Актуальные профессии 2018 – Список самых востребованных профессий в 2018 году

Список новых профессий которые появилсись в 2019-2020 году

За последние два с небольшим десятилетия на рынке профессии нашей страны появляются так называемые новые профессии. Этот факт обуславливается переходом страны в новые экономические рамки и, следовательно, общество должно на это должным образом реагировать. Если появляется потребность, то она должна быть удовлетворена. Мы подготовили список некоторых новых профессий, которые символизируются как новые, которые актуальны на 2019 и будущий 2020 годы.

Отдельно отметим, что ряд новых профессий, которые уже имеют место востребованных, порой еще не имеют четкого названия, или определения. Их маркируют профессиональным жаргоном те, кто работает в смежной области. Отчасти это сделано чтобы отпугнуть несведущих. Чтобы в дальнейшем без конкурентной борьбы занять перспективную нишу.

Нельзя не сказать, что существуют целый ряд новых профессий, которые несут в себе старое название, но по сути, из-за внедрения в их сферы новых технологических новшеств, суть профессии изменилось и уже мало чем похожа на то, что было, а следовательно требует к себе специалистов совершенно иного качества и с иными, более глубокими и расширенными знаниями.

Аквизитор – сотрудник страховых, или транспортных компаний, чьи обязанности заключаются в привлечении новых клиентов и поиску грузов для перевозки.

Аналитик – это как раз тот самый случай, когда под старым названием скрывается абсолютно новая профессия. Работа с новыми информационными системами, применение математического анализа, работа с современными базами данных, создание этих самых баз, разработка новых алгоритмов сбора данных и прочее.

Андеррайтер – переводится, как подписчик. Данная профессия применима в двух сферах: трейдинге и страховании. В первом случае андеррайтер подписывается на то, что при выпуске новых акций и опционов он выкупает заранее обговоренный пакет. А группа «подписчиков» позволяет поднять спрос на ценные бумаги и позволить компании через IPO получить гарантированную прибыль. Процент которой идет на счет этих интересных специалистов. В страховании – андеррайтер берет на себя ответственность по формированию портфеля из клиентов для страховой компании.

Аудитор – название старое, работа новая. Постоянное изменение законодательства, введение новой системы документооборота, позволяет аудиторам оставаться востребованными на рынке труда.

Байер – специалист из мира моды и модных вещей. Обязательное качество – обладать хорошим вкусом. В его обязанности входит мониторинг модных тенденций и формирование ассортимента бутиков новинками, которые максимально будут отвечать требованиям претензионной публики, готовых за модные штучки расстаться с круглой суммой денег.

Блогер – название этого вида деятельности уже давно на слуху. Но раньше это было больше, как хобби, сегодня это новая профессия. Популярные блогеры сегодня зарабатывают хорошие деньги, рассказывая со своих страниц скрыто, или открыто о проплаченных товарах, или услугах. Здесь принцип прост, если есть аудитория, значит должна быть и реклама.

Брейдер – в моду возвращаются косы. А следовательно обществу нужны такие специалисты, которые могут это делать искусно. Которые могут уникализировать вроде бы такой простой и всем известный процесс по созданию причесок.

Бренд-менеджер – конкуренция никогда не спит. Поэтому человек который будет продвигать товар всегда будет актуален. Вот и здесь так, но не просто так. Потому что под уже известной профессией требуется совершенно другой человек. Нет цель – продвижение, осталась. Изменились методы работы. И если держать нос по ветру, то сегодня можно легко вписаться в эту категорию перспективных и высокооплачиваемых работников.

Вальвеолог – специалист, который заботится о вашем здоровье. Сегодня такие специалисты очень востребованы. Как на личном уровне, так и на корпоративном.

Декларант – это человек, который работает с грузами на таможне.

Делатель рынка – специалист рынка финансов. Занимается котировкой цены продавца и покупателя.

Джоббер – также специалист рынка финансов. Выступает как трейдер посредник на фондовом рынке покупая, или продавая для вас акции.

Индент – агент – по сути это продавец, но только работающий за границей по реализации на том рынке продуктов своей компании.

Коучер – это такой специалист, учитель, наставник, который раскрывает ваш потенциал по средствам психологических приемов, или специализированных систем тренингов.

