Что спросить на собеседовании у работодателя – Что спрашивать на собеседовании у работодателя? Что спрашивать на собеседовании у соискателя?

Что спрашивать на собеседовании у работодателя? Что спрашивать на собеседовании у соискателя?

Переговоры перед трудоустройством являются ответственным мероприятием как для работодателя, так и для соискателя. Обе стороны должны тщательно подготовиться и продумать то, что спрашивать на собеседовании. Существует огромное количество литературы на эту тему. Обилие информации представляет широкий выбор типовых вопросов. Это поможет человеку, находящемуся в поисках подходящей вакансии, составить стратегию проведения успешного собеседования. Важно выяснить первостепенные вопросы, а также то, какие лучше оставить на потом.

Руководству компании-работодателя либо кадровику также необходимо найти полезную информацию и правильно подготовиться к тому, о чем рассказывать и что спрашивать на собеседовании у соискателя.

В какой манере проводить переговоры, работодатель решает самостоятельно. Их можно провести в виде непринужденной беседы, тестирования или письменного опроса. Вариантов много. В любом случае выбор остается за руководством компании.

Рассмотрим способы проведения мероприятия с точки зрения работодателя.

Откровенный разговор

Если вдуматься в само слово, разобраться в его изначальном смысле, с легкостью можно найти ответ на вопрос о том, как и что нужно спрашивать на собеседовании у соискателя. Просто побеседуйте с ним.

Приблизившись к равной позиции сторон, можно установить с потенциальным сотрудником контакт. Это позволит человеку раскрыться и вести непринужденную беседу. Появится прекрасная возможность наблюдать за поведением соискателя и делать верные выводы о его возможных качествах.

Спокойствие, только спокойствие!

Приходя устраиваться на работу, ни один человек не может знать заранее, о чем с ним будут говорить. Какие вопросы спрашивать на собеседовании, решает руководство компании или кадровик. Скорее всего, ни один соискатель не допускает вероятности того, что ему придется столкнуться с хамским поведением или услышать череду сугубо личных вопросов.

Не пугайтесь, если такое вдруг произошло. Вы стали жертвой модного вида собеседования – «стрессового интервью». Получить определенную дозу адреналина вы рискуете лишь в том случае, если собираетесь стать специалистом по продажам или бухгалтером.

Кадровику в этом случае важно определиться с тем, насколько жестко и что спрашивать на собеседовании. У менеджера по продажам можно спросить о личной жизни или о наличии вредных привычек. Чем некорректнее вопросы, тем лучше проверяется устойчивость к стрессам кандидата на должность.

Условные этапы

Успех любого собеседования зависит от тщательной подготовки к нему:

  • Выделите определенное помещение.
  • Запланируйте конкретное время.
  • Составьте список интересующих вопросов.
  • Изучите резюме соискателя.
  • При необходимости сделайте пометки.
  • Приготовьте список требований к кандидату.

Не забудьте запланировать некоторый запас времени. Это необходимо для вопросов, которые будет задавать и сам соискатель на должность.

Встречают по одежке…

Итак, определив собеседование как процесс знакомства между двумя сторонами, важно выделить две его составляющие: психологическую и практическую. Специалист, проводящий мероприятие, должен быть хорошо подготовлен во всех направлениях и знать, что спрашивать на собеседовании у кандидата.

Так как целью любого интервью на переговорах является выяснить о кандидате как можно больше, первым делом нужно установить контакт:

  • Расположите к себе кандидата. Задайте соискателю вопрос на любую тему. Самым простым и уместным будет то, насколько быстро была найдена дорога в офис.
  • Предложите чай, кофе или просто стакан воды.

Расскажите о компании

  1. Роль презентации о компании и о сути предполагаемой должности очень важна. Целесообразно расспросить и о том, что известно о компании и вакансии. Не нужно недооценивать роль хорошей и грамотной речи и умение слушать. В конечном счете должно сложиться обоюдное приятное впечатление.
  2. Когда контакт налажен, переходите ко второй части собеседования — вопросам. Можно предложить кандидату пройти дополнительный психологический тест. Составить его обязательно должен квалифицированный специалист.

А резюме у вас есть?

Если вы еще не определились с тем, что спрашивать на собеседовании, есть одно простое правило. Любое мероприятие лучше начать с того, что предложить кандидату на должность самому рассказать о себе.

  1. Попросите резюме. Если вы не изучили его заблаговременно, то во время переговоров на нем карандашом можно делать необходимые пометки.
  2. Пусть человек сам расскажет вам о предыдущих местах работы. Обязательно предупредите, что у вас по ходу рассказа могут возникать вопросы, которые необходимо будет уточнять.
  3. В случае когда резюме у кандидата отсутствует, можно предложить заполнить заранее подготовленную анкету, целью которой будет выяснить некоторые интересующие детали. Например, мотивация выбора определенной профессии, адекватность самооценки, умение контролировать свои эмоции при конфликте. Начать беседу можно с обсуждения ответов.

В любом случае специалисту, проводящему переговоры, всегда нужно помнить, что перечень вопросов не может и не должен быть одинаковым для всех должностей. Необходимо четкое понимание того, что спрашивать на собеседовании у дизайнера например, или соискателя на должность продавца.

Типы вопросов

Чтобы вести беседу в нужном вам ключе, обратите внимание на разновидность вопросов. Они помогут задать общий тон беседе.

