хотите получить знания и освоить навыки в удобное для вас время, тогда вам может подойти электронное обучение. Все, что вам нужно, это компьютер и подключение к Интернету. Число интерактивных курсов и количество цифровых учебных материалов растет с каждым днем.

Вебинары, подкасты и видео на YouTube являются ярким примером легкодоступных инструментов для приобретения знаний и навыков. Они часто бывают короткими и делятся информацией легко усваиваемыми блоками размером с укус. Вебинары часто проводятся в прямом эфире или по запросу, тогда как подкасты и обучающие видео можно смотреть или слушать в любое время.

Если вы хотите помочь своим сотрудникам полностью реализовать свой потенциал, важно иметь четкое представление об их знаниях и навыках. Программное обеспечение AG5 для управления навыками идеально подходит для отображения и сохранения этой информации.

Программное обеспечение позволяет:

• быстро и легко отображать навыки и компетенции, имеющиеся в вашей организации
• воспроизводить организационные структуры, какими бы сложными они ни были, с помощью перетаскиваемых меню
• найти лучшую замену больным сотрудникам за один поиск
• ввод обновлений и результатов обучения из цеха в режиме реального времени
• связать проекты с конкретными знаниями и опытом

Узнайте больше о программном обеспечении AG5.