Лоббист

– специалист, пробивающий интересы вашей компании среди органов власти.

aae.su

Актуальные профессии в сфере IT 2018 | Люди | ОБЩЕСТВО

Информационные технологии (ИТ) – одна из наиболее быстро развивающихся сфер экономики.

«Происходящие в ней изменения открывают новые и, на первый взгляд, фантастические возможности и в других областях – например, в проектировании, транспортировке, управлении людьми и ресурсами, маркетинге и образовании.» (цитата – атлас новых профессий.)

Если вы хотите сменить профессию или приобрести дополнительные навыки в сфере IT, то вам будет интересно знать о профессиях будущего, касающихся этой сферы.

Профессии будущего

1. Проектировщик нейроинтефейсов

Специалист, занимающийся разработкой совместимых с нервной системой человека интерфейсов для управления компьютерами, роботами, с учетом психологии и физиологии пользователей. 

2. Цифровой лингвист

Профессионал, разрабатывающий лингвистические системы семантического перевода (перевода с учетом контекста и смысла), обработки текстовой информации (в том числе семантический поиск в Интернете) и новые интерфейсы общения
между человеком и компьютером на естественных языках.

3. ИТ-проповедник

Он учит людей использовать новые программы и сервисы для сокращения цифрового разрыва среди населения. Сейчас мероприятия, направленные на обучение людей «цифровой грамотности», уже проходят, как правило, на добровольных началах, но в ближайшем будущем это станет настоящей профессией.

4. Дизайнер интерфейсов

Такой специалист занимается разработкой и созданием «дружественных», адаптирующихся под человека и безопасных для него интерфейсов оборудования, техники, софта различного уровня. Имеет хорошие компетенции в «юзабилити» (создание интерфейсов, максимально комфортных для пользователя). Дизайн интерфейсов – уже существующая и востребованная профессия – по данным HeadHunter, в июле 2014 года было опубликовано 2015 вакансий. Тем не менее развивающееся взаимодействие «человек – компьютер» приведет к тому, что понадобится больше таких специалистов, а их навыки потребуют дальнейшего развития для решения новых задач.

Информационные технологии (ИТ) – одна из наиболее быстро развивающихся сфер экономики. Фото: Из личного архива

Это лишь небольшая часть новых профессий, появление которых ожидается уже к 2020 году. Сейчас, многие из этих профессий уже существуют, но называются они по-другому и/или являются не обязательными.

К примеру, компьютерной грамотности обучаются на курсах люди разных поколений. «Курсы пользователя ПК становятся необходимостью», –  говорит

директор Учебного Центра «СТАТУС» – Алёна Олеговна Боброва. – «Любые покупки и оплаты ЖКХ можно осуществить онлайн, избегая очередей и экономя свое время».

Что же касается, к примеру, популярнейшего направления – Дизайн интерфейсов, сейчас название профессии может звучать как WEB – дизайнер или дизайнер UI или UX.

Этому мастерству может в нашем веке научиться любой желающий, необходимы только навык пользователя ПК и желательно начальные навыки Photoshop.

В Учебном Центре «СТАТУС» курс WEB – дизайна (Дизайн интерфейсов) очень востребован.

Курс рассказывает о веб-дизайне, как о комплексном процессе, затрагивая смежные с ним области (маркетинг, прототипирование, брендинг), и обучает работать на стыке этих дисциплин.

ИТ-мастерству может научиться любой желающий. Фото: Из личного архива

Такой подход в настоящее время очень актуален, так как теперь дизайн воспринимается не просто как красивая картинка, а как рабочий инструмент, позволяющий решать задачи бизнеса.

Курс описывает максимально подробный и углубленный процесс создания дизайна, который сейчас применяется в ведущих студиях города. 

«По окончанию вы получите макет сайта, готовый к верстке, научитесь правильно подходить к разработке сайтов и презентации ваших проектов заказчику. Мы разберем, что такое целевая аудитория, и для чего она нужна, как сделать так, чтобы ваш клиент остался доволен, а посетители сайта покупали товары и услуги.» – говорит ведущий преподаватель УЦ «СТАТУС» – Василина Леонидовна Явтушенко.

Конечно, сфера IT технологий не стоит на месте.