  • Открытый вопрос требует полного распространенного ответа. Специалисты рекомендуют вести интервью с использованием именно таких вопросов.
  • Еще один распространенный тип вопроса – общий. Ответы должны быть конкретными: «да» и «нет». Однако использовать их следует только в крайних случаях для оживления беседы.
  • Если важно, что спрашивать на собеседовании, то резонным в ходе интервью можно считать вопрос о предыдущем месте работы и трудовом стаже. Существует мнение, что человек на подсознательном уровне использует ранее полученный опыт. Анализируя стратегию поведения в заданных ситуациях, можно составить наиболее верную картину о соискателе.
  • Вопрос о слабых сторонах предполагаемого будущего сотрудника не является неудобным. Известно, что идеальных нет, и вместе с видимыми достоинствами в каждом человеке найдется несколько недостатков. Кадровику или руководителю лучше напрямую попросить человека описать слабые стороны либо рассказать о ситуациях, вызывающих беспокойство.
  • Когда собеседование зашло в тупик и нужно срочно спасти сложившуюся ситуацию, на помощь придут вопросительные элементы с интересным названием – рефлексивные. Это такой тип вопроса, при котором вы задаете его с утверждением, и вашему визави не остается ничего как согласиться.
  • В конце собеседования неплохо было бы использовать наводящие вопросы. Они уместны тогда, когда основная информация о возможном работнике уже известна. Осталось уточнить всего лишь несколько нюансов относительно будущей работы.
  • Толчком в беседе может послужить еще один тип вопроса – подгоняющий.
  • Лучше узнать соискателя с личной точки зрения помогут вопросы психологические. Они, пожалуй, точнее всего раскроют внутренний мир человека, с которым ведется беседа. Вы сможете оценить его способность реагировать на определенные ситуации и нестандартность мышления.

Грамотно подготовившись к интервью для переговоров и вперемешку используя каждый из типов вопросов, вы получите возможность добиться бесподобных результатов. Работодатель всегда оставляет за собой право выбора того, что спрашивать на собеседовании у соискателя.

Бухгалтерия не дремлет

Отдельным кланом на любом предприятии стоит выделить бухгалтерию. Эти люди, связанные с прямым доступом к финансам предприятия, обязаны проходить собеседование в несколько шагов. В чем и заключаются важные отличия при переговорах с соискателем на вакансию бухгалтера. Соответственно, и план проведения мероприятия немного отличается.

Приоритет первой встречи практически всегда отдается специалисту по кадрам. В случае с вакансией на должность бухгалтера первым интервьюером является главбух. Он точнее определит, что спрашивать на собеседовании у бухгалтера.

Типичные тесты и вопросники в этом случае не подойдут. Предприятием разрабатываются тесты со специфическими вопросами по бухгалтерии. Они помогут выявить профпригодность кандидата на эту вакансию.

Если кандидат прошел отбор по общему тестированию и собеседование с главбухом, ему могут назначить дополнительную встречу. Приоритет второй встречи принадлежит зачастую директору предприятия. Однако она носит ознакомительный характер. И нередко последнее слово остается за главным бухгалтером.

Смена ролей

Рассмотрев все аспекты трудоустройства с точки зрения руководства компании, теперь логичным будет выяснить, что спрашивать на собеседовании у работодателя соискателю. Разумеется, вопросы, задаваемые на переговорах, играют очень важную роль, и необходимо уметь не только грамотно их заблаговременно подготовить, но и правильно задать. Это нужно для уточнения некоторых интересующих деталей.

Список желаний

Подумайте, что более всего вас интересует. Вопросов работодателю должно быть не более шести. Чтобы не получилось допроса с пристрастием, выделите из списка ваших вопросов те, что являются ключевыми. Будет совершенно нормальным, если не получится сразу выяснить все нюансы. Если вы произведете положительное впечатление при первой встрече, то за ней, вероятнее всего, последует дополнительная. Это прекрасная возможность для обсуждения ранее интересовавших вопросов.

Основные моменты

Все еще не решили, что спрашивать на собеседовании у работодателя? Советы специалистов в данной области придутся кстати. Примерные вопросы, которые важно задать:

  • какое место на рынке занимает компания;
  • обязательно выясните приоритетные должностные обязанности;
  • поинтересуйтесь, как появилась вакансия, кто находился на этой должности прежде;
  • выясните, кому непосредственно вы будете подчиняться, находясь на этой должности;
  • будет ли находиться кто-либо у вас в подчинении (если да, то сколько человек) и планируется ли какое-либо расширение или сокращение подразделения;
  • каковы условия, предусмотренные этой должностью, и полагаются ли какие-либо бонусы;
  • один из приоритетных вопросов – о графике работы;
  • возможность последующего карьерного роста, как скоро будет рассматриваться таковая;
  • не забудьте спросить про зарплату, этот вопрос не должен стать для вас неудобным;
  • не лишним будет уточнение критериев оценивания кандидатов на должность.

Расставляйте акценты

Не нужно стесняться задавать интересующие вас вопросы. Это всегда лучше, чем совсем ничего не выяснить. Зная, как и что спрашивать на собеседовании, кандидат на должность тем самым показывает уровень своей квалификации и заинтересованность в предлагаемой вакансии. Это поможет вам произвести хорошее впечатление на оппонента.

Переговоры должны проходить в спокойной обстановке. Работодатель должен четко формулировать задаваемые вопросы, а соискатель – честно на них отвечать. Особенно это касается пункта “Ваши плюсы и минусы”. Не стоит бояться сказать честно, что вы не любите работать в выходные. Этим вы покажете свою правдивость.

Теперь вы знаете, что спрашивать на собеседовании у работника. Вы готовы провести мероприятие правильно, а это самое важное в подборе персонала!

fb.ru

Раскрываем секреты успешного прохождения собеседования при приеме на работу

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов, и на каждом из них у вас будет возможность задать интересующие вас вопросы. Обязательно ей воспользуйтесь не только потому, что в противном случае работодатель сочтет вас недостаточно заинтересованным в позиции, но и для того, чтобы принять правильное решение.

Рекрутинговая компания

Начиная поиск работы с этого этапа, вы можете получить ряд преимуществ. Консультант рекрутинговой компании может оказать вам значительную поддержку в подготовке к собеседованию с работодателем. Вы сможете задать ему вопросы о том, что важно для конкретной позиции, а также узнать о корпоративной культуре компании, особенностях бизнеса или о личности интервьюера.

Вопросы к работодателю

Не стоит рассчитывать, что по умолчанию в новой компании все будет так же, как и на предыдущем месте работы. Убедитесь, что у вас есть информация по всем пунктам из списка ниже, которые важны для вас. Обратите внимание, некоторые вопросы лучше адресовать представителю службы персонала, а некоторые своему непосредственному руководителю, и не забудьте, что на первых этапах ваша цель – показать свою мотивацию и доказать, что ваша кандидатура подходит для решения задач компании. Лишь после того, как вы заинтересовали работодателя своими навыками и опытом, имеет смысл обговаривать нюансы трудоустройства.

Вопросы к HR менеджеру
  • Как будет проходить процесс отбора?
  • Как построена система обучения в компании?
  • Предполагаются ли командировки? Куда? Как часто?
  • Кто будет моим непосредственным руководителем?
  • Какова корпоративная культура компании и каковы основные ценности?
  • Все ли выплаты производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
  • Если позиция предполагает релокацию, то какие затраты покрываются?
  • Каков график работы? Какова практика компании в отношении переработок?
Вопросы к будущему руководителю

На финальных собеседованиях вы уже должны иметь общее представление об этих вопросах, но более подробно и по существу их стоит обсудить именно с менеджером.

  • В чем цель позиции?
  • Как оценивается эффективность работы? Какие KPIs?
  • Какие основные задачи стоят на первые три месяца? На год?
  • Каковы стратегические планы компании?
  • Планирует ли компания региональное расширение?
  • Каков портрет успешного сотрудника-претендента на должность?
В зависимости от ситуации следующие вопросы могут быть заданы на разных этапах
  • Почему в компании открыта эта вакансия?
  • Какова структура и иерархия компании – кто кому подчиняется? 
  • Какие есть карьерные перспективы?
  • Каковы основные задачи на этой позиции?
  • Какие существуют возможности для обучения и развития?
  • Что интервьюеру больше всего нравится в компании? / По каким критерия он выбрал эту компанию?
  • Как проходит система оценки в компании?
  • Как часто пересматривается заработная плата? (Последние два вопроса не желательно задавать на первом этапе собеседования)
Вопросы о зарплате

На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение. Подробнее о том, как вести переговоры о зарплате, читайте в отдельной статье.

Что еще можно уточнить

Некоторые вещи вряд ли повлияют на ваше решение о выходе на работу, но вы можете уточнить эти моменты для информации при принятии оффера:

  • Будете ли вы работать в open space или в отдельном кабинете?
  • Как звучит название должности на всех официальных языках компании? 
  • Попросите познакомить с кем-то из будущих коллег.

Также обязательно заранее обсудите с руководством, если во время испытательного срока или сразу после него у вас есть личные давно запланированные поездки или другие обстоятельства, которые могут ограничить исполнение вами обязанностей. Это вызовет больше доверия и понимания.

Всегда помните, что собеседование – это в первую очередь диалог с будущим работодателем. Очень важно зарекомендовать себя, но не менее важно понять, будет ли вам комфортно работать на новом месте, и действительно ли рассматриваемая позиция соответствует вашим целям.

antalrussia.ru

Что спросить на собеседовании у работодателя: пошаговый сценарий

 

Всегда здравствуйте, дорогой друг!

Многие соискатели, в раздумьях о том, что спросить на собеседовании у работодателя, — направляют свои мысли на условия труда, функциональные обязанности, зарплату, график работы и тому подобные вещи. Это вполне естественно и разумно, но… никак не приближает нас к получению самой работы.

Правильные вопросы

Гораздо лучше, если кроме этих “животрепещущих” вопросов, вы поинтересуетесь:

  • Еще лучше, если вы будете задавать вопросы по определенной схеме, которая приблизит вас к пониманию истинных потребностей работодателя, его головных болей.  А следовательно, и к тому моменту, когда собеседник всерьез заинтересуется вами, как человеком, способным эти головные боли снять.

Правильные вопросы это то, что реально приблизит вас к цели. Подробнее об этой схеме я расскажу в отдельной статье, следите за новостями

А сегодня поговорим, как сделать из представителя работодателя своего союзника.

Черная дыра в корпоративных лабиринтах

Бывает, что собеседование с рекрутером проходит вполне успешно. Соискатель всегда чувствует, когда разговор складывается. Вы правильно установили контакт, собеседник внимательно слушает, задает вопросы доброжелательным тоном, вы также ощущаете себя “в своей тарелке”.

Беседа закончена. Взаимные благодарности за содержательный разговор, традиционная фраза “мы вам перезвоним”.

Вы ожидаете “продолжения банкета”. Но… тишина. Вы звоните и узнаете, что выбрали другого кандидата.

“Ну как же так? Почему?”  Но ужу поздно, поезд ушел.

У вас бывало такое? Наверняка да.

В чем же причина таких поворотов, когда казалось бы все “на мази”?

Суть в том, что вы с рекрутером не о чем не договорились.

Рекрутер проводит собеседования с несколькими кандидатами и предоставляет руководителю, принимающему решение (ЛПР) примерно такую информацию: вот несколько кандидатов, которых отобрал я и считаю, вам  с ними стоит побеседовать.

Далее круг размыкается, с кем будет беседовать ЛПР и по каким критериям он выбирает — вы уже не узнаете. Черная дыра своего рода.

“Тот, кто нам мешает, — тот нам поможет

Возможно вы помните эту фразу из “Кавказской пленницы”, которая стала предвестником соучастия Шурика в похищении Нины.

Через несколько абзацев вы поймете, к чему это я.

Получается, что рекрутер никак не заинтересован продвинуть вас. Вы никак не управляете этим процессом и шансы у вас как в лоторее, — с вероятностью 1 к N. Где N — количество кандидатов, которых пропустил рекрутер в следующий тур.

Лично вас рекрутер не рекомендует. А надо бы…)

Для этого давайте немного перепишем сценарий нашего собеседования, которое проходило, как вы помните, вполне неплохо. Но результат растворился где-то в кулуарах между HR и ЛПР — лицом, принимающим решение.

Сценарий состоит из 4 пунктов.

1. Ближе к окончанию встречи задаем такой вопрос:

“Как вы считаете, у меня есть шансы получить предложение?”

Он скажет: “Да, конечно”. Или что-нибудь в этом духе.

А теперь главный вопрос: “Если бы ВЫ принимали решение, вы бы предложили мне эту должность?”

 

Чаще всего ответ будет такой:  “Я решение не принимаю, только рекомендую…”

Вы: “А давайте абстрагируемся и представим, что решение зависит от вас”.

Например, он или она отвечают:  “Не знаю, не факт, есть сомнения”.

“А какие сомнения?”

И начинаете копать. Снимаете сомнения до тех пор, пока не прижмете к стенке и не получите ответ: “ОК, я считаю, что вы подходите”.

А может быть, ваш собеседник сразу скажет: “Пожалуй, я бы предложил вам эту должность”. Ну может более уклончиво, но по сути — согласие.

Это первая часть нашей стратегии.

Переходим ко второй:

2.“А что именно вам понравилось?”

Обычно такой вопрос вызывает ступор.

Помогаете: Подходящий опыт, умение подобрать аргументы, настойчивость, доброжелательная манера. Только поконкретней, плиз.

Союз меча и орала

3. Попросите записать аргументы. Так ему проще будет аргументировать перед руководителем и представлять вашу кандидатуру.

Если рекрутер все это запишет, — он пропустит через себя ваши преимущества и волей-неволей выделит вас в разговоре с руководителем.

Теперь это будет выглядеть несколько иначе, чем мы разбирали раньше. Примерно так: “Вот несколько кандидатов, которых я отобрал. Иванов, Петров, Сидоров (вы). Сидоров — интересный кандидат,  – перечисляет аргументы в вашу пользу.

То же самое, если рекрутер готовит письменное заключение по кандидатам. Ваша характеристика будет смотреться более убедительно.

Согласитесь, такой сценарий дает гораздо больше шансов на продолжение “банкета”.

Если вы установили хороший контакт с рекрутером — можете даже отрепетировать, что он скажет руководителю.

4. После собеседования напишите рекрутеру письмо.

Поблагодарите за встречу и напомните аргументы в вашу пользу и как их лучше преподнести.

Помните, что рекрутер заинтересован закрыть вакансию. Вы можете ему в этом помочь. И сами останетесь в выигрыше.

Как видите, правильные вопросы — очень мощный инструмент на собеседовании. Способный кардинально повлиять на решение работодателя.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

11 важных, 3 лишних вопроса

Последние изменения:

Неотъемлемой частью приема на работу служит собеседование. Поскольку от того, как сложится предстоящая беседа, будут зависеть результаты, следует заранее определить для себя, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Хорошо, когда работа устраивает и по заработной плате, и по перспективам роста. Однако чаще приходится искать нового работодателя, оценивая шансы на благополучное трудоустройство в новой компании.

Трудовые отношения – всегда предполагают договоренность двух сторон – компании и наемного специалиста. Первые договоренности возникают еще на стадии первой встречи, когда обе стороны оценивают перспективы и выгоды сотрудничества, задавая связанные с работой вопросы.

О чем говорят на собеседовании

Как следует из значения слова, собеседование представляет собой беседу, в процессе которой наниматель и будущий работник подробнее узнают друг о друге, задавая вопросы. Не только опыт и образование способны повлиять на принимаемое работодателем решение. Особую ценность имеет первое впечатление, которое удалось создать на собеседовании при приеме на работу.

Не стоит замалчивать интересующие темы. Лучше задать их сейчас, пока трудоустройство не состоялось, чем спустя неделю жалеть о потраченном времени и искать повод благополучно расстаться с работодателем.

Встреча с кандидатом организуется по инициативе работодателя и включает следующие процедуры:

  1. Изучение документов кандидата на предмет соответствия параметрам, предъявляемым к конкретной должности: менеджеру по продажам, логисту, бухгалтеру. Для каждой из специальностей установлены свои требования к знаниям, опыту, характеру подчиненного.
  2. Беседа представителя компании и претендента, с ответами на заранее подготовленные и возникающие в процессе разговора вопросы. Какие вопросы задаст работодатель на собеседовании заранее предсказать невозможно, однако стоит заранее продумать свои ответы по основным темам: об образовании, опыте, достигнутых результатах и т.д.
  3. Тестирование, первичная проверка умений, навыков, если это допустимо в процессе беседы.

Таким образом, руководство проверяет, насколько ценен кандидат в глазах компании, делая предварительные выводы.

После того, как работодатель уточнил интересующие его моменты, настает время для вопросов к работодателю со стороны потенциального работника. Соискателю дают возможность спросить о том, что интересует его больше всего.

Исходя из того, какие вопросы задает собеседник, руководитель компании получает дополнительную возможность выявить особенности личности человека, его приоритеты и дальнейшие планы. Вопросы помогают выяснить, способен ли человек формулировать мысли и располагать к себе в процессе беседы.

Что спросить на собеседовании у работодателя

Накануне встречи стороны могут по телефону выяснить основные моменты, касающиеся главных параметров – опыта, требований, условий работы и оплаты. Если на собеседовании соискатель не задал ни одного вопроса, это выглядит как минимум странно, если кандидат проявил заинтересованность в вакансии, но не уточнил подробности работы. От того, какие вопросы задают на собеседовании работодателю, зависит и создаваемое впечатление, помогая выявить мотивацию человека, степень осведомленности в деятельности компании.

Как правило, человек, который серьезно отнесся к первой встрече с работодателем, задает вопросы о:

  • должности, и причине появления потребности в услугах нового работника;
  • компании и специфике работы, взаимодействии структур;
  • возможности карьерного роста и обучения;
  • социальных гарантиях, особенностях официального трудоустройства, условий работы и отдыха.

Вопросы о должностных обязанностях

1Одним из первых вопросов, которые задают на собеседовании, служит тема выполнения должностных обязанностей. Абсолютно одинаковых работ не существует, поэтому стоит узнать, в чем заключаются обязанности человека, какие способности потребуются.  Из описания конкретных действий и сферы ответственности можно заранее предположит, подходит ли эта вакансия. 2Стоит поинтересоваться о причине появления вакансии – расширение деятельности компании или замена прежнего работника. Если должность возникла давно, стоит узнать, почему уволился или был уволен прежний работник. Не факт, что работодатель ответит искренне, но тем не менее, из того, в какой форме ответит на неудобный вопрос представитель компании, можно будет сделать вывод о том, как и при каких обстоятельствах выражает негативное отношение работодатель. 3Помимо обязанностей по должности следует спрашивать работодателя о предлагаемом режиме работы. Не всегда в объявлении с вакансией говорится, что начало рабочего дня – 8 часов утра, либо умалчивается о потребности в работе сверхурочно. Не менее важно, в каких условиях будет проходить рабочий день, обеспечиваются ли условия для приема пищи и отдыха. Если по данным вопросам работодатель еще ничего не сообщил, возможно, это связано с тем, что хвалиться особо нечем. Обычно наличие командировок компания заявляет сразу в описании требований к кандидату.  Мало, кто указывает условия оплаты командировочного периода. По закону дни в командировках оплачиваются дополнительно, что при наличии частых командировок позволяет в разы увеличить оплату труда. Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые нужно задать на интервью.

Перспективы трудоустройства и адаптации на рабочем месте

Следует задавать работодателю и вопросы о возможных перспективах:

  1. Что будет после испытательного срока?
  2. Какой карьерный рост возможен?
  3. Как организован процесс обучения вновь принятых сотрудников?
  4. Предусмотрены ли курсы по повышению квалификации, тренинги, семинары, способствующие повышению эффективности работы?
  5. Кто конкретно будет руководителем, в чьем подчинении предполагается работа?

Вопросы про длительность испытательного срока помогут сориентироваться в дальнейших действиях работника. Как правило, срок не превышает 3 месяца, однако для руководящего состава период испытания увеличивается до полугода. Превышение максимальных сроков сигнализирует о нарушениях, допускаемых работодателем.

Если компания готова вкладываться в сотрудников, развивая и совершенствуя знания и навыки, можно ожидать, что работа в компании положительно скажется на специалисте, повысив его ценность. Если работодатель не заинтересован в профессиональном росте, вряд ли стоит ждать легкого карьерного роста, либо он вообще не предусмотрен в пределах данной организации.

Не менее важно задать работодателю на собеседовании вопрос о непосредственном руководителе, поскольку от того, как сложатся рабочие взаимоотношения, и какие общие результаты достигнет команда. В идеале – личное знакомство с непосредственным руководителем сразу на собеседовании.

Предоставление социального пакета

К вопросам, задаваемым на интервью, относят не менее важную тему о наличии соцпакета и тех гарантий, которыми обеспечивает принимаемая на работу компания.

Нужно спрашивать при устройстве на работу не только уровень заработной платы, но и возможность получения дополнительных бонусов и льгот для сотрудников. Иногда отличная медицинская страховка, абонементы, скидки на продукцию, льготные билеты перевешивают скромный размер заработной платы.

Последний вопрос соискателя

По завершении беседы, когда соискатель решил, что условия компании ему подходят, необходимо задать вопрос о том, когда можно ожидать принятия решения по поводу выбора работодателя. Последний вправе туманно ответить о том, что свяжется позднее, однако если представитель компании проявил интерес к будущему работнику, следует разъяснить, когда можно ждать ответа. В противном случае, ценный работник может за время ожидания трудоустроиться в другую компанию.

Какие вопросы задавать не стоит на собеседовании

Человек волен задавать разные вопросы, имеющие отношение к будущей работы, но в некоторых обстоятельствах некоторые вопросы соискателя оставят негативный оттенок у работодателя. Соискателю нужно четко уяснить, какие вопросы нельзя задавать, а какие стоит задать.

Вот список вопросов работодателю при приеме на работу, которые могут отрицательно повлиять на решение компании:

  • Когда я смогу пойти в отпуск?
  • Можно ли уходить пораньше?
  • Рассматриваете ли рекомендации от предыдущего наймодателя?

Подобные фразы на собеседовании – прямой путь к отказу, поскольку создадут впечатление, что работник, предоставив поддельные рекомендации, мечтает пораньше убежать, не дождавшись завершения рабочего времени, и потребует отпуск, не отработав положенного по закону срока.

Из того, что спросить, стоит исключить темы личного характера. Недопустимо спрашивать о семейном положении, наличии детей, имени парикмахера или любимом месте закупок.

Не нужно спрашивать и о деталях кормления на работе, маршрутах, как добраться. Если человек не способен самостоятельно разобраться в том, на каком автобусе или по какой дороге добираться, перед работодателем демонстрируется недостаточная самостоятельность. Если соискатель претендует на руководящую должность, он должен показать свои способности к самостоятельному решению проблем. Детали, какое меню есть в столовой на предприятии, на собеседовании прозвучит несвоевременно, ведь выбор в пользу соискателя еще не сделан.

Первая встреча с потенциальным работодателем – важный этап трудоустройства, так что, о чем спрашивают на собеседовании, должно быть тщательно продуманно заранее. Собеседование – это тест, с помощью которого работодатель составит первое представление о человеке. От того, насколько адекватно и обоснованно прозвучат слова соискателя, во многом будет зависеть, примут ли на работу, которой заинтересовался соискатель.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2018 zakon-dostupno.ru


Поделиться новостью в соцсетях

 

zakon-dostupno.ru

Что спросить на собеседовании у работодателя?

Любое собеседование подразумевает, что вопросы будет задавать не только работодатель. Кандидат на вакансию тоже может (и даже должен) задавать интересующие его вопросы.

В этой статье я постарался собрать самые основные вопросы, которые нужно не забыть спросить у работодателя на собеседовании.

Содержание статьи:

Почему надо задавать вопросы на собеседовании?

Из опыта проведенных мной собеседований (в качестве представителя работодателя), могу сказать, что ожидаю услышать вопросы от кандидата. Если вопросов нет, это навевает на мысль, что кандидат не очень заинтересован в нашей должности.

Сами посудите, если кто-то заинтересован в покупке чего-то — он задает множество вопросов продавцу. Аналогично, если человек заинтересован в вакансии — логично будет спросить несколько вопросов.

Понятно, что часто люди стесняются и не задают вопросы, а зря. Стесняться не надо.

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

Во время собеседования имеет смысл задать следующие блоки вопросов:

1. О зарплате.

Говорить открыто о своей зарплате у нас обычно не принято, но собеседование — это как раз тот случай, когда спрашивать надо.

Это очень логично — вы приходите работать за деньги, значит нужно узнать — за какие именно?

В этот же блок вопросов входят и премии, доп. выплаты и так далее.

  1. Об обучении

Будет ли обучение, ввод в должность или сразу бросят «в бой»? Это очень важно понимать для принятия решения.

  1. О коллективе

Стоит поинтересоваться о том, какой коллектив — тоже будет не лишним. Важно понимать, с кем придется работать

  1. Об офисе

Нужно узнать — в компании будет опен-спейс, где все сидят в одном большом зале или отдельные комнаты

  1. Бытовые вопросы

Где ближайшие столовые, есть ли спортзал и т.п.

Вопросы, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Среди перечисленных выше блоков вопросов не все являются обязательными.

Обязательно нужно задать вопросы:

1) Как определяется зарплата на эту должность?
Можно также спросить:

  • Есть ли премии?
  • Что нужно, чтобы получать премии?
  • Как часто повышение зарплаты?

2) Есть ли период обучения и как оно проходит?

Это очень важный вопрос:

  • Во-первых, он даст для вас пищу для размышлений, вы сможете оценить, насколько в данной компании думают о новых сотрудниках
  • Во-вторых, этот вопрос покажет работодателю, что вы готовы учиться. Это характеризует Вас с хорошей стороны

Остальные вопросы, как видится, не обязательные

Вопросы, которые можно задать  на собеседовании (но можно и не задавать)

Перечислим вопросы, которые при желании можно еще задать работодателю:

  • Какой коллектив? Возраст? Больше мужчин или девушек?
  • Сколько человек в одной комнате? Или опен-спейс?
  • Есть ли столовая? Или можно спросить — где ближайший недорогой бизнес-ланч?
  • Насколько часто бывают переработки? Здесь нужно сказать, что вы не против переработок, но в меру
  •  Есть ли спортзал?
  • Проводятся ли какие-либо корпоративные мероприятия?
  • Если вы курите, стоит спросить — как относятся к этому в компании?

Важно: не задавайте слишком много вопросов — это может вызвать раздражение.

Лучше задать не больше 3-4 вопросов. Выберите то, что Вас действительно волнует, и спросите об этом. Но, надоедать большим количеством вопросов точно не стоит.

Пример. Какие вопросы может задать работодателю на собеседовании бухгалтер

Разберем, какие вопросы можно дополнительно задать, если Вы кандидат на должность бухгалтера.

Можно спросить:

  • Сколько человек работает в бухгалтерии?
  • На каком участке (зарплата, отчеты, отпуска и т.п.) предполагается мне работать?
  • Какой график отпусков? Насколько заранее его нужно утверждать?
  • Какая система учета установлена — 1с или иная?
  • Есть ли доступ к КонсультантПлюс?
  • Проводятся ли обучающие семинары?

Как представляется, все эти вопросы будут вполне уместны.

z-motiv.ru

О чем спросить работодателя на собеседовании

Собеседование – это ответственное мероприятие, как для потенциального сотрудника, так и для работодателя. Именно переговоры такого типа позволяют получить первичную информацию о компании и о личных качествах, навыках соискателя. Особое внимание необходимо уделить подготовке к собеседованию. Будущий сотрудник должен заранее подумать о том, какие вопросы нужно задать работодателю. Список вопрос предложен ниже.

Вопросы, которые соискатель задает на собеседовании, показывают заинтересованность и желание занять свободную должность. Не рекомендуется проявлять безразличие, потому как чаще всего руководители выбирают кандидатов, которые проявляют интерес к будущей работе.

Подготовьте к собеседованию при приеме на работу заранее:

  1. Разработайте рассказ о себе — примеры рассказа;
  2. Отрепетируйте речь перед зеркалом;
  3. Подумайте, какие вопросы может задать работодатель и как на них ответить — вам в помощь статья «13 главных вопросов на собеседовании  и ответы на них«;
  4. Составьте список своих вопросов, которые нужно задать рекрутеру.

О чем спросить на собеседовании работодателя — основные вопросы

В большинстве случаев собеседование проходит стандартным образом. Сначала руководитель фирмы или сотрудник кадровой службы сам задает вопросы, потом рассказывает о ключевых моментах работы – заработной плате, графике, должностных обязанностях. После этого или в ходе беседы соискатель задает возникшие вопросы. Среди таковых следует выделить основные.

  • Вопрос 1 — О режиме работы компании.

Помимо обсуждения основного графика, необходимо затронуть тему переработок и осуществления трудовой деятельности в выходные дни. Спросите работодателя, каким образом оплачиваются такие дни? Также следует поинтересоваться о наличии перерывов. Зачастую работодатели умалчивают об этих моментах, чтобы заранее не запугать соискателя.

  • Вопрос 2 — О полномочиях и должностных обязанностях.

Каждая организация имеет свой регламент. Поэтому не стоит думать, что во всех компаниях одна и та же должность включает в себя одинаковые обязанности. Именно в связи с этим рекомендуется спросить работодателя о том, какие полномочия появятся у сотрудника при работе в конкретной фирме. Ознакомление с такими сведениями поможет понять, справиться ли кандидат со своими обязанностями и владеет ли он необходимыми профессиональными навыками.

  • Вопрос 3 — О временном факторе вакансии.

Немаловажное значение нужно уделить дате появления вакансии. Спросите у работодателя на собеседовании — Это новое рабочее место, или его ранее занимал другой сотрудник? При последнем варианте ответа следует задать вопрос о том, почему прежний работник перестал осуществлять свою трудовую деятельность по данному направлению. Если вакансия открылась недавно, необходимо спросить, с чем связана такая необходимость.

  • Вопрос 4 — Об особенностях испытательного срока.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работодатель вправе принять сотрудника на испытательный срок, длительность которого варьируется от 2 недель до 3 месяцев. В некоторых ситуациях, таких как поиск кандидата на должность руководителя, этот период может быть увеличен до полугода. Важно узнать, что может ожидать кандидата по окончанию этого времени. Если после успешного прохождения испытания сотрудника переводят в другой режим работы, нужно напомнить руководству фирмы о повышении заработной платы, если эта тема оговаривалась ранее.

  • Вопрос 5 — О необходимости обучения.

После получения ответа на вопрос о наличии или отсутствии дополнительного обучения соискатель может понять, присутствует ли возможность повышения профессиональной квалификации и карьерного роста, или нет. Если компания планирует развивать навыки своих сотрудников, это свидетельствует о заинтересованности руководства в успехе фирмы. Важно отметить, что в случае с такими профессиями, как бухгалтер и сотрудник кадрового отдела, обойтись без обучения зачастую невозможно. Спросите работодателя о планируемом обучении и повышении квалификации.

  • Вопрос 6 — Об области подчинения.

Познакомиться с предполагаемым начальником лучше всего на собеседовании. Общение с непосредственным руководителем позволит понять психологический настрой человека. Возникают ситуации, при которых сотрудничество становится невозможным из-за отсутствия комфорта во время общения. Поэтому задайте вопрос о том, кому вы будете подчиняться.

  • Вопрос 7 — О вероятности отправки в командировки.

Следует заранее спросить о том, как оплачиваются командировки, если таковые вообще имеются. Также важно задать вопрос работодателю о частоте возможных поездок и их длительности. Нужно обговорить такие моменты заранее, потому как многие соискатели не могут уезжать в командировки в связи с различными семейными и другими обстоятельствами.

  • Вопрос 8 — О возможности повышения.

Далеко не все работодатели любят комментировать эту тему. Но рассказать, что нужно для продвижения по карьерной лестнице может практически каждый. Если повышения добиться сложно или вовсе невозможно, это можно понять в ходе переговоров.

  • Вопрос 9 — О наличии социального пакета.

Соцпакет – это то, на что следует обратить внимание  в первую очередь. В него входит не только заработная плата, но и различные бонусы и льготы. В связи с этим руководители стараются предложить кандидатам максимально возможный вариант соцпакета. Ознакомиться с ним можно на собеседовании, задав соответствующий вопрос работодателю.

  • Вопрос 10 — О периоде принятия решения.

Важно спросить – в течение какого времени можно получить ответ о результатах собеседования. Этому вопросу стоит уделить особое внимание, потому как не всегда работодатель сообщает о принятии отрицательного решения. Знание точной даты получения ответа поможет распланировать время для дальнейшего поиска работы, если это будет необходимо.

10 обязательных вопросов, которые нужно задать работодателю:

В помощь соискателю:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Дополнительные вопросы работодателю

Помимо списка основных вопросов, соискатель может затронуть дополнительные темы для обсуждения. При их выборе важно учесть специфику работы предприятия, потому как в некоторых случаях определенные вопросы могут быть не актуальны.

В качестве дополнительных вопросов могут быть затронуты такие темы:

  • особенности дресскода;
  • возможность использования собственных электронных устройств;
  • присутствие в документации компании бумаги, данные которой запрещено разглашать;
  • наличие дополнительного медицинского страхования;
  • возможность осуществления трудовой деятельности, не выходя из дома;
  • условия получения премиальных и поощрительных выплат;
  • наличие должностной инструкции.

Продумать вопросы для собеседования рекомендуется заранее. Это позволит получить более полное представление о вакансии, а так же оценить уровень своих профессиональных возможностей.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Собеседование

buhland.ru

Как вопросы задать на собеседовании работодателю?

Главная » Собеседование » О чем спросить работодателя на собеседовании?


Как известно, перед устройством на любую работу следует сначала собеседование. На собеседовании при приеме на работу вопросы может задавать не только работодатель, но и кандидат на должность. Будущий сотрудник может выяснить у работодателя любые интересующие его вопросы, но в этом деле нужно быть предельно внимательным. 

Какие вопросы задает работодатель, и как на них ответить, можно узнать из этой статьи.

Важно не только правильно задавать и отвечать на вопросы, но и правильно себя вести, правильно одеться — как вести себя на собеседовании?

На собеседовании при приеме на работу работодатель сначала попросит рассказать о себе, после чего задаст свои вопросы, дальше уже наступает время для соискателя, когда он может все, что его интересует. Не стоит на предложение работодателя задать ему вопросы говорить, что вопросов нет, все понятно. Подготовьтесь, продумайте свои вопросы, слушайте работодателя, на основании его слов задавайте подходящие вопросы. Ниже предлагаем примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании работодателю.

Примеры рассказов о себе.

О чем спросить работодателя на собеседовании?

Первым делом нужно задать вопрос об обязанностях. Потому как у каждой фирмы, компании или любого другого предприятия разные требования к работе, нужно обязательно уточнить, какие именно обязанности следует выполнять.

Еще один не менее важный вопрос – это режим работы. Обязательно нужно узнать собственный график работы. Ведь некоторые предприятия начинают свою работу с 9 часов утра, а некоторые и с 12. Поэтому этот вопрос не стоит забывать.

Испытательный срок очень важен в совершенно любой работе. Поинтересоваться, что нужно сделать в течение испытательного срока, необходимо. Не зная, что требует начальство, можно загубить это дело с самого начала и показать себя с худшей стороны.

Обучение для новых сотрудников предусмотрено не везде. И нужно непременно узнать, существует ли такое дополнение к работе. Некоторые вакансии требуют дополнительного обучения, которое нужно для конкретного предприятия, но не каждый об этом знает.

После удачно пройденного испытательного срока и обучения, сотрудник приступает к работе. И тут сразу возникает вопрос: «кому подчиняться?». Ведь у любой определенной группы работников есть свой руководитель. Этот вопрос нужно задавать сразу на собеседовании, а не ждать, пока время придет и Вы не будете знать, к кому обращаться.

Командировки – очень важная функция любой компании. Ее присутствие должно быть у каждой уважающей себя фирмы. Но, к сожалению, не все рабочие отрасли принимают в этом участие. Именно это и предстоит выяснить при первой встрече с работодателем.

Повышение должности и заработной платы – это достаточно деликатный вопрос, который следует задавать аккуратно и не проявлять настойчивость, потому как это может спугнуть человека, предоставляющего Вам работу.

И последний вопрос, который задают абсолютно все – это срок рассмотрение данной кандидатуры. Человек имеет полное право знать, когда ему скажут точный ответ. Работодатель обязан позвонить или отправить сообщение по почте точно в указанный им же срок.

Еще 10 важных вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *