Что говорить при устройстве на работу – 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Содержание

11 главных ошибок при устройстве на работу

 

Кризис, однако. Безработица, массовые увольнения. В связи со всем этим я таки собрался сделать небольшой мастер-класс по прохождению собеседований. Благо, так уж сложилось, за последние годы собеседований я провел много. Несколько тысяч. На всех этих собеседованиях передо мной сидели живые люди, из плоти и крови. И эти разные люди изо дня в день, из месяца в месяц совершали одни и те же ошибки.

Так вот. Привожу перечень типичных ошибок соискателей.

Ошибка 1. Лень

Главная ошибка, как это ни забавно, банальное нежелание ходить на собеседования. Я неоднократно видел людей, которые «ищут работу» месяцами и ходят при этом на собеседования даже не каждую неделю.

Это, конечно же, не поиск работы, а только имитация поиска.

Простая арифметика. Во многих приличных местах просматривают 10–20–30 человек на одно место. Следовательно, чтобы гарантировано устроиться, нужно пройти около ста собеседований. Повезет — меньше. Не повезет — больше.

При темпе одно-два собеседования в неделю — это год. При темпе три собеседования в день — это один месяц.

Поэтому день ищущего работу должен выглядеть так. Проснулся, посмотрел свежие вакансии. Разослал штук 20–50 резюме, забил собеседованиями завтрашний день. Поехал на сегодняшние собеседования.

Повторю еще раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных. Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придется в итоге согласиться на посредственный вариант.

Ошибка 2. Придирчивость к фирме

Многие, листая газету, начинают отбирать «жирок». «Это не подойдет, написано от 15 тыс., а мне надо 25». «Это не подойдет, сказано упаковщик, а мне надо старший упаковщик». Ну и так далее.

Корень этой «придирчивости» лежит в естественном нежелании ездить на собеседования. Ну, в самом деле, почему бы не сэкономить время и не вычеркнуть заочно фирму, которая может не подойти?

Ответ прост. Это тот случай, когда лучше рискнуть и прокатиться «наугад», чем сидеть дома и смотреть телевизор. Будьте уверены — если Вы понравитесь работодателю, он найдет способ предложить Вам интересные условия.

В конце концов, даже если выяснится, что предлагаемые условия Вас не устраивают, Вы получите ценный опыт прохождения еще одного собеседования.

Ошибка 3. Придирчивость к себе

Зеркальное отражение второй ошибки — излишняя придирчивость к себе. Ну, например, написано, что нужен опыт от трех лет, а у Вас опыт год. Что, сразу переходить к следующей вакансии?

Конечно, нет! Требования к соискателям, которые указываются в вакансии — это, практически всегда, не более чем пожелания. По той простой причине, что если человек соответствует длинному перечню требований кадровика, он, скорее всего, будет претендовать на более высокую зарплату.

Поэтому, если Вас устраивает предлагаемая должность и зарплата, имеет смысл отправить резюме и позвонить проверить, получили ли его.

Ошибка 4. Опоздания

Значительная часть кадровиков (включая меня) сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут. Уж очень много потом будет геморроя, если выяснится, что взятый на работу сотрудник — патологический опоздун.

Опоздунов готовы, морщась, терпеть только на полуфрилансерских или низкооплачиваемых должностях, типа курьеров или распространителей косметики.

Поэтому, приходя на собеседования не вовремя, Вы чуть ли не в разы понижаете скорость своего устройства на работу.

Ошибка 5. Нытье

Никто не любит нытиков. Если Вы начнете беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50», будьте уверены, откажут Вам и в этом месте.

Ну, нытики выглядят жалко, тогда как работодателю нужен боец в команду, а не инвалид. Кроме того, многие кадровики справедливо опасаются, что нытики будут портить атмосферу в коллективе и халтурить. В самом деле: какой работы можно ожидать от человека, который своим положением недоволен?

На всякий случай, расшифрую более подробно, чего не надо делать. Вот Вы пришли на собеседование. Работодатель спрашивает, «как добрались».

Не надо рассказывать про мерзкую погоду и ужасные пробки. Скажите просто: «хорошо добрался». Или: «без приключений». Или: «отлично добрался, погода сказочная. Как у Пушкина: мороз и солнце».

Ошибка 6. Предыдущее место работы

Чего не нужно рассказывать про предыдущее место работы? Не нужно рассказывать, какие все там были сволочи и как они Вас мучили. Ни в коем случае не надо рассказывать о конфликтах, скандалах, драках и судах.

Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него. Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы, и насколько легко Вы вольетесь в коллектив. Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.

И если, например, сисадмин рассказывает, как его кинули, а он в отместку стер базу данных за три года — ну, Вы понимаете. Такого сотрудника на работу не возьмут — страшно.

В общем, если хотите произвести благоприятное впечатление, забудьте про негатив. Скандалисты не нужны никому. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках — или хорошо, или ничего.

Да, еще. На всякий случай, история из жизни.

Пришел ко мне на собеседование один товарищ, 59 лет. Расспрашиваю его, где он работает. Выясняется, что работает он в одной конторе два раза в неделю, по вторникам и пятницам. Ну а тогда как раз вторник был.

Задаю контрольный вопрос — как он с работы отпросился. А мне кандидат заявляет, что его там контролируют слабо, работает он один, и уйти на два-три часа спокойно может. Работодатель, дескать, лох и ничего не узнает.

Как полагаете, принял я этого человека на работу?

Ошибка 7. Неправильное резюме

Мне страшно сейчас даже подумать о тех тысячах работников, которых я не пригласил на собеседование или на работу по той простой причине, что не смог до них дозвониться.

У кого-то вообще не был указан на резюме номер мобильника, кто-то не ответил на мой звонок. Кто-то ответил, пообещал перезвонить через 15 минут и не перезвонил. А у кого-то кончились деньги на трубе.

Поэтому весьма важно, чтобы на Вашем резюме на видном месте непременно должен быть указан номер мобильника. Работающего мобильника.

Оформление резюме тоже важно. Но наверное, мне нет смысла в деталях на нем останавливаться: наберите в Гугле «как составить резюме», Вам объяснят. Да, еще важный момент. Часто после краткой телефонной беседы кадровик просит: «Пришлите резюме по факсу».

Это не значит, что кадровик над Вами издевается. Это не значит, что Вам только что отказали. Это значит, что резюме нужно прислать по факсу. Обычное разумное требование.

У Вас нет факса? Ну, найдите где-нибудь. Заезжайте в обед в гости к знакомому с факсом и отправляйте факсы от него. Ваши шансы найти хорошую работу возрастут.

Ошибка 8. Неверная мотивация

Знаете, что такое мотивация? Мотивация, в понимании кадровика, это та движущая сила, которая будет заставлять Вас работать. И хороший кадровик непременно проверит, есть ли эта мотивация у Вас.

Если Вы говорите, что Вам нужны деньги, чтобы платить за съемную квартиру и за еду — отлично. Деньги нужны всем, это близко и понятно.

Если же Вы говорите, что просто «хотите развиваться» или, скажем «любите работать с людьми» — это Вам минус. Потому что сегодня, допустим, Вы развиваться хотите, а завтра у Вас появились другие интересы — и прощай работа.

Проще говоря, Вы должны убедить работодателя, что работа Вам действительно нужна, и Вы не забьете на нее, когда работать Вам надоест.

Ошибка 9. Долгие раздумья

Вот Вы пришли на собеседование. Поговорили. Вроде как, все нормально, и Вы устраиваете работодателя, и Вас он устраивает. Сколько времени у Вас есть, чтобы дать решиться: подходит Вам эта работа или нет?

По-хорошему, решаться нужно сразу. Или прямо во время собеседования, или, на крайний случай, утром следующего рабочего дня.

Расскажу почему. Вот Вы сидите на собеседовании, весь такой из себя ангел. Как полагаете, будет кадровик видеть Вас через полчаса насквозь, как открытую книгу? Очевидно, нет. Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать.

Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно. Думая долго, Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Ошибка 10. Загибание пальцев

Некоторые, придя на собеседование, начинают перечислять свои многочисленные навыки и рассказывать, какие крупные суммы они привыкли получать в виде зарплаты. Это зачастую совсем не радует работодателя.

Вот представьте себе: к Вам на вакансию кладовщика устраивается человек тридцати пяти лет от роду, с двумя высшими образованиями, со свободным немецким и французским языком и строчками в резюме типа «исполнительный директор» и «руководитель департамента». Возьмете его на работу?

Я бы не стал. Потому что этот человек, очевидно, может претендовать на более высокооплачиваемую должность. Значит ко мне он хочет устроиться временно, на пару месяцев, пока не найдет другой вариант. Либо, возможно, у него есть какие-то скрытые дефекты, типа пристрастия к спиртному или привычки опаздывать на полдня.

Ошибка 11. Отказ от тестов

Работодатель часто просит что-нибудь сделать. Заполнить анкету, пройти письменный тест. Выполнить еще какое-нибудь простое задание на 10 минут.

Если работник задание выполняет — молча, спокойно и аккуратно — это ему плюс. Если работник начинает возмущаться, типа «чего анкета такая длинная» или «а вот на этот вопрос нельзя ответить однозначно» — это ему минус.

Особенно это относится к тестам. Будьте уверены, если кадровик дал Вам тест, это важно. Решение относительно Вас будет приниматься на основе результатов теста. И если Вы этот тест не пройдете, это будет очень серьезная причина, чтобы отказать Вам в приеме.

Фриц Морген

hr-portal.ru

10 советов при устройстве на работу

1. Следуйте этикету на интервью.

В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, может зазвонить телефон. В этом случае воспользуемся советом, который дает Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), глава школы Merrill Lynch: “Извинитесь и немедленно продолжайте дальше”.
Также этикет требует пожатия руки в начале собеседования и в конце.

2. Отвечайте четко и по делу.

Иногда кадровики задают вопросы, на которые кандидат отвечает не сразу, а сначала ходит вокруг да около. Это может поставить человека, который вас интервьюирует, в неудобное положение. Об этом говорит Питер Салливан (Peter Sullivan), глава североамериканской службы социальной поддержки. По времени ответ должен длиться не более минуты. Если потребуется более полный ответ, вас попросят об этом.

3. Не бойтесь сказать “Я не знаю”.

Стив Каналь (Steve Canale) HR-менеджер компании General Electric, говорит о том, что совсем не обязательно знать все тонкости и детали работы той компании, куда вы пришли устраиваться. Сказать о том, что вы чего-то не знаете, – иногда лучшая тактика.

4. Избегайте клише.

Человека, который проводит с вами интервью, может насторожить то, что кандидат все время говорит о себе в целом и использует клише. Наоборот, старайтесь проиллюстрировать ваш рассказ о себе конкретными примерами и историями.

5. Не допускайте негатива.

Очень часто в собеседованиях кандидаты рассказывают о том, почему им не нравится их прошлая карьера: “Человек напротив может иметь совсем другое мнение на этот счет, – говорит один из сотрудников компании Citigroup. – Проблема в том, что вы не знаете этого человека и может быть ему как раз нравится то, что не нравится вам”.

6. Держите под рукой несколько заготовленных вопросов.

Рекрутеры полагают, что интервью – это отличная возможность для кандидата узнать что-нибудь новое о компании. Поэтому на вопрос о том, есть ли у вас какие-нибудь вопросы, лучше ответить утвердительно. Иначе вы просто не пройдете собеседование. Этот совет дает нам Питер Салливан. У вас должно быть 3–4 действительно интересных вопроса. Питер Салливан советует избегать простых вопросов, ответы на которые можно найти на сайте компании.

7. Не старайтесь поразить рекрутера.

Стремление поразить рекрутера может сыграть злую шутку с вами. Если квантовая математика не ваш конек, то не нужно доказывать обратное. Вместо того чтобы рассказать о ваших навыках, расскажите о ваших способностях.

8. Не приходите неподготовленным.

Прежде чем прийти на интервью, узнайте как можно больше о компании. Также узнайте как можно больше о человеке, который будет проводить собеседование.

9. Не говорите безапелляционно.

Старайтесь избегать фраз типа: “Я кандидат номер 1 для вашей компании”. Услышав это, рекрутеры как правило не предлагают работу таким кандидатам. Лучше было бы сказать, что компания, в которую вы пришли, стоит на первом месте по приоритетам.

10. Не завышайте запрос по зарплате.

Это одно из главных правил, которое необходимо запомнить. Лучше попросить повышения чуть позже. Тогда, когда вы сможете доказать, что достойны этого. Это все равно что говорить о свадьбе на первом свидании.
Вот, пожалуй, основные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

www.begin.ru

Как удачно пройти собеседование на должность

Собеседование – это общение представителя приглашаемой стороны (работодателя, директора) и соискателя в форме вопрос-ответ. Целью собеседования является получение конкретной дополнительной информации каждой из сторон и оценка возможности дальнейшего сотрудничества. Если приглашенный на собеседование соискатель твердо решил, что ему нужна именно эта работа, то в первую очередь он должен подумать о том, как правильно пройти собеседование, чтобы достичь своей цели.

Что нужно, чтобы пройти собеседование

Каждый претендент должен знать, как правильно себя вести при прохождении собеседования

Соискатель должен понимать, что на любое собеседование нужно:

  • не опаздывать}
  • одеться и причесаться соответственно случаю}
  • вести себя уверенно и доброжелательно}
  • подготовиться к возможным вопросам}
  • подготовить о себе краткую и содержательную информацию.

От того, как будут выполнены все эти пункты, в большой степени будет зависеть и результат.

Собеседование при устройстве на работу

Если соискатель приглашен на собеседование, это значит, что его заявка на вакансию заинтересовала работодателя. Следующим шагом будет показ всех своих лучших профессиональных и личностных качеств на собеседовании.

Кандидату необходимо для себя решить, нужна ли ему работа в данной компании. Если он сделал вывод, что именно эта работа ему крайне необходима, то нужно приложить максимум усилий к тому, как пройти собеседование соискателю работы с положительным результатом.

Часто кандидаты приходят на собеседование совершенно неподготовленными, путаются в ответах, не знают, что сказать о себе, не задают вопросов, не проявляют интереса к беседе. Такие работники неинтересны работодателю, так как первое впечатление создается именно в результате собеседования.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы чувствовать себя уверенно, необходимо основательно подготовиться:

Обязательно собрать как можно больше информации об интересующей компании, направлении ее деятельности, выпускаемой продукции, ее коллективе, положении на рынке, перспективах.

Подготовить ответы на возможные вопросы со стороны работодателя:

  • Каковы причины увольнения с предыдущей работы?
  • Чем привлекла наша фирма?
  • Что известно о нашей фирме?
  • Расскажите о себе.
  • Ваши недостатки?
  • Ваши достижения?

Подготовить возможные вопросы, задаваемые в ходе беседы.

Составить краткий рассказ о двух-трех событиях, подтверждающих профессиональный уровень.

Не забыть документы об образовании, квалификационные сертификаты, трудовую книжку.

Попытаться представить себе ход предстоящих событий, чтобы потом во время встречи не искать лихорадочно выход из неожиданной ситуации.

Возможные ответы на вопросы при собеседовании

Ответы на примерные вопросы нужно продумать и подготовить заранее, чтобы в ходе беседы не путаться и не придумывать то, чего нет на самом деле. От того, насколько точно соискатель будет ориентироваться в ситуации, как будет отвечать на поставленные вопросы, приводить факты, будет зависеть итоговый результат – получение работы.

  1. Каковы причины увольнения с предыдущей работы? Работодателю необходимо узнать о факторах, не устраивающих соискателя, а также понять, чего он ожидает от новой работы. Отвечая на этот вопрос, не следует плохо отзываться о предыдущей компании и бывших коллегах. В противном случае возникнет мнение о сложностях с адаптацией сотрудника в коллективе. Лучшим вариантом будет сказать, что не было перспектив профессионального роста, перестала устраивать отдаленность от дома и другое.
  2. Чем привлекла наша фирма? Задавая этот вопрос, работодатель пытается выяснить причину, по которой соискателя заинтересовала данная вакансия, и чем вызван интерес к компании. Можно немного польстить, отвечая на этот вопрос, например, сказать, что компания длительное время на рынке, что говорит о ее стабильном положении, устраивают должностные обязанности, офис в районе проживания и другое.
  3. Что известно о нашей фирме? Рассказать о той информации, которая была собрана.
  4. Рассказать о себе. Этот вопрос задается, чтобы подробнее узнать об образовании, профессиональном уровне соискателя, сделать выводы о его чертах характера. Ответ на этот вопрос должен быть продуман до мелочей. Это основная информация о соискателе. Рассказ должен быть коротким, но иметь хорошее содержание об опыте работы на примере удачных сделок, продаж и других. Увлечение спортом также производит благоприятное впечатление.
  5. Ваши недостатки. Задавая этот вопрос, работодатель не имеет в виду недостатки в прямом смысле слова, цель – проверить, как человек среагирует на вопрос, вызывающий затруднение. Можно отвечать на него как угодно, с юмором или уклонившись от ответа, но о реальных своих недостатках лучше всего промолчать.
  6. Ваши достижения. Этот вопрос задается, чтобы поподробнее узнать о том, насколько уровень соискателя соответствует вакансии. Надо рассказать, что реально было сделано на прежней работе, какие результаты достигнуты.

Какие вопросы можно задавать в ходе собеседования

Соискатель, задавая вопросы, производит впечатление человека заинтересованного в получении работы. И наоборот, кандидат, не задавший ни одного вопроса при собеседовании, по этой причине может получить отказ в получении должности.

Поэтому вопросы задавать нужно, но к месту и по мере поступления ответов. Нельзя перебивать собеседника, размахивать руками и громко говорить. Все должно быть в меру.

Какие же вопросы следует задавать?

  1. Если все, что интересовало кандидата, в ходе беседы было сказано, надо уточнить какие-то детали. Действительно, положение не настолько плохо, чтобы браться за любую работу, не выяснив подробностей.
  2. Узнать о перспективах карьерного роста, показав, что это немаловажный момент.
  3. Поинтересоваться, новое ли место создано для этой вакансии или это место уволившегося сотрудника} если второй вариант – то по какой причине произошло увольнение.
  4. Что влияет на повышение заработной платы?
  5. Имеются ли возможности для повышения профессионального уровня?
  6. Как относятся в компании к проявлению личной инициативы?

Все эти советы при подготовке помогут соискателю пройти успешное собеседование при поступлении на работу.

Самое главное – перед собеседованием лучше отложить все дела, хорошенько отдохнуть, привести себя в порядок, чтобы завтра уверенно и достойно себя показать. Успех не заставит себя долго ждать.

Неудачное собеседование

Для хорошего собеседования нужно хорошо подготовится

Многие соискатели долгое время находятся в поисках работы. Они часто ходят на разные собеседования, но каждый раз получают отказ в приеме на работу.

В этом случае не надо отчаиваться, лучше попытаться разобраться в причине неудачных попыток, проанализировать происходящее на собеседовании. Чаще всего причина кроется в том, что соискатель не смог раскрыть всех своих качеств. В большинстве случаев неудача преследует тех кандидатов, кто не знает, как правильно проходить собеседование, чтобы получить работу.

Ошибки, которые не нужно делать при собеседовании

  1. Преувеличение своих достоинств. Отвечая на вопросы, стремиться по возможности сообщать достоверные сведения о себе и своих профессиональных способностях, иначе можно оказаться в неприятной ситуации.
  2. Излишняя демонстрация энергичности. Если кандидат считает энергичность одним из главных своих достоинств и чрезмерно ее демонстрирует, то может создать впечатление неуправляемости и конфликтности.
  3. Волнение. Соискатель должен научиться справляться со своим волнением. Трясущийся и нервничающий претендент на вакансию не вызывает доверия у работодателя.
  4. Подробности личной жизни. Не стоит посвящать работодателя в свои проблемы, если он и задает вопрос, касающийся личной жизни, то только для того, чтобы выяснить, нет ли чего-нибудь, что будет мешать работе.
  5. Внешний вид. Не следует на собеседование приходить экстравагантно одетым, надевать массу дорогих украшений. Это раздражает и мешает составить правильное мнение о кандидате.

Именно на собеседовании работодатель пытается выяснить, подходит ли данный кандидат на замещение освободившейся вакансии, каковы его рабочие и личностные качества. Представитель компании определяет, сможет ли соискатель влиться в коллектив компании. Поэтому после неудачного собеседования необходимо сделать выводы и подкорректировать свое отношение к поиску работы.

hr-portal.ru

Простые правила при устройстве на работу

Сегодня сама система трудоустройства превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть?

Куда бы вы ни шли, не забывайте об улыбке; улыбаясь, вы почувствуете себя легко, и другие ответят вам тем же. Однако помните, что постоянная улыбка сковывает лицо и может показаться фальшивой.

Приходя на собеседование, вежливо приветствуйте всех сотрудников компании, начиная с охранника и заканчивая секретарем. В хорошей компании уважают мнение всех ее работников. Впечатление о вас начинает складываться с телефонного разговора или с того момента, как вы входите в здание.

Приходите, по крайней мере, за десять минут до назначенного времени — приходите подготовленным. Когда вы забываете бумаги «дома», создается впечатление — что вы уделили недостаточно внимания подготовке к собеседованию готовьтесь тщательно дома.

В вашей внешности должны отражаться самоуважение, род ваших занятий и то положение, которое вы хотели бы занимать. Люди, заботящиеся о своем внешнем виде, создают впечатление, что они также заботятся о компании, в которой служат. Хорошо уложенные волосы, начищенная до блеска обувь, подходящая к случаю одежда минимум аксессуаров, тонкий аромат лосьона для бритья или духов — все это создает прекрасный имидж служащего компании

Уделяйте большое внимание личной гигиене: дезодорант для рта и тела, ухоженные ногти — неотъемлемая часть вашего имиджа.

  • В ходе собеседования вашими первыми словами, адресованными тому, кто будет с вами беседовать, должна быть: «Благодарю вас», — за то, что вам уделят время.
  • Никогда не забывайте о рукопожатии.
  • Не садитесь, пока вам не предложат.
  • Сидите прямо. Руки держите свободно (не делайте ими суетливых, движений).
  • Смотрите в глаза собеседнику.
  • Ничего не трогайте на столе собеседника. Не пытайтесь прочесть ничего, что лежит у него на столе.
  • Говорите так, чтобы вас было хорошо слышно. Отвечайте подумав, правдиво и уверенно. Положительную реакцию у слушателя вызывают главным образом выражение лица и тон голоса.
  • Слушайте партнера! Будьте внимательны. Отвечайте кратко.
  • Не отзывайтесь дурно о других людях или о другой компании.
  • Когда вас нанимают на работу, задавайте вопросы, но не касайтесь личных тем.
  • Не обсуждайте свои опасения или заботы.
  • Не рассказывайте всем и каждому, как «мы это делали на моей прежней работе».
  • Имейте при себе хорошую ручку и блокнот чтобы при необходимости делать записи.
  • Следите за жестикуляцией. Язык тела может обидеть и выказать плохие манеры. Никогда не грозите пальцем. Манера сидеть развалившись демонстрирует ваше неуважение к окружающим.
  • Следите за сигналами окончания разговора. Прежде чем уйти, подчеркните в одном предложении о своем желании работать в данной фирме. Не просите, не умоляйте, не хнычьте; просто выскажитесь положительно.
  • Пожмите руку. Улыбайтесь.
  • Выйдите неторопливо, уверенным шагом.
  • Не надоедайте нанимателю. Если вы не получили ответа  достаточно позвонить в течение месяца, чтобы сообщить, что вы все еще заинтересованы в сотрудничестве если вакансия открыта.
  • Если вас приняли на новую работу, не сближайтесь ни с группой, ни с кем-либо из сотрудников. Будьте дружелюбны, но дайте себе время получше узнать людей. Проявляйте доброжелательность к каждому из сотрудников.
  • Не слушайте сплетен.
  • Всегда благодарите тех, кто приходит на помощь.

the-jetiket.ru

Что говорить при устройстве на работу

Заговор на поиск работы

Работа является неотъемлемой частью жизни каждого человека. Именно на работе можно заработать деньги, чтобы обеспечить достойный уровень жизни, реализовать свои амбиции, получить удовлетворение от деятельности. Но что делать, если дела на работе идут не самым лучшим образом? Как сделать так, чтобы получать финансовый достаток и удовольствие от работы? Одним из эффективных способов является заговор на работу.

Работа в нашей жизни

В поисках работы

Знахари подчеркивают, что привлечение хорошей работы – это великое дело. Ведь не везде можно рассчитывать на рост заработной платы и продвижение по службе, да и благожелательные отношения с начальством и коллективом тоже играют немалую роль. Потому следует читать заговор на поиск работы. Только для начала необходимо соблюсти условия: в день новолуния следует приобрести новый и красивый носовой платок. Именно на этот платок и следует семь раз наговорить такие слова:

«Будет мне, рaбе Божьей (произнести собственное имя), преуспевaние в пути-дороге. Кудa пойду, рaботу найду, откaзa не получу».

Этот простой заговор чтобы взяли на работу позволяет получить желаемое место. Правда, заговоренный платок всегда следует носить с собой. Только тогда он начнет действовать. И еще: недостаточно прочитать заговор чтоб найти работу и не предпринимать потом никаких действий. Несмотря на заговор на получение работы, следует приложить усилия для поиска «тепленького» места: рассылать резюме, ходить на собеседования, просматривать вакансии на сайтах и прочее.

Заговор Натальи Степановой

Эффективными являются и заговоры Степановой на работу. Целительница рекомендует всем, кто ищет выгодную работу, трижды прочитать заговор при устройстве на работу перед тем, как отправиться на поиски нового места:

«Иду я к боярaм, чтобы не пaхать дaром, иду подрядиться, хозяину полюбиться. Все чтобы на меня умилялись, хозяевa лaсково улыбaлись, хорошо плaтили, сытно кормили, не ругaли нaпрaсно и не били. Господь Бог — мой Царь, высший мне Государь. Господи, помоги. Господи, пособи. Господи, благослови. Во имя Отцa и Сынa и Святого Духа. Ныне и присно и во веки веков. Аминь».

Заговор на хорошее впечатление

Образование, умения и опыт работы, безусловно, играют весомую роль при трудоустройстве. Но все же неплохо еще и удачу привлечь на свою сторону. Например, отправляясь на собеседование, стоит трижды прочитать заговор чтобы приняли на работу.
Слова заговора такие:

«Иду ловцом, войду купцом. Я лев, я волк, я лисица – везде мне лестницa. Кто других ниже, a я всегдa других выше. Все бы меня любили, почитали, на высокую должность приглaшaли. Все мои слова будьте лепки и крепки. Аминь».

Это эффективный заговор на новую работу, читать который следует каждый раз, собираясь на собеседование.

При трудоустройстве, а также уже на работе каждому хочется к себе хорошего отношения и внимания. Потому можно провести определенный ритуал, произнести заговор на успех в работе, который улучшит отношения с начальством и создаст более комфортные условия.
Итак, следует взять сахар или же мед. Перед дверью начальника следует рассыпать немного сахара или смазать пол небольшим количеством меда. При этом необходимо говорить заговор чтобы на работе уважали:

«Сaхaр (мед), приносящий всем слaдость и удовольствие, пусть и я (произнести собственное имя) буду приятен своему нaчaльнику (назвать имя начальника)».

Такой сильный заговор на работу следует читать при полной или растущей луне. Еще эффективнее, если заговор будет произнесен в пятницу или же в воскресенье.
Этот заговор также можно использовать, как заговор от неприятностей на работе. Только тогда его нужно будет повторить несколько раз.

Тем, кто хочет продвигаться по карьерной лестнице, нужно произносить заговор на повышение на работе. Делать это следует только на растущей луне, оптимальными днями являются среда или четверг.
Очень эффективно будет проведение специального обряда. Следует в горшок посадить семена винограда. Когда появятся всходы, нужно произнести такие слова:

«Кaк этот рaстущий виногрaд, зaнимающий собой все пространство, цепляющийся за все, тaк и я пусть рaсту и цепляюсь по службе, зaнимая все более высокие ступени, увеличивaя влaсть свою».

За растением нужно тщательно ухаживать, представляя при этом собственный успешный карьерный рост.
Кстати, ситуации бывают разные. Если одни используют заговоры на поиск работы, то другие – заговор чтобы уволили с работы. Причем кто-то стремится помочь издерганному работой родственнику, а кто-то хочет устранить на службе перспективного сотрудника. Потому слова в данных ситуациях будут абсолютно разными. Можно облачить свои желания в слова в произвольной форме. Только желательно также взять фото человека, где он на работе, и начать рисовать на нем фломастером, как бы вычеркивая человека из коллектива. Спустя время у него возникнут проблемы на работе, велик риск и увольнения.

Водолей 08.08.2014 22:26

что бы ни читала меня всё равно выгнули с работы. Вот не знаю или я дура или лыжи не едут.(((

Санёк 08.08.2014 22:28

Вот и у меня такая же ересь и Отче Наш читаю и мама в след что только не читает, ничего не помогает.

Bara 27.09.2016 22:10

Судьба предначертана нам Небесами при рождении, и я думаю что ВСЕ эти заговоры это вмешательство в Книгу Судеб, искажая предначертанное нам будущее, что потом и выливается всякими неприятностями.

Источник:
Заговор на поиск работы
Заговор на работу позволит вам сделать так, чтобы вас взяли туда. Заговор Степановой на поиск работы позволит ускорить процесс.
http://privorogi.ru/magiya/zagovory/zagovor-na-rabotu.html

Советы при устройстве на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием какого-то фактора.

Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его.

  • Показать свое отношение,
  • Показать стремление к профессиональному развитию,
  • Возможности для профессиональной карьеры,
  • Насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок при устройстве на работу?

  • определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
  • необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить,
  • необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты,
  • требуемый уровень образования и опыта работы,
  • необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности,
  • какие критерии отбора используются.

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем.

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование. Только вот после собеседований на работу не берут. Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.

Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука.

Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу. » и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят.

Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год. Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо. » Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать.

Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода. Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно. а еще. нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди.

В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин».

А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».

Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор.

А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

  • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
  • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
  • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
  • забудете вымыть голову, надеть носки. в общем, привести себя в порядок;
  • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

Список можно продолжать до бесконечности. Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией. Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.

А на последок, возможно, Вам пригодиться схема » как завязать галстук «.

При размещении этой статьи на другом сайте наличие ссылки на наш сайт строго обязательно!

Источник:
Советы при устройстве на работу
Полезные советы при устройстве на работу
http://www.trimforti.ru/articles/sovety-pri-ustroystve-na-rabotu/

(Visited 1 times, 1 visits today)

notoffended.ru

Как правильно составить разговор при устройстве на работу

В настоящее время система трудоустройства – это соблюдение негласных правил, которые гарантируют вам удачное 100% получение рабочего места. Чтобы сегодня добиться успеха, нужно обладать не только определёнными знаниями и профессиональными навыками, но также уметь правильно выстраивать взаимоотношения, выбрать приемлемую для вас позицию и, соответственно, грамотно вести переговоры.

Что говорить, а что опустить при собеседовании с работодателем? Какие свои качества выставить на вид, а какие желательно скрыть? Во время собеседования основная ваша – задача убедить интервьюера в том, что, предоставив вам рабочее место, компания не прогадает в выборе работника.

Первым делом обратите внимание на свою внешность, следуйте пословице: «Встречают по одёжке, а провожают по уму». Ваш внешний вид должен отражать самоуважение, род занятий и положение, которое вы стремитесь занять. Люди, придающие соответствующее внимание опрятному виду, должны быть аккуратно причесаны, соответственно, не вызывающе одеты, иметь чистую начищенную обувь, минимум аксессуаров, ненавязчивый аромат парфюма. Вы должны понимать, что работники – это лицо компании. Уделите должное внимание личной гигиене: содержите ухоженными ногти на руках, пользуйтесь дезодорантом для тела и рта.

Не только во время собеседования, но и в повседневной жизни имейте приветливый вид. Слегка улыбаясь, вы будете ощущать себя более уверенно, и, скорее всего, при встрече расположите собеседника к беседе. Но, не забывайте, что это должно быть уместно в определённые моменты и поэтому, для того, чтобы избежать фальши, не стоит лицо постоянно сковывать улыбкой.

По приходу на собеседование вежливо поприветствуйте сотрудников компании, с первого же момента постарайтесь вызвать у них положительные эмоции к своей персоне. В данном случае не имеет значения, какую должность они занимают, охранника или секретаря. Обычно в коллективе уважают мнение всех работников. И впечатление о новом складывается с телефонного разговора или с первого появления.

Не опаздывайте на встречу, явитесь заблаговременно, минут за десять до встречи, что подчеркнёт вашу пунктуальность. Тщательно подготовьтесь, возьмите все необходимые документы, копии, рекомендацию с прежней работы (при наличии таковой), в обратном случае создаться впечатление, что вы не особо нуждаетесь в работе, так как своей неподготовленностью выказываете недостаточную заинтересованность.

  • Во время собеседования первыми словами человеку, который будет вести с вами беседу, должны быть: «Благодарю вас», это будет звучать, как благодарность за уделённое время.
  • Неотъемлемой частью встречи является рукопожатие, не забывайте об этом.
  • Садитесь только после того, как вам предложат это сделать.
  • Сидите ровно, при этом руки держите свободно (не суетитесь, не делайте лишних движений).
  • В момент разговора смотрите собеседнику в глаза.
  • Ведите себя сдержанно, не трогайте предметы на столе менеджера, не старайтесь читать что-либо из того, что находится у него на столе.
  • Желательно при себе всегда иметь ручку и блокнот, чтобы при необходимости делать записи.
  • На вопросы отвечайте чётко, правдиво и уверенно, говорите так, чтобы вас было отчётливо слышно. Позитивное отношение слушателя к вам будет видно по тону голоса и выражению его лица. Постарайтесь не показывать, что вы нуждаетесь и боитесь услышать отказ, ведь это признак слабости, больше стремитесь проявлять заинтересованность к работе.
  • Внимательно слушайте партнёра, старайтесь не переспрашивать, не перебивать. Ответы должны быть краткими и по существу.
  • Не стоит дурно отзываться о бывших коллегах и о компании, в которой вы работали ранее. Не советуем упоминать о конфликте (если он имел место быть), лучше назовите нейтральные причины своего ухода (невозможность профессионального роста, неподходящие оплата труда, условия работы и др.), так вы сможете достойно ответить на неудобный вопрос.
  • Во время разговора можете для себя уточнить какие-либо сведения о компании, нюансы предлагаемой работы. Получив некоторую информацию, вы оцените, насколько интересна лично для вас предоставляемая вакансия. Задавайте вопросы, но в тоже время исключите личные темы. По окончании беседы, если представитель работодателя сам не сказал, можете поинтересоваться оплатой труда и возможностью карьерного роста.
  • Не упоминайте на собеседовании и в разговоре с сотрудниками, как вы выполняли свои обязанности на прежней работе.
  • Следите за своей жестикуляцией. Часто именно недопустимая манера поведения может быть воспринята, как неуважение к окружающим. Не грозите пальцем, не сидите, развалившись перед собеседником.
  • Уловите сигнал окончания разговора. Перед уходом одним предложением подчеркните своё стремление и желание работать в данной компании. Не упрашивайте, не хнычьте, просто положительно выскажитесь.
  • Напоследок улыбнитесь и пожмите руку.
  • Старайтесь не надоедать работодателю. Если не получен ответ, совершенно достаточно позвонить в течение месяца и сообщить о том, что вы заинтересованы в сотрудничестве при наличии открытой вакансии.
  • Если вы прошли собеседование и получили работу в данной фирме, ведите себя дружелюбно со всеми сотрудниками, но не спешите сближаться, постарайтесь лучше узнать людей.
  • Сторонитесь сплетен.
  • Будьте благодарны тем людям, которые приходят на помощь.

Несмотря на условия собеседования, предложенные менеджером, главное – верить в свои способности, не позволяя ситуации взять над вами верх. Не стремитесь повлиять на то, что не зависит от вас, лучше сосредоточьтесь на своём поведении и действиях.

Только соблюдение простых правил, приведенных выше, поможет вам совершенно не переживать о внешнем виде во время собеседования. Чувствуйте и ведите себя уверенно, будьте активными и коммуникабельными, ведь обычно именно на таких кандидатов в первую очередь обращают внимание. Запомните, что цель собеседника – не выставить вас в неблагоприятном виде, а удостовериться в том, что вы компетентны и соответствуете данной вакансии.

www.timenews24.ru

Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу – Налоговое планирование

Олеся Павлюк, журналистка

Собеседование с работодателями — важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что иногда даже достойные кандидаты не всегда умело презентуют себя.

Вы можете быть специалистом высокой квалификации с должным образованием и опытом, но на работу возьмут не вас, а того, кто лучше умеет подать себя на интервью.

Иногда люди покупают товары, не слишком им нужны.


Покупателей просто убедили, что покупка необходима. Ваша задача на собеседовании такой же: убедить работодателя взять именно вас. Для этого составьте список собственных «товарных» преимуществ.

 

Покопирсайтеся в себя, оцените свои навыки и профессиональные качества, вспомните трудовые достижения, проанализируйте черты характера (например, присущи целеустремленность, энтузиазм, привычка доводить дело до конца). Не стоит забывать и о дополнительном образовании: музыкальную, художественную или спортивную школу, стажировки и тренинги по специальности.

Вспомните о своих увлечениях и хобби. Не забудьте о наградах, благодарности и премии: их нельзя переоценить. Обязательно сообщите о знании иностранных языков, владение компьютером, умение водить машину. Чем больше вы вспомните, тем увереннее себя чувствовать.

 

К каждой работе есть трудности и не слишком привлекательные задачи (например, монотонные). Представитель фирмы, который разговаривает с вами, должен знать, что вы не имеете иллюзий и готовы к трудностям. Если загонят в угол, признайтесь, что вам не совсем четкое представление о будущей работе, но обучаемы и имеете для этого необходимые знания и черты характера. Это нормально.

Даже расспрашивая о досуге, работодатель преследует одну цель: выяснить, подходите ли вы его компании. Без сомнения, вы знаете, что привлекают такие качества, как честность, надежность, инициативность, энтузиазм, умение работать в команде. Например, вы были старостой курса в университете — поэтому у вас есть лидерские качества.

Учтите, что на собеседовании случайных вопросов не бывает. Тщательно обдумывайте ответы, не спешите, но и не «держите паузу». Старайтесь избегать острых углов. Вы на собеседовании, а не у подруги на кухне или с товарищем в баре! Часто молодые люди «клюют на удочку» доброжелательного к ним отношения и могут сболтнуть о себе совсем не то. Есть в интервьюеров и другой прием: вместо приятного общения — буря и натиск «колючих» вопросов. Не пугайтесь: вас проверяют на стрессоустойчивость. Сосредоточьтесь и не обижайтесь. Не давайте себя запугать: вы не у следователя и ничего противоправного не сделали. Работодатель ничего не имеет против вас лично — это просто проверка.

Однажды знакомой пришлось стать жертвой такого «артобстрела». Потенциальный работодатель решил во что снизить ее требования по заработной плате. Самообладание она не потеряла, не нервничала, как того добивался интервьюер, и, наконец, он согласился на ее требования. Однако выйдя из кабинета, она резонно подумала: «А стоит за такие деньги терять спокойствие? ». В итоге она отказалась от предложенного места (кстати, уговаривая ее, работодатель обещал еще больше). Поэтому подумайте, стоит ли идти в компанию, где культивируют такие методы работы.

Допустим, у вас есть значительный стаж работы. Вспомните яркие факты своей трудовой биографии. Смягчите недостатки. Расскажите, например, какой урок дала вам деятельность в компании прямого маркетинга. Никогда не критикуйте бывшего руководителя, даже если босс был действительно не на высоте.

Больше говорите о хорошем: здесь налоги сократили, там сэкономили т.д. Если разговор перейдет на личное, скажите, что у вас все в порядке, и вернитесь к основной теме разговора. Если чувствуете, что вопрос не тактичны, вежливо смените тему. Вопрос о финансовых долгах, другие источники дохода, проблемы со здоровьем, религиозной принадлежности, проблемы с алкоголем или наркотиками, сексуальной ориентации и этнической принадлежности — табу для интервьюера. К сожалению, многие работодатели бесцеремонно лезут в нашу личную жизнь.

Помните, что люди, которые с вами разговаривать, тоже волнуются перед встречей. Хотя и умело скрывают это. Не все хорошо знают методику отбора нужного работника. Вы можете сразу попасть к будущему непосредственному руководителю, и тогда больше внимания будет уделено профессиональной деятельности. Менеджер по подбору персонала дистанцирован от непосредственной деятельности и изучает ваши общие черты.

В любом случае ваша задача — убедить каждого, с кем будете говорить, в том, что вы аккуратный, исполнительный, уверенный в себе, деловой сотрудник. Тот, кто им нужен. Создайте образ профессионала.

Как вести себя на собеседовании Ваша цель — произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и рассуждали, чем можете быть полезны.

Подготовка к собеседованию включает несколько основных этапов:

— сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование;

— важны для подготовки аспекты;

— поведение и стиль общения во время интервью ‘й;

— вопросы, которые вам могут задать на собеседовании;

— о чем можете спросить вы,

— поведение после собеседования.

Сбор информации о компании Сведения, которые следует собрать заранее:

— Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?

— Где и кому реализуется продукция?

— Сколько лет существует организация?

— Насколько изменились основные задачи организации со времени ее образования?

— Часто меняется состав руководства?

— Есть услуги организации или ее продукция сезонными?

— Проводилось ли сокращение штата за последние три года и почему?

— Много внимания уделяет организации пресса и почему? Какова оценка: одобрительная или отрицательная?

— Отличается организация консервативным отношением к служащим?

— Какие новые проекты разрабатываются в организации? Имеет ли организация зарубежные связи и отделение?

Пути получения полезной информации:

— проспекты и рекламные брошюры предприятия;

— информация в СМИ;

— объявления и другая информация в офисе фирмы;

— сотрудники организации ( можно узнать много интересного, но нужно учитывать субъективность восприятия фактов рассказчиками.

Важны для подготовки аспекты Соберите все необходимые документы, просмотрите их.

Подготовьтесь вечером. Если есть возможность, узнайте, какой стиль одежды привычный на фирме — деловой свободен. В любом случае на интервью лучше одеться официально. Если появление на работе в джинсах считается обычным явлением, вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах появляться не стоит. Не пользуйтесь резкими духами.

Спланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование заранее. Это позволит сориентироваться в незнакомой обстановке.

Рассказ типа «окончила школу, два курса института, вышла замуж, родила …» не годится, несмотря на то, что краткость — сестра таланта. Собственную биографию нужно «развернуть». Вот пример правильного рассказа соискателя на вакансию бухгалтера: «С детских лет нравилось считать, всегда с цифрами. В школе училась по математике на «отлично», поступила в государственный университет на экономический факультет по специальности бухучет. На третьем курсе вышла замуж и родила сына, но параллельно успевала вести бухгалтерию нескольких фирм … ». Как говорится, почувствуйте разницу.

Потенциальному работодателю не интересно знать о вас «вообще» — прежде вы его интересуете как претендент на вакантную должность по определенной специальности. Об этом интервьюер может узнать только из вашего рассказа!

Рекомендации относительно поведения и стиля общения Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь перед тем как зайти.

Четко представьтесь.

Не жуйте резинку.

Улыбайтесь.

Если вас некому представят, приложите усилия, чтобы правильно услышать и запомнить его имя.

Не сленга, используйте правильную лексику.

Не упоминаний о личных, семейных и финансовых проблем.

Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.

Не критикуйте предыдущего начальника, коллег.

На собеседовании удобно сядьте, старайтесь поддерживать с собеседником зрительный контакт.

Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не пытайтесь поразить его своими знаниями.

Некоторые ответы повторяются миллион раз, например: «Мне нравится работать с людьми». Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Можете рассказать о вашей манере работы с клиентами.

Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера. Если вы считаете, что вопрос не тактичное, спросите интервьюера, касается оно работы. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую вы рассчитываете, постарайтесь назвать реальную цифру, соответствующую выполняемой вами работе.

Если вам сделали предложение и вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если хотите все обдумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один-два дня для ответа.

Если вам предложат заполнить какие-то формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и исправления, и почерк, и четкость формулировок.

По окончании собеседования поблагодарите за внимание к вам.

Вопросы, которые вам могут задать на собеседовании Почему вы выбрали такую работу (компанию, объединение)?

Приведите веские доказательства: возможности роста, полезный опыт и т.д.

Или получали ли вы другие предложения о работе?

Если получали, скажите: это повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что эта работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседования в других местах?

Как правило, можно ответить утвердительно, но не уточнять, где именно.

Ли не препятствует вашей личной жизни работа, связанная с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Реально оцените свои возможности. Если вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально определенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

Каковы ваши преимущества?

Расскажите о качества, полезные для этой работы. Подтвердите эти качества примерами из вашей жизни в годы учебы или работы.

Какие ваши недостатки?

Этот вопрос следует использовать для повышения ваших шансов. Самые лучше назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением достоинств.

Почему вы хотите получить именно эту работу? Почему нам следует вас принять?

К ответу на этот вопрос лучше подготовиться заранее. От вас ждут подтверждения того, что вы в курсе дел компании. Недостаток знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа.

Почему вы решили сменить место работы?

Не надо говорить о конфликте, даже если он был, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из предстоящей реорганизации не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста.

Если интервьюер знает, что у вас был конфликт, не вдаваясь в подробности, объясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было на предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.д.

Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше уклониться от прямого ответа, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной должности.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Попробуйте уклониться от прямого ответа, мол, вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, выясните у него, сколько фирма может предложить. Если вы все же вынуждены назвать цифру, называйте выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Что бы вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у вас больше нет вопросов. Можно спросить об особенностях предстоящей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволилась человек, который занимал эту должность до вас, или уточните то, что осталось непонятным после предварительной беседы.

Если вас возьмут на работу, какими будут ваши первые шаги?

Вопрос часто задают претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свою осведомленность и умение проявлять инициативу. Но не переусердствуйте, выражая готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если вы не имели возможности ознакомиться с состоянием дел.

Какие ваши самые большие достижения?

Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Приведите цифры, чтобы оценить степень вашего успеха.

Каким, по вашему мнению, должен быть руководитель?

На самом деле у вас хотят выяснить, склонны ли вы к конфликтам с начальством.

Идеальным ответом будет: компетентный, сильный лидер, у которого можно поучиться; который даст шанс испытать собственные силы, будет наставлять, а при необходимости исправит ошибки.

О чем можете спросить вы?

Полезные будут вопросы:

об истории деятельности компании;

ро место вакантной должности в структуре организации;

о режиме работы;

о продолжительности испытательного срока;

о денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать во время реального интереса к вашей кандидатуре, а не при знакомстве).

Поведение после собеседования Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.

Через день-два после интервью можно послать на фирму, где проходили собеседование, короткое письмо, в котором выразить благодарность за внимание к вам.

Напомните, что вы ожидаете решения по итогам собеседования.

Приходить без приглашения, часто звонить, если вы об этом не договаривались, не стоит.

Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой помнить о вас на будущее. Проанализируйте, что стало причиной неудачи.

16 полезных советов для тех, кто идет на собеседование с работодателем Подготовка к собеседованию.

1 Соберите информацию о компании, в которой проходить собеседование.

2 Соберите все необходимые документы, просмотрите их.

3 Следуйте делового стиля поведения — чрезмерная оригинальность может быть неуместным.

4 Спланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование заблаговременно.

Поведение на собеседовании.

1 Будьте со всеми вежливы и терпеливы. Улыбайтесь.

2 Представьтесь. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.

3 Избегайте сленга, используйте правильную лексику.

4 Избегайте упоминаний о личных, семейных и финансовых проблем.

5 Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.

6 Не критикуйте предыдущего начальника, коллег.

7 Не перебивайте собеседника. Если не уверены, что поняли вопрос, обязательно уточните («правильно ли я понял»).

8 Старайтесь избегать штампов.

9 Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера.

10 Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую вы рассчитываете, постарайтесь назвать реальную цифру.

11 Если вам предложат заполнить какие-то формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок.

12 По окончании собеседования поблагодарите за внимание.

Будьте уверены в себе и вам повезет!

www.nalogovnet.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о