Курсы SEO продвижения также полезны и необходимы, еще отлично знать и программирование, и верстку сайтов. Все это может принести доход сейчас и в будущем, неважно в какой точке планеты вы находитесь.

Главное – начать!

Как говорил Петр I – «И небываемое бывает» – Дерзайте.

Обучиться можно здесь:

Санкт-Петербург, ул. Восстания 4, Учебный Центр «СТАТУС»

Тел.: 336-40-96

 

Информация взята частично с источника атлас новых профессий. http://atlas100.ru/

www.spb.aif.ru

самые востребованные профессии — 2018 — Рамблер/новости

Большинство бывших школьников уже определились с будущей профессией и ВУЗом. Кем видят себя нынешние абитуриенты, и с какой профессиональной деятельностью хотят связать будущее? Кого ждут рекрутеры ведущих компаний, и что думают эксперты? Именно на эти вопросы мы сегодня и постараемся ответить.

Позади ЕГЭ и выпускной бал, а приемная кампания вошла в завершающую стадию. Все университеты и институты страны, как государственные, так и коммерческие, с нетерпением ждут будущих студентов в стенах своих заведений.

По данным Министерства просвещения РФ выпускниками школ в 2018 году стали 640 тысяч россиян. На предстоящий год для абитуриентов было выделено 514 тысяч бюджетных мест (с учетом магистратуры). То есть, доступность высшего образования для покинувших школы выпускников достигает 57%.

Большинство бывших школьников уже приняли свое первое взрослое решение, а именно, определились с будущей профессией и ВУЗом. Кем видят себя нынешние абитуриенты, и с какой профессиональной деятельностью хотят связать будущее? Кого ждут рекрутеры ведущих компаний, и что думают эксперты? Именно на эти вопросы мы сегодня и постараемся ответить.

Лучшие профессии по мнению абитуриентов

Выборку в опросе Минпросвещения РФ, направленную на определение самых востребованных специальностей будущих студентов, составили 5 тысяч человек. Согласно полученным данным, в 2018 году 22,3% абитуриентов хотят изучать науки об обществе (социология, юриспруденция, экономика и журналистика). Ведущие позиции занимают инженерия и технологии, а также математика и естественные науки — их выбирают 15,6% и 15,5% соответственно. Таким образом, по окончанию ВУЗов почти третья часть поступающих в этом году станут химиками, биотехнологами, экологами, механиками, инженерами, администраторами информационных систем, специалистами в области электроники и машиностроения, картографами и т.д.

За тройкой лидеров следуют гуманитарные науки и медицина. Среди опрошенных респондентов, они набрали 11% и 10,9% соответственно. По-прежнему, очень низким спросом пользуется педагогика. Несмотря на то, что желающих стать профессорами и университетскими преподавателями относительно много, работа учителя в общеобразовательных учреждениях не привлекает абитуриентов. Еще меньшей популярностью пользуются сельскохозяйственные специальности. Из числа респондентов только 1,9% выбрали сельхозпрофессии.

Маркетинг и PR-индустрия также не привлекли внимание абитуриентов, что в значительной степени обусловлено относительной «молодостью» этих профессий. А вот по военным специальностям отмечается увеличение интереса со стороны молодых людей.

Надо заметить, что абитуриенты стали подходить к выбору профессии более осознанно. Если ранее, по понятным причинам, большинство хотело стать руководителями банков, то сейчас молодежь отдает предпочтение медицине и технологиям. Аргументируя свой выбор респонденты отмечают, что уже сегодня эти направления вышли на новый уровень, и именно нынешнему поколению предстоит их развивать в будущем.

Самые востребованные специальности на рынке труда

Долгие годы приоритетными направлениями подготовки среди абитуриентов были экономика и юриспруденция. Именно поэтому, как считают многие эксперты, образовался переизбыток кадров из-за чего большинство выпускников этих факультетов так и не смогли устроиться на работу по специальности.

Однако Александр Аузан, декан экономического факультета МГУ, связывает ситуацию с тем, что несколько десятилетий подготовкой специалистов занимались педагогические и технические университеты, не имеющие полного представления о том, какими знаниями и навыками должны обладать юристы, менеджеры и экономисты. Поэтому только 10% выпускников юридических и экономических факультетов можно отнести к настоящим профессионалам.

Об этом же свидетельствует и опрос рекрутеров ведущих кадровых агентств, который показал, что проблема заключается не в переизбытке специалистов в области финансов и банковского дела, а в качестве их подготовки. Работодатели по-прежнему заинтересованы в молодых кадрах, не требующих переподготовки для соответствия их знаний нынешним экономическим условиям. Большой спрос в банках отмечается на узкопрофильных специалистов в области кредитования. Также требуются банковские операционисты и руководители контрольно-ревизионного управления.

На сегодняшний день инженерно-техническое и педагогическое образование является наиболее приоритетным для страны. Более двух третей средств бюджета распределяются по специальностям технических университетов, а показатели качества образования в них самые высокие. Педагогическим ВУЗам также выделяется большое количество бюджетных мест, поэтому у абитуриентов, не склонных к точным наукам, есть хорошая возможность получить гуманитарное образование.

Острый дефицит в кадрах испытывает сельское хозяйство. Отмечается, что молодежь не хочет заниматься аграрной деятельностью. Большим спросом работодателей пользуются выпускники строительных факультетов. По статистике в 20,9% случаев компаниям не хватает квалифицированных руководителей строительных работ, 14% и 11,6% соответственно мест отводится для архитекторов и руководителей проектов.

Сотрудники кадровых агентств отмечают также недостаток фармацевтов-провизоров, менеджеров, координаторов по логистике, маркетологов, специалистов в области HR и PR. Юристы и выпускники факультетов туризма заняли в этом году последние позиции.

Выбор ВУЗа: в чем секрет?

Абитуриентам важно уделять внимание не только уровню востребованности профессии, но и качеству подготовки в выбранном учебном заведении, а также популярности ВУЗа. Нередко выпускники даже самых перспективных специальностей оказываются за бортом корабля под названием «рынок труда». Многие не понимают, почему на собеседованиях предпочтение часто отдается кандидатам, обучавшимся по такому же направлению в другом ВУЗе.

Секрет — прост: все дело в известности образовательного учреждения. Кадровики, не имея представления о качестве образования в университете, о котором они впервые слышат, склонны принимать на работу выпускников известных ВУЗов.

Чаще всего, в перечень приоритетных учебных учреждений попадают ВУЗы, функционирующие не одно десятилетие. В частности, коммерческие ВУЗы зачастую выпадают из поля зрения кадровиков не потому, что они плохо работают, а из-за того, что за 10 лет существования они не могут добиться такого же успеха, как государственные. Здесь проблема совсем не в том, что другие университеты не в состоянии обеспечить своих студентов соответствующими знаниями, просто именитые заведения, открывшиеся еще в прошлом столетии, выпустили добившихся успеха людей, а у молодых еще все впереди.

Самыми востребованными сегодня являются выпускники МГТУ им. Баумана, МИФИ и МФТИ. На технических специалистов сейчас идет большая охота, поэтому со студентами этих ВУЗов, которые учатся еще только на втором курсе, крупные компании нередко заключают договоры на работу. Однако даже самый известный МГТУ не может осуществлять подготовку по всем существующим техническим специальностям, и поэтому абитуриентам следует ориентироваться на более узкопрофильные университеты, которые имеют интересующее направление.

В области медицины работодатели отдают предпочтение выпускникам Московской медицинской академии им. Сеченова и Российскому государственному медицинскому университету.

«Универсальным солдатом» можно назвать МГУ им. М. В. Ломоносова. У работодателей этот ВУЗ ассоциируется, как с высоким качеством подготовки, так и с многопрофильностью. Из этого университета выпускаются кадры чуть ли не по всем профессиям: финансисты, бухгалтеры, банкиры, менеджеры, специалисты в области HR, PR, рекламы и маркетинга, юристы и т.д. Среди других университетов, вызывающих интерес работодателей выделяют:

РЭА им. Г. В. Плеханова;

ФА при Правительстве РФ;

МГСУ;

ГУУ;

МГЮА;

РГГУ;

МГСУ.

news.rambler.ru

Какие профессии будут востребованы в новом 2018 году?

Статистика свидетельствует: число вакансий на российском рынке труда в 2017 году выросло на 10–15 процентов по сравнению с 2016 годом, большинство потерявших работу сотрудников находят новое место в течение максимум полутора месяцев. При этом численность «работающих бедных» – получающих зарплату ниже прожиточного минимума – вернулась к показателям докризисного уровня. Основной массе работников, впрочем, докризисных темпов прироста реальных заработков придется ждать еще минимум три года.

Данные опроса исследовательского холдинга «Ромир» свидетельствуют об улучшении положения работников на российском рынке труда. В 2017 году по сравнению с 2016-м в два с половиной раза сократилось число поменявших работу – добровольно или вынужденно. При этом четверо из пяти уволенных могли трудоустроиться на новую работу в течение максимум полутора месяцев – такого высокого показателя, отмечают авторы исследования, не наблюдалось в предыдущие годы.

Всего за неделю смогло трудоустроиться 22 процента уволенных сотрудников, у 58 процентов поиски работы заняли от двух до шести недель. Все еще в поиске находится 15 процентов респондентов – это значительно ниже показателя прошлых лет. На докризисный уровень 2013 года вернулась доля тех, кто не ищет работу после увольнения.

Зарплаты и вакансии

Аналитики кадровых компаний фиксируют рост числа вакансий. По их оценкам, по сравнению с прошлым годом количество рабочих предложений в среднем увеличилось на 10–15 процентов, главным образом за счет спроса на редких специалистов. Рекрутеры все чаще стали получать заказы на поиск сотрудников со специализированным опытом, причем это может быть как топ-менеджер на производство, так и рядовой сотрудник в IT-компанию.

По прогнозу аналитиков, в 2018 году нехватка специалистов в большинстве секторов экономики вырастет. Постепенно это приведет к переходу от рынка работодателя к рынку соискателя.

По части зарплат, по оценкам «Ромира», ситуация также за год улучшилась. Вдвое сократилось число компаний, где зарплата в этом году по сравнению с предыдущим была сокращена. Впрочем, увеличение выплат также произошло в меньшем числе компаний, чем в прошлом году.

Почти в два с половиной раза сократилось число стабильно работающих компаний, которые годом раньше говорили о сокращении штата. Теперь, речь идет, в основном, о расширении штата.

Впрочем, по оценкам РАНХиГС, для того, чтобы еще один ключевой показатель рынка труда – темпы роста реальных зарплат – вернулся к докризисным значениям, потребуется еще три года. В то же время доля работников с заработной платой ниже прожиточного минимума в целом по экономике  в 2017 году уже снизилась почти на 10 процентов, что близко к показателю 2013 года.

Уровень оплаты труда пятой части всех занятых в образовании ниже прожиточного минимума, у более половины работников он ниже двух минимумов. Похожая ситуация в здравоохранении – десятая часть работников получает заработную плату ниже одного  прожиточного минимума, более половины – ниже двух. Из всех отраслей лишь в сельском хозяйстве за период 2013–2017 годов произошло значительное уменьшение группы с зарплатой ниже прожиточного минимума, это, впрочем, объясняется изменением методики подсчета (в число аграриев были включены работники рыболовецких предприятий).

Уже сегодня можно сказать, что возрождение строительной отрасли приведет к увеличению потребности в специалистах этой сферы. До 2020 года вырастет спрос на самих строителей, специалистов в области торговли, услуг и операций с недвижимостью. Об этом сообщили журналистам в пресс-службе Минтруда.

В то же время, число занятых в обрабатывающих производствах, напротив, будет снижаться благодаря автоматизации. Как добавляют в HR-компаниях, высокий спрос на кадры будут также предъявлять реальный сектор, сельское хозяйство, информационные технологии, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР). Трети всех занятых придется повышать свою квалификацию, прежде всего за счет soft skills (гибких навыков), которых особенно не хватает представителям технических профессий. 

А вообще, российский рынок труда, по прогнозам аналитиков, в ближайшей перспективе будет претерпевать изменения. Часть из них отразит глобальные тренды, часть станет ответом на внутрироссийские вызовы.

Какие изменения претерпит рынок труда

По оценкам Минтруда, до 2020 года будет продолжаться тенденция уменьшения численности работников обрабатывающих производств, что приведет к снижению удельного веса занятых в этом виде экономической деятельности. При этом возрастет доля занятых операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг. Увеличится удельный вес занятых в строительстве и в торговле.

Последние данные по рынку труда уже говорят об увеличении спроса компаний на строительные профессии, и этот спрос несколько опережает прогнозы Минтруда.

Ученые Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ относят снижение числа занятых в обрабатывающей промышленности к довольно долгосрочному тренду. Впрочем, эксперты призывают «не сгущать краски».

Изменения во многом происходят благодаря развитию технологий. Идет автоматизация и роботизация производств, на смену старым станкам приходят новые, где достаточно всего одного оператора. Россия вместе со всем миром вступает в четвертую промышленную революцию, это в том числе отражается на занятости, — пояснил эксперт.

По оценкам Института Гайдара, в промышленности дефицит работников для обеспечения текущего выпуска опустился до минимальных значений с 2010 года. Сейчас только 20 процентов предприятий испытывают нехватку кадров. Однако квалифицированные рабочие в российской промышленности с конца прошлого года считаются самым дефицитным ресурсом. Даже нехватка оборотных средств упоминается предприятиями реже в качестве фактора риска.

Ожидаемая позитивная динамика в строительстве связана с восстановлением сектора. Девелопмент с 2015 года испытывал кризисные явления: заморозку проектов, сокращение инвестиций и заказов. Сейчас ситуация восстанавливается синхронно с оживлением экономики. Особенный подъем испытывает жилищное строительство благодаря рекордному падению ставок на ипотеку.

Аналитики рынка труда обещают в ближайшие годы традиционно максимальный спрос на сотрудников уровня специалистов. Если говорить с точки зрения индустрии – скорее всего, это будет реальный сектор, сельское хозяйство, информационные технологии, НИОКР. Если говорить об уровне – будет спрос на кандидатов с навыками проектного менеджмента.

При этом меняется сам подход к кадрам, указывают HR-эксперты. Если раньше работодатели предъявляли спрос на монопрофессии с соответствующим набором параметров – например, математик «должен уметь считать», то теперь рынок труда становится более синкретичным.

Сегодня математик уже должен уметь работать в команде и решать задачи нестандартным образом. А это скорее «гуманитарный» набор навыков. Таким образом, границы между техническими и гуманитарными специальностями будут всё больше размываться.

В докладе Всемирного экономического форума (ВЭФ) можно прочесть, что глобальный рынок труда в ближайшие годы будет предъявлять спрос на специалистов в области бизнеса и финансовых операций, менеджмента, компьютеров. При этом всё больше будет высвобождаться офисных сотрудников, юристов, специалистов в области искусства и дизайна, а также промышленности.

Теперь, в условиях динамично меняющейся мировой экономики, государствам придется осознать, что главный актив – это не нефть или газ и даже не корпорации уровня Apple или Google. Важен человек как единица прогресса. Поэтому для успеха экономики жизненно важно увеличение инвестиций в человеческий капитал. Именно отдельные люди и их интеллектуальный продукт создают основную добавленную стоимость в экономике.

Подписывайтесь на каналы “Informatio.ru” в TamTam или присоединяйтесь в Facebook, добавляйте нас в Яндекс.Дзен или приходите в группу ВКонтакте, если хотите быть в курсе главных событий в Москве и регионах РФ.

informatio.ru

какие профессии выбрали абитуриенты-2018 — Учёба.ру

Министерство просвещения РФ провело опрос среди выпускников 2018 года с целью выяснить, какие направления в этом году оказались у них наиболее востребованными. Было опрошено более 5000 человек (всего же в этом году школу окончили 640 тысяч россиян). Большинство из них (22,3%) выбрали «науки об обществе». То есть планируют стать юристами, социологами, журналистами или экономистами. И это несмотря на то что именно среди обладателей дипломов по этим специальностям уже сейчас больше всего безработных — по данным исследований, проведенных в 2015 году, 50% нетрудоустроенных россиян обучались экономике и юриспруденции.

«Экономисты, менеджеры и юристы — самые популярные профессии с 90-х годов, потому что в течение 20 лет их производили все, кто хотел выжить: прекрасные технические или педагогические вузы, которые не имели представления о том, как учить экономистов, странные авантюристы и так далее. Среди тысяч людей, которые имеют дипломы экономистов, на самом деле профессионалами являются хорошо, если 10%», — пояснил в интервью «Учёбе.ру» декан экономического факультета МГУ Александр Аузан.

Лидеры российского образования сегодня — технические вузы

Количество специальностей на социально-экономическом направлении сегодня и число бесплатных мест на них сократилось на 30%. С прошлого года не ведется прием на юридические и экономические факультеты заочного и вечернего отделений, то есть остаются только дневные бюджетные места. Тем не менее именно эти специальности по-прежнему имеют наибольшую популярность среди абитуриентов.

На втором и третьем местах — инженерия и технологии (15,6%), математика и естественные науки (15,5%). То есть в общей сложности почти треть выпускников в будущем видят себя в качестве специалистов в сфере машиностроения и электроники, инженеров, механиков, администраторов информационных систем, биотехнологов, химиков, экологов, картографов и так далее. И правильно делают.

«Лидеры российского образования сегодня — технические вузы. Без ложной скромности можно сказать, что это лучшие вузы мира. На сегодняшний день в них, в основном, бюджетные места. И качество образования этой группы сегодня самое высокое в РФ», — уверена Наталья Тюрина, начальник управления проектов в области образования и социальной сфере МИА «Россия сегодня». У выпускников Бауманки, МФТИ, МИФИ и т.п. не будет проблем с трудоустройством — две трети мест в таких вузах так называемый целевой прием, то есть набор по программе, когда абитуриент заключает с корпорацией договор на обучение в рамках высшей школы.

самыми востребованными в РФ являются выпускники сельскохозяйственных университетов

«Государство поддерживает два приоритета. Первый — инженерно-техническое образование: две трети бюджетных средств находятся в поле таких направлений, как математика, прикладная математика, физика, информатика и бизнес-информатика. Второе ключевое направление — педагогическое образование. Поэтому, если вы не инженер и видите себя в гуманитарном направлении, полезно знать, что больше всего бюджетных мест в педвузах», — советует Наталья Тюрина.

Но, к сожалению, педагогика стала одной из самых непопулярных сфер — ее выбрали всего 7,8% выпускников. Меньше интересует молодых россиян только сельское хозяйство (1,9%). Гуманитарные науки выбрали 11% выпускников, а медицинские — 10,9%. Около 5% опрошенных выпускников этого года еще не определились с выбором.

«Самыми востребованными в РФ являются выпускники сельскохозяйственных университетов. В Москве их нет, это специфика регионов, особенно южных. Для столицы актуальны технические университеты — здесь, как мы говорили, две трети студентов — „целевики“. Бывает, что уже на втором курсе госкорпорации полностью „выкупают“ поток. Затем по востребованности идут выпускники классических университетов и педагогических вузов», — говорит начальник управления проектов в области образования и социальной сфере МИА «Россия сегодня».

Показатель доступности высшего образования для выпускников школ в этом году, по данным Минпросвещения, составляет 57%. Всего же с учетом магистратуры на грядущий учебный год выделено 514 тысяч бюджетных мест.

www.ucheba.ru

Самые актуальные профессии 2018 года сообщили в Москве

Список наиболее востребованных городских вакансий в 2018 году опубликовал департамент труда и социальной защиты населения Москвы.

Если говорить о рабочем персонале, в первом полугодии устойчивый спрос наблюдался на водителей, продавцов-консультантов, каменщиков, машинистов электропоезда, поваров и арматурщиков.

Среди служащих чаще всего работодатели нуждаются в охранниках, консультантах, учителях иностранного языка, полицейских, страховых агентах, менеджерах и военнослужащие по контракту (рядовой и сержантский состав).

Помимо этого, по-прежнему есть дефицит низкоквалифицированной рабочей силы – уборщиков и дворников.

Как уточняют «Новые известия», по состоянию на 1 июля количество вакансий в банке данных службы занятости Москвы составило 162 тысячи. Из них 50 % – это места для рабочих, а 12,5 % предназначены для иностранных работников.

Всего на учете состояло 25 490 безработных, и это на 4590 человек меньше, чем в начале года. Основная доля приходится на граждан в возрасте от 30 до 46 лет.

Ранее сообщалось, что численность работающего населения в России ежегодно сокращается примерно на 500 тысяч человек, а количество людей пенсионного возраста увеличивается более чем на миллион. 

Читайте нас в Яндексе

Автор: Александр Никитин

rueconomics.ru

Рынок труда и востребованных профессий в России в 2017-2018 годы: анализ и статистика

Анализ рынка труда в России за 2014–2019 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

В 2019 году актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы

Но в 2019 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы. Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2016–2019 оказывают влияние следующие факторы:

  1. Война на востоке Украины.
  2. Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
  3. Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
  4. Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
  5. Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
  6. Демографический кризис.
  7. Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
  8. Переход экономики в фазу стагнации.
  9. Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

Востребованные профессии среди соискателей в 2018 году

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:
  1. Наблюдается дифференциация по регионам.
  2. Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
  3. Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
  4. Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.
Вернуться к оглавлению

Рынок труда в России в 2016–2019: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2015 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

  • 12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
  • 30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
  • 25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
  • 31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2016–2019 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались. Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

  • маркетологах;
  • бухгалтерах;
  • финансистах;
  • аудиторах;
  • экономистах;
  • программистах;
  • айтишниках.

Уровень безработицы в России в сравнении с другими странами

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2018 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2019 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

  1. Информационных технологий.
  2. Финансовых организаций.
  3. Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
  4. Медицинской области.
  5. Фармакологии.

В 2018 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Востребованные профессии среди работодателей в 2019 году

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере. Вернуться к оглавлению

Уровень занятости в 2019 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России. При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2018 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2018 года.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

  1. Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
  2. Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.
Вернуться к оглавлению

Актуальные вакансии в 2016–2019 году

Несмотря на массовые сокращения в 2016 – начале 2019 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

Количество резюме на вакансию в различных сферах

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2016 – начале 2019 года, входили:

  • Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
  • Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
  • Программисты.
  • Медсестры, медбратья, санитары.
  • Врачи.
  • Специалисты, которые занимались продажами.
  • Водители.
  • Логисты.
  • Операторы колл-центров.
  • Секретари.
  • Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Вернуться к оглавлению

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

  • региональная;
  • структурная;
  • фрикционная;
  • латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

  • Ухудшение экономических показателей.
  • Социальная напряженность.
  • Отделение регионов от центра.
  • Развитие преступности.
  • Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2016–2019 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Регион РФУровень безработицыМинимальные показателиМаксимальные показатели
Центральный федеральный округ3,2 %–5,8 %Москва — 3,2 %Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ12,5 %Ставропольский крайРеспублика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ4,9 %Санкт-ПетербургНенецкий автономный округ
Южный федеральный округ6,8 %Краснодарский крайКалмыкия
Приволжский федеральный округ5,2 %Самарская областьКировская область
Уральский федеральный округ5,9 %Ямало-Ненецкий автономный округКурганская область
Сибирский федеральный округ7,5 %Республика ТываНовосибирская область
Дальневосточный федеральный округ6,3 %Магаданская областьЕврейская автономная область

Таким образом, в течение 2014–2019 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от пяти до 7,5 % россиян.

Вернуться к оглавлению

Рынок труда в 2018–2019 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений 2016–2018 продолжается. В 2018 и в 2019году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

  • Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
  • Безработица продолжает расти.
  • Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
  • На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
  • Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
  • Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
  • Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
  • Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
  • Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2019 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

  • Республика Тыва — на 9 %.
  • Крым — на 5,5 %.
  • Омская область — на 5 %.
  • Ивановская область — на 4,6 %.
  • Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2019 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2019 году мешают развиваться такие факторы:

  • Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
  • Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
  • Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
  • Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
  • В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.
Вернуться к оглавлению

Самые востребованные специальности в 2019году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2019 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2019рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2019 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

  • программисты;
  • сисадмины;
  • веб-дизайнеры;
  • инженеры;
  • представители социальных профессий;
  • переводчики;
  • психологи;
  • медики;
  • специалисты по кадрам;
  • каменщики;
  • слесари;
  • сварщики;
  • токари;
  • монтажники;
  • электромонтеры;
  • бурильщики;
  • машинисты;
  • операторы промоборудования;
  • технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Рекомендуем посмотреть видео про требования на рынке труда:

visasam.ru

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *