Ближайшие и долгосрочные цели вашей профессиональной карьеры пример – Вопрос из анкеты : «Каковы ваши личные и профессиональные цели на ближайшие 5 лет? «. Что от ветить работодателю?

Содержание

Профессиональные цели и задачи. Профессиональное достижение целей. Профессиональные цели

К сожалению, профессиональные цели являются понятием, о котором многие люди имеют искаженное или поверхностное представление. Но стоит иметь в виду, что на самом деле подобная составляющая работы любого специалиста является вещью поистине уникальной.

Профессиональные цели способны привести к необходимым для предприятия и экономики страны результатам, над путями достижений которых ломают голову коллективы целых институтов. Об этом понятии можно говорить много. Однако самое основное, что желательно знать каждому специалисту в своей области, это то, в чем профессиональные цели имеют отличия от других. Каким образом можно определить свои профессиональные интересы? Что предпринять для четкой формулировки профессионального измерения?

Основные отличия

В процессе трудовой деятельности у специалиста могут возникать те или иные цели. Однако далеко не все они имеют отношение к профессиональным. В чем же кроется их отличие? Основные профессиональные цели непременно должны отражать содержание работы человека. Например, специалист может говорить о том, что собирается найти практическое применение имеющимся новейшим разработкам в той или иной области. Или он пытается создать вечный двигатель. А может, работник контролирует качество сборки эксклюзивной модели, являющейся продуктом отечественного автомобилестроения? В любом случае каждому сразу становится ясно, чем занимается этот человек, и в какой сфере экономики работает.

Но цели могут быть и совсем иные. Например, получение Нобелевской премии или занятие руководящей должности в представительстве своей организации в другой стране. Кроме того, к подобным целям может быть отнесено непременное желание повышения своей профессиональной компетентности или занесение в список самых богатых людей на нашей планете. Разумеется, окружающие понимают ваши намерения, но при этом содержание работы специалиста остается для них тайной. Следовательно, эти цели относятся вовсе не к профессиональным, а к личным.

Однако есть и комбинированные варианты. Это может быть, например, желание специалиста занять должность директора, занимающегося производством, для повышения объема продаж, получения больших доходов, завоевания предприятием престижной государственной премии и т.д. В этом случае собеседники вполне способны получить представление о конкретной работе человека и его личных намерениях.

Ошибки при написании резюме

Порой люди, которые являются соискателями на вакантную должность, в графе «Профессиональные цели» указывают на то, что они стремятся:

— заниматься перспективной и интересной работой;
— быть полезными другим людям;
— подняться до уровня лучшего специалиста в своей области;
— добиться карьерного роста;
— получать достойный заработок.

Но все же неясно, в чем заключаются должностные обязанности этих людей. За профессиональной помощью в какой сфере к ним можно обратиться? Для ответа на эти вопросы необходимо обладать сверхъестественными способностями. Только они позволят понять, в чем должна заключаться работа такого специалиста.

Примеры постановки профессиональных целей

Что же следует писать в своем резюме соискателю на должность? Это могут быть профессиональные цели, примеры которых приведены ниже, а именно:

— возведение зданий и сооружений любой сложности от нулевого цикла и «под ключ»;
— обеспечение организаций-заказчиков канцелярской и сувенирной продукцией;
— написание редакционных текстов и статей по заданным тематикам;
— повышение эффективности работ по добыче газа на различных стадиях разработки месторождений и т.д.

А, например, основные профессиональные цели педагога заключаются в воспитании личности, способной в дальнейшем построить свою жизнь таким образом, чтобы стать достойным человеком и гражданином и быть полезным для общества.

Такое описание видения своих обязанностей непременно понравится работодателю. Из общего списка соискателей он выделит человека, который четко ставит перед собой свои профессиональные цели.

Классификация

Какими могут быть профессиональные цели? Они классифицируются на истинные и ложные, полные, а также сокращенные. Рассмотрим их подробнее.

Истинные цели специалиста отражают его профессиональные интересы. Они непременно ориентируются на интересы других людей. Достижение подобных целей помогает коллегам, клиентам, а также специалистам иных сфер деятельности решать свои задачи и проблемы. Именно поэтому считается, что они имеют не только индивидуальное, но и социальное значение, приводя к профессиональному развитию и общественному признанию.

О ложных целях заявляется, но они никогда не могут быть достигнуты. При этом о том, к каким результатам стремится человек, становится понятно очень скоро, что приводит к потере коллег, партнеров и клиентов.

Отличия полных и сокращенных целей состоят в их описании. Так, в объемных вариантах указывается и планируемый результат, и средства, а также методы его достижения. То есть имеет место большая информативность.

Элементы профессиональной цели

Что входит в это понятие? Под профессиональной целью понимается совокупность намерений и интересов специалистов, которые находят свое выражение:

— в задачах и проблемах, над которыми трудится работник;
— в применяемых им методах и средствах;
— в полученных результатах;
— в той группе людей, для которой решение проблемы нужно и важно.

Эти четыре элемента и являются составляющими звеньями профессионального достижения целей.

Заполняя соответствующую графу в резюме, следует рассказать о тех результатах, которых вы хотите достичь в своей деятельности. Однако лучше если этот результат будет четко конкретизирован. А для этого понадобится не только его словесное описание, но и указание конкретных сроков и цифр. Если не сделать этого, то с течением времени даже сам человек не сможет понять, достигнута ли заявленная им профессиональная цель или нет.

Важнейшая составляющая

Как показывает практика, очень редко при постановке профессиональных целей уделяется внимание проблемам, которые могут возникнуть во время работы, а также постановке тех задач, решение которых позволит получить необходимый результат. Это означает, что специалист имеет смутное представление о том, над чем ему предстоит работать. В результате профессиональная цель оказывается безосновательной. При этом используемые при ее достижении методы и средства малоэффективны. Результаты такого труда вряд ли вызовут у кого-либо заинтересованность.

Профессиональные проблемы

Известно, что цели не возникают ниоткуда и не уходят вникуда. Если они являются истинными, то непременно появляются из некогда возникших проблем, требующих своего решения. Конечный итог при этом должен привести к переменам сложившейся ситуации.

Профессиональные задачи

Для того чтобы деятельность специалиста приводила к нужному результату, важно не только определить имеющиеся проблемы. Необходимо также поставить те задачи, решение которых позволит должным образом повлиять на исходную ситуацию.

Для их формулировки понадобится дать ответ на следующие вопросы:

— кому требуется помощь и для кого важен результат труда специалиста, то есть уточнение целевой группы;
— в чем заключается сложившаяся ситуация, то есть уточнение актуальности проблемы;
— какой потребуется профессиональный ресурс;
— уточнение границ профессиональной компетентности специалиста;
— в чем будет состоять потенциальный результат, и в какой степени он способен будет изменить сложившуюся ситуацию;
— из чего должен состоять конкретный план действий.

Каждый из перечисленных выше пунктов позволяет не только уточнить профессиональные проблемы, но и конкретизировать те задачи, над решением которых предстоит работать.

Проблема недостатка профессионального ресурса

Для того чтобы понять, насколько глубоким уровнем знаний для решения различных проблем обладает специалист, понадобится предвидение того, что от него может потребоваться завтра. При этом необходимо будет рассмотреть вопрос о расширении имеющихся знаний. Основные цели профессионального развития будут заключаться в оперативном доборе недостающего мастерства.

Нехватка знаний у специалиста является отдельной проблемой. Причем необходимость в ее решении важна для активной и результативной профессиональной деятельности. Специалист должен всегда держать руку на пульсе, чтобы иметь возможность эффективно изменить проблемную ситуацию.

Задачи профессионального обучения

Получение специалистом квалификации является непростым и длительным процессом. Цели профессионального образования первоначально состоят в том, чтобы дать человеку необходимые трудовые навыки. Полученная им специальность явится не только предпосылкой занятости и получения материального дохода. Цели профессионального образования заключаются еще и в творческой всесторонней реализации личности. Такое обучение должно помочь каждому выбрать для себя ту или иную специальность в соответствии с имеющимися склонностями и возможностями. Кроме того, оно должно воспитать настоящего профессионала. В дальнейшем его деятельность будет приносить пользу обществу.

Начальный этап образования по специальности

Цели профессионального обучения последовательно достигаются на всех его стадиях. Так, первые навыки трудового образования, а также постановка цели происходит еще в стенах школы.

Начальной ступенью системы профессионального образования являются училища. В эти учебные заведения будущие специалисты поступают после окончания школы. Цель профессиональной подготовки в училищах заключена в подготовке квалифицированных рабочих. В последнее время данный этап обучения возможен в учреждениях образования нового типа. Они носят название профессиональных лицеев. Основная цель их деятельности заключается в подготовке рабочих кадров, обладающих высшей квалификацией.

В последнее время в этой системе обучения происходят определенные изменения. Немаловажной целью профессионального образования, которая постепенно выдвигается на первый план, становится освоение учащимися таких специальностей, как дизайнер, эколог и организатор малого бизнеса, которые все больше становятся востребованными обществом.

Среднее профессиональное образование

Это следующий этап подготовки специалистов. Для его осуществления и работает система, дающая среднее специальное образование. На данном, более качественном этапе получения образования обучающимся предоставляется возможность последовательно повышать свой общеобразовательный и профессиональный уровень. Все это позволяет выпускникам подобных заведений быть конкурентоспособными на рынке труда. Кроме традиционных техникумов в настоящее время создаются новые типы таких учреждений. Ими являются колледжи. Их основной целью является обучение людей специальностям, востребованным обществом. И это все согласно принятым в стране государственным стандартам.

В системе СПО производится подготовка специалистов среднего звена, а также удовлетворяется потребность личности в расширении и углублении образования, которое осуществляется либо на базе общего среднего, либо после окончания училища или лицея.

Высшее профессиональное образование

В нашей стране существует концепция непрерывного образования. Для ее воплощения в жизнь существует следующий этап повышения уровня профессиональных знаний – получение высшего образования. Конкретная цель вузов состоит в воспитании квалифицированного, высокообразованного специалиста в выбранной им области народного хозяйства. Выполнение этой задачи осуществляется также с использованием государственных стандартов.

Обучение на работе

Достижение любым человеком своих истинных профессиональных целей невозможно без постоянного и непрерывного обучения, которое заключается в следующем:

— получении новых знаний и навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
— поддержании на должной высоте своего профессионального уровня;
— подготовке к подъему по карьерной лестнице;
— поддержании позитивного отношения к своим обязанностям.

При этом профессиональное обучение может быть достигнуто с помощью следующего:

— самообразования;
— дополнительного долгосрочного или краткосрочного обучения;
— наставничества.

Итак, мы рассмотрели цели, задачи профессиональных сфер.

fb.ru

Как грамотно описать профессиональную цель в резюме?



Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом: Что писать в цели резюме и нужна ли эта графа вообще?


Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.


До недавнего времени в резюме было принято просто указывать название вакансии на которую вы претендуете. Однако в современном деловом мире мало указать просто название вакансии. Работодатели хотят знать о кандидате гораздо больше.


Что движет кандидатом? Почему он хочет работать именно в нашей компании? Знает ли он специфику бизнеса? Понимает ли, что компания может ему предложить в качестве карьерных и профессиональных перспектив? Это главные вопросы, которыми задается работодатель при отборе кандидатов. Частично на эти вопросы может ответить графа «цель резюме».


Важно помнить, что трудоустройство — это некоторый процесс, который имеет свою конкретную цель. Поэтому правильно было бы говорить не о цели резюме, а о цели трудоустройства как таковом. Раздел «профессиональная цель» дает рекрутеру четкое представление, что вы хотите получить от компании и что вы при этом намерены предоставить взамен.


Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему — поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.


Цель резюме — это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует. Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!



Профессиональная цель описывается сразу же после шапки документа.


Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций — составляйте отдельные резюме под каждую из них.


Что же касается резюме в Интернете, то как правило, при публикации предлагается выбрать область деятельности и конкретную профессию либо просто указать названия вакансии на которую вы претендуете. Здесь тоже не стоит злоупотреблять — достаточно указать 2, максимум 3 области деятельности или позиции, которые вас могут заинтересовать.


Соискатели со слишком обширными интересами для работодателя представляют меньший интерес, чем специалисты более узкой профессиональной направленности, цель резюме у которых четко определена. Как уже говорилось, профессионала от посредственности отличает то, что он знает чего хочет и последовательно совершенствуется в конкретной области.


Далее мы подробно остановимся на том как описать вашу карьерную цель в резюме для прямого поиска. Поэтому прежде всего запомните основное правило описания цели в резюме:


Уровень ваших притязаний должен соответствовать тому, что вы готовы предложить работодателю как специалист.


Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.


Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?


Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.


Hr-специалист хочет знать: кто вы, что вы хотите и какими компетенциями вы обладаете. Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод: Этот кандидат нам интересен.


Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии, а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера».


Самое худшее, что вы можете сделать — это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера. Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых, это стереотип слабого резюме. Во-вторых, так и хочется спросить: «И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?». Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.


Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера». Как и в первом примере отсутствует самое главное — мотивировка и конкретика.


Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.


Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?


Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется…» Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.


Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»


Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.


Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» — это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».


Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.


Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе — кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ — это возможность задать вопрос рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.


Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.


Способ номер два. Этот способ очень напоминает предыдущий. Однако его особенность в том, что он позволяет акцентировать внимание на ваших профессиональных компетенциях уже в самом начале резюме.


Выберите 1-2 ключевых требования и слово в слово повторите их в описании цели, связав с названием вакансии.


Несколько простых примеров:


  • «разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»

  • «решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»

  • «администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»


Как видно из приведенных примеров, требованиями являются: «разработка и проведение маркетинговых исследований», «решение транспортных задач», «оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов».


Второй способ является очень мощным инструментом самопрезентации в резюме. Как и в первом случае, он вносит предельную конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала, который твердо уверен в своих силах.


Единственное, чего следует избегать — это многословных пафосных конструкций вроде этой:

«Соискание должности менеджера по продажам в торговой компании с целью предоставления наилучшего сервиса клиентам, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки компании на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование компетенций менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»


Разберем ошибки приведенного примера:


  • «предоставление наилучшего сервиса» — это не просто само собой разумеющееся требование — это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в клиентоориентированной сфере. Поэтому обещать такое просто нелепо (все равно, что обещать вовремя приходить на работу и быть при этом еще и в трезвом состоянии).

  • Слова «Профессиональное развитие и совершенствование…» больше напоминают «торжественную клятву» при вступлении в компартию. Для профессионала — развитие и совершенствование — неотъемлемые качества, при их отсутствии он перестает быть таковым. А когда такое пишет в резюме выпускник — создается впечатление полной «беспомощности» кандидата. Что очень отрицательно сказывается на имидже соискателя.

  • А слова «в одной из лучших компаний…» — это вообще неприкрытая лесть, которая ни одному профессионалу не свойственна.


От подобного описания цели создается впечатление, что соискатель потерял связь с реальностью и летает где-то высоко в облаках… Давайте попробуем улучшить описанный пример, руководствуясь уже известными нам правилами.


Получится примерно следующее: «Менеджер по продажам в крупной торговой компании: повышение объема продаж, продвижение брендов компании на рынке».


Или даже так: «Увеличение объема продаж, продвижение брендов крупной торговой компании на должности менеджера по продажам».


Получилось всего две строчки в каждом варианте — совсем другое дело — сразу видно, что резюме писал профессионал!


Стоит отметить, что оба способа описания профессиональной цели универсальны. Ими может пользоваться как соискатель без опыта, так и профессионал. Выберите для себя тот, который считаете более уместным для конкретной вакансии и компании.


Позже в этом руководстве будет рассмотрен еще один прием связанный с описанием цели, который поможет дополнительно усилить ваше резюме. Он позволит еще больше увеличить соответствие требованиям вакансии. Правда им смогут воспользоваться только соискатели с опытом — молодые специалисты и профессионалы. Увы, для выпускников он будет бесполезен, как раз по причине отсутствия опыта.

www.good4job.ru

Профессиональная цель — примеры | Со-бытие

Профессиональные цели, равно как и их хозяева, бывают разные. Есть цели «ленивые», есть «квалифицированные», есть «средне статистические», есть «уникальные». Какою будет ваша – решать вам. Профессиональная цель обладает многими интересными свойствами. О некоторых из них вы знаете из других материалов сайта. А здесь хотим напомнить лишь об одном. Цель несет гораздо больше информации, чем может показаться на первый взгляд. Любите себя, уважайте свои цели, и они ответят вам тем же.

Здесь только некоторые примеры.
Разобраться в них, взвесить все «за» и «против», вам помогут основные публикации по данной теме.

Примеры профессиональных целей:

  • обеспечение предприятий заказчиков сувенирной и канцелярской продукцией
  • строительство объектов любой сложности «с нуля» и «под ключ»
  • написание статей на заданную тематику, редактирование текстов
  • разработка принципиально нового сетевого коммуникатора
  • расширение сети салонов сотовой связи, обеспечение плана продаж салонами
  • продвижение на рынок новых видов продукции производственной компании «…»
  • создание и внедрение эффективных систем оценки и развития персонала
  • развитие музыкального слуха и навыков пения учеников, расширение диапазона и правильное интонирование, наработка репертуара
  • поиск творческих кандидатов, специализирующихся на продажах в отрасли IT
  • достичь 100% безопасных условий труда на предприятии, учитывая экологические параметры и требования промышленной безопасности
  • организация и развитие производства европейского уровня с внедрением новейших технологий в области сборочно-сварочного производства
  • выполнение функций личного поверенного клиента по сопровождению сделок купли-продажи жилой недвижимости
  • разработка корпоративной системы обучения, создание корпоративных учебных центров «с нуля» по запросу компании-заказчика
  • организация надолго запоминающихся мероприятий и промо-акций с участием средств массовой информации
  • проектирование макрогидрографических сетей с помощью авторских уравнений движения вязкой жидкости
  • пожизненное изучение процесса кинопроизводства, руководство творческим коллективом в качестве кинорежиссера
  • повышение эффективности добычи газа на разной стадии разработки месторождений

Если нужно, можете посмотреть примеры полного и сокращенных вариантов профессиональной цели и почитать комментарии к ним.

Метки: примеры профессиональных целей, профессиональные интересы, профессиональные цели

so-byitie.ru

Жизненные цели и позиции — примеры для резюме — Статьи

03 мар 2011

Работодатель заинтересован в том, чтобы находить сотрудников с четко поставленными целями. Таким образом, он страхует себя от случайных людей, которые сами не знают, чего хотят, и могут в любой момент отправиться на поиски лучшего. Ваши жизненные цели в резюме также можно отразить. Примерами жизненных целей для резюме могут быть реализация творческого потенциала, стремление к карьерному росту, работа в престижной компании, профессиональное развитие и многие другие.

Вам надо показать интервьюеру, что Ваша жизненная цель совпадает с потребностями компании и соответствует той позиции, на которую Вы претендуете в данный момент. Карьерные цели надо варьировать.

Вот почему не стоит в резюме указывать «желаемую работу». Существует заблуждение, что эта строчка обязательно должна быть заполнена. Ничего подобного! Никто этого от Вас не требует. Начните резюме сведениями об образовании, а после раздела «опыт работы» добавьте еще один, подробно описывающий приобретенные навыки. В анкете, которую Вы будете заполнять в офисе компании, может присутствовать раздел: Ваши краткосрочные цели, Ваши долгосрочные цели. Будьте внимательны. Никогда не пишите: «получить эту работу», даже если так оно и есть.

Ключ к успеху в том, чтобы узнать заранее как можно больше информации о компании, самой должности и ее месте в корпоративной структуре. Самое лучшее — позвонить в отдел персонала и поговорить с менеджером, но не с тем, который пригласил Вас на интервью, а с другим. Это сделать не так сложно, как кажется на первый взгляд. Менеджеры по подбору персонала часто бывают заняты на собеседованиях, о чем секретарь Вам сообщит. Попросите соединить Вас с любым специалистом отдела персонала и задайте ему все уточняющие вопросы. Обычная телефонная фобия пройдет, как только Вы начнете действовать.

Можете воспользоваться описанием Вашей вакансии на соответствующем сайте в Интернете. Но не воспринимайте информацию, полученную оттуда, слишком буквально. Человека, обладающего набором качеств, описанных в рекламе вакансии, можно разве что смоделировать посредством генной инженерии. В реальной жизни таких кандидатов не существует.

Итак, позвоните. Слушайте внимательно. Сформулируйте свою цель в соответствии с полученной информацией. Имейте в виду, что она должна быть реально достижимой и характеризующей Вас как человека, не лишенного здоровых амбиций. Теперь Вы можете попасть «в яблочко», а большинство кандидатов даже не увидят цель, не говоря о том, чтобы ее поразить.

Правильный подход к постановке цели сразу настроит интервьюера в Вашу пользу, и Ваши шансы будут очень высоки.

Рассмотрим, как ответить на популярные вопросы:

1. Насколько важен для Вас карьерный рост?

— Для меня карьерный рост — возможная глобальная перспектива, а не самоцель. Я уверен, если относиться к своим обязанностям с максимальной ответственностью, заниматься делом не формально, а с искренним интересом и самоотдачей, то и карьерное продвижение не заставит себя ждать. У меня нет желания непременно стать самым большим начальником. Мне гораздо интереснее совершенствовать свое мастерство, повышать квалификацию, учиться новому в своей профессии. А самое важное — иметь возможности все это применять. Я уверен, что в этой компании у сотрудников есть такая возможность. А карьерный рост… это, конечно, здорово, но мне кажется, что он должен быть естественным результатом качественной интенсивной работы, а не суперидеей.

2. Почему Вы хотите получить именно эту работу?

Ваша компания много лет присутствует на рынке, а это говорит о стабильности (Вам именно это и нужно), или компания — революционер на рынке (Вам, понятно, именно это и нужно). Очень интересно поработать в Вашей сфере, я знаю, что здесь у сотрудников есть максимальные возможности для самореализации. Уверен, что смогу хорошо справляться с должностными обязанностями, исходя из опыта и навыков (для новичков — образования и/или склонностей).

Моя долгосрочная цель — работа менеджером по рекламе (менеджером по персоналу, начальником отдела продаж и т. д.). Должность ассистента менеджера (продавца в отделе продаж и т. д.) в Вашей компании соответствует моим карьерным целям и возможностям. Кроме того, меня привлекает перспектива работы в сильной команде профессионалов. У меня были другие предложения, и я серьезно их рассматривал. Но работа здесь, мне кажется, принесет наибольшую отдачу с точки зрения реализации моей квалификации и опыта и будет по достоинству оценена.

3. Как долго Вы собираетесь у нас работать?

— До тех пор пока смогу реализовывать свои возможности и способности. Как и в любом партнерстве, я буду честно выполнять свои обязательства и не подведу ни компанию, ни коллег. Надеюсь, что до тех пор, пока я буду хорошо работать и вносить свой вклад в деятельность отдела (компании), буду считаться ценным сотрудником, и у компании не будет повода со мной расстаться. (Для того чтобы Ваш ответ выглядел искренним, добавьте несколько более эмоциональных фраз.)

Хотя, конечно, необходимо оценить, насколько легко мне будет вписаться в корпоративную структуру, какова атмосфера в коллективе, интересные ли задачи приходится решать — это ведь тоже важно. Я со своей стороны очень надеюсь, что наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным.

4. Как Вы представляете себя через пять (десять) лет?

Самое главное, чего нельзя говорить — признаваться, что пять-десять лет — отдаленная перспектива, и Вы себя никак не представляете.

— Через пять лет я представляю себя работающим в этой компании. При этом поднимусь как минимум на одну позицию. Я проведу реструктуризацию отдела ___, и его рентабельность поднимется на __%. Через десять лет я буду работать здесь на одной из «топовых» позиций. Я своей работой докажу руководству, что умею решать проблемы, ставить перед собой ясные цели и реализовывать их. Как инициативного и лояльного сотрудника меня назначат на ответственную должность. Может быть, сейчас это звучит немного забавно, но я сделаю все, чтобы так оно и было.

5. Каковы Ваши долгосрочные карьерные цели?

Сначала скажите несколько слов о профессии, о которой идет речь. Подчеркните особенности, остановитесь на деталях. Затем упомяните об уровне, которого Вы собираетесь в этой области достичь.

— Я много думал о своей карьере, о том, что может быть для меня ориентиром, куда двигаться дальше. Теперь у меня есть четкий план действий по достижению поставленных целей. Эта (желаемая) позиция — важный обдуманный шаг в реализации долгосрочного плана.

6. То, что у Вас есть сейчас, отличается от того, что Вы хотели иметь, скажем, пять лет назад?

— Несущественно. Я составил свой жизненный план в довольно молодом возрасте. Конечно, жизнь внесла свои коррективы: я не стоял на месте, учился, развивался как человек и специалист, совершенствовался в своей профессии. Жизненный план как любой бизнес-план можно воплотить, если в нем учтены возможные изменения. Вообще планирование собственной жизни — это перманентный процесс. Я думаю, что невозможно решить что-то один раз и строго следовать этому, невзирая на объективные обстоятельства. Это не тот случай. Жизнь не всегда поддается строгому расчету. Появляются новые возможности, и разумный человек, желающий добиться чего-то существенного, не должен их упускать.

7. Если Вам предложат попробовать себя в чем-то новом, Вы согласитесь?

Возможно. Мне нравится то, чем я занимаюсь, я многого достиг в своей области, многому научился. Некоторые вещи я делаю лучше большинства моих коллег, хотя, конечно, есть к чему стремиться. Тем не менее думаю, что надо быть гибким и открытым для новых возможностей. Если Вы хотите предложить позицию в компании, отличающуюся от моих привычных обязанностей, я с удовольствием возьмусь за изучение новой области. Мне всегда было интересно: как мой опыт и знания можно применить в иной плоскости.

8. Как Вы относитесь к частым командировкам?

Если Вы относитесь к людям, которым не сидится на месте, тогда:

— Очень хорошо! Когда часто путешествуешь, открывается столько новых возможностей, появляется много новых знакомых! Я с удовольствием рассмотрю такую перспективу. Это соответствует моему характеру, энергетике. Мне нравится быть в движении, я от этого никогда не устаю.

Если Вам не очень хочется ездить, но необходимо получить эту работу, тогда:

— Абсолютно нормально. Если таким образом я принесу пользу компании, то ничего не имею против командировок. Транснациональной корпорацией невозможно управлять из центрального офиса. Постоянно вызывать людей — нерационально для компании. В региональных филиалах часто возникают проблемы, которые можно решить только на месте, поэтому поездки — это не развлечение, а условие нашей бесперебойной работы. Я ответственно отношусь к своим обязанностям, и работа в филиалах — одна из них.

Если Вам совсем не хочется ездить, но работу получить тем не менее хочется, тогда:

— Если это необходимое условие, то я готов его выполнять. Но чтобы принять окончательное решение, я должен все взвесить, т. е. найти баланс между интересами компании, семьи и моими личными.

9. Вы бы хотели стать генеральным директором нашей компании?

Да, хотел бы. Я знаю немного энергичных амбициозных профессионалов, не желающих достичь в своей компании самого высокого уровня. Я хотел бы многого добиться, но предпочитаю не мечтать, а делать. Это приносит больше плодов. Я понимаю, что мне предстоит сделать очень многое: учиться, работать, расти как профессионалу. Говорят, что я перфекционист по своей природе. Я всегда стараюсь делать все «со знаком качества». Если есть возможность совершенствовать свое мастерство, приобретать новые навыки, я с удовольствием ею воспользуюсь. Не знаю, стану ли я генеральным директором, но то, что добьюсь максимума в своей профессии, — несомненно.

10. Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

— Несколько дней я посвящу знакомству с существующей ситуацией: изучу все имеющиеся материалы, поговорю с людьми, понаблюдаю. Потом проведу сравнительный анализ того, что мы имеем на сегодняшний день, с краткосрочными и долгосрочными перспективами. После этого можно обозначить приоритетные направления и планы, разработать конкретные шаги для их воплощения. Скорее всего многое уже сделано до меня, но всегда требует корректировки или инноваций.

11. Что Вам нравилось на прежней работе? В продолжение этого вопроса часто задают вопрос-провокацию: почему же Вы все-таки ушли с такой хорошей работы?

— Мне нравился характер работы, было очень интересно. Мой начальник — сильный лидер, профессиональный человек, у которого я многому научился. Откровенно говоря, мне не хотелось уходить с фирмы, я не сразу принял такое решение. В первую очередь я испытывал неловкость перед руководителем и коллективом: для меня много сделали, предоставили возможности, научили работать по-настоящему. Но объективные экономические возможности компании таковы, что мои дальнейший рост и развитие исчерпаны. Мои личные цели в определенный момент разошлись с целями компании. Оставаться там дольше я счел нечестным. Я откровенно поговорил с руководителем, и мы пришли к согласию. Хотя по-человечески я очень признателен и команде, и моему начальнику

12. Владельцем какого бизнеса Вы бы хотели быть?

— Сейчас я не собираюсь заниматься частным бизнесом, у меня нет этого в ближайших планах. Я нацелен на развитие профессионализма и карьерный рост, а это значит, что мне нужна работа в стабильной организации, где я смогу приносить максимальную пользу. Думаю, что в этом смысле мои цели совпадают с задачами компании. Я смогу решить, какой бизнес хотел бы иметь, когда пройду все возможные ступени в своей области. Не знаю, может быть, на пенсии займусь малым бизнесом. Но это будет, скорее всего, больше похоже на хобби.

13. Когда Вы хотели бы получить повышение?

— Я бы хотел, чтобы в моей карьере шел постоянный стабильный прогресс, как это всегда и происходило. Но я реалистично смотрю на вещи и понимаю, что повышения не получают, их зарабатывают. Это не происходит спонтанно, ситуация должна «вызреть». Сначала надо реализовать все возможности на своем месте, обдуманно подготовиться к выполнению новых обязанностей, «вырастить» себе замену; после этого я буду объективно готов получить новую, более ответственную должность.

14. Вы часто задумываетесь о своем будущем?

— Да, можно сказать, постоянно. Но в практическом плане. Я не имею привычки «строить воздушные замки», стараюсь жить «здесь и сейчас». Обычно исхожу из своих возможностей, предыдущего опыта, квалификации, реальных перспектив. На этом основании я строю свой план действий. Время от времени я провожу ревизию планов с учетом появляющихся возможностей и новых обстоятельств. Но по большому счету я не позволяю случайностям вмешиваться в свои намерения. Мне кажется, глобальные цели вытекают из личной философии, принципов, предпочтений и не могут меняться каждые пять минут. Я чувствую себя комфортно, когда мое будущее (по крайней мере ближайшее) предсказуемо, поэтому привык управлять своими целями.

15 Каковы ваши жизненные цели на ближайшие 5 лет

— В ближайшие 5 лет я планирую продолжать развиваться в профессиональном плане. Мне важна стабильная работа, на которой я могу реализовать свой потенциал и расти вмести с компанией. 

www.naim.ru

Профессиональные цели — полные и сокращенные варианты

Рассмотрим несколько примеров профессиональных целей, которые состоят из отдельных элементов. Такое тоже довольно часто встречается. Ничего особо страшного в этом нет – «не все сразу», как говорится. Умейте ценить то, чем располагаете уже сегодня. Тогда и завтра приложится. Материал будет особенно полезен тем, кому никак не удается определить все элементы своей профессиональной цели. Напоминаем: подробный материал о профессиональной цели находится вот здесь.

Вы уже знаете, что профессиональная цель говорит о содержании работы, которой занимается или хочет заниматься человек. Также вы знаете, что профессиональная цель может состоять из четырех элементов, которые отражают разные профессиональные интересы специалиста:

  • проблема (или задача), над решением которой человек ведет работу,
  • средства и методы, которые он использует в решении указанной задачи,
  • результат, которого он достигнет, решив эту задачу,
  • группа, для которой указанный результат имеет значение (важен и нужен).

Профессиональные цели могут, но не обязаны включать в себя все эти элементы. Бывает, что одни из них еще не осознанны, а потому и не отражаются в профессиональной цели. А другие могут иметь второстепенное значение для человека и потому игнорироваться в формулировке. Однако в ней всегда будет отражено главное, а осознанное будет обозначено коротко и конкретно.

Для начала обратимся к полному варианту профессиональной цели и посмотрим, что она может рассказать о своем владельце.

Пример профессиональной цели (полный вариант)

Применение медикаментозных методов нормализации сердечного ритма и артериального давления при ишемической болезни сердца.

О чем может рассказать такая формулировка профессиональной цели? О том, что специалист имеет отношение к кардиологии и занимается практикой. Что в своей работе он использует медикаментозные методы лечения (т.е. явно не кардиохирург), что результатом его успешной деятельности является нормализация артериального давления и сердечного ритма и что более всего в результатах его деятельности могут быть заинтересованы люди, страдающие ишемической болезнью сердца. Во главу формулировки вынесены методы и именно медикаментозные. Это и есть ядро, центр притяжения его профессионального интереса. В чем он может оказаться «сильнее» своих коллег? Скорее всего, будет лучше других ориентироваться во всех существующих и вновь разработанных фармацевтических препаратах, которые в определенных сочетаниях и дозировках помогут эффективно добиваться заявленного результата при разном течении указанного заболевания. Есть ли смысл настаивать на других методах его работы или на том, чтобы они применялись ради достижения других результатов? Да, если мы хотим потерять в его лице высококлассного специалиста в области, обозначенной его профессиональной целью.

Иногда профессиональная цель может содержать только один элемент из всех перечисленных. Например, отражать либо планируемый результат, либо средства и методы его достижения. В этом случае она не перестает быть собой, но ее информативность резко снижается. А если владелец не особо трудится над конкретизацией даже одного единственного элемента, она может стать и вовсе «спорной». Судите сами.

Примеры профессиональных целей (сокращенные варианты)

проблема (задача):

…разработка труднодоступных месторождений…
…юридическое сопровождение спорных сделок…
…снижение рисков предприятий…

средства и методы:

…психокоррекция…
…разработка и проведение маркетинговых исследований…
…репетиторство по предметам:…

результат:

…расширение клиентской базы…
…увеличение объемов продаж…
…стабильная работа вверенного подразделения…

целевая группа:

…работа с дошкольниками…
…оказание помощи пенсионерам по возрасту…
…взаимодействие с ключевыми клиентами…

Когда будете писать профессиональную цель, помните, что в идеале она должна рассказать о результате, которого вы стремитесь достичь в своей работе. Однако этот результат желательно как можно четче конкретизировать. Выразить его не только словами, но сроками, цифрами, конкретными критериями. В противном случае, когда придет время, сложно будет понять самому или показать другим, что заявленная цель успешно достигнута или ее достижение успешно приближается.

Например, относительно приведенных примеров. Задаем вопросы. На сколько, во сколько раз, к какому сроку или за какой период планируется расширить клиентскую базу? Самого факта расширения клиентской базы действительно довольно в качестве итогового результата? Если нет, то это не результат, а одна из промежуточных целей, итог решения промежуточной задачи при движении к основному результату. Придется найти ответ, ради чего расширяется клиентская база. Ответ укажет на истинный результат, основную цель. Возьмем другой пример. Какие критерии могут свидетельствовать о том, что работа вверенного подразделения действительно стабильна? Критерии опять же должны быть четкими, однозначными, одинаково понимаемыми разными людьми. Проверяем истинность заявленного результата: стабильность в работе вверенного подразделения помогает достигать еще каких-то профессиональных результатов в вашей работе? Если да, то каких именно? Если нет, стабильность данного подразделения, это самый главный результат вашей работы, которого ждут представители целевой группы (основные заказчики и потребители ваших профессиональных услуг)? Отнеситесь серьезней к планируемому результату и формулировка цели качественно изменится.

К огромному сожалению, реже всего при постановке профессиональной цели особое внимание уделяется проблемам и задачам в работе. Но когда специалист не имеет четкого представления, над решением какой проблемы собирается работать, то смутно понимает и решением каких задач должен заниматься в первую очередь. В итоге цель может оказаться безосновательной, используемые средства и методы – неэффективными, а результаты труда – никому особо не нужными.
Вы этого добиваетесь? Надеемся, что нет.

Сейчас на сайте можно:
почитать подробнее о целевой группе;
поработать над уточнением профессиональных проблем и задач;
выйти через уточненные проблемы и задачи к нужному результату.

Можете выбрать другие тематические статьи на сайте. Главное понять основные принципы и потренироваться в постановке цели. Пусть для начала это будут какие-то совсем простые цели. Возможно такие, которых вы достигаете ежедневно, даже об этом не задумываясь. Пробуйте, экспериментируйте — что в конечном счете вы теряете? Ничего. А приобрести в итоге можно многое.

***

Метки: примеры профессиональных целей, профессиональные цели

so-byitie.ru

Личные цели в работе и в резюме

Чем личное в работе отличается от профессионального? Что такое и какие бывают личные цели в профессиональной деятельности? Как понять и определить свои личные интересы и намерения? Как сформулировать личную цель для резюме? Тема личного в работе довольно скользкая и не всегда однозначная. Многие люди старательно ее избегают, скрывая личные интересы под маской профессиональных намерений. Приведем примеры таких метаморфоз, расскажем о причине и о том, стоит ли открыто указывать личные цели.

А начнем как всегда с самого главного… С ответа на вопрос, где заканчивается «профессиональное» и начинается «личное»?

Помогая с постановкой и формулировкой цели, наши консультанты нередко объясняли специалистам, как отделить личное от профессионального в любой работе. В итоге они придумали небольшую сказку, которая помогает делать это практически безошибочно. Приводим ее почти дословно.

В некотором царстве, в тридевятом государстве в забытые стародавние времена жил-был охочий до разных ремесел, промыслов, да наук мудреных парень. И звали его… наверное, все-таки Иваном – такой уж талантливый был во всем, за что ни возьмется. И так это ладно у него получалось, что стал до него всякий, да со всякой просьбой приходить – кому крышу перекрыть, кому больного исцелить, кому корову подоить, кому… в общем, разное бывало. И все бы ничего, да с некоторых пор стал Ванюша замечать неладное – так ходоков до него и дел разных прибавилось, что ни одно из них начать и закончить толком он уже не мог. Опечалился Иван, стал думу думать. И однажды утром вышел к людям собравшимся, да и объявил во всеуслышание: «Дорогие миряне и мирянки, сограждане и согражданки, отныне и до скончания века моего объявляю плотницкое занятие своим делом!» С тех пор каждый знал, с какой нуждой к Ивану стучаться, с какой – к другим обращаться. А в латинском языке появилось невиданное доселе слово «professio», что значит занятие, официально объявленное своим делом.

Так вот все, что об этом деле говорит, да за содействием в решении какой проблемы к вам обращаться рассказывает, называется «профессиональным». А остальное именуется «личным».

Если столкнетесь со словосочетанием «личная профессиональная цель», не спешите впадать в отчаянье. Знайте, это либо результат механического смешения двух разных понятий (возможно, с какой-то конкретной целью) или не совсем корректно сформулированный запрос информации. В такой графе резюме или в ответ на такой вопрос сообщайте о своей профессиональной цели. Тема профессиональных намерений и целей детально рассмотрена в другой статье. Здесь будем говорить о личных целях в профессиональной деятельности.

1. Чем личная цель в работе отличается от других?

А) Информационное наполнение личной цели отличается:

  • наличием информации о том, какие блага и возможности для себя хочет (намерен или ожидает) получить или реализовать специалист через свои профессиональные занятия;
  • как правило, отсутствием информации о содержании работы, которой занимается (или за которую готов взяться) человек во благо других людей.

Первый признак главный, поэтому на страницах сайта личные цели в профессиональной деятельности нередко называются «личным выигрышем». Это название более четко отражает суть личных целей, помогая лучше понять, почему личные цели в работе часто «путают» с профессиональными. И знаете в чем причина? «Нормальные» люди часто хотят извлечь личную выгоду из своих профессиональных занятий, но патологически редко готовы в этом признаться. Поэтому зачастую личные цели выдаются ими за сугубо профессиональные. Ну, неловко человеку открыто заявлять, что в работе кроме прочего его интересует зарплата, карьера, возможность самореализации или что-то еще, что по большому счету и главным образом приносит пользу ему самому. Вот и начинаются импровизации на тему «как всем будет хорошо, когда я это получу». Но мы-то с вами понимаем, что это непрофессионально. Нам-то с вами известно, что означает слово «профессия» и кому в первую очередь и главным образом должна нести пользу реализация профессиональных целей.

Однако в личных целях ничего ведь «постыдного» нет. В процессе совместной деятельности личные цели нужны и важны не меньше других. Закон сохранения энергии в нашем с вами физическом мире никто не отменял. Без обоюдного выигрыша взаимовыгодное сотрудничество невозможно. Без открытого обмена информацией надежные деловые отношения не более, чем иллюзия. Делайте выводы. Хотите получать адекватные результаты — учитесь в своей работе отличать личное от профессионального, четко излагать свои намерения и открыто их заявлять.

Б) Структура личной цели в профессиональной деятельности отличается отсутствием двух элементов. Как вы уже знаете, профессиональная цель может состоять из 4-х основных элементов:

  • проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
  • средства и методы, которые используются для решения этих задач;
  • результат решения поставленных задач;
  • целевая группа, которой данный результат важен и нужен.

Личная цель состоит из тех же самых четырех элементов, но 2 из них всем заранее известны. Поэтому в формулировке личной цели они обычно не указываются. Что это за элементы? Во-первых, это «целевая группа». В данном случае в качестве лица, максимально заинтересованного в результатах достижения личной цели, выступает сам специалист. Во-вторых, это «средства и методы достижения цели». В данном случае средством достижения цели является трудоустройство, работа по специальности, активная профессиональная деятельность, качественное выполнение обязанностей и т.д. Остаются 2 элемента, которые обычно фигурируют в формулировке личных целей специалистов и являются предметом неподдельного интереса их потенциальных деловых партнеров:

Умение формулировать эту информацию ясно и коротко не только открывает перспективу получить нужное, но и может добавить плюсов на собеседовании (подробнее — в соответствующих статьях).

2. Какие бывают личные цели в профессиональной деятельности?

Друзья, пожалуйста, прекратите задаваться вопросами о том, какие могут быть, а еще лучше какими должны быть личные цели. Ваши собственные цели никому ничего не должны. Они могут быть такими, какими вы сами хотите их видеть. Для остальных важно, чтобы они были истинными. Т.е. отражали ваши реальные желания, интересы и намерения, а не сверкали «общепринятыми стереотипами». Для личных целей по большому счету есть только два правила: 1) быть и 2) касаться изменений в вашей частной или профессиональной жизни. Все остальное, как говорится, «дело хозяйское».

Тем не менее приведем список самых распространенных личных целей, интересов и намерений современных сотрудников. Сделаем это по двум причинам. Во-первых, чтобы стало ясно какие намерения не относятся к профессиональным, хотя часто ими считаются. Во-вторых, чтобы можно было сориентироваться какие блага вы хотели бы приобрести посредством выполнения своей работы – т.е. через свои профессиональные занятия.

Примеры

Чаще всего личные цели и интересы современных сотрудников касаются:

  • приобретения тех или иных материальных благ (зарплата, квартира, машина и т.д.)
  • приобретения моральных благ (удовлетворение от работы, уверенность в своей нужности и полезности для общества, уважение окружающих и т.д.)
  • приобретения некоторого социального статуса, т.е. определенного положения в обществе (работающий, самостоятельный, руководитель и т.д.)
  • выработки и реализации своих сильных качеств (как правило, личных)
  • применения имеющихся и приобретения новых знаний и навыков (как правило, профессиональных)
  • наработки опыта в некоторой сфере деятельности (как правило, профессиональной)
  • получения возможностей для саморазвития, самосовершенствования и самореализации (как правило, в профессиональном плане)
  • получения реальных возможностей для карьерного роста и продвижения
  • получения возможности заниматься любимым делом
  • достижения общественного признания (как правило, с получением всевозможных письменных и устных, официальных и неофициальных подтверждений – грамот, аплодисментов, премий, орденов, почетных званий и т.д.)

Все перечисленные пункты не имеют никакого отношения к профессиональным целям. Такие намерения формируют исключительно личные цели в профессиональной деятельности. Прочтите эти варианты еще раз. Чего бы лично вы хотели достичь? Выбрав интересующие пункты, помните главное правило формулировки любой цели — цель должна быть изложена четко и коротко. Перечисленные здесь варианты такими качествами не обладают. Можно сказать, что они отражают «общее направление». Ваша задача — указать конкретный «пункт назначения» на выбранном направлении.

Посмотреть примеры целей профессиональной деятельности, которые включают в себя достаточно конкретные личные намерения, можно на этой странице.

Постановка личных целей, собственно, как любых других целей специалиста, делится на два этапа. Сначала выясняем свои интересы и намерения, затем формулируем их в одном предложении. Помните, что личная цель, как правило, состоит из 2-х основных элементов: а) результат, который вам нужен и б) проблема в жизни, которую вы можете или расчитываете решить при помощи полученного результата. Большинство людей не очень любит говорить о своих проблемах и чаще всего указывает только необходимый результат. Однако напоминаем, что самому для себя понимать зачем, ради чего вам нужен тот или иной результат, важно. Чтобы максимально точно сформулировать необходимое.

1. Как определить личные интересы, намерения и ожидания в работе?

Чтобы определить свои личные цели, ожидания, намерения в профессиональной деятельности, можно сделать следующее.

А) Ответить, например, на такие вопросы:

  • ради чего я хочу трудоустроиться?
  • на каких условиях соглашусь выполнять предложенную работу?
  • какие перспективы заставят меня взяться за не очень интересную (как вариант – совсем неинтересную) мне работу?
  • что хочу получить от работодателя (как вариант – коллег, окружающих) за выполненную мной работу?
  • какую проблему в своей жизни я смогу решить, получив необходимое?

Б) Воспользоваться специальными методиками:

В) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

2. Как сформулировать личную цель и что писать о ней в резюме?

Если нужно ответить на вопрос «Ваши личные цели?» или заполнить графу «Мои личные цели в работе», совершенно очевидно, что стоит говорить только о «личном» в профессии. Поэтому берите свои личные ожидания и намерения, отмечайте среди них самые-самые главные (предел 2-3) и идите на страницу «Как сформулировать цель – пошаговые рекомендации». В итоге получите формулировку личной цели, которую сможете смело написать в резюме или произнести на собеседовании.

***

Помните, пожалуйста, главное.

Личные цели — это результаты, которые в первую очередь и главным образом нужны лично вам. Это результаты, которые могут привести к изменению ситуации в вашей частной или профессиональной жизни. Иногда мы ставим перед собой цели, достичь которые можем самостоятельно. Но…

Личные цели в работе — это результаты, которые можно получить только в рамках взаимовыгодного сотрудничества, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. А значит, не без помощи тех, кто организовал ваше рабочее место или нуждается в вашей профессиональной помощи. Помните об этом всегда. Умейте быть благодарными за помощь в достижении своих целей. Заботьтесь о людях, которые волею судеб помогают вам достичь желаемого. Вы прекрасно знаете, что лучшая форма заботы на рабочем месте — понимание и уверенное достижение своей профессиональной цели. Соблюдайте технику безопасности.

Личные цели в работе никогда не должны подменять собою целей профессиональных. Эти цели в корне отличаются друг от друга. Но имеют право и должны быть связаны с достижением друг друга. Поэтому с одной стороны, все, что относится к личному интересу, нельзя писать в графах о профессиональных целях. Но с другой стороны, элементы личной цели могут быть совершенно естественным образом заявлены, когда собеседник спрашивает о целях, в названии которых нет слова «профессиональная». Подробнее о комбинированных целях — здесь.

Личная цель есть у любого специалиста. Но не любой специалист способен говорить о ней прямо. Говорят о своих целях и интересуются целями других людей только адекватные специалисты, которые искренне заинтересованы в том, чтобы стать или быть участниками взаимовыгодного сотрудничества. Уважайте себя, формулируйте и заявляйте личные цели реальным или потенциальным партнерам. В противном случае вам будет трудно найти тех, кто может помочь в их достижении. А любой другой вариант делового партнерства вам вряд ли понравится. Но при этом не забывайте, что

в рамках взаимовыгодного сотрудничества ВЫИГРАТЬ ДОЛЖНЫ ВСЕ, а не только вы.

***

Метки: личные цели, личный выигрыш, резюме, цели профессиональной деятельности

so-byitie.ru

Примеры цели работы (профессиональной деятельности)

Мы с коллегами провели эксперимент. Поставили себя на место наших специалистов, которые находятся в активном поиске работы и имеют намерение определить свою цель. Порыскали по недрам интернета вглубь и вширь, дабы отыскать хоть какие-нибудь мало-мальски вменяемые примеры целей профессиональной деятельности… Советов как это делать много, а примеров практически ноль. Если честно, специалистов стало искренне жаль. Жалость — чувство плохое. Поэтому решили помочь делом. Публикуем.

Вот, например, вменяемые варианты цели работы:

  • изготовление токарной продукции, соответствующей нормам ОТК (в 95% и выше случаев), с оплатой труда в размере от … т.р.
  • разработка и проведение ежеквартальных корпоративных семинаров по обучению сотрудников профессиональной работе с приложениями Microsoft Office
  • привлечение новых клиентов посредством разработки, организации и контроля над проведением промо-акций в крупной торговой организации
  • добиться повышения установленных показателей эффективности моей работы и выиграть конкурс «Лучший в профессии» в …году
  • увеличить количество посещений постоянных клиентов на 20% за счет тщательного изучения их гастрономических пристрастий и разработки новых рецептов фирменных блюд
  • расширение клиентской базы путем улучшения своих навыков эффективного общения
  • качественное выполнение обязанностей помощника бухгалтера и приобретение необходимых знаний и навыков, которые позволят мне через 2 года претендовать на должность бухгалтера на самостоятельном балансе
  • сократить сроки ремонта подвижного состава через разработку и внедрение эффективной и востребованной мастерами системы наставничества
  • написание текстов на заданную тематику к установленным Заказчиком срокам в режиме удаленной работы
  • изучить инновационные методы в образовании и встроить их в систему обучения, чтобы в следующем учебном году количество моих учеников, сдавших ЕГЭ на 80 – 95 баллов, возросло вдвое

А какую цель в профессиональной деятельности преследуете вы?

Напоминаем — на сайте опубликована подборка пошаговых методических рекомендаций.
Можете выбрать подходящую для себя методику и с ее помощью самостоятельно конкретизировать свою собственную цель. Будет нужна помощь — обращайтесь (эл.адрес вверху страницы). Поможем, подскажем, замучаем вопросами, но дождемся блеска в ваших глазах. Предпочтение отдаем помощи в конкретизации профессиональной цели.

***

Метки: пример цели резюме, примеры профессиональных целей, цели профессиональной деятельности

so-byitie.